1) حدة البصر مع تصحيح أقل من 0.6 في أفضل عين ، أقل من 0.2 - في أسوأ الأحوال. التصحيح المسموح به لقصر النظر وطول النظر 8.0 D ، بما في ذلك العدسات اللاصقة والاستجماتيزم - 3.0 D (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 D). يجب ألا يتجاوز الاختلاف في قوة عدسات العينين 3.0 د.
2) ضعف البصر بإحدى العينين مع حدة بصر أقل من 0.8 (بدون تصحيح) في الأخرى.
3) العتمة المركزية المطلقة أو النسبية (مع scotoma ووجود تغييرات في الوظيفة المرئية لا تقل عن القيم المحددة في الفقرة 1 من هذا العمود من الفقرة الفرعية - التسامح دون قيود).
4) الحالة بعد العمليات الانكسارية للقرنية (شق القرنية ، تحدب القرنية ، تخثر القرنية ، رأب القرنية الانكساري). يُسمح للأشخاص بالقيادة بعد 3 أشهر من الجراحة بحدة بصرية مع تصحيح لا يقل عن 0.6 في أفضل عين ، وليس أقل من 0.2 في أسوأ الحالات.
5) التصحيح المسموح به لقصر النظر وطول النظر 8.0 D ، بما في ذلك العدسات اللاصقة والاستجماتيزم - 3.0 D (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 D). يجب ألا يتجاوز الاختلاف في قوة عدسات العينين 3.0 D ، في حالة عدم وجود مضاعفات والانكسار الأولي (قبل الجراحة) - من +8.0 إلى -8.0 D. عيون من 21.5 إلى 27.0 مم.
6) عدسة اصطناعية على الأقل في عين واحدة. يُسمح للسائقين المدربين بحدة بصرية مع تصحيح لا يقل عن 0.6 في أفضل عين ، ولا يقل عن 0.2 - في أسوأ الأحوال. التصحيح المسموح به لقصر النظر وطول النظر 8.0 D ، بما في ذلك العدسات اللاصقة والاستجماتيزم -
3.0 D (يجب ألا يتجاوز مجموع الكرة والأسطوانة 8.0 D). يجب ألا يتجاوز الاختلاف في قوة عدسات العينين 3.0 د ,
مجال الرؤية الطبيعي وعدم حدوث مضاعفات في غضون ستة أشهر بعد الجراحة.
7) الأمراض المزمنةأغشية العين ، مصحوبة بضعف كبير في وظيفة الرؤية ، تغيرات مستمرة في الجفون ، بما في ذلك الأغشية المخاطية ، شلل جزئي في عضلات الجفون التي تعيق الرؤية أو تحد من حركة مقلة العين (بعد العلاج الجراحي باستخدام نتيجة إيجابية ، يتم القبول بشكل فردي).
8) التهاب الكيس الدمعي المزمن ، غير القابل للعلاج التحفظي ، وكذلك التمزق المستمر غير المعالج.
9) الحول الشللي واضطرابات أخرى في حركة العين الودية.
10) ازدواج الرؤية المستمر بسبب الحول من أي مسببات.
11) رأرأة عفوية عندما ينحرف التلاميذ 70 درجة عن متوسط الموضع.
12) تقييد مجال الرؤية بأكثر من 20 0 في أي من خطوط الطول.
13) انتهاك إدراك اللون.
14) أمراض الشبكية والعصب البصري (التهاب الشبكية الصباغي ، ضمور العصب البصري ، انفصال الشبكية ، إلخ).
15) الجلوكوما
16) عدم وجود طرف أو يد أو قدم علوي أو سفلي ، وكذلك تشوه في اليد أو القدم ، مما يعيق حركتهم بشكل كبير. كاستثناء ، قد يُسمح للأشخاص الذين يعانون من بتر ساق واحدة إذا كان جذع البتر على الأقل 1/3 من الجزء السفلي من الساق مع الحفاظ على الحركة في مفصل الركبة للطرف المبتور بشكل كامل.
17) غياب الأصابع أو الكتائب وكذلك عدم الحركة في المفاصل السلامية:
غياب اثنين من الكتائب إبهامعلى اليد اليمنى أو اليسرى.
غياب أو عدم حركة إصبعين أو أكثر في اليد اليمنى أو التخفيض الكامل لإصبع واحد على الأقل ؛
غياب أو عدم حركة ثلاثة أصابع أو أكثر في اليد اليسرى أو التخفيض الكامل لإصبع واحد على الأقل (مع الحفاظ على وظيفة الإمساك وقوة اليد ، يتم تحديد مسألة الوصول إلى التحكم بشكل فردي).
18) تقصير الطرف السفلي بأكثر من 6 سم - يمكن اعتبار الفحص مناسبًا إذا لم يكن للطرف عيوب في جزء من العظام والأنسجة الرخوة والمفاصل ، مع الحفاظ على نطاق الحركة ، وطول الطرف أكثر من 75 سم (من العقدة إلى منتصف المدور الأكبر للفخذ).
19) عدم وجود طرف علوي أو يد ، عدم وجود طرف سفلي في أي مستوى من الفخذ أو أسفل الساق في حالة ضعف الحركة في مفصل الركبة.
20) التشوهات الرضحية وعيوب عظام الجمجمة مع أعراض عصبية شديدة تعيق السيطرة عليها مركبات. في حالة وجود أعراض عصبية طفيفة ، يتم الدخول بشكل فردي مع إعادة الفحص بعد عام واحد.
21) الصمم التام في أذن واحدة عند إدراك الكلام العامي للأخرى على مسافة أقل من 3 أمتار ، والكلام الهمس - على مسافة 1 متر ، أو إدراك الكلام العامي في كل أذن أقل من مترين (مع الصمم التام ، الصم الخافت ، يتم القبول بشكل فردي مع إعادة الفحص بعد عامين على الأقل).
22) التهاب صديدي مزمن أحادي الجانب أو ثنائي في الأذن الوسطى ، معقد بسبب الورم الصفراوي أو الحبيبات أو الاورام الحميدة (التهاب الظهارة). وجود أعراض الناسور (بعد العلاج الجراحي بنتيجة جيدة ، يتم حل المشكلة بشكل فردي).
23) التهاب الخشاء القيحي المزمن ، مضاعفات استئصال الخشاء (كيس ، ناسور).
24) أمراض من أي مسببات تسبب خللًا في جهاز التحليل الدهليزي ، متلازمات الدوخة ، الرأرأة (مرض منير ، التهاب التيه ، الأزمات الدهليزية من أي مسببات ، إلخ).
25) أمراض نظام الغدد الصماء من مسار تقدمي مع اختلال وظيفي مستمر وواضح للأعضاء والأنظمة الأخرى (يتم تحديد إذن القيادة بشكل فردي ، مع إعادة الفحص السنوي بعد الفحص والعلاج من قبل أخصائي الغدد الصماء).
26) أمراض القلب الإقفارية: الذبحة الصدرية غير المستقرة ، الذبحة الصدرية الإجهادية ، الدرجة الثالثة إف سي ، عدم انتظام ضربات القلب عالي الدرجة أو مزيج من هذه الحالات (يتم تحديد إذن القيادة بشكل فردي ، مع إعادة الفحص السنوي بعد الفحص والعلاج من قبل طبيب القلب).
27) ارتفاع ضغط الدم المرحلة الثالثة ، 3 درجات ، خطر 1V
28) أمراض الجهاز القصبي الرئوي مع أعراض فشل تنفسي أو قصور قلب رئوي 2-3 ملاعق كبيرة. (يتم تحديد القبول في القيادة بشكل فردي بعد الفحص والعلاج من قبل أخصائي أمراض الرئة).
29) تدلي الرحم والمهبل والناسور الرجعي والمثاني المهبلي وتمزق العجان مع انتهاك سلامة العضلة العاصرة الشرجية واستسقاء الخصية أو الحبل المنوي والفتق وغيرها من الأمراض التي تسبب قيود وألم في الحركات التي منع القيادة.
المتطلبات الجديدة لتنظيم وإجراء الفحوصات الطبية الإلزامية للموظفين
- وفقًا لهذا الأمر ، اعتبارًا من 1 يناير 2012 ، قوائم ضارة و / أو خطيرة عوامل الإنتاجوأنواع العمل في وجودها وأدائها الإلزامي الأولي (عند التقدم لوظيفة) والدوري فحوصات طبيه. قدم في وقت واحد طلب جديدتنفيذها.
- في نفس الوقت ، أوامر وزارة الصحة والصناعة الطبية في روسيا بتاريخ 14 مارس 1996 رقم 90 ووزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83 ، وكذلك ص. 11-12 (باستثناء الفقرات 12.2 ، 12.11 ، 12.12) والفقرة 13 من الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 29 سبتمبر 1989 رقم 555 ، والتي تنظم متطلبات تنظيم وإجراء م / س حتى الوقت الحاضر ، فقدوا قوتهم.
- حدد الأمر الجديد التزام صاحب العمل بتنظيم الفحوصات الطبية للموظفين ، كما حدد المسؤولية منظمة طبيةلجودة تنفيذها.
- أهداف الفحوصات الطبية وقائمة العوامل وقائمة الأعمال ومتطلبات العسل. المنظمات التي يحق لها إجراء الفحوصات الطبية لم تتغير.
- يتم إجراء الفحوصات الطبية على أساس قوائم المهن المعتمدة من قبل صاحب العمل وقوائم أسماء الموظفين المجمعة على أساسها.
- الموظفون الذين يتعرضون لعوامل الإنتاج الضارة المحددة في قائمة العوامل ، فضلاً عن عوامل الإنتاج الضارة ، والتي يتم إثبات وجودها بناءً على نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل ، والتي تتم في في الوقت المناسب.
قوائم الأسماء والاتجاهات وخطط التقويم
- ويقوم رب العمل أو ممثله المفوض بتجميع الوحدات وقوائم الأسماء المجمعة على أساسها والموافقة عليها. في موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع المنظمة الطبية ، يجب إرسالهم إلى المنظمة الطبية المحددة. الآن تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إرسال قائمة بوحدات المهن إلى الجسم الإقليمي Rospotrebnadzor في موقعها الفعلي في غضون 10 أيام بعد الموافقة عليها.
- عند إجراء الفحوصات الطبية ، يلتزم صاحب العمل أو ممثله المفوض بتسليم ، مقابل التوقيع ، لكل موظف إحالة لإجراء فحص طبي أولي أو دوري. صاحب العمل مسؤول عن محاسبة الإحالات الصادرة للموظفين.
- المنظمة الطبية ، خلال 10 أيام من تاريخ استلام قائمة الأسماء من صاحب العمل ، ولكن في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل تاريخ بدء الفحص الطبي الدوري المتفق عليه مع صاحب العمل ، على أساس قائمة الأسماء المحددة ، يضع خطة تقويمية لمثل هذا الفحص. يجب الاتفاق على خطة التقويم مع صاحب العمل أو من ينوب عنه. تمت الموافقة على الخطة من قبل رئيس المنظمة الطبية. صاحب العمل ملزم بتعريف الموظفين خطة التقويمفي موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع المنظمة الطبية.
القومسيون الطبي
- عند إبرام اتفاقية مع صاحب العمل بشأن إجراء فحص أولي أو دوري ، يجب على المؤسسة الطبية أن تشكل لجنة طبية دائمة ، تضم أخصائي علم الأمراض المهنية ، بالإضافة إلى الأطباء الذين خضعوا لتدريب متقدم في تخصص "علم الأمراض المهنية" في الموصوف طريقة. يجب أن يرأس أخصائي علم الأمراض المهني اللجنة الطبية. مُجَمَّع العمولة الطبيةيجب أن تتم الموافقة عليها بأمر من المنظمة الطبية.
- تحدد القومسيون الطبي ، على أساس قائمة الأسماء وقائمة العوامل و (أو) قائمة الأعمال ، الحاجة إلى المشاركة في الفحوصات الأولية والدورية للمتخصصين المعنيين ، وكذلك أنواع وأحجام المختبرات اللازمة والدراسات الوظيفية. خلال الفحوصات الطبية الأولية والدورية لجميع المواد في بدون فشليتم إجراء الدراسات التالية:
تعداد الدم الكامل (الهيموغلوبين ، مؤشر اللون ، كريات الدم الحمراء ، الكريات البيض ، صيغة الكريات البيض ، ESR) ؛
تحليل البول (الثقل النوعي ، البروتين ، السكر ، الفحص المجهري للرواسب) ؛
تخطيط القلب.
التصوير الشعاعي للرئتين في إسقاطين أو تصوير الفلوروجرافي ؛
الفحص البيوكيميائي (سكر الدم ، الكولسترول).
- يتم فحص جميع النساء من قبل طبيب أمراض النساء والتوليد. مرة واحدة على الأقل في السنة ، يخضعون لدراسات جرثومية (للنباتات) وخلوية (للخلايا غير النمطية). يجب أن تخضع النساء فوق سن الأربعين لتصوير الثدي بالأشعة السينية أو الموجات فوق الصوتية للغدد الثديية مرة كل سنتين.
- استنتاج الطبيب النفسي وعالم المخدرات إلزامي لجميع فئات الموضوعات
بطاقات العيادات الخارجية وجوازات السفر الصحية
- بالنسبة للموظف الذي يخضع لفحوصات طبية أولية أو دورية ، تصدر منظمة طبية بطاقة طبية للمرضى الخارجيين (نموذج 025 / y-04) ، وجواز سفر صحي ، بالإضافة إلى نتيجة بناءً على نتائج الفحص الطبي.
- يتم إصدار جواز سفر صحي واحد لكل موظف ، يتم تخزينه في مؤسسة طبية لفترة الفحوصات الطبية ، وعند الانتهاء ، مع نسخة من التقرير الطبي ، يتم تسليمهم إلى الموظفين.
- يتم تخزين البطاقات الطبية بالطريقة المقررة في منظمة طبية تقوم بإجراء فحوصات طبية أولية ودورية. معلومات من البطاقة الطبية تحتوي على نتائج فحوصات المختصين ونتائج المختبر. والدراسات الآلية يتم إدخالها في جواز السفر الصحي.
قرارات المفوضية والوثائق الختامية
- في غضون 3 أيام التقويمفي نهاية الفحص الطبي الأولي وخلال 15 يومًا من تاريخ انتهاء الفحص الطبي الدوري ، تتخذ القومسيون الطبي قرارًا وتحرر تقريرًا طبيًا بناءً على نتائجه.
- يتم إرسال المعلومات حول الموظفين الذين خضعوا لفحص طبي أولي والذين حددوا موانع للمهنة إلى صاحب العمل الذي أصدر الإحالة.
- بناءً على نتائج الفحوصات الطبية ، تقوم المنظمة الطبية ، في موعد لا يتجاوز 30 يومًا بعد الانتهاء من الفحوصات الطبية الدورية ، بتلخيص النتائج ، وبالتعاون مع السلطات الإقليمية هيئة فيدرالية قوة تنفيذيةمخول للقيام سيطرة الدولةوالإشراف في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي للسكان ، من قبل ممثلي صاحب العمل يرسم القانون النهائي. يجب الاحتفاظ بنسخة واحدة منه في مؤسسة طبية قامت بإجراء فحوصات طبية دورية لمدة 50 عامًا.
- في حالة التصفية أو تغيير المنظمة الطبية التي تجري الفحوصات الطبية ، يتم نقل السجلات الطبية للموظفين إلى مركز علم الأمراض المهنية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي. يجب أيضًا تخزينها هناك لمدة 50 عامًا ، وبناءً على طلب كتابي من منظمة طبية أخرى أبرم معها صاحب العمل اتفاقية لإجراء الفحوصات الطبية ، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام الطلب ، قم بتحويل الفحص الطبي. سجلات الموظفين (يجب إرفاق نسخة بعقود الطلب).
حالات خاصة
- يجب أن يخضع الموظفون العاملون في العمل مع المواد وعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة ، والموظفون الذين لديهم تشخيص أولي لمرض مهني ، وفئات أخرى من الموظفين ، إذا اتخذت اللجنة الطبية القرار المناسب ، مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ، لفحوصات دورية على المستوى المهني مراكز علم الأمراض والمنظمات الطبية الأخرى التي لها الحق في إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية ، وإجراء فحص الملاءمة المهنية وفحص ارتباط المرض بالمهنة.
- يجب أن يخضع العاملون الذين يعانون من أمراض حادة ومزمنة لفحوصات طبية مرة واحدة على الأقل سنويًا في مراكز علم الأمراض المهنية أو غيرها من المنظمات الطبية. الأمراض المهنية.
- إشراف الدولة(الرقابة) على الامتثال لمتطلبات تنظيم وإجراء الفحوصات الطبية الأولية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية للموظفين يتم إجراؤها من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية ، التي يعهد إليها بوظائف الرقابة والإشراف في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي للسكان ، في إطار السلطات المتاحة.
ستظهر ممارسة تطبيق النظام الجديد فعاليته ، أو تحدد نطاق المشكلات التي يجب معالجتها. على وجه الخصوص ، يتم توفير تدفق مناسب للوثائق ، بما في ذلك قوائم الوحدات والأشخاص الخاضعين للأستاذ. الفحوصات ، الإحالات للفحوصات الطبية المهنية ، جوازات السفر الصحية ، الوثائق النهائية ، إلخ. في الوقت نفسه ، لم تتم الموافقة على نماذج هذه المستندات بالطريقة المنصوص عليها.
جذب الموظفين إلى عقود توظيف، إدارة الشركة مسؤولة عن حالتهم الصحية. لذلك ، يجب أن يمنع وتقليل تأثير الظروف الضارة على صحة العمال. تحقيقا لهذه الغاية ، عند التوظيف ، يرسل صاحب العمل الموظفين للخضوع لفحوصات طبية ، وبالنسبة لبعض فئات الموظفين ، فإن الفحوصات الطبية الدورية إلزامية. يتم النظر في كل هذه النقاط بموجب الأمر 302n بتاريخ 04/12/11 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مع التغييرات في 2018.
القانون التشريعي الرئيسي الذي ينظم إجراء الفحوصات الطبية لموظفي المنظمات هو الأمر رقم 302 الذي أقرته وزارة الصحة والذي تم اعتماد قواعده في عام 2011. تم استكمال أحكام هذا القانون المعياري ثلاث مرات. حدث هذا في 2013 و 2015 و 2018.
في هذا الطلبلا يتم وضع المفاهيم والإجراءات الأساسية فحسب ، بل يتم أيضًا تحديد الحالات التي يكون فيها الفحص الطبي إلزاميًا لإدارة الشركة.
التغييرات والإضافات على الأمر المؤرخ في 12 أبريل 2011 رقم 302n 2018
حاليًا ، يمكن تمييز التغييرات والإضافات التالية على أمر وزارة التنمية الصحية:
- في طبعة جديدةينص الأمر على قائمة أوسع من العوامل التي لها تأثير ضار وخطير على صحة الموظف ، وفي وجودها يكون الفحص الطبي الدوري وأنواع أخرى إلزامية. على سبيل المثال ، يتم إضافة أيروسولات اللحام بالمركبات المحتوية على المنجنيز والسيليكون إلى العوامل ذات التأثير الكيميائي ؛ تمت إضافة المزيد من المواد المسببة للحساسية والمواد المصابة وكذلك فيروسات الإيدز والتهاب الكبد B و C إلى العوامل التي يمكن أن يكون لها تأثير بيولوجي ؛ تم توسيع قائمة عوامل التأثير الفيزيائي - الإشعاع المؤين وزيادة الأحمال الجاذبية الزائدة.
- تم توسيع قائمة الأطباء حسب التخصص الذين يفحصون الموظفين أثناء الفحوصات الطبية بشكل كبير. الآن لديها أخصائيو الغدد الصماء وأطباء الأسنان وأخصائيي الحساسية.
- بالنسبة للحالات التي يعمل فيها الموظف في وظائف يوجد فيها تأثير لعوامل معينة ، فقد تم توسيع قائمة موانع الاستعمال الإضافية (على سبيل المثال ، التعرض للمجالات الكهرومغناطيسية) ، تمامًا كما هو الحال في وظائف معينة ، على سبيل المثال ، في المناطق النائية جغرافيًا ، عند العمل على الآلات.
- تم إدخال قسم جديد في الترتيب ، والذي يحدد المواد والمركبات التي لها بنية كيميائية مشتركة وتؤدي إلى أمراض مختلفة ، وتم توسيع قائمة مبيدات الآفات الخطرة.
تحميل (بصيغته المعدلة في 02/06/2018).
من هو إلزامي الفحص الطبي بموجب الأمر 302
يحدد الأمر قائمة الموظفين الذين يجب أن يخضعوا لفحص طبي.
وهذا يشمل العمال:
- التي تنطوي ظروف عملها على التعرض لخطر و عوامل ضارة. وتشمل هذه المواد الكيميائية والفيزيائية والبيولوجية. يتم تحديد قائمة كاملة بهذه العوامل في الملحق رقم 1 لأمر وزارة التنمية الصحية 302.
- يعمل في أنواع الأعمال التي ينص عليها القانون. وتشمل هذه الأعمال تحت الأرض ، تحت الماء ، في العلو ، إلخ. وهي مدرجة في الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة 302.
لتحديد حالة ضارة أو خطرة لظروف العمل ، فمن الضروري. فقط بعد التقييم ، يتم تحديد فئة الخطر للعامل والحاجة إلى الفحص الطبي.
مهم!لا تنسَ الحاجة إلى الخضوع لفحص طبي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه قانون معيارييتم تحديد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا لفحص طبي قبل السماح لهم بالعمل.
هذا يشمل:
- الموظفون الذين لم يبلغوا سن الرشد (18 سنة).
- دخول شركة تتعرض فيها الوظائف لعوامل خطرة وضارة.
- المتقدمون للعمل من أجل وظيفة في منظمة الصناعات الغذائية، والمطاعم العامة ، والتجارة ، والعمل في مرافق المياه ، والمؤسسات الطبية والأطفال.
- عند العمل على الساعة.
- العاملين تحت الأرض.
- عندما يتعين عليك العمل في مناطق أقصى الشمال وكذلك المناطق المعادلة لها.
إجراء الإحالة للفحص الطبي
للتمهيد
من أجل اجتياز الموظف ، يجب إصدار إحالة إليه. يجب تقديم هذا النموذج مع وثيقة الهوية في المؤسسة الطبية. إذا لم يتم فحص الموظف لأول مرة ، فيجب أن يكون بحوزته جواز سفر صحي ، والذي يجب تقديمه أيضًا.
تفتح المؤسسة الطبية بطاقة لهذا الموظف ، وفي حالة عدم وجود جواز سفر صحي ، تقوم بإعداد مثل هذا المستند.
يجب أن يشارك في الفحص الطبي جميع المتخصصين الذين يجب أخذ رأيهم في الاعتبار للفحص وفقًا لمعايير العمل.
مع تقدم الفحص ، سيضع الأطباء نتائج الفحص على البطاقة ، بالإضافة إلى نتائج التحليل المختبري. بناءً على نتائج الفحص ، تنعكس النتيجة في البطاقة ، وبعد ذلك هذا المستندلا يزال في المستشفى.
يتم إصدار استنتاج للموظف يكون فيه من الضروري أن يعكس ما إذا كان هناك أي موانع للعمل في الوظيفة المطلوبة. يتم وضع الاستنتاج في نسختين ، يجب تخزين واحدة في مؤسسة طبية ، والثانية يتم نقلها إلى صاحب العمل.
انتباه!يجب فتح جواز سفر صحي لكل موظف يخضع لفحص طبي أولي أو دوري في مؤسسة طبية. في البداية ، يتم تخزين هذا النموذج مع بطاقة الموظف. بعد اكتمال الفحص ، يتم إدخال البيانات في جواز السفر ، ثم يتم تسليمها إلى الموظف.
بشكل دوري
يتم إجراء هذا النوع من الفحص الطبي على أساس القوائم التي يتم تجميعها شخص مسؤولكيان تجاري. يجب أن تشمل جميع العمال الذين يعملون في أماكن العمل مع الضرر أو المخاطر. يجب تشكيل قائمة الموظفين قبل شهرين على الأقل من تاريخ بدء الفحص الطبي.
كان أحد الابتكارات هو حقيقة أنه حتى أثناء التفتيش الدوري ، يجب على ممثل الشركة تسليم الإحالة إلى الموظف. يتم ذلك بطريقة قياسية.
الهيئة الطبية التي أبرم معها عقد الفحص الطبي ، تعد قوائم بالأخصائيين وتضع إجراءات إجرائها. نقل الكل الأوراق اللازمةيكون مستحقًا لصاحب العمل في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل بدء الفحص الطبي.
تتم إجراءات فحص الموظفين حسب النظام المعتاد وتنتهي بإصدار تقرير طبي. بعد ذلك ، تضع المنظمة تقريرًا نهائيًا عن التفتيش.
يتم توقيع إحالة كاملة من قبل الشخص المسؤول عن ذلك مع البيانات الشخصية. في حالة إرسال الموظف الوافد حديثًا للفحص الإلزامي ، يجب إصدار الإحالة إليه مقابل التوقيع. لتسجيل هذه الحقيقة ، من الضروري أن يكون لديك مجلة أو صحيفة خاصة في الشركة.
انتباه!لا يحدد القانون نوع الاتجاه. يقوم كل كيان تجاري بتطويره بنفسه ، مع مراعاة الاحتياجات ، ولكن باستخدام التفاصيل المطلوبة.
مسؤولية صاحب العمل عن قبول العامل للعمل دون فحص طبي
يحدد القانون مسؤولية أصحاب العمل الذين يسمحون لموظفيهم ببدء العمل دون إجراء الفحص الطبي اللازم. هذه المسؤولية منصوص عليها في قانون المخالفات الإدارية.
على هذا النحو قانون تشريعي، بالنسبة للانتهاك ، يتم فرض المسؤولية:
- على ال تنفيذي- 15-25 ألف روبل ؛
- رجال الأعمال - 15-25 ألف روبل ؛
- للشركة - 110-130 ألف روبل.
سيتم تحديد مبلغ الغرامة المفروضة بناءً على عدد الموظفين المسموح لهم بالعمل بهذه الطريقة.
في حالة تضرر صحة الموظف الذي لم يجتاز فحصًا طبيًا ، أو حدثت وفاته ، فسيتم النظر في عدم الامتثال لقواعد القانون من منظور القانون الجنائي.
مهم!بدوره ، إذا رفض الموظف الخضوع لفحص طبي ، فإن قانون العمل ينص على إبعاده من العمل في هذه الحالة. يتم تقديم هذا الإجراء بعد التعارف الكتابي للموظف ضد التوقيع.
سيكون ساري المفعول حتى يزود إدارة الشركة بوثيقة تؤكد ملاءمته للتنفيذ. نشاط العمل. لن يتم الدفع للموظف عن فترة هذا الإيقاف المؤقت.
;
ثالثا. إجراءات الفحوصات الدورية (ص 15 - 47) ؛
رابعا. الموانع الطبية للقبول في العمل (ص 48 - 49) ؛
الفحوصات الطبية الأولية والدورية: أسعار معقولة في "عيادة الطب المهني" في موسكو
الشرط الإلزامي للتفاعل بين أصحاب العمل والموظفين هو تنظيم المؤسسة للفحوصات الطبية الأولية والدورية للموظفين. الفرق بين هذه الأنواع من الفحوصات المهنية وفقًا لأحكام الأمر 302n هو أن فحص تمهيدييتم إجراؤها عند الدخول إلى العمل ويمكن إجراؤها على أساس فردي.
في الوقت نفسه ، تهدف الفحوصات الطبية الدورية إلى دراسة ديناميكية للحالة الصحية للموظفين ، والكشف المبكر عن الأمراض المهنية، وكذلك الأعراض / الأمراض غير المتوافقة مع ظروف العمل. يمكن إجراء هذا الفحص بشكل جماعي.
وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية 302 ن المؤرخ في 12 أبريل 2011 ، يجب إجراء الفحوصات الدورية مرة واحدة على الأقل في السنة. علاوة على ذلك ، إذا لم تكن هناك عوامل إنتاج خطرة في المؤسسة ، فيمكن تنظيم فحص للموظفين في أي مؤسسة طبية لديها ترخيص للقيام بهذا النوع من النشاط.
يحدد أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا 302 ن بتاريخ 12 أبريل 2011 أيضًا إجراءات تنظيم الفحوصات المهنية في المؤسسات التي يتم فيها ملاحظة العوامل الضارة والخطيرة للمتخصصين. يجب فحص موظفي هذه الشركات لمدة 5 سنوات على الأقل في مراكز الأمراض المهنية المتخصصة أو المؤسسات الطبيةمرخص لامتحان الكفاءة.
يتم إعداد قوائم الفحوصات الطبية الدورية ، وكذلك الموافقة على خطة التقويم الخاصة بهم ، من قبل صاحب العمل مع المنظمة الطبية. من خلال الاتصال بعيادتنا ، يمكنك ترتيب فحص طبي في أي وقت. وقت مناسببسعر مناسب.
تسجيل رخصة القيادة شهادة طبيةو EEG
الحصول على الإجراء رخصة قيادةأو الافتتاح فئة جديدةيتغير بانتظام. ومع ذلك ، بالنسبة لبعض الفئات ، على وجه الخصوص:
- C ، C1 ، CE ، C1E ؛
- D ، D1 ، DE ، D1E ؛
- تم ، السل ،
الشرط الأساسي هو مرور مخطط كهربية الدماغ.
إذا كان لديك سؤال: "أين يمكنني الحصول على مخطط كهربية الدماغ يوميًا في موسكو بسعر مناسب؟" تقدم عيادتنا الاشتراك في التشخيص. هنا يمكنك الحصول على نتائج سريعة وغير مكلفة لمخطط كهربية الدماغ اليومي.
الأمر رقم 302 ن بتاريخ 12 أبريل 2011 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي (وزارة الصحة والتنمية في روسيا) موسكو
"عند الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل التي تجرى خلالها الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) من العمال المنخرطين في العمل الشاق والعمل مع الضار و (أو) ظروف خطرةالعمل. "مع التغييرات من بتاريخ 15 مايو 2013 N 296n.
نشرت: 28 أكتوبر 2011 في"RG" - الإصدار الاتحادي رقم 5619
تاريخ السريان: 8 تشرين الثاني (نوفمبر) 2011
مسجل مع وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 21 أكتوبر 2011.رقم التسجيل 22111
وفق المادة 213 قانون العمل الاتحاد الروسي(التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2002 ، ن 1 (الجزء 1) ، مادة 3 ؛ 2004 ، ن 35 ، مادة 3607 ؛ 2006 ، ن 27 ، مادة 2878 ؛ 2008 ، ن 30 (الجزء 2) ، مادة. 3616) والفقرة 5.2.100.55 من لائحة وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةالاتحاد الروسي ، تمت الموافقة عليها بالقرارلحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 رقم 321 (التشريعات المجمعة للاتحاد الروسي ، 2004 ، العدد 28 ، المادة 2898 ؛ 2009 ، العدد 3 ؛ المادة 378) ، انا اطلب:
1. الموافقة على:
قائمة عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، والتي يتم في ظلها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وفقًا للملحق رقم 1 ؛
قائمة بالأعمال التي تم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية (الفحوصات) الأولية والدورية للموظفين أثناء أدائها ، وفقًا للملحق رقم 2 ؛
إجراء إجراء الفحوصات الأولية الإلزامية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية (الفحوصات) للموظفين المنخرطين في العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وفقًا للملحق رقم 3.
2 - تفعيل قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، التي تجرى خلالها الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات). من العمال الذين يعملون في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، اعتبارًا من 1 يناير 2012.
قرار وزارة الصحة والصناعة الطبية في الاتحاد الروسي بتاريخ 14 مارس 1996 رقم 90 "بشأن إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية للعمال و اللوائح الطبيةالقبول في المهنة "(وفقًا لاستنتاج وزارة العدل الروسية ، وثيقة في تسجيل الدولةلا تحتاج ، خطاب بتاريخ 30 ديسمبر 1996 N 07-02-1376-96) ؛
قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83 "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل ، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) ) وتنفيذ إجراءات إجراء هذه الاختبارات (الامتحانات) "(مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 10 سبتمبر 2004 N 6015) ؛
أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 16 مايو 2005 رقم 338 "بشأن التعديلات على الملحق رقم 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 16 أغسطس 2004 رقم 83" بتاريخ الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والأعمال التي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء هذه الفحوصات (الفحوصات) "(مسجلة من قبل وزارة العدل في الاتحاد الروسي في 3 يونيو 2005 شمال 6677).
4. إثبات أنه اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2012 ، الفقرتان الفرعيتان 11 و 12 (باستثناء الفقرات الفرعية 12.2 و 12-11 و 12-12) و 13 من التذييل N 2 لأمر وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 29 أيلول / سبتمبر 1989 N 555 "O "لا تنطبق على أراضي الاتحاد الروسي تحسين نظام الفحوصات الطبية للعمال وسائقي المركبات الفردية.
وزيرة
ت. جوليكوفا
ترتيب وزارات الصحة في الاتحاد الروسيبتاريخ 15 مايو 2013 ن 296 ن
"بشأن التعديلات على الملحق رقم 2 للأمر رقم 302 ن المؤرخ 12 أبريل 2011. وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والعمل ، والتي يتم خلالها إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء فحوصات طبية (فحوصات) أولية ودورية إلزامية للعمال الذين يعملون في أعمال شاقة وفي ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة "
مسجل بوزارة العدل الروسية في 3 يوليو 2013. تسجيلالبجراوية 28970
انا اطلب:
تعديل الملحق رقم 2 للأمر رقم 302n المؤرخ 12 أبريل 2011 الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على قوائم عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة والأعمال التي يتم خلالها العلاج الطبي الأولي والدوري الإلزامي يتم إجراء الفحوصات (الفحوصات) ، وإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) للموظفين المنخرطين في أعمال شاقة والعمل في ظروف عمل ضار و (أو) خطرة "(مسجلة من قبل وزارة العدل الروسية الاتحاد بتاريخ 21 اكتوبر 2011 تسجيل رقم 22111) حسب الطلب.
وزيرة
VI Skvortsova
يجب ذكر الفقرة 19 بالصيغة التالية:
|
19. يعمل في الأطفال والمراهقين العافية الموسمية المنظمات |
مرة واحدة في السنة |
طبيب الجلدية والتناسلية ، دكتور انف واذن وحنجرة، * عدوى |
تصوير الرئتين بالفلوروجراف |
الأمراض وحمل البكتيريا: |
طلب رقم 3
على وسام الوزارة
الصحية والاجتماعية
تنمية الاتحاد الروسي
بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن
إجراءات الابتدائية الإجبارية (عند الدخول إلى العمل) والامتحانات الطبية الدورية (الاختبارات) للموظفين المنخرطين في الأعمال الشاقة والعمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة
أولا - أحكام عامة
1. إجراء إجراء الفحوصات الأولية الإلزامية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية (الفحوصات) للموظفين المنخرطين في عمل شاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة (يشار إليها فيما يلي باسم الإجراء) ، يحدد قواعد إجراء الفحوصات الأولية الإلزامية (عند الدخول إلى العمل) والفحوصات الطبية الدورية (الفحوصات) للأشخاص العاملين في الأعمال الشاقة والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض) ، في الأعمال المتعلقة بحركة المرور ، وكذلك كما هو الحال في العمل ، حيث يلزم إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) من أجل حماية الصحة العامة ومنع حدوث وانتشار الأمراض 1.
2. يتم إجراء الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية (الفحوصات) عند القبول في العمل (المشار إليها فيما يلي باسم الفحوصات الأولية) من أجل تحديد مدى امتثال الحالة الصحية للشخص الذي يلتحق بعمل مع العمل المنوط به ، وكذلك لغرض الكشف المبكر والوقاية من الأمراض.
4. يتم إجراء الفحوصات الأولية والدورية من قبل المنظمات الطبية من أي شكل من أشكال الملكية التي لها الحق في إجراء الفحوصات الأولية و عمليات التفتيش الدوريةوكذلك لفحص الملاءمة المهنية وفق اللوائح التنظيمية الحالية الأفعال القانونية(يشار إليها فيما بعد - المنظمات الطبية).
5. لإجراء فحص أولي أو دوري من قبل جهة طبية ، يتم تشكيل لجنة طبية دائمة.
يشمل تكوين اللجنة الطبية اختصاصي علم الأمراض المهنية ، بالإضافة إلى الأخصائيين الطبيين الذين خضعوا لتدريب متقدم في تخصص "علم الأمراض المهنية" بالطريقة المقررة أو الذين لديهم شهادة صالحة في تخصص "علم الأمراض المهنية".
يرأس اللجنة الطبية أخصائي علم الأمراض المهنية.
تتم الموافقة على تكوين اللجنة الطبية بأمر (تعليمات) من رئيس المؤسسة الطبية.
6. يعهد صاحب العمل بمسؤوليات تنظيم الفحوصات الأولية والدورية للموظفين.
تقع مسؤولية جودة الفحوصات الأولية والدورية للموظفين على عاتق المؤسسة الطبية.
II. إجراءات إجراء عمليات التفتيش الأولية
7. يتم إجراء الفحوصات الأولية عند القبول للعمل على أساس الإحالة إلى الفحص الطبي (المشار إليه فيما يلي بالإحالة) الصادرة للشخص المتقدم للعمل من قبل صاحب العمل.
8 - يُملأ التوجيه على أساس قائمة الوحدات التي وافق عليها صاحب العمل وهو يشير إلى:
- اسم صاحب العمل ؛
- نوع الفحص الطبي (أولي أو دوري) ،
- اللقب والاسم والأولوية للشخص الذي يدخل العمل (الموظف) ؛
- تاريخ ميلاد الشخص الذي يدخل العمل (الموظف) ؛
- اسم الوحدة الهيكليةصاحب العمل (إن وجد) ، حيث سيتم توظيف الشخص الذي يدخل العمل (الموظف العامل) ؛
- اسم الوظيفة (المهنة) أو نوع العمل ؛
- عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك نوع العمل وفقًا لوحدة الموظفين المعتمدين من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة عمليات التفتيش الأولية (الدورية).
يتم التوقيع على التوجيه من قبل ممثل مفوض من صاحب العمل يوضح منصبه واسم عائلته وأحرفه الأولى.
يصدر التوجيه لمن يدخل العمل (الموظف) مقابل التوقيع.
يلتزم صاحب العمل (ممثله) بتنظيم تسجيل الإحالات الصادرة.
9. للخضوع لفحص أولي ، يقدم الشخص الذي يلتحق بوظيفة المستندات التالية إلى منظمة طبية:
- اتجاه؛
- جواز السفر (أو وثيقة أخرى من النموذج المعمول به لإثبات هويته) ؛
- جواز سفر الموظف الصحي (إن وجد) ؛
- قرار اللجنة الطبية التي أجرت الفحص النفسي الإلزامي (في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي).
10- بالنسبة للشخص الذي يخضع لفحص أولي ، يتم إصدار ما يلي في مؤسسة طبية:
10.1 السجل الطبي للمرضى الخارجيين ( استمارة المحاسبةرقم 025 / y-04 ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 22 نوفمبر 2004 رقم 255) (مسجل من قبل وزارة العدل الروسية في 14 ديسمبر 2004 رقم 6188) (يُشار إليه فيما بعد يُشار إليه بالسجل الطبي) ، والذي يعكس استنتاجات الأخصائيين الطبيين ، ونتائج الدراسات المختبرية والأدوات ، والاستنتاج بناءً على نتائج الفحص الطبي الأولي أو الدوري.
يتم الاحتفاظ بالسجل الطبي وفقًا للإجراء المتبع في منظمة طبية ؛
- اسم المنظمة الطبية ، العنوان الفعليموقعه ورمز OGRN ؛
- اللقب ، الاسم ، اسم العائلة ، تاريخ الميلاد ، الجنس ، تفاصيل جواز السفر (سلسلة ، رقم ، صادر من قبل ، تاريخ الإصدار) ، عنوان التسجيل في مكان الإقامة (الإقامة) ، الهاتف ، رقم التأمين بوليصة التأمين الطبي الإجباريشخص قادم إلى العمل (موظف) ؛
- اسم صاحب العمل ؛
- شكل الملكية ونوعها النشاط الاقتصاديصاحب العمل وفقًا لـ OKVED ؛
- اسم الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (إن وجدت) ، حيث سيتم توظيف الشخص الذي يدخل العمل (الموظف يعمل) ، واسم الوظيفة (المهنة) أو نوع العمل ؛
- اسم عامل الإنتاج الضار و (أو) نوع العمل (مع الإشارة إلى الطبقة والفئة الفرعية لظروف العمل) وطول مدة الاتصال بهم ؛
- اسم المنظمة الطبية التي تم تعيين الموظف للمراقبة الدائمة (الاسم ، عنوان الموقع الفعلي) ؛
- استنتاجات الأخصائيين الطبيين الذين شاركوا في الفحص الطبي الأولي أو الدوري للموظف ، ونتائج الدراسات المختبرية والأدوات ، والاستنتاج بشأن نتائج الفحص الطبي الأولي أو الدوري.
يتم تخصيص رقم لكل جواز سفر صحي وتاريخ اكتماله.
يتم الاحتفاظ بجواز سفر صحي واحد لكل موظف.
للأشخاص المرتبطين ب الخدمة الطبيةإلى FMBA في روسيا ، لا يتم إصدار جواز السفر الصحي للموظف.
أثناء الفحص ، يتم الاحتفاظ بجواز السفر الصحي في مؤسسة طبية. عند الانتهاء من الفحص ، يتم إصدار جواز السفر الصحي للموظف بين يديه.
إذا فقد الموظف جواز السفر الصحي ، تقوم المنظمة الطبية ، بناءً على طلب الموظف ، بإصدار نسخة من جواز السفر الصحي له.
11. يتم الانتهاء من الفحص الأولي في حالة فحص الشخص الذي يدخل العمل من قبل جميع الأخصائيين الطبيين ، وكذلك استكمال النطاق الكامل للدراسات المختبرية والوظيفية المنصوص عليها في قائمة المواد الضارة و (أو) الخطرة. عوامل الإنتاج ، التي يتم في ظلها إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية والدورية. التي يتم إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية والدورية (الفحوصات) للموظفين (الملحق رقم 2 للأمر) (فيما يلي - قائمة الأعمال).
12. في نهاية الفحص الأولي من قبل شخص يدخل العمل ، تضع منظمة طبية استنتاجًا بناءً على نتائج الفحص الطبي الأولي (الدوري) (المشار إليه فيما بعد باسم الاستنتاج).
13 - جاء في الاستنتاج ما يلي:
- تاريخ إصدار الخلاصة ؛
- اللقب ، الاسم ، اسم الأب ، تاريخ الميلاد ، جنس الشخص الذي يدخل العمل (الموظف) ؛
- اسم صاحب العمل ؛
- اسم الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (إن وجدت) أو الوظيفة (المهنة) أو نوع العمل ؛
- اسم عامل (عوامل) الإنتاج الضارة و (أو) نوع العمل ؛
- نتيجة الفحص الطبي موانع طبيةتم الكشف عنها ، لم يتم الكشف عنها).
يتم التوقيع على الاستنتاج من قبل رئيس اللجنة الطبية مبيناً اسم العائلة والأحرف الأولى ومصدقة بختم المنظمة الطبية التي أجرت الفحص الطبي.
14- الاستنتاج محرّر من نسختين ، إحداهما ، بناءً على نتائج الفحص الطبي ، فور الانتهاء من الفحص ، تصدر للشخص الذي يدخل الوظيفة ، أو الذي أنهى الفحص الطبي الدوري ، بين يديه والثاني مرفق بالبطاقة الطبية للعيادات الخارجية.
ثالثا. إجراءات إجراء عمليات التفتيش الدورية
15. يتم تحديد وتيرة عمليات التفتيش الدورية من خلال أنواع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة التي تؤثر على الموظف ، أو أنواع العمل المنجز.
16. يتم إجراء عمليات التفتيش الدورية على الأقل ضمن الشروط المحددة في قائمة العوامل وقائمة الأعمال.
17. يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا لفحوصات دورية سنويًا.
18. يتم إجراء الفحوصات الطبية غير المقررة على أساس نصيحة طبيةالمحددة في الوثيقة النهائية التي تم إعدادها وفقًا للفقرة 43 من هذا الإجراء.
19. يتم إجراء عمليات تفتيش دورية على أساس قوائم الأسماء التي يتم وضعها على أساس وحدات العمال الخاضعة لعمليات تفتيش دورية و (أو) أولية (يشار إليها فيما يلي بقوائم الأسماء) التي تشير إلى عوامل إنتاج ضارة (خطيرة) ، فضلاً عن نوع العمل وفق قائمة العوامل وقائمة الأعمال.
يخضع الموظفون التاليون للإدراج في قوائم الوحدات وقوائم الأسماء:
- يتعرضون لعوامل الإنتاج الضارة المحددة في قائمة العوامل ، فضلاً عن عوامل الإنتاج الضارة ، والتي يتم إثبات وجودها من خلال نتائج شهادة أماكن العمل لظروف العمل ، والتي يتم تنفيذها بالطريقة المحددة 3 . كمصدر للمعلومات حول وجود عوامل الإنتاج الضارة في أماكن العمل ، بالإضافة إلى نتائج تصديق أماكن العمل لظروف العمل ، ونتائج الأبحاث والاختبارات المعملية التي تم الحصول عليها كجزء من أنشطة المراقبة والإشراف ، ومراقبة المختبرات الصناعية ، وكذلك كوثائق تشغيلية وتكنولوجية وغيرها للآلات والآليات والمعدات والمواد الخام والمواد المستخدمة من قبل صاحب العمل في تنفيذ أنشطة الإنتاج ؛
- أداء العمل المنصوص عليه في قائمة الأعمال.
20 - يجب أن تبين قائمة وحدة الموظفين الخاضعين للفحص الطبي الأولي والدوري ما يلي:
- اسم المهنة (المنصب) للموظف وفقًا لجدول التوظيف ؛
- اسم عامل الإنتاج الضار وفقًا لقائمة العوامل ، وكذلك عوامل الإنتاج الضارة التي تم تحديدها نتيجة لشهادة أماكن العمل لظروف العمل ، نتيجة الأبحاث والاختبارات المعملية التي تم الحصول عليها كجزء من أنشطة المراقبة والإشراف ، والإنتاج التحكم المختبري ، وكذلك استخدام التوثيق التشغيلي والتكنولوجي وغير ذلك من الوثائق للآلات والآليات والمعدات والمواد الخام والمواد التي يستخدمها صاحب العمل في سياق أنشطة الإنتاج.
21 - تُرسل قائمة الوحدات ، التي أعدها ووافق عليها صاحب العمل ، في غضون 10 أيام إلى الهيئة الإقليمية للهيئة التنفيذية الاتحادية المخولة إجراء المراقبة الصحية والوبائية للدولة الاتحادية من أجل المكان الفعليإيجاد صاحب عمل.
22- يتم تجميع قوائم الأسماء على أساس القائمة المعتمدة لوحدة الموظفين الخاضعين للفحص الطبي الأولي والدوري ، والتي تشير إلى:
- اللقب والاسم والعائلة والمهنة (المنصب) للموظف الخاضع لفحص طبي دوري ؛
- اسم عامل الإنتاج الضار أو نوع العمل ؛
- اسم الوحدة الهيكلية لصاحب العمل (إن وجدت).
23. يتم تجميع قوائم الأسماء والموافقة عليها من قبل صاحب العمل (ممثله المفوض) وفي موعد لا يتجاوز شهرين قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع المنظمة الطبية ، يتم إرسالها من قبل صاحب العمل إلى المنظمة الطبية المحددة.
24. قبل إجراء الفحص الدوري ، يلتزم صاحب العمل (ممثله المفوض) بتسليم الشخص المرسل للفحص الدوري إحالة لفحص طبي دوري ، يتم إعداده وفقًا للفقرة 8 من هذا الإجراء.
25. المنظمة الطبية ، في غضون 10 أيام من تاريخ استلام قائمة الأسماء من صاحب العمل (ولكن في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع صاحب العمل) ، على أساس القائمة المحددة من الأسماء ، وضع خطة تقويم لإجراء فحص دوري (من الآن فصاعدًا - خطة التقويم).
يتم تنسيق خطة التقويم من قبل المؤسسة الطبية مع صاحب العمل (ممثله) ويوافق عليها رئيس المنظمة الطبية.
26. صاحب العمل ، في موعد لا يتجاوز 10 أيام قبل تاريخ بدء الفحص الدوري المتفق عليه مع المنظمة الطبية ، ملزم بتعريف الموظفين الخاضعين للفحص الدوري بخطة التقويم.
27- تحدد اللجنة الطبية لمنظمة طبية ، على أساس عوامل الإنتاج الخطرة أو العمل المشار إليه في قائمة الأسماء ، الحاجة إلى المشاركة في الفحوصات الأولية والدورية للأطباء المتخصصين المعنيين ، وكذلك الأنواع والأحجام. من الدراسات المختبرية والوظيفية اللازمة.
28. للخضوع لفحص دوري ، يلتزم الموظف بالوصول إلى المؤسسة الطبية في اليوم الذي تحدده خطة التقويم وتقديم المستندات المحددة في الفقرة 10 من هذا الإجراء في المؤسسة الطبية.
29. بالنسبة للموظف الذي يخضع لفحص دوري ، تقوم المؤسسة الطبية بإعداد المستندات المنصوص عليها في الفقرة 10 من هذا الإجراء (إذا لم تكن متوفرة).
30. يتم الانتهاء من الفحص الدوري في حالة فحص الموظف من قبل جميع الأخصائيين الطبيين ، وكذلك استكمال النطاق الكامل للدراسات المختبرية والوظيفية المنصوص عليها في قائمة العوامل أو قائمة الأعمال.
31. عند الانتهاء من الفحص الدوري للموظف من قبل منظمة طبية ، أ تقرير طبيبالطريقة المنصوص عليها في الفقرتين 12 و 13 من هذا الإجراء.
32- بناءً على نتائج الفحص الدوري وفقًا للإجراء المتبع 4 ، يتم تحديد انتماء الموظف إلى إحدى مجموعات المستوصفات وفقًا للقوانين التنظيمية الحالية ، مع التسجيل اللاحق في السجل الطبي وجواز السفر الصحي للتوصيات للوقاية من الأمراض ، بما في ذلك الأمراض المهنية ، وإذا كانت هناك مؤشرات طبية - لمزيد من المراقبة والعلاج وإعادة التأهيل.
33- تُدرج البيانات المتعلقة بمرور الفحوصات الطبية في دفاتر الطب الشخصي وتُسجل من قبل المنظمات الطبية والوقائية التابعة لأنظمة الرعاية الصحية بالولاية والبلديات ، فضلاً عن الهيئات التي تمارس الإشراف الصحي والوبائي للدولة الفيدرالية.
34- في حالة تصفية أو تغيير منظمة طبية تقوم بإجراء فحوصات أولية أو دورية ، يتم نقل السجل الطبي إلى مركز علم الأمراض المهنية التابع للكيان المكون للاتحاد الروسي ، الذي يقع على أراضيه ، أو في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، لمراكز علم الأمراض المهنية للوكالة الطبية والبيولوجية الفيدرالية لروسيا ، حيث يتم تخزينها لمدة 50 عامًا.
35. مركز الباثولوجيا المهنية ، بناء على طلب خطي من منظمة طبية أبرم معها صاحب العمل اتفاقا لإجراء الفحوصات الأولية و (أو) الدورية ، ينقل في غضون 10 أيام من تاريخ استلام الطلب من المنظمة الطبية المحددة سجلات طبيةعمال. يجب إرفاق نسخة من عقد عمليات التفتيش الأولية و (أو) الدورية بالطلب.
36- يجب على المؤسسة الطبية التي لم يجدد صاحب العمل معها عقد إجراء الفحوصات الأولية و (أو) الدورية للموظفين ، بناءً على طلب كتابي من صاحب العمل ، أن تنقل ، حسب الجرد ، السجلات الطبية للموظفين إلى الطبيب. المنظمة التي أبرم معها صاحب العمل حاليًا عقدًا مناسبًا.
37- الأعضاء حالات الطوارئأو الحوادث ، العمال العاملون في العمل مع المواد الضارة و (أو) الخطرة وعوامل الإنتاج مع زيادة مفردة أو متعددة من الحد الأقصى التركيز المسموح به(MAC) أو الحد الأقصى المسموح به (MPL) وفقًا للعامل الحالي ، الموظفون الذين (لديهم) استنتاج بشأن التشخيص الأولي لمرض مهني ، الأشخاص الذين يعانون من عواقب مستمرة للحوادث الصناعية ، وكذلك الموظفين الآخرين في الحدث أن اللجنة الطبية تتخذ قرارًا ذا صلة مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات ، وأنهم يخضعون لفحوصات دورية في مراكز علم الأمراض المهنية والمنظمات الطبية الأخرى التي لها الحق في إجراء فحوصات أولية ودورية ، لإجراء فحص الملاءمة المهنية و فحص علاقة المرض بالمهنة.
38. إذا قام طبيب نفساني و (أو) متخصص في علم المخدرات بتحديد الأشخاص المشتبه في أن لديهم موانع طبية تتوافق مع مواصفات هؤلاء الأخصائيين ، ليتم قبولهم للعمل مع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة ، وكذلك للعمل ، أثناء أداء من الضروري إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية (الفحوصات) للموظفين ، قال الأشخاصفي الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، يتم إرسالهم للفحص من قبل لجنة طبية مرخصة من قبل هيئة الصحة.
39- مراكز علم الأمراض المهنية وغيرها من المؤسسات الطبية التي لها الحق في إجراء فحوصات دورية ، لإجراء فحص الملاءمة المهنية وفحص ارتباط المرض بالمهنة ، أثناء الفحص الدوري ، قد تشمل المنظمات الطبية التي لديها الحق ، وفقًا للإجراءات القانونية التنظيمية الحالية ، في إجراء الفحوصات الأولية والدورية وفحوصات الملائمة المهنية.
40. في حالة الاشتباه في إصابة موظف بمرض مهني أثناء الفحص الدوري ، تصدر المنظمة الطبية للموظف إحالة إلى مركز علم الأمراض المهنية أو منظمة طبية متخصصة لها الحق في إجراء فحص للعلاقة بين هذا الموظف. المرض مع المهنة ، كما يضع ويرسل ، بالطريقة المحددة ، إشعارًا بإنشاء تشخيص أولي لمرض مهني إلى الهيئة الإقليمية للهيئات التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة رقابة الدولة والإشراف عليها في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي.
41- في حالات صعوبة تحديد الملاءمة المهنية للموظف بسبب مرضه ولأغراض فحص الملاءمة المهنية ، ترسل منظمة طبية الموظف إلى مركز علم الأمراض المهنية أو منظمة طبية متخصصة لها الحق في التصرف. فحص علاقة المرض بالمهنة والملاءمة المهنية ، وفقًا لـ التشريعات الحاليةالاتحاد الروسي.
42- واستناداً إلى نتائج الفحوصات ، تلخص المنظمة الطبية ، في موعد لا يتجاوز 30 يوماً بعد الانتهاء من الفحص الطبي الدوري ، نتائج الفحوصات الدورية للموظفين ، وتقوم ، بالاشتراك مع الهيئات الإقليمية التابعة للهيئة التنفيذية الاتحادية المرخص لها. لممارسة رقابة الدولة وإشرافها في مجال ضمان الرفاه الصحي والوبائي للسكان وممثلي صاحب العمل ، يضع القانون النهائي.
43- وينص القانون الختامي على ما يلي:
- اسم المنظمة الطبية التي أجرت الفحص الأولي وعنوان موقعها ورمز OGRN ؛
- تاريخ تحرير القانون ؛
- اسم صاحب العمل ؛
- العدد الإجمالي للموظفين ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين يعانون من درجة إعاقة مستمرة ؛
- عدد الموظفين المنخرطين في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ؛
- عدد الموظفين العاملين في الوظائف التي تتطلب فحوصات طبية دورية (مسوحات) ، من أجل حماية الصحة العامة ، ومنع حدوث وانتشار الأمراض ، بما في ذلك النساء ، والعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والعاملين الذين أثبتوا درجة ثابتة من الخسارة. القدرة على العمل؛
- عدد الموظفين الخاضعين للفحص الطبي الدوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين يعانون من درجة إعاقة مستمرة ؛
- عدد الموظفين الذين خضعوا لفحص طبي دوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين تم تشخيص إصابتهم بدرجة إعاقة مستمرة ؛
- النسبة المئوية لتغطية الموظفين بالفحوصات الطبية الدورية ؛
- قائمة الأشخاص الذين خضعوا لفحص طبي دوري ، مع بيان الجنس وتاريخ الميلاد والوحدة الهيكلية (إن وجدت) ، ونتائج اللجنة الطبية ؛
- عدد الموظفين الذين لم يكملوا الفحص الطبي الدوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين تم تشخيصهم بإعاقة دائمة ؛
- قائمة الموظفين الذين لم يكملوا الفحص الطبي الدوري ؛
- عدد الموظفين الذين لم يخضعوا لفحص طبي دوري ، بما في ذلك النساء ، والموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والموظفون الذين تم تشخيص إصابتهم بدرجة إعاقة مستمرة ؛
- قائمة الموظفين الذين لم يخضعوا لفحص طبي دوري ؛
- عدد الموظفين الذين ليس لديهم موانع طبية للعمل ؛
- عدد الموظفين الذين لديهم موانع طبية مؤقتة للعمل ؛
- عدد الموظفين الذين لديهم موانع طبية دائمة للعمل ؛
- عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى فحص إضافي (لم يتم تقديم نتيجة) ؛
- عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الفحص في مركز علم الأمراض المهنية ؛
- عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الفحص والعلاج في العيادات الخارجية ؛
- عدد الموظفين المحتاجين لفحص المرضى الداخليين وعلاجهم ؛
- عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى العلاج في المصحات ؛
- عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى مراقبة المستوصف ؛
- قائمة الأشخاص الذين لديهم تشخيص أولي لمرض مهني ، مع الإشارة إلى الجنس وتاريخ الميلاد ؛ التقسيم الهيكلي (إن وجد) ، المهنة (الوظيفة) ، عوامل الإنتاج والعمل الضارة و (أو) الخطرة ؛
- قائمة بالأمراض الجسدية المزمنة التي تم تشخيصها حديثًا مع الإشارة إلى فئة الأمراض وفقًا لـ التصنيف الدوليالأمراض - 10 (من الآن فصاعدًا - ICD-10) ؛
- قائمة بالأمراض المهنية المنشأة حديثًا مع الإشارة إلى فئة الأمراض وفقًا لـ ICD-10 ؛
- نتائج تنفيذ توصيات الفصل الأخير السابق ؛
- توصيات إلى صاحب العمل بشأن تنفيذ مجموعة معقدة من تدابير تحسين الصحة ، بما في ذلك التدابير الوقائية وغيرها.
44. يتم اعتماد الوثيقة النهائية من قبل رئيس اللجنة الطبية ومصدقة بخاتم المؤسسة الطبية.
45. يتم وضع القانون النهائي في أربع نسخ ، والتي يتم إرسالها من قبل المنظمة الطبية في غضون 5 أيام عمل من تاريخ الموافقة على القانون إلى صاحب العمل ، إلى مركز علم الأمراض المهنية لموضوع الاتحاد الروسي ، الهيئة الإقليمية للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة رقابة الدولة وإشرافها في مجال ضمان الرفاه الصحي الوبائي للسكان.
يتم تخزين نسخة واحدة من الوثيقة النهائية في المنظمة الطبية التي أجرت فحوصات دورية لمدة 50 عامًا.
46- يلخص مركز علم الأمراض المهنية التابع لكيان مكون من الاتحاد الروسي ويحلل نتائج الفحوصات الطبية الدورية للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة على أراضي هذا الكيان المكون للاتحاد الروسي. يرسل الاتحاد ، في موعد أقصاه 15 فبراير من العام التالي للتقرير ، معلومات موجزة إلى المركز الفيدرالي للأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا وإلى هيئة إدارة الصحة في هذا الكيان المكون من الاتحاد الروسي.
47- يقدم المركز الاتحادي لعلم الأمراض المهنية التابع لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا ، في موعد أقصاه 1 نيسان / أبريل من العام التالي للسنة المشمولة بالتقرير ، معلومات عن إجراء الفحوصات الدورية للعمال المستخدمين في العمل مع (أو ) ظروف العمل الخطرة لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا.
رابعا. موانع طبية للقبول بالعمل
49- وترد موانع طبية إضافية في قائمة العوامل وقائمة الأعمال.
1 المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
2 المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
3 قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 31 أغسطس 2007 N 569 "بشأن الموافقة على إجراءات التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل" (مسجل من قبل وزارة العدل الروسية في 29 نوفمبر 2007 N 10577).
4 قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 4 فبراير 2010 N 55n (بصيغته المعدلة في 3 مارس 2011) "بشأن إجراءات إجراء فحص طبي إضافيالمواطنون العاملون "(مع" إجراءات وحجم الفحص الطبي الإضافي للمواطنين العاملين ") (مسجلة من قبل وزارة العدل الروسية في 4 مارس 2010 N 16550).
5 في حالات الأشكال الواضحة لاضطرابات المزاج ، والاضطرابات العصبية ، والاضطرابات المرتبطة بالإجهاد ، والاضطرابات السلوكية ، والسلوكية ، والشخصية ، يتم تحديد مسألة الملاءمة المهنية للعمل ذي الصلة بشكل فردي من قبل لجنة من الأطباء المتخصصين المطابقين لملف المرض ، مع مشاركة أخصائي علم الأمراض.
6 بعد العلاج ، يتم حل المشكلة بشكل فردي من قبل لجنة من الأخصائيين الطبيين ، وأخصائي الأمراض المهنية ، وأخصائي الأورام.
7 فقط للأشخاص الذين يعملون على اتصال مع عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة المحددة في قائمة العوامل.
مرفقات الملحق رقم 3 "إجراء لإنجاز ..." الأمر رقم 302N الصادر عن وزارة الصحة الروسية بتاريخ 12.04.11
الطلبات الواردة أدناه لم يتم تسجيلها لدى وزارة العدل في الاتحاد الروسي وهي مقدمة للمراجعة. يتم تأكيد موثوقية المواد من خلال وجودها في قواعد البيانات وثائق قانونية"Garant" و "Consultant Plus".
| تنزيل: "ملحق رقم 1. نموذج إحالة لفحص طبي (دوري) أولي (فحص)". |