عقد الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية. في النموذج التقريبي لعقد الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، نموذج عقد لضابط شرطة

2. يجوز إبرام العقد مصطلح غير محددأو لفترة محددة.

3. يسري العقد المبرم لأجل غير مسمى حتى وصول الموظف حد السنالبقاء في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي.

4. مع دخول مواطن مؤسسة تعليمية تعليم عالىهيئة فيدرالية قوة تنفيذيةفي مجال الشؤون الداخلية للتعليم بدوام كامل ، تحت سن 18 ، يتم إبرام العقد بموافقة خطية من ممثلين قانونيين(الآباء ، الآباء بالتبني ، الأوصياء ، الأوصياء).

5- يتم إبرام عقد محدد المدة (يشار إليه فيما بعد بالعقد المحدد المدة):

1) دخول مواطن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية لأول مرة لشغل منصب في هيئات الشؤون الداخلية - لمدة أربع سنوات ، ما لم ينص القانون الاتحادي "بشأن الشرطة" على خلاف ذلك ؛

2) مع دخول مواطن إلى خدمة هيئات الشؤون الداخلية ، أو مع موظف في هيئات الشؤون الداخلية لشغل وظيفة موظف غائب مؤقتًا ، وفقًا لذلك. قانون اتحاديأو القوانين الفيدرالية الأخرى ، يتم الاحتفاظ بمنصب في هيئات الشؤون الداخلية - لفترة غياب الموظف ؛

3) مع دخول مواطن إلى مؤسسة تعليمية للتعليم العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية للدراسة بدوام كامل - لفترة الدراسة مع الالتزام بإبرام عقد للخدمة اللاحقة في هيئات الشؤون الداخلية في بالطريقة المنصوص عليها في المادة 23

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 185-FZ المؤرخ 2 يوليو 2013)

(انظر النص في الطبعة السابقة)

4) مع دخول أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية إلى مؤسسة تعليمية أو منظمة علمية من الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية للتدريب بدوام كامل - لفترة التدريب والخدمة الإلزامية اللاحقة في هيئة الشؤون الداخلية التي إرسال الموظف للتدريب ، بالطريقة المنصوص عليها في المادة 23 من هذا القانون الاتحادي ؛

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 185-FZ المؤرخ 2 يوليو 2013)

(انظر النص في الطبعة السابقة)

5) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية عند التحويل لإعداد أطروحة لدرجة دكتوراه في العلوم إلى منظمة تعليمية أو منظمة علمية للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية - لفترة الإعداد و الدفاع عن الأطروحة مرة واحدة طوال فترة الخدمة ؛

(انظر النص في الطبعة السابقة)

6) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية الذي أبدى رغبته في إبرام عقد جديد محدد المدة بعد انتهاء العقد السابق محدد المدة - لمدة تحدد باتفاق الطرفين ، على ألا تقل عن سنة واحدة ؛

7) مع موظف في هيئات الشؤون الداخلية يتم تكليفه لمدة تزيد عن ستة أشهر من قبل رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض لأداء مهام أو مهام خاصة في شروط خاصة، - لفترة أداء المهام أو المهام الخاصة في ظروف خاصة ؛

8) بموظف من هيئات الشؤون الداخلية يعين بمنصب رئيس (رئيس) السلطة الإقليميةهيئة تنفيذية اتحادية في مجال الشؤون الداخلية من بين أعلى أركان القيادة - لفترة شغل منصب في هيئات الشؤون الداخلية ؛

(انظر النص في الطبعة السابقة)

9) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية المعين في منصب تمثيلي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، الموجود خارج الإقليم. الاتحاد الروسي، - لفترة شغل منصب في هيئات الشؤون الداخلية ؛

10) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية الذي بلغ الحد الأدنى لسن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية - لفترة محددة وفقًا للمادة 88 من هذا القانون الاتحادي ؛

11) دخول مواطن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية أو مع موظف في هيئات الشؤون الداخلية لشغل وظيفة عامل تربوي منظمة تعليميةالتعليم العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية حسب نتائج المسابقة - لمدة خمس سنوات ؛

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 185-FZ المؤرخ 2 يوليو 2013)

(انظر النص في الطبعة السابقة)

6 - يتم إبرام عقد محدد المدة في الحالات التي لا يمكن فيها إقامة علاقات قانونية تتعلق بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية لفترة غير محددة ، مع مراعاة الوظيفة التي يتعين شغلها في هيئات الشؤون الداخلية أو شروط الخدمة ، ما لم خلاف ذلك المنصوص عليه في هذا القانون الاتحادي والقانون الاتحادي.

1. يتم إبرام العقد الأول بدخول مواطن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية لأول مرة.

2. يجوز إبرام العقد لأجل غير مسمى أو لمدة محددة.

3. يسري العقد المبرم لأجل غير مسمى حتى يبلغ الموظف الحد الأدنى لسن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، باستثناء الحالات التي ينص عليها هذا القانون الاتحادي.

4 - بدخول مواطن إلى مؤسسة تعليمية للتعليم العالي تابعة للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية للحصول على تعليم بدوام كامل ، ولم يبلغ سن 18 ، يتم إبرام عقد بموافقة خطية من ممثليه القانونيين (الآباء ، الآباء بالتبني ، الأوصياء ، الأوصياء). (المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 185-FZ)

2) مع دخول مواطن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، أو مع موظف في هيئات الشؤون الداخلية لشغل منصب موظف غائب مؤقتًا ، والذي ، وفقًا لهذا القانون الاتحادي أو أي قوانين اتحادية أخرى ، يشغل منصبًا في يتم الاحتفاظ بهيئات الشؤون الداخلية - لفترة غياب الموظف ؛

4) دخول أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية إلى مؤسسة تعليمية أو منظمة علمية تابعة للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية للتدريب بدوام جزئي - لفترة التدريب والخدمة الإلزامية اللاحقة في هيئة الشؤون الداخلية التي أرسلت الموظف للتدريب ، على النحو المنصوص عليه في المادة 23 من هذا القانون الاتحادي ؛ (المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 N 185-FZ)

5) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية عند التحويل لإعداد أطروحة لدرجة دكتوراه في العلوم إلى منظمة تعليمية أو منظمة علمية للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية - لفترة الإعداد و الدفاع عن أطروحة. (المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 185-FZ)

6) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية الذي أبدى رغبته في إبرام عقد جديد محدد المدة بعد انتهاء العقد السابق محدد المدة - لمدة محددة باتفاق الطرفين ، ولكن لا تقل عن سنة واحدة. ؛

7) بموظف من هيئات الشؤون الداخلية مكلف بأداء مهام أو مهام خاصة بشروط خاصة لمدة تزيد عن ستة أشهر من قبل رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض. - لفترة أداء المهام أو المهام الخاصة بشروط خاصة ؛

8) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية المعين في منصب رئيس (رئيس) - لفترة شغل منصب في هيئات الشؤون الداخلية ؛

9) مع موظف في هيئات الشؤون الداخلية تم تعيينه في منصب في مكتب تمثيلي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، الموجود خارج أراضي الاتحاد الروسي - لفترة شغل منصب في الشؤون الداخلية جثث؛

11) مع دخول مواطن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، أو مع موظف من هيئات الشؤون الداخلية لشغل وظيفة مدرس في مؤسسة تعليمية للتعليم العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية على أساس نتائج المسابقة - لمدة خمس سنوات ؛ (إصدارات القانون الاتحادي الصادر في 2 يوليو 2013 رقم 185-FZ)

12) في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي والقانون الاتحادي "بشأن الشرطة".

6 - يبرم عقد محدد المدة في الحالات التي لا يمكن فيها إقامة علاقات قانونية مرتبطة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية لفترة غير محددة ، مع مراعاة الوظيفة التي يتعين شغلها في هيئات الشؤون الداخلية أو شروط الخدمة ، إلا إذا ينص هذا القانون الاتحادي والقانون الاتحادي "بشأن الشرطة" على خلاف ذلك.

7. إبرام عقد محدد المدة المنصوص عليه في النقطة 7 من الجزء 5 هذه المقالة، من الممكن مع إطلاق سراح موظف في هيئات الشؤون الداخلية من المنصب المشغول بهيئات الشؤون الداخلية ، وبدون ذلك. في حالة تسريح الموظف من منصب بديل بعد إنهاء العقد المحدد ، يتم توفيره ليحل محله منصب آخر في هيئات الشؤون الداخلية ، ولكن ليس أقل من الوظيفة المشغولة سابقًا.

8. العقد محدد المدة ، المنصوص عليه في البند 1 من الجزء 5 من هذه المادة ، يعتبر مبرمًا لفترة غير محددة ، إذا لم يصرح الطرفان قبل شهرين من انتهاء العقد برغبتهما في إبرام عقد جديد محدد المدة أو إنهاء العقد.

9. يوقف العقد في الحالات المنصوص عليها في المادة 37 من هذا القانون الاتحادي.

10- يصبح العقد باطلاً اعتباراً من اليوم الذي يتوقف فيه موظف هيئات الشؤون الداخلية عن العمل في هيئات الشؤون الداخلية ، وإبرام عقد جديد معه ، وكذلك في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي والقانون الاتحادي "بتاريخ شرطة".

من خلال المراجعة هذه المسألةمن الضروري الانتباه إلى دراسة الأحكام التي تكشف عن جوهر عقد العمل وعقد الخدمة. من حيث الجوهر ، فإن مصادر تنظيم علاقات العمل هذه لا لبس فيها ، لأنها تحدد شروط تنفيذ النشاط ذي الصلة ، ومع ذلك ، فهي تنظم أنواعًا مختلفة من الأنشطة ، وبالتالي ، لها خصائصها الخاصة. دعنا نحاول فهم هذه المشكلة.

وفقًا للمادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عقد عمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، الذي يتحمل الالتزامات المتبادلة. يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل العادية ، في الوقت المناسب وضمن كليايدفع أجور. يتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل شخصيًا ، للامتثال للوائح الداخلية في المنظمة.

الأساس القانونيتشكل الخدمات في هيئات الشؤون الداخلية دستور الاتحاد الروسي والقوانين وغيرها أنظمةالاتحاد الروسي ، أنظمةوزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، والقوانين المحلية ، وكذلك عقد فردي للخدمة في هيئات الشؤون الداخلية (عقد).بناءً على المادة 21 من القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي" عقد - هو اتفاق بين رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض ومواطن يدخل الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية أو موظف في هيئات الشؤون الداخلية على الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية. و (أو) شغل منصب في هيئات الشؤون الداخلية. يحدد العقد حقوق والتزامات الأطراف.

وفقا للعقد مشرف هيئة تنفيذية اتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض يتعهد التأكد من أن مواطنًا يدخل الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وموظفًا في هيئات الشؤون الداخلية يعمل في هيئات الشؤون الداخلية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، ودفع الموظف في الوقت المناسب وبالكامل مخصصوتزويده بالضمانات الاجتماعية.

بدوره مواطن يدخل الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وموظف في هيئات الشؤون الداخلية عند إبرام العقد تتعهد أداء الواجبات الرسمية وفقًا للوائح الرسمية ( المسمى الوظيفي) والالتزام بالقيود والمحظورات المرتبطة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، وكذلك اللوائح الرسمية الداخلية.

كما ترون ، هذه المفاهيم متطابقة ، باستثناء تفاصيل الأنشطة التي تنظمها مصادر علاقات العمل هذه.

هناك نوعان من العقود: محددة المدة (مبرمة لفترة محددة) وغير محددة المدة (مبرمة لفترة غير محددة).

انتهى العقد لفترة غير محددة وفق القواعد العامة ، يكون ساري المفعول حتى يبلغ الموظف الحد العمري للخدمة في هيئات الشؤون الداخلية. مع دخول المواطن إلى مؤسسة تعليمية عليا التعليم المهنيهيئة تنفيذية اتحادية في مجال الشؤون الداخلية للتعليم بدوام كامل ، دون سن 18 عامًا ، يتم إبرام العقد بموافقة خطية من ممثليها القانونيين (الآباء ، الآباء بالتبني ، الأوصياء ، الأوصياء).

عقد لفترة معينة هو:

1) دخول مواطن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية لأول مرة - لمدة أربع سنوات ؛

2) مع دخول مواطن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، أو مع موظف من هيئات الشؤون الداخلية لشغل وظيفة موظف غائب مؤقتاً يحتفظ بمنصب في هيئات الشؤون الداخلية - لفترة غيابه. موظف؛

3) مع دخول مواطن إلى مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية للدراسة بدوام كامل - لفترة الدراسة مع الالتزام بإبرام عقد للخدمة اللاحقة في هيئات الشؤون الداخلية ؛

4) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية الذي أبدى رغبته في إبرام عقد جديد محدد المدة بعد انتهاء العقد السابق محدد المدة - لمدة تحدد باتفاق الطرفين ، على ألا تقل عن سنة واحدة ؛

5) مع موظف في هيئات الشؤون الداخلية يكلفه الرئيس لمدة تزيد عن ستة أشهر لأداء مهام أو مهام خاصة بشروط خاصة - لفترة أداء مهام أو مهام خاصة بشروط خاصة ؛

6) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية المعين في منصب رئيس (رئيس) - لفترة شغل منصب في هيئات الشؤون الداخلية ؛

7) مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية الذي بلغ الحد الأدنى لسن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، والذي حصل على أحدث الشهادات الإيجابية والمتطلبات ذات الصلة بالحالة الصحية لموظفي هيئات الشؤون الداخلية وفقًا لما ورد في إبرام اللجنة الطبية العسكرية ، بموافقته ووفقًا لتقريره ، على إبرام عقد جديد سنويًا ، على ألا يتجاوز ذلك خمس سنوات بعد بلوغ الحد الأدنى لسن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وفي حالات أخرى. المحدد في القانون الاتحادي "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي".

تشمل الشروط الأساسية لعقد العمل ما يلي:

1) مكان العمل ، أي الاسم الكامل للمؤسسة التي يُقبل فيها الموظف (الوحدة الهيكلية).

2) تاريخ بدء العمل. كقاعدة عامة ، يتزامن هذا التاريخ مع تاريخ إبرام العقد ، ومع ذلك ، قد يتفق الطرفان على أن يبدأ الموظف العمل في وقت لاحق من تاريخ إبرام العقد.

3) وظيفة العمل. يشير عقد العمل إلى اسم الوظيفة ، المهنة (التخصص) التي تم تعيين الموظف من أجلها.

4) طريقة العمل والراحة. يتم تضمين هذه الشروط في عقد العمل لأولئك الموظفين الذين لا يتطابق نظام العمل والراحة مع النظام العام للمنظمة. على سبيل المثال ، قد يصلح العقد العمل بدوام جزئي أو أسبوع غير منتظم وقت العمل، توفير إجازات إضافيةوفواصل.

5) شروط المكافأة. يحدد عقد العمل مبلغ راتب الموظف للوظيفة التي يشغلها. أيضًا ، قد ينص عقد العمل على مدفوعات وبدلات إضافية مختلفة: للمهارات المهنية ، والفصل الدراسي ، والشهادة الأكاديمية ، ومجموعة المهن ، والدفع في حالة الانحراف عن ظروف العمل العادية ، وما إلى ذلك. يتم أيضًا تحديد مقدار المكافآت وتواتر مدفوعاتها والشروط المحددة لدفع الأجور.

6) التأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي الإجباري ، يجوز للأطراف توفير أنواع إضافية من التأمين على حساب صاحب العمل: التأمين الطبي ، ودفعات الأضرار التي تلحق بالصحة ، وما إلى ذلك.

إلى شروط إضافيةتشمل الاتفاقيات الشروط والأحكام فترة الاختبار، على عدم الكشف عن الجمهور أو سر التجارة، بشأن التزام الموظف بالعمل بعد التدريب في الوقت المحدد ، إذا تم التدريب على حساب صاحب العمل ، وما إلى ذلك.

أود أن أؤكد أنه على الرغم من أن الشروط مقسمة إلى نوعين ، إلا أنه إذا تم تضمينها في عقد العمل ، فهي ملزمة لكلا الطرفين ولا يمكن تغييرها من جانب واحد.

لموظفي الأجهزة الداخلية بالإضافة إلى الجميع الشروط الأساسيةعقد إلزامي ، على سبيل المثال ، شروط عدم الإفصاح سر الدولة، بناءً على التزام مواطن أو موظف في هيئات الشؤون الداخلية بالعمل في هيئات الشؤون الداخلية عند التخرج من مؤسسة تعليمية للتعليم المهني العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية لمدة لا تقل عن الفترة التي يحددها العقد ، إلخ.

ينص العقد على مسؤولية الأطراف عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للواجبات والالتزامات الرسمية التي تم التعهد بها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

عقد العمل ، مثل عقد الخدمة ، هو جاري الكتابة، محررة من نسختين وموقعة من الطرفين. يتم توفير نسخة واحدة للموظف ، والأخرى يحتفظ بها صاحب العمل. شروط العقد (وكذلك عقد العمل) لا يمكن أن تفاقم الخدمة و الحالة الاجتماعيةموظف (موظف في هيئات الشؤون الداخلية) ، وهو ما ينص عليه التشريع الحالي.

كما يتضح مما سبق ، فإن أطراف عقد العمل هم الموظف وصاحب العمل . العامل فرد، دخلت حيز علاقات العملمع صاحب العمل. القدرة على العملوالأهلية القانونية للمواطن قاعدة عامةيبدأ في سن 16. يتم تخفيض العمر إلى 15 عامًا للمراهقين الذين تركوا (توقفوا) عن الدراسة مؤسسة تعليمية، أو تلقى الرئيسي تعليم عامحتى سن 16 سنة. كما ينص الجزء 3 من المادة 63 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إبرام عقد عمل مع شخص يبلغ من العمر 14 عامًا ، وفقًا لشروط معينة.

رب العمل هو فرد أو كياندخلت في علاقة عمل مع الموظف.

أما بالنسبة لل موظف يمثله موظف في هيئات الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ، هناك متطلبات خاصة لها بموجب القانون. لذلك ، للخدمة في هيئات الشؤون الداخلية يتم قبولها في تطوعيمواطنو الاتحاد الروسي لا تقل أعمارهم عن 18 عامًا (في المؤسسات التعليميةيمكن تسجيل التعليم المهني العالي من قبل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا) ولا تزيد عن 35 عامًا ، بغض النظر عن الجنسية والجنس والأصل الاجتماعي والممتلكات والوضع الرسمي والموقف من الدين والمعتقدات والعضوية في الجمعيات العامة القادرة على القيام بأعمالهم والصفات الشخصية والأخلاقية والتعليم والحالة الصحية لأداء الواجبات الرسمية.

عند دخول الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، من أجل التحقق من مستوى تدريب المواطن ومدى ملاءمة الوظيفة التي يتقدم لها ، يتم إجراء اختبار لمدة شهرين إلى ستة أشهر. عند دخول الخدمة في الشرطة ، لا يسمح بإجراء اختبار لمدة تقل عن ثلاثة أشهر.

ولفترة الاختبار يعين المرشح متدربا على المنصب المناسب في هيئات الشؤون الداخلية دون منحه رتبة خاصة.

أثناء الاختبار ، يؤدي المتدرب واجبات ويتمتع بالحقوق وفقًا للمنصب الذي سيشغله في هيئات الشؤون الداخلية وشروط عقد العمل.

تحسب فترة الاختبار ضمن مدة الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية (مدة الخدمة).

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، حالات إنهاء عقد العمل. الإنهاء هو مصطلح عام لإنهاء علاقة العمل نتيجة الإجراءات والأحداث ومبادرة شخص آخر وفي جميع الحالات الأخرى. تنص المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأسباب التالية لإنهاء عقد العمل:

1) اتفاق الطرفين ؛

2) انتهاء مدة عقد العمل ، إلا في الحالات التي تستمر فيها علاقة العمل بالفعل ، ولم يطالب أي من الطرفين بإنهائها ؛

3) إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ؛

4) إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ؛

5) نقل عامل بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو نقله إلى وظيفة اختيارية ؛

6) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان ؛

7) رفض انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى لازمة له وفقاً لها رأي طبي;

8) رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة ، مع تغيير في اختصاص المنظمة أو إعادة تنظيمها ؛

9) رفض الموظف نقله للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل.

10) مخالفة قواعد إبرام عقد العمل ، إذا كانت هذه المخالفة تستبعد إمكانية استمرار العمل ، إلخ.

وفقًا للأهمية العملية لأسباب إنهاء عقد العمل ، من الضروري التمييز بين إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف وإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بارادته) ينظم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . للموظف الحق في إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه ، وإخطار صاحب العمل كتابةً قبل أسبوعين. قبل انتهاء هذه الفترة ، يجوز للموظف سحب طلبه ، إذا لم تتم دعوة موظف آخر ليحل محله. بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يجوز إنهاء عقد العمل حتى قبل انتهاء إشعار الفصل.

أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. تصفية منظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل الأعمال الفردي. هذه القضيةيجب تحذير الموظف من إنهاء العقد شخصيًا ضد التوقيع قبل شهرين على الأقل. يحق لصاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، إنهاء العقد قبل انتهاء هذه الفترة ، ولكن مع دفع تعويض إضافي بمقدار متوسط أرباح شهرين.

2. تقليل عدد أو موظفي المنظمة ، رجل أعمال فردي. في هذه الحالة يجب أن يُعرض على الموظف وظيفة أخرى ، إذا رفض الموظف ذلك ، يتم إنهاء عقد العمل معه ، مع التحذير منه قبل شهرين أو قبل انتهاء هذه الفترة مع دفع متوسط أجر شهرين. .

3. في حالة حدوث تغيير في مالك ممتلكات المنظمة ، يجوز لهذا المالك إنهاء العقد مع رئيس المنظمة ونوابه وكبير المحاسبين في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر من تاريخ الدخول في الحقوق من المالك.

4 - تضارب الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز نتيجة لما يلي:

أ) الحالة الصحية وفقًا للتقرير الطبي ؛

ب) عدم كفاية المؤهلات المؤكدة بنتائج التصديق. من المستحيل في هذه الحالة فصل المتخصصين الشباب والمتدربين في العمل والعمال القصر.

هذه الأسباب هي أسباب إنهاء عقد العمل دون خطأ من الموظف.

ضع في اعتبارك أسباب إنهاء عقد العمل بسبب خطأ الموظف

5. تكرار عدم وفاء الموظف دون سبب وجيه واجبات العملإذا تعرض الموظف لإجراءات تأديبية.

6. مخالفة جسيمة واحدة من قبل الموظف لواجباته العمالية. تشمل هذه الانتهاكات:

أ) التغيب ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية أو أثناء يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ؛

ب) الظهور في العمل بحالة من السُكْر الكحولي أو المخدر أو السام. هذه الدولةيجب تأكيد الموظف من خلال تقرير طبي أو أنواع أخرى من المستندات (فعل مع شهادة الشهود).

ج) إفشاء أسرار الدولة والتجارية والرسمية التي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية.

د) ارتكاب في مكان العمل سرقة ممتلكات شخص آخر ، أو إتلاف أو إتلاف متعمد للممتلكات ، أو الاختلاس ، إذا تم إثبات هذه الإجراءات بحكم قضائي أو غيره وثيقة إدارية;

هـ) انتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل ، إذا كانت هذه الانتهاكات تترتب عليها عواقب وخيمة ، على سبيل المثال ، حادث أو كارثة أو تهديد لحياة الناس وصحتهم ، إلخ.

7. ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يقدم خدمات مالية مباشرة أو قيم السلعإذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل.

8. ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل ، وما إلى ذلك.

وفقًا للمادة 82 من القانون الاتحادي "في الخدمة في مديرية الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي":

1. العقد توقف

1) عند انتهاء العقد محدد المدة ؛

2) عند بلوغ الموظف الحد العمري للخدمة في هيئات الشؤون الداخلية:

لموظف هيئات الشؤون الداخلية الذي لديه رتبة خاصةالشرطة العامة للاتحاد الروسي ، عقيد الشرطة ، العقيد العام الخدمة الداخليةأو عقيد العدل - 65 سنة.

لموظف هيئات الشؤون الداخلية بالرتبة الخاصة برتبة فريق شرطة ، أو فريق خدمة داخلية ، أو فريق عدل ، أو لواء شرطة ، أو لواء جهاز داخلي ، أو لواء عدل - 60 سنة ؛

لموظف هيئات الشؤون الداخلية برتبة عقيد في الشرطة أو عقيد في الخدمة الداخلية أو عقيد عدل - 55 سنة ؛

لموظف هيئات الشؤون الداخلية بدرجة خاصة مختلفة - 50 سنة.

2. العقد قد يتم إنهاؤها ، ويجوز إقالة موظف هيئات الشؤون الداخلية من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية:

1) باتفاق الطرفين ؛

2) بمبادرة من الموظف ؛

3) فيما يتعلق بتغيير في شروط العقد ورفض الموظف الاستمرار في الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

4) حسب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الحصول على معاش تقاعدي ؛

5) فيما يتعلق بتضارب الموظف مع المنصب الذي سيشغله في هيئات الشؤون الداخلية - بناءً على توصية عمولة التصديق;

6) فيما يتعلق بانتهاك جسيم للانضباط الرسمي ؛

7) فيما يتعلق بالمخالفة المتكررة للانضباط الرسمي إذا كان الموظف قد فعل ذلك إجراءات تأديبيةمفروضة كتابة بأمر من رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض ؛

8) لأسباب صحية - على أساس استنتاج اللجنة الطبية العسكرية بشأن محدودية اللياقة للخدمة في هيئات الشؤون الداخلية وعدم القدرة على أداء الواجبات الرسمية وفقًا للوظيفة المشغولة في حال عدم إمكانية الانتقال. من خلال الخدمة

9) فيما يتعلق بإعادة موظف شغل هذا المنصب سابقًا في هيئات الشؤون الداخلية (في حالة رفض الموظف الذي يحل محل هذا المنصب نقله إلى منصب آخر في هيئات الشؤون الداخلية ؛

10) بسبب الطرد من مؤسسة تعليميةالتعليم المهني العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ؛

11) بشأن تخفيض الوظيفة في هيئات الشؤون الداخلية ، واستبداله بالموظف ؛

12) فيما يتعلق بانتهاء إقامة الموظف تحت تصرف الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ، أو هيئتها الإقليمية أو تقسيمها ؛

13) فيما يتعلق برفض الموظف دون سبب وجيه للعمل في ظروف خاصة ؛

14) فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أدنى في هيئات الشؤون الداخلية في تنفيذ عقوبة تأديبية ؛

15) فيما يتعلق بانتهاك الموظف لشروط العقد ؛

16) فيما يتعلق بانتهاك شروط العقد من قبل الرئيس المفوض ؛

17) فيما يتعلق بعدم امتثال الموظف للقيود والمحظورات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية ؛

18) بسبب فقدان الثقة ، إلخ.

3. العقد تخضع للإنهاء ، ويعزل أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية:

1) بسبب المرض - على أساس استنتاج اللجنة الطبية العسكرية بعدم اللياقة للخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ؛

2) فيما يتعلق بالاعتراف بأن الموظف عاجز أو عاجز جزئيًا بموجب قرار محكمة دخل حيز التنفيذ ؛

3) فيما يتعلق باستحالة نقل أو رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية ؛

4) فيما يتعلق بإنهاء جنسية الاتحاد الروسي أو اكتساب الجنسية (الجنسية) بلد أجنبي;

5) فيما يتعلق بتقديم الموظف لوثائق مزورة أو معلومات كاذبة عن علم عند دخوله الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ، وكذلك فيما يتعلق بتقديم الموظف خلال فترة خدمته في هيئات الشؤون الداخلية المزورة. وثائق أو معلومات كاذبة عن علم تؤكد امتثاله لمتطلبات تشريعات الاتحاد الروسي ؛ الاتحاد في الجزء المتعلق بشروط شغل الوظيفة المقابلة في هيئات الشؤون الداخلية ، إذا لم يستلزم ذلك المسؤولية الجنائية;

6) فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى في هيئات الشؤون الداخلية من أجل القضاء على الظروف المرتبطة بالتبعية المباشرة أو السيطرة على الموظفين المرتبطين بعلاقة أو ممتلكات ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي؛

7) فيما يتعلق بإدانة موظف بجريمة ، وكذلك فيما يتعلق بإنهاء الملاحقة الجنائية ضد الموظف بسبب انتهاء فترة التقادم ، فيما يتعلق بصلح الأطراف ، نتيجة لذلك من قانون العفو ، فيما يتعلق بالتوبة الفعلية ؛

8) فيما يتعلق بدعوة الموظف الخدمة العسكريةأو الإحالة إلى بديل بديل الخدمة المدنية;

9) فيما يتعلق بارتكاب جريمة تقويض سمعة موظف هيئات الشؤون الداخلية ؛

10) فيما يتعلق بمخالفة من قبل موظف قواعد ملزمةعند إبرام العقد ، إلخ.

المادة 23. مضمون العقد

1 - يجب أن يوضح العقد تاريخ ومكان إبرام العقد ، واسم الهيئة التنفيذية الاتحادية ، والمنصب ، واللقب ، والاسم الأول ، واسم عائلة رئيس الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية أو رئيس مفوض ، أو لقب واسم واسم عائلي مواطن يدخل الخدمة في قضايا هيئات الشؤون الداخلية ، أو منصب ، أو رتبة خاصة ، أو لقب ، أو اسم ، أو اسم عائلي لموظف في هيئات الشؤون الداخلية الأطراف في العقد ، وغيرها معلومات ضروريةحول أطراف العقد. يحدد العقد أيضًا حقوق والتزامات أطراف العقد وفقًا للجزأين 2 و 3 من المادة 21 من هذا القانون الاتحادي.

2 - ينص العقد على الشروط التالية:

1) عدم إفشاء موظف في هيئات الشؤون الداخلية للمعلومات التي تشكل أسرار الدولة وغيرها من الأسرار المحمية بموجب القانون ، معلومات سرية(سر رسمي) ؛

2) إلزام مواطن أو موظف في هيئات الشؤون الداخلية بالعمل في هيئات الشؤون الداخلية عند تخرجه من إحدى مؤسسات التعليم العالي ، أو منظمة علميةالهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية لمدة لا تقل عن الفترة المحددة بموجب عقد محدد المدة معها ، إذا كان التدريب قد تم على حساب مخصصات الموازنة الاتحادية ؛

3) الظروف الأخرى التي لا تؤدي إلى تفاقم وضع موظف هيئات الشؤون الداخلية مقارنة بالوضع المنصوص عليه في هذا القانون الاتحادي.

3 - العقد المبرم مع مواطن أو موظف في هيئات الشؤون الداخلية يدخل مؤسسة تعليمية أو علمية للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية للدراسة بدوام كامل أو لإعداد أطروحة لدرجة الدكتوراه. العلوم تنص على:

1) إشارة إلى التزام الاتحاد الروسي بضمان حصول مواطن أو موظف في هيئات الشؤون الداخلية على تعليم مهني في المهنة أو التخصص أو مجال التدريب اللازم لشغل المنصب المقابل في هيئات الشؤون الداخلية ؛

2) إشارة إلى حظر إشراك طالب في مؤسسة تعليمية للتعليم العالي تابع للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية لم يبلغ سن 18 لأداء مهام مرتبطة بتهديده حياتهم أو صحتهم ؛

3) التزام المواطن بإبرام عقد خدمة لاحقة في هيئات الشؤون الداخلية أو التزام الموظف بالخدمة في هيئة الشؤون الداخلية التي أرسله للتدريب ، وذلك للفترة:

أ) خمس سنوات على الأقل - عند التخرج من مؤسسة تعليمية للتعليم العالي أو منظمة علمية للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ؛

ب) ما لا يقل عن ثلاث سنوات - بعد الطرد من المؤسسة التعليمية للتعليم العالي للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية في موعد لا يتجاوز السنة الثالثة على أسس لا تمنع الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية ؛

ج) سنتان على الأقل - عند تلقي التعليم العالي في إطار برامج بدوام كامل لتدريب الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا في الدراسات العليا في منظمة تعليمية أو علمية للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية ؛

د) خمس سنوات على الأقل - عند التقدم للتدريب في إطار برنامج تدريب الكوادر العلمية والتربوية في دراسات عليا بدوام كامل في منظمة تعليمية أو علمية للهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية في سنة الحصول على التعليم العالي من المستوى السابق في مؤسسة تعليمية للتعليم العالي للهيئة الاتحادية السلطة التنفيذية في مجال الشؤون الداخلية ؛

4) شكل التعليم ؛

5) شروط التدريب في الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية.

6) التزام الموظف في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي بتعويض الهيئة التنفيذية الاتحادية في مجال الشؤون الداخلية عن تكاليف تدريبه.

4 - العقد المبرم مع أحد موظفي هيئات الشؤون الداخلية المعين في منصب في هيئات الشؤون الداخلية ، والذي ينص على التناوب ، ويتضمن حكما بشأن إمكانية نقل الموظف إلى في الوقت المناسبإلى منصب معادل آخر ، بما في ذلك إلى مكان آخر ، وفي حالة رفضه - بشأن إمكانية نقله بالطريقة المنصوص عليها إلى منصب أدنى أو الفصل من الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية.

5. لا يجوز تغيير شروط العقد إلا باتفاق الطرفين وخطيًا ، باستثناء الحالات جزء من 1 المادة 35 من هذا القانون الاتحادي.

6- في حالة إبرام عقد محدد المدة ، يجب أن يشير إلى مدة سريانه والظروف (الأسباب) التي استخدمت كأساس لإبرام عقد محدد المدة وفقًا لهذا القانون الاتحادي والقانون الاتحادي "بشأن الشرطة ".

7. ينص العقد على مسؤولية الأطراف عن عدم الوفاء أو التنفيذ غير السليم للواجبات والالتزامات الرسمية المتعهد بها وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يحظر مطالبة موظف هيئات الشؤون الداخلية بأداء واجبات لم ينص عليها العقد ولوائح الوظيفة (الوصف الوظيفي) ، باستثناء ما هو منصوص عليه في هذا القانون الاتحادي والقانون الاتحادي "للشرطة".

8. يتم إبرام العقد كتابيًا من نسختين ، يتم توقيع كل منهما من قبل طرفي العقد. تسلم نسخة واحدة من العقد لموظف هيئات الشؤون الداخلية والأخرى تحفظ في ملفه الشخصي. شكل تقريبيتم إنشاء العقد هيئة فيدراليةالسلطة التنفيذية في مجال الشؤون الداخلية.

9. قد تكون ملاحق العقد عبارة عن وثائق متعلقة بالخدمة في هيئات الشؤون الداخلية موقعة من أطراف العقد.