هل أحتاج إلى إنهاء العقد إذا تمت تصفية المنظمة. إنهاء العقود التجارية المتعلقة بالتصفية

من فضلك قل لنا ما يجب القيام به في هذه الحالة: نحتاج إلى إغلاق قسم منفصل (التصفية)، ولكن الموظف الوحيد المسجل هناك هو حاليا في إجازة أمومة. يجب أن يتم الإغلاق بتاريخ 30/05/2016 ولم يتم إخطار الموظف.

إجابة

أجب على السؤال:

في هذه القضيةسيكون من الأهمية الأساسية ما إذا كان هناك قسم فرعي منفصل يقع في نفس المنطقة التي توجد بها المنظمة الأم أو في منطقة أخرى.

وفقا للقواعد المنصوص عليها في الجزء 1 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل، إلا في حالات تصفية المنظمة.

في حالة إنهاء أنشطة وحدة هيكلية منفصلة لمنظمة تقع في منطقة أخرى، يتم إنهاء عقود العمل مع موظفي هذه الوحدة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في حالات تصفية المنظمة (الجزء 4 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، إذا كان هناك قسم فرعي منفصل يقع في موقع مختلف بالنسبة للمنظمة الأم (داخل الحدود الإدارية الإقليمية محلية)، يمكن إنهاء عقد العمل مع المرأة الحامل على أساس البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كانت الوحدة الهيكلية تقع في نفس منطقة المنظمة الأم، فيحظر فصل الموظفة الحامل.

عند التصفية تقسيم منفصل، وتقع في منطقة مائية مع المنظمة الأم، بحسب قاعدة عامة، فصل الموظفين ممكن فقط بسبب تخفيض عدد الموظفين.

وفي الوقت نفسه، من المستحيل فصل الموظفة الحامل لتقليل العدد أو الموظفين. يمكنك أن تعرض على الموظف النقل إلى منصب في المنظمة الأم. لكن النقل لن يكون ممكنا إلا بموافقة الموظف (المادتان 72 و 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

التفاصيل في المواد الخاصة بموظفي النظام:

1. هل من الممكن فصل الموظفة الحامل فيما يتعلق بتصفية أحد الفروع. منظمة الأم وغيرها الوحدات الهيكليةفي منطقة مختلفة

2. كيفية فصل الموظف فيما يتعلق بتصفية منظمة أو قسم منفصل

إيفان شكلوفيتس، نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

يمكن تصفية المنظمة طوعا أو قضائيا، أي بطريقة إلزامية.

تعتبر المنظمة مصفاة في تطوعيإذا كان قرار التصفية قد اتخذ من قبل مؤسسيها أو المشاركين فيها أو المساهمين.

بقرار من المحكمة، أي قسراً، يمكن تصفية المنظمة:

• عن الانتهاكات الجسيمة للقانون أثناء إنشائه، إذا كانت الانتهاكات غير قابلة للإصلاح؛
• للقيام بأنشطة محظورة؛
• لمزاولة أنشطة دون تصاريح أو تراخيص أو بالمخالفة للقانون.

عند الفصل بسبب التصفية، تلتزم المنظمة بدفع أجور الموظفين مكافأة نهاية الخدمةبمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. بالإضافة إلى ذلك، يتم الاحتفاظ بالموظفين متوسط ​​الدخللفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. في حالات إستثنائيةيتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري للموظفين المسرحين للشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من هيئة خدمة التوظيف وعلى أنه خلال أسبوعين بعد الفصل بسبب التصفية، يتقدم الموظفون إلى خدمة التوظيف ويتم غير موظف. جاء ذلك في الجزء والمادة 178 قانون العملالترددات اللاسلكية. الموظف الذي تم فصله في وقت سابق تاريخ الاستحقاقبالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل، هناك تعويض إضافي مستحق عن فترة العمل. حجمها يساوي متوسط ​​​​الأرباح المحسوبة للوقت من يوم الفصل الفعلي إلى يوم الفصل المخطط له من إشعار تصفية المنظمة. يأتي ذلك من أحكام المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنبيه: إذا كان لدى المنظمة وقت التصفية موظفات حوامل أو موظفات في إجازة والدية، فإن دفع استحقاقات الأمومة ورعاية الأطفال لهن له خصائصه الخاصة.

يجب تقديم معلومات حول الموظفين المفصولين فيما يتعلق بتصفية المنظمة إلى صندوق التقاعدالاتحاد الروسي في غضون شهر واحد من تاريخ الموافقة على الميزانية العمومية المؤقتة للتصفية، ولكن في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يتم فيه تقديم المستندات إلى التفتيش لتسجيل حالة التصفية. إذا تمت تصفية مؤسسة تجارية بسبب الإفلاس، فقم بتقديم معلومات حول الموظفين المفصولين قبل التقديم إلى محكمة التحكيمتقرير أمين الإفلاس عن النتائج إجراءات الإفلاس. تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد والقانون الصادر في 1 أبريل 1996 رقم 27-FZ.

يتم تطبيق قواعد فصل الموظف فيما يتعلق بتصفية منظمة أيضًا عند تصفية قسم فرعي منفصل لمنظمة تقع في منطقة أخرى (). وينطبق هذا النهج على جميع الموظفين دون استثناء، بما في ذلك. وفي الوقت نفسه، صدر إشعار بالفصل في دفتر العمليجب أن يحتوي على اسم القسم المنفصل المصفى وعنوان موقعه. يمكن استخلاص هذا الاستنتاج من أحكام الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقواعد الجديدة للتفتيش على مفتشية الدولة. اكتشف ما الذي تغير
ويعمل المفتشون من GIT بالفعل وفقًا للوائح الجديدة. اكتشف في مجلة Kadrovoe Delo ما هي الحقوق التي يتمتع بها أصحاب العمل وضباط شؤون الموظفين منذ 22 أكتوبر وما هي الأخطاء التي لن يتمكنوا من معاقبتك عليها بعد الآن.

لا يوجد ذكر واحد للوصف الوظيفي في قانون العمل. لكن ضباط الأركان بحاجة إلى هذه الوثيقة الاختيارية. ستجد في مجلة "Personnel Business" الأحدث المسمى الوظيفيلضابط شؤون الموظفين مع مراعاة متطلبات المعيار المهني.

تحقق من PVR الخاص بك للتأكد من ملاءمته. بسبب التغييرات في عام 2019، قد تنتهك أحكام وثيقتك القانون. إذا وجدت GIT صياغة قديمة، فسيكون الأمر على ما يرام. ما هي القواعد التي يجب إزالتها من PVTR، وما الذي يجب إضافته - اقرأ في مجلة "Personnel Business".

ستجد في مجلة "Personnel Business" خطة محدثة حول كيفية إنشاء جدول إجازة آمن لعام 2020. تحتوي المقالة على جميع الابتكارات في القوانين والممارسات التي يجب الآن أخذها في الاعتبار. من أجلك - حلول جاهزة للمواقف التي تواجهها أربع شركات من أصل خمس عند إعداد الجدول الزمني.

استعدوا، وزارة العمل تقوم بتغيير قانون العمل مرة أخرى. هناك ستة تعديلات في المجموع. تعرف على مدى تأثير التعديلات على عملك وماذا تفعل الآن حتى لا تؤخذ التغييرات على حين غرة، ستتعلم من المقال.

إن اعتماد أصحاب قرار إغلاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة هو الأساس لإنهاء جميع عقود الشركة. لا يحق للأطراف المقابلة رفض إنهاء العلاقات التجارية. ومع ذلك، يجوز لهم المطالبة بالتعويض عن رفض الوفاء بالالتزامات المقبولة مسبقًا. في كثير من الأحيان، فإن مبلغ هذا التعويض غير مستدام، ونتيجة لذلك تندلع النزاعات الساخنة، ويتم تأجيل التصفية إلى أجل غير مسمى.

كيفية إنهاء علاقة العمل دون ضرر؟

مؤهَل مساعدة قانونيةفي سياق تسوية المشكلات مع شركاء الأعمال، سيقوم موظفو مركز رادوماس بتقديم المساعدة. سوف يتفاوض المحامون ذوو الخبرة مع ممثلي المقاولين، ويتفقون على المبلغ وإجراءات الدفع. إذا تم تحديد علامات الشيكاني (إساءة استخدام الحق)، فسيتم تشكيل دعاوى قضائية وسيتم رفع الدعاوى القضائية.

إنهاء العقود طويلة الأجل

في الممارسة القانونيةومن المعتاد إدراج جميع الاتفاقيات مع آلية التجديد التلقائي في هذه الفئة. ويتم إنهاء هذه العقود دون دفع تعويض، أو مع الحد الأدنى للتعويض. ممارسة المراجحةيحتوي على عدد من الأمثلة عندما تم رفض استيفاء صاحب المطالبة لمتطلبات الدفع.

يتم تفسير موقف خدام ثيميس بعدة حقائق في وقت واحد:

• مع التعاون المستمر، من الأسهل العثور على انتهاكات منهجية لشروط العقد (غالبا ما يشير المدعى عليهم إلى مثل هذه الظروف ويفوزون بالقضايا)؛
• تتضمن معظم العقود أحكامًا تتعلق بالحق في الرفض الأحاديمن تنفيذ العقد؛
• تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة ليست انتهاكا الالتزامات التعاقديةبواسطة عقود طويلة الأجللذلك، نادرا ما يتم النظر هنا في مسألة تطبيق العقوبات.

إنهاء العلاقات على المعاملات لمرة واحدة

عند إنهاء الاتفاقيات لمرة واحدة، سيكون من الصعب للغاية تجنب الخسائر المالية. في هذه الحالة، سيضمن محامو المركز المفاوضات وتحقيق تخفيض في مبلغ العقوبة.

في سياق العمل في المجالات الأكثر تضاربا، يتم استخدام التقنيات والتقنيات التالية:

• وساطة؛
• يناشد ل محكمة التحكيم;
• الإثارة عملية التحكيم;
• استبدال الأشخاص في الالتزام؛
• وأكثر بكثير.

على مدى سنوات عديدة من الممارسة، أنشأ المتخصصون في المركز العديد من الخوارزميات الفريدة لتسوية النزاعات الاقتصادية. إن استخدامها المتكرر يسمح لنا بضمان نجاح العملاء حتى في المواقف الصعبة.

ماذا يجب أن تعرف؟

يتم تنفيذ جميع المدفوعات والتعويضات والمصادرات والغرامات على نفقة الشركة، وبالتالي يتم تضمينها في تكلفة إغلاق شركة ذات مسؤولية محدودة. إذا لم يكن لدى الشركة الأموال اللازمة لسداد المطالبات، يحق للمؤسسين رفع قضية الإعسار كيان قانوني. بالفعل في مرحلة تجميع الميزانية العمومية المؤقتة، يتم تعليق جميع الحسابات، ويتم إرسال الطلب المقابل إلى محكمة التحكيم.

في مثل هذه الحالة، مطالبات الأطراف المقابلة الناشئة عن الإنهاء من جانب واحديتم إدراج العقود في السجل العام لمطالبات الدائنين. ويتم رضاهم مع مراعاة قواعد الأسبقية، بعد إجراءات المراقبة أو الصرف الصحي أو الإدارة الخارجية أو التنافسية.

تظهر الممارسة أن أكثر من نصف جميع عقود الشركة يتم إنهاؤها من قبل أمر قضائي. لا يرغب رواد الأعمال في الدخول في دعاوى قضائية طويلة، لذلك يوافقون على شروط متبادلة المنفعة.

يعد إشراك محامٍ محترف في هذه العملية ضمانًا لإتمام العلاقات التجارية بنجاح مع الحد الأدنى من الخسائر للشركة.

عندما تنهي مؤسسة ما أنشطتها، فإن جميع الالتزامات التي تم تحملها سابقًا تخضع للرضا بدرجة أو بأخرى. ويحدث الشيء نفسه مع الالتزامات التعاقدية. ولكن هل هناك عقود مختلفة؟ كيف يتم إنهاء هذا العقد أو ذاك، اعتمادا على موضوعه، سوف نفهم أكثر.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

مفهوم

1. التصفية هي الإنهاء الفعلي لأنشطة كيان قانوني أو رجل أعمال فردي.
   

   التمييز بين التصفية الطوعية والتصفية القسرية.

2. العقد هو اتفاق اثنينأو أكثر من الأشخاص لإنشاء الحقوق والالتزامات أو تغييرها أو إنهائها.
   

   يمكن لأطراف الاتفاقية أن يكونوا كيانات قانونية ومواطنين.

ما ينظم

تتم تصفية المؤسسة على أساس طوعي على أساس

اعتمادا على أسباب التصفية، فضلا عن الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة، في حالة وجود فروق دقيقة، يتم تطبيق مختلف القوانين "الضيقة".

• القوانين واللوائح الأخرى.

ويرد تعريف العقد في . اعتمادًا على موضوع العقد، وكذلك على مدة صلاحيته الوضع القانونيقد يتم تنظيمها من خلال فصول مختلفة من القانون المدني للاتحاد الروسي (على سبيل المثال، عقد الإيجار) وقانون العمل في الاتحاد الروسي (عقد العمل).

فيديو: آخر التغييرات

ما هي العقود

أحد معايير تصنيف العقود المدنية هو مدة صلاحيتها.

طويل الأمد

تشمل هذه العقود تلك المستندات التي تتجاوز مدة الوفاء بالالتزامات 1 سنة.

الموعد النهائي هو واحد من الشروط الإلزاميةانكماش. وبدون تعيينه، لن يكون العقد صحيحا.

وكقاعدة عامة، يشار إلى تاريخ إنهاء الالتزامات في العقد. على سبيل المثال، 31 ديسمبر 2020. إنه، 01 يناير 2020, كلاهمايتم إعفاء الأطراف من الالتزامات المحددة في الوثيقة.

مره واحده

يتم إبرام العقود لمرة واحدة لأداء أي قدر من العمل أو تقديم الخدمات. مدتها تعتمد على فترة الوفاء بالالتزامات.

على سبيل المثال،عقد ربط الشركة بالإنترنت.

في أقرب وقت ثانيةسيقوم الطرف، أي مزود الإنترنت، بتوصيل المكتب بأكمله، و ثانيةيوقع الطرف على فعل الخدمات المنجزة، وتعتبر الالتزامات التعاقدية منتهية.

إجراء الإنهاء

قرار تصفية المؤسسة هو الأساس لإنهاء جميع الالتزامات التعاقدية. التنازل عن الإنهاء بشكل كامل ثانيةلا يحق للحزب. لكن لهم الحق في مطالبة الشركة المصفاة بالدفع التعويض النقدي. وهذا ينطبق على كل من عقود العمل والعقود المدنية.

عادة ما يتم تجديد العقود طويلة الأجل تلقائيًا.ويكاد يكون من المستحيل الحصول على تعويض عن هذه الالتزامات، حتى في المحكمة.

وتسترشد المحكمة بحقيقة أنه من الممكن خلال التعاون طويل الأمد ما يلي:

1. كشف الانتهاكات المنهجية لبنود العقد؛
   

   وهذه الانتهاكات هي التي يشير إليها المدعى عليه، أي المؤسسة المصفاة، ويفوز بالقضية.

2. تحتوي العديد من العقود على شرط إنهاء من جانب واحد;
3. ولا تعد التصفية في حد ذاتها سببا لانقضاء الالتزامات.

من الأسهل بكثير الحصول على تعويض عن المعاملات لمرة واحدة.

ميزات إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المؤسسة

يخضع جميع موظفي المؤسسة المصفاة للفصل.ولكن يجب مراعاة الترتيب الصحيح. وبخلاف ذلك، يمكن للموظفين رفع دعوى لإلغاء الفصل ودفع تعويض إضافي.

عند إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة، يجب إخطار جميع الموظفين بذلك 2 أشهرقبل تاريخ الإغلاق المتوقع.

يتم الإخطار كتابيا.يتلقى كل موظف الوثيقة شخصيا. إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيمكن إرسال الإخطار عن طريق البريد المسجل مع الإخطار.

لا يوجد شكل موحد للإخطار. يكتبها صاحب العمل بشكل حر.

ولكن يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• الاسم الكامل للمنظمة مع الإشارة إلى الشكل التنظيمي والقانوني؛
• الاسم الكامل ومنصب الموظف؛
• عنوان المستند: "إشعار بشأن التصفية"؛
• تفاصيل عقد العمل؛
• تفاصيل قرار التصفية؛
• تاريخ انتهاء العمل؛
• توقيع الشخص المخول.

يجب أن يكون الإشعار في 2-اهنسخ. واحديبقى مع الموظف آخر- عند صاحب العمل. على نسخة صاحب العمل يجب على الموظف وضع توقيعه وكتابة "موافق" أو "غير موافق".
إذا رفض الموظف التوقيع على الإشعار، فيجب إعداد فعل رفض التوقيع. تم التوقيع عليه من قبل شخص مفوض و 2- العقلشهود عيان.

خلال 2 أشهروبعد الإخطار، يتم إنهاء عقد العمل، ويعتبر الموظف مطروداً.

وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يدفع له:

• الأجور مقابل ساعات العمل الفعلية؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة 2 تالي شهوربعد طرده. هذه المرة ضرورية للموظف للعثور على عمل. الفائدة تساوي متوسط ​​دخل الموظف لآخر مرة سنة.

إذا قرر الموظف عدم الانتظار حتى انتهاء مدة الفصل، فيمكنه الاستقالة بمحض إرادته.

وفي الوقت نفسه، لا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع له فائدة تتناسب مع الوقت المتبقي حتى نهاية مدة الفصل.

نموذج خطاب الاستقالة حمل هنا.

الإيجارات

ووفقا لذلك، تنتهي جميع الالتزامات التعاقدية من لحظة تصفية الشركة. ومع ذلك، فإن التصفية في حد ذاتها لا تشكل سببا لإنهاء الالتزامات.

يمكن إنهاء عقد الإيجار من جانب واحد، وهو ما تنص عليه شروط العقد نفسه.

1. إذا تمت تصفية المؤجر، فمن المرجح أن يتم طرح موضوع الإيجار هذا للبيع بالمزاد، ويتغير مالكه.
يجوز للمستأجر الدخول معاهدة جديدةالإيجار مع المالك الجديد. ومن الممكن الاتفاق مع المالك على ذلك العلاقة التعاقديةتتوقف اعتبارا من هذا التاريخ باتفاق الطرفين.

من الأفضل صياغة الاتفاقية في كتابة، ويناقش فيه جميع شروط إنهاء عقد الإيجار. تم وضع الاتفاقية في 2-اهنسخ - بواسطة وحيدكل طرف ووقع عليه كلاهماحفلات.

2. ويمكن فعل الشيء نفسه في حالة تصفية المستأجر. وعليه أن يحذر صاحب العقار من التوقف عن استئجار العقار منه.

عادةً ما يحدد العقد الفترة الزمنية التي تحتاج فيها إلى تحذير المالك.

على سبيل المثال، ل 2 أشهر. من الأفضل الإخطار كتابيًا. إذا لم يتم تحديد فترة الإخطار في العقد، فيجب القيام بذلك شهر واحد.

آخر

آخر العقود المدنيةتم إنهاؤه بنفس الطريقة تمامًا مثل عقد الإيجار.إذا كان هناك مثل هذا الاحتمال، ثم حفلات أفضلالتفاوض والتوقيع على اتفاق. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق، فيجب تحديد "مصير" الالتزامات في المحكمة.

يحق للطرف المتضرر المطالبة بدفع تعويض عن الخسائر التي تكبدها. على سبيل المثال،بموجب اتفاقية التوريد أو البيع.

لا تحدث تصفية أو إفلاس يوم واحد. وهذا يتطلب متطلبات معينة. لذلك، لتجنب دعوى، يُنصح المديرون التنفيذيون بالقلق مسبقًا بشأن إنهاء العقد فيما يتعلق بتصفية الكيان القانوني وسداد الديون.

أسئلة

هناك بعض القضايا التي أود استكشافها بشكل أكبر.

عواقب

التصفية هي إنهاء الأعمال.

عند الانتهاء من جميع الإجراءات الإلزامية، سيتم الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية هذا الشخصتمت تصفيته.

بعد ذلك، يكاد يكون من المستحيل تقديم أي متطلبات للمدين. وهناك مدة معينة لذلك مذكورة في منشور التصفية. كقاعدة عامة، هو شهرين.

إذا لم يكن لدى الدائن خلال هذا الوقت الوقت الكافي لتقديم متطلباته، فيمكنه القيام بذلك في المحكمة، مما يثبت أهميتها. وهذا ينطبق أيضا مدفوعات التعويضلإنهاء الالتزامات التعاقدية.

هل هناك أي ميزات لشركة ذات مسؤولية محدودة، IP

يتم اتخاذ قرار تصفية رجل أعمال فردي بواسطته شخصيًا، ويتم اتخاذ قرار تصفية شركة ذات مسؤولية محدودة في اجتماع لجميع المشاركين فيها. لا توجد ميزات أخرى لإنهاء الالتزامات التعاقدية. كقاعدة عامة، تتم تصفية IP فقط بشكل أسرع.

1. رجل الأعمال الفردي مسؤول عن ديون الشركة بجميع ممتلكاته كفرد.
2. والمشاركين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة - فقط في حدود الحصة في رأس المال المصرح به.

لذلك، مع رجل أعمال فردي، من الأسهل "التخلص" من التعويض عن الخسائر التي تكبدها الطرف المقابل عند إنهاء العقد.إذا تمت تصفية رجل أعمال فردي بدون موظفين، فستتم العملية نفسها بسرعة كبيرة - حرفيًا ستة أشهر. من الضروري فقط إخطار الدائنين وسداد الديون. لا أحد يحتاج إلى أن يطلق النار.

هل أحتاج إلى تقديم إشعار؟

يجب إعداد إشعار بأن أحد طرفي العقد قيد التصفية.وهذا ينطبق على كل من عقود العمل والعقود المدنية.
كقاعدة عامة، تحتاج إلى إخطار 2 أشهرلأن التصفية ليست قراراً مفاجئاً.

يتم منح هذه المرة للطرف الآخر للعثور على طرف مقابل آخر أو لتقديم مطالبات بالتعويض.

ويجب أن يكون الإشعار كتابيًا، ويفضل أن يكون ذلك 2-اهنسخ. يجب أن يحمل الشخص الذي يبقى مع المؤسسة المصفاة توقيع الموظف الذي استلمه. يشير هذا إلى أنه تم إخطار الطرف المقابل بشكل صحيح.

تؤدي تصفية المؤسسة إلى التوقف الكامل عن أنشطتها. بالتالي عقود توظيفتم إنهاؤه مع الموظفين سنقدم في هذه المقالة تعليمات خطوة بخطوة ونخبرك بالترتيب الذي يتم به الفصل فيما يتعلق بتصفية المنظمة.

دعنا نذهب إلى القانون

لكن العلاقة بين الموظفين وصاحب العمل لا تنتهي عند هذا الحد - وفقًا للمادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة للعمال المسرحين لمدة شهرين آخرين. يتم توفير هذا الضمان للدعم المادي للعمال المسرحين قبل توظيفهم. أولئك الذين تمكنوا من العثور عليها عمل جديدفي وقت سابق، من هذه النقطة فصاعدا، يتم فقدان الحق في الفوائد.

يجوز تمديد فترة تلقي مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر آخر، إذا موظف سابقمن الشركة المصفاة، في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد الفصل، التفت إلى خدمة التوظيف، ولكن في الشهرين المخصصين لم يتمكن من العثور على وظيفة.

الخطوة 8. نقدم المعلومات إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري وإلى FSSP

إذا كان لدى المنظمة عمال يخضعون للتسجيل العسكري، فيجب إرسال المعلومات المتعلقة بفصلهم إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري الإقليمي. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ الفصل. يمكن الحصول على نموذج الإخطار من السلطة التي يتم تقديم المعلومات فيها (الملحق 9 إلى توصيات منهجيةمن هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي للحفاظ على السجلات العسكرية في المنظمات).

إذا كان هناك موظفين في المنظمة يخضعون ل الوثائق التنفيذية، يتم إرسال البيانات المتعلقة بفصلهم على الفور، لتجنب الغرامة، إلى القسم الإقليمي لـ FSSP، حيث إجراءات الإنفاذ. والوثائق التنفيذية قابلة للإرجاع.

مدة القراءة: 8 دقائق

أحد أسباب وجود الموظفين هو إغلاق مؤسسة أو منظمة. عادة ما ترتبط هذه التصفية بإفلاس صاحب العمل وإعساره.

وفقا للمادة 180 من قانون العمل، يتلقى جميع موظفي المؤسسة أو المنظمة إشعارا كتابيا من إدارة التصفية القادمة. بعد تلقي مثل هذه الورقة، قد يتم فصل الموظف قبل الموعد المحدد. لكن وينبغي أن تأتي المبادرة في هذه الحالة من صاحب العملوموافقة الموظف مطلوبة. لا يحق للموظفين المطالبة بإنهاء جهة اتصال التوظيف بعد تلقي إخطار.

القراء الأعزاء! كل حالة فردية، لذا تحقق مع محامينا للحصول على المعلومات.المكالمات مجانية.

أسباب الفصل

يحدد التشريع إجراءً معينًا لإخطار الموظفين بالإغلاق القادم لمنظمة أو مؤسسة. عند انتهاء عقود العمل قبل شهرين، يحصل جميع الموظفين دون استثناء على. عند استلام هذه الوثيقة، يجب على الموظف التصديق عليها بتوقيعه والإشارة إلى تاريخ التعرف عليها.

إذا كنا نتحدث عن إنهاء عقد محدد المدة، فأنت بحاجة إلى إخطار الموظفين قبل أسبوع من الفصل القادم.

وبالنسبة للعمال الموسميين تكون المدة بين الإنذار والفصل ثلاثة أيام فقط.

من الواضح أن ترك العمل قد يكون أكثر أهمية للموظفين الذين أبرموا عقودًا مفتوحة مع صاحب العمل. بالنسبة لهم، مدة الانتظار للتسوية النهائية، كما ذكرنا أعلاه، هي شهرين.

لتوفير الوقت في البحث عن وظيفة جديدة، من الأفضل ترك المشروع المغلق في أقرب وقت ممكن بعد تلقي إشعار من المدير.

مبادرة الموظف

يتم التعبير عن مبادرة الموظف في هذه الحالة بتقديم موافقة كتابية (طلب) لإنهاء عقد العمل. يتم تسليم هذه الوثيقة إلى الرئيس، وبعد ذلك يحق له إصدار وبدء عملية الفصل المبكر.

ستكون نتيجة هذه الرعاية استلام جميع المدفوعات المطلوبة بموجب القانون، بما في ذلك المدفوعات الإضافية. يتم احتساب التعويض مع الأخذ بعين الاعتبار الأيام المتبقية قبل التسريح الجماعي وبما يتناسب مع حجم الراتب الشهري للموظف. الفائدة الرئيسية للموظف في هذه الحالة تكمن على وجه التحديد في الحصول على هذا التعويض. كلما غادر مبكرا، كلما زاد المبلغ الذي سيتم تحصيله من قبل قسم المحاسبة.

مبادرة صاحب العمل

ومبادرة صاحب العمل في هذه الحالة موجودة افتراضيا، أي أن صاحب العمل هو الذي يبادر بإنشاء لجنة خاصة لها الحق في إنهاء عقود العمل مع جميع العمال دون استثناء. الفئات المستفيدة ليس لديها أي امتيازات في هذه العملية.

شرط مهمللفصل - هذا هو وجود قرار مكتوب من المؤسسين.

بناءً على القرار المستلم، يتم إنشاء لجنة التصفية، ويقوم المدير بإرسال إخطارات للموظفين. بعد شهرين من إرسال الإخطارات وعلى أساس الأمر ذي الصلة الصادر عن الإدارة، يتم إنهاء اتصالات العمل مع جميع أعضاء الفريق.

سيتم أيضًا فصل الموظفين الذين لديهم الحق في تجنب الطرد من العمل عندما تتوقف الشركة أو المؤسسة عن العمل (إغلاقها).

عندما يتعلق الأمر بإعادة التنظيم الفئات التفضيليةيجب أن يظل العمال ضمن القوى العاملة. يمكنهم المغادرة فقط المبادرة الخاصةوذلك بتقديم موافقة كتابية لصاحب العمل.

كيف تكتب رسالة إلى الموظف؟

من أجل التعبير عن الرغبة في المغادرة مبكرا، يجب على الموظف تقديم طلب و قم بتقديمه إلى إدارة المنظمة أو المؤسسة، معبرًا بهذه الطريقة عن موافقتك على ذلك الذوبان المبكرعقد عمل.

زي مُوحد ( شكل موحد) لا ينص عليها القانون لمثل هذه الحالات. ولذلك، يتم إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال باليد أو في في شكل إلكتروني. يجب أن تحتوي على:

• الاسم الكامل للمنظمة أو المؤسسة، والاسم الكامل للرئيس والمنصب الذي يشغله (على سبيل المثال، مدير).
• معلومات عن الموظف الذي قدم هذه الوثيقة (الاسم، المنصب).
• يشار أيضا إلى تاريخ تقديم الطلب.
• تشير أسباب إنهاء عقد العمل إلى التصفية القادمة للمؤسسة أو المنظمة واستلام الإخطار المقابل من الرئيس (تم إدخاله رقم التسجيلالإشعار وتاريخ الإصدار). إذا تم ذكر سبب الفصل الرغبة الخاصة, مدفوعات إضافيةلن يحصل الموظف
• أدناه، يشير الموظف إلى اليوم الذي يرغب في التوقف فيه علاقات العملمع صاحب العمل المحدد.
• يوجد أدناه توقيع مع فك التشفير ( الاسم الكاملواسم عائلة مكتوب بخط اليد).

يتم نقل الوثيقة المعدة بهذه الطريقة من قبل الموظف إلى رئيس أو ممثل لجنة التصفية.

إجراءات الفصل

بعد أن تقرر الإدارة إغلاق المنظمة أو المؤسسة يتم اتخاذ الإجراءات المتتابعة التالية (وفقا للمادة 62 من القانون المدني الفقرة الثالثة):

1. المؤسسون يبدعون لجنة خاصةوالذي يتعامل مع كافة قضايا تصفية وإنهاء عقود العمل مع العمال. ويشرف رئيسها على العملية برمتها، ومراقبة الامتثال للمواعيد النهائية و قانون العملطلب.
2. يصدر الرئيس أمر التوظيف. بعد ذلك، يقوم قسم شؤون الموظفين بإعداد وإرسال إشعارات إلى جميع الموظفين بشأن الإنهاء القادم لعقود العمل، الموقعة بالفعل من قبل الإدارة.
3. يجب أن يتلقى الموظفون إخطارات قبل شهرين من الفصل الفعلي.
4. يتم توقيع هذه المستندات من قبل الموظفين، وفي حالة رفض التوقيع من قبل الموظف، أ فعل منفصل، والذي يتم إضافته بعد ذلك إلى ملفه الشخصي.
5. بعد التوقيع على الإشعار، يحق لأي من الموظفين التقدم بطلب للحصول على التقاعد الاختياري والمبكر.
6. بعد إعداد بيان، يرسله الموظف إلى الرأس. وفي هذه الحالة يجب تسجيل الوثيقة في دفتر محاسبة خاص.
7. بعد النظر في الطلب، يفرض الرئيس قراره عليه ويكلف خدمة شؤون الموظفين بإعداد أمر.
8. ويشير الأمر إلى رقم وتاريخ الطلب المقدم على أساس طوعي من قبل الموظف كأساس لإنهاء عقد العمل. ويشير أيضًا إلى تاريخ الفصل القادم.
9. بناءً على الأمر الصادر، يقوم قسم شؤون الموظفين وموظفي المحاسبة بتحصيل جميع المدفوعات التي يقتضيها القانون.
10. يتم إصدار الأموال للموظف في آخر يوم عمل مع شهادات بمبلغ اشتراكات التأمين والدخل للسنتين الأخيرتين (إذا كان الموظف يطلبها).

يعتمد مبلغ المدفوعات المستحقة على المبادرة التي تم بها إنهاء عقد العمل.

عند المغادرة ل الاراضي المشتركة(مع بقية الموظفين)، بمبادرة من الرأس، سيحصل الموظف على: