في عام 2018 ، من أجل تسهيل وتبسيط سير العمل في بعض المناطق ، أدخلت وزارة العمل في الاتحاد الروسي إجازة مرضية في نموذج إلكتروني. هذه الوثائق لها نفس القوة القانونية مثل المستندات الورقية. إذا لم يتمكن الموظف ، بسبب مرض أو إصابة ، من أداء واجبات وظيفته ، فيحق له الاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بمعدل متوسط يصل إلى 30 يومًا. خلال هذا الوقت ، يمكنه الخضوع لدورة علاجية والبدء في أداء واجبات عمله. إطار قانونييتم تنظيم دفع الإجازة المرضية على النحو التالي أنظمة: وفقًا للقانون تُصرف للموظف الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية من أموال الشركة ، وبعد اليوم الرابع تُمول المصروفات من الهيئات الإقليميةخدمة التأمين الفيدرالية.
دفع رسوم الأيام الأولى للإجازة المرضية في 2018: كيف ومن يقوم بتنفيذها؟
انتباه
عندما يتم إصدار نشرة بسبب مرض طفل أو قريب آخر ، يتم تعويض أموال FSS التابعة للاتحاد الروسي بالكامل. مدفوعات FSS تتم مدفوعات FSS وفقًا لـ قاعدة عامةمن اليوم الرابع من الإجازة المرضية. هذه القاعدة ، كما أشرنا بالفعل ، تنطبق على تلك الحالات التي يمرض فيها العامل نفسه أو يصاب.
معلومات
في حالات أخرى ، يتم تعويض الإجازة المرضية بنسبة 100٪ بمدفوعات من FSS في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال في حالة إصدار شهادة إعاقة للحمل والولادة. في الحقيقة نقديفي غضون فترة 10 أيام ، يصدر صاحب العمل ، ثم يرسل الوثائق إلى الصندوق خارج الميزانية لتلقي التعويض.
في بعض المناطق هناك مشروع طيارعندما لا يدفع صاحب العمل أمواله الخاصة ، ولكن التحويلات أجازة مرضيةفي FSS من الاتحاد الروسي. يتم الدفع على الفور على حساب الصندوق.
دفع مقابل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية
في هذه الحالة ، إذا تم الكشف عن انتهاكات جسيمة ، فقد يتم منع المؤسسة من تنفيذها النشاط الريادي. هل تخضع لأقساط التأمين وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا تخضع الفوائد الناجمة عن العجز المؤقت لأقساط التأمين في أي حالة. هذه القاعدةتنطبق على جميع فئات مزايا الإجازة المرضية التي يحددها القانون.
مهم
لا تخضع مزايا المستشفى المدفوعة من قبل FSS لأقساط التأمين (معاش ، طبي واجتماعي) ، لأن هذه المزايا تُدفع من ميزانية الاتحاد أو الفيدرالية. أساس الإعفاء من الفوائد من أقساط التأمين هو الفن. 9 FZ بتاريخ 24 يوليو 2009 برقم 212-FZ. الشركات التي تدفع للموظفين إجازة مرضية للأيام الثلاثة الأولى من ميزانيتها الخاصة لا تفرض أيضًا أقساط تأمين مقابل استحقاقات العجز المؤقت هذه.
إجازة مرضية مدفوعة الأجر
ويجب على صاحب العمل أن يقوم بالدفع في الإجازة المرضية - 2018 في اليوم التالي من دفع الأجور بعد تخصيص المزايا (الجزء 1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). وما هي مدة الإجازة المرضية في المناطق التي انطلق فيها المشروع التجريبي؟ إذا قام صاحب العمل بتسليم كل شيء في الوقت المحدد معلومات ضروريةلدفع الاستحقاقات إلى FSS (في غضون 5 أيام تقويمية) ، وسيتم اتخاذ قرار إيجابي بشأن دفع الإجازة المرضية في الوقت المناسب في قسم FSS ، في عام 2018 ، سيكون الحد الأدنى لفترة دفع الإجازة المرضية هو 15 تقويمًا أيام (البنود 3 ، 9 من اللائحة ، التي وافقت عليها حكومة القرار بتاريخ 21 أبريل 2011 N 294). لاحظ أن المواعيد النهائيةمن المهم لأصحاب العمل الامتثال لدفع استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2018 ، لأنه في حالة التأخير سيتعين عليهم دفع تعويضات للموظفين (المادة.
إجازة مرضية يدفعها صاحب العمل
كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة عند أخذ مدفوعات التأمين في الاعتبار:
- تؤخذ نفقات التأمين الطوعية في الاعتبار خلال مدة العقد كجزء من النفقات الأخرى ؛
- في المحاسبة الضريبية ، يبلغ الحد الأقصى لمصروفات أقساط التأمين 3٪ من صندوق الأجور ؛
- في المصاريف المحاسبية تؤخذ بعين الاعتبار بالكامل.
لا يتم تضمين المبالغ المدفوعة مباشرة من قبل الشركات للموظفين أو المؤسسات في سداد النفقات في حالة وقوع حدث مؤمن عليه في نفقات المؤسسة. قيود على دفع استحقاقات العجز حساب المبالغ المدفوعة على حساب المؤسسة أو صندوق التأمين الاجتماعي لديه المبدأ العام.
هل يدفع صاحب العمل دائمًا الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية
لا تقتصر مخصصات العجز المؤقت على الإصابات والأمراض. أيضًا ، يمكن للموظفين الاعتماد على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الظروف التالية:
- البقاء في الحجر الصحي
- الأطراف الصناعية.
- استمرار العلاج في مصحة بعد دورة علاج للمرضى الداخليين في منشأة طبية ؛
- الحمل والولادة.
في عام 2018 ، يتم دفع الإجازة المرضية بهذه الطريقة - يتم دفع ثلاثة أيام من ميزانية صاحب العمل ، وبقية أيام الإجازة المرضية من FSS. عند استلام إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، لتلقي العلاج في مصحة والبقاء في الحجر الصحي إجازة مرضية مدفوعة الأجرنفذت بالكامل من أموال FSS.
مدفوعات الإجازة المرضية عام 2017: دليل تفصيلي للحساب
صدرت الإجازة المرضية في 18 سبتمبر 2014 ، ومدة المرض 14 يوم (منها 10 عاملين) ، وخبرة العمل 10 سنوات. احسب مبلغ الأجر المرضي. في سبتمبر 2014 ، لم يعمل الموظف طوال شهر العمل ، لذلك لم يتم أخذ سبتمبر في الاعتبار في الحساب. (17540 + 58900 + 36214): 731 = 154.11 روبل. في حالتنا ، يكون متوسط الدخل اليومي لشهر العمل بأكمله أقل من معدل الحد الأدنى للأجور ، لذلك ، عند حساب هذه الإجازة المرضية ، سيتم استخدام الحد الأدنى للدخل اليومي البالغ 246.58 روبل.
246.58 × 10 = 2465.8 روبل - مبلغ المدفوعات بموجب المستند لمدة 14 يومًا من المرض ، الدفع في كلياحسب التجربة. من أي يوم وكم من الوقت تدفع الإجازة المرضية؟ يتم دفع الإجازة المرضية من اليوم الأول للمرض ، ويتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والباقي - من صندوق التأمين الاجتماعي.
كيف وإلى متى يجب دفع الإجازة المرضية؟
تشمل هذه الفترة سنوات تقويمية كاملة ، بما في ذلك أيام العطل وأيام العطلات وعطلات نهاية الأسبوع. لتحديد مقدار الاستحقاقات ، من الضروري أيضًا حساب الخبرة التأمينية للمريض. فترة التأمين هي عدد السنوات التي دفع خلالها المريض أقساط التأمين ، بينما لا يتم تضمين خبرة العمل في الحساب.
إذا كانت هناك فترتان أو أكثر من هذه الفترات ، فقم بإضافة سنوات وشهور وأيام. يتم استخدام إجمالي عدد السنوات فقط في الحساب. لا تؤخذ الشهور والأيام في الحسبان. إذا كانت فترة التأمين تصل إلى 5 سنوات ، تُدفع إجازة مرضية بما يعادل 60٪. مع فترة تأمين من 5-8 سنوات ، يتم دفعها بنسبة 80 ٪ ، مع فترة تأمين تزيد عن 8 سنوات - 100 ٪. هذا يعني أن مبلغ المزايا المتلقاة يتم ضربه بنسبة مئوية وفقًا لطول مدة الخدمة. في هذه الحالة ، تتم مقارنة المبلغ المحسوب للاستحقاق مع الحد الأقصى لمبلغ الدفع المسموح به ، ويجب ألا يقل هذا المبلغ أيضًا عن الحد الأدنى.
إجازة مرضية على حساب صاحب العمل: الإجراء ومقدار السداد
أولئك الذين بدأوا العمل في منظمة أخرى ولكن لم يقدموا شهادة على شكل 2-NDFL لـ عمل جديدسيتم احتساب الإجازة المرضية وفقًا للحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور - سبعة آلاف ونصف روبل (من 06/01/2017 - سبعة آلاف وثمانمائة روبل). دعونا نتخيل أن الموظف كان يتلقى العلاج من 17 يناير 2017 6 فبراير ألفين وسبعة عشر. مثال محدديشير إلى شهرين: يناير وفبراير.
من يدفع مقابل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية
لكل شركة ، يجلب إجازة مرضية في الأصل. إذا تم تجاوز الحد ، يتم سداد المدفوعات من المبالغ المحددة للسنة الحالية ، بينما لا يتم توزيع مبلغ الدخل بين المؤسسات. إذا كان العامل بدوام جزئي قد عمل في شركتين فقط لمدة عامين ، وفي وقت إصدار الإجازة المرضية بدأ العمل في شركة واحدة أو أكثر ، يتم دفع الاستحقاقات فقط في شركة واحدة من اختياره.
من أجل حساب المدفوعات ، بالإضافة إلى بيان الدخل من كل شركة ، يجب عليك أيضًا إحضار شهادة تؤكد حقيقة أن جميع الشركات لم تحصل على هذه الميزة. كيف يتم احتساب بدل إجازة الولادة المرضية؟ عند حساب استحقاقات إجازة الأمومة المرضية ، يتم أيضًا فحص مبلغ الدخل مقابل الحد الأقصى. إذا تم تجاوز الحد الأقصى للسنة ، يتم أخذ الحد الأقصى للمبلغ المعتمد للسنة الحالية. لو إجازة الأمومةصادر من 01.01.2014
من يدفع مقابل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية لرعاية الطفل
لهذا ، يوجد تأمين اختياري في حالة العجز المؤقت ، وهو نوع خاص من التأمين ، مما يعني أنه يجب على الشركة دفع أقساط التأمين. يتم تضمين هذه المصاريف في المصاريف الأخرى. عدد أيام الإجازة المرضية التي يدفعها FSS Attention يتم تحديد فترة محدودة إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل أو قريب آخر. يحدد القانون المدة القصوى لشهادة الإعاقة - 12 شهرًا. في هذه الحالة ، لا يمكن إصدار المستند لكامل الفترة. في هذه الحالة ، يتم تمديد الإجازة المرضية كل 15 يومًا. مسائل مهمة في الدفع تُدفع الإجازة المرضية في حالة مرض المواطن المؤمن عليه بنفسه ، وفي حالة رعاية طفل أو أحد أفراد أسرته غير الصحي. يتم احتساب البدل مع مراعاة متوسط الدخلعلى مدى العامين الماضيين.
من يدفع مقابل الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية
يُفهم الحد الأقصى للمبلغ المسموح به على أنه المبلغ الحدودي للدخل الذي تم من خلاله إجراء الخصومات إلى خدمة الدعم المالي. تحت الحد الأدنى للمبلغيعني حساب الدخل على أساس الحد الأدنى للأجور. تُحسب الإعانات المرضية بالترتيب التالي:
- يتم حساب الدخل (المبلغ الإجمالي) للسنتين السابقتين من تاريخ تسجيل المرض ، على سبيل المثال ، من 10 سبتمبر 2012 إلى 09 سبتمبر 2014.
- الرقم الناتج مقسوم على 730 يومًا للسنة العادية ، على 731 للسنة الكبيسة. تلقينا متوسط الدخل في يوم واحد.
- يتم ضرب هذا المبلغ في عدد أيام المرض. يشمل الحساب أيام العمل فقط من فترة العجز عن العمل.
- يتم ضرب الرقم الناتج بنسبة مئوية خبرة في التأمين. والنتيجة هي مبلغ الدفع المطلوب.
يصف الفيديو بالتفصيل عملية حساب الإجازة المرضية: يمكنك معرفة كيفية حساب إجازة الأمومة بشكل صحيح من هذه المقالة.
لكي لا يخطئ المحاسب في حساب ودفع الإجازة المرضية ، يجب أن تعرف عدد أيام الإجازة المرضية التي يتم دفعها في السنة. وتعتمد هذه الفترة على ما إذا كانت إجازة مرضية بسبب مرض الموظف نفسه أو لرعاية طفل / قريب.
الخيار 1. كان الموظف مريضا هو نفسه
كقاعدة عامة ، في حالة مرض الموظف نفسه ، يتم دفع أجره تمامًا طوال أيام المرض خلال العام (الجزء 1 من المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). صحيح أن هناك بعض الاستثناءات (الأجزاء 2-4 من المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). على سبيل المثال ، الموظف المعترف بأنه معاق يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن 4 أشهر متتالية أو 5 أشهر في السنة التقويمية.
الخيار 2. أخذ الموظف إجازة مرضية لرعاية طفل
يعتمد عدد الأيام المدفوعة في السنة على عمر الطفل.
| عمر الطفل | عدد الإجازات المرضية المدفوعة في السنة |
|---|---|
| تصل إلى 7 سنوات | ما لا يزيد عن 90 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية ، إذا كان مرض الطفل مدرجًا في قائمة خاصة (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2008 N 84n) |
| ليس أكثر من 60 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية لجميع الأمراض الأخرى | |
| من 7 إلى 15 عامًا | ما لا يزيد عن 45 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية. في نفس الوقت ، لكل حالة مرضية ، يتم الدفع لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا. |
| تحت 18 | لا تزيد عن 120 يومًا تقويميًا في السنة التقويمية إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل معاق |
| بدون قيود ، إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية المرضى الداخليين (في المستشفى) لطفل مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية | |
| بدون قيود ، إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية طفل يرتبط مرضه بمضاعفات ما بعد التطعيم ، مع الأورام الخبيثة ، بما في ذلك الأورام الخبيثة للأنسجة اللمفاوية والدم والأنسجة ذات الصلة |
من المهم أن نفهم هنا أنه يجب دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل ، حتى لو لم يأخذها أحد والدي الطفل ، ولكن من قبل فرد آخر من الأسرة ، على سبيل المثال ، الجدة. أولئك. ما يهم ليس حقيقة العلاقة بين الوالدين والطفل ، ولكن فقط عمر فرد الأسرة المريض ، الذي يتم إصدار الإجازة المرضية لرعايته.
الخيار 3. أخذ الموظف إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد أسرته البالغين
في هذه الحالة ، يتم دفع بدل المستشفى في المجموع لمدة لا تزيد عن 30 يومًا تقويميًا لرعاية كل فرد من أفراد الأسرة في سنة تقويمية (البند 6 ، الجزء 5 ، المادة 6 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ ). في الوقت نفسه ، لكل حالة محددة لمرض أحد الأقارب (أثناء علاجه في إعدادات العيادات الخارجية) يُدفع البدل لمدة لا تزيد عن 7 أيام تقويمية.
إجازة مرضية على حساب صاحب العمل: كم يوم في 2018
لم يطرأ أي تغيير على عدد أيام الإجازات المرضية التي يدفعها صاحب العمل. كما هو الحال في عام 2017 ، يعتمد عدد أيام الإجازة المرضية التي يدفعها صاحب العمل على سبب حصول الموظف على الإجازة المرضية (الجزء 2 من المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ):
- إذا صدرت الإجازة المرضية فيما يتعلق بمرض الموظف نفسه ، فعند كل حالة من حالات العجز عن العمل ، يدفع صاحب العمل عن الأيام الثلاثة الأولى للإجازة المرضية من أمواله الخاصة ، وابتداءً من اليوم الرابع - في مصروفات FSS ، التي يسددها صاحب العمل بعد ذلك من الصندوق ؛
- إذا تم إصدار إجازة مرضية لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، فيما يتعلق بالحجر الصحي ، أو الأطراف الصناعية في المستشفى لأسباب طبية ، أو للعناية اللاحقة في مؤسسات المصحات ، فلا يتم دفع أي شيء على حساب صاحب العمل - هذه الإجازة المرضية هي المدفوع من حساب اليوم الأول من أموال FSS التي يتم سدادها إلى صاحب العمل.
إجازة مرضية على حساب صاحب العمل في المنطقة المشاركة في مشروع FSS التجريبي: كم عدد الأيام في 2018
قواعد دفع الإجازة المرضية في هذه الحالة هي نفسها الموجودة في المنطقة غير المشاركة في المشروع التجريبي FSS. في هذه الحالة ، يدفع صاحب العمل ، في حالة مرض الموظف نفسه ، نصيبه من الإجازة المرضية (للأيام الثلاثة الأولى من المرض) ، ويتلقى الموظف الباقي مباشرة من FSS.
كم عدد أيام الإجازة المرضية المدفوعة
من المستحيل القول بشكل لا لبس فيه كم يتم دفع الإجازة المرضية. تم تحديد هذه الشروط من الناحية التشريعية فقط (الجزء 1 من المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ):
- لدى صاحب العمل 10 أيام تقويمية من يوم تقديم الموظف للإجازة المرضية لتعيين وحساب الإجازة المرضية ؛
- يتم دفع الاستحقاقات في اليوم التالي بعد تعيينه ، وهو يوم دفع الأجور الذي حدده صاحب العمل.
كل بطاقة اقتراع لها فترة صلاحية خاصة بها ، أو بعبارة أخرى - فترةيجوز خلالها للشخص أن يتغيب عن العمل بشكل قانوني دون التهديد بالفصل والملاحقة مع الحفاظ على الأجور.
فترة الإجازة المرضية التي تحسب أيام التقويم، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، من قبل طبيب المؤسسة الطبية وفقًا للشروط ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة "بشأن إجراءات إصدار الإجازة المرضية" N 624n (أمر).
تعتمد مدة الإجازة المرضية على العوامل التالية:
- نوع ونوع المرض.
- وجود مضاعفات
- تخصص الطبيب
- شدة حالة المريض.
إذا لم يرى الطبيب سببًا لعدم الامتثال واجبات العمللن يتم فتح الإجازة المرضية في حالة وجود مرض غير خطير أو اضطراب خفيف.
بخلاف ذلك ، فإن أي مرض له فترة إعادة تأهيل خاصة به ، وإلى جانب ذلك ، يقوم الطبيب دائمًا بتقييم مسار المرض ، والذي يمكن أن يكون مختلفًا وأحيانًا لا يمكن التنبؤ به.
المصطلح الأدنى
لا تحدد أي وثيقة تنظيمية الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية.
في هذه الحالة ، يمكن للطبيب وحده إصدار إجازة مرضية ، وتحديد فترة إعادة تأهيل الموظف المريض ، حسب حالته الصحية.
لا شيء يمنع الطبيب المتلقي من كتابة إجازة مرضية ليوم واحد ، ولكن هذا نادرًا ما يحدث في المجال الطبي ممارسة غير رسمية ، الحد الأدنى لفترة الإجازة المرضية حوالي 3 أيام تقويميةبغض النظر عن ظروف إعادة التأهيل (العيادات الخارجية ، المستشفى النهاري أو المستشفى).
قضية أخرى هي المدة القصوى للإجازة المرضية ، والتي ، وفقًا للأمر ، يجب ألا تتجاوز 15 يومًا تقويميًا في العيادة الخارجيةوبخلاف ذلك يتم تمديد الإجازة المرضية من قبل القومسيون الطبي.
هذه المتطلبات هي نفسها لجميع الأنواع. المؤسسات الطبيةوتخصصات الأطباء ، باستثناء المسعفين وأطباء الأسنان ، الذين يمكنهم فتح إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن 10 أيام تقويمية.
تعني ظروف العيادات الخارجية أن المريض يخضع لإعادة التأهيل في المنزل خارج أسوار مؤسسة المستشفى ، ويتم مراقبته بشكل دوري من قبل الطبيب المعالج في العيادة ، لكن المواقف مختلفة ، مثل الأمراض ، لذلك غالبًا ما يتم علاج المريض في مستشفى نهاري والمستشفى. في هذه الحالة ، الوضع مختلف بعض الشيء.
كقاعدة عامة ، إذا تم إدخال عامل مريض إلى المستشفى ، فهذا يعني أنه يعاني من مرض خطير أو إصابة أو حالة تتطلب المراقبة والعلاج على مدار الساعة.
كم يوما يمكنك البقاء في إجازة مرضية في المستشفى ، وهي المدة القصوى؟ لم يتم تحديد مدة الإجازة المرضية في محيط المستشفىحيث لا يستطيع الأطباء التنبؤ بدقة بمسار علاج المريض وحالته وسلامته وفترة إعادة التأهيل. في هذه الحالة ، يتم إصدار الإجازة المرضية لكامل فترة الإقامة في المستشفى للموظف المريض.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت الجراحة مطلوبة ، فبطبيعة الحال ، يمكن أن تكون مدة الإقامة في المستشفى غير متوقعة.
بمعنى آخر ، يعتمد مقدار ما يقضونه في إجازة مرضية على نوع المرض وشدة الحالة وقرار الطبيب.
بعد خروج المريض من المستشفى ، قد يحتاج العامل المريض إلى فترة نقاهة يمكن أن يأخذها في المنزل.
لا يعني المستشفى النهاري إقامة دائمة للمريض في المستشفى، ولكن مع ذلك ، يحتاج الموظف المريض إلى الخضوع لإجراءات منتظمة (القطارات ، والحقن ، وما إلى ذلك) ، والتدابير الوقائية من أجل علاج مرض أو إصابة معينة.
في هذه الحالة تصدر الإجازة المرضية طوال مدة مرور المريض الإجراءات اللازمة، الأحداث المحسوبة في أيام التقويم. إذا احتاج العامل المريض إلى إنتاج حوالي 10 قطارات ، فسيتم إصدار شهادة إجازة مرضية له طوال مدة الإجراءات ، أي لمدة 10 أيام تقويمية.
ومع ذلك ، سيكون قرار الطبيب هنا أساسيًا ، لأن التشريع أيضًا لا يحدد الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة المرضية في المستشفى النهاري.
مهم!تتطلب الإجراءات التشخيصية والوقائية الشديدة لأمراض النساء والمسالك البولية والمستقيم وغيرها من الإجراءات التي يتم إجراؤها في العيادات الخارجية فتح إجازة مرضية في أيام معينة من تنفيذها (ما يسمى بالإجازة المرضية المتقطعة).
جدول الأمراض مع المصطلحات
بالنسبة للمريض ، قد تختلف مدة الإجازة المرضية حسب نوع الإصابة والمرض والتدخل الجراحي وأخيراً الحالة.
تم توضيح شروط الإجازة المرضية للأمراض في جدول خاص (لدينا في القائمة أدناه) ، حيث يتم إصدار إجازة مرضية حسب بعض الأمراض والإصابات.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أن هؤلاء يشار إلى شروط الحصول على إجازة مرضية (لأمراض مختلفة) فقط تقريبًا، بما أن القرار النهائي ومدة الإعاقة لا يتم تحديدهما إلا من قبل الطبيب المعالج وفقًا للقانون والتشريع الحالي.
المرض والإصابة ومدة الإجازة المرضية:
- من 5 إلى 15 يومًا تقويميًا.
- الذبحة الصدرية من 10 إلى 15 يومًا تقويميًا.
- إصابة (من كسر في طرف إلى إصابة في العمود الفقري بعد حادث) فترة إعادة التأهيل بأكملها حتى التعافي الكاملالوظائف ، والتي تعتمد على نوع الإصابة ، وغياب أو وجود النزوح ، والمضاعفات. كسر في الأطراف من 30 إلى 60 يومًا تقويميًا ؛ إصابة العمود الفقري ، اعتمادًا على قسم الكسر ووجود إزاحة من 60 إلى 240 يومًا تقويميًا أو أكثر.
- ارتجاج المخ من 20 إلى 28 يومًا تقويميًا.
- يعتمد مرض الأورام على المرحلة. حوالي 4-6 أشهر.
- مرض الدرن. تعتمد مدة الإجازة المرضية على شكل ونوع مرض السل. في مرحلة التسلل بالبؤر الصغيرة والمتوسطة - 4-6 أشهر ، وفي حالات أخرى 8-10 أشهر.
- . 10-21 يوم تقويمي.
- . يعتمد على نوع التهاب الزائدة الدودية (صديدي ، نزلي ، بلغم) 16-21 يومًا تقويميًا.
- استئصال الرحم. يعتمد على المرض الأساسي. من 65-100 يوم تقويمي.
- استئصال المرارة - 48-55 يومًا تقويميًا أو كامل فترة الإقامة في المستشفى و 10 أيام إعادة تأهيل في المنزل.
- إزالة الكيس - 20-28 يوم تقويمي.
- قلع الأسنان - 3-10 أيام تقويمية.
- قلع الأسنان بالتخدير العام - 3-10 أيام تقويمية.
كل هذه الأرقام مبينة وفقاً لشروط العجز المؤقت للأمراض والإصابات الأكثر شيوعاً ، مصدق من وزارة الصحة بتاريخ 21.08.2000 N 2510 / 9362-34.
وفقًا للتشريعات الحالية ، لا يُشار إلى التشخيص والمرض نفسه بشكل علني في نموذج الإجازة المرضية ، ولكن بدلاً من هذه المعلومات ، يجب لصق رمز رقمي خاص يتوافق مع التشخيص.
على سبيل المثال ، يشير الرمز 01 إلى غياب الموظف في مكان العمل نتيجة لمرض معين ، ويشير الرمز 02 إلى الإصابة ، ويعني 03 الحجر الصحي ، إلخ. بالإضافة إلى ذلك ، يتم لصق رمز تشخيص إضافي على النموذج وفقًا لـ التصنيف الدوليأمراض (ICD).
المدة القصوى
كم من الوقت يمكنك البقاء في إجازة مرضية؟ كم يوما تصدر؟ بالنسبة للعلاج في العيادات الخارجية ، يمكن للطبيب أن يفتح إجازة مرضية لا تزيد مدتها عن 15 يومًا تقويميًا ، وإذا تم تمديدها ، يتم إنشاء لجنة طبية خاصة ، والتي تقرر مصير الموظف في المستقبل.
تتكون اللجنة الطبية من أطباء يجب أن يكون لديهم خبرة في إجراء الفحوصات الطبية. كم شهر يمكن أن تكون في إجازة مرضية؟
يتم التمديد فقط بناءً على قرارهم ولمدة لا تتجاوز 10 أشهر، وفي بعض الحالات ، أمراض خطيرة، الإصابات ، يمكن زيادة الحد الأقصى للوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية تصل إلى 12 شهرًا وليس أكثر.
ومع ذلك ، قد يكون الموظف المريض لفترة طويلة في إجازة مرضية ، بشرط أن يخضع لفحص كل 15 يومًا تقويميًا ، حيث يقوم الأطباء من اللجنة الطبية بتقييم قدرته على العمل ، وإعادة التأهيل ، ومسار العلاج ، ويقررون أيضًا ما إذا كان تمديد أو إغلاق ورقة العجز المؤقت. بعد شفاء الشخص ، يتم إصدار إجازة مرضية منتظمة تبين فترة غيابه عن العمل.
مهم!مع مسار طويل (أكثر من 12 شهرًا) أو مسارًا شديدًا للمرض ، بالإضافة إلى الفقدان المستمر لوظيفة الأعضاء والأطراف ، فإن الطبيب العمولة الطبيةإرسال شخص لإجراء فحص طبي واجتماعي ، حيث يتم تحديد الإعاقة عادة.
إذا رفض الشخص اجتيازها ، تُغلق الإجازة المرضية وسيضطر المريض إلى الذهاب إلى العمل.
كم مرة في السنة؟
كم عدد أيام المرض التي يمكن أن تأخذها في السنة؟
عدد المرات؟
لا ينص التشريع الحالي على أي قيود كمية لفتح إجازة مرضية ، لأن صحة الموظف هي ظرف مستقل عن أي شخص.
الحد الأقصى للمبلغ ايام مريضةسنويا للموظف؟
يمكن للموظف أن يفتح باستمرار إجازة مرضية بقدر ما يريد ، حتى بعد الشفاء مباشرة والذهاب إلى العمل.
سؤال آخر هو كيف سيكون رد فعل صاحب العمل على هذا وما إذا كان متسامحًا مع التصاريح الدائمة ، لأن الغياب المستمر والإجازة المرضية التي لا نهاية لها يمكن أن تدمر العلاقات مع الرؤساء بشكل خطير.
أما بالنسبة لمدفوعات الاقتراع من FSS وصاحب العمل ، فهي تم إجراؤها لكامل فترة مرض الموظف قبل ظهور الإعاقةولا يهم مقدار مرضه وكم مرة يفتح إجازة مرضية حسب المادة 6 من القانون الاتحادي "حول أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي".
لا يحدد القانون الحد الأقصى لشروط دفع استحقاقات العجز المؤقت، ولكن ، كقاعدة عامة ، يدفع صاحب العمل هذا المبلغ لمدة تصل إلى عام واحد ، حيث يتم إرسال الشخص في المستقبل لإجراء فحص طبي واجتماعي ، حيث يمكن تشخيص إصابته بإعاقة.
ومع ذلك ، لا يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية الكاملة إلا إذا كان الموظف مصابًا أو مريضًا ، وفي حالات أخرى ، سيأخذ صاحب العمل في الاعتبار جميع تفاصيل العجز المؤقت وفقًا للقانون. يتم تنفيذ إجراءات حساب مبلغ المدفوعات للإجازة المرضية من قبل قسم المحاسبة.
مهم!هناك فارق بسيط يمكن أن يقلل من مدفوعات استحقاقات العجز المؤقت. يمكن أن يحدث هذا إذا إذا تمت الإشارة إلى كود التشخيص 21 في استمارة الإجازة المرضية، مما يعني ظهور الإعاقة نتيجة لتسمم الكحول أو المخدرات.
غالبًا ما تكون هناك مواقف يمرض فيها الموظف ولا يذهب إلى الطبيب.
عادة في هذه الحالة ، يأخذ إجازة غير رسمية من العمل مع رؤسائه.
كم يوم يمكن أن تمرض بدون إجازة مرضية حسب القانون؟
ينظم التشريع فقط الحالات التي يفتح فيها الشخص إجازة مرضية رسميًا ، وفي حالات أخرى كل شيء يعتمد على إرادة وموافقة صاحب العمل ، الذي يمكنه إعفاء الموظف من واجبات العمل إلى ما لا نهاية ، ولكن الأهم من ذلك ، يجب تحذيره.
هكذا، تعتمد مدة الإجازة المرضية على عدة عوامل.الذي يأخذ في الاعتبار الهيئة التشريعية الحالية. الموظف عند الافتتاح الرسمي للنشرة محمي بموجب القانون ، لذلك لا يحق للسلطات ممارسة أي ضغط أو تلاعب ، لأن العامل الحاسم هنا سيكون فقط فترة إعادة تأهيل الموظف وقرار الطبيب. لذلك ، فإن مدة الإجازة المرضية هي حالة فردية بحتة.
يحق للموظفين إصدار إجازة مرضية لفترة المرض أو الإصابة أو الولادة أو رعاية الأقارب. بالنسبة لأيام الغياب مع الحفاظ على مكان العمل ، يتم دفع بدل لموظف المؤسسة. سننظر اليوم في كيفية دفع الأيام الأولى للإجازة المرضية.
مصادر مدفوعات الإجازة المرضية
يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على مخصصات عن فترة العجز عن العمل:
- موظفين الكيانات القانونيةوأصحاب المشاريع الفردية المقبولين بموجب عقود عمل مفتوحة المدة.
- الأشخاص العاملون لدى صاحب العمل بموجب عقود محددة المدة أو بدوام جزئي.
- الأشخاص الذين يقدمون مساهمات طوعية لخدمة FSS.
اسباب العجز عن العمل اكدتها النشرة
يتم إصدار شهادات الإعاقة من قبل طبيب معهد عام. للأطباء في العيادة الخاصة الحق في إصدار المستندات إذا كان لديهم تراخيص لإجراء فحص الإعاقة. تشمل أسباب العجز عن العمل والتي صدرت بشأنها بطاقات الاقتراع ما يلي:
- الأمراض عامأو إصابة العامل ؛
- إصابة في العمل ناجمة عن حادث ؛
- الحاجة إلى رعاية طفل أو قريب مسن ؛
- الحاجة إلى الرعاية اللاحقة في المصحات ؛
- إجازة الأمومة.
يتم تحديد مدة فترة الإعاقة من قبل الطبيب مع مراعاة متطلبات وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. يتم تمديد الإجازة المرضية بعد 15 يومًا على أساس استنتاجات اللجنة الطبية. يتم دفع المدة حسب نوع الإعاقة وشدة المرض.
أسباب العجز غير المدفوعة
تم إثبات الحالات التي لا يتم فيها دفع مخصصات فترة العجز.
حالات العجز عن العمل التي لا تقدم فيها الأوراق أو تدفع لها | تفسيرات |
| أمراض الأقارب وقت إقامة الأشخاص في إجازة | خلال المقبل أو إجازة إضافيةلا يتم توفير أوراق الرعاية |
| المرض والإصابة والرعاية خلال أيام النقص الفعلي في الدخل | التوقف في المؤسسة ، اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات ، إداري أو إقامة جبرية، إجازة غير مدفوعة الأجر ، فترة رعاية الطفل تصل إلى 3 سنوات |
| في حالة انتهاك نظام المستشفى | من لحظة انتهاك النظام ، كما هو مذكور ، يمكن لصاحب العمل تقليل المدفوعات باستخدام الحد الأدنى للأجور للحساب |
| في حالة الإصابة المتعمدة والمخالفة الجنائية | لا يتم دفع مخصصات الإعاقة الناتجة عن أسباب غير طبيعية |
مدفوعات الأيام الأولى للإجازة المرضية وأيام العجز التي يدفعها صاحب العمل وصندوق التأمينات الاجتماعية
يدفع صاحب العمل عن الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية في حالة مرض الموظف نفسه أو إصابة شخص. يتم دفع باقي الأيام من قبل صناديق الضمان الاجتماعي. لأسباب أخرى لإصدار بطاقات الاقتراع ، يتم الدفع بالكامل من FSS.
محاسبة تكلفة المنافع إلى الحد الذي يغطيه صاحب العمل
لا يتم تضمين المصاريف المتكبدة لدفع استحقاقات العجز في الجزء المستحق لحصة صاحب العمل في تكلفة الأجور. يتم أخذ المبالغ في الاعتبار كجزء من النفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج والبيع (الفقرة الفرعية 48.1 ، الفقرة 1 ، المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
يبرم عدد من أصحاب العمل عقود تأمين طوعية لتغطية الأيام الثلاثة الأولى من الإعاقة. في حالة وقوع حدث مؤمن عليه ، فإن المبالغ مغطاة بالوثيقة (البند الفرعي 48.2 ، البند 1 ، المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). عند التفكير في مدفوعات التأمين:
- تؤخذ نفقات التأمين الطوعية في الاعتبار خلال مدة العقد كجزء من النفقات الأخرى ؛
- في المحاسبة الضريبية ، يبلغ الحد الأقصى لمصروفات أقساط التأمين 3٪ من صندوق الأجور ؛
- في المصاريف المحاسبية تؤخذ بعين الاعتبار بالكامل.
لا يتم تضمين المبالغ المدفوعة مباشرة من قبل الشركات للموظفين أو المؤسسات في سداد النفقات في حالة وقوع حدث مؤمن عليه في نفقات المؤسسة.
قيود على مخصصات الإعاقة
إن حساب المبالغ المدفوعة على حساب المؤسسة أو خدمة الدعم المالي (FSS) له مبدأ عام. بناءً على متوسط الأرباح المستلمة في فترة الفاتورةالحالة السابقة 2 سنوات التقويم. عند حساب الفوائد ، تؤخذ القيود التالية في الاعتبار:
- يتم الدفع حسب مدة خدمة الموظف ، التي يتم تلقيها دون مراعاة فترات الراحة في العمل ؛
- الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة في العمل أو الذين لديهم فترة عمل تقل عن 6 أشهر يتم دفع أجرهم بمعدل الحد الأدنى للأجور ؛
- كل فترة من فترات التسوية التقويمية لها قيمة دخل هامشية مقبولة لتحديد متوسط الأرباح اليومية.
نشرة رعاية الطفل من اليوم الحادي عشر للعجز عن العمل تُدفع بنصف السعر. لكل نوع من أنواع الإعاقة فترة زمنية محددة يتم دفعها خلال العام.
مكان التقدم للحصول على الفوائد
يحق للأشخاص الذين تكون مؤسساتهم في مرحلة الإفلاس الحصول على مزايا مباشرة من الخدمة المالية والأمن (FSS). يتم الدفع على أساس قرار من المحكمة بشأن بدء إجراءات الإفلاس ضد المؤسسة ، أو شهادات الدخل المقدمة من الموظف أو المستلمة بناءً على طلب الصندوق من وحدة الاستخبارات المالية. ينطبق شرط مماثل على موظفي المؤسسات المصفاة.
إدخالات المحاسبة للمحاسبة عن الفوائد على حساب صاحب العمل
في محاسبة المنشآت ، يتم تصنيف مبالغ المزايا المدفوعة على حساب صاحب العمل على أنها أنشطة عادية.
مثال على الإدخالات عند حساب الفوائد
أصدرت شركة Locksmith M. من شركة LLC Sever نشرة من 10 أبريل إلى 19 أبريل 2017. بلغ متوسط الدخل اليومي للسنتين السابقتين 800.0 روبل. خبرة العمل 10 سنوات وشهرين. قام محاسب شركة Sever LLC بعمل سجل للمعاملات.
اسم العملية | الخصم من الحساب | ائتمان الحساب | مجموع |
| يتم استحقاق المخصصات عن أول 3 أيام من عدم القدرة على العمل | 20 | 70 | 2 400 |
| الفوائد المتراكمة على حساب FSS | 69 | 70 | 5 600 |
| حجب ضريبة الدخل الشخصي | 70 | 68 | 1 040 |
| الفوائد المدفوعة للموظف | 70 | 51 |
يعتمد حساب المحاسبة عن المزايا المدفوعة من أموال المؤسسة على نوع النشاط وفئة الموظف الذي قدم الاقتراع.
الأسئلة الأكثر شيوعًا
السؤال رقم 1.هو العجز عن العمل لشخص اعترف به اتفاقية GPC?
الجواب: لا يتم دفع مزايا المرض للأشخاص العاملين في المؤسسات بموجب اتفاقية GPC.
السؤال رقم 2.كيف يتم دفع الإجازة المرضية للعمال المسرحين الذين لا يعملون في مؤسسة أخرى؟
الجواب: من الممكن الحصول على مزايا من صاحب العمل السابق في حالة المرض الذي حدث في غضون 30 يومًا بعد فصل الموظف. شرط استلام المبلغ هو ألا تكون موظفًا لدى صاحب عمل آخر. مبلغ البدل 60٪ من متوسط الدخل بغض النظر عن طول الخدمة.
السؤال رقم 3.ما هو الموعد النهائي لتحويل ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة عند دفع المزايا؟
الإجابة: يتم تحديد الموعد النهائي لدفع الضريبة على الميزانية في اليوم الأخير من الشهر الذي تُدفع فيه المزايا.
السؤال رقم 4. هل يشترط دفع 3 أيام على نفقة صاحب العمل عن الإجازة المرضية الثانية الصادرة لتمديد العلاج.
الجواب: النشرة الصادرة عن استمرار العلاج هي جزء من شهادة عدم القدرة على العمل الأولى ، والتي تم دفع 3 أيام منها على حساب صاحب العمل.
الأجر المرضي هو موضوع واسع للمناقشة. ومن أجل تغطيتها ، تحتاج إلى الإجابة على عدد من الأسئلة الأضيق والأكثر تحديدًا: من يدفع الإجازة المرضية ، وكيف يتم دفع الإجازة المرضية ، أو ما هي قواعد دفع الإجازات المرضية في عام 2019 ، وكذلك ما هي المواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية.
من يدفع إجازة مرضية في عام 2019
في الحالة العامة ، يكون صاحب العمل مسؤولاً عن مدفوعات الإجازات المرضية (الجزء 1 من المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). هو الذي يجب أن يحسب ويخصص المزايا للموظف الذي قدم شهادة إجازة مرضية منفذة بشكل صحيح ، وسداد مدفوعات الإجازة المرضية في عام 2019 (البنود 11 ، 46 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29/06/2011 ن 624 ن). وعندها فقط تحصل على استرداد من FSS ، بالإضافة إلى مبلغ استحقاقات العجز المؤقت للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف ().
وكيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019 إذا كان صاحب العمل موجودًا في المنطقة التي يعمل فيها المشروع التجريبي FSS؟ في هذه الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، يدفع صاحب العمل ، بالطريقة المعتادة ، إجازة مرضية للأيام الثلاثة الأولى من مرض الموظف. يتم دفع باقي مدفوعات الإجازة المرضية في عام 2019 من قبل قسم FSS في المنطقة المقابلة: فهي تدفع مزايا للفترة من اليوم الرابع إلى اليوم الأخير من المرض.
يدفع FSS أيضًا بدلًا لرعاية أحد أفراد الأسرة المريض للفترة من اليوم الأول إلى اليوم الأخير من مرضه وبدل الحمل والولادة (الجزء 1 ، الفقرة 1 ، الجزء 2 ، المادة 3 من قانون ديسمبر 29 ، 2006 N 255-، الفقرة "أ" فقرة 17 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 23 ديسمبر 2009 N 1012n). في المناطق التي لا يعمل فيها المشروع التجريبي ، تُستحق هذه المزايا بالكامل أيضًا على حساب خدمة الدعم المالي ، ولكن يتم الدفع المباشر من قبل صاحب العمل.
الآن دعنا نتحدث عن كيفية دفع الإجازة المرضية في عام 2019.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019
لم تتغير قواعد دفع الإجازة المرضية في عام 2019 مقارنة بتلك التي تم تطبيقها سابقًا. أي ، يتم احتساب مدفوعات الإجازة المرضية في عام 2019 بناءً على متوسط دخل الموظف الذي تم تلقيه ، كقاعدة عامة ، لمدة سنتين تقويميتين تسبقان عام الحدث المؤمن عليه - المرض ، إجازة الأمومة ، إلخ. (). حيث المدفوعات القصوىفي إجازة مرضية في عام 2019 محدودة. ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل أن يدفع للموظفين ليس فقط مزايا ، ولكن أيضًا مدفوعات إضافية تصل إلى متوسط الدخل. ثم لن تنعكس القيود المحددة على دخل الموظفين.
في الوقت نفسه ، تم تحديد الحد الأدنى للدفع للإجازة المرضية في عام 2019 بشكل قانوني. بتعبير أدق ، الحد الأدنى لقيمة متوسط الدخل ، محسوبًا على أساس الحد الأدنى للأجور. يتم استخدامه لحساب المزايا ، على سبيل المثال ، إذا كان متوسط الدخل الشهري للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). هناك حالات أخرى يجب فيها احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.
إذا كنت مهتمًا بأرقام محددة ، أي المبلغ الذي يتم دفعه في الإجازة المرضية منذ عام 2019 ، فعندئذٍ:
- الحد الأقصى لبدل الإعاقة المؤقتة في اليوم هو 2150.68 روبل. (755000 روبل + 815000 روبل) / 730 يومًا) ؛
- الحد الأدنى لمخصصات العجز المؤقت في اليوم هو 222.51 روبل. (11280 روبل × 24 شهرًا / 730 يومًا × 60٪). يتم استخدامه اعتبارًا من 01/01/2019 عند حساب المزايا من الحد الأدنى للأجور ومدة خدمة الموظف حتى 5 سنوات.
كيف يتم دفع الإجازة المرضية للعامل المعين حديثًا
إذا حصل موظف مؤخرًا على وظيفة معك ومرض ، فعند دفع إجازة مرضية في عام 2019 ، يجب أن تأخذ في الاعتبار متوسط الدخل الذي حصل عليه من أرباب العمل السابقين (الجزء 1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر. ، 2006 N 255-FZ ، الفقرة 6 من اللوائح ، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 15.06.2007 N 375). صحيح ، لا يمكنك القيام بذلك إلا إذا قدم لك من وظيفته السابقة.
المواعيد النهائية لدفع الإجازة المرضية في عام 2019
يتم تحديد مدة دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل على النحو التالي. أولاً ، أمام صاحب العمل 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف لشهادة عدم القدرة على العمل من أجل تحديد الأجر المرضي. ويجب على صاحب العمل أن يقوم بالدفع في الإجازة المرضية - 2019 في اليوم التالي من دفع الأجور بعد تخصيص المزايا (الجزء 1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).
وما هي مدة الإجازة المرضية في المناطق التي انطلق فيها المشروع التجريبي؟ إذا قدم صاحب العمل جميع المعلومات اللازمة لدفع الفوائد إلى FSS في الوقت المحدد (في غضون 5 أيام تقويمية) ، وتم اتخاذ قرار إيجابي بشأن دفع الإجازة المرضية في الوقت المناسب في قسم FSS ، في عام 2019 يكون الحد الأدنى ستكون فترة دفع الإجازة المرضية 15 يومًا تقويميًا (البند 3 ، 9 من اللوائح ، تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الحكومي الصادر في 21.04.2011 N 294).
لاحظ أنه من المهم لأصحاب العمل الامتثال للمواعيد النهائية المحددة لدفع استحقاقات الإجازة المرضية في عام 2019 ، لأنه في حالة التأخير سيتعين عليهم دفع تعويضات للموظفين (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2019
ظل الإجراء الخاص بدفع الإجازة المرضية في عام 2019 كما هو. كما لوحظ ، يتم دفع مدفوعات المستشفى جنبًا إلى جنب مع الراتب (عن طريق التحويل إلى الحساب المصرفي للموظف أو عن طريق الإصدار من مكتب النقد) بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من مبلغ البدل.