يحق لموظفي وزارات وإدارات السلطة الفردية الحصول على أيام راحة إضافية في حالة مشاركتهم في أداء واجبات عاجلة أو غير متوقعة في الخدمة بعد وقت العمل المحدد.
غالبًا ما توجد الأحكام الخاصة بمنح الموظفين في هذه الحالة أيام راحة إضافية في الإدارات الوثائق المعيارية، بينما تظل مسألة عدد هذه الأيام مفتوحة في كثير من الأحيان. الغرض من هذه المقالة هو تحليل اللوائح الحالية ، وتحديد عدد أيام الراحة الإضافية المقدمة للموظفين عند استدعائهم للعمل العاجل ، وتحديد إجراءات الحساب ومبلغ التعويض المدفوع إذا رفض الموظف تزويده بهذه أيام الراحة.
مرة أخرى ، نلفت انتباه القراء إلى حقيقة أن المقالة ستتناول توفير وقت راحة إضافي للموظفين والموظفين والموظفين والعسكريين المشاركين في الأحداث التي تقام ، إذا لزم الأمر ، دون تحديد المدة الإجمالية للأسبوع. وقت الخدمة. يتم إشراك الموظفين في تنفيذ هذه الأنشطة وفقًا لمتطلبات لوائح الإدارات وقواعد تشريع العمل في RF.
دعونا ننتقل أولاً إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المادة 113 من هذا قانون معيارييترتب على ذلك اشتراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع وعدم العمل العطلتتم بموافقتهم الكتابية إذا كان من الضروري القيام بذلك مقدمًا عمل غير متوقععلى التنفيذ العاجل الذي سير العمل العادي للمنظمة ككل أو فردها الانقسامات الهيكلية، رجل أعمال فردي.
يُسمح بإشراك صاحب عمل للموظف في العمل لساعات إضافية دون موافقته:
1) في أداء الأعمال اللازمة لمنع وقوع كارثة أو حادث صناعي أو القضاء على عواقب كارثة أو حادث صناعي أو كارثة طبيعية;
2) في إنتاج الجمهور العمل الضروريللقضاء على الظروف غير المتوقعة التي تنتهك الأداء الطبيعي لإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والتدفئة ، والإضاءة ، والصرف الصحي ، والنقل ، والاتصالات ؛
3) في أداء العمل الذي ترجع الحاجة إليه إلى إعلان حالة الطوارئ أو الأحكام العرفية ، وكذلك العمل العاجل في حالات الطوارئ ، أي في حالة وقوع كارثة أو تهديد بكارثة (حرائق). أو الفيضانات أو المجاعات أو الزلازل أو الأوبئة أو الأوبئة) وفي حالات أخرى ، تعرض للخطر الحياة أو الظروف المعيشية الطبيعية لجميع السكان أو جزء منهم.
أيضًا ، في إجازات غير العمل ، يُسمح بإشراك الموظفين في العمل دون تحديد المدة الإجمالية لوقت العمل الأسبوعي ، والتي يكون تعليقها مستحيلًا بسبب الإنتاج والظروف الفنية (مستمر المنظمات العاملة) ، والأعمال الناجمة عن الحاجة إلى خدمة السكان ، وكذلك عمليات الإصلاح والتحميل والتفريغ العاجلة.
في حالات أخرى ، يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي بموافقة خطية من الموظف ومع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأساسية. يتم إشراك الموظفين في العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات بأمر كتابي من صاحب العمل.
كمرجع.لا يُسمح بإشراك النساء الحوامل والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا وفئات أخرى من العمال في العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. لا يُسمح بالمشاركة في العمل الإضافي للأشخاص ذوي الإعاقة ، ولا يُسمح للنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن ثلاث سنوات إلا بموافقتهم الخطية وبشرط ألا يحظر ذلك عليهم لأسباب صحية وفقًا لـ رأي طبيصادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الاتحادية والرقابية الأخرى الأفعال القانونيةالترددات اللاسلكية. في الوقت نفسه ، يجب تعريف المعوقين ، النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ، بحقهم في رفض العمل الإضافي مقابل التوقيع.
تسرد أوامر الأقسام المنفصلة الأنشطة التي يتم تنفيذها ، إذا لزم الأمر ، دون تحديد المدة الإجمالية لوقت العمل الأسبوعي للموظفين. وكقاعدة عامة ، فإن هذه الإجراءات تتعلق بالعاملين في فئة العسكريين. على سبيل المثال ، ترد قائمة بالأنشطة التي تم تنفيذها إذا لزم الأمر دون تحديد المدة الإجمالية لوقت العمل الأسبوعي للأفراد العسكريين في ملحق أمر وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي المؤرخ 10 نوفمبر 1998 N 492.
الأحداث المسماة تشمل:
- الأنشطة المتعلقة بإدخال أعلى مستويات الاستعداد القتالي أو الإعلان عن التعبئة ، بما في ذلك لأغراض التدريب ؛
- واجب قتالي (خدمة قتالية) ؛
- تدابير التدريب العملياتي والقتالي لهيئات القيادة العسكرية والمراقبة والقوات (القوات):
أ) التدريبات العملية ؛
ب) التدريبات العملياتية التكتيكية.
ج) تمارين تكتيكية بالذخيرة الحية.
د) تمارين القيادة والأركان والأركان ؛
هـ) تدريب القيادة والأركان ؛
و) التدريبات التكتيكية الخاصة.
ز) التدريبات التجريبية والبحثية.
ح) التعبئة والتمارين الخاصة.
ط) تمارين طيران تكتيكية ؛
ي) المناورات الحربية.
ك) مناورات القوات (القوات) ؛
ل) الرحلات الميدانية التشغيلية ؛
م) الخروج إلى البحر عن طريق السفن (السفن) والغواصات ، والطلعات الجوية وفقًا لخطة التدريب القتالي ، والقيام بمهام دعم قوات الأسطول ، والانتقالات بين القواعد وفي حالات الطوارئ ؛
- التحقق من حالة الاستعداد القتالي والتعبئة ، وتنظيم العمل القتالي ، وأداء المهام الخاصة ، والتدريب القتالي (مجدول ، مفاجئ ، نهائي (مراقبة)) ؛
- تفتيش القوات (القوات) ؛
- إجراء تجارب حالة ومصانع وبحرية للأسلحة المطورة أو المحدثة حديثًا و المعدات العسكرية؛ وإلخ.
ملحوظة! بأمر من وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي N 80 ، يتم استبعاد التدابير التالية من القائمة أعلاه:
- تنفيذ الخدمات الداخلية والحامية والحراسة ؛ - أن تكون في رحلات عمل ؛
- العمل كضباط تنفيذيين في مواقع القيادة ومراكز التحكم وكجزء من مجموعات العمليات ؛
- التواجد على السفن بنسبة 30٪ أو أكثر ، السفن البحرية ، الأفراد العسكريون المارة الخدمة العسكريةبموجب العقد (اعتمادًا على الجدول الزمني لاستبدال القتال) ، للحفاظ على الجاهزية القتالية المحددة.
ترد تدابير مماثلة في مرفقات أوامر وزارة حالات الطوارئ في الاتحاد الروسي بتاريخ 25 يناير 2010 رقم 22 ، وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي بتاريخ 3 نوفمبر 1997 N 721 ، FSB من روسيا اتحاد 26 ديسمبر 2001 رقم 685.
توفير أيام راحة إضافية
من لوائح الإدارات ، يترتب على ذلك أنه عندما يشارك الموظفون (الأفراد العسكريون) في العمل المتعلق بالضرورة ، دون تحديد المدة الإجمالية لوقت الخدمة الأسبوعي ، يتم تزويدهم بيوم (أيام) راحة ، والتي بالنسبة لموظفي الأقسام الفردية ، في طلب الموظفين ، يمكن استبداله بالتعويض النقدي.
العامل جندي.هنا يجب أن يسترشد المرء بالمعايير المنصوص عليها في الملحق "إجراء تسجيل وقت الخدمة وتوفير أيام راحة إضافية" لمرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 16 سبتمبر 1999 رقم 1237 "قضايا الخدمة العسكرية". ويترتب على ذلك أن وقت مشاركة الجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية بموجب عقد في الأحداث التي تقام دون تحديد المدة الإجمالية لوقت الخدمة الأسبوعي يؤخذ في الاعتبار بالأيام. لكل ثلاثة أيام من المشاركة في هذه الأحداث ، يتم منح الجندي المحدد يومين راحة ، وفقًا للفقرة 3 من الفن. أحد عشر قانون اتحادي"حول وضع العسكريين" (على أساس توزيع وقت الخدمة ووقت الراحة في يوم واحد - 8 ساعات و 12 ساعة). يتم توفير وقت الراحة ، تعويضًا عن المشاركة في هذه الأحداث ، للعسكري الذي يخضع للخدمة العسكرية بموجب عقد ، كقاعدة عامة ، في نهاية هذه الأحداث ، مع مراعاة الحاجة إلى الحفاظ على الاستعداد القتالي للوحدة ومصالح الخدمة.
الملحق 8 لتعليمات تنظيم الخدمة العسكرية للضباط وضباط الصف (أمر الضباط) في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 سبتمبر 2002 N 350 ، يقدم نموذجًا لتسجيل وقت إشراك الأفراد العسكريين في أداء واجبات الخدمة العسكرية في أيام العمل التي تزيد عن مدة الخدمة الأسبوعية المحددة ، وإشراك هؤلاء الأفراد العسكريين في أداء واجبات الخدمة العسكرية في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات والوقت الإضافي المتاح لهم للراحة وإجراءات تسييرها. يتم تسجيل الوقت المقابل في المجلة أسبوعيا ، كما يتم إبلاغ العسكريين به أسبوعيا تحت التوقيع.
تُملأ الأعمدة 2 "الوظيفة العسكرية" ، و 3 "رتبة عسكرية" ، و 4 "اسم العائلة ، والاسم الأول ، واسم الأب" حسب دفتر ملاك الوحدة العسكرية. ومن بينهم أفراد عسكريون يعملون بموجب عقود.
في حالة وجود عدد قليل من هؤلاء الأفراد العسكريين في الوحدات ، يتم الاحتفاظ بالمجلة في الوحدات الهيكلية للوحدة العسكرية. حساب وقت إشراك قادة الوحدات الفرعية (التقسيمات الفرعية الهيكلية لوحدة عسكرية) لأداء واجبات الخدمة العسكرية في أيام العمل التي تزيد عن المدة المحددة لوقت الخدمة الأسبوعي ، وإشراكهم في أداء واجبات الخدمة العسكرية في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، و تزويدهم بوقت راحة إضافي يتم الاحتفاظ به في مجلة الوحدات الهيكلية العليا للوحدات العسكرية. يتم الاحتفاظ بحساب هذا الوقت لقائد الوحدة العسكرية في مجلة إحدى الوحدات الهيكلية للوحدة العسكرية العليا.
يسجل العمود 5 "حساب العمل الإضافي ، الساعة" الوقت اللازم لإشراك الأفراد العسكريين لأداء واجبات الخدمة العسكرية في أيام العمل التي تزيد عن المدة المحددة لوقت الخدمة الأسبوعي.
يتم الاحتفاظ بالأعمدة 5 "حساب العمل الإضافي ، الساعة" ، و 6 "المحاسبة للتجنيد في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، والساعة" ، و 7 "إجمالي وقت الخدمة العسكرية ، الساعة" و 9 "المحاسبة لتوفير وقت راحة إضافي ، ساعة" في ساعات.
يتم تنفيذ العمود 11 "حساب إضافة أيام راحة إضافية إلى الإجازة" بالأيام.
العمود 12 "حساب وقت الراحة غير المحقق لكل ساعة ، أيام". يتم إجراؤها في ساعات إذا كانت فترة الراحة غير المحققة أقل من ثماني ساعات ، وفي أيام إذا كانت هذه المرة أكثر من ثماني ساعات.
يتم تحليل حساب الوقت المقابل من قبل قائد التقسيم الفرعي للوحدة العسكرية ويوجه انتباه الجيش بموجب التوقيع الأسبوعي.
عندما يصل إجمالي الوقت الإضافي لأداء المهام الرسمية إلى قيمة الوقت الأسبوعي الذي تحدده لوائح الوقت الرسمي للأداء الواجبات الرسمية، يتم تزويد الجندي ، بناءً على طلبه ، بيوم راحة إضافي.
مثال 1
جندي القوات الداخليةوزارة الداخلية تعمل بموجب عقد بتاريخ 14/4/2010 وتم إرسال تدريبات تكتيكية بالذخيرة الحية لمدة يومين (15/4/2010 و 16/4/2010). وفقًا للمعلومات الواردة في سجل الوقت الذي كان يعمل فيه إضافيًا ، في غضون أسبوع واحد (من 14/04/2010 إلى 18/04/2010) عمل الجندي ثلاثة أيام إضافية. كم عدد أيام الراحة الإضافية التي يجب أن يمنحها؟
وفقًا للقائمة التي تمت الموافقة عليها بموجب الأمر الصادر عن وزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي الصادر في 3 نوفمبر 1997 N 721 ، فإن التمرين التكتيكي بالرماية الحية هو حدث يتم تنفيذه إذا لزم الأمر دون تحديد المدة الإجمالية للخدمة الأسبوعية وقت الأفراد العسكريين من القوات الداخلية لوزارة الداخلية الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب العقد. مقابل كل ثلاثة أيام من المشاركة في الأحداث ذات الصلة ، يتم منحه يومين راحة. وهكذا يحصل الجندي على يومين راحة.
موظف - موظف الخدمة الفيدراليةلمكافحة المخدرات. وفقًا للبند 9 من اللوائح الداخلية لدائرة مراقبة المخدرات الفيدرالية ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من دائرة مراقبة المخدرات الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 25 أغسطس 2006 رقم 286 (المشار إليه فيما يلي - القواعد N 286) ، لأداء المهام العاجلة أو غير المتوقعة واجبات في الخدمة ، قد يشارك الموظف في أداء واجبات رسمية تتجاوز وقت العمل المحدد ، وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات على أساس أمر من دائرة مراقبة المخدرات الفيدرالية (في أقسام الجهاز لجنة الدولة لمكافحة المخدرات ل المقاطعات الفيدرالية- أمر إدارة جهاز لجنة الدولة لمكافحة المخدرات في المقاطعة الاتحادية).
يتم تعويض مشاركة الموظف المحدد في أداء الواجبات الرسمية التي تزيد عن وقت العمل المحدد من خلال منحه أيام راحة إضافية في غضون شهر من قبل مشرفه المباشر ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الذي يزيد عن الوقت المحدد . وبالتالي ، يتم تحديد عدد أيام الراحة الإضافية المقدمة في المجموعة ( قانون محلي) المؤسسة نفسها أو يمكن تحديدها في اللائحة الخاصة بالإدارة الإقليمية للخدمة الفيدرالية لمراقبة المخدرات وإدارة الخدمة الفيدرالية لمراقبة المخدرات في الكيان المكون للاتحاد الروسي. يجب ألا يقل عدد أيام الراحة المعتمدة عن وقت العمل من قبل الموظف بما يزيد عن لوائح وأنظمة العمل الموضوعة له.
عند تحديد مقدار وقت الراحة ، من الضروري مراعاة معايير الفقرة 2 من القواعد N 286 والفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي يستتبع منه أن المدة الإجمالية لأسبوع العمل لا يمكن أن تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك ، فإن أحكام الفن. 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا لهم ، يتم تعويض العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل على النحو التالي:
- الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - بما لا يقل عن ضعف سعر التعريفة اليومية أو بالساعة ؛
- الموظفون الذين يتقاضون راتباً (راتبًا رسميًا) ، - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل تم تنفيذه في حدود وقت العمل الشهري.
في حالة أن العمل في يوم عطلة وأديت عطلة تزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل ، يتم دفعها على الأقل بمقدار ضعف الأجر اليومي أو بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) مقابل يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (راتب رسمي).
أيضًا ، بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، قد يحصل على يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.
نقترح النظر في تنفيذ هذه المعايير على سبيل المثال.
مثال 2
موظف في دائرة مراقبة المخدرات الفيدرالية ، الذي لديه نظام أوقات العمل من الاثنين إلى الخميس من الساعة 9:00 إلى الساعة 18:00 ، يوم الجمعة من الساعة 9:00 إلى الساعة 16.45 ، السبت ، الأحد - أيام العطلة ، مدعو لأداء واجبات تزيد عن ساعات العمل الرسمية أنشئت من أجله. تولى واجبه بتاريخ 4/7/2010 لمدة يوم. وفقا للداخلي الحالي توفير نموذجيُمنح الموظف المشارك في أداء العمل ليوم واحد يوم راحة فور الانتهاء منه ، باستثناء حالات الحاجة الشديدة للإنتاج للإدارة في هذا الموظف في اليوم التالي بعد قيامه بعمل متعلق بضرورة الإنتاج. افترض أن صاحب العمل ليس لديه مثل هذه الحاجة.
يُمنح الموظف بعد انتهاء الخدمة في 04/08/2010 يومًا إضافيًا للراحة. أيضًا ، وفقًا لنظام الراحة الرسمي المعمول به لهذا الموظف ، فإن 04/10/2010 و 04/11/2010 هي أيام عطلة.
ملحوظة! يجوز للموظف أن يشارك في أداء عمل يتجاوز الوقت الرسمي المحدد له فقط للوفاء بالالتزامات العاجلة وغير المتوقعة. وفي حالات أخرى لا يجوز إشراك الموظفين في العمل بما يزيد عن الوقت الرسمي المقرر له.
أساس الدعوة للعمل بعد الوقت المحدد بسبب الضرورة التشغيلية (تنفيذ أحداث غير متوقعة) هو أمر الرئيس (قائد التشكيل (يساوي) وما فوق) لإشراك الموظف (الجندي) في الأداء من واجبات الخدمة دون تحديد المدة الإجمالية لوقت الخدمة الأسبوعي ، مع الإشارة فيها إلى الحاجة ومدة الحدث.
لمنح الموظف (الجندي) أيام راحة إضافية ، يتم أيضًا إصدار أمر ، بناءً على طلب من الموظف (تقرير الجندي).
تعويض أيام الإجازة
بأمر من وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي N 80 ، تمت الموافقة على إجراءات وشروط الدفع لجنود القوات المسلحة للاتحاد الروسي الذين يخدمون بموجب عقد ، التعويض النقديبدلاً من توفير راحة إضافية (يُشار إليها فيما بعد - الإجراء رقم 80).
وفقا للفقرة 1 أمر معينللدفع للجنود العسكريين في القوات المسلحة الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب عقد (يشار إليهم فيما يلي باسم الأفراد العسكريين) الذين شاركوا في الأحداث التي عقدت ، إذا لزم الأمر ، دون تقييد إجمالي مدة الخدمة الأسبوعية (المشار إليها فيما يلي باسم الأحداث) ، بناءً على طلبهم ، بدلاً من تقديم أيام راحة إضافية ، تعويض نقدي عن كل أيام راحة إضافية محددة (يشار إليها فيما بعد بالتعويض النقدي).
يتم دفع التعويضات المالية على حساب وضمن الحدود أموال الميزانيةالمخصصة للعلاوة النقدية للأفراد العسكريين. ينعكس في بيان التسوية والدفع (الدفع) في عمود منفصل بالتزامن مع الدفع مخصصالشهر التالي لشهر نهاية الحدث. أساس حساب التعويض النقدي هو ترتيب القادة الوحدات العسكرية(رؤساء المنظمات) بشأن دفع تعويضات مالية للأفراد العسكريين ، مع الإشارة إلى عدد أيام الراحة الإضافية التي يُدفع عنها تعويض مالي ، ومقدارها ، على أساس تقارير من العسكريين.
وفقًا للفقرة 3 من الأمر N 80 ، يتم حساب مبلغ التعويض النقدي وفقًا للصيغة التالية:
(مبلغ الراتب لمنصب عسكري + مبلغ الراتب ل رتبة عسكرية) / 30 × عدد الليالي الإضافية المعوضة
تحدد مبالغ رواتب الوظيفة العسكرية وراتب الرتبة العسكرية يوم إصدار الأوامر بدفع التعويض المحدد.
مثال 3
جندي من القوات المسلحة برتبة رائد ، نقيب من الرتبة الثالثة ، على أساس الأمر ، تم دفع تعويض بدلاً من أيام الراحة الإضافية (كتب الجندي تقريراً رفض فيه أيام الراحة الإضافية المستحقة ويطلب استبدالها بتعويض مالي). يحق للجندي ثلاثة أيام راحة إضافية. مقدار الراتب حسب الرتبة 2660 روبل.
مبلغ التعويض 266 روبل. (2660 روبل / 30 يوم × 3 أيام).
ت. سيلفستروف ،
خبير المجلة " وزارات السلطةوالأقسام:
المحاسبة والضرائب "
وزارة الدفاع الروسية ، من خلال فم رئيس الأركان العامة ، الجنرال فاليري جيراسيموف ، مجبرة على الاعتراف بأنه في بعض الوحدات والوحدات الفرعية ، تحول الضباط بالفعل إلى عبيد بلا حقوق. كما اتضح، الفحوصات الداخليةإلى وزارة الدفاع والشكاوى شؤون الموظفينأظهر أن القادة المحليين يفعلون ما يريدون: يجبرون الناس على العمل لمدة 12-15 ساعة ، ويدعونهم بشكل غير معقول للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، ويتجاهلون جداول الإجازات ، ويجبرونهم على أخذ إجازات مخططة داخل الوحدة العسكرية أو أثناء العطلات الرسمية. وفقًا لرسالة جيراسيموف ، التي تم إرسالها إلى القادة العامين لجميع الفروع العسكرية وقادة الوحدات ، غالبًا ما يكون القادة هم الذين ينتهكون نظام خدمة مرؤوسيهم ، مما يؤثر على الحالة الجسدية والمعنوية للناس و الوضع العام في الجيش. وطالب جيراسيموف القادة العامين لجميع فروع الجيش وقادة الوحدات حتى 25 نوفمبر بجعل لوائح وقت الخدمة العسكرية متوافقة مع القوانين.
سبب قلق وزارة الدفاع هو الشكاوى العديدة للجنود وعائلاتهم حول الانتهاك الجسيم للأنظمة الرسمية. أثناء الشيكات المكتبيةالوحدات والوحدات ، هذه الحقائق مؤكدة تمامًا: القادة يتجاهلون الأحكام الداخلية لوزارة الدفاع وهيئة الأركان العامة ، المتعلقة بالجدول الرسمي للجيش.
يتواجد العسكريون ، بناء على تعليمات رؤسائهم المباشرين ، بلا داع في أماكن عملهم في المساء حتى مغادرة رؤساء الأقسام والإدارات. إجمالي الوقت الذي يقضيه في الخدمة يصل إلى 12-15 ساعة ، - تقارير رئيس الأركان العامة.
وفقًا لجيراسيموف ، هناك ممارسة شريرة في الجيش عندما يقوم الرؤساء بشكل غير معقول باستدعاء المرؤوسين للخدمة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. حيث وقت إضافيللراحة لمثل هذه الخدمة أو أداء الواجبات في العمل الإضافي ، لا يتم توفير الجيش.
نتيجة لذلك ، فإن عدد أيام الإجازة لعدد من الأفراد العسكريين هو يومين أو ثلاثة أيام في الشهر ، مع ستة أيام محددة ، - يعترف رئيس هيئة الأركان العامة.
بالإضافة إلى حقيقة أنه تم تحديد انتهاكات نظام العمل ، لا يمكن للناس في كثير من الأحيان الحصول على إجازة قانونية.
في الوحدات العسكرية هناك ممارسة لإجراء طاقم القيادة"العطل في جزء" متى المسؤولينفبعد أن كانوا يقضون إجازة رسميًا ، بناءً على طلب الرؤساء ، فإنهم يواصلون أداء واجباتهم الرسمية ، "كتب الجنرال جيراسيموف إلى مرؤوسيه.
رئيس هيئة الأركان العامة القوات المسلحةالاتحاد الروسي - النائب الأول لوزير الدفاع في الاتحاد الروسي ، جنرال الجيش فاليري جيراسيموف. الصورة: © RIA Novosti / Sergey Guneev
يتهم رئيس الأركان العامة القادة والرؤساء بشكل مباشر بحقيقة أنهم لا يعرفون أو لا يعرفون كيفية تنظيم جدول العمل بشكل صحيح وفعال في وحداتهم الفرعية. كل هذا ، حسب جيراسيموف ، ينتهي بشكل سيء.
وتؤدي الانتهاكات المدرجة إلى انخفاض كبير في فترات راحة العسكريين ، وزيادة التوتر الاجتماعي والارهاق المعنوي والنفسي في الفرق العسكرية ، وتؤدي إلى أمراض عامة.
ويؤكد ضباط مختلف الوحدات العسكرية الذين قابلتهم لايف تمامًا هذا الموقف.
وفقًا للوائح ، يجب أن أصل إلى الخدمة بحلول الساعة 8:30. ومع ذلك ، يصل جنرالنا في الساعة 7 صباحًا ومطلوب بالفعل من رؤساء جميع الوحدات أن يكونوا في الخدمة ويلتقون به. نفس القصة في المساء. وفقًا للوائح ، يجب أن أغادر الخدمة في الساعة 18:00 ، لكننا نجلس جميعًا على الأقل حتى الساعة 20:00 ، حتى يغادر الجنرال المنزل ، - قال ضابط في إحدى الحاميات في العاصمة لـ Life.
قال ضابط آخر إن قائدهم يدعو مرؤوسيه بانتظام إلى الخدمة ، ويرتب لهم اختبارات مختلفة. يعامل الإجازة العسكرية بنفس الطريقة.
على سبيل المثال ، يجبرك على أخذ الإجازات خلال أيام العطل الرسمية وأيام العطلات. لقد مرت بالفعل مئات المرات عندما أجبر الضباط على أخذ إجازات من 1 يناير إلى 10 يناير ، وليس بعد العطلات ، - يقول الضابط.
وبحسب قوله ، بسبب مرض طفله ، أُجبر على أخذ إجازة مرضية طويلة لم يعجبها القائد كثيرًا. صرح بصراحة أنه لن ينسى ذلك. وهكذا حدث - الحصول على اللقب التالي استمر لمدة عامين.
نتيجة لذلك ، طالب الجنرال جيراسيموف القادة العامين لجميع الفروع العسكرية وقادة الوحدات بالانضباط الرسمي والالتزام الصارم بالروتين الذي أقرته وزارة الدفاع. حتى 25 تشرين الثاني (نوفمبر) ، يجب مواءمة لوائح وقت الخدمة للأفراد العسكريين مع المتطلبات المحددة.
كتب الجنرال في طلبه لتنظيم الرقابة على مراعاة أنظمة وقت الخدمة للأفراد العسكريين والاحتفاظ المستمر بسجل للوقت الذي يتم استدعاؤهم لأداء واجباتهم الرسمية.
أمر جيراسيموف القادة والرؤساء الذين يجبرون المرؤوسين على العمل لساعات إضافية ثم لا يمنحونهم وقتًا إضافيًا للراحة ، بمعاقبتهم بلا رحمة.
يُعهد بالرقابة على استيفاء هذا المطلب إلى إدارة القوات والأمن التابعة للخدمة العسكرية التابعة لوزارة الدفاع.
في إدارة الإعلام والاتصال الجماهيري بوزارة الدفاع في الاتحاد الروسي ، علقت لايف على رسالة رئيس هيئة الأركان العامة.
عشية الفترة القادمة لتدريب القوات ، تنفذ الإدارة العسكرية الروسية مجموعة من الإجراءات الوقائية التي تهدف إلى الحفاظ على القانون والنظام والانضباط العسكري في الوحدات. على وجه الخصوص ، يتعلق هذا بمنع الوقائع الفردية للانتهاكات من قبل القادة الفرديين للوائح المعمول بها لوقت الخدمة للجنود المتعاقدين التي تم الكشف عنها خلال عمليات التفتيش المجدولة التي أجرتها وزارة الدفاع الروسية. أداء المتطلبات المحددةتحت سيطرة خاصة لقيادة وزارة الدفاع الروسية.
لا يعتقد العديد من ضباط وزارة الدفاع حقًا أن القيادة العليا يمكن أن تغير شيئًا ما.
نعم ، هذه مجرد ورقة أخرى جميلة حول كيفية وقوف القيادة العسكرية حراسة على حقوق صغار الضباط ، الذين يقع على أكتافهم العمل الرئيسي مع الجنود والمقاولين ، - رائد يبلغ من العمر 32 عامًا من مقر إحدى الشركات الآلية. كتائب بندقية اسمها نيكولاي ساخط.
وبحسب قوله ، فإن جنرال الجيش مخادع في استئنافه. بعد كل شيء ، وضعت وزارة الدفاع نفسها مؤخرًا على قادة الفصيلة والشركة واجب الحفاظ على الانضباط ووقف المعاكسات. عليهم الآن قضاء 14-16 ساعة في الثكنات.
أي نوع من الامتثال لقانون "بشأن وضع الجندي" ، الذي ينص على أن "المدة الإجمالية لوقت العمل الأسبوعي للأفراد العسكريين العاملين بموجب عقد ، يجب ألا تتجاوز المدة العادية لوقت العمل الأسبوعي الذي حدده الاتحاد القوانين "، هل يمكن أن نتحدث عنها؟ - الضابط ساخط.
يقول المحامون إن الأفراد العسكريين يجب أن يحصلوا على إجازة بسبب العمل الزائد.
إذا قضى ضابط مع جنوده خلال الأسبوع ، على سبيل المثال ، 30 ساعة إضافية ، فيجب أن يحصل على إجازة في نفس الوقت ، كما قال المحامي رومان فيرنيجا لـ Life. - وإذا لم يكن لقيادة الوحدة مثل هذه الفرصة ، فيمكن إضافة أيام الإجازة هذه إلى الإجازة الرئيسية. أو ، بدلاً من أيام الإجازة الإضافية ، قد يطلب الموظف تعويضًا ماليًا عن أيام الخدمة القسرية.
وفقًا لضابط من إحدى وحدات المنطقة العسكرية الجنوبية ، عادة ما تقبل القيادة تقريرًا من الضباط حول أيام إجازة إضافية أو تعويض مالي ، لكن الأمر لا يمضي أبعد من ذلك.
في أغلب الأحيان ، تنتهي إجازة الضباط التي تراكمت على مدار عام الخدمة ، لأن القادة ببساطة لا ينسبون تقارير مرؤوسيهم إلى الجزء المالي ، فإن الضابط ساخط.
عالمة النفس سفيتلانا لابينا تحث وزارة الدفاع على رعاية الناس.
حقيقة أن قيادة وزارة الدفاع قررت ترتيب الأمور معها انضباط العمل، إنه مثالي. يمتلك جسم الإنسان موارده الخاصة من القدرة على العمل. يجب أن يستريح. يعتقد الأخصائي النفسي أن الجنود والمتعاقدين والضباط يجب أن يحصلوا على أيام إجازة وأجازات قانونية. - بسبب عبء العمل وعدم انتظام ساعات العمل ، فإن التجربة العسكرية أعطال نفسية تؤدي في كثير من الأحيان إلى ارتكاب جرائم.
يهتم الأفراد العسكريون الذين يخدمون بموجب عقد بمسألة لماذا وفي أي حالات وبأي كمية يتطلب يوم راحة إضافي. وفقًا للمادة 11 ، البند 1 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن وضع الجندي"
المدة الإجمالية لوقت العمل الأسبوعي للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد ، باستثناء الحالات المحددة في الفقرة 3 هذه المقالة، يجب ألا تتجاوز المدة العادية لساعات العمل الأسبوعية التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من التشريعات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي. بمعنى آخر ، بالنسبة لمعظم الأفراد العسكريين ، يتم توفير 40 ساعة عمل في الأسبوع التقليدي.
نظرًا لأن كل صاحب عمل يحتفظ بسجلات لساعات العمل (في حالتنا ، يحتفظ قائد الوحدة بالسجلات) ، يجب تعويض مشاركة الأفراد العسكريين في أداء الواجبات العسكرية التي تتجاوز وقت العمل الأسبوعي المحدد بباقي المدة المناسبة في أيام الأسبوع الأخرى. يتم تأكيد صحة حساب وقت العمل أسبوعياً بتوقيع الجندي في المجلة المقابلة.
من الذي يحق له ليالٍ إضافية من الراحة؟
هناك نوعان من الوحدات العسكرية للجاهزية القتالية. الأول هو التشكيلات والوحدات العسكرية على استعداد دائم ، وتحويلها إلى في الوقت المناسبلتجنيد الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد. لا يتم توفير يوم راحة إضافي للموظفين في هذه الوحدات ، وفقًا للفقرة 3.1 من المادة 11 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن وضع الجندي".
النوع الثاني من الوحدات العسكرية للجاهزية القتالية يشمل الوحدات العسكرية التي لم يتم نقلها بالطريقة المقررة للتجنيد من قبل الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد. يملكون حق قانونيراحة إضافية لوقت العمل السابق.
يتم تلخيص وقت أداء واجبات الخدمة العسكرية الزائدة عن المدة المحددة للخدمة الأسبوعية ، ثم يتم توفيرها للعسكريين في شكل أيام راحة إضافية ، والتي يمكن إضافتها ، بناءً على طلب هؤلاء الأفراد العسكريين ، إلى العطلة الرئيسية.
طول الراحة الإضافية
وفقًا للفقرة 3 من التذييل رقم 2 للوائح المتعلقة بإجراءات أداء الخدمة العسكرية الصادر عن مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 1237 المؤرخ 16 سبتمبر 1999 "قضايا الخدمة العسكرية" ، وقت مشاركة الجندي من يؤدى الخدمة العسكرية بموجب عقد لأحداث تقام دون تحديد المدة الإجمالية لساعات العمل الأسبوعية محسوبة بالأيام.
كل ثلاثة أيام عند المشاركة في مثل هذه الأحداث ، يُمنح الجندي راحة لمدة يومين ، وفقًا للفقرة 3 من المادة 11 من القانون الاتحادي "بشأن وضع الجندي".
بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفقرة 4 من المادة 11 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن وضع الجندي" ، فإن الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بالتجنيد ، وكذلك الأفراد العسكريون الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد في التعليم العسكري المؤسسات التعليم المهنيوالتشكيلات والوحدات العسكرية على أهبة الاستعداد الدائم ، وتدريب الوحدات العسكرية ، يتم توفير يوم راحة أسبوعيا على الأقل. يتم منح بقية الجنود الذين يؤدون الخدمة العسكرية بموجب العقد يومًا واحدًا على الأقل من الراحة أسبوعياً ، ولكن ليس أقل من ستة أيام راحة في الشهر. يتم توفير أيام الراحة للأفراد العسكريين في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، وعندما يشاركون في واجبات الخدمة العسكرية في هذه الأيام ، يتم توفير الراحة في أيام أخرى من الأسبوع.
في أي الحالات يتم منح أيام راحة إضافية للعسكريين؟
بدون تحديد المدة الإجمالية للخدمة الأسبوعية ، يتم تنفيذ الأنشطة التالية (أمر وزارة الاتحاد الروسي رقم 492 الصادر في 10 نوفمبر 1998):
- الأنشطة المتعلقة بإدخال أعلى مستويات الاستعداد القتالي أو الإعلان عن التعبئة ، بما في ذلك لأغراض التدريب.
- واجب قتالي (خدمة قتالية).
- أنشطة التدريب العملياتي والقتالي:
تمارين عملية
التدريبات العملياتية التكتيكية.
تمارين تكتيكية بالرماية الحية.
تمارين القيادة والأركان والأركان ؛
تدريب القيادة والأركان ؛
تمارين تكتيكية خاصة
التدريبات التجريبية والبحثية.
تعبئة وتمارين خاصة ؛
تمارين طيران تكتيكية
ألعاب الحرب؛
مناورات القوات (القوات) ؛
الرحلات الميدانية التشغيلية ؛
الخروج إلى البحر بالسفن والغواصات والطلعات الجوية وفق خطة التدريب القتالي والقيام بمهام دعم قوات الأسطول والانتقالات بين القواعد وفي حالات الطوارئ.
- التحقق من حالة الاستعداد القتالي والتعبئة وتنظيم العمل القتالي وأداء المهام الخاصة والتدريب القتالي.
- تفتيش القوات.
- إجراء اختبارات على نماذج مطورة أو حديثة للأسلحة والمعدات العسكرية.
- المشاركة في الأحداث في مناطق الطوارئ.
- الاشتراك في تصفية الحوادث
حجم الخط
ميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة التابعة للاتحاد الروسي (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 14-12-93) (بصيغته المعدلة في 18-12-2006) (2020) الفعلي في 2018
على المجاملة العسكرية وسلوك الأفراد العسكريين
64. يجب أن يخدم العسكريون باستمرار كمثال للثقافة الرفيعة ، والتواضع وضبط النفس ، والتقيد بشرف العسكريين ، وحماية كرامتهم ، واحترام كرامة الآخرين. يجب أن يتذكروا أنه لا يتم الحكم على سلوكهم فقط عنهم ، ولكن أيضًا على شرف القوات المسلحة ككل. تُبنى العلاقات بين العسكريين على أساس الاحترام المتبادل. فيما يتعلق بأسئلة الخدمة ، يجب أن يخاطب كل منهما الآخر بـ "أنت". في الاستئناف الشخصي ، يتم استدعاء الرتبة العسكرية دون الإشارة إلى نوع القوات أو الخدمة. الرؤساء وكبار السن ، الذين يخاطبون المرؤوسين والصغار في الخدمة ، ينادونهم بالرتبة العسكرية واللقب أو فقط بالرتبة ، مع إضافة كلمة "الرفيق" قبل الرتبة في الحالة الأخيرة.
على سبيل المثال: "الجندي بيتروف (بيتروفا)" ، "الرفيق الخاص" ، "الرقيب كولتسوف (كولتسوفا)" ، "الرفيق الرقيب" ، "قائد السفينة إيفانوف (إيفانوفا)" ، إلخ.
طلاب عسكريون المؤسسات التعليميةالتعليم المهني ، الذين ليس لديهم رتب عسكرية من رقباء ورؤساء ، وضباط صف وضباط صف ، وكذلك طلاب وحدات تدريب عسكرية (فرق) ، عند الإشارة إليهم ، يسمونهم: "كاديت إيفانوف" ، "الرفيق المتدرب". المرؤوسين والصغار ، يخاطبون رؤسائهم وشيوخهم في الخدمة ، ينادونهم برتبتهم العسكرية ، مضيفين كلمة "الرفيق" قبل الرتبة.
تحدد المواد 243-249 من الميثاق إجراءات منح التسريح للأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد. الخدمة الداخليةالقوات المسلحة RF:
243- للجنود المجندين الحق في التنقل بحرية داخل مواقع الوحدات العسكرية وداخل حدود الحاميات التي يتم تسريحهم إليها من مواقع الوحدات العسكرية. يتم مغادرة الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد خارج الحاميات العسكرية على الأراضي التي يؤدون الخدمة العسكرية بإذن من قائد الوحدة العسكرية. يحظر على المجندين مغادرة الحاميات العسكرية (باستثناء حالات المغادرة في إجازة أو رحلة عمل).
244- المجند الذي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد ، إذا لم يكن مفروضاً عليه إجراءات تأديبية"الحرمان من فصل آخر" ، يحق له فصل واحد في الأسبوع من موقع الفوج. يحق للأفراد العسكريين الذين قضوا فترة طويلة في الخدمة العسكرية (بحارة السفن والسفن ووحدات البحرية) الفصل اليومي من السفن على الشاطئ ومن الوحدات العسكرية في الفترة بين أداء مهام التدريب القتالي. في الوقت نفسه ، يجب تنظيم فصل الأفراد العسكريين بين التقسيمات الفرعية للفوج (السفينة) ، بحيث لا يتم تقليل الاستعداد القتالي للفوج (السفينة) ونوعية المهام القتالية.
يتم فصل العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية عند التجنيد من مقر الفوج من قبل قائد السرية في الأيام والساعات التي يعينها قائد الفوج وبالطريقة التي يحددها. في نفس الوقت ، لا يمكن فصل أكثر من 30٪ من العسكريين من الوحدة. يتم فصل جنود السنة الأولى من الخدمة من موقع الفوج بعد إحضارهم إليها اليمين العسكرية. في أيام السبت وأيام ما قبل العطلة ، يُسمح بالفصل حتى الساعة 24:00 ، ويوم الأحد والعطلات الرسمية - حتى التحقق المسائي.
بإذن قائد الكتيبة يجوز لقائد السرية أن يمنح الجندي إقالة لسبب وجيه وفي أيام أخرى من الأسبوع التالي. حصص التدريبقبل إطفاء الأنوار أو حتى صباح اليوم التالي (ولكن في موعد لا يتجاوز ساعتين قبل بدء الدراسة).
تتم عمليات الفصل حسب الأولوية. أمر الإقالة يقودها نواب قادة الفصيلة.
لأداء الخدمة القتالية والخدمة في الزي اليومي في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، لا يُسمح بفصل الأفراد العسكريين الذين يخضعون للخدمة العسكرية عن طريق التجنيد.
245. للحصول على إذن بالفصل ، يتقدم العسكريون لرئيسهم المباشر.
على سبيل المثال: "الرفيق الرقيب. من فضلك اسمح لي بالفصل حتى الساعة 20".
قوائم نواب قادة الفصائل لفصل المجندين العسكريين ، موقعة من قبل قادة الفصيلة ، تقدم إلى رئيس عمال الشركة لتقرير إلى قائد السرية.
246- في الوقت المحدد ، يقوم الضابط المناوب بالشركة بترتيب المفصولين ويقدم تقاريره إلى رئيس عمال الشركة.
يقوم رئيس الشركة بفحص المفصولين ، والتحقق من حلقهم وتقليمهم ، وحالة ملابسهم وأحذيتهم وملاءمتها ، ومعرفتهم بقواعد التحية العسكرية ، وسلوكهم في الشارع وغير ذلك. في الأماكن العامة. ثم يصدر رئيس العمال مذكرات الفصل إلى المفصول (الملحق 12) موقعة من قائد الشركة. يكتب ضابط الشركة المناوب أولئك المفصولين في الكتاب (الملحق 12) ، ويضع قائمة بالمفصولين ويعرضهم على ضابط الفوج المناوب.
يجب أن يحمل المجندون العسكريون المفصولون من موقع الفوج بطاقة هوية عسكرية.
ملاحظة الإصدار صالحة فقط داخل حدود الحامية الخاصة بك.
247- عند العودة من التسريح ، يصل العسكريون إلى ضابط المناوبة في الفوج ويبلغون عن وصولهم. يضع الضابط المناوب في الفوج علامة على مذكرات الإجازة حول وقت الوصول. ثم يذهبون إلى الوحدة إلى الضابط المناوب في الشركة ، ويسلمون ملاحظات إجازته ويبلغون رئيسهم المباشر.
على سبيل المثال: "الرفيق الرقيب. الجندي ريباكوف وصل من الإقالة. أثناء الإقالة ، لم يكن لديه أي تعليق (أو كان لديه كذا وكذا تعليقات من كذا وكذا)".
إذا وصل جندي إلى الوحدة بعد إطفاء الأنوار ، فإنه يبلغ رئيسه المباشر في اليوم التالي قبل التفتيش الصباحي.
يلاحظ الضابط المناوب في الشركة في كتاب المفصولين وقت وصول أولئك الذين عادوا من الفصل ويسلم مذكرات الفصل إلى رئيس عمال الشركة.
249- في وحدة عسكرية (قسم منفصل) تقع في منطقة نائية عن مناطق مأهولة بالسكان ، وفي حالات أخرى عندما يكون الفصل من موقعها بالترتيب المحدد غير مناسب ، بقرار من قائد الوحدة العسكرية (قسم منفصل) أثناء الراحة أيام ، يتم تنفيذ رحلات جماعية إلى مكان قريب كبير المستوطنات(مدن).