تدرك العائلات التي يكبر فيها الأطفال جيدًا مقدار الجهد والصبر والمال المطلوبين لوضع طفل واحد على الأقل على أقدامهم. من الجيد جدًا أن يشارك كلا الوالدين على قدم المساواة في هذه العملية الشاقة: يكسب الأب المال ، وتعتني الأم بالطفل والمنزل. عندما يكبر الطفل ، يتم إعادة توزيع المسؤوليات في الأسرة أم لا ، اعتمادًا على حقائق الحياة ورغبات أفراد الأسرة. بيت القصيد هو أن العبء الثقيل لتربية الأطفال يتقاسمه الأب والأم. تعتبر هذه العائلة تقليدية بالمعنى المقبول عمومًا.
ومع ذلك ، في وقتنا الصعب ، عندما لمست التغييرات والاتجاهات الجديدة جميع مجالات الحياة ، وحتى الحدود التي تبدو ثابتة على ما يبدو بين مبادئ الذكور والإناث أصبحت شفافة ، يصبح الاختيار الواعي لإنجاب طفل أمرًا متكررًا بين ممثلي النصف الجميل للبشرية. يحدث هذا حتى عندما يكون العيش مع والده المحتمل أمرًا مستحيلًا لعدد من الأسباب ، أو غير مرغوب فيه بشكل عام.
مثل هذا الموقف في بلدنا قبل بضعة عقود كان يعتبر ، إن لم يكن هراءًا ، فهو على الأقل نادر جدًا. بعد كل شيء ، كان يُنظر إلى حقيقة إنجاب طفل بدون زوج في المجتمع على أنها عار على المرأة. لذلك ، نادرًا ما قرر أي شخص بوعي اتخاذ مثل هذه الخطوة. في الأساس ، اعتبرت الأمهات العازبات في ذلك الوقت أن ولادة طفلهن خطأ من قبل الشباب. لم يكن قرارهم الواعي بالحمل ، بل كان حادثًا ، وولادة الطفل كانت تمليها الظروف وليس رغبة متعمدة.
لكن الوضع تغير مؤخرًا: أصبحت العلاقات بين الرجل والمرأة أكثر تعقيدًا ، وفقدت مؤسسة الأسرة والزواج وزنها السابق ، لكن غريزة الأمومة لا تزال تعيش في كل واحد منا. لذلك ، فإن الأسئلة حول الحقوق التي توفرها الدولة للأمهات العازبات الحديثات ، ومدى حماية وضعهن بموجب القانون وما هي المزايا المقدمة ، هي أسئلة ذات صلة بشكل خاص.
التفسير القانوني لوضع الأم العزباء
بالنسبة لشخص عادي بسيط ، ليس على دراية جيدة بجميع التفاصيل الدقيقة القانونية الموجودة اليوم ، فإن كل أم تربي طفلاً أو عدة أطفال بدون زوج تكون وحيدة. ومع ذلك ، في الواقع ، من وجهة نظر التشريع ، تتمتع المرأة بوضع مماثل فقط في الحالات التي:
- أن تكون قد ولدت من قبلها خارج إطار الزواج الرسمي ؛
- - ولادة طفل بعد أكثر من 300 يوم من الطلاق ؛
- ولد الطفل في زواج قانوني (أو قبل انقضاء 300 يوم بعد الطلاق) ، لكن الزوج عارض حقيقة أبوته في أمر قضائي;
- تم تبني (تبني) الطفل خارج إطار الزواج.
بعبارة أخرى ، ينص وضع الأم العزباء على الصياغة التالية: امرأة لديها طفل (أطفال) ليس لديها أب رسميًا.
- تنشئة طفل (أطفال) بعد فسخ زواج قانوني ، حتى إذا كان الزوج السابق لا يدفع النفقة ؛
- أنجبت طفلاً في غضون 300 يوم من تاريخ الطلاق (أو الاعتراف بأن الزواج باطل) ، وكذلك في غضون 300 يوم من تاريخ وفاة زوجها ؛
- أنجبت طفلاً خارج إطار الزواج ، ولكن إثبات الأبوة أمر من المحكمة أو طواعية ، حتى لو كان الرجل يعيش منفصلاً ؛
- أرملة
- تنشئة طفل (أطفال) أبوه (أبوه) محروم حقوق الوالدين.
في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، لا يزال لدى الأطفال أب رسمي أو لديهم أب رسمي ، لذا فإن أمهاتهم نساء لديهن طفل (أطفال) ، ولكن بدون زوج.
لماذا يوجد شرطة في كثير من الأحيان في عمود الأبوة؟
في كثير من الأحيان ، عندما تذهب أم عزباء إلى مكتب التسجيل لتسجيل مولودها الجديد ، ينصح موظفوها بوضع شرطة بدلاً من بيانات الأب الفعلي. وبطبيعة الحال ، فإنهم يقدمون مثل هذه التوصيات ، سعيا وراء مصالحهم الخاصة ، ولكن لا يزال يتعين على المرأة أن تأخذ علما بكلماتهم. هذا يرجع إلى عدد من القضايا البيروقراطية ، على سبيل المثال:
- في حالة السفر إلى الخارج مع طفل ، يلزم الحصول على إذن من الأب ، وفي الواقع غالبًا ما يكون مكان وجوده غير معروف - ونتيجة لذلك ، يتعين على الأم محاولة إثبات حقيقة غيابه القانوني ؛
- إذا لزم الأمر ، قم بتسجيل الطفل للموظفين السكنقد يصر على حضور الأب ، على الرغم من أن هذا ليس قانونيًا تمامًا ، ولكنه مهم جدًا لمنطقة العاصمة ؛
- في حالة إجراء عملية خطيرة مرتبطة بخطر كبير على حياة الطفل ، يطلب الأطباء أحيانًا من كلا الوالدين التوقيع على إذن - وهذا بالطبع استثناء ، لكن الحياة لا يمكن التنبؤ بها.
فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل الأمهات العازبات يضعن شرطة في عمود معلومات الأبوة. لكن من الضروري أن نقول عن ناقص مثل هذا القرار فيما يتعلق بالحق في الميراث. في الواقع ، بموجب القانون ، يحرم الأطفال الذين ليس لديهم سجلات رسمية للأب الفعلي في شهادة ميلادهم من فرصة وراثة ممتلكاته. لذلك ، يجب على الأم أن تزن الإيجابيات والسلبيات في كلتا الحالتين وأن تعتمد فقط على اختيارها من أجل حماية حقوقها وحقوق الطفل.
فوائد للأمهات العازبات
للمرأة التي هي في وضع الأم العزباء جميع الحقوق في الحصول على نفس المزايا المتعلقة بميلاد طفل ، والتي يتم توفيرها لفئات أخرى.
- بدل لمرة واحدة يُدفع في حالة التسجيل في عيادة ما قبل الولادة لفترة لا تزيد عن 12 أسبوعًا ؛
- علاوة الأمومة (مدفوعات الأمومة) ؛
- بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل ؛
- مدفوعات شهريةعن فترة الإجازة لرعاية طفل لم يبلغ من العمر سنة ونصف.
هذه هي ما يسمى بالمزايا الفيدرالية الإلزامية. لكن لكل دولة من دول الاتحاد الروسي أموالها الخاصة المدعومة الإضافية ، والتي يتم تخصيصها عند ولادة الطفل. ويجب ألا يغيب عن البال أن بعضها يخص الجميع ، في حين أن البعض الآخر يهدف تحديدًا إلى إعالة أم عزباء ، على سبيل المثال:
- بدل شهري للأسر التي لديها أطفال دون سن الرشد ، إذا كان إجمالي دخلهم يتجاوز مستوى الكفاف ؛
- مدفوعات التعويض الشهرية بسبب ارتفاع أسعار المواد الغذائية المقدمة للأطفال دون سن 3 سنوات وبسبب ارتفاع تكلفة المعيشة للأطفال دون سن 16 عامًا ؛
- الإعانات التي تحصل عليها شهريًا أم عزباء أو أب لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (معاق منذ الطفولة حتى سن 23 عامًا) ؛
- دفعات شهرية لطفل يعيش مع أم عزباء أو أب يعاني من إعاقة من المجموعة الأولى أو الثانية ولا يعمل.
حقوق الأم العزباء في قوانين العمل والسكن والضرائب
تنظم الدولة حقوق الأمهات العازبات في الحصول على عدد من المزايا في مجالات الضرائب والعمل والسكن والمجالات الاجتماعية. لذلك ، وفقًا لقانون الضرائب الحالي للاتحاد الروسي ، يحق للأم العاملة الحصول على خصم ضريبي بمعايير مزدوجة ("الأطفال") مقابل تكلفة إعالة الطفل حتى بلوغه سن 18 عامًا. لكن المرأة تفقد هذا الحق بمجرد أن تدخل في زواج شرعي.
قانون العمليشير إلى أن الأم العزباء لديها عدد من المزايا في العمل. على سبيل المثال ، لا يمكن فصلها من العمل بإصرار من الإدارة إذا لم يبلغ طفلها سن 14 عامًا ، باستثناء تصفية الشركة ، ولكن خاضعة للتوظيف الإلزامي. يجب على صاحب العمل توفير مكان العملمثل هذه المرأة وفي حالة انتهاء مدة عقد العمل (الاتفاق) ، مع الاحتفاظ بالأجر لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ إنهاء العقد.
دفعت الأم العزباء أجازة مرضيةفيما يتعلق بمرض طفل دون سن 14 عامًا بنسبة 100 ٪ ولمدة أطول من النساء الأخريات. ويحق لهم أيضًا الحصول على 14 يومًا إضافية من الإجازة غير مدفوعة الأجر في أي وقت وقت مناسب. يحق للأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية طفل معاق الحصول على 4 أيام عطلة إضافية في الشهر في العمل.
ويحدد قانون الإسكان بدوره أولوية هؤلاء النساء في الحصول على سكن مجاني. ولكن هنا أيضًا ، هناك قيود مشتركة بين الجميع ، بغض النظر عن الحالة: التقدم بطلب للحصول على دولة متر مربعيمكن فقط لتلك الفئات من السكان الذين ، بموجب القانون ، لديهم الحق في تحسين الظروف المعيشية.
يحق للأم العزباء أيضا لعدد من المنافع الاجتماعية. قد يتم قبول الأطفال القصر من هؤلاء النساء مؤسسة الأطفاليعتمد تلاميذ المدارس ، على التزويد الكامل للدولة ، على الكتب المدرسية والوجبات المجانية. أيضًا ، مرة كل عامين ، من الممكن تخصيص قسائم للمصحات ومخيمات الأطفال دون الحاجة إلى دفع التكلفة الكاملة. بالنسبة لبعض الأدوية ، خاصة باهظة الثمن ، هناك خصم يصل إلى 50٪ للأمهات العازبات.
تحتاج الأمهات اللواتي يربين أطفالاً دون مشاركة الأب دائماً إلى المساعدة. يمكن أن يكون ماليًا أو في شكل فوائد من الدولة ، ولكن غالبًا ما تكون المرأة العاملة الحديثة قادرة تمامًا على إعالة كل من نفسها والطفل. ومع ذلك ، فإن مساعدة المجتمع لا تقل أهمية ، أو بالأحرى ، الموقف الصحيح للناس تجاه الأمهات العازبات. وهو يكمن في التسامح والتفاهم ، لأن المرأة التي تربي طفلًا بشكل مستقل لها جميع الحقوق في حياتها الشخصية والنمو المهني والتطوير الوظيفي. لذلك ، يجب ألا تدين الأم العزباء التي تحاول أن تجد السعادة في الزواج. وهذه ليست محاولة من جانبها للتعدي على مصالح الطفل ، بل رغبة في تربيته في أسرة كاملة.
إذا كانت هذه الأم من بين زملائك في العمل أو تعمل تحت إشرافك ، فحاول أن تفهم أنه سيتعين عليها أحيانًا التغيب عن المدرسة أو الأمور الأخرى المتعلقة بالطفل. ضع في اعتبارك حقيقة أنه لا يوجد شخص آخر يعتني بابنها أو ابنتها أثناء مرضها.
من المهم أن يتعلم كل من الدولة والمجتمع احترام حقوق هؤلاء الأمهات المتميزات وعدم النظر إليهن على أنهن غير مرتاحات ، وغير راضيات دائمًا عن المستفيدين ، لأنهم وحدهم يتعاملون مع المهمة الصعبة المتمثلة في تربية الأطفال.
أم عازبة ... ليس تعريفًا يؤكد الحياة. في القرن الماضي ، كانت وصمة عار مخزية إلى حد ما.
في عصرنا ، تغير الوضع بلا شك. يتم التعامل مع المرأة التي تربى بمفردها بشكل مختلف في المجتمع ، حتى في بعض الأحيان باحترام.
القوانين الاتحاد الروسيتقدم بعض الفوائد ل فئات مماثلةالمواطنين. ما هي حقوق الأمهات العازبات بموجب قانون العمل؟ دعونا نفهم ذلك.
تصفح المادة
من هي أم عزباء
بادئ ذي بدء ، من الضروري تحديد مفهوم "الأم العزباء" بوضوح. ما المراد به في ذلك؟ من يندرج في هذه الفئة؟
هؤلاء هم النساء اللواتي لديهن طفل (أو عدة أطفال) ، ولديهم فقط شرطة في عمود "الأب".
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى هذه المرأة شهادة تؤكد وضعها كأم عزباء.
يتم إصداره في مكتب التسجيل.
كيف تؤكد حقوقك
بالطبع ، يبدو كل شيء جميلًا ويمكن الوصول إليه على الورق.
لكن في الواقع ، غالبًا ما يتم انتهاك حقوق الأمهات العازبات ، ولا يقدم صاحب العمل تنازلات.
كيف تتصرف في مثل هذه المواقف؟
ادرس بعناية قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مع الانتباه إلى تلك المواد التي تحمي حقوقك.
محكمة ، مكتب المدعي العام ، تفتيش الدولةالمخاض - هذه هي الحالات التي قد تضطر إلى اللجوء إليها.
ولكن بالنسبة للمبتدئين ، يكفي أن تكتب باسم صاحب العمل وصفًا لانتهاك معين لحقوقك.
إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء ، فإن الخطوة التالية هي مفتشية العمل الحكومية. سيُطلب من موظفيها فهم الموقف واتخاذ قرار مختص.
إن كونك أم عازبة عاملة ليس بالأمر السهل. من الصعب جدًا كسب المال وتربية الأطفال بمفردهم. يحاول قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بطبيعة الحال ، تقديم كل مساعدة ممكنة لهؤلاء النساء.
وعلى الرغم من أن هذه المساعدة ليست كبيرة جدًا ، فلا يجب عليك رفضها بأي حال من الأحوال. وفي حالة حدوث أي انتهاكات ، يجب الاتصال على الفور القضاءوالدفاع عن حقوقهم القانونية.
لمزيد من المعلومات عن حقوق الأم العازبة يمكنكم مشاهدة الفيديو:
اطرح سؤالك في النموذج أدناه
تحمي دولة الاتحاد الروسي حقوق جميع الأمهات العازبات. لهذا الغرض ، كثير أنظمة. على أساسها ، يتم تقديم الفوائد ، بما في ذلك في مجال العمل.
القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
عند إبرام عقد عمل ، من الضروري الإشارة إلى وجوده طفل قاصر. أيضا ، يجب على المرأة أن تقدم. يجب على صاحب العمل الإشارة إلى المزايا التي يحق للموظف الحصول عليها.
إذا لم يتم مراعاة هذا المعيار ، ولم يتم تقديم الأمهات العازبات في العمل ، فإن صاحب العمل يواجه عقوبة إداريةوفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.
النقاط البارزة في المعاملة التفضيلية للأمهات العازبات:
- يمكن تعيين عمل محدود في الليل وفقط بموافقة الموظف نفسه ؛
- رحلات العمل ، والعمل الإضافي ، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع ، العطليجب أن تكون محدودة ؛
- يتم منح الإجازة عند الطلب ؛
- إذا لزم الأمر ، يجوز للموظف أن يطلب مراقبة العمل بدوام جزئي ؛
- قد يتم منح أيام عطلة إضافية.
إذا كان الوالدان مطلقين ، فلا يتم الاعتراف بالمرأة كأم عزباء. من الناحية القانونية ، الأب مكتوب على الشهادة ، مما يعني أنه يجب عليه دفع النفقة. في هذه الحالة ، لا توجد فوائد.
تشريع
يخضع إجراء قبول وفصل أم عزباء للتنظيم الكامل بموجب تشريعات الاتحاد الروسي. التهديدات بالانتهاك المسؤولية الإدارية.
يتم توضيح جميع القواعد في قانون العمل للاتحاد الروسي.
قانون العمل
يتم توفير الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحكم توفير المعاملة التفضيلية لفئة خاصة من المواطنين في الجدول:
| المادة 96 | ينظم مسألة تقييد نشاط العمل ليلاً |
| المادة 259 | ينظم إجراءات الإرسال في رحلات العمل ، وتمديد يوم العمل ، وجذب الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. |
| المادة 263 | ينظم إجراءات التسجيل إجازة إضافية |
| المادة 93 | يؤسس نظام تفضيلي - العمل بدوام جزئي |
| المادة 262 | ينظم توفير أيام الإجازة لرعاية الأطفال |
| المادة 261 | يحدد عملية فصل أم عزباء |
| مادة 81 | يشرح سبب طرد الموظف. |
ما هو مستحق؟
من المفترض أن الأمهات العازبات شروط تفضيليةفي سياق العمل. بالنسبة للمبتدئين ، عملية التوظيف.
لا يمكن أن يكون وجود الطفل سبباً للرفض.
يمكن أيضًا تسهيل العملية نفسها إلى حد ما. على سبيل المثال ، إذا لزم الأمر ، يمكن للمرأة أن تعمل وفقًا لجدول زمني خاص - بدوام جزئي.
استحقاقات للأمهات العازبات في العمل
تحدد تشريعات الاتحاد الروسي الحقوق التي تتمتع بها الأم العزباء في العمل. يلتزم صاحب العمل بالتصرف وفقًا للوائح قانون العمل.
عمل ليلي
من الممكن إشراك الأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية أطفال دون سن الخامسة بالعمل ليلاً فقط في ظل الشروط التالية:
- إذا كانت هناك موافقة خطية من الموظف ؛
- إذا لم يتم بطلان العمل بختام اللجنة الطبية.
في الوقت نفسه ، لا يعتبر رفض الموظف انتهاكًا تأديبيًا. يجب على صاحب العمل أن يشرح للمرؤوس كتابةالحق في رفض المناوبة الليلية.
رحلات العمل وساعات العمل الإضافي
يجوز للموظفة التي لديها طفل دون سن الخامسة أن تشارك في رحلات عمل وتحمل ساعات عمل إضافية فقط بموافقتها الخطية.
حسب استنتاج المجلس الطبي ، يجب ألا يعاني الموظف من مشاكل صحية تمنعه من العمل الإضافي. يجب على صاحب العمل أن يحذر من إمكانية رفض العمل لساعات إضافية.
إذا كان لدى المرأة طفل أقل من 3 سنوات ، فيجب تنفيذ إجراءات التعرف على قواعد الرفض كتابة.
عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
إذا دعت الحاجة إلى الإنتاج ، فقد يشرك صاحب العمل الموظف لأداء واجباته في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. لكن، هذه العمليةلديه خفايا في حالة الأم العزباء.
مثل هذا الموظف له الحق في الرفض ، بينما لا يمكن فرض عقوبة تأديبية عليها.
دوام جزئى
يحق للموظف الذي لديه طفل دون سن 14 أن يطالب بعمل بدوام جزئي.
إذا كان المعال طفلاً معوقًا ، فإن معيار العمر يصل إلى 18 عامًا. في الوقت نفسه ، يمكن وضع جدول زمني بأيام عمل بدوام جزئي عند إبرام العقد وأثناء تشغيله.
بالنسبة للتوقيت ، هنا التشريع لا يقيد الأم العزباء - يمكنك تحديد مدة صلاحية الجدول ، أو يمكنك جعله غير محدد.
في الوقت نفسه ، يمكن للموظفين الراحة سنويًا على قدم المساواة مع زملائهم الآخرين. وفي التجربة نشاط العمليحسب بدوام كامل.
لا يعرض جدول العمل جدولًا بدوام جزئي. يتم دفع المكافآت وفقًا لساعات العمل.
إجازة إضافية
يمكن منح الأمهات الوحيدات إجازة استثنائية لمدة تصل إلى 14 يومًا بدون أجر. يجب على الموظف إكمال الطلب. يمكن إرفاق العطلة بالعطلة الرئيسية ، أو يمكنك استخدامها بشكل منفصل.
وفقًا للمادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن نقل الإجازة إلى العام المقبل أمر مستحيل. ولكن لا يمكن للموظف أن يطلب هذه الإجازة إلا إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية.
هل يمكن فصلهم؟
صاحب العمل لا يحق له مبادرة خاصةأطلق النار على أم عزباء.
الحالات التالية استثنائية:
- تصفية المنظمة
- المخالفات التأديبية والتعارض مع المنصب ؛
- انتهاك واجبات العمل;
- فقدان الثقة
- تقديم مستندات مزورة ؛
- لو عامل تربويالتدابير التطبيقية للتربية البدنية.
- عند إنهاء عقد العمل.
تخفيض
وفقًا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إنهاء عقد العمل مع أم عزباء تعتني بطفل يقل عمره عن 14 عامًا إلا في الحالات المذكورة أعلاه.
صاحب العمل ، وفقا للفقرة 2 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمكن فصل الأم العزباء
استحقاقات للأمهات العازبات في العمل. إجازة إضافية للأمهات العازبات: مدفوعة الأجر وعلى نفقتهن الخاصة. تقصير ساعات العمل للوالدين من أسر غير مكتملة.
أم عزباء في العمل ، ما هي الفوائد التي يمكن أن تتوقعها
بالنسبة للنساء العاملات اللائي يقمن بتربية الأطفال بمفردهن ، يتم توفير امتيازات في قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بالتوظيف وفرص الفصل والضرائب.
يتم تحديد هذه المتطلبات على المستوى الفيدرالي وامتثالها إلزامي لأصحاب العمل جميعًا الأوضاع القانونية. أيضًا ، اعتمادًا على الموضوع ، هناك فوائد إقليمية ، ينصب التركيز الرئيسي على توفير المزيد من وقت الفراغ للمرأة التي تقوم وحدها بتربية طفل أو عدة أطفال.
وضع الأم العزباء: أسباب لمنح
قبل الحديث عن الفوائد التي تعود على الأم العزباء ، من المهم توضيح أسباب الحصول على هذه الحالة. على سبيل المثال ، حقيقة أن المرأة ، بعد الطلاق ، تقوم بتربية طفل بشكل مستقل ، والأب لا يشارك حتى مالياً في ذلك ، لا يمنحها امتيازات ، لأن الوالد الثاني مذكور بوضوح في وثائق الأطفال.
تتضمن الأسس الأساسية لتحديد وضع الأم العزباء ما يلي:
- الأب غير مدرج في شهادة ميلاد الطفل.
- لم يتم تأكيد الأبوة بعد اختبار الحمض النووي.
- ظهر الطفل بعد الطلاق في ثلاثمائة يوم.
- وُلد الطفل أو تم تبنيه خلال الفترة التي لم تكن فيها الفتاة متزوجة رسميًا.
- يُحرم الأب من حقوق الوالدين أو يُقيد فيها ، كما يُتوفى أو تُعلن المحكمة في عداد المفقودين.
- يقضي عقوبته في السجن.
لتأكيد حالة الأم في مكتب التسجيل ، يتم إصدار شهادة خاصة في النموذج 025 ، والتي تنص على أنها الوالد الوحيد ، ويتم وضع شرطة مكان الأب.
استحقاقات للأمهات العازبات في العمل
في وقت العمل ، يجب على المرأة تقديم وثيقة تؤكد وضعها كأم عزباء وإبلاغ صاحب العمل أن لديها أطفالًا قاصرين.
وهو ، بدوره ، ملزم بإبلاغها بجميع الامتيازات والمزايا المستحقة للفتاة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي في مثل هذه الحالة.
في حالة انتهاك قواعد منح المزايا للأمهات اللائي يقمن بتربية الأطفال بمفردهن ، يتم فرض مسؤولية إدارية على صاحب العمل - غرامة.
إجازة إضافية للأم العزباء
وفقًا لقانون العمل ، يجوز منح إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. علاوة على ذلك ، ووفقًا للمادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للمرأة التي تربي طفلًا أن تأخذها بشكل منفصل وتضيفها إلى الإجازة السنوية الرئيسية التالية.
لا يجوز ترحيل الأيام المتبقية من هذه الفترة إلى العام المقبل. للحصول على هذا الامتياز ، يجب على الموظف كتابة طلب موجه إلى الرئيس وإرفاق نسخة من شهادة الأم العزباء ، كتأكيد على أساس تخصيص أيام الراحة.
تم تعيين هذا الامتياز على اتفاق جماعيالمنظمة ، التي يجب أن يكون الموظف على دراية بها ضد التوقيع.
مزايا وحقوق العمل للأمهات العازبات
تشمل امتيازات العمل الرئيسية الممنوحة للأمهات العازبات ما يلي:
- العمل ليلا فقط بموافقة الموظف ؛
- قيود على رحلات العمل ، وكذلك العمل الإضافي ؛
- توفير إجازة وأيام إضافية عند الطلب ؛
- حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، على سبيل المثال ، عند تسريح الموظفين (لا يمكن طردك إلا فيما يتعلق بتصفية الشركة ، أو الانتهاك الجسيم لواجبات العمل أو تقديم معلومات كاذبة أثناء التوظيف).
في حالة عدم مراعاة أي من النقاط المذكورة أعلاه ، يحق للفتاة التقدم بطلب للحصول على ذلك تفتيش العمل. لن يؤدي هذا الإجراء ، عند الكشف عن الانتهاكات ، إلى استعادة الحقوق فحسب ، بل سيؤدي أيضًا إلى مساءلة صاحب العمل.
أجازة
في الحديث قانون العمللا يوجد حق في تقديمه العطلة القادمةفي وقت مناسب للموظفة ، إذا كانت وحدها تربي طفلين دون سن الثانية عشرة.
كانت هذه القاعدة في أنظمةاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والحفاظ عليها ضمنيًا حتى يومنا هذا.
من الناحية العملية ، يلبي أصحاب العمل احتياجات الأمهات العازبات ويوفرون أيام راحة في أنسب وقت لهم. ومع ذلك ، من المهم أن تعرف الفتيات أنه سيكون قانونيًا رفض مثل هذا الطلب. لا يشير أي من الأعمال الحديثة إلى امتياز في اختيار وقت الإجازة الرئيسية خارج جدول الإجازة. لكن يحق للمرأة أن تطلب أربعة عشر يومًا إضافية غير مدفوعة الأجر في أي وقت.
إجازة للأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا
تُمنح إجازة إضافية للأم العازبة ، وكذلك للآباء الذين يربون الطفل بشكل مستقل ، فقط حتى يبلغ القاصر أربعة عشر عامًا. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يعد المواطن الذي حصل على جواز سفر يحتاج إلى رعاية خاصة.
إجازة إذا كان الأطفال أكبر من 14 عامًا
الجميع فوائد العملوتتوقف الامتيازات الممنوحة للأمهات العازبات ، المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في اللحظة التي يبلغ فيها طفلهن سن الرابعة عشرة. الاستثناء هو الأطفال ذوي الإعاقة ، فيما يتعلق بهم ، تبقى جميع المزايا حتى سن الرشد.
للآباء الذين لديهم مجموعة صحية معينة لأطفالهم الحق في طلب إجازة أخرى في وقت مناسب لهم. تنطبق هذه القاعدة على كل من العائلات الكاملة وغير المكتملة.
إجازة على نفقتك الخاصة
أن تأخذ أو لا تأخذ إجازة على نفقتها الخاصة ، وهو ما ينص عليه القانون ، هو أمر تقرره الموظفة بنفسها. على عكس المبلغ التالي المدفوع ، فإن صاحب العمل غير ملزم بالإصرار عليه ، ولا يمكن تأجيله إلى العام المقبل.
في الممارسة العملية ، تقوم العديد من الفتيات إما بإضافته إلى وقت الراحة الرئيسي ، أو تقسيمه حسب اليوم ، حيث يحصلن على أربعة عشر يومًا إضافيًا في السنة. كلا الخيارين قانوني.
نصف عطلة
يتم تخصيص العمل بدوام جزئي للنساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن الرابعة عشرة ، أو القصر ذوي الإعاقة. الملامح الرئيسية للمخطط هي:
- إمكانية تعديل طريقة العمل بعد إبرام عقد العمل. خاتمة اتفاقية اضافيةل عقد التوظيفعلى تطوير العمل بدوام جزئي.
- منح إجازة منتظمة على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين.
- لا توجد إدخالات في دفتر العملعن يوم غير مكتمل واحتساب طول الخدمة ، كما هو الحال بالنسبة لنوبة كاملة.
غير مكتمل وقت العمليتم تأسيسها من قبل الأم ، التي تربي وحدها طفلًا ، بأمر من صاحب العمل بناءً على طلب العامل. في هذه الحالة ، من الضروري إرفاق نسخ من المستندات الداعمة بالطلب (شهادة ميلاد الطفل ، شهادة طبيةتأكيد صحة الطفل).
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُمنح الأمهات العازبات مزايا معينة للعمل ، ولا سيما حظر الفصل الزائد عن الحاجة ، وأيام الراحة الإضافية غير مدفوعة الأجر ، وإمكانية العمل بدوام جزئي. يعتمد توفير كل امتياز على الموظف نفسه ، أي أنه يحدث بطريقة توضيحية.
فيديو مفيد