توقيع استقالة طوعية. طلب الفصل: نضع ترك العمل بكفاءة

الاستنتاجات

الفصل من إرادة الموظف يكون مصحوبًا بالتزام الأخير بالعمل 14 يومًا من تاريخ تقديم الطلب. خلال الفترة المحددة ، يخضع الموظف لقوانين العمل ، وكذلك الوثائق المحلية للشركة. إن عدم الامتثال لهذه الأحكام هو سبب قيام صاحب العمل بتطبيق أساليب الإجراءات التأديبية وإنهاء عقد العمل بموجب الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في روسيا.

فاليري إيزيف

تخرج فاليري إيزايف من معهد موسكو الحكومي للقانون. على مدار سنوات العمل في المجال القانوني ، تعامل مع العديد من القضايا المدنية والجنائية الناجحة في محاكم من ولايات قضائية مختلفة. تجربة رائعة في مساعدة قانونيةالمواطنين في مختلف المجالات.

يحدث أن يواجه أصحاب العمل مثل هذه المشكلة: الشخص الذي تقدم بطلب للفصل وبعد ذلك توقف عن الحضور في العمل. كيف تطرد الموظف المفقود بشكل صحيح؟

ماذا يجب أن يفعل الرئيس؟

وفقًا للجزء الأول ، يجب على الموظف إخطار رئيسه بفصله قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع لترك المنظمة. إذا قدم شخص طلبًا ، لكنه لم يذهب إلى العمل في اليوم التالي ، فيجب على المدير التصرف بناءً على سبب عدم وجود الموظف في مكان العمل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك فئات من العمال الذين لهم الحق. إذا كان الموظف لا ينتمي إلى هؤلاء الأشخاص ، ولم يكن هناك اتفاق مع المدير لإنهاء التزامات العمل قبل الموعد المحدد ، فهناك عدة خيارات لفصل مثل هذا الاختصاصي.

سبب وجيه لعدم الحضور

إذا لم يظهر الموظف في المنشأة بعد كتابة الطلب ، ولكنه أخطر المدير بأنه مستعد لتقديم إجازة مرضية ، فيجب على المدير القيام بما يلي:

1. إصدار أمر بإنهاء العقد مع المرؤوس في التاريخ المتفق عليه.
2. قم بتدوين ملاحظة على المستند تفيد بأنه من غير الممكن تعريف الموظف به كتابيًا.
3. في يوم المغادرة الرسمية للمرؤوس ، دفع جميع التعويضات النقدية (التحويل إلى بطاقة راتبه).
4. وضع قيد في دفتر العمل عند إنهاء عقد العمل.
5. قم بإخطار المرؤوس بالبريد لالتقاط المستندات.

ليس من الضروري إرسال كتاب عمل على الفور إلى مرؤوس سابق ، فأنت بحاجة أولاً إلى الحصول على إذن كتابي من موظف سابقللترحيل.

كمرجع! حتى إذا كان سبب الغياب صحيحًا ، فلا يزال يتعين على الشخص كتابة ملاحظة توضيحية.

إذا كان سبب الغياب هو التغيب

إذا كتب الموظف خطاب استقالة ولم يذهب إلى العمل دون ظروف صحيحة ، فيحق للمدير إنهاء العقد مع المرؤوس بسبب التغيب ، دون الانتظار أسبوعين قبل تاريخ الفصل (التعليق 6 أ). لكن لا يمكنك بدء عملية إنهاء علاقات العمل إلا إذا كان المدير متأكدًا تمامًا من أن سبب الغياب غير محترم.

إجراء الفصل:

1. يتم وضع قانون على عدم وجود المرؤوس في العمل.
2. يتم إدخال قيد في الجدول الزمني لمناوبات العمل "HN" - عدم الحضور لأسباب غير معروفة (بعد ذلك ، يحق للمدير عدم دفع أجور لشخص ما).
3. يتم إصدار أمر استرداد في شكل إنهاء علاقات العمل مع المرؤوس.
4. يتم إرسال المستند إلى الشخص عن طريق البريد.
5. يتم إصدار أمر بإنهاء عقد العمل.
6. يتم إرسال نسخة إلى الموظف.
7. يتم تحويل المدفوعات إلى المرؤوس ويتم إرسال طلب إلى قسم شؤون الموظفين للحصول على المستندات.

هذه الإجراءات ممكنة فقط إذا كان صاحب العمل متأكدًا تمامًا من أن السبب غير محترم. إذا اختفى شخص بعد أن كتب خطاب استقالة ، فإن المدير يحتاج إلى معرفة مكان وجود الموظف لمعرفة أسباب الغياب.

كمرجع! إذا تعذر إنشاء اتصال مع أحد المرؤوسين ، فيجوز للمدير تعيين شخص آخر مؤقتًا والتوصل إليه عقد محدد المدةبينما العامل الرئيسي غائب. في الوقت نفسه ، وفقًا للمادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيظل الموقف مع المرؤوس السابق.

إذا أرسل صاحب العمل طلبًا لكتابة خطاب توضيحي إلى عنوان الموظف بالبريد المسجل ، لكنه لم يصل أو رفض الشخص استلامه ، فلن يعتبر ذلك حقيقة لإخطار المرؤوس. ومع ذلك ، قد يتأخر البحث عن موظف ، وبالتالي ، وفقًا للمادة 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للرئيس التقدم إلى المحكمة للاعتراف بشخص مفقود. تعترف المحكمة بشخص مفقود إذا لم يحضر على عنوان تسجيله في غضون عام.

ماذا تفعل إذا لم يحضر شخص يوم الفصل للحساب؟

إذا لم يظهر الشخص للحساب ، فبغض النظر عن سبب غيابه ، يجب اتخاذ الإجراءات التي يقتضيها القانون ، وإلا فقد يقاضي المرؤوس المؤسسة بسبب الفصل التعسفي.

قبل فصل الموظف ، يجب على المدير التحقق مما يلي:

1. يشار إلى تاريخ المغادرة في خطاب الاستقالة.
2. لم يبطل الموظف هذا المستند.

عندما يتم تأكيد كلتا الوقائع ، يمكنك المتابعة إلى إجراء الفصل.

إذا تم تنفيذ كشوف المرتبات في مكتب النقد ، فأنت بحاجة إلى الإيداع السيولة النقديةلدفع المرؤوس وإرسال طلب لتحصيل الدفع مع كتاب العمل. إذا قبلت الشركة المدفوعات غير النقدية ، فيجب تحويل المدفوعات المستحقة إلى بطاقة راتب الموظف.

ومع ذلك ، هناك ظروف قد يختار فيها المدير عدم الإرسال طلب خطيالمرؤوس لالتقاط الأوراق اللازمة:

1. إذا أدين شخص وبدأت العقوبة سارية قبل تاريخ الفصل الرسمي (المادة 83 في قانون العمل للاتحاد الروسي).
2. إذا غادر الموظف بسبب مخالفة جسيمة انضباط العمل(المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا لم يقدم المرؤوس عنوان منزله ، فيمكنك استخدام العنوان الذي يظهر على البطاقة الشخصية للموظف.

تم التحديث في 07/03/2019

2018-11-30 T14: 51: 54 + 03: 00

ما هي الطريقة الصحيحة لترك عملك؟ يُطلب من الموظف بموجب القانون إخطار الإدارة مسبقًا بأسبوعين. ما هي أفضل طريقة للإقلاع عن التدخين: بمحض إرادتك أو اتفاق أو إرادة رئيسك؟ كيف تمنع العواقب السلبية للفصل وأي صراعات ولا تضر بحياتك المهنية وتحافظ على علاقات جيدة معها موظف سابق؟ تقديم طلب بكفاءة.

قد تكون أسباب الفصل لكل مواطن مختلفة. لكن هناك ميزات مهمة للإجراء لا ينبغي نسيانها. كيف تتخلى عن صاحب العمل السابق بشكل صحيح ، حتى لا تضر بوظيفتك المستقبلية؟ ماذا تفعل إذا تخلص "الرئيس" من الموظف مخالفاً قانونه حقوق العمال?

(انقر للفتح)

إجراءات الفصل وحقوق الموظف

كيف تستقيل من وظيفتك؟ وفقًا لقانون العمل الروسي ، يبدو الفصل إجراءً واضحًا وبسيطًا:

• تقديم طلب إلى إدارة شؤون الموظفين أو استقبال السلطات حول الرغبة في إنهاء علاقة العمل ؛
• يتم عمل أسبوعين في الوضع المعتاد ، ويخصصهما القانون لصاحب العمل لإيجاد بديل للأخصائي المغادر ؛
• إنهاء عقد العمل بالأمر ذي الصلة ؛
• مع الموظف السابق الآن ، يتم دفع رواتبهم بالكامل ، ويعاد دفتر العمل إليه.

من الناحية النظرية ، لا شيء معقد. في الحياه الحقيقيهغالبا ما تنشأ المشاكل. يمكن أن يأتوا من كلا الجانبين. لذلك ، يمكن للقائد الذي لا يريد التخلي عن موظف ذي قيمة أن يؤخر فترة العمل ، ولا يوقع على الطلب ، "يفقده". يؤخر المدفوعات المستحقة عند الفصل ، لا يصدر عمالة ، إلخ.

حقيقة

قد يتوقف الموظف نفسه ، بعد أن قدم طلبًا ، عن الذهاب إلى العمل ، معتقدًا أنه بعد إخطار رؤسائه بفصله ، لم يعد مدينًا بأي شيء لأي شخص. ونتيجة لذلك ، يُنسب التغيب إليه ويطير خارج العمل ليس بمحض إرادته ، كما خطط له ، ولكن بتذكرة ذئب ، وفقًا للمقال.

يتم حل النزاعات المتعلقة بالفصل إما على طاولة المفاوضات أو من خلال المحاكم. ولهذا ، تحتاج فقط إلى معرفة حقوق العمل الخاصة بك والالتزامات الناشئة عنها ، والتي تم تفصيلها في القصص القصيرة لـ TKRF:

• عملنا مجاني. لا يحق لأحد إجبار المواطن على الحرث ضد إرادته. لا تحب الشروط؟ يمكنك التقدم بطلب للفصل دون توضيح الأسباب. فقط قم بإخطار الإدارة كتابيًا ومقدمًا ، عن طريق تقديم طلب ، 14 تقويمًا (لا يعمل!) قبل الفراق بأيام. هل تم قبول الطلب؟ لقد مضى الوقت ، ولكن ليس من لحظة تسليمه ، ولكن من اليوم التالي. لا يتم أخذ هذا الفارق الدقيق في الاعتبار من قبل الكثيرين.
• ليس من الضروري دائمًا ممارسة التمارين لمدة أسبوعين (المادة 80 من TKRF). إذا أصبح الطالب المستقيل طالبًا بدوام كامل ، وذهب في راحة مستحقة ، ولديه مشاكل صحية ، وأطفال صغار ، ومعالون معاقون ، وانتقلت أسرته إلى منطقة أخرى ، وما إلى ذلك - عن طريق إرفاق شهادة مناسبة بخطاب الاستقالة ، يمكن حرفيًا فصله في نفس اليوم.
• عند إبرام عقد عمل لفترة محددة ، لا يمكن مقاطعته إلا بالاتفاق مع الإدارة. فشل في إقناع السلطات؟ سيصبح الفصل ممكنًا فقط عند انتهاء العقد.
• من خلال تقديم ورقة للفصل ، يُسمح بتغيير رأيك. لا يمنع استلام الطلب خلال نفس الأسبوعين. إذا تم نقل رجل جديد خلال هذا الوقت بالفعل إلى مكان الشخص المفصول ، فلا يمكن تغيير أي شيء ، فقد غادر القطار.
• يتلقى الشخص المفصول جميع الحسابات والمستندات بدقة في وردية العمل الأخيرة.

في أي الحالات يجب أن تنتظر مع الفصل؟

في بعض الأحيان لا يستحق التسرع في الرفض:

• إذا لم يتم العثور على مكان جديد ، فمن الأفضل تأجيل الفصل. ليس حقيقة أنه سيكون من الممكن الحصول على وظيفة في مكان جديد على الفور. كلما طال الوقت للعثور على وظيفة ، كان الأمر أسوأ بالنسبة لسمعة المرشح. ضباط شؤون الموظفين ، على الأرجح ، سوف ينظرون إلى استراحة استمرت عدة أشهر في التجربة كدليل على انخفاض الملاءمة المهنية لمقدم الطلب.
• هل حصلت مؤخرًا على دورة تطوير مهني على حساب صاحب العمل؟ عند الفصل ، يجب إعادة الأموال التي يتم إنفاقها على التعليم.
• هل ستقوم الشركة بخفض عدد الموظفين قريبًا؟ ثم البطاقات في متناول اليد! بعد كل شيء ، يكون التخفيض أكثر ربحية من الفصل بإرادته الحرة ، لأنه يفترض أن الشخص المفصول سيحصل بالتأكيد مكافأة نهاية الخدمة. وهذا هو متوسط ​​الراتب لثلاثة أشهر.

ما تحتاج لمعرفته حول خطاب الاستقالة

ما هي الطريقة الصحيحة لترك عملك؟ أولاً ، نضع طلبًا مختصًا ، من نسختين ، ونسجل كلتا الورقتين في مكتب استقبال المدير أو نسلمه مباشرة إلى يديه. الهدف هو إخطار فصله وأن الشخص الذي قبل الورقة يوقع ويضع اليوم والشهر والسنة في كلا النسختين الأصليتين من الطلب. نسخة واحدة يحتفظ بها الموظف.

في نص الطلب ، يذكرون طلب الرفض ، ويشيرون إلى طوعية الفصل ، والتاريخ والتوقيع. لا يلزم تقديم أي تفسيرات ، باستثناء الحالة التي لا يجوز فيها للموظف ، بموجب القانون ، العمل لمدة أربعة عشر يومًا محددة للقضايا العامة.

يبدو المستند كالتالي:

مثال

إلى مدير OAO "Skyscrapers of Egypt"
سيدورتشينكوف أ.
متسلق صناعي Ugryumborshcheeva S.I.
بيان.
أطلب منك إقصائي من منصبي بناءً على طلبي الخاص بتاريخ 14/7/2019 م.
أوجريومبورشيف إس آي. (توقيع) 01.07.2019

ما سبب الكتابة في التطبيق؟

يمكن أن يكون الفصل نتيجة لأسباب عديدة ، لكنك تحتاج إلى إدخالها في التطبيق فقط إذا تم أخذها في الاعتبار لإلغاء العمل الإلزامي. يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي الأسباب التالية:

• عندما يكون العامل غير قادر على الاستمرار في العمل (تقاعد ، تسجيل جامعي ، مرض خطيرإلخ.)؛
• إذا انتهكت الإدارة بشكل صارخ وقاطع متطلبات TKRF ، اتفاقية العمل مع الشخص المستقيل ؛
• إذا نحن نتكلمالفصل بالاتفاق مع الإدارة.

كان مطلوبا بيان أسباب الفصل حتى عام 2002 بالنسبة للعمال بعقد محدد المدة ، وحتى عام 2010 ، من أجل الحفاظ على الخدمة المستمرة. ثم تغيرت قوانين التقاعد ، عند تخصيص معاش الدولة ، لم يعد يتم أخذ استمرارية الخدمة في الاعتبار.

أنواع الفصل

كيف تستقيل من وظيفتك؟ يصف قانون العمل عدة أنواع من الفصل بدأها طرف واحد أو كلاهما في نفس الوقت:

• عندما تصبح الرغبة الشخصية للموظف هي الأساس (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• بالاتفاق بين الطرفين (المادة 78) ؛
• عند انتهاء عقد العمل (المادة 79) ؛
• بمبادرة من صاحب العمل (المادة 71) ؛
• عندما يتم تخفيض عدد الموظفين (المادة 81) ؛
• فيما يتعلق بتصفية كيان قانوني (المادة 81) ؛
• بسبب الانتهاك الجسيم ، بما في ذلك. الفصل بسبب التغيب والسكر وقت العملإلخ ، (المادة 81) ؛
• فصل الشخص الذي لم يجتاز اختبار "الامتحان" (المادة 71) ؛
• الفصل بسبب النقل إلى وظيفة أخرى (البند 5 ، المادة 77).

الفصل الاختياري

كيف تستقيل بشكل صحيح وسريع بمفردك؟ هذه الأنواع من العبارات هي الأكثر شيوعًا. تحتوي المادة 80 من TKRF على جميع المتطلبات للأطراف وحقوقهم والتزاماتهم.

يتم إطلاق سراح في ترتيب عام: يتم قبول الطلب ، والعمل بأسبوعين ، وتأريخ الطلب في آخر يوم عمل ، وفي نفس الوقت يتم احتساب المفصول وتسليم المستندات اللازمة في مثل هذه الحالات.

مثير للإعجاب

إذا مر أسبوعان ولم يكن هناك رد فعل من "المالك" ، يحق للمرشح عن العاطل التوقف عن العمل. يمكن تفسير سلوك الإدارة هذا بطريقتين: إما أن يتجاهلوا محاولة الفصل ، لأنهم لا يريدون التخلي عن مثل هذا الموظف القيم ، أو أنهم ينتهكون القانون عن عمد.

في الحالة الأولى يمكن للموظف الاستمرار في العمل وكأنه لم يقدم أي أوراق للفصل. يعتبر طلبه ، إذا لم يتم التوقيع على الأمر المقابل بعد أسبوعين ، ملغى. إذا كانت رغبته وعزمه على الإقالة عنيدًا ، فيجب عليك زيارة رئيسه وترتيب الأمور ، والتهديد ، إذا لزم الأمر ، مع مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام على الفور.

في الحالة الثانية ، يجب عليك التوجه إلى المحكمة فورًا مع مطالبة بشأن الانتهاك الجسيم لحقوق العامل.

إجراء حساب عند فصل المرء بإرادته الحرة

عند التسوية النهائية ، يجب إعطاء الشخص المفصول:

• أجور؛
• المدفوعات المنصوص عليها أصلاً في الاتفاقية الجماعية ؛
• تعويضات إجازة غير مستخدمة(إذا كان هناك واحد).

يمكنهم الحساب بالكامل عند الفصل ، على الرغم من المتطلبات الصريحة للقانون ، ليس فقط في اليوم الأخير. لا يجوز للشخص المفصول ، بعد مرضه ، أن يأتي من أجل المال في الوقت الذي يحدده القانون. يجب أن يكون المال في انتظاره ، في أي يوم يمكن أن يأتي من أجله.

فصل من الإجازة بمفردك

find_in_pageمقالات ذات صلة

(انقر للفتح)

كيف تستقيل من الاجازة؟ الإجازة ليست عائقًا أمام الفصل ، يمكنك إرسال بيان إلى "الرئيس" حتى لو كنت في جزيرة غريبة في المياه الاستوائية. من الضروري فقط توقع وصول الورقة إلى مكتب المدير قبل أسبوعين من نهاية أيام الإجازة. خلاف ذلك ، بعد العودة من الدول الدافئةستخضع للمعالجة الإلزامية.

الخيار الثاني: النص على المغادرة فورًا للحصول على خبز مجاني في نهاية الإجازة. للقيام بذلك ، قم بإعداد طلب للحصول على إجازة مع الفصل اللاحق. لن يجبر على العمل. بعد الخروج من الموصوفة ، يعودون فقط للتوقيع على الأمر ، للحساب والعمل.

- فصل صاحب المعاش

هل يمكن لمواطن العمل حتى سن التقاعد؟ لن يقوم أحد بفصله على هذا الأساس ، ولكن إذا رغب هو نفسه في المغادرة ، فسيتم الفصل في اليوم الذي حدده في الطلب. - إعفاء المتقاعدين من العمل لمدة أسبوعين.

فصل العامل بدوام جزئي

إجراء الفصل من العمل بدوام جزئي مماثل للفصل من الوظيفة الرئيسية. مع اختلاف واحد فقط: لا يتم إدخال سجل فصل عامل بدوام جزئي في عمله. على الرغم من أنه إذا أصر ، فإن ضباط شؤون الموظفين مطالبون بإدخال مثل هذه المعلومات.

الفصل أثناء الإجازة المرضية

لا يسمح القانون للمديرين بالتخلص من الموظفين أثناء علاجهم في المستشفى. لكن يمكن للمرضى أنفسهم كتابة خطاب استقالة بسهولة.

ليس من غير المألوف أن يكتب المرشح للعاطلين عن العمل طلبًا حتى قبل الإجازة المرضية ، وفي وقت الفصل انتهى به الأمر في سرير المستشفى. هنا ، ليس لدى الإدارة خيار: تصدر أمرًا وتطرد شخصًا معاقًا مؤقتًا في اليوم الذي حدده في الطلب. في الترتيب ، بالمناسبة ، يقوم بالضرورة بتدوين ملاحظة مفادها أن الشخص المفصول غائب لسبب وجيه وسيتم التعرف على المستند فور استرداده. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل.

التسوية النهائية في مثل هذه الحالة لن تشمل الدفع مقابل أجازة مرضية. لذلك ، عند العودة إلى الخدمة ، يجب على المفصول إحضار نشرة المستشفى الخاصة به إلى قسم المحاسبة وطلب إعادة الحساب. يجب دفع جميع الأموال إما في يوم التقدم بطلب للحصول عليها ، أو في اليوم التالي ، ولكن ليس في وقت لاحق. صحيح أن بدل الإجازة المرضية يجري تعديلات عليه هذا المتطلبحيث أن الدفع لشهادة العجز يتم فقط في غضون 10 أيام من تاريخ استلام المحاسبين للنشرة.

- الإعفاء من المرسوم

في " إجازة الأمومة"ليس فقط الأمهات الحوامل يمكنهن الذهاب. لذلك ينقسم إلى نوعين:

• للحمل والولادة ، لأسباب واضحة ، يسمح فقط للنساء في وضع مثير للاهتمام ؛
• إجازة والدية لمدة ثلاث سنوات ، والتي يمكن أن تأخذها كل من الأم الحامل ووالد الطفل أو الأقارب العاملين الآخرين.

لن يكون المدير قادرًا على التخلي إلى الأبد عن "إجازة الأمومة" أو "إجازة الأمومة" دون موافقته. إجراء فصل هذه الفئة من الموظفين مطابق للفصل حسب الرغبة. عليك أيضا أن تعمل. يجب وضع الطلب على طاولة "المالك" قبل 14 يومًا من الفصل. ولكن عادة ما يتم إبطال "إجازة الأمومة" على الفور.

فصل الرأس

ما هي أفضل طريقة لترك رئيسك في العمل؟ توجد هنا بعض الفروق الدقيقة التي تميز عملية إقالة القائد عن إقالة المواطن العادي:

• يحذر من نيته ترك ملزمة "المالك" لمدة شهر ؛
• يقدم طلبًا ، بالطبع ، ليس لنفسه ، ولكن إلى مالك ممتلكات المنظمة التي يديرها: سلطة الدولة ( المؤسسات الوحدوية) ، اجتماع المساهمين (لشركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة أو شركة مساهمة مصرية) ، أفراد. ريادي.
• يجب على رئيس شركة مساهمة أو شركة ذات مسؤولية محدودة عقد اجتماع للمالكين أولاً ، والذي سيتناول مسألة عزله ؛
• إذا لم يقرر المساهمون مصير المدير السابق في غضون ثلاثين يومًا ، فيحق له ، مهما بدا الأمر سخيفًا ومتناقضًا ، أن يطرد نفسه ؛
• عند مغادرته ، يجب على الرئيس نقل جميع الوثائق إلى خليفته المعين اجتماع عامأو مالك المنظمة. لا يوجد خلف معين؟ يجب تخزين المستندات في خزنة شخصية حتى يتم تعيينه ، أو نقلها إلى كاتب عدل بحيث تكذب معه في الوقت الحالي ؛
• لن يتمكن الرؤساء الذين يغادرون دون إذن صاحب المشروع من إزالة اسمهم الأخير من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. لذلك ، سيتم إدراجه كرئيس فيها حتى يعين الملاك قيادة جديدة.

الفصل باتفاق الطرفين

الفصل بالاتفاق المتبادل هو المنقذ "للمالك" الذي يريد التخلص من مرؤوسيه بسرعة ودون مشاكل ، وكذلك بالنسبة للموظف الذي لا يتمتع بالحق في تعويض إنهاء الخدمة ، مع ذلك ، يمكنه "المساومة" لصالحه. تعويض مادي.

فن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كثير الالفاظ. يتكون من جملة واحدة فقط. ولماذا تنشر الفكرة على طول الشجرة ، عندما يكون كل شيء واضحًا للغاية وباختصار: هل يتفق جميع المشاركين في الصفقة؟ الضوء الأخضر لك!

وهو يختلف عن الفصل بناءً على طلب أحد الأطراف في أنه بالإضافة إلى التطبيق القياسي والأمر ، يتم أيضًا وضع اتفاقية الفصل بالاتفاق. يصف بدقة شديدة الظروف التي في ظلها الأطراف ، راضون عن بعضهم البعض ، مبعثر إلى الأبد. العمل خارج ، ويسمح بالفراق في أي وقت محدد ، لمتعة الجميع ، في شروط اتفاقية الفصل.

عند التقدم بطلب إلى التبادل ، يحق للمواطن الذي تم فصله باتفاق الطرفين الحصول على بدل أكبر ولفترة زمنية أطول مما كانت عليه في حالة الفصل من تلقاء نفسه. بالطبع إذا تقدم بطلب على الفور. كما تعلمون ، من لم يأت في الوقت المناسب للتسجيل كشخص عاطل رسمي (وخصص أسبوعان لهذا) ، سيحصل على الحد الأدنى للدفع ، وهو مبلغ سخيف مقداره 850 روبل في الشهر.

ما هي إجراءات الفصل باتفاق الطرفين؟

كيف تستقيل بشكل صحيح بالاتفاق؟

• يرسل الموظف نفسه أو المدير خطابًا إلى الطرف المقابل يسأل فيه عما إذا كان يريد قطع علاقة العمل ، بعد أن ناقش مسبقًا الشروط التي تناسب كليهما في المائدة المستديرة.
• ثم يجتمع الخصوم ، وبعد مناقشة التفاصيل والتوصل إلى تفاهم كامل ، يتم وضع اتفاق مكتوب.
• يُعرّف المفصول على نص أمر الفصل ويوقع.

يحسب الموظف السابق بنفس الطريقة في يوم الفصل. يحصل على كل الأموال والمستندات. يجب توخي الحذر بشكل خاص مع النسخة الثانية من الاتفاقية. سيصبح دليلاً في المحكمة إذا حدث لصاحب العمل أن يذهب إلى الرفض وعدم دفع تعويض. بعد كل شيء ، مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بالاتفاق مع "المالك" ليس من المفترض أن.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

في كثير من الأحيان ، يرغب الرؤساء في التخلص من المرؤوسين الذين ليس لديهم ما يكفي من النجوم من السماء ، ويعمل فقط بشكل روتيني ، ومع ذلك يتأقلم مع واجباته ، ولكن دون وميض ، ولكن ما هو مطلوب هو متحمس مشتعل في الإنتاج ، محرك تقدم! لا توجد أسباب لإقالته بموجب القانون: إنه لا ينتهك الانضباط ، إنه يعطي الخطة ، لكن كيف تريد أن تقول وداعًا له. منهك!

أولاً ، يتحدثون إليه بأدب ، ويلمحون بلطف ، ويقدمون توصيات إيجابية لمزيد من التوظيف ومرجع ممتاز. يعدون بالمال الجيد. لكن الموظف الذي يتفاجأ عندما يعلم أنه يريد إبعاده عن الطريق قد لا يوافق على الفصل من تلقاء نفسه أو بالاتفاق مع صاحب العمل. بل يذهبون إلى تفاقم الوضع ، ويظهر موقفه المبدئي.

في هذه الحالة ، حتى التهديدات بإفساد كتاب العمل ، وتعقيد ظروف العمل ، والضغط على الفريق بطرق إدارية أخرى يمكن أن تتحول إلى اهتزازات فارغة. حسنًا ، إنه لا يريد الإقلاع عن التدخين!

ثم عليك أن تتصرف بطريقة مختلفة. ابحث عن حل لقضية الفصل في الأسس القانونية. تحكم في الوقت الذي يقضيه في العمل ، وأصدر التعيينات بأوامر مكتوبة وصياغة إجراءات قبول المهام المكتملة. في مكان ما ، نعم ، سوف يخترق ، تأخره عن العمل ، لن يتأقلم ، سوف يرتكب خطأ!

في كثير من الأحيان ، تحتوي عقود العمل على بنود تسمح لصاحب العمل بتحديد أجور منخفضة للموظفين. رواتب رسميةأو عدم تسمية مكان عمل معين داخل حدود مدينة واحدة. ستجعل هذه الافتراضات ظروف عمل المرشح للفصل جحيمة. الراتب النقدي المفاجئ والتحويلات المستمرة من مكان إلى آخر ستجبر الزميل الفقير على تقديم تنازلات.

مثير للإعجاب

لكن الشيء الرئيسي هنا هو عدم المبالغة في ذلك. اليوم في المحاكم ، على الرغم من ندرة ذلك ، يتم الفوز بقضايا الاعتراف عقود باطلةالفصل باتفاق الطرفين. على الرغم من أنهم الأصعب في المجادلة. يجب على صاحب العمل الذي يقرر إجبار الموظف على الاستقالة أن يتصرف مع ذلك ضمن الإطار القانوني: الاحتفاظ بجميع الأوامر والأفعال التي قد تشير إلى افتقار الموظف إلى الكفاءة المهنية أو انتهاكه للانضباط.

من لا يمكن طرده؟

هناك فئات "تفضيلية" للمواطنين العاملين ، والتي لن تكون القيادة قادرة على التخلي عنها تحت أي ظرف من الظروف. إلا عند تصفية منتج أو مؤسسة ككيان قانوني. لمزيد من الوضوح ، يتم تضمين هؤلاء "المحظوظين"

الفصل تحت المراقبة

غالبًا ما يكمن الحصول على وظيفة من خلال فحص الصفات المهنية لأخصائي تم قبوله لفترة تجريبية. إذا كان مستوى تأهيل مقدم الطلب منخفضًا وصاحب العمل غير راضٍ ، يتم فصل "الخاسر" ، ويتم إخطاره بالخطاب قبل ثلاثة أيام من آخر يوم عمل.
توضح الرسالة جميع الأسباب التي تجعل فصل "الطالب" أمرًا لا مفر منه:

• يشار إلى مذكرة من رئيس العمال ورئيس القسم والرؤساء المباشرين الآخرين ، والتي يتم فيها تقديم النتائج المؤسفة لعمل هذا الموضوع ؛
• شكاوى العملاء المكتوبة ضد الوافد الجديد ؛
• فعل انتهاك للانضباط ؛
• تقارير مكتوبة عن المرشح نفسه ؛
• دليل مكتوب آخر على عدم كفاءة الموضوع.

يوقع المرشح الذي يفشل في الاختبار على إشعار يفيد بأنه لم يجتاز فترة الاختبار. البعض يرفض التوقيع. لكن يتم استدعاء الشهود ويتم عمل الفعل المناسب.

يجب على صاحب العمل أن يؤمن نفسه بأدلة قوية على عدم اتساق موضوع الاختبار مع الوظيفة التي تقدم لها. حتى يكون هناك ما يقاوم الاعتداءات في المحكمة ، إذا أساء إلى أعماق الروح ، يشكك "الخاسر" في فصله. لن يكون هناك مثل هذا دليل واقعي- يعترف القاضي بعدم شرعية الفصل وما يترتب على ذلك من نتائج.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نتذكر أن المهنيين الشباب والنساء الحوامل والقصر لا يمرون بفترة اختبار وفقًا للقانون.

كيف يتم طردك من العمل بسبب مخالفة جسيمة

الفصل ممكن حتى في حالة الانتهاك الجسيم الوحيد لأنظمة العمل:

• التغيب عن العمل (البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من TKRF).إذا لم يتواجد الموظف خلال يوم العمل لمدة أربع ساعات متتالية ولم تعرف السلطات مكانه وماذا يفعل ، فهو في ورطة. سوف يُطرد بسبب التغيب عن العمل. وسيكونون على حق.
  من الأفضل أن تلاحظ على الفور حقيقة الغياب عن مكان العمل في بطاقة التقرير. يتم إرسال الموظف إلى عنوان تسجيل المتغيب ، والذي يجب عليه معرفة سبب التغيب. يجب أن يرد المشتبه به المتغيب عن المدرسة من حيث الجوهر في غضون يومين.
  إذا لم يكن لديه ما يبرر نفسه به ، يصدرون أمرًا بالعزل ويسلمونه للمخالف ، أو يرسلونه بالبريد المسجل. لا يتم دفع أيام الإجازة.
• يمكن أن يكون الموقف معقدًا إذا لم يكن من الممكن العثور على متغيب ، أو لا يتصل ، ولا يرد على المكالمات والرسائل ، ولا يفتح الباب في مكان الإقامة. في مثل هذه الحالات ، من الأفضل الانتظار لمدة عام. إذا لم يحضر شخص ما ، فيمكن الإعلان عنه في عداد المفقودين وطرده قانونيًا لهذا السبب. لأنه إذا عجلت ، وحضر المتغيب وتبين أن أسباب الغياب صحيحة ، فسيتم إعادته إلى العمل ، وسيتعين على صاحب العمل الرد على الفصل التعسفي.
• السكر في مكان العمل (المادة 81 TKRF).العثور على موظف في حالة سكر في العمل ليس كافيًا ، فأنت بحاجة إلى توثيق هذا الحدث والإدلاء بشهادته. يمكن للطبيب فقط أن يعطي استنتاجًا بشأن حالة الشخص ، لذلك عليك أن تأخذ المخمور إلى منشأة طبية خاصة لإجراء فحص. ولكن إذا رفض الجاني الخضوع لفحص طبي ، يتم عمل رفض. ستجعل توقيعات الشهود هذه الوثيقة حجة قوية للفصل بموجب المادة.
• إفشاء المعلومات التي يحميها القانون.إذا تبين أن الموظف الذي كان له حق الوصول إلى بيانات سرية أو شخصية في العمل هو جاسوس لمنافسين أو لأسباب تجارية ، فسيكون هناك حاجة أيضًا لإثبات للتخلص منه.
• السرقة أو التدمير المتعمد أو الإضرار بممتلكات صاحب العمل.تكلفة المسروقات (التالفة ، التالفة) ليست مهمة. الشيء الرئيسي هو حقيقة السرقة أو التخريب في العمل. بدون الشرطة والمحاكمة اللاحقة أمر لا غنى عنه. معترف به كمذنب - المغادرة التلقائية للعمل بموجب المادة.
• انتهاك قواعد حماية العمل التي تسببت في عواقب وخيمة على الأشخاص أو الممتلكات.

ويجوز إطلاق النار على هذه الانتهاكات ولو مرة واحدة فقط. عادة ، عند حدوث ذلك ، يقومون على الفور بتعيين تحقيق داخلي ، وتدوين توضيحات المخالف ، وإصدار أمر بالفصل ، وإصدار شهادة العمل ، وشهادة الدخل ، ودفع الأجور إذا كانوا مدينين بأجر.

يحق للشخص المفصول دائمًا الطعن في قرار الفصل أمام المحكمة. علاوة على ذلك ، لا ينبغي له تقديم أدلة على براءته إلى القاضي ، ولكن يجب على المتهم تقديم أدلة دامغة إلى المحكمة.

مهم

يجب أن نتذكر أنه إذا حدث التغيب لسبب وجيه ، فإن الفصل لهذا السبب يعتبر غير قانوني. الأمر نفسه ينطبق على فصل سكير: لا توجد نتائج لفحص طبي ، ولا توجد شهادات مكتوبة - سيعود مدمن الكحول إلى العمل ، وسيتم تغريم المدعى عليه.

من الضروري إخطار الجاني وإعطائه جميع المستندات المتعلقة بالفصل مع الشهود. من سيوقع عقد النقل ، وكذلك فعل الرفض ، إن وجد ، من الموظف.

الفصل بسبب التقليص

هذا هو إجراء الفصل الأكثر صعوبة للإدارة. يجب إخطار تسريح العمال المخطط له للعمال المستهدفين ومكتب العمل المحلي أو النقابة قبل ستين يومًا من بدء التسريح.

سيتعين على جميع العمال المسرحين دفع تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار ثلاثة رواتب. لكن قبل التخفيض ، يجب أن يُعرض على الجميع وظيفة أخرى ، حتى لو كانت بأجر أقل.

كيفية الاستغناء عن عدم الامتثال أو عدم كفاية المؤهلات

للفصل من مستوى منخفض من التدريب المهني ، سيتعين عليك الاتصال بمراكز مستقلة لتقييم مستوى تأهيل الموظفين. تمامًا مثل هذا ، فإن اتهام شخص ما دون أساس من الصحة بأنه لا يصل إلى المستوى المطلوب لن ينجح.

علاوة على ذلك ، حتى استنتاج الخبراء ، الذين يدفع رئيسهم خدماتهم من جيبه الخاص ، يحق للمفصول الطعن بالاتصال بقصر العدل.

كما هو الحال مع التخفيض ، يتم بالضرورة منح أولئك الذين تم فصلهم بسبب عدم الكفاءة أماكن أخرى أكثر ملاءمة لهم من حيث مستوى تدريبهم ومهاراتهم. في حالة عدم وجود مثل هذه الأماكن أو وجودها ، ورفض الموظف وجودها ، يتم فصله. وإلى أي مدى ، إذا بدأ في رفع دعوى ، ستقرر المحكمة.

الفصل بقانون بتغيير شروط العقد

يسمح القانون بإجراء تعديلات على عقد العمل فقط بموافقة الموظف الذي أبرم العقد معه أثناء العمل. ولكن إذا تم تنفيذ إجراءات إعادة التنظيم ، والتي تغطي المؤسسة بأكملها وجميع الموظفين ، يتم إجراء هذه التغييرات على من جانب واحد. تقوم الإدارة بإخطار العمال قبل شهرين بأن ظروف العمل ستتغير.
يجب تأكيد إعادة التنظيم نفسها من خلال إصدار اللوائح المحلية ذات الصلة. أولئك الذين لا يوافقون على الابتكارات تُعرض عليهم الوظائف الشاغرة. بعد رفضهم ، يتم إصدار الفصل.

شروط الفصل

بمجرد تسجيل الطلب - تُترك نسخة موقعة لنفسك ، والثانية - للرأس - تبدأ فترة العمل بالتنقيط ، والتي ، وفقًا للقانون ، هي بالضبط أربعة عشر يومًا. بالنسبة لمؤلف البيان ، لا يتغير جدول العمل: أثناء ذهابه إلى العمل ، يستمر في العمل كلياكل مسؤوليات وظيفتك.

هل تحتاج إلى "عداء"؟

بينما تدق الساعة قبل الفصل ، فقد حان الوقت لرعاية ورقة التجاوز ، أو كما يطلق عليه شعبياً "العداء" ، أو بالأحرى ملئه. بعد كل شيء ، إذا تم ترك هذا الأمر لآخر يوم عمل ، فقد لا يكون لديك الوقت لتلقي توقيعات كل شخص يجب أن يسجل في يوم واحد: من أمين المكتبة إلى كبير المحاسبين. ووفقًا للممارسة المتبعة ، لا يتم إعطاء العمل حتى يتم ملء شريط التمرير بالكامل وتسليمه.

لا تعطي عملاً في يوم الفصل ، مهما كان السبب - هذا المخالفة الإدارية، والتي يتعرض صاحب العمل لخطر الرد عليها بالروبل. ليس من الضروري تذكير ضباط الأفراد بهذا ، وإذا لم تكن هناك إجابة مناسبة ، فاتصل تفتيش العملمع البيان المقابل.

من المحتمل أن يهتم الكثيرون بمعرفة أن المادة 84.1 من TKRF تمنح الموظف الحق في عدم ملء ورقة الالتفاف على الإطلاق. علاوة على ذلك ، لا يمكن للمنظمة أن تعاقبه بنوع من العقوبة. ببساطة ، شريط التمرير - الورق اختياري. وجميع الموظفين المسؤولين الذين يرفعون أهميتها إلى مرتبة الكوني مخطئون.

عندما ينتهي الموعد النهائي ، في آخر يوم له ، يُعطى الموظف الذي قدم الطلب أمرًا بفصله ، بعد قراءة محتوياته ، يقوم بتوقيع المستند. بعد ذلك ، يبقى استلام جميع المستندات المطلوبة عند الفصل ، بما في ذلك العمل والمال وداعًا للزملاء السابقين الآن والمؤسسة نفسها إلى الأبد.

هل يمكن طلب الفصل بدون عمل؟

يؤدي العمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في بعض الأحيان إلى تعقيد كبير في حياة الشخص الذي يغادر ، ويؤخره ، خاصةً عندما يتم العثور على مكان جديد بالفعل وينتظر المرشح سداده عمل قديم. لذلك ، يمكنك محاولة التفاوض مع رؤسائك وعدم العمل هذه الأيام. يمكن تضمين الطلب المقابل في طلب الرفض نفسه ، وإرساله كطلب منفصل.

يجب إعطاء الأسباب التي يوافق المدير على أساسها على فصل الموظف دون العمل. على سبيل المثال ، إذا كان هناك متخصص آخر في الموظفين قادر على القيام بعمل الشخص المفصول. يعتبر المرض سببًا مقنعًا ظروف عائليةإلخ. الرئيس هو أيضًا شخص ، إذا دخل في منصب ، فسيتم إصدار أمر الفصل في وقت سابق ولن تضطر إلى العمل.

ما هي المستندات التي يتم استلامها عند الفصل

بعد الاستقرار مع الموظف المفصول ، يصدر صاحب العمل المستندات له: (المادة 84 ، 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• العمل مع سجل جديد من الفصل. سيتعين عليك التوقيع للاستلام ؛
• المراجع:
  • (استمارة 182 ن) على الراتب المدفوع للموظف عن العامين الماضيين ؛
  • على المبلغ الإجمالي للاشتراكات التقاعدية المدفوعة أثناء العمل (النموذج RSV-1 و SZV-M) ؛
  • حول متوسط ​​الدخل الشهري لخدمة التوظيف. إصداره بناء على طلب المفصول خلال ثلاثة أيام.
  • شكل SZV-STAZH ، تم تقديمه في عام 2017. يحتوي على بيانات عن خبرة العمل للشخص المفصول (قد يتم تغريم صاحب العمل لعدم إصدار مثل هذه القطعة من الورق). نسخ من المستندات ، إذا طلبها العامل (على سبيل المثال ، أمر الفصل).

من خلال التأخير غير القانوني للشهادات والعمل ، يخاطر صاحب العمل بإيذاء نفسه على الحدود القاسية للمادتين 5.27 و 5.39 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. إذا كان مسؤولاً ، فسيتم تغريمه من واحد إلى خمسة آلاف ، قانوني - من ثلاثين إلى خمسين ألف "خشبي". الغرامات تتضاعف إذا وثائق العملسيتم احتواء معلومات غير صحيحة: من خمسين إلى مائة ألف روبل.

يحق للشخص المفصول ، ببيان منفصل ، أن يطلب من الإدارة إصدار أي شهادة تعكس عمله في هذه المنظمة. يتم إصدار هذه الأوراق في غضون ثلاثة أيام كحد أقصى.

احتساب المكافأة

يقوم قسم المحاسبة باحتساب الراتب عن ساعات العمل الفعلية في الشهر الحالي. لا يهم اليوم الذي تنتهي فيه الوظيفة.
من النادر في أي شركة ألا يكون الشخص الذي يغادر الشركة مدينًا بعطلة غير مقررة. يلزم أيضًا صرف الأموال اللازمة لهذا الغرض عند الفصل (المادة 127 من TKRF).

بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تسريح شخص (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل) أو طرد بسبب تصفية مؤسسة (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل) ، فيحق له تعويضات ماليةفي شكل ما يسمى بمكافأة نهاية الخدمة (المادة 178 من TCRF): متوسط ​​راتب شهري واحد في يوم التسريح. بينما يجد الشخص المفصول وظيفة ، يتعين على المنظمة أن تدفع له متوسط ​​راتب لمدة شهرين.

ما الدخول الذي سيتم وضعه في العمل؟

قد يتسبب الإدخال غير الصحيح في كتاب العمل في حدوث مشكلات لمالكه في المستقبل. لذلك ، عند الفصل ، يجب أن تقرأ بعناية معنى الإدخال الذي أدلى به ضباط شؤون الموظفين. وهي تشير إلى رقم المقال هناك. وفقًا للقانون ، لا يكتبون مقالًا محددًا من الفصل هنا ، على سبيل المثال ، المادة 80 عند الفصل من تلقاء أنفسهم ، أو 78 عند الفصل باتفاق الطرفين ، ولكن المادة. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي - مادة عامة تنص على جميع أنواع الفصل. في حالة حدوث خطأ ، يجب المطالبة بتصحيحه على الفور. يتم ذلك على هذا النحو. يكتبون أن رقم الدخول كذا وكذا غير صالح ، وبعد ذلك يدخلون الإدخال الصحيح في السطر الجديد من العمل.

يجب عليك أيضًا التحقق مما إذا كان اسم المنظمة وموقف الشخص المفصول مذكورًا بشكل صحيح وما إذا كانت هناك أي اختصارات. تُلزم المتطلبات الرسمية لملء كتاب العمل بإدخال جميع الكلمات بالكامل حتى لا يكون هناك "فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "، وتم فك رموز جميع الاختصارات والمختصرات. بالطبع التوقيع شخص مسؤولويجب أن يكون ختم إدارة شؤون الموظفين في المكان الذي ينبغي أن يكون فيه.

سحب الطلب

يجوز للشخص المفصول أن يغير رأيه بشأن مغادرة مكان إقامته ، ومع ذلك ، إذا كان ذا قيمة لصفاته المهنية ، فإن صاحب العمل نفسه غالبًا ما يعرضه ويقنعه بالبقاء. لم يفت الأوان لسحب الطلب في غضون أربعة عشر يومًا. ستحتاج إلى كتابة طلب للتعرف على الطلب المقدم مسبقًا للفصل على أنه غير صالح. صحيح ، إذا كان قسم شؤون الموظفين قد تلقى بالفعل طلب توظيف من مرشح جديد لمنصب الشخص المفصول ، فإن القطار ، كما يقولون ، قد غادر. فكر في جميع إيجابيات وسلبيات الفصل مسبقًا ، قبل كتابة طلب.

كيف تحمي حقوقك عند الفصل؟

انتهت المواعيد النهائية بعد تقديم الطلب ، ولكن لا يوجد أمر بالرفض؟ حان الوقت لتذكر حقوقك التي يكفلها قانون العمل. بادئ ذي بدء ، يجب عليك إخطار المكتب بمطالبة خطية أنه وفقًا للقانون ، فإن الغرامات الجسيمة مستحقة عن التأخير في الفصل بسبب خطأ الإدارة.
لم تعمل؟ يجب عليك تقديم طلب إلى مفتشية العمل أو على الفور إلى مكتب المدعي العام أو قصر العدل. بالنسبة لمثل هذه الحالات ، حتى عند كتابة طلب ، يجب عليك الاهتمام بنسخه المكررة ، والتي ستصبح دليلًا قويًا على انتهاك حقوق الموظف في المحكمة.

طوال الوقت الذي تستمر فيه الإجراءات ، سيُلزم صاحب العمل بدفع تعويض ، مثل التغيب القسري عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، سيتم تغريمه بسبب التأخير في الفصل. في بيان الدعوى إلى المحكمة ، يجب أيضًا كتابة متطلبات ذلك.

تظهر الممارسة أن التقاضي غالبًا ما يستمر لفترة طويلة جدًا. لذلك ، في بيان الادعاء ، لن يكون من غير الضروري الإشارة إلى المطلب والتعويض المعنوي.

كيفية الطعن في أمر الفصل

إذا تبين أن أحد المواطنين عاطل عن العمل بسبب انتهاك من قبل رئيس المعايير قانون العملوإنهاء العقد ، يحق له الذهاب إلى المحكمة في مكان إقامة المدعى عليه (عنوان المنظمة) والاستئناف ضد أمر فصله في غضون شهر واحد بعد توقيعه.

يحتوي نص بيان الدعوى على جميع بيانات الشخص المفصول بشكل غير قانوني ، ومعلومات كاملة عن المنظمة التي يعمل بها ، كما يوضح بالتفصيل جميع المطالبات.

كيفية تقديم طلب إلى قصر العدل موصوفة في الفن. 130-131 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي. من المستحيل تقديم بيان ادعاء واحد ، فهو يحتاج إلى دعم "جدير" على شكل:

• نسخ من طلب صاحب العمل الذي فصل المدعي ؛
• المستندات التي تؤكد أن المدعي قد عمل بالفعل لصالح المدعى عليه وعلى أساسها تم فصله (نسخة من عقد العمل ، وأمر الفصل ، ونسخة من خطاب الاستقالة ، وما إلى ذلك). يمكن طلب هذه الأوراق من خلال طلب منفصل ، وصاحب العمل ملزم بإصدارها في غضون ثلاثة أيام.

واجب الدولة في المنازعات العمالية

يصنف NCRF العمال الذين يستعيدون حقوق العمل المنتهكة في المحكمة كمستفيدين ، ويعفيهم من دفع أي واجبات. (البند 1 ، البند 1 ، المادة 333.36 من NKRF ، البند 4 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا في 17 مارس 2004 رقم 2).

أرباب العمل على المستفيدين قانون الضرائبلا يسجل. إذا بدأوا في مقاضاة موظف ، فسيتم فرض رسوم عليهم. حجمها منصوص عليه في المادة 333.19 من NKRF.

إذا لم يتم قبول خطاب الاستقالة

بعد أن تقدمت مباشرة إلى "المدير" ببيان ، هل واجهت سوء تفاهم ورفض؟ سيتعين عليك تقديم الطلب إلى القسم الذي يعالج المستندات الواردة والصادرة والمراسلات. هنا يجب أن يتم تسجيله وفقًا لقواعد المحاسبة الرسمية للرسائل الواردة والأوراق الأخرى. ثم قم بعمل نسخة من الطلب المسجل. ولكن إذا وردت مكالمة من أعلى حول التطبيق ورفض السكرتير تسجيله ، فهناك خيارات أخرى.

نرسل الطلب من مكتب البريد كرسالة مسجلة. سيتم تسليمها وتسجيلها ، وسيتلقى المرسل إيصالًا وإشعارًا بالاستلام. يجب تخزين هذه الأوراق بعناية.

إذا قرر أحد المواطنين الاستقالة ، فيجب أن يتم ذلك بطريقة حضارية ، مع مراعاة معايير قانون العمل في الاتحاد الروسي والمتطلبات المستندات المحليةالمنظمات. طبعا إذا لم يخالفوا القانون وبعد لقائهم وقع على الورقة المناسبة.

لا حاجة للدخول في مواجهة مباشرة مع الرؤساء. حماية في الداخل تنظيمات قانونيةشيء ، لكن الانتقال إلى الشخصيات واكتساب عدو حقيقي شيء آخر تمامًا. سوق العمل الإقليمي صغير. يمكن لجميع رؤساء الشركات والمنظمات معرفة بعضهم البعض. مكالمة هاتفية - ولن يتم تعيين الشخص المفصول في أي مكان آخر. صاحب العمل السابق المذنب سوف يعتني به. لذلك ، فإن التسامح أثناء الفصل لن يضر. إذا كانت هناك فرصة صغيرة على الأقل للحفاظ على العلاقات الجيدة ، فيجب استخدامها لمصلحتهم.

يجب تسليم جميع الأشياء والأدوات والمعدات والسمات الأخرى الخاصة بمكان العمل وفقًا للمخزون إلى خليفتك أو ، إذا لم يكن هناك شيء حتى الآن ، إلى الشخص المسؤول عن العتاد ، على سبيل المثال ، إلى محاسب. سيوفر لك المخزون الموقع من رسوم السرقة المحتملة في المستقبل.

يجب عليك العمل في الأسبوعين المحددين دون انتهاك جدول العمل ، وإلا يمكنك بسهولة ترك العمل بموجب المادة (للتغيب عن العمل ، على سبيل المثال).

إذا أُجبر العامل على كتابة بيان من تلقاء نفسه ، مهددًا بالإنهاء عقد العمل"بحسب المقال" ، هذا دليل على انتهاك متعمد لقوانين العمل. لذلك ، سبب لمقاضاة نفسك للحصول على تعويض الفصل غير القانونيمن الوظيفة. تلغي المحكمة أمر الفصل وتعيد المدعي إلى عمله. ومع ذلك ، فمن غير المرجح أن يرغب المفصول في العمل مع رئيسه الذي تم تغريمه بناء على "استنكاره". الجحيم في العمل مضمون. لذلك ، لن يكون الخيار الأفضل هو إعادتك إلى المنصب السابق ، ولكن إعادة صياغة أسس الفصل "بمحض إرادته" وتلقي الأموال مقابل التغيب عن العمل دون أي خطأ من جانبه. لن يكون من الضروري طلب الدفع ضرر معنوي. في كثير من الأحيان توافق المحاكم على مثل هذه الطلبات.

اشترك في آخر الأخبار