Caractéristiques de production pour le magasinier. Caractéristiques d'un magasinier de maternelle pour récompenser

À l'époque soviétique, une référence à un lieu de travail ou d'études était très document important déterminer le sort professionnel du salarié. Aujourd'hui carrière dépend davantage de la capacité de faire ses preuves lors d'un entretien et de montrer ses compétences en affaires. Mais parfois, il est nécessaire de fournir un document aussi formel que les caractéristiques d'un employé.

Une caractéristique de performance est généralement nécessaire dans les situations suivantes :

Exigences générales pour la préparation du document

Les exigences relatives à la préparation des caractéristiques de production ne sont pas fixées dans actes législatifs, mais correspondent aux traditions générales du chiffre d'affaires des entreprises. Il est compilé sur une feuille de format A-4 sous forme imprimée. Il est conseillé de rédiger un document sur le papier à en-tête de l'organisation, et s'il n'y a pas de formulaires, les détails de l'entreprise doivent être indiqués. Après les détails, la date de compilation est indiquée (elle peut aussi être déplacée à la fin). Ensuite, le nom est mis - "Caractéristique", suivi du texte. Le document est certifié par une signature responsable et sceau de la société. Il est le plus souvent rédigé par le supérieur immédiat de l'employé ou le service du personnel et signé par le directeur de l'organisation ou le directeur du personnel.

Le contenu des caractéristiques de production de l'employé

Lors de la rédaction de cet article, vous devez respecter le style commercial officiel : narration à la troisième personne(a travaillé, s'est montré, etc.), manque d'une composante émotionnelle (même si des qualités négatives sont indiquées). Toutes les informations fournies doivent être vraies.

Le premier paragraphe contient des informations personnelles sur l'employé: Nom complet (au complet), date de naissance, état civil et informations sur l'éducation reçue, indiquant la spécialisation. Ensuite, il faut refléter les grandes étapes du parcours d'une personne dans l'entreprise. Ici, il est important d'indiquer la date d'embauche, les postes occupés successivement, les principales fonctions professionnelles. Si un employé a amélioré ses qualifications ou reçu l'éducation supplémentaire, ça devrait être noté. Il conviendrait de parler des projets dans lesquels il a été impliqué et des tâches les plus difficiles réalisées.

Il est également important de mettre en valeur les qualités dont l'employé a fait preuve dans le service. Cela peut être comme des traits de caractère commerciaux (initiative, résistant au stress, cadre), ainsi que personnel (sociable, amical, colérique, têtu).

Exemple de caractéristiques du lieu de travail :

Télécharger les formulaires et exemples de caractéristiques :

Fiche de données de performances de l'UIT .doc
Caractéristiques de production du lieu de travail du chef de section.rtf
Caractéristiques de production du lieu de travail de l'ingénieur en chef.rtf
Caractéristiques de production du lieu de travail de l'enseignant.rtf

1. Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail

CARACTÉRISTIQUE

Chaban Galina Sergeevna occupe le poste de maître du VDS en compagnie utilitaire Zhilischnik-1 du 01 novembre 2016

Au cours de son travail, elle s'est montrée comme une spécialiste compétente, appliquant habilement son expérience et s'efforçant de s'améliorer davantage. Elle s'est acquittée de ses fonctions avec une grande responsabilité, accomplie consciencieusement. Résolution efficace de tous les problèmes liés aux activités de l'entreprise. Il aborde la résolution de problèmes non standard avec compétence et parvient toujours à une solution efficace.

Suit les instructions de gestion clairement et en temps opportun. Travailleuse, proactive, avec des principes dans son travail.

Galina Sergeevna est capable d'organiser et de diriger les activités de ses subordonnés. Traite ses subordonnés avec respect, exigeant, juste. Sait comment fixer clairement des objectifs et intéresser les employés. Il est respecté dans l'équipe et parmi ses subordonnés. Pas de conflit, aide toujours les autres employés à résoudre les problèmes officiels.

Pendant la période de travail, Chaban G. S. a été remarqué par la direction de meilleur côté.

2. Description du lieu de travail du directeur général

CARACTÉRISTIQUE

sur Stoyanov Dmitri Nikolaïevitch, 1976 R

Directeur exécutif de CJSC Detsky centre médical"Mouette" de mai 2007 à ***

Vice-président du conseil d'administration de CJSC DMC "Chaika" de ***** à *****

Président du conseil d'administration de CJSC DMC "Chaika" depuis octobre 2008.

Sous la direction du CJSC "Centre médical pour enfants "Chaika", Stoyanov Dmitry Nikolaevich s'est avéré être un leader expérimenté, qui connaît les méthodes de gestion d'entreprise à un niveau élevé et les applique efficacement dans la pratique. Utilise rationnellement toutes les ressources de l'entreprise, en dirigeant ses activités au maximum travail efficace et faire un profit. Il aborde stratégiquement la solution des affaires courantes de l'entreprise, orientant le travail vers un développement et une amélioration prometteurs. Anticipe toujours la possibilité de situations de crise et développe des actions pour les prévenir et les éliminer. Mène avec compétence et précision une politique de gestion financière et activité économique entreprises.

Au cours de la période de travail du Centre sous la direction de D. N. Stoyanov, les indicateurs financiers ont considérablement augmenté. Les conditions ont été créées pour le développement ultérieur de l'entreprise.

DMC "Chaika" a reçu des diplômes de l'Association des stations balnéaires de Crimée en tant que meilleure station thermale ***** en 2016 et 2017.

Dans l'équipe (l'effectif de l'entreprise est de 120 à 430 personnes), il jouit d'autorité et de respect. Exigeant envers lui-même et ses subordonnés, organise efficacement le travail de l'équipe dans son ensemble, au profit de l'entreprise. Accorde l'attention voulue aux problèmes des employés. À responsabilité administrative n'était pas attiré.

3. Caractéristiques d'un employé du lieu de travail - un responsable du tourisme

CARACTÉRISTIQUE

à Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** R

Greshnova Natalya Vyacheslavovna a occupé le poste de responsable du tourisme au CJSC Children's Medical Center Chaika de mai 2015 à décembre 2017. Au cours de son travail, elle s'est montrée comme une spécialiste compétente, appliquant habilement son expérience et s'efforçant de s'améliorer davantage. Elle s'est acquittée de ses fonctions avec une grande responsabilité, accomplie consciencieusement. Résolu efficacement tous les problèmes liés aux activités de l'entreprise dans le domaine du tourisme. Il aborde les problèmes non standard de manière créative et parvient toujours à une solution efficace.

Greshnova N.V. exécute les instructions de la direction de manière claire et en temps opportun. Travailleuse, proactive, avec des principes dans son travail.

Natalya Vyacheslavovna est une dirigeante compétente (5 personnes subordonnées) capable d'organiser et de diriger les activités des subordonnés. Il est respecté dans l'équipe et parmi ses subordonnés. Pas de conflit, aide toujours les autres employés à résoudre les problèmes officiels.

Pendant la période de travail, Greshnova N.V. a réussi à augmenter considérablement le niveau d'efficacité du service qui lui est subordonné et la direction d'activité qui lui est confiée. Elle a été remerciée à plusieurs reprises par la direction et a reçu des prix en espèces. Non soumis à la responsabilité administrative.

Président du conseil d'administration de CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Référence positive du lieu de travail au directeur

CARACTÉRISTIQUE

sur Neradko Youri Dmitrievitch

travaillant en tant que directeur du KP "Zhilischnik-3"

Neradko Yuriy Dmitrievich travaille comme réalisateur depuis mai 2011 jusqu'à aujourd'hui. Au cours de son travail, il s'est révélé être un spécialiste qualifié, capable de résoudre des problèmes de production de toute complexité. Leur fonctions officielles fonctionne avec précision, dans les délais et à un niveau élevé.

Yuri Dmitrievich est un leader compétent, 60 personnes travaillent sous sa subordination directe. Traite ses subordonnés avec respect, exigeant, juste. Sait comment fixer clairement des objectifs et intéresser les employés.

Dans l'équipe, Yuri Dmitrievich est respecté par les autres employés. Il n'est pas en conflit, réactif, aide toujours dans toutes les questions relevant de sa compétence.

Directeur du KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Département des ressources humaines ________ T. Sivaeva

5. Caractéristique prête à l'emploi du lieu de travail au chef du service du personnel

CARACTÉRISTIQUE

sur Todorova Uliana Milcheva 1985 R

Todorova Uliana Milcheva a occupé le poste de chef du département des ressources humaines du centre médical pour enfants CJSC Chaika de mai 2016 à décembre 2017. Au cours de la période de travail, elle s'est révélée être une spécialiste compétente. Elle s'est acquittée consciencieusement de ses fonctions. Améliore constamment ses connaissances dans le domaine de la législation. Fait face efficacement aux tâches de tout niveau de complexité. A la décision questions problématiques approches créatives, trouvant un moyen de sortir des situations non standard.

Il est respecté dans l'équipe. De toutes les manières possibles maintient une atmosphère favorable au sein de l'équipe. Capable de convaincre, énonçant clairement et clairement ses arguments. Au cours de son travail, elle a créé un service du personnel efficace avec un niveau de travail élevé. Récompensé par un diplôme et des prix en argent.

Afin de ne pas ignorer le travail d'un spécialiste aussi important, les managers les encouragent souvent avec des récompenses. Pour sa délivrance, une caractéristique appropriée est établie, qui caractérise de tous côtés la personnalité du magasinier et permet aux personnes autorisées de déterminer le plus correctement le type de rémunération. Aujourd'hui, nous examinerons les principes de compilation de ce document et les caractéristiques de son utilisation dans le travail de bureau des organisations.

Quelques mots sur la nature et le but de la communication du prix

Une caractéristique d'un magasinier pour un prix est un document de recommandation rédigé par rapport à une personne spécifique et décrivant sa nature consciencieuse du travail.

Les recommandations ne sont préparées que dans les situations où le magasinier s'acquitte parfaitement de ses fonctions et, de l'avis de la direction, devrait être récompensé de manière appropriée. Selon la qualité du travail dans un cas particulier, un employé d'une organisation peut être nominé pour des prix nationaux et locaux. Cet aspect est analysé par des représentants autorisés des autorités et se reflète dans la caractéristique elle-même.

Contrairement à d'autres types de papiers de recommandation et descriptifs, la caractéristique pour le commerçant de récompenser est toujours positive. Ce document ne reflète que les bons côtés de la personnalité et des activités professionnelles du salarié, puisque son examen s'effectue par rapport à la rémunération future du salarié. Compte tenu de cet état de choses, il serait non seulement erroné de refléter quelque chose de négatif sur l'employé dans la caractéristique, mais aussi hautement irrationnel.

Types de caractéristiques

Dans le travail de bureau des organisations russes, les caractéristiques d'un magasinier pour sa récompense sont divisées en deux types:

Recommandation interne.
recommandation externe.

Quoi inclure dans une description

Une caractéristique interne pour un employé est compilée dans des situations où sa récompense sera effectuée au sein de l'organisation elle-même. Compte tenu de cela, lors de la rédaction d'une telle recommandation, il est tout à fait possible de négliger certaines formalités et de rédiger un document sous une forme totalement libre. Dans le même temps, la nature de la récompense future ne joue pas un rôle particulier.

Il est possible d'émettre une caractéristique interne sans respecter les normes de base du travail de bureau à la fois pour l'attribution d'une prime à un magasinier et pour l'établissement d'un certificat d'honneur ordinaire à son nom.

Conseils juridiques gratuits :

Une recommandation externe est nécessaire pour récompenser un employé d'une entreprise par des structures étatiques autorisées. L'exécution de cette caractéristique nécessite le respect des normes juridiques du travail de bureau dans la Fédération de Russie en raison de la nature de recommandation de service du document. Sous d'autres aspects, les recommandations internes et externes ont approximativement la même structure et doivent être rédigées de manière positive.

La procédure de compilation et un exemple de document

Les motifs pour compiler les caractéristiques à l'étude pour le magasinier est sa présentation dans le prix. Échantillon général document utilisé Organisations russes, n'existe pas.

En règle générale, les caractéristiques internes et externes des employés sont établies conformément aux normes de base du travail de bureau. Pour les respecter, il suffit :

présenter des informations dans un style de discours professionnel aussi concis, cohérent et précis que possible à la 3ème personne
caractériser l'employé exclusivement du côté positif, indiquant à la fois les qualités personnelles et professionnelles
exclure l'utilisation de blasphèmes et respecter toutes les règles de la langue russe

La caractéristique « premium » correcte reflète :

le nom du papier lui-même
informations sur l'employé qui y sont décrites
ses qualités
évaluation du professionnalisme
objet de la recommandation
date de cet événement
signature et informations sur le compilateur

En principe, il n'y a rien de plus à dire sur les caractéristiques des commerçants. Ils sont compilés selon les besoins considérés par les supérieurs immédiats de l'employé ou par lui-même. Un exemple de papier est téléchargeable ci-dessous :

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Exigences de spécification

Il n'y a pas d'exigences importantes pour les caractéristiques de «récompense», comme indiqué précédemment. En général, il suffit :

Rédigez le papier conformément aux règles évoquées ci-dessus sur une feuille A4.
Indiquer dans son contenu exclusivement des informations fiables dans un style concis et compétent.
Certifiez le document avec la signature des plus hauts responsables de l'organisation et son sceau.

Un document rédigé de cette manière sera accepté à la fois par les personnes autorisées d'une entreprise particulière et par les représentants des organismes gouvernementaux concernés. Le doute n'en vaut pas la peine.

À ce sujet, les dispositions les plus importantes sur le sujet de l'article d'aujourd'hui ont pris fin. Comme vous pouvez le voir, il n'est pas difficile de traiter de l'essence et des principes de la compilation d'une caractéristique pour un commerçant pour récompenser. Nous espérons que le matériel présenté vous a été utile et a répondu à vos questions.

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Les exigences pour le magasinier sont assez importantes : cela s'applique à la fois au volume requis connaissances particulières, et de grandes qualités personnelles, puisque son travail est lié au service direct actifs matériels, leur acceptation, délivrance, stockage.

Les exigences modernes impliquent la connaissance par le magasinier des bases du travail sur ordinateur, car la comptabilité est désormais souvent effectuée à l'aide de la technologie informatique et logiciels spécialisés.

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Grande importance attaché à la connaissance et au respect par le magasinier des règles la sécurité incendie.

Tout ce qui précède doit se refléter dans les caractéristiques du magasinier du lieu de travail.

Un document est établi, en règle générale, par le supérieur immédiat, par exemple le sous-chef du travail administratif et économique, après quoi il est signé par le chef de l'organisation et certifié par son sceau.

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Caractéristiques du magasinier du lieu de travail

Dans la partie du questionnaire de la caractéristique contenant des informations de base sur cet employé, telles que l'année de naissance, l'éducation et, bien sûr, nom et patronyme et nom de famille, le lieu de travail spécifique doit également être indiqué: cette information permettra de comprendre avec quel type de biens, produits et autres valeurs matérielles cette personne a dû travailler. Il est évident que le magasinier de l'entrepôt d'outils a des connaissances quelque peu différentes, par exemple, du magasinier de l'entrepôt d'alimentation, car ce sont des domaines complètement différents qui diffèrent par la gamme de marchandises, les règles de stockage, l'assortiment, les différentes méthodes de chargement et le déchargement et le transport.

Les exigences pour le magasinier sont assez élevées: cela s'applique à la fois à la quantité de connaissances particulières requises et aux qualités personnelles élevées, car son travail est lié à l'entretien direct des actifs matériels, à leur acceptation, à leur émission et à leur stockage.

Conseils juridiques gratuits :

L'essentiel de la description du magasinier du lieu de travail doit refléter le niveau de ces connaissances, ainsi que sa conformité à ce travail en termes de qualités morales et psychologiques.

Les connaissances du magasinier doivent concerner non seulement les règles de stockage de certains types de produits, mais également la tenue de la documentation pertinente. Ainsi, le magasinier doit connaître les règles de comptabilité, reflétant le mouvement des actifs matériels dans l'entrepôt, la tenue des cartes comptables, le traitement des documents d'expédition, etc.

Une grande importance est attachée à la connaissance et au respect des règles de sécurité incendie par le magasinier.

Tout ce qui précède doit se refléter dans les caractéristiques du magasinier du lieu de travail.

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Informations sur l'exactitude, l'honnêteté, la conscience, la discipline, l'attitude commerciale envers matériau de base dans la zone de travail assignée ne doit pas être infondée, mais doit être confirmée par les résultats d'audits périodiques, d'inspections par des organismes tiers, en particulier les employés de la surveillance des incendies ou de la surveillance des consommateurs, etc., l'absence de sanctions et plaintes pour la période de travail.

La dernière partie du texte doit résumer ce qui a été dit et tirer une conclusion conforme à la finalité de la caractéristique demandée.

Afin de vous faciliter la rédaction d'une caractéristique, nous avons préparé ici une liste de phrases toutes faites (pour les caractéristiques positives et négatives).

Et un exemple de la façon dont vous pouvez écrire une telle caractéristique à l'aide de clichés prêts à l'emploi, voir ici.

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Exemples de caractéristiques positives (échantillon du lieu de travail)

Une caractéristique est un document important qui indique des informations personnelles sur un employé, décrivant ses qualités personnelles et professionnelles. Un document est établi en fonction des exigences et des autorités auxquelles il sera soumis. Auparavant, selon les informations compilées, il était possible de tirer une conclusion sur la compétence et les qualités personnelles d'une personne.

Au tribunal du dernier lieu de travail

Surgir diverses situations lorsque les gens doivent participer à un litige. Dans ces cas, il est nécessaire de fournir une caractéristique du dernier lieu de travail. Beaucoup détermine le type de processus - pénal ou civil. Chacun a ses propres nuances pour décrire un employé en mettant l'accent sur certaines qualités.

Civil essai envisagera la mise en œuvre devoirs, évolution de carrière prometteuse, stabilité d'emploi. Lors de l'adoption, il est conseillé au demandeur ou au défendeur de fournir un document décrivant les qualités positives et la sécurité financière.

Conseils juridiques gratuits :

La structure des caractéristiques au tribunal est représentée par les sections suivantes :

date et lieu de compilation;
Nom, prénom, fonction, date de naissance ;
troupeau de travail du dernier lieu de travail;
état matrimonial et composition de la famille;
éducation, cours, compétences;
coordonnées et nom de l'entreprise ;
description du type d'activité dans laquelle l'employé est engagé;
Service militaire;
réalisations, promotions, récompenses.

La caractéristique est certifiée par le chef ou le chef du service du personnel. Libellé important - solvabilité et niveau les salaires, niveau de professionnalisme, potentiel commercial, relations avec les collègues et responsabilité.

À qui de droit

Selon les types et les objectifs de compilation, un document de type externe et interne est distingué. L'externe est compilé au lieu d'exigence - à la banque, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, organismes gouvernementaux et structures, à la police, etc. Lors de la compilation, ils sont guidés par les règles généralement acceptées pour la compilation de documents commerciaux. La personnalité, les réalisations professionnelles, la résistance au stress, les conflits, le comportement en équipe, l'attitude envers les collègues, la compétence sont décrits.

Une description générale devrait créer une image de la personne et aider à se forger une opinion juste.

Exemple:

NOM ET PRÉNOM travaille dans (Nom de l'entreprise)à partir du 01.02.2018 jusqu'à nos jours en tant que gestionnaire-consultant.

Conseils juridiques gratuits :

L'équipe a une bonne réputation, les relations avec les collègues sont amicales, ouvertes, toujours réactives. Les clients l'apprécient pour sa grande culture de la communication et son approche professionnelle du travail.

Il gère les tâches et les problèmes assignés de manière créative, rapide et efficace. A une excellente communication. Lorsqu'il se fixe des objectifs difficiles, il y fait toujours face et fournit des conseils utiles.

Travaille à l'amélioration des connaissances de qualification et du niveau professionnel, est engagé dans l'auto-développement et la formation. Il vient toujours en aide aux autres, ce pour quoi il est apprécié dans l'équipe.

Indépendant dans le travail, effectue divers types de tâches complexes de la direction.

Conseils juridiques gratuits :

A fournir sur demande.

Date __________ Signature ____________

Production par travailleur

Ce type de document caractérise les capacités et les compétences de l'employé. Il est souvent prévu pour un nouvel emploi afin que l'employeur ait la possibilité de se renseigner sur le candidat au poste.

Rédigé et signé par le chef d'entreprise. Il est impératif d'indiquer les réprimandes, les avertissements, les sanctions qui ont résulté d'infractions graves.

Exigences et structure de la caractéristique de production :

Conseils juridiques gratuits :

numéro de série du document et date de compilation ;
chronologie de l'emploi et de la formation en milieu de travail;
la présence d'incitations, de violations, de sanctions ;
la signature du chef et le sceau de l'entreprise.

La caractéristique doit décrire objectivement une personne en termes de ses qualifications et de son attitude face au travail.

Exemple:

Spécialiste en comptabilité d'inventaire Ivanchenko V.P. est dans l'entreprise depuis deux ans. Possède un certain nombre de qualités professionnelles positives : attitude responsable et consciencieuse vis-à-vis des tâches, respecte et respecte les instructions de l'entreprise et les réglementations légales. Prépare des rapports en temps opportun et maintient une documentation précise.

Participe à la vie corporative de l'équipe, a une bonne réputation, est apprécié dans l'équipe pour son ouverture d'esprit et son travail acharné.

Échantillon pour un employé - chauffeur

Délivré dans 2 cas :

à la demande personnelle du salarié ;
en réponse aux demandes de type externe et interne.

Caractéristiques externes - compilées à la demande du conducteur lui-même ou d'autres utilisateurs: une banque, un tribunal, un cabinet d'avocats. L'interne est assuré sur demande d'actes émis par les organes de gestion de l'entreprise. En cas de mutation dans un autre département ou poste.

Conseils juridiques gratuits :

Compilé sous n'importe quelle forme sans forme standard. Une exception concerne les demandes adressées aux agences gouvernementales lorsqu'un formulaire spécifique est émis.

Classiquement, il est divisé en 5 parties :

Titre.
Données personnelles.
Activité de travail.
La partie principale est les qualités personnelles.
Conclusion.

Exemple:

Samara, st. Constructeurs, 2A

Conseils juridiques gratuits :

Né en 1980, enseignement secondaire spécialisé.

En 2001, il est diplômé du Samara College avec un diplôme en mécanique automobile.

En 2010, il a été embauché par Garant LLC en tant que chauffeur.

Conseils juridiques gratuits :

Au cours de ces années, il n'y a pas eu d'accidents ni d'infractions. Exécute les tâches assignées de façon responsable. Veiller toujours à l'état de fonctionnement technique du véhicule. À des demandes répétées, il a exercé les fonctions d'un mécanicien.

Poli et plein de tact envers les autres. Ses collègues le respectent et l'apprécient. Discipline du travail n'a pas violé.

En 2017, il a reçu un diplôme et une récompense monétaire pour son travail honnête et son attitude consciencieuse.

La caractéristique est émise pour être présentée sur le lieu de la demande.

Signature _______ relevé de notes

Conseils juridiques gratuits :

Chef comptable et comptable-caissier

La caractéristique doit indiquer si l'employé respecte les dispositions législatives règlements comment il tient les registres de chaque section, comment il effectue la paie et les impôts, s'il adhère à la discipline de trésorerie, s'il effectue des opérations de paiement et de règlement de divers types, établit et soumet des rapports, possède des logiciels et effectue des audits.

De plus, il est important d'indiquer des qualités telles que: persévérance, attention, précision, responsabilité, patience, précision.

Avocat ou conseiller juridique

Dans les grandes entreprises, il existe un service juridique qui s'occupe de la rédaction des contrats, de la vérification de la conformité des documents à la législation et des affaires judiciaires. Un spécialiste doit non seulement être compétent dans son activité, mais aussi avoir une bonne maîtrise des compétences d'un professionnel.

Il est important d'indiquer dans le document : les affaires judiciaires dans lesquelles l'employé a été impliqué, le niveau de préparation pour résoudre les problèmes juridiques et Probleme juridique, devoirs et vérification de divers actes contractuels.

Il est nécessaire d'indiquer les qualités personnelles qui sont importantes pour un travail sans conflit dans une équipe.

Conseils juridiques gratuits :

Exemple:

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Constructeurs, 2A

Donné à un avocat à plein temps Vladislav Nikolaevich Makarenko, né en 1980. Éducation - supérieur juridique.

En 2007, il a été embauché comme avocat.

Conseils juridiques gratuits :

Fonctions comprennent:

rédaction et analyse de contrats;
rédaction de documents internes ;
représenter les intérêts de l'organisation;
participation au contentieux.

Ne viole pas la discipline du travail. Respecté entre collègues, réactif, sociable.

La caractéristique est donnée pour présentation sur le lieu d'exigence.

Directeur ___________ (nom complet)

Enseignants (enseignants)

Le directeur de l'école ou le chef d'établissement peut rédiger ce type de document. Il est constitué principalement lors d'une recertification, pour des récompenses, la participation à des concours, un emploi ou à la demande personnelle.

En plus des sections standard, la description de l'enseignant indique: combien d'éditions il avait, quel sujet méthodologique il étudie, quel programme est utilisé dans le système éducatif, la possession de nouvelles technologies dans le processus éducatif, le travail avec les élèves et les parents.

Pour confirmer le niveau professionnel, vous pouvez indiquer les réalisations des élèves lors de diverses Olympiades.

Goûter:

sur Makarenko Vladislav Nikolaevich professeur de physique

catégorie de qualification la plus élevée

École secondaire n ° 1 de Samara

Makarenko V.N. travaille dans cette institution depuis 2010. Durant cette période, il s'est montré comme un employé d'initiative et responsable.

Makarenko V.N. utilise parfaitement les nouvelles approches méthodologiques et technologiques dans le processus d'apprentissage. Les utilise avec succès dans la pratique, ce qui augmente considérablement le niveau de progrès et l'intérêt des étudiants.

Il se caractérise comme un enseignant compétent et qualifié qui connaît les caractéristiques et les problèmes de l'enseignement dans cette matière. L'orientation personnelle de l'éducation permet de motiver les enfants et de bien apprendre.

Accorde une attention particulière aux activités parascolaires pour augmenter l'activité des élèves. Pour ce faire, il organise des événements, des compétitions, des tournois de développement.

Dans la gestion de classe, elle met l'accent sur la cohésion de la classe, en tenant compte caractéristiques individuelles chaque étudiant. Crée diverses situations pour que les enfants puissent réagir et raisonner correctement dans de tels cas en vrai vie. Les parents apprécient grandement son travail auprès des élèves.

Participe activement à des conférences méthodologiques, des rassemblements, des séminaires, améliore les compétences au cours du cours.

La caractéristique est donnée pour présentation en __________

Directeur ______ (nom complet)

Pour un médecin (travailleur médical)

En cas de rédaction d'un référentiel-caractéristiques pour un salarié établissement médical il devient difficile de décrire toutes les responsabilités et de se concentrer sur un aspect spécifique. Pour une telle compilation, il est important d'indiquer les qualités morales, de qualification, scientifiques, commerciales.

Il s'agit d'un document assez sérieux, qui devrait décrire en détail non seulement les caractéristiques personnelles, mais également le devoir global de ce domaine.

Un point obligatoire est de mettre en évidence la réponse aux situations de force majeure liées à la sécurité de la santé et de la vie du patient.

cuisiniers

Compilé à la demande de l'employé. La plupart des cas - nouvel emploi, traitement des prêts. Comme tous les types de documents standard, il doit être composé de sections obligatoires.

Dans la partie principale, l'attention devrait être accordée à l'exercice des fonctions officielles. Il est important d'indiquer dans quel domaine ou atelier il travaille, connaissance de la technologie de cuisson et des organigrammes, possession de diverses techniques de travail.

Le chef doit non seulement préparer les plats, mais aussi diriger et coopérer avec l'équipe pour un travail bien coordonné.

Goûter

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Constructeurs, 2A

Il a été embauché comme chef le 21 mars 2010.

Augmente le niveau de connaissances professionnelles en suivant des cours et des classes de maître.

Dans l'équipe, il fait preuve de qualités de leadership, pour lesquelles il est respecté. Sociable, se manifeste bien dans des situations imprévues, excellent contact avec les clients.

Ne viole pas les règles de sécurité.

La caractéristique est donnée pour présentation en _______

Directeur _______ (nom complet)

enseignante de maternelle

Les employés des établissements d'enseignement préscolaire sont recertifiés pour améliorer leur catégorie et leur niveau de compétence. Dans ce cas, la caractéristique est faite par les parents avec la confirmation du responsable préscolaire. Si le certificat est fourni lors d'un transfert, d'un nouvel emploi, il est alors rédigé au nom du directeur.

La caractéristique indique: la capacité de l'éducateur à travailler avec des enfants d'âges différents, l'organisation de groupes, le respect de l'ordre, l'utilisation de méthodes pédagogiques au travail, dans de nouvelles approches, la résolution de situations conflictuelles entre enfants.

L'enseignant doit observer l'hygiène sanitaire et personnelle de l'enfant, les compétences nécessaires pour trouver un "langage commun" avec la catégorie d'élèves à problèmes.

Exemple:

Organisme processus éducatif se déroule en fonction des exigences pédagogiques et des programmes. L'objectif principal du travail est le développement de l'indépendance, la personnalité de l'enfant, la révélation des capacités potentielles et créatives.

L'intérêt de l'éducateur pour les approches et les développements innovants se manifeste dans hautes réalisationsélèves. Le groupe participe constamment activement aux compétitions au niveau régional.

Avoir réussi des cours de perfectionnement. Récompensé par un diplôme Gestion des établissements d'enseignement préscolaire.

Parmi les qualités personnelles, la détermination, la présence de sa propre opinion, le respect des collègues et la prudence se distinguent.

À la police dans une affaire criminelle

Compilé pour les raisons suivantes :

étudier une personne qui passe par procès en tant que suspect, complice ou témoin ;
emploi dans les forces de l'ordre;
en cas de problèmes avec la loi des mineurs qui travaillent et la police s'intéresse à eux pour étudier la personnalité.

Il n'y a pas de forme universelle, mais une structure approximative devrait contenir :

la date;
Nom complet, formation, qualifications et expérience professionnelle ;
des informations sur l'auteur du document ;
détails activité de travail;
une description de la personnalité de l'employé, indiquant tous les côtés positifs et négatifs, les conflits dans l'équipe, l'attitude envers les collègues;
état civil.

Il est important d'écrire une caractérisation à la première personne, de préférence un leader. Cela formera d'abord une bonne opinion sur la personne.

Caractéristique d'aide

La demande d'un tel document constitue les règles et exigences de base pour sa préparation. Il est nécessaire d'indiquer systématiquement les principales composantes des rubriques pour ne pas tout écrire au hasard.

La séquence logique et la chronologie permettent de façon générale créer une image d'une personne et d'abord comprendre ses spécificités d'activité.

Formulaire - formulaire (modèle à remplir)

Modèles prêts à l'emploi pour remplir les caractéristiques

Selon le lieu de fourniture, il est nécessaire de se concentrer sur les caractéristiques et qualités qui seront considérées en premier lieu. Pour une compilation correcte des caractéristiques, il est préférable d'utiliser ce formulaire généralement accepté.

advocatus54.ru

Toute l'actualité S'il fallait postuler à un emploi, ou suivre un stage… Toute l'actualité Diminution du montant de l'attestation C'est au tour de recevoir une attestation de réinstallation d'une région assimilée au Nord. Avant la délivrance de l'attestation, il possédait un appartement, qui… Toute l'actualité C'est une différence d'exiger une référence, c'en est une autre d'en faire une. Ils ont invariablement demandé d'apporter un témoignage du lieu d'étude précédent. Si le moment est venu de trouver un emploi ou d'occuper un poste honorifique. Il y a quelque temps, la recommandation du garant a été remplacée par la caractéristique émise. Prenons un exemple qui permet de gagner du temps de frappe document correct Presque tout le monde a dû traiter un tel document comme une caractéristique. Aujourd'hui, les caractéristiques ont commencé à être appelées lettres de recommandation. À réalités modernes un concept insolite s'est glissé dans notre quotidien sous la forme d'une recommandation sous forme papier.

Caractéristiques d'un échantillon magasinier du lieu de travail

Les exigences pour le magasinier sont assez importantes: cela s'applique à la fois à la quantité de connaissances particulières requises et aux qualités personnelles élevées, car son travail est lié à l'entretien direct des actifs matériels, à leur acceptation, à leur émission et à leur stockage. L'essentiel de la description du magasinier du lieu de travail doit refléter le niveau de ces connaissances, ainsi que sa conformité à ce travail en termes de qualités morales et psychologiques.

Les connaissances du magasinier ne doivent pas seulement concerner les règles de stockage certains types produits, mais aussi de conserver la documentation pertinente. Ainsi, le magasinier doit connaître les règles de comptabilité, reflétant le mouvement des actifs matériels dans l'entrepôt, la tenue des cartes comptables, le traitement des documents d'expédition, etc.

S'identifier

Si vous ne voulez pas nuire à votre subordonné, demandez l'aide d'un avocat et parlez à l'employé lui-même. Il doit être indiqué que le document est destiné à être soumis au tribunal. Caractéristiques à la cour de l'échantillon du lieu de travail. Au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire Les caractéristiques du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire sont généralement établies à partir du lieu de travail ou des employés établissement d'enseignement où le conscrit a été formé - école, collège ou université. Le document doit parler de la relation qu'une personne entretient avec l'équipe, de sa capacité à s'adapter à un nouvel environnement, à résoudre des situations conflictuelles. Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire. Spécialités de travail Des exemples de caractéristiques du lieu de travail, par exemple, un cuisinier, un ouvrier ou un vendeur, contiennent, en plus de informations générales, moments spécifiques propres à ces métiers particuliers.

Caractéristiques du responsable de l'approvisionnement pour la délivrance d'un diplôme: caractéristiques de l'écriture

Une impression est nécessaire. Le document est établi en deux exemplaires : l'un reste chez l'employeur, l'autre est transmis à sa destination. Si le client de la caractéristique est l'employé lui-même, alors avant d'écrire, il est conseillé de demander pourquoi il est écrit ce document points sur lesquels vous devez porter une attention particulière.

Dans le cas où la caractéristique est nécessaire pour l'attribution diplôme, il est nécessaire de se concentrer sur les réussites professionnelles et les réalisations d'une personne, ses activités scientifiques ou innovantes. Assurez-vous d'identifier les qualités et les capacités positives qui ont aidé l'employé à atteindre certains sommets, à recevoir des récompenses et des encouragements.

Caractéristiques pour le magasinier

Dans le système éducatif, toute caractéristique permettant de décerner un diplôme honorifique ne sera pratiquement pas différente. Exemple : un comptable travaillant quelque part au service de l'éducation publique de la ville.

Caractéristique interne Ces caractéristiques visent à récompenser les salariés au sein de l'entreprise ou de l'organisation, qui à coup sûr doit être reflété dans les enregistrements du cahier de travail. L'employé, qu'il a été décidé de présenter pour le prix, a déjà obtenu un succès visible au cours de sa carrière, ce que la caractéristique reflète dans tous les détails.

Un exemple de caractéristique pour décerner à un employé un diplôme honorifique

Numéros et dates d'écriture, selon la numérotation de l'entreprise.
Données de profil des employés.
Qualités professionnelles, commerciales et morales, développement professionnel.
Une description détaillée des réalisations et des découvertes, la mise en œuvre des activités de conception et d'innovation.
Participation à des séminaires et conférences.
Les données personnelles obligatoires d'un employé comprennent :

Date de naissance
le niveau d'instruction ( établissements d'enseignement et diplômes)
état civil
fonctions officielles et professionnelles
l'expérience professionnelle
disponibilité des récompenses, titres, promotions
publications et travaux scientifiques

Ce qui ne doit pas figurer dans la description L'administration ne doit pas utiliser et diffuser des données personnelles, à l'exception de celles liées à son domaine de travail.

Caractéristiques par employé

Les abréviations de mots ne sont pas autorisées.

Avant de procéder à la description des qualités personnelles et professionnelles d'un employé, il convient d'indiquer ses données personnelles, son niveau d'études, son lieu d'études, la liste des cours de perfectionnement, le cas échéant.
L'écriture du texte est formulée à la troisième personne, les verbes sont utilisés au passé ou au présent, caractérisant les activités du salarié dans l'entreprise selon la situation.
Les informations sur l'ancienneté de l'employé (date d'enrôlement, promotion, changement de poste) doivent couvrir non seulement le travail dans l'entreprise actuelle, mais également toutes les activités professionnelles antérieures. Une description des parcours professionnels et des réalisations d'un employé concernant uniquement sa propre entreprise est erreur commune employeurs.

Contrat de vente
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Avantages pour les personnes handicapées
Avantages pour les anciens combattants
Avantages pour les retraités
Avantages pour les familles avec enfants
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Zinoviy Kholodniuk est devenu le nouveau président de l'Administration judiciaire d'État d'Ukraine Les membres du Conseil des juges d'Ukraine lors de leur réunion aujourd'hui après …

Caractéristiques pour l'attribution du boutre magasinier

Les exigences modernes impliquent la connaissance des bases du travail sur ordinateur par le magasinier, car désormais la comptabilité est souvent effectuée à l'aide de matériel informatique et de logiciels spécialisés. Une grande importance est attachée à la connaissance et au respect des règles de sécurité incendie par le magasinier. Tout ce qui précède doit se refléter dans les caractéristiques du magasinier du lieu de travail. Les informations sur l'exactitude, l'honnêteté, la conscience, la discipline, l'attitude magistrale à l'égard de la base matérielle dans le domaine de travail assigné ne doivent pas être sans fondement, mais doivent être confirmées par les résultats d'audits périodiques, d'inspections par des organismes tiers, en particulier des employés de la surveillance incendie ou de la surveillance des consommateurs, etc. absence de pénalités et de plaintes pour la période de travail. La dernière partie du texte doit résumer ce qui a été dit et tirer une conclusion conforme à la finalité de la caractéristique demandée. Ils peuvent être nécessaires pour les promotions au sein de l'entreprise, pour la remise de récompenses ou de promotions, qui doivent être correctement reflétées dans cahier de travail. Si un employé a réussi dans son activité professionnelle et qu'il a droit à des encouragements, la caractéristique doit avant tout refléter les qualités d'une personne qui l'ont aidé à atteindre cet objectif.

Toute l'actualité S'il fallait postuler à un emploi, ou suivre un stage… Toute l'actualité Diminution du montant de l'attestation C'est au tour de recevoir une attestation de réinstallation d'une région assimilée au Nord. Avant la délivrance de l'attestation, il possédait un appartement, qui… Toute l'actualité C'est une différence d'exiger une référence, c'en est une autre d'en faire une. Ils ont invariablement demandé d'apporter un témoignage du lieu d'étude précédent. Si le moment est venu de trouver un emploi ou d'occuper un poste honorifique. Il y a quelque temps, la recommandation du garant a été remplacée par la caractéristique émise. Prenons un exemple qui fait gagner du temps pour imprimer le bon document Presque tout le monde a rencontré un tel document comme témoignage. Aujourd'hui, les caractéristiques ont commencé à être appelées lettres de recommandation. Dans les réalités modernes, un concept inhabituel s'est glissé dans notre vie quotidienne sous la forme d'une recommandation sous forme papier.

Caractéristiques d'un échantillon magasinier du lieu de travail

S'identifier

Si vous ne voulez pas nuire à votre subordonné, demandez l'aide d'un avocat et parlez à l'employé lui-même. Il doit être indiqué que le document est destiné à être soumis au tribunal.
Caractéristiques à la cour de l'échantillon du lieu de travail. Au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire Une caractéristique du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire est généralement établie à partir du lieu de travail ou des employés de l'établissement d'enseignement où la recrue a été formée - une école, un collège ou une université. Le document doit parler de la relation qu'une personne entretient avec l'équipe, de sa capacité à s'adapter à un nouvel environnement, à résoudre des situations conflictuelles.
Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire. Spécialités de travail Des exemples de caractéristiques du lieu de travail, par exemple, un cuisinier, un ouvrier ou un vendeur, contiennent, en plus des informations générales, des points spécifiques propres à ces professions particulières.

Caractéristiques du responsable de l'approvisionnement pour la délivrance d'un diplôme: caractéristiques de l'écriture

Une impression est nécessaire. Le document est établi en deux exemplaires : l'un reste chez l'employeur, l'autre est transmis à sa destination. Si le client de la caractéristique est l'employé lui-même, alors avant de l'écrire, il est conseillé de demander pourquoi ce document est rédigé, sur quels points vous devez porter une attention particulière.

Dans le cas où une caractéristique est nécessaire pour décerner un certificat d'honneur, il est nécessaire de se concentrer sur les succès et les réalisations du travail d'une personne, son activité scientifique ou innovante. Assurez-vous d'identifier les qualités et les capacités positives qui ont aidé l'employé à atteindre certains sommets, à recevoir des récompenses et des encouragements.

Caractéristiques pour le magasinier

De la même manière, cette personne est loin d'être éducative et processus éducatif, n'écrit pas développements méthodologiques. Cette colonne doit indiquer la disponibilité et les réalisations professionnelles spécifiques.

Caractéristiques internes Ces caractéristiques sont destinées à récompenser les employés au sein d'une entreprise ou d'une organisation, ce qui doit nécessairement être reflété dans les enregistrements du cahier de travail. L'employé, qu'il a été décidé de présenter pour le prix, a déjà obtenu un succès visible au cours de sa carrière, ce que la caractéristique reflète dans tous les détails.

Un exemple de caractéristique pour décerner à un employé un diplôme honorifique

Numéros et dates d'écriture, selon la numérotation de l'entreprise.
Données de profil des employés.
Qualités professionnelles, commerciales et morales, développement professionnel.
Une description détaillée des réalisations et des découvertes, la mise en œuvre des activités de conception et d'innovation.
Participation à des séminaires et conférences.

Date de naissance
niveau d'études (établissements d'enseignement et diplômes)
état civil
fonctions officielles et professionnelles
l'expérience professionnelle
disponibilité des récompenses, titres, promotions
publications et travaux scientifiques

Ce qui ne doit pas figurer dans la description L'administration ne doit pas utiliser et diffuser des données personnelles, à l'exception de celles liées à son domaine de travail.

Caractéristiques par employé

Les abréviations de mots ne sont pas autorisées.

Avant de procéder à la description des qualités personnelles et professionnelles d'un employé, il convient d'indiquer ses données personnelles, son niveau d'études, son lieu d'études, la liste des cours de perfectionnement, le cas échéant.
L'écriture du texte est formulée à la troisième personne, les verbes sont utilisés au passé ou au présent, caractérisant les activités du salarié dans l'entreprise selon la situation.
Les informations sur l'ancienneté de l'employé (date d'enrôlement, promotion, changement de poste) doivent couvrir non seulement le travail dans l'entreprise actuelle, mais également toutes les activités professionnelles antérieures. Décrire les cheminements de carrière et les réalisations d'un employé qui ne concernent que sa propre entreprise est une erreur courante des employeurs.

Contrat de vente
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Avantages pour les personnes handicapées
Avantages pour les anciens combattants
Avantages pour les retraités
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Zinoviy Kholodniuk est devenu le nouveau président de l'Administration judiciaire d'État d'Ukraine Les membres du Conseil des juges d'Ukraine lors de leur réunion aujourd'hui après …

Caractéristiques pour l'attribution du boutre magasinier

Les exigences modernes impliquent la connaissance des bases du travail sur ordinateur par le magasinier, car désormais la comptabilité est souvent effectuée à l'aide de matériel informatique et de logiciels spécialisés. Une grande importance est attachée à la connaissance et au respect des règles de sécurité incendie par le magasinier.
Tout ce qui précède doit se refléter dans les caractéristiques du magasinier du lieu de travail. Les informations sur l'exactitude, l'honnêteté, la conscience, la discipline, l'attitude magistrale à l'égard de la base matérielle dans le domaine de travail assigné ne doivent pas être sans fondement, mais doivent être confirmées par les résultats d'audits périodiques, d'inspections par des organismes tiers, en particulier des employés de la surveillance incendie ou de la surveillance des consommateurs, etc. absence de pénalités et de plaintes pour la période de travail. La dernière partie du texte doit résumer ce qui a été dit et tirer une conclusion conforme à la finalité de la caractéristique demandée.
Ils peuvent être exigés pour les transferts de poste au sein de l'entreprise, pour la remise de récompenses ou d'incitations, qui doivent être correctement reflétées dans le livret de travail. Si un employé a réussi dans son activité professionnelle et qu'il a droit à des encouragements, la caractéristique doit avant tout refléter les qualités d'une personne qui l'ont aidé à atteindre cet objectif.

Pour la police Si une personne est soupçonnée d'avoir commis une infraction - administrative ou pénale, par procédure préalable au procès Une caractéristique du lieu de travail à la police est demandée. Ceci est fait pour l'enquête la plus objective par le ministère de l'Intérieur.

Attention

Ils sont probablement tous répertoriés dans les documents du dossier personnel et du cahier de travail, qui doivent être soigneusement, par date, transférés dans la colonne appropriée: un enseignant méthodologiste, la catégorie la plus élevée a été décernée, des certificats, des remerciements, des diplômes, etc. . Pour chaque prix, des explications doivent être données - pour quels mérites particuliers il a été reçu.

Données personnelles Dans la colonne relative à l'état civil, on notera par exemple : marié, a quatre enfants. Ce qui suit est un texte libre. Date de début du travail d'Ivanov Petr Sidorovich à l'école (indiquer le nombre), au cours de cette période, il s'est avéré être un enseignant innovant, menant activement des activités scientifiques et activité méthodique, a amélioré ses compétences pédagogiques, a apprécié le grand amour des écoliers pour le sujet, qu'il a réussi à réveiller.

« Répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés », approuvé par résolution Ministère du Travail Fédération Russe du 21 août 1998 n° 37. Ce répertoire fournit une réglementation claire de l'activité de travail des employés. Chaque qualification qui y est donnée est document normatif, qui détermine le contenu des fonctions exercées par les employés.

Les caractéristiques de qualification des postes des employés sont destinées à être utilisées dans les organisations Formes variées biens et secteurs de l'économie, quel que soit leur rattachement départemental. Sur la base de ces caractéristiques, les organisations élaborent des descriptions de poste pour des employés spécifiques.

Le Répertoire contient les caractéristiques de qualification des postes de masse communes à tous les secteurs de l'économie, les plus largement utilisées dans activités pratiques. Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des organisations, peu importe leur affiliation à l'industrie, elles montrent le travail le plus typique pour chaque poste. Lors du développement les descriptions d'emploi dans les organisations, la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans une organisation donnée peut être précisée.

Chaque caractéristique de qualification se compose de trois sections, établissant et définissant :

les principales fonctions de travail confiées à l'employé en tout ou en partie ;

les exigences de base pour l'employé en ce qui concerne les connaissances particulières, la connaissance des actes législatifs et réglementaires, les règlements, les instructions et autres documents que l'employé doit appliquer dans l'exercice de ses fonctions officielles ;

Le niveau de formation professionnelle de l'employé nécessaire pour exercer les fonctions du poste, les exigences en matière d'expérience de travail.

Dans le cadre de la nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des employés, les devoirs officiels des employés, ainsi que l'exercice des fonctions de travail, prévoient conformité obligatoire sur chaque lieu de travail des exigences en matière de protection du travail, et les devoirs officiels des gestionnaires sont de s'assurer conditions de sécurité travailler pour des subalternes. Lors de la nomination d'un employé à un poste, il convient de tenir compte de la connaissance de l'employé des normes, normes, règles et instructions de sécurité du travail en matière de protection du travail.

Il convient de prêter attention au fait que les personnes qui n'ont pas de formation ou d'expérience professionnelle spéciale, qui sont établies par des exigences de qualification, mais qui ont suffisamment expérience pratique effectuer qualitativement et dans en entier fonctions officielles, peuvent être nommés aux postes concernés de la même manière que les personnes qui ont entraînement spécial et expérience de travail.

Voici la caractéristique de qualification établie par le Manuel pour le poste de "Gestionnaire d'entrepôt".

gérer le travail de l'entrepôt pour la réception, le stockage et la libération des articles en stock, pour leur placement, en tenant compte de l'utilisation la plus rationnelle de l'espace de stockage, en facilitant et en accélérant la recherche des matériaux, stocks, etc. nécessaires ;

assurer la sécurité des articles d'inventaire stockés, le respect des régimes de stockage, les règles de traitement et de soumission des reçus et des dépenses ;

surveiller la disponibilité et l'état de fonctionnement du matériel de lutte contre l'incendie, l'état des locaux, du matériel et des stocks dans l'entrepôt et assurer leur réparation en temps opportun ;

organiser les opérations de chargement et de déchargement dans l'entrepôt conformément aux normes, règles et instructions de protection du travail ;

assurer la collecte, le stockage et le retour en temps opportun des détails de chargement aux fournisseurs ;

Participer à l'inventaire des articles d'inventaire;

· contrôler la comptabilité des opérations de l'entrepôt, établir le reporting ;

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'efficacité du travail entreposage, réduisant les coûts de transport et de stockage des articles en stock, introduisant dans l'organisation de l'entreposage des moyens modernes technologie informatique, communications et communications.

Le gestionnaire d'entrepôt doit :

· supports réglementaires et méthodologiques sur l'organisation des stockages ;

normes et Caractéristiques pour le stockage des articles d'inventaire ;

Types, tailles, marques, grades et autres caractéristiques de qualité les articles en stock et le rythme de leur consommation ;

organisation des opérations de chargement et de déchargement ;

règles et procédures pour le stockage et l'entreposage des articles d'inventaire, dispositions et instructions pour leur comptabilisation ;

conditions des contrats de transport et de stockage de marchandises, à louer installations de stockage et l'équipement; procédure de paiement des services rendus et des travaux effectués ;

Règles de fonctionnement du matériel informatique, des communications et des communications ;

les bases de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;

bases droit du travail;

règles et normes de protection du travail.

Les exigences de qualification pour un gestionnaire d'entrepôt sont les suivantes :: la présence d'une moyenne enseignement professionnel et expérience de travail en tant que responsable d'entrepôt pendant au moins 1 an ou moyenne (complète) enseignement général et au moins 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire d'entrepôt.

Les caractéristiques tarifaires et de qualification pour les professions de travailleurs à l'échelle de l'industrie ont été approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 novembre 1992 n ° 31 «sur l'approbation des caractéristiques tarifaires et de qualification pour les professions de travailleurs à l'échelle de l'industrie». Ces caractéristiques visent à établir une catégorie de travailleurs, selon la complexité du travail qu'ils accomplissent. Considérez les caractéristiques tarifaires et de qualification des employés d'entrepôt - magasiniers et chargeurs.

Magasinier de 1ère catégorie doit exercer les fonctions suivantes :

réception à l'entrepôt, pesée, stockage et livraison depuis l'entrepôt de carburant, matières premières, produits semi-finis, produits finis, pièces, outils, objets et autres articles d'inventaire ;

Vérification des objets de valeur entrant dans l'entrepôt avec les documents d'accompagnement ;

déplacer manuellement les actifs matériels vers des lieux de stockage ou en utilisant des mécanismes avec leur disposition (tri) par type, qualité, objectif et autres caractéristiques;

organisation du stockage des matériaux et produits afin de prévenir leur détérioration et leur perte ;

Assurer la sécurité des biens matériels.

Le magasinier de 1ère catégorie doit connaître la nomenclature et la gamme des biens matériels stockés, leurs propriétés et leur destination. En outre, il doit savoir comment vérifier l'adéquation de l'outil de travail, des instruments, des appareils au travail, comment protéger les objets, les produits et les matières premières contre les dommages lors du déchargement, du chargement et du stockage dans un entrepôt. Il doit aussi connaître les règles. la sécurité incendie stockage des matériaux et du contenu espace de bureau, les règles de protection du travail pour le stockage et le mouvement des matières toxiques, inflammables, explosives, des carburants et des lubrifiants.

Magasinier 2e classe.

Les caractéristiques du travail dans cette profession de cette catégorie comprennent les fonctions suivantes:

gestion des travaux de chargement, de déchargement des marchandises et de leur placement à l'intérieur de l'entrepôt ;

· Acquisition de lots de valeurs matérielles à la demande des consommateurs ;

Inspection et compilation des déclarations défectueuses pour les outils, appareils défectueux, actes pour leur réparation et radiation, actes pour pénurie et dommages aux matériaux ;

comptabiliser la disponibilité des actifs matériels stockés dans l'entrepôt, conserver la documentation de rapport sur leur mouvement;

Participation à la prise d'inventaire.

Le magasinier de 2ème catégorie doit connaître :

règles de gestion d'entrepôt;

règles de comptabilité, de stockage, de mouvement des actifs matériels dans l'entrepôt et règles d'enregistrement documents d'accompagnement sur eux;

Règles d'acquisition de lots de divers actifs matériels selon des documents technologiques;

règles d'utilisation des outils de mesure d'entrepôt, des montages, des mécanismes et des méthodes pour vérifier leur aptitude au travail;

Règles d'utilisation des attaches Véhicules dans les parkings ;

Règles de réalisation des inventaires ;

règles de sécurité incendie du stockage et de la circulation des matériaux et de l'entretien des locaux à usage de bureaux ;

règles et conditions de stockage des acides et des produits chimiques, des poisons et des substances inflammables.

Noter!

Si le travail du magasinier est lié à l'acceptation dans l'entrepôt, au stockage et à la sortie de l'entrepôt d'instruments, de produits et de matériaux particulièrement précieux, d'instruments de mesure coûteux, de produits chimiques, d'acides, de poisons et de substances inflammables et à la préparation de la documentation pertinente, alors le magasinier est affecté à la 3ème catégorie.

Comme le métier de magasinier, le métier de chargeur prévoit deux catégories.

Chargeur de 1ère catégorie. Les tâches suivantes sont assignées aux travailleurs de cette catégorie :

chargement, déchargement et traitement intra-entrepôt des marchandises - tri, empilage, transport, repesage, emballage et autres opérations effectuées manuellement à l'aide des dispositifs de manutention les plus simples ;

· roulage et roulage des wagons pendant l'exploitation, ouverture et fermeture des écoutilles, des panneaux, des portes du matériel roulant, nettoyage du matériel roulant après le déchargement de la cargaison ;

Nettoyage et lubrification des dispositifs de chargement et de déchargement entretenus ;

· transporter des planches et des échelles.

Le chargeur de 1ère catégorie doit connaître :

règles de chargement et de déchargement des marchandises ;

règles d'utilisation des dispositifs simples de chargement et de déchargement;

· dimensions admissibles lors du chargement de marchandises sur du matériel roulant ferroviaire ouvert et des véhicules à moteur, lors du déchargement des marchandises des wagons et de leur empilement.

Chargeur 2 catégorie en plus d'un chargeur de 1ère catégorie, il charge, décharge et traite en interne les marchandises. Cependant, il réalise ces travaux en utilisant des moyens de transport. De plus, il doit installer des treuils, des poulies de levage, des dispositifs de chargement et de déchargement des marchandises, d'arrimage et de mise à l'abri des marchandises dans les entrepôts et Véhicules. Le chargeur de 2e catégorie est également responsable du nettoyage et de la lubrification des moyens de transport utilisés.

Le chargeur de 2ème catégorie doit savoir :

règles d'arrimage, de fixation, de mise à l'abri des marchandises dans les entrepôts et les véhicules ;

Règles d'utilisation et d'utilisation des moyens de transport;

Signalisation conditionnelle utilisée lors du chargement et du déchargement des marchandises par des mécanismes de levage et de transport ;

emplacement des entrepôts et des lieux de chargement et de déchargement des marchandises.

Pour plus d'informations sur les questions liées à l'organisation de la comptabilité d'entrepôt, vous pouvez trouver dans le livre de CJSC "BKR-Intercom-Audit" "Organisation de la comptabilité d'entrepôt".

Faire des affaires est un processus en cours de route, auquel un entrepreneur est confronté à un million de nuances et de problèmes différents qui ne sont pas directement liés à son activité principale. En particulier si nous parlons sur une petite entreprise où vous devez tout faire vous-même. Il existe de nombreux exemples d'une telle combinaison, l'un d'eux est la préparation d'une caractéristique pour un employé.

Voyons ce qu'est une caractéristique pour un employé, pourquoi elle est nécessaire et, surtout, comment l'établir correctement? Pour ressembler à un employeur digne aux yeux de la communauté d'affaires environnante.

Qu'est-ce qu'une caractéristique d'un employé

Une caractéristique est un bref aperçu (dans notre cas, l'employeur) d'une personne spécifique (employé) avec une spécification de ses qualités professionnelles, commerciales, personnelles, ainsi qu'une description de son expérience de travail dans un lieu de travail particulier.

Il convient de noter que la description du lieu de travail n'indique pas la biographie générale ou les réalisations et les étapes de l'activité de travail en dehors de l'entreprise donnée. C'est-à-dire que nous n'écrivons que sur le travail dans une entreprise particulière, d'autres étapes de la vie sont indiquées dans le CV ou caractéristiques individuelles. Une situation similaire avec indication de l'état matrimonial ou de la présence de l'éducation.

Dans la plupart des cas, les caractéristiques de l'employé sont publiées sur le papier à en-tête de l'entreprise, s'il n'y en a pas, alors les détails complets de l'entreprise ou de l'entrepreneur dans la première section doivent être indiqués. Un tel document est signé soit directement par le responsable, soit par une personne autorisée avec un sceau humide.

Comment rédiger une description de poste pour un employé

Ce document doit obligatoirement être composé de trois parties principales (minimum).

La première partie est générale

Nous y indiquons :

- nom, prénom, patronyme,
- date de naissance
– à défaut d’en-tête, indiquer les coordonnées complètes de l’entreprise
— ancienneté dans une entreprise particulière d'un employé

La deuxième partie - expérience de travail

Nous peignons dedans

- étapes de l'activité de travail. Mutations, promotions, rétrogradations, etc.
- nous peignons des promotions, des récompenses, des réprimandes (avec l'indication obligatoire des raisons)
- signaler le passage de stages de perfectionnement, de stages professionnels, de stages.

La troisième partie est une caractéristique personnelle

Nous peignons dedans

- la présence de qualités professionnelles ;
– expérience et compétences d'un spécialiste, qualité et rapidité d'exécution des tâches;
- compétences en communication;
- la relation de l'employé dans l'équipe;
- capacité de travail, etc.

Bien sûr, il s'agit d'une disposition générale pour rédiger une description d'un employé du lieu de travail, et personne ne se soucie de faire des ajustements ou d'ajouter des informations par lui-même, par exemple, sur des compétences ou des connaissances supplémentaires (non liées à activité professionnelle mais utilisé sur le lieu de travail)

Exemples de caractéristiques par employé

Exemple un

Formulaire pour les organisations (sociétés, entreprises, données d'un entrepreneur individuel)

Réf. Non ____ "______" _______________ 20___

Caractéristique

Délivré à Ivanov Sergey Ivanovich

(Nom, prénom, patronyme, date de naissance, fonction)

Ivanov Sergey Ivanovich travaille chez Sell Everything LLC depuis le 1er janvier 2006. Par ___________ (à remplir si délivré à un employé qui ne travaille pas)

L'expérience de travail dans l'entreprise est de 10 ans.

Il a été embauché le 1er janvier 2006 en tant que conseiller commercial.

A partir du 01.01.2010, il a été muté au poste de conseiller commercial senior.

Le 1er janvier 2015, il a été muté au poste de chef du service commercial.

10/10/2012 a reçu le titre de vendeur de l'année, pour le plus haut niveau de ventes.

Au cours de son travail, il a été envoyé à plusieurs reprises à des cours de formation avancée, qu'il a suivis avec succès, dans des programmes de marketing et de gestion.

Ivanov S.I. possède une grande quantité de connaissances dans la spécialité, améliore systématiquement ses connaissances professionnelles par l'auto-apprentissage, utilise les derniers développements dans le domaine de la vente dans son travail. Possède d'excellentes compétences en négociation commerciale.

Qualités personnelles - ponctualité, délicatesse dans les relations avec les clients, subordonnés, respecté dans l'équipe, qualités de leadership. Exigeant envers lui-même.

Poste Nom complet Nom Signature

Exemple deux

"______" _______________ vingt___

Caractéristique

Cette caractéristique est délivrée par le nom complet, date de naissance : ___________________________, travaillant à ______________________________________________.

(nom de l'organisation et ses coordonnées)

de "______" _______________ 20___ à aujourd'hui en position de _________________.

L'employé est un professionnel avec ___ expérience de travail. Pendant le temps où je n'ai pas suivi de cours de perfectionnement, j'ai suivi moi-même une formation de perfectionnement. Sanctions disciplinaires jamais été exposé.

Avec des collègues est en bons termes, sans brillantes qualités de leadership. Amical et retenu, toujours prêt pour une solution pacifique au conflit, sans conflit. Il n'y a pas de mauvaises habitudes. Les priorités et les directives de la vie correspondent aux principes moraux généralement acceptés. participe régulièrement à vie publiqueéquipe.

Cette caractéristique est délivrée pour soumission à ___________________.

___________________ ___________________

Poste Nom complet Nom Signature

Exemple de caractéristiques du lieu de travail

échantillon positif