Caractéristiques de qualification et responsabilités professionnelles des employés d'entrepôt. Caractéristiques du responsable d'entrepôt pour l'attribution Pour l'attribution d'un certificat d'honneur

du 19/04/2019

Souvent à divers organismes gouvernementaux et organisations non-gouvernementales description de poste requise. Par exemple, lors de la réception nouveau travail ou pour travailler, à la justice en matière civile, prud'homale, pénale, dans le cadre ou l'examen d'un protocole sur une infraction administrative.

Stricto sensu, l'établissement d'une description de poste relève du service du personnel. Mais le plus souvent, un tel document est établi par l'employé lui-même et signé par le supérieur immédiat et l'employeur principal (directeur général). Nous vous expliquerons comment rédiger vous-même un tel document, ce qu'il faut indiquer dans son contenu, et placerons également un exemple d'une caractéristique du lieu de travail pour la possibilité de l'utiliser comme échantillon.

Un exemple de description de poste

Société à Responsabilité Limitée "Dernières Technologies Electroniques"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 légal adresse : 394054, Voronej, st. Koltsovskaïa, 49 ans

Caractéristique

Cette référence est délivrée à Valery Stepanovich Abakumov, né le 30 mars 1972, qui a travaillé dans la société à responsabilité limitée Newest Electronic Technologies du 15 janvier 2012 à nos jours en tant qu'électricien pour la réparation et l'entretien des équipements électriques.

Abakumov Valery Stepanovitch, né le 30 mars 1972, travaille pour Contrat de travail Depuis le 15/01/2012, au poste d'assistant électricien, depuis le 12/12/2015, au poste d'électricien pour la réparation et l'entretien du matériel électrique, 3 qualification.

Il a l'enseignement supérieur de profession "mécanicien automobile", série PN n° 687461, délivré le 25/06/1996 (État de Vologda Université technique), enseignement professionnel secondaire, diplôme du Collège Voronezh de soudage et de technologies industrielles, série AC n ° 65874351, délivré le 20/06/2011

Etat civil : marié, 2 enfants.

Au cours de son travail chez Newest Electronic Technologies LLC, Abakumov Valery Stepanovich s'est avéré être un employé professionnel, compétent et responsable. Dans les fonctions d'Abakumov V.S. comprend la participation à la réparation, à l'inspection et à l'entretien des équipements électriques, à la réparation des transformateurs, des interrupteurs, des rhéostats, des démarreurs magnétiques, à la reconstruction des équipements électriques, au traitement des matériaux isolants.

S'efforce d'obtenir une formation avancée (au cours de son travail, il a augmenté la catégorie). Il n'a pas de sanctions disciplinaires, il a été encouragé à plusieurs reprises par des primes en espèces en fonction des résultats de son travail. Pendant la période activité de travail les urgences avec les objets de travail n'avait pas sa place. Travailleur, haute performance.

Non conflictuel. Avec ses collègues est en relations amicales, fait preuve de délicatesse et de patience. Retenu, correct. Il se distingue par sa ponctualité, ses exigences élevées envers lui-même et son désir d'évolution professionnelle. Il s'est révélé être un spécialiste entreprenant, responsable et fiable, capable d'accomplir les tâches assignées dans délais. Capable de prendre des décisions de manière indépendante dans des situations difficiles et d'être responsable du résultat de ses activités.

Cette caractéristique est délivrée pour présentation sur le lieu de la demande.

PDG de Dernières Technologies Électroniques LLC

Viktorov V.V.

Lorsqu'une caractéristique du lieu de travail est utilisée

À l'époque soviétique, un tel document était très courant. Il était exigé pour chaque nouveau placement, transfert, etc. Mais même maintenant, la caractéristique du lieu de travail n'a pas perdu sa signification. Un tel document peut être utilisé dans les cas, dans conflits de travail et d'autres comme .

Il existe des caractéristiques dites internes et externes du lieu de travail. Interne est utilisé pour le transfert, la promotion, l'attribution d'un nouveau grade. Une caractéristique externe du lieu de travail est utilisée exclusivement pour la présentation à toutes les autres organisations et autorités (à l'exception de celle où travaille l'employé). Dans le premier cas, nous recommandons d'accorder plus d'attention à la description de l'activité professionnelle : formation avancée, éducation, incitations, des mesures disciplinaires. Lorsque la caractéristique est compilée dans d'autres organisations, l'activité de travail peut être décrite brièvement.

La caractéristique du lieu de travail a sa propre structure. Force juridique un tel document est donné: la signature du chef de l'organisation, qui a le droit de parler au nom de l'organisation (parfois la caractéristique est également signée par le superviseur immédiat), sceau, date de délivrance. Il est souhaitable de faire le document sur le papier à en-tête de l'organisation indiquant l'OGRN, le TIN, adresse légale, Téléphone (s.

Le contenu de la caractéristique de production

Pour votre commodité, nous avons systématisé les informations pouvant être indiquées dans la caractéristique du lieu de travail. Utilisez-les comme modèle pour compiler un document :

En-tête de l'organisation, format - A 4
Nom du document au centre CARACTÉRISTIQUES DU LIEU DE TRAVAIL
Au nom de qui il a été délivré, date de naissance, poste, période de travail dans l'organisation
Informations sur la formation de l'employé
Informations sur l'état civil
Activité de travail de l'employé - la date d'emploi, carrière, fonctions officielles, les résultats du travail
Évaluation des qualités professionnelles : sanctions disciplinaires, incitations, expérience professionnelle, autoformation, étude du cadre réglementaire, auto-amélioration
Évaluation des qualités professionnelles et personnelles : ponctualité, responsabilité, capacités de communication, relations en équipe, avec les subordonnés, capacité à planifier le travail, évaluation de la capacité de travail, comportement dans les situations stressantes et conflictuelles, relations avec un patron, etc.
Le but de compiler une caractéristique du lieu de travail: pour présentation à un organisme étatique ou autre.

La caractéristique du lieu de travail n'a pas de délai de prescription, mais il est plus logique et plus opportun de présenter un document à jour à la date de compilation.

Notre échantillon de caractéristiques du lieu de travail n'est pas le seul possible, mais, comme la pratique l'a montré, lors de son utilisation, le résultat est le plus optimal.

Clarification des questions sur le sujet

Svetlana

conseiller juridique

André

conseiller juridique

Olga

conseiller juridique

« Répertoire de qualification des postes de gestionnaires, de spécialistes et d'autres employés », approuvé par résolution Ministère du Travail Fédération Russe du 21 août 1998 n° 37. Ce répertoire fournit une réglementation claire de l'activité de travail des employés. Chaque qualification qui y est donnée est document normatif, qui détermine le contenu des fonctions exercées par les salariés.

Les caractéristiques de qualification des postes des employés sont destinées à être utilisées dans les organisations Formes variées biens et secteurs de l'économie, quel que soit leur rattachement départemental. Sur la base de ces caractéristiques, les organisations élaborent des descriptions de poste pour des employés spécifiques.

Le Répertoire contient les caractéristiques de qualification des postes de masse communes à tous les secteurs de l'économie, les plus largement utilisées dans la pratique. Étant donné que les caractéristiques de qualification s'appliquent aux employés des organisations, peu importe leur affiliation à l'industrie, elles montrent le travail le plus typique pour chaque poste. Lors du développement les descriptions d'emploi dans les organisations, la liste des travaux caractéristiques du poste correspondant dans une organisation donnée peut être précisée.

Chaque caractéristique de qualification se compose de trois sections, établissant et définissant :

les principales fonctions de travail confiées à l'employé en tout ou en partie ;

exigences de base pour l'employé en ce qui concerne connaissances particulières, connaissance des actes législatifs et réglementaires, des règlements, des instructions et des autres documents que l'employé doit appliquer dans l'exercice de ses fonctions officielles ;

Le niveau de formation professionnelle de l'employé nécessaire pour exercer les fonctions du poste, les exigences en matière d'expérience de travail.

Dans le cadre de la nécessité d'assurer la sécurité de la vie et de la santé des employés, les devoirs officiels des employés, ainsi que l'exercice des fonctions de travail, prévoient conformité obligatoire sur chaque lieu de travail des exigences en matière de protection du travail, et les devoirs officiels des gestionnaires sont de s'assurer conditions de sécurité travailler pour des subalternes. Lors de la nomination d'un employé à un poste, il convient de tenir compte de la connaissance de l'employé des normes, normes, règles et instructions de sécurité du travail en matière de protection du travail.

Il convient de prêter attention au fait que les personnes qui n'ont pas de formation ou d'expérience professionnelle spéciale, qui sont établies par des exigences de qualification, mais qui ont suffisamment expérience pratique exercer leurs fonctions officielles avec qualité et plénitude, peuvent être nommés aux postes concernés de la même manière que les personnes qui ont entraînement spécial et expérience de travail.

Voici la caractéristique de qualification établie par le Manuel pour le poste de "Gestionnaire d'entrepôt".

· Superviser le travail de l'entrepôt pour la réception, le stockage et la sortie des marchandises valeurs matérielles, pour leur placement, en tenant compte de l'utilisation la plus rationnelle de l'espace de stockage, en facilitant et en accélérant la recherche des matériaux nécessaires, l'inventaire, etc. ;

assurer la sécurité des articles d'inventaire stockés, le respect des régimes de stockage, les règles de traitement et de soumission des reçus et des dépenses ;

surveiller la disponibilité et l'état de fonctionnement du matériel de lutte contre l'incendie, l'état des locaux, du matériel et des stocks dans l'entrepôt et assurer leur réparation en temps opportun ;

organiser les opérations de chargement et de déchargement dans l'entrepôt conformément aux normes, règles et instructions de protection du travail ;

assurer la collecte, le stockage et le retour en temps opportun des détails de chargement aux fournisseurs ;

Participer à l'inventaire des articles d'inventaire;

· contrôler la comptabilité des opérations de l'entrepôt, établir le reporting ;

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures visant à améliorer l'efficacité du travail entreposage, réduisant les coûts de transport et de stockage des articles en stock, introduisant dans l'organisation de l'entreposage des moyens modernes technologie informatique, communications et communications.

Le gestionnaire d'entrepôt doit :

· supports réglementaires et méthodologiques sur l'organisation des stockages ;

Normes et spécifications pour le stockage des articles d'inventaire ;

Types, tailles, marques, grades et autres caractéristiques de qualité les articles en stock et le rythme de leur consommation ;

organisation des opérations de chargement et de déchargement ;

règles et procédures pour le stockage et l'entreposage des articles d'inventaire, dispositions et instructions pour leur comptabilisation ;

conditions des contrats de transport et de stockage de marchandises, à louer installations de stockage et l'équipement; procédure de paiement des services rendus et des travaux effectués ;

Règles de fonctionnement du matériel informatique, des communications et des communications ;

les bases de l'économie, de l'organisation de la production, du travail et de la gestion ;

Principes fondamentaux de la législation du travail ;

règles et normes de protection du travail.

Les exigences de qualification pour un gestionnaire d'entrepôt sont les suivantes :: la présence d'une moyenne enseignement professionnel et expérience de travail en tant que responsable d'entrepôt pendant au moins 1 an ou moyenne (complète) enseignement général et au moins 3 ans d'expérience en tant que gestionnaire d'entrepôt.

Les caractéristiques tarifaires et de qualification pour les professions de travailleurs à l'échelle de l'industrie ont été approuvées par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 10 novembre 1992 n ° 31 «sur l'approbation des caractéristiques tarifaires et de qualification pour les professions de travailleurs à l'échelle de l'industrie». Ces caractéristiques visent à établir une catégorie de travailleurs, selon la complexité du travail qu'ils accomplissent. Considérez les caractéristiques tarifaires et de qualification des employés d'entrepôt - magasiniers et chargeurs.

Magasinier de 1ère catégorie doit exercer les fonctions suivantes :

réception à l'entrepôt, pesée, stockage et livraison depuis l'entrepôt de carburant, matières premières, produits semi-finis, produits finis, pièces, outils, objets et autres articles d'inventaire ;

Vérification des objets de valeur entrant dans l'entrepôt avec les documents d'accompagnement ;

déplacer manuellement les actifs matériels vers des lieux de stockage ou en utilisant des mécanismes avec leur disposition (tri) par type, qualité, objectif et autres caractéristiques;

organisation du stockage des matériaux et produits afin de prévenir leur détérioration et leur perte ;

Assurer la sécurité des biens matériels.

Le magasinier de 1ère catégorie doit connaître la nomenclature et la gamme des biens matériels stockés, leurs propriétés et leur destination. En outre, il doit savoir comment vérifier l'adéquation de l'outil de travail, des instruments, des appareils au travail, comment protéger les objets, les produits et les matières premières contre les dommages lors du déchargement, du chargement et du stockage dans un entrepôt. Il doit aussi connaître les règles. la sécurité incendie stockage des matériaux et du contenu espace de bureau, les règles de protection du travail pour le stockage et le mouvement des matières toxiques, inflammables, explosives, des carburants et des lubrifiants.

Magasinier 2e classe.

Les caractéristiques du travail dans cette profession de cette catégorie comprennent les fonctions suivantes:

gestion des travaux de chargement, de déchargement des marchandises et de leur placement à l'intérieur de l'entrepôt ;

· Acquisition de lots de valeurs matérielles à la demande des consommateurs ;

Inspection et compilation des déclarations défectueuses pour les outils et appareils défectueux, les actes de réparation et de radiation, les actes de pénurie et les dommages aux matériaux ;

comptabiliser la disponibilité des actifs matériels stockés dans l'entrepôt, conserver la documentation de rapport sur leur mouvement;

Participation à la prise d'inventaire.

Le magasinier de 2ème catégorie doit connaître :

règles de gestion d'entrepôt;

règles de comptabilité, de stockage, de mouvement des actifs matériels dans l'entrepôt et règles d'enregistrement documents d'accompagnement sur eux;

Règles d'acquisition de lots de divers actifs matériels selon des documents technologiques;

règles d'utilisation des outils de mesure d'entrepôt, des montages, des mécanismes et des méthodes pour vérifier leur aptitude au travail;

Règles d'utilisation des attaches Véhicules dans les parkings ;

les règles de réalisation des inventaires ;

règles de sécurité incendie du stockage et de la circulation des matériaux et de l'entretien des locaux à usage de bureaux ;

règles et conditions de stockage des acides et des produits chimiques, des poisons et des substances inflammables.

Noter!

Si le travail du magasinier est lié à l'acceptation dans l'entrepôt, au stockage et à la sortie de l'entrepôt d'instruments, de produits et de matériaux particulièrement précieux, d'instruments de mesure coûteux, de produits chimiques, d'acides, de poisons et de substances inflammables et à la préparation de la documentation pertinente, alors le magasinier est affecté à la 3ème catégorie.

Comme le métier de magasinier, le métier de chargeur prévoit deux catégories.

Chargeur de 1ère catégorie. Les tâches suivantes sont assignées aux travailleurs de cette catégorie :

chargement, déchargement et traitement intra-entrepôt des marchandises - tri, empilage, transport, repesage, emballage et autres opérations effectuées manuellement à l'aide des dispositifs de manutention les plus simples ;

· roulage et roulage des wagons pendant l'exploitation, ouverture et fermeture des écoutilles, des panneaux, des portes du matériel roulant, nettoyage du matériel roulant après le déchargement de la cargaison ;

Nettoyage et lubrification des dispositifs de chargement et de déchargement entretenus ;

· transporter des planches et des échelles.

Le chargeur de 1ère catégorie doit connaître :

règles de chargement et de déchargement des marchandises ;

règles d'utilisation des dispositifs simples de chargement et de déchargement;

· dimensions admissibles lors du chargement de marchandises sur du matériel roulant ferroviaire ouvert et des véhicules à moteur, lors du déchargement des marchandises des wagons et de leur empilement.

Chargeur 2 catégorie en plus d'un chargeur de 1ère catégorie, il charge, décharge et traite en interne les marchandises. Cependant, il réalise ces travaux en utilisant des moyens de transport. De plus, il doit installer des treuils, des poulies de levage, des dispositifs de chargement et de déchargement des marchandises, d'arrimage et de mise à l'abri des marchandises dans les entrepôts et les véhicules. Le chargeur de 2e catégorie est également responsable du nettoyage et de la lubrification des moyens de transport utilisés.

Le chargeur de 2ème catégorie doit savoir :

règles d'arrimage, de fixation, de mise à l'abri des marchandises dans les entrepôts et les véhicules ;

Règles d'utilisation et d'utilisation des moyens de transport;

Signalisation conditionnelle utilisée lors du chargement et du déchargement des marchandises par des mécanismes de levage et de transport ;

emplacement des entrepôts et des lieux de chargement et de déchargement des marchandises.

Pour plus d'informations sur les questions liées à l'organisation de la comptabilité d'entrepôt, vous pouvez trouver dans le livre de CJSC "BKR-Intercom-Audit" "Organisation de la comptabilité d'entrepôt".

À l'époque soviétique, une référence à un lieu de travail ou d'études était très document important déterminer le sort professionnel du salarié. Aujourd'hui, l'évolution de carrière dépend davantage de la capacité à faire ses preuves lors d'un entretien et à montrer ses compétences en affaires. Mais parfois, il est nécessaire de fournir un document aussi formel que les caractéristiques d'un employé.

Une caractéristique de performance est généralement nécessaire dans les situations suivantes :

Exigences générales pour la préparation du document

Exigences de compilation caractéristiques de fabrication pas inscrit dans actes législatifs, mais correspondent aux traditions générales de rotation des entreprises. Il est compilé sur une feuille de format A-4 sous forme imprimée. Il est conseillé de rédiger un document sur le papier à en-tête de l'organisation, et s'il n'y a pas de formulaires, les détails de l'entreprise doivent être indiqués. Après les détails, la date de compilation est indiquée (elle peut aussi être déplacée à la fin). Ensuite, le nom est mis - "Caractéristique", suivi du texte. Le document est certifié par une signature responsable et sceau de la société. Il est le plus souvent rédigé par le supérieur immédiat de l'employé ou le service du personnel et signé par le directeur de l'organisation ou le directeur du personnel.

Le contenu des caractéristiques de production de l'employé

Lors de la rédaction de cet article, vous devez respecter le style commercial officiel : narration à la troisième personne(a travaillé, s'est montré, etc.), manque d'une composante émotionnelle (même si des qualités négatives sont indiquées). Toutes les informations fournies doivent être vraies.

Le premier paragraphe contient des informations personnelles sur l'employé: Nom complet (au complet), date de naissance, état civil et informations sur l'éducation reçue, indiquant la spécialisation. Ensuite, il faut refléter les grandes étapes du parcours d'une personne dans l'entreprise. Ici, il est important d'indiquer la date d'embauche, les postes occupés successivement, les principales fonctions professionnelles. Si un employé a amélioré ses qualifications ou reçu l'éducation supplémentaire, ça devrait être noté. Il conviendrait de parler des projets dans lesquels il a été impliqué et des tâches les plus difficiles réalisées.

Il est également important de mettre en valeur les qualités dont l'employé a fait preuve dans le service. Cela peut être comme des traits de caractère commerciaux (initiative, résistant au stress, cadre), ainsi que personnel (sociable, amical, colérique, têtu).

Exemple de caractéristiques du lieu de travail :

Télécharger les formulaires et exemples de caractéristiques :

Fiche de données de performances de l'UIT .doc
Caractéristiques de production du lieu de travail du chef de section.rtf
Caractéristiques de production du lieu de travail de l'ingénieur en chef.rtf
Caractéristiques de production du lieu de travail de l'enseignant.rtf

1. Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail

CARACTÉRISTIQUE

Chaban Galina Sergeevna occupe le poste de maître du VDS en compagnie utilitaire Zhilischnik-1 du 01 novembre 2016

Au cours de son travail, elle s'est montrée comme une spécialiste compétente, appliquant habilement son expérience et s'efforçant de s'améliorer davantage. Elle s'est acquittée de ses fonctions avec une grande responsabilité, accomplie consciencieusement. Résolution efficace de tous les problèmes liés aux activités de l'entreprise. Il aborde la résolution de problèmes non standard avec compétence et parvient toujours à une solution efficace.

Suit les instructions de gestion clairement et en temps opportun. Travailleuse, proactive, avec des principes dans son travail.

Galina Sergeevna est capable d'organiser et de diriger les activités de ses subordonnés. Traite ses subordonnés avec respect, exigeant, juste. Sait comment fixer clairement des objectifs et intéresser les employés. Il est respecté dans l'équipe et parmi ses subordonnés. Pas de conflit, aide toujours les autres employés à résoudre les problèmes officiels.

Pendant la période de travail, Chaban G. S. a été remarqué par la direction de meilleur côté.

2. Description du lieu de travail du directeur général

CARACTÉRISTIQUE

sur Stoyanov Dmitri Nikolaïevitch, 1976 R

Directeur exécutif du CJSC "Children's Medical Center "Chaika" de mai 2007 à ***

Vice-président du conseil d'administration de CJSC DMC "Chaika" de ***** à *****

Président du conseil d'administration de CJSC DMC "Chaika" depuis octobre 2008.

Sous la direction du CJSC "Centre médical pour enfants "Chaika", Stoyanov Dmitry Nikolaevich s'est avéré être un leader expérimenté, qui connaît les méthodes de gestion d'entreprise à un niveau élevé et les applique efficacement dans la pratique. Utilise rationnellement toutes les ressources de l'entreprise, en dirigeant ses activités au maximum travail efficace et faire du profit. Il aborde stratégiquement la solution des affaires courantes de l'entreprise, orientant le travail vers un développement et une amélioration prometteurs. Anticipe toujours la possibilité de situations de crise et développe des actions pour les prévenir et les éliminer. Mène avec compétence et précision une politique de gestion financière et activité économique entreprises.

Au cours de la période de travail du Centre sous la direction de D. N. Stoyanov, les indicateurs financiers ont considérablement augmenté. Les conditions ont été créées pour le développement ultérieur de l'entreprise.

DMC "Chaika" a reçu des diplômes de l'Association des stations balnéaires de Crimée en tant que meilleure station thermale ***** en 2016 et 2017.

Dans l'équipe (l'effectif de l'entreprise est de 120 à 430 personnes), il jouit d'autorité et de respect. Exigeant envers lui-même et ses subordonnés, organise efficacement le travail de l'équipe dans son ensemble, au profit de l'entreprise. Accorde l'attention voulue aux problèmes des employés. À responsabilité administrative n'était pas attiré.

3. Caractéristiques d'un employé du lieu de travail - un responsable du tourisme

CARACTÉRISTIQUE

à Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** R

Greshnova Natalya Vyacheslavovna a occupé le poste de responsable du tourisme au CJSC Children's Medical Center Chaika de mai 2015 à décembre 2017. Au cours de son travail, elle s'est montrée comme une spécialiste compétente, appliquant habilement son expérience et s'efforçant de s'améliorer davantage. Elle s'est acquittée de ses fonctions avec une grande responsabilité, accomplie consciencieusement. Résolu efficacement tous les problèmes liés aux activités de l'entreprise dans le domaine du tourisme. Il aborde les problèmes non standard de manière créative et parvient toujours à une solution efficace.

Greshnova N.V. exécute les instructions de la direction de manière claire et en temps opportun. Travailleuse, proactive, avec des principes dans son travail.

Natalya Vyacheslavovna est une dirigeante compétente (subordonnée de 5 personnes) capable d'organiser et de diriger les activités de ses subordonnés. Il est respecté dans l'équipe et parmi ses subordonnés. Pas de conflit, aide toujours les autres employés à résoudre les problèmes officiels.

Pendant la période de travail, Greshnova N.V. a réussi à augmenter considérablement le niveau d'efficacité du service qui lui est subordonné et la direction d'activité qui lui est confiée. Elle a été remerciée à plusieurs reprises par la direction et a reçu des prix en espèces. Non soumis à la responsabilité administrative.

Président du conseil d'administration de CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Référence positive du lieu de travail au directeur

CARACTÉRISTIQUE

sur Neradko Youri Dmitrievitch

travaillant en tant que directeur du KP "Zhilischnik-3"

Neradko Yuriy Dmitrievich travaille comme réalisateur depuis mai 2011 jusqu'à aujourd'hui. Au cours de son travail, il s'est révélé être un spécialiste qualifié, capable de résoudre des problèmes de production de toute complexité. Il remplit ses fonctions clairement, à temps et à un niveau élevé.

Yuri Dmitrievich est un leader compétent, 60 personnes travaillent sous sa subordination directe. Traite ses subordonnés avec respect, exigeant, juste. Sait comment fixer clairement des objectifs et intéresser les employés.

Dans l'équipe, Yuri Dmitrievich est respecté par les autres employés. Il n'est pas en conflit, réactif, aide toujours dans toutes les questions relevant de sa compétence.

Directeur du KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Département des ressources humaines ________ T. Sivaeva

5. Caractéristique prête à l'emploi du lieu de travail au chef du service du personnel

CARACTÉRISTIQUE

à Todorova Uliana Milcheva 1985 R

Todorova Uliana Milcheva a occupé le poste de chef du département des ressources humaines du centre médical pour enfants CJSC Chaika de mai 2016 à décembre 2017. Au cours de la période de travail, elle s'est révélée être une spécialiste compétente. Elle s'est acquittée consciencieusement de ses fonctions. Améliore constamment ses connaissances dans le domaine de la législation. Fait face efficacement aux tâches de tout niveau de complexité. A la décision questions problématiques approches créatives, trouvant un moyen de sortir des situations non standard.

Il est respecté dans l'équipe. De toutes les manières possibles maintient une atmosphère favorable au sein de l'équipe. Capable de convaincre, énonçant clairement et clairement ses arguments. Au cours de son travail, elle a créé un service du personnel efficace avec un niveau de travail élevé. Récompensé par un diplôme et des prix en argent.

Afin de ne pas ignorer le travail d'un spécialiste aussi important, les managers les encouragent souvent avec des récompenses. Pour sa délivrance, une caractéristique appropriée est établie, qui caractérise de tous côtés la personnalité du magasinier et permet aux personnes autorisées de déterminer le plus correctement le type de rémunération. Aujourd'hui, nous examinerons les principes de compilation de ce document et les caractéristiques de son utilisation dans le travail de bureau des organisations.

Quelques mots sur la nature et le but de la communication du prix

Une caractéristique d'un magasinier pour un prix est un document de recommandation rédigé par rapport à une personne spécifique et décrivant sa nature consciencieuse du travail.

Les recommandations ne sont préparées que dans les situations où le magasinier s'acquitte parfaitement de ses fonctions et, de l'avis de la direction, devrait être récompensé de manière appropriée. Selon la qualité du travail dans un cas particulier, un employé d'une organisation peut être nominé pour des prix nationaux et locaux. Cet aspect est analysé par des représentants autorisés des autorités et se reflète dans la caractéristique elle-même.

Contrairement à d'autres types de papiers de recommandation et descriptifs, la caractéristique pour le commerçant de récompenser est toujours positive. Ce document ne reflète que les bons côtés de la personnalité et activité professionnelle salarié, car il est considéré par rapport à la rémunération future du salarié. Compte tenu de cet état de choses, il serait non seulement erroné de refléter quelque chose de négatif sur l'employé dans la caractéristique, mais aussi hautement irrationnel.

Types de caractéristiques

Dans le travail de bureau des organisations russes, les caractéristiques d'un magasinier pour sa récompense sont divisées en deux types:

Recommandation interne.
recommandation externe.

Quoi inclure dans une description

Une caractéristique interne pour un employé est compilée dans des situations où sa récompense sera effectuée au sein de l'organisation elle-même. Compte tenu de cela, lors de la rédaction d'une telle recommandation, il est tout à fait possible de négliger certaines formalités et de rédiger un document sous une forme totalement libre. Dans le même temps, la nature de la récompense future ne joue pas un rôle particulier.

Il est possible d'émettre une caractéristique interne sans respecter les normes de base du travail de bureau à la fois pour l'attribution d'une prime à un magasinier et pour l'établissement d'un certificat d'honneur ordinaire à son nom.

Conseils juridiques gratuits :

Une recommandation externe est nécessaire pour récompenser un employé d'une entreprise par des structures étatiques autorisées. L'exécution de cette caractéristique nécessite le respect des normes juridiques du travail de bureau dans la Fédération de Russie en raison de la nature de recommandation de service du document. Sous d'autres aspects, les recommandations internes et externes ont approximativement la même structure et doivent être rédigées de manière positive.

La procédure de compilation et un exemple de document

Les motifs pour compiler les caractéristiques à l'étude pour le magasinier est sa présentation dans le prix. Échantillon général document utilisé Organisations russes, n'existe pas.

En règle générale, les caractéristiques internes et externes des employés sont établies conformément aux normes de base du travail de bureau. Pour les respecter, il suffit :

présenter des informations dans un style de discours professionnel aussi concis, cohérent et précis que possible à la 3ème personne
caractériser l'employé exclusivement du côté positif, indiquant à la fois les qualités personnelles et professionnelles
exclure l'utilisation de blasphèmes et respecter toutes les règles de la langue russe

La caractéristique « premium » correcte reflète :

le nom du papier lui-même
informations sur l'employé qui y sont décrites
ses qualités
évaluation du professionnalisme
objet de la recommandation
date de cet événement
signature et informations sur le compilateur

En principe, il n'y a rien de plus à dire sur les caractéristiques des commerçants. Ils sont compilés selon les besoins considérés par les supérieurs immédiats de l'employé ou par lui-même. Un exemple de papier est téléchargeable ci-dessous :

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Exigences de spécification

Il n'y a pas d'exigences importantes pour les caractéristiques de «récompense», comme indiqué précédemment. En général, il suffit :

Rédigez le papier conformément aux règles évoquées ci-dessus sur une feuille A4.
Indiquer dans son contenu exclusivement des informations fiables dans un style concis et compétent.
Certifiez le document avec la signature des plus hauts responsables de l'organisation et son sceau.

Un document rédigé de cette manière sera accepté à la fois par les personnes autorisées d'une entreprise particulière et par les représentants des organismes gouvernementaux concernés. Le doute n'en vaut pas la peine.

À ce sujet, les dispositions les plus importantes sur le sujet de l'article d'aujourd'hui ont pris fin. Comme vous pouvez le voir, il n'est pas difficile de traiter de l'essence et des principes de la compilation d'une caractéristique pour un commerçant pour récompenser. Nous espérons que le matériel présenté vous a été utile et a répondu à vos questions.

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Les exigences modernes impliquent la connaissance par le magasinier des bases du travail sur ordinateur, car la comptabilité est désormais souvent effectuée à l'aide de la technologie informatique et logiciels spécialisés.

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Une grande importance est attachée à la connaissance et au respect des règles de sécurité incendie par le magasinier.

Tout ce qui précède doit se refléter dans les caractéristiques du magasinier du lieu de travail.

Un document est établi, en règle générale, par le supérieur immédiat, par exemple le sous-chef du travail administratif et économique, après quoi il est signé par le chef de l'organisation et certifié par son sceau.

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Caractéristiques d'un magasinier du lieu de travail

Dans la partie du questionnaire de la caractéristique contenant des informations de base sur cet employé, telles que l'année de naissance, l'éducation et, bien sûr, le prénom, le patronyme et le nom, vous devez également indiquer un lieu de travail spécifique : ces informations permettront de comprendre de quel type de biens, de produits, d'autres valeurs matérielles fonctionnent pour cette personne. Il est évident que le magasinier de l'entrepôt d'outils a des connaissances quelque peu différentes, par exemple, du magasinier de l'entrepôt d'alimentation, car ce sont des domaines complètement différents qui diffèrent par la gamme de marchandises, les règles de stockage, l'assortiment, les différentes méthodes de chargement et le déchargement et le transport.

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L'essentiel de la description du magasinier du lieu de travail doit refléter le niveau de ces connaissances, ainsi que sa conformité à ce travail en termes de qualités morales et psychologiques.

Les connaissances du magasinier doivent concerner non seulement les règles de stockage de certains types de produits, mais également la tenue de la documentation pertinente. Ainsi, le magasinier doit connaître les règles de comptabilité, reflétant le mouvement des actifs matériels dans un entrepôt, la tenue des cartes comptables, le traitement des documents d'expédition, etc.

Les exigences modernes impliquent la connaissance des bases du travail sur ordinateur par le magasinier, car désormais la comptabilité est souvent effectuée à l'aide de matériel informatique et de logiciels spécialisés.

Une grande importance est attachée à la connaissance et au respect des règles de sécurité incendie par le magasinier.

Tout ce qui précède doit se refléter dans les caractéristiques du magasinier du lieu de travail.

Conseils juridiques gratuits :

Informations sur l'exactitude, l'honnêteté, la conscience, la discipline, l'attitude commerciale envers matériau de base dans le domaine de travail assigné ne doit pas être sans fondement, mais doit être confirmé par les résultats d'audits périodiques, d'inspections par des organismes tiers, en particulier, les employés de la surveillance des incendies ou de la surveillance des consommateurs, etc., l'absence de sanctions et réclamations pour la période de travail.

La dernière partie du texte doit résumer ce qui a été dit et tirer une conclusion conforme à la finalité de la caractéristique demandée.

Afin de vous faciliter la rédaction d'une caractéristique, nous avons préparé ici une liste de phrases toutes faites (pour les caractéristiques positives et négatives).

Et un exemple de la façon dont vous pouvez écrire une telle caractéristique à l'aide de clichés prêts à l'emploi, voir ici.

Conseils juridiques gratuits :

Exemples de caractéristiques positives (échantillon du lieu de travail)

Une caractéristique est un document important qui indique des informations personnelles sur un employé, décrivant ses qualités personnelles et professionnelles. Un document est établi en fonction des exigences et des autorités auxquelles il sera soumis. Auparavant, selon les informations compilées, il est possible de tirer une conclusion sur la compétence et les qualités personnelles d'une personne.

Au tribunal du dernier lieu de travail

Surgir diverses situations lorsque les gens doivent participer à un litige. Dans ces cas, il est nécessaire de fournir une caractéristique du dernier lieu de travail. Beaucoup détermine le type de processus - pénal ou civil. Chacun a ses propres nuances pour décrire un employé en mettant l'accent sur certaines qualités.

Civil essai envisagera la mise en œuvre devoirs, évolution de carrière prometteuse, stabilité d'emploi. Lors de l'adoption, il est conseillé au demandeur ou au défendeur de fournir un document décrivant les qualités positives et la sécurité financière.

Conseils juridiques gratuits :

La structure des caractéristiques au tribunal est représentée par les sections suivantes :

date et lieu de compilation;
Nom, prénom, fonction, date de naissance ;
troupeau de travail du dernier lieu de travail;
état matrimonial et composition de la famille;
éducation, cours, compétences;
coordonnées et nom de l'entreprise ;
description du type d'activité dans laquelle l'employé est engagé;
Service militaire;
réalisations, promotions, récompenses.

La caractéristique est certifiée par le chef ou le chef du service du personnel. Libellé important - solvabilité et niveau les salaires, niveau de professionnalisme, potentiel commercial, relations avec les collègues et responsabilité.

À qui de droit

Selon les types et les objectifs de compilation, un document de type externe et interne est distingué. L'externe est établi à l'endroit de la demande - à la banque, au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire, aux organismes et structures gouvernementaux, à la police, etc. Lors de la compilation, ils sont guidés par les règles généralement acceptées pour la compilation de documents commerciaux. La personnalité, les réalisations professionnelles, la résistance au stress, les conflits, le comportement en équipe, l'attitude envers les collègues, la compétence sont décrits.

Une description générale devrait créer une image de la personne et aider à se forger une opinion juste.

Exemple:

NOM ET PRÉNOM travaille dans (Nom de l'entreprise)à partir du 01.02.2018 jusqu'à nos jours en tant que gestionnaire-consultant.

Conseils juridiques gratuits :

L'équipe a une bonne réputation, les relations avec les collègues sont amicales, ouvertes, toujours réactives. Les clients l'apprécient pour sa grande culture de communication et son approche professionnelle du travail.

Il gère les tâches et les problèmes assignés de manière créative, rapide et efficace. A une excellente communication. Lorsqu'il se fixe des objectifs difficiles, il y fait toujours face et fournit des conseils utiles.

Travaille à l'amélioration des connaissances de qualification et du niveau professionnel, est engagé dans l'auto-développement et la formation. Il vient toujours en aide aux autres, ce pour quoi il est apprécié dans l'équipe.

Indépendant dans le travail, effectue divers types de tâches complexes de la direction.

Conseils juridiques gratuits :

A fournir sur demande.

Date __________ Signature ____________

Production par travailleur

Ce type de document caractérise les capacités et les compétences de l'employé. Il est souvent prévu pour un nouvel emploi afin que l'employeur ait la possibilité de se renseigner sur le candidat au poste.

Rédigé et signé par le chef d'entreprise. Il est impératif d'indiquer les réprimandes, les avertissements, les sanctions qui ont résulté d'infractions graves.

Exigences et structure de la caractéristique de production :

Conseils juridiques gratuits :

numéro de série du document et date de compilation ;
chronologie de l'emploi et de la formation en milieu de travail;
la présence d'incitations, de violations, de sanctions ;
la signature du chef et le cachet de l'entreprise.

La caractéristique doit décrire objectivement une personne en termes de ses qualifications et de son attitude face au travail.

Exemple:

Spécialiste en comptabilité d'inventaire Ivanchenko V.P. est dans l'entreprise depuis deux ans. Possède un certain nombre de qualités professionnelles positives : attitude responsable et consciencieuse vis-à-vis des tâches, respecte et respecte les instructions de l'entreprise et les réglementations légales. Prépare des rapports en temps opportun et maintient une documentation précise.

Participe à la vie corporative de l'équipe, a une bonne réputation, est apprécié dans l'équipe pour son ouverture d'esprit et son travail acharné.

Échantillon pour un employé - chauffeur

Délivré dans 2 cas :

à la demande personnelle du salarié ;
en réponse aux demandes de type externe et interne.

Caractéristiques externes - compilées à la demande du conducteur lui-même ou d'autres utilisateurs: une banque, un tribunal, un cabinet d'avocats. L'interne est assuré sur demande d'actes émis par les organes de gestion de l'entreprise. En cas de mutation dans un autre département ou poste.

Conseils juridiques gratuits :

Compilé sous n'importe quelle forme sans forme standard. Une exception concerne les demandes adressées aux agences gouvernementales lorsqu'un formulaire spécifique est émis.

Classiquement, il est divisé en 5 parties :

Titre.
Données personnelles.
Activité de travail.
La partie principale est les qualités personnelles.
Conclusion.

Exemple:

Samara, st. Constructeurs, 2A

Conseils juridiques gratuits :

Né en 1980, enseignement secondaire spécialisé.

En 2001, il est diplômé du Samara College avec un diplôme en mécanique automobile.

En 2010, il a été embauché par Garant LLC en tant que chauffeur.

Conseils juridiques gratuits :

Au cours de ces années, il n'y a pas eu d'accidents ni d'infractions. Exécute les tâches assignées de façon responsable. Veiller toujours à l'exactitude technique véhicule. À des demandes répétées, il a exercé les fonctions d'un mécanicien.

Poli et plein de tact envers les autres. Ses collègues le respectent et l'apprécient. N'a pas violé la discipline du travail.

En 2017, il a reçu un diplôme et une récompense monétaire pour son travail honnête et son attitude consciencieuse.

La caractéristique est délivrée pour être présentée sur le lieu de la demande.

Signature _______ relevé de notes

Conseils juridiques gratuits :

Chef comptable et comptable-caissier

La caractéristique doit indiquer si l'employé respecte les dispositions législatives règlements comment il tient les registres de chaque section, comment il calcule les salaires et les impôts, s'il adhère à la discipline de trésorerie, s'il effectue des opérations de paiement et de règlement de divers types, établit et soumet des rapports, possède Logiciel procède à un audit.

De plus, il est important d'indiquer des qualités telles que: persévérance, attention, précision, responsabilité, patience, précision.

Avocat ou conseiller juridique

Dans les grandes entreprises, il existe un service juridique qui s'occupe de la rédaction des contrats, du contrôle de la conformité des documents à la législation et des affaires judiciaires. Un spécialiste doit non seulement être compétent dans son activité, mais aussi avoir une bonne maîtrise des compétences d'un professionnel.

Il est important d'indiquer dans le document : les affaires judiciaires dans lesquelles l'employé a été impliqué, le niveau de préparation pour résoudre les problèmes juridiques et Probleme juridique, devoirs et vérification des divers actes contractuels.

Il est nécessaire d'indiquer les qualités personnelles qui sont importantes pour un travail sans conflit dans une équipe.

Conseils juridiques gratuits :

Exemple:

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Constructeurs, 2A

Donné à un avocat à plein temps Vladislav Nikolaevich Makarenko, né en 1980. Éducation - supérieur juridique.

En 2007, il a été embauché comme avocat.

Conseils juridiques gratuits :

Fonctions comprennent:

rédaction et analyse de contrats;
rédaction de documents internes;
représenter les intérêts de l'organisation;
participation au contentieux.

Ne viole pas la discipline du travail. Respecté entre collègues, réactif, sociable.

La caractéristique est donnée pour présentation sur le lieu d'exigence.

Directeur ___________ (nom complet)

Enseignants (enseignants)

Le directeur de l'école ou le chef d'établissement peut rédiger ce type de document. Il est constitué principalement lors d'une recertification, pour des récompenses, la participation à des concours, un emploi ou à la demande personnelle.

En plus des sections standard, la description de l'enseignant indique: combien d'éditions il avait, quel sujet méthodologique il étudie, quel programme est utilisé dans le système éducatif, la possession de nouvelles technologies dans le processus éducatif, le travail avec les élèves et les parents.

Pour confirmer le niveau professionnel, vous pouvez indiquer les réalisations des élèves lors de diverses Olympiades.

Goûter:

sur Makarenko Vladislav Nikolaevich professeur de physique

catégorie de qualification la plus élevée

École secondaire n ° 1 de Samara

Makarenko V.N. travaille dans cette institution depuis 2010. Durant cette période, il s'est montré comme un employé d'initiative et responsable.

Makarenko V.N. utilise parfaitement les nouvelles approches méthodologiques et technologiques dans le processus d'apprentissage. Les utilise avec succès dans la pratique, ce qui augmente considérablement le niveau de progrès et l'intérêt des étudiants.

Il se caractérise comme un enseignant compétent et qualifié qui connaît les caractéristiques et les problèmes de l'enseignement dans cette matière. L'orientation personnelle de l'éducation permet de motiver les enfants et de bien apprendre.

Accorde une attention particulière aux activités parascolaires pour augmenter l'activité des élèves. Pour ce faire, il organise des événements, des compétitions, des tournois de développement.

Dans la gestion de classe, elle met l'accent sur la cohésion de la classe, en tenant compte caractéristiques individuelles chaque étudiant. Crée diverses situations pour que les enfants puissent réagir et raisonner correctement dans de tels cas en vrai vie. Les parents apprécient grandement son travail auprès des élèves.

Participe activement à des conférences méthodologiques, des rassemblements, des séminaires, améliore les compétences au cours du cours.

La caractéristique est donnée pour présentation en __________

Directeur ______ (nom complet)

Pour un médecin (travailleur médical)

En cas de rédaction d'un référentiel-caractéristiques pour un salarié établissement médical il devient difficile de décrire toutes les responsabilités et de se concentrer sur un aspect spécifique. Pour une telle compilation, il est important d'indiquer les qualités morales, de qualification, scientifiques, commerciales.

Il s'agit d'un document assez sérieux, qui devrait décrire en détail non seulement les caractéristiques personnelles, mais également le devoir global de ce domaine.

Un point obligatoire est de mettre en évidence la réponse aux situations de force majeure liées à la sécurité de la santé et de la vie du patient.

cuisiniers

Compilé à la demande de l'employé. La plupart des cas - nouvel emploi, traitement des prêts. Comme tous les types de documents standard, il doit être composé de sections obligatoires.

Dans la partie principale, l'attention devrait être accordée à l'exercice des fonctions officielles. Il est important d'indiquer dans quel domaine ou atelier il travaille, connaissance de la technologie de cuisson et des organigrammes, possession de diverses techniques de travail.

Le chef doit non seulement préparer les plats, mais aussi diriger et coopérer avec l'équipe pour un travail bien coordonné.

Goûter

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Constructeurs, 2A

Il a été embauché comme chef le 21 mars 2010.

Augmente le niveau de connaissances professionnelles en suivant des cours et des classes de maître.

Dans l'équipe, il fait preuve de qualités de leadership, pour lesquelles il est respecté. Sociable, se manifeste bien dans des situations imprévues, excellent contact avec les clients.

Ne viole pas les règles de sécurité.

La caractéristique est donnée pour présentation en _______

Directeur _______ (nom complet)

enseignante de maternelle

Travailleurs préscolaires les établissements d'enseignement subir une recertification pour améliorer la catégorie et le niveau de compétence. Dans ce cas, la caractéristique est faite par les parents avec la confirmation du responsable préscolaire. Si le certificat est fourni lors d'un transfert, d'un nouvel emploi, il est alors rédigé au nom du directeur.

La caractéristique indique: la capacité de l'éducateur à travailler avec des enfants d'âges différents, l'organisation de groupes, le respect de l'ordre, l'utilisation de méthodes pédagogiques au travail, dans de nouvelles approches, la résolution de situations conflictuelles entre enfants.

L'enseignant doit observer l'hygiène sanitaire et personnelle de l'enfant, les compétences nécessaires pour trouver un "langage commun" avec la catégorie d'élèves à problèmes.

Exemple:

Organisme processus éducatif se déroule en fonction des exigences pédagogiques et des programmes. L'objectif principal du travail est le développement de l'indépendance, la personnalité de l'enfant, la révélation des capacités potentielles et créatives.

L'intérêt de l'éducateur pour les approches et les développements innovants se manifeste dans hautes réalisationsélèves. Le groupe participe constamment activement aux compétitions au niveau régional.

Cours de formation avancée réussis. Récompensé par un diplôme du Département des établissements d'enseignement préscolaire.

Parmi les qualités personnelles, la détermination, la présence de sa propre opinion, le respect des collègues et la prudence se distinguent.

À la police dans une affaire criminelle

Compilé pour les raisons suivantes :

étudier une personne qui passe par procès en tant que suspect, complice ou témoin ;
emploi dans les forces de l'ordre;
en cas de problèmes avec la loi des mineurs qui travaillent et la police s'intéresse à eux pour étudier la personnalité.

Il n'y a pas de forme universelle, mais une structure approximative devrait contenir :

la date;
Nom complet, formation, qualifications et expérience professionnelle ;
des informations sur l'auteur du document ;
spécificités de l'activité de travail;
une description de la personnalité de l'employé, indiquant tous les côtés positifs et négatifs, les conflits dans l'équipe, l'attitude envers les collègues;
état civil.

Il est important d'écrire une caractérisation à la première personne, de préférence un leader. Cela formera d'abord une bonne opinion sur la personne.

Caractéristique d'aide

La demande d'un tel document constitue les règles et exigences de base pour sa préparation. Il est nécessaire d'indiquer systématiquement les principales composantes des rubriques pour ne pas tout écrire au hasard.

La séquence logique et la chronologie permettent de façon générale créer une image d'une personne et d'abord comprendre ses spécificités d'activité.

Formulaire - formulaire (modèle à remplir)

Modèles prêts à l'emploi pour remplir les caractéristiques

Selon le lieu de fourniture, il est nécessaire de se concentrer sur les caractéristiques et qualités qui seront considérées en premier lieu. Pour une compilation correcte des caractéristiques, il est préférable d'utiliser ce formulaire généralement accepté.

advocatus54.ru

Toute l'actualité S'il fallait postuler à un emploi, ou suivre un stage… Toute l'actualité Diminution du montant de l'attestation C'est au tour de recevoir une attestation de réinstallation d'une région assimilée au Nord. Avant la délivrance de l'attestation, il possédait un appartement, qui… Toute l'actualité C'est une différence d'exiger une référence, c'en est une autre d'en faire une. Ils ont invariablement demandé d'apporter un témoignage du lieu d'étude précédent. Si le moment est venu de trouver un emploi ou d'occuper un poste honorifique. Il y a quelque temps, la recommandation du garant a été remplacée par la caractéristique émise. Prenons un exemple qui permet de gagner du temps de frappe document correct Presque tout le monde a dû traiter un tel document comme une caractéristique. Aujourd'hui, les caractéristiques ont commencé à être appelées lettres de recommandation. À réalités modernes un concept insolite s'est glissé dans notre quotidien sous la forme d'une recommandation sous forme papier.

Caractéristiques d'un échantillon magasinier du lieu de travail

Les exigences pour le magasinier sont assez élevées: cela s'applique à la fois à la quantité de connaissances particulières requises et aux qualités personnelles élevées, car son travail est lié à l'entretien direct des actifs matériels, à leur acceptation, à leur émission et à leur stockage. L'essentiel de la description du magasinier du lieu de travail doit refléter le niveau de ces connaissances, ainsi que sa conformité à ce travail en termes de qualités morales et psychologiques.

Les connaissances du magasinier ne doivent pas seulement concerner les règles de stockage certains types produits, mais aussi de conserver la documentation pertinente. Ainsi, le magasinier doit connaître les règles de comptabilité, reflétant le mouvement des actifs matériels dans l'entrepôt, la tenue des cartes comptables, le traitement des documents d'expédition, etc.

S'identifier

Si vous ne voulez pas nuire à votre subordonné, demandez l'aide d'un avocat et parlez à l'employé lui-même. Il doit être indiqué que le document est destiné à être soumis au tribunal. Caractéristiques à la cour de l'échantillon du lieu de travail. Au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire Les caractéristiques du bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire sont généralement établies à partir du lieu de travail ou des employés établissement d'enseignement où le conscrit a été formé - école, collège ou université. Le document doit parler de la relation qu'une personne entretient avec l'équipe, de sa capacité à s'adapter à un nouvel environnement, à résoudre des situations conflictuelles. Caractéristiques de l'échantillon du lieu de travail au bureau d'enregistrement et d'enrôlement militaire. Spécialités de travail Des exemples de caractéristiques du lieu de travail, par exemple, un cuisinier, un ouvrier ou un vendeur, contiennent, en plus de informations générales, moments spécifiques propres à ces métiers particuliers.

Caractéristiques du responsable de l'approvisionnement pour la délivrance d'un diplôme: caractéristiques de l'écriture

Une impression est nécessaire. Le document est établi en deux exemplaires : l'un reste chez l'employeur, l'autre est transmis à sa destination. Si le client de la caractéristique est l'employé lui-même, alors avant d'écrire, il est conseillé de demander pourquoi il est écrit ce document points sur lesquels vous devez porter une attention particulière.

Dans le cas où la caractéristique est nécessaire pour l'attribution diplôme, il est nécessaire de se concentrer sur les réussites professionnelles et les réalisations d'une personne, ses activités scientifiques ou innovantes. Assurez-vous d'identifier les qualités et les capacités positives qui ont aidé l'employé à atteindre certains sommets, à recevoir des récompenses et des encouragements.

Caractéristiques pour le magasinier

Dans le système éducatif, toute caractéristique permettant de décerner un diplôme honorifique ne sera pratiquement pas différente. Exemple : un comptable travaillant quelque part au service de l'éducation publique de la ville.

Caractéristique interne Ces caractéristiques visent à récompenser les salariés au sein de l'entreprise ou de l'organisation, qui à coup sûr doit être reflété dans les enregistrements du cahier de travail. L'employé, qu'il a été décidé de présenter pour le prix, a déjà obtenu un succès visible au cours de sa carrière, ce que la caractéristique reflète dans tous les détails.

Un exemple de caractéristique pour décerner à un employé un diplôme honorifique

Numéros et dates d'écriture, selon la numérotation de l'entreprise.
Données de profil des employés.
Qualités professionnelles, commerciales et morales, développement professionnel.
Une description détaillée des réalisations et des découvertes, la mise en œuvre des activités de conception et d'innovation.
Participation à des séminaires et conférences.
Les données personnelles obligatoires d'un employé comprennent :

Date de naissance
niveau d'études (établissements d'enseignement et diplômes)
état civil
fonctions officielles et professionnelles
l'expérience professionnelle
disponibilité des récompenses, titres, promotions
publications et travaux scientifiques

Ce qui ne doit pas figurer dans la description L'administration ne doit pas utiliser et diffuser des données personnelles, à l'exception de celles liées à son domaine de travail.

Caractéristiques par employé

Les abréviations de mots ne sont pas autorisées.

Avant de procéder à la description des qualités personnelles et professionnelles d'un employé, il convient d'indiquer ses données personnelles, son niveau d'études, son lieu d'études, la liste des cours de perfectionnement, le cas échéant.
L'écriture du texte est formulée à la troisième personne, les verbes sont utilisés au passé ou au présent, caractérisant les activités du salarié dans l'entreprise selon la situation.
Des informations sur ancienneté l'employé (date d'admission à l'État, promotion, changement de poste) doit couvrir non seulement le travail dans l'entreprise actuelle, mais également toutes les activités professionnelles antérieures. Une description des parcours professionnels et des réalisations d'un employé concernant uniquement sa propre entreprise est erreur commune employeurs.

Contrat de vente
Contrats de transport
Examens législatifs
Avantages pour les personnes handicapées
Avantages pour les anciens combattants
Avantages pour les retraités
Avantages pour les familles avec enfants
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Caractéristiques pour l'attribution du boutre magasinier

Les exigences modernes impliquent la connaissance des bases du travail sur ordinateur par le magasinier, car désormais la comptabilité est souvent effectuée à l'aide de matériel informatique et de logiciels spécialisés. Une grande importance est attachée à la connaissance et au respect des règles de sécurité incendie par le magasinier. Tout ce qui précède doit se refléter dans les caractéristiques du magasinier du lieu de travail. Les informations sur l'exactitude, l'honnêteté, la conscience, la discipline, la maîtrise de la base matérielle dans le domaine de travail assigné ne doivent pas être sans fondement, mais doivent être confirmées par les résultats d'audits périodiques, d'inspections par des organismes tiers, en particulier les employés de surveillance des incendies ou surveillance des consommateurs, etc. absence de pénalités et de plaintes pour la période de travail. La dernière partie du texte doit résumer ce qui a été dit et tirer une conclusion conforme à la finalité de la caractéristique demandée. Ils peuvent être nécessaires pour les promotions au sein de l'entreprise, pour la remise de récompenses ou de promotions, qui doivent être correctement reflétées dans cahier de travail. Si un employé a réussi dans son activité professionnelle et qu'il a droit à des encouragements, la caractéristique doit avant tout refléter les qualités d'une personne qui l'ont aidé à atteindre cet objectif.

Il existe diverses situations où les gens doivent participer à un litige. Dans ces cas, il est nécessaire de fournir une caractéristique du dernier lieu de travail. Beaucoup détermine le type de processus - pénal ou civil. Chacun a ses propres nuances pour décrire un employé en mettant l'accent sur certaines qualités.

Les litiges civils tiendront compte du rendement au travail, de l'avancement professionnel éventuel et de la stabilité d'emploi. Lors de l'adoption, il est conseillé au demandeur ou au défendeur de fournir un document décrivant les qualités positives et la sécurité financière.

La structure des caractéristiques au tribunal est représentée par les sections suivantes :

date et lieu de compilation;
Nom, prénom, fonction, date de naissance ;
troupeau de travail du dernier lieu de travail;
état matrimonial et composition de la famille;
éducation, cours, compétences;
coordonnées et nom de l'entreprise ;
description du type d'activité dans laquelle l'employé est engagé;
Service militaire;
réalisations, promotions, récompenses.

La caractéristique est certifiée par le chef ou le chef du service du personnel. Les formulations importantes sont la solvabilité et le niveau de salaire, le niveau de professionnalisme, le potentiel commercial, les relations avec les collègues et la responsabilité.

À qui de droit

Une description générale devrait créer une image de la personne et aider à se forger une opinion juste.

Exemple:

Caractéristique

NOM ET PRÉNOM travaille dans (Nom de l'entreprise)à partir du 01.02.2018 jusqu'à nos jours en tant que gestionnaire-consultant.

Indépendant dans le travail, effectue divers types de tâches complexes de la direction.

A fournir sur demande.

Date __________ Signature ____________

Production par travailleur

Rédigé et signé par le chef d'entreprise. Il est impératif d'indiquer les réprimandes, les avertissements, les sanctions qui ont résulté d'infractions graves.

Exigences et structure de la caractéristique de production :

numéro de série du document et date de compilation ;
chronologie de l'emploi et de la formation en milieu de travail;
la présence d'incitations, de violations, de sanctions ;
la signature du chef et le cachet de l'entreprise.

La caractéristique doit décrire objectivement une personne en termes de ses qualifications et de son attitude face au travail.

Exemple:

Participe à la vie corporative de l'équipe, a une bonne réputation, est apprécié dans l'équipe pour son ouverture d'esprit et sa diligence.

gestionnaire

Caractéristique

Petrova Nina Vasilievna, travaille dans le centre commercial Gorod, situé à l'adresse : Moscou, autoroute Entuziastov, 12, bâtiment 2.

Nina Vasilievna a commencé à travailler comme assistante commerciale, mais après avoir fait preuve de responsabilité et d'orientation client, elle a été transférée au statut de directrice des ventes.

Pendant toute la durée de son travail, Nina Vasilievna s'est montrée une employée responsable, diligente et disciplinée, s'efforçant d'améliorer son niveau de connaissance et sa performance qualitative du travail assigné.

Nina Vasilievna attachée grande importance la santé et la sécurité au travail, respecte les règles internes en vigueur dans l'entreprise et la routine quotidienne.

Pendant tout le temps de travail, Nina Vasilievna s'est avérée être une travailleuse consciencieuse, remplissant rapidement ses fonctions et capable de faire face à une grande quantité de travail en peu de temps. Communique poliment et avec tact avec tous les collègues et clients de l'entreprise. Travailleur, honnête, ponctuel, capable de travailler en équipe. Ne crée pas de situations conflictuelles dans l'équipe, essaie de résoudre de l'extérieur les situations conflictuelles survenues dans l'équipe. Fonctionne de manière très responsable avec la documentation.

Pendant le travail, je n'ai jamais reçu de réprimandes et de sanctions pour des violations.

Responsable des ventes Semenova I.R.

Échantillon pour un employé - chauffeur

Raisons de compiler

Délivré dans 2 cas :

à la demande personnelle du salarié ;
en réponse aux demandes de type externe et interne.

Structure du texte

Compilé sous n'importe quelle forme sans forme standard. Une exception concerne les demandes adressées aux agences gouvernementales lorsqu'un formulaire spécifique est émis.

Classiquement, il est divisé en 5 parties :

Titre.
Données personnelles.
Activité de travail.
La partie principale est les qualités personnelles.
Conclusion.

Exemple:

Samara, st. Constructeurs, 2A

CARACTÉRISTIQUE

Né en 1980, enseignement secondaire spécialisé.

En 2001, il est diplômé du Samara College avec un diplôme en mécanique automobile.

En 2010, il a été embauché par Garant LLC en tant que chauffeur.

Au cours de ces années, il n'y a pas eu d'accidents ni d'infractions. Exécute les tâches assignées de façon responsable. Veiller toujours à l'état de fonctionnement technique du véhicule. À des demandes répétées, il a exercé les fonctions d'un mécanicien.

Poli et plein de tact envers les autres. Ses collègues le respectent et l'apprécient. N'a pas violé la discipline du travail.

En 2017, il a reçu un diplôme et une récompense monétaire pour son travail honnête et son attitude consciencieuse.

La caractéristique est délivrée pour être présentée sur le lieu de la demande.

Directeur _______

Signature _______ relevé de notes

Chef comptable et comptable-caissier

Il est nécessaire d'indiquer dans la caractéristique: si l'employé respecte les réglementations législatives, comment il tient les registres de chaque section, comment il calcule les salaires et les impôts, s'il adhère à la discipline de trésorerie, s'il effectue des opérations de paiement et de règlement de différents types, rédige et soumet des rapports, possède des logiciels, maintient l'audit.

De plus, il est important d'indiquer des qualités telles que: persévérance, attention, précision, responsabilité, patience, précision.

Avocat ou conseiller juridique

Il est important d'indiquer dans le document: dans quelles affaires judiciaires l'employé a été impliqué, le niveau de préparation à la résolution de problèmes juridiques et juridiques, les devoirs et la vérification de divers actes contractuels.

Il est nécessaire d'indiquer les qualités personnelles qui sont importantes pour un travail sans conflit dans une équipe.

Exemple:

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Constructeurs, 2A

CARACTÉRISTIQUE

Donné à un avocat à plein temps Vladislav Nikolaevich Makarenko, né en 1980. Éducation - supérieur juridique.

En 2007, il a été embauché comme avocat.

Fonctions comprennent:

rédaction et analyse de contrats;
rédaction de documents internes;
représenter les intérêts de l'organisation;
participation au contentieux.

Ne viole pas la discipline du travail. Respecté entre collègues, réactif, sociable.

La caractéristique est donnée pour présentation sur le lieu d'exigence.

Directeur ___________ (nom complet)

Enseignants (enseignants)

Pour confirmer le niveau professionnel, vous pouvez indiquer les réalisations des élèves lors de diverses Olympiades.

Goûter:

Caractéristique

sur Makarenko Vladislav Nikolaevich professeur de physique

catégorie de qualification la plus élevée

École secondaire n ° 1 de Samara

Makarenko V.N. travaille dans cette institution depuis 2010. Durant cette période, il s'est montré comme un employé d'initiative et responsable.

Elle accorde une attention particulière aux activités parascolaires afin d'augmenter l'activité communicative des élèves. Pour ce faire, il organise des événements, des compétitions, des tournois de développement.

La gestion de classe met l'accent sur la cohésion de la classe, en tenant compte des caractéristiques individuelles de chaque élève. Crée diverses situations pour que les enfants puissent réagir et raisonner correctement dans de tels cas dans la vie réelle. Les parents apprécient grandement son travail auprès des élèves.

Participe activement à des conférences méthodologiques, des rassemblements, des séminaires, améliore les compétences au cours du cours.

La caractéristique est donnée pour présentation en __________

Directeur ______ (nom complet)

(Signature)

Médecin (travailleur médical)

Dans le cas de la rédaction d'un référentiel-caractéristiques pour un employé d'un établissement médical, il devient difficile de décrire toutes les fonctions et de se concentrer sur un aspect spécifique. Pour une telle compilation, il est important d'indiquer les qualités morales, de qualification, scientifiques, commerciales.

Il s'agit d'un document assez sérieux, qui devrait décrire en détail non seulement les caractéristiques personnelles, mais également le devoir global de ce domaine.

Un point obligatoire est de mettre en évidence la réponse aux situations de force majeure liées à la sécurité de la santé et de la vie du patient.

femme de ménage

OJSC Eurostar

Caractéristiques de Yakovleva Elena Viktorovna

Pendant le temps de travail dans cette organisation du 20/01/18 au 12/01/19 en tant que femme de ménage, Yakovleva E.V. Elle s'est imposée comme une travailleuse responsable, une professionnelle dans son domaine. Il se caractérise par : haute efficacité, sociabilité, sans conflit. Je voudrais particulièrement souligner que Yakovleva E.V. s'entend très bien avec les gens. Elena Viktorovna exécute toujours soigneusement son travail, surveille discipline du travail. Yakovleva est respectée parmi ses collègues. Elle ne fume pas, ne boit pas d'alcool. Il n'y a pas de plaintes ou de commentaires sur son travail.

Publié:

Chef de l'AHO (Antonova M.P.)

concierge

Caractéristique

Dans la société SARL "Atmosphère" employé Komarov Alexandre Fedorovitchœuvres depuis 2012 concierge.

En travaillant Komarov Alexandre Fedorovitch s'est montré comme une personne honnête, responsable, travailleuse et exécutive.

Komarov Alexandre Fedorovitch, en raison de sa position, il doit faire beaucoup d'activité physique, avec laquelle il se débrouille très bien. Les collègues soulignent que Komarov Alexandre Fedorovitch c'est aussi un très bon interlocuteur, lors de la communication, il est ouvert et amical.

Une des principales qualités Komarov Alexandre Fedorovitch- c'est un travail difficile. Si nécessaire, il est prêt à rester et à travailler après les heures. Il fait de son mieux pour être utile à l'entreprise.

mauvaises habitudes Komarov Alexandre Fedorovitch n'a pas, ce qui est très important pour la personne qui occupe ce poste.

La caractéristique est émise pour transfert au lieu de la demande.

Publié:

(Andreev A.N.)

Assistant de laboratoire

Caractéristique

Mikhaïlov A.V. travaille comme assistant de laboratoire senior depuis décembre 2011. Il exerce ses fonctions à un niveau élevé, est proactif, suit clairement les instructions.

Mikhailov sait, se conforme aux exigences des documents réglementaires et techniques pour la recherche, l'analyse et les tests en laboratoire. Alexander Vladimirovich travaille de manière indépendante sur tous les équipements disponibles dans le laboratoire, y compris les nouveaux.

Alexander Vladimirovich surveille les performances d'autres techniciens dans la recherche, l'analyse, les tests pour déterminer les caractéristiques, la composition, les propriétés des matériaux conformément aux normes en vigueur et Caractéristiques. Mikhailov étudie personnellement les résultats de la recherche, de l'analyse et des tests d'échantillons et d'échantillons technologiques, prépare des rapports basés sur eux et soumet les conclusions pour examen à la direction du laboratoire.

Mikhailov prend en compte le travail effectué par le laboratoire par types, volumes et termes, et informe également rapidement les chefs de départements et les responsables de l'entreprise des résultats des recherches, des analyses et des tests. Connaissant la matière, Mikhailov gère les opérations auxiliaires et préparatoires pour la réalisation de travaux de laboratoire particulièrement complexes et, si nécessaire, les exécute personnellement. Il le fait avec une grande qualité et dans le temps imparti pour cela.

Mikhailov coordonne les activités des techniciens qui font partie du groupe de travail traitant des nouvelles méthodes de recherche, des analyses et des tests. Alexander Vladimirovitch maintient en bon état les installations, appareils, outils et autres équipements de laboratoire.

Conformément aux exigences établies, Mikhailov maintient la documentation technique du laboratoire, fait régulièrement des propositions visant à améliorer le travail du laboratoire. Mikhailov exerce consciencieusement et de manière responsable d'autres fonctions officielles d'assistant de laboratoire principal. Il améliore constamment ses compétences professionnelles, connaît, applique dans son travail quotidien les meilleures pratiques dans le domaine de la recherche, de l'analyse et des essais de matériaux.

Mikhailov fait son travail avec diligence. Il est efficace, utilise rationnellement ses temps de travail, propre, bien rangé, physiquement sain.

Avec des changements soudains dans l'environnement de travail, Mikhailov agit avec énergie et confiance. Il soumet souvent des propositions motivées et réfléchies à la direction du laboratoire. Mikhailov exécute les décisions, les instructions et les instructions de la direction du laboratoire de manière qualitative, en temps opportun et juste à temps.

Il maîtrise les méthodes de communication et de traitement de l'information commerciale, scientifique et technique, y compris l'information documentée.

Mikhailov entretient de bonnes relations avec tous ses collègues. Il est un exemple d'éthique des affaires et d'intégrité. Il n'a pas commis d'actes inconvenants et indignes. Mikhailov accepte les critiques calmement, élimine les lacunes le plus rapidement possible.

Conclusion :

Mikhaïlov A.V. correspond à sa position.
Alexandre Vladimirovitch doit être encouragé. Il doit être remercié pour l'exécution consciencieuse du travail qui lui a été confié et l'obtention de résultats élevés.

cuisiniers

Compilé à la demande de l'employé. La plupart des cas - nouvel emploi, traitement des prêts. Comme tous les types de documents standard, il doit être composé de sections obligatoires.

Le chef doit non seulement préparer les plats, mais aussi diriger et coopérer avec l'équipe pour un travail bien coordonné.

Goûter

Société à Responsabilité Limitée "Garant"

Samara, st. Constructeurs, 2A

CARACTÉRISTIQUE

Il a été embauché comme chef le 21 mars 2010.

Augmente le niveau de connaissances professionnelles en suivant des cours et des classes de maître.

Dans l'équipe, il fait preuve de qualités de leadership, pour lesquelles il est respecté. Sociable, se manifeste bien dans des situations imprévues, excellent contact avec les clients.

Ne viole pas les règles de sécurité.

La caractéristique est donnée pour présentation en _______

Directeur _______ (nom complet)

(Signature)

enseignante de maternelle

Les employés des établissements d'enseignement préscolaire sont recertifiés pour améliorer leur catégorie et leur niveau de compétence. Dans ce cas, la saisine est faite par les parents avec la confirmation du responsable de l'établissement préscolaire. Si le certificat est fourni lors d'un transfert, d'un nouvel emploi, il est alors rédigé au nom du directeur.

L'enseignant doit observer l'hygiène sanitaire et personnelle de l'enfant, les compétences nécessaires pour trouver un "langage commun" avec la catégorie d'élèves à problèmes.

Exemple:

L'organisation du processus éducatif se fait sur la base d'exigences et de programmes pédagogiques. L'objectif principal du travail est le développement de l'indépendance, la personnalité de l'enfant, la révélation des capacités potentielles et créatives.

L'intérêt de l'enseignant pour les approches et les développements innovants se manifeste dans les réalisations élevées des élèves. Le groupe participe constamment activement aux compétitions au niveau régional.

Cours de formation avancée réussis. Récompensé par un diplôme du Département des établissements d'enseignement préscolaire.

Parmi les qualités personnelles, la détermination, la présence de sa propre opinion, le respect des collègues et la prudence se distinguent.

Journaliste

Caractéristique

Vetrova Margarita a commencé son travail au journal Pravda en tant que journaliste indépendante dans la section des nouvelles en octobre 2011. En décembre 2011, sur ordre de la rédactrice en chef, elle est embauchée au poste de rédactrice en chef adjointe de la rubrique actualités. Margarita occupe actuellement ce poste.

Alors qu'elle travaillait dans notre journal, Margarita a démontré ses meilleures qualités de journaliste et de rédactrice en chef adjointe. Elle a un état d'esprit analytique, est capable de travailler rapidement, passe rapidement d'une tâche à l'autre, sait comment « voir » et révèle des sujets d'intérêt pour le lecteur, a une vision large et sait écrire dans le bon style.

En tant que rédactrice en chef adjointe, Margarita a exercé les fonctions suivantes :

suivi le travail d'autres correspondants ;
effectué l'édition stylistique et littéraire des matériaux;
rempli les colonnes de nouvelles, recherché des sujets intéressants;
illustrations sélectionnées ;
commentaires recueillis et coordonnés avec des experts.

Margarita s'est acquittée parfaitement de ses tâches professionnelles, par conséquent, en tant que superviseur immédiat, je peux la recommander pour un travail dans un poste similaire.

Rédacteur en chef du journal "Pravda" (Nefedov P.V.)

numéro, signature

garde de sécurité

Vera LLC

Moscou, st. Krasnoselskaïa, 4

Caractéristique

Sur Dmitriev Pavel Nikolaïevitch

Dmitriev P.N. a travaillé dans l'entreprise du 12/04/18 au 15/12/19 en tant qu'agent de sécurité.

Pendant ce temps, Dmitriev P.N. s'est avéré être un employé consciencieux. Il est diligent, traite de manière responsable les tâches assignées, remplit clairement ses fonctions. Dmitriev P.N. possède de hautes qualités professionnelles et morales, ne fume pas, n'abuse pas des boissons alcoolisées.

Il est à l'écoute, communique bien avec l'équipe, essaie toujours d'aider ses collègues. Dmitriev est très personne gentille. Il a une approche rationnelle du travail, respecté dans l'équipe. Jamais reçu de plainte de la direction.

Chef de la sécurité Sergeev M.A.

À la police dans une affaire criminelle

Compilé pour les raisons suivantes :

étudier une personne impliquée dans une affaire judiciaire en tant que suspect, complice ou témoin;
emploi dans les forces de l'ordre;
en cas de problèmes avec la loi des mineurs qui travaillent et la police s'intéresse à eux pour étudier la personnalité.

Il n'y a pas de forme universelle, mais une structure approximative devrait contenir :

la date;
Nom complet, formation, qualifications et expérience professionnelle ;
des informations sur l'auteur du document ;
spécificités de l'activité de travail;
une description de la personnalité de l'employé, indiquant tous les côtés positifs et négatifs, les conflits dans l'équipe, l'attitude envers les collègues;
état civil.

Il est important d'écrire une caractérisation à la première personne, de préférence un leader. Cela formera d'abord une bonne opinion sur la personne.

Directeur des Ressources Humaines

Caractéristique

Svetlova Galina Yermolovna, née en 1987, est à la tête du service du personnel de Meteor LLC depuis août 2012. Les fonctions de Galina Yermolovna comprennent un rapport du personnel, l'enregistrement documentation du personnel, organisation d'entretiens, conduite de formations, master classes pour les employés.

Galina Yermolovna s'est imposée comme une spécialiste responsable et attentive aux détails, capable de diriger une équipe de 6 à 8 personnes, pour tenir les dossiers personnels d'une équipe de 200 personnes. Sait très bien droit du travail et le met en pratique avec succès. Réalisé organismes gouvernementaux l'audit a montré que l'entreprise est parfaitement observée droits du travail des employés. Tous les documents sont remplis sans erreurs et à temps.

Galina Yermolovna sait prendre en compte les intérêts des employés et résout rapidement les situations conflictuelles. Pendant la direction du service du personnel de Galina Yermolovna, aucun de ses employés n'a postulé pour inspection du travail, car tout situations controversées et les conflits ont été résolus au sein de l'entreprise.

Galina Yermolovna connaît bien les méthodes de recrutement efficaces. Il sélectionne les travailleurs possédant les qualifications et l'expérience nécessaires. Galina Yermolovna a participé à tous les entretiens menés dans l'entreprise. Elle organise également personnellement des tests avec des employés potentiels.

Galina Ermolovna améliore constamment ses compétences professionnelles. Au cours des 5 années passées au sein du cabinet, elle a suivi 3 stages de perfectionnement dans le domaine des RH, et participé à 5 séminaires thématiques.

Pendant toutes ces années de travail, Galina Ermolovna s'est révélée être une personne bienveillante, calme et sûre d'elle. Elle sait trouver une approche pour chaque employé, crée une atmosphère détendue et conviviale dans l'équipe.

Caractéristique d'aide

L'enchaînement logique et la chronologie permettent de dresser une image d'une personne en termes généraux et de comprendre à l'avance les spécificités de son activité.

Formulaire - formulaire (modèle à remplir)

Modèles prêts à l'emploi pour remplir les caractéristiques

Selon le lieu de fourniture, il est nécessaire de se concentrer sur les caractéristiques et qualités qui seront considérées en premier lieu. Pour une compilation correcte des caractéristiques, il est préférable d'utiliser ce formulaire généralement accepté.

Caractéristiques d'un conseiller juridique

Vous trouverez ci-dessous des caractéristiques similaires compilées spécialement pour vous par un conseiller juridique qui travaille dans les ressources humaines.

Nous caractérisons les dirigeants : chefs et directeurs, gérants et gérants, cadres de toutes formes de propriété.

Des documents typiques sont également fournis aux organes de l'inspection automobile nationale. Voir ci-dessous.

Si une personne mérite une caractérisation négative, le prix a trouvé son «héros» sous la forme d'une caractérisation négative et d'un examen de son travail et de ses qualités personnelles, à la fois en tant qu'employé et en tant que personne. Comment faire - voir ci-dessous.