يُقصد بمفهوم عقد العمل محدد المدة وثيقة يتم إعدادها مباشرة بالاتفاق المتبادل ، سواء من جانب الموظف أو من جانب صاحب العمل لمدة تصل إلى 5 سنوات. ولكن بسبب الفترة المحدودة ، فإن مسألة تنفيذ إجراءات تمديد الاتفاقية إذا كانت هناك حاجة لمواصلة العلاقة هي مسألة ذات صلة. نشاط العمل. الجواب لا لبس فيه - نعم.
يحدد القانون الأحكام التي تحدد تمديد عقد العمل المحدد المدة مصطلح جديد.
الأسس القانونية
حدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح ظروفًا معينة يكون بموجبها تمديد عقد العمل المحدد المدة مشروطًا بالأشخاص الخاصين:
- النساء في المناصب (وفقًا للمادة 261) ؛
- موظفين أعلى المؤسسات التعليمية(محددة في المادة 332) ؛
- الرياضيين (على أساس المادة 348 ، الفقرة 4).
ملحوظة! عملية تجديد متعددة عقد محدد المدةلموظف يؤدي نفس الشيء الواجبات الرسمية- غير شرعي. نتيجة لذلك ، سيتحمل رئيس الشركة المسؤولية الإدارية، وسيتم الاعتراف بالعقد نفسه من خلال المحكمة على أنه غير مؤكد.
شروط تمديد عقد العمل محدد المدة
نظرًا لصلاحية الشروط المرجعية ، لا يوجد مفهوم للتجديد التلقائي لعقد العمل محدد المدة. تنطبق هذه القاعدة على شروط معينة فقط:
- وقع انتهاء العقد في فترة حمل المرأة ؛
- القبول التنافسي للموظف لأداء الأنشطة العلمية والتربوية ، إذا كان قد شغل هذا المنصب سابقًا ؛
- لا يعارض صاحب العمل تجديد الاتفاقية مع رياضي محترف.
حالات أخرى ، والتي تشمل العودة المبكرة إلى مكان العملأو الأرباح الموسمية لا تعني تمديد المستند.
الحالات التي لا يمكن فيها التمديد
تمديد المدة اتفاق عاجلمستحيل للمتقاعدين وكبار التنفيذيين. هنا ، سيكون من الضروري إعداد مستند جديد بعد إجراء فصل الموظف بسبب انتهاء صلاحية المستند السابق.
خيارات وإجراءات تمديد العقد
هناك عدة خيارات لتمديد المستعجل عقد عمل.
- صياغة عقد جديد.
- صياغة اتفاقية إضافية (بناءً على المادة 72 من قانون العمل).
مهم! إذا أعرب المدير والموظف عن رغبتهما المشتركة في مواصلة علاقة العمل لفترة غير محددة من الوقت ، فلا داعي لإعلان الإنهاء.
إعادة التفاوض على العقد
يمكن إجراء إعادة الاستنتاج إذا كانت هناك حاجة لمواصلة علاقة العمل. لا يُسمح بإعادة الاستنتاج المتعدد في نفس الموقف ويعتبر تسجيلًا على أساس غير محدد.
صياغة اتفاقية إضافية
يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة على أساس صياغة اتفاقية إضافية. يحتوي على معلومات حول التغييرات التي تم إجراؤها على الوثيقة الحالية.
يتضمن هيكل الاتفاقية ديباجة والنص نفسه. تتكون المقدمة من البيانات التالية:
- حول الرئيس (الاسم الكامل ، المنصب ، نادرًا - TIN) - الاسم الكامل ، الإشارة إلى الشكل القانوني ، وثيقة تنظم تصرفات صاحب العمل ؛
- عن الموظف - الاسم الكامل ، تفاصيل جواز السفر ، المنصب ؛
- تاريخ الانتهاء.
يجب أن يحتوي النص على معلومات واضحة حول أي بند من بنود العقد الحالي محدد المدة يتم تعديله.
قم بتنزيل عينة من اتفاقية إضافية
طلب للمؤسسة
يتم إصدار الأمر وفقًا لهيكل الأوامر الأخرى. في الوقت نفسه ، يجدر النظر في أن المستند يجب أن يشير إلى سبب مهم يسمح لك بتمديد العقد. يعود حق إصدار هذا المرسوم إلى رئيس المؤسسة أو الشخص المفوض الذي يمثل مصالحه.
تنبيه
يتم إصدار إشعار باقتراب موعد انتهاء صلاحية المستند إلى الموظف الذي بحوزته في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل انتهاء الصلاحية الفعلي للعقد. الصياغة هذا المستندممكن بأي شكل.
حالات خاصة لتجديد العقد
دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في الخيارات الخاصة التي يمكن من أجلها تمديد عقد عمل محدد المدة.
مع امرأة حامل
بالنسبة للمرأة التي هي في منصب ، فإن إجراء إنهاء العقد على أساس منتهية الصلاحيةيحظر الإجراء 261 Art. الحالي TC. يتم تحديد الفترة الزمنية لتجديد الاتفاقية حتى ولادة الطفل.
تطبيق هذا الحقممكن على أساس الشهادة المستلمة مؤسسة طبيةالمراجع والبيانات.
الاتفاق مع صاحب المعاش
يتم تمديد عقد العمل المحدد المدة مع المواطنين في سن التقاعد بنفس الشروط كما هو الحال مع العمال العاديين. الشيء الرئيسي هو الاتفاق المتبادل. إذا لم يكن كذلك ، فتحدث عنه التجديد القسريهذا غير ممكن ، لأنه لا ينص عليه القانون.
عقد مع غير المقيمين
يجب ألا يتجاوز توقيع العقد مع المواطنين الأجانب 5 سنوات. على المستوى التشريعي ، لا توجد أسباب تحدد إمكانية تمديد العقد. سيكون السبيل الوحيد للخروج في هذا الموقف هو إبرام عقد جديد.
في الوقت نفسه ، من المهم مراعاة توافر إذن من هذا الأخير للقيام بالأنشطة.
بدوام جزئي
بخصوص التمديد هذه الاتفاقيةوتجدر الإشارة إلى أن الإجراء يتم على العموم الأسس القانونية. التغييرات على المستند الحالي مسموح بها. ولكن فيما يتعلق بالإخطار بانتهاء العمل بدوام جزئي ، يُسمح بفصل وظيفة بدوام جزئي دون سابق إنذار.
عقد بدون أجل محدد
لتمديد العقد إلى أجل غير مسمى ، لا يلزم إبرام الاتفاقات. سيفقد مفهوم الاستعجال قوته بشكل مستقل ، وتظل بنود العقد سارية. سيكون استمرار علاقة العمل ذات طبيعة غير محددة.
الدخول في المصنف
وفقًا لـ 23 Art. لا يتضمن قانون العمل قيودًا على تمديد عقد العمل المحدد المدة في دفتر العمل. تنظم صياغة اتفاقية جديدة تسجيل حقيقة الفصل بناءً على تاريخ انتهاء الصلاحية. بعد ذلك ، يتم تسجيل حقيقة قبول المواطن لوظيفة بالطريقة المعتادة أدناه.
يخبر فلاديمير مالي ، المفتش القانوني لـ REP في منطقة بريست ، كيفية تحقيق تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة
لأطراف عقد العمل الحق في التعبير عن إرادتهم الحرة في التكوين علاقات العملحسب تقديرك. إنهاء صلاحية الوثيقة بعد انتهاء صلاحيتها تاريخ الاستحقاقليست عقبة أمام التعاون المثمر.
على سبيل المثال ، بالنسبة للمناصب المنتخبة عن طريق المنافسة ، لا يمكن إعادة التفاوض على العقد ، بل تمديده تلقائيًا ، عند إعادة تمريره إلى نفس المنصب الاختياري (المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في بعض الأحيان ، تأخذ قواعد ولوائح القانون في الاعتبار مصالح العامل المؤقت ، وتحظر إنهاء علاقة العمل. على سبيل المثال ، في حالة حمل المرأة (الجزء 2 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب تمديد العقد حتى نهاية إجازة الأمومة أو الوالدية.
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة؟ وفقًا لـ 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يستند تمديد الفترة إلى نفس القواعد التشريعية التي تحكم إبرام عقد مؤقت:
- إذا لم تكن هناك أسباب لتقييد الموظف من حيث الشروط ، فيجب نقل علاقات العمل إلى أساس دائم.
- إذا لم يكن من الممكن تسجيل الموظف بشكل دائم ، مع وجود مبرر رسمي للسبب ، فسيتم تمديد العمل المؤقت في نفس الوظيفة أو في منصب آخر.
- في حالة عدم وجود تحذير بشأن انتهاء مدة أداء الواجبات ، يتم حفظ علاقة العمل تلقائيًا وتحويلها إلى أساس دائم.
الانتباه:قبل شهر من نهاية فترة عقد العمل ، يتم إخطار الموظف رسميًا بالفصل ، مقابل التوقيع.
في أي الحالات يمكن القيام بذلك؟
يُسمح بتمديد مدة العقد محدد المدة بشرط:
على سبيل المثال ، إذا كان الموظف الرئيسي قد أخذ إجازة والدية حتى بعد الإجازة الوالدية ثلاث سنوات.
أو - ضرورة الإنتاج المطلوبة لاستخدام خدمات متخصص مؤقت بشكل أكبر ، لفترة زمنية متناسبة.
في أي الحالات يكون ذلك مستحيلا؟
إذا انتهت الفترة التي عمل فيها الموظف ، ولا توجد أسباب أخرى لتمديدها ، فلا يمكن تمديد العقد. الشيء نفسه - إذا لم يعد العقد محدد المدة ساري المفعول على أساس الأحكام المحددة فيه ، ولكن المنظمة لديها وظيفة شاغرة لمنصب دائم.
في مثل هذه الحالات يجوز:
- إعادة التفاوض على العقد (إذا كان هناك شاغر) ؛
- خلق جديد إبداع جديد وثيقة محليةحول العمل المؤقت.
ما الذي يجب علي الانتباه إليه عند تمديد فترة العمل؟
اعتمادًا على الظروف ، يجب الانتباه إلى الفروق الدقيقة التي تصاحب إجراء إطالة فترة العمل. ومع ذلك ، هناك أيضا قواعد عامة، وهي أساسية لجميع الحالات.
إعداد اتفاقية وعينة من ملء طلب وأمر
إذا ظلت جميع أحكام العقد محدد المدة التي تم وضعها سابقًا سارية ، باستثناء تاريخ الفصل ، يجوز للطرفين إبرام اتفاق.
اتفاق - وثيقة إضافيةبمثابة ملحق للعقد الرئيسي.
لذلك ، يجب أن تشير إلى تفاصيل عقد العمل الرئيسي ، مع الإشارة إلى صلاحياتها القانونية.
ثم القوى المستند الأساسييتم الاحتفاظ بها ، وتشير الاتفاقية فقط إلى العنصر الذي تم تغييره من خلال بدء نفاذ الاتفاقية (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
بناءً على العقد الذي تم وضعه مسبقًا ، يجب تعديل سبب تمديد الوظيفة. قد يكون هذا "تمديد إجازة الوالدين للموظف الرئيسي" ، "الحاجة لإكمال العمل المخطط له مسبقًا في تاريخ جديد" ، إلخ.
مثال على اتفاقية عقد عمل:
اتفاق تكميلي
في عقد العمل (رقم وتاريخ العقد)
"____" ________ _____ مدينة ___________
شركة المسؤولية الإضافية "Prisma" التي يمثلها المخرج Krasikov Petr Ivanovich ، والتي تعمل على أساس ______ ، المشار إليها فيما يلي باسم صاحب العمل ، من ناحية ، والمواطن Razumovsky Gleb Petrovich ، المشار إليه فيما يلي باسم الموظف ، من ناحية أخرى جهة ، قد أبرمت هذه الاتفاقية الإضافية على النحو التالي:
ملحق الفقرة 2 من عقد العمل رقم ___ بتاريخ "___" _____ ____ مع الفقرة الفرعية 2.7 "تقديم الموظف إجازة إضافيةالحجم 5 أيام.
شرط الدولة 3.1. في الإصدار القادم: " الأجر 27000 روبل.
استثناء البند 4.5 من العقد.
موظف صاحب عمل
عينة اتفاقية اضافيةعلى تمديد عقد العمل محدد المدة لفترة غير محددة ، ويرد في الصورة أدناه. 
المستندات الخاصة بإجراءات التجديد
لا يتطلب إجراء التمديد وثائق إضافية من الموظف ، ما لم تتطلب ذلك واجبات وظيفيةوالكفاءات.
تلك المستندات التي يمتلكها صاحب العمل بالفعل مناسبة ، باستثناء الطلب الذي يجب تقديمه في ضوء الظروف الجديدة.
في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتلقي طلب من الموظف الرئيسي الغائب مع طلب لتمديد فترة الغياب وتأكيد رسمي لقانونية الغياب. أيضًا ، إذا لزم الأمر ، فإنه يضع أوامر جديدة:
- قانون محلي بشأن توسيع التعاون ؛
- إضافات إلى جدول التوظيف ؛
- ترتيب.
المرجعي:النظام يشهد على أي إجراءات قانونيةالتي تحدث في شركة صاحب العمل.
بيان - تصريح
إذا كان العامل المؤقت نائباً ، فإنه لا يكتب إفادة إلا بعد الموظف الرئيسي الذي تغيب لسبب وجيه. يجب على الموظف الرئيسي توضيح سبب استمرار الغياب القسري ، إن أمكن ، مع الإشارة إلى يوم العودة بالضبط.
على هذا الأساس ، يطلب الضابط المؤقت تمديد فترته لنفس الفترة.
يحق للمتخصصين المعينين والعاملين الموسميين وغيرهم من الأشخاص تقديم الطلبات فقط بعد التصريح تنفيذيقم بإعداد الوثائق الخاصة بفتح أو استمرار ملاءمة الوظيفة الشاغرة التي يتقدم لها مقدم الطلب.
قد تكون صياغة الجزء الرئيسي من الطلب كما يلي: "أطلب منك تمديد عملك كمندوب مبيعات في قسم ملابس الأطفال حتى يترك تيتارينكو إس.إس. إجازة الوالدين."
يتم تقديم نموذج طلب لتمديد عقد عمل محدد المدة في الصورة أدناه. 
ترتيب
يتم جمعها من قبل صاحب العمل على أساس الطلبات المقدمة من العمال الرئيسيين والمؤقتين. على سبيل المثال ، الأمر الأول هو: "تمديد الإجازة الوالدية إلى ثلاث سنوات للبائع Titarenko S.S."
في التالي: "تمديد مدة عقد العمل لفترة غياب Titarenko S.S ، بائع قسم ملابس الأطفال ، Kostyushkina N.P."
مهم:جميع المستندات التي تمدد غياب الموظف الرئيسي مؤرخة قبل المستندات الخاصة بتمديد فترة عمل الوكيل.
خلافًا لذلك ، يجب أن يعكس الطلب الأصلي أسبابًا أخرى للتمديد.فمثلا: "فيما يتعلق بالتدقيق الإضافي ، قم بتمديد صلاحية العقد للمحاسب A.M. Penkova."
طلب عينة لتمديد عقد عمل محدد المدة: 
تمديد عقد العمل محدد المدة
لفترة غير محدودة
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة لأجل غير مسمى؟ تسمح مثل هذه المواقف باستخدام أحد الخيارات الملائمة:
- - إبرام اتفاق لإلغاء تاريخ الفصل ؛
- تجاهل تاريخ الفصل.
يُسمح بمثل هذه الحالات عندما يستمر النائب في العمل بعد مغادرة الموظف الرئيسي ، ولا يغادر بعد غياب طويل. أو - بعد الشغور المؤقت يدخل الدولة بصفة دائمة.
أي إذا اختفت سابقة الفصل ، سيصبح عقد العمل تلقائيًا مفتوحًا (الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لفترة معينة
كيف تمدد عقد عمل محدد المدة لمدة معينة؟ إذا كنت ترغب في تمديد عقد العمل لفترة محددة ، فقم بذلك قبل تاريخ انتهاء العقد. وفقًا للمادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إبرام اتفاق بين صاحب العمل والموظف بشأن تغيير شروط عقد العمل في جاري الكتابة.
يجب أن يحتوي نص هذه الوثيقة على حكم ينص على أن الطرفين قد اتفقا على ذكر البند ذي الصلة من عقد العمل في طبعة جديدة. في الواقع ، سيتم تغيير تاريخ انتهاء عقد العمل فقط.
من المهم أن تضع في اعتبارك أنه وفقًا لـ قاعدة عامةالمادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز مدة علاقات العمل بموجب عقد محدد المدة خمس سنوات حتى بعد تمديدها ، ما لم ينص القانون على فترة أخرى.
كيف تطيل مع الحامل؟
من أجل تمديد علاقة العمل مع المرأة الحامل ، مطلوب وثيقة طبية رسمية منها.
لا يمكن أن تكون هذه الوثيقة سوى شهادة حمل صادرة عن عيادة نسائية ، ومصدقة من قبل الطبيب وطبيب العيادة ، وختم العيادة. يجب ألا يقل عمر الحمل المعتمد عن 12 أسبوعًا.
تقوم الموظفة بإحضار هذه الشهادة إلى صاحب العمل وإرفاقها ببيان مكتوب بخط يدها توضح فيه: "أطلب منك تمديد عقد العمل بسبب الحمل".
مهم:لتمديد العقد ، يشترط مبادرة الموظف على شكل طلب ، والشهادة المرفقة. بيانات شفوية عن الحمل أثر قانونيلا تملك.
بعد التسجيل الضميري لمنصبها ، يحق للموظفة الاعتماد على الاحتفاظ بمنصبها بعد تاريخ الفصل.
لا ينبغي بأي حال من الأحوال أن يدع صاحب العمل الوضع يأخذ مجراه ، وإلا ستبقى المرأة في موظفيه إلى أجل غير مسمى. بعد استلام الوثائق ، تحتاج إلى إصدار أمر: "تمديد مدة عقد العمل حتى نهاية أجازة مرضيةعلى الحمل والولادة.
بعد الولادة ، سيكون قادرًا على فصلها من العمل عند إتمام دفع الإجازة المرضية الثانية (بعد الولادة) ، ويمكن للأم الشابة الحصول على مزايا رعاية الطفل من خدمة الضمان الاجتماعي.
اقرأ المزيد عن تمديد عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل في الفيديو أدناه:
ماذا تفعل إذا كان من المستحيل تجديد العقد؟
إذا كان من المستحيل تمديد فترة علاقة العمل ، فيجب فصل الموظف في اليوم المحدد.
في نهاية فترة العقد ، يتم إخطار الموظف مسبقًا.
في الحالات العادية ، يحدث الإشعار قبل شهر واحد من التاريخ المحدد للإنهاء. للعمال الموسميين - 7 أيام مقدمًا (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم فصل النائب عند عودة الموظف الرئيسي ، فقد يتم الإخطار بنفس الطريقة - بعد أيام قليلة من تقديم طلب الاستقالة.
إذا كانت هناك وظائف شاغرة ، يحق لصاحب العمل أن يعرض البقاء على الشروط ذات الصلة المنصوص عليها عند دخول وظيفة جديدة. في هذه الحالة ، يتم إعادة التفاوض على العقد وفقًا للوظيفة الجديدة.
وينطبق الشيء نفسه على المرأة الحامل التي لا يمكن تركها في مكانها السابق لأسباب موضوعية. صاحب العمل يعرض عليهم رسمياً وظائف شاغرة جديدة مقابل التوقيع ، ويمكن فصل المرأة الحامل التي لا توافق على الوظيفة المقترحة.
تجديد العقد
لا توجد قيود على إعادة التفاوض عندما ينص العقد المبرم حديثًا على وظيفة غير محددة ودائمة. يتم فصل الموظف أولاً ثم يتم تعيينه مرة أخرى.
في هذه الحالة ، يتم إعداد وثائق جديدة تعكس حقيقة توظيف الشخص. الأساس هو:
بدون أسباب خاصة ، الوثائق الجديدة غير مطلوبة.
يتم مراعاة نفس اللوائح إذا تم قبول المتقاعد أو أي شخص آخر غير محمي اجتماعيًا لمدة عام واحد كل عام ، بدعوى ظروف العمل قصيرة الأجل. تنطبق نفس الشروط على المعلمين والعمال الموسميين الذين يعملون لفترة محددة فقط.
إذا كان عقد العمل المبرم حديثًا ذا طبيعة عاجلة أيضًا ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أنه سيحتاج مرة أخرى إلى تقديم شرح للحد الزمني في المستندات ، مما يؤكد شرعية هذا النوع من تسجيل مقدم الطلب للحصول على وظيفة مؤقتة.
فيديو مفيد
عقد العمل محدد المدة - مزيد من التفاصيل في الفيديو أدناه:
استنتاج
إذا كان مقدم الطلب مقيدًا بالفترة المحدودة للعقد ، فإن المسؤول المفوض ملزم بإدخال سبب أو تاريخ الفصل ، موضحًا الحاجة إلى الطبيعة العاجلة ، مع المستندات المصاحبة.
عند حدوث ظروف (تواريخ) الفصل ، يمكن تمديد فترة العمل وفقًا لمعايير القانون.
يتم تحديد الطلب على عقود العمل محددة المدة من خلال الراحة الكبيرة لأصحاب العمل ، الذين يجدون أنه من المربح أكثر أن يوظفوا موظفين مؤقتين ، لديهم أدنى التزامات تجاههم.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
لذا فإن إجراءات إنهاء علاقة العمل تافهة للغاية - يكفي إخطار الموظف بانتهاء الاتفاقية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهاية الفترة المؤقتة للعقد.
ولكن هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة لفترة جديدة إذا كان ذلك ضروريًا لمواصلة علاقة العمل؟
الأساس القانوني
- تعيين موظف مؤقت ليحل محل موظف غائب مؤقتًا ؛
- قبول أداء عمل مؤقت أو لمرة واحدة أو موسمي ؛
- لأداء واجبات لا تتعلق بالنشاط الرئيسي للمؤسسة ؛
- القبول للتدريب
- عمل بدوام جزئي.
ولكن حتى إذا كانت هناك أسباب وجيهة لإصدار عقد محدد المدة وإبرام عقد على النحو المتفق عليه بين الأطراف ، فقد تنشأ ظروف تؤدي إلى مطالبات من مفتشية العمل ومشحونة بفرض عقوبات.
وبالتالي ، يمكن اعتبار التمديدات المتعددة لعقد العمل محدد المدة لأداء نفس الواجبات غير قانونية ، ونتيجة لذلك فإن العقد قرار المحكمةمعترف به على أنه ذو طبيعة غير محددة ، ويمكن معاقبة الرئيس بعقوبات إدارية.
إذا نظرنا في إمكانية تمديد عقد عمل محدد المدة ، فإن تشريعات الاتحاد الروسي لا تنص على ذلك من حيث المبدأ.
لا يوجد سوى عدد قليل من الاستثناءات (،). في جميع الحالات الأخرى ، يتم تمديد العقد محدد المدة ، ويصبح غير محدد المدة ، إذا لم ينهيه الطرفان في الوقت المناسب ، أو إذا تم إنهاء المدة وأصبح العقد غير صالح.
يجوز تمديد عقد محدد المدة لفئات معينة ، والتي تشمل:
- النساء الحوامل
- موظفي الجامعات.
- الرياضيين.
تنظم المادة 261 من قانون العمل () حظر إنهاء عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل. وبحسب أحكامه في هذه الحالة ، يتم تمديد العقد حتى نهاية فترة الحمل.
ومع ذلك ، إذا تم تعيين هذا الموظف مؤقتًا ليحل محل موظف ، فقد يتم طرده بعد ذهاب هذا الأخير إلى العمل. ولكن قبل ذلك ، يلتزم صاحب العمل بتوفير وظيفة شاغرة أخرى للموظفة الحامل.
إذا لم يكن هناك أي شيء أو لم توافق المرأة ، وهو ما يجب عليها التصريح به كتابة ، فإن الفصل يتم بشكل قانوني.
بالنسبة لموظفي الجامعات ، يُسمح بتمديد عقد العمل المحدد المدة على أساس المادة 332 من قانون العمل ، إذا تم اختيار الموظف لوظيفة كان قد شغلها سابقًا.
في هذه الحالة ، يتم تمديد العقد باتفاق مكتوب ، ولكن بشرط ألا تتجاوز المدة الإجمالية للاتفاقية خمس سنوات.
وفقًا للمادة 348.4 ، يُسمح بنقل الرياضيين مؤقتًا إلى صاحب عمل آخر لمدة تصل إلى عام واحد بموافقة الرياضي نفسه.
في هذه الحالة ، يتم تعليق سريان العقد المبرم مسبقًا ، ولكن لا يتم قطع المدة ، وعند عودة الرياضي ، يتم تجديد العقد.
في الحالة التي تنتهي فيها الفترة المؤقتة ، ويظل الرياضي يعمل لدى صاحب العمل هذا وفي نفس الوقت تنتهي مدة الاتفاقية الأصلية ، يجوز تمديد العقد.
وتجدر الإشارة إلى فئات مثل كبار المديرين والمتقاعدين. لا بالنسبة لهؤلاء ولا للآخرين ، فإن تمديد عقد محدد المدة ليس قانونيًا. لا يمكن إبرام عقد جديد إلا بعد الفصل بسبب انتهاء العقد السابق.
هل من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة باتفاقية إضافية وعينتها
إذا اقترب عقد عمل محدد المدة من نهايته ، ولا تزال الحاجة إلى موظف قائمة ، فهناك العديد من الخيارات لاستمرار علاقة العمل.
لذلك إذا "لم يتذكر الطرفان" انتهاء المدة واستمر الموظف في أداء واجباته ، فعندئذٍ على أساس المادة 58 من قانون العمل () يتم إعادة تأهيل العقد تلقائيًا كعقد مفتوح المدة. في هذه الحالة ، يصبح الموظف من فئة الموظفين المؤقتين دائمًا.
إذا كانت الحاجة إلى الموظف مؤقتة ، فهناك طريقتان فقط لتمديد عقد محدد المدة لفترة جديدة:
| إجراء تغييرات على العقد ، وهو أمر مسموح به على أساس قانون العمل | في هذه الحالة ، يمكن تمديد العقد بغض النظر عن شكله. باستخدام هذا البند من القانون ، يمكن لصاحب العمل إطالة صلاحية عقد محدد المدة من خلال توقيع اتفاقية إضافية. في الوقت نفسه ، يتم الاتفاق على جميع شروط الملحق مسبقًا من قبل الأطراف ، مصدق عليها بختم وتوقيعات. |
| انتظر حتى نهاية العقد وإبرام عقد جديد | هذا الخيار هو الأبسط والأكثر أمانًا - يغادر الموظف بعد انتهاء المدة ويتم تعيينه مرة أخرى. في الوقت نفسه ، ينعكس أمر التوظيف الجديد في سجل العمل وكذلك في سجل الفصل |
إذا قرر الطرفان تمديد العقد بمساعدة اتفاقية إضافية ، فيجب عليك الاهتمام بذلك مقدمًا ، حتى قبل نهاية فترة العقد.
النقطة المهمة هي النهج الكفء للصياغة. نظرًا لأن القانون لا ينص على صياغة مفصلة ، يمكنك استخدام عبارات عامة ، على سبيل المثال ، "حتى يعود الموظف الغائب إلى العمل".
عندما يتم تغيير شروط الاتفاقية ، قد يخضع نص الاتفاقية نفسها للمراجعة. للقيام بذلك ، تنص الاتفاقية الإضافية على المعلومات الضرورية ، على وجه الخصوص ، "ملحق الفقرة XX من هذه الاتفاقية مع النص".
نظرًا لأن قانون العمل لا ينص على تمديد عقد محدد المدة ، فقد يكون هذا الخيار مثيرًا للجدل. ومع ذلك ، يتم استخدامه بنجاح من قبل العديد من أصحاب العمل وغالبًا ما يتم التعرف على الإجراءات على أنها قانونية. تحتاج فقط إلى توقيع اتفاقية لتمديد مدة العقد.
يجب أن ينص نص الاتفاقية بالضرورة على أن الطرفين قررا تغيير المصطلح. لا يجب أن تكتب بأي حال من الأحوال أن "الأطراف تمدد العقد" ، وإلا فقد يتم إبطال الاتفاقية.
كيفية كتابة طلب وعينته
يتم إعداد وتنفيذ أمر تمديد عقد محدد المدة بنفس الطريقة التي يتم بها تنفيذ الأوامر الأخرى ذات الصلة. نظرًا لأن مدة العقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز خمس سنوات ، فلا يمكن تمديد العقد أكثر من الحدود الموضوعة.
في هذه الحالة ، لا يمكن تمديد العقد إلا باتفاق الطرفين. إذا كانت فترة التمديد أقل من عام ، فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
يجب أن يحتوي الطلب على سبب مقنع لتمديد العقد. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين يسمح القانون معهم بتجديد العقد.
في حالات أخرى ، يجب الإشارة إلى أن مدة العقد يتم زيادتها على أساس اتفاقية تكميلية.
يمكن أن تأتي مبادرة تمديد العقد من كل من صاحب العمل والموظف. من الممكن التعبير عن إرادة الأطراف في وقت واحد ، وإصدار إشعار من قبل صاحب العمل وتقديم طلب من قبل الموظف.
يجب أن يشير الأمر على أساس المستندات التي صدر أمر التمديد. يعود حق إصدار مثل هذا الأمر مباشرة إلى رئيس المنظمة أو ممثله المفوض.
كيف تكتب طلب
للموظف نفسه الحق في أخذ زمام المبادرة لتمديد عقد العمل محدد المدة. للقيام بذلك ، يجب عليه تقديم طلب مع طلب مقابل.
تنعكس موافقة صاحب العمل أو عدم موافقته في شكل قرار بشأن الطلب المقدم. إذا كانت هناك أسباب وجيهة يسمح بها القانون ، يتم تمديد العقد.
إذا لم تكن هناك حجج للتمديد التلقائي ، يبرم الطرفان اتفاقية إضافية تشير إلى المدة والسبب في تمديد مدة العقد.
لكن الخيار الأكثر استخدامًا هو إعادة التفاوض على العقد. يكون هذا الخيار مناسبًا أيضًا عندما لا يكون صاحب العمل متأكدًا تمامًا من الموظف ، ولكنه ليس مستعدًا للتخلي عنه أيضًا.
يتم أخذ شروط العقد السابق كأساس للعقد الجديد ، على الرغم من أنه يمكن تغييرها واستكمالها وفقًا لتقدير الأطراف. ولكن في الوقت نفسه ، يلزم تقديم طلب مكتوب من الموظف مع طلب تمديد العقد ، والذي سيكون بمثابة أساس لإبرام عقد جديد.
ترتيب
بادئ ذي بدء ، عليك أن تفهم بوضوح أن القانون لا يحتوي على شيء مثل "تمديد عقد محدد المدة". ولكن إلى جانب ذلك ، هناك خيارات لمواصلة علاقة العمل.
إعادة التفاوض على العقد
إذا كان تمديد العقد مطلوبًا نظرًا لحقيقة أنه لم يكن من الممكن إكمال العمل في الوقت المحدد ، فيمكنك إعادة التفاوض على العقد.
هذا الخيار هو الأنسب للتمديد لمرة واحدة. لكن عليك أن تكون حذرًا جدًا في الأعمال الورقية. في بدون فشليجب أن يحتوي العقد الجديد على تاريخ بدء وتاريخ انتهاء.
يجب أيضًا الإشارة إلى سبب وجيه للإلحاح ، والذي يجب أن يكون صالحًا من وجهة نظر القانون ويؤكد استحالة وجود علاقة عمل على أساس دائم.
من المهم بشكل خاص تحديد مدة العقد حتى لا تضطر إلى إعادة التفاوض بشأنه مرة أخرى ، الأمر الذي قد يبدو مريبًا من الجانب القانوني.
توقيع الاتفاقية
لذلك في الاتفاقية مكتوب أن الطرفين يمددان مدة العقد لسبب محدد (عدم وجود موظف دائم ، عدم إكمال العمل ، إلخ). إذا كتبت أن العقد يتم تمديده ، فإن الاتفاقية يمكن اعتباره غير قانوني.
لفترة غير محددة
هذا الخيار هو الأنسب إذا قرر الطرفان مواصلة العلاقة على أساس مستمر.
إذا لم يكن هناك إخطار من طرف واحد على الأقل قبل انتهاء العقد ، فيُعتبر العقد ممتدًا لفترة غير محددة. في الوقت نفسه ، يتحول عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح ، ويتحول الموظف من موظف مؤقت إلى عقد دائم.
مع صاحب المعاش
مع موظف في سن التقاعد ، يتم تمديد العقد من خلال أحد الخيارات المذكورة أعلاه.
لا توجد مزايا خاصة لهذه الفئة من العاملين في هذه القضيةغير مزود. عند تمديد مدة العقد ، من المهم أن يكون هناك موافقة متبادلة من الطرفين.
مع أجنبي
تمديد العقد مع مواطن أجنبي يستحق اهتماما خاصا. يتم استخدام ممارسة جذب المتخصصين الأجانب على نطاق واسع.
ومع ذلك ، فإن القانون الاتحادي الصادر في 25 يوليو 2002 "بتاريخ الوضع القانونيالمواطنون الأجانب في الاتحاد الروسي "لا ينص على إمكانية إبرام عقد عمل محدد المدة مع مواطن أجنبي على أساس افتقاره إلى الجنسية الروسية. في هذه الحالة ، لا يمكن إبرام العقد إلا لفترة غير محددة.
لذلك ، لا يمكن الاعتراف بتمديد عقد عمل محدد المدة مع مواطن أجنبي على أنه قانوني. حتى إذا تم إبرام عقد محدد المدة مع أجنبي ، فلن يتم تطبيق شرط الاستعجال ، وسيتم الاعتراف بالعقد على أنه مبرم لفترة غير محددة.
ومع ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أنه يمكن إنهاء مثل هذا الاتفاق إذا مواطن أجنبييفقد الحق في العمل على أراضي الاتحاد الروسي.
هل ممكن مع الحامل
تعامل الدولة النساء الحوامل كمجموعة خاصة تتمتع حقوقها بالحماية القصوى ، خاصة عندما يتعلق الأمر بعلاقات العمل.
وفقًا للمعايير المعمول بها ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل ، ما لم يتم إنهاء أنشطة المنظمة تمامًا مع التصفية اللاحقة.
ومع ذلك ، لا يحظر القانون فصل العاملة الحامل بسبب انتهاء العقد. كذلك ، لا يجوز تمديد عقد محدد المدة إذا تم إبرامه لفترة الغياب المؤقت للموظف الدائم.
في مثل هذه الظروف ، يجب على صاحب العمل متابعة عرض لموظف حامل في وظيفة شاغرة مماثلة قبل نهاية حملها. في حالة عدم وجود ذلك ، أو إذا رفضت العاملة ، يحق لصاحب العمل فصلها.
في حالات أخرى ، يجوز تمديد عقد العمل المحدد المدة حتى نهاية فترة الحمل بناءً على طلب من عاملة حامل وشهادة تقدمها من مؤسسة طبية تؤكد حالتها.
ومع ذلك ، التقدم بطلب للحصول على تمديد عقد العمل محدد المدة هو حق قانونيولكن ليس واجبًا لا غنى عنه للمرأة الحامل.
في حالة عدم وجود هذا ، على سبيل المثال ، إذا أرادت امرأة الاحتفاظ بهذه المعلومات سرية لفترة من الوقت ، يحق لصاحب العمل فصل الموظف في اليوم الأخير من العقد ، حتى لو كان يعلم بحالتها.
في حالة عدم حدوث الفصل ، يتم تمديد العقد تلقائيًا ويصبح غير محدد المدة. لا يمكن لصاحب العمل رفض تمديد فترة العقد إلى نهاية فترة الحمل للموظفة الحامل إذا كان هناك طلب مناسب منها وشهادة طبية.
ينطوي مفهوم العمل العاجل على فترة محدودة من صلاحية الوثيقة. قد يعني هذا تنفيذ أنشطة العمل حتى تاريخ محدد ، أو عندما يكمل الموظف قدرًا معينًا من العمل. في أي حال ، قد يكون من الضروري لصاحب العمل أو الموظف تمديد عقد العمل محدد المدة. تحت أي ظروف يكون هذا ممكنا؟ ما هي مميزات الإجراء؟ الإجابات في هذا المقال.
تمديد عقد العمل محدد المدة
يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار - لا يُسمح بتمديد عقد العمل المحدد المدة إلا بموافقة خطية من الموظف (على عكس "الإجراءات من جانب واحد" ، مثل إعادة الهاتف إلى المتجر ، الموصوف). بدون توقيع آخر وثيقةغير صالح ، وأي ضغط من صاحب العمل يمكن اعتباره أفعالًا غير قانونية وانتهاكًا لحقوق الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، لا تنسَ الضمانات المنصوص عليها عند إبرام عقد العمل ، والتي تم وصفها بمزيد من التفصيل في المقالة على.
إجمالاً ، هناك أربعة خيارات لعقود العمل محددة المدة:
- مبينا تاريخ انتهاء صلاحية الوثيقة. في هذه الحالة ، عادةً ما يكون التمديد غير ممكن. استثناء - إذا تم الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح ؛
- عند تعيين مواطن كعامل مؤقت كبديل ، لفترة غياب الموظف الدائم ، بسبب المرض ، والإجازة ، ورحلة العمل. من المستحيل فصل الشخص في حالة غيابه ، لذلك إذا زادت الفترة التي يلزم استبدالها ، فقد يلزم تمديد المستند ؛
- للفترة اللازمة لإكمال نطاق عمل محدد أو مهمة محددة. من المهم أن تكتب بدقة في المستند جوهر وحجم وقائمة العمل المنجز خلال الفترة الممتدة. إذا كان هناك الكثير من المعلومات ، فإن العديد من أصحاب العمل يفضلون ببساطة إبرام عقد جديد مع الموظف ؛
- إذا كان سبب الاستعجال في العقد هو الاتفاق المتبادل بين الطرفين. هنا تختلف الأسباب ويتم النظر في القضايا بشكل فردي.
التمديد ضروري عندما ينتهي عقد العمل محدد المدة ، ولا يزال صاحب العمل بحاجة إلى مهارات ومعرفة الموظف ، أو أن الموظف نفسه ينوي مواصلة العمل ، بسبب ظروف العمل الجيدة والأجر اللائق.
يختلف المحامون حول مسألة التمديد. يعتقد البعض أنه من الضروري إعداد عقد جديد لهذا الغرض ، بينما يعتقد البعض الآخر أنه يمكن إجراء تغييرات على العقد الحالي.
اقرأ عن آخر المستجدات في قانون الشركات المساهمة
الحد الأقصى والحد الأدنى للمدة
السؤال التالي يتعلق بتوقيت التمديد. بالنسبة إلى الحد الأدنى للفترة التي يمكن خلالها تمديد العقد الحالي لمدة محدودة ، لا توجد معلومات دقيقة في تشريعات الاتحاد الروسي. لذلك ، يمكن لأصحاب العمل زيادة مدة هذا العقد ، حتى ليوم واحد فقط ، بموافقة الموظف. ولكن حول المدة القصوى التي يمكن من خلالها تمديد عقد العمل محدد المدة ، معلومات دقيقةمتوفرة.
التسجيل والمستندات الضرورية
لا يوفر قانون العمل خيارات لتمديد عقد محدد المدة. بدون سبب وجيه ، يعتبر هذا الإجراء غير قانوني ، إلا في الحالات التالية:
- النساء الحوامل
- موظفو الجامعة
- الرياضيين.
من أجل إصدار تمديد لعقد عمل محدد المدة ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب. سيتم تقديم ميزات ملء هذا المستند ومحتوياته في الفقرة التالية من هذه المقالة.
ترتيب
يجب أن يحتوي الأمر الخاص بتمديد عقد العمل محدد المدة على المعلومات التالية:
- اسم الشركة؛
- توقيعات رئيس الشركة ورئيس قسم شؤون الموظفين ؛
- ختم الشركة.
- توقيع الموظف على الإلمام بنص الأمر والتاريخ ؛
- توقيع المشرف المباشر على الموظف والتاريخ ؛
- جوهر الأمر.
لملء طلب بدون أخطاء ، من الأفضل استخدام مستند نموذجي.
اتفاقية إضافية لعقد عمل محدد المدة
في كثير من الأحيان ، بدلاً من إجراء تمديد عقد عمل محدد المدة ، يتم استخدام اتفاقية إضافية مع الموظف. هذه وثيقة تشير إلى التغييرات والإضافات على العقد الرئيسي. هو الذي يتم استخدامه لتمديد عقد عمل محدد المدة دون فصله ، يليه إعادة التوظيف (البديل الوحيد في معظم الحالات).
بالإضافة إلى ذلك ، لا تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ إلا بعد توقيعها من قبل طرفي الاتفاقية - صاحب العمل والموظف.
لا يوجد شكل موحد للوثيقة ، ومع ذلك ، يتم وصف محتواها في تشريعات الاتحاد الروسي:
- اسم مكانمع العنوان القانونيالمؤسسات ؛
- تاريخ اتفاق الأطراف على التغييرات التي يتعين إجراؤها - تمديد مدة العقد ؛
- رقم المستند وتاريخ تحرير العقد الأساسي ؛
- اسم الشركة؛
- بيانات الأطراف: الاسم الكامل ، المناصب ، جهات الاتصال ؛
- وصف مفصل لجوهر التغييرات ؛
- توقيعات طرفي الاتفاقية وختم الشركة.
يمكن تنزيل نموذج اتفاقية إضافية حول تمديد عقد العمل محدد المدة.
إذا رفضت تجديد عقد عمل محدد المدة ، فماذا أفعل؟ كيف النزاع؟
إذا كان الموظف ينوي مواصلة العمل على أساس عقد عمل محدد المدة ، فيجب عليه تنسيق هذه المشكلة مع صاحب العمل. تمديد صلاحية الوثيقة هو حق صاحب المشروع وليس التزامه. لذلك ، سيكون من الصعب الطعن في الرفض.
الاستثناء هو عندما يتم النص على التمديد من خلال بنود عقد محدد المدة. يمنح النموذج المكتوب للاتفاقية الموظف الحق في الطعن في الرفض عن طريق الاتصال تفتيش العملأو إلى المحكمة العليا. للقيام بذلك ، هو يفعل بيان الدعوىأو شكوى ، يتضمن محتواها:
- اسم مثيل المرسل إليه ؛
- تفاصيل مقدم الطلب؛
- معلومات عن المدعى عليه ؛
- جوهر المتطلبات ؛
- تاريخ وتوقيع المشتكي.
إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل أوانه ، فيجب أن تكون لديه أسباب جدية لذلك.
الأسس القانونية لإنهاء عقد عمل محدد المدة من قبل صاحب العمل (القائمة الكاملة موجودة في):
- عمولة من قبل موظف بانتهاك جسيم لميثاق الشركة و قانون العمل- التغيب والسرقة وما إلى ذلك ؛
- تقليص
- تغيير صاحب الشركة
- فقدان الثقة في موظف مسؤول ماليًا ، إذا كانت هناك أسباب جدية لذلك.
إذا لم يخالف أي من أطراف عقد العمل محدد المدة العقد ، فعندئذٍ ، بعد انتهاء الوثيقة ، يصبح تلقائيًا إلى أجل غير مسمى ويبدأ الموظف في العمل في المنظمة على أساس مستمر.
إذا كانت لديك أسئلة ، فاستشر محاميًا
يمكنك طرح سؤالك في النموذج أدناه ، في نافذة المستشار عبر الإنترنت في أسفل يمين الشاشة أو الاتصال بالأرقام (24 ساعة في اليوم ، سبعة أيام في الأسبوع):
هل من الممكن تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة؟ هل صاحب العمل ملزم بتمديد عقد عمل محدد المدة مع المرأة الحامل؟ كيفية تجديد السلطة المدير التنفيذيإذا انتخب لولاية جديدة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة في المقالة.
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء فترة صلاحيته (الجزء الأول ، المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في بعض الحالات ، يصبح تلقائيًا إلى أجل غير مسمى. كما يسمح القانون بتمديده المؤقت لـ فئات معينةعمال. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حالات لا ينص فيها القانون على مثل هذه الفرصة بشكل مباشر ، ولكن الشركة مهتمة بمواصلة عمل الموظف لفترة معينة بعد انتهاء عقد العمل. ضع في اعتبارك ما يحتاج صاحب العمل إلى مراعاته في هذه الحالات حتى يصبح التمديد قانونيًا.
كيف يتم تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة؟
كقاعدة عامة ، يتم إبرام عقود العمل لأجل غير مسمى. لذلك ، ينص القانون على إمكانية تحويل أو إعادة تأهيل عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة. هناك سببان لحدوث مثل هذا التغيير لصالح العمال.
السبب 1. انتهت مدة عقد العمل ، لكن لم يطالب أي من الطرفين بإنهائه. وفقًا للقانون ، يتم الاعتراف بعقد العمل محدد المدة على أنه مبرم لفترة غير محددة إذا لم يطالب أي من الطرفين بإنهاء علاقات العمل بسبب انتهاء عقد العمل واستمر الموظف في العمل (الجزء الرابع من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أيضًا ، يمكن أن يصبح عقد العمل محدد المدة لأجل غير مسمى وبموافقة الطرفين ، لأن هذا يحسن وضع الموظف (المادتان 9 و 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
موجود ممارسة المراجحة، والذي بموجبه يحدث تحويل عقد عمل محدد المدة إلى عقد مفتوح إذا خالف صاحب العمل شرط تحذير الموظف بشأن الفصل ( حكم الاستئنافمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 22 يناير 2013 في القضية رقم 11-1958). ومع ذلك ، تعتبر بعض المحاكم أن عدم الامتثال لإجراء مثل هذا التحذير لا يؤثر على شرعية الفصل (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة إيركوتسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 23 يناير 2013 في القضية رقم 33-450 / 13).
السبب 2. تم انتهاك الشروط التي بموجبها يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة. يمكن الاعتراف بعقد العمل محدد المدة كمحكمة مفتوحة إذا تم انتهاك شروط إبرامها:
- تم تضمين شرط على المدة في العقد دون أسباب كافية (الجزء الخامس من المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حكم محكمة منطقة سفيردلوفسك في 12 أبريل 2013 في القضية رقم 33-4242 / 2013) ؛
- تم إبرام العقد لمدة تزيد عن خمس سنوات (الجزء الأول ، المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية خاكاسيا بتاريخ 15 مايو 2012 في القضية رقم 33-950 / 2012) ؛
- يتم إبرام عقد عمل محدد المدة من قبل الموظف بشكل غير طوعي في الحالات التي تكون فيها موافقة الأطراف على البند 13 من قرار الجلسة الكاملة مطلوبة لإبرام مثل هذه الاتفاقية المحكمة العليا الاتحاد الروسي № 2);
- تم تجديد عقد العمل مرارًا وتكرارًا لفترة قصيرة ، بينما تم تنفيذ نفس وظيفة العمل ، الفقرة 14 من مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 ، حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية جمهورية التشيك. باشكورتوستان بتاريخ 6 ديسمبر 2012 في القضية رقم 33-14044 / 2012.).
انتباه! لا يمكن تحويل عقد العمل لأجل غير مسمى إلى عقد محدد المدة ، بما في ذلك باتفاق الطرفين (المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو إنهاء عقد لأجل غير مسمى وإبرام عقد محدد المدة مع موظف مدني تم تمديد فترة خدمته إلى ما بعد حد السن(الجزء 4 من المادة 25 قانون اتحاديبتاريخ 27 يوليو 2004 رقم 79FZ)
نقوم بإجراء تغيير في عقد عمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة. لا ينظم قانون العمل كيفية إضفاء الطابع الرسمي على تحويل عقد العمل محدد المدة إلى عقد مفتوح المدة. ومع ذلك ، يوصي Rostrud بإجراء التغييرات المناسبة على عقد العمل من خلال إبرام اتفاقية إضافية (العينة أدناه).
نقوم بتمديد مدة عقد العمل في الحالات التي ينص عليها القانون
ينص القانون بشكل مباشر على إمكانية تمديد مدة عقد العمل لفترة معينة لفئات معينة من العمال. ومن هؤلاء النساء الحوامل والعاملين بالجامعة والرياضيين.
النساء الحوامل. يلتزم صاحب العمل بتمديد عقد العمل المحدد المدة المبرم مع المرأة الحامل. للقيام بذلك ، يجب على الموظف الإرسال شهادة طبيةتؤكد حالة الحمل ، وبيان مكتوب.
يتم تمديد مدة العقد حتى نهاية الحمل (الجزء الثاني من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالة ولادة طفل ، يجب فصل المرأة في يوم انتهاء إجازة الأمومة المشار إليها في الإجازة المرضية. في حالات أخرى (الإجهاض ، الإجهاض ، إلخ) ، يمكن فصل العاملة في غضون أسبوع من اليوم الذي اكتشف فيه صاحب العمل أو كان يجب أن يكون قد علم بحقيقة نهاية الحمل (الفقرة 27 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 1).
استثناء من هذه القاعدة هو الحالة عندما يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع امرأة حامل طوال مدة أداء واجبات عاملة غائبة مؤقتًا. يتم إنهاء هذا الاتفاق بالإفراج عن الموظف الرئيسي للعمل ، إذا كان من المستحيل نقل العاملة المؤقتة إلى وظيفة أخرى قبل نهاية الحمل (الجزء الثالث من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
نصيحة! تأكد من تضمين نص عقد العمل محدد المدة معلومات حول الأسباب التي استُخدمت كأساس لإبرامها (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
منسوبي الجامعة. عندما يتم انتخاب موظف في الجامعة من خلال مسابقة لشغل منصب العامل العلمي والتربوي الذي كان يشغله سابقاً بموجب عقد عمل محدد المدة ، لا يجوز إبرام عقد عمل جديد. بالاتفاق بين الطرفين ، يتم تمديد صلاحية العقد لمدة لا تزيد عن خمس سنوات أو لفترة غير محددة (الجزء الثامن من المادة 332 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند نقل عامل علمي وتربوي نتيجة انتخابه عن طريق المنافسة إلى منصب آخر ، يجوز تغيير مدة عقد العمل معه باتفاق الطرفين ، المبرم كتابةً ، لمدة معينة لا تزيد عن خمس سنوات. أو لفترة غير محددة (المادة 332 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
الرياضيين. يُسمح بالنقل المؤقت للرياضي إلى صاحب عمل آخر. في الوقت نفسه ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة لا تزيد عن سنة واحدة (الأجزاء الأول والثاني والمادة 348.4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز تمديد هذه الاتفاقية لفترة محددة باتفاق الطرفين ، أو لفترة غير محددة ، شريطة استيفاء الشروط التالية (الجزء السابع من المادة 348.4 من قانون العمل للاتحاد الروسي):
- يواصل الرياضي العمل في مكان العمل المؤقت بعد انتهاء فترة النقل المؤقت ؛
- لا يطلب الرياضي ، صاحب العمل في مكان العمل المؤقت ، صاحب العمل الذي أبرم معه عقد العمل في الأصل ، إنهاء عقد العمل.
هل من القانوني تمديد عقد العمل في الحالات التي لا ينص عليها القانون
لا يوجد توافق في الآراء بشأن مسألة إمكانية تمديد فترة صلاحية عقد عمل محدد المدة دون تحويله إلى عقد غير محدد المدة. من التفسير الحرفي للأحكام قانون العمليترتب على ذلك ، كقاعدة عامة ، أنه من المستحيل تمديد مدة عقد العمل ، التي يحددها الطرفان في إبرامه. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي ينص عليها القانون صراحة.
ومع ذلك ، فإن ممارسة تمديد عقود العمل المحددة المدة في الحالات التي لا ينص عليها القانون موجودة. في الوقت نفسه ، تنطلق بعض المحاكم من حقيقة أنه يمكن تطبيق هذا الإجراء إذا لم يكن سبب الطبيعة العاجلة لعقد العمل قد استنفد نفسه بحلول وقت انتهاء صلاحيته. على سبيل المثال ، تم تعيين شخص لأداء واجبات الموظف الذي يكون في إجازة والدية ، والذي ، في نهاية هذه الإجازة ، لم يعد إلى العمل ، ولكنه ذهب إلى الإجازة السنوية، إلخ. في مثل هذه الحالات ، يجب ألا تتجاوز المدة الإجمالية لعقد العمل ، مع مراعاة التمديد ، حد الخمس سنوات المنصوص عليه بموجب القانون (قرار محكمة سفيردلوفسك الإقليمية بتاريخ 2 فبراير 2011 في القضية رقم 33- 1315/2012).
يجب صياغة اتفاقية إضافية بشكل صارم قبل انتهاء عقد العمل. من اللحظة التي تنتهي فيها مدة عقد العمل ، يفقد شرط الاستعجال قوته ، واستئناف الطبيعة العاجلة لعلاقات العمل من خلال إبرام اتفاقية إضافية غير قانوني (حكم الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 14 أغسطس 2012 في القضية رقم 11-16724).
وبالتالي ، فإن تمديد عقد العمل باتفاق الطرفين في إطار قانون العمل المنصوص عليه في المادة 59 مصطلح عام(خمس سنوات) في حالة وجود نزاع يمكن قبوله من قبل المحكمة. لكن هذا الإجراء لا ينص عليه القانون بشكل مباشر ويتعارض إلى حد ما مع الجزء الرابع من المادة 58 من قانون العمل ، التي تنطوي على مخاطر الاعتراف بعقد محدد المدة "ممتد" كما هو مبرم لمدة غير محددة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يرى مفتشو GIT هذا على أنه انتهاك لقوانين العمل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
يفضل استخدام الإجراء الخاص بإنهاء عقد عمل محدد المدة وإبرام عقد جديد ، إذا بقيت الأسباب ذات الصلة (خطاب روسترود بتاريخ 8 ديسمبر 2008 رقم 2742-6-1). في حالة عدم وجود مثل هذه الأسباب ، فإن إعادة التفاوض المتكرر على عقد عمل محدد المدة لأداء نفس وظيفة العمل قد يؤدي إلى الاعتراف به كعقد مفتوح المدة ، الفقرة 14 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته رقم. 2).
تمديد صلاحيات المدير العام
لا ينص القانون بشكل مباشر على إمكانية تمديد عقد عمل محدد المدة مع المدير العام. في نفس الوقت ، رئيس المنظمة هو الوحيد لها وكالة تنفيذيةله وضع خاص ، فهناك سمات إبرام عقد عمل معه تتعلق بالانتخاب (التعيين) للمنصب.
انتباه! يحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل تجنب منح الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين أبرم معهم عقد عمل لفترة غير محددة (الجزء السادس من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
كقاعدة عامة ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير العام. يتضح هذا من خلال قواعد القوانين الفيدرالية "On الشركات المساهمة"،" على الشركات ذات المسؤولية المحدودة "، إلخ (مرسوم محكمة دستورية RF بتاريخ 15 مارس 2005 رقم 3-P). يتم تحديد مدة عقد العمل هذا الوثائق التأسيسيةتنظيم أو اتفاق الطرفين (المادة 275 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
قبل إبرام عقد العمل مع رئيس المنظمة ، يمكن تنفيذ إجراءات الانتخاب لمنصب. على سبيل المثال ، يتم انتخاب المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة من خلال الاجتماع العام لمشاركي الشركة أو مجلس الإدارة (الفقرة الفرعية 4 ، البند 2 ، المادة 33 من القانون الاتحادي الصادر في 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ "On Limited شركات المسؤولية ").
المحلول اجتماع عامالمشاركون أو مجلس إدارة الشركة على انتخاب المدير العام ، المحضر في المحضر ، هو أساس إبرام عقد العمل معه. لذلك ، في نفس محضر الاجتماع العام للمشاركين أو مجلس الإدارة ، من الضروري أن تعكس حقيقة إنهاء صلاحيات المدير العام بسبب انتهاء عقد العمل و قرارحول انتخابه لولاية جديدة.
عند انتخاب المدير العام للدورة التالية ، يتم إبرام عقد عمل جديد محدد المدة معه. يعد إنهاء عقد العمل المحدد المدة وإبرام عقد جديد بعد إعادة انتخاب الرئيس للمنصب طريقة آمنة من الناحية القانونية لـ "إطالة" صلاحياته. في دفتر العمليجب على الموظف عمل سجل بالفصل وسجل التوظيف (خطاب روسترود بتاريخ 8 ديسمبر 2008 رقم 27426-1).
تذكر الشيء الرئيسي
الخبراء الذين شاركوا في إعداد المذكرة المادية:
مارينا كوروتينا - كبير أخصائي الموارد البشرية ، ANO "إدارة النقل الموحد" (موسكو):
- كقاعدة عامة ، إذا استمر الموظف في العمل بعد انتهاء عقد العمل ، يعتبر العقد مبرمًا لمدة غير محددة. ومع ذلك ، من الممكن تمديد عقد عمل محدد المدة مع فئات معينة من العمال. وهكذا ، يُلزم القانون صاحب العمل بتمديد عقد العمل المحدد المدة مع المرأة الحامل حتى نهاية الحمل ، وفي حالة ولادة طفل ، حتى يوم انتهاء إجازة الأمومة. يحق لصاحب العمل تمديد العقد مع موظفي الجامعة والرياضيين في ظل ظروف معينة.
أولغا جوريفسكايا - الأخصائي الرئيسي في قسم الموارد البشرية في Sigma LLC (أنجارسك):
- من غير المرغوب فيه تطبيق تمديد عقد العمل لفترة جديدة في الحالات التي لا ينص عليها القانون ، حيث أن المحاكم تقيم إمكانية تطبيق مثل هذا الإجراء بشكل مختلف ، وقد تعتبره مفتشية العمل الحكومية بمثابة انتهاك قوانين العمل. يجب على الطرفين إنهاء عقد العمل الحالي محدد المدة وإبرام عقد جديد لفترة مختلفة. في الوقت نفسه ، يجب أن تظل أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي فترة عمل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة خمس سنوات.
هيئة تحرير مجلة "شؤون الموظفين"
- إدارة سجلات الموارد البشرية
الكلمات الدالة:
1 -1