2. Le contrat peut être conclu pour durée indéterminée ou pour une période déterminée.
3. Un contrat conclu pour une durée indéterminée est valable jusqu'à ce que le salarié atteigne Limite d'âge rester au service des organes de l'intérieur, à l'exception des cas établis par la présente loi fédérale.
4. Avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement l'enseignement supérieur organisme fédéral pouvoir exécutif dans le domaine des affaires internes pour l'enseignement à temps plein, de moins de 18 ans, le contrat est conclu avec l'accord écrit de son représentants légaux(parents, parents adoptifs, tuteurs, curateurs).
5. Un contrat à durée déterminée (ci-après dénommé contrat à durée déterminée) est conclu :
1) avec un citoyen entrant pour la première fois au service des organes des affaires intérieures pour occuper un poste dans les organes des affaires intérieures - pendant quatre ans, sauf disposition contraire de la loi fédérale "sur la police" ;
2) avec un citoyen entrant au service des organes de l'intérieur, ou avec un employé des organes de l'intérieur pour combler le poste d'un employé temporairement absent, pour qui, conformément au présent loi fédérale ou d'autres lois fédérales, un poste dans les organes des affaires internes est conservé - pendant la période d'absence d'un employé;
3) avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement supérieur de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour des études à temps plein - pour la période d'études avec l'obligation de conclure un contrat de service ultérieur dans les organes des affaires intérieures de la manière prescrite par l'article 23
(telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)
(voir texte dans l'édition précédente)
4) avec un employé des organes des affaires intérieures entrant dans une organisation éducative ou une organisation scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour une formation à temps plein - pour la période de formation et de service ultérieur obligatoire dans l'organe des affaires intérieures qui envoyé l'employé en formation, de la manière établie par l'article 23 de la présente loi fédérale ;
(telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)
(voir texte dans l'édition précédente)
5) avec un employé des organes des affaires intérieures lors du transfert pour la préparation d'une thèse de doctorat en sciences à une organisation éducative ou scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures - pour la période de préparation et soutenance de la thèse une fois pour toute la durée du service ;
(voir texte dans l'édition précédente)
6) avec un employé des organes des affaires internes qui a exprimé le souhait de conclure un nouveau contrat à durée déterminée après l'expiration du précédent contrat à durée déterminée - pour une période déterminée par accord des parties, mais pas moins d'un an ;
7) avec un employé des organes de l'intérieur qui, pour une période de plus de six mois, est chargé par le chef de l'exécutif fédéral dans le domaine de l'intérieur ou un chef autorisé d'accomplir des tâches spéciales ou des tâches dans conditions spéciales, - pour la période d'exécution de tâches spéciales ou de tâches dans des conditions particulières ;
8) avec un employé des organes de l'intérieur nommé au poste de chef (chef) collectivité territoriale organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures parmi les postes du plus haut commandement - pour la période de pourvoi d'un poste dans les organes des affaires intérieures;
(voir texte dans l'édition précédente)
9) avec un employé des organes de l'intérieur nommé à un poste au bureau de représentation de l'exécutif fédéral dans le domaine de l'intérieur, situé hors du territoire Fédération Russe, - pour la période d'occupation d'un poste dans les organes de l'intérieur ;
10) avec un employé des organes de l'intérieur qui a atteint l'âge limite pour servir dans les organes de l'intérieur - pour une période déterminée conformément à l'article 88 de la présente loi fédérale ;
11) avec un citoyen entrant en service dans les organes de l'intérieur, ou avec un employé des organes de l'intérieur pour occuper le poste de travailleur pédagogique organisation éducative enseignement supérieur de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures selon les résultats du concours - pendant cinq ans;
(telle que modifiée par la loi fédérale n° 185-FZ du 2 juillet 2013)
(voir texte dans l'édition précédente)
6. Un contrat à durée déterminée est conclu dans les cas où les relations juridiques liées au service dans les organes de l'intérieur ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu du poste à occuper dans les organes de l'intérieur ou des conditions de service, sauf si autrement prévu par la présente loi fédérale et la loi fédérale.
1. Le premier contrat est conclu avec un citoyen entrant pour la première fois au service des organes de l'intérieur.
2. Le contrat peut être conclu pour une durée indéterminée ou pour une durée déterminée.
3. Un contrat conclu pour une durée indéterminée est valable jusqu'à ce que l'employé atteigne l'âge limite pour servir dans les organes de l'intérieur, à l'exception des cas établis par la présente loi fédérale.
4. Avec un citoyen entrant dans une organisation éducative de l'enseignement supérieur de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour l'enseignement à temps plein, qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, un contrat est conclu avec le consentement écrit de ses représentants légaux (parents, parents adoptifs, tuteurs, curateurs). (Telle que modifiée par la loi fédérale du 2 juillet 2013 N 185-FZ)
1) avec un citoyen entrant pour la première fois au service des organes des affaires intérieures pour occuper un poste dans les organes des affaires intérieures - pendant quatre ans, sauf disposition contraire de la loi fédérale "sur la police" ;
2) avec un citoyen entrant en service dans les organes de l'intérieur, ou avec un employé des organes de l'intérieur pour occuper le poste d'un employé temporairement absent, pour qui, conformément à la présente loi fédérale ou à d'autres lois fédérales, un poste dans les organes des affaires internes sont conservés - pendant la période d'absence de l'employé ;
3) avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement supérieur de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour des études à temps plein - pour la période d'études avec l'obligation de conclure un contrat de service ultérieur dans les organes des affaires intérieures de la manière établie par l'article 23 de la présente loi fédérale ; (Telle que modifiée par la loi fédérale du 2 juillet 2013 N 185-FZ)
4) avec un employé des organes des affaires intérieures entrant dans une organisation éducative ou une organisation scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour une formation à temps partiel - pour la période de formation et de service ultérieur obligatoire dans l'organe des affaires intérieures qui a envoyé l'employé pour la formation, de la manière établie par l'article 23 de la présente loi fédérale ; (tel que modifié par la loi fédérale du 2 juillet 2013 N 185-FZ)
5) avec un employé des organes des affaires intérieures lors du transfert pour la préparation d'une thèse de doctorat en sciences à une organisation éducative ou scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures - pour la période de préparation et soutenance de thèse ; (Telle que modifiée par la loi fédérale du 2 juillet 2013 N 185-FZ)
6) avec un employé des organes des affaires internes qui a exprimé le souhait de conclure un nouveau contrat à durée déterminée après l'expiration du contrat à durée déterminée précédent - pour une période déterminée par accord des parties, mais pas moins d'un an ;
7) avec un employé des organes des affaires intérieures qui est chargé de l'exécution de tâches spéciales ou de tâches dans des conditions spéciales pour une période de plus de six mois par le chef de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou un chef autorisé - pour la période d'exécution de tâches spéciales ou de tâches dans des conditions particulières ;
8) avec un employé des organes des affaires internes nommé au poste de chef (chef) - pour la période d'occupation d'un poste dans les organes des affaires internes;
9) avec un employé des organes des affaires intérieures nommé à un poste au bureau de représentation de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, situé en dehors du territoire de la Fédération de Russie - pour la période d'occupation d'un poste dans les affaires intérieures corps;
10) avec un employé des organes de l'intérieur qui a atteint l'âge limite pour servir dans les organes de l'intérieur - pour une période déterminée conformément à l'article 88 de la présente loi fédérale ;
11) avec un citoyen entrant en service dans les organes des affaires intérieures, ou avec un employé des organes des affaires intérieures pour occuper le poste d'enseignant d'un établissement d'enseignement supérieur de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures basé sur les résultats d'un concours - pendant cinq ans; (Versions de la loi fédérale du 2 juillet 2013 N 185-FZ)
12) dans les autres cas prévus par la présente loi fédérale et la loi fédérale "sur la police".
6. Un contrat à durée déterminée est conclu dans les cas où les relations juridiques liées au service dans les organes de l'intérieur ne peuvent être établies pour une durée indéterminée, compte tenu du poste à pourvoir dans les organes de l'intérieur ou des conditions de service, sauf si autrement prévu par la présente loi fédérale et la loi fédérale "Sur la police".
7. Conclusion d'un contrat à durée déterminée prévu au point 7 de la partie 5 Cet article, c'est possible à la fois avec la libération d'un employé des organes des affaires intérieures du poste occupé dans les organes des affaires intérieures, et sans cela. Dans le cas où un employé est libéré d'un poste remplacé après la résiliation du contrat spécifié, il est prévu de le remplacer par un autre poste dans les organes des affaires internes, mais pas inférieur à celui précédemment occupé.
8. Un contrat à durée déterminée, prévu à la clause 1 de la partie 5 du présent article, est réputé conclu pour une durée indéterminée, si deux mois avant son expiration, les parties ne déclarent pas leur volonté de conclure un nouveau contrat à durée déterminée. ou résilier le contrat.
9. Le contrat est suspendu dans les cas prévus à l'article 37 de la présente loi fédérale.
10. Le contrat devient invalide à partir du jour où l'employé des organes des affaires intérieures cesse de servir dans les organes des affaires intérieures, conclut un nouveau contrat avec lui, ainsi que dans d'autres cas prévus par la présente loi fédérale et la loi fédérale "Sur Police".
En révisant ce problème il faut prêter attention à l'étude des dispositions qui révèlent l'essence du contrat de travail et du contrat de service. En substance, ces sources de réglementation des relations de travail sont sans ambiguïté, car elles fixent les conditions de mise en œuvre de l'activité concernée, cependant, elles réglementent différents types d'activités, elles ont donc leurs propres caractéristiques. Essayons de comprendre ce problème.
Conformément à l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie contrat de travail est un accord entre l'employé et l'employeur, qui assument des obligations mutuelles. L'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail conforme à la fonction de travail stipulée, à assurer des conditions de travail normales, en temps opportun et dans les en entier Payer les salaires. L'employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail, à se conformer au règlement intérieur de l'organisation.
base légale les services des organes des affaires intérieures constituent la Constitution de la Fédération de Russie, les lois et autres règlements Fédération Russe, règlements Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie, actes juridiques locaux, ainsi que contrat individuel de service dans les organes de l'intérieur (contrat). Sur la base de l'article 21 de la loi fédérale «Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie» Contracter - il s'agit d'un accord entre le chef de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou un chef autorisé et un citoyen entrant en service dans les organes des affaires intérieures, ou un employé des organes des affaires intérieures servant dans les organes des affaires intérieures et (ou) pourvoir un poste dans les organes des affaires internes. Le contrat fixe les droits et obligations des parties.
D'après le contrat superviseur organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou un responsable autorisé entreprend veiller à ce qu'un citoyen entrant au service des organes des affaires intérieures et un employé des organes des affaires intérieures servent dans les organes des affaires intérieures conformément à la législation de la Fédération de Russie, paient l'employé en temps opportun et en totalité allocation et lui assurer des garanties sociales.
À tour de rôle, un citoyen entrant en service dans les organes de l'intérieur et un employé des organes de l'intérieur à la conclusion du contrat entreprendre exercer des fonctions officielles conformément aux règlements officiels ( Description de l'emploi) et respecter les restrictions et interdictions liées au service dans les organes de l'intérieur, ainsi que les règlements officiels internes.
Comme vous pouvez le voir, ces concepts sont identiques, à l'exception des spécificités des activités qui sont réglementées par ces sources de relations de travail.
Il existe deux types de contrats : à durée déterminée (conclu pour une durée déterminée) et à durée indéterminée (conclu pour une durée indéterminée).
Le contrat conclu Pour une période indéterminée , selon les règles générales, est valable jusqu'à ce que le salarié atteigne l'âge limite pour siéger dans les organes de l'intérieur. Avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement supérieur enseignement professionnel organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires internes pour l'enseignement à temps plein, de moins de 18 ans, le contrat est conclu avec le consentement écrit de ses représentants légaux (parents, parents adoptifs, tuteurs, fiduciaires).
Contracter pendant une certaine période est:
1) avec un citoyen entrant pour la première fois au service des organes de l'intérieur - pendant quatre ans;
2) avec un citoyen entrant en service dans les organes de l'intérieur, ou avec un employé des organes de l'intérieur pour occuper le poste d'un employé temporairement absent, qui conserve un poste dans les organes de l'intérieur - pendant la période d'absence du employé;
3) avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement supérieur professionnel de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour des études à temps plein - pour la période d'études avec l'obligation de conclure un contrat de service ultérieur dans les organes des affaires intérieures ;
4) avec un employé des organes des affaires internes qui a exprimé le souhait de conclure un nouveau contrat à durée déterminée après l'expiration du contrat à durée déterminée précédent - pour une période déterminée par accord des parties, mais pas moins d'un an ;
5) avec un employé des organes des affaires internes qui, pour une période de plus de six mois, est chargé par le chef d'effectuer des tâches spéciales ou des tâches dans des conditions spéciales - pour la période d'exécution de tâches spéciales ou de tâches dans des conditions spéciales ;
6) avec un employé des organes des affaires internes nommé au poste de chef (chef) - pour la période d'occupation d'un poste dans les organes des affaires internes;
7) avec un employé des organes de l'intérieur qui a atteint la limite d'âge pour servir dans les organes de l'intérieur, qui a une dernière certification positive et les exigences pertinentes pour l'état de santé des employés des organes de l'intérieur conformément à la conclusion de la commission médicale militaire, avec son consentement et selon son rapport, de conclure un nouveau contrat chaque année, mais pas plus de cinq ans après avoir atteint la limite d'âge pour le service dans les organes des affaires intérieures et dans d'autres cas. spécifié dans la loi fédérale "Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie".
Les clauses essentielles d'un contrat de travail comprennent :
1) lieu de travail, c'est-à-dire nom complet de l'organisation où l'employé est admis (unité structurelle).
2) date de début des travaux. En règle générale, cette date coïncide avec la date de conclusion du contrat, cependant, les parties peuvent convenir que l'employé commencera à travailler plus tard que la date de conclusion du contrat.
3) fonction de travail. Le contrat de travail indique le nom du poste, la profession (spécialité) pour laquelle le salarié est embauché.
4) mode de travail et de repos. Ces conditions sont incluses dans le contrat de travail des employés dont le régime de travail et de repos ne coïncide pas avec le régime général de l'organisation. Par exemple, le contrat peut fixer un temps partiel ou une semaine, irrégulière temps de travail, fournissant jours fériés supplémentaires et les pauses.
5) conditions de rémunération. Le contrat de travail détermine le montant du salaire du salarié pour le poste occupé. Aussi, le contrat de travail peut prévoir divers compléments et indemnités : pour compétences professionnelles, classe, diplôme universitaire, cumul de professions, indemnité en cas d'écart par rapport aux conditions normales de travail, etc. Le montant des primes, la périodicité de leurs versements et les conditions particulières de versement des salaires sont également établis.
6) assurance sociale. En plus de l'assurance sociale obligatoire, les parties peuvent prévoir des types d'assurance supplémentaires à la charge de l'employeur : assurance médicale, indemnités pour atteinte à la santé, etc.
À conditions additionnelles les accords incluent les termes et conditions période de probation, sur la non-divulgation d'informations publiques ou secret de commerce, sur l'obligation du salarié de travailler après la formation pendant la durée fixée, si la formation a été réalisée aux frais de l'employeur, etc.
Je tiens à souligner que bien que les conditions soient divisées en deux types, cependant, si elles sont incluses dans le contrat de travail, elles s'imposent aux deux parties et ne peuvent être modifiées unilatéralement.
Pour les employés des organes internes, en plus de tous conditions essentielles contrat, obligatoires sont, par exemple, les clauses de non-divulgation secret d'état, sur l'obligation d'un citoyen ou d'un employé des organes de l'intérieur de servir dans les organes de l'intérieur après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur professionnel de l'organe exécutif fédéral dans le domaine de l'intérieur pendant au moins la période établie par le contrat, etc...
Le contrat prévoit la responsabilité des parties en cas de non-respect ou de mauvaise exécution des devoirs et obligations officiels assumés conformément à la législation de la Fédération de Russie.
Un contrat de travail, comme un contrat de service, est l'écriture, établi en deux exemplaires et signé par les parties. Un exemplaire est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur. Les termes du contrat (ainsi que le contrat de travail) ne peuvent aggraver le service et statut social employé (employé des organes de l'intérieur), qui est prévu par la législation en vigueur.
Comme il ressort de ce qui précède, les parties au contrat de travail sont employé et employeur . Le travailleur est individuel, Entré dans les relations de travail avec un employeur. Capacité d'emploi et la capacité juridique d'un citoyen règle générale commence à 16 ans. La réduction de l'âge à 15 ans est prévue pour les adolescents qui ont quitté (arrêté) leurs études à établissement d'enseignement, ou reçu le principal enseignement général jusqu'à 16 ans. La partie 3 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également la possibilité de conclure un contrat de travail avec une personne âgée de 14 ans, sous certaines conditions.
Un employeur est une personne physique ou entité conclu une relation de travail avec le salarié.
Pour ce qui est de un employé représenté par un employé des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, il y a des exigences spéciales pour cela par la loi. Ainsi, pour le service dans les organes des affaires intérieures sont acceptés dans volontaire citoyens de la Fédération de Russie âgés de moins de 18 ans (en établissements d'enseignement l'enseignement professionnel supérieur peut être inscrit par des personnes de moins de 18 ans) et pas plus de 35 ans, indépendamment de la nationalité, du sexe, de l'origine sociale, de la propriété et du statut officiel, de l'attitude à l'égard de la religion, des convictions, de l'appartenance à des associations publiques, capables de leurs affaires , les qualités personnelles et morales, l'éducation et l'état de santé pour exercer des fonctions officielles.
A l'entrée en service dans les organes de l'intérieur, afin de vérifier le niveau de formation d'un citoyen et l'adéquation du poste pour lequel il postule, un test est institué pour une durée de deux à six mois. dans la police, la mise en place d'un test pour une durée inférieure à trois mois n'est pas autorisée.
Pendant la période d'essai, le candidat est nommé stagiaire au poste correspondant dans les organes de l'intérieur sans lui conférer un rang particulier.
Pendant l'épreuve, le stagiaire exerce des fonctions et bénéficie des droits conformément à la fonction à occuper dans les organes de l'intérieur et aux termes du contrat de travail.
La période d'essai est comptée dans l'ancienneté dans les organes de l'intérieur (ancienneté).
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, cas de rupture du contrat de travail. La résiliation est un terme général désignant la fin d'une relation de travail à la suite d'actions, d'événements, de l'initiative de quelqu'un d'autre et dans tous les autres cas. L'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit les motifs suivants de résiliation d'un contrat de travail :
1) accord des parties ;
2) l'expiration de la durée du contrat de travail, sauf dans les cas où la relation de travail se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation ;
3) rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié ;
4) rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ;
5) mutation d'un salarié à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou mutation à un poste électif;
6) refus du salarié de continuer à travailler dans le cadre d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties ;
7) refus de l'employé de passer à un autre emploi, nécessaire pour lui conformément à avis médical;
8) refus de l'employé de continuer à travailler dans le cadre d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, d'un changement de compétence de l'organisation ou de sa réorganisation;
9) le refus du salarié d'être muté pour travailler dans une autre localité avec l'employeur ;
10) violation des règles de conclusion d'un contrat de travail, si cette violation exclut la possibilité de continuer à travailler, etc.
Selon l'importance pratique des motifs de rupture du contrat de travail, il convient de distinguer la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié et la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié propre volonté) réglementé Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie . L'employé a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en informant l'employeur par écrit deux semaines à l'avance. Avant l'expiration de ce délai, le salarié peut retirer sa candidature, si un autre salarié n'est pas invité par écrit à le remplacer. Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.
Motifs de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie):
1. Liquidation d'une organisation ou cessation d'activité par un entrepreneur individuel. ce cas l'employé doit être prévenu personnellement de la résiliation du contrat contre signature au moins deux mois à l'avance. L'employeur a le droit, avec le consentement écrit de l'employé, de résilier le contrat avant l'expiration de cette période, mais avec le paiement d'une indemnité supplémentaire d'un montant de deux mois de salaire moyen.
2. Réduire le nombre ou le personnel des employés de l'organisation, entrepreneur individuel. Dans ce cas, l'employé doit se voir proposer un autre poste, si l'employé le refuse, le contrat de travail est résilié avec lui, en l'avertissant deux mois à l'avance ou avant l'expiration de cette période avec le paiement de deux mois de salaire moyen. .
3. En cas de changement de propriétaire des biens de l'organisation, ce propriétaire peut résilier le contrat avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable au plus tard trois mois à compter de la date d'entrée en vigueur des droits du propriétaire.
4. Incompatibilité du salarié avec le poste occupé ou le travail effectué en raison :
a) l'état de santé selon le rapport médical ;
b) qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de l'attestation. Il est impossible de licencier dans ce cas les jeunes spécialistes, les apprentis au travail, les travailleurs mineurs.
Ces motifs sont les motifs de résiliation du contrat de travail sans faute de l'employé.
Examiner les motifs de rupture du contrat de travail par la faute du salarié
5. Inexécution répétée par le salarié sans raison valable de sa part devoirs si l'employé fait l'objet de mesures disciplinaires.
6. Une seule violation flagrante par l'employé de ses devoirs de travail. Ces violations comprennent :
a) l'absentéisme, c'est-à-dire absence du lieu de travail sans motif valable pendant plus de 4 heures consécutives ou pendant la journée de travail (poste), quelle que soit sa durée ;
b) se présenter au travail en état d'intoxication alcoolique ou narcotique ou toxique. Cet état de l'employé doit être confirmée par un rapport médical ou d'autres types de documents (acte avec déposition de témoins).
c) la divulgation de secrets d'État, commerciaux et officiels, dont l'employé a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;
d) commettre sur le lieu de travail le vol de la propriété d'autrui, la destruction ou la dégradation délibérée de la propriété, le détournement de fonds, si ces actes sont constatés par une décision de justice ou autre document administratif;
e) violation par l'employé des exigences de protection du travail, si ces violations ont entraîné des conséquences graves, par exemple, un accident, une catastrophe, une menace pour la vie et la santé des personnes, etc.
7. Commis d'actes coupables par un employé directement au service monétaire ou valeurs des marchandises si ces agissements entraînent une perte de confiance en lui de la part de l'employeur.
8. Commission par un salarié exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail, etc.
Conformément à l'article 82 de la loi fédérale « Sur le service à la Direction des affaires intérieures de la Fédération de Russie » :
1. Contrat s'arrête
1) à l'expiration du contrat à durée déterminée ;
2) lorsque le salarié atteint la limite d'âge pour siéger dans les organes de l'intérieur :
Pour un employé des organes de l'intérieur qui a rang spécial Général de police de la Fédération de Russie, colonel général de police, colonel général service interne ou colonel général de justice, - 65 ans ;
Pour un employé des corps de l'intérieur avec le grade spécial de lieutenant général de police, lieutenant général du service intérieur, lieutenant général de justice, général de division de police, général de division du service intérieur ou général de division de justice - 60 ans ;
Pour un employé des corps de l'intérieur avec le grade spécial de colonel de police, colonel du service intérieur ou colonel de justice - 55 ans ;
Pour un employé des organes des affaires intérieures avec un rang spécial différent - 50 ans.
2. Contrat peut être résilié , et un employé des organes de l'intérieur peut être démis de ses fonctions dans les organes de l'intérieur :
1) par accord des parties ;
2) à l'initiative du salarié ;
3) dans le cadre d'une modification des termes du contrat et du refus de l'employé de continuer à servir dans les organes de l'intérieur ;
4) selon l'ancienneté donnant droit à une pension ;
5) en relation avec l'incompatibilité de l'employé avec le poste à occuper dans les organes des affaires internes - sur la base d'une recommandation commission d'attestation;
6) en relation avec une violation flagrante de la discipline officielle ;
7) en relation avec la violation répétée de la discipline officielle si l'employé a des mesures disciplinaires imposée par écrit par ordre du chef de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou d'un chef autorisé ;
8) pour des raisons de santé - sur la base de la conclusion de la commission médicale militaire sur l'aptitude limitée au service dans les organes des affaires intérieures et sur l'incapacité d'exercer des fonctions officielles conformément au poste occupé en l'absence de possibilité de déplacement via le service ;
9) dans le cadre de la réintégration dans un poste au sein des instances de l'intérieur d'une salariée qui occupait auparavant ce poste (dans le cas où la salariée remplaçante de ce poste refuse d'être mutée dans un autre poste au sein des instances de l'intérieur ;
10) en raison de l'expulsion de établissement d'enseignement formation professionnelle supérieure de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures;
11) dans le cadre de la réduction de poste dans les organes de l'intérieur, remplacé par le salarié ;
12) en relation avec l'expiration du séjour de l'employé à la disposition de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, de son organe territorial ou de sa subdivision ;
13) à l'occasion du refus d'un salarié sans motif valable de servir dans des conditions particulières ;
14) en relation avec le refus de l'employé d'être transféré à un poste inférieur dans les organes des affaires internes en exécution d'une sanction disciplinaire ;
15) en relation avec la violation des termes du contrat par l'employé ;
16) en relation avec la violation des termes du contrat par le responsable autorisé ;
17) en relation avec le non-respect par l'employé des restrictions et interdictions établies par les lois fédérales ;
18) en raison d'une perte de confiance, etc.
3. Contrat sous réserve de résiliation , et un employé des organes de l'intérieur est démis de ses fonctions dans les organes de l'intérieur :
1) pour cause de maladie - sur la base de la conclusion de la commission médicale militaire sur l'inaptitude au service dans les organes des affaires intérieures;
2) dans le cadre de la reconnaissance d'un salarié comme incapable ou partiellement incapable par une décision de justice entrée en vigueur ;
3) en relation avec l'impossibilité de mutation ou le refus de mutation du salarié à un autre poste au sein des organes des affaires internes ;
4) en relation avec la résiliation de la citoyenneté de la Fédération de Russie ou l'acquisition de la citoyenneté (nationalité) pays étranger;
5) dans le cadre de la soumission par un employé de faux documents ou de fausses informations sciemment lors de son entrée en service dans les organes des affaires intérieures, ainsi que dans le cadre de la soumission par l'employé pendant la période de service dans les organes des affaires intérieures de faux documents ou informations sciemment fausses confirmant sa conformité aux exigences de la législation de la Fédération de Russie; Fédération dans la partie concernant les conditions d'occupation du poste correspondant dans les organes des affaires intérieures, si cela n'implique pas la responsabilité pénale;
6) en relation avec le refus de l'employé d'être muté à un autre poste dans les organes des affaires internes afin d'éliminer les circonstances liées à la subordination ou au contrôle direct d'employés qui sont en relation étroite ou propriété, conformément à la législation du Fédération Russe;
7) dans le cadre de la condamnation d'un employé pour un crime, ainsi que dans le cadre de l'arrêt des poursuites pénales contre l'employé en raison de l'expiration du délai de prescription, dans le cadre de la réconciliation des parties, en conséquence d'un acte d'amnistie, dans le cadre d'un repentir actif ;
8) dans le cadre de l'appel d'un employé à service militaire ou référence à une alternative de remplacement service civil;
9) en relation avec la commission d'une infraction portant atteinte à l'honneur d'un employé des organes de l'intérieur ;
10) dans le cadre d'une violation par un employé règles contraignantesà la conclusion du contrat, etc.
Article 23. Contenu du contrat
1. Le contrat doit indiquer la date et le lieu de sa conclusion, le nom de l'exécutif fédéral, la fonction, le nom, le prénom, le patronyme du chef de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou d'un chef autorisé, le nom , nom, patronyme d'un citoyen entrant en service dans les affaires des organes de l'intérieur, ou fonction, grade spécial, nom, prénom, patronyme d'un employé des organes de l'intérieur parties au contrat, et autres information nécessaire sur les parties au contrat. Le contrat précise également les droits et obligations des parties au contrat conformément aux parties 2 et 3 de l'article 21 de la présente loi fédérale.
2. Le contrat prévoit les conditions suivantes :
1) la non-divulgation par un employé des organes de l'intérieur d'informations constituant des secrets d'État et autres protégés par la loi, information confidentielle(secret officiel);
2) l'obligation d'un citoyen ou d'un employé des organes de l'intérieur de servir dans les organes de l'intérieur après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur, ou organisation scientifique l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pendant au moins la durée fixée par un contrat à durée déterminée conclu avec lui, si la formation a été réalisée à la charge des dotations budgétaires du budget fédéral ;
3) d'autres conditions qui n'aggravent pas la situation d'un employé des organes de l'intérieur par rapport à la situation établie par la présente loi fédérale.
3. Le contrat conclu avec un citoyen ou un employé des organes des affaires intérieures entrant dans une organisation éducative ou scientifique de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour des études à temps plein ou pour la préparation d'une thèse pour le diplôme de docteur des Sciences prévoit :
1) une indication de l'obligation de la Fédération de Russie de veiller à ce qu'un citoyen ou un employé des organes des affaires intérieures reçoive une formation professionnelle dans la profession, la spécialité ou le domaine de formation nécessaire pour occuper le poste correspondant dans les organes des affaires intérieures ;
2) une indication de l'interdiction d'impliquer un cadet, un étudiant d'une organisation éducative de l'enseignement supérieur de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, pour effectuer des tâches associées à une menace pour leur vie ou leur santé;
3) l'obligation d'un citoyen de conclure un contrat de service ultérieur dans les organes de l'intérieur ou l'obligation d'un employé de servir dans l'organe de l'intérieur qui l'a envoyé en formation, pour la période :
a) au moins cinq ans - après avoir obtenu son diplôme d'une organisation éducative de l'enseignement supérieur ou d'une organisation scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ;
b) au moins trois ans - après l'expulsion de l'organisation éducative de l'enseignement supérieur de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures au plus tôt à partir de la troisième année pour des motifs qui n'empêchent pas le service dans les organes des affaires intérieures ;
c) au moins deux ans - lorsqu'ils reçoivent un enseignement supérieur dans le cadre de programmes à temps plein pour la formation de personnel hautement qualifié dans des études de troisième cycle dans une organisation éducative ou scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ;
d) au moins cinq ans - lors d'une demande de formation dans le cadre du programme de formation du personnel scientifique et pédagogique aux études de troisième cycle à temps plein dans une organisation éducative ou scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures au cours de l'année d'obtention de l'enseignement supérieur du niveau précédent dans un établissement d'enseignement de l'enseignement supérieur de l'organe fédéral du pouvoir exécutif dans le domaine des affaires intérieures ;
4) forme d'éducation ;
5) les conditions de stage au sein de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ;
6) l'obligation de l'employé dans les cas prévus par la présente loi fédérale de rembourser à l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures les frais de sa formation.
4. Le contrat conclu avec un employé des organes de l'intérieur nommé à un poste dans les organes de l'intérieur, qui prévoit une rotation, comprend une disposition sur la possibilité de transférer l'employé à en temps vouluà un autre poste équivalent, y compris dans une autre localité, et en cas de refus - sur la possibilité d'être muté dans les formes prescrites à un poste inférieur ou de démission du service dans les organes de l'intérieur.
5. Les termes du contrat ne peuvent être modifiés que par accord des parties et par écrit, à l'exception des cas partie de 1 Art. 35 de la présente loi fédérale.
6. Si un contrat à durée déterminée est conclu, il doit indiquer la durée de sa validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat à durée déterminée conformément à la présente loi fédérale et à la loi fédérale "sur la police". ".
7. Le contrat prévoit la responsabilité des parties en cas de non-respect ou de mauvaise exécution des devoirs et obligations officiels assumés conformément à la législation de la Fédération de Russie. Il est interdit d'exiger d'un employé des organes des affaires internes l'exécution de tâches non établies par le contrat et le règlement de travail (description de poste), sauf dans les cas prévus par la présente loi fédérale et la loi fédérale "Sur la police".
8. Le contrat est conclu par écrit en double exemplaire, dont chacun est signé par les parties au contrat. Un exemplaire du contrat est remis à l'employé des organes de l'intérieur, l'autre est conservé dans son dossier personnel. Forme approximative le contrat est établi organisme fédéral pouvoir exécutif dans le domaine des affaires intérieures.
9. Les annexes au contrat peuvent être des documents relatifs au service dans les organes de l'intérieur, signés par les parties au contrat.