قانون العمليحدد الاتحاد الروسي نوعين من العقود - محددة المدة وغير محدودة في فترة الصلاحية. يتم وضع عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات في الحالات التي تنظمها المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد انتهاء المدة المحددة في العقد ، يمكن تمديدها أو إنهاؤها. ومع ذلك، في هذه المسألةهناك عدد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.
هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟
يمكنك تمديد عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:
- انتهى العقد ، ولكن لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في إنهاء التزاماته - يعتبر العقد ممددًا تلقائيًا لفترة غير محددة وفقًا للشروط نفسها ؛
- سبب إبرام عقد عمل محدد المدة لم يستنفد نفسه - يُسمح بتمديد العقد لفترة جديدة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التشريع لا ينص مباشرة على إمكانية تمديد المستعجل عقد التوظيف. ممارسة التحكيميختلف في هذا الأمر ، لذلك يوصي الخبراء أنه من أجل تجنب التعقيدات القانونية ، بدلاً من تجديد العقد ، إبرام عقد جديد.
يجوز تمديد عقد العمل محدد المدة لمدة لا تتجاوز الحد المقرر بالتزامن مع العقد في سن 5 سنوات. في الوقت نفسه ، يجوز إعادة تسجيل التمديدات أو الاستنتاجات المتكررة للعقود المؤقتة الجديدة مع أداء الوظائف نفسها بشروط مماثلة في اتفاقية مفتوحة بموجب قرار من المحكمة.
مع حامل
بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بتمديد العقد محدد المدة مع العاملة على أساس حملها. للتجديد ، يقدم الموظف شهادة طبيةمؤكدا وضعها.
يجب تمديد مدة العقد حتى نهاية الحمل ، إذا انقطع ، أو حتى نهاية إجازة الوالدية. لا يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة مع المرأة الحامل إذا تم تعيينها لفترة غياب موظف آخر.
في مثل هذه الحالة ، يقدم صاحب العمل للمرأة الحامل وظائف شاغرة أخرى. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم إنهاء العقد عندما يعود الموظف الرئيسي إلى العمل.
مع صاحب المعاش
عقد العمل محدد المدة مع صاحب المعاش لا يتم إبرامه إلا باتفاق الطرفين. يمكن أيضًا تمديدها بالتراضي. فيما يتعلق بالتسجيل ، فإن هذا الإجراء يلتزم بالمتطلبات العامة.
يتم تمديد العقد تلقائيًا لمدة غير محددة ، إذا لم يبدي أي من الطرفين رغبته في إنهائه. يُسمح بتجديد الاتفاقية لفترة محدودة إذا لم تتجاوز المدة الإجمالية خمس سنوات.
مع الرئيس التنفيذي
تفاصيل العقد مع المدير العام تعني التزام عاجل اتفاق العمل. تجديد لأجل غير مسمى أو لفترة محدودة جديدة غير مسموحبحكم اللوائح القانونية.
ويرجع هذا الوضع إلى المنصب الانتخابي للمدير العام المنتخب وفقًا لميثاق المنظمة. إذا تم اختيار نفس الشخص ، يتم إبرام عقد جديد معه.
كيف أجدد بعد انتهاء الصلاحية؟
يُسمح بتمديد عقد العمل محدد المدة فقط حتى انتهاء الفترة المحددة. للقيام بذلك ، يرسل أحد الطرفين إشعارًا إلى الآخر مسبقًا بالرغبة في تمديد العقد لفترة جديدة.
امتداد بعد تاريخ انتهاء الصلاحيةالإجراءات ممكنة كجزء من إعادة التسجيل التلقائي لاتفاقية محددة المدة في اتفاقية دائمة. إذا لم يتخذ الطرفان أي إجراء لإنهاء التفاعل والاستمرار في الوفاء بالتزاماتهما كما كان من قبل ، فسيتم تمديد العقد مصطلح غير محدد. أي تصبح دائمة.
إذا انتهى الموعد النهائي ، ولم يكن الطرفان ينويان مواصلة العمل معًا على أساس مستمر ، فسيتم اعتبار المستند منتهيًا. يُسمح بتجديد العمل المشترك فقط من خلال اتفاقية جديدة.
هل يمكن تمديدها حتى نهاية عقد العمل محدد المدة؟
يمكنك تمديد مدة عقد العمل دون فصل من خلال تعديل العقد الحالي. لهذه الأغراض اتفاق تكميلي.
لا يحدد التشريع المتطلبات الصارمة لصياغة اتفاقية إضافية. ومع ذلك ، هناك عدد من الجوانب التي يجب مراعاتها من أجل الوثيقة قوة قانونية:
- يجب أن ينص الاتفاق الرئيسي على إمكانية صياغة أعمال إضافية لها ؛
- يجب أن تتوافق الأطراف المحددة في الوثيقة التكميلية مع أطراف الاتفاقية الرئيسية ؛
- يجب الإشارة إلى الأسباب التي أصبح من الضروري تمديد عقد العمل محدد المدة بناءً عليها ؛
- يشار إلى تلك الأحكام التي تخضع للتغيير ، ويتم تقديم شروط جديدة ؛
- سجلت وختمت.
يُسمح بتمديد عقد العمل محدد المدة من خلال اتفاقية إضافية قبل انتهاء العقد الأساسي.
إبرام اتفاقية لأجل غير مسمى
تتم إعادة إصدار عقد عمل محدد المدة إلى عقد مفتوح وفقًا لإجراءات أكثر بساطة من صياغة اتفاقية إضافية بشأن مدة جديدة. ينص التشريع على أن العقد الذي لم يتم إنهاؤه في نهاية مدته يصبح دائمًا.
في بعض الحالات ، قد يتم الاعتراف بعقد عمل محدد المدة كعقد عمل مفتوح المدة بالطريقة عمل المكتب القضائي:
- لا توجد أسباب كافية لتقييد مدة العقد - ينص القانون على أنه لا يجوز تقييد الفترة علاقات العملمن أجل حرمان الموظف من المزايا والامتيازات المنصوص عليها في اتفاقية مفتوحة ؛
- يتم إبرام العقد ، مع مراعاة الاتفاقات الإضافية بشأن تمديده ، لمدة تزيد عن خمس سنوات ؛
- الموافقة الإجبارية للموظف على فترة عمل محدودة ؛
- إعادة إصدار وثيقة بشكل دائم ولفترة قصيرة وبنفس الشروط.
بالاتفاق المتبادل ، يجوز للأطراف إعادة تسجيل عقد مؤقت في عقد مفتوح قبل انتهاء صلاحيته. نظرًا لأن مثل هذه الإجراءات لا تؤدي إلا إلى تحسين وضع الموظف ، في مثل هذه الحالة ، من الممكن أيضًا وضع اتفاقية إضافية.
بيان - تصريح
لتمديد مدة العقد المؤقت ، يقدم الموظف طلبًا موجهًا إلى المدير. تم وضع الوثيقة في شكل بسيط ، لا توجد عينة موحدة.
التطبيق يشمل:
- أسماء ومناصب الرئيس ومقدم الطلب ؛
- تفاصيل عقد العمل محدد المدة وشروطه ؛
- طلب التمديد ، بيان الأسباب ؛
- تاريخ وتوقيع مقدم الطلب.
يتم تقديم طلب لتمديد الاتفاقية المؤقتة فقط قبل انتهاء العقد. يمكن أيضًا تضمين طلبات أخرى في النص - تغيير في شروط معينة ، أو إبرام عقد جديد أو تنفيذه بشكل مستمر.
ترتيب
يتم إعداد الطلب وفقًا لقواعد الحفاظ على الوثائق الداخلية. شرط أساسييعد تسجيله مؤشرا على سبب ضرورة تمديد عقد العمل محدد المدة.
يشير الأمر أيضًا على أساس الأعمال التي تم إصدارها. قد يكون هذا بيان الموظف ، اتفاق الطرفين. يتم تحديد الفترة التي يتم فيها إعادة إصدار الاتفاقية الرئيسية.
العقد محدد المدة هو عقد عمل يتم إبرامه لفترة معينة (قصيرة عادة). يتم استخدامه عندما لا يحتاج صاحب العمل ، لسبب أو لآخر ، إلى خدمات الموظف طوال الوقت. قد يشمل ذلك العمل الموسمي ، والأنشطة في مشروع معين ، وبناء منشأة منفصلة (على سبيل المثال ، وفقًا لمناقصة تم الفوز بها) ، ومهام مماثلة.
أيضًا ، يمكن توقيع مثل هذا المستند إذا كان الموظف نفسه يعمل لفترة معينة من الوقت ، ولكن هذا لا يحدث في كثير من الأحيان ، علاوة على ذلك ، فإن شرعية توقيع الأوراق في هذه الحالة موضع تساؤل.
هناك موظفين مؤقتين في العديد من المنظمات ، وخاصة الكبيرة منها. السبب بسيط - في كل عمل تقريبًا ، تظهر المهام من وقت لآخر والتي تكون واسعة جدًا بحيث لا يمكن "تعليقها" على شخص من الموظفين كجزء من عقد منتظم.
في الوقت نفسه ، لا فائدة من تعيين موظف دائم لمثل هذا المنصب ، لأنه عند نقطة معينة سيتعين طرده دون سبب - من وجهة نظر التشريع - لأسباب ذلك. لذلك ، يتم قبول أحد الأشخاص الذين يعملون بالفعل في المنظمة لهذا المنصب كعامل بدوام جزئي ، أو ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، شخصًا خارجيًا.
من يحتاج إلى تجديد عقد عمل محدد المدة ولماذا؟
كما ذكرنا سابقًا ، فإن العقد محدد المدة عبارة عن مستند يحتوي على أرقام محددة بخصوص إجمالي حجم العمل ، بالإضافة إلى الوقت الذي سيتوقف فيه صاحب العمل ومقدم الطلب عن التعاون. ومع ذلك ، هناك حالات يكون فيها من الضروري إطالة عقد عمل محدد المدة ، على الرغم من تاريخ انتهاء الصلاحية المحدد. كقاعدة عامة ، يتم حل مثل هذه المشكلات بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، ولكن في بعض الحالات ، يمكنك اللجوء إلى التشريع إذا كان يجب على شخص ما تمديد العقد ، ولكن لا يريد القيام بذلك.
يحدث أن الموظف يريد البقاء لفترة دائمة. هناك "ثغرة" صغيرة في القانون: إذا لم تعلن السلطات في وقت انتهاء العقد أن التعاون قد انتهى ، فيمكنه مواصلة العمل ، و "يتدفق" العقد إلى اتفاق مفتوح واحد. بموجب القانون ، يصبح تلقائيًا دائمًا ، ويفقد إلحاحه أهميته. لكن هذا سيف ذو حدين: إذا لم يغادر الموظف في الوقت المحدد ، فهو ملزم بالبقاء في وظيفة دائمة. ثم الفصل بارادتهوفقًا للسيناريو المعتاد ، مع توقف لمدة أسبوعين. نعم ، وليس التمديد مطلوبًا دائمًا.
في الحالات التي يكون فيها تمديد مدة عقد العمل المحدد المدة ضروريًا لطرف واحد فقط ، غالبًا ما يكون هذا الطرف موظفًا وليس صاحب عمل. ليس من المنطقي الاحتفاظ بموظف ، يمكنه كتابة خطاب استقالة حرفيًا في أي وقت.
لكن الجهد المبذول للبقاء في وظيفة مؤقتة ل مصطلح إضافيأو حاضرًا بشكل دائم في بعض الأحيان في المرؤوسين. ولكن في مثل هذه المواقف ، من الأفضل حل المشكلة عن طريق إكمال المهام بشكل إيجابي وإيجاد الحلول والتفاوض مع الرؤساء بدلاً من اللجوء إلى الحيل.
بشكل عام ، غالبًا ما يحدث تمديد عقد العمل المحدد المدة لفترة معينة باتفاق متبادل. على سبيل المثال ، أصبحت الوظيفة التي كانت مؤقتة في السابق دائمة الآن بسبب التغييرات في المنظمة. أو تم تنفيذ النشاط وفقًا للجدول الزمني ، لكنه فشل في الوفاء بالموعد النهائي المخطط له. هناك العديد من هذه الحالات ، وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لتوقيع عقد مفتوح ، ولكن هناك حاجة لتمديد عقد قائم.
إجراء التجديد
بادئ ذي بدء ، ينبغي أن يكون مفهوما أن تجديد التشريع عقد محدد المدةببساطة لا تقدم. هذا يعني أنه لا يوجد إجراء واضح ودقيق لتمديد عقد العمل المحدد المدة. ولكن في الوقت نفسه ، لا تزال هناك عدة خيارات للخروج من الموقف. في العديد من المنظمات ، تنشأ هذه الحاجة ، ويمكن الاستفادة من خبراتهم.
تجديد العقد
في بعض الأحيان يتم إبرام العقد لوقت معين عن قصد ، دون أسباب قانونية. يقوم أرباب العمل بذلك بحيث يكون لديهم التزامات أقل تجاه الموظفين ، لأن مثل هذه الوثيقة تعفيهم جزئيًا. على سبيل المثال ، يتم استخدامه أحيانًا لتجديد العقد سنويًا.
حتى يأتي الشيك ، هذه هي الطريقة التي يمكنك العمل بها ، لكنها غير قانونية ، وبالتالي فهي محفوفة بالمخاطر. ومع ذلك ، للتمديد لمرة واحدة ، عندما فات الموعد النهائي حقًا ، فإن إعادة كتابة الأوراق والتوقيع عليها ستفعل إذا كان ذلك يناسب كلا الطرفين.
لكن أرباب العمل بحاجة إلى توخي الحذر في إعداد مثل هذه الأوراق. يحتوي العقد الجديد على تاريخ بدء - التاريخ الذي يلي إنهاء العقد السابق ، وتاريخ الانتهاء ، وهو أمر مطلوب أيضًا. مثل المرة السابقة ، يجب عليك بالتأكيد تحديد سبب الاستعجال ، ويجب أن يكون صالحًا من وجهة نظر القانون.
توقيع الاتفاقية
ويعتبر هذا الخيار مثيرا للجدل أيضا ، لأن قانون العمل لا يشير مباشرة إلى إمكانية التمديد هذه. لكن العديد من الشركات تستخدمها بنجاح ، وفي معظم الحالات ، يتم التعرف على هذه الإجراءات في النهاية على أنها قانونية.
للتجديد ، يجب عليك توقيع اتفاقية لتمديد مدة العقد الحالي. من الأفضل إشراك محامٍ في إعداد هذه الورقة ، لأنه في حالة الاختلاف قد تكون غير صالحة أو ، على العكس من ذلك ، تفرض التزامات كثيرة جدًا على صاحب العمل ، وفي كثير من الأحيان على الموظف.
تأكد من الإشارة في الاتفاقية إلى أن "الطرفين يغيران المصطلح" ، ولكن لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يكتب أنهما يمددانه. خلاف ذلك ، قد يتم إبطالها.
الاستثناء هو حمل موظفة تعمل بموجب عقد محدد المدة. يجب تجديد وثيقتها تمامًا ، وهذا قانوني. ثم تكتب بيانا مع طلب تمديد فترة التعاون حتى نهاية الحمل.
عينة
لأن التمديدات على هذا النحو على الأسس القانونيةلا يمكن أن يكون ، إذن تمديد عينة لعقد عمل محدد المدة تحتاج إلى البحث وفقًا للطريقة التي اخترتها.من الأفضل أن تطلب من محامٍ إعداد مثل هذه الورقة ، على سبيل المثال ، الاتفاقية المذكورة أعلاه.
إذا قررت ببساطة تجديده لفترة إضافية ، فيجب عليك استخدام نفس العينة التي تم أخذها للمستند الأصلي. في ذلك ، يمكنك فقط تغيير الشروط وأساس الاستعجال (في حالة التغيير) وشروط أخرى ، إذا لزم الأمر.
التمديد إلى أجل غير مسمى
كما ذكرنا سابقًا ، إذا لم يكن هناك إخطار من طرف واحد على الأقل بانتهاء صلاحية المستند ، فسيتم تلقائيًا تأجيل تمديد عقد العمل محدد المدة إلى أجل غير مسمى. من هذه اللحظة فصاعدًا ، يقوم الموظف بإجراء الأنشطة بشروط عامة.
لا يهم إذا كنت موظفًا أو صاحب عمل ، ولكن إذا كنت لا تريد هذه النتيجة ، فضع في اعتبارك - يجب أن يكون إشعار الفصل كتابيًا قبل نهاية المدة ، على الأقل 3 أيام مقدمًا.
من ناحية أخرى ، إذا تغيرت الظروف وأصبح بإمكان العامل الآن البقاء في منصبه لفترة غير محددة ، يكفي أن يتجاهل الطرفان ببساطة انتهاء مدة العقد.
تمديد العقد مع صاحب المعاش
يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة مع صاحب المعاش بنفس الشروط كما هو الحال مع جميع الأشخاص الآخرين. من المهم أن يوافق الطرفان على التمديد. عندما لا يكون الأمر كذلك ، ولكن تم تمديد فترة التعاون بطريقة ما ، فقد تصل العواقب إلى المحكمة. إذا تم التخطيط لاستمرار العمل بشكل متبادل ، فأنت بحاجة إلى اختيار أنسب الخيارات الموضحة أعلاه والعمل وفقًا لها.
يجب أن نتذكر أنه تحت أي ظرف من الظروف ، إذا تم توقيع العقد لفترة معينة دون أسباب كافية ، في حالة وجود محكمة ، فسيتم اعتباره غير قانوني. يجب فهم هذا من قبل كل من صاحب العمل والموظف.
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة وحتى تجعله غير محدد المدة؟ شاهد الفيديو.
خلال الأزمة ، نمت أهمية عقود العمل محددة المدة بشكل ملحوظ.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من الأكثر ربحية لصاحب العمل استخدام هذا الشكل من علاقات العمل ، لأنه بهذه الطريقة يكون من السهل جدًا فصل شخص دون أي مدفوعات.
يحدد العقد محدد المدة شروط وشروط العمل ، وإجراءات إنهائه بسيطة للغاية: يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإنهاء العلاقات قبل 3 أيام من نهاية المدة.
لكن الرغبة في استخدام عقود محددة المدة بدلاً من العقود غير المحددة يمكن أن تلعب خدعة على صاحب العمل ، لذلك عليك أن تعرف بوضوح متى يمكن إبرام مثل هذه العقود.
ماهو رأي القانون؟
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالحالات الكافية لتنفيذ عقود العمل المحددة المدة.
تشرح المواد 57 و 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل شروط وإجراءات الدعوى.
تقدم المادة 59 الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة كاملة بالأشخاص والحالات التي يمكن فيها إبرام عقد محدد المدة.
وتشمل هذه:
- التعيين بدلاً من أي موظف غائب ؛
- قبول المشاريع لمرة واحدة ، عمل موسمي، إجراءات مؤقتة؛
- أداء عمل إضافيلا تتعلق بالنشاط الرئيسي للمنظمة ؛
- قبول بدوام جزئي ، تدريب.
حتى إذا كانت هناك أسباب كافية لإبرام العقد ، وتم إعداده باتفاق الطرفين ، فقد تنشأ حالة عند إجراء الشيكات مفتشية العملسيؤدي إلى عقوبات.
غالبًا ما يتم ملاحظة هذا الموقف مع العديد من العقود المعاد التفاوض عليها لأداء نفس الوظيفة.
مثل هذه الاتفاقات في أمر قضائيمعترف بها ، يمكن تطبيق العقوبات الإدارية على الرأس.
هل يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة في جميع الأحوال؟
لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل عام على تمديد عقد العمل المحدد المدة.
الاستثناءات هي الخيارات الثلاثة الموضحة في المواد 261 و 348.4 و 332.
في حالات أخرى ، إما أن يتم تمديدها ، وتتحول إلى حالة غير محددة ، إذا لم يتخذ الموظف أو صاحب العمل أي إجراء بشأنه ، أو انتهى وأصبح باطلاً.
الفروق الدقيقة في التجديد لفئات معينة من الموظفين
للنساء الحوامل
تحمي المادة 261 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المرأة أثناء حملها ، ولا تسمح بإنهائها حتى في نهاية مدته.
عن طريق طلب مكتوب مرفق به المستندات الطبيةصدر تمديد للمرأة حتى نهاية الحمل ، ولكن صاحب العمل يحتفظ بالحق في إنهاء العقد بعد انتهاء الحمل.
صحيح ، هناك شرط يجعل ذلك ممكنًا - هذا ممكن إذا استبدلت امرأة موظفًا غائبًا ، وذهب إلى العمل ، ولا يمكن للمدير أن يعرض على المرأة الحامل مكانًا شاغرًا توافق عليه.
يجب تسجيل استحالة النقل كتابةً برفض الموظف.
لموظفي الجامعة
وفقًا للمادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن اختيار العلماء عن طريق المنافسة لنفس المنصب الذي شغلوه سابقًا.
للقيام بذلك ، يتم وضع اتفاقية تمديد مكتوبة ، مع مراعاة ذلك مصطلح عامالعقد لم يتجاوز 5 سنوات.
للرياضيين
تسمح المادة 348.4 بنقل رياضي إلى صاحب عمل آخر لفترة مؤقتة تصل إلى عام واحد بموافقة مؤكدة من الرياضي.
في هذه الحالة يوقف سريان العقد ولا تنقطع المدة عند عودة الموظف يجدد العقد.
إذا انتهت المدة المؤقتة ، وظل العامل يعمل لدى صاحب العمل هذا ، بينما تنتهي مدة العقد الأصلي ، فيجوز تمديده.
للرؤساء التنفيذيين
لكبار المديرين و المديرين التنفيذيينتمديد عقد محدد المدة غير ممكن ، هناك قواعد عامة: الإجراء يشمل أولاً ، ثم إبرام عقد جديد.
للمتقاعدين
لا يمكن تنفيذ عقد محدد المدة مع صاحب المعاش إلا إذا تم تعيينه مرة أخرى.
عامل مهم هنا هو الموافقة الطوعية.
كيف أطيل العقد إذا لم يكتمل العمل بعد؟
لا توجد إجابة واحدة لهذا ، ولكن هناك خوارزميات معينة لاختيار الإجراءات.
لذلك ، إذا لم يتذكر أي من الأطراف الذين وقعوا العقد محدد المدة أنه قد انتهى واستمر الموظف في العمل كالمعتاد ، فوفقًا للمادة 58 ، الجزء 4 ، تصبح هذه العلاقات دائمة تلقائيًا.
إذا كنت بحاجة إلى موظف مؤقتًا ، فهناك خياران فقط لتمديد عقد عمل محدد المدة مصطلح جديد:
- تسمح لك المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإجراء تغييرات على عقد العمل.في الوقت نفسه ، لا تحدد هذه المقالة نوع العقد الذي يجب أن يكون: محدد المدة أو غير محدد المدة. على هذا الأساس ، يقوم أصحاب العمل بتمديد العقود محددة المدة من خلال التوقيع. في هذه الحالة ، يتم الاتفاق على جميع التغييرات مقدمًا ، قبل وقت طويل من انتهاء العقد القديم ، ويتم إصلاحها من خلال توقيعات الأطراف والختم.
- الطريقة الأسهل والأكثر أمانًا هي انتظار نهاية الإصدار الحالي والاستنتاج معاهدة جديدة. تسلسل الإجراءات بسيط: يُطرد الموظف ، ثم يُبرم عقد جديد معه. يتم الفصل بأمر مع إدخال في دفتر العمل. ينعكس أمر التوظيف الجديد أيضًا في العمل ، بعد توقيع عقد جديد.
حول التوقيت
لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية لعقد محدد المدة 5 سنوات ، ولا يحدد القانون الحد الأدنى للشريط. يوضح الجدول أدناه اللحظات المحتملة لإنهائه.
المستندات
تنبيه
لإنهاء العقد ، يجب على صاحب العمل ، قبل ثلاثة أيام من انتهاء صلاحيته ، تسليم وثيقة إلى الموظف بشأن إنهاء العلاقات في جاري الكتابة- تنبيه.
ليس من الضروري القيام بذلك فقط في حالة وجود اتفاقية استبدال موظف لموظف غائب مؤقتًا.
نموذج إشعار:
نموذج إشعار انتهاء عقد العمل يمكن للموظف نفسه أن يأخذ زمام المبادرة من خلال تقديم طلب للحساب ، على أساسه يصدر المدير أمرًا بالفصل في موعد لا يتجاوز الفترة المحددة في العقد.
يمكن فصل الموظف فقط في اليوم الأخير من العقد الحالي.
يتم تمديد العقد بموجب اتفاقيات أولية بين صاحب العمل والموظف.
اتفاق تكميلي
إذا كان لدى الطرفين نية لتمديد العقد محدد المدة ، فمن الضروري وضع اتفاقية إضافية قبل انتهاء العقد.
نموذج اتفاقية إضافية:
عينة من الاتفاق التكميلي لعقد العمل وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يجب التعامل مع الصياغة الواردة في الوثيقة بكفاءة.
لا يحدد التشريع مستوى تفاصيل الصياغة ، لذا يمكنك تطبيق القواعد العامة ، مثل "حتى يعود الموظف الغائب إلى العمل".
في حالة تغيير شروط العقد ، من الممكن تعديل العقد نفسه من خلال تحديد عبارة في الاتفاقية مثل: "الفقرة الإضافية XX من العقد بالنص التالي".
تمديد أو اتصال العمل إلى أجل غير مسمى؟
يجب أن يتحول عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا كان لدى موظف معين عدة عقود أعيد التفاوض بشأنها لنفس الوظيفة.
سيكون صحيحًا وآمنًا من حيث فحوصات العمل.
في الحالة التي يحل فيها الموظف محل موظف غائب مؤقتًا ولا يمكنه بدء العمل في الوقت المحدد بسبب ظروف موضوعية ، فإن أفضل حل هو تمديد العقد محدد المدة من خلال توقيع اتفاقية إضافية.
كثرة أسباب التقاضي
أحد أكثر الأسباب دعوىوالتقاضي بيان الدعوىهو فصل المرأة الحامل التي عملت بموجب عقد محدد المدة.
غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل حقهم في فصل المرأة بعد انتهاء حملها. هذا الحق منصوص عليه في المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
تأتي العديد من الدعاوى القضائية على وجه الخصوص من أماكن تم فيها استبدال الموظف الرئيسي في إجازة الأمومة بالعديد من الأشخاص الذين ذهبوا أيضًا في إجازة أمومة.
ممارسة تمديد عقد العمل بعد انتهاء مدته أمر مثير للجدل. يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي في معظم الحالات مثل هذه التلاعبات. تعرف على المواقف التي يمكنك فيها تمديد العقد وكيفية صياغته بشكل صحيح
اقرأ مقالتنا:
في أي الحالات يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة؟
إذا كان العقد محدد المدة يحدد تاريخ انتهاء محددًا ، فلا يمكن تمديده. وستعترف المحكمة بإجراء مثل هذا الإجراء على أنه تحويل علاقات العمل إلى علاقات عمل مفتوحة.
ومع ذلك ، هناك استثناءات لأي قاعدة وهناك حالات لا يُسمح فيها بالتمديد فحسب ، بل يكون ضروريًا أيضًا:
الإشارة إلى تاريخ محدد في عقد العمل أثناء غياب الموظف الرئيسي. غالبًا ما تكون هناك حالات لا يغادر فيها الموظف الغائب (الذي يكون في إجازة مرضية طويلة أو في إجازة أمومة) في التاريخ المتفق عليه. في الوقت نفسه ، لا تزال هناك حاجة إلى بديل. يمكن تمديد العقد حتى الخروج الفعلي للموظف الرئيسي. يرجى ملاحظة أنه من أجل تنفيذ مثل هذا الإجراء ، يجب أن يشير العقد بالضرورة ليس فقط تاريخ نهايته ، ولكن أيضًا إلى أساس إبرام العقد. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري الإشارة إلى تاريخ محدد في الاتفاقية الإضافية ، حتى لا يتم تجديدها.
توسيع نطاق العمل. عند توقيع عقد لأداء قائمة معينة من الأعمال ، من الممكن زيادة الفترة المحددة عند ظهور أنواع جديدة من الأنشطة. في الوقت نفسه ، في كل من العقد الرئيسي والاتفاقية الإضافية ، يجب تحديد أنواع العمل بوضوح. حتى يفهم المفتشون بوضوح أن هذا حجم مختلف.
بداية الحمل. إذا تجاوز وقت الحمل فترة صلاحية الوثيقة ، فإن هذه الفترة تزداد حتى نهاية إجازة الأمومة (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
النقل المؤقت للرياضي إلى صاحب عمل آخر. في الموقع الجديد ، يتم توقيع عقد لمدة لا تزيد عن سنة واحدة. إذا لزم الأمر ، يمكن تمديدها أو إعادة إصدارها إلى أجل غير مسمى (المادة 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إجراءات التمديد وأسبابه
إذا تم العثور عليهم أسباب مشروعةلتمديد عقد عمل محدد المدة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب تنفيذ هذا الإجراء بشكل صحيح. اعتمادًا على بادئ الإجراء ، يتم وضع إما طلب الموظف أو اقتراح صاحب العمل. كلا المستندين بصيغة جاري الكتابةومرت إلى الجانب الآخر.
إذا كان البادئ شركة ، فمن الضروري في النسخة الثانية من الاقتراح الحصول على توقيع من الموظف يوافق على هذا الإجراء. إذا كان البادئ موظفًا ، فسيتم ببساطة نقل الطلب الذي يحتوي على طلب تمديد إلى المدير للنظر فيه.
بعد اتخاذ قرار إيجابي ، يقوم الطرفان بإعداد وتوقيع اتفاقية إضافية للعقد.
مصطلح التجديد
تعتمد شروط تمديد عقد العمل محدد المدة في المقام الأول على أساس الإجراء. عند توقيع اتفاقية إضافية ، يمكن وصف المصطلح الجديد بالتاريخ وبحقيقة وقوع الحدث (تحقيق نطاق العمل ، ونهاية الحمل ، وخروج الموظف الرئيسي).
في هذه الحالة ، لا يمكن أن تتجاوز الفترة الإجمالية 5 سنوات (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تاريخ انتهاء العقد الجديد في بدون فشلمكتوب في الوثيقة.
واضح
في جميع الحالات التي لن يغادر فيها صاحب العمل هذا الموظففي الحالة للأبد ، يمكننا التحدث عن حدود معينة للعقد. يمكن تحديدها على أنها حدود جامدة إلى حد ما وغامضة.
إذا كان سبب التمديد هو حمل الموظفة في الوقت الذي أصدرت فيه بالفعل إجازة أمومة مرضية ، فيمكننا التحدث عن التاريخ المحدد للفصل. ستكون في آخر يوم لها في إجازتها المرضية. ونظرًا لأنه لديك بالفعل بين يديك ، يمكنك أيضًا تحديد تاريخ محدد في الاتفاقية الإضافية.
أيضًا ، قد يكون التاريخ معروفًا عند أداء عمل إضافي. لكن تاريخ الإفراج عن الموظف الرئيسي يظل غير معروف في أغلب الأحيان. لذلك ، يتم وصف يوم إنهاء العقد بحدوث حدث معين. في حالتنا ، إخراج الموظف الرئيسي.
غير مؤكد
إذا تم تمديد عقد العمل بعد انتهاء المدة تلقائيًا ، فسيتم اعتباره غير محدود. يمكن أيضًا تحقيق شرط مصطلح غير محدد من خلال المفاوضات ، أي باتفاق الطرفين.
لا توجد قيود على مثل هذه الزيادة في الفترة في الكود. حتى أنها لا تتطلب أي شيء توثيق. سيتم التعرف على العقد على أنه مفتوح تلقائيًا.
لا يمكن تنفيذ الاتفاقية إلا إذا تغيرت أي شروط أخرى للعقد.
هل يمكن تمديده عدة مرات؟
هل يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة أكثر من مرة؟ حتى مرة واحدة لفترة طويلة ، تسبب عددًا كبيرًا من الأسئلة من جهات التفتيش أثناء عمليات التفتيش. ويكاد يكون من المستحيل إثبات شرعية تمديد عقد واحد أكثر من مرة.
قائمة الأسباب المحدودة لتمديده ببساطة لا تسمح بالقيام بذلك أكثر من مرة. بعد كل شيء ، لا يمكن للمرأة أن تحمل في اليوم التالي للولادة.
إذا سمح صاحب العمل بحالات التمديد هذه ، فمع درجة عالية من الاحتمال ، سيتم الاعتراف بهذه العقود على أنها مفتوحة.
على الرغم من أن التشريع لا يحظر بشكل مباشر إبرام عقد جديد محدد المدة عند الانتهاء من العقد القديم ، فإن الوضع العملي يشير إلى خلاف ذلك. عندما يتم إبرام عقود محددة المدة مع موظف واحد على التوالي في كيان قانوني واحد ، فإن المحاكم تعترف بها على أنها غير محددة المدة.
لذلك ، فإن إعادة جدولة المدة عدة مرات أمر غير مقبول.
كيفية الترتيب
يتم تمديد عقد العمل في وثيقتين فقط:
- بيان الموظف أو اقتراح صاحب العمل ؛
- الاتفاقية التكميلية لعقد العمل.
لذلك ، إذا كان الموظف هو البادئ في الإجراء ، فيجب عليه إرسال طلب إلى المدير مع طلب زيادة مدة العقد. يجب أن يوضح الطلب سبب هذا القرار (على سبيل المثال ، الحمل). وطبقت عليه الوثائق المرفقة(شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول مدة الحمل أو أجازة مرضيةللحمل والولادة) ، إن وجدت.
ابحث عن نموذج المستند الذي تحتاجه مكتب شؤون الموظفينفي مجلة "كتيب ضابط شؤون الموظفين". قام الخبراء بالفعل بتجميع 2506 قوالب!
يُنصح بإعداد اقتراح صاحب العمل في نسختين ، واحدة لكل طرف. إذا كان السبب هو ظهور عمل إضافي ، فيجب أن يشير المستند إلى اسمه.
بعد التوصل إلى توافق في الآراء ، يتم وضع اتفاقية إضافية للعقد.
التمديد باتفاق إضافي
تسجيل إجراءات زيادة مدة العقد باتفاق إضافي هو الخيار الصحيح الوحيد. هذا هو المستند الرئيسي المطلوب لهذا الإجراء. لأن وقت العمل شرط أساسيعقد العمل ، فتغييره يتطلب إضافة إضافات إلى المستند.
قد تتضمن الاتفاقية شروطًا أخرى متغيرة. في الوقت نفسه ، قد يتفق الطرفان على زيادة الراتب أو تغيير وضع الموظف. كل هذا منصوص عليه أيضًا في الاتفاقية التي تشير إلى دخول التغييرات حيز التنفيذ.
يتم تحرير الوثيقة من نسختين ، واحدة لكل من الطرفين ، وهي جزء لا يتجزأ من العقد.
بأمر
لا يعتبر الأمر عند تمديد العقد باتفاقية إضافية بدون فصل مستندًا إلزاميًا. ومع ذلك ، في نصه ، كقاعدة عامة ، يتم تعيين المسؤولين عن الامتثال للإجراء بأكمله ، وهو أمر ضروري في الشركات الكبيرة.
يتم إصدار الأمر قبل توقيع الاتفاقية. يتم وضعه في شكل حر على ورق الشركة ، ويمكن أن يكون بمثابة تبرير آخر لقانونية تمديد العقد.
تنبيه
الإخطار أو العرض هو الخطوة الأولى في إجراء التجديد. من الضروري إذا كان البادئ هو صاحب العمل.
الدخول في المصنف
لا يختلف الإدخال في كتاب العمل عند التوظيف بموجب عقود مختلفة. من غير المقبول الإشارة إلى قبول الموظف على وجه السرعة.
لا يتم أيضًا إدخال إعادة تسجيل فترة العقد في العمل. يحدث الفصل وفقا للفقرة 2 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لنتذكر مرة أخرى ما الذي يشكل عقد عمل محدد المدة. ينتهي هذا النوع من العلاقة بين الأطراف في مجال العمل (الرئيس والمرؤوس) لفترة معينة. لا يتم إعفاء الأطراف من الحاجة إلى مراعاة الحقوق والالتزامات المتبادلة. لذلك ، يوفر المدير للموظف ظروف عمل ، ويقوم بدوره بوظيفته ويلتزم باللوائح الداخلية.
عندما ينتهي العقد ، قد ينفصل الطرفان ، أو قد يقررون ما إذا كانوا سيستمرون في علاقتهم أم لا. بالطبع ، يجب توثيق الاختيار الإيجابي.
غريب لكن صحيح لا يذكر قانون العمل كيفية تمديد عقد العمل. المقالات الفوضوية المنتشرة في جميع أنحاء القانون المعياري تعطي العلماء القانونيين فكرة عن كيفية تنفيذ هذا الإجراء في الممارسة العملية. مهمتنا هي فهم كيفية حدوث هذا الإجراء.
في أي الحالات يمكن تمديده؟
هل يمكن تمديد عقد عمل محدد المدة باتفاقية إضافية لمدة معينة؟ عقد عمل محدد المدة سيفقد تأثيره قريبًا. لكن في بعض الحالات يكون التمديد مطلوبًا ، وهناك عدة أسباب لذلك:
حالات استحالة الاستطالة
إذا انتهت مدة العلاقة بين الطرفين ، ولم يتخذ صاحب العمل أي إجراء لتمديد العقد ، فإن هذه الفرصة لا تعتمد أيضًا على الموظف. في حالة انتهاء صلاحية العقد بالفعل ، لا يمكن تمديده أيضًا. إذا تم تعيين الأطراف لمزيد من التعاون ، فسيتعين عليهم إبرام اتفاقية جديدة.
كيف ترتب؟
كيف تمدد مدة عقد العمل محدد المدة مع الموظف؟ من أجل إطالة العلاقات بشكل صحيح في مجال العمل ، من الضروري الاعتماد على الهيئة التشريعية الحاليةواتبع عددًا من القواعد المهمة.
نضع اتفاقية إضافية
هل يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة باتفاقية إضافية؟ يجب أن ينعكس أي إجراء على الورق. يسمح بإجراء تغييرات معينة على الاتفاقية المحددة المدة بين الطرفين. على وجه الخصوص ، قد تتعلق بشروط العقد.
الآن دعنا نتعرف على كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة معينة.
من أجل دمج هذه التغييرات بشكل صحيح ، من الضروري إضافة اتفاقية إضافية بشأن تمديد عقد العمل لعقد العمل الحالي بين الطرفين. لا يحدد القانون نوع العقود التي تشير إليها هذه المواد (محددة المدة أو مفتوحة).
لكن، يضيف. يجب أن تكون الاتفاقية متوافقة مع متطلبات القانون. يعكس التغيير في مدة عقد العمل محدد المدة باتفاقية إضافية ، ويضع ختم المنظمة ، ويضع توقيعات الأطراف.
اتفاقية إضافية لعقد العمل على تمديد مدة الصلاحية: عينة. 
هذا المستنديجب طباعتها على جهاز كمبيوتر بخط قياسي وقراءة جيدة.بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا تحتوي هذه الورقة على أخطاء نحوية. يتم إرفاق الاتفاقية بالعقد الرئيسي ويتم تخزينها في قسم شؤون الموظفين بالمنظمة.
قائمة الوثائق المطلوبة
الآن دعنا ننتقل إلى مجموعة من المستندات التي ستحتاج إلى الاستعداد لمعاملة مشروعة.
بيان - تصريح
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة؟ إذا اتفق الطرفان على تمديد العلاقة باستخدام ، فقبل إبرام اتفاقية إضافية لتمديد عقد العمل محدد المدة ، يكتب الموظف طلبًا للتمديد. تصبح هذه الوثيقة بالضرورة الأساس لإبرام اتفاقية إضافية. الطلب مكتوب بخط اليد من قبل الموظف أو يطبع على الكمبيوتر.في التطبيق ، يشير الموظف إلى معلوماته الشخصية ، وكذلك سبب إصدار تمديد عقد العمل.
يتم التوقيع على الطلب من قبل الموظف ، ويتم وضع التاريخ. يتم تقديم الورقة إلى رئيس المنظمة. يتعرف على النص ويقرر ما إذا كان سيوقع على الطلب أو ببساطة يقطع العلاقات بعد انتهاء العقد.
قد تكون مهتمًا أيضًا بالمقال ، حيث سيتحدث خبراؤنا بالتفصيل عن عملية تعيين موظف على أساس مؤقت.
ترتيب
إذا وقع صاحب العمل على طلب لتمديد العقد ، فإن الخطوة التالية هي إعداد طلب للمؤسسة. الطلب محلي قانون معياري، وهو أمر ملزم قانونًا داخل المؤسسة.
يشير الطلب إلى بيانات الموظف ، ويذكر أيضًا حقيقة تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة معينة أو تحويله إلى عقد غير محدد المدة. هذا الطلبموقعة من قبل مدير المنظمة ووضعها على لوحة المعلومات.
في المستقبل القريب ، يجب على الموظفين التعرف على أمر تمديد مدة عقد العمل المحدد المدة.
أمر لتمديد عقد عمل محدد المدة أو التغيير لفترة جديدة: عينة 
التمديد لمدة غير محدودة
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة لأجل غير مسمى؟ في بعض الأحيان ينشأ موقف عندما يكون صاحب العمل مسرورًا جدًا بالتعاون مع عامل مؤقت لدرجة أنه يريد إبرام عقد دائم معه. إذا وافق الموظف أيضًا على مواصلة التعاون ، فيمكنك استخدام طريقتين في وقت واحد:
- عندما تنتهي مدة الاتفاقية المبرمة بين الطرفين ، سيستمر صاحب العمل الذي يريد تمديد العلاقة في دفع راتب للموظف ، وسيستمر الموظف في أداء وظيفته. وبالتالي ، سيتم إلغاء شرط إلحاح العلاقة وستدخل وثيقة تمديد عقد العمل محدد المدة إلى أجل غير مسمى حيز التنفيذ. في هذه الحالة ، ليست هناك حاجة لوضع اتفاقيات إضافية نظرًا لحقيقة أن قواعد العقد محدد المدة المبرم سابقًا تنطبق على العلاقات في المستقبل.
- يمكن تعديل العقد وفقا للمادة 72. للقيام بذلك ، يكتب الموظف أولاً طلبًا ، ثم يرسم طلبًا عند القبول. يتم إبرام اتفاقية إضافية بين الطرفين ، وتستقبل العلاقات استمرارًا جديدًا.
عينة تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة غير محدودة مع امرأة حامل:
وبالتالي ، فإن إجراء تمديد عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل لا يختلف تقريبًا عن التمديد المعتاد للموظف العادي.
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة مع الحامل؟
إذا تم إبرام عقد عمل مع امرأة تبين أنها حامل قبل وقت قصير من إنهاء العلاقة ، لسوء الحظ بالنسبة لصاحب العمل ، لا يتم إلغاء هذا الاتفاق. ونص المشرع على إمكانية حماية هذه الفئة من العاملات بإلزام أصحاب العمل بتجديد العقد حتى انتهاء الحمل. في بعض الحالات ، عند تقديم طلب لتمديد العلاقة ، يمكن للمرأة الحامل أن تطلب تمديد العلاقة حتى نهاية هذه الإجازة.
يتم تمديد العقد وفقا للمادة 231 من قانون العمل. لا يمكن لصاحب العمل فصل المرأة الحامل حتى ترغب في ذلك أو حتى انتهاء فترة إجازة الأمومة أو الرعاية.
إذا تم تعيين موظفة في وظيفة مؤقتة لتحل محل عاملة غائبة ، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم وظيفة جديدة لها ، والتي يمكنها قبولها أو رفضها. إذا كان هناك رفض لمنصب جديد ، فإن العلاقة تنقطع تلقائيًا.
نموذج طلب لتمديد عقد عمل محدد المدة للحمل: 
ماذا أفعل إذا كان من المستحيل تمديد مدة الوثيقة؟
إذا لم يكن من الممكن تمديد عقد محدد المدة بموجب قانون العمل ، ورغب الطرفان ، مع ذلك ، في مواصلة العلاقات المتبادلة ، فإن الأمر يستحق اللجوء إلى قواعد معينة. سيتعين على الطرفين إنهاء علاقة العمل وإبرام العقد من جديد ، وتطبيق فترة معينة مرة أخرى أو جعل العقد غير محدد المدة.
الاستنتاج
إعادة التفاوض على عقد العمل يعني تسجيل العلاقات لفترة جديدة وفقًا للشروط القديمة. لا يتضمن قانون العمل مفاهيم مثل إعادة السجن ، لكنه ، مع ذلك ، لا يحظر مثل هذا الإجراء.
في الواقع ، تبدو إعادة التشغيل كما يلي: يتم إنهاء عقد العمل القديم وإبرام العقد الجديد بين الموظف وصاحب العمل. هو مستند جديدوفقًا لـ 59 من قانون العمل ، وفي الواقع ، لا يختلف عن العقد الأصلي. يمكنك إعادة التفاوض على العقد ، مع مراعاة شروط الاستعجال ، وجعل العقد غير محدد المدة.
أمر تجديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة: 
لخص
على الرغم من عدم وجود شيء مثل تمديد عقد العمل وإعادة التفاوض بشأنه ، فإن هذا لا يعني أن مثل هذا الإجراء غير ممكن. إنه لأمر رائع أن يتم تمديد علاقة محددة المدة في عالم العمل.
وأهم شيء في هذا الموقف هو احترام حقوق ومصالح الأطراف وعدم مخالفة قواعد القانون. فقط الامتثال للوائح يمكن أن يكون عونًا كبيرًا للعلاقات المستقبلية في عالم العمل.