دفع مسبق أجوريجب على صاحب العمل أن يخطر جاري الكتابةكل موظف:

1. حول الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛
2. على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقديلانتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
3. على مقدار وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ؛
4. حول المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

يتم اعتماد نموذج كشف الراتب من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة الرأي الهيئة التمثيليةالموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو تُنقل إليه منظمة الائتمانالمحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد التوظيف. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.

يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم يتم توفير طريقة أخرى للدفع قانون اتحاديأو عقد عمل.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. الموعد المحدد لدفع الأجور تحدده القواعد الداخلية جدول العملأو اتفاق جماعي أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 أيام التقويممن تاريخ نهاية الفترة التي استحقت فيها.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

المنشورات ذات الصلة

• الأجور المتأخرة هي مسؤولية صاحب العمل في عام 2019
• مسؤولية صاحب العمل عن دفع العمالة في الوقت المناسب

تحدد المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور للموظف مرة واحدة على الأقل كل نصف شهر ، في اليوم قانونيلوائح العمل الداخلية والعقود الجماعية والعمل ؛ في مكان العمل أو في المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف. ينص نص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على أنه عند دفع الأجور ، يكون صاحب العمل ملزمًا بإصدار قسيمة راتب للموظف ، والتي وافق صاحب العمل على شكلها ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

اسأل محامٍ

واحصل على استشارة مجانية خلال 5 دقائق.

مثال: تم مؤخرًا تقديم خدمة وسيطة كفرد. لكن كل شيء حدث بشكل خاطئ. حاولت استرداد أموالي ، لكنني اتُهمت بالاحتيال ، وهم الآن يهددون برفع دعوى قضائية أمام المحكمة أو مكتب المدعي العام. كيف يمكنني أن أكون في هذه الحالة؟

عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا: 1) بمكونات الأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛ 2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛ 3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛ 4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. إلى عن على فئات معينةقد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

المشورة القانونية في إطار الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

ماريا بوتينا

هل يمكنني كتابة إفادة ، أو الموافقة على تحويل راتبي إلى بطاقة أختي؟

جالينا دينيسوفا

مرحباً سؤال: هل يستطيع الزوج عند تقديم الطلب تحويل راتبه لحساب زوجته

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

تاتيانا تاراسوفا

يطلب صاحب العمل تغيير بنك الراتب. هل هو على حق؟

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

غالينا زايتسيفا

صاحب العمل يرفض قبول طلب التحويل لي مالعلى البطاقة في إجازة مرضية (أنا ذاهب في إجازة أمومة) ، بالإشارة إلى عقد العمل - مثل تلقي الأموال في مكان العمل موصوف هناك. لا أستطيع الحضور شخصيًا. هل صاحب العمل على حق وكيف تصر على التحويل للبطاقة؟ شكرًا

• أجاب السؤال عن طريق الهاتف

لودميلا سميرنوفا

قانون البطاقات البلاستيكية ، الذي سيتضمن رواتبهم. 2014

• نص القانون نفسه يقول: "يُدفع الراتب للموظف ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه العمل أو يتم تحويله إلى مؤسسة ائتمانية مذكورة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية .. .

نيكولاي كورشماريف

إلى أين تتجه إذا انتهكت المادة 136 قانون العملالترددات اللاسلكية؟. الفصل 21- شارع الراتب 136-. مهتم على وجه التحديد - "يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها". لم يتم دفع أجر إجازتي في الوقت المحدد ، ووعدوا بذلك في غضون أسبوعين ، أي أنا ذاهب في إجازة في اليوم الأول ، وسأحصل على أجر الإجازة في يومي 14 و 15. بطبيعة الحال ، هذا لا يناسبني وتم تغطية جميع خططي! لكني أنظر إليهم ولا أتوق إلى الدفع.

• رد المحامي:

  أنا أتعاطف. إذا كنت جادًا ، اذهب إلى المحكمة. قبل ذلك ، اكتب بيانًا من نسختين للإدارة يطالب فيه بالدفع ، ثم لا تتردد في الذهاب إلى المحكمة. إذا تم دفع كل شيء لك بعد طلب كتابي ، فلا يزال بإمكانك رفع دعوى. بعد كل شيء ، لم يقم أحد بإلغاء عقوبة التأخير أو التأخير في دفع الرواتب. لكنني سأختار (أو بالأحرى أحاول إيجاد) حل سلمي. حظا طيبا وفقك الله

إدوارد خاريشكين

تأثير التضخم على الأجور.

• وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور على الأقل من كل نصف شهر في اليوم المحدد. في حالتك ، تم خرق القانون. العواقب - أنت تقرض صاحب العمل بدون فوائد ، وتضيع أموالك كل شهر ...

إيكاترينا إيفيموفا

لدي سطر في كشف الدفع ، ما هو وهل يجب أن يكون هناك؟. في إيصال الدفع الخاص بي يوجد سطر "88 IndZprostRostConsumptionPrice" ، ما هو وهل يجب أن يكون هناك؟

• رد المحامي:

  لقد أجبتك بالفعل ، "محترف" .... حسنًا ، لماذا لا تفهم ..؟ أنت مثابر ، لكنني لست فخورًا وسأجيب مرة أخرى: وفقًا للجزء 2 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوافق صاحب العمل على نموذج كشف الراتب ، مع مراعاة رأي الممثل هيئة الموظفين. لذلك ، لا يوجد نموذج قياسي لإيصال الدفع. ومع ذلك ، يخبرنا الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل ما هي المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون على كشف الراتب: - مكونات الراتب. حجم وأساس الاستقطاعات ؛ - المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. بالإضافة إلى هذه المعلومات ، تحتوي قسيمة الراتب ، كقاعدة عامة ، على لقب الموظف واسمه وعائلته ؛ عدد الموظفين؛ اسم الوحدة الهيكلية ؛ مسمى وظيفي؛ فترة الفاتورة؛ ملاحظة حول وجود ديون على راتب صاحب العمل للموظف عن الفترة السابقة ؛ مبلغ الدفعة المقدمة ، إلخ. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء قسيمة الدفع في شكل جدول. يمكن اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل الجهة الداخلية وثيقة إدارية(ترتيب ، ترتيب ، إلخ). لكن ، افهم: لا يوجد شكل قانوني لهذه الورقة. هذا عمل منظمة معينة: كل ما يريد ، سيكتب ، مع التضمين الإجباري لما ورد أعلاه بواسطتي. لا أفهم: لماذا لا تسأل "buhs" ... نحن ملزمون بشرح هذه "indZprost" ... شخصيًا ، أعتقد أن هذه هي الأعمدة: "فهرسة الأجور والعمود الثاني المستهلك نمو الأسعار "

إيفان مارينيتش

لم يتقاضوا رواتبهم في العمل. ماذا أفعل؟. تم نقل بعض العمال. ولكن حسب قانون الدناء - لا لي)) ما العمل؟ لا يزال الطريق طويلا للحصول على الراتب ... هل يعقل الذهاب إلى قسم المحاسبة؟ أو مجرد غبي أن تنتظر ق / ن. إنها مسألة مبدأ هنا. ربما لدي قرض أو شيء من هذا القبيل ...

• رد المحامي:

  في الواقع ، هناك متطلبات للمادة 136 من قانون العمل لدفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر من قبل صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ السلفة ، يجب أن يكون الوقت الفعلي الذي يعمله الموظف (العمل الفعلي المنجز) مأخوذ فى الإعتبار. حسب الفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمنظمة ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. يتم تحديد مبلغ الأجور للنصف الأول من الشهر (مقدمًا) من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات ولا يمكن أن يكون أقل من معدل التعريفة (الراتب) لساعات العمل (انظر مرسوم مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 23/05 / 1957 شمال 566). لصياغة سلفة ، يستخدم المقيمون ورقة زمنية منفصلة ، إذا تم ارتكاب أخطاء لسبب ما (وهذا خطأهم ، بعد كل شيء) ، وتم الانتهاء من الحساب وتقديمه إلى البنك ، ثم يتم وضع ورقة زمنية تصحيحية ، أخذا بالإعتبار مدفوعات إضافية. بالنسبة للمحاسبة ، لن يكون من الصعب إجراء تعديلات على المدفوعات. في هذه الحالة ، سيتم دفع مبلغ السلفة لك في دفعة منفصلة. على ما يبدو ، المحاسبون كسالى جدًا للتعامل معك وسيبدأون في إطعامك وجبة الإفطار ، ولا تتردد في مواجهتهم بالرجوع إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي والمطالبة بأموالك. إذا كان لديك نقابة عمالية ، فلا تتردد في الذهاب إلى اللجنة النقابية وتقديم شكوى - أنا متأكد من أن الأموال ستدفع لك ، وستتذكرك الفتيات من المستوطنة لفترة طويلة. إذا لم يكن هناك نقابة ، فسنضطر إلى محاربة أنفسنا. ومع ذلك: لن يتم دفع السلفة إذا لم تعمل خلال الفترة من 1 إلى 15. ولكن إذا عملت يومًا واحدًا على الأقل ، فيجب أن تحصل على دفعة مقدمة بما يتناسب مع ساعات العمل (أي 50٪ من الراتب أو معدل التعريفة عن وقت العمل). دفع الأجور ، على الرغم من مرتين في الشهر ، ولكن مع تأخير لأكثر من شهر أو نصف شهر ، يتعارض أيضًا مع تشريعات العمل. أعلن ذلك رئيس قسم علاقات العمل والأجور بوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا N. Z. Kovyazina ("نشرة الضرائب" ، رقم 8 ، 2004). لذلك ، اذهب إلى قسم المحاسبة (قسم المحاسبة) واسألهم بجرأة هذا السؤال - كيف خطط هؤلاء المحاسبون للإساءة إلى البروليتاريا ؟؟

تمارا جوسيفا

كيف يتم حساب أيام الإجازة في كازاخستان؟ جمهورية كازاخستان !! ! براتب في بداية 45.000 تنغي ، ثم من أول أبريل إلى 80.000 تنغي شهريًا ، ما المبلغ الذي يظهر عند حساب أجر الإجازة عن فترة العمل من يوليو 2012 إلى يوليو 2013 !!! إضافية 4 مرات مقابل 28 أيام عمل مدفوعة الأجر مقابل 112000 تنغي

• رد المحامي:

  تدفع سنويا إجازة العملالغرض منه هو راحة الموظف ، واستعادة القدرة على العمل ، وتعزيز الصحة والاحتياجات الشخصية الأخرى للموظف ويتم توفيره لعدد معين من الأيام التقويمية مع الحفاظ على مكان العمل (الوظيفة) ومتوسط ​​الراتب. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل لجمهورية كازاخستان ، بالنسبة لجميع حالات تحديد متوسط ​​الأجر المنصوص عليه في هذا القانون ، تحدد حكومة جمهورية كازاخستان طلب واحدحساباتها. يعتمد حساب متوسط ​​الراتب على قواعد موحدةحساب متوسط ​​الأجور ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة جمهورية كازاخستان بتاريخ 29 ديسمبر 2007 رقم 1394 "بشأن الموافقة على القواعد الموحدة لحساب متوسط ​​الأجور" (المشار إليها فيما يلي باسم القواعد). وفقًا للفقرة 7 من القواعد ، يُحسب متوسط ​​راتب الموظف بضرب متوسط ​​الدخل اليومي (بالساعة) في عدد أيام العمل (ساعات العمل) التي تقع في فترة الحدث. يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (بالساعة) في جميع الحالات بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة في فترة الفاتورة على عدد أيام العمل (الساعات) ، بناءً على رصيد وقت العمل ، على التوالي ، بخمسة أيام أو ستة - يوم عمل في الأسبوع. فترة التسوية - فترة اثني عشر شهرًا تقويميًا تسبق الحدث الذي تقترن به الدفعة المقابلة (الدفع) ، أو الفترة الزمنية التي عملت فيها بالفعل ، إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل لمدة تقل عن اثني عشر شهرًا تقويميًا ، وتستخدم لحساب المتوسط الأجر. إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل ، فسيتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (بالساعة) بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة لساعات العمل على عدد أيام العمل (الساعات) بخمسة أيام أو ستة أيام أسبوع العمل ، على التوالي ، يقع في وقت العمل هذا. الحدث - قضايا تتعلق بالمحافظة أو دفع متوسط ​​الأجر وفق قانون العمل. وسام وزير العمل و حماية اجتماعيةسكان جمهورية كازاخستان بتاريخ 3 يونيو 2008 رقم 135-ص الموافق عليها القواعد الارشاديةبشأن تطبيق القواعد المنشورة على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والحماية الاجتماعية لسكان جمهورية كازاخستان في عنوان "الإطار التنظيمي والقانوني".

• "الراتب المدفوع لدفع الإجازة - يجب إصداره للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل بدء الإجازة (قبل ذلك ، على سبيل المثال ، 10 أيام - يمكن إصدار مبالغ الإجازة)"

أناتولي أودنوكوف

وهل يمكنهم الدفع مقدمًا في 25 يناير ، إذا كنت في إجازة أمومة منذ 6 ديسمبر ومررت بالإجازة المرضية في 9 ديسمبر؟ أم مجرد راتب؟

• رد المحامي:

  عزيزتي أولغا! نظرًا لأن قانون العمل لا يحتوي على مفهوم "الدفع المسبق" ، وتنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل ، فقد كان صاحب العمل ملزمًا بدفع المزايا لك في غضون 10 أيام بعد الإجازة المرضية ، في أقرب تاريخ لدفع الأجور ، التي تحددها قواعد جدول العمل الداخلي. يبدو أنه تم انتهاك القانون في علاقتك ، ولديك الحق في الطعن في تصرفات صاحب العمل لدى مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل بالولاية.

ليونيد سينكيف

هل يجب أن يكون هناك "88 IndZprostConsumptionPrice" على إيصال الدفع؟

• رد المحامي:

  حسنًا ، لقد حصلت عليه ، "محترف" .... من الجيد الآن ، عند طرح سؤالك ، أنك قررت ولم تعد تخلط بين كتيب الدفع والجدول الزمني بعد الآن ... حسنًا ، استمع هنا ولا تقل ، لا ، لا ، لا تقل أنك لم تفعل سمعت: وفقًا للجزء 2 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوافق صاحب العمل على نموذج قسيمة الراتب ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. لذلك ، لا يوجد نموذج قياسي لإيصالات الدفع. ومع ذلك ، يخبرنا الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل ما هي المعلومات الإلزامية التي يجب أن تكون على كشف الراتب: - مكونات الراتب. حجم وأساس الاستقطاعات ؛ - المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. بالإضافة إلى هذه المعلومات ، تحتوي قسيمة الراتب ، كقاعدة عامة ، على لقب الموظف واسمه وعائلته ؛ عدد الموظفين؛ اسم الوحدة الهيكلية ؛ مسمى وظيفي؛ فترة الفاتورة ملاحظة حول وجود ديون على راتب صاحب العمل للموظف عن الفترة السابقة ؛ مبلغ الدفعة المقدمة ، إلخ. كقاعدة عامة ، يتم إنشاء قسيمة الدفع في شكل جدول. يمكن الموافقة على نموذج كشف الدفع بواسطة مستند إداري داخلي (أمر ، أمر ، إلخ). لكن ، افهم: لا يوجد شكل قانوني لهذه الورقة. هذا عمل منظمة معينة: كل ما يريد ، سيكتب ، مع التضمين الإجباري لما ورد أعلاه بواسطتي.

فلاديسلاف بيرميتين (Ov)

لقد دفعت سلفة قدرها 20٪ من الراتب هل هذا قانوني أم لا

• رد المحامي:

  مفهوم "السلفة على الأجور" في قانون العمل لروسيا الاتحادية غائب. ومع ذلك ، تلزم المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بدفع أجور للموظفين كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل. وبالتالي ، بناءً على قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الدفعة المقدمة عن النصف الأول من الشهر هي جزء من الراتب. "... يتحدد مبلغ السلفة على أجور العمال للنصف الأول من الشهر بموجب اتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والمنظمة النقابية عند إبرام الاتفاقية الجماعية ، ومع ذلك ، يجب ألا يكون الحد الأدنى من السلفة المحددة أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل ". (خطاب روسترود RF بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6)

فياتشيسلاف أفدوخين

هل يمكنني تحويل راتبي إلى بطاقة زوجتي؟ هم فقط يرفضونني في المحاسبة! هل لهم الحق في ذلك؟

• رد المحامي:

  القواعد التي تحكم دفع الأجور من قبل صاحب العمل متساوية. 3 و 5 فن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي: - يتم دفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد عمل؛ - تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. القاعدة الأولى تنص على أن الراتب يُدفع للموظف نقدًا أو عن طريق التحويل المصرفي. علاوة على ذلك ، في ذلك في السؤالحول تحويل غير نقدي إلى الحساب الجاري للموظف ، وليس لأشخاص آخرين (على الرغم من عدم ذكر ذلك بشكل مباشر). يؤكد هذا الاستنتاج أيضًا الاقتراح الثاني ، الذي يحتوي على قاعدة عامةدفع الأجور مباشرة للموظف. وفقط في حالة احتواء القانون الاتحادي أو عقد العمل على شرط خاص ، يمكن دفع الأجور بطريقة مختلفة ، أي ليس "مباشرة للموظف". هنا يمكننا أن نتذكر تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي لزوج الموظف ، وكذلك النفقة إلى الحساب الجاري لمتلقيها بناءً على إرادة الموظف (في حالة عدم وجود أمر الإعدامأو اتفاق موثق على دفع النفقة). من وجهة نظر المحامين ، يجب أن يكون تحويل الأموال المستحقة للموظف كمكافأة إلى حسابات الغير بناءً على طلب الموظف نفسه ، وكذلك مقاصتها مقابل سداد الدين لصاحب العمل نفسه. اعتبرت طريقة أخرى للأجور وفقا للتكافؤ. 5 ش. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أنه من الضروري في عقد العمل تحديد شرط خاص لهذه الطريقة في دفع الأجور ، ويبدو أن طلب الموظف بتأشيرة رئيس منظمة صاحب العمل فقط غير كافٍ للتحويل القانوني للأموال وغير - دفع الاجور بشكل كامل للموظف. قد تبدو شروط عقد العمل على النحو التالي: "يُدفع الراتب للموظف في مكتب الدفع النقدي للمنظمة (أو يتم تحويله إلى حساب مصرفي) ، أيضًا بناءً على طلب الموظف ، المتفق عليه مع المدير ، الراتب و / أو جزء منه يتم نقله إلى أطراف ثالثة أو إرساله لدفع ثمن العمل الذي يقدمه عامل خدمة قرض صاحب العمل ". - إذا لم يكن هناك بند من هذا القبيل في اتفاقية / عقد العمل الخاص بك ، بالإضافة إلى الطلب المقابل الذي أعده الموظف نفسه ، فحينئذٍ يساوي. 5 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 21): "تُدفع الأجور مباشرة إلى الموظف ..." بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن رفض قسم المحاسبة في مؤسستك تحويل الأجور في صالح الأطراف الثالثة أمر مشروع.

ستيبان نيزدولييف

في عام 2011 ، هل يمكن دفع الراتب خلال 3 أيام تقويمية؟ وإذا كان من بينهم عطلة نهاية الأسبوع السبت.؟. ثم ما إذا كان ذلك ممكنًا في بيان الحساب. الدفع للإشارة إلى فترة السداد الممتدة لهاتين العطلة الأسبوعية؟

• رد المحامي:

  حسب الفن. 136- "إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور" في قانون العمل للاتحاد الروسي [الفصل 21] [المادة 136] تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، الاتفاق الجماعي ، عقد عمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. ملاحظة. تعمل منذ عام 2012 طلب جديدالمرجعي المعاملات النقديةنظرًا لحقيقة أن بنك روسيا وافق على لائحة جديدة بشأن إجراءات إجراء المعاملات النقدية بالأوراق النقدية والعملات المعدنية لبنك روسيا على أراضي الاتحاد الروسي بتاريخ 12 أكتوبر 2011 رقم 373-P ، والتي بموجبها لا يمكن أن تتجاوز مدة إصدار الأجور من مكتب النقدية خمسة أيام عمل. هو - هي طبيعي جديد. تم تحديده في الفقرة 4.6 من اللوائح. في السابق ، لم تكن الفترة تتجاوز ثلاثة أيام (البند 9 من الأمر القديم). P. يُسمح بالخصم ، انتبه إلى تقديم المستندات الإلزامية لتلقي أي خصم اجتماعي ، يتم تقديم ثلاث مستندات إلزامية إلى IFTS في مكان إقامة المواطن. 1. طلب ​​الخصم المناسب. 2. شهادة الدخل على شكل 2-NDFL 3. الإقرار الضريبي. للحصول على خصم ضريبي اجتماعي للتعليم ، بالإضافة إلى المستندات الإلزامية أعلاه ، يتم تقديم الأوراق التالية. 1. نسخة من العقد المبرم مع المؤسسة التعليمية للتدريب. مع شكل من أشكال التعليم المدفوع ، يتم إبرام مثل هذا الاتفاق في بدون فشل. جانب مهم: إذا لم يبلغ الطالب سن 18 ، فيجب على الوالد فقط التوقيع على الاتفاقية الرئيسية مع المؤسسة التعليمية. هذا المطلب يتبع من Art. 26 من القانون المدني للاتحاد الروسي. 2. شهادة من مؤسسة تعليمية تؤكد أن تعليم الطفل قد تم في الفترة الضريبية ذات الصلة على شكل تعليم بدوام كامل (بدوام كامل). وفقًا لقانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يتم توفير الخصم للوالد فقط لتعليم الطفل بدوام كامل. 3. نسخة من رخصة أو وثيقة أخرى تؤكد حالة مؤسسة تعليمية. نسخ من هذه الوثائق مؤسسة تعليميةيعرض في ختام العقد. 4. نسخ من مستندات الدفع التي تؤكد إيداع (تحويل) الأموال مؤسسة تعليميةلتعليم المكلف أو أولاده. يجب أن يكون واضحًا من مستندات الدفع الخاصة بك من قام بالدفع ولماذا. 5. نسخ من المستندات التي تؤكد بيانات ولادة الأطفال. يشار إلى الالتزام بتقديم شهادة الميلاد في خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية لروسيا بتاريخ 06/23/06. الخصم القياسي لأطفال الطلاب بدوام كامل حتى سن 24. 1000 روبل. (لكل طفل) كل شهر حتى لا يتجاوز دخلك السنوي على أساس الاستحقاق مبلغ 280.000 روبل. يتم توفير الخصم الضريبي القياسي للطفل حتى نهاية العام الذي بلغ فيه سنه (المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الفقرة 19 ، الفقرة 4 ، الفقرة 1): 18 عامًا ؛ - يبلغ من العمر 24 عامًا إذا كان طالبًا متفرغًا أو طالب دراسات عليا أو متدربًا أو متدربًا أو طالبًا أو طالبًا.

إيغور Reutskikh

من فضلك قل لي ، لقد أخذت إجازة في العمل .. أخذت إجازة في العمل ، من 24.08. حتى 11.09 ، دفعنا نصف الإجازة ، اتصلت بالمكتب وقالوا إن الباقي سيأتي في 10.09. (في يوم الراتب) ، من فضلك قل لي إذا كان لديهم الحق في القيام بذلك؟ إذا لم يكن كذلك ، فكيف نتعامل معها؟ إلى أين تتجه؟ شكرا مقدما.

فيتالي كوفيكين

كم من الوقت يستغرق دفع المال عند الذهاب في إجازة ثم التقاعد؟

• رد المحامي:

  قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 136. إجراءات دفع الأجور ومكانها وشروط دفعها يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. خطاب من الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1 "في إجازة مع الفصل اللاحق" ب قسم قانونياعتبر روسترود الرسالة<...>نبلغ ما يلي. 1. وفقا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، يمكن منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق (باستثناء حالات الفصل بسبب ارتكاب أفعال مذنبة). منح الموظف إجازة غير مستخدمة مع الفصل اللاحق هو حق صاحب العمل وليس التزامه. عندما يتم منح الموظف إجازة مع الفصل اللاحق ، يعتبر اليوم الأخير من الإجازة هو يوم الفصل. ومع ذلك ، تتم جميع التسويات مع الموظف قبل أن يذهب الموظف في إجازة ، لأنه بعد انتهاء صلاحيتها ، لن يكون الطرفان ملزمين بالالتزامات. يجب عليك أيضا التعامل مع دفتر العملوغيرها من المستندات المتعلقة بالعمل التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للموظف - يجب إصدارها للموظف قبل الذهاب في إجازة ، أي في آخر يوم عمل. هذا الاستنتاج يتبع أيضًا التعريف محكمة دستوريةالاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2007 N 131-O-O.

ميخائيل بوندار

عقد عمل. أخبرني ، ويجب الإشارة إلى التاريخ المحدد للدفع المسبق ودفع الأجور في عقد العمل. شكرا مقدما.

• رد المحامي:

  Lyubomir ، وفقًا للمادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، عقد عمل. لا ينص قانون العمل على مفهوم مثل "السلفة" ، ومع ذلك ، من معنى هذه القاعدة ، يترتب على ذلك دفع الراتب مرتين في الشهر. بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفن. 56 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أحد الشروط الإلزامية للتضمين في عقد العمل هو شروط الأجر ، وهذا أيضًا ليس أكثر مما ورد في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بطبيعة الحال ، يشير إلى التواريخ التي سيتم دفع الراتب)

فاليري تشيبوركوف



هل يمكن لصاحب العمل أن يلتزم بتلقي الراتب على بطاقة بنك معين ، لا أعرف ما يقال عن هذا في الترجمة. عقد.

• رد المحامي:

  حسب الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه العمل ، أو يتم تحويله إلى حساب البنك الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط المحددة في الاتفاق الجماعي أو العمل عقد. أولغا ، من الواضح أن مؤسستك تشارك في مشروع الراتب - هذه اتفاقية بين البنك والمنظمة حول تحويل الأجور إلى حسابات بطاقات موظفي المنظمة. يتضمن هذا المشروع الإصدار الشامل من قبل البنك الذي أبرم معه العقد من قبل المنظمة المستخدمة للبطاقات المصرفية للموظفين الذين يتلقون الأجور. تقوم الشركة بتحويل الأجور إلى هذه البطاقات. عادة ، هذه البطاقات لها الوضع الخاص إيداع الأموال ، بالإضافة إلى الشروط الخاصة للسحب النقدي في أغلب الأحيان - هذا هو غياب العمولة). في الوقت نفسه ، عادةً ما يتم تحصيل رسوم تحويل الأموال إلى البطاقات من صاحب العمل ، واعتمادًا على الشروط التي تقدمها البنوك ، تتراوح من 0.15 إلى 3 في المائة من المبالغ المحولة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم دفع رسوم الصيانة السنوية وإصدار البطاقات نفسها ، كقاعدة ، من الأموال الخاصة من قبل صاحب العمل. فيما يتعلق برسوم صيانة البطاقة: كلما ارتفعت حالة البطاقة ، زادت تكلفة إصدارها وصيانتها. من الممكن أن تختار إدارتك حالة البطاقة التي تسمح لك بالدفع مقابل السلع والخدمات ، سواء في روسيا أو في الخارج. فيما يتعلق برسوم صيانتها يمكن أن تكون عالية جدًا ، على الرغم من أن الموظفين قد لا يحتاجون إلى حالة البطاقة هذه. فيما يتعلق بالموافقة ، كحد أدنى ، يجب على الموظفين التوقيع على توكيل رسمي لاستلام هذه البطاقة بالذات برمز PIN ، وبحكم القانون ، إعطاء موافقة كتابية لتحويل الأجور إلى الموظف على بطاقة بلاستيكية. لذلك ، بحكم القانون ، لهذا ، يجب على الموظف إبرام اتفاقية حساب مصرفي شخصيًا مع البنك وتقديم بيان إلى صاحب العمل يشير إلى حساب محدد لقيد الأجور المستحقة له (وهو أمر لا يحدث للأسف في الممارسة العملية). في حالة عدم وجود مثل هذا البيان ، لا يحق لصاحب العمل ، ومن حيث المبدأ ، لن يكون قادرًا على تطبيق الإجراء غير النقدي لدفع الأجور. وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي (المادة 421) ، يتمتع المواطنون بحرية إبرام اتفاق ولا يُسمح بالإكراه على إبرام اتفاق (باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون). وبالتالي ، فإن إمكانية دفع الأجور في شكل غير نقدي تعتمد كليًا على موافقة الموظف. ليس من الواضح سبب عدم معرفتك بشرط إجراء دفع الأجور الوارد في عقد العمل الخاص بك ، والذي يجب أن يكون أصله معك. قد يوفر عقد العمل الخاص بك فقط إمكانية حصول الموظف على راتب في شكل غير نقدي. في الواقع ، لن يسري هذا الشرط إلا عندما يقدم الموظف طلبًا مناسبًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف الذي وافق على دفع الأجور في شكل غير نقدي أن يطالب لاحقًا بدفعها نقدًا. كما يحق له تغيير الحساب المصرفي الذي يتم تحويل راتبه إليه ، وكذلك الحق في إغلاق هذا الحساب. إذا كانت شروط الاتفاقية الجماعية أو اتفاقية العمل المبرمة معك لا تنص على طريقة غير نقدية لدفع الأجور ، فلا يحق لصاحب العمل تغييرها على المستوى العالمي (المادة. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا للمادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن تحديد شروط المكافأة التي يحددها عقد العمل بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من التشريعات التنظيمية. الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل ، اتفاقية جماعية ، اتفاقيات ، أنظمة محلية.

دانيال تشيزيفسكي

حول دفع رواتب موظفي مؤسسة حديثة الإنشاء .. من فضلك قل لي: هل يستحق دفع الرواتب إذا تم إنشاء المنظمة فقط في 6 أبريل 2012 ، وتم التخطيط للدخل في مايو 2012؟ كيف تعكس ذلك في المحاسبة: استحقاق أبريل ، ودفع متأخرات الأجور في مايو؟

• رد المحامي:

  تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن دفع الأجور يتم على الأقل كل نصف شهر في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي وعقد العمل. تقوم العديد من المؤسسات ، من أجل عدم دفع الأجور مرتين في الشهر ، بجمع الطلبات من الموظفين مع طلب دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. ومع ذلك ، فإن هذه الممارسة غير قانونية. الحقيقة هي أن الشروط الأخرى لدفع الأجور غير تلك المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي لا يمكن وضعها إلا من خلال القوانين الفيدرالية ، وبالتالي ، لا يمكن أن تكون أي بيانات من الموظفين أساسًا لدفع الأجور مرة واحدة في الشهر. على الرغم من عدم غموض التنظيم التشريعي ، يشغل عدد من كبار المديرين والمحامين موقفًا مفاده أنه إذا كان هناك طلب من أحد الموظفين ، فلا يزال بإمكانهم دفع الأجور مرة واحدة في الشهر. وضع روسترود مؤخرًا حدًا للمناقشة. في رسالته رقم 472-6-0 بتاريخ 01 آذار 2007 الخدمة الفيدراليةيؤكد قانون العمل والتوظيف على عدم شرعية ممارسة دفع الأجور مرة واحدة في الشهر (حتى إذا كان هناك طلب مماثل من الموظف) ويحذر أصحاب العمل من المسؤولية المحتملة عن انتهاك شروط دفع الأجور وفقًا للمادة 5.27 من كود على المخالفات الإداريةالترددات اللاسلكية. في أبريل ، يجب أن تدفع دفعة مقدمة. في اليوم الأخير من الشهر ، احسب أجور الفترة من 04.06 إلى 04.30 حسب ساعات العمل الفعلية لكل موظف. سيصرف الأجور مطروحًا منها الدفعة المقدمة في شهر مايو ، في اليوم المحدد لدفع الأجور. "الحساب في أبريل ، ودفع متأخرات الأجور في مايو؟" - نعم ، هذا صحيح!

أناستاسيا بيلييفا

في الحادي والعشرين ، تلقيت دفعة مقدمة قدرها 5000 روبل. 5 مارس براتب 900 ريال. بشكل عام استلمت 5900. هل يمكن أن تكون الدفعة المقدمة أكثر من الراتب؟ قبل ذلك لم يحدث قط. كان أفناس دائمًا نصف الراتب.

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية للمنظمة والاتفاق الجماعي وعقد العمل. لا ينظم قانون العمل الشروط المحددة لدفع الأجور ، وكذلك حجم السلفة. في الوقت نفسه ، ينبغي ألا يغيب عن البال أنه وفقًا لمرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي الصادر في 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر ، يتم تحديده من خلال اتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والمنظمة النقابية عند إبرام الاتفاقية الجماعية ، ومع ذلك ، يجب ألا يكون الحد الأدنى للسلفة المحددة أقل من معدل أجر العامل عن ساعات العمل. وبالتالي ، فيما يتعلق بالشروط المحددة لدفع الأجور ، بما في ذلك السلفة (تواريخ محددة من الشهر التقويمي) ، وكذلك مبلغ السلفة ، يتم تحديدها من خلال لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل . وبالتالي ، بالإضافة إلى الوفاء الرسمي بمتطلبات المادة 136 من قانون العمل بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا من قبل صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل ( يجب أن يؤخذ في الاعتبار العمل الفعلي المنجز).

اينا كوليسنيكوفا

كيفية المضي قدما؟ لقد كنت في إجازة تفضيلية أخرى لمدة شهر تقريبًا ، ولا يدفعون أجر الإجازة .. في أقصى الشمال ، من المفترض أن يكون مرة كل عامين السفر بامتياز. تم دفع الأجرة (تم تحويل 50٪). لكن تم التعهد بدفع الإجازة مقدمًا ، أي في 27-28 يناير ، لكن المواعيد النهائية قد انقضت. رئيس الحساباتالآن يقول أنها كانت بداية العام ، فتحوا حسابات. والآن وعدنا بدفع أجر الإجازة في الراتب ، وهذا بالفعل يوم 13 فبراير. وفي 25 فبراير ، عدت بالفعل إلى المنزل مع عائلتي. تنتهي الإجازة. اضطررنا إلى إعادة بعض التذاكر ، والآن نجلس في مكان واحد ، لكن يمكننا الذهاب إلى الأقارب والاسترخاء ، باختصار. أعرف جميع عواقب عدم الدفع إذا اتصلت بمفتشية العمل الفيدرالية. لكني أعمل في منصب ، وأتفهم عواقب هذا الاستئناف. لكن لا يمكنني المغادرة ، لأن عائلتي لا علاقة لها بذلك. ماذا لو لم يكن لدي مدخرات؟ لن أغادر على الإطلاق ، أليس كذلك؟

• رد المحامي:

  وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تبدأ. في البداية (من أجل عدم خلق حالة تعارض) ، أوصيك بالاتصال بالإدارة كتابيًا مع رابط لهذه المقالة وطلب دفع أجر.

فالنتين ليكودوف

ما هي إجراءات دفع أجر الإجازة؟ يرفض صاحب العمل دفع أجر الإجازة في شهر الذهاب للإجازة ، موضحًا أنه منذ الإجازة في فبراير ، يمكنني فقط الحصول على أجر الإجازة براتب شهر فبراير ، أي في غضون شهر ، هل هذا قانوني ، وإذا لم يكن كذلك ، فما هي العقوبات التي يمكن أن تطبق على صاحب العمل؟

• رد المحامي:

  بموجب القانون ، وفقًا للجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة. الخطأ الأول: حساب يوم العمل تدفع بعض الشركات مدفوعات الإجازة لموظفيها قبل 3 أيام عمل من بدء الإجازة. وعلى الرغم من أن هذا ليس خطأً يستتبع أي عقوبة ، إلا أنه لا يزال تفسيرًا غير صحيح لقانون العمل في الاتحاد الروسي. والحقيقة أنه لا توجد في المادة 136 من قانون العمل أي إشارة إلى الأيام التي يجب احتسابها عند دفع أجر الإجازة: في أيام العمل أو الأيام التقويمية. ولهذا السبب من الضروري الاسترشاد بأحكام المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول أنه إذا لم يتم تحديد طبيعة الأيام في التشريع ، فيجب أن يتم الحساب في الأيام التقويمية. لذلك لا تتسرع في تحويل الأموال إلى المصطافين في وقت مبكر ، لأن الفترة التي يحددها القانون كافية تمامًا لإعداد العمال للإجازة المقررة التالية. الخطأ الثاني: دفع الإجازة بعد الإجازة تدفع العديد من الشركات أجر الإجازة بعد أن يأخذ الموظف إجازته. إنهم يفعلون ذلك بشكل أساسي ليس من تلقاء أنفسهم ، ولكن بناءً على طلب الموظف نفسه. يمكنك أن تفهم المصطاف: سيكون المال أكثر فائدة ، لأنه بعد الإجازات ، كقاعدة عامة ، ينقصهم الكثير. هذه مجرد لفتة من جانب صاحب العمل يمكن أن تتحول إلى مشاكل كبيرة للشركة. الحقيقة هي أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحتوي على مثل هذه القواعد التي من شأنها أن تسمح لصاحب العمل بدفع أجر إجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . وإذا ارتكبت الشركة مع ذلك مثل هذا الانتهاك ، يمكن لمفتشية العمل أن تفرض غرامة كبيرة. وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يمكن لرئيس المنظمة أن يدفع من 1000 إلى 5000 روبل لمثل هذا الفعل. وإذا تكرر هذا الانتهاك ، فقد يتم استبعاد المسؤول لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات. إلى عن على الكيانات القانونيةتم تحديد حجم الغرامة بمعدل 30000 إلى 50000 روبل.

تيمور نازليشيف

أجر الاجازة في بداية الاجازة ام بعد الاجازة؟ لقد كنت في إجازة لمدة 9 أيام ، لكن لم يتم تحويل الأموال

• يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على مدة الإجازة وأسباب أخذها.

ناتاليا سوكولوفا

هل يحق لي الرفض؟ هل لدي الحق في رفض المحاسبة ، أيها المدير ، مشروع الميزانية، في رغبتي في الحصول على أجر لحساب آخر في بنك آخر؟ كيف تحل مثل هذه المشكلة؟ أكدوا لي أن هذا غير ممكن ، لأن لديهم اتفاقية مع بنك معين. لكن لم يسألني أحد ولم أوقع على أي شيء. البنك الذي أبرمت معه هذه المؤسسة اتفاقية غير ملائم! اشرح لماذا - طويل!

• رد المحامي:

  المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. لذلك - 1. قد يتم رفض طلبك 2. يمكنك رفض البطاقة واستلام النقود.

أناستاسيا سيرجيفا

من فضلك قل لي رقم المقال الذي يصف ما هو موجود في الدولة. يجب على الشركات إصدار فواتير كبيرة (إيصالات) حول الرواتب

إيغور بابينين

اشرح ، كتب شخص إجازة من 12.07 ، متى يجب عليه دفع أجر الإجازة في 06.07 أو 09.07؟ 07.07 و 08.07 يوم عطلة

• رد المحامي:

  يجب دفع بدل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذه قاعدة عامة منصوص عليها في المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي. ولا توجد استثناءات. وفي Rostrud أوضحوا أيضًا أنهم يقصدون ثلاثة أيام تقويمية ، وليس أيام عمل (انظر الرسالة المؤرخة 21 ديسمبر 2011 رقم 3707-6-1).

فياتشيسلاف ليسين

كتب الموظف بيانًا طلب فيه تقسيم إجازته إلى أربعة أجزاء من سبعة أيام خلال عام 2009. وركود

• تصرفات صاحب العمل غير قانونية. 1. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. في الوقت نفسه ، يجب ألا يقل أحد أجزاء هذه الإجازة عن 14 يومًا تقويميًا. (مقالة - سلعة...

فلاديمير ساموسيوك

انظر بالداخل. هل يمكن دفع الأجور مرة واحدة في الشهر بناء على طلب أو طلب عامل؟ (أشر إلى مادة قانون العمل ، pliz !!!)

• رد المحامي:

  لا ، فالمادة 136 من قانون العمل تنص بوضوح على أن يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. حتى إذا كتب الموظف طلبًا مع طلب الحصول على أرباح مرة واحدة ، فسيكون هذا انتهاكًا وقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل. بالتااكيد.

أولغا سوروكينا

كم عدد الأيام التي يجب أن أقوم فيها بحساب راتب الإجازة كاملاً من لحظة ذهابي في إجازة؟ أعطوا أجر الإجازة ، وذهبوا في إجازة ، وسلموا التذاكر لدفع ثمن الرحلة هناك والعودة ، ولا يعيدون المال مقابل التذاكر. اتصلت بمكتب التسوية ، وسألت عن الأمر ، فقالوا لي أن لدي دين وذهب عمال الطريق لسداد الدين. بدأت أفهم واتضح أنهم ارتكبوا خطأ وسيقومون بإعادة الحساب ، مر شهر ، لكن لم يكن هناك إعادة حساب ، عمال الطرق لا يدفعون لي ، ولهذا أسأل.

• رد المحامي:

  السؤال وملحق السؤال لا يتطابقان في المحتوى. في حالتك ، نظرًا لأنك تلقيت بدل إجازة ، لا توجد انتهاكات لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). وسيقوم قسم المحاسبة بإعادة حساب كل شيء وسيتم الإشارة إلى جميع المستحقات والخصومات في إيصال الدفع.

فيكتور تاراسيوك

ضع النقود في بطاقة Visa. طاب مسائك! لدي بطاقتا فيزا - واحدة من بنك Avangard ، والثانية من VTB. واحد يتلقى راتبا ، والثاني يحول ٪ من المساهمة. في المستقبل القريب قد أذهب إلى وظيفة جديدةحيث تُدفع الرواتب نقدًا. أنا معتاد على استخدام البطاقات. هل من الممكن وضع النقود على البطاقات؟ ما هو المطلوب لهذا؟ شكرًا لك!

• رد المحامي:

  في VTB24 telebank أو في بنك الإنترنت Avangard ، خذ تفاصيل البطاقة لتجديد حساب البطاقة. تكتب طلبًا إلى قسم المحاسبة يوضح تفاصيل حسابك. مثال: إلى قسم المحاسبة في Alpha LLC من تطبيق مدير المبيعات Ivanov Ivan Ivanovich ، أطلب منك تحويل الأجور ، وكذلك جميع الأموال المستحقة لي أثناء عملي في Alpha LLC ، إلى حساب بطاقة خاص (SCS) باستخدام ما يلي التفاصيل: SCA No. 40817810200210009654 في JSCB Sberbank of Russia (OAO) BIK 044525225 c / c 30101810400000000225 في OPERA في موسكو GTU لبنك روسيا. إيفانوف / آي. I. Ivanov / 02.04.2007 تحدد إجراءات دفع الأجور بموجب المادة 136 من قانون العمل. وفقًا لهذه القاعدة ، يتم منح الأموال للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف. يجب تحديد شروط دفع الأجور من خلال اتفاق جماعي أو اتفاق عمل. لذلك ، عند إبرام عقد عمل مع موظف ، يجب على صاحب العمل الانتباه إلى هذه النقطة. وإذا قررت الشركة التحول إلى نموذج تسوية غير نقدي مع الموظفين ، فعليها أن تنص في العقد على إجراءات وشروط تحويل الرواتب إلى البطاقة (على سبيل المثال ، التي سيتم دفع الخدمات المصرفية على نفقتها). بالنسبة لعقود العمل التي تم إبرامها بالفعل في الوقت الحالي ، يمكنك إعدادها اتفاق تكميلي. يجب أن يتم توقيعه من قبل كل من صاحب العمل والموظف. بعد كل شيء ، لا يمكن إجراء تغييرات على عقد العمل إلا إذا كان الموظف لا يمانع. من المستحسن أيضًا وصف الأحكام المتعلقة بطريقة الدفع غير النقدية في نص الاتفاقية الجماعية. في الوقت نفسه ، لدى الشركة الفرصة لتغيير شروط عقد العمل و من جانب واحد. قد يصبح عدم موافقة الموظف على هذه التغييرات أساسًا لفصله بموجب البند 7 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل. ومع ذلك ، كقاعدة عامة ، فإنه لا يصل إلى مثل هذه التدابير الصارمة. وإذا رفض الموظف رفضًا قاطعًا استلام بطاقة مصرفية ، فعادة ما يلتقي به صاحب العمل في منتصف الطريق. من نص المادة 136 من القانون يترتب على ذلك أن الموظف يجب أن يوثق رغبته في استلام المال على البطاقة. للقيام بذلك ، يتعين على كل موظف تقديم طلب إلى صاحب العمل مع طلب تحويل الأجور إلى حساب مصرفي. يجب أن يشير التطبيق التفاصيل المصرفيةاللازمة لتحويل الأموال. لتجنب الأخطاء والمطالبات ، يجب فحص الطلب بعناية من قبل الموظف والتوقيع عليه.

داريا جولوبيفا

الراتب المتأخر لمدة أسبوعين بالفعل. ماذا أفعل؟ (مؤسسات الدولة)

• رد المحامي:

  لتبدأ ، استمر في الذهاب إلى العمل ولا تتخطى الأيام ، لأنه من الممكن أن تطرد من العمل بسبب التغيب عن العمل. تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل (المنظمة أو المقاول) بدفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر. يجب كتابة التواريخ الدقيقة للدفع في التوظيف أو اتفاق جماعي، وثيقة أخرى ، بحيث يمكنك أن تبدأ بوضوح من تاريخ التأخير إلى راتبك. إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور بأكثر من 15 ، يحق للموظف: الحصول على تعويض عن تأخيره ؛ (يتم دفع التعويض مع الراتب) التوقف عن العمل إذا قام صاحب العمل بتأخير الراتب لأكثر من 15 يومًا ؛ الحصول على تعويض عن ضرر معنويبسبب تأخر الأجور. يأتي ذلك من المواد 142 و 236 و 237 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 63 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2. يجب إخطار صاحب العمل بذلك. تعليق العمل كتابيًا ، يمكن تحرير مثل هذه الوثيقة بأي شكل من الأشكال. هذا مستمد من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في اليوم التالي لإخطار صاحب العمل الموظف كتابيًا بأنه مستعد لسداد الدين ، عليك الذهاب إلى العمل. في هذه الحالة ، يجب سداد دين الراتب في يوم الذهاب إلى العمل. وهذه الشروط منصوص عليها في المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تضع المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالحالات التي يُحظر فيها التوقف عن العمل بسبب التأخير في الراتب.

بافيل سكريبنيف

في أي ترتيب يجب دفع أجر الإجازة: قبل الإجازة أم بعدها؟

• رد المحامي:

  وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. ووفقًا للمادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي - إذا لم يتم دفع أجور الموظف في الوقت المناسب عن وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب كتابي من الموظف ، ملزم بتأجيل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أخرى متفق عليها مع الموظف.

فلاديمير تيتاييف

هل يمكن لصاحب العمل إلزام الموظف بتلقي أجر على بطاقة بنكية؟ (فقط أن صاحب العمل يجبرك على استخدام خدمة بنك معين. وأنا أعارض بشكل قاطع استخدام خدمات هذا البنك.)

• رد المحامي:

  لا ، إذا لم ينعكس ذلك في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. قانون العمل. المادة 136. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم. يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. ومع ذلك ، فإن البنك يفرض عليك دائمًا رسومًا مقابل استخدام الخدمة المصرفية. نتيجة لذلك ، تفقد باستمرار جزءًا من راتبك عند استلامه + تقضي الوقت والمال في الوصول إلى أحد البنوك أو أجهزة الصراف الآلي التي قد لا يكون لديك فيها المبلغ الكامل لراتبك. بشكل عام ، إذا كان في العد. عقد العمل أو عقد العمل غير مذكور ، فلك الحق في عدم الموافقة. وستكون على حق.

الكسندرا ايلينا

راتب غريب. كنت أرغب في الحصول على وظيفة ساعي توصيل في أحد المقاهي ، وقد سارت المقابلة بشكل جيد للغاية .. لقد أخذوها بأذرع مفتوحة ، ولكن هناك شذوذ واحد. سأل كيف يصرف الراتب؟ نائب اليوم الذي تحدثت معه يجيب - مرة في الشهر ، في السابع عشر. يجب أن أبدأ بالفعل من 5 مارس. وفقًا لذلك ، اعتقدت أنهم سيدفعون لي نقودًا مقابل هذه الـ 12 يومًا ، وهو ما سأعمل عليه ، لكنني قررت توضيح ذلك. لكن سويدي يجيبني - "لا ، سيتم الدفع بالفعل في 17 أبريل. سيتم دفع راتب شهر مارس" هل من الممكن أن يدفعوا مقابل شهر عمل بعد 17 يومًا ؟؟ وإذا قررت الاستقالة ، اتضح أنني سأعمل لمدة 17 يومًا دون جدوى ، أم ماذا؟ وقد شهدت أي شخص هذا؟؟

• رد المحامي:

  بالطبع ، من الصعب الحكم من خلال حقيقة واحدة. هناك شروط مختلفة لدفع الرواتب ، وحقيقة أن دفعها في السابع عشر لا يعني بكل تأكيد أنك ستعمل مجانًا في مارس عند الفصل ، لأن دفع التسوية عند الفصل لا علاقة له باليوم الذي تم فيه الفصل من الخدمة. يتم دفع الراتب. يتم في يوم الفصل - إذا. بالطبع ، كل هذا حسب القانون. لكن. قانون العمل إلزامي للجميع: وللمؤسسات الحكومية. وللشخصية. ولل رواد الأعمال الأفراد. وصاحب العمل هذا ينتهكها بالفعل - لذا. أن الدفعة تتم مرة واحدة في الشهر. ووفقًا للمادة 136 من قانون العمل ، "يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ..". بمعنى آخر ، يجب أن يُدفع الراتب على الأقل مرتين في الشهر: عن النصف الأول من الشهر والثاني. ورب العمل هذا يسمح لنفسه بانتهاك حتى في مثل هذا التافه. اتصال رديء.

  لن تساعد مفتشية العمل ، ثم تقدم شكوى إلى مكتب المدعي العام. قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 136. إجراءات دفع الأجور ومكانها وشروط دفعها يتم دفع الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها. المادة 236 - مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف (تعويض نقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك التاريخ الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد الموعد النهائي للدفع المحدد حتى يوم التسوية الفعلية شاملاً. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.

  فن. 372 من قانون العمل للاتحاد الروسي لاعتماد اللوائح المحلية. لا ينطبق نموذج كشف الدفع على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها ، المرسوم المعتمد Goskomstat of Russia بتاريخ 05.01.2004 N 1. من بين النماذج المعتمدة بموجب المرسوم المذكور ، لا يوجد نموذج قسيمة دفع. ومع ذلك ، فإن منظمة صاحب العمل ، والوفاء بمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب تطويره والموافقة عليه كوثيقة محلية داخلية للشركة بشكل مستقل أو ينص على شكله في اللائحة الخاصة بالأجور. وبعبارة أخرى ، فإن قسيمة الدفع هي وثيقة ملزمة، والتي يجب أن يتم تجميعها في المنظمة. في الممارسة العملية ، كقاعدة عامة ، تستخدم المؤسسات شكل إيصال الدفع ، والذي يتم إنشاؤه تلقائيًا باستخدام برنامج محاسبة. لم يتم توفير التزام صاحب العمل بتخزين إيصال الدفع مع توقيع الموظف على المستوى التشريعي. تتكرر أيضًا المعلومات المتعلقة بمبلغ المدفوعات المستحقة للموظف والخصومات التي تم إجراؤها ، والتي يجب تضمينها في إيصال الدفع ، في أشكال موحدة N T-49 "كشوف المرتبات" ، N T-51 "كشوف المرتبات" ، N T-53 "كشوف المرتبات". يجب إكمال هذه النماذج والاحتفاظ بها من قبل المنظمة وتحتوي على توقيع الموظف. علاوة على ذلك ، إذا كانت المنظمة تطبق النموذج N T-49 ، فلن يتم ملء الاستمارات N N T-51 و T-53. بالنسبة للموظفين الذين يتلقون أجورًا باستخدام بطاقات الدفع ، يتم تجميع كشوف المرتبات (N T-51) فقط ، ولا يتم تجميع التسوية والدفع (N T-49) وكشوف المرتبات (N T-53). إذا لزم الأمر ، يمكن لمنظمة صاحب العمل أن تقدم في النموذج المعتمد والمطور لإيصال الدفع سطر "توقيع الموظف" وأن تحدد ، على سبيل المثال ، الالتزام في اللائحة الخاصة بالأجور شخص مسؤول(محاسب) لحساب الأجور وتخزين هذه المستندات.

ناتاليا بيلييفا

ربما شخص معاق. شخص عمل كسائق ، خلال الأشهر الأربعة الماضية كان في إجازة مرضية ، وحصل على إعاقة من مجموعة العمل الثالثة ، فهل يمكنه الذهاب في إجازة في العمل ، إذا فاته بدوره الإجازة المرضية ، وهل سيظل كذلك إجازة لمدة 42 يومًا كسائق ، إذا لم يستطع الآن العمل كسائق. وإذا استقال الآن فما هي المبالغ المستحقة له؟

• رد المحامي:

  إنطلق من حقيقة أنه بعد 4 أشهر من الإجازة المرضية ، ذهب الشخص إلى العمل. خلاف ذلك ، سؤالك لا معنى له. يمكن الإجابة على السؤال بطرق مختلفة. كل هذا يتوقف على الخيار الذي يناسب الموظف وصاحب العمل. يجوز منح إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب منح الإجازات السنوية المدفوعة التي وضعها صاحب العمل. يجب تمديد الإجازة السنوية المدفوعة أو تأجيلها لفترة أخرى يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف ، في الحالات المذكورة في المادة 124 "تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر" من قانون العمل للاتحاد الروسي. إحدى هذه الحالات هي الإجازة المرضية. قائمة الحالات في المقال مفتوحة ، وللمؤسسة نفسها الحق في تحديد الحالات الأخرى التي يمكن فيها تمديد الإجازة أو إعادة جدولتها. بطبيعة الحال ، يجب إصلاحها في المستندات الداخليةالمنظمات. ماذا يقول المطلعون عن هذا؟ المستندات المحليةفي المنظمة التي يعمل فيها شخصك؟ يجب احترامها. الإدارة ملزمة بتزويدك بها. ربما ستجد إجابات لأسئلتك فيها. سأحاول سرد مواقف نموذجية. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالإجازة قبل أسبوعين من بدئها. هل كان هناك مثل هذا التحذير؟ انه مهم. إذا فات صاحب العمل هذه المدة فعليه تأجيل الإجازة. مصطلح جديديتم تحديد الإجازة بالاتفاق مع الموظف ، ويجب أن يُطلب من الموظف التقدم. هل كانت هناك أي طلبات إجازة على الإطلاق؟ هذا مهم أيضا. يجب على قسم المحاسبة دفع أجر إجازة الموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة. هذا مطلب من الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تأخر صاحب العمل هنا ، فسيلزم تأجيل الإجازة. انطلق من حقيقة أنه إذا لم يتم الدفع للموظف في الوقت المحدد للإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تم تحذير الموظف بشأن وقت بدء هذه الإجازة بعد أسبوعين من بدئها ، فإن صاحب العمل ، بناءً على طلب خطي من الموظف ، يلتزم بتأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لفترة أخرى يتفق عليها مع الموظف. منذ الإجازة (إذا كان لشخصك الحق في ذلك) التي حصل عليها الشخص كسائق ، فسيبقى 42 يومًا. حقيقة أنه غير قادر الآن على العمل كسائق ستكون مهمة في الإجازة القادمة ، والتي لن يكسبها بالفعل كسائق. إذا استقال ، تعويض عن إجازة غير مستخدمةسوف تتلقى. حاول طرح هذا السؤال في الفئة استشارة قانونية, قانون العمل. ربما شخص ما سوف يشارك تجربته.

  أنشئت بموجب قواعد الاتفاق الجماعي (وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. القسم السادس ، المادة 136. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور). بشكل عام ، مثل هذا المفهوم "التقدم" غير موجود في قانون العمل في الاتحاد الروسي. "يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل." لقد عملت بأمانة لمدة أسبوعين وحصلت على المال الذي كسبته مقابل ذلك ، ثم عملت لمدة أسبوعين آخرين ومرة أخرى استلمت الرسوم النقدية المستحقة لهذا! ولماذا يطلب جميع أصحاب العمل الراتب الأول للشهر مقدما؟ ! إنهم في الأساس لا يقرضونك أي شيء ، لكنهم يدفعون لك فقط الأموال التي تكسبها مقابل عملك. وفي كل مؤسسة ، وشركة ، وما إلى ذلك ، يقررون بطريقتهم الخاصة ويكتبون في المستندات مقدار الراتب الذي يجب أن يكون عن أول أسبوعين من العمل شهريًا (إما أنه ثابت ، على سبيل المثال: يحصل كل شخص على ثلاثة أجر) ألف روبل ، أو عائم: يمكنك بمفردك كل شهر الاتصال بالمحاسب بالمبلغ المطلوب من الراتب الأول ، على سبيل المثال: من ألف إلى خمسة آلاف روبل يمكن دفعها لك مقابل أسبوعين من العمل ، لمدة أسبوعين سيكون مبلغ ألفين ونصف ألف روبل كافياً بالنسبة لك ، والذي ستتصل به بالمحاسب) ، لذلك لا تتردد في الذهاب إلى قسم المحاسبة وإلى السلطات حتى يتعرفوا على إجراءات دفع الأجور ، والتي تتم مرتين شهر.

فالنتينا جريجوريفا

أخبرني ، إذا ذهبت في إجازة مع الفصل التالي ، هل يجب أن أتقاضى مقابل ذلك؟ لم يكن لدي الوقت للاستفادة من إجازتي!

• يلتزم صاحب العمل بدفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة (المادة 136 من قانون العمل). علاوة على ذلك ، هذا لا يعتمد على مدة الإجازة وأسباب أخذها.

نص المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي في طبعة جديدة.

عند دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:
1) على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.
يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل.
بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

N 197-FZ ، قانون العمل للاتحاد الروسي ، الطبعة الحالية.

تعليق على الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستساعد التعليقات على مواد قانون العمل في فهم الفروق الدقيقة في قانون العمل.

§ واحد. تغيرات مذهلةالمقال لم يمر. تكوين الراتب المرحلة الحاليةأصبحت صعبة للغاية. بالإضافة إلى المعدل الأساسي (الراتب) ، فإنه يشمل أنواعًا مختلفة من البدلات والرسوم الإضافية ، مدفوعات التعويض، الحجم الذي لا يعرفه الموظف غالبًا. لذلك ، فإن واجب صاحب العمل ، الذي أدخله القانون لأول مرة ، هو إخطار كل موظف كتابيًا بالأجزاء ذات الصلة من الأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ، فضلاً عن المبالغ وأسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها و المبلغ الإجمالي المستحق ، سيسمح للموظف بالتحكم في صحة المبالغ المستحقة له وقانونية المدفوعات التي تم دفعها.من اقتطاعات الأجور. للخصم من الأجور ، انظر التعليقات على الفن. 137 ، 138 TK.

هذه القاعدة مهمة أيضًا فيما يتعلق بحقيقة أنها تسمح للموظف بالاحتفاظ بسجلاته الخاصة بالمبالغ المدفوعة له على حساب الأجور ، وعلى أساس هذه المعلومات للحصول على فكرة عن أقساط التأمين بترتيب تأمين المعاش الإجباري ، والذي يجب أن يتم استلامه على حسابه الشخصي في الجسم الإقليميصندوق التقاعد.

الفقرة 2. لا ينص القانون على أي شكل موحد ، إلزامي لجميع أصحاب العمل ، لإيصال الراتب. تمت الموافقة على هذا النموذج من قبل صاحب العمل نفسه من خلال اعتماد قانون تنظيمي محلي ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. تمت إضافة إضافة إلى المقالة ، بشرط الموافقة على نموذج إيصال الدفع بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفقرة 3. إن التزام صاحب العمل بدفع الأجور ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه العامل العمل ، له أهمية خاصة لموظفي تلك المؤسسات والمنظمات ، الوحدات الهيكليةالتي تقع جغرافيًا في أماكن مختلفة. من واجب صاحب العمل اتخاذ الترتيبات اللازمة لدفع الأجور لكل عامل في المكان الذي يؤدي فيه واجباته. التزامات العمل. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التي يؤدي فيها الموظف وظيفته العمالية في إقليم منظمة أخرى أو أثناء رحلة عمل. عادة ما تحتوي الاتفاقات الجماعية على شرط يتعلق بالمكان الذي يتم فيه دفع الأجور لموظفي ورش العمل وإدارات المنظمة.

§ 4. يمكن أيضًا دفع الأجور للموظف عن طريق تحويلها إلى حسابه البنكي الجاري ، عن طريق حوالة بريدية من خلال شركات الاتصالات. في هذه الحالات ، مطلوب بيان مناظر من الموظف. يتم الدفع مقابل خدمات تحويل ودفع الأجور على نفقة صاحب العمل ، إذا كان شرط ذلك منصوصًا عليه في العقد الجماعي أو عقد العمل.

الفقرة 5. للمرة الأولى ، ينص القانون على دفع الأجور في شكل غير نقدي (انظر التعليق على المادة 131). يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في هذا النموذج من خلال عقد العمل الجماعي أو عقد العمل. من الواضح أن هذه العقود يجب أن تنص أيضًا على شروط خاصة بأنواع الضمان العيني المناسبة للاستهلاك الشخصي للعامل وأسرته ، وقيمة الجزء العيني من الأجور ، والتي يجب أن تكون عادلة ومعقولة.

§ 6. بقلم قاعدة عامةتُدفع الأجور مباشرة للموظف نفسه ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع. يجوز لعقد العمل ، على سبيل المثال ، أن ينص على أنه بموجب توكيل رسمي صادر عن الموظف إلى شخص آخر ، قد يتلقى هذا الشخص الأجور المستحقة للموظف. التوكيل الرسمي المنفذ حسب الأصول إلزامي لصاحب العمل.

الفقرة 7. مثل التشريع السابق ، يُلزم القانون صاحب العمل بدفع أجر كل نصف شهر على الأقل.

انتشر انتهاك هذه القاعدة من تشريعات العمل ، وأصبحت مشكلة دفع الأجور في الوقت المناسب في جميع قطاعات الاقتصاد مشكلة وطنية. يرجع التأخير في دفع الأجور إلى أسباب موضوعية وذاتية.

في تلخيص الممارسة القضائيةعند نظر المحاكم في القضايا المدنية بشأن النزاعات حول الأجور ، يُذكر أن البيانات الإحصائية لعموم الاتحاد الروسي تشير زيادة كبيرةعدد الدعاوى القضائية على الأجور ونسبة عالية من الدعاوى التي تبت فيها المحاكم. يتم تقديم مطالبات التعويض في الغالب من قبل الموظفين الشركات المساهمةوتعاونيات الإنتاج والبنوك وشركات التأمين والمنظمات التجارية الأخرى. من بين أسباب ارتفاع عدد المطالبات بالأجور ، لا سيما في حالات تأخر الأجور ، غالبًا ما يكون هناك اختلاس المسؤولينمنظمات الأموال ، وإساءة استخدام موقفها الرسمي (انظر نشرة القوات المسلحة للاتحاد الروسي. 1997. N 2. P. 24).

في هذا الصدد ، القواعد المتعلقة بمسؤولية صاحب العمل عن انتهاك شروط دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، وبشأن التزام صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المادي الناجم عن الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل في غاية الأهمية (انظر التعليقات على المادة 4 ، 142 ، 234 ، 236 المعارف التقليدية).

المقدمة من الفن. 136 من قانون العمل ، حق الموظف في الحصول على أجر كل نصف شهر على الأقل هو أحد الشروط التي ينص عليها القانون. لا يجوز تفاقم هذا الشرط إما باتفاق الطرفين أو على أساس اتفاق جماعي. كما تبين الممارسة ، فإن شرط دفع الأجور لفترة أطول من نصف شهر مدرج في كل من الاتفاقات الجماعية وعقود العمل.

هذه الشروط غير صالحة.

لا يُسمح بدفع الأجور بشكل متكرر أقل من كل نصف شهر إلا في الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي.

الفقرة 8. يتم تحديد يوم محدد لدفع الأجور في لوائح العمل الداخلية ، التي يعتمدها صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة ، وكقاعدة عامة ، ملحق بالاتفاق الجماعي (انظر التعليق على المادة 190 من قانون العمل). يمكن أيضًا تحديد يوم دفع الأجور بموجب عقد جماعي أو عقد عمل (انظر التعليقات على المادتين 41 و 57 من قانون العمل).

يحدد القانون يومًا محددًا لدفع الأجور في عدد من الحالات: إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم ؛ عند منح الإجازة لموظف ، يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل أن تبدأ ؛ عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف ، وإذا تغيب في ذلك اليوم في العمل ، في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب للحساب (انظر التعليق على المادة 140 من قانون العمل).

فيما يتعلق بالمقدمة مسؤوليةصاحب العمل لتأخيره في دفع الأجور (انظر التعليق على المادة 236) ، أصبح يوم دفع الأجور مهمًا حقيقة قانونية، بما أن فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بدفع الأجور في هذا اليوم يستتبع ذلك العواقب القانونيةالمنصوص عليها في الفن. 142 ، 234 ، 236 المعارف التقليدية.

في قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 ، تسترشد المحاكم بحقيقة أنه عند النظر في قضية بناءً على مطالبة موظف ، علاقات العملالتي لم يتم إنهاؤها ، عند استرداد الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن بيان صاحب العمل بأن الموظف قد فات الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة في حد ذاته لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لرفض الإرضاء المطالبة ، لأنه في هذه الحالة لم يتم حذف الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة ، نظرًا لأن الانتهاك ذو طبيعة مستمرة والتزام صاحب العمل بالعمل في الوقت المناسب وعلى وجه السرعة كليايتم الاحتفاظ بدفع الأجور للموظف ، وحتى المزيد من المبالغ المتأخرة ، طوال فترة عقد العمل بالكامل (البند 56).

التعليق التالي على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت لديك أسئلة ضمن Art. 136 من قانون العمل ، يمكنك الحصول على استشارة قانونية.

1 - تقدم المادة المعلقة بالتعليق التزام صاحب العمل بإصدار إيصال للراتب إلى الموظف ، والذي ينبغي أن يحتوي على المعلومات التالية:

أ) على هيكل الأجور (المنشأة راتب رسمي، معدل التعريفة ، البدلات ، المدفوعات الإضافية ، مدفوعات الحوافز ، مدفوعات العمل في شروط خاصة، الجوائز) ؛

ب) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف (المدرجة في نظام الأجور ، ولكن لا تنعكس في أقسام أخرى من كشوف المرتبات ، على سبيل المثال ، مبالغ التعويض النقدي عن التأخير في دفع الأجور) ؛

ج) على مبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها (للضريبة مع فرادى؛ استرداد النفقة والمبالغ الأخرى على أساس الأحكام؛ سداد الدفعة المقدمة غير المشغولة على الأجور ؛ سداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة ؛ استرداد المبالغ الزائدة ؛ السداد أضرار ماديةتسبب لصاحب العمل ؛ سداد قرض صادر عن صاحب العمل ؛ ترتيب الموظف ، وما إلى ذلك) ؛

د) المبلغ الإجمالي الواجب دفعه.

2. يتم اعتماد نموذج قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. التطبيق لم يوافق عليه صاحب العمل في في الوقت المناسبيستلزم نموذج قسيمة الراتب المسؤولية الإداريةالمنصوص عليها في الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية (انظر أيضًا مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 2010 N 75-AD10-3).

3. مكان دفع أجر العامل ، كقاعدة عامة ، هو المكان الذي يؤدي فيه عمله. يتم تحديده من خلال القانون المعياري المحلي للمنظمة (كقاعدة ، لوائح العمل الداخلية) أو الاتفاق الجماعي.

المادة 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (المعتمدة في جنيف في 1 يوليو 1979) تحظر دفع الأجور في الحانات أو غيرها من المؤسسات المماثلة ، وإذا لزم الأمر ، لمنع سوء المعاملة في المتاجر. بيع بالتجزئةوفي أماكن الترفيه ، باستثناء الحالات التي يتم فيها دفع أجور للأشخاص العاملين في هذه المؤسسات.

4. يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل على تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف. يمكن للموظف تقديم طلب لتحويل الأجور إلى حساب مصرفي في أي وقت بعد إبرام عقد العمل. يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. كقاعدة عامة ، يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل.

5. إذا تم دفع الأجور في شكل غير نقدي ، فإن مكان وشروط دفعها محددة بشكل خاص في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. في هذه القضيةتنطبق القيود المنصوص عليها في اتفاقية منظمة العمل الدولية المذكورة. إلى جانب ذلك ، يجب أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل إجراءات هذه المدفوعات (على سبيل المثال ، تسليم البضائع ذات الصلة إلى منزل الموظف ، أو توفير النقل له أو التسليم الذاتي).

6. كقاعدة عامة ، تدفع الأجور مباشرة إلى العامل. قد يتم النص على إجراء مختلف في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أن يعهد باستلام أجره إلى شخص آخر بالوكالة (على سبيل المثال ، فيما يتعلق برحلة عمل طويلة أو لأسباب أخرى).

7. القانون المدنيفي الفن. 30 يثبت أنه إذا كان المواطن يتعاطى الكحول أو المخدراتأو مدمن القماروبالتالي يضع عائلته في وضع مالي صعب ، قد تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة. وجه، معترف بها من قبل المحكمةقدرة محدودة ، لا يمكن استلام الأجور بشكل مستقل والتصرف فيها دون موافقة الوصي المعين له. في هذه الحالة ، يتم إصدار الأجور للوصي على أساس شهادة الوصي أو للموظف على أساس موافقة خطية من الوصي.

8. يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. التأسيس في اتفاقيات جماعية أو محلية أنظمةالمواعيد النهائية الأخرى (على سبيل المثال ، مرة واحدة في الشهر) تنتهك هذا المتطلبقانون.

يعتبر التشريع دفع الأجور عن النصف الأول من الشهر ليس كسلفة ، ولكن كأجور عن الفترة الماضية ، لذلك يجب تحديد مبلغها وفقًا للقواعد العامة ، أي اعتمادًا على مقدار وقت العمل في النصف الأول من الشهر ، ولا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس معدل التعريفة والراتب ووقت العمل في النصف الأول من الشهر (انظر أيضًا قرار المحكمة العليا) الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2007 N GKPI07-961).

9. تاريخ دفع الأجور محدد في لوائح العمل الداخلية ، في اتفاق جماعي أو في عقد العمل. التأسيس التعسفي لهذا التاريخ من قبل صاحب العمل غير قانوني. في الوقت نفسه ، قد تحدد اللوائح الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل أيضًا تواترًا مختلفًا لدفع الأجور - أكثر من مرتين في الشهر ، ولكن أيضًا في التواريخ التي تحددها هذه القوانين.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب أن يتم الدفع في اليوم السابق.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع اليوم الثاني للإجازة في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام (على سبيل المثال ، يوم الأحد) ، يجب دفع الأجور عشية اليوم الأول من الإجازة (يوم الجمعة).

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع إجازة غير عمل تلي يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع) ، يجب دفع الأجور عشية يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع).

تنص الفقرة 5 ساعات 1 فن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. سنخبرك عن الإجراء والمكان وشروط دفع الأجور في مادتنا.

إجراءات دفع الأجور

قانون العمليتطلب من صاحب العمل ، عند دفع الأجور ، تزويد كل موظف كتابيًا بالمعلومات التالية (الجزء 1 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مكونات الأجور المستحقة عن الفترة ذات الصلة ؛
• مبلغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن المدفوعات المتأخرة ؛
• مبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ؛
• المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.

هذه المعلومات واردة في إيصال الدفع ، والذي يوافق عليه صاحب العمل بشكل مستقل. لقد أخذنا في الاعتبار في نموذج إيصال الدفع ، ومحتواه ، وشروط التخزين ، بالإضافة إلى مسؤولية صاحب العمل عن عدم وجود كشوف المرتبات.

يجب أن يتم دفع الأجور ، كقاعدة عامة ، بالروبل (الجزء 1 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد إجراءات دفع الأجور في شكل غير نقدي من خلال اتفاق جماعي أو اتفاق عمل. في أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الراتب في شكل غير نقدي 20 ٪ من الراتب الشهري المستحق (الجزء 2 من المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مكان دفع الأجور

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، بالطرق التالية (الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• نقدًا في مكان العمل ؛
• غير نقدي عن طريق التحويل للموظف إلى حسابه البنكي المحدد في التطبيق.

في الوقت نفسه ، يحق للموظف تغيير البنك الذي يتم تحويل راتبه ، وإخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.

شروط دفع الأجور

يتطلب قانون العمل دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يمكن دفع راتب الشهر الحالي بعد اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

يجب على صاحب العمل ألا يقتصر فقط على شروط دفع الأجور ، بل يجب أن يوفر تواريخ محددة لإصدارها. يتم إنشاؤها بموجب لوائح العمل الداخلية أو الجماعية أو عقد العمل.

وبالتالي ، يجب دفع أجور النصف الأول من الشهر (مقدمًا) في اليوم الذي حدده صاحب العمل من 16 إلى 30 (31) من الشهر الحالي ، ويجب سداد الدفعة النهائية في اليوم الأول إلى الخامس عشر. يوم الشهر التالي (كتاب وزارة العمل بتاريخ 21/09/2016 برقم 14-1 / B-911).

إذا تزامن يوم دفع الراتب مع يوم عطلة أو إجازة عطلة ، يجب دفع الراتب عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازة في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بدئها.

عن التأخير في دفع الأجور بموجب القانون.

هل تعتقد أنك روسي؟ ولدت في الاتحاد السوفياتي وتعتقد أنك روسي وأوكراني وبيلاروسي؟ رقم. هذا ليس صحيحا.

أنت في الواقع روسي أو أوكراني أو بيلاروسي. لكنك تعتقد أنك يهودي.

لعبة؟ كلمة خاطئة. الكلمة الصحيحة هي "بصمة".

يربط المولود نفسه بميزات الوجه التي يلاحظها بعد الولادة مباشرة. هذه الآلية الطبيعية هي سمة لمعظم الكائنات الحية ذات الرؤية.

رأى المواليد الجدد في الاتحاد السوفياتي في الأيام القليلة الأولى أمهاتهم لوقت إطعام بحد أدنى ، وفي معظم الأوقات رأوا وجوه طاقم مستشفى الولادة. بمصادفة غريبة ، كانوا (ولا يزالون) يهودًا في الغالب. الاستقبال جامح في جوهره وفعاليته.

كل طفولتك كنت تتساءل لماذا تعيش محاطًا بأشخاص غير أصليين. يمكن لليهود النادرين في طريقك أن يفعلوا أي شيء معك ، لأنك انجذبت إليهم ، بينما تم صد الآخرين. نعم ، حتى الآن يمكنهم ذلك.

لا يمكنك إصلاح هذا - فالطبع لمرة واحدة ولمدى الحياة. من الصعب أن نفهم ، لقد تبلورت الغريزة عندما كنت لا تزال بعيدًا جدًا عن القدرة على الصياغة. منذ تلك اللحظة ، لم يتم حفظ أي كلمات أو تفاصيل. بقيت ملامح الوجه فقط في أعماق الذاكرة. تلك الصفات التي تعتبرها عائلتك.

3 تعليقات

النظام والمراقب

دعونا نعرّف النظام على أنه كائن ليس وجوده موضع شك.

مراقب النظام هو كائن ليس جزءًا من النظام الذي يلاحظه ، أي أنه يحدد وجوده ، بما في ذلك من خلال عوامل مستقلة عن النظام.

من وجهة نظر النظام ، يعتبر المراقب مصدرًا للفوضى - كل من إجراءات التحكم ونتائج قياسات الملاحظة التي ليس لها علاقة سببية مع النظام.

المراقب الداخلي هو كائن يمكن تحقيقه للنظام يمكن من خلاله عكس قنوات المراقبة والتحكم.

المراقب الخارجي هو حتى كائن يحتمل أن يتعذر الوصول إليه للنظام ، ويقع خارج أفق الحدث للنظام (المكاني والزماني).

الفرضية رقم 1. كل عين ترى

لنفترض أن كوننا نظام وله مراقب خارجي. ثم يمكن إجراء قياسات الملاحظة ، على سبيل المثال ، بمساعدة "إشعاع الجاذبية" الذي يخترق الكون من جميع الجوانب من الخارج. يتناسب المقطع العرضي لالتقاط "إشعاع الجاذبية" مع كتلة الجسم ، ويُنظر إلى إسقاط "الظل" من هذا الالتقاط على جسم آخر على أنه قوة جذابة. سيكون متناسبًا مع ناتج كتل الأشياء ويتناسب عكسيًا مع المسافة بينهما ، مما يحدد كثافة "الظل".

إن التقاط "إشعاع الجاذبية" بواسطة جسم ما يزيد من عشوائيته وننظر إليه من قبلنا على أنه مرور الوقت. الجسم المعتم بالنسبة "لإشعاع الجاذبية" ، والذي يكون مقطعه العرضي أكبر من الحجم الهندسي ، يبدو وكأنه ثقب أسود داخل الكون.

الفرضية رقم 2. مراقب داخلي

من الممكن أن كوننا يراقب نفسه. على سبيل المثال ، استخدام أزواج من الجسيمات المتشابكة الكمومية متباعدة في الفضاء كمعايير. ثم تشبع المسافة بينهما باحتمالية وجود العملية التي تولدت هذه الجسيمات ، والتي تصل إلى أقصى كثافة لها عند تقاطع مسارات هذه الجسيمات. يعني وجود هذه الجسيمات أيضًا عدم وجود مقطع عرضي كبير بما فيه الكفاية على مسارات الأجسام القادرة على امتصاص هذه الجسيمات. تظل الافتراضات المتبقية كما هي بالنسبة للفرضية الأولى ، باستثناء:

تدفق الوقت

الملاحظة الخارجية لجسم يقترب من أفق الحدث للثقب الأسود ، إذا كان العامل المحدد للوقت في الكون هو "مراقب خارجي" ، سوف يتباطأ مرتين بالضبط - الظل من الثقب الأسود سوف يحجب نصف المسارات المحتملة بالضبط من "إشعاع الجاذبية". إذا كان العامل المحدد هو "المراقب الداخلي" ، فسيعيق الظل مسار التفاعل بالكامل وسيتوقف تدفق الوقت لكائن يسقط في ثقب أسود تمامًا للحصول على منظر من الخارج.

أيضًا ، لا يتم استبعاد إمكانية الجمع بين هذه الفرضيات بنسبة أو بأخرى.