سلامة العمل الزراعي. ملامح حماية العمل في الزراعة لائحة حماية العمال في الزراعة

الزراعة هي أهم صناعة تحدد مستويات معيشة السكان ورفاهيتهم والأمن الغذائي للبلاد. في الزراعة ، تدخل المنتجات المنتجة في العديد من قطاعات الاقتصاد الوطني ، مما يوفر فرص عمل إضافية للبلاد. من المهم ملاحظة السمات المحددة لهذه الصناعة ، والتي تحدد العلاقات الاقتصادية والتنظيمية والقانونية في إنتاج المنتجات الزراعية:

1) في الزراعة مع القوانين الاقتصاديةهناك عناصر بيولوجية لا تعتمد على شخص وتترك بصمة ملحوظة التنظيم القانونيالصناعات.

2) وسيلة الإنتاج الرئيسية هنا هي الأرض ، وهي محدودة مكانيًا ، ولا يمكن تعويضها بأي شيء ، ولديها القدرة على زيادة الخصوبة إذا تم استخدامها بشكل صحيح ؛

3) تستخدم الزراعة وسائل الإنتاج مثل الكائنات الحية والنباتات ؛

4) ينتشر إنتاج المنتجات الزراعية على مساحة واسعة تختلف من حيث الظروف الطبيعية والمناخية ؛

5) في الزراعة ، لا تتطابق عمليات الإنتاج والنتائج النهائية للعمل ؛

6) غالبًا ما يكون المنتج الذي تم إنشاؤه وسيطًا ويستخدم مرة أخرى في الزراعة في الصناعات المجهزة ؛

7) العمالة في الزراعة موسمية.

هذه الميزات لها تأثير كبير على التنظيم القانوني لعلاقات العمل ، وعلى صياغة وتطبيق القواعد المتعلقة بسلامة العمل في الزراعة وحماية حقوق العمال في هذه الصناعة.

1.2 ظروف العمل في الزراعة

حالة العمل بيئة خارجيةوبيئة العمل والخصائص الهيكلية والتشغيلية للمعدات المستخدمة والتي تؤثر على الشخص وإنتاجيته وجودة عمله.

من الأهمية بمكان في الإنتاج الزراعي تهيئة ظروف العمل المثلى والتحكم في التقيد بها. هذا يجعل من الممكن الحفاظ على قدرة عمل عالية للعمال لأطول فترة ممكنة ، بناءً على الاهتمام بالصحة النفسية والفسيولوجية للشخص. كما أنه يساهم في زيادة ملحوظة في إنتاجية العمل في مؤسسة زراعية ، مما يؤثر الكفاءة الاقتصاديةكل الإنتاج الزراعي.

يتم تنفيذ الرقابة على الامتثال لظروف العمل العادية من قبل الخدمات التالية: مفتشية العمل الحكومية ، والمفتشية الصحية ، والمفتشية الفنية.

تراقب مفتشية العمل الحكومية امتثال صاحب العمل والموظفين لتشريعات العمل ، وتجري تصديق أماكن العمل ، وتحل النزاعات التي تنشأ بين صاحب العمل والموظفين.

تراقب إدارة التفتيش على العمل الصحي تنفيذ المعايير الصحية والنظافة في المؤسسة.

تهتم مفتشية العمل الفنية بالسلامة ، وهو أمر مهم للغاية في العمل الزراعي عندما يتلامس العمال مع مختلف الآليات والآلات ، مواد كيميائية، الحيوانات.

يمكن تقسيم ظروف العمل إلى نفسية - فسيولوجية ، صحية - صحية وجمالية.

تعتمد ظروف العمل النفسية والفسيولوجية على شدة العمل. وبحسب شدة العمل في الإنتاج الزراعي فهي مقسمة إلى خفيفة ومتوسطة وثقيلة وثقيلة جدا.

في إنتاج المنتجات الزراعية ، يتم تنفيذ العديد من الأعمال يدويًا ، مما يترك بصمة على طبيعة العمل. لا يتم دائمًا تنفيذ بعض القيود في مجالات العمل ، خاصة بالنسبة للنساء. في كثير من الأحيان ، يتم تنفيذ العديد من الأعمال بوتيرة سريعة ، بسبب موسمية الإنتاج وتأثير العوامل البيولوجية.

تعتمد ظروف العمل النفسية والفسيولوجية على الإجهاد النفسي العصبي ، والذي يرجع بدوره إلى تعقيد العمل ، والمسؤولية عن نتائجه ، والآلات والآليات المستخدمة ، والوعي ودرجة التحكم والتنظيم عملية الإنتاج.

العوامل الخارجية لظروف العمل ، مثل من صنع الإنسان والمناخ وغيرها ، تحدد الظروف الصحية والصحية. وتشمل هذه: الإضاءة (الطبيعية والاصطناعية والمختلطة والإضاءة العامة والمحلية وغيرها من الإضاءة في مكان العمل) ، والرطوبة النسبية (أكثر من 90٪ - غير مقبول) ، ودرجة حرارة الهواء ، وحركة الهواء (ليس أكثر من سم / دقيقة) ، وتلوث الغاز ، الغبار ، الضوضاء ، الاهتزاز ، الإشعاع ، إلخ.

بالنسبة للزراعة ، يجب أن يتم إنشاء المباني والمنشآت الصناعية مع مراعاة قوانين ولوائح البناء. من الضروري أيضًا تنفيذ مجموعة من التدابير الوقائية ، من الضروري تزويد الموظفين بالوسائل اللازمة الحماية الشخصية، حقائب الاسعافات الاولية. لأداء العمل الزراعي في ظل ظروف ضارة ، من أجل كسر يوم العمل عيد العمال، وزيادة أوقات المناوبات خلال الفترات المزدحمة ، يتلقى الموظفون مدفوعات إضافية ويتم منحهم أيام إجازة إضافية.

تشمل ظروف العمل الجمالية تصميم الألوان لمكان العمل ، والمناظر الطبيعية ، والحلول المعمارية ، والنظافة ، واستخدام الموسيقى ، فضلاً عن الخدمات الثقافية والمجتمعية. في المؤسسات الزراعية ، يُنصح بتنظيم وجبات للعمال ، الخدمة الطبية، شروط الاغتسال (مثل الاستحمام) ، إلخ.

صاحب العمل ملزم بتمويل تدابير لتحسين ظروف العمل في مؤسسته.

بشكل عام ، يمكننا القول أن صاحب العمل ملزم بتزويد موظفيه بكل شيء الشروط اللازمة عمل آمن، ويلتزم الموظف بالالتزام بها ، وهي: الامتثال لأنظمة السلامة ، والامتثال لمتطلبات إدارة المؤسسة ، والتي لا تتعارض مع قوانين العمل.

في موضوع "حماية العمل" يتم تمييز المفاهيم الضرورية مثل "عامل الإنتاج الضار" و "عامل الإنتاج الخطير". يتم تعريف هذه المصطلحات في الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

عامل الإنتاج الضار - عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى مرضه.

عامل الإنتاج الخطير هو عامل إنتاج يمكن أن يؤدي تأثيره على الموظف إلى إصابته.

من المعتقد أن ظروف العمل آمنة للعمال إذا كان تأثيرها على العمال عند مستوى لا يتجاوز المعايير المعمول بها. لمنع أو تقليل التعرض لما هو ضار وخطير عوامل الإنتاجيجب على العمال استخدام معدات الحماية الشخصية والجماعية.

في روسيا ، توجد سياسة حكومية بشأن حماية العمال ، تهدف في المقام الأول إلى اعتماد قوانين وبرامج مختلفة لضمان حماية العمال ؛ لممارسة الرقابة والإشراف على الامتثال لتشريعات حماية العمل ؛ نشر الخبرة العمالية في قضايا حماية العمال ؛ لحماية حقوق العمال ، إلخ.

من أجل ضمان أقصى قدر من احترام حقوقهم في مجال حماية العمال من قبل العمال ، لضمان الامتثال لجميع قواعد وقواعد السلامة في الاقتصاد ، يتم تنظيم خدمة حماية العمال. حسب الفن. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتم هذه الخدمة بالضرورة في مؤسسة تضم أكثر من 50 موظفًا. في بعض الأحيان ، بدلاً من الخدمة في المزرعة ، يتم تقديم منصب أخصائي حماية العمال (كقاعدة عامة ، هذا مهندس) ، الذي يجب أن يكون لديه المعرفة والمهارات في مجال حماية العمال ، أي أن يكون لديه التعليم المناسب ، وكذلك خبرة العمل في هذا المجال. إذا لم يكن من المربح لمؤسسة ما أن تنظم خدمة حماية العمال ، فيجب أن تنتهي عقد مدنيمع المختصين أو مع المنظمات التي تعمل في هذا المجال وتقدم خدمات حماية العمال.

تخضع المنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال للاعتماد الإلزامي. قائمة الخدمات لتقديمها المطلوب الاعتماد ، وقواعد الاعتماد وضعت من قبل الهيئة الاتحادية قوة تنفيذيةالتي تؤدي وظائف التوليد سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل (المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان عدد الموظفين في مؤسسة زراعية أقل من 50 شخصًا ، فسيظل قرار تعيين أخصائي حماية العمل وفقًا لتقدير صاحب العمل. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع العوامل الخارجية والداخلية التي تؤثر على عملية الإنتاج ، وصحة وحياة موظفيها ، واحتمال وقوع الحوادث ، وما إلى ذلك.

في المؤسسة ، يمكن أيضًا إنشاء لجان لحماية العمال. قد تأتي مبادرة إنشاء مثل هذه اللجنة من كل من صاحب العمل والموظفين أو من هم الهيئة التمثيلية. تضم اللجنة ممثلين عن صاحب العمل والموظفين على قدم المساواة. يجب على اللجنة أن تراقب بعناية الامتثال لمتطلبات حماية العمال ، لمنع حدوث إصابات في العمل ، والأمراض المهنية.

يجب أن تنظم لجنة حماية العمال عمليات تفتيش في المؤسسة ، مع مراعاة كيفية مراعاة قواعد ومعايير حماية العمال في مكان العمل وفي المؤسسة ككل. يجب على اللجنة إبلاغ الموظفين بنتائج هذه الفحوصات.

1.4 حقوق وواجبات العاملين في الزراعة

وفقا لل قانون العملتقع قضايا الاتحاد الروسي المتعلقة بحماية ظروف عمل العمال العاملين في الزراعة ضمن اختصاص صاحب العمل أو مجموعة أصحاب العمل ، إذا كان هناك العديد منهم في المؤسسة. من المهم بشكل خاص التأكيد على حقوق والتزامات صاحب العمل والموظفين في مسائل حماية العمال.

حسب الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

1) الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العملواللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل ؛

2) تزويد الموظفين بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل ؛

3) ضمان السلامة وظروف العمل المقابلة للدولة المتطلبات التنظيميةحماية العمل؛

4) تزويد الموظفين بالمعدات والأدوات الوثائق الفنيةوالوسائل الأخرى اللازمة للتنفيذ من قبلهم واجبات العمل;

5) منح الموظفين أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة ؛

6) دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل في غضون المهل المحددة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، والقواعد الداخلية جدول العمل، عقود توظيف؛

7.إجراء مفاوضات جماعية ، وكذلك إبرام اتفاقية جماعية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ؛

8) تزويد ممثلي الموظفين بالمعلومات الكاملة والموثوقة اللازمة لإبرام اتفاقية جماعية واتفاق ومراقبة تنفيذها ؛

9) لتعريف الموظفين بالتوقيع المحلي المقبول أنظمةالمرتبطة مباشرة بهم نشاط العمل;

10) الامتثال الفوري لتعليمات الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وغيرها الهيئات الفيدراليةالسلطة التنفيذية ، التي تمارس وظائف الرقابة والإشراف في مجال النشاط المحدد ، ودفع الغرامات المفروضة على انتهاكات تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

11) النظر في الطلبات المقدمة من الهيئات النقابية ذات الصلة ، والممثلين الآخرين المنتخبين من قبل الموظفين بشأن الانتهاكات التي تم الكشف عنها لقانون العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، واتخاذ تدابير للقضاء على الانتهاكات المحددة وتقديم تقرير عن التدابير المتخذة إلى هذه الهيئات و مندوب؛

12) تهيئة الظروف التي تضمن مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي ، وغيرها القوانين الفدراليةو اتفاق جماعينماذج؛

13) توفير الاحتياجات اليومية للموظفين المتعلقة بأداء واجباتهم العمالية ؛

14) تنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الاتحادية ؛

15) التعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي بالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسي ؛

16) أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية وعقود العمل.

إلى جانب التزامات صاحب العمل ، يتم تمييز التزامات الموظف أيضًا:

1) الوفاء بضمير واجبات العمل الموكلة إليه بموجب عقد العمل ؛

2) الامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛

3) مراقبة العمل الانضباط.

4) استيفاء معايير العمل المعمول بها ؛

5) الامتثال لمتطلبات حماية العمال وضمان سلامة العمال ؛

6) الاعتناء بممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ؛

7) إبلاغ صاحب العمل أو المشرف المباشر على الفور بحدوث موقف يشكل تهديدًا لحياة وصحة الأشخاص ، وسلامة ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤول عن سلامة هذه الممتلكات) (المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى الالتزامات ، يتمتع أطراف عقد العمل بالحقوق المنصوص عليها في الفن. 21 و 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

للعاملين في إنتاج المنتجات الزراعية الحق في:

1) إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

2) توفير العمل المنصوص عليه في عقد العمل.

3) مكان العمل، بما يتوافق مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال والشروط المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛

4) في الوقت المناسب وفي كليادفع الأجور وفقًا لمؤهلاتهم ، وتعقيد العمل ، وكمية ونوعية العمل المنجز ؛

5) الراحة التي يوفرها تحديد ساعات العمل العادية ، وساعات العمل المخفضة لبعض المهن وفئات العمال ، وتوفير أيام إجازة أسبوعية ، وعطلات غير رسمية ، وإجازات سنوية مدفوعة الأجر ؛

6) معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛

7.التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

8) النقابات ، بما في ذلك الحق في تكوين النقابات والانضمام إليها لحماية حقوقهم وحرياتهم و المصالح المشروعة;

9) المشاركة في إدارة المنظمة في الأشكال المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقية الجماعية ؛

10) إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات واتفاقيات جماعية من خلال ممثليها ، وكذلك معلومات عن تنفيذ الاتفاقات الجماعية ؛

11) حماية حقوقهم في العمل وحرياتهم ومصالحهم المشروعة بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛

12) إذن فردي وجماعي النزاعات العمالية، بما في ذلك الحق في الإضراب ، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

13) التعويض عن الضرر الذي يلحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض ضرر معنويبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الاتحادية الأخرى ؛

14) التأمين الاجتماعي الإجباري في الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية.

يحق لصاحب العمل:

1) إبرام وتعديل وإنهاء عقود العمل مع الموظفين بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

2) إجراء مفاوضات جماعية وإبرام اتفاقيات جماعية ؛

3) تشجيع الموظفين على العمل الفعال الواعي ؛

4) مطالبة الموظفين بالوفاء بواجبات العمل الخاصة بهم واحترام ممتلكات صاحب العمل (بما في ذلك ممتلكات الأطراف الثالثة التي يحتفظ بها صاحب العمل ، إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن سلامة هذه الممتلكات) والموظفين الآخرين ، الامتثال لأنظمة العمل الداخلية ؛

5) تحميل الموظفين المسؤولية التأديبية والمالية بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

6) اعتماد اللوائح المحلية (باستثناء أصحاب العمل - فرادىمن ليسوا رواد أعمال فرديين) ؛

7) إنشاء جمعيات لأصحاب العمل من أجل تمثيل وحماية مصالحهم والانضمام إليهم.

من هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أن أي موظف له الحق في العمل الذي يلبي جميع متطلبات السلامة والنظافة ، ويجب أن تتوافق ظروف عمل الموظف بالضرورة مع جميع القواعد والقواعد. إذا كانت ظروف العمل لا تلبي المتطلبات المحددةويضطر الموظف في نفس الوقت إلى عدم العمل في مكانه (إذا تطورت مثل هذه الحالة دون خطأ من الموظف) ، فإنه يحتفظ بهذا المنصب والمتوسط الأجر.

للموظف الحق في رفض العمل إذا كان ذلك يشكل خطرا على حياته. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بنقله إلى وظيفة أخرى بظروف عمل عادية. إذا اعتبر هذا النقل مستحيلًا ، فسيحصل الموظف على دفعة مضمونة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي عن فترة التوقف. أيضًا ، إذا لم يمتثل صاحب العمل لمتطلبات سلامة العمل المنصوص عليها في القانون ، يحق للموظف رفض أداء مهام عمله والحق في دفع تعويضات التوقف القسري. لا يترتب على قرار الموظف مسؤولية تأديبية.

تخضع هذه الأحكام لكل من قانون العمل و المستندات الداخليةالمؤسسات ، وهي: الميثاق ، والأحكام المختلفة ، والتوصيف الوظيفي ، وأنظمة العمل الداخلية ، وأعمال اختبار الآلات الزراعية ، وأعمال التذوق ، والأعمال المتعلقة بالحوادث ، وشطب الأشياء التالفة ، وما إلى ذلك. صك قانونيتحكم هذه المنطقة عقد عمل. علاقات العملتنشأ على أساس اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على الأداء الشخصي من قبل موظف وظيفة العمل (العمل وفقًا لمؤهلات أو تخصص أو منصب معين) ، مقابل رسوم ، خضوع الموظف لأنظمة العمل الداخلية أثناء يضمن صاحب العمل شروط العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

1.5 حماية العمل للنساء والمراهقين والعاملين الآخرين

من المعروف أن معايير حمل الوزن للنساء أقل نسبيًا من الرجال. هذا الظرف ثابت ومحمي من قبل تشريعات العمل. بالنسبة للمرأة العاملة في الإنتاج الزراعي ، يجب ألا يتجاوز يوم العمل (المناوبة) 6 ساعات ، الحد الأقصى الأسبوعي وقت العمليجب ألا تتجاوز 36 ساعة.

يحظر استخدام عمل المرأة في رفع وحمل أوزان لا تلبي المعايير. على الضار و عمل خطيريجب أن يكون عمل المرأة محدودًا. في الإنتاج الزراعي ، يجب أيضًا خفض معايير رعاية الحيوانات ومعدلات الإنتاج للمرأة الحامل ، إذا لم يكن ذلك ممكنًا لأي أسباب موضوعية ، فيجب نقل المرأة الحامل إلى عمل أسهل. و متوسط ​​الدخليجب أن تظل كما هي. يجب على صاحب العمل القيام بهذه الأنشطة على نفقته الخاصة.

النساء ، بناء على طلبهم وعلى أساس أ في الوقت المناسبإجازة مرضية للحمل والولادة لمدة 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) أيام التقويمقبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة - 86 ، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا بعد الولادة مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومية بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية (المادة 255 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي).

بعد الولادة ، يحق للمرأة الحصول على إجازة تصل إلى ثلاث سنوات لرعاية طفل ، ولا تحتفظ فقط بمكان عملها طوال هذا الوقت ، ولكن أيضًا بمنصبها. إذا رفضت المرأة الإجازة الوالدية ، فيحق لها ، إلى جانب فترات الراحة العامة ، أخذ فترات راحة إضافية لإطعام الطفل لأكثر من نصف ساعة لكل منهما. يتم تضمين فترات الراحة هذه في إجمالي وقت العمل.

وصاحب العمل ملزم بالامتثال لهذه التدابير من أجل الحفاظ على الصحة الإنجابية للمرأة والمحافظة عليها.

في إنتاج المنتجات الزراعية ، يحظر استخدام النساء كسائقات للجرارات وسائقات الشاحنات. كما يحظر استخدام عمل النساء دون سن الخامسة والثلاثين في الصناعات الخطرة ، مثل العمل بالمبيدات الحشرية والمبيدات الحشرية والمطهرات ، سواء في إنتاج المحاصيل أو في تربية الحيوانات وتربية الدواجن وغيرها من القطاعات الزراعية. هذا يرجع في المقام الأول إلى خصوصيات سن الإنجاب للمرأة ، والتي تتأثر سلبًا بأي اتصال خطير مواد كيميائية. أقصى كتلة ممكنة للحمولة التي يُسمح للمرأة برفعها هي 10 كجم ، بشرط أن يتناوب رفع الأثقال مع أنشطة العمل الأخرى. في حالة عدم وجود مثل هذا التناوب (أي مع رفع الأثقال وحملها بشكل مستمر) ، يُسمح للمرأة برفع ما يصل إلى 7 كجم فقط. كما لا يُسمح باستخدام عمالة الإناث ليلاً.

غالبًا ما يكون الإنتاج الزراعي خطيرًا على البشر. لذلك ، يمكن هنا استخدام عمل هؤلاء العمال الذين بلغوا سن 18 عامًا فقط. يُسمح باستخدام عمالة المراهقين الذين بلغوا سن السادسة عشرة ، إذا كانوا قد تلقوا تدريبًا مهنيًا مناسبًا ، وتم توجيههم في جميع مسائل السلامة والصحة المهنية ، وخضعوا لفحص طبي.

وفقا للفن. 266 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يتم تعيين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا إلا بعد الفحص الطبي الإلزامي الأولي (الفحص) وبعد ذلك ، حتى بلوغهم سن 18 ، يخضعون لفحص طبي إلزامي سنوي (الفحص ).

يحظر استخدام عمل المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في الصناعات الخطرة والخطرة ، وكذلك في الليل والعمل الإضافي. يتم تحديد أجر هؤلاء الموظفين اعتمادًا على الوقت الذي عملوا فيه أو مقدار العمل المنجز ، ولكن مع مراعاة أسبوع العمل المخفض لهم و (أو) معايير الإنتاج.

في الظروف الحديثةحماية العمل للعمال الشباب ذات أهمية خاصة من أجل منع تأثير العوامل السلبية للإنتاج الزراعي على الكائن الحي المتنامي. بالنسبة للأولاد المراهقين من سن 16 عامًا ، يبلغ الحد الأقصى لكتلة البضائع المسموح برفعها وحملها في عملية الإنتاج 10 كجم.

يتم إصدار إذن للعمل على وحدات الجرارات الآلية فقط من سن 17 عامًا.

في الزراعة ، بسبب خصائصها ، يتم استخدام العمالة المؤقتة والموسمية خلال فترات الانشغال (حقل الربيع ، الحصاد).

يجب أن تمتثل ظروف العمل ومستوى السلامة لهؤلاء العمال أيضًا للقواعد واللوائح الخاصة بالسلامة والصحة المهنية.

يتم إبرام عقد عمل مؤقت لمدة تصل إلى شهرين لأداء عمل مؤقت. يتم استخدام عمل العمال الموسميين وفقًا لمؤهلاتهم فقط في موسم معين يتم تحديده عوامل طبيعية. أي أن سمات أداء وظائف العمل من قبل الموظف تتكون أساسًا من الطبيعة الموسمية للإنتاج ، والعمل نفسه له علامات واضحة على الموسمية. فقط في هذه الحالة يمكن إبرام عقد عمل لفترة الموسم. توجد قائمة بالعمل الموسمي ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.01.01 N 185 (بصيغته المعدلة والمكملة في 6 يونيو 1960 ، 28 ديسمبر 1988).

تشمل الأعمال الموسمية: العديد من أعمال الصيد والصيد والأعمال ذات الصلة بتجهيز الأسماك وغيرها من منتجات الصيد البحري والنهري والصيد ؛ تخمير وحشو الفواكه والخضروات ؛ العمل في حصاد البطاطس. العمل على تحضير البيض والريش والزغب في المستودعات. العمل في مؤسسات تغذية الدواجن ، إلخ. مباشرة في الزراعة ، العمل الموسمي هو عملية الإنتاج بأكملها. العمل الموسمي المكثف بشكل خاص هو العمل الميداني الربيعي وحصاد المحاصيل. يمكن إبرام عقد موسمي لمدة لا تتجاوز 6 أشهر. المرسوم الصادر عن هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.01.01 N 310-IX "بشأن ظروف عمل العمال والموظفين العاملين في عمل موسمي"(بصيغته المعدلة بتاريخ 01.01.01) شريطة أن تعتبر مدة خدمة هؤلاء العمال مستمرة إذا كانوا قد عملوا بشكل كامل في الموسم ، وأبرموا مرة أخرى عقد عمل للموسم التالي وعادوا إلى العمل في الوقت المحدد علاوة على ذلك ، بشكل مستمر الأقدميةوقت الاستراحة خارج الموسم لا يحتسب.

السلامة المهنية هي نظام لضمان سلامة حياة وصحة العمال في سياق عملهم ، بما في ذلك التدابير القانونية والاجتماعية والاقتصادية والتنظيمية والتقنية والصحية والصحية والطبية والوقائية وإعادة التأهيل وغيرها.

وفقًا لدرجة الإصابة ، تحتل تربية الحيوانات مكانًا من أولى المراكز في الإنتاج الزراعي والصناعي. حوالي 45 ٪ من جميع الإصابات في تربية الحيوانات مرتبطة بتسمم الضحايا. تشمل الأسباب الرئيسية للإصابات التنظيم غير المرضي للعمل (67٪) ؛ تشغيل الآلات المعيبة (3.2٪) ؛ مخالفة قواعد السلامة العمالية (7.8٪).

يتم تعيين مسؤوليات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال في المؤسسة إلى صاحب العمل. إنه ملزم بضمان سلامة الموظفين أثناء تشغيل المباني والمعدات ؛ أنظمة العمل والراحة وفق القانون الاتحاد الروسي؛ تنظيم ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين. ومن واجبات الموظف الامتثال لمتطلبات حماية العمل ، والاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية ، وإصدار التعليمات الخاصة بحماية العمال ، والمرور الإلزامي للفحوصات والفحوصات الطبية الأولية والدورية.

تنظيم العمل على السلامة والصرف الصحي الصناعي ، وتنفيذ التدابير لخلق ظروف عمل آمنة في SEC "Seminskiy" يعهد إلى مهندس السلامة.

يقوم كبير المتخصصين في الثروة الحيوانية بإجراء إحاطة تمهيدية مع الموظفين الوافدين حديثًا ، والذي يؤدي مروره إلى تسجيل سجل في الملف الشخصي للموظف.

بعد التعيين ، عند الانتقال إلى وظيفة جديدة ، وإدخال معدات أو مواد جديدة ، يقوم مراقبو حظائر الماشية بإجراء إحاطات في مكان العمل. ثم يتم إعادة توجيه الموظف مرتين في السنة. يتم إجراؤها من قبل كبير المتخصصين في الثروة الحيوانية ويتم تسجيلها في سجل إحاطة السلامة.

يتم تنفيذ إحاطة إضافية حول السلامة والصرف الصحي الصناعي في بشكل عاجلبعد كل حادث في حظائر الماشية ، بغض النظر عن توقيت الإحاطة الأخيرة. يتم إجراؤها من قبل كبير المتخصصين في الثروة الحيوانية ومهندس السلامة مع جميع موظفي الفريق الذي وقع فيه الحادث.

توجد غرف استراحة وخزائن ومراحيض وأحواض في ساحات الماشية. تم تجهيز مكاتب منفصلة لرؤساء العمال. تم تجهيز كل فناء بمجموعات إسعافات أولية للإسعافات الأولية ، كما تم تركيب براميل مياه وطفايات حريق من معدات إطفاء الحريق في المبنى.

مهم لتحسين ظروف العمل فحوصات طبيهموظفي المؤسسة. يتم احتجازهم مرة كل ثلاثة أشهر. وفقًا للتعليمات ، لا يُسمح للموظفين بالعمل إلا بعد إجراء فحص طبي.

يتم إصدار البدلات وأحذية الأمان في SEC "Seminsky" مجانًا ولفترة تقويم معينة وتخضع للعودة بعد انتهاء فترة الارتداء (عند استبدالها بأخرى جديدة) ، في حالة الفصل من العمل أو عند الانتقال إلى وظيفة أخرى لا تتعلق باستخدام معدات الحماية الشخصية.

يجب إجراء صيانة المعدات المثبتة في مباني المواشي وفقًا لتعليمات السلامة لكل نوع من أنواع العمل. الأمر نفسه ينطبق على مناطق المشي.

عند العمل مع الحيوانات ، باستثناء الحاضرين والأطباء البيطريين في حديقة الحيوان ، يجب ألا يكون أي من الأشخاص غير المصرح لهم حاضرًا. الأشخاص الأصحاء جسديًا الذين اجتازوا الفحص الطبي ، وهم على دراية جيدة بعمليات الإنتاج ، وواجباتهم ، ولديهم معرفة في مجال حماية العمال ويتقنون مهارات الإنتاج وأساليب العمل الآمنة ، يُسمح لهم بالعمل.

يجب معاملة الحيوانات بهدوء وحنان وثقة. يجب عدم السماح بالصياح والضرب بفظاظة. عند خدمة الحيوانات ، يجب أن يعرف الأشخاص الذين يعتنون بهم ليس فقط الاسم والجنس والعمر والعلامات والمزاج والعادات ، ولكن أيضًا طرق التثبيت. يقرر مربو الماشية أو الأطباء البيطريون على أساس كل حالة على حدة طريقة التثبيت الأفضل للسلامة والكفاءة. عندما تكون الحيوانات مقيدة ، يجب أن يكون المقود قويًا وفضفاضة بدرجة كافية حتى لا تقيد الحركة ولا تشد رقبة البقرة. في الأبقار القوية ، حسب توجيهات الطبيب البيطري ، يجب إزالة القرون.

زيادة إنتاجية الحيوانات ، والعناية بصحتها هي المهمة الرئيسية للعاملين في تربية الحيوانات وإنتاج الأعلاف والطب البيطري. يتم تسهيل الحل الناجح لهذه المهمة الهامة من خلال تنفيذ التدابير الوقائية ومكافحة الأوبئة في الوقت المناسب ، فضلاً عن تحسين رعاية الحيوانات والتغذية والصيانة.

يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات السلامة الأولية عند التعامل مع الحيوانات إلى إصابة أفراد الخدمة والحيوانات ، ويؤدي الجهل أو عدم الامتثال لقواعد النظافة الشخصية في حديقة الحيوان والنظافة الشخصية إلى إصابة الإنسان بأمراض مشتركة بينه وبين الحيوان.

لكي يعرف الموظفون ، وفي الحالات الضرورية ، ليكونوا قادرين على التصرف بطريقة تحمي أنفسهم والآخرين من الحوادث والأمراض ، يجب أن يخضعوا للتدريب في مجال حماية العمال وسلامة الحياة.

لكل موظف في الزراعة ، وكذلك أي صناعة أخرى ، الحق في العمل ، المنصوص عليه في دستور أوكرانيا ، في ظروف تفي بمتطلبات السلامة والنظافة ، والحصول على أجر مقابل العمل دون أي تمييز ولا يقل عن الحد الأدنى للأجور. المنصوص عليها في القانون الاتحادي ، والحق في منازعات العمل الفردية والجماعية ، والحق في الراحة وفقا لعقد العمل في أيام الإجازة و العطل، الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، الحق في ساعات العمل القانونية. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لأي موظف ، بالإضافة إلى حقه في العمل ، حماية صحته ، التي تضمنها الوسائل الاجتماعية والاقتصادية ، والمعايير التنظيمية والفنية ، والمؤسسات الصحية والصحية والطبية والوقائية والتأهيلية.

العمل في الزراعة محمي بموجب كل من قواعد قانون العمل العام والقواعد المحددة للقانون الزراعي. مما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن حماية العمال وصحة العمال الزراعيين تتم مراقبتها من خلال التشريعات القانونية ، والتي تضمن ظروف العمل المناسبة ، وسلامة الحياة وصحة العمال في أداء وظائفهم العمالية ، والظروف المواتية لتحسين العمال ، إلخ.

حماية الكومة لها عدد من المعاني الهامة للغاية بالنسبة للعمال: القانونية والاقتصادية والاجتماعية.

يتم تفسير الأهمية الاجتماعية لحماية العمال من خلال حقوق الإنسان في الحياة والحرية والاستخدام الحر لقدراتهم وممتلكاتهم للأنشطة التجارية (لا يحظرها القانون) ، والحق في الحصول على

الملكية ، والحق في التصرف بحرية في قدرات الفرد على

العمل ، إلخ.

تكمن الأهمية الاقتصادية لحماية العمل في المحاسبة الصحيحة لنتائج عمل الموظف وأجره اللائق ، وفي تقليل معدل إصابة العمال ومستوى الأمراض المهنية.

الأهمية القانونية لحماية العمل هي ، أولاً وقبل كل شيء ، مراعاة القوانين والأنظمة الأخرى المتعلقة بحماية العمل من قبل كل من صاحب العمل والموظف.

لا تعتمد المتطلبات العامة لحماية العمال وصحة العمال التي تضعها الدولة على الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة. يتم تنفيذ التنظيم القانوني لحماية العمال وصحة العمال على أساس القوانين الفيدرالية ، واللوائح الداخلية ، والتشريعات الخاصة بموضوعات أوكرانيا ، وعقد العمل ، والاتفاق الجماعي ، واللوائح الداخلية المعتمدة في كل مؤسسة زراعية ، واللوائح المحلية الأخرى.

يتضمن نظام معايير سلامة العمل الحكومية: متطلبات تنظيم العمل الذي يضمن سلامة العمال والأسس التنظيمية والمنهجية للتوحيد القياسي في مجال سلامة العمال ، والمتطلبات والقواعد لأنواع عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ؛ متطلبات معدات الإنتاج وعمليات الإنتاج ومعدات الحماية للعمال والمباني والهياكل ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا قواعد متعددة المجالات يتم تطبيقها في مختلف الصناعات (على سبيل المثال ، متطلبات السلامة لإصلاح المحرك).

إن حقيقة أن لكل موظف الحق في العمل الآمن تُلزم أصحاب العمل بضمان ظروف عمل آمنة في مؤسستهم. كقاعدة عامة ، يتطلب خلق مثل هذه الظروف المال ، لذلك يجب على كل مؤسسة زراعية إنشاء صناديق خاصة لتمويل ظروف العمل الآمنة. على سبيل المثال ، عند التسليم للاستخدام ، يجب أن يكون للأشياء مثل المباني والهياكل والآلات والمعدات والتركيبات الأخرى شهادة سلامة ، أي أنه لا يمكن تشغيل جميع الأصول الثابتة في المزرعة إلا بإذن من الدولة الصحية والوبائية. والإشراف الفني. قبل بدء العمل ، يجب أن يخضع كل موظف لإحاطة السلامة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تنفيذ هذا الإحاطة أيضًا أثناء أداء الموظف لواجباته العمالية وفقًا لجدول زمني خاص. يلتزم صاحب العمل بتزويد موظفيه بجميع معدات الحماية اللازمة.

يلتزم صاحب العمل ، على نفقته الخاصة ، وفقًا للمعايير المعمول بها ، بضمان إصدار الملابس الخاصة في الوقت المناسب ، أحذية خاصةوغيرها من معدات الحماية الشخصية ، فضلاً عن تخزينها وغسلها وتجفيفها وإصلاحها واستبدالها.

من أجل خلق ظروف عمل آمنة ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظفين بالإجراءات الطبية والوقائية والصحية. يجب أن يفي أسلوب العمل والراحة المعتمدان في مؤسسة زراعية بجميع معايير تشريعات العمل. كما تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية المساعدة في إجراء عمليات التفتيش للإشراف على سلامة ظروف العمل ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، لإجراء تحقيقات موضوعية في حوادث العمل. يُطلب من موظفي المؤسسة أيضًا الامتثال بشكل صحيح لقوانين العمل وعقود العمل واللوائح المحلية للمؤسسة ، والأهم من ذلك ، الامتثال لأنظمة السلامة.

يتحمل كل من صاحب العمل وفريق العمل المسؤولية التأديبية والإدارية والمادية والجنائية أيضًا عن عدم الامتثال للمعايير والقواعد المحددة لسلامة العمال. ليس فقط رئيس المؤسسة الزراعية ملزمًا بمراقبة الامتثال لأنظمة السلامة ، ولكن أيضًا رؤساء الأقسام الهيكلية (رؤساء العمال ، ومديرو المزارع ، وما إلى ذلك). بطبيعة الحال ، أولاً وقبل كل شيء ، من الضروري التأكد من استخدام الآلات والمعدات والمواد التي تتوافق مع المستندات المصاحبة لها فقط في إنتاج المنتجات الزراعية. من المعروف أن الجرارات والآلات الزراعية وغيرها من المعدات المستخدمة في إنتاج المنتجات الزراعية هي مواد معرضة لخطر متزايد بسبب خصائصها الفنية والتصميمية. عديدة العمليات التكنولوجيةفي الزراعة يحتمل أن تكون خطرة أيضًا.

غالبًا ما تحدث عمليات الإنتاج الضارة والخطيرة أيضًا في الزراعة (في متجر الحدادة ، في الإنتاج الإضافي ، عند تنفيذ إجراءات حماية النبات ، وما إلى ذلك).

في مؤسسة زراعية ، بمبادرة من الإدارة ، يمكن أيضًا إنشاء لجنة لحماية العمال ، والتي تشمل ، كقاعدة عامة ، هيئة نقابية وممثلين عن صاحب العمل والموظفين. تساهم هذه اللجنة في تنظيم أحداث مشتركة بين إدارة المؤسسة وتعاونها العمالي بشأن قضايا حماية العمال والوقاية من حوادث العمل وحدوث الأمراض المهنية ؛ ينظم عمليات تفتيش مختلفة لظروف العمل وينفذ تدابير أخرى لحماية عمل الموظفين.

في حالة وقف العمل بسبب التفتيش على الامتثال لقواعد وقواعد سلامة العمل وحمايتها أو فيما يتعلق بحظر استمرار نشاط العمل بسبب انتهاكات في مجال حماية العمال دون خطأ من الموظف ، احتفاظ الموظف بمكان عمله ومتوسط ​​الراتب. ولهذه المدة يجوز بموافقة الموظف نقله إلى وظيفة أخرى بشرط ألا تقل أجره عن الأجر الذي كان يتقاضاه في مكان الوظيفة السابقة. إذا كان هناك خطر على حياته وصحته أثناء أداء وظائف عمل الموظف ، فيجب على إدارة المؤسسة الزراعية توفير عمل آخر على الفور للوقت الذي يستغرقه القضاء على هذا الخطر. إذا رفض الموظف أداء العمل في ظل ظروف يتم فيها انتهاك معايير حماية العمال بشكل واضح ، أو القيام بأعمال ثقيلة وخطيرة لم ينص عليها عقد العمل ، فلا يمكن أن يكون هذا سببًا لإنهاء عقد العمل أو تقديمه إلى المسؤولية التأديبية.

بشكل عام يمكننا القول إن صاحب العمل ملزم بتزويد موظفيه بجميع الشروط اللازمة للعمل الآمن ، والموظف ملزم بالامتثال لها ، وهي: الالتزام بقواعد السلامة ، والامتثال لمتطلبات إدارة المؤسسة التي لا تتعارض مع تشريعات العمل.

تمت الموافقة على قواعد جديدة لحماية العمال في الزراعة. يوجد حاليًا 11 قاعدة لحماية العمال في الزراعة ، بما في ذلك:

• في تربية الدواجن ومعالجة الدواجن.
• في تربية الحيوانات.
• في إنتاج المحاصيل؛
• في صناعة التبغ.
• أثناء الإصلاحات و اعمال صيانةالآلات الزراعية
• أثناء أعمال استصلاح الأراضي ؛
• عند تخزين الفواكه والخضروات ؛
• عند القيام بأعمال زراعية في ظروف التلوث الإشعاعي للإقليم ،
• على معالجة وتخزين بذور بنجر السكر بعد الحصاد ،
• لعمال المجمع الصناعي الزراعي عند استخدام المبيدات والكيماويات الزراعية.

أحكام هذه القواعد قديمة ولا تتوافق مع الأحكام الحالية. قانون العملالاتحاد الروسي ، اللوائح الداخلية ، التي تحتوي على المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال ، وتتطلب المراجعة. بالإضافة إلى ذلك ، يرتبط العمل المنجز في الزراعة بارتفاع مخاطر الإصابة إصابات صناعية. . لمدة 11 شهرًا من عام 2014 ، بلغ عدد ضحايا مميتبلغ 278 شخصا. غالبًا ما تحدث انتهاكات متطلبات حماية العمل من قبل العمال في المؤسسات الزراعية بسبب عدم كفاية تدريب العاملين في مجال حماية العمال ، وتدني مؤهلات العمال ، وكون هؤلاء العمال في حالة سكر.

في 25 مارس 2016 ، سجلت وزارة العدل الروسية قواعد جديدة لحماية العمال في الزراعة ، والتي تم نشرها في 30 مارس على بوابة الإنترنت الرسمية المعلومات القانونيةتحت رقم 0001201603300027. يدخل الأمر حيز التنفيذ بعد ثلاثة أشهر من نشره الرسمي. وفي هذا الصدد ، فإن التطوير القواعد العامةبشأن حماية العمال في الزراعة يساهم في وضع متطلبات تنظيمية موحدة للدولة لحماية العمال وتقليل مخاطر الإصابات الصناعية في هذا المجال من النشاط.

تحدد القواعد الجديدة لحماية العمال في الزراعة المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال في تنظيم وتنفيذ عمليات الإنتاج الرئيسية لزراعة منتجات المحاصيل وحصادها ومعالجتها بعد الحصاد ، وصيانة ورعاية حيوانات المزرعة والدواجن ، والاستصلاح العمل والعمل على معالجة المياه العادمة الناتجة عن الإنتاج و المعالجة الأوليةالمنتجات الزراعية.

متطلبات قواعد حماية العمل إلزامية لأصحاب العمل - الكيانات القانونيةو رواد الأعمال الأفرادأداء العمل الزراعي. يعد الامتثال للقواعد إلزاميًا عند تصميم مشاريع تجديد جديدة وتطويرها مرافق التشغيلإنتاج المنتجات الزراعية ، وتغيير عمليات الإنتاج الحالية للعمل الزراعي.

وفقًا للقواعد ، يجب على صاحب العمل توفير عملية آمنة مباني صناعيةوالهياكل والآلات والأدوات والمعدات وسلامة عمليات الإنتاج والمواد الخام والمواد المستخدمة في العمل الزراعي وامتثالها للمتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال. إشراف الدولةمن أجل الوفاء بمتطلبات القواعد ستنفذ المسؤولين الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف ومفتشيات العمل الحكومية في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

يجب أن ينظم صاحب العمل تطوير تعليمات حماية العمل للمهن وأنواع العمل المؤدى ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل اللوائح المحلية لصاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة النقابية ذات الصلة أو أي هيئة تمثيلية أخرى مرخص لها من قبل الموظفين ، وكذلك التكنولوجية وثائق لعمليات الإنتاج (الأعمال).

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه وفقًا للمتطلبات المنصوص عليها في الفقرة 3.3. إجراء التدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1 / 29 ، يتم إجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات ، بغض النظر عن فترة المراجعة السابقة ، مع إدخال تغييرات وإضافات جديدة أو إجراء تغييرات وإضافات إلى التشريعات الحالية والتنظيمية الأخرى الأفعال القانونيةتحتوي على متطلبات حماية العمال. بعبارات أخرى، الأشخاص المسؤولين، تنفيذ عمل نظام إدارة حماية العمال ، بما في ذلك. ويجب أن يجتاز رئيس المنظمة اختبارًا استثنائيًا للمعرفة بمتطلبات حماية العمال وكذلك كجزء من عمولة التصديق، التي أنشأها رئيس المنظمة ، لإجراء اختبار استثنائي لمعرفة متطلبات حماية العمل لجميع الموظفين الآخرين في المنظمة. .

من بين أمور أخرى ، سيحتاج الأشخاص المسؤولون عن تطوير برامج التدريب على حماية العمال وبرامج الإحاطة الأولية في مكان العمل إلى إجراء مراجعة غير مجدولة لهذه القوانين التنظيمية المحلية بغرض إجراء التغييرات المناسبة عليها.

تعتمد السلامة وحماية العمل في الزراعة على نظام إدارة حماية العمال الذي تم إنشاؤه في المؤسسة ، وتقييم ظروف العمل في الوقت المناسب والآثار الخطيرة والضارة المفترضة على الموظف.

أقسام OT في الزراعة

قسمت القواعد الجديدة في عام 2017 جميع الأحكام الحالية إلى 11 قسمًا:

1. تربية الدواجن وتجهيز الطيور.
2. الماشية.
3. زراعة النباتات.
4. تجارة التبغ.
5. إصلاح الآلات والمعدات.
6. استصلاح.
7. تخزين المنتج.
8. العمل في ظروف التلوث الإشعاعي.
9. معالجة بنجر السكر.
10. استخدام مجمعات الأسمدة والكيماويات الزراعية.
11. التطورات المبتكرة.

تأخذ جميع الأنشطة في الاعتبار خصائص كل قسم من أقسام الصناعة.

متطلبات قواعد OT

منظمة حماية العمال وفاء واجب متطلبات الدولةفي جميع فروع الزراعة. بدأت الوثائق تأخذ في الاعتبار التحليل الذي تم إجراؤه قبل توقيع اللوائح الجديدة. يبدأ تطبيق قواعد السلامة بتطوير المشاريع لكل منطقة عمل ، مع مراعاة جميع ميزات عملية الإنتاج. بدأت اللجان العامة وعمليات التفتيش على هياكل الدولة في السيطرة على إدارة نظام سلامة العمال.

يضع صاحب العمل في مؤسسة من أي حجم تعليمات حماية العمال للزراعة ، وفقًا لملف نشاطها. تتطلب المستندات تسجيل المعرفة المكتسبة في سجل الإحاطة ، كما يتم تسجيل موضوعات اختبار المعرفة هناك ، ويتم تسجيل الموظفين إحاطات غير مقررةلتعريفهم بالتغييرات في التشريعات والتحديثات التقنية والمتطلبات الجديدة لتنظيم وتنفيذ المهام الموكلة.

ميزات السلامة الزراعية

في الزراعة ، كل نشاط يتطلب بيئة آمنة. يتمثل جوهر الإجراء في وجود عدد كبير من المخاطر في أي مكان عمل. هذا بسبب الحاجة إلى العمل مع المعدات ، والنقل ، مركبات كيميائية. ترتبط معظم المخاطر بأسلوب العمل ومكان العمل غير المحمي من الظواهر المناخية والطبيعية. يتم تضمين بعضها في المواد التدريبية.

• إصلاح المعدات: مكان العمل ، العمليات ؛
• أنواع الأعمال: كهربائية ، غازية ، تزوير ، ترميم ، نجارة وغيرها.
• الثروة الحيوانية: تجهيز الأعلاف ، المعدات الزراعية ، العلف ؛
• الظروف الصحية: الإضاءة ، الضوضاء ، الأرصاد الجوية ، التلوث.

تعتمد الزراعة على العمل البدني الشاق ، لذا فإن السل هو أساس حماية العمال.