حسب الفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تنطبق تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل على الأشخاص التالية أسماؤهم (ما لم يتصرفوا في نفس الوقت كأرباب عمل أو ممثلين لهم ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون):
الأفراد العسكريون في أداء واجباتهم في الخدمة العسكرية ؛
أعضاء مجالس الإدارة (المجالس الإشرافية) للمنظمات (باستثناء الأشخاص الذين دخلوا في اتفاقيات مع هذه المنظمة عقد عمل);
الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود مدنية الطبيعة القانونية;
الأشخاص الآخرون ، إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب القانون الاتحادي.
من المهم أن تعرف ، وفقًا للفن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإبرام عقود القانون المدني التي تنظم في الواقع علاقات العملبين الموظف وصاحب العمل غير مسموح به.
لن يتم تطبيق أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك أيام العطلات ، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، إلا إذا تم الاعتراف بالعلاقات الناشئة على أساس عقد القانون المدني في في الوقت المناسبالعمل على وجه التحديد (حتى ذلك الحين ، لا يحق للمقاول المطالبة بتنفيذ الضمانات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وله الحق في المطالبة بالأداء من العميل فقط في إطار التزامات العميل وفقًا مع القانون المدني للاتحاد الروسي وشروط العقد). من الممكن التعرف على علاقات العمل بالترتيب التالي - الفن. 19.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
"يمكن الاعتراف بالعلاقات الناشئة على أساس عقد القانون المدني كعلاقات عمل:
من قبل شخص يستخدم عمالة شخصية وهو عميل بموجب العقد المحدد ، على أساس طلب كتابي من الفرد الذي هو المنفذ بموجب العقد المحدد ، و (أو) تعليمات لم تستأنف أمام المحكمة بالطريقة المنصوص عليها مفتش الدولةالعمل على القضاء على انتهاك الجزء الثاني من المادة 15 من هذا القانون ؛
من قبل المحكمة في حالة تقديم الفرد الذي هو مقاول بموجب الاتفاقية المحددة مباشرة إلى المحكمة ، أو بناءً على المواد (المستندات) المرسلة تفتيش الدولةالعمل والهيئات الأخرى والأشخاص الذين يتمتعون بالصلاحيات اللازمة وفقًا للقوانين الاتحادية.
في حالة إنهاء العلاقات المرتبطة باستخدام العمل الشخصي والتي تنشأ على أساس عقد القانون المدني ، يتم الاعتراف بهذه العلاقات كعلاقات عمل من قبل المحكمة. يحق للفرد الذي كان متعاقدًا بموجب الاتفاقية المحددة تقديم طلب إلى المحكمة للاعتراف بهذه العلاقات كعلاقات عمل بالطريقة وفي الحدود الزمنية التي يتم توفيرها للنظر في منازعات العمل الفردية.
شكوك قاتلة عند نظر المحكمة في نزاعات بشأن الاعتراف بالعلاقات الناشئة على أساس عقد القانون المدني حيث يتم تفسير علاقات العمل لصالح وجود علاقات عمل.
إذا نشأت العلاقات المتعلقة باستخدام العمل الشخصي على أساس عقد القانون المدني ، ولكن بعد ذلك بالطريقة المنصوص عليها في الأجزاء من الأول إلى الثالث هذه المقالة، تم الاعتراف بها كعلاقات عمل ، وتعتبر علاقات العمل هذه بين الموظف وصاحب العمل قد نشأت من تاريخ القبول الفعلي للفرد ، الذي هو المقاول بموجب الاتفاقية المحددة ، لأداء الالتزامات المنصوص عليها من قبل الاتفاق المحدد.
إذا ، بموجب العقد ، تم تكليف المقاول بمهمة في ضبط الوقتتحضير الوثائق ، بينما لم يقم العميل بالتثبيت مكان العملوجدول العمل والعناصر الأخرى الإلزامية لعلاقات العمل ، فلن يكون من الممكن الاعتراف بالعلاقات كعلاقات عمل.
تهتم الدولة بالحفاظ على العلاقات القانونية بين الموظفين وأرباب العمل. في هذا الصدد ، كل صاحب عمل يستخدم موظف آخر، ملزم بإبرام اتفاق معه ، أو اتفاق.
يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع الموظف باستخدام عقد القانون المدني.
المقبول الوحيد إستمارة خطيةالعقود ، مع إلصاقها توقيع شخصيوختم صاحب العمل توقيع الموظف. عند إبرام عقد عمل ، يتم إصدار عقد مناسب في المؤسسة ؛ ولا تنص اتفاقية GPC على إصدار مثل هذا الأمر. التسجيل حسب اتفاقية GPCيحدث بدون شكليات ، بعد توقيع نموذج العقد ، يمكن للموظف البدء فورًا في أداء المهمة الموكلة إليه.
مثال على ذلك هو عقد مبرم بين بناة ومنظمة معينة تحتاج مؤقتًا إلى مثل هذه الخدمات. يتم إبرام اتفاق مماثل مع المبرمجين والأشخاص الذين نشاط العملاحتياجات العمل من وقت لآخر. يحق أيضًا للعمال الموسميين إبرام اتفاقية GPC ، نظرًا لأن عملهم ليس نشاطًا روتينيًا ، بل حصادًا ، بناءً على النتائج التي يتم دفع أجرها.
GPC مع الأفراد: الإيجابيات والسلبيات
تحتوي اتفاقية المؤتمر الشعبي العام ، المبرمة مع الأفراد ومعهم ، فيما يتعلق بالأول ، على عدد من الميزات:
- لا يوجد إدخال مصنف. يجب أن يكون الموظف مستعدًا لحقيقة أن الإدخال التالي في كتاب العمل لن يظهر. هذا منلا يتضمن العقد صيانة دفتر عمل ، فهذا مفيد لصاحب العمل.
- مأخوذ فى الإعتبار. قد لا يقلق الفرد الذي أبرم اتفاقية GPC بشأن المعاش التقاعدي في المستقبل. على الرغم من اختلاف صياغة العقد ، لا تختفي مدة الخدمة ولا تنقطع. للموظف الذي أبرم هذا النوع من العقود الحق في الاعتماد عليه معاش العملبالطريقة المعتادة.
- مساهمات فى . صاحب العمل يدفع نفس الاشتراكات إلى صندوق التقاعد، بموجب عقد العمل.
- ينظم القانون المدني. ينظم القانون المدني العلاقات التي نشأت نتيجة لتوقيع اتفاقية GPC ، مما يجعل الفرد أقل حماية أمام القانون. يمكن لصاحب العمل خداع كل من الموظف و مصلحة الضرائب.
- يتم إبرامها بين العميل والمقاول. أطراف هذا الشكل من العقد القانوني ليسوا الموظف ، ولكن العميل والمقاول والمنظمة والفرد.
- لم يتم تحديد ساعات العمل. بالموافقة على توقيع GPC ، يجب أن يفهم الفرد أنه في هذه الحالة قد يختلف جدول عمله عن الروتين اليومي للموظفين الآخرين الذين يتصرفون وفقًا لجدول التوظيف وجدول العمل. يتم تنظيم يوم عمل المقاول بشكل مستقل ، والشيء الرئيسي ليس التواجد في مكان العمل ، ولكن نتيجة العمل.
- قد تكون ظروف العمل غير آمنة للعامل. لا تقع مسؤولية الاهتمام بسلامة ظروف العمل للموظف المعين بموجب اتفاقية GPC على عاتق رائد الأعمال. قد يتم تضمين هذا الشرط في العقد ، ولكن هذا لا يحدث عادة.
- نفذت بعد الانتهاء من العمل. لا يتلقى الموظف أجرًا مقابل العمالة إلا بعد الانتهاء من جميع الأعمال ، والحصول على موافقة العميل ، والرضا عن النتيجة. إذا كانت النتيجة غير مرضية ، فقد لا يتبع الدفع.
- لا يتم دفع رسوم رحلات العمل والإجازات ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالدراسة والحمل. بموجب اتفاقية GPC ، لا يحق لصاحب العمل إرسال موظف في رحلة عمل. إذا كان يجب على المقاول المغادرة ، فيجب عليه القيام بذلك على نفقته الخاصة. يمكن لصاحب العمل تخصيص المبلغ المطلوب ، ولكن بمبادرة شخصية فقط. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُمنح الأفراد الذين يدرسون غيابيًا أو إجازة مدفوعة الأجر لفترة الجلسة. لا تتلقى المرأة الحامل ولادة طفل ، مدفوعات الأمومة. لتلقي مثل هذا الاستحقاق بالحد الأدنى ، سيتعين عليهم تقديم طلب إلى السلطات حماية اجتماعيةالمواطنين.
- انه مستعجل. عند إبرام عقد مع فرد ، يتم تحديد مدة انتهاء صلاحيته ، وهو أيضًا الموعد النهائي لتسليم العمل. يتم تعيين المصطلح بشكل فردي ويعتمد على مدى تعقيد العمل المنجز.
- يحق لصاحب العمل إعطاء إجابة سلبية لمقدم الطلب دون إبداء الأسباب. الحصول على وظيفة من خلال التوقيع على اتفاقية GPC ، قد يتم رفض مقدم الطلب دون تفسير. يسمح لك القانون المدني بالقيام بذلك على أسس قانونية تمامًا.
اتفاقية GPC هي نسخة مبسطة من تنظيم العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل ، فهي تتيح لك التخلص من الأعمال الورقية والمدفوعات المرهقة للمزايا والمكافآت لصاحب العمل.
ما هو الفرق بين اتفاقية GPC وعقد العمل
من المعتاد إبرام عقد عمل مع موظفين يعملون على أساس دائم. عقد العمل - تحديد الراتب ، وتحديد جدول العمل ، ويوم العمل العادي ، وعدد أيام الإجازة ، وما إلى ذلك.
يتم إبرام اتفاقية GPC مع الموظفين لاتخاذ إجراء محدد يتم إنهاء الاتفاقية عند إتمامه.
السمات المميزة هي أيضًا:
- طريقة ووقت العمل
- لا يتم دفع أقساط التأمين بموجب عقد القانون المدني
- توقيت المكافأة
- وجود سجل وبطاقة شخصية بموجب عقد العمل وعدم وجود ذلك في اتفاقية GPC
- في اتفاقية GPC ، لا يوجد بند بشأن تنظيم جدول العمل ، والوقت الذي يقضيه في مكان العمل ، وإشارة إلى توفر أيام العطل وأيام العطل.
- لا تنص اتفاقية GPC على التزام صاحب العمل بتوفير وتجهيز مكان عمل الموظف ، يتطلب عقد العمل من صاحب العمل إنشاء ظروف مريحةلكل موظف
- عند تجميع GPC ، ليست هناك حاجة لإصدار أمر توظيف ، والحفاظ على البطاقة الشخصية للموظف
- يتم الاحتفاظ بتقارير المحاسبة بموجب اتفاقية GPC وتنعكس على الحساب رقم 76 في قسم التسويات مع المدينين والدائنين الآخرين
- تنعكس المعلومات المحاسبية المتعلقة بالعلاقات الناشئة عن إبرام عقد العمل على الحساب 70 ، في قسم التسويات مع الموظفين للحصول على المكافآت
من الواضح أن إبرام اتفاقية GPC يناسب المنظمات ، لأنه يمنحها فرصة لرفض دفع تكاليف الإجازات والأمومة والمكافآت وغيرها من النفقات. يمكن للموظف العمل في مؤسسة ، لكنه لن يكون ضمن الموظفين ، ولم يتم تعيين مكان العمل له ، ولا توجد إدخالات في دفتر العمل. لا يحق له الاعتماد على إجازة مدفوعة الأجر ، أو إجازة مرضية ، أو أموال لعلاج إصابات العمل. صاحب العمل معفى من كل ما سبق.
يُنصح الموظفون بإبرام عقد عمل ، لأنه بعد توقيعه ، فإن حقوقهم محمية بموجب قانون العمل ، ولا يحق لصاحب العمل رفض تعيين هذا الموظف أو تعيينه دون أسباب وأسباب. إذا تأثرت مصالح الموظف ، فيحق له اللجوء إلى المحكمة. عند إبرام اتفاقية المؤتمر الشعبي العام ، يكون تدخل المحكمة ممكنًا ، لكن إثبات قضيته الخاصة أكثر صعوبة.
GPC مع رجل أعمال فردي
لا تختلف اتفاقية GPC المبرمة معها عن نفس الاتفاقية ، ولكنها أبرمت مع فرد.
الاختلاف الوحيد هو التزام رائد الأعمال الفردي بدفع ضريبة الدخل الشخصي من تلقاء نفسه ، وهو ما يمكنه القيام به وفقًا لمخطط مبسط.
يمكن للمنظمات التي أبرمت اتفاقية مع رائد أعمال فردي الاستفادة من ذلك ، حيث إنها مسؤوليتها لدفع ثمن ذلك بمفردها. يتم خصم أموال الدفع من أجر الشخص الذي أبرم العقد معه. في الوقت نفسه ، يمكن أن تكون هذه المدفوعات كبيرة جدًا ، مما يجعل مدفوعاتهم غير مربحة للغاية ويجبر رواد الأعمال على البحث عن طرق للخروج من الموقف غير القانوني دائمًا.
لذلك ، فإن المخطط الشائع إلى حد ما لتقليل الخصومات هو عرض من منظمة التوظيف لتصبح رائد أعمال فردي. في هذه الحالة ، ستكون خصومات ضريبة الدخل الشخصية عدة مرات أقل مما كان متوقعًا ، وهو ما يرتبط بنظام ضرائب مبسط.
وبطبيعة الحال ، فإن هذا الاحتيال معروف جيدًا للسلطات الضريبية ، ولكن ليس من الممكن دائمًا تتبعه ومنع استخدامه في الوقت المناسب. إذا تم اكتشاف المخطط مع ذلك ، يحق لمصلحة الضرائب التقدم إلى المحكمة بطلب للاعتراف بالعقد المبرم مع رائد أعمال فردي كعقد عمل عادي مبرم مع فرد.
ولكن حتى في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل أن يتجنب العقوبة ، لذلك لا بد من ذلك فقط رجل أعمال فرديرفض إبرام عقد عمل. وفق التشريعات الحالية، ليس للمحكمة الحق في مطالبة المواطنين بإبرام اتفاق في شكل محدد، يحق للأفراد وأصحاب المشاريع الفردية أن يقرروا بشكل مستقل كيفية استخدام قدرتهم على العمل.
يعتبر الإكراه على استخدام عقد عمل بدلاً من عقد القانون المدني جريمة يعاقب عليها القانون. المواطن المتضرر له الحق في التقدم إلى المحكمة.
العمل عن بعد
يمثل النشاط العمالي بعيدًا عن مكان العمل ، على سبيل المثال ، في المنزل أو في إقليم دولة أخرى. في هذه الحالة يتم إرسال نتائج العمل إلى صاحب العمل عن طريق البريد الإلكتروني أو بأي طريقة أخرى. عند إبرام اتفاقية GPC مع موظف يعمل عن بُعد ، لا يُطلب من صاحب العمل دفع ضريبة الدخل الشخصي والضرائب الأخرى ، ولكن فقط إذا كان الموظف موجودًا في دولة أجنبية.
العمل عن بعد هو شكل قانوني للأرباح ، مسموح به رسميًا في روسيا. للتوظيف ، يكفي أن ترسل للموظف المستندات المطلوبة ، في هذه القضيةعقد القانون المدني ، عن طريق البريد. يمكن للباحث عن العمل الحضور إلى مكتب الشركة وتوقيع المستندات شخصيًا.
عادة ما يقوم الصحفيون والكتاب والمترجمون بعمل عن بعد. هناك أشكال أخرى من الأرباح عن بعد. جميعها رسمية وقانونية تمامًا طالما وافق صاحب العمل على دفع الضرائب المناسبة.
بطبيعة الحال ، بعد اتخاذ قرار بشأن شكل من أشكال الدخل عن بُعد ، يتعرض المواطنون لخطر تركهم بدون أجر ، لكن هذا نادرًا ما يحدث ، لأن عقود العمل المسجلة رسميًا لا تزال تحميهم من سوء السلوكمن قبل أرباب العمل.
الاستعانة بمصادر خارجية أو وكالة العمل
ليس كل أصحاب العمل على استعداد للاحتفاظ بالموظفين الذين يحتاجون إلى عملهم من وقت لآخر. لهذا الغرض ، هناك ما يسمى الاستعانة بمصادر خارجية ، وهو عمل الوكالة. يقترض أحد أرباب العمل حرفياً عدة عمال من آخر. في الوقت نفسه ، لا يدفع الضرائب ولا يتصرف ولا يتحمل أي مسؤولية عن مصير هؤلاء الموظفين الذين أبرم معهم عقد قانون مدني حصري.
الجميع المسؤولية القانونية، بالإضافة إلى اللوم عن الحوادث التي تقع للموظفين ، يقع على عاتق صاحب العمل الرسمي الذي أبرم معه عقد عمل.
اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، كانت هناك بعض التغييرات في التشريع ، على سبيل المثال ، يحظر القانون الاتحادي رقم 116-FZ عمل الوكالة ، وتم تقديم تعريف جديد في التشريع - "أنشطة لتوفير العمالة للموظفين". من الآن فصاعدًا ، يمكن لوكالات التوظيف الخاصة فقط توفير العمال. لا يمكن للموظفين الذهاب إلى المؤسسة إذا:
- دخلت الشركة في إضراب
- ذهبت الشركة إلى
- خفضت الشركة يوم العمل
- أعلنت الشركة إفلاسها
- تحتجز الشركة الأجور لأكثر من 15 يومًا
بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للموظفين إرسالهم إلى الصناعات الخطرة والخطرة ، والعمل الذي يتطلب ترخيصًا للعمل ، وكذلك الأعمال المتعلقة بالنقل البحري والنهري. لا يمكن للعمال الخارجيين الذين لم يتم إبرام عقد عمل معهم أن يكونوا حاضرين بين أطقم السفن البحرية والنهرية ، وكذلك السفن المختلطة. يجب أن تعمل هذه الفئة من العمال على أساس دائم ، لأن حياة الآخرين تعتمد على درجة كفاءتهم.
إعادة تأهيل اتفاقيات GPC في عقود العمل
يمكن إعادة تأهيل اتفاقية GPC إلى اتفاقية عمالية بناءً على طلب السلطات التنظيمية أو الموظفين أنفسهم. في مثل هذه الإجراءات تحدث في الحالات التالية:
- يلتزم الموظف بجدول التوظيف واللوائح الداخلية ، علاوة على ذلك ، يتم تكليفه كواجب. في هذه الحالة ، يحق له المطالبة بإعادة تأهيل اتفاقية GPC في عقد عمل مع الفوائد المترتبة عليه لنفسه.
- تصدر بانتظام. تعتبر علامة اتفاقية GPC بمثابة مكافأة مقابل نتيجتها أو عند اكتمالها. إذا تم دفع الأجور على أساس منتظم ، مرتين في الشهر على الأقل ، فقد يطلب الموظفون وهيئات التفتيش إعادة تأهيل اتفاقية GPC إلى اتفاقية عمالية. كما يمكن أن يطلبها الموظف نفسه.
- يشغل الموظف منصبًا محددًا مع نوع معين من الواجبات الدائمة. إن تعيين منصب مسؤول للموظف ، وتزويده بمكان عمل ومعدات يمكن أن يكون بمثابة أساس لإعادة تدريب العقد.
- الموظف مسؤول ماليًا. بموجب اتفاقية GPC ، لا يكون المقاول مسؤولاً عن الخسائر التي يتكبدها صاحب العمل. إذا نشأت هذه المسؤولية ، فقد يكون من الضروري إعادة تسجيل هذا العقد في عقد عمالي.
- يقوم صاحب العمل بتجهيز مكان العمل ويمنح الموظف حق الاستخدام النقل الرسميوالسكن ، والفرص الأخرى المتاحة حصريًا للمواطنين العاملين بموجب عقد عمل. بعد اكتشاف ذلك في المؤسسة ، قد يتطلب الأمر إعادة تسجيل العقد ، والذي يحذر فيه العديد من أصحاب العمل الموظفين مسبقًا بشأن الشيك من أجل تنظيفهم من أعين المتطفلين من الجميع. هذا النوعدليل
إذا أصر صاحب العمل فقط على تنفيذ اتفاقية GPC ولم يكن الموظف ضدها ، فليس من السهل على الإطلاق للسلطات التنظيمية إثبات العكس والمطالبة بنوع مختلف من علاقة العمل.
من الممكن دائمًا إثبات أن الموظف ليس موظفًا دائمًا ، ولكنه يظهر في المؤسسة لفترة قصيرة فقط لأداء نوع معين من العمل.
الحق في اختيار خيار تسجيل علاقات العمل
يمكن لكل موظف أن يختار بشكل مستقل خيار التوظيف الذي يناسبه. يناسبه GPC أو يلزم وجود عقد عمل. لا يحق لصاحب العمل ولا حتى للمحكمة أن يفرض على الموظف شكل العقد.
الموظف حر في المكان والطريقة التي يريد أن يعمل بها ، سواء كان مستعدًا للحصول على وظيفة دائمة أو مؤقتة بدوام جزئي ، سواء وافق على الحد من مصالحه وحقوقه لإرضاء صاحب العمل والأجور.
لا يحق لأي شخص حرمان الموظف من حق الاختيار ، لذلك قد توصي السلطات التنظيمية بإبرام نموذج أو آخر من العقد في حالة اكتشاف الاحتيال من جانب صاحب العمل. سواء كان العقد متروكًا للموظف نفسه أم لا.
اكتب سؤالك في النموذج أدناه
في كل منظمة ، تنشأ المواقف عندما لا ينص جدول التوظيف على أداء أي عمل أو تقديم خدمات. ضابط خاص. نتيجة لذلك ، من الضروري إشراك العمال من الخارج. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، لا يرغب رئيس المنظمة في كثير من الأحيان في اتخاذ مثل هذا القرار. أولاً ، نتيجة لإدخال "الأجانب" في المنظمة ، فإن تسرب المعلومات أمر ممكن ، وهناك تهديد بالكشف عن الأسرار التجارية.
ما هي إيجابيات وسلبيات الموظف عند العمل بموجب عقد قانون مدني
ثانياً ، يمكن لإدارة المنظمة ، بمعرفة قدرات موظفيها ومؤهلاتهم وخبراتهم ومعرفتهم ، أن تقدم لهم عمل اضافيكأحد مكونات الدافع. لذلك ، يقوم المديرون في كثير من الأحيان بإبرام عقود القانون المدني مع موظفين بدوام كامل.
إذا قرر المدير إبرام عقد قانون مدني مع منظمة خارجية أو رائد أعمال فردي ، فلن يواجه المحاسب أي مشاكل خاصة في الاعتراف بهذه النفقات للأغراض الضريبية: في الفقرات. 41 الفقرة 1 من الفن. ينص 264 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي على أن النفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج و (أو) المبيعات تشمل النفقات بموجب عقود القانون المدني (بما في ذلك عقود العمل) المبرمة مع رائد أعمال فردي ليس ضمن موظفي المنظمة.
ولكن في حالة إبرام عقد القانون المدني مع موظف بدوام كامل ، قد يكون لدى المحاسب أسئلة. كيف يجب صياغة عقد قانون مدني مع موظف في منظمة بشكل صحيح؟ هل أحتاج إلى إجراء تحويلات إلى وحدة الاستخبارات المالية؟ هل المدفوعات بموجب مثل هذه الاتفاقية تخضع لضريبة الخزينة الأرضية ، ضريبة الدخل الشخصي؟ هل يمكن أخذ هذه المدفوعات بعين الاعتبار عند حساب ضريبة الدخل؟ دعونا نحلل كل سؤال على حدة.
كيفية صياغة عقد قانون مدني مع موظفين بدوام كامل
عند تنفيذ تدابير الرقابة الضريبية ، فإن السلطات الضريبية وممثلي صندوق التأمين الاجتماعي ينتقون بشدة بشأن عقود القانون المدني وغالبًا ما يحاولون إعادة تصنيفها إلى عقود عمل. هل هو قانوني؟
لا تحظر تشريعات الاتحاد الروسي ، جنبًا إلى جنب مع تشريعات العمل ، رب العمل والموظف من الدخول علاقات القانون المدني، بما في ذلك بين أسماء الأشخاصعلاقة عمل موجودة بالفعل.
التعريف العام لعقد القانون المدني وارد في الفن. 420 من القانون المدني للاتحاد الروسي. وفقًا لها ، يُفهم الاتفاق على أنه اتفاق بين شخصين أو أكثر على إنشاء أو تغيير أو إنهاء الحقوق والالتزامات المدنية. يتم إبرام العقد على أساس طوعي ، ويتم تحديد شروطه وفقًا لتقدير الأطراف ، إلا عندما يتم تحديد الشرط المقابل بموجب القانون أو غيره الأعمال القانونية(المادة 422 من القانون المدني للاتحاد الروسي). كما يتم تحديد الدفع بموجب العقد باتفاق الطرفين.
عقود القانون المدنيمتنوعة تمامًا وتستخدم في جميع مجالات الحياة تقريبًا. لكل اتفاقية خصائصها الخاصة ، وبالتالي يتم تخصيص فصول منفصلة للعديد منها في القانون المدني للاتحاد الروسي. لذلك ، على سبيل المثال ، يعتبر عقد العمل في الفصل. 37 ، مخصص مدفوعالخدمات - في الفصل. 39، النقل - في الفصل. 40 ، أوامر - في الفصل. 49، اللجان - في الفصل. 51 إلخ. على الرغم من تنوع الأشكال ، إلا أنها تتمتع جميعًا بعدد من السمات المشتركة التي تميزها عن عقود العمل.
حسب الفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، والذي بموجبه يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ، اتفاق جماعيالاتفاقيات المحلية أنظمة، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، لدفع أجور الموظفين في الوقت المناسب وبالكامل ، يتعهد الموظف بدوره بأداء وظيفة العمل التي تحددها هذه الاتفاقية ، للامتثال لأنظمة العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة.
الاختلافات بين عقد القانون المدني وعقد العمل
| عقد مدني | عقد عمل |
| الأطراف في علاقة مع بعضها البعض صديق في وضع متساو من الناحية القانونية (البند 1 ، المادة 2 من القانون المدني للاتحاد الروسي) |
يجب على الموظف الانصياع القواعد الداخلية ، صاحب العمل المقبول (المادة 56 من قانون العمل لروسيا الاتحادية) |
| للعميل الحق في استخدام العمالة المؤدي حصريا في إطار عمل محدد محدد في العقد (خدمات) |
يمكن لصاحب العمل استخدام العمالة على نطاق واسع جاء ذلك في المسؤول تعليمات |
| من الممكن أن تؤدي يعمل (خدمات) من قبل شخص آخر ، باستثناء المقاول المباشر ، إذا المحدد في العقد (المادة 780 من القانون المدني للاتحاد الروسي) |
الالتزامات بموجب عقد العمل يجب أن يتم بشكل شخصي عامل بدون فرصة الاستبدال الرسمي (المادة 15 و 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
| موضوع العقد هو نتيجة العمل |
موضوع العقد هو تنفيذ الأنشطة وظائف العمل من قبل الموظف |
| يتم تحديد المبلغ وطريقة الدفع بواسطة باتفاق الطرفين |
يجب على صاحب العمل بانتظام (لا مرتين في الشهر على الأقل) دفع الأجور ل ما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور (المادة 133 TC RF) |
| الإجراء وأسباب الإنهاء يمكن توضيح العقود بصيغة العقد ، دون إلزام العميل بأي أو قيود |
إجراءات إنهاء الخدمة يتم تنظيم العقود بشكل صارم مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي |
لذلك ، حتى لا تقوم السلطات الضريبية وموظفو FSS بإعادة تصنيف عقد القانون المدني المبرم مع موظف بدوام كامل في مؤسسة كعقد عمل ، فمن الضروري ضمان الشروط التالية:
- يجب على الموظف الموجود ضمن موظفي المنظمة أداء واجبات بموجب عقد بموجب القانون المدني خلال غير ساعات العمل ؛
- لا ينبغي أن يتضمن مثل هذا الاتفاق أداء العمل (تقديم الخدمات) الذي يتم تنفيذه بموجب عقد العمل ؛
- يحدد العقد مهمة فردية محددة ؛
- يتم دفع النتيجة النهائية للعمل المنجز أو الخدمة المقدمة ؛
- يتم تأكيد حقيقة العمل المنجز (الخدمة المقدمة) من خلال فعل القبول والتسليم.
تبرم المساهمات في FSS بموجب عقود القانون المدني مع موظفين بدوام كامل
وفقا للفقرة 1 من الفن. 5 قانون اتحاديبتاريخ 24.07.1998 N 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية"الأشخاص الطبيعيون الذين يؤدون عملاً على أساس عقد القانون المدني يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ، إذا كان المؤمن عليه ملزمًا ، وفقًا للعقد المحدد ، بدفع أقساط التأمين لشركة التأمين.
هذا يعني أنه إذا كان العقد لا يحتوي على بند ينص على نقل هذه المساهمات ، فلا ينبغي دفعها.
قاعدة الدخل الخاضع للضريبة
هل يمكن مراعاة تكاليف سداد المبالغ بموجب عقود القانون المدني المبرمة مع موظفي المنظمة عند حساب ضريبة الدخل؟
لأغراض الفصل. 25 "ضريبة دخل الشركات" من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تقلل منظمة دافعي الضرائب مبلغ الدخل المستلم بمقدار النفقات المتكبدة ، باستثناء النفقات المحددة في الفن. 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
بواسطة هذه المسألةموقف وزارة المالية غامض. في وقت سابق ، قال الممولين إن المدفوعات للموظفين مقابل أداء العمل أو تقديم الخدمات بموجب عقود القانون المدني لا يتم الاعتراف بها كمصروفات عند حساب ضريبة الدخل. هذا الموقف يعتمد على 41 الفقرة 1 من الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن النفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج و (أو) المبيعات تشمل النفقات بموجب عقود القانون المدني (بما في ذلك عقود العمل) المبرمة مع رواد الأعمال الأفراد الذين ليسوا ضمن موظفي المنظمة. لا يسمح هذا الحكم بإسناد المصاريف الأخرى المرتبطة بالإنتاج والبيع إلى مصاريف بموجب عقود القانون المدني المبرمة مع موظفي المنظمة. لم يتم ذكر هذه النفقات في القائمة الواردة في الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
وبالتالي ، لا يحق لمؤسسة دفع الضرائب أن تنسب إلى النفقات التي تقلل الدخل المستلم عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، وتكاليف عقود القانون المدني المبرمة مع الموظفين بدوام كامل. يمكن تتبع هذا الموقف في خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 04.22.2004 N 04-02-05 / 1/29 ، بتاريخ 06.05.2005 N 03-03-01-04 / 1/234 ، بتاريخ 11.28. 2005 N 03-05-02- 04/205 ، 04/24/2006 N 03-03-04 / 1/382.
اعتبارًا من عام 2007 ، أوضحت وزارة المالية في خطاباتها أن المدفوعات بموجب عقود القانون المدني للموظفين المعينين من قبل المنظمة يمكن أخذها في الاعتبار عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل كجزء من المصاريف الأخرى المتعلقة بالإنتاج والمبيعات ، على أساس الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. تحتوي هذه المقالة على 49 فقرة ، في حين أن هذه القائمة ليست مغلقة: فقرات. 49 الفقرة 1 من الفن. يحتوي 264 على مفهوم "المصاريف الأخرى" ، والذي يسمح بأخذها في الاعتبار لأغراض فرض الضرائب على الأرباح ، وفقًا للمعايير المحددة في الفن. 252 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي (يتم الاعتراف بالتكاليف المعقولة والموثقة التي تكبدها (تكبدها) دافع الضرائب كمصروفات ، بشرط أن يتم تكبدها لتنفيذ أنشطة تهدف إلى تحقيق ربح). ينعكس موقف السلطات التنظيمية هذا في خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 19 يناير 2007 N 03-04-06-02 / 3 بتاريخ 29 يناير 2007 N 03-03-06 / 4/7 ، بتاريخ 29 مارس 2007 N 03-04-06-02/46 بتاريخ 08.22.2007 N 03-03-06 / 4/115 بتاريخ 03.27.2008 N 03-03-06 / 3/7 خدمة الضرائب الفيدرالية لـ روسيا بتاريخ 10.20.2006 شمال 02-1-08 / [البريد الإلكتروني محمي]
في عام 2008 ، ظهر مرسوم FAS PO المؤرخ 18 مارس 2008 N A55-11216 / 07 - جدير بالملاحظة حكمفي المسألة المعنية لصالح دافع الضرائب. وقالت المحكمة: 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على حرية إبرام اتفاق للمواطنين والكيانات القانونية لتقديم الخدمات مقابل رسوم. في الوقت نفسه ، ينظم القانون المدني العلاقات الناشئة عن عقد القانون المدني لتقديم الخدمات مقابل رسوم ، ونفقات المنظمة لدفع مقابل الخدمات المقدمة موظفبموجب الاتفاقية المحددة (مع مراعاة متطلبات نفقات المادة 252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، يمكن اعتبارها نفقات أخرى (البند 49 من البند 1 من المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) .
وبالتالي ، إذا كانت هذه المدفوعات مبررة اقتصاديًا ، وموثقة ، ومضبوطة من أجل الربح ، فيمكن عندئذٍ الاعتراف بها كمصروفات. الأساس - الفن. 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن هناك حرية إبرام اتفاقية للمواطنين والكيانات القانونية لتقديم الخدمات المدفوعة. يتعهد المقاول بتقديم الخدمات (أداء العمل) بناءً على تعليمات العميل ، ويتعهد العميل بالدفع مقابل هذه الخدمات. نظرًا لأن العلاقات الناشئة عن عقد القانون المدني ينظمها القانون المدني ، فإن نفقات المنظمة لدفع مقابل الخدمات المقدمة من قبل موظف بدوام كامل بموجب العقد المحدد (تخضع لمتطلبات نفقات الفن.
252 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ، كجزء من النفقات الأخرى (البند 49 ، البند 1 ، المادة 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).
كما يتضح مما سبق ، فإن موقف وزارة المالية ودائرة الضرائب بشأن مسألة المحاسبة عن نفقات ضريبة الدخل لدفع المبالغ بموجب عقود القانون المدني المبرمة مع الموظفين غامض. يمكن الاستنتاج أن المنظمة ، عند عزو هذه النفقات لتخفيض الوعاء الضريبي لضريبة الدخل ومواصلة الدفاع عن مركزها ، يجب أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:
- ميزات عقد القانون المدني ؛
- يجب أن تكون النفقات بموجب هذه الاتفاقيات مبررة اقتصاديًا وموثقة وتنفيذها من قبل دافع الضرائب من أجل تنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى تحقيق الربح.
المساهمات في PFR والضرائب في الخزانات الأرضية
بناء على الفقرة 1 من الفن. 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، موضوع فرض الضرائب على الخزانات الأرضية بالنسبة لدافعي الضرائب الذين يقومون بدفع مدفوعات لصالح الأفراد ، يتم الاعتراف به كمدفوعات ومكافآت أخرى مستحقة لدافع الضرائب بموجب عقود العمل والقانون المدني ، والتي يكون موضوعها هو الأداء العمل (تقديم الخدمات) واتفاقيات حق المؤلف ، باستثناء المكافآت المدفوعة لأصحاب المشاريع الفردية.
وفقا للفقرة 3 من الفن. 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي المحدد في الفقرة 1 من الفن. 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا يتم الاعتراف بالمدفوعات والمكافآت كموضوع للضرائب إذا لم يصنف دافعو الضرائب هذه المدفوعات كمصروفات تقلل من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل في الفترة الضريبية الحالية.
وبالتالي ، إذا كانت هذه المدفوعات منسوبة إلى مصاريف تم تخفيضها بواسطة الوعاء الضريبي لضريبة الدخل على أساس الفقرات. 49 ص .1 م. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب عندئذٍ تحصيل ودفع الخزانات الأرضية وفقًا للإجراء المعمول به عمومًا ، ولكن مع مراعاة الفقرة 3 من الفن. 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، أي بدون ضرائب في FSS.
المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية من المدفوعات بموجب عقود القانون المدني المبرمة مع الموظفين بدوام كامل في المؤسسة يجب أن يتم استحقاقها وتحويلها على أساس الفقرة 2 من الفن. 10 من القانون الاتحادي الصادر في 15 كانون الأول (ديسمبر) 2001 N 167-FZ "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي". ينص هذا القانون على أن أساس حساب أقساط التأمين هو موضوع الضرائب والقاعدة الضريبية للخزانات الأرضية ، المنصوص عليها في الفصل 24 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.
ضريبة الدخل الشخصية
في الفقرة 1 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي تنص على أنه إذا كان دافع الضرائب ، عند التعامل معه المنظمات الروسيةهذا الأخير يتلقى الدخل ، ثم يتعين على المنظمات أن تحسب ، وخصم من دافع الضرائب ودفع مبلغ الضريبة المحسوبة وفقًا للفن. 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. أي منظمة بموجب هذه المادة هي وكيل الضرائب.
حسب الفقرات. 6 ص 1 فن. 208 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تخضع المدفوعات بموجب عقود القانون المدني لضريبة الدخل الشخصي.
وبالتالي ، عند إبرام عقد قانون مدني مع موظفين بدوام كامل ، تكون المنظمة مسؤولة عن تحصيل ودفع ضريبة الدخل الشخصي. يتم اقتطاع الضريبة وتحويلها إلى الميزانية من قبل المنظمة (وكيل الضرائب) عند الدفع الفعلي للدخل لدافع الضرائب (البند 4 ، المادة 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). معدل الضريبة للمقيمين في الاتحاد الروسي هو 13٪ ، ولغير المقيمين - 30٪. بالإضافة إلى ذلك ، في موعد لا يتجاوز 1 أبريل من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير ، يتم تقديم شهادة الدخل في النموذج 2-NDFL إلى مكتب الضرائب.
مدفوعات التعويضات بموجب عقود القانون المدني
عند أداء العمل (تقديم الخدمات) بموجب عقد القانون المدني ، قد يختبر موظف في مؤسسة ما نفقات إضافية، مثل السفر والعيش في مدينة أخرى ، وشراء بعض المواد ، وما إلى ذلك. هذا هو المكان الذي تنشأ فيه الأسئلة. كيف تعوض عن هذه التكاليف؟ هل تخضع هذه التعويضات لضريبة الدخل الشخصي ، الخزانات الأرضية؟ هل يمكن عزوها إلى مصاريف تقلل من الوعاء الضريبي لضريبة الدخل؟
التكاليف التي يتكبدها الموظف في أداء العمل (تقديم الخدمات) بموجب عقود القانون المدني يمكن تعويضها على أساس الفن. فن. 709 و 783 من القانون المدني للاتحاد الروسي. من أجل أخذ هذه التعويضات في الاعتبار عند تحديد القاعدة الضريبية لضريبة الدخل ، من الضروري أن تناقش في العقد الشروط التي يتم دفعها بموجبها (على سبيل المثال ، توافر تأكيد مناسب المستندات الأولية). عندها ستكون المنظمة قادرة على تضمين هذه التعويضات في النفقات عند حساب ضريبة الدخل.
لم يكن واضحًا تمامًا ما إذا كانت هذه التعويضات خاضعة لـ UST حتى وقت معين ، نظرًا لوجود خلافات بين الممولين وموظفي دائرة الضرائب.
أوضح المموّلون في رسالتهم المؤرخة في 05.25.2004 ن 04-04-04 / 58 أن التعويضات عن المصاريف المتعلقة بتنفيذ عقود القانون المدني والعمل الذي تم تنفيذه فعليًا لا يتم تضمينها في الأساس الخاضع للضريبة لـ UST على أساس الفن. 238 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. تم التعبير عن نفس الرأي في خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 13 ديسمبر 2007 N 03-04-06-02 / 219 ، بتاريخ 14 يوليو 2006 N 03-05-02-04 / 189 ، الضرائب الفيدرالية خدمة موسكو بتاريخ 31 يوليو 2007 N 21-11 / [البريد الإلكتروني محمي]
موقف آخر هو كما يلي: وفقًا لـ FTS ، مدفوعات التعويضهي مكافأة إضافية للفرد مقابل بعض الأعمال أو الخدمات التي يؤديها بموجب عقود القانون المدني ، وبالتالي يجب أن يخضعوا إلى الخزانات الأرضية في ترتيب عام(خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 13 أبريل 2005 N GV-6-05 / [البريد الإلكتروني محمي]). يمكن تتبع نهج مماثل في خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 12 أكتوبر 2004 N 03-05-02-04 / 32 بتاريخ 29 أكتوبر 2004 N 03-05-02-04 / 39.
في هذا الوضع الصعب ، تقوم المحكمة بمساعدة دافعي الضرائب. لذلك ، في مرسوم محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 18 أغسطس 2005 رقم 1443/05 ، تقرر أنه نظرًا لأن هذه التعويضات لا تنطبق على المدفوعات المذكورة في الفن. 236 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، أي أنها ليست أجرًا مقابل أداء العمل (تقديم الخدمات) ، ولن تخضع لضرائب الخزانات الأرضية ، بغض النظر عن إدراجها في نفقات فرض الضرائب على الأرباح. و في رسالة إعلاميةتقول هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 مارس 2006 N 106: إن تعويض تكاليف الأشخاص الذين يؤدون العمل (تقديم الخدمات) لمؤسسة مقابل رسوم يهدف إلى سداد التكاليف التي تكبدها المقاول في المصالح وبالتالي ، لا يمكن اعتبار العميل (الخدمات) بمثابة مدفوعات مقابل هذه الأعمال (الخدمات) ، مما يعني أنه لا يخضع لضرائب الخزانات الأرضية.
مبلغ التعويض عن هذه الاتفاقيةلا تخضع أيضًا لضريبة الدخل الشخصي - يتم حجبها فقط من دخل دافع الضرائب ، كما هو مذكور صراحة في الفن. 209 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. في حالة عقد القانون المدني ، يكون هذا الدخل بمثابة مكافأة. ومبلغ التعويض المدفوع كما ذكر أعلاه لا ينطبق على المكافأة. لذلك ، فإن المنظمة ليست ملزمة بدفع ضريبة الدخل الشخصي منها. تم التعبير عن نفس الرأي من قبل القضاة في المراسيم الصادرة عن FAS SZO بتاريخ 03/06/2007 N A56-10568 / 2005 ، FAS UO بتاريخ 03/21/2007 N F09-11047 / 06-C3: تعويض نفقات لا يتم تضمين المقاولين المنصوص عليهم في عقود القانون المدني في المكافآت بموجب العقد ولا يخضعون لضريبة الدخل.
بتلخيص كل ما قيل ، أود أن أشير إلى: كن حذرًا عند إبرام عقود القانون المدني مع موظفيك ، ضع في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة حتى لا تتمكن السلطات التنظيمية من إعادة تصنيف مثل هذه العقود كعقود عمل. التمييز بوضوح بين مفهومي "المكافأة" و "التعويض" ، لأن هذا مرتبط مباشرة بالضرائب.
إي إيه سوبوليفا
خبير مجلة
"مرتب:
محاسبة
والضرائب "
الاخبار / ما هو عقد العمل؟
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يحق للمنظمة تحديد عقد توظيف شخص بموجبه: بموجب عقد عمل أو بموجب قانون مدني. سنحاول اليوم الإجابة على الأسئلة المتداولة حول هذا الموضوع.
ما هي اتفاقية العقد؟
عقد القانون المدنييُعرّف بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي بأنه عقد يتعهد بموجبه أحد الطرفين (المقاول) بأداء عمل معين بناءً على تعليمات الطرف الآخر (العميل) وتسليم نتائجه إلى العميل ، ويتعهد العميل لقبول نتيجة العمل ودفع ثمنها (المادة 702 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
بموجب عقود القانون المدني ، يتم تأكيد النتيجة النهائية للعمل المنجز ، والخدمات المقدمة ، ويتم تأكيد حقيقة العمل (تقديم الخدمات) من خلال فعل القبول والتسليم.
في حالة تكبد الموظف بموجب عقد العمل نفقات تتعلق بأداء العمل ، فإن المنظمة ملزمة بتعويضها للموظف ، ويتم تحديد إجراءات دفع هذه النفقات والمبلغ المقابل للأجر في العقد.
يحق للمؤسسة إبرام عقد قانون مدني مع كل من موظف المنظمة ومع شخص ليس في علاقة عمل مع المنظمة.
إذا كانت المنظمة قد أبرمت عقد قانون مدني مع موظف موجود في موظفي هذه المنظمة ، فيجب على الموظف أداء قائمة العمل بموجب العقد المبرم خلال ساعات العمل خارج أوقات الدوام ، وإلا هذا العمليعتبر عمل بدوام جزئي.
يتم إبرام عقود القانون المدني مع أطراف ثالثة في المقام الأول بسبب نقص المتخصصين اللازمين في المنظمة أو عندما يريد صاحب العمل إعفاء نفسه من جزء من الواجبات.
ينص عقد القانون المدني على النقاط التالية:
- تواريخ البدء والانتهاء ،
- أمر الدفع مقابل العمل ؛
- قائمة بالأعمال (الخدمات) التي يجب أن يؤديها (يقدمها) الموظف ؛
- ترتيب التسليم وقبول الأعمال ؛
- متطلبات جودة العمل ؛
- مسؤولية الأطراف عن انتهاك شروط العقد.
ما هي ملامح عقد القانون المدني؟
بموجب عقد القانون المدني ، ينظم الموظف نفسه عملية عمله. لا توجد مسؤولية عن التغيب والتأخير وما إلى ذلك. لا يمكن أن يكون هناك حتى كلمة.
بموجب عقود القانون المدني ، يقوم طرف واحد (منفذ) أنواع معينةالأعمال أو الخدمات ، بغض النظر عن المؤهلات أو التخصص ، وكذلك المناصب للطرف الآخر.
أولئك الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني يحددون بشكل مستقل طرق وطرق تنفيذ الأمر. بالنسبة لهم ، تعتبر النتيجة النهائية للعمل مهمة - الوفاء بشروط العقد بالجودة المناسبة وفي غضون الوقت المتفق عليه.
لا تخضع علاقات القانون المدني لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبالتالي لا يُثقل كاهل صاحب العمل بعدد من الالتزامات:
- توفير العمل أو الدفع مقابل الوقت الضائع ؛
- تقديم إجازة مدفوعة الأجر بعد ستة أشهر أو دفع تعويض عند الفصل ؛
- دفع إجازة مرضية
- دفع الأجور في الوقت المحدد ؛
- إنهاء العقد فقط للأسباب المنصوص عليها قانون العمل;
- من الأجر ، ليس من الضروري دفع أقساط التأمين للتأمين الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (ما لم يكن الالتزام بفرضها منصوصًا عليه صراحة في شروط العقد) ؛
- لا تحتاج هذه المكافآت إلى تراكم الخزانات الأرضية في الجزء الذي يتم دفعه إلى FSS في روسيا.
بالنسبة للمدفوعات بموجب عقد القانون المدني ، لا يتم استحقاق أقساط التأمين إلى FSS إلا إذا كان العقد نفسه ينص على ذلك. لذلك ، إذا قمت بكتابة هذا البند في العقد ، يصبح دفع الإجازة المرضية ممكنًا. نتيجة لذلك ، ستنمو خبرة التأمين للعامل "المتعاقد".
يتشابه الوضع مع دفع الاستحقاقات في حالة حدوث إصابة في العمل لشخص يعمل بموجب عقد بموجب القانون المدني. الأفراد الذين يؤدون العمل على أساس عقد القانون المدني يخضعون للتأمين الاجتماعي الإجباري من NS و PZ ، إذا كان المؤمن عليه ، وفقًا للعقد المحدد ، ملزمًا بدفع أقساط التأمين لشركة التأمين (البند 1 من الفن.
نبرم عقد قانون مدني مع موظفين متفرغين في المؤسسة
إذا كان العقد لا ينص على أن المنظمة تدفع أقساط التأمين إلى FSS في روسيا للتأمين ضد حوادث العمل ، فإن الموظف الذي يؤدي العمل لا يخضع لهذا النوع من التأمين الاجتماعي الإجباري. وهذا يعني أن المنظمة لن تكون قادرة على ذلك إصابة عملأن يدفع له مخصص عجز مؤقت على حساب اشتراكات التأمين الإجباري ضد حوادث العمل.
ومع ذلك ، يحق للمصاب الحصول على مخصصات إصابة عمل ، حتى لو لم ينص عقد القانون المدني على التزام صاحب العمل بدفع أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث والأمراض المهنية. لكنها لن تفعل ذلك بدل الدولةللإعاقة المؤقتة ، ولكن التعويض للمؤمن عليه عن الكسب المفقود من حيث الأجر بموجب عقد القانون المدني.
تحدث حالة مماثلة مع الأجر ؛ بموجب العقود المدنية ، يتم الدفع مقابل النتيجة فقط. وبالتالي ، لم يعد من الضروري دفع الأجور كل شهر ، ومبلغ الأجور موضح في العقد وفي بدون فشلإلى الحد الأدنى للأجور أو أجر المعيشةغير مقيد.
ما هي عواقب إبرام عقود العمل بدلاً من عقد العمل؟
أولاً ، يفقد الفرد حقه في الحصول على مخصصات العجز المؤقت والتعويض عنها إجازة غير مستخدمةودفع إضافي مقابل العمل الإضافي ، وكذلك مجانًا للاستلام من المنظمة (العميل) ملابس خاصة, أحذية خاصة، وسائل أخرى الحماية الشخصيةالتغذية الوقائية. في الوقت نفسه ، يمكن للمقاول شراء معدات الحماية الشخصية والتغذية الوقائية على نفقته الخاصة ، مع توفير النفقات والخسائر في التقدير لأداء العمل. لا يُسمح أيضًا بإجازات المقاول (الموظف) ، لأن قانون العمل لا ينطبق على العمال "المتعاقدين" (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
ثانيًا ، تتلقى الدولة مساهمات أقل في صندوق التأمين الاجتماعي وتنفق أقل على استحقاقات العجز المؤقت ؛
ثالثًا ، صاحب العمل لديه الفرصة للتغلب على القيود المفروضة على استخدام العمل الإضافي التي وضعتها Art. 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا يزيد عن 4 ساعات في غضون يومين ولا يزيد عن 120 ساعة في السنة) ، فإنه يوفر أيضًا السيولة النقديةبسبب عدم دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة وغيرها.
رابعًا ، بالنسبة للمقاول (الموظف) ، توقف إبرام عقد العمل الأقدميةوعلى وجه الخصوص الخبرة التأمينية التي تؤخذ في الاعتبار الإجازة المرضية.
بالمقارنة ، اتضح أن عقد القانون المدني أكثر فائدة لصاحب العمل. ومع ذلك ، يرى مفتشو الضرائب في بعض الأحيان علامات الاحتيال وراء مثل هذه العقود ، لأن المدفوعات للمقاولين لا يتم تحصيلها (ضريبة اجتماعية موحدة) في الجزء المستحق الدفع إلى FSS.
لكن في نفس الوقت ، صاحب العمل الذي اختار تسجيل الموظفين عقد مدني، هناك خطر يتمثل في الاعتراف بالعقد المبرم مع الموظف ليس على أنه مدني ، بل كعمالة.
كيف يمكن إثبات أن عقد القانون المدني لا يزال عقد عمل؟
لا يمكن إعادة تأهيل عقد العمل المبرم مع فرد كعقد عمل إلا من خلال المحكمة.
يجوز للمحكمة أن تفعل ذلك كما هو مطلوب مفتشية العمل، و "برغبة" الموظف نفسه. إذا اعترفت المحكمة بأن الموظف لم يبرم عقد قانون مدني ، بل عقد عمل ، فسيتعين على صاحب العمل إعداد دفتر عمل وتقديم جميع المزايا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. بما في ذلك سيكون من الضروري دفع جميع المبالغ المدفوعة للموظف - راتب الإجازة ، والإجازة المرضية ، وبدل السفر.
بادئ ذي بدء ، ضع في اعتبارك الشروط الأساسية عند إبرام عقد العمل:
- تعيين موظف لمنصب أو تخصص أو مهنة مع الإشارة إلى المؤهلات ، وفقًا لجدول التوظيف في المنظمة ، وتعيين وظيفة عمل محددة له ؛
- الدفع لعملية العمل (وليس النتيجة النهائية عند إبرام عقد العمل) وفقًا لمعدلات التعريفة والرواتب الرسمية للموظف ، مع مراعاة المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز والتعويضات والمزايا ؛
- التزام صاحب العمل بتوفير ظروف العمل للموظف ؛
- تزويد الموظف بأنواع وشروط التأمين الاجتماعي ؛
- امتثال الموظف لقواعد لوائح العمل الداخلية ، إلخ.
لذلك ، إذا كان أحد هذه الشروط على الأقل موجودًا في عقد العمل ، فإنه لم يعد عقدًا مدنيًا ، بل عقد عمل. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لمقدار العمل الذي يلتزم الموظف بأدائه بموجب اتفاقية "العقد" حدودًا معقولة. ويجب أن يتوافق موضوع عقد العمل بشكل واضح مع متطلبات مثل هذه العقود. على سبيل المثال ، من المشكوك فيه إبرام عقد مع عامل نظافة أو سائق أو محاسب ، وما إلى ذلك إذا كانوا سيعملون بدوام كامل. بعد كل شيء ، هذا بالفعل "يسحب" على عقد عمل منتظم.
يمكن الحصول على مشورة مفصلة من إدارة علاقات العمل وحماية العمال والتفاعل مع أرباب العمل في GKU KK "مركز التوظيف لمدينة أنابا" ، للسيدةأنابا ، سانت. كالينينا ، 12 أ ، غرفة. 10 ، هاتف. 31-4-01.
رئيس قسم علاقات العمل والسلامة المهنية والتفاعل مع أرباب العمل في GKU KK "مركز التوظيف بمدينة أنابا" E.V. Grigorenko
في أي الحالات يمكن إبرام عقد القانون المدني
مع الموظفين لأداء عمل لمرة واحدة (على سبيل المثال ، تجديد المكتب) وينظمه القانون المدني. لا يمكن استخدامها لتسجيل الموظفين بدوام كامل الذين سيؤدون وظيفة عمل معينة (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
اتفاقية GPC
غالبا ما اختتم عقد عمل(العقود) وتقديم الخدمات.
إذا قررت المحكمة أن عقد القانون المدني ينظم بالفعل علاقات العمل ، فسيتم الاعتراف بالعقد كعمل (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الاعتراف بالعقد كعمالة يعني أنه سيتعين على الشركة تسجيل الموظف للعمل ، وتحصيله ودفع راتبه طوال مدة العقد. وأيضًا توفير المزايا الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي - الإجازات والإجازات المرضية وما إلى ذلك (البند 8 من قرار الجلسة الكاملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).
هل يمكن إرسال موظف في رحلة عمل أبرم معه عقد قانون مدني؟
لا ، يمكن فقط إرسال الموظف الذي أبرم عقد عمل معه في رحلة عمل (المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في عقد القانون المدني ، يمكنك أن تنص على أنه سيتم تعويض المواطن عن نفقاته فيما يتعلق بأداء الالتزامات المنصوص عليها في العقد ، وتخصيص الأموال لمثل هذه الرحلة. لكن هذا لن يعتبر رحلة عمل.
هل من الضروري إصدار أمر توظيف بموجب عقد عمل؟
خاتمة عقد مدني، لا تحتاج إلى إصدار أمر للتوظيف ، وإدخال إدخالات في دفتر عمل الموظف ، والاحتفاظ به ورقة التوقيت. لا تنطبق تشريعات العمل على الأشخاص العاملين بموجب عقد بموجب القانون المدني (المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الاختلافات بين عقد القانون المدني وعقد العمل
| عقد مدني | عقد عمل |
| تنظمها اللوائح القانون المدني | ينظمها قانون العمل |
| أطراف العقد C العميل والأداء (المقاول) | أطراف الاتفاقية - صاحب العمل والموظف |
| العلاقات بين الأحزاب تقوم على شروط المساواة | تستند العلاقات بين الطرفين على شروط التبعية |
| موضوع العقد هو النتيجة النهائية (الخدمة المقدمة ، العمل المنجز) | موضوع العقد هو النشاط العمالي للموظف |
| لأداء الخدمة ، يجوز للمقاول (المقاول) إشراك أطراف ثالثة مع الحفاظ على المسؤولية الشخصية عن نتائج العمل | يتم تنفيذ وظيفة العمل بشكل شخصي من قبل الموظف بما يتوافق مع لوائح العمل الداخلية المعمول بها في المنظمة |
| يمكن للمقاول (المقاول) التمتع ببعض المزايا إذا انعكس هذا الشرط في نص العقد المبرم مع العميل | يحق للموظف الحصول على المزايا المنصوص عليها في تشريعات العمل ، بغض النظر عما إذا كانت مذكورة في العقد |
| يتم الدفع مقابل العمل بعد التوقيع على صك قبول وتحويل العمل المنجز أو الخدمات المقدمة | يتم دفع الأجور مرتين في الشهر ، في الأيام التي تحددها لوائح العمل الداخلية |
| الأطراف مسؤولة عن خرق شروط العقد. | لانتهاك شروط العقد ، قد يخضع الموظف للتأديب و مسؤولية، صاحب العمل Ts إلى المادية والإدارية والجنائية |
كيفية صياغة عقد قانون مدني
عند تحديد محتوى العقد ، استرشد بالفصلين 37 و 39 من القانون المدني للاتحاد الروسي. لا تقم بتضمين شروط قانون العمل في نص العقد. بدلاً من كلمتي "صاحب العمل" و "العامل" ، استخدم كلمتي "الزبون" و "المؤدي" أو "المقاول". ينبغي الاستعاضة عن عبارة "الأجر" بمفهوم "الأجر". لا تستخدم المصطلحات "وقت العمل" ، "وقت الراحة" ، "عطلة" ، وما إلى ذلك ، والتي عقد عمل محدد المدة. في عقد مدنيعدم تضمين شرط الامتثال لقواعد لوائح العمل الداخلية ، بسبب الامتثال انضباط العمليلتزم فقط الموظفين المعينين بموجب عقود العمل. سم. عقد العمل
عقد عمل لأداء عمل معين
اتفاقية عمل مع فرد لأداء العمل لفترة محددة. كقاعدة عامة ، يتم إبرامها مع عامل مؤقت ، فرد ، لأداء مهام معينة.
تنزيل النموذج بتنسيق doc:
trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.doc (التنزيلات: 3496)
تحميل النموذج بصيغة pdf:
trudovoy_dogovor_na_vremya_vypolneniya_opredelennoy_raboty.pdf (التنزيلات: 675)
عقد عمل
أثناء القيام بعمل معين.
عقد القانون المدني مع موظف بدوام كامل
في شخص يتصرف على أساس ، المشار إليه فيما بعد باسم " مجتمع"، من جهة ، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة ، رقم ، صادر ، مقيم في: ، المشار إليه فيما بعد بـ " موظف"، من ناحية أخرى ، المشار إليها فيما بعد باسم" الأطراف "، قد أبرمت هذه الاتفاقية ، من الآن فصاعدًا" معاهدةحول ما يلي:
- يتم قبول الموظف للعمل المؤقت في الشركة بصفته.
- الأجرالموظف روبل في الشهر.
- الموظف أثناء فترة العمل في الشركة يقدم تقاريره مباشرة.
- يتم إبرام عقد العمل هذا طوال مدة العمل. يجب أن يتم الانتهاء من العمل في موعد لا يتجاوز. بعد انتهاء الفترة المحددة ، يتم إنهاء صلاحية هذه الاتفاقية ، باستثناء الحالات المحددة في الفقرات. 8 و 9 من العقد.
- يلتزم الموظف ببدء العمل من "" 2018.
- يلتزم الموظف بأداء واجبات الوظيفة التالية المحددة في الوصف الوظيفي.
- مكان عمل العامل:.
- بعد اكتمال العمل المحدد في البند 4 من العقد ، يجوز تمديد عقد العمل هذا باتفاق الطرفين ، أو يجوز إبرام عقد عمل جديد بينهما للعمل المؤقت أو الدائم.
- تم تمديد عقد العمل مصطلح غير محددويكتسب الموظف صفة الموظف الدائم إذا استمرت علاقة العمل فعليًا ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها في الحالات التالية:
- إذا لم يتم تنفيذ العمل المحدد في البند 4 عند انتهاء العقد ؛
- إذا استمر الموظف ، بعد أداء العمل المحدد في البند 4 من العقد ، في أداء العمل في هذا التخصص والتأهيل.
- العمل في الشركة هو مكان العمل الرئيسي للموظف.
- يتم تحديد طريقة العمل ، وحقوق والتزامات الأطراف ، وأسباب إنهاء عقد العمل وغيرها من الشروط في اللوائح الخاصة بالموظفين المعتمدة من قبل رئيس الشركة.
- شروط إضافية بموجب هذه الاتفاقية:.
- شروط عقد العمل هذا سرية ولا تخضع للإفصاح.
- شروط عقد العمل ملزمة قوة قانونيةللأحزاب. يتم إضفاء الطابع الرسمي على جميع التغييرات والإضافات على عقد العمل هذا بموجب اتفاقية خطية ثنائية.
- في جميع النواحي الأخرى غير المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، يسترشد الأطراف بالتشريع الحالي.
- يسترشد الأطراف باللوائح الداخلية للشركة (اللوائح الخاصة بشؤون الموظفين ، ولوائح العمل الداخلية ، وما إلى ذلك) فقط إذا كان الموظف على دراية بها عند الاستلام.
- يتم النظر في المنازعات بين الأطراف الناشئة عن أداء عقد العمل بالطريقة المنصوص عليها في القانون المعمول به.
- تم عمل الاتفاقية من نسختين ، لها نفس القوة القانونية ، واحدة منها تحتفظ بها الشركة والأخرى من قبل الموظف.
عناوين وتفاصيل قانونية للأطراف
مجتمعجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: الدفع / الحساب: المراسل / الحساب: BIC:
موظفالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:
توقيعات الأطراف
مجتمع _________________
موظف _________________
اتفاقية GPC - ما هي؟
في ممارستي ، غالبًا ما أتعامل معها النزاعات العمالية، وتنشأ بينهم بشكل دوري خلافات تتعلق بتطبيق عقد القانون المدني في علاقة المواطنين فيما بينهم أو مع المنظمات. في هذه المقالة ، سأخبرك عن ماهية اتفاقية GPC (اتفاقية ، عقد) ، وأين يمكن تطبيقها ، ومتى يجب عدم الموافقة على استبدال علاقات العمل بهذه الوثيقة. يوجد في أسفل الصفحة نموذج لاتفاقية GPC لعام 2018.
لطالما كانت اتفاقية GPC قيد التداول المعتاد وغالبًا ما تُستخدم عند إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين العميل والمقاول عند أداء عمل قصير الأجل لصالح العميل وللمبلغ المالي الذي يحدده. مثل هذا العقد لا علاقة له بتشريعات العمل وينظمه بالكامل القانون المدني ، أو بشكل أكثر دقة ، بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي.
تحتوي اتفاقية GPC هذه دائمًا على العناصر الإلزامية التالية:
- البيانات الشخصية (تفاصيل) الأطراف.
- وصف طبيعة موضوع الاتفاقية.
- مهلة قصيرة للمهمة.
- ثمن الخدمة وإجراءات دفعها للمقاول.
- مسؤولية الطرفين.
ما هي مزايا اتفاقية GPC لعام 2018
التسجيل بموجب اتفاقية القانون المدني مفيد ، أولاً وقبل كل شيء ، للعميل. سبب؟ كل شيء بسيط للغاية - لا يحتاج الشخص المأجور إلى التسجيل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ دفع مساهمات اجتماعية منه ، وهي غير متناسبة للغاية في بلدنا ؛ لا تعطي الضمانات الاجتماعية؛ والأهم من ذلك ، يمكنك في أي وقت التوقف عن الاتصال مع المؤدي ، حتى دون توضيح سبب هذا الفعل.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعميل أن يصف في هذا المستند الكثير من المتطلبات الصارمة لجودة وتوقيت وحجم الخدمات ، في حالة الانحراف التي لا يحق للمقاول المطالبة بمكافأة مالية عنها.
ولكن من المفيد للمقاول إبرام اتفاقية GPC لأسباب ثانوية بحتة. على سبيل المثال ، الرغبة في العمل عن بعد وكسب المال على الإنترنت (الأنشطة المستقلة) ؛ أو عدم وجود شواغر مماثلة للتعاون المقترح في سوق العمل الرسمي. أيضًا ، غالبًا ما يكون سبب اختيار النشاط بالاتفاق للمواطنين هو اختلاف كبير في مقدار الأجور. يحدث أن يكون صاحب العمل مستعدًا لدفع 2-3 مرات أكثر للموظف الذي يوافق على العمل دون أن يتخذ شكلًا رسميًا ، ولكن على أساس اتفاقية القانون المدني.
ما هي عيوب الاتفاقية؟
أعتقد أن المواطنين يدركون جيدًا حتى بدون مشورة المحامين أن الدخول في علاقة مع عميل لأي خدمة وعدم العثور رسميًا على وظيفة مع ضمان علاقة طويلة ومستقرة ، لن يضطر المرء إلى الاعتماد على- مصطلح التعاون. أيضًا ، يجب أن تفهم دائمًا أنه ، بالتعاون بموجب اتفاقية مدنية ، لن تحصل على راتب ثابت ، وإجازة ، ومزايا الفصل ، ومدة الخدمة ، واشتراكات المعاشات التقاعدية.
بالإضافة إلى المضايقات المذكورة أعلاه ، يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار حقيقة أنه إذا لم يعجب العميل بنتائجك ، أو ادعى ببساطة أنها لا تناسبه ، فيمكنك أن تنسى المكافأة عمليًا. نعم ، بالطبع ، يمكنك محاولة إثبات حقيقة أن بعض الأعمال قد أجريت بناءً على تعليمات المدعى عليه في إطار الاتفاق الذي تم التوصل إليه ، لكن هذا ليس بالأمر السهل دائمًا. سنتحدث عن هذا أقل قليلاً.
بالإضافة إلى ذلك ، إذا واجه العميل نفسه فجأة مشاكل مالية: نفدت الأموال ، وأفلست المنظمة - سيكون من الصعب الحصول على أي شيء من هذا الطرف المقابل ، أو بالأحرى شبه مستحيل.
ولكن ، على الرغم من هذه الصعوبات ، لا يزال المواطنون يستخدمون عقود GPC ، بما في ذلك حقيقة أنه في بعض الأحيان لا توجد بدائل لمثل هذه العقود لكسب المال في مجالات معينة من النشاط التجاري ، أو أن العلاقات الرسمية أقل إثارة للاهتمام من الناحية المالية.
عقود القانون المدني الشعبية
دعونا نرى متى يوافق المواطنون على علاقة باستخدام عينات من عقود القانون المدني للتسجيل:
- العقد ، بما في ذلك بناء المنازل الخاصة وتجديد وتصميم الشقق.
- الأنشطة على الإنترنت (المستقلون): إنشاء مواقع الويب والترويج لها ، وكتابة النصوص ، والعديد من المهام الأخرى على الإنترنت.
- عمل الصحفيين على الإنترنت ووسائل الإعلام المطبوعة.
- نقل البضائع والأشخاص لمرة واحدة.
كيف تحمي حقوقك إذا تم إبرام عقد مدني
بادئ ذي بدء ، بعد اتخاذ قرارات بنفسك للموافقة على أداء الخدمات بموجب اتفاقية GPC ، يجب عليك التفكير بعناية في نص المستند ودراسة العينة النهائية. يجب أن يكون مفهوماً أن هذه ستكون الوثيقة الوحيدة التي ، في حالة حدوث نزاع مع خصم ، ستساعد في الدفاع عن حقوقك والحصول على الأموال التي كسبتها. نعم ، هذه ليست علاقات عمل محمية ، لكن علاقات القانون المدني تخضع أيضًا للحماية القانونية.
لهذا السبب ، عند إبرام عقد مدني في 2018 ، انتبه إلى التأكد من أن نموذج العقد يحتوي على شروط إلزامية ، مثل:
- تفاصيل الحفلات.
- وصف مفصل لنطاق الخدمات.
- مواعيد نهائية دقيقة.
- إجراءات التكلفة والدفع.
- تدابير المسؤولية عن عدم الوفاء بشروط العقد ، بما في ذلك التأخر في السداد.
- توقيعات الطرفين.
لذلك وقعنا عقدًا وقمنا بالعمل ، لكن "صاحب العمل" رفض أن يدفع لنا. ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟ أولاً ، نرسل إليه مطالبة نطالب فيها بالدفع ونهدد المحكمة والنيابة. نذكر مكتب المدعي العام في الدعوى ، في إشارة إلى حقيقة أن العميل استخدمك من خلال استبدال علاقات العمل معك بالقانون المدني ، وبالتالي ، العقوبة المناسبة والعقوبات المالية.
إذا لم يكن هناك رد مناسب على مطالبتك ولم تر الأموال التي كسبتها ، بمفردك أو بمساعدة محام ، فإننا نلجأ إلى محكمة مدنيةمع بيان مطالبة لاسترداد المبلغ المستحق. في نفس الوقت ، للأسف ، على عكس الانتهاكات معايير العمل، في حالة انتهاك شروط دفع عقد القانون المدني عند التقدم إلى المحكمة ، سيكون من الضروري دفع واجب الدولة ، والذي يتم حسابه من سعر المطالبات.
في المحكمة ، نثبت حقيقة إبرام اتفاقية بشأن شروط معينة (نزود المحكمة بنسختنا من اتفاقية GPC) ونؤكد بكل الوسائل الممكنة إثبات الأداء في الوقت المناسب لمجموعة الخدمات الكاملة.
إذا كان العميل يستخدم ممارسة إبرام اتفاقية GPC كطريقة لتجنب العلاقات الرسمية ويستخدم عملك بشكل منهجي على أساس مستمر ، فلديك الفرصة لإعادة تأهيل علاقات القانون المدني في المحكمة وفقًا لما ينظمه القانون المدني الروسي الاتحاد ويطالب صاحب العمل المدعى عليه بجميع المدفوعات الفاشلة المستحقة ، بما في ذلك الاجتماعية ، والتعويض ضرر معنويبسبب السلوك غير القانوني لصاحب العمل ويتطلب إدخالًا في دفتر العمل. في حالة تقديم ذلك بيان الدعوىليس عليك دفع رسوم رسمية للذهاب إلى المحكمة.
نموذج اتفاقية GPC 2018
انظر إلى عينة قياسية من عقد القانون المدني التي يمكن استخدامها عالميًا لأي نوع من العمل: التعاقد ، تقديم الخدمات ، إلخ. في نموذج العقد ، تم تحسين حقوق والتزامات كلا الطرفين في العلاقة القانونية. اطبع واملأ ووقع هذه العينةمن نسختين: للمقاول والعميل.
كيف يمكن إثبات إخفاء علاقات العمل المدنية؟
من أجل إقناع المحكمة بوجود علاقة عمل دائمة بينك وبين المدعى عليه ، يجب أن يحتوي تفاعلك مع "صاحب العمل الفعلي" ، على سبيل المثال ، على أحد الشروط التالية:
- وجود ذكر في هذه الوثيقة للوظيفة ، والاختصاص ، والمهنة ، والرتبة ، وما إلى ذلك.
- إشارة إلى أداء وظيفة منهجية معينة لفترة طويلة.
- مع ذكر ضرورة الالتزام باللوائح الداخلية وساعات العمل وساعات العمل.
- حساب الأجر ليس نتيجة العمل ، ولكن بوقت أداء وظائف العمل (ساعات ، أيام ، شهور).
عقد القانون المدني مع مترجم مستقل
إذا تمكن المدعي في المحكمة من إثبات أن علاقته لم تكن قانونًا مدنيًا ، بل عملاً ، يتم احتساب فترة عمل هذا المدعي مع المدعى عليه من اللحظة التي تقدم فيها إلى العميل المدعى عليه وبدأ العمل بناءً على تعليماته. ومن ثم ، فإن المدعى عليه ملزم بأن يدفع للموظف مقابل هذه الفترة الطويلة من أجر الإجازة ، وتعويض العمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطلوللعمل الإضافي.
بالإضافة إلى مسؤولية الملكية تجاه الموظف المدعي ، يتلقى صاحب العمل خسائر مالية إضافية بالفعل باعتباره منتهكًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي:
- عقوبة ل المخالفة الإداريةبسبب انتهاك القانون بمبلغ 50000 روبل.
- سداد حالة الخصومات الخزانات الأرضية غير المدفوعة وأقساط التأمين إلى FSS مع دفع اضافيالغرامات والعقوبات على المخالفات.
هذا على وجه التحديد بسبب احتمال حدوث العواقب المالية غير المرغوب فيها أعلاه على العميل للأعمال والخدمات الذي وضع اتفاقية GPC ، في حالة حدوث انتهاكات من جانبه في دفع تكاليف العمل الذي يؤديه المقاول ، فإنه يجعل بمعنى في البداية إجراء ما قبل المحاكمةمطالبة بتقديم عميل مهمل لدفع المبلغ المستحق وإشارة إلى ما ينتظره في المحكمة في حالة رفضه الوفاء بالتزاماته طواعية. غالبًا ما يكون للتحذير من زيادة الخسائر المالية مع استمرار العميل للنزاع تأثير واقعي عليه.
المحامي جينادي إفريموف
إجراءات تسجيل العلاقات يتم وضع عقد عمل ، وأمر للتوظيف ، وإصدار بطاقة شخصية T2. يتم وضع عقد لتقديم الخدمات.
عقد القانون المدني مع موظف: الإيجابيات والسلبيات والمزالق
2. عمل قيد في كتاب المصنف. لا تدخل. 3. أطراف العقد صاحب العمل والموظف. المقاول / المقاول ، العميل. 4. إمكانية أداء العمل من قبل الغير: يؤدي الموظف العمل بنفسه. المقاول لديه الفرصة لنقل جزء من العمل إلى طرف ثالث بموافقة المقاول / العميل. 5. موضوع العقد عملية العمل ، وأداء وظيفة عمل معينة ، أي العمل في وظيفة معينة ، وفقا لجدول التوظيف. أداء الإجراءات وأداء العمل / تقديم الخدمات (بشكل فردي - مهمة محددة - التنازل ، الترتيب) بالجودة المناسبة وفي غضون الوقت المتفق عليه من قبل الأطراف. 6.
الاختلافات بين عقد العمل وعقد القانون المدني
النقطة الرئيسية التي يجب الانتباه إليها هي طبيعة العمل الذي يتعين القيام به: هل هو نشاط يستهدف معاملة تجارية معينة ذات نتيجة يمكن التنبؤ بها (على سبيل المثال ، عقد مناقصة) وموعد نهائي معين ، أم أنها عملية عمل هذا هو قيمة في حد ذاته.
عقد العمل والقانون المدني - الخلافات
قد تكون أي إشارات إلى جدول التوظيف ، والتعريفة الجمركية وخصائص التأهيل للعمل ، إلى مهنة وتخصص معين للموظف أساسًا للاعتراف بعقد العمل هذا. لا يمكن أن ينص العقد المدني ، على عكس عقد العمل ، على التزام الشخص بطاعة لوائح العمل أو أي عقد محلي آخر أنظمةالمنظمات: أوامر وتعليمات رئيس المنظمة. للحصول على معلومات حول الحد الأقصى للفترة التي يمكن من خلالها الحصول على المعدل التراكمي ، اقرأ المواد الخاصة بنا.
لا يمكن أن ينص عقد القانون المدني ، على عكس عقد العمل ، على دفع أجر عن عمل المؤدي نفسه. يتم دفع نتيجة معينة فقط. عمل المقاول الذي لم يؤد إلى تحقيق النتيجة المقررة بموجب عقد القانون المدني لأداء العمل أو تقديم الخدمات ، لا يجوز للمنظمة الدفع.
الفرق بين عقد العمل وعقد الخدمة وعقد العمل و gph
إيجابيات وسلبيات عقد القانون المدني تزداد شعبية عقود القانون المدني. وهناك أسباب لذلك. بالنسبة لصاحب العمل ، يتميز المعدل التراكمي بالمزايا التالية:
- الموظف لديه التزامات. يجب أن يقوم بالعمل بشكل جيد وفي الوقت المحدد.
- ليس مطلوبًا تجهيز مكان العمل ، وتقديم حزمة اجتماعية ، وتقديم مساهمات في التأمين الطبي والاجتماعي.
- الحوافز الضريبية.
على وجه الخصوص ، لا تحتاج إلى دفع الخزانات الأرضية. - لا يدفع صاحب العمل مقابل عملية العمل ، بل يدفع مقابل النتيجة فقط.
ومع ذلك ، فإن المعدل التراكمي لا يخلو من عيوبه:
- من المستحيل التحكم في عمل الموظف.
- من الصعب محاسبة الموظف على انتهاك القواعد.
لا يعني المعدل التراكمي مسؤولية كبيرة من جانب صاحب العمل ، ولكنه يفتقر أيضًا إلى الأدوات اللازمة للتحكم في الموظفين.
الفرق بين عقود العمل والقانون المدني
ربما كنت مهتمًا بالفقه بقدر ما أنا مهتم - ثم اشترك في النشرة الإخبارية وابق على اطلاع على الأخبار التي أشاركها. إذا تركت تعليقاً أو كتبت سؤالاً لي عبر البريد الإلكتروني [البريد الإلكتروني محمي]- سأجيب عليك بكل سرور. ملحوظة.
عقد مدني
انتباه
نتيجة العمل لا تعتبر النتيجة المحددة هي الغرض من عقد العمل ولا يترتب عليها إنهاؤها فيما يتعلق بتحقيق هذه النتيجة. النتيجة المحددة هي الهدف من عقد القانون المدني. إن تنفيذ الإجراءات بناءً على تعليمات المقاول / العميل هو مجرد وسيلة لتحقيق الهدف - النتيجة.
إجراءات الدفع يدفع صاحب العمل أجور الموظف على أساس راتب رسميحسب نظام المكافآت المعمول به في المنظمة. يُدفع الراتب كل نصف شهر على الأقل. يتعهد المقاول / العميل بالدفع مقابل العمل المنجز / الخدمات المقدمة في الوقت المحدد وبالطريقة المحددة في العقد.
8. شروط الدفع يتم دفع الأجور للموظف بغض النظر عن نتيجة العمل. يتم الدفع عند الانتهاء من العمل / الخدمات ووضع قانون.
الفرق بين عقد العمل وعقد القانون المدني
فيما يتعلق بهؤلاء الموظفين (المنفذون بموجب المعدل التراكمي) ، لا يتحمل صاحب العمل مخاطر حماية العمال ، ولا يدفع مقابل وقت التوقف عن العمل ، وليس ملزمًا بتوفير المواد والمواد الخام. كما أنه ليس مطلوبًا الاحتفاظ بالسجلات العسكرية وإدخال إدخال في دفتر العمل وتنفيذ مهام أخرى مكتب شؤون الموظفين. بالنسبة للموظف (المنفذ) ، ستكون الميزة هي القدرة على إبرام عدد غير محدود من هذه العقود في وقت واحد ، وليست هناك حاجة للامتثال لقانون العمل الوطني والامتثال للوائح العمل الداخلية لصاحب العمل ، وليست هناك حاجة لإخطار لمدة أسبوعين إنهاء العلاقات ، المسؤولية بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي ، شراكة متساوية مع صاحب العمل.
ما هو الفرق بين عقد القانون المدني وعقد العمل
المسؤولية عن انتهاك هذه القاعدة ، المحددة في المادتين 15 و 19.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، هي إعادة تأهيل العقد في عقد عمل ، والاعتراف بالأطراف كموظف وصاحب عمل. بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن فرض غرامة بموجب الجزء 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية ، والتي تنص على غرامة لمخالفة واحدة من 50000 إلى 100000 روبل لكل كيانلكل حالة من مثل هذه الجريمة. إذا تم العثور على مثل هذه العقود 5 ، فيمكن زيادة الغرامة بشكل متناسب.
مزايا المعدل التراكمي لصاحب العمل (العميل) والموظف (المنفذ) بالنسبة لصاحب العمل (العميل) ، فإن الميزة الرئيسية عند إبرام المعدل التراكمي هي توفير المال على المدفوعات الاجتماعية (أجازة مرضية، والإجازة ، وما إلى ذلك) ، والدفع مقابل النتيجة النهائية للعمل على أساس فعل العمل المنجز.
الاختلافات بين عقد العمل وعقد القانون المدني
حدود المسؤولية المادية للموظف مقيدة بقواعد تشريعات العمل. المقاول قد يكون مسؤولا. في حالة حدوث ضرر ، يلتزم المؤدي بالتعويض عن الضرر الذي تسبب فيه كليا.
الإجازة يضمن الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، كما يتم توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر لبعض فئات الموظفين. في نفس الوقت ، أثناء الإجازة ، يحتفظ الموظف بمكان العمل. كما تُمنح المرأة العاملة إجازة أمومة ، وكذلك إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
يمكن للمقاول أن يستريح في أي وقت ، ولكن فقط إذا لم يؤثر ذلك على أداء العمل / تقديم الخدمات في الوقت المحدد والجودة المحددة. تكون إجازة المقاول على نفقته الخاصة ، لأن التزامات العميل لا تشمل توفير ودفع بدل الإجازة.
يتم تحديد طريقة العمل بشكل مستقل وفقًا لـ PWTR. خصوصية العمل المنجز هي مهمة محددة ، مشروع ، مع إمكانية تقييم النتيجة وفقًا لـ الواجبات الرسمية، وثائق وظائف العمل ، جواز سفر الاستنتاج ، جواز سفر SNILS ، دفتر العمل ، SNILS ، الهوية العسكرية ، الشهادة (لبعض الوظائف) ، الدبلوم (لبعض المناصب) لا يتم نقل البيانات الشخصية إلى أطراف ثالثة ، يمكن نقلها بكمية محدودة 3 - تتم معالجة م الأشخاص بالقدر الذي يسمح به الموظف. لا يتم تنظيم حماية العمل بشكل كامل ، وفقًا للقانون شروط إلزاميةالتي يحددها القانون المدني للاتحاد الروسي المحدد في قانون العمل للاتحاد الروسي ، استبدال عقد العمل بقانون مدني ، لا يُسمح باستبدال عقد العمل بقانون مدني في الحالات التي توجد فيها علاقات عمل.
ليس فقط أخصائي شاب مهتم بالحصول على وظيفة. يحتاج أي رائد أعمال إلى موظف مؤهل تأهيلا عاليا. لا تنس: قبل توقيع العقد المبرم بينك وبين الموظف المستقبلي ، تحتاج إلى فهم تعقيدات نظام قانون العمل والقانون المدني.
ما هو العقد المدني؟
بمعنى واسع ، يشير مصطلح "علاقات القانون المدني" إلى التعاون متبادل المنفعة بين العميل والمقاول. وثيقة مكتوبةتأكيد ذلك ، عادة ما يكون عقدًا () أو خدمات مدفوعة () ، أبرمته الشركة إما مع فرد أو مع رائد أعمال فردي (). الفرق الأساسي بين عقد القانون المدني (GPA) وعقد العمل هو أن الأول لا يقع ضمن اختصاص الأخير:
- لا تتحدد أهمية احترافية الموظف بمؤهلاته ، ولكن بمستوى أداء المهام الموكلة إليه.
- يتم دفع المكافأة فقط للنتيجة النهائية وهي شكل من أشكال المكافأة ، والتي يتفق الطرفان على مقدارها.
- يحتفظ المقاول بالحق في اختيار منهجية أداء العمل بشكل مستقل ، بل لديه فرصة لإشراك أطراف ثالثة ، إذا لم يكن ذلك محظورًا بموجب العقد.
- استيفاء TOR ( الاختصاصات) دائما موثقة.
- المقاول ليس موظفًا بدوام كامل ، لذلك فهو غير ملزم بالامتثال للوائح الشركة الداخلية.
يعتبر تسجيل الموظف بموجب عقد القانون المدني انتهاكًا للقانون ويهدد بغرامات تتراوح من 50000 إلى 200000 روبل (). لماذا لا يزال من الأكثر ربحية بالنسبة لك ، كصاحب عمل ، أن تقوم بترتيب وظيفة بشكل أساسي وفقًا للمعدل التراكمي؟
علاقات القانون المدني ، التي لا تندرج في الإطار قانون العمل، إعفاء العميل من نصيب الأسد من المسؤولية عن العديد من البنود التي تنص على ظروف العمل. على سبيل المثال ، لا يتم دفع أقساط التأمين للمقاول ، ولا يحق له الحصول على إجازة أو إجازة مرضية أو أمومة أو مدفوعات ومزايا أخرى. هذه العوامل هي إيجابيات لصاحب العمل وسلبيات للموظف.
علاقات القانون المدني ، التي لا تدخل في نطاق تشريعات العمل ، تعفي العميل من نصيب الأسد من المسؤولية عن العديد من البنود التي تنص على شروط العمل.
ولكن بطريقة أو بأخرى ، هناك الكثير من المواقف التي تحتاج فيها الشركة إلى جذب موظف خارجي لتحسين العمل ، وتجد المؤسسات بسرعة المؤدين الضروريين. وهو ما يوضح بوضوح مصلحة المقاول نفسه ، على الرغم من كل أوجه القصور في العمل بموجب عقد القانون المدني (GPC).
مع من نستنتج؟
بغض النظر عما تحتاجه ، يمكنك ، بصفتك صاحب عمل ، إبرام اتفاقية GPC من أي نوع: إما عقد أو خدمة مدفوعة. ومع ذلك ، لا توجد قيود على الرقم. سيكون الاختلاف الوحيد هو مع من ستوقع العقد بالضبط ، من هو منفذك.
1. مع الفرد.
تعتبر اتفاقية GPC مثالية في المواقف التي تحتاج فيها إلى أداء قدر ضئيل من العمل ، وليس من المنطقي إشراك موظف في الدولة في ذلك. على سبيل المثال ، هذا هو إصلاح المعدات ، وتطوير الوثائق ، والترجمة ، وسائل النقلإلخ.
في كثير من الأحيان ، مع هذا التعاون ، لا يقوم العميل بإدخال إدخالات في دفتر عمل المقاول ، على الرغم من أن فترة العمل المحددة فعليًا يجب أن تدخل في طول مدة الخدمة. هذا مطلوب بموجب قواعد اتفاقية GPC. يجب على صاحب العمل تحويل كل من الضرائب () وأقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية (PFR) من مبلغ الأجر () للمقاول. مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) وصندوق التأمين الطبي الإجباري (FFOMS) ، بدورها ، اختيارية ، وبالتالي ، يتم إصدارها على أساس طوعي.
2. مع رجل أعمال فردي (IP).
اتفاقية GKH مناسبة أيضًا عندما يحتاج العميل إلى عمل أو خدمات المنظمة. على سبيل المثال ، تطوير مواقع الويب أو تصميم الشعارات أو مركز الاتصال أو خدمات شركات التنظيف ، إلخ. في الوقت نفسه ، لا يكون العميل مسؤولاً عن الملكية الفكرية ، حيث يدفع رائد الأعمال الفردي لنفسه الضريبة () وأقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي و FSS و FFOMS من مبلغ المكافأة.
هذا النوع من التعاون مفيد للطرفين لكل من العميل والمقاول: الأول لا يتصل بوحدة الاستخبارات المالية ، والثاني يمكن أن يخفض معدل الضريبة. صحيح أن مثل هذه الاتفاقيات تخضع لمراقبة دقيقة من قبل السلطات الضريبية.
كيفية وضع المعدل التراكمي بشكل صحيح؟
عند تسجيل موظف بموجب عقد قانون مدني ، يمكنك استخدام أي شكل: قم برسمه بنفسك أو الحصول عليه من الإنترنت. الشيء الرئيسي هو ، بغض النظر عن نوع اتفاقية GPC التي تختارها ، تأكد من مراعاة جميع النقاط المحددة القانون المدني(القانون المدني للاتحاد الروسي) ، بحيث لا يمكن للمفتشين أن ينسبوا وثيقتك إلى عقد عمل (). على سبيل المثال ، لا يمكنك عمل بنود حول تهيئة ظروف العمل وحزمة اجتماعية للمقاول ، تشير إلى عنوان الوظيفة.
ثم ما هي الجوانب التي يجب مراعاتها في اتفاقية المؤتمر الشعبي العام؟ نموذج نموذج ():
- الاسم الكامل للعميل والمقاول ؛
- نوع الخدمات المقدمة ؛
- المواعيد النهائية.
- مبلغ الدفع (المكافأة المباشرة أو تكلفة التعويض ، إذا تم الاتفاق) () ؛
- دفعه مقدمه مبلغ ثابتأو نسبة مئوية من الأجر) () ؛
- شروط عدم الوفاء بالالتزامات أو الرفض ؛
- استخدام أدوات أو مواد إضافية ، إذا لزم الأمر () ؛
- توقيع الأشخاص الذين أجروا المعاملة.
في بعض الأحيان ، عند تسجيل التعاون بموجب GPA ، يجدر التفكير في واحد آخر نقطة مهمة: هذا هو إعادة تدريب العقد في عقد العمل. بمعنى أنه إذا تم إبرام عقد ذي طبيعة مدنية بين العميل والمقاول ، وفي الواقع تم إنشاء علاقة عمل ، فقد تعترف المحكمة بالعقد الحالي كعقد عمل. يحدث هذا من خلال دفع الضرائب أو الغرامات أو الغرامات.
على أي حال ، فإن تنفيذ وتوقيع قانون مدني أو عقد عمل هو اختيارك تمامًا. يجب أن يسترشد كل من صاحب العمل والموظف بمصالحهما الخاصة هنا من أجل تحديد الشروط الأساسية للتعاون.
في الواقع ، لا توجد خيارات كثيرة. أي عمل يتفاعل معه فرادىيسترشد بقانون العمل (LC) أو القانون المدني (CC). وفقًا لذلك ، يمكن تسجيل الموظفين إما بموجب عقد عمل (TD) أو بموجب عقد بموجب القانون المدني (GPC). لنبدأ بالتعريفات.
عقد العمل (TD)- اتفاقية بين العامل وصاحب العمل تنص على الحقوق والالتزامات المتبادلة. وفقًا لـ TD ، يلتزم الموظف بأن يؤدي شخصيًا العمل المنصوص عليه في الوظيفة التي يشغلها. صاحب العمل ، بدوره ، يتعهد بتوفير العمل للموظف ، وتوفيره له الشروط اللازمةالعمل ودفع الأجور.
اتفاقية القانون المدني (اتفاقية GPC)- نوع من العقد يحدد فيه الطرفان ، دون الدخول في علاقات عمل ، نتيجة العمل وعلاقات الملكية وغيرها من قضايا التفاعل (العقود ، الخدمات المدفوعة ، اتفاقيات حقوق النشر ، إلخ).
عقد العمل أو اتفاقية GPC: ما الفرق؟
| TD | اتفاقية GPC |
| يحصل الموظف على وظيفة في وظيفة معينة ، مما يوفر أداءً ثابتًا واجبات العمل. | يحتوي العقد على قائمة محددة بالأعمال أو الخدمات التي يتعين القيام بها. يتم تحديد نتيجة تنفيذها من خلال قانون ثنائي. لم يتم توفير التنسيب الوظيفي. |
| يتم تنفيذ أوامر الإدارة فور استلامها. | النتيجة مهمة وليست العملية. لا يحق للعميل التدخل في العملية ، باستثناء القبول الوسيط للنتائج. |
| احرص على اتباع قواعد اللوائح الداخلية. ينص قانون العمل على العمل وفقًا لجدول زمني محدد ، يتم تحديده من خلال المستندات الداخلية. |
تنص اتفاقية GPC على تواريخ بدء العمل وانتهائه ، ولكن يمكن للمقاول العمل في الوقت المناسب له. النتيجة التي يتقاضى من أجلها المال مهمة. |
| يجب تزويد الموظف بكل ما يلزم للعمل (مكان العمل ، المواد ، الجرد ، إلخ). |
قد ينص العقد على توفير أي شروط للمقاول ، ولكن هذا ليس ضروريًا. |
| أداء واجبات العمل يفترض مباشرة من قبل الموظف نفسه. |
يجوز للمقاول إشراك أطراف ثالثة لأداء العمل. |
| تُدفع الأجور في موعدها ، مرتين على الأقل في الشهر. لا يمكن أن يكون الراتب الشهري أقل من الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة تطور معيار ساعات العمل والأداء السليم للواجبات. |
يتم تحديد إجراءات الدفع باتفاق الطرفين (على سبيل المثال ، الدفع المسبق والدفع عند الانتهاء وقبول العمل على أساس القانون). |
| استقطاع ضريبة الدخل الشخصي ودفع الاشتراكات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الطبي الإجباري وصندوق التأمين الاجتماعي. | يحتفظ العميل بضريبة الدخل الشخصي ، ويدفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، وصندوق التأمين الطبي الإجباري ، ولكنه لا يدفع مساهمات إلى FSS. في وحدة الاستخبارات المالية ، التأمين الطبي الإجباري ، لا تُدفع الاشتراكات بموجب عدد من اتفاقيات GPC ، على سبيل المثال ، بموجب اتفاقية إيجار الممتلكات. قد ينص العقد على التأمين في حالة حدوث إصابة عمل ، وفي هذه الحالة يتم دفع مساهمات إضافية في صندوق التأمين الاجتماعي للإصابات. |
يلتزم صاحب العمل بتقديم ضمانات العمل المنصوص عليها في قانون العمل:
|
لا ضمانات العمل، باستثناء المساهمات في PFR وصندوق التأمين الصحي الإجباري. يتم تضمين وقت تنفيذ العقد في الطول الإجمالي للخدمة. |
| من الضروري إصدار كتاب عمل وأوامر وبطاقات شخصية T-2. كتب التوظيفيتم إصدار العاملين بدوام جزئي بناءً على طلب الموظفين بدوام جزئي. توجد قواعد في قانون العمل بشأن المساواة في مسائل التوظيف حسب العمر والجنسية ومعايير أخرى. |
بالنسبة لجهاز الموظفين ، هناك حاجة إلى عقد فقط. يتم إغلاق العقد بأفعال العمل المنجز / الخدمات المقدمة. يحق للعميل رفض إبرام اتفاقية GPC دون إبداء الأسباب. |
| يجوز إبرام العقود لفترة غير محددة أو لفترة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات (عقد عمل محدد المدة) ، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى). | هناك دائمًا مواعيد نهائية ثابتة لتنفيذ العقد. |
المعايير الرئيسية للاعتراف بعلاقات العمل:
- وضع لوائح العمل الداخلية ؛
- راتب ثابت؛
- يشار إلى وظيفة العمل (العمل حسب الوظيفة ، المهنة ، التخصص) ؛
- الأداء المنهجي لنفس العمل ؛
- مكان عمل مجهز
- مواعيد نهائية غير محددة لتنفيذ العقد ؛
- ذكر التبعية للموظفين ؛
- المكافآت.
- منح الإجازة
- الإرسال في رحلة عمل والضمانات المرتبطة بها.
لمن هذه المعايير مهمة؟
1. لدائرة الضرائب الفيدرالية ووحدة الاستخبارات المالية
تهتم السلطات الضريبية بإعادة تأهيل اتفاقية GPC لتصبح TD ، لأن هذا يؤدي إلى ضرائب إضافية. المواقف الأكثر شيوعًا هي عندما تدخل شركة في اتفاقية GPC مع رائد أعمال فردي. غالبًا ما يغش أرباب العمل ، ويرغبون في التوفير في مدفوعات ضريبة الدخل الشخصية: فهم يعرضون على موظفيهم التسجيل كرائد أعمال فردي ويبرمون اتفاقية GPC معه.
ومع ذلك ، كما يظهر ممارسة المراجحة، لا تنظر المحكمة في حجج المتحكمين في القضايا في الحالات التي لا توجد فيها علامات واضحة لعلاقة عمل ، ويعلن الموظف نفسه في المحكمة أنه ينوي إبرام اتفاقية GPC مع صاحب العمل بصفته رائد أعمال فردي. للمواطنين الحق في التصرف في فرص العمل الخاصة بهم وفقًا لتقديرهم الخاص.
ثانيًا. لتفتيش العمل و FSS
بموجب اتفاقية GPC ، لا تخضع المكافآت لأقساط التأمين ضد العجز وأقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية (ما لم تنص الاتفاقية على دفع هذه الأقساط). هناك صندوقان مهتمان بالتعرف على علاقات مثل علاقات العمل: FSS - لحساب المساهمات والعقوبات والغرامات ؛ تفتيش العمل - لتحصيل غرامات انتهاك حقوق الموظف.
ثالثا. للعمال أنفسهم
إذا كانت اتفاقية GPC تنظم في الواقع علاقات العمل بين العميل والمقاول ، فيمكن للموظف التقدم إلى المحكمة للاعتراف بعقد القانون المدني كعقد عمل. دوافعه في هذه الحالة مفهومة - الحصول على الضمانات والمزايا المستحقة بموجب قانون العمل. من المحتمل جدًا أن تأخذ المحكمة في الاعتبار حجج المدعي وتعيد تصنيف العقد. أكثر حالة خطيرة- عندما يذهب الموظف نفسه إلى المحكمة.
لتجنب مواقف مثيرة للجدل، يحتاج صاحب العمل إلى صياغة شروط العقد بشكل صحيح وبناء علاقات بكفاءة مع المقاول.