تنظيم نموذج على suot. نظام إدارة السلامة المهنية في المؤسسة

في كل مؤسسة أو منظمة أو مؤسسة ، يجب على صاحب العمل تطوير واعتماد اللوائح الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية (لوائح OSMS). سنتحدث اليوم عن كيفية قيام شركة ما بحل هذه المشكلة ، مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أن إعداد هذه الوثيقة القانونية التنظيمية لا ينظمها القانون بوضوح. الاتحاد الروسي.

بعد قراءة هذه المقالة ، سوف تكتشف سبب حاجتك إلى بند بشأن نظام إدارة حماية العمال في المنظمة ، وما هي القوانين القانونية التنظيمية التي تحدد متطلبات إعداد وهيكل الوثيقة ، والجوانب المحتملة لتطوير هذا الحكم ، وأكثر من ذلك بكثير.

في نهاية المنشور ، ستتمكن من تنزيل عينة قياسية مجانية من الحكم الخاص بنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة التي تفي بمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي لعامي 2019 و 2020.

اللوائح الخاصة بنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة: ما الغرض منها؟

تملي الحاجة إلى صياغة هذا الحكم متطلبات GOST R 12.0.007-2009. بالطبع ، يجب على جميع أرباب العمل الروس اتباع معايير GOST في مجال حماية العمال (المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تضمين اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمل في المنظمة في القائمة وثائق إلزامية، الذي ينظم تشغيل النظام (الفقرة 7.8.5 GOST R 12.0.007-2009 ، الفقرة 4.3.4 GOST R 12.0.009-2009). في الوقت نفسه ، يجب أن يتمتع موظفو المنظمة بحق الوصول دون عوائق إلى هذا الحكم.

متطلبات صياغة وهيكل التنظيم ، ما هي الإجراءات القانونية التي تحدد؟

على الرغم من حقيقة أن صياغة اللائحة أصبحت واجباً على المستوى الفيدرالي للاتحاد الروسي ، إلا أنه حتى يومنا هذا ، لم يتم اعتماد الإجراءات التنظيمية ، وكيف ينبغي تشكيل الوثيقة بشكل نهائي وكيف ينبغي أن تبدو.

في الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي تنص على أن الاختصاص الهيئات الفيدراليةالسلطات - الموافقة على حكم نموذجي بشأن نظام إدارة حماية العمال ، والذي ينبغي تشكيله مع مراعاة رأي الهيئات التي تنظم العلاقات الاجتماعية والعلاقات القانونية العمالية.

ومع ذلك ، لم يتم حتى الآن اعتماد مثل هذا الحكم المعياري كوثيقة تنظيمية ، ولكن تم نشره في شكل مشروع لوزارة العمل في الاتحاد الروسي ، والذي تجري مناقشته حاليًا من قبل مختلف الإدارات.

تم تطوير هذه الوثيقة التنظيمية مع مراعاة معايير حماية العمال الحالية المعتمدة في الاتحاد الروسي وفي الخارج ، وكذلك خبرة عمليةكبار أرباب العمل. ويتضمن مشروع الحكم النموذجي ، في جملة أمور ، ما يلي:

1. متطلبات هيكل اللوائح الداخلية للشركات ؛
2. أحكام تحدد سياسة وأهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ؛
3. أحكام تحدد كيفية تنفيذ نظام حماية العمال في الشركة ؛
4. أحكام تحدد كيفية تدريب الموظفين في مجال حماية العمال ؛
5. أحكام تنظم تنظيم سير العمل في إطار نظام حماية العمال في المؤسسة.

في أحد اجتماعات اللجنة الثلاثية الروسية في أوائل فبراير 2016 ، تقرر أن مشروع الحكم النموذجي الحالي لوزارة العمل بحاجة إلى الانتهاء. لاحظ الخبراء أن هذا المستندينطوي على ظهور عدد من المخاطر غير المبررة لأصحاب العمل.

في غياب القواعد القانونية التي من شأنها أن تنظم صياغة لائحة بشأن نظام إدارة حماية العمل ، يتعين على أرباب العمل الروس العمل بشكل مستقل على تشكيل هذا المصدر. كيفية حل هذه المشكلة؟

اللوائح الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين في منظمة: الفروق الدقيقة في التنمية؟

يجب أن يتم إعداد هذا الحكم من قبل متخصصين مسؤولين في الشركة المستخدِمة. وفقا للفقرات. 4.5.1 و 4.5.2 GOST 12.0.230-2007 ، عند تطوير الوثائق في إطار نظام حماية العمل ، من الضروري الانتباه إلى الجوانب التالية:

1. يجب أن تأخذ في الاعتبار حجم المنظمة وأنواع الأنشطة التي تقوم بها والتفاصيل العمليات التكنولوجيةتوصيف إنتاجها.
2. يجب تقديم المحتوى بطريقة تكون مفهومة للموظفين ؛
3. يجب مراجعة الوثائق وتصحيحها في الوقت المناسب.

وبالتالي ، عند صياغة حكم ما ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه لم يتم قبوله مرة واحدة وإلى الأبد ، ولكنه قد يتطلب تغييرات دورية.

هيكل الحكم المعياري لنظام حماية العمال

يمكن تمثيل هيكل هذا الحكم بأقسام وعناصر مثل:

1. صفحة عنوان الكتاب؛
2. قسم مع الأحكام العامة;
3. قسم عن الواجبات الوظيفية لموظفي الشركة في مجال حماية العمال ؛
4. قسم عن الهياكل المتخصصة للمؤسسة المسؤولة عن حماية العمال ؛
5. قسم ينظم اجتياز تدريب سلامة الموظفين ؛
6. قسم ينظم إجراءات اختبار معرفة الموظفين بشأن حماية العمال ؛
7. قسم ينظم تنفيذ تدابير مراقبة وتحسين نظام حماية العمال ؛
8. قسم ينظم تصرفات الموظفين في حالة وقوع حوادث في العمل ؛
9. قسم يحدد مسؤولية الموظفين عن عدم الامتثال لمتطلبات اللائحة الخاصة بنظام حماية العمال ؛
10. المرفقات بالوثيقة ضرورية لتنظيم إجراءات استخدامها من قبل الموظفين (على سبيل المثال ، سجل الموظفين الذين يتعرفون على الموقف).

دعونا نفكر بالتفصيل في الصياغة التي يمكن تضمينها في هذه الأقسام.

صفحة عنوان الكتاب

على ال صفحة عنوان الكتابيجب أن تحتوي المستندات على:

1. علما بأن اللائحة الخاصة بنظام حماية العمال قد تمت الموافقة عليها من قبل المدير العام ؛
2. الاسم الكامل ، منصب الرئيس ، اسم المؤسسة ؛
3. اسم الوثيقة: "اللوائح الخاصة بنظام إدارة حماية العمال" ؛
4. ملاحظات وفقًا للمعايير القانونية التي تم اعتماد الوثيقة ؛
5. معلومات حول تاريخ ومكان الوثيقة.

الأحكام العامة

قد يتضمن هذا القسم من المستند لغة تعكس:

1. لأي غرض توافق المنظمة على اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال ؛
2. ما نوع المعايير التي تحددها الوثيقة ؛
3. أن الموقف محلي مصدر معياري، قواعدها ملزمة لجميع موظفي المنظمة ؛
4. حقيقة أن اللائحة هي الوثيقة الأساسية عند إجراء الأنشطة التدريبية في إطار تحسين نظام حماية العمال ؛
5. وفقًا للإجراءات القانونية التي تم تطوير اللائحة ؛
6. كم مرة يمكن مراجعة الوثيقة؟

المسؤوليات الوظيفية للموظفين

فيما يلي قائمة بالموظفين المسؤولين عن:

1. السيطرة على عمل نظام حماية العمال في الشركة ؛
2. ضمان الامتثال للوائح المحلية للشركة ، المعتمدة لغرض تشغيل نظام حماية العمال ، مع أحكام القوانين التنظيمية على المستويات الاتحادية والإقليمية والمحلية ؛
3. مراقبة تنفيذ أحكام القوانين المحلية في مجال حماية العمال من قبل الموظفين ؛
4. تطوير أساليب تحسين الآليات الحالية التي يعمل من خلالها نظام حماية العمال ؛
5. تنظيم تدريب للموظفين بهدف اكتساب المعرفة في مجال حماية العمال ؛
6. التنفيذ العملي للقواعد التي تحكم عمل نظام حماية العمال في المؤسسة ، من حيث تزويد الموظفين بمعدات الحماية ، وتعليمات لاستخدامها ، والوصول إلى أنظمة الأمن ومرافق البنية التحتية الأخرى للمؤسسة ، والتي تشارك في عملية حماية العمل؛
7. الاستجابة للحوادث في العمل ، وضمان التحقيق فيها ؛
8. تنفيذ التدابير حماية اجتماعيةالموظفين من حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
9. إجراء تقييم خاص لظروف العمل بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ؛
10. تدريب الموظفين على برامج حماية العمل بمشاركة مدربين مستقلين من منظمات أو إدارات متخصصة ؛
11. السيطرة على الصيانة الصحيحة للوثائق المستخدمة في إطار نظام حماية العمال في المؤسسة.

سلطات حماية العمل

يجب أن تكون الجهة الرئيسية لهذه الهيئات هي خدمة حماية العمال ، والتي ، وفقًا لأحكام المادة. يجب على 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إنشاء أرباب عمل لديهم أكثر من 50 موظفًا.

إذا كان لدى الشركة عدد أقل من الموظفين ، يجب على الإدارة تعيين شخص واحد على الأقل مسؤول عن حماية العمال. في هذه الحالة ، ستكون هيئة إدارة حماية العمال في الشركة هي الجهة الوحيدة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فيجب أن يتولى رئيس الشركة أو رائد الأعمال الفردي المهام المتعلقة بضمان عمل نظام حماية العمال (إذا تم تنفيذ العمل في هذا الشكل القانوني). أو يجب عليك إشراك متخصص من طرف ثالث بموجب عقد عمل وتشكيل هيئة إدارة حماية العمال الخارجية.

في هذا القسم ، يمكنك إصلاح الصياغة التي تعكس:

1. ما هو نوع هيئة إدارة حماية العمال المنشأة في الشركة: الخدمة ، الوحيدة في شكل أخصائي مسؤول أو خارجية في شكل مقاول ؛
2. إشارة إلى أن خدمة حماية العمال (أو المتخصص المسؤول عن حماية العمال ، أو المقاول) تؤدي وظائفها وفقًا للمادة. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
3. من هو بالضبط في المنظمة ينشئ خدمة حماية العمال أو يعين الأخصائي المسؤول (غالبًا ما يكون هذا هو الرئيس) ؛
4. المهام الرئيسية التي تحلها خدمة حماية العمال أو الأخصائي المسؤول أو المقاول.

تدريب الموظفين وتوجيههم

قد يتضمن هذا القسم من المستند لغة تعكس:

1. حقيقة أن جميع موظفي الشركة المعينين يجب أن يخضعوا للتدريب في برامج حماية العمال ، بالإضافة إلى الإحاطات اللازمة ؛
2. جوهر الإحاطات التي يتم إجراؤها في المنظمة ؛
3. كيف ينبغي تنفيذ الأنشطة التدريبية وجلسات الإحاطة ؛
4. ما هي المعايير التي تسترشد بها المؤسسة عند تنظيم تدريب للموظفين على برامج حماية العمال ، وكذلك أثناء جلسات الإحاطة ؛
5. من يوافق بالضبط على برامج التدريب والإحاطة ، فضلاً عن إجراء الأنشطة ذات الصلة ؛
6. إشارة إلى أنه في نهاية كل برنامج تدريبي أو إحاطة بشأن حماية العمال ، يتم إجراء اختبار للمعرفة المكتسبة من قبل الموظفين ؛
7. إشارة إلى أن البرامج التدريبية والإيجازات يتم إجراؤها وفقًا للوائح المحلية للشركة ؛
8. تردد المراجعة قبلت من قبل الشركةالبرامج التدريبية ، والإحاطات ، وكذلك اللوائح المحلية التي تحكم تنفيذها.

التحقق من معرفة الموظفين

قد يتضمن هذا القسم لغة تعكس:

1. تكرار اجتياز موظفي الشركة لاختبارات المعرفة في مجال حماية العمال ؛
2. معايير إجراء عمليات التفتيش غير العادية ؛
3. قائمة الإجراءات المعيارية التي يتم بموجبها إجراء عمليات تفتيش استثنائية ؛
4. من الذي يجب أن يتحقق بالضبط من معرفة الموظفين في مجال حماية العمال.

مراقبة وتحسين نظام حماية العمال

قد يحتوي هذا القسم على لغة تعكس:

1. من المسؤول بالضبط في المؤسسة عن مراقبة أداء نظام حماية العمال ، فضلاً عن تحسينه ؛
2. ما هي المعايير المستخدمة في تقييم جودة أداء النظام ذي الصلة ؛
3. ما هي الأساليب المستخدمة لمراقبة أداء نظام حماية العمال ، وكذلك تحسينه ؛
4. من يتحكم بالضبط في المؤسسة في عمل الموظفين المسؤولين عن مراقبة وتحسين نظام حماية العمال.

إجراءات حوادث العمل

في هذا القسم من الحكم ، يمكنك تضمين الصياغة التي تكشف:

1. النظام وطرق التحقيق في الحوادث ؛
2. إجراءات استجابة موظفي الشركة وإدارتها لوقوع الحوادث ؛
3. إجراءات اعتماد اللوائح المحلية ، والتي ينبغي بموجبه إجراء التحقيق في الحوادث ؛
4. من هو المسؤول بالضبط عن الاستجابة للحوادث في العمل ؛
5. ما هو ترتيب تفاعل موظفي الشركة والكيانات الخارجية ، ولا سيما الخدمات الخاصة والإدارات الحكومية ، في حالة وقوع حوادث في العمل ؛
6. الإجراء الخاص بعكس المعلومات حول الحوادث في المستندات الخاصة ، قائمة الوثائق ذات الصلة ؛
7. من هو المسؤول بالضبط عن إدخال معلومات حول حوادث العمل في وثائق خاصة.

مسؤولية الموظف

يعد قسم المسؤولية عنصرًا قياسيًا في معظم اللوائح المحلية ، لذا فمن الممكن أيضًا إدراجه في هيكل اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال. في هذا القسممن الممكن إصلاح التركيبات التي تعكس:

1. وفقًا للإجراءات القانونية ، يتحمل موظفو الشركة مسؤولية عدم الامتثال لمعايير سلامة العمل ؛
2. إشارة إلى أن جميع موظفي المؤسسة مسؤولون عن عدم الامتثال لأحكام الوثيقة ، وكذلك أي إجراءات تأديبيةقد يتم فرضها على المخالفين.

عنصر آخر محتمل للحكم المتعلق بنظام حماية العمال هو المرفقات الخاصة به. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل.

قائمة التطبيقات

يمكن استكمال اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال بمصادر مختلفة تنظم عمل الوثيقة نفسها أو الإجراءات الفردية التي تنظمها. كل منهم سيكون له حالة الطلبات.

لذلك ، لتحديد المصادر أثر قانونيالمستند نفسه ، يمكننا تضمين مجلة يشهد فيها موظفو المنظمة بتوقيعهم حقيقة التعرف على اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال (أو تلقي نسخة منها).

تشمل المصادر التي تنظم الإجراءات الفردية في إطار نظام إدارة حماية العمال سجلاً يسجل وصول الموظفين إلى أنظمة أمان المؤسسة ، وكذلك إلى المباني التي يتم فيها تنفيذ التدريب أو التعليمات في برامج حماية العمال.

يجب أن تتلقى مجلة التعرف على الوظيفة وسجل التحكم في الوصول والمستندات الأخرى حالة الطلبات برقم معين ، ومن المستحسن إحضار نماذجها في الموضع نفسه.

يجب الموافقة على جميع هذه الطلبات بأمر من المدير (قد يكون هذا هو نفس الأمر الذي يضع اللوائح الخاصة بنظام حماية العمال حيز التنفيذ).

يجب أن يحتوي كل طلب على ملاحظة أنه قد تم إعداده خصيصًا للبند الخاص بنظام حماية العمال. من الأفضل عكس هذه العلامة كمرجع إلى رقم القانون التنظيمي المحلي الذي من خلاله تمت الموافقة على الحكم والمشار إليه في صفحة العنوان. في هذه الحالة ، يمكن طباعة التطبيق بشكل منفصل عن الوظيفة ، على سبيل المثال ، لموظفي أقسام معينة في الشركة.

أين يمكنني تنزيل عينة معيارية من المخصصات على نظام حماية العمال للفترة 2019-2020؟

يمكنك تنزيل عينة من المستند المعني هنا مجانًا ، وسيكون من الأسهل بكثير تكييف المستند مع احتياجات مؤسستك أو مؤسستك أو مؤسستك. انظر 2 خيارات.

تنزيل بتنسيق doc.

تنزيل بتنسيق doc.

يوجد أدناه إصدار ثالث من هذا المستند للنظر فيه.

اللوائح الخاصة بنظام إدارة حماية العمال. نموذج نص الوثيقة

الأحكام العامة

1.1. تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمال وفقًا للوثائق التنظيمية التالية:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• المعيار المشترك بين الولايات GOST 12.0.230-2007 "نظام معايير سلامة العمل. أنظمة إدارة السلامة المهنية. المتطلبات العامة»;
• المعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 "نظام معايير سلامة العمل. نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين "؛
• قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أغسطس 2016 رقم 438 ن بشأن الموافقة على اللوائح النموذجية لنظام إدارة حماية العمال ؛
• آخر أنظمةحول حماية العمال.

1.2 نظام إدارة حماية العمال هو جزء لا يتجزأ من نظام إدارة النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، والذي يوفر الإدارة المخاطر المهنيةالمرتبطة بأنشطة الإنتاج للموظفين.

1.3 الهيئات الحاكمة تشكل المؤسسات نظام إدارة السلامة والصحة المهنية.

1.4 تحدد هذه اللائحة إجراءات وهيكل إدارة حماية العمال في المؤسسة ، وتعمل كأساس قانوني وتنظيمي ومنهجي لتشكيل الهياكل الإدارية والوثائق التنظيمية.

1.5 هدف الإدارة هو حماية العمال ، كنظام للحفاظ على حياة وصحة العمال في العملية نشاط العمل، والتي تشمل التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والطبية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها.

سياسة صاحب العمل في مجال سلامة العمل

2.1. المبادئ الأساسية لنظام إدارة حماية العمال في المؤسسة هي:

• ضمان أولوية الحفاظ على حياة وصحة العمال والأشخاص أثناء عملهم وأنشطة الترفيه المنظمة ؛
• ضمانات حقوق العمال في حماية العمل ؛
• الأنشطة التي تهدف إلى الوقاية والوقاية من إصابات العمل والاعتلال المهني ؛
• ضمان الامتثال لمتطلبات حماية العمل الواردة في تشريعات الاتحاد الروسي ، والقواعد الخاصة بالصناعة لحماية العمال ، وكذلك في قواعد السلامة والصحة و ارقام المبانيوالقواعد معايير الدولةوالوثائق التنظيمية والمنهجية والتعليمات الخاصة بحماية العمال لتهيئة ظروف عمل صحية وآمنة ؛
• تدابير التخطيط لحماية العمال ؛
• الامتثال الصارم لمتطلبات حماية العمل من قبل صاحب العمل والموظفين ، والمسؤولية عن انتهاكهم.

2.2 المهام الرئيسية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المنشأة:

• تنفيذ التوجهات الرئيسية لسياسة المنظمة في مجال حماية العمال ووضع مقترحات لتحسينها ؛
• تطوير وتنفيذ برامج لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ؛
• خلق الظروف التي تضمن الامتثال لتشريعات حماية العمال ، بما في ذلك ضمان سلامة تشغيل المباني والهياكل المستخدمة في عملية العمل ، والمعدات والأدوات و الوسائل التقنية عملية العمل;
• تشكيل ظروف عمل آمنة ؛
• مراقبة الامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛
• تدريب واختبار المعرفة حول حماية العمل ، بما في ذلك إنشاء وتحسين نظام التعليم المستمر في مجال حماية العمال ؛
• الوقاية من الحوادث مع الأشخاص الذين يمارسون أنشطة عمالية في المؤسسة ؛
• حماية وتعزيز صحة الموظفين ، والأشخاص العاملين في الأنشطة العمالية في المؤسسة ، وتنظيم الرعاية الطبية والوقائية ، وإنشاء مزيج مثالي من أساليب العمل ، وعملية الإنتاج ، والترفيه المنظم.

أهداف صاحب العمل في مجال سلامة العمل

3.1. أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال هي:

• الأمان الحقوق القانونيةومصالح الموظف في ظروف العمل التي تفي بالمتطلبات التنظيمية ؛
• تعظيم الاستفادة من التكاليف المالية والمادية والاجتماعية لضمان الظروف وحماية العمال ؛
• امتثال الخدمات التي تقدمها المؤسسة للمتطلبات الأمنية المعمول بها.

3.2. ترد الأهداف الرئيسية في مجال حماية العمال في سياسة حماية العمال ويتم تحقيقها من خلال تنفيذ صاحب العمل للإجراءات المنصوص عليها في القسم 5 من هذه اللوائح:

ضمان عمل OMS

(توزيع الالتزامات في مجال حماية العمالة بين مسؤولي صاحب العمل)

4.1 هيكل نظام إدارة حماية العمال

4.1.1 يتألف النظام التنظيمي لإدارة حماية العمال من ثلاثة مستويات.

4.1.2 يتم تنفيذ إدارة حماية العمال في المستوى الأول ، وفقًا للصلاحيات المتاحة ، من قبل صاحب العمل الذي يمثله كبير الأطباء في المؤسسة.

4.1.3. إدارة حماية العمال في المستوى الثاني ، وفقا للصلاحيات المتاحة ، يتم تنفيذها من قبل أخصائي حماية العمال.

4.1.4 يتم تنفيذ إدارة حماية العمال على المستوى الثالث ، وفقًا للصلاحيات القائمة ، من قبل لجنة حماية العمال.

4.1.5 يتم تحديد إجراءات تنظيم عمل حماية العمال في المؤسسة من خلال ميثاقها ولوائح العمل الداخلية ووصف الوظائف وتعليمات حماية العمال ووفقًا لمتطلبات هذا النظام.

4.2 وظائف رئيس الأطباء في المؤسسة في تنفيذ إدارة حماية العمال

4.2.1. رئيس الأطباء في المؤسسة ، بالطريقة المنصوص عليها في القانون:

• يقوم بالإدارة العامة لحماية العمال في المؤسسة ؛
• يضمن الامتثال الحالي قانون العمل، تنفيذ قرارات وأوامر السلطات العليا ، الوثائق التنظيمية (القانونية) الخاصة بقضايا حماية العمال ، تعليمات السلطات إشراف الدولةوالرقابة ، وقرارات العمل الجماعي ، والاتفاق الجماعي فيما يتعلق بحماية العمال ؛
• ينظم العمل لخلق وضمان ظروف العمل وفقًا لتشريعات العمل الحالية واللوائح المشتركة بين القطاعات والإدارات وغيرها الأعمال المحليةبشأن حماية العمل وميثاق المؤسسة ؛
• يضمن التشغيل الآمن للمباني والهياكل والاتصالات الهندسية والتقنية والمعدات ويتخذ التدابير لمواءمتها مع المعايير والقواعد واللوائح المعمول بها لحماية العمال. تنظيم عمليات التفتيش وإصلاح المباني (المباني) في الوقت المناسب ؛
• الموافقة على المسؤوليات الوظيفية لضمان حماية العمال وتعليمات حماية العمال لموظفي المؤسسة.
• يضمن تطوير وتنفيذ خطط العمل لحماية العمال ، البرامج المستهدفةبشأن حماية العمل ؛
• اتخاذ تدابير لتنفيذ مقترحات الفريق الهادفة إلى زيادة تحسين وتحسين ظروف العمل ؛
• يقدم للمناقشة في اجتماعات الإنتاج واجتماعات قضايا العمل الجماعي المتعلقة بتنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
• تقارير في اجتماعات مجموعة العمل حول حالة حماية العمال ، وتنفيذ التدابير لتحسين ظروف العمل ، وكذلك التدابير المتخذة لإزالة أوجه القصور المحددة ؛
• يوفر التمويل لتدابير حماية العمال ، وينظم تزويد موظفي المؤسسة بالبدلات وأحذية الأمان وغيرها من الوسائل الحماية الشخصيةوفقًا للمعايير والتعليمات القياسية الحالية ، وكذلك الأشخاص الذين يخضعون للممارسة الصناعية ، عند القيام بعمل مفيد ومنتج اجتماعيًا ، وما إلى ذلك ؛
• يقدم حوافز لموظفي المؤسسة ل العمل النشطلخلق وضمان ظروف عمل صحية وآمنة ؛
• ينفذ المسؤولية التأديبية للأشخاص المدانين بانتهاك تشريعات وقواعد ولوائح العمل المتعلقة بحماية العمل ؛
• يقوم بأعمال وقائية للوقاية من الإصابات وتقليل وقوع العمال والأشخاص الذين يخضعون للممارسة الصناعية ؛
• يتحكم في الفحص الطبي للموظفين في الوقت المناسب ؛
• يضمن الامتثال لمتطلبات الوثائق التنظيمية الحالية بشأن حماية العمال ، وتعليمات الهيئات الإدارية ، وإشراف الدولة والتفتيش الفني على العمل ؛
• يوفر الشروط اللازمةلإجراء تحقيق موضوعي وفي الوقت المناسب في حوادث العمل وفقًا للقانون المعمول به ؛
• الموافقة ، بالاتفاق مع النقابة ، على التعليمات الخاصة بحماية العمال ؛
• ينظم موجزًا ​​تمهيديًا حول حماية العمل مع الأشخاص المعينين حديثًا ، والإحاطة والتدريب الداخلي في مكان العمل لموظفي المؤسسة ؛
• خطط التدريب ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، على حماية العمال لموظفي المؤسسة ؛
• يضمن عبء العمل للموظفين ، مع مراعاة قدراتهم النفسية والبدنية ، وينظم أنماط العمل والراحة المثلى ؛
• يوقف أنشطة الإنتاج إذا كان هناك تهديد لصحة العمال المشاركين فيها ؛
• يوفر الدفع أجازة مرضيةعدم القدرة على العمل والدفع الإضافي للأشخاص العاملين فيها ظروف مغايرةالعمل؛
• مسؤول بشكل شخصي عن ضمان ظروف عمل صحية وآمنة في المؤسسة.

4.3 أخصائي السلامة المهنية

4.3.1 يقدم اختصاصي حماية العمال تقاريره مباشرة إلى طبيب المؤسسة.

4.3.2 يمارس اختصاصي حماية العمال نشاطه بالتعاون مع مفوضية حماية العمال.

4.3.3 يسترشد أخصائي حماية العمل في أنشطته بالقوانين والأنظمة الأخرى الأعمال القانونيةبشأن الحماية ، والاتفاقيات (الصناعة) ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقية الخاصة بحماية العمال ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للمؤسسة.

4.3.4 المهام الرئيسية لأخصائي حماية العمل هي:

• تنظيم العمل لضمان امتثال الموظفين لمتطلبات حماية العمال ؛
• الرقابة على امتثال الموظفين للقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمل ، والاتفاقية الجماعية ، واتفاقية حماية العمال ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للمؤسسة ؛
• تنظيم العمل الوقائي للوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ، وكذلك العمل على تحسين ظروف العمل ؛
• ضمان عمل مكتب حماية العمال وتجهيزه البدلات اللازمةوالوسائل التعليمية وما إلى ذلك ؛
• تطوير وتنقيح تعليمات حماية العمال المتقادمة ؛
• مراقبة إصدار ملابس العمل والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية الضرورية للعمال العاملين في الإنتاج في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في الأعمال المتعلقة بالتلوث أو التي يتم إجراؤها في ظروف درجات حرارة معاكسة ؛
• التحكم في توفير عوامل التنظيف للعمال في الوقت المناسب وفقًا للمعايير المعمول بها ؛
• السيطرة على إجراء تقييم خاص لظروف العمل في الوقت المناسب ، وإصدار الشهادات الصحية الحالة الفنيةظروف العمل ، ووضع وتنفيذ ، بناءً على نتائجها ، تدابير لجعل الظروف وحماية العمال متماشية مع المتطلبات التنظيمية ؛
• دراسة ونشر أفضل الممارسات في مجال حماية العمال ، وتعزيز قضايا حماية العمال.

4.3.5. لأداء المهام الموكلة ، يتم تعيين الوظائف التالية لأخصائي حماية العمال:

• محاسبة وتحليل الحالة وأسباب إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج ؛
• تقديم المساعدة للأقسام الفرعية في تنظيم وتنفيذ قياسات معاملات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، في تقييم سلامة المعدات والأجهزة ؛
• التنظيم والتوجيه المنهجي لتقييم خاص لظروف العمل ، وإصدار الشهادات للعمل في حماية العمال والرقابة على تنفيذها ؛
• إجراء عمليات التفتيش والتفتيش على الحالة الفنية للمباني والهياكل والمعدات والآلات والآليات والأجهزة ومعدات الحماية الشخصية للعمال وحالة الأجهزة الصحية وتشغيل أنظمة التهوية للامتثال لمتطلبات حماية العمال ؛
• تطوير برامج لتحسين الظروف وحماية العمال ، والوقاية من إصابات العمل ، والأمراض المهنية ، والأمراض التي تسببها عوامل الإنتاج ؛ تقديم المساعدة التنظيمية والمنهجية لتنفيذ الأنشطة المخطط لها ؛
• المشاركة في إعداد بنود الاتفاقية الجماعية المتعلقة بالظروف وحماية العمل ؛
• المشاركة في العمل على تجميع قوائم الوظائف ، والتي بموجبها يجب أن يخضع الموظفون لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية ، وكذلك المناصب التي يحق لها الحصول على مزايا وتعويضات عن العمل الضار أو ظروف خطرةالعمل؛
• المشاركة في عمل لجنة التحقيق في الحوادث ؛
• تنفيذ وتخزين المستندات المتعلقة بمتطلبات حماية العمال وفقًا للمواعيد النهائية المحددة ؛
• المشاركة في إعداد الوثائق لتعيين مدفوعات التأمين فيما يتعلق بحوادث العمل أو الأمراض المهنية ؛
• إعداد التقارير حول حماية العمل وظروف العمل في الأشكال التي وضعتها لجنة الدولة للإحصاء في روسيا ؛
• تطوير برامج التدريب على حماية العمال ؛
• إجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمل مع جميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، والمعارين ، والذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
• السيطرة على توفير والاستخدام السليم للوسائل الفردية و الدفاع الجماعي;
• تنظيم تدريب في الوقت المناسب على حماية العمال لموظفي المؤسسة ، بما في ذلك رئيس الأطباء ، والمشاركة في عمل اللجان لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• الأمان المسؤولين، والتقسيمات الهيكلية للمؤسسة مع الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية ، والمساعدات البصرية و المواد التعليميةبشأن حماية العمل ؛
• تنظيم اجتماعات حول حماية العمال ؛
• لفت انتباه الموظفين إلى القوانين الحالية وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية المتعلقة بحماية العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقية المتعلقة بحماية العمال في المؤسسة ؛
• الرقابة على تنفيذ التدابير المنصوص عليها في البرامج ، وخطط تحسين ظروف العمل وحماية العمال ، وقسم الاتفاق الجماعي المتعلق بقضايا حماية العمال ، واتفاقية حماية العمال ، وكذلك اعتماد تدابير لإزالة الأسباب التي تسببت في حادث العمل ، وتنفيذ التعليمات من هيئات الإشراف الحكومية والرقابة على الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، والتدابير الأخرى لتهيئة ظروف عمل آمنة ؛
• السيطرة على إجراء الاختبارات اللازمة والفحوصات الفنية للمعدات والآلات والآليات في الوقت المناسب من قبل الخدمات ذات الصلة ؛
• السيطرة على تنظيم التخزين والتوزيع والغسيل والتنظيف الجاف والتجفيف وإزالة الشحوم وإصلاح الملابس الخاصة ، أحذية خاصةوغيرها من وسائل الحماية الفردية والجماعية ؛
• مراقبة الاستخدام الصحيح للأموال المخصصة لتنفيذ تدابير تحسين ظروف العمل وحماية العمال ؛
• مراقبة استخدام النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا للعمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• النظر في الرسائل والطلبات وشكاوى الموظفين فيما يتعلق بقضايا ظروف العمل وحماية العمال ، وإعداد مقترحات لرئيس المؤسسة للقضاء على أوجه القصور التي تم تحديدها.

4.4. هيئة حماية العمال

4.4.2 يرتكز عمل الهيئة على مبادئ الشراكة الاجتماعية.

4.4.3 تتفاعل اللجنة مع سلطات حماية العمال بالولاية ، ومفتشيات العمل الفيدرالية ، وهيئات الإشراف والرقابة الحكومية الأخرى.

4.4.4 تسترشد اللجنة في أنشطتها بالقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية الخاصة بالمؤسسة.

4.4.5. مهام الهيئة هي:

• تطوير ، على أساس مقترحات أعضاء اللجنة ، برنامج الإجراءات المشتركة لرئيس الأطباء في المؤسسة ، والنقابة لضمان متطلبات حماية العمال ، والوقاية من إصابات العمل ، والأمراض المهنية ؛
• تنظيم عمليات تفتيش لحالة الظروف وحماية العمال في أماكن العمل ، وإعداد المقترحات المناسبة لصاحب العمل لحل مشاكل حماية العمال بناءً على تحليل حالة الظروف وحماية العمال ، والإصابات الصناعية والمرض المهني ؛
• إبلاغ الموظفين بحالة الظروف وحماية العمل في مكان العمل ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة والتعويضات المستحقة للموظفين عن العمل في ظروف عمل ضارة وخطيرة ، ومعدات الحماية الشخصية.

4.4.6. مهام الهيئة هي:

• النظر في مقترحات صاحب العمل والموظفين والنقابات لوضع توصيات تهدف إلى تحسين ظروف العمال وحماية العمال ؛
• المشاركة في إجراء مسوحات لحالة أوضاع وحماية العمال في المؤسسة ومراجعة نتائجها ووضع توصيات لصاحب العمل لإزالة المخالفات التي تم تحديدها.
• إبلاغ موظفي المؤسسة بالتدابير المتخذة لتحسين ظروف العمل وحماية العمال والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية ؛
• لفت انتباه موظفي المؤسسة إلى نتائج تقييم خاص لظروف العمل ؛
• المساعدة في تنظيم الامتحانات الاولية عند القبول بالعمل و الدوري فحوصات طبيهوالامتثال للتوصيات الطبية في التوظيف ؛
• المشاركة في النظر في قضايا تدابير التمويل لحماية العمال والتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
• إعداد وتقديم المقترحات إلى صاحب العمل لتحسين العمل في مجال حماية العمال والحفاظ على صحة الموظفين ؛
• النظر في مسودات القوانين المعيارية المحلية بشأن حماية العمال وإعداد مقترحات بشأنها إلى صاحب العمل ، الهيئة النقابية المنتخبة.

4.5 تنظيم العمل لضمان حماية العمال

ينص تنظيم العمل في مجال حماية العمال على ما يلي:

• توزيع الواجبات والمسؤوليات المتعلقة بحماية العمال بين إدارة وموظفي المؤسسة ؛
• مشاركة الموظفين وممثليهم في إدارة حماية العمال ؛
• تعليم وتدريب الموظفين ؛
• تطوير إجراءات تشكيل التوثيق لنظام إدارة حماية العمال ؛
• تطوير عملية لجمع ونقل المعلومات حول حماية العمال.

4.5.1. توزيع الواجبات والمسؤوليات لحماية العمال

4.5.1.1 يهدف دور كبير أطباء المؤسسة في إدارة حماية العمال إلى إنشاء نظام فعال لإدارة حماية العمال. سمحت له بما يلي:

• تحديد الأهداف
• تخصيص الأهداف / الغايات ذات الأولوية والموارد اللازمة ؛
• المساعدة في تخطيط العمل ؛
• تزويد العامل بكافة المعلومات اللازمة عن الأخطار التي قد يواجهها أثناء العمل. إذا تعرض موظف في مكان عمله لمواد ومواد خطرة ، فيجب أن يكون لديه معلومات حول جميع الخصائص الخطرة لهذه المواد وتدابير التعامل معها بشكل آمن ؛
• تنظيم العمل لضمان حماية العمال ؛
• زيادة تحفيز الموظفين لتحقيق الأهداف والغايات المشتركة لضمان حماية العمال ؛
• توفير الشروط والموارد اللازمة لأولئك المسؤولين عن ضمان حماية العمال ، بما في ذلك أعضاء اللجنة والشخص المخول بحماية العمال في النقابة.

4.5.1.2 نائب رئيس الأطباء للشؤون الاقتصادية:

• ينظم العمل على الامتثال لمعايير وقواعد حماية العمال في عملية الإنتاج ؛
• يضمن التحكم في سلامة المعدات والأدوات والوسائل التقنية والبصرية لعملية الإنتاج المستخدمة في عملية الإنتاج ؛
• يتحكم في إحاطة الموظفين والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية في الوقت المناسب وتسجيلها في المجلة ؛
• يمارس ، مع نقابة العمال ، الرقابة الإدارية والعامة على سلامة استخدام وتخزين المعدات والوسائل الأخرى المشاركة في أنشطة الإنتاج. اتخاذ الإجراءات في الوقت المناسب للاستيلاء على المعدات والأجهزة غير المتوفرة قوائم النموذج، بما في ذلك العصامي ، والمركب في المبنى دون تصريح عمل مناسب ، يوقف عملية الإنتاج في مباني المؤسسة ، إذا كانت هناك ظروف خطرة على صحة العمال ، والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
• يكشف ملابسات الحوادث التي وقعت مع موظفين أو أشخاص خاضعين لممارسة صناعية.
• يضمن الامتثال لمتطلبات حماية العمال أثناء تشغيل المبنى الرئيسي ومباني المؤسسة ، والمعدات التكنولوجية والطاقة ، وتنفيذها التفتيش الدوريوينظم اعمال صيانة;
• يضمن السلامة عند حمل الأحمال الثقيلة وعمليات التحميل والتفريغ وتشغيل مركبات المؤسسة ؛
• ضوابط الامتثال السلامة من الحرائقالمباني والهياكل ، وتراقب صلاحية معدات إطفاء الحرائق ؛
• يزود المبنى بالمعدات والمخزون الذي يفي بمتطلبات قواعد وقواعد حماية العمال ومعايير سلامة العمال ؛
• ينظم قياسات دورية لمقاومة العزل للتركيبات الكهربائية والأسلاك وأجهزة التأريض والاختبارات والمسوحات الدورية لمراجل الماء الساخن والبخار وأوعية الضغط والتحليل بيئة الهواءللغبار والغازات والأبخرة مواد مؤذية، قياس الإضاءة من وجود الإشعاع والضوضاء في مباني المؤسسة وفقا للقواعد واللوائح لضمان حماية العمال ؛
• تنظيم التدريب ، وإجراء إحاطات في مكان العمل (أساسي ، متكرر ، غير مجدول ومستهدف) للموظفين التقنيين وموظفي الصيانة ؛
• يكتسب ، وفقًا للتطبيق ، ملابس العمل وأحذية الأمان وغيرها من معدات الحماية الشخصية لموظفي المؤسسة والأشخاص الذين يخضعون لممارسة صناعية ؛
• يوفر المحاسبة وتخزين معدات مكافحة الحرائق والتجفيف والغسيل وإصلاح وتطهير الملابس والأحذية الأمنية الصناديق الفرديةالحماية.
• يضمن إدخال عمليات ومعدات تكنولوجية جديدة وأكثر أمانًا في الإنتاج ، تم تطويرها مع مراعاة أحدث الإنجازات العلمية والتكنولوجية وأفضل الممارسات ومعايير سلامة العمل ، فضلاً عن إدخال الاختراعات ، ومقترحات الترشيد ، والبحث والتطوير ، وضمان زيادة في سلامة العمل ؛
• يشارك في النظر في مشاريع العمليات التكنولوجية الجديدة ، وبناء وإعادة بناء المرافق اصلاحالمباني والهياكل

4.5.1.3 رئيس التقسيم الهيكلي للمؤسسة:

• يتخذ تدابير لزيادة مسؤولية موظفي الوحدة عن الامتثال لقواعد وقواعد حماية العمال و انضباط العمل، من أجل التنفيذ في الوقت المناسب للتدابير المخططة لحماية العمال ، تعليمات هيئات الإشراف الحكومية ؛
• يضطلع بالإدارة التنظيمية والفنية في التقسيم الفرعي للعمل المتعلق بحماية العمال وفقاً لتشريعات العمل الحالية ؛
• يشارك في إعداد خطة عمل لحماية العمال في الوحدة ؛
• يشارك في اجتماعات لمراجعة قضايا حالة حماية العمال في الوحدة ؛
• يراقب الامتثال لمتطلبات حماية العمل من قبل الموظفين المرؤوسين ؛
• يضمن تنفيذ خطط العمل لحماية العمال ، والبرامج المستهدفة لحماية العمال.

4.5.1.4 رئيس المحاسبين:

• يمارس الرقابة على الإنفاق المستهدف للأموال المخصصة لحماية العمال ؛
• يقوم بحساب إنفاق الأموال لتنفيذ التدابير المنصوص عليها في الاتفاقات الجماعية وخطط العمل لحماية العمال ؛
• يتحكم في صحة توفير التعويض عن ظروف العمل للموظفين ؛
• يحتفظ بسجلات المصاريف المتعلقة بالحوادث والحوادث والأمراض المهنية ودفع الغرامات بقرار وكالات الحكومةالإشراف والمراقبة ؛
• يشارك في إعداد خطة عمل لحماية العمال ؛
• يشارك في اجتماعات للنظر في قضايا حالة حماية العمال.

4.5.1.5. التزامات الموظفين.

يلتزم موظفو المؤسسة بما يلي:

• استخدام ممارسات العمل الآمنة ؛
• الامتثال لمتطلبات حماية العمل المنصوص عليها في القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وهذه اللوائح ، تطبق بشكل صحيح معدات الحماية الشخصية والجماعية ، وتؤدي واجبات أخرى ينص عليها التشريع الحالي ؛
• كن متدربا طرق آمنةأداء العمل ، وإحاطة بشأن حماية العمال ، والتدريب في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• إخطار المشرف المباشر بأي موقف يهدد حياة الناس وصحتهم ، بكل حادث وقع في العمل ، أو تدهور في صحتهم ؛
• الخضوع لفحوصات طبية إلزامية ؛
• المشاركة بنشاط في أنشطة المؤسسة لضمان حماية العمال.

4.5.2 إعداد وتدريب العاملين في مجال حماية العمال.

4.5.2.1 تدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

يتم تنفيذ التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لجميع الموظفين من أجل توفير تدابير وقائية للحد من الإصابات المهنية والأمراض المهنية. تقع مسؤولية تنظيم التدريب على حماية العمال وحسن توقيته واختبار معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين على عاتق رئيس المؤسسة بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

4.5.2.2 ينص التدريب على حماية العمال على ما يلي:

• التدريب التعريفي؛
• الإحاطة في مكان العمل: أساسي ، متكرر ، غير مجدول ومستهدف ؛
• تدريب العمال ذوي الياقات الزرقاء ؛
• تدريب المديرين والمتخصصين ، وكذلك تدريب الآخرين فئات معينةمؤمن عليه بموجب نظام التأمين الاجتماعي الإجباري.

4.5.2.3 يخضع جميع الأشخاص المعينين ، وكذلك الموظفين المعارين إلى المؤسسة ، إلى إحاطة تمهيدية وفقًا للإجراءات المعمول بها.

4.5.2.4 يتم تنفيذ إحاطة تمهيدية حول حماية العمال وفقًا للبرنامج الذي تم تطويره على أساس القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المؤسسة.

4.5.2.5. الابتدائية ، المتكررة ، غير المجدولة و الهدف من الإحاطاتتتم في مكان العمل من قبل مسؤول أكمل التدريب في مجال حماية العمال وفقًا للإجراءات المعمول بها والمعرفة المختبرة بمتطلبات حماية العمال ، المعين بأمر من كبير الأطباء.

4.5.2.6. إجراء جلسات إحاطة بشأن حماية العمل يشمل تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الحالية ، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في القانون المحلي. أنظمةالمؤسسات ، التعليمات الخاصة بحماية العمال ، الوثائق الفنية والتشغيلية.

4.5.2.7 ينتهي الإحاطة بشأن حماية العمال باختبار شفهي للمعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف بشأن ممارسات العمل الآمنة من قبل الشخص الذي أجرى الإحاطة.

4.5.2.8 يتم تسجيل إجراء جميع أنواع الإحاطات الموجزة في سجلات الإحاطة ذات الصلة التي تشير إلى توقيعات الشخص الذي تلقى التعليمات والموجه ، بالإضافة إلى تاريخ الإحاطة.

4.5.2.9. يتم تقديم الإحاطة الأولية في مكان العمل قبل بدء العمل المستقل:

• مع جميع الموظفين المعينين حديثًا ؛
• مع الموظفين المنقولين وفقًا للإجراءات المعمول بها من وحدة هيكلية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بأداء وظيفة جديدة لهم.

4.5.2.10. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل رؤساء الأقسام الهيكلية للمؤسسة حول البرامج التي تم تطويرها والموافقة عليها بالطريقة المحددة وفقًا لمتطلبات القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى المتعلقة بحماية العمال واللوائح المحلية لل منظمة ، تعليمات بشأن حماية العمال ، وثائق فنية وتشغيلية.

4.5.2.11 يجوز إعفاء الموظفين الذين لا علاقة لهم بتشغيل وصيانة واختبار وتعديل وإصلاح المعدات ، واستخدام الأدوات المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد من الإحاطة الأولية في مكان العمل. يتم اعتماد قائمة المهن والوظائف للموظفين المعفيين من التعليم الأساسي في مكان العمل من قبل كبير أطباء المؤسسة.

4.5.2.12 يخضع جميع الموظفين لإحاطة متكررة مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر وفقًا للبرامج التي تم تطويرها لإجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل.

4.5.2.13 إحاطة غير مقررة:

• عند وضع تشريعات جديدة أو معدلة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وكذلك التعليمات الخاصة بحماية العمال ، حيز التنفيذ ؛
• عند تغيير العمليات التكنولوجية ، أو استبدال أو ترقية المعدات والتركيبات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛
• في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا أدت هذه الانتهاكات إلى تهديد حقيقي بعواقب وخيمة (حادث ، حادث ، إلخ) ؛
• بناءً على طلب مسؤولي هيئات الإشراف والرقابة الحكومية ؛
• بقرار من رئيس الأطباء في المؤسسة.

4.5.2.14 يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة عند أداء العمل لمرة واحدة ، والقضاء على عواقب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل الذي يتم إصدار تصريح عمل أو تصريح أو مستندات خاصة أخرى من أجله ، وكذلك أثناء المناسبات العامة.

4.5.3 التدريب في مكان العمل.

4.5.3.1 قبل القبول عمل مستقل، جميع الموظفين ، باستثناء الوظائف المعفاة من الإحاطة الأولية في مكان العمل ، يخضعون لتدريب داخلي في مكان العمل.

4.5.3.2 يتم تحديد مدة التدريب اعتمادًا على طبيعة العمل (التخصص ، الوظيفة) ويمكن أن تكون من نوبتين إلى 14 نوبة.

4.5.3.3 ينتهي التدريب باختبار للمعرفة حول حماية العمال والمهارات المكتسبة بطرق آمنة للعمل. يتم تسجيل نتيجة التدريب في سجل تعليمات حماية العمال في مكان العمل.

4.5.4 تدريب المديرين والمتخصصين.

4.5.4.1 يخضع المدراء والمتخصصون في المؤسسة لتدريب خاص على حماية العمال في نطاق الواجبات الرسمية عند القبول بالعمل خلال الشهر الأول ، ثم - حسب الضرورة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

يسمح للمديرين والمتخصصين المعينين حديثًا في المؤسسة بذلك نشاط مستقلبعد أن يصبحوا على دراية بمسؤولياتهم الوظيفية ، بما في ذلك حماية العمال ، باللوائح المحلية المعمول بها في المؤسسة والتي تنظم تنظيم العمل في مجال حماية العمال.

4.5.4.2. يتم التدريب على حماية العمل في المؤسسات التعليمية المتخصصة من قبل:

• كبير الأطباء في المؤسسة ؛
• نواب كبير الأطباء المسؤولين عن الظروف وحماية العمل في المؤسسة ؛
• أخصائي حماية العمل؛
• رؤساء جميع الأقسام الهيكلية ؛
• المتخصصين في المؤسسة ، وفقًا لأمر المدير.

4.5.5 التحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

4.5.5.1. يتم التحقق من المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية للعمل الآمن للعمال ذوي الياقات الزرقاء من قبل المشرفين المباشرين على العمل بقدر المعرفة بمتطلبات القواعد والتعليمات لحماية العمال ، و ، إذا لزم الأمر ، في مقدار المعرفة الإضافية متطلبات خاصةالسلامة وحماية العمل.

4.5.5.2 يخضع مديرو ومتخصصو المؤسسة (المحددون في البند 4.5.4.2) لفحص منتظم للمعرفة بمتطلبات حماية العمال مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات.

4.5.5.3. يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمل لموظفي المؤسسة ، بغض النظر عن فترة الاختبار السابق:

• عند إدخال تغييرات وإضافات جديدة أو إدخال تغييرات على التشريعات القائمة وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم اختبار هذه القوانين التشريعية والتنظيمية فقط ؛
• عند تشغيل معدات جديدة وتغيير العمليات التكنولوجية التي تتطلب معرفة إضافية بشأن حماية العمال للعمال. في هذه الحالة ، يتحققون من معرفة متطلبات حماية العمال المرتبطة بالتغييرات ذات الصلة ؛
• عند تعيين أو نقل الموظفين إلى وظيفة أخرى ، إذا كانت المهام الجديدة تتطلب معرفة إضافية بحماية العمال ؛
• بناءً على طلب مسؤولي مفتشية العمل الفيدرالية ، وهيئات أخرى تابعة للدولة للإشراف والرقابة ، فضلاً عن الهيئات الفيدرالية قوة تنفيذيةو الهيئات الإقليميةالسلطة التنفيذية في مجال حماية العمال ، وكذلك الطبيب الرئيسي للمؤسسة عند إثبات انتهاكات متطلبات حماية العمال والمعرفة غير الكافية بمتطلبات سلامة العمال وحماية العمال ؛
• بعد الحوادث والحوادث التي وقعت ، وكذلك في حالة الانتهاكات المتكررة من قبل الموظفين لمتطلبات القوانين التنظيمية المتعلقة بحماية العمال ؛
• عندما يكون هناك انقطاع في العمل في هذا المنصب لأكثر من عام.

يتم تحديد حجم وإجراءات إجراء الفحص الاستثنائي للمعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل الطرف الذي بدأه.

4.5.5.4. من أجل اختبار معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين ، بأمر من رئيس الأطباء في المؤسسة ، يتم إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وتتألف من 3 أشخاص على الأقل مدربين على حماية العمال والمعرفة المختبرة لمتطلبات حماية العمال بالطريقة المنصوص عليها.

4.5.5.5 تشكيل لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال يشمل: نائب كبير الأطباء ، رؤساء الأقسام الهيكلية ، أخصائي حماية العمال ، وممثلي النقابات العمالية.

4.5.5.6 يتم توثيق نتائج التحقق من معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين في بروتوكول.

4.5.5.7 موظف ليس كذلك تم التحققمعرفة متطلبات حماية العمل أثناء التدريب ، ملزمة بعد ذلك للخضوع لإعادة اختبار المعرفة في موعد لا يتجاوز شهر واحد.

الإجراءات التي تهدف إلى تحقيق أهداف صاحب العمل في مجال السلامة المهنية

5.1 لتحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ، تنشئ المؤسسة (تنفذ):

• متطلبات الكفاءة المهنية اللازمة في حماية العمال والتحقق منها وصيانتها وتطويرها ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون لتدريب داخلي في حماية العمال ، مع الإشارة إلى مدته لكل مهنة (منصب) ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون للتدريب في مجال حماية العمال في منظمات التدريب المقبولة لتقديم خدمات في مجال حماية العمال ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يتلقون تدريبًا في مجال حماية العمل لدى صاحب العمل ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين المعفيين من الإحاطة الأولية في مكان العمل ؛
• الموظفون المسؤولون عن تقديم إحاطة حول حماية العمال في مكان العمل في التقسيمات الفرعية الهيكلية لصاحب العمل ، لإجراء تدريب داخلي على حماية العمال ؛
• القضايا المدرجة في برنامج التدريب على حماية العمال ؛
• تشكيل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• لوائح عمل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• قائمة بقضايا حماية العمل التي يتم اختبار الموظفين بشأنها من قبل لجنة صاحب العمل ؛
• إجراءات تنظيم التدريب على تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث وحوادث العمل ؛
• إجراءات تنظيم وعقد جلسات إحاطة بشأن حماية العمال ؛
• إجراءات تنظيم وإجراء التدريبات في مكان العمل والتدريب على حماية العمال.

5.2. في سياق تنظيم إجراءات تدريب العاملين في مجال حماية العمل ، الحاجة إلى تدريب الموظفين بناءً على طبيعة ومحتوى العمل الذي يؤدونه ومؤهلاتهم وكفاءتهم اللازمة لذلك. التنفيذ الآمنواجباتهم الرسمية.

5.3. من أجل تنظيم إجراءات تنظيم وإجراء تقييم لظروف العمل ، تم وضع ما يلي:

• إجراءات إنشاء وعمل لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، وكذلك حقوق وواجبات ومسؤوليات أعضائها ؛
• ميزات عمل اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا كان لدى صاحب العمل أقسام هيكلية منفصلة ؛
• الإجراء التنظيمي لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمل صاحب العمل من حيث أنشطة اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
• إجراء اختيار وإبرام عقد القانون المدني مع منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل ، مع مراعاة الحاجة إلى إشراك صاحب العمل الأكثر كفاءة في هذا العمل فيما يتعلق بنوع النشاط ؛
• إجراءات تسوية المنازعات بشأن قضايا التقييم الخاص لظروف العمل ؛
• الإجراء الخاص باستخدام نتائج تقييم خاص لظروف العمل.

5.4. من أجل تنظيم إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، تضع المؤسسة (تحدد) إجراءات تنفيذ الإجراءات التالية لإدارة المخاطر المهنية:

• تحديد المخاطر ؛
• تقييم مستويات المخاطر المهنية ؛
• تقليل مستويات المخاطر المهنية.

5.5 طرق تقييم مستوى المخاطر المهنية يحددها صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار طبيعة أنشطتهم وتعقيد العمليات المنفذة. يُسمح باستخدام طرق مختلفة لتقييم مستوى المخاطر المهنية للعمليات والعمليات المختلفة.

5.6. عند وصف إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، يؤخذ ما يلي في الاعتبار:

• تتم إدارة المخاطر المهنية مع الأخذ في الاعتبار الأنشطة الحالية والماضية والمستقبلية لصاحب العمل ؛
• تزداد شدة الضرر المحتمل بما يتناسب مع الزيادة في عدد الأشخاص المعرضين للخطر ؛
• تخضع جميع المخاطر المهنية المقدرة للإدارة ؛
• ينبغي باستمرار تحسين إجراءات تحديد المخاطر وتقييم مستوى المخاطر المهنية والحفاظ عليها من أجل ضمان التنفيذ الفعال للتدابير للحد منها ؛
• يجب تقييم فعالية تدابير إدارة المخاطر المهنية المطورة باستمرار.

5-7 تشمل تدابير القضاء على مستويات المخاطر المهنية أو تقليلها ما يلي:

• استبعاد الأعمال الخطرة (الإجراء) ؛
• استبدال العمل (الإجراء) الخطير بعمل أقل خطورة ؛
• تنفيذ الأساليب الهندسية (الفنية) للحد من مخاطر التعرض للمخاطر على العمال ؛
• تنفيذ الأساليب الإدارية للحد من وقت تعرض العمال للمخاطر ؛
• استخدام معدات الحماية الشخصية ؛
• التأمين ضد المخاطر المهنية.

5.8. من أجل تنظيم إجراءات تنظيم ومراقبة الحالة الصحية للموظفين ، حددت المؤسسة:

• الإجراء الخاص بتنفيذ كل من الإلزامي (بموجب أحكام الإجراءات القانونية التنظيمية) وعلى أساس طوعي (بما في ذلك مقترحات الموظفين المصرح لهم من قبلهم الهيئات التمثيليةلجنة (لجنة) حماية العمال) الفحوصات الطبية والفحوصات النفسية والدراسات الكيميائية والسمية للموظفين ؛
• قائمة بمهن (وظائف) الموظفين التي تخضع للفحوصات الطبية والفحوصات النفسية والدراسات الكيميائية والسمية.

5.9. من أجل تنظيم إجراء لإعلام الموظفين بظروف العمل في أماكن عملهم ، ومستويات المخاطر المهنية ، وكذلك الضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات المستحقة ، تحدد المؤسسة نماذج هذا الإخطار وإجراءات تنفيذها. يمكن تقديم المعلومات في شكل:

• إدراج الأحكام ذات الصلة في عقد عملموظف؛
• تعريف الموظف بنتائج التقييم الخاص لظروف العمل في مكان عمله ؛
• نشر بيانات موجزة عن نتائج تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل ؛
• الاجتماعات موائد مستديرةوالندوات والمؤتمرات واجتماعات أصحاب المصلحة والمفاوضات ؛
• إنتاج وتوزيع نشرات المعلومات والملصقات والمواد المطبوعة الأخرى والمواد المرئية والمسموعة ؛
• استعمال مصادر المعلوماتفي شبكة المعلومات والاتصالات "الإنترنت" ؛
• نشر المعلومات ذات الصلة في الأماكن العامة.

5.10 من أجل تنظيم إجراء لضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للموظفين ، تحدد المؤسسة تدابير لمنع احتمال إصابة الموظفين ومرضهم بسبب العمل الزائد وتأثير العوامل النفسية الفسيولوجية. تشمل التدابير لضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للموظفين ما يلي:

• ضمان الاستخدام الرشيد لوقت العمل ؛
• تنظيم العمل بنظام الورديات ، بما في ذلك العمل ليلا ؛
• توفير فترات راحة بين النوبات لبقية الموظفين ، بما في ذلك فترات راحة لتهيئة ظروف مناخية مواتية ؛
• الحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة ومنع إرهاق العمال.

5.11. من أجل تنظيم إجراءات تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، تحدد المؤسسة ما يلي:

• إجراء تحديد الحاجة إلى تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ؛
• الإجراء الخاص بتزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، بما في ذلك تنظيم المحاسبة والتخزين وإزالة التلوث والتنظيف الجاف والغسيل وإصلاح معدات الحماية الشخصية ؛
• قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين ومعدات الحماية الشخصية المخصصة لهم ، عوامل التنظيف والتحييد.

5.12. من أجل تحديد الحاجة إلى تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، يحدد صاحب العمل اسم وتفاصيل ومحتوى القواعد القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية ، وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين ، والتي يتم استخدامها إلزامي.

5-13. يتم إصدار معدات الحماية الشخصية ، وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين بما يتجاوز القواعد المعمول بها لإصدارها أو في الحالات التي لا تحددها القواعد القياسية لإصدارها ، اعتمادًا على نتائج إجراءات تقييم العمل شروط ومستويات المخاطر المهنية.

5.14. من أجل تنظيم إجراءات تزويد الموظفين بالحليب ، أو المنتجات الغذائية المماثلة الأخرى أو التغذية العلاجية والوقائية ، تعتمد المؤسسة قائمة بمهن (وظائف) الموظفين ، التي تمنح حق الحصول على الحليب مجانًا ، وما يعادله من أعمال أخرى. منتجات الطعامأو التغذية العلاجية والوقائية ، إجراء توفير هذه المنتجات.

5.15. من أجل تنظيم العمل التعاقدي أو توريد المنتجات الآمنة ، تضع المؤسسة (تحدد) الإجراء لضمان الأداء الآمن للعمل المتعاقد أو توريد المنتجات الآمنة ، ومسؤولية المقاول وإجراءات المراقبة من قبل صاحب العمل لتنفيذ الإجراءات المتفق عليها لتنظيم الأداء الآمن للعمل التعاقدي أو توريد منتجات آمنة.

5.16. عند تحديد إجراء لضمان الأداء الآمن للعمل التعاقدي أو توريد منتجات آمنة ، يتم استخدام المجموعة التالية من قدرات المقاولين أو الموردين للامتثال لمتطلبات صاحب العمل ، بما في ذلك متطلبات حماية العمال:

• توفير خدمات آمنة وتقديم منتجات آمنة ذات جودة مناسبة ؛
• التواصل والتنسيق الفعال مع مستويات إدارة صاحب العمل قبل بدء العمل ؛
• إبلاغ موظفي المقاول أو المورد بظروف العمل لدى صاحب العمل ، والأخطار الحالية ؛
• تدريب حماية العمال لموظفي المقاول أو المورد ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة صاحب العمل ؛
• مراقبة التزام المقاول أو المورد بمتطلبات صاحب العمل في مجال حماية العمال.

أنشطة التخطيط لتنفيذ الإجراءات

6.1. من أجل تخطيط الأنشطة الخاصة بتنفيذ الإجراءات ، تضع المؤسسة إجراءً لإعداد ومراجعة وتحديث خطة العمل لتنفيذ الإجراءات (المشار إليها فيما بعد بالخطة).

6-2 تعكس الخطة ما يلي:

• نتائج تحليل حالة الظروف وحماية العمال لدى صاحب العمل من قبل اللجنة (اللجنة) لحماية العمال (إن وجدت) أو من قبل صاحب العمل ؛
• قائمة عامة بالأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• النتيجة المتوقعة لكل نشاط يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• الأطر الزمنية للتنفيذ لكل نشاط يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
• الأشخاص المسؤولين عن تنفيذ الأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة ؛
• مصدر التمويل للأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات.

السيطرة على عمل OMS ومراقبة تنفيذ الإجراءات

7.1. يتم التحكم في عمل نظام إدارة حماية العمال في المؤسسة وفقًا للإجراء أدناه.

7.2. إن المراقبة المستمرة لعمل نظام حماية العمال هي إحدى وسائل الوقاية من الإصابات الصناعية والأمراض المهنية والتسمم ، ويتم تنفيذها عن طريق التحديد الفوري للانحرافات عن متطلبات قواعد وقواعد حماية العمال مع اعتماد التدابير اللازمة للقضاء عليها. كائنات التحكم هي:

• مراقبة حالة مكان العمل ، والمعدات المستخدمة ، والأدوات ، والمواد الخام ، والمواد ، وأداء الموظف للعمل كجزء من العمليات التكنولوجية المستمرة ، وتحديد المخاطر المهنية ، وكذلك تنفيذ تدابير حماية العمال الأخرى التي يتم تنفيذها باستمرار ورصد مؤشرات تنفيذ الإجراءات؛
• مراقبة تنفيذ العمليات التي لها طبيعة دورية للتنفيذ: تقييم ظروف العمل للموظفين ، والتدريب على حماية العمال ، والفحوصات الطبية ، والفحوصات النفسية ، والدراسات الكيميائية والسمية ؛
• محاسبة وتحليل الحوادث ، والحوادث ، والأمراض المهنية ، وكذلك التغييرات في متطلبات حماية العمال ، واتفاقيات حماية العمال التي سيتم تنفيذها ، والتغييرات أو إدخال العمليات التكنولوجية الجديدة ، والمعدات ، والأدوات ، والمواد الخام والمواد ؛
• مراقبة فعالية أداء نظام إدارة OSMS ككل.

7.3. إجراء الفحوصات المنتظمة يتضمن:

• السيطرة على العمليات؛
• الشيكات الهدف;
• الشيكات غير المجدولة
• فحوصات شاملة.

7-4. لتحسين كفاءة الرقابة على عمل نظام إدارة السلامة ورصد مؤشرات تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة ، تم إدخال شكل من ثلاث مراحل للرقابة على أداء نظام إدارة السلامة والأمن:

• أنا مستوى السيطرة - رئيس الوحدة الهيكلية للمؤسسة ؛
• المستوى الثاني من التحكم - كبير الأطباء ، نائب رئيس الأطباء ، أخصائي حماية العمل ؛
• المستوى الثالث للرقابة - لجنة حماية العمال.

7.5 يتم تنفيذ التحكم التشغيلي يوميًا بواسطة رئيس الوحدة الهيكلية.

7.6 يتم تنفيذ عمليات التفتيش المستهدفة من قبل كبير الأطباء (نوابه) وأخصائي حماية العمل بمشاركة ممثل حماية العمال من مجموعة العمل. يتم إجراء عمليات التفتيش وفقًا للجدول الزمني المعتمد. يتم توثيق نتائج عمليات التفتيش في شكل أمر تنفيذ يشير إلى الانتهاكات والتناقضات التي تم تحديدها ، والمواعيد النهائية للتخلص من الانتهاكات وتعيين الأشخاص المسؤولين عن القضاء على الانتهاكات المحددة.

7.7 يتم تنفيذ عمليات التفتيش غير المجدولة خارج الجدول الزمني لعمليات التفتيش الشاملة المستهدفة. يتم توثيق نتائج عمليات التفتيش غير المجدولة ، إذا لزم الأمر ، من خلال الإجراءات ذات الصلة.

7.8. في حالة الانتهاكات الجسيمة ، يقوم اختصاصي حماية العمال بإعداد مسودة أمر بشأن نتائج التفتيش ، وتحديد درجة ذنب المخالفين ، ووضع تدابير لمعالجة التعليقات المحددة ، وتحديد المسؤولين عن تنفيذ أوجه القصور المحددة. في المواعيد النهائية.

7.9. في الحالات التي يتضح فيها ، أثناء مراقبة أداء نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات ، أنه من الضروري منع أسباب عدم الامتثال لأي متطلبات ، ونتيجة لذلك ، تكرار الحوادث والحوادث والأمراض المهنية واتخاذ الإجراءات التصحيحية على الفور.

7.10 تلتزم إدارة وموظفو المؤسسة بالاهتمام بسير العمل وفقًا لمتطلبات قواعد وقواعد حماية العمال.

7.11 يجب إجراء جميع أنواع عمليات التفتيش والمسوحات مع توفير في وقت واحد مساعدة عمليةفي تنظيم العمل لخلق ظروف عمل آمنة.

التخطيط للتحسينات في أداء نظام التشغيل OSMS

8.1. من أجل تنظيم التخطيط لتحسين أداء نظام إدارة نظام إدارة السلامة ، تحدد المؤسسة اعتماد تحسين أداء نظام إدارة السلامة على نتائج رصد أداء نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات ، فضلاً عن الالتزام بـ تأخذ في الاعتبار نتائج التحقيقات في الحوادث والحوادث والأمراض المهنية ونتائج أنشطة الرقابة والإشراف للهيئات سلطة الدولة، مقترحات الموظفين و (أو) الهيئات التمثيلية المخولة من قبلهم.

8.2. عند التخطيط لتحسين أداء نظام إدارة السلامة ، يتم إجراء تحليل لفعالية أداء نظام إدارة نظام التشغيل ، والذي ينص على تقييم المؤشرات التالية:

• درجة تحقيق أهداف صاحب العمل في مجال حماية العمال ؛
• قدرة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية على ضمان الوفاء بالتزامات صاحب العمل ، والتي تنعكس في سياسة السلامة والصحة المهنية ؛
• فعالية الإجراءات المخطط لها من قبل صاحب العمل على جميع مستويات الإدارة بناءً على نتائج التحليل السابق لفعالية أداء نظام OSMS ؛
• الحاجة إلى تغيير نظام إدارة السلامة ، بما في ذلك تعديل الأهداف في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع واجبات مسؤولي صاحب العمل في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع موارد صاحب العمل ؛
• الحاجة إلى ضمان التدريب في الوقت المناسب لأولئك الموظفين الذين سيتأثرون بقرارات تغيير OSMS ؛
• الحاجة إلى تغيير معايير تقييم فعالية أداء نظام إدارة السلامة والأمن.

الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية

9.1. تهدف التحقيقات في الوقوع والأسباب الجذرية للحوادث والأمراض المهنية في العمل إلى تحديد أي أوجه قصور في نظام إدارة حماية العمال ويجب توثيقها.

9.2 تم تحديد إجراءات التحقيق في حوادث العمل من قبل الفن. 227-231 من قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بخصائص التحقيق في حوادث العمل في بعض الصناعات والمنظمات ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي المؤرخ 24 أكتوبر 2002 رقم. 73.

9.3. تعرض نتائج التحقيقات على لجنة حماية العمال من أجل صياغة التوصيات المناسبة.

9.4. يتم إطلاع الأشخاص المعنيين على نتائج التحقيقات والتوصيات الصادرة عن لجنة حماية العمل من أجل اتخاذ إجراءات تصحيحية ، وإدراجها في تحليل فعالية نظام إدارة حماية العمال من قبل الإدارة ومراعاة ذلك في أنشطة التحسين المستمر.

9.5. يتم إجراء تحليل الحوادث باستخدام:

• الأساليب الإحصائية التي تنص على تجميع الحوادث وفقًا لمعايير مختلفة وتقييم المؤشرات وإنشاء التبعيات ؛
• الأساليب الطبوغرافية ، حيث يتم تطبيق تعيينات المكان الذي وقعت فيه الحوادث على مدى عدة سنوات على مخطط المنطقة ؛
• دراسات أحادية للتحليل طويل الأمد للحوادث الفردية ؛
• التحليل الاقتصادي لتقييم العواقب المادية للإصابات.

إدارة المستندات

10.1.1 توثيق نظام إدارة حماية العمال في المؤسسة ويشمل:

• لوائح العمل الداخلية ؛
• اتفاق جماعي;
• بأوامر من رئيس الطبيب شؤون الموظفينوالملفات الشخصية للموظفين ؛
• لائحة تنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
• أمر كبير الأطباء بشأن تعيين الأشخاص المسؤولين عن القيام بعمل في خطر متزايد ، من أجل تنظيم العمل الآمن ؛
• محضر اجتماع النقابة لانتخاب الأشخاص المخولين لحماية العمل ؛
• أمر كبير الأطباء بشأن إنشاء لجنة حماية العمال ؛
• بروتوكولات اختبار المعرفة حول حماية العمل لموظفي المؤسسة ؛
• مواد لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
• بروتوكولات للتحقق من مقاومة العزل للشبكة الكهربائية وتأريض المعدات ؛
• اتفاق بين الإدارة والنقابة بشأن حماية العمال ؛
• تعليمات حماية العمل ؛
• سجل تعليمات حماية العمال ؛
• دفتر سجل لإصدار تعليمات بشأن حماية العمال ؛
• برنامج الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمال ؛
• برامج الإحاطة الأولية بشأن حماية العمل في مكان العمل ؛
• برامج التدريب على حماية العمال ؛
• سجل الإحاطة التمهيدية بشأن حماية العمال ؛
• سجلات تسجيل التعليمات الخاصة بحماية العمال في مكان العمل ؛
• قائمة العاملين بالمؤسسة الخاضعين للفحوصات الطبية الدورية ، موضحا عمل خطيروعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة التي تؤثر على العمال ؛
• قائمة بالمهن ومناصب الموظفين التي تتطلب تعيين مجموعة التأهيل I للسلامة الكهربائية ؛
• مجلة للتحقق من المعرفة حول تدابير السلامة للأفراد مع مجموعة السلامة الكهربائية الأولى ؛
• البطاقات الشخصية لتسجيل وإصدار الملابس والأحذية ومعدات الحماية الشخصية ؛
• سجل الحوادث الصناعية.
• وغيرها من الوثائق المتعلقة بحماية العمال.

10.1.2 تؤخذ نسخ من الوثائق في الاعتبار وتوضع في أماكن يسهل على موظفي المؤسسة الاطلاع عليها. يتم سحب الوثائق الملغاة من التداول مع اعتماد تدابير تستبعد استخدامها غير المقصود في المستقبل.

10.1.3 يجب أن يكون للموظفين الحق في الوصول إلى الوثائق المتعلقة بأنشطة عملهم وصحتهم.

10.1.4 نقل وتبادل المعلومات حول حماية العمال.

10.1.4.1 ضمان جمع ومعالجة ونقل وتبادل واستخدام المعلومات المتعلقة بحماية العمال ، فضلا عن إدخال التغييرات اللازمة في الوقت المناسب ، يسمح بتحليلها واتخاذ القرار لتحسين حماية العمال في المنظمة.

10.1.4.2 الإجراءات دعم المعلوماتبشأن حماية العمل تحتوي على الإجراء:

• تلقي ودراسة الرسائل الخارجية والداخلية المتعلقة بحماية العمال ، وتوثيقها ، وكذلك إعداد وإصدار الردود عليها ؛
• ضمان النقل الداخلي وتبادل المعلومات حول حماية العمال بين المستويات ذات الصلة والهياكل الوظيفية للمؤسسة ؛
• تلقي ، والنظر المضمون ، وإعداد الردود على استفسارات وأفكار ومقترحات الموظفين ، وكذلك ممثليهم لحماية العمال.

إجراءات إحتياطيه

11.1 التدابير الوقائية والمكافحة.

11.1.1. من المستحسن تنفيذ التدابير الوقائية والمكافحة بالترتيب التالي للأولويات:

• القضاء على الخطر والمخاطر ؛
• الحد من الأخطار والمخاطر في مصدرها باستخدام الوسائل التقنية للحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ؛
• التقليل من المخاطر والمخاطر من خلال استخدام آمن أنظمة الإنتاج، وكذلك إجراءات التقييد الإداري للوقت الإجمالي للاتصال بعوامل الإنتاج الضارة والخطيرة ؛
• إذا كان من المستحيل الحد من المخاطر والمخاطر عن طريق الحماية الجماعية أو التدابير التنظيمية ، يجب على رئيس الأطباء في المؤسسة توفير معدات الحماية الشخصية المناسبة ، بما في ذلك ملابس العمل ، مجانًا ، واتخاذ التدابير لضمان استخدامها وصيانتها الإلزامية.

11-1-2- توضع إجراءات أو تدابير لمنع الأخطار والمخاطر وتقليلها ، مع ضمان:

• تحديد المخاطر وتقييم المخاطر في مكان العمل ؛
• التحليل المنتظم لإجراءات منع وتقليل الأخطار والمخاطر وتعديل هذه الإجراءات إذا لزم الأمر ؛
• امتثال القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وتعزيز أفضل الممارسات ؛
• مع الأخذ في الاعتبار الحالة الراهنة للمعرفة وأفضل الممارسات ، بما في ذلك المعلومات أو التقارير من مفتشية العمل بالولاية ، وخدمة حماية العمال ، إذا لزم الأمر ، والخدمات الأخرى.

11.1.3. لتقييم القيم الفعلية لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان العمل وتحديد درجة خطورتها وضررها ، مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات ، يتم إجراء تقييم خاص لظروف العمل. يتم اعتماد الجدول الزمني لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في الأقسام الهيكلية سنويًا من قبل رئيس الأطباء في المؤسسة.

11.1.4. لوضع تدابير لمنع حالات الطوارئ ، والاستعداد لها والقضاء على عواقبها ، يتم تحديد الطبيعة المحتملة لحالات الطوارئ ، وتوفير الوقاية أو الحد من المخاطر المرتبطة بها. يتم تصحيح هذه الإجراءات في الوقت المناسب ، إذا لزم الأمر ، يتم إجراء التغييرات. يتم تطوير الأنشطة وفقًا لنوع وطبيعة وحجم أنشطة المنظمة. يجب عليهم:

• التأكد ، في حالة الطوارئ ، من توفر المعلومات الضرورية وأنظمة الاتصال الداخلية وتنسيق الاستجابة للطوارئ لحماية جميع الأشخاص في منطقة العمل;
• في حالة الطوارئ ، تقديم المعلومات إلى السلطات المختصة ذات الصلة ، والهياكل الإقليمية وخدمات الطوارئ ، وضمان الاتصال الموثوق بها ؛
• توفير الإسعافات الأولية ومكافحة الحرائق وإجلاء جميع الأشخاص في منطقة العمل ؛
• توفير المعلومات ذات الصلة لجميع موظفي المؤسسة على جميع المستويات وإمكانية تدريبهم على الوقاية من حالات الطوارئ ، وضمان الاستعداد لها والقضاء على عواقبها ، بما في ذلك التدريب المنتظم في ظروف قريبة من الواقع. حالات الطوارئ.

يجب أن يتم الاتفاق مع الجهات الخارجية على تدابير لمنع حالات الطوارئ ، وضمان التأهب لها والقضاء على عواقبها خدمات الطوارئوالسلطات المختصة الأخرى.

11.1.5. ضمان توريد المنتجات الآمنة.

11.1.5.1 يتم ضمان توريد المنتج الآمن المطلوب من قبل المورد عن طريق الاختيار بناءً على قدرته على تلبية متطلبات العميل.

11.1.5.2. يجب أن تتضمن عملية اختيار الموردين المؤهلين ما يلي:

• تقييم قدرة المورد على توفير المعدات والمواد المعتمدة ، ومعدات القياس ، ومعدات الحماية ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
• تقييم مدى اكتمال وموثوقية المعلومات المقدمة عن الخصائص الخطرة للمنتجات والتدابير الخاصة بالتعامل الآمن معها ؛
• تحديد وتقييم وإدراج متطلبات العميل في شروط عقد الشراء لتوريد المعدات والمواد المعتمدة ومعدات القياس ومعدات الحماية وملابس العمل والأحذية ؛
• تحديد وتقييم متطلبات القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية ، وكذلك متطلبات المنظمة لحماية العمال قبل شراء المنتجات ؛
• مراقبة السلامة الواردة للمنتجات الموردة ؛
• استيفاء المتطلبات قبل استخدام المنتجات المشتراة ؛
• متطلبات التعديلات في الوقت المناسب على الوثائق.

يبدو أن هذا هو كل شيء ، في نهاية المنشور ، شاهد مقاطع فيديو مفيدة حول المشكلة المعنية.

اللائحة الخاصة بنظام حماية العمل في المؤسسة هي وثيقة يجب أن يمتلكها جميع أرباب العمل الروس وفقًا لمعايير GOST. لأن في هذه اللحظةلم تتم الموافقة على النموذج الموصى به ، يجب على المؤسسة تطوير هذا المستند من تلقاء نفسها. يعتمد هيكل التنظيم على نظام حماية العمل الذي اقترحه خبراؤنا على ممارسة الإدارة الحديثة للموظفين ويعكس المتطلبات الأساسية لـ GOST التنظيمي.

فيديو: اللائحة النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية

قناة الفيديو "معهد سلامة العمل".

الجزء الاول

ندوة عبر الإنترنت ، مناقشة القضايا المعقدة لأمر وزارة العمل والحماية الاجتماعية رقم 438 ن المؤرخ 18 أغسطس 2016

الجزء الثاني

مع بدء نفاذ الأمر الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 19 أغسطس 2016 N 438n "بشأن الموافقة على اللوائح النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSMS)" (مسجلة لدى وزارة العدل الروسية في 13 أكتوبر 2016 N 44037) ، وصلت مشكلة أهداف وأشكال تنفيذ نظام إدارة السلامة والصحة المهنية إلى المستوى العملي للتنفيذ ، والذي ينخفض ​​بطريقة أو بأخرى إلى تعزيز مسؤولية صاحب العمل عن عدم الامتثال لـ OSMS. المتطلبات الواردة في القانون التنظيمي الجديد (NLA).

نظرًا لحقيقة أن هذه الوثيقة تم وضعها موضع التنفيذ على وجه التحديد في شكل NLA ، فلا ينبغي بأي حال من الأحوال التعامل معها على أنها "مجموعة من التوصيات". جميع متطلبات اللوائح النموذجية على OSMS إلزامية للتنفيذ الكامل في المنظمة. ويهدد عدم الامتثال لكل من المتطلبات تطبيق العقوبات من قبل مفتشية العمل الحكومية. وفهم هذه المتطلبات (لفهمها) أمر صعب للغاية. ناهيك عن محاولة تنفيذها في مؤسستك.

يدعوك ANO "IBT" إلى ندوة مجانية عبر الإنترنت بعنوان "اللوائح النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية" حيث سيتم تقديم تحليل لهذا الشرط في غضون ساعتين من وجهة نظر نظام الدولةإدارة حماية العمال وأساسيات الإدارة التنظيمية ومراعاة مصالح المؤسسة.

كيفية تحضير حزمة من الوثائق الخاصة بحماية العمال في يوم واحد

حماية العمل مع دانييل فوروبيوف - خبير قانون العمللرجال الأعمال.

مصدر المنشور:

1. http://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/polozhenie_o_sisteme_upravleniya_ohranoj_truda_obrazec/
2. http://agitprosvet.ru/polozhenie-o-suot/

أنظمة التشريع الروسيترسيخ حق جميع الموظفين في توفير ظروف عمل آمنة لصاحب العمل في أي مكان عمل وموقف. يجب أن يشعر الشخص بالحماية ، بغض النظر عما إذا كان مكان تنفيذ نشاطه العمالي مكتبًا أو مؤسسة ثقافية أو مؤسسة صناعية.

يهدف نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS) أو نظام إدارة حماية العمل إلى تهيئة الظروف للمراقبة المستمرة لمدى مراعاة المعايير واتباع قواعد حماية العمل من قبل كل مشارك في عملية الإنتاج ، من المدير إلى الموظف العادي.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةلكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إنشاء نظام إدارة فعال وضمان تنفيذه في حياة المنظمة من خلال توزيع واضح للمسؤوليات بين جميع الموظفين.

نظام إدارة حماية العمال في المنظمة

يعد نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (اختصارًا OSMS) جزءًا من نظام الإدارة العام للشركة ، والذي يسمح لك بإدارة المخاطر المحتملة في مجالات عملية العمل مثل الصحة والسلامة.

وفقًا للنهج التقليدي الحالي لإدارة مجال حماية العمال ، يجب أن تستوفي المستندات التي تم تطويرها في المنظمة المتطلبات التالية:

• يجب أن يكون تقييم حالة حماية العمال ثابتًا على مستوى جميع الإدارات ؛
• يجب أن تعكس المستندات سياسة الشركة في هذا المجال ؛
• يجب أن تعكس طرق تحقيق الأهداف ؛
• على أساسها ، يتم تقييم عمل موظفي الإدارة والمتخصصين في المنظمة في مجال حماية العمال.

يجب أن توزع وثائق OSMS واجبات مسؤولي المؤسسة. تتيح الوظائف المحددة بوضوح والثابتة تنظيمًا أفضل لعمل المنظمة ، فضلاً عن زيادة فعالية الرقابة.

يتم تنفيذ عنصر المعلومات في النظام وفقًا للوائح المحلية الحالية. يتم التخطيط للأنشطة في إطار نظام OSMS على أساس الفعلي.

عندما يتم تطوير الخطط ، يتم إيلاء الاعتبار لما يلي:

• درجة الاصابة
• المراضة العامة والمهنية.
• الحوادث التي وقعت في العمل.
• نتائج التصديق على أماكن عمل الموظفين ؛
• حالة المعدات والمرافق المستخدمة ؛
• الطلبات الصادرة السلطات الإشرافية، وعوامل أخرى.

يجب على الإدارة والموظفين العاديين أن يفهموا أن نظام إدارة حماية العمل هو نظام معقد متعدد الأوجه وأن كل شخص يعمل في مؤسسة ما يحتل مكانًا مهمًا فيه. أي أن إنشاء آلية جيدة التنسيق هو نتيجة الجهود المشتركة التي يبذلها كل من مدير الشركة وكل موظف عادي.

تحديد الأهداف

الإدارة في مجال حماية العمال في عام 2020 لها هدف رئيسي واحد - لمنع أي نوع من الأذى لموظفي المنظمة أثناء تواجدهم في مكان العمل.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى تنفيذ المهام الرئيسية التالية:

• يجب أن تكون مكافحة الإصابات في المنظمة منهجية ؛
• مقدمة كعنصر إلزامي في نظام الوقاية من الأمراض المهنية ؛
• منع الانفجار و حرائق محتملة، والتي لا تنتهي فقط بالإصابات ، ولكن في كثير من الأحيان بوفاة العمال ؛
• يجب تنظيم أماكن العمل بطريقة تؤدي إلى تحسين جودة عملية الإنتاج وزيادة كفاءة العمال ؛
• تدريب إلزامي على السلامة أثناء تشغيل معدات جديدة أو عندما يتولى موظف جديد مهام ؛
• أثناء العمل ، قد تنشأ عوامل مختلفة غير سارة تحتاج إلى تحديدها والقضاء عليها في الوقت المناسب.

سيضمن تدريب الموظفين الجيد السلامة في أرض المتجر من خلال التأكد من أن الجميع يعرف كيفية استخدام الأدوات بشكل صحيح ، وما هي معدات الحماية الشخصية التي يمكن استخدامها ، وما الذي يجب البحث عنه لتجنب الحوادث.

من الممكن منع تطور الأمراض المهنية لدى العمال من خلال إجراء الفحوصات الطبية والوقائية المنتظمة. في هذه القضيةوفقًا لتعليمات الطبيب ، يمكن نقل بعض الموظفين إلى وظيفة أخرى بظروف عمل ميسرة. سيساعد دفع التعويض المادي وإعادة التأهيل في الحفاظ على صحة العمال في ظروف العمل الخطرة.

من المهم غرس الشعور بالمسؤولية لدى الموظفين تجاه حياة الآخرين. يمكن للمؤسسات الكبيرة أن تنظم للعمال الذين تم تعيينهم في مناطق مختلفة ، تبادل الخبرات.

المهام

الوظائف الرئيسية لنظام OSMS هي كما يلي:

• تقديم نظام عمل لجميع الأقسام الهيكلية ، مع مراعاة خصائص عملها ؛
• تقديم الدعم المنهجي ؛
• وضع خطة وإجراء إحاطات السلامة وفقًا لها ؛
• تطوير المعايير والقواعد واللوائح والتعليمات ؛
• تحليل الأسباب التي أدت إلى حالات الطوارئ وظروف العمل التي تم إنشاؤها ؛
• تطوير التقارير الإحصائية ؛
• التحسين المستمر لمستوى تأهيل الموظفين وتنظيم الامتحانات حول القضايا المتعلقة بالسلامة في المؤسسة.

الوثائق المعيارية للسلامة والصحة المهنيتين في عام 2020

يجب أن تتكون القائمة الدنيا لوثائق OSMS في كل مؤسسة من المستندات التالية:

• كدح؛
• المستندات التي تسجل الأحداث والأنشطة المختلفة المتعلقة بقضايا حماية العمال (هذه قوانين ومجلات مختلفة ، إلخ).

أي أننا نتحدث عن أي وثائق تؤكد إنشاء نظام إدارة حماية العمال في المنظمة وأدائه الفعال. هم من مصلحة مفتشية العملخلال عمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة. كما أنها تتيح إمكانية شطب تكاليف الأنشطة المنصوص عليها في إطار نظام OSMS الخاص بالمؤسسة في المحاسبة الضريبية بأمان.

تحتوي اللائحة النموذجية لنظام OSMS لوزارة العمل على معلومات حول من يجب أن يتعامل مع بعض مستندات OSMS في المؤسسة:

• يدير صاحب العمل بنفسه عملية تطوير الوثائق ذات الطبيعة الإدارية ويوزع مسؤوليات حماية العمل بين مرؤوسيه: النواب ورؤساء الأقسام الهيكلية وخدمة حماية العمال ؛
• يجب على صاحب العمل ، من خلال النواب ورؤساء الأقسام الهيكلية ، ضمان توافر الوثائق المعمول بها في المنظمة للموظفين ؛
• يجب أن تتحكم خدمة OT في أن الموظفين لديهم وصول مستمر إلى الوثائق ذات الطبيعة القانونية والمنهجية التي تتعلق بحماية العمال ؛
• يجب على رئيس الوحدة الهيكلية التأكد من وجود الاستخدام الشائعالمستندات والمواد التي تحدد المتطلبات المتعلقة بـ OT ، مما يجعل من الممكن للموظفين التابعين لهم بشكل مباشر التعرف عليها ؛
• يتأكد رئيس العمال من أن العمال لا يبدأون واجباتهم وهم في حالة سكر (يجب عليه إضفاء الطابع الرسمي على هذه الحقائق بطريقة مناسبة وإطلاع رئيس الوحدة عليها).

يجب على صاحب العمل أيضًا تحديد الترتيب الذي سيتم به إصدار التقارير التالية:

• عن الحوادث
• حوادث صناعية
• الامراض المهنية.

تطوير لائحة نموذجية جديدة وعينتها

في أكتوبر 2020 ، تم تسجيل وزارة العدل ، التي طورتها وزارة العمل في أغسطس 2020 برقم 438 ن. وافقت هذه الوثيقة على اللوائح القياسية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية ، والتي دخلت حيز التنفيذ رسميًا في 28 أكتوبر 2020.

يمكن العثور بسهولة على عينة من هذا الحكم على مواقع متخصصة على الإنترنت أو عن طريق تنزيل الأمر رقم 438n. تكمن فائدته في حقيقة أنه يمكن لأصحاب العمل الوفاء بالتزاماتهم بسهولة فيما يتعلق بإنشاء نظام عملي في مؤسستهم عن طريق اختيار هيكل الوثيقة المناسب وصياغة الأحكام المتعلقة بحماية العمال بشكل صحيح.

وتجدر الإشارة إلى أنه في قانون العمل الروسي ، تم تسجيل التزام وزارة العمل بوضع حكم نموذجي بشأن OSMS في عام 2020. ومع ذلك ، حدث هذا بعد عامين. في هذا الصدد ، حتى وقت قريب ، قد لا يكون لدى الشركات مستندات OSMS جديدة.

يقول الخبراء أن ممثلي الوزارة يحاولون منذ عامين تطوير وثيقة عالميةمناسب لكل منظمة. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، تبين أن هذا مستحيل التنفيذ ، لأن عمل كل مؤسسة يرتبط بوجود العديد من الفروق الدقيقة والميزات.

مراقبة

وفقًا للأمر رقم 438n ، فإن موقف كل مؤسسة من حيث OSMS في بدون فشليجب أن يحتوي على قسم عن إدارة وثائق السلامة والصحة المهنيتين. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل البناء على خصائص الشركة والمنطقة التي تعمل فيها.

يجب على المدير أن يدخل في الوثائق 4 معلمات رئيسية من شأنها أن تضمن كفاءة العملالأنظمة:

• ما نوع الواجبات والمسؤوليات في مجال حماية العمال المسندة إلى كل وحدة هيكلية وفناني الأداء المحددين ؛
• تحديد النماذج المستخدمة في تطوير الوثائق التنظيمية الداخلية لنظام OSMS ، وتقديم توصيات حول كيفية ملئها ؛
• توثيق وجود الروابط الضرورية بين الإدارات المختلفة لضمان عمل نظام إدارة السلامة ؛
• تحديد كيفية ضمان حماية العمال ، وكذلك التحكم في التقيد بها.

عند تجميع مستندات OSMS ، من المهم ألا تفوت وحدة أو موظف واحد.

بالنسبة للوثائق المطلوبة أيضًا من أجل الأداء الفعال للنظام ، من بينها الأوامر التي يتم من خلالها تنفيذ ما يلي:

• تطوير؛
• اتفاق؛
• تبني؛
• مراجعة الوثائق
• وكذلك فترات تخزينها.

هناك عدد من مستندات وسجلات OSMS التي لا يمكن مراجعتها أو تحديثها أو تغييرها ، وهذه هي:

• الأفعال المختلفة والسجلات الأخرى التي تم إجراؤها نتيجة لعمل نظام إدارة السلامة ؛
• المجلات المحاسبية حول حالات الطوارئ والحوادث والأمراض المهنية ؛
• سجلات تأثير العوامل السلبية المختلفة على الموظفين ؛
• نتائج التحكم في عمل OMS.

انتباه!

• بسبب التغييرات المتكررة في التشريعات ، تصبح المعلومات أحيانًا قديمة بشكل أسرع مما يمكننا تحديثها على الموقع.
• جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على العديد من العوامل. المعلومات الأساسية لا تضمن حل مشاكلك المحددة.

تُلزم تشريعات العمل كل صاحب عمل ، بغض النظر عن مجال النشاط ، بالامتثال لمتطلبات حماية العمال. وهذه القاعدة منصوص عليها في المادة 212 من قانون العمل. وفي هذا الصدد ، يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء نظام إدارة حماية العمال وضمان تنفيذه وإدخال تغييرات عليه.

من يحتاج إلى نظام إدارة حماية العمال ولماذا ، شاهد الفيديو أعلاه!

SWAT - ما هذا؟

يرد مفهوم نظام إدارة حماية العمال في المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويُعرَّف بأنه آلية وحيدة للعناصر المتفاعلة والمترابطة التي تحدد سياسة صاحب العمل في مجال حماية العمال. في الوقت نفسه ، يتم تحديد الإجراءات لتحقيق الأهداف المحددة.

لمساعدة المنظمة في تطوير نظام OSMS ، بأمر من وزارة العمل ، تمت الموافقة على اللائحة رقم 438 ن بتاريخ 19 أغسطس 2016.

النظام جزء من إدارة (إدارة) المنظمة. إنه لا يسمح فقط بتقليل مخاطر عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، وخلق بيئة مواتية وآمنة على الأرض ، ولكن أيضًا لزيادة إنتاجية العمل.

SUOT هي وحدة:

• الإطار التنظيمي المحلي لصاحب العمل والحفاظ على الوثائق اللازمة مع إجراءات التثبيت في الأعمال والمجلات وسجلات المحاسبة الأخرى ؛
• تدابير الإدارة التنظيمية مع فرض واجبات حماية العمل على المسؤولين ؛
• إجراءات وإجراءات تشغيل النظام ، بما في ذلك التخطيط ، وطرق تنفيذ الأنشطة المهمة لتحسين الأساليب التنظيمية لحماية العمال وظروف العمل.

أحكام ومتطلبات OSMS ملزمة لجميع موظفي المنظمة. للتشغيل العادي للنظام ، يجب على صاحب العمل:

• هيكلها ،
• توضيح الروابط بين الوحدات الهيكلية للمنظمة ؛
• تخصيص المسؤوليات في مجال OT لكل قسم (الأقسام ، ورش العمل ، وما إلى ذلك) ،
• تعيين قدر من مسؤولية المسؤولين في مجال حماية العمال.

يجب تحديد كل هذه الوظائف من خلال الوثائق التنظيمية.

مهام نظام إدارة حماية العمال

كل عمل منهجي أنظمة، التي طورها صاحب العمل في مجال حماية العمال ، يجب أن تهدف إلى:

• المراقبة المستمرة لحالة حماية الصحة في جميع الأقسام الهيكلية ؛
• صياغة الأهداف ونهج موحد للسياسة في مجال السلامة والصحة المهنيتين ؛
• امتثال التشريعات الحاليةبشأن حماية العمل ؛
• تطوير وتنفيذ طرق لتحقيق الأهداف ؛
• العمل المستمر لتحسين ظروف العمل.

في هذا الصدد ، تم تعيين المهام التالية لـ SUOT:

• ضمان سلامة العمليات التكنولوجية المستخدمة من قبل صاحب عمل معين ، والمباني ، والهياكل ، ومعدات الإنتاج ؛
• تحسين ظروف عمل الموظفين مع مراعاة الأسلوب الأمثل للعمل والراحة ، وتوفير الخدمات الطبية والوقائية ؛
• الاستشارات والتدريب حصص التدريببشأن حماية العمل ، والعمل المستمر الذي يهدف إلى محو أمية الموظفين في هذا المجال والامتثال للمعايير الأساسية فيما يتعلق بخصوصيات أنشطة المنظمة ؛
• تحليل أسباب الحوادث ، إصابات صناعيةوالأمراض المهنية واتخاذ تدابير للحد من هذه المخاطر.

تقع المسؤولية الرئيسية عن الامتثال لنظام OSMS على عاتق رئيس المنظمة. له الحق في تخصيص اختصاصي أو خدمة OT ، وإسناد المهام إليهم بالترتيب والكتابة وصف الوظيفة. التدابير الوقائية المستمرة في مجال السلامة والصحة المهنية تسمح بالوقاية من الإصابات المهنية و الأمراض المهنية.

المهام

يجب أن يكون للنظام عدد من الوظائف التي يجب مراعاتها عند تطويره وتنفيذه وتحسينه:

• تقييم مؤشرات الحالة الصحية ؛
• أنشطة التخطيط والعمل في مجال حماية العمال ؛
• تنظيم الأحداث وتنسيقها ؛
• تطوير وتنفيذ وصيانة الوثائق المعيارية المحدثة بشأن حماية العمال ؛
• تنظيم تدريب لمتخصصي السلامة المهنية أو الموظفين المسؤولين في المنظمة ، مع إجراء اختبارات دورية للمعرفة ؛
• السيطرة على حالة OT وأنشطة الخدمات التي يهدف عملها في المنظمة إلى تنظيم الأحداث ذات الصلة ؛
• الاحتفاظ بسجلات وتحليل لظروف العمل الحالية وأسباب حوادث العمل المرتبطة بالإصابات والأمراض المهنية ؛
• تنظيم العمل لإجراء التحقيقات في حالات إصابات العمل ؛
• توفير التدابير اللازمة لتحفيز وتمويل جميع الأعمال اللازمة في مجال حماية العمال.

مراحل تطبيق OSMS

الوثيقة الرئيسية حول تنظيم وعمل OSMS في المنظمة هي اللائحة. يمكن تطويره من خلال الخدمة ذات الصلة لصاحب العمل ومن قبل منظمات الطرف الثالث. يتم إجراء تحليل مبدئي لحالة حماية العمال في المنظمة ، وتناقش السياسة ، ثم يتم تعيين معلمات مهمة تجميع OSMS.

يمكن تقسيم إنشاء النظام وتنفيذه إلى ست مراحل:

1. تحديد أهداف حماية العمال.

تتم صياغة الأولويات والأهداف التي ستكون ذات صلة على وجه التحديد بمنظمتك ، مع مراعاة خصوصيات العمل.

1. تحليل الأنشطة في مجال حماية العمال.

تم تجميع قائمة بجميع أنشطة الصحة والسلامة المهنية الضرورية. على سبيل المثال ، يحدد الحاجة إلى إجراء فحوصات طبية دورية ، وتنظيم التدريب الداخلي ، وإصدار معدات الحماية الشخصية ، وما إلى ذلك. ستشكل هذه القائمة أساس OSMS.

1. توزيع المسؤوليات الإضافية.

يتم تحديد قائمة محددة من الموظفين الذين سيكونون مسؤولين عن تنفيذ كل من الأنشطة. في هذه الحالة ، يمكنك فقط تحديد المواقف وانتمائها إلى الوحدة الهيكلية.

1. تحديد المخاطر في ممارسة الموظفين لواجبات وظيفتهم.
2. صياغة وإعداد إجراءات OSMS.

استنادًا إلى قائمة الأنشطة والحكم القياسي ، من الضروري تطوير إجراءات OSMS الخاصة بك والتي تكون أكثر دقة للتطبيق على صاحب عمل معين. يجب أن تكون شاملة وتغطي جميع أنشطة المنظمة.

1. ضمان التحسين المستمر والمنتظم لنظام الإدارة.

يتطلب التحسين المستمر للمعايير في مجال حماية العمال تحديث الوثائق ذات الصلة. لذلك ، يجب على المسؤولين عن إنشاء النظام وتنفيذه وتحديثه مراقبة ليس فقط الجديد في التشريع ، ولكن أيضًا التغييرات في ظروف العمل ، وإدخال تقنيات جديدة من أجل تحديث وثائق السلامة والصحة المهنيتين.

إذا كان لدى المنظمة خلية نقابية أولية ، فمن الضروري تعريف ممثليها بالوثيقة. يتم الترحيب بها عندما يقومون بدور نشط في إنشاء الوثيقة وتعديلاتها ، وكذلك تراقب الامتثال لجميع المعايير في مجال حماية العمال.

يجب الموافقة على SUOT بأمر موقع من قبل رئيس المنظمة.

عينة جديدة من "الرسائل القصيرة في المؤسسة"

يجب إنشاء نظام لإدارة الصحة والسلامة المهنية في أي منظمة. تستغرق عملية إنشائها وقتًا طويلاً ، ولكن تم تطوير لائحة نموذجية حول OSMS للمساعدة. يمكن أن يكون أساسًا جيدًا لأصحاب العمل ، يكفي فقط توفير نقاط محددة لمجال نشاط معين.

ما هي المنظمات التي قد لا تنشئ نظام إدارة حماية العمال؟

غالبًا لا تعتبر كيانات الأعمال الصغيرة أنه من الضروري إنشاء SOUT ، معتقدة أنها ضرورية فقط من أجل عمليات الانتاجوالمؤسسات الكبيرة حيث يوجد خطر الإصابة. لكنهم ليسوا على حق تمامًا بسبب العوامل التالية:

• حتى مع وجود عدد قليل من الموظفين ، يجب تطوير نظام مراقبة العملية. ومع زيادته ، لن يكون النظام بهذه البساطة كما يبدو ؛
• في أي منظمة ، يكون المدير مسؤولاً عن حماية العمال ويجب أن يخضع لتدريب خاص. سيتم النظر في أي حادث أثناء ساعات العمل من وجهة نظر عدم الامتثال لمعايير حماية العمال وسيعاقب المدير وفقًا لذلك. لذلك ، ينبغي تنفيذ أنشطة السلامة والصحة المهنيتين حتى في المنظمات الصغيرة ؛
• SOUT ضروري حتى لو كان الموظفون يتكونون فقط من عمال المكاتب و طاقم الخدمة. لذلك ، يجب على المرء أن يبتعد عن فكرة أن الخطر موجود فقط في العمل.

الآن دعنا ننتقل إلى السؤال: هل صاحب العمل ملزم بإنشاء نظام إدارة حماية العمال في المنظمة?

الجواب لا لبس فيه - فهو ملزم وفقًا للفن. 212 من قانون العمل. في الوقت نفسه ، لا يقسم التشريع أرباب العمل إلى كيانات تجارية كبيرة وصغيرة ، ولا يضع معايير للتوظيف ومعايير أخرى.

بالطبع ، ستختلف SATS للشركات الصغيرة والكيانات الكبيرة في هيكل الأنشطة وتكاليفها. بالنسبة للأولى ، من المخطط وضع نظام مبسط لإدارة حماية العمال وتنفيذه في عملياتهم التجارية.

إذا كان هناك حادث في المنظمة ، فهل سيطلب مفتش العمل اللائحة الخاصة بنظام OSMS؟

في حالة وقوع حادث صناعي في المنظمة مع مجموعة من الأشخاص ، مما يكون له عواقب وخيمة أو الموت، سيتم انعقاده التفتيش غير المقررموظف مفتشية الدولةعن طريق العمل. يتم تنفيذها مرتين: أثناء التحقيق في الحادث وبعد انتهائه.

قد يأتي مفتش GIT للتفتيش دون إشعار مسبق في غضون 20 يوم عمل. يجب أن يطلب جميع المستندات المتعلقة بالامتثال لمتطلبات حماية العمل ، سواء فيما يتعلق بالضحية أو بالمنظمة ككل. ينطبق هذا على الأحكام الواردة في SUT ووثائق الموظفين لإثبات الشرعية علاقات العملمع الضحية:

• عقد التوظيف؛
• بطاقات T2
• الجداول الزمنية.

ستنعكس جميع الانتهاكات التي تم تحديدها في القانون بأمر وموعد نهائي لإزالتها. بعد انتهاء الفترة المحددة في القانون ، سيذهب مفتش مفتشية الدولة مرة أخرى إلى المنظمة للتحقق والتحقق من استيفاء متطلبات القانون.

صاحب العمل الذي تهرب من القضاء على الانتهاكات المحددة سيتم تغريمه على أساس بروتوكول المخالفة الإداريةأعدها مفتش GIT. علاوة على ذلك ، يتم تقديم البروتوكول مع مواد أخرى حول التحقيق إلى المحكمة.

تتراوح الغرامة من 100 إلى 200 ألف روبل.

نظام إدارة حماية العمل في المؤسسة (OSMS ، لا ينبغي الخلط بينه وبين SOUT - تقييم خاص لظروف العمل) هو مجموعة معقدة من العناصر المترابطة والمتفاعلة التي تحدد السياسة والأهداف في مجال حماية العمال لصاحب عمل معين ، فضلا عن الإجراءات لتحقيق هذه الأهداف. OSMS عبارة عن مجموعة من الإجراءات والوثائق التي تغطي جميع قضايا العمل الآمن في المؤسسة ، بما في ذلك المهام الوظيفية والمسؤوليات الوظيفية لجميع الموظفين والمديرين والمتخصصين.

لماذا هو مطلوب

السلامة والصحة المهنية ليست مجرد نظام بيروقراطي ، فحماية العمال هي في الواقع وسيلة للحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق عملهم.

هناك حاجة إلى OSMS لتقليل أو القضاء على مخاطر الحوادث والحوادث التي تؤدي إلى عواقب وخيمة للموظفين والمؤسسة ككل. تسمح:

• ليتحكم ؛
• إدارة مخاطر الإنتاج ؛
• منع الحوادث والحوادث وحالات الطوارئ ؛
• تقليل الأضرار التي تلحق بالمؤسسة من التشغيل غير السليم ؛
• خلق نظام فعالإدارة.

كيف نبني نظام

مطلوب من كل صاحب عمل أن ينفذ ويحافظ على OSMS. ، والذي يوفر نموذجًا لتوفير نظام إدارة حماية العمال.

تنزيل اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمال

يعطي هذا الحكم النموذجي بشأن نظام إدارة حماية العمل لأصحاب العمل فكرة عامةبشأن الهيكل والأحكام الرئيسية لنظام OSMS. باستخدام الوثائق التنظيمية الحالية ، ومعايير السلامة المعتمدة في مجال الصحة والسلامة المهنية ، ولوائح العينة الخاصة بـ OSMS في المنظمة التي وافق عليها المسؤولون (2019) والواقع الحالي لإنتاج معين ، يقوم أصحاب العمل بتطوير قدراتهم الكاملة الخاصة وثيقة. يمكن القيام بذلك بشكل مستقل أو بمشاركة متخصصين من جهات خارجية.

اللائحة التنفيذية على OSMS ل مؤسسة الميزانيةأو يجب أن تكون المؤسسة التجارية ضخمة ، حيث يجب تضمين العناصر التالية فيها:

• سياسة وأهداف الصحة والسلامة المهنية ؛
• ضمان عمل نظام إدارة السلامة وتوزيع المسؤوليات بين المسؤولين ؛
• وصف للإجراءات التي تهدف إلى تحقيق الأهداف المحددة ، بما في ذلك تدريب وإعلام الموظفين ، وتزويدهم بمعدات الحماية الشخصية ، وإجراء الفحوصات الطبية والتقييمات الخاصة لظروف العمل ، وإدارة المخاطر المهنية ؛
• الرقابة على تنفيذ الإجراءات وعمل نظام إدارة السلامة ككل ؛
• تدابير لتحسين أداء نظام إدارة السلامة (يتم تحديث الخطة المقابلة بانتظام ، لذلك من الأسهل عدم إدراجها في اللائحة الخاصة بنظام إدارة حماية العمال (2019) ، ولكن القيام بذلك كتطبيق) ؛
• طرق الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية المحددة ؛
• الإجراء الخاص بإدارة مستندات OSMS.

من أجل دخول الوثيقة المطورة حيز التنفيذ ، يصدر الرئيس أمرًا بالموافقة على اللائحة الخاصة بنظام إدارة الأمن ، والتي يعين فيها الأشخاص المسؤولين عن تنفيذها.

ما ننظمه

تتضمن إدارة السلامة والصحة المهنية ، مثل أي عملية إدارية ، تحديد الأهداف والغايات ، وتحديد مسؤوليات المشاركين - من المدير إلى الموظف العادي ، وتحديد الأدوات لتحقيق الأهداف المحددة ، وإنشاء أنظمة الإبلاغ ، والمسؤولية وسير العمل ، وكذلك تعديل الأهداف المحددة. في اللائحة الخاصة بنظام OSMS ، من الضروري تحديد مهام ومسؤوليات جميع الموظفين تقريبًا جنبًا إلى جنب مع مسؤولياتهم الوظيفية.

على سبيل المثال ، تقع على عاتق المحاسب والممول مسؤولية تضمين التخطيط ومحاسبة التكاليف للأنشطة ذات الصلة. تحتاج خدمة الموارد البشرية إلى إرسال الموظفين والمشاركة في تطوير الممر واتخاذ قرارات الموظفين عند تحديد موانع الاستعمال بناءً على نتائج هذه الفحوصات الطبية وتنظيم التدريب والتدريب المتقدم لموظفي حماية العمال. الخدمة القانونية - للمشاركة في العمل مع الشكاوى المتعلقة بقضايا السلامة الصناعية ، وتطوير العقود ، مع مراعاة متطلبات القانون. وهكذا يتم تشكيلها نظام واحدحماية العمل. العنصر الرئيسي للنظام هو خدمة حماية العمال ، التي تنسق أنشطة المنظمة بأكملها في هذه الأمور ، وتراقب الامتثال لمتطلبات السلامة ، وتوفر المساعدة المنهجية للموظفين.

هل هناك فوائد لصاحب العمل؟

إن وجود بند في نظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين لن يحميك من الغرامات فحسب ، بل سيسمح لك أيضًا بتحديد نقاط الضعف وتحسين التكاليف ، المادية والوقت. لذلك ، في النهاية ، يعد نظام OSMS المبني جيدًا والمصحح ضروريًا لإنشاء إدارة فعالة لحماية العمال في المنظمة ، وتقليل مخاطر الحوادث والحوادث في العمل ، وتقليل التكاليف المرتبطة بالمؤسسة.

اللوائح الخاصة بنظام إدارة سلامة العمال

المقدمة

تم تطوير اللائحة الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين على أساس اللائحة النموذجية لوزارة العمل الروسية بتاريخ 19 أغسطس 2016 رقم 438 ن "بشأن الموافقة على اللائحة الموحدة لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية" والمعيار الوطني الاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 "نظام إدارة السلامة والصحة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين.
تحدد اللائحة الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHMS) المتطلبات العامة لتنظيم العمل على أساس حماية العمل تنظيمي وثائق قانونيةومبادئ وأساليب الإدارة الهادفة إلى تحسين أنشطة حماية العمال.
يتم تنفيذ نظام OSMS من خلال الامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والالتزامات المتعهد بها واستخدام الوثائق المحلية في تنفيذ الإجراءات المنصوص عليها في أقسام OSMS.
تخضع جميع القضايا التي لا تنظمها هذه اللوائح لقانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

1. أحكام عامة

تم تطوير هذه اللائحة الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية (المشار إليها فيما يلي باسم OSMS) من أجل ضمان عمل نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وفقًا لـ قانون العملالاتحاد الروسي والمعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 ”نظام معايير سلامة العمل. نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين.

1. تم تطوير اللائحة على أساس اللائحة النموذجية لنظام إدارة حماية العمال ، الأمر الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 19 أغسطس 2016 رقم 438 ن "بشأن الموافقة على اللائحة النموذجية لنظام إدارة حماية العمال" .
العناصر الرئيسية لنظام إدارة حماية العمال موضحة في الشكل. واحد.

أرز. 1. العناصر الرئيسية لنظام إدارة حماية العمال

يتوافق تنظيم العمل المتعلق بحماية العمال مع المعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 ”نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين.

1.1 مخطط هيكلي لنظام إدارة الصحة المهنية

2. تم تطوير الرسم التخطيطي لنظام إدارة حماية العمال باستخدام المعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009 "نظام إدارة حماية العمال في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين.
2.1. ترقيم الأقسام والأحداث في مخطط الكتلة في الشكل. 2 يتوافق مع ترقيم أقسام المعيار الوطني للاتحاد الروسي GOST R 12.0.007-2009.
2.2. يأخذ معيار RF GOST R 12.0.007-2009 في الاعتبار الأساسي أنظمةمبادئ توجيهية لمنظمة العمل الدولية - الصحة والسلامة المهنية لعام 2001 بشأن أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية * (إرشادات منظمة العمل الدولية - السلامة والصحة المهنيتين 2001 بشأن أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية).
3. يتم تنفيذ نظام OSMS من خلال الامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، مع مراعاة خصوصيات النشاط ، وإنجازات العلم الحديث و افضل تمرينالالتزامات المتعهد بها وعلى أساس المعايير والمبادئ التوجيهية والتوصيات الدولية والمشتركة بين الدول والوطنية منظمة عالميةالعمل على OSMS وسلامة الإنتاج.
4. OSMS متوافق مع أنظمة الإدارة الأخرى العاملة في ______________.
5. السلامة والصحة المهنيتان وحدة:
أ) الهياكل التنظيميةالإدارة في ______________ مع واجبات ثابتة لمسؤوليها ؛
ب) الإجراءات والإجراءات الخاصة بعمل نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ، بما في ذلك تخطيط وتنفيذ التدابير لتحسين ظروف العمل وتنظيم العمل في مجال حماية العمال ؛
ج) إنشاء (اللوائح المحلية في المنظمة) وتثبيت (السجلات ، والأعمال ، والسجلات) الوثائق.
6. ينطبق عمل OSMS على الإقليم بأكمله ، في جميع المباني والهياكل ______________.
7. OSMS ينظم طلب واحدإعداد واعتماد وتنفيذ القرارات المتعلقة بتنفيذ الإجراءات التنظيمية والفنية والصحية والصحية والعلاجية والوقائية التي تهدف إلى ضمان سلامة وظروف العمل الصحية للموظفين ______________.
8. متطلبات OSMS إلزامية لجميع الموظفين العاملين في المنظمة ، وهي إلزامية لجميع الأشخاص الموجودين في المنطقة ، في مباني وهياكل المجمع. تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بنظام إدارة السلامة والصحة المهنية بأمر بتاريخ ______________.

1.2 الأقسام والفروع من SUOT ______________

9. OSMS يتكون من أقسام وأقسام فرعية:
أ) سياسة حماية العمل ؛
ب) أهداف في مجال حماية العمال ؛
ج) ضمان عمل الصحة والسلامة المهنية (توزيع الواجبات في مجال حماية العمل بين المسؤولين) ؛
د) الإجراءات التي تهدف إلى تحقيق الأهداف في مجال حماية العمال (المشار إليها فيما يلي بالإجراءات) ، بما في ذلك:
- إجراءات تدريب العاملين في مجال حماية العمال ؛
- إجراءات تنظيم وتقييم ظروف العمل ؛
- إجراءات إدارة المخاطر المهنية ؛
- إجراءات تنظيم ومراقبة الحالة الصحية للعمال ؛
- إجراءات إبلاغ الموظفين بظروف العمل في أماكن عملهم ومستويات المخاطر المهنية والضمانات المقدمة لهم والتعويضات المستحقة ؛
- إجراءات ضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للموظفين ؛
- الإجراء الخاص بتزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية والجماعية وعوامل التنظيف والتحييد ؛
- الإجراء الخاص بتزويد العمال بالحليب وغيره من المنتجات الغذائية المماثلة والتغذية العلاجية والوقائية ؛
- إجراءات ضمان الأداء الآمن لأعمال العقد وتوريد منتجات آمنة ؛
ه) أنشطة التخطيط لتنفيذ الإجراءات ؛
و) مراقبة أداء نظام إدارة السلامة ومراقبة تنفيذ الإجراءات ؛
ز) التخطيط لتحسين أداء نظام إدارة السلامة ؛
ح) الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية ؛
ط) إدارة وثائق OSMS.

II. سياسة الصحة المهنية

10. السياسة في مجال حماية العمال (المشار إليها فيما يلي باسم سياسة حماية العمال) هي إعلان عام موثق عن النوايا والوفاء بالالتزامات المضمونة للامتثال للمتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والالتزامات المتعهد بها طواعية.
11. في ______________ ، يتم إجراء تحليل أولي لحالة حماية العمال ومناقشة سياسة حماية العمال.
12- تشمل سياسة حماية العمل ما يلي:
(أ) ضمان أولوية الحفاظ على حياة وصحة العمال في سياق عملهم ؛
ب) الامتثال لظروف العمل في مكان العمل المتطلبات الحكوميةحماية العمل؛
ج) تنفيذ تدابير (تدابير) متسقة ومستمرة للوقاية من الحوادث وحالات التدهور في صحة العمال والإصابات المهنية والأمراض المهنية ، بما في ذلك من خلال إدارة المخاطر المهنية ؛
د) المحاسبة الخصائص الفرديةالموظفين ، بما في ذلك اختيار المعدات والأدوات والمواد الخام والإمدادات ووسائل الحماية الفردية والجماعية وبناء الإنتاج والعمليات التكنولوجية ؛
ه) إشراك الموظفين في إدارة حماية العمال وتوفير ظروف العمل التي تفي بمتطلبات حماية العمال ، من خلال توفير الموارد اللازمة وتشجيع هذه المشاركة ؛
و) الاهتمام الشخصي بضمان ظروف عمل آمنة ؛
ز) التحسين المستمر وتحسين كفاءة نظام إدارة السلامة.
13. تعكس سياسة حماية العمل ما يلي:
أ) معلومات عن امتثال ظروف العمل في أماكن العمل لمتطلبات والتزامات حماية العمال لمنع الإصابات وتدهور صحة العمال ؛
ب) معلومات حول المحاسبة عن تفاصيل النشاط ونوع (أنواع) النشاط الذي يقوم به النشاط الاقتصاديالتي تحدد مستوى المخاطر المهنية للموظفين ؛
ج) إجراءات تحسين أداء نظام إدارة السلامة والأمن.
14- إن سياسة حماية العمل متاحة لجميع موظفي المؤسسة الاتحادية الحكومية الموحدة "PSCC" ، فضلاً عن الأشخاص الآخرين الموجودين في الإقليم ، في مباني المنظمة وهياكلها.

ثالثا. أهداف الصحة والسلامة المهنية

15. تصاغ الأهداف مع مراعاة الحاجة إلى تقييم تحقيقها.
16. ترد الأهداف الرئيسية في مجال حماية العمال (المشار إليها فيما يلي بالأهداف) في سياسة حماية العمال ويتم تحقيقها من خلال تنفيذ الإجراءات المنصوص عليها في القسم الخامس من هذه اللوائح والوثائق التي تم تشكيلها في مرحلة تنظيم تنفيذ الإجراءات لتحقيق الأهداف في مجال حماية العمال.

رابعا. ضمان عمل الصحة والسلامة المهنية (توزيع المسؤوليات في مجال حماية العمال بين المسؤولين)

17. يُسند تنظيم العمل في مجال حماية العمال وأداء واجباته إلى كبير المهندسين ورؤساء الخدمات والأقسام الهيكلية ______________. يتم توزيع المهام في مجال حماية العمال بين المسؤولين باستخدام مستويات الإدارة.
18- مستويات إدارة حماية العمال:
أ) مستوى فريق الإنتاج ؛
ب) مستوى موقع الإنتاج (إن وجد) ؛
ج) مستوى الوحدة الهيكلية للإنتاج.
د) مستوى الفرع (وحدة هيكلية منفصلة - عند الإنشاء) ؛
هـ) مستوى الخدمة (مجموعة من عدة وحدات هيكلية) ؛
و) مستوى ______________ بشكل عام.
19. مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات أنشطة ______________ ، والتغييرات في هيكل الإدارة وعدد الموظفين ، يمكن إنشاء مستويات أخرى من الإدارة لأغراض نظام OSMS.
20- تُحدَّد التزامات المسؤولين في مجال حماية العمل تبعاً لمستوى الإدارة. في الوقت نفسه ، في كل مستوى من مستويات الإدارة ، يتم تحديد المسؤوليات في مجال حماية العمال لكل مدير.
21 - على مستويات الإدارة المحددة في الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 19 من هذه اللوائح ، تحدد الواجبات في مجال حماية العمال:
أ) مباشرة للموظفين ؛
ب) رؤساء التقسيمات الهيكلية (الأقسام) ونوابهم ؛
22 - على مستوى الإدارة المحدد في الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 19 من هذه اللوائح ، تحدد الواجبات في مجال حماية العمال:
أ) رؤساء التقسيمات الهيكلية (الأقسام) ونوابهم.
23- على مستوى الإدارة المحدد في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 19 من هذه اللوائح ، تُحدَّد واجبات في مجال حماية العمال (عند إنشاء هذه الوحدات):
(أ) رؤساء الخدمات والتقسيمات الهيكلية للفرع ونوابهم ؛
ب) رؤساء مواقع الإنتاج للتقسيمات الهيكلية للفرع ونوابهم.
24 - على مستويات الإدارة المحددة في الفقرتين الفرعيتين "هـ" و "هـ" من الفقرة 19 من هذه اللائحة ، يتم تحديد الواجبات في مجال حماية العمال:
أ) رئيس المنظمة مباشرة أو ممثليه أو الهيئة التنفيذية الوحيدة المعينة من قبله ؛
ب) نواب رؤساء المنظمة في مجالات أنشطة الإنتاج ؛
ج) نائب الرئيس المسؤول عن تنظيم العمل في مجال حماية العمال.
25- على كل مستوى من مستويات الإدارة ، تُحدَّد واجبات في مجال حماية العمل لأخصائيي حماية العمل المتفرغين.
26. يتم تنفيذ إدارة حماية العمال بالمشاركة المباشرة للموظفين و (أو) الهيئات التمثيلية المأذون بها من قبلهم ، بما في ذلك في إطار أنشطة لجنة حماية العمال (اللجنة) التابعة للمنظمة (إن وجدت).
27. توزيع الواجبات في مجال حماية العمال محدد في لوائح محلية منفصلة (أوامر ______________) ، وخطط العمل ، وكذلك في عقود العمل و (أو) التوصيف الوظيفي للأشخاص المشاركين في إدارة حماية العمال.
28- المسؤوليات في مجال حماية العمال:
أ) ______________:
يضمن حقوق الموظفين في حماية العمال ، بما في ذلك توفير ظروف العمل التي تلبي متطلبات حماية العمال:
- تنظيم دعم الموارد لتدابير حماية العمال ؛
- يضمن الامتثال لنظام العمل وبقية الموظفين ؛ يوفر التأمين في الوقت المناسب للموظفين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية والمخاطر المهنية ؛
- ينظم التشغيل الآمن مباني صناعيةوالهياكل والمعدات وسلامة العمليات التكنولوجية والمستخدمة في إنتاج المواد الخام والمواد ؛
- اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة العمال وغيرهم من الأشخاص في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تدابير لتقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛
- يضمن إنشاء وتشغيل OSMS ؛
- يدير تطوير الوثائق التنظيمية والإدارية ويوزع المهام في مجال حماية العمال بين نوابه ورؤساء الأقسام الهيكلية وخدمة حماية العمال (متخصص) ؛
- يحدد مسؤولية نوابه ورؤساء الأقسام الهيكلية وخدمة حماية العمال (متخصص) عن الأنشطة في مجال حماية العمال ؛
- ضمان تزويد دائرة حماية العمال بأخصائيين مؤهلين ؛
- ينظم ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، إجراء الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية (أثناء التوظيف) والفحوصات النفسية والفحوصات الكيميائية والسمية للموظفين (إذا لزم الأمر) على نفقتهم الخاصة ؛
- يضمن الامتثال النظام المعمول بهتثقيف وتدريب الموظفين ، بما في ذلك التدريب في مجال حماية العمال ، مع مراعاة الحاجة إلى الحفاظ على مستوى الكفاءة اللازم لأداء الواجبات الرسمية المتعلقة بضمان حماية العمال ؛
- يسمح بالعمل المستقل للأشخاص الذين يستوفون ذات الصلة متطلبات التأهيلولا تملك موانع طبيةللعمل المحدد ؛
- يضمن اقتناء وإصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية على نفقتهم الخاصة ، وعوامل التنظيف والتحييد وفقًا لظروف العمل ووفقًا للمعايير القياسية لإصدارها ؛
- يضمن اقتناء وتشغيل معدات الحماية الجماعية ؛
- تنظيم تقييم خاص لظروف العمل ؛
- ينظم إدارة المخاطر المهنية ؛
- تنظيم ومراقبة حالة الظروف وحماية العمال ؛

- إطلاع الموظفين على ظروف العمل في أماكن عملهم ومستويات المخاطر المهنية والضمانات المقدمة لهم والتعويضات المستحقة ؛
- يوفر التغذية العلاجية والوقائية والحليب للوحدات المناسبة من الموظفين وفقًا لظروف العمل ووفقًا للمعايير المعمول بها ؛
- تقديم خدمات صحية و الدعم الطبيالموظفين وفقًا لمتطلبات حماية العمل ؛
- إبلاغ السلطات العامة في الوقت المناسب عن الحوادث والحوادث والأمراض المهنية ؛
- المشاركة في التحقيق في أسباب الحوادث والحوادث والأمراض المهنية ، واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة هذه الأسباب والوقاية منها والوقاية منها ؛
- ينظم تنفيذ التعليمات والتعليمات الصادرة عن سلطات الدولة بناءً على نتائج أنشطة الرقابة والإشراف ؛
- بناءً على اقتراح الممثلين المفوضين لسلطات الدولة ، استبعاد الأشخاص الذين ارتكبوا انتهاكات متكررة لمتطلبات حماية العمال من العمل ؛
ب) المدير من خلال نوابه ورؤساء الأقسام الهيكلية:
- يضمن عمل نظام إدارة حماية العمال في المنظمة ؛
- تعليق العمل في الحالات التي لا تفي بمتطلبات حماية العمال المقررة ؛
- يضمن توافر المستندات والمعلومات التي تحتوي على متطلبات حماية العمال المطبقة على صاحب العمل ، ليطلع عليها الموظفون وغيرهم من الأشخاص ؛
ج) الموظف:
- يضمن الامتثال لمتطلبات حماية العمال في إطار أداء وظائفهم العمالية ، بما في ذلك الامتثال لمتطلبات تعليمات حماية العمال ، ولوائح العمل ، وكذلك الامتثال لأنضباط الإنتاج والتكنولوجي والعمالي واتباع تعليمات العمل إدارة؛
- يخضع لفحوصات طبية ، وفحوصات نفسية في اتجاه صاحب العمل ؛
- خضع لتدريب في مجال حماية العمال ، وكذلك على الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث وحوادث العمل ؛
- المشاركة في مراقبة حالة الظروف وحماية العمال ؛
- يحافظ على نظافة مكان العمل ؛
- قبل بدء نوبة العمل (يوم العمل) يقوم بتفتيش مكان عمله ؛
- يراقب صلاحية المعدات والأدوات في مكان عمله ؛
- يتحقق فيما يتعلق بمكان عمله من وجود الأسوار وإمكانية خدمتها ، وأجهزة الأمان ، وأجهزة الحجب والإشارات ، ومعدات الحماية الشخصية والجماعية ، وحالة الممرات ، والممرات ، والمنصات ، وأجهزة السلالم ، والدرابزين ، فضلاً عن عدم وجود فوضى بها وفوضى
- الإبلاغ عن أي أوجه قصور يتم تحديدها أثناء تفتيش مكان عمله إلى مشرفه المباشر والتصرف بناءً على تعليماته ؛
- الاستخدام الصحيح لوسائل الحماية الفردية والجماعية والأجهزة التي تضمن سلامة العمال ؛
- إخطار مديره المباشر أو رئيسه بأي موقف يهدد حياة الناس وصحتهم ، بكل حادث أو تدهور صحته ، بما في ذلك ظهور علامات مرض مهني حاد (تسمم) ، أو لأشخاص آخرين ؛
- في حالة وقوع حوادث ، يتصرف وفقًا للإجراء المعتمد مسبقًا من قبل صاحب العمل في حالة وقوعه واتخاذ التدابير اللازمة للحد من تطور الحادث والقضاء عليه ؛
- اتخاذ تدابير لتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ؛
د) خدمة حماية العمال (متخصص):
- تنظيم عمل نظام إدارة حماية العمال ؛
- يدير العمل التنظيمي بشأن حماية العمال لدى صاحب العمل ، وينسق عمل الأقسام الهيكلية لصاحب العمل ؛
- تنظيم وضع المعينات البصرية والوسائل التقنية الحديثة للتدريب على حماية العمال في أماكن يسهل الوصول إليها ؛
- يمارس الرقابة على توفير الموظفين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي مع الوثائق التنظيمية والقانونية والمنهجية في مجال حماية العمال ؛
- مراقبة الامتثال لمتطلبات حماية العمل من قبل صاحب العمل ، وتشريعات العمل من حيث حماية العمل ، وأنظمة العمل والراحة للموظفين ، وتعليمات وتعليمات سلطات الدولة بناءً على نتائج تدابير الرقابة والإشراف ؛
- ترصد حالة ظروف العمل وحماية العمال ؛
- ينظم التطوير الانقسامات الهيكليةصاحب العمل تدابير لتحسين ظروف العمل وحماية العمال ، ومراقبة تنفيذها ؛
- إجراء اتصالات تشغيلية واستشارية مع سلطات الدولة بشأن قضايا حماية العمال ؛
- يشارك في تطوير ومراجعة القوانين المحلية المتعلقة بحماية العمال ؛
- يشارك في تنظيم وإجراء التدريب على حماية العمال ؛
- يتحكم في توفير وإصدار وتخزين واستخدام معدات الحماية الشخصية والجماعية ، وإمكانية صيانتها واستخدامها بشكل صحيح ؛
- تدرس وتقدم مقترحات لمراجعة القواعد الخاصة بإصدار الملابس الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، ومواد الغسيل والتحييد ، والحليب ، والتغذية العلاجية والوقائية ، وساعات العمل ، وكذلك مقدار زيادة الأجور ومدتها إجازة إضافيةوفقًا لنتائج تقييم خاص لظروف العمل ؛
- يشارك في تنظيم وإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
- يشارك في إدارة المخاطر المهنية ؛
- تنظيم وإجراء عمليات تفتيش لحالة حماية العمال في التقسيمات الهيكلية لصاحب العمل ؛
- تنظيم الفحوصات الطبية والفحوصات النفسية والفحوصات الكيميائية والسمية للموظفين ؛
- يعطي تعليمات (أوامر) بشأن إزالة أوجه القصور والانتهاكات القائمة لمتطلبات حماية العمال ، ومراقبة تنفيذها ؛
- يشارك في التحقيق في الحوادث والحوادث والأمراض المهنية ، ويحتفظ بسجلات وتقارير عنها ، ويحلل أسبابها ، ويخطط وينفذ الإجراءات لمنع تكرار الحالات المماثلة ، ويراقب تنفيذها ؛
هـ) رئيس الوحدة الإنشائية:
- توفر ظروف عمل تفي بمتطلبات حماية العمال في الوحدة الهيكلية لصاحب العمل ؛
- يضمن عمل نظام إدارة السلامة ؛
- مسؤول عن سوء أداء الواجبات المنوطة به في مجال حماية العمال ؛
- يوزع الواجبات في مجال حماية العمل بين مرؤوسيه ، بما في ذلك تفويض بعض صلاحياته لهم ، ويحدد درجة مسؤوليتهم ؛
- يساهم في عمل اللجنة (لجنة) حماية العمال المرخص لها من قبل موظفي الهيئات التمثيلية ؛
- يضمن إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية (عند التقدم لوظيفة) والفحوصات الطبية الدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات النفسية ، والفحوصات الكيميائية والسمية لموظفي الوحدة الهيكلية ، على حساب صاحب العمل ؛
- يسمح بالقبول في العمل المستقل للأشخاص الذين يستوفون شروط التأهيل ذات الصلة وليس لديهم موانع طبية لهذا العمل ؛
- تنظيم دورات تدريبية في مجال حماية العمال ؛
- تنظيم إصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والمعادلة ؛
- تنظيم توفير التغذية العلاجية والوقائية والحليب للوحدة ذات الصلة من العاملين في الوحدة الهيكلية ؛
- توفير الخدمات الصحية والدعم الطبي للعاملين في الوحدة الهيكلية وفقًا لمتطلبات حماية العمال ؛
- ينظم في الوحدة الهيكلية سلامة تشغيل المباني الصناعية والهياكل والمعدات وسلامة العمليات التكنولوجية والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛


- يشارك في تنظيم ومراقبة حالة الظروف وحماية العمال في الوحدة الهيكلية ؛
- اتخاذ تدابير لمنع الحوادث في التقسيم الهيكلي ، والحفاظ على حياة وصحة موظفي التقسيم الهيكلي وغيرهم من الأشخاص في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تدابير تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث ؛
- يشارك في التحقيق في أسباب الحوادث ، والحوادث التي وقعت في الوحدة الهيكلية ، والأمراض المهنية لموظفي الوحدة الهيكلية ، واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة هذه الأسباب ، والوقاية منها والوقاية منها ؛
- إبلاغ صاحب العمل في الوقت المناسب بالحوادث والحوادث التي وقعت في الوحدة الهيكلية والأمراض المهنية لموظفي الوحدة الهيكلية ؛

- يضمن توافر وتشغيل الأجهزة والأنظمة الضرورية في الوحدة الهيكلية لمراقبة عمليات الإنتاج ؛
- تعليق العمل في التقسيم الهيكلي في الحالات التي تحددها متطلبات حماية العمال ؛
- يضمن توافر الوثائق والمعلومات في الأماكن العامة للوحدة الهيكلية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، ليطلع عليها موظفو الوحدة الهيكلية وغيرهم من الأشخاص ؛
- في حالة الحوادث والحوادث التي وقعت في الوحدة الإنشائية ، تتخذ الإجراءات لاستدعاء سيارة إسعاف رعاية طبيةوتنظيم تسليم الضحايا إلى منظمة طبية ؛
هـ) رئيس الخدمة:
- مسؤول بشكل شخصي عن خلق ظروف عمل تفي بمتطلبات حماية العمال ، وتنفيذ تدابير لتحسين ظروف العمل وحماية العمال في الإدارات والأقسام التابعة ؛
- ينظم إصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية ، وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين ؛
- ضمان الحالة الجيدة للمعدات والأدوات ، وتجهيز أماكن العمل بأجهزة الحماية والوقاية اللازمة ؛
- يشارك في تنظيم تقييم خاص لظروف العمل ؛
- يشارك في تنظيم إدارة المخاطر المهنية ؛
- يشارك في تنظيم ومراقبة حالة الظروف وحماية العمال في موقع الإنتاج ؛
- اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة العاملين في مواقع الإنتاج وغيرهم من الأشخاص في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تدابير تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛
- يشارك في التحقيق في أسباب الحوادث ، والحوادث التي وقعت في موقع الإنتاج ، والأمراض المهنية للعاملين في موقع الإنتاج ، واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة هذه الأسباب ، والوقاية منها والوقاية منها ؛
- إبلاغ كبير المهندسين على الفور بالحوادث والحوادث التي وقعت في مواقع الإنتاج والأمراض المهنية للموظفين ؛
- يضمن تنفيذ التعليمات والتعليمات الصادرة عن سلطات الدولة بناءً على نتائج أنشطة الرقابة والإشراف ، وتعليمات (تعليمات) خدمة حماية العمال (متخصص) ؛
ز) رئيس عمال فريق الإنتاج:
- يضمن الامتثال لظروف العمل مع متطلبات حماية العمال ، والتشغيل السليم للمعدات والأدوات ، ويمنع الفوضى والفوضى في أماكن العمل والممرات والممرات ؛
- اتخاذ تدابير لإبعاد الموظفين الذين هم في حالة إدمان الكحول والمخدرات وغيرها من المواد السامة عن العمل ، مع توثيقمن هذه الحقيقة ، يبلغ رئيس الوحدة الهيكلية لصاحب العمل عنها ؛
- فحص حالة المعدات والأدوات في أماكن عمل أعضاء فريق الإنتاج واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة أوجه القصور المحددة ؛
- تنظيم إصدار الملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد لأعضاء فريق الإنتاج ؛
- يتحكم في الاستخدام الصحيح من قبل أعضاء فريق الإنتاج للملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الأخرى الصادرة ؛
- لا يسمح للموظف بأداء العمل في حالة الغياب والاستخدام غير السليم للملابس الخاصة والأحذية الخاصة وغيرها من معدات الحماية ؛
- يشارك في تنظيم تقييم خاص لظروف العمل ؛
- يشارك في تنظيم إدارة المخاطر المهنية ؛
- يشارك في تنظيم ومراقبة حالة الظروف وحماية العمال في فريق الإنتاج ؛
- اتخاذ تدابير لمنع الحوادث في موقع الإنتاج ، والحفاظ على حياة وصحة أعضاء فريق الإنتاج وغيرهم من الأشخاص في حالة مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تدابير تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث ؛
- يضمن الحفاظ على الوضع في مكان العمل الذي وقع فيه الحادث ، إذا كان ذلك لا يهدد حياة وصحة الأشخاص الآخرين ولا يؤدي إلى كارثة أو حادث أو ظروف طارئة أخرى ، وإذا كان من المستحيل الحفاظ عليه يقوم بإصلاح الوضع الحالي ، وفي حالة حدوث تطور محتمل للحادث ، يتخذ الإجراءات الوقائية اللازمة لضمان سلامة أعضاء فريق الإنتاج ؛
- يشارك في التحقيق في أسباب الحوادث والحوادث التي وقعت مع أعضاء فريق الإنتاج ، والأمراض المهنية لأعضاء فريق الإنتاج ، واتخاذ التدابير اللازمة لإزالة هذه الأسباب والوقاية منها والوقاية منها ؛
- إبلاغ رئيس الوحدة الهيكلية لصاحب العمل على الفور عن الحوادث والحوادث والأمراض المهنية في موقع الإنتاج ؛
- يضمن تنفيذ التعليمات والتعليمات الصادرة عن سلطات الدولة بناءً على نتائج أنشطة الرقابة والإشراف ، وتعليمات (تعليمات) خدمة حماية العمال (متخصص) ؛
- مسؤول عن عدم التزام أعضاء فريق الإنتاج بمتطلبات حماية العمال.

خامساً - الإجراءات التي تهدف إلى تحقيق أهداف الصحة والسلامة المهنية

29- من أجل تنظيم إجراءات تدريب العاملين في مجال حماية العمال ، بناءً على تفاصيل أنشطة ______________ ، تم تحديد (تحديد) ما يلي:
أ) متطلبات الكفاءة المهنية اللازمة في حماية العمال والتحقق منها وصيانتها وتطويرها ؛
ب) قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يخضعون لتدريب داخلي في حماية العمال ، مع الإشارة إلى مدته لكل مهنة (منصب) ؛
ج) قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يتلقون تدريباً في مجال حماية العمال في منظمات التدريب المقبولة لتقديم خدمات في مجال حماية العمال ؛
د) قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين الذين يتلقون تدريباً في مجال حماية العمل في المنظمة ؛
هـ) قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين المعفيين من الإحاطة الأولية في مكان العمل ؛
و) الموظفون المسؤولون عن إجراء التوجيهات بشأن حماية العمال في مكان العمل في الأقسام الهيكلية لصاحب العمل ، لإجراء تدريب داخلي في حماية العمال ؛
ز) الأسئلة المدرجة في البرنامج التدريبي حول حماية العمال ؛
ح) تشكيل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
ط) اللوائح الخاصة بعمل لجنة صاحب العمل لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
ي) قائمة القضايا المتعلقة بحماية العمال ، والتي يتم اختبار الموظفين من قبل لجنة المنظمة ؛
ك) إجراءات تنظيم التدريب على تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث وحوادث العمل ؛
م) إجراءات تنظيم وإجراء التدريبات في مكان العمل والتدريب على حماية العمال.
30- في سياق تنظيم إجراءات تدريب العاملين في مجال حماية العمل ، تؤخذ في الاعتبار الحاجة إلى تدريب الموظفين على أساس طبيعة ومحتوى العمل الذي يؤدونه ، ومؤهلاتهم وكفاءتهم اللازمة لأداء واجباتهم بأمان:
- أشكال العمل مع الموظفين (مجموعات الأشخاص) حسب فئة الموظفين ؛
- شهادة التخطيط وتدريب الموظفين ______________ على الدفاع المدني والسلامة الصناعية وحماية العمال ؛
- الجدول الزمني لتدريب واختبار المعرفة حول حماية العمل للأعضاء عمولة التصديقورؤساء الخدمات والأقسام وموظفو _____________________.
31 - من أجل تنظيم إجراءات تنظيم وتقييم ظروف العمل في المنظمة ، تم وضع ما يلي:
أ) يتم تحديد إجراءات إنشاء وعمل لجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ، وكذلك حقوق وواجبات ومسؤوليات أعضائها بأمر بتاريخ ______________ ؛
ب) ميزات عمل اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل إذا كان لدى صاحب العمل أقسام هيكلية منفصلة ؛
ج) الإجراء التنظيمي لإجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل من حيث أنشطة اللجنة لإجراء تقييم خاص لظروف العمل ؛
د) إجراء اختيار وإبرام عقد القانون المدني مع منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل ، مع مراعاة الحاجة إلى إشراك صاحب العمل الأكثر كفاءة في هذا العمل فيما يتعلق بنوع النشاط ؛
(هـ) إجراءات تسوية المنازعات بشأن مسائل التقييم الخاص لظروف العمل ؛
و) الإجراء الخاص باستخدام نتائج تقييم خاص لظروف العمل.
32- من أجل تنظيم إجراءات إدارة المخاطر المهنية في منظمة ما ، بناءً على خصوصيات أنشطتها ، تم وضع الإجراء الخاص بتنفيذ التدابير التالية لإدارة المخاطر المهنية:
أ) تحديد المخاطر ؛
ب) تقييم مستويات المخاطر المهنية.
ج) تقليل مستويات المخاطر المهنية.
33. تحديد المخاطر التي تشكل تهديدا لحياة وصحة العمال ، وتجميع القائمة الخاصة بهم يتم باشتراك خدمة حماية العمال (متخصص) ، لجنة حماية العمال (اللجنة).
34. قائمة المخاطر التي تشكل تهديدًا لحياة وصحة العمال ، بناءً على تفاصيل النشاط ______________:
أ) المخاطر الميكانيكية:
- خطر السقوط بسبب فقدان التوازن ، بما في ذلك عند التعثر أو الانزلاق ، عند التحرك على الأسطح الزلقة أو الأرضيات المبللة ؛
- خطر السقوط من ارتفاع ، بما في ذلك بسبب عدم وجود سياج ، بسبب انقطاع الكابل ، في حفرة ، في منجم عند الرفع أو النزول في حالة الطوارئ ؛
- خطر السقوط بسبب الظهور المفاجئ لاختلاف كبير في الارتفاع على طول الطريق ؛
- خطر التأثير ؛
- خطر التعرض للوخز أو الثقب نتيجة لتأثير تحريك الأجزاء الثاقبة للآليات والآلات ؛
- خطر الاصطدام بسطح ثاقب ثابت (نقطة) ؛
- خطر التشابك ، بما في ذلك أسلاك اللحام والكابلات والخيوط الممتدة على الأرض ؛
- خطر الانجرار أو الوقوع في شرك ؛
- خطر الانجرار إلى الأجزاء المتحركة للآلات والآليات ؛
- خطر التعرج المتعرج ، وأجزاء الملابس ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
- خطر تأثير السائل تحت الضغط عند الإطلاق (الاختراق) ؛
- خطر تأثير الغاز تحت الضغط عند الإطلاق (الاختراق) ؛
- خطر تأثير عنصر مرن ميكانيكي ؛
- خطر الإصابة من الاحتكاك أو التآكل عند التلامس ؛
- خطر السحق بسبب الاصطدامات عربة، بسبب السقوط تحت الأجزاء المتحركة للآليات ، بسبب انهيار الصخر ، بسبب سقوط الخشب بسبب السقوط ؛
- خطر سقوط البضائع ؛
- خطر القطع والقطع من تأثير الحواف الحادة عند ملامستها للمناطق غير المحمية من الجسم ؛
- خطر قطع أجزاء من الجسم ، بما في ذلك حافة ورقة ، وسكين كتابي ، ومقص ، وحواف حادة للرقائق المعدنية (أثناء تصنيع الفراغات المعدنية وأجزائها) ؛
- الخطر الناجم عن تأثير أدوات القطع (السكاكين الدائرية ، المناشير الدائرية) ؛
- خطر التمزق.
- خطر الإصابة ، بما في ذلك نتيجة طرد قطعة عمل متحركة ، أو سقوط أو قذف ، أو أجزاء متحركة من المعدات ، أو شظايا أثناء انهيار الصخور ، والثلج ، و (أو) الجليد الذي يسقط من أسطح المباني والهياكل ؛
ب) المخاطر الكهربائية:
- خطر حدوث صدمة كهربائية بسبب اتصال مباشرمع الأجزاء الحاملة للتيار بسبب ملامسة الأجزاء الحية بأجزاء غير محمية من الجسم ؛
- خطر التعرض لصدمة كهربائية بسبب ملامسة الأجزاء الحاملة للتيار والتي يتم تنشيطها بسبب خلل (اتصال غير مباشر) ؛
- خطر الشحنة الكهروستاتيكية ؛
- خطر حدوث صدمة كهربائية من جهد مستحث في مكان العمل ؛
- خطر الإصابة بسبب حدوث قوس كهربائي ؛
- خطر الهزيمة بضربة صاعقة مباشرة ؛
- خطر الصواعق غير المباشرة ؛
ج) المخاطر الحرارية:
- خطر الإصابة بحروق عندما تتلامس أجزاء غير محمية من الجسم مع سطح الأشياء التي ترتفع درجة حرارتها ؛
- خطر التعرض للحروق من التعرض لمناطق غير محمية من الجسم من مواد أو سوائل أو غازات ذات درجة حرارة عالية ؛
- خطر الإصابة بحروق من التعرض لهب مكشوف ؛
- خطر الإصابة بضربة شمس أثناء التعرض المطول للهواء الطلق مع التعرض المباشر لأشعة الشمس على سطح الرأس غير المحمي ؛
- خطر التعرض لصدمة حرارية من التعرض للأسطح المحيطة بالمعدات ذات درجة الحرارة المرتفعة ؛
- خطر التعرض لصدمة حرارية أثناء التعرض الطويل بالقرب من اللهب المكشوف ؛
- خطر التعرض لصدمة حرارية أثناء الإقامة المطولة في غرفة ذات درجة حرارة هواء عالية ؛
- حرق قرنية العين.
- الخطر من التعرض لمناطق غير محمية من الجسم من مواد أو سوائل أو غازات ذات درجة حرارة منخفضة ؛
د) الأخطار المرتبطة بالتعرض للمناخ المحلي والأخطار المناخية:
- خطر التعرض لدرجات حرارة منخفضة للهواء ؛
- خطر التعرض لدرجات حرارة الهواء المرتفعة ؛
- خطر التعرض للرطوبة ؛
- خطر التعرض لسرعة الهواء ؛
هـ) أخطار نقص الأكسجين في الهواء:
- خطر نقص الأكسجين في خزانات المعالجة المغلقة ؛
- خطر نقص الأكسجين بسبب إزاحته بواسطة غازات أو سوائل أخرى ؛
- خطر نقص الأكسجين في الهياكل تحت الأرض ؛
- خطر نقص الأكسجين في البيئات الخالية من الهواء ؛
هـ) مخاطر البارومتري:
- خطر الضغط الجوي دون المستوى الأمثل ؛
- خطر من ارتفاع الضغط الجوي ؛
- خطر من انخفاض الضغط الجوي ؛
- خطر من تغير حاد في الضغط الجوي ؛
ز) المخاطر المرتبطة بالتعرض لعامل كيميائي:
- خطر التعرض لمواد شديدة الخطورة ؛
- خطر من استنشاق أبخرة السوائل الضارة والغازات والغبار والضباب والدخان ؛
- خطر المواد التي يمكن أن تسهم في نشوب حريق وانفجار بسبب تفاعلها مع القلويات والأحماض والأمينات وثاني أكسيد الكبريت والثيوريا والأملاح المعدنية والعوامل المؤكسدة ؛
- خطر تكوين أبخرة سامة عند التسخين ؛
- خطر التعرض لزيوت التشحيم للجلد ؛
- خطر تعرض الجلد لمواد التنظيف وإزالة الشحوم ؛
ح) الأخطار المرتبطة بالتعرض للأيروسولات الليفية في الغالب:
- خطر التعرض للغبار على العينين ؛
- خطر تلف أعضاء الجهاز التنفسي بسبب جزيئات الغبار ؛
- خطر التعرض للغبار على الجلد ؛
- الخطر المرتبط بإطلاق الغبار ؛
- مخاطر التعرض للمواد الكيميائية الضارة المنقولة بالهواء ؛
- خطر التعرض للجهاز التنفسي لمعلق الهواء المحتوي على زيوت التشحيم ؛
- خطر التعرض لمخاليط الهواء المحتوية على عوامل التنظيف وإزالة الشحوم إلى الجهاز التنفسي ؛
1) المخاطر المرتبطة بالتعرض لعامل بيولوجي:
- الخطر بسبب التعرض لمنتجي الكائنات الحية الدقيقة ، والمستحضرات التي تحتوي على خلايا حية وأبواغ الكائنات الحية الدقيقة ؛
- الخطر بسبب ملامسة الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض ؛
- الأخطار الناجمة عن لدغة نواقل العدوى ؛
ي) المخاطر المرتبطة بتأثير شدة وشدة عملية العمل:
- الخطر المرتبط بتحريك الحمولة يدويًا ؛
- خطر رفع أثقال تزيد عن الوزن المسموح به ؛
- الخطر المرتبط بميل الهيكل ؛
- الخطر المرتبط بوضع العمل ؛
- خطر المواقف غير الصحية المرتبطة بتوتر الجسم المفرط ؛
- خطر الحمل الزائد المادي من الرفع الدوري للوحدات الثقيلة وأجزاء الآلات ؛
- خطر الإجهاد الذهني والتوتر ؛
- خطر الجهد الزائد للمحلل البصري ؛
ك) المخاطر المرتبطة بالتعرض للضوضاء:
- خطر تلف غشاء الأذن المرتبط بالتعرض لضوضاء عالية الكثافة ؛
- الخطر المرتبط بإمكانية عدم سماع الإشارة الصوتية عن الخطر ؛
ل) المخاطر المرتبطة بالتعرض للاهتزاز:
- خطر من تأثير الاهتزاز المحلي عند استخدام الآليات اليدوية ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض للاهتزازات العامة ؛
م) الأخطار المرتبطة بالتعرض للبيئة الضوئية:
- خطر عدم كفاية الإضاءة في منطقة العمل ؛
- خطر زيادة سطوع الضوء ؛
- خطر انخفاض التباين ؛
ن) الأخطار المرتبطة بالتعرض للإشعاع غير المؤين:
- الخطر المرتبط بضعف المجال المغنطيسي الأرضي ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض لمجال إلكتروستاتيكي ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض لمجال مغناطيسي ثابت ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض لمجال كهربائي ذي تردد صناعي ؛
- الخطر المرتبط بتأثير المجال المغناطيسي للتردد الصناعي ؛
- خطر من الإشعاع الكهرومغناطيسي ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض لأشعة الليزر ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض للأشعة فوق البنفسجية ؛
س) الأخطار المرتبطة بالتعرض للإشعاع المؤين:
- المخاطر المرتبطة بالتعرض لأشعة جاما ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض للأشعة السينية ؛
- الخطر المرتبط بالتعرض لإشعاع ألفا وبيتا والإلكترون أو الإشعاع الأيوني والنيوتروني ؛
ع) المخاطر المرتبطة بالتعرض للحيوانات:
- خطر لدغة ؛
- خطر التمزق.
- خطر التكسير ؛
- خطر العدوى.
- خطر التعرض للإفرازات.
ج) مخاطر الحشرات:
- خطر لدغة ؛
- خطر الابتلاع ؛
- خطر غزوات الديدان الطفيلية ؛
م) المخاطر المرتبطة بالتعرض للنباتات:
- خطر التعرض لحبوب اللقاح ومبيدات النبات وغيرها من المواد المنبعثة من النباتات ؛
- خطر الحروق من المواد المنبعثة من النباتات ؛
- خطر قطع النباتات ؛
ق) خطر الغرق:
- خطر الغرق في البركة ؛
- خطر الغرق في خزان العملية ؛
- خطر الغرق لحظة غمر المنجم ؛
ر) خطر موقع العمل:
- مخاطر أداء الأعمال الكهربائية على الأعمدة ، ودعامات الإرسال عالية الجهد ؛
- الخطر في أعمال التسلق ؛
- خطر القيام بأعمال التسقيف على الأسطح بزاوية ميل كبيرة لسطح العمل ؛
- الخطر المرتبط بأداء العمل على عمق كبير ؛
- الخطر المرتبط بأداء العمل تحت الأرض ؛
- الخطر المرتبط بأداء العمل في الأنفاق ؛
- خطر عمليات الغوص.
خ) المخاطر المرتبطة بأوجه القصور التنظيمية:
- الخطر المرتبط بعدم وجود تعليمات في مكان العمل تحتوي على إجراءات الأداء الآمن للعمل ، ومعلومات حول المخاطر الموجودة المرتبطة بأداء عمليات العمل ؛
- الخطر المرتبط بغياب التدابير الموصوفة (محتوى الإجراءات) في حالة حدوث أعطال ( مواقف خطيرة) عند صيانة الأجهزة أو المعدات أو الأدوات أو عند استخدام مواد خطرة بيولوجيًا ؛
- الخطر المرتبط بعدم وجود قائمة بالحوادث المحتملة في مكان العمل ؛
- الخطر المرتبط بعدم وجود حقيبة إسعافات أولية في مكان العمل ، وتعليمات لتقديم الإسعافات الأولية للشخص المصاب في العمل ووسائل الاتصال ؛
- الخطر المرتبط بنقص المعلومات (الرسوم البيانية والعلامات والعلامات) حول اتجاه الإخلاء في حالة وقوع حادث ؛
- الخطر المرتبط بقبول العمال الذين لم يتم تدريبهم على حماية العمل ؛
ج) مخاطر الحريق:
- خطر من استنشاق الدخان وأبخرة الغازات الضارة والغبار في حالة نشوب حريق ؛
- خطر الاشتعال ؛
- خطر التعرض للهب المكشوف ؛
- خطر التعرض لدرجات حرارة محيطة مرتفعة ؛
- خطر التعرض لتركيزات منخفضة من الأكسجين في الهواء ؛
- خطر التعرض لعوامل إطفاء الحريق ؛
- خطر التعرض لشظايا أجزاء من المباني والمنشآت والمنشآت المنهارة ؛
ث) خطر الانهيار:
- خطر انهيار الهياكل تحت الأرض ؛
- خطر انهيار الهياكل الأرضية ؛
ث) مخاطر النقل:
- خطر الاصطدام بشخص ؛
- خطر السقوط من السيارة ؛
- خطر تحطيم شخص بين مركبتين متقاربتين ؛
- خطر قلب السيارة في حالة مخالفة طرق تركيب وحبال البضائع ؛
- الخطر الناجم عن حركة البضائع أثناء تحرك السيارة ، بسبب عدم الامتثال لقواعد وضعها وتثبيتها ؛
- خطر الإصابة نتيجة حادث مروري ؛
- خطر انقلاب السيارة أثناء العمل ؛
ث) الخطر المرتبط بتذوق الطعام (في المقهى):
- الخطر المرتبط بتذوق الطعام المسموم ؛
ي) مخاطر العنف:
- خطر العنف من قبل العمال المعادين ؛
- خطر العنف من طرف ثالث ؛
هـ) مخاطر الانفجار:
- خطر الاحتراق التلقائي للمواد القابلة للاحتراق ؛
- خطر حدوث انفجار ناتج عن حريق ؛
- خطر تأثير موجة الصدمة ؛
- خطر التعرض لضغط مرتفع أثناء الانفجار ؛
- خطر حدوث حروق في حالة الانفجار ؛
- خطر انهيار الصخور أثناء الانفجار ؛
ي) الأخطار المرتبطة باستخدام معدات الحماية الشخصية:
- الخطر المرتبط بعدم تناسق معدات الحماية الشخصية مع السمات التشريحية للشخص ؛
- الخطر المرتبط بالصلابة الناتجة عن استخدام معدات الحماية الشخصية ؛
- خطر التسمم.
35- عند النظر في المخاطر المذكورة أعلاه ، ______________ يأخذ في الاعتبار إجراءات تحليل وتقييم وترتيب جميع المخاطر المحددة بناءً على أولوية الحاجة إلى إزالة أو تقليل مستوى المخاطر المهنية التي تسببها مع مراعاة ليس فقط الظروف العادية من أنشطتهم ، ولكن أيضًا حالات الانحرافات في العمل ، بما في ذلك عدد الحوادث المحتملة.
36. يتم تحديد طرق تقييم مستوى المخاطر المهنية مع الأخذ في الاعتبار طبيعة النشاط ومدى تعقيد العمليات المنفذة. يُسمح باستخدام طرق مختلفة لتقييم مستوى المخاطر المهنية للعمليات والعمليات المختلفة.
37 - عند وصف إجراءات إدارة المخاطر المهنية ، يجب مراعاة ما يلي:
أ) تتم إدارة المخاطر المهنية مع الأخذ في الاعتبار الأنشطة الحالية والماضية والمستقبلية لصاحب العمل ؛
ب) زيادة شدة الضرر المحتمل بما يتناسب مع الزيادة في عدد الأشخاص المعرضين للخطر ؛
ج) تخضع جميع المخاطر المهنية المقدرة للإدارة ؛
د) ينبغي تحسين وصيانة إجراءات تحديد المخاطر وتقييم مستوى المخاطر المهنية باستمرار من أجل ضمان التنفيذ الفعال للتدابير للحد منها ؛
هـ) يجب تقييم فعالية تدابير إدارة المخاطر المهنية المطورة باستمرار.
38 - تشمل تدابير القضاء على مستويات المخاطر المهنية أو تقليلها ما يلي:
أ) استبعاد الأعمال الخطرة (الإجراء) ؛
ب) استبدال العمل الخطير (الإجراء) بآخر أقل خطورة ؛
ج) تنفيذ الأساليب الهندسية (الفنية) للحد من مخاطر التعرض للمخاطر على العمال ؛
د) تنفيذ الأساليب الإدارية للحد من وقت تعرض العمال للمخاطر ؛
ه) استخدام معدات الحماية الشخصية.
و) التأمين ضد المخاطر المهنية.
39- عند رصد الحالة الصحية للعمال ، يتم تحديد ما يلي:
أ) إجراء إجراء الفحوصات الطبية الإلزامية (بموجب أحكام القوانين التنظيمية) وعلى أساس طوعي (بما في ذلك بناءً على اقتراح الموظفين والهيئات التمثيلية المخولة لهم ولجنة (لجنة) حماية العمال) ، الفحوصات النفسية ، دراسات السمية الكيميائية للعمال ؛
ب) قائمة بمهن (وظائف) الموظفين التي تخضع للفحوصات الطبية والفحوصات النفسية والدراسات الكيميائية والسمية.
40. يتم إطلاع الموظفين على ظروف العمل في أماكن عملهم ، ومستويات المخاطر المهنية ، وكذلك الضمانات المقدمة لهم ، والتي هي تعويضات مستحقة في ______________ بناءً على تفاصيل أنشطتهم.
41- يتم إعلام الموظفين في شكل:
أ) إدراج الأحكام ذات الصلة في عقد عمل الموظف ؛
ب) تعريف الموظف بنتائج تقييم خاص لظروف العمل في مكان عمله ؛
ج) نشر بيانات موجزة عن نتائج تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل ؛
د) عقد الاجتماعات والموائد المستديرة والندوات والمؤتمرات واجتماعات الأطراف المهتمة والمفاوضات ؛
ه) إنتاج وتوزيع نشرات المعلومات والملصقات والمواد المطبوعة الأخرى والمواد المرئية والمسموعة.
و) استخدام مصادر المعلومات في شبكة المعلومات والاتصالات على الإنترنت وعلى الموقع الإلكتروني ______________ ؛
ز) نشر المعلومات ذات الصلة في الأماكن العامة.
42- وتزود إجراءات ضمان العمل الأمثل وأنظمة الراحة للعاملين في PSKK بتدابير لمنع احتمال إصابة العمال ومرضهم بسبب العمل الزائد وتأثير العوامل النفسية الفسيولوجية.
43- تشمل التدابير الرامية إلى ضمان نظم العمل والراحة المثلى للموظفين ما يلي:
أ) ضمان الاستخدام الرشيد لوقت العمل ؛
ب) تنظيم العمل بنظام الورديات ، بما في ذلك العمل ليلاً ؛
ج) توفير فترات راحة خلال الوردية لبقية الموظفين ، بما في ذلك فترات راحة لتهيئة ظروف مناخية مواتية ؛
د) المحافظة على مستوى عال من الكفاءة ومنع إجهاد العمال.
43.1. ضمان التحكم في أنظمة العمل والراحة المثلى للموظفين مراقبة الإنتاجالامتثال للقواعد الصحية وتنفيذ الإجراءات الصحية ومكافحة الأوبئة (الوقائية) في ______________ للفترة 2017-2018.
44. عند تنظيم الإجراء الخاص بتزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، يحدد ______________:
أ) الحاجة إلى تزويد العمال بمعدات الوقاية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ؛
ب) يجري تطوير إجراء لتزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد ، بما في ذلك تنظيم المحاسبة والتخزين وإزالة التلوث والتنظيف الجاف والغسيل وإصلاح معدات الحماية الشخصية ؛
ج) يتم تطوير قائمة بالمهن (المناصب) للموظفين ومعدات الحماية الشخصية المخصصة لهم وعوامل التنظيف والتحييد.
45 - يتم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد وفقًا للأسماء والتفاصيل ومع الإشارة إلى المعايير القياسية لإصدار معدات الحماية الشخصية وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين ، والتي يكون استخدامها إلزاميًا .
46- ويتم إصدار معدات الحماية الشخصية ، وعوامل التنظيف والتحييد للموظفين بما يتجاوز القواعد المعمول بها لإصدارها أو في الحالات التي لا تحددها القواعد الموحدة لإصدارها ، اعتمادًا على نتائج إجراءات تقييم ظروف العمل ومستويات المخاطر المهنية.
47- من أجل تزويد الموظفين بالحليب ، أو المنتجات الغذائية الأخرى المكافئة أو التغذية العلاجية والوقائية ، ______________ يضع قائمة بمهن (وظائف) الموظفين ، والعمل الذي يمنح الحق في الحصول على الحليب المجاني ، أو المنتجات الغذائية الأخرى المكافئة أو العلاجية و التغذية الوقائية ، إجراء توفير مثل هذه المنتجات.
48. يتم ضمان أداء أعمال العقد أو توريد المنتجات الآمنة في ______________ من خلال الإجراءات المطورة لضمان الأداء الآمن لعمل العقد أو توريد منتجات آمنة ، ومسؤولية المقاول وإجراءات المراقبة من قبل ______________ على مدى تنفيذ الإجراءات المتفق عليها لتنظيم الأداء الآمن لأعمال العقد أو توريد منتجات آمنة.
49 - يتم توفير إجراءات ضمان الأداء الآمن للعمل المتعاقد عليه أو توريد منتجات آمنة من خلال مجموعة من قدرات المقاولين أو الموردين للامتثال للمتطلبات ، بما في ذلك متطلبات حماية العمال:
أ) توفير خدمات آمنة وتقديم منتجات آمنة ذات جودة مناسبة ؛
ب) التواصل والتنسيق الفعال مع المستويات الإدارية لصاحب العمل قبل بدء العمل.
ج) إبلاغ موظفي المقاول أو المورد بظروف العمل لدى صاحب العمل ، والأخطار القائمة ؛
د) تقييم التدريب على حماية العمل لموظفي المقاول أو المورد ، مع مراعاة خصوصيات النشاط ______________ ؛
هـ) مراقبة التزام المقاول أو المورد بالمتطلبات في مجال حماية العمال أثناء وجوده في ______________.
49.1. يتم تنفيذ إجراءات ضمان الأداء الآمن لعمل العقد أو توريد منتجات آمنة بموجب الفقرة 50 عند توقيع قانون التمايز بين المقاول و ______________ في مسائل ضمان حماية العمال وإجراءات السلامة من الحرائق عند تنفيذ التدابير في المجمع والسيطرة اللاحقة في عملية تنفيذ الأنشطة.

السادس. أنشطة التخطيط لتنفيذ الإجراءات

50. تخطيط الأنشطة لتنفيذ الإجراءات في ______________ يتم تنفيذه سنويًا ويوافق عليه المدير (يشار إليه فيما بعد بالخطة).
51 - تعكس الخطة ما يلي:
أ) نتائج تحليل حالة الظروف وحماية العمال في ______________ ؛
ب) قائمة عامة بالأنشطة التي تم القيام بها أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
ج) النتيجة المتوقعة لكل نشاط يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
د) المواعيد النهائية للتنفيذ لكل نشاط يتم تنفيذه أثناء تنفيذ الإجراءات ؛
هـ) الأشخاص المسؤولون عن تنفيذ الأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة ؛
و) مصدر التمويل للأنشطة المنفذة أثناء تنفيذ الإجراءات.

سابعا. السيطرة على عمل OMS ومراقبة تنفيذ الإجراءات

52- من أجل تنظيم الرقابة على أداء نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات ، ______________ يحدد إجراءً لتنفيذ التدابير التي تضمن:
أ) تقييم امتثال حالة الظروف وحماية العمال لمتطلبات حماية العمال ، واتفاقيات حماية العمال التي يتعين الوفاء بها ؛
ب) الحصول على معلومات لتحديد فعالية وكفاءة الإجراءات ؛
ج) الحصول على البيانات التي تشكل الأساس لاتخاذ القرارات بشأن تحسين نظام إدارة السلامة OSMS.
53- يحدد ______________ الأنواع الرئيسية للرقابة على عمل نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات:
أ) مراقبة حالة مكان العمل ، والمعدات ، والأدوات ، والمواد الخام ، والمواد المستخدمة ، وأداء العمل من قبل الموظف في إطار العمليات التكنولوجية الجارية ، وتحديد المخاطر المهنية ، وكذلك تنفيذ تدابير حماية العمال الأخرى التي يتم تنفيذها الخروج باستمرار ، ومراقبة مؤشرات تنفيذ الإجراءات ؛
ب) مراقبة تنفيذ العمليات التي لها طبيعة دورية للتنفيذ: تقييم ظروف عمل الموظفين ، والتدريب على حماية العمال ، والفحوصات الطبية ، والفحوصات النفسية ، والدراسات الكيميائية والسمية ؛
ج) محاسبة وتحليل الحوادث ، والحوادث ، والأمراض المهنية ، وكذلك التغييرات في متطلبات حماية العمال ، واتفاقيات حماية العمال التي سيتم تنفيذها ، والتغييرات أو إدخال العمليات التكنولوجية الجديدة ، والمعدات ، والأدوات ، والمواد الخام والمواد ؛
د) رصد فعالية أداء نظام إدارة السلامة العامة ككل.
54- من أجل تحسين كفاءة الرقابة على أداء نظام إدارة السلامة ورصد مؤشرات تنفيذ الإجراءات على كل مستوى من مستويات الإدارة في المنظمة ، فإن الأشكال التدريجية لرصد أداء نظام إدارة النظام ورصد مؤشرات التنفيذ من الإجراءات التي يتم تنفيذها ، كما أنه ينص على إمكانية التنفيذ السيطرة العامةسير نظام OSMS ورصد مؤشرات تنفيذ الإجراءات.
55- توضع نتائج رصد أداء نظام إدارة السلامة والأمن ورصد تنفيذ الإجراءات في شكل قانون.
56- تُتخذ إجراءات تصحيحية في الحالات التي يتبين فيها ، أثناء رصد أداء نظام إدارة السلامة ورصد تنفيذ الإجراءات ، أنه من الضروري منع أسباب عدم الامتثال لأي متطلبات ، ونتيجة لذلك ، احتمال تكرار الحوادث ، والحوادث ، والأمراض المهنية.

ثامنا. التخطيط للتحسينات في أداء نظام التشغيل OSMS

57- يتم تحسين أداء نظام إدارة السلامة في ______________ على أساس نتائج رصد أداء نظام إدارة السلامة OSMS ورصد تنفيذ الإجراءات ، فضلاً عن مراعاة نتائج التحقيقات في الحوادث والحوادث والأمراض المهنية والأمراض المهنية. نتائج الأنشطة الرقابية والإشرافية لأجهزة الدولة ، واقتراحات الموظفين.
58- عند التخطيط لتحسين أداء نظام إدارة OSMS في ______________ ، يتم إجراء تحليل لفعالية أداء نظام OSMS ، والذي ينص على تقييم المؤشرات التالية:
أ) درجة تحقيق الأهداف في مجال حماية العمال ؛
ب) قدرة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية على ضمان الوفاء بواجبات المسؤولين المنصوص عليها في سياسة السلامة والصحة المهنية ؛
ج) فعالية الإجراءات المخطط لها في المنظمة على جميع مستويات الإدارة بناءً على نتائج التحليل السابق لفعالية أداء نظام إدارة السلامة ؛
د) الحاجة إلى تغيير نظام إدارة العمل ، بما في ذلك تعديل الأهداف في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع واجبات المسؤولين في المنظمة في مجال حماية العمال ، وإعادة توزيع موارد صاحب العمل ؛
هـ) الحاجة إلى تغيير معايير تقييم فعالية أداء نظام إدارة السلامة والأمن.

التاسع. الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية

59. من أجل ضمان والحفاظ على ظروف عمل آمنة ، ومنع حالات إصابات العمل والاعتلال المهني ، ______________ يحدد الحوادث المحتملة ، وإجراءات الإجراءات في حالة حدوثها.
60- يتم تنفيذ إجراءات الإجراءات في حالة وقوع حادث مع مراعاة الخطط القائمة والمطورة للاستجابة للحوادث والقضاء على عواقبها ، فضلاً عن ضرورة ضمان ما يلي في حالة وقوع حادث:
أ) عدم استئناف العمل في حالة وقوع حادث ؛
ب) حماية الأشخاص في منطقة العمل في حالة وقوع حادث من خلال استخدام النظام الداخليالاتصال وتنسيق الإجراءات لإزالة عواقب الحادث ؛
ج) قدرة العمال على التوقف عن العمل و / أو مغادرة مكان العمل على الفور والذهاب إلى مكان آمن ؛
د) تقديم المعلومات حول الحادث إلى السلطات والخدمات والأقسام المختصة ذات الصلة من أجل القضاء على حالة الطوارئ و حالات الطوارئ، اتصال موثوق بين صاحب العمل وبينهم ؛
ه) تقديم الإسعافات الأولية لضحايا الحوادث والحوادث في العمل ، وإذا لزم الأمر ، استدعاء سيارة إسعاف (أو تقديم الإسعافات الأولية إذا كان لدى صاحب العمل مركز صحي) ، وتنفيذ تدابير مكافحة الحرائق وإجلاء جميع الأشخاص في منطقة العمل ؛
و) تدريب الموظفين على تنفيذ تدابير الوقاية من الحوادث ، وضمان الاستعداد لها والقضاء على عواقبها ، بما في ذلك التدريب المنتظم في ظروف قريبة من الحوادث الحقيقية.
61. من أجل تحديد وفهم أسباب الحوادث والحوادث والأمراض المهنية في الوقت المناسب ، يحدد PSKK إجراءات التحقيق في الحوادث والحوادث والأمراض المهنية ، فضلاً عن إعداد وثائق الإبلاغ.
62- وقد صيغت نتائج الاستجابة للحوادث والحوادث والأمراض المهنية في شكل قانون يشير إلى تدابير تصحيحية لإزالة الأسباب التي أدت إلى وقوعها.

X. إدارة المستندات

63- يتضمن تنظيم إدارة وثائق OSMS في ______________ ما يلي:
- نماذج وتوصيات لتنفيذ اللوائح المحلية وغيرها من الوثائق التي تحتوي على هيكل النظام ؛
- واجبات ومسؤوليات في مجال حماية العمال لكل وحدة هيكلية ومقاول معين ؛
- عمليات ضمان حماية العمال ومراقبتهم ؛
- الروابط الضرورية بين الوحدات الهيكلية التي تضمن عمل نظام OSMS.
64- يتم تحديد الأشخاص المسؤولين عن إعداد وثائق نظام إدارة السلامة والموافقة عليها على جميع مستويات الإدارة ويصدرون بأمر.
65. ______________ يحدد الإجراء الخاص بالتطوير ، والموافقة ، والموافقة ، ومراجعة وثائق نظام إدارة السلامة ، وفترات تخزينها.
66- كنوع خاص من وثائق نظام إدارة السلامة التي لا تخضع للمراجعة والتحديث والتحديث والتغيير ، يتم إنشاء وثائق (سجلات) المراقبة والمحاسبة الخاصة بنظام التشغيل OSMS:
أ) الأعمال وسجلات البيانات الأخرى الناشئة عن تنفيذ نظام إدارة السلامة ؛
ب) سجلات وسجلات البيانات المتعلقة بالحوادث والحوادث والأمراض المهنية ؛
ج) سجلات البيانات المتعلقة بتأثير العوامل الضارة (الخطيرة) لبيئة الإنتاج وعملية العمل على الموظفين ومراقبة ظروف العمل والحالة الصحية للموظفين ؛
د) نتائج مراقبة أداء نظام إدارة السلامة والصحة المهنية.

الحادي عشر. حكم نهائي

67- وتحدد اللائحة التنفيذية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنيتين ______________ المتطلبات العامة لتنظيم أعمال حماية العمال على أساس الوثائق القانونية والمبادئ وأساليب الإدارة التي تهدف إلى تحسين أنشطة حماية العمال.
68. يتم إجراء تقييم المطابقة لنظام إدارة حماية العمل على أساس GOST 12.0.230.2-2015 "المعيار المشترك بين الولايات. نظام معايير سلامة العمل. أنظمة إدارة السلامة المهنية. تقييم المطابقة. المتطلبات "، التي تحدد المتطلبات الأساسية وتنظم إجراءات اتخاذ القرار لتقييم مدى امتثال أنظمة إدارة حماية العمال لمتطلبات GOST 12.0.230-2009.
69 - عند وضع هذه اللائحة ، تم استخدام الوثائق التالية:
- أمر وزارة العمل الروسية بتاريخ 19 أغسطس 2016 رقم 438 ن "بشأن الموافقة على اللوائح النموذجية لنظام إدارة السلامة والصحة المهنية".
- المعيار الوطني GOST R 12.0.007-2009 "نظام معايير سلامة العمل. نظام إدارة السلامة المهنية في المنظمة. المتطلبات العامة للتطوير والتطبيق والتقييم والتحسين.
- المعيار الدولي GOST R 12.0.230-2007 "نظام معايير سلامة العمل. أنظمة إدارة السلامة المهنية. المتطلبات العامة".
- معيار الطريق السريع GOST 12.0.230.1-2015 "معيار بين الولايات. نظام معايير سلامة العمل. أنظمة إدارة السلامة المهنية. إرشادات لتطبيق GOST 12.0.230-2007.
- المعيار الدولي GOST 12.0.230.2-2015 "نظام معايير سلامة العمل. أنظمة إدارة السلامة المهنية. تقييم المطابقة. متطلبات".

المصدر - https://www.trudohrana.ru/