اليوم ، العمل بموجب عقد العمل شائع جدًا. مثل هذه الوثيقة لها إطار زمني محدد للتنفيذ. نشاط العمل. على سبيل المثال ، يمكن إصدارها لمدة سنة أو سنتين أو خمس سنوات. ولكن ماذا تفعل عندما ينتهي هذا العقد؟ دعونا نلقي نظرة فاحصة على الإجراء الخاص بتمديده.
متى يجب استخدام
في الواقع هذا النموذج العلاقات التعاقديةتستخدم في كثير من الأحيان. في الأساس ، هذا مناسب لصاحب العمل - له الحق في ذلك الأسس القانونيةبعد فترة زمنية معينة ، "قل وداعًا" لموظفك. كقاعدة عامة ، يتم إصدار مثل هذا المستند في حالة:
- أداء العمل الموسمي
- استبدال موظف آخر لفترة زمنية معينة ؛
- التدريب أو التدريب المهني ؛
- أداء واجبات الموظف الغائب (لمدة لا تزيد عن شهرين) ؛
- القيام بأنشطة عمالية في الخارج.
إجراءات صياغة العقد محدد المدة و مميزاتالموصوفة في الفصل 10 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي.
من يمكنه الترتيب
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يمكن استخدام مثل هذه الاتفاقية من قبل رواد الأعمال من القطاع الخاص أو أصحاب العمل المسجلين رسميًا مع إجمالي عدد الموظفين أقل من 35 شخصًا.
في هذه الحالة ، تبرم المؤسسة وثيقة باتفاق الطرفين:
- مع الموظفين البالغين ، مع تحديد الطبيعة الموسمية للعمل ؛
- مع المتقاعدين ، ولكن فقط في حالة وجود شهادة صحية ؛
- مع أشخاص للعمل بدوام جزئي ، والتدريب ، والأداء واجبات العملالموظف المتفوق ، وكذلك الشروط الأخرى المحددة في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تجديد الوثيقة
على هذا النحو ، لا يوجد إجراء واضح لتمديد عقد عمل محدد المدة. الموظف ، بناءً على الموقف المحدد ، يختار طريقته. أفضل طريقة للخروج من الموقف هو الموافقة المتبادلة من الطرفين. إذا كانت مدة الوثيقة تقترب من نهايتها ، وكان صاحب العمل مهتمًا بالاحتفاظ بموظفيه ، فيمكنه بشكل مستقل الشروع في تجديد العقد بنفس الشروط أو تقديم وظيفة جديدة للموظف في مؤسسته.
تظهر صورة مختلفة تمامًا عندما يريد الموظف البقاء في مكان عمله ، ولا يرغب المدير في التجديد عقد عمل. ولكن هناك فارق بسيط واحد هنا: الشركة ملزمة بـ "تذكير" الموظف بنهاية المستند قبل 3 أيام عمل على الأقل. إذا لم يتم ذلك ، يصبح القانون تلقائيًا غير محدد المدة. باستخدام هذه "الحيل" ، كن مستعدًا دعوى، والتي يذهب إليها أصحاب العمل في هذه الحالة.
على موقعنا يمكنك أن تجد:
تجديد العقد
عندما يكون رئيس مؤسسة ما مهتمًا بموظف معين ، غالبًا ما يستخدم هذا الشكل من أشكال تمديد عقد العمل لإعادة التفاوض عليه. بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام طريقة معالجة المستند هذه إذا لم يكن صاحب العمل واثقًا تمامًا من موظفه ، ولكنه غير مستعد "للتخلي" عنه على الفور. على أساس عقد جديد ، كقاعدة عامة ، تؤخذ شروط العمل السابقة ، ولكن يمكن استكمالها بسهولة أو تغييرها بناءً على طلب إدارة الشركة. يُطلب من الموظف فقط كتابة بيان مع طلب تمديد العقد. على أي حال ، لا ينبغي أن يتعارض هذا مع مبادئ تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.
يمكنك التنزيل من بوابتنا:
اتفاق تكميلي
خيار آخر لتمديد مدة عقد العمل هو توقيع اتفاقية خاصة. تستخدم هذه الطريقة على نطاق واسع من قبل العديد من الشركات ، على الرغم من حقيقة أن في الممارسة القانونيةيطلق عليه "مثير للجدل". ويعود غموضها إلى حقيقة أن قانون العمل لا يقدم وصفاً محدداً لمثل هذا الاتفاق. لذلك ، يوصى باستخدام خدمات أخصائي متمرس.
من المهم أن تحدد في الاتفاقية أن مدة العقد تتغير ، لا تمدد. خلاف ذلك ، يجوز لأي محكمة أن تعلن بطلانها.
استثناء من القاعدة هو تنفيذ اتفاقية إضافية مع النساء الحوامل - هنا ، وفقًا للقانون ، يتم تمديد الفترة بدقة. في هذه الحالة ، يجب على الموظف كتابة إفادة مع طلب "تأجيل" عقد العمل فيما يتعلق بإجازة الوالدين.
التنزيل الآن:
إذا كنت تعمل داخل قانون العمللا تقلق بشأن تجديد الوثيقة. الشيء الرئيسي هو تحقيق اتفاق متبادل مع إدارة المؤسسة بحيث يهتم صاحب العمل بك كقوة عاملة قيمة.
خلال الأزمة ، نمت أهمية عقود العمل محددة المدة بشكل ملحوظ.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من الأكثر ربحية لصاحب العمل استخدام هذا الشكل من علاقات العمل ، لأنه بهذه الطريقة يكون من السهل جدًا فصل شخص دون أي مدفوعات.
يحدد العقد محدد المدة شروط وشروط العمل ، وإجراءات إنهائه بسيطة للغاية: يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بإنهاء العلاقات قبل 3 أيام من نهاية المدة.
لكن الرغبة في استخدام عقود محددة المدة بدلاً من العقود غير المحددة يمكن أن تلعب خدعة على صاحب العمل ، لذلك عليك أن تعرف بوضوح متى يمكن إبرام مثل هذه العقود.
ماهو رأي القانون؟
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالحالات الكافية لتنفيذ عقود العمل المحددة المدة.
تشرح المواد 57 و 58 و 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتفصيل شروط وإجراءات الدعوى.
تقدم المادة 59 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قائمة كاملة بالأشخاص والحالات التي يمكن إبرامها عقد محدد المدة.
وتشمل هذه:
- التعيين بدلاً من أي موظف غائب ؛
- قبول المشاريع لمرة واحدة ، عمل موسمي، إجراءات مؤقتة؛
- أداء عمل إضافيلا تتعلق بالنشاط الرئيسي للمنظمة ؛
- قبول بدوام جزئي ، تدريب.
حتى إذا كانت هناك أسباب كافية لإبرام العقد ، وتم إعداده باتفاق الطرفين ، فقد تنشأ حالة عند إجراء الشيكات مفتشية العملسيؤدي إلى عقوبات.
غالبًا ما يتم ملاحظة هذا الموقف مع العديد من العقود المعاد التفاوض عليها لأداء نفس الوظيفة.
مثل هذه الاتفاقات في أمر قضائيمعترف بها ، يمكن تطبيق العقوبات الإدارية على الرأس.
هل يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة في جميع الأحوال؟
قانون العمللا ينص الاتحاد الروسي بشكل عام على تمديد عقد العمل المحدد المدة.
الاستثناءات هي الخيارات الثلاثة الموضحة في المواد 261 و 348.4 و 332.
في حالات أخرى ، إما أن يتم تمديدها ، وتتحول إلى حالة غير محددة ، إذا لم يتخذ الموظف أو صاحب العمل أي إجراء بشأنه ، أو انتهى وأصبح باطلاً.
الفروق الدقيقة في التجديد لفئات معينة من الموظفين
للنساء الحوامل
تحمي المادة 261 ، الجزء 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المرأة أثناء حملها ، ولا تسمح بإنهائها حتى في نهاية مدته.
عن طريق طلب مكتوب مرفق به المستندات الطبيةصدر تمديد للمرأة حتى نهاية الحمل ، ولكن صاحب العمل يحتفظ بالحق في إنهاء العقد بعد انتهاء الحمل.
صحيح ، هناك شرط يجعل ذلك ممكنًا - هذا ممكن إذا استبدلت امرأة موظفًا غائبًا ، وذهب إلى العمل ، ولا يمكن للمدير أن يعرض على المرأة الحامل مكانًا شاغرًا توافق عليه.
يجب تسجيل استحالة النقل كتابةً برفض الموظف.
لموظفي الجامعة
وفقًا للمادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن اختيار العلماء عن طريق المنافسة لنفس المنصب الذي شغلوه سابقًا.
للقيام بذلك ، يتم وضع اتفاقية تمديد مكتوبة ، مع مراعاة ذلك مصطلح عامالعقد لم يتجاوز 5 سنوات.
للرياضيين
تسمح المادة 348.4 بنقل رياضي إلى صاحب عمل آخر لفترة مؤقتة تصل إلى عام واحد بموافقة مؤكدة من الرياضي.
في هذه الحالة يوقف سريان العقد ولا تنقطع المدة عند عودة الموظف يجدد العقد.
إذا انتهت المدة المؤقتة ، وظل العامل يعمل لدى صاحب العمل هذا ، بينما تنتهي مدة العقد الأصلي ، فيجوز تمديده.
للرؤساء التنفيذيين
لكبار المديرين و المديرين التنفيذيينتمديد عقد محدد المدة غير ممكن ، تطبق هنا القواعد العامة: الإجراء يشمل أولاً ، ثم إبرام عقد جديد.
للمتقاعدين
لا يمكن تنفيذ عقد محدد المدة مع صاحب المعاش إلا إذا تم تعيينه مرة أخرى.
عامل مهم هنا هو الموافقة الطوعية.
كيف أطيل العقد إذا لم يكتمل العمل بعد؟
لا توجد إجابة واحدة لهذا ، ولكن هناك خوارزميات معينة لاختيار الإجراءات.
لذلك ، إذا لم يتذكر أي من الأطراف الذين وقعوا العقد المحدد المدة أنه قد انتهى واستمر الموظف في العمل كالمعتاد ، فوفقًا للمادة 58 ، الجزء 4 ، تصبح هذه العلاقات دائمة تلقائيًا.
إذا كنت بحاجة إلى موظف مؤقتًا ، فهناك خياران فقط لتمديد عقد عمل محدد المدة مصطلح جديد:
- تسمح لك المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإجراء تغييرات على عقد العمل.في الوقت نفسه ، لا تحدد هذه المقالة نوع العقد الذي يجب أن يكون: محدد المدة أو غير محدد المدة. على هذا الأساس ، يقوم أصحاب العمل بتمديد العقود محددة المدة من خلال التوقيع. في هذه الحالة ، يتم الاتفاق على جميع التغييرات مقدمًا ، قبل وقت طويل من انتهاء العقد القديم ، ويتم إصلاحها من خلال توقيعات الأطراف والختم.
- الطريقة الأسهل والأكثر أمانًا هي انتظار نهاية الإصدار الحالي والاستنتاج معاهدة جديدة. تسلسل الإجراءات بسيط: يُطرد الموظف ، ثم يُبرم عقد جديد معه. يتم الفصل بأمر مع إدخال في دفتر العمل. ينعكس أمر التوظيف الجديد أيضًا في العمل ، بعد توقيع عقد جديد.
حول التوقيت
لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية لعقد محدد المدة 5 سنوات ، ولا يحدد القانون الحد الأدنى للشريط. يوضح الجدول أدناه اللحظات المحتملة لإنهائه.
المستندات
تنبيه
لإنهاء العقد ، يجب على صاحب العمل ، قبل ثلاثة أيام من انتهاء صلاحيته ، تسليم وثيقة إلى الموظف بشأن إنهاء العلاقات في جاري الكتابة- تنبيه.
ليس من الضروري القيام بذلك فقط في حالة وجود اتفاقية استبدال موظف لموظف غائب مؤقتًا.
نموذج إشعار:
نموذج إشعار انتهاء عقد العمل يمكن للموظف نفسه أن يأخذ زمام المبادرة من خلال تقديم طلب للحساب ، على أساسه يصدر المدير أمرًا بالفصل في موعد لا يتجاوز الفترة المحددة في العقد.
يمكن فصل الموظف فقط في اليوم الأخير من العقد الحالي.
يتم تمديد العقد بموجب اتفاقيات أولية بين صاحب العمل والموظف.
اتفاق تكميلي
إذا كان لدى الطرفين نية لتمديد العقد محدد المدة ، فمن الضروري وضع اتفاقية إضافية قبل انتهاء العقد.
نموذج اتفاقية إضافية:
عينة من الاتفاق التكميلي لعقد العمل وتجدر الإشارة هنا إلى أنه يجب التعامل مع الصياغة الواردة في الوثيقة بكفاءة.
لا يحدد التشريع مستوى تفاصيل الصياغة ، لذا يمكنك تطبيق القواعد العامة ، مثل "حتى يعود الموظف الغائب إلى العمل".
في حالة تغيير شروط العقد ، من الممكن تعديل العقد نفسه من خلال تحديد عبارة في الاتفاقية مثل: "الفقرة الإضافية XX من العقد بالنص التالي".
تمديد أو اتصال العمل إلى أجل غير مسمى؟
يجب أن يتحول عقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا كان لدى موظف معين عدة عقود أعيد التفاوض بشأنها لنفس الوظيفة.
سيكون صحيحًا وآمنًا من حيث فحوصات العمل.
في الحالة التي يحل فيها الموظف محل موظف غائب مؤقتًا ولا يمكنه بدء العمل في الوقت المحدد بسبب ظروف موضوعية ، فإن أفضل حل هو تمديد العقد محدد المدة من خلال توقيع اتفاقية إضافية.
كثرة أسباب التقاضي
أحد أكثر الأسباب دعوىوالتقاضي بيان الدعوىهو فصل المرأة الحامل التي عملت بموجب عقد محدد المدة.
غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل حقهم في فصل المرأة بعد انتهاء حملها. هذا الحق منصوص عليه في المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
تأتي العديد من الدعاوى القضائية على وجه الخصوص من أماكن تم فيها استبدال الموظف الرئيسي في إجازة الأمومة بالعديد من الأشخاص الذين ذهبوا أيضًا في إجازة أمومة.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي نوعين من العقود - محددة المدة وغير محددة المدة في فترة الصلاحية. يتم وضع عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن خمس سنوات في الحالات التي تنظمها المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد انتهاء المدة المحددة في العقد ، يمكن تمديدها أو إنهاؤها. ومع ذلك، في هذه المسألةهناك عدد من الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.
هل يمكن تمديد عقد محدد المدة؟
يمكنك تمديد عقد عمل محدد المدة في الحالات التالية:
- انتهى العقد ، ولكن لم يعرب أي من الطرفين عن رغبته في إنهاء التزاماته - يعتبر العقد ممددًا تلقائيًا لفترة غير محددة وفقًا للشروط نفسها ؛
- سبب إبرام عقد عمل محدد المدة لم يستنفد نفسه - يُسمح بتمديد العقد لفترة جديدة.
يجب ألا يغيب عن الأذهان أن التشريع لا ينص مباشرة على إمكانية تمديد عقد عمل محدد المدة. ممارسة التحكيميختلف في هذا الأمر ، لذلك يوصي الخبراء أنه من أجل تجنب التعقيدات القانونية ، بدلاً من تجديد العقد ، إبرام عقد جديد.
يجوز تمديد عقد العمل محدد المدة لمدة لا تتجاوز الحد المقرر بالتزامن مع العقد في سن 5 سنوات. في الوقت نفسه ، يجوز إعادة تسجيل التمديدات أو الاستنتاجات المتكررة للعقود المؤقتة الجديدة مع أداء الوظائف نفسها بشروط مماثلة في اتفاقية مفتوحة بموجب قرار من المحكمة.
مع حامل
بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بتمديد العقد محدد المدة مع العاملة على أساس حملها. للتجديد ، يقدم الموظف شهادة طبيةمؤكدا وضعها.
يجب تمديد مدة العقد حتى نهاية الحمل ، إذا انقطع ، أو حتى نهاية إجازة الوالدية. لا يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة مع المرأة الحامل إذا تم تعيينها لفترة غياب موظف آخر.
في مثل هذه الحالة ، يقدم صاحب العمل للمرأة الحامل وظائف شاغرة أخرى. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم إنهاء العقد عندما يعود الموظف الرئيسي إلى العمل.
مع صاحب المعاش
عقد العمل محدد المدة مع صاحب المعاش لا يتم إبرامه إلا باتفاق الطرفين. كما يمكن تمديدها بالاتفاق المتبادل. فيما يتعلق بالتسجيل ، فإن هذا الإجراء يلتزم بالمتطلبات العامة.
يتم تمديد العقد تلقائيًا لمدة غير محددة ، إذا لم يبدي أي من الطرفين رغبته في إنهائه. يُسمح بتجديد الاتفاقية لفترة محدودة إذا لم تتجاوز المدة الإجمالية خمس سنوات.
مع الرئيس التنفيذي
تفاصيل العقد مع المدير العام تعني التزام عاجل اتفاق العمل. تجديد لأجل غير مسمى أو لفترة محدودة جديدة غير مسموحبحكم اللوائح القانونية.
ويرجع هذا الوضع إلى المنصب الانتخابي للمدير العام المنتخب وفقًا لميثاق المنظمة. إذا تم اختيار نفس الشخص ، يتم إبرام عقد جديد معه.
كيف أجدد بعد انتهاء الصلاحية؟
يُسمح بتمديد عقد العمل محدد المدة فقط حتى انتهاء الفترة المحددة. للقيام بذلك ، يرسل أحد الطرفين إشعارًا إلى الآخر مسبقًا بالرغبة في تمديد العقد لفترة جديدة.
امتداد بعد تاريخ انتهاء الصلاحيةالإجراءات ممكنة كجزء من إعادة التسجيل التلقائي لاتفاقية محددة المدة في اتفاقية دائمة. إذا لم يتخذ الطرفان أي إجراء لإنهاء التفاعل والاستمرار في الوفاء بالتزاماتهما كما كان من قبل ، فسيتم تمديد العقد مصطلح غير محدد. أي تصبح دائمة.
إذا انتهى الموعد النهائي ، ولم يكن الطرفان ينويان مواصلة العمل معًا على أساس مستمر ، فسيتم اعتبار المستند منتهيًا. يُسمح بتجديد العمل المشترك فقط من خلال اتفاقية جديدة.
هل يمكن تمديدها حتى نهاية عقد العمل محدد المدة؟
يمكنك تمديد مدة عقد العمل دون فصل من خلال تعديل العقد الحالي. لهذه الأغراض ، يتم إبرام اتفاقية إضافية.
لا يحدد التشريع المتطلبات الصارمة لصياغة اتفاقية إضافية. ومع ذلك ، هناك عدد من الجوانب التي يجب مراعاتها حتى يكون للوثيقة قوة قانونية:
- يجب أن ينص الاتفاق الرئيسي على إمكانية صياغة أعمال إضافية لها ؛
- يجب أن تتوافق الأطراف المحددة في الوثيقة التكميلية مع أطراف الاتفاقية الرئيسية ؛
- يجب الإشارة إلى الأسباب التي أصبح من الضروري تمديد عقد العمل محدد المدة بناءً عليها ؛
- يشار إلى تلك الأحكام التي تخضع للتغيير ، ويتم تقديم شروط جديدة ؛
- سجلت وختمت.
يُسمح بتمديد عقد العمل محدد المدة من خلال اتفاقية إضافية قبل انتهاء العقد الأساسي.
إبرام اتفاقية لأجل غير مسمى
تتم إعادة إصدار عقد عمل محدد المدة إلى عقد مفتوح وفقًا لإجراءات أكثر بساطة من صياغة اتفاقية إضافية بشأن مدة جديدة. ينص التشريع على أن العقد الذي لم يتم إنهاؤه في نهاية مدته يصبح دائمًا.
في بعض الحالات ، قد يتم الاعتراف بعقد عمل محدد المدة كعقد عمل مفتوح المدة بالطريقة عمل المكتب القضائي:
- لا توجد أسباب كافية لتقييد مدة العقد - ينص القانون على أنه لا يجوز تقييد مدة علاقة العمل من أجل حرمان الموظف من المزايا والامتيازات المنصوص عليها في اتفاقية مفتوحة ؛
- يتم إبرام العقد ، مع مراعاة الاتفاقات الإضافية بشأن تمديده ، لمدة تزيد عن خمس سنوات ؛
- الموافقة الإجبارية للموظف على فترة عمل محدودة ؛
- إعادة إصدار وثيقة بشكل دائم ولفترة قصيرة وبنفس الشروط.
بالاتفاق المتبادل ، يجوز للأطراف إعادة تسجيل عقد مؤقت في عقد مفتوح قبل انتهاء صلاحيته. نظرًا لأن مثل هذه الإجراءات لا تؤدي إلا إلى تحسين وضع الموظف ، في مثل هذه الحالة ، من الممكن أيضًا وضع اتفاقية إضافية.
بيان - تصريح
لتمديد مدة العقد المؤقت ، يقدم الموظف طلبًا موجهًا إلى المدير. تم وضع الوثيقة في شكل بسيط ، لا توجد عينة موحدة.
التطبيق يشمل:
- أسماء ومناصب الرئيس ومقدم الطلب ؛
- تفاصيل عقد العمل محدد المدة وشروطه ؛
- طلب التمديد ، بيان الأسباب ؛
- تاريخ وتوقيع مقدم الطلب.
يتم تقديم طلب لتمديد الاتفاقية المؤقتة فقط قبل انتهاء العقد. يمكن أيضًا تضمين طلبات أخرى في النص - تغيير في شروط معينة ، أو إبرام عقد جديد أو تنفيذه بشكل مستمر.
ترتيب
يتم إعداد الطلب وفقًا لقواعد الحفاظ على الوثائق الداخلية. شرط أساسييعد تسجيله مؤشرا على سبب ضرورة تمديد عقد العمل محدد المدة.
يشير الأمر أيضًا على أساس الأعمال التي تم إصدارها. قد يكون هذا بيان الموظف ، اتفاق الطرفين. يتم تحديد الفترة التي يتم فيها إعادة إصدار الاتفاقية الرئيسية.
ماذا تفعل إذا لم يكن لدى الموظف المؤقت الوقت لإكمال العمل قبل الموعد المحدد للفصل؟ تعرف على ما يجب فعله إذا انتهى العقد وأحضر الموظف شهادة حمل.
في المقالة:
تحميل وثيقة مفيدة:
إطالة عقد العمل محدد المدة: ما يجب أن يعرفه ضابط شؤون الموظفين
أي عقد عمل محدد المدة يعتبر عاجلاً. أحد شروطه الإلزامية هو يوم محدد مسبقًا لإنهاء التوظيف ، وينعكس في المستند باعتباره التاريخ أو الحدث الدقيق الذي صدر عند حدوث الفصل. مثل يمكن إبرام العقد لمدة أقصاها خمس سنوات. ولكن ماذا لو لم يكن تاريخ الفصل بعيدًا ، ولا يزال صاحب العمل بحاجة إلى خدمات الموظف؟ هل يمكن تمديد عقد عمل محدد المدة بحيث يكون للموظف الوقت لإنجاز المهام الموكلة إليه؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فهل هناك حد لمدة خمس سنوات؟
بواسطة قاعدة عامةلا يمكن تمديد مدة عقد العمل محدد المدة. مشروع القانون المتعلق بتعديلات المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي ينص على إمكانية التمديد ، قيد النظر ، ولكن من السابق لأوانه الحديث عن دخوله حيز التنفيذ. إذا تمت الموافقة على التعديلات ، فسيصبح التمديد لمرة واحدة لعقد العمل محدد المدة قانونيًا: سيسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بزيادة مدة علاقة العمل ، ولكن مع بعض القيود - ضمن الخمسة المحددة مسبقًا - فترة العام وفقط بشرط أن يظل أساس الاستعجال كما هو.
جمع محررو Sistema Kadra حالات إبرام عقد عمل محدد المدة في جدول واحد. استخدمه لتعرف بالضبط متى يمكنك ومتى يجب عليك توقيع عقد محدد المدة.
في الوقت الحالي ، لا الإطار التشريعيإضفاء الشرعية على تمديد عقد العمل لفترة محدودة ، تظل الطريقة الرئيسية لحل المشكلة هي فصل الموظف مع إبرام عقد جديد لاحقًا. ومع ذلك ، من قاعدة عامةهناك بعض الاستثناءات التي يجب ألا تنساها - على سبيل المثال ، حمل الموظف.
هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة لمدة محدودة جديدة
يحمي القانون حقوق بعض الموظفين من خلال منحهم ضمانات إضافية. وتشمل هذه حظر الفصل ، وهو ساري المفعول حتى نهاية حمل الموظفة. إذا وقع تاريخ إنهاء علاقة العمل في فترة الحمل ، بدلاً من الفصل ، يتم تمديد عقد العمل محدد المدة لمدة جديدة. اخر حالة خاصةعندما يمكن تمديد العقد لفترة محدودة - إعادة انتخاب عامل علمي وتربوي عن طريق التنافس على منصب شغلته سابقًا (المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نصيحة من محرري مجلة "Kadrovoe delo". ما الذي سيتغير بعد اعتماد التعديلات على المادة 58 من قانون العمل.
كيفية تمديد عقد العمل محدد المدة للعامل العلمي أو التربوي
علمي أو عامل تربوي، الذي هو على موظفي مؤسسة التعليم العالي ل مكانة تنافسيةيجوز إعادة انتخابه. في الوقت نفسه ، لا يُطلب من الأطراف إبرام عقد عمل جديد في كل مرة بعد انتخابهم: يسمح القانون بتمديده لمدة تصل إلى خمس سنوات أو إلى أجل غير مسمى باتفاق الطرفين. علاوة على ذلك ، إذا تم انتخاب باحث أو مدرس عن طريق التنافس على منصب آخر في نفس الشيء مؤسسة تعليمية، لا يمكن أيضًا إنهاء العقد - يتم إجراء جميع التغييرات اللازمة على أساس اتفاق مكتوب (المادتان 332 و 336.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
انتباه!اذا كان علاقات العملمع موظف تم تعيينه في الأصل لفترة غير محددة ، فمن غير المقبول إجراء تغييرات تحول عقد مفتوح إلى عقد عاجل!
كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة دون فصل إذا كانت الموظفة حامل
يعد تمديد عقد العمل المحدد المدة بعد انتهاء المدة بسبب حمل الموظف إجراءً بسيطًا ، ولكنه يتطلب تسجيلًا خاصًا.
تحضير المستندات:
من أجل تجنب المطالبات من GIT ، يجب أن تعرف كيف يتم تمديد عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل وما هي الصياغة المستخدمة في الطلب.
يتم توجيه الطلب إلى رئيس المنظمة ، مكتوبًا في نموذج مجاني ويحتوي على طلب لإطالة علاقة العمل. مرفق بالمستند تقرير طبيأو شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد حقيقة الحمل. إذا لم يقم الموظف بذلك ، يحق لصاحب العمل عدم تجديد العقد.
طلب تمديد عقد عمل محدد المدة حتى نهاية الحمل
بناءً على الطلب ، يصدرون أمرًا بتمديد عقد العمل محدد المدة وإبرام اتفاقية إضافية ، والتي تنص على شرط جديد للفصل - إتمام الحمل. إذا أخذ الموظف إجازة أمومة ، تنتهي علاقة العمل بعد انتهائها.
★ موقف صعب من الممارسة: الموظفة التي تم تعيينها لتحل محل موظف دائم غائب مؤقتًا أصبحت حاملاً ، والأخصائي الرئيسي جاهز بالفعل للعودة إلى العمل. كيفية المضي قدما؟ إذا كانت هناك وظائف شاغرة ، اعرض على الموظفة الانتقال إلى وظيفة أخرى حتى نهاية الحمل. من الممكن عرض وظائف معادلة ومنخفضة أو منخفضة الأجر ، باستثناء العمل الذي لا ينبغي للمرأة الحامل أن تؤديه لأسباب صحية. إذا وافقت ، قم بإجراء تحويل. هل من الممكن أن تقرأ في مجلة "شؤون الموظفين".
كيفية إصدار أمر لتمديد عقد عمل محدد المدة: نموذج وتعليمات خطوة بخطوة
يتم وضع أمر تمديد عقد العمل بأي شكل من الأشكال ، منذ ذلك الحين شكل موحدليس لمثل هذه الحالات. استخدم ورق المنظمة أو ورقة A4 عادية.
المضي قدما في التسلسل:
- أدخل بيانات صاحب العمل.إذا تم أخذ الورق ذي الرأسية كأساس ، فيمكن حذف المعلومات المتعلقة بالشركة.
- أدخل تاريخ ومكان إصدار الوثيقةوكذلك الاسم والرقم المخصص أثناء التسجيل.
- في الديباجة ، يرجى الإشارة إلى الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي- القاعدة التشريعية التي بموجبها يمدد صاحب العمل العقد.
- ترتيب الجزء الإداري. اكتب تفاصيل العقد الجاري تمديده ، وبيانات الموظف (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، رقم الموظف) والتاريخ الذي يجب أن تستمر فيه علاقة العمل. إذا حصلت العاملة على إجازة أمومة ، استرشد بتاريخ إتمامها.
- ضع قائمة بالمستندات الداعمة: طلب ، شهادة عدم القدرة على العمل ، إلخ. حدد تفاصيل كل مستند.
- تأكد من الأمر.إذا كانت المنظمة لا تستخدم الختم ، فإن تأشيرة الرئيس التنفيذي كافية.
- تعرف الموظف على الأمر تحت التوقيع. اكتب تاريخ المقدمة بجانبها.
طلب عينة لتمديد عقد عمل محدد المدة حتى نهاية إجازة الأمومة
وهكذا - أمر بتمديد مدة عقد العمل (عينة) للحالات التي يكون فيها التاريخ الدقيق للفصل غير معروف مسبقًا ويتم تحديده من خلال حدث معين:
تمديد عقد العمل محدد المدة لمدة غير محددة
يمكن تمديد علاقات العمل إلى أجل غير مسمى دون اللجوء إلى الفصل. هذه الطريقة مناسبة فقط لأصحاب العمل المستعدين لقبول موظف مؤقت على أساس دائم. كل ما هو مطلوب هو ببساطة عدم طرده بعد انتهاء الفترة المحددة في العقد. سيخبرك خبير System Kadra بكيفية الإصدار فصل موظف بسبب انتهاء عقد العمل.
انتباه!ليثبت حالة جديدةموظف ، يتم وضع اتفاقية إضافية وأمر للاعتراف بالعقد كعقد مفتوح (انظر خطاب روسترود رقم 1904-6-1 بتاريخ 11/20/2006 ).
لا ينطبق هذا المبدأ فقط على رؤساء المنظمات التي حددت لها القواعد مدة عقد العمل قانون اتحاديأو الوثائق التأسيسية(المادة 275 من قانون العمل للاتحاد الروسي). من أجل عدم انتهاك القانون واللوائح المحلية ، يجب طرد المدير وإعادة تعيينه.
من السهل جدًا إعادة تدريب علاقة عمل مع موظف تم تعيينه بموجب عقد محدد المدة إلى أجل غير مسمى ، ولكن يكاد يكون من المستحيل تمديدها لفترة محدودة دون اللجوء إلى الفصل. يسمح القانون بتمديد العقد فقط مع النساء الحوامل والطاقم العلمي والتربوي في الجامعات ، المنتخبين على أساس تنافسي.
يُطلق على الاتفاقية المتعلقة بتنفيذ عمل معين ، خلال فترة معينة ، المبرمة بين المنظمة والموظف ، عقد عمل محدد المدة.
يتمثل الاختلاف الأساسي بين عقد محدد المدة وعقد مفتوح المدة في أن علاقة العمل بين المدير والموظف لها فترة محددة.
بعد انتهاء العقد ، تتوقف جميع الأعمال ويفترض أن الشركة لم تعد بحاجة إلى خدمات الموظف.
خيارات التجديد
هل من الممكن تمديد عقد العمل الحالي محدد المدة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي؟
يتم تحديد تنفيذ عقد محدد المدة بموجب إطار القانون.
تنظم المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي القضايا التالية:
- الاستبدال المؤقت للموظف الغائب الذي لا يستطيع الوفاء بالتزاماته بسبب المرض أو الإجازة الوالدية ؛
- منصب أنشأته شركة على أساس مؤقت ، على سبيل المثال ، لغرض العمل الإضافي ؛
- الاختبار والبديل
- العمل الموسمي أو الخدمة لنوع محدود من العمل ؛
- قبول تنافسي.
توضح القائمة أنه لا يمكن إبرام العقد لأي منصب.
ولكن بموافقة الطرفين ، يحق للشركة إبرام عقد مؤقت مع الأشخاص التالية أسماؤهم:
- إذا كان الموظف المعين لأسباب صحية لا يمكنه أداء العمل على أساس دائم ؛
- أولئك الذين يتولون مناصب بعد الانتخابات ؛
- المتقاعدين
- إدارة المنظمات؛
- الأشخاص الذين يعملون على الخادم ، إذا كان خروجهم من العمل مصحوبًا بنقل من منطقة أخرى.
عادة ، يتم إبرام العقد لمدة تتراوح من عدة أشهر إلى 5 سنوات ، ويُعتقد أنه خلال هذه الفترة يجب على الأطراف استنفاد الأسباب لمزيد من التعاون.
عند إبرام عقد مؤقت ، من المهم توضيح سبب إمكانية تعيين موظف في هذا المنصب فقط على أساس عقد محدد المدة.
في أي الحالات يمكن تمديد عقد محدد المدة؟ في معظم الحالات ، لا يمكن التمديد ، ولكن هناك استثناءات.
الحالات التي يكون فيها التمديد ممكنًا منصوص عليها أيضًا في التشريع:
- إذا كانت المرأة في وضع خاص ، كما هو منصوص عليه في المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا يمكن فصل النساء الحوامل ومن في إجازة والدية).
- إذا كانت مدة العقد تنتهي عشية سن التقاعد للمعلمين (غالبًا ما يكون هؤلاء العمداء أو نواب العميد ، وفقًا للمادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
- إذا لم يأت الموظف ، الذي تم تعيين الموظف في مكانه ، للعمل في غضون الوقت المتفق عليه (والذي قد يكون ذا صلة إذا كان الموظف يرعى طفلًا أقل من 3 سنوات أو طفلًا معاقًا).
- إذا انتقل رياضي إلى مرشد آخر بشكل مؤقت ، لكنه يبقى هناك بعد ذلك للعمل. هذا يعطي صاحب العمل خيار تمديد المدة لفترة محددة.
في العمل الإجراءات القانونية الروسيةجاء الى النور أسباب إضافيةلتمديد العقد:
- في حالة عدم الوفاء بالحجم المحدد في الوقت المحدد ؛
- بموافقة صاحب العمل والمرتزقة ، ولكن ليس أكثر من 5 سنوات ؛
- إذا لم يحضر الموظف ، الذي تم تعيين الموظف مكانه بموجب العقد ، إلى العمل خلال الوقت المتفق عليه.
إذا لم يكن سبب تمديد العقد مدرجًا في قانون العمل على أنه مقبول ، ولكن كلا الطرفين يرغب في تمديد الاتفاقية ، فهذا ممكن.
ما هي الحالات التي يستحيل فيها تمديد العقد؟ لا يوجد في قانون العمل للاتحاد الروسي أي حظر واضح على تمديد العقود المؤقتة. غالبًا ما يؤدي هذا إلى الخلافات والانتهاكات.
على سبيل المثال ، إذا كانت الاتفاقية تنص على تعيين موظف لأداء عمل موسمي ، فسيتم تمديد العقد عام كامل- غير ممكن.
إذا تم تعيين شخص في منصب من خلال الانتخابات ، فيجب فصله في نهاية العقد. لا يمكنه التحايل على المبدأ الاختياري وتمديد العقد دون المشاركة فيه.
اتضح أنه عندما تتعامل شركة وموظف مع مسألة تجديد عقد محدد المدة ، يجب أن يسترشدا ليس فقط بالجوانب التشريعية ، ولكن أيضًا بالفطرة السليمة.
تعتبر الاتفاقية المؤقتة مفيدة بشكل أساسي للشركة وليس للموظف المعين.
بالنسبة للموظف ، فإن التعاون طويل الأمد مفيد.
على هذا الأساس ، لا يمكن تمديد الاتفاقية إلا في بعض الحالات.
إذا قرر المدير أن تمديد عقد العمل محدد المدة مطلوب:
لا يمكن أن يتم تمديد الاتفاقية "بشكل افتراضي". يجب تحديد جميع تلك المتطلبات المرفقة بالعقد الرئيسي في اتفاقية اضافيةوفقا لتشريعات الاتحاد الروسي (مع المادتين 57 و 59 من قانون العمل).
من المهم لصاحب العمل أن يتذكر أن أي عقد مؤقت يتم تنفيذه بدون أي أسباب يمكن أن يغير الحالة إلى عقد مفتوح من خلال المحكمة. يتم ذلك لحماية الموظفين المعينين بحيث لا يمكن للطرف المعين التهرب عن عمد الضمانات الاجتماعيةللموظفين ، إصدار عقود محددة المدة.
بعد انتهاء الاتفاقية ، تكون خيارات التطوير التالية ممكنة:
- فصل موظف من منصب (من الممكن أيضًا إنهاء العقد قبل نهاية المدة) ؛
- تمديد عقد عمل محدد المدة مع موظف باتفاق إضافي ؛
- الاعتراف بالعقد المؤقت على أنه غير محدد المدة (في حالة عدم قيام المنظمة بإخطار الموظف بنهاية المدة ، واستمر في العمل).
لا توجد تعليمات واحدة حول كيفية تمديد عقد عمل محدد المدة. لذلك ، إذا أرادت المنظمة تمديد علاقة العمل ، فمن المفترض أن تبرم عقدًا مؤقتًا جديدًا بتوقيع اتفاقية إضافية.
وفقًا لقانون العمل ، من الممكن تمديد اتفاقية مؤقتة ، بشرط أن يكتب الموظف الذي يريد تمديد العمل معه طلبًا مطابقًا.
من المهم اعتبار أن أساس تمديد عقد العمل يجب أن يُدرج في قائمة الأسباب الواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب تقديم الطلب قبل انتهاء صلاحية هذه الاتفاقية.
في الاتفاقية الإضافية ، تحتاج إلى الإشارة إلى التغيير ، وليس تمديد الفترة الأصلية. وفقا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الممكن تغيير شروط الاتفاقية ، ومعها الفترة المحددة مسبقًا.
لا يعتبر تمديد الفترة بموجب القانون إلا إذا حملت العاملة (الجزء 2 من المادة 261). في جميع الحالات الأخرى ، يجب استخدام العبارة التالية - "تغيير المصطلح".
قد يكون التطبيق مكتوبًا بخط اليد أو مكتوبًا ويجب أن يتضمن المعلومات التالية:
- بيانات مقدم الطلب (الاسم الكامل ، معلومات جواز السفر) ؛
- أسباب تمديد الاتفاقية ؛
- توقيع شخصيمع فك وتاريخ التجميع.
بعد استلام الطلب ، يتم إصدار مرسوم خاص.
قانون العمل ، وتحديدا الفن. 261 الجزء 2 يحمي المرأة الحامل. على أساس هذا الحكممن المستحيل إنهاء الاتفاق مع المرأة الحامل حتى لو انتهت مدته بالفعل.
ويكفي أن تكتب المرأة القادرة على إفادة مرفقة بشهادات الحالة ، ويمتد العقد. للمدير الحق في إنهاء التعاون في نهاية الحمل.
لكن هناك استثناء ، في هذه الحالة ، يمكن فصل المرأة في المنصب. مثل هذا الإجراء ممكن إذا استبدلت المرأة الحامل موظفًا غائبًا مؤقتًا تولى هذا المنصب ، ولا توجد وظائف شاغرة أخرى يمكن أن تقدمها لها الإدارة.
استحالة نقل المرأة الحامل يجب أن يلاحظها رفض الموظف لذلك جاري الكتابة.
تنص المادة 332 من قانون العمل على شروط إصدار عقد جديد محدد المدة للعاملين في الجامعات المختارة عن طريق المنافسة. يتم تعيين الباحثين لنفس الوظيفة التي شغلوها سابقًا.
للقيام بذلك ، يحتاج الموظف أيضًا إلى إعداد طلب مكتوب لتمديد الاتفاقية.
إذا وقع اللاعب على الموافقة ، فوفقًا للفن. 348 الجزء 4 ، من الممكن نقل موظف إلى مدير آخر على أساس مؤقت (لا يزيد عن سنة واحدة).
مع هذا النقل ، يتم إنهاء الاتفاقية ، على الرغم من التدفق المستمر للمصطلح. عند العودة ، يوقع الرياضي عقدًا جديدًا مع الإدارة.
أيضا ، تمديد العقد ممكن إذا وافق الرياضي والإدارة.
يحظر تمديد عقد محدد المدة للإدارة العليا والمديرين العامين. لمواصلة العمل في هذه الأماكن ، تحتاج أولاً إلى الخضوع لإجراءات الفصل في نهاية الفترة ، ثم إبرام اتفاقية جديدة محددة المدة.
بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد ، لا توجد إمكانية للتمديد. لكن في هذه الحالة ، يمكنك إعادة إصدار الاتفاقية.
المهم أن صاحب المعاش المأجور يعطي موافقة خطية.
عقد محدد المدة مع فترة تجريبية
هل يمكن تمديد العقد الذي لم يكتمل بعد؟ إجابة لا لبس فيها في التشريع الروسي- رقم. لكن هناك إجراء معين قانوني.
على سبيل المثال ، إذا لم يكتب المدير ولا الموظف المعين رسائل مكتوبة حول نهاية العقد. يستمر الموظف في العمل ، وتتقاضى الإدارة أجرًا ، ثم ، وفقًا للكود ، يغير العقد حالته إلى حالة مفتوحة.
إذا احتاجت الإدارة إلى موظف مؤقتًا ، فهناك خياران محتملان فقط لإطالة العقد:
- يسمح القانون بإجراء تعديلات على الاتفاقية. لا يهم ما إذا كانت عاجلة أو دائمة. بناء على الفن. 72 من قانون العمل ، تقوم المنظمة بإطالة أمد العقود المؤقتة من خلال إبرام اتفاقيات إضافية. تتم مناقشة هذه التغييرات دون انتظار انتهاء العقد. يتم توقيع الاتفاقية من قبل الطرفين وختمها.
- الطريقة الآمنة والبسيطة هي إبرام عقد جديد محدد المدة بعد انتهاء العقد القديم. الخوارزمية بسيطة - أولاً ، يترك الموظف الشركة ، ثم يوقع اتفاقية جديدة. الفصل من العقد الجديد وتوقيعه مصحوبًا بالأوامر والسجلات في مستندات العمل.
عند الفصل ، يجب على الموظف المؤقت كتابة طلب لحساب نفسه. بعد استلام الطلب ، يتم إصدار أمر بالفصل من الوظيفة ، ويتم تحرير المرسوم في موعد لا يتجاوز تاريخ انتهاء العقد.
يتم فصل الموظف فقط في اليوم الأخير من الاتفاقية.