تم إنشاء جائزة أعلى الإنجازات في مجال القانون المدني - pmyuf. كيف تم إنشاء جائزة نوبل جوائز من الحكومة ورئيس الاتحاد الروسي

في السنوات الاخيرةخلال حياته ، قدم نوبل عدة وصايا ، قلل فيها باستمرار حصة الميراث للأقارب وزاد المبلغ الذي كان من المقرر أن تتلقاه أكاديمية العلوم في ستوكهولم. نوبل ، أحد أغنى الناس في عصره ، أعلن أن الأموال الكبيرة التي يتلقاها الميراث تؤدي إلى ذهول الجنس البشري.

قدم المليونير وصيته الأخيرة في 27 نوفمبر 1895. علم الأقارب بمحتواه فقط في يناير 1897 ، عندما تم فتح الوصية. نص الوثيقة أصابهم بالصدمة. لم يترك نوبل سوى كميات صغيرة لإغلاق الناس ، وتم تقسيم باقي العاصمة إلى خمسة أجزاء متساوية. كان من المقرر تخصيص الفائدة على هذه الأموال:

لأهم الاكتشافات والاختراعات في مجال الفيزياء.

لأهم الاختراعات والتحسينات الكيميائية.

لأهم الاكتشافات في مجال علم وظائف الأعضاء والطب.

لأكمل الأعمال الأدبية ، ولتعزيز التقارب الأخوي بين الشعوب.

في وقت لاحق ، بمبادرة من البنك السويدي ، تم إنشاء جائزة نوبل سادسة أخرى للنجاح في الاقتصاد.

أشارت وصية نوبل على وجه التحديد إلى أنه لا ينبغي أخذ جنسية المتقدمين في الاعتبار ، ويجب أن يحصل من يستحقها حقًا على الجائزة.

في وقت وفاة مؤسس جوائز نوبل ، قدرت ثروته بأكثر من 30 مليون كرونة سويدية. تلقى الأقارب مليونًا عن طريق الوصية ، وذهب حوالي 500 ألف إلى الأصدقاء والخدم. ذهبت جميع الأموال الأخرى إلى صندوق جائزة نوبل.

في 20 يونيو 1900 ، تم وضع ميثاق المؤسسة بمرسوم صادر عن ملك السويد. تم استثمار الأموال في المشاريع المربحة والقروض المستهدفة والسندات الحكومية. يسمح الربح الذي يتم الحصول عليه منهم بدفع جوائز سنوية للحائزين على جائزة نوبل. يقام الاحتفال في 10 ديسمبر - يوم وفاة ألفريد نوبل.

أقيم حفل توزيع الجوائز الأول في عام 1901. الفائزون هم: الفيزيائي الألماني دبليو رونتجن ، الكيميائي الهولندي جيه فانت هوف ، عالم الأحياء الدقيقة إي فون بيرينغ من ألمانيا ، الشاعر الفرنسي ر. سولي برودوم. تلقى السويسري أ. دونان ، البادئ في إنشاء الصليب الأحمر الدولي ، جائزة السلام.

أول عالم روسي حصل على جائزة نوبل كان عالم وظائف الأعضاء آي. بافلوف. بدأ أعضاء لجنة نوبل في التعرف على عمله في عام 1902. بعد ذلك بعامين ، حصل بافلوف على جائزة نوبل لعمله "في مجال الهضم"

هناك حقيقة مثيرة للاهتمام وهي أن هناك فكرة خاطئة واسعة الانتشار مفادها أن جائزة نوبل لا تُمنح لعلماء الرياضيات لأن زوجة ألفريد نوبل خدعته مع عالم رياضيات. لكن ألفريد نوبل لم يتزوج قط ولم يأخذ منه أحد امرأته. لا تُمنح الجائزة لعلماء الرياضيات ، لأنه وفقًا لنوبل ، يجب أن تكون الاكتشافات والاختراعات الممنوحة مع الجائزة ذات فائدة مباشرة للجميع. أي ، تم إنشاء الجائزة للمخترعين ، وتم استبعاد الرياضيات كعلم مجرد.

الجائزة هي جائزة للإنجازات في مجال النشاط المهني في مجال الاقتصاد والعلوم والفنون وغيرها. هذه جائزة تحفيزية ، أو دفعة نقدية ، أو أي تمييز آخر في شكل تمثال صغير ، أو دبلوم ، أو ميدالية ، وما شابه. هناك الكثير من أنواع الأقساط في الصناعات المدرجة اليوم. أثناء الوجود الاتحاد السوفياتيتم إنشاء بعض الجوائز لإنجازات وأنشطة لصالح الدولة. بالإضافة إلى المكافآت الرسمية على مستوى الدولة والعالم ، هناك أيضًا مكافآت للموظفين.

الفائز هو من حصل على الجائزة ، والمرشح هو المرشح للجائزة على أساس تنافسي.

الجوائز في المجال العلمي: الروسية والدولية

تقليد منح أكثر الممثلين استحقاقا مجال علميظهر منذ ثلاثة قرون فقط. الأولى كانت الأكاديمية الفرنسية للعلوم (1720). منحت أكاديمية بطرسبورغ الحائزة على الجائزة الأولى بعد 27 عامًا.

أنواع الجوائز العالمية في مجال العلوم:

• جائزة نوبل في: الطب أو علم وظائف الأعضاء والكيمياء والفيزياء لإنجازات في مجال الثقافة والمجتمع.
• جائزة هارفي (في الطب).
• وسام إسحاق نيوتن (في مجال الفيزياء).
• جائزة داني هاينمان (الفيزياء الرياضية).
• جائزة لاسكر للإنجاز في الطب.
• جائزة ميدانية (لعلماء الرياضيات المبتدئين).
• ميدالية ماتيوتشي (جائزة للعلماء العاملين في مجال الفيزياء).
• الجائزة الدولية في علم الأحياء.
• جائزة بروستر (في مجال علم الطيور).
• جائزة هابيل (تُمنح لعلماء الرياضيات).
• جائزة Guggeinheim (الأكاديمية الدولية للملاحة الفضائية).
• ميدالية ديراك (فيزياء).
• جائزة تشارلز ستارك درابر (عن الجدارة الهندسية).

وهي من أشهر الجوائز العالمية وأهمها. قلة من الناس يعرفون أن حفل توزيع الجوائز الأول لم يحدث في عام 1901 ، كما يعتقد الجميع ، ولكن في عام 1896 في الأكاديمية الملكية السويدية. كانت الدراسة التي أجراها أليكسي ستيبانوف "أساسيات نظرية المصابيح" هي التي فازت بعد ذلك بالجائزة. ومع ذلك ، فقد تم افتتاحه ليس على شرف ألفريد ، ولكن باسم لودفيج نوبل ، شقيق العالم الشهير.

يساوي صندوق نوبل 31 مليون كرونة سويدية ، تركها ألفريد نوبل باسم العلم. تمنح الجائزة الأكاديمية السويدية والأكاديمية الملكية للعلوم في ستوكهولم ومعهد كارولينسكا الملكي للطب والجراحة ، بالإضافة إلى لجنة نوبل البرلمانية النرويجية.

طوال فترة وجود الجائزة ، أصبح الحائزون على جائزة نوبل مرتين: جون باردين ، ولينوس بولينج ، وماريا سكلودوفسكا كوري.

في 10 ديسمبر ، يوم وفاة المؤسس الرئيسي لجائزة ألفريد نوبل ، يقام حفل توزيع الجوائز.

تشمل الجائزة ميدالية ذهبية عليها صورة نوبل ودبلومة وشيك نقدي ، ويعتمد مبلغ الجائزة على مقدار مدخرات مؤسسة نوبل.

في عام 2015 ، مُنحت جوائز نوبل إلى:

• ديتون أنجوس (علم الاقتصاد) ؛
• وليام كامبل ، ساتوشي أومورا ، تو يويو (علم وظائف الأعضاء أو الطب) ؛
• عزيز سنجار ، بول مودريتش ، توماس ليندال (جائزة الإنجاز مدى الحياة في الكيمياء) ؛
• آرثر ماكدونالد ، تاكاكي كاجيتا (في الفيزياء) ؛
• سفيتلانا ألكساندروفنا ألكسيفيتش (أدبي) ؛
• اللجنة الرباعية للحوار الوطني في تونس (لدعم فكرة السلام العالمي).

أنواع الجوائز في مجال العلوم (الروسية):

• جائزة الحكومة الاتحاد الروسيفي العلوم والتكنولوجيا.
• جائزة لهم. I. Ya. Pomeranchuk (الفيزياء النظرية).
• جائزة دولية. N.I Lobachevsky لعمله في الرياضيات.
• جائزة ديميدوف.

جوائز الفنون والآداب ، جوائز أدبية

الجوائز الأولى في مجال الفن كانت جوائز في الألعاب البيثية (في الموسيقى) ، في الألعاب الأولمبية (أيضًا الموسيقيون). بدأت مجتمعات وأكاديميات مختلفة في منح الجائزة منذ القرن التاسع عشر فقط.

تشمل جوائز الأدب:

• جائزة بوليتسر هي واحدة من أهم الجوائز الأمريكية التي تُمنح للمساهمات في الأدب والمسرح والموسيقى والأدب.
• Tsarskoye Selo Artistic - للمساهمة في فن وثقافة الاتحاد الروسي.
• جائزة روما للإنجاز فى الفنون (الفرنسية).
• الجائزة الإمبراطورية (يابانية).

الجوائز الأدبية الروسية:

• "كتاب العام".
• جائزة الكسندر سولجينتسين.
• الجائزة الأدبية تحمل اسم في. أ. جوكوفسكي.
• "الأفضل مبيعًا على المستوى الوطني".
• "الكتاب الكبير".
• "بوكر الروسي".
• جائزة الدولة الروسية في مجال الأدب.
• جائزة عموم روسيا. إيه إن تولستوي.
• جائزة الدولة لبولات اوكودزهافا.

أنواع الجوائز في الأدب الموجود في الخارج:

• جائزة جوته (ألمانيا).
• جائزة سومرست موغام (المملكة المتحدة).
• جائزة "ميغيل دي سرفانتس" (إسبانيا).
• جائزة كامبييلو (إيطاليا).
• جائزة إبسن الدولية (النرويج).
• جائزة بوليتسر (الولايات المتحدة الأمريكية).
• جائزة غريغوري سكوفورودا (أوكرانيا).
• جائزة ميديشي (فرنسا).
• جائزة يوكيو ميشيما (اليابان).

اعتمادًا على أنواع الأدب ، هناك أنواع من الجوائز:

• الجائزة الوطنية الروسية "الشاعر" (شعر).
• جائزة هوغو (خيال).
• جائزة إدغار آلان بو (محقق).

مُنحت للإنجازات الإبداعية في مجال المسرح والموسيقى والصحافة والأدب.

الوقت: أول يوم اثنين من شهر مايو. المنظمون ممثلون عن جامعة كولومبيا في نيويورك. قيمة الجائزة 10 آلاف دولار. وهي مشهورة بالتاريخ الفاضح لاختيار الفائزين بالجائزة.

يقام في عدة فئات من الأنواع ، والتي تنقسم أيضًا إلى العديد من الفئات الأخرى:

• الصحافة(للرسوم المتحركة ، للتصوير الفني ، للتعليق ، للتحقيق المتميز ، لخدمة المجتمع ، إلخ).
• المؤلفات(لا كتاب فن، من أجل قصيدة ، لسيرة ذاتية أو سيرة ذاتية ، لعمل درامي للمسرح ، لكتاب تاريخ ، لكتاب فني).
• آخر(جوائز خاصة للمتميزين قطعة موسيقية).

الكتب التي حازت على جائزة بوليتسر:

• "الحياة القصيرة والمذهلة لأوسكار واو" (جونوت دياز) ؛
• "الجنس الأوسط" (جيفري إفجينيديس) ؛
• التعدين: تاريخ عالمي في النضال من أجل النفط والمال والسلطة (دانيال يرغين) ؛
• "لقتل الطائر المحاكي" (هاربر لي) ؛
• "العجوز والبحر" (إرنست همنغواي) ؛
• "كل رجال الملك" (روبرت بن وارن) ؛
• قصة "دير" (مارجوري رولينغز) ؛
• عناقيد الغضب (جون شتاينبك)

الفائزون بجائزة بوليتزر 2015:

• التأليف الموسيقي المتميز: جوليا وولف - أنثراسيتي فيلدز.
• للواقع غير الخيالي: إليزابيث كولبير ، الانقراض السادس: تاريخ غير طبيعي.
• لكتاب الخيال: أنتوني دوير ، كل الضوء الذي لا نستطيع رؤيته.
• للتقارير الدولية: هيئة تحرير صحيفة نيويورك تايمز.
• لتصوير الأخبار: St. لويس بوست ديسباتش.
• لرواية القصص المتميزة: محررو سياتل تايمز.
• الميدالية الذهبية للخدمة العامة: محررو The Post and Courier.

الجوائز التي تم إنشاؤها وتشغيلها خلال الحقبة السوفيتية

أمثلة على الجوائز العاملة في أراضي الاتحاد السوفياتي السابق:

• جائزة ستالين للأدب.
• جائزة وزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للأدب (للأعمال المتعلقة بموظفي هيئات الشؤون الداخلية).
• جائزة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية (في مجال الفن والأدب والعلوم والتكنولوجيا).
• جائزة KGB لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في مجال الأدب والفن (لكتابة أعمال حول جهاز أمن الدولة السوفياتي).
• جائزة لينين (للمساهمة في الفن والعلوم).
• جائزة الدولة لروسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (جائزة سنوية للمساهمات في العمارة والفن والأدب).
• جائزة بوشكين من مؤسسة A. Tepfer.
• جائزة لينين كومسومول (تشجيع المؤلفين الشباب).

جائزة ستالين

تُمنح للمواطنين الذين أظهروا معارفهم ومهاراتهم المتميزة في مجال الأدب والفن والشؤون العسكرية والتحسين عملية العمل، العلوم والتكنولوجيا.

وفقًا لمرسوم "بشأن إجراءات منح الجائزة" ، أكملت اللجان قبول الأعمال في 15 أكتوبر من كل عام وقبل 1 ديسمبر قامت بترشيحها لمجلس مفوضي الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية. تم قبول الأعمال المنجزة في العام الحالي الذي تم فيه تقديم طلب المسابقة. تم تأجيل التطبيق الذي اكتمل العمل فيه بعد 15 أكتوبر حتى 1 ديسمبر من الفترة الحالية إلى العام المقبل.

وقدمت الأعمال الموسيقية والمشاريع المعمارية في نسخة واحدة. تم تقديم الأعمال المتعلقة بالشؤون العسكرية وأوصاف المصممين والاختراعات في ثلاث نسخ بأي لغة مطبوعة على آلة كاتبة. كان لابد من تقديم الأعمال الفنية الأخرى حصريًا في الأصل.

يدعي الشهود أن أي.

الفائز سبع مرات بجائزة ستالين كان سيرجي إليوشن ، مصمم الطائرات السوفيتي ، وهو رقم قياسي مطلق بين الفائزين الآخرين.

في عام 1956 ، ألغيت جائزة ستالين من أجل القضاء على عبادة شخصية ستالين. عندها تمت الموافقة على جائزة لينين في مؤتمر اللجنة المركزية للحزب الشيوعي.

جوائز الموسيقى

أنواع جوائز الإنجازات في الموسيقى (الأجنبية):

• "فيكتوار دي لا ميوزيك" (فرنسي).
• MTV Europe Music Awards (أوروبية ، من قناة MTV).
• جائزة الموسيقى الأمريكية (الأمريكية) وغيرها الكثير.
• جائزة الموسيقى القطبية (يشار إليها غالبًا باسم جائزة نوبل في الموسيقى).
• جرامي (أسسته الأكاديمية الأمريكية للتسجيلات).

جوائز الموسيقى الروسية:

• "جائزة جراموفون الذهبية".
• جوائز MTV Russia Music.
• "تشانسون العام"
• "ضرب Stopudovy".

تمنحها قناة Muz-TV ، وتقدم سنويًا لمبدعي الموسيقى الشعبية. يقوم مجلس الخبراء بترشيح المرشحين في كل فئة. ثم يتم إجراء التصويت عبر الرسائل النصية القصيرة والإنترنت.

يقام الحفل في استاد Olimpiysky الذي يستقطب الآلاف من المتفرجين بالإضافة إلى الروس و نجوم اجنبيةالمسرح. زار مسرح القصر الأولمبي كريستينا أغيليرا وشارون ستون وجنيفر لوبيز وكاتي بيري وغيرهم من الموسيقيين والفرق الموسيقية الشهيرة.

منذ وقت ليس ببعيد ، أصبحت أسماء الفنانين الموسيقيين وأسماء المجموعات التي يمكنها التنافس على جائزة Muz-TV في عام 2016 معروفة:

• يتنافس سيرجي لازاريف وإيغور كريد وأمين وديما بيلان والمغنية فاليريا على جائزة ترشيح أفضل ألبوم.
• غلوكوزا ، مكسيم ، ساتي كازانوفا ، آنا سيدوكوفا ، أنيتا تسوي يتنافسون على جائزة أفضل فيديو نسائي.
• في ترشيح "أفضل مؤدٍ" يمكنك مشاهدة سيرجي لازاريف وديما بيلان مرة أخرى ، وسيرافقهما نيكولاي باسكوف وليونيد أجوتين وغريغوري ليبس.
• "أفضل حفل موسيقي": ليونيد أجوتين ومجموعة "اسبرانتو" ، ديما بيلان ، بولينا جاجارينا ، دانيلا كوزلوفسكي ، سيرجي لازاريف.
• تنافس على الجائزة ولقب أفضل فرقة بوب: IOWA ، Degrees ، A'Studio ، Band'Eros ، Serebro.
• هذه المرة في فئة "أفضل دويتو" هم: غريغوري ليبس وآني لوراك ، موت وبيانكا ، فاليريا وآنا شولجينا ، ناتان وتيماتي ، إم سي دوني وناتالي.
• قدم المطربون الذكور مقاطع الفيديو الخاصة بهم للمسابقة في الفئة المقابلة. لمن سيفوز الفيديو؟ أمين ، أليكسي فوروبيوف ، فرقة "بيتزا" ، تيماتي فذ. "ريكورد أوركسترا" ايجور كريد؟
• تواكب مشاريع الهيب هوب أيضًا زملائها الموسيقيين وتتنافس على لقب الأفضل: L'One ، و Djigan ، و Basta ، و Timati ، و Bianka.
• ويمكن الحصول على لقب "اختراق العام": "الوقت والزجاج" ، حنا ، أرتيك وأستي ، يوليانا كارولوفا ، أليكسيف.
• يأملون في الحصول على الجائزة في ترشيح "أفضل أغنية": "الوقت والنظارة" ، Timati الفذ. "ريكورد أوركسترا" ، "لينينغراد" ، نيوشا ، أليكسيف.
• ومرة أخرى جاء ترشيح "أفضل فيديو" حيث أني لوراك ، سيرجي لازاريف ، تيماتي الفذ. "ريكورد أوركسترا" ، نيوشا ، ديما بيلان.
• تناضل بولينا جاجارينا ونيوشا وآني لوراك وزيمفيرا وفاليريا من أجل لقب أفضل مؤدي.
• لا يقف فناني موسيقى الروك بعيدًا عن جائزة Muz-TV. وللحصول على لقب أفضل فناني موسيقى الروك سيؤدون: "لينينغراد" ، زيمفيرا ، نارجيز ، "بي 2" ، "بيستس".
• أفضل أغنية لغة اجنبيةستكون إحدى الأغاني التالية: Swanky Tunes ft. كريستيان بيرنز - الجلد والعظام ، مكسيم فاديف - خرق الخط ، بولينا جاجارينا - مليون صوت ، أمين - بوميرانج ، سيريبرو - قبلة.

جوائز الموسيقى في مجال الموسيقى الأكاديمية:

• جائزة ديتسون (جائزة الموصلات).
• وسام بيسبم التذكاري (يُمنح لمؤلفي الأوبريت).
• جائزة ليوني سونينغ (الدنماركية).
• جائزة جلين جولد (كندية).
• جائزة إرنست فون سيمنز (إحدى أعرق الجوائز في هذا المجال).

جوائز المسرح

في الخارج ، الجائزة المرموقة في مجال الفن المسرحي هي جائزة توني الأمريكية.

جوائز المسرح الروسي:

• "الذهب سوفيت".
• "كريستال توراندوت".
• "القناع الذهبي".
• جائزة ستانيسلافسكي.
• جائزة Smoktunovsky.
• جائزة المسرح "فيجارو" سميت على اسم أندريه ميرونوف.
• "أوراق الذهب".
• "نورس".

جوائز الفيلم

تصدر جوائز الإنجازات الخاصة في مجال السينما في عدة فئات ("أفضل فيلم للعام" ، "أفضل ممثل للعام" ، "أفضل كاتب سيناريو" ، "أفضل موسيقى تصويرية" ، إلخ.).

جوائز الأفلام الأجنبية:

• جائزة الأكاديمية".
• جائزة أكاديمية السينما الأوروبية.
• "زحل".
• "جولدن جلوب".

جائزة الأكاديمية"

إنها واحدة من أعرق الجوائز في صناعة السينما. في كل عام ، تطرح أكاديمية السينما الأمريكية مشاريع أفلام تم إصدارها في العام الحالي. المرشحون هم أفلام ذات مدة عرض لا تقل عن أربعين دقيقة. الأفلام التي عرضت في دور العرض في لوس أنجلوس لمدة أسبوع على الأقل في عام الجائزة.

حاليًا ، يتم منح جوائز الأوسكار في 24 فئة رئيسية ("أفضل ممثل" ، "أفضل ممثلة" ، "أفضل فيلم" ، "أفضل مخرج" ، إلخ.) ، ومع ذلك ، هناك ترشيحات إضافية ، على سبيل المثال ، لسنوات عديدة من المساهمة للسينما أو الاستحقاق لأكاديمية السينما الأمريكية أو لإنشاء أعمال سينمائية من قبل طلاب مدارس المسرح الأمريكية.

الأفلام الروسية الحائزة على جوائز أوسكار:

• "أحرقت الشمس" (المخرج نيكيتا ميخالكوف) ؛
• "موسكو لا تؤمن بالدموع" (فلاديمير مينشوف) ؛
• "ديرسو أوزالا" (أكيرا كوروساوا) ؛
• "الحرب والسلام" (سيرجي بوندارتشوك).

في عام 2016 ، مُنحت الجائزة التي طال انتظارها إلى ليوناردو دي كابريو عن تمثيله في فيلم The Revenant. تم ترشيح ليو أربع مرات من قبل ، لكن المرشح الخامس كان محظوظًا بالنسبة للممثل.

الفائزون الآخرون بالأوسكار هذا العام:

• في فيلم Mad Max. تم استخدام أزياء طريق الغضب ذات التصميم الأفضل.
• فيلم بكرة حول أزمة ماليةفاز فيلم "The Big Short" بجائزة أفضل سيناريو مقتبس.
• حازت أعمال الفنانة في فيلم "ماد ماكس" على جائزة الأفضل في فئتها.
• وفازت "ماد ماكس" بجائزة أفضل مكياج وشعر.
• فاز إيمانويل لوبيزكي ، مدير التصوير في The Revenant ، بجائزة أفضل تصوير سينمائي هذا العام.
• في فيلم Mad Max. أنتج Fury Road ”الأفضل: تحرير الصوت ، وتحرير الأفلام ، وخلط الصوت.
• فاز Ex Machina بجائزة أفضل مؤثرات بصرية.
• فاز فيلم Bear Story بجائزة أفضل فيلم رسوم متحركة قصير.
• لكن فيلم "Inside Out" أصبح أفضل فيلم رسوم متحركة كامل الطول.
• أفضل فيلم وثائقي "ايمي" كان قد صنع عن المغنية ايمي واينهاوس.
• أفضل فيلم روائي قصير كان "المتلعثم".
• صار "ابن شاول" أفضل فيلمبلغة أجنبية.
• رحب Ennio Morricone مرة أخرى بأفضل موسيقى تصويرية لفيلم "The Hateful Eight".
• لكن أفضل أغنية كانت هي أغنية الكتابة على الحائط من فيلم "007: Spectrum".
• تم تكريم أليخاندرو غونزاليس إيناريتو ، الذي أخرج The Revenant ، كأفضل مخرج.
• أفضل ممثل / ممثلة مساعدة: مارك رينولدز ("جسر الجواسيس") وأليسيا فيكاندر ("الفتاة الدنماركية").
• حصلت بري لارسون على أول جائزة تمثيلية لها عن The Room.
• وأفضل فيلم ، وفقًا لأكاديميين السينما ، كان "في دائرة الضوء".

جوائز الفيلم الروسي

• "نيكا".
• "النسر الذهبي".
• "فارس برونزي".

جوائز التلفزيون

تُمنح جائزة TEFI للإنجازات التي تحققت في مجال فنون التلفزيون في روسيا. جائزة Emmy هي جائزة American Television Achievement Award.

جوائز الفن المعاصر

الجوائز الأجنبية:

• جائزة مارسيل دوشل (فرنسا).
• جائزة فنسنت (أوروبا).
• جائزة تيرنر (المملكة المتحدة).
• جائزة هاسيلبلاد (السويد).
• جائزة جوان ميرو (جائزة كتالونيا).

الجوائز الروسية:

• جائزة سيرجي كوريوخين.
• جائزة كاندينسكي.
• رفيق.
• التعاون.

الجوائز المعمارية

• جائزة بريتزكر ( التناظرية الروسيةجائزة نوبل).
• "كريستال ديدالوس".
• "ArchiP".
• "بيت العام"
• جائزة سمعة سيرجي كيسيليف.
• المكافآت الممنوحة للموظفين مقابل الخدمات الخاصة.

تصدر الجائزة في العمل لتحفيز الموظفين ، وكذلك لإنجازاتهم المتميزة في الأنشطة المهنية. يجب تحديد الإجراء ومبلغ الدفع في عقد التوظيفمع موظف.

أنواع مكافآت العمل:

1. قد يتم دفع مكافآت منتظمة على مدار العام ، على سبيل المثال ، للعمل في العطللتوفير الكهرباء أثناء المناوبة. لوجود نظام لهذه المكافآت ، من الضروري تحديد الأفعال ذات الصلة المدرجة في ملحق عقد العمل.
2. يمكن استحقاق مكافأة العمل مقابل العمل المنجز مرة واحدة في السنة (الراتب الثالث عشر) ، مرة كل ربع سنة ومرة ​​في الشهر. شرط الحصول على مكافأة العمل هو الوفاء بالمهام التي حددتها الإدارة. منذ وقت ليس ببعيد ، بدأت ممارسة إدخال نظام غرامات على عدم الوفاء بالالتزامات تجاه الإدارة ، على سبيل المثال ، يتم تحميل 50٪ من الأجور على التغيب ، و 25٪ للتأخر.
3. يمكن أيضًا دفع مكافآت الأقدمية مرة واحدة شهريًا ومرة ​​واحدة في السنة ومرة ​​واحدة كل ثلاثة أشهر ويتم استحقاقها بدءًا من ثلاث سنوات من العمل في المهنة. تشمل هذه الفترة إجازة الأمومة(إذا بدأت بعد تولي المنصب) ، الوقت المخصص للدورات التدريبية المتقدمة ، سنوات الخدمة في الجيش. المكافأة النقدية للأقدمية (أمثلة): أكثر من 15 عامًا - 1.3٪ ؛ من 10 إلى 15 سنة - 1.15٪ ، من 5 إلى 10 سنوات - 1٪ ؛ من 3 إلى 5 سنوات - 0.8٪ ؛ من 1 إلى 3 سنوات - 0.6٪.
4. تسمى المكافآت لمرة واحدة المدفوعات المستحقة عن مدة الخدمة والخدمة المستمرة وحالات الإنهاء القسري لممارسة العمل ( إصابة عمل، سن التقاعد).

لكن بالنسبة لبعض المتخصصين (على سبيل المثال ، العاملين في المجال العلمي) من الصعب جدًا حساب حجم المكافأة في كل مرحلة من مراحل العمل ، لذلك يتم تقييم أداء كل من الأفراد والجماعات للمهمة.

يمكن أيضًا إضافة الأموال إلى:

• الموظفون الذين منعوا أو تمكنوا من القضاء على حادث في العمل.
• الموظفين الذين تجاوزوا الخطة.
• الموظفون الذين قاموا بعمل عاجل أو غير مجدول يتطلب الكثير من القوة المعنوية والبدنية.
• الموظفون الذين وفروا الموارد المالية والمادية للمؤسسة.

5. يتم استحقاق المدفوعات لمرة واحدة للموظفين فيما يتعلق بأحداث مهمة في حياة الموظف أو المؤسسة أو الدولة.

وتشمل هذه:

• مناسبات الذكرى السنوية وأعياد الميلاد للعامل أو الصناعة التي يعمل فيها أو المؤسسة.
• رأس السنة الجديدة (يتم الدفع في ديسمبر).
• يوم المدافع عن الوطن (في فبراير).
• 8 مارس (مارس).
• عطلة الربيع والعمل (مايو).
• يوم روسيا (يونيو).
• يوم الوحدة الوطنية (نوفمبر).

من المقال سوف تتعلم:

1. كيفية توثيق استحقاق المكافآت للموظفين من أجل تجنب المشاكل أثناء عمليات التدقيق الضريبي و مفتشية العمل.

2. ما هي الأقساط التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار في النفقات الضريبية بموجب OSNO و STS.

3. ما هي القوانين التشريعية والتنظيمية التي تحكم إجراءات احتساب المكافآت وإدراجها في مصروفات الضرائب.

يتكون راتب الموظفين ، كقاعدة عامة ، من عدة أجزاء: الدفع مقابل العمل (مقابل الوقت الذي تم فيه العمل بالفعل ، وكمية العمل المنجز بالفعل ، وما إلى ذلك) ، مدفوعات التعويضومدفوعات الحوافز. تشمل مدفوعات الحوافز التحفيزية مكافآت للموظفين. يعتبر تقسيم الأجور إلى جزء ثابت وجزء مكافأة في مصلحة كل من صاحب العمل والموظف. لدى صاحب العمل الفرصة لتشجيع الموظفين على تحقيق مؤشرات ونتائج أعلى ، وفي نفس الوقت عدم دفع مبالغ زائدة لهم إذا لم تتحقق هذه المؤشرات. وبالنسبة للموظفين ، يعتبر جزء المكافأة من الأجور فرصة حقيقية للحصول على أجر أكبر مقابل عملهم. هذا هو السبب في أن جميع المنظمات وأصحاب العمل من الأفراد تقريبًا يقدمون مكافآت للموظفين ، وغالبًا ما تشكل المكافآت الجزء الأكبر من الأجور. مع مراعاة حقيقة معينة, إن استحقاق المكافآت ودفعها هو موضع اهتمام متزايد أثناء عمليات التفتيش من قبل مفتشية الضرائب ومفتشية العمل بالولاية.كيفية جعل استحقاق المكافآت يتماشى مع العمالة و التشريعات الضريبيةوتجنب المشاكل أثناء الفحوصات - تابع القراءة.

ما يهم مفتشية الضرائب من حيث المكافآت للموظفين: هل من الصواب تصنيف تكلفة الأجور (بما في ذلك دفع المكافآت) كمصروفات تقلل القاعدة الضريبية لضريبة دخل الشركات أو لضريبة واحدة مدفوعة فيما يتعلق مع تطبيق نظام ضريبي مبسط.

ما يهم مفتشية العمل الحكومية: هي انتهاك حقوق الموظفين في حساب ودفع الأجور (بما في ذلك المكافآت).

تخضع جميع المكافآت للموظفين لأقساط التأمين في PFR و FSS و MHIF (البند 1 ، المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ) ، لذلك ، عند التحقق من FSS و PFR ، يكون المفتشون عادةً مهتم بالمبلغ الإجمالي للمكافآت المستحقة دون تحليل مفصل.

توثيق الجوائز

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن إنشاء مكافآت للموظفين هو حق صاحب العمل وليس التزامه. هذا يعني أن صاحب العمل له الحق في الموافقة على نظام المكافآت الذي ينص على عنصر المكافأة (مكافأة الراتب ، نظام المكافأة بالقطعة ، وما إلى ذلك) وتوثيق هذه الحقيقة. يرجى ملاحظة ما إذا كان المستندات الداخليةإذا كان صاحب العمل قد حدد نظامًا للأجور يتضمن المكافآت ، ففي هذه الحالة يكون استحقاق المكافآت ودفعها للموظفين ، وفقًا للاتفاقيات الداخلية ، من مسؤولية صاحب العمل. قد يؤدي عدم الوفاء بهذا الالتزام إلى تقديم شكاوى مبررة من الموظفين ومطالبات جدية من مفتشية العمل. في هذا الصدد ، من المهم توثيق إجراءات وشروط المكافآت للموظفين بشكل صحيح.

ما هي المستندات التي يجب أن تعكس شروط وإجراءات المكافآت للموظفين:

1. عقد عمل مع عامل.شروط المكافأة ، بما في ذلك مدفوعات الحوافز ، والتي تشمل المكافآت ، إلزامية لإدراجها في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب أن يتبع بوضوح من عقد العمل في ظل أي شروط وبأي مبلغ سيتم دفع المكافأة للموظف. هناك خياران لإصلاح شروط المكافآت في عقد العمل: وصف شروط وإجراءات المكافآت بالكامل أو إنشاء رابط للوائح المحلية التي تحتوي على هذه المعلومات. يُنصح باستخدام الخيار الثاني ، لإعطاء رابط للوائح المحلية في عقد العمل ، لأنه عند إجراء تغييرات على شروط تشجيع الموظفين ، سيكون من الضروري فقط إجراء التغييرات المناسبة على هذه المستندات ، وليس لكل منها عقد التوظيف.

2. اللوائح الخاصة بالمكافآت والأحكام الخاصة بالمكافآت.في هذه المحلية أنظمةيحدد صاحب العمل كل شيء الشروط الأساسيةمكافآت الموظف:

• إمكانية الحصول على مكافآت للموظفين (أنظمة المكافآت) ؛
• أنواع المكافآت وتواترها (للنتائج التي تستند إلى نتائج العمل للشهر ، والربع ، والسنة ، وما إلى ذلك ، والمكافآت لمرة واحدة للعطلات ، وما إلى ذلك)
• قائمة الموظفين الذين أنواع معينةالمكافآت (جميع موظفي المنظمة ، الأفراد الوحدات الهيكلية، وظائف منفصلة) ؛
• مؤشرات ومنهجية محددة لحساب المكافآت (على سبيل المثال ، نسبة معينة من الراتب لتنفيذ خطة المبيعات ؛ مبلغ ثابت وإجازات محددة ، إلخ) ؛
• الشروط التي بموجبها لا يتم تحصيل القسط. لذلك ، إذا تم منح الموظف مكافأة مقابل أدائه الضميري واجبات العملبمبلغ ثابت ، لا يمكن حرمان الموظف من هذه المكافأة إلا إذا كانت هناك أسباب كافية (عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليمالالتزامات بموجب المسمى الوظيفي؛ انتهاك القواعد الداخلية جدول العمل، احتياطات السلامة؛ تسبب الانتهاك إجراءات تأديبيةوإلخ.)؛
• وغيرها من الشروط التي يحددها صاحب العمل. الشيء الرئيسي هو أن جميع شروط المكافآت للموظفين في المجموع لا تتعارض مع بعضها البعض وتجعل من الممكن تحديد أي من الموظفين بشكل لا لبس فيه ، ومتى وبأي مبلغ يجب على صاحب العمل أن يتراكم ويدفع المكافأة.

3. الاتفاق الجماعي.إذا تم ، بمبادرة من صاحب العمل والموظفين ، إبرام اتفاقية جماعية بينهما ، فيجب أن تشير أيضًا إلى معلومات حول إجراءات المكافآت للموظفين.

! ملحوظة:بالإضافة إلى حقيقة أن الموظف يوقع عقد عمل ، يجب على صاحب العمل ، مقابل التوقيع ، أن يطلعه على لائحة المكافآت ، والأحكام الخاصة بالمكافآت ، والاتفاقية الجماعية (إن وجدت).

إدراج الأقساط في النفقات الضريبية بموجب OSNO و STS

يتم قبول تكاليف العمالة للأغراض الضريبية بموجب النظام الضريبي المبسط بالطريقة المنصوص عليها لحساب ضريبة دخل الشركات (البند 6 ، البند 1 ، البند 2 ، المادة 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). لذلك ، عند تضمين تكاليف العمالة (بما في ذلك دفع المكافآت) في النفقات التي تقلل القاعدة الخاضعة للضريبة لضريبة الدخل والضرائب المبسطة ، ينبغي الاسترشاد بالمادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

"تشمل تكاليف العمالة لدافعي الضرائب أي مستحقات للموظفين نقدًا و (أو) عينيًا ، ومستحقات الحوافز والبدلات ، والمستحقات التعويضية المتعلقة بطريقة العمل أو ظروف العمل ، والمكافآت واستحقاقات الحوافز لمرة واحدة ، والنفقات المرتبطة بالحفاظ على هؤلاء الموظفون ، المنصوص عليها في قواعد تشريعات الاتحاد الروسي ، وعقود العمل و (أو) الاتفاقات الجماعية "(الفقرة 1 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). وفقا للفقرة 2 من الفن. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، تشمل تكاليف العمالة المقبولة للأغراض الضريبية "مستحقات ذات طبيعة محفزة ، بما في ذلك مكافآت لنتائج الإنتاج ، وبدلات لمعدلات التعريفة ورواتب للمهارات المهنية ، والإنجازات العالية في العمل وغيرها من المؤشرات المماثلة". بالإضافة إلى ذلك ، بواسطة قاعدة عامة، يتم الاعتراف بالمصروفات في المحاسبة الضريبية كمصروفات معقولة وموثقة يتكبدها دافع الضرائب (المادة 262 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وهكذا ، من خلال الجمع بين جميع المتطلبات قانون الضرائب RF ، نصل إلى الاستنتاج التالي. تقلل تكلفة المكافآت للموظفين من القاعدة الضريبية لضريبة الدخل وضريبة واحدة مدفوعة فيما يتعلق بتطبيق النظام الضريبي المبسط ، مع استيفاء الشروط التالية:

1. يجب النص على دفع المكافآت في عقد العمل مع الموظف و (أو) في اتفاق جماعي.

ناقشنا الإجراء الخاص بعكس شروط المكافأة في عقد العمل أعلاه: إما تثبيتها في عقد العمل نفسه ، أو الإشارة إلى اللوائح المحلية لصاحب العمل. لا يبرم جميع أصحاب العمل اتفاقية جماعية مع الموظفين ، ومع ذلك ، إذا كانت موجودة ، فيجب أن تنص أيضًا على إمكانية دفع المكافآت وإجراءات المكافآت.

! ملحوظة:أمر واحد من الرأس لدفع المكافآت لا يكفي لتضمين المكافآت في النفقات. يجب توفير المكافآت للموظفين في عقد العمل مع الموظف و (أو) في الاتفاقية الجماعية. بخلاف ذلك ، فإن السلطات الضريبية لديها كل الأسباب لإزالة مصاريف "المكافأة" وفرض ضريبة دخل أو ضريبة إضافية بموجب النظام الضريبي المبسط. مثل هذا الموقف مصلحة الضرائبأكده العديد قرارات المحاكملصالحهم.

2- يلزم وجود علاقة مباشرة بين الأقساط المستحقة و " نتائج الإنتاج" عامل،أي أن القسط يجب أن يكون مبررًا اقتصاديًا ، فيما يتعلق بتلقي الدخل من قبل منظمة أو رجل أعمال فردي.

وبالتالي ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للصياغة التي يتم على أساسها حساب المكافآت. على سبيل المثال ، جوائز الذكرى السنوية (عام جديد ، إجازة ، إلخ) ، بالإضافة إلى جوائز الإنجازات العالية في الرياضة ، للمشاركة النشطة في الحياة العامةالشركات ، إلخ. لا علاقة له بالنتائج نشاط العملليس لديهم موظف ، وبالتالي فإن قبولهم للمحاسبة الضريبية غير قانوني (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 04.24.2013 N 03-03-06 / 14283). إذا تم تحصيل المكافآت ، على سبيل المثال ، لمؤشرات عمل محددة (الوفاء / الإفراط في ملء خطة المبيعات ، خطة الإنتاج ، وما إلى ذلك) ، لتنفيذ المقترحات التي جلبت فوائد اقتصادية ، فلا شك في أنها تؤخذ في الاعتبار في الضرائب نفقات. بالإضافة إلى ذلك ، إذا تم تأكيد مبلغ المكافآت من خلال الحسابات (على سبيل المثال ، النسبة المئوية لمبلغ العقود مع العملاء الجدد ، ومقدار الأرباح المستلمة ، وما إلى ذلك) ، فلن يكون لدى المفتشين فرصة لإزالة تكاليف دفع هذه المكافآت.

! ملحوظة:في كثير من الأحيان ، تُمنح المكافآت للموظفين بالصيغة التالية تقريبًا "لأداء واجباتهم في الوقت المناسب وبضمير حي". إذا كنت ترغب في تضمين مكافآت في النفقات الضريبية ، فمن الأفضل عدم استخدام هذه الصياغة ، لأن أداء واجبات العمل في الوقت المناسب والضمير هو مسؤولية الموظف ، وليس موضوع حوافز إضافية. في هذه الحالة ، من المحتمل أن تزيل السلطات الضريبية هذه النفقات. لذلك ، إذا كان من المستحيل إعطاء مؤشرات عمل محددة لحساب المكافأة ، فمن الأفضل الإشارة إلى "بالنسبة لنتائج العمل بناءً على نتائج الشهر (ربع ، سنة ، إلخ)". في هذه الحالة ، من المرجح أن تدافع عن الحق في تضمين هذه الأقساط في النفقات الضريبية.

نقطة أخرى: مصدر الأقساط. إذا تمت الإشارة إلى الربح كمصدر لدفع الأقساط ، أو كأساس للحساب ، ولكن تم تلقي خسارة بالفعل ، فلا يمكن أخذ هذه الأقساط في الاعتبار في نفقات الضرائب.

3. يجب إضفاء الطابع الرسمي على استحقاق المكافآت بشكل صحيح.

الأساس لتجميع المكافآت للموظفين هو أمر المكافأة. لإعداد طلب للحصول على مكافآت ، يمكنك استخدام النماذج الموحدة: الأمر (الأمر) لتشجيع الموظف (النموذج الموحد رقم T-11) والأمر (الأمر) لتشجيع الموظفين (النموذج الموحد رقم T-11a) ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمالة ودفعها". ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 يناير 2013 أشكال موحدةغير إلزامي (الفقرة 4 ، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة"). لذلك ، يمكن صياغة أمر المكافأة في شكل تعسفي ، والذي وافقت عليه المنظمة.

الأشياء الرئيسية التي يجب الانتباه إليها عند ملء طلب الحصول على المكافآت:

• يجب أن يتوافق الدافع الحافز مع نوع المكافأة المذكورة في عقد العمل واللوائح المحلية والاتفاقية الجماعية (بالإشارة إلى هذه المستندات) ؛
• يجب أن يكون واضحًا من الطلب أي الموظفين يتم استحقاق المكافأة (موظفون محددون بأسماء كاملة) ؛
• يجب تحديد مبلغ المكافأة لكل موظف (يجب أن يتوافق مبلغ المكافأة مع البيانات المحسوبة) ؛
• يجب عليك تحديد الفترة التي سيتم دفع المكافأة عنها.

4. مكافأة لرئيس المنظمة(من ليس المؤسس الوحيد) من الأفضل إصداره ليس بأمر من الرئيس نفسه ، ولكن بقرار من المؤسس ( اجتماع عاممؤسسي).

هذا يرجع إلى حقيقة أن صاحب العمل فيما يتعلق برئيس المنظمة هم مؤسسوها. وعليه ، فمن اختصاصهم تحديد شروط دفع المكافأة ومقدارها إلى الرئيس.

انعكاس الأقساط في المحاسبة

في المحاسبة ، ينعكس استحقاق المكافآت بنفس الطريقة مثل الكل الأجرعلى الحساب 70 "التسويات مع الموظفين للأجور" بالتوافق مع حسابات محاسبة التكاليف (20 ، 26 ، 25 ، 44). نظرًا لأن المكافآت للموظفين تخضع لضريبة الدخل الشخصي ، يتم دفع المكافآت مطروحًا منها ضريبة الدخل الشخصي المقتطعة.

إذا وجدت المقالة مفيدة ومثيرة للاهتمام ، فشاركها مع زملائك على الشبكات الاجتماعية!

هناك تعليقات وأسئلة - اكتب ، سنناقش!

Yandex_partner_id = 143121 ، yandex_site_bg_color = "FFFFFF" ؛ yandex_stat_id = 2 ؛ yandex_ad_format = "مباشر" ؛ yandex_font_size = 1 ، yandex_direct_type = "عمودي" ؛ yandex_direct_border_type = "block" ؛ yandex_direct_limit = 2 ؛ yandex_direct_title_font_size = 3 ؛ yandex_direct_links_underline = خطأ ، yandex_direct_border_color = "CCCCCC" ؛ yandex_direct_title_color = "000080" ؛ yandex_direct_url_color = "000000" ؛ yandex_direct_text_color = "000000" ؛ yandex_direct_hover_color = "000000" ؛ yandex_direct_favicon = صحيح ، yandex_no_sitelinks = صحيح ؛ document.write ("") ؛

القوانين التشريعية والتنظيمية:

1. قانون العملالترددات اللاسلكية

2. رمز الضريبة

3. القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 برقم 212-FZ “على أقساط التأمين في صندوق التقاعدالتابعة للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي