خصائص الوثائق التنظيمية الرئيسية التي تحكم العمل المكتبي للمؤسسة. الإجراءات القانونية المعيارية التي تنظم أنشطة المؤسسة أنواع الوثائق القانونية التي تنظم أنشطة المديرين

5 / 5 ( 25 أصوات)

قم بإجراء حجز على الفور حيث نقدم فقط في المقالة قائمة تقريبية لمستندات الشركة الداخلية. تقريبي ، ليس لأننا نريد تجميع واحدة كاملة ، ولكن لأن القائمة المحددة للوثائق تعتمد أولاً على نوع المنظمة - التجارية أو غير التجارية ، والشكل التنظيمي والقانوني ، والحالة والعوامل الأخرى ، وثانيًا ، القانوني يتم "تحسين" المتطلبات المتعلقة بتوافر مستندات الشركة الداخلية باستمرار ، وقد تصبح الورقة غير المطلوبة اليوم "أساسية" غدًا. بالطبع ، بقدر الإمكان ، سنقوم بتغيير القائمة واستكمالها ، لكن لا نزال نأخذ في الاعتبار ما سبق.
ومع ذلك ، من يحتاج إلى قائمة محددة خصيصًا لمنظمته ، فسيقوم قائمتنا بتجميع مجموعة المستندات المطلوبة لمؤسستك.

قائمة الوثائق الداخلية للمنظمة:

وثائق الشركة الداخلية:

قرارات (محاضر) بشأن الموافقة على الوثائق الداخلية ؛
القرار (بروتوكول بشأن تعيين هيئة إدارية فردية (مدير ، رئيس ، رئيس ، رئيس ، إلخ).

هنا لم نشير إلى البروتوكولات (الحلول) اللازمة عند إنشاء وتسجيل منظمة ، لأنه من المفترض أنها موجودة بالفعل إذا كانت المنظمة تعمل.
اختياريًا ، من الممكن أيضًا توفير حكم بشأن إجراءات عقد الهيئة الإدارية العليا (اجتماعات المؤسسين ، المساهمين ، الأعضاء ، المساهمين ، إلخ. مع البروتوكولات ذات الصلة بشأن موافقتهم.
اللوائح الخاصة بإرسال المعلومات ، والتي تمت الموافقة عليها أيضًا من قبل الهيئة الإدارية العليا

وثائق المحاسبة الداخلية:

اللائحة الخاصة بالسياسة المحاسبية (عادة ما يتم تطوير هذه الوثيقة من قبل المحاسبين أنفسهم ، وفقًا للعمل الإضافي للشركة الموكلة) ؛

اختياريًا ، قد يكون هناك أيضًا بند بشأن توزيع الأرباح وتوزيعات الأرباح وتكوين الصناديق - الاحتياطي ورأس المال وغيرها.

قائمة مستندات العمالة الداخلية *:

طاولة موظفين (يمكنك أن تأخذ النموذج القياسي T3) ؛
أنظمة العمل الداخلية (المادة 189 من قانون العمل) ؛
لائحة الأجور (الفصل 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
قائمة القوانين المعيارية بشأن العمل (المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
مجموعة القوانين المتعلقة بالعمل وفقًا لخصوصيات النشاط (المادة 212 من قانون العمل) ؛
عقود العمل (المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بما في ذلك عقد عملمع المدير (ملاحظة: سابقًا ، إذا تزامن مؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة والمدير في شخص واحد ، فلن يطلبوا عقد عمل ، حيث لا يمكنك التوقيع على اتفاقية مع نفسك ، بالمناسبة ، كان هناك العديد من التفسيرات من كليهما وزارة العمل ووزارة المالية ، ولكن الآن الفكر البيروقراطي للدولة يتجه نحو طرق متشابهة ، عندما يتزامن المؤسس والمدير ، إذن يجب أن يظل العقد) ؛
قائمة المهن وأنواع العمل التي يجب تطوير تعليمات حماية العمال من أجلها (المواد 211 ، 221 ، 223 ، 225 ، 226 ، 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
قائمة التعليمات الخاصة بحماية العمال (المرسوم 1/29) ؛
المستندات التي تؤكد تأمين الموظفين ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية(المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛

البرامج (المادة 225 من قانون العمل):

برنامج إحاطة تمهيدية;
برنامج التدريب على رأس العمل

تعليمات:

التوصيف الوظيفي للمديرين والموظفين (المواد 211 ، 221 ، 223 ، 225 ، 226 ، 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
تعليمات بشأن حماية العمل ؛
تعليمات السلامة من الحرائق

المجلات:

سجل التسجيل الإعلامي التمهيدي (المادة 225 من قانون العمل) ؛
سجل الإحاطة في مكان العمل (225 TC) ؛
سجل الحوادث الصناعية (المادة 228 - 231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
سجل تعليمات حماية العمل للعاملين ، القرار 1/29 بتاريخ 13 01 2003) ؛
دفتر سجل لإصدار تعليمات حماية العمال (المرسوم 1/29 الصادر في 13 01 2003) ؛

كتب(المرسوم الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69 "بشأن الموافقة على تعليمات الملء كتب العمل»):

دفتر الدخل والمصروفات للنماذج المحاسبية لكتاب العمل وملحق به ؛
كتاب محاسبة لحركة دفاتر العمل وإدخالاتها ؛

أوامر وقرارات المؤسسين المحلية بشأن حماية العمل والعمال:

أمر بشأن وضع (الموافقة) قائمة بالمهن وأنواع العمل التي ينبغي تطوير تعليمات حماية العمال من أجلها ؛ *
الأمر بشأن تعيين شخص مسؤول عن الإحاطة بشأن حماية العمال والحفاظ على سجلات الإحاطة * (* يمكن دمجها) ؛
من أجل الموافقة على جدول الإجازة السنوية ؛
الأمر بشأن تعيين شخص مسؤول عن مسك دفاتر العمل وحسابها ؛
قرار (محاضر) بشأن الموافقة على برنامج الإحاطة التعريفية ؛ **
قرار الموافقة على برنامج الإحاطة الأولية في مكان العمل ؛ **
قرار بشأن الموافقة على تعليمات حماية العمل للموظفين ** (** يمكن دمجها)

اختياري (هذه المستندات الداخليةقد تعتمد المنظمات أو لا تعتمد على التفاصيل و (أو) الرغبة ، ولكن على أي حال رأينا أنه من الضروري استكمال قائمتنا بها):

مجلة عمليات التفتيش على الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية اختيارية (المادة 8 من المادة 16 من القانون الاتحادي الصادر في 26 ديسمبر 2008 N 294-FZ "بشأن حماية حقوق الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية في التنفيذ سيطرة الدولة(إشراف) و الرقابة البلدية"، أمر صادر عن وزارة التنمية الاقتصادية في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 أبريل 2009 رقم 141" بشأن تنفيذ أحكام القانون الاتحادي "بشأن حماية حقوق الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية في ممارسة رقابة الدولة (الإشراف) ومراقبة البلدية "؛
- اللائحة الخاصة بالبيانات الشخصية (البند 8 ، المادة 86 ، المادة 88 من قانون العمل) ؛
تعليمات للعمل على جهاز كمبيوتر شخصي (إذا كان العمل على جهاز كمبيوتر يستغرق أكثر من 50٪ من وقت العمل) ؛
برنامج التدريب على السلامة المهنية (اختياري عند إنشاء لجنة تدريب على السلامة والصحة المهنيتين) ؛
الأمر بشأن إنشاء لجنة لاختبار المعرفة بشأن حماية العمال ؛
تعليمات للتدريب على حماية العمال ؛
بروتوكولات للتحقق من المعرفة بشأن حماية العمال ؛
مجلة اختبار المعرفة حول حماية العمال.

كما ترون ، لا شيء غير عادي. مع المثابرة الواجبة ومهارات الكمبيوتر البسيطة ، يمكنك بسهولة تجميع قائمة المستندات الداخلية المطلوبة لمؤسستك.

أيضًا بالنسبة لمعظم المنظمات (باستثناء تلك التي النشاط الاقتصادينفذت في المكاتب) من الضروري تطوير برنامج مراقبة الإنتاج(المادة 32 من القانون الاتحادي رقم 52-FZ المؤرخ 30 مارس 1999 "بشأن الرفاه الصحي والوبائي للسكان" والقواعد الصحية "تنظيم وإجراء مراقبة الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال لـ اللوائح الصحيةوتنفيذ الإجراءات الصحية ومكافحة الأوبئة (الوقائية). SP 1.1.1058-01 ، تمت الموافقة عليه من قبل كبير أطباء الدولة الصحية الاتحاد الروسي 10 يوليو 2001

* ومع ذلك ، وفقًا للمادة 309.2 من قانون العمل ، يمكن للمنظمات التي تندرج تحت فئة المؤسسات الصغيرة استخدام النموذج القياسي لعقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل - كيان تجاري صغير ينتمي إلى مؤسسات متناهية الصغر ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 المؤرخ 27 أغسطس 2016. تم تحديد معايير تصنيف المؤسسات الصغيرة بموجب المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 209-FZ المؤرخ 24 يوليو 2007 "بشأن تنمية الأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة الحجم في الاتحاد الروسي" ومرسوم الحكومة الروسية الاتحاد رقم 265 بتاريخ 14 أبريل 2016 "بحدود محدودة" المعتمد بموجب هذا القانون قيم الدخل المستلم من التنفيذ النشاط الريادي، لكل فئة من فئات الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم "

إذا استخدمت مؤسسة صغيرة عقد عمل موحدًا ، فقد لا يتم وضع مثل هذه الوثائق الداخلية للمنظمة مثل لوائح العمل الداخلية ، واللوائح الخاصة بالأجور وعدد من وثائق العمل المحلية الأخرى (الموظفين) المدرجة في القائمة الإلزامية.

تعتبر تجارة التجزئة من أهم المجالات لتوفير السكان.

وسيط في تنفيذ اتفاقية السوق بين عرض المنتج وطلب المستهلك. كمصدر للدخل مالوبالتالي فإن التجارة تشكل أساس الاستقرار المالي للدولة.

عادةً ما يكون الهيكل النموذجي "لمعايير خدمة العملاء" على النحو التالي:

1) سياسة الشركة فيما يتعلق بمظهر البائع لخدمة العملاء ؛

2) سلوك البائع في قاعة التداول ؛

3) وصف لعملية خدمة العملاء ؛

4) قواعد واضحة للتفاعل مع العميل في كل مرحلة من مراحل عملية الخدمة ؛

5) قواعد السلوك في حالات النزاع وغير المعيارية.

الآثار الرئيسية لتطبيق معايير الخدمة:

1) نمو حجم المبيعات.

2) نمو عدد العملاء المنتظمين ؛

3) الحد من حالات الصراع ؛

4) نمو المستوى المهني لموظفي المبيعات ؛

5) تكوين صورة مميزة وإيجابية عن المتجر.

القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم علاقات حماية المستهلك في الاتحاد الروسي هو قانون الاتحاد الروسي "بشأن حماية حقوق المستهلك" الصادر في 7 أبريل 1992 N 2300-1. ينظم العلاقات التي تنشأ بين المستهلكين والمصنعين وفناني الأداء والبائعين في بيع السلع (أداء الأعمال ، تقديم الخدمات) ، الحصول على معلومات حول السلع (الأعمال ، الخدمات) ومصنعيها (فناني الأداء ، البائعين) ، حماية الدولةمصالحهم ، ويحدد أيضًا آلية تنفيذ هذه الحقوق ، ويحدد حقوق المستهلكين في شراء سلع (أعمال ، خدمات) ذات جودة مناسبة وآمنة للحياة والصحة وممتلكات المستهلكين و بيئة.

يتم تنفيذ التنظيم القانوني للعلاقات في مجال ضمان جودة وسلامة المنتجات الغذائية وسلامتها لصحة الإنسان بموجب القانون الاتحادي الصادر في 2 يناير 2000 N 29-FZ "بشأن جودة وسلامة المنتجات الغذائية" (المشار إليها فيما يلي - القانون الاتحادي N 29-FZ) والقوانين الفيدرالية الأخرى واللوائح الأخرى المعتمدة وفقًا لها الأفعال القانونيةللاتحاد الروسي ، فضلاً عن القوانين والتشريعات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

وفقًا للمادة 4 من القانون الاتحادي N 29-FZ ، يتم ضمان جودة وسلامة المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية من خلال:

تدابير تنظيم الدولةفي مجال ضمان جودة وسلامة المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية ؛

نفذت من قبل المواطنين ، بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد، والكيانات القانونية العاملة في تصنيع وتداول المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية ، والتدابير التنظيمية والكيماوية الزراعية والبيطرية والتكنولوجية والهندسية والصحية ومكافحة الأوبئة والصحة النباتية لتلبية المتطلبات الوثائق المعياريةعلى المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية وشروط تصنيعها وتخزينها ونقلها وبيعها ؛

إجراء مراقبة الإنتاج على جودة وسلامة المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية ، وشروط تصنيعها وتخزينها ونقلها وبيعها ، وإدخال أنظمة إدارة الجودة للمنتجات والمواد والمنتجات الغذائية ؛

تطبيق تدابير لمنع انتهاكات القانون الاتحادي N 29-FZ ، بما في ذلك متطلبات الوثائق التنظيمية ، وكذلك القانون المدني والإداري و المسؤولية الجنائيةلأولئك المسؤولين عن هذه الانتهاكات.

عند التنفيذ منتجات الطعاميجب أن تفي بمتطلبات القيمة الغذائية ، أي تلبية الاحتياجات الفسيولوجية للفرد المواد الأساسيةوالطاقة.

يجب أن تلبي المنتجات الغذائية المتطلبات من حيث الخصائص الحسية (مؤشرات الذوق واللون والرائحة والملمس).

القانون التنظيمي الرئيسي الذي ينظم أنشطة بيع المنتجات الغذائية هو قواعد المبيعات أنواع معينةالسلع التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 19 كانون الثاني (يناير) 1998 رقم 55 "عند الموافقة على قواعد بيع أنواع معينة من السلع ، قائمة بالسلع المعمرة التي لا تخضع لمتطلبات المشتري لتزويده مجانًا مقابل فترة إصلاح أو استبدال منتج مشابه ، وقائمة بالمنتجات غير الغذائية ذات الجودة الجيدة ، والتي لا تخضع للإرجاع أو الاستبدال منتج مماثلحجم أو شكل أو حجم أو نمط أو لون أو تكوين آخر "(يشار إليها فيما بعد بقواعد بيع أنواع معينة من البضائع).

تم تطوير قواعد بيع أنواع معينة من السلع وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 7 فبراير 1992 رقم 2300-1 "بشأن حماية حقوق المستهلك" وتنظيم العلاقات بين المشترين والبائعين عند بيع أنواع معينة من المواد الغذائية والمنتجات غير الغذائية.

وفقًا للفقرة 32 من قواعد بيع أنواع معينة من السلع ، معلومات حول منتجات الطعاميجب أن تحتوي على:

اسم المكونات المدرجة في تكوين المنتجات الغذائية ، بما في ذلك المضافات الغذائية ؛

معلومات حول القيمة الغذائية (محتوى السعرات الحرارية للمنتج ، ومحتوى البروتينات ، والدهون ، والكربوهيدرات ، والفيتامينات ، والعناصر الدقيقة والكبيرة) ، والوزن أو الحجم ؛

الغرض والشروط والنطاق (لمنتجات الأطفال والأغذية والمكملات الغذائية) ؛

طرق وشروط التحضير (للمركزات والمنتجات شبه المصنعة) والتطبيق (لمنتجات أغذية الأطفال والحمية) ؛

شروط التخزين (البضائع التي متطلبات الزاميةشروط التخزين)؛

تاريخ الصنع وتاريخ تغليف البضائع ؛

موانع تناول الطعام مع أنواع معينة من الأمراض (للمنتجات ، المعلومات التي يجب أن تحتوي على موانع للأكل مع أنواع معينة من الأمراض) ؛

معلومات عن تسجيل الدولة (للمنتجات الغذائية الخاضعة لتسجيل الدولة).

بناءً على طلب المشتري ، يلتزم البائع بتعريفه بشهادة الجودة والسلامة لمجموعة المنتجات الغذائية المباعة المصنعة في أراضي الاتحاد الروسي ، أو نسختها المعتمدة.

الموظفون العاملون في إنتاج المنتجات الغذائية وتداولها ، في بدون فشلالخضوع لفحص طبي ، وفحوصات طبية دورية ، وكذلك في في الوقت المناسبالتثقيف الصحي.

عند المرور فحوصات طبيهيتم إدخال الإدخالات المناسبة في الكتب الطبية الشخصية ، وتحتفظ المنظمات الطبية والوقائية التابعة للخدمات الصحية والوبائية التابعة للدولة في الاتحاد الروسي بسجلات مثل هذه الفحوصات.

المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية منخفضة الجودة والخطيرة عرضة للسحب من التداول.

يلتزم مالك المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية منخفضة الجودة و (أو) الخطرة بسحبها من التداول بشكل مستقل أو بناءً على أمر من السلطات. إشراف الدولةوالسيطرة.

إذا لم يتخذ مالك المنتجات الغذائية والمواد والمنتجات منخفضة الجودة و (أو) الخطرة تدابير لسحبها من التداول ، فيجب مصادرة هذه المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

عند سحب المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية الخطرة منخفضة الجودة والخطيرة من التداول ، فإنها تخضع للفحص الصحي أو الوبائي أو البيطري - الصحي أو الترويج التجاري أو أي فحص آخر. يتم إجراء هذه الفحوصات من قبل هيئات الإشراف والرقابة الحكومية وفقًا لاختصاصاتها ، من أجل تحديد إمكانية إعادة تدوير أو إتلاف هذه المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية.

يتم استخدام أو إتلاف المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية دون فحص إذا لم يتمكن المالك من تأكيد مصدرها أو إذا كانت هناك علامات واضحة على رداءة الجودة وتهديد مباشر لحياة الإنسان وصحته.

يتم إرسال المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية ذات الجودة الرديئة والخطيرة للفترة اللازمة لفحصها أو التخلص منها أو إتلافها للتخزين المؤقت ، والشروط التي تستبعد إمكانية الوصول إلى مثل هذه المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية.

تخضع المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية ذات الجودة الرديئة والخطيرة التي يتم تخزينها مؤقتًا لمحاسبة صارمة. المالك مسؤول عن سلامة هذه المنتجات والمواد والمنتجات الغذائية.

تم تحديد متطلبات شركات تجارة المواد الغذائية في وثيقة القواعد والمعايير الصحية SanPiN 2.3.5.021-94 "القواعد الصحية لمؤسسات تجارة الأغذية" (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي للاتحاد الروسي في ديسمبر 30 ، 1994 رقم 14)

1. يجب أن تكون المنتجات الغذائية والمواد الخام الغذائية المباعة في التجارة مصحوبة بوثيقة من الشركة المصنعة تؤكد جودة وسلامة المنتجات لصحة الإنسان ، مع الإشارة إلى تاريخ ورقم التصريح (الشهادة الصحية) الصادرة عن مؤسسات خدمة الدولة للخدمات الصحية والوبائية بالطريقة المنصوص عليها.

يجب أن تحتوي وثيقة (مستندات) الشركة المصنعة للمنتجات المستوردة ، التي تؤكد جودتها وسلامتها على صحة الإنسان ، على علامة لمؤسسات الإشراف الصحي والوبائي للدولة في الاتحاد الروسي عند اجتياز التقييم الصحي للمنتج الغذائي في بطريقة محددة.

يحظر بيع المنتجات الغذائية والمواد الخام الغذائية دون توافر هذه الوثائق التي تؤكد جودتها وسلامتها.

يجب أن تشير المستندات المصاحبة للمواد الغذائية القابلة للتلف بشكل خاص إلى تاريخ وساعة الإنتاج ودرجة حرارة التخزين والموعد النهائي للبيع.

2. يتم فحص جودة المنتجات الغذائية التي تدخل مؤسسات تجارة المواد الغذائية من قبل التجار أو أصحاب المخازن أو الأشخاص المسؤولين ماديًا أو مديرو أو مديري الشركات. يبدأ قبول المنتجات بالتحقق من المستندات المصاحبة ، وجودة التغليف ، وتوافق المنتجات الغذائية الوثائق المرفقةوالعلامات المبينة على الحاوية (العبوة).

3. تجري مراكز الإشراف الصحي والوبائي الحكومي فحصًا صحيًا للمنتجات الغذائية فقط في حالة وجود مؤشرات صحية ووبائية خاصة. يتم فحص المنتجات غير القياسية ، وكذلك المنتجات الفاسدة ذات الجودة الرديئة ، والتي لا تتطلب كفاءة طبية خاصة ، من قبل التجار أو مفتشية الجودة.

4. يجب تحديد كمية المنتجات الغذائية المقبولة القابلة للتلف وخاصة المنتجات الغذائية القابلة للتلف من خلال حجم معدات التبريد العاملة (لتخزين هذا النوع من المنتجات) المتوفرة في المؤسسة.

5. يجب أن تكون عبوات وتغليف المنتجات الغذائية متينة ونظيفة وجافة وخالية من الرائحة الغريبة أو السلامة.

6. يحظر قبول وتخزين وبيع المنتجات الغذائية القابلة للتلف وخاصة القابلة للتلف في مؤسسات تجارة المواد الغذائية التي لا يتم تزويدها بمرافق التبريد.

يجب ضمان تخزين المنتجات القابلة للتلف ، وخاصة المنتجات الغذائية القابلة للتلف في ظروف التبريد ، ليس فقط في المستودعاتولكن أيضًا في الأماكن التي يتم بيعها فيها مباشرةً.

7. يجب أن تكون كل وحدة تغليف للمنتجات الغذائية القابلة للتلف مصحوبة بشهادة بالشكل المحدد لهذا النوع من المنتجات مع الإشارة الإلزامية إلى درجة حرارة التخزين والموعد النهائي للبيع.

يجب الاحتفاظ بالشهادات (الملصقات والعلامات) الموجودة على عبوة المورد حتى تاريخ انتهاء صلاحية المنتجات الغذائية.

8. يتم تحميل المنتجات الغذائية في المستودعات وغرف التبريد ومخازن الخضار والفاكهة على دفعات ، من أجل الامتثال بشكل أفضل لشروط التخزين ومراقبة الجودة.

9. يجب أن يتم تخزين المنتجات الغذائية وفقًا للوثائق التنظيمية والفنية الحالية مع درجات الحرارة والرطوبة وظروف الإضاءة المناسبة لكل نوع من المنتجات.

يجب تخزين المنتجات القابلة للتلف بشكل خاص في نظام درجة حرارة يلبي متطلبات القواعد الصحية "شروط وشروط تخزين المنتجات القابلة للتلف بشكل خاص" SanPiN 42-123-4117-86.

10. عند تخزين المنتجات الغذائية ، يجب التقيد الصارم بقواعد السلع المجاورة ومعايير التخزين. يجب تخزين المنتجات ذات الرائحة المحددة (الرنجة والتوابل وما إلى ذلك) بشكل منفصل عن المنتجات التي تستقبل الروائح.

11. يحظر تخزين المنتجات الغذائية بالقرب من أنابيب المياه والصرف الصحي ، وأجهزة التدفئة ، ومرافق التخزين الخارجية ، وكذلك تخزين المنتجات السائبة مباشرة على الأرض.

12. يحظر تخزين المنتجات الخام ونصف المصنعة مع المنتجات الغذائية الجاهزة ، وتخزين المنتجات الغذائية الفاسدة أو ذات الجودة المشبوهة مع المنتجات ذات الجودة العالية ، وكذلك تخزين الحاويات والعربات والمواد المنزلية والأدوات المنزلية. المنتجات غير الغذائية في مرافق تخزين المواد الغذائية.

13. جميع المواد الغذائية في المستودعات وغرف التبريد وغرف المرافق وما إلى ذلك. يجب أن يتم تخزينها على الرفوف ، المنصات ، الركائز.

14. لا يسمح بقبول اللحوم إلا إذا كان هناك ختم بيطري ووثيقة تثبت فحص واستنتاج الإشراف البيطري (نموذج 2).

15. يتم تخزين اللحوم المبردة (الذبائح ونصف الذبائح) معلقة على خطافات حتى لا تتلامس الذبائح مع بعضها البعض ، مع جدران وأرضية الغرفة.

يمكن تخزين اللحوم المجمدة على الرفوف أو الصناديق.

يجب تخزين منتجات اللحوم شبه المصنعة ، مخلفاتها ، الدواجن المجمدة والمبردة في حاويات المورد. عند التكديس ، لتحسين دوران الهواء بين الصناديق ، من الضروري وضع شرائح خشبية.

16. يحظر قبول الدواجن غير منزوعة الأحشاء في مؤسسات تجارة الأغذية ، باستثناء الصيد.

17. يحظر قبول بيض بدون شهادة بيطرية (نموذج 2) لكل دفعة من البيض على سلامة مزارع الدواجن لداء السلمونيلات وغيرها من الأمراض الحيوانية المنشأ ، وكذلك بيض الطيور المائية (البط والأوز). بيض الدجاج الذي كان في الحاضنة (السراب) ، بيض به تشققات ("قتال") ، مع انتهاك سلامة القشرة ("التقنية") ، تلوث بيض الدجاج ، وكذلك خليط.

18. يحظر بيع البيض مع المنتجات السائبة الأخرى (الزبدة ، الجبن ، الجبن ، النقانق ، إلخ).

يحظر غسل البيض المحضر من قبل منظمات تعاون المستهلك وكذلك البيض المخصص له تخزين طويل المدىفي الثلاجات.

يتم تخزين بيض الدايت عند درجة حرارة من 0 إلى 20 درجة مئوية - 7 أيام ؛ المقاصف - عند درجة حرارة لا تزيد عن 20 درجة مئوية - 25 يومًا ، عند درجة حرارة من 0 إلى 2 درجة مئوية - لا تزيد عن 120 يومًا.

19. يحظر قبول وبيع منتجات الألبان في عبوات زجاجية ملوثة ، وعبوات مكسورة ، وبدون شهادات.

20. يحظر قبول وتخزين وبيع حليب الأطفال المجفف في مؤسسات تجارة الأغذية التي لا تتوفر فيها شروط مناسبة لتخزينها. يتم تخزين تركيبات الرضع الجافة عند درجة حرارة لا تزيد عن 10 درجات مئوية ورطوبة الهواء النسبية لا تزيد عن 75٪. يجب أن يتم تنفيذ حليب الأطفال بشكل صارم في غضون الحدود الزمنية المحددة لكل نوع من أنواع المنتجات.

21. يجب تخزين آيس كريم الإنتاج الصناعي في مؤسسات تجارة الأغذية في درجة حرارة لا تزيد عن -12 درجة مئوية لمدة لا تزيد عن 5 أيام ، في شبكة بيع بالتجزئة (صواني ، وأكشاك ، وأجنحة ، وأكشاك) مجهزة بمرافق تبريد - لا أكثر من 48 ساعة.

22- يتم تخزين المايونيز في غرف مظلمة بدرجة حرارة تتراوح من 3 إلى 18 درجة مئوية ورطوبة هواء نسبية لا تزيد عن 75٪ وفقًا لعمر التخزين المحدد لكل نوع من المنتجات.

يحظر تخزين المايونيز ونقله عند تعرضه لأشعة الشمس المباشرة وفي درجات حرارة أقل من 0 درجة مئوية.

23. يحظر قبول وتخزين الأسماك المبردة والأسماك المدخنة الساخنة ومنتجات الطهي ومنتجات الأسماك شبه المصنعة في القواعد والمستودعات. يجب أن تذهب هذه المنتجات مباشرة إلى المتاجر للبيع.

24. يجب تخزين الأسماك المبردة في الحاوية التي جاءت فيها من المورد ، ويجب أن تكون درجة حرارة التخزين -2 درجة مئوية ، ومدة الصلاحية في مؤسسات تجارة الأغذية 48 ساعة. يتم تخزين الأسماك المجمدة في صناديق مكدسة مع شرائح بين صفوف الصناديق وفقًا لمتطلبات الوثائق التنظيمية والفنية.

يتم تخزين الأسماك الحية في حوض للماء ، في موسم دافئ - لا يزيد عن 24 ساعة ، في البرد - لا يزيد عن 48 ساعة ، عند درجة حرارة 10 درجات مئوية في الماء النظيف.

25. يتم قبول الخبز ومنتجات المخابز وتخزينها في أماكن نظيفة وجافة وجيدة التهوية ومدفئة. لا يُسمح بتخزين الخبز ومنتجات المخابز بكميات كبيرة ، بالقرب من جدران المبنى ، وفي حاويات على الأرض بدون صواني ، وكذلك على الرفوف الموجودة على مسافة أقل من 35 سم من الأرضية في غرف المرافق و أقل من 60 سم - في طوابق التداول.

26- إذا ظهرت أثناء تخزين أو بيع علامات الإصابة بمرض الخبز ومنتجات المخابز المصابة بمرض البطاطس ، فمن الضروري إزالة هذه المنتجات فورًا من قاعة التداول والمستودعات واتخاذ الإجراءات وفقًا "لتعليمات الوقاية من مرض خبز البطاطس "، تمت الموافقة عليه. وزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية 12.01.83 ، N 2658-83.

من أجل منع حدوث مرض خبز البطاطس ، من الضروري غسل أرفف تخزين الخبز مرة واحدة على الأقل في الأسبوع بالماء الدافئ والصابون ، ثم امسحها بمحلول 1٪ من حمض الأسيتيك ، ثم تجف.

27. عند قبول منتجات الحلويات الكريمية ، يمنع نقل الكيك بالكريمة من صواني المورد إلى أوعية المتجر وكذلك بيعها بطريقة الخدمة الذاتية.

يُمنع منعًا باتًا قبول الكعك غير المعبأ بشكل فردي في صناديق من الورق المقوى القياسي ، وكذلك الكعك غير المعبأ في صواني معدنية ذات أغطية (ضيقة التركيب).

يمنع منعا باتا نقل أو حمل الكعك والمعجنات على ملاءات أو صواني مفتوحة.

28. منتجات الحلويات كريم لا تباع في المواعيد النهائية، قابلة للإرجاع إلى الشركات التي صنعتها ، في موعد لا يتجاوز 24 ساعة من تاريخ انتهاء فترة التنفيذ.

للمعالجة ، يُسمح بالعودة من منتجات شبكة التوزيع مع تلف ميكانيكي أو تغيير في المظهر والشكل ، مع منتهية الصلاحيةالتخزين في غياب التغيرات الحسية ووجود شوائب أجنبية.

29. يجب تخزين المشروبات غير الكحولية في غرف جافة وجيدة التهوية ومظلمة مع رطوبة نسبية لا تزيد عن 75٪. يجب أن تتوافق شروط التنفيذ وأنظمة درجة حرارة تخزين المشروبات غير الكحولية مع متطلبات المعايير والمواصفات المعمول بها.

30. يحظر قبول وبيع المشروبات غير الكحولية وقليلة الكحوليات منتهية الصلاحية ، وكذلك المشروبات في زجاجات بدون ملصق (باستثناء الزجاجات ذات التسميات المقابلة على أغطية التاج) ، مع الإغلاق التالف والرواسب والعيوب الأخرى.

31. قبل إصدار الأغذية المعلبة لتنفيذ الرأس. مستودع أو تاجر يقوم بالتفتيش دون تقصير. لكل دفعة تم تحديدها من المواد غير المناسبة للأغذية المعلبة ، يجب وضع قانون وفقًا للتعليمات الحالية "بشأن إجراءات قبول المنتجات الصناعية والتقنية والسلع الاستهلاكية من حيث الجودة" ، متبوعًا بتقديمها إلى اللجنة المعتمدة من قبل منظمة أعلى.

32- يجب تخزين الأغذية المعلبة المعترف بأنها غير صالحة للأغذية في غرفة منفصلة ، على حساب خاص ، مع الإشارة بدقة إلى عدد العلب المرفوضة. رئيس المؤسسة مسؤول عن سلامة العلب المرفوضة واستخدامها مرة أخرى.

33- في الحالات التي يتم فيها اكتشاف أكثر من 2٪ من العيوب البكتريولوجية (القصف) في دفعة واحدة من الأغذية المعلبة ، فإن إدارة المؤسسة ملزمة بوقف بيع الأغذية المعلبة لهذه الدفعة ، وإبلاغ المصنع والمركز الإقليمي الإشراف الصحي والوبائي حول هذا الأمر من أجل حل مشكلة بيع المزيد من الأغذية المعلبة.

إن مسألة مكان وطريقة تدمير علب القصف يتم تحديدها من قبل رئيس المؤسسة بالاتفاق مع خدمة الصحة والوبائية.

34. يجب أن يتم تخزين المنتجات السائبة في غرف جافة ونظيفة وجيدة التهوية ، غير مصابة بآفات الحظائر ، مع رطوبة نسبية لا تزيد عن 75٪.

يتم تخزين المنتجات السائبة في أكياس في أكوام على رفوف ، على مسافة 50 سم من الجدران ، مع وجود فجوة بين الأكوام لا تقل عن 75 سم.

35. يتم تخزين ملح الطعام بشكل منفصل عن المنتجات الأخرى. مدة الصلاحية المضمونة للملح المعالج باليود - 6 أشهر من تاريخ الإنتاج. بعد الفترة المحددة ، يُباع الملح كطعام عادي.

36. الفواكه والخضروات الطازجة يتم تخزينها معبأة في مستودعات خاصة جيدة التهوية ، دون ضوء طبيعي، مع ظروف درجة حرارة ورطوبة مناسبة. تتراوح درجة حرارة تخزين الخضار والفواكه ، حسب نوعها ، من 3 إلى 12 درجة مئوية في رطوبة نسبية من 70 إلى 95٪.

37. يجب أن تكون مرافق التخزين الثابتة المتخصصة لتخزين الخضار والفاكهة مجهزة بتهوية قسرية وتوفر درجة الحرارة المناسبة والرطوبة النسبية لكل نوع من المنتجات وفقًا لمتطلبات الوثائق التنظيمية والفنية الحالية.

38- يتم تخزين الخضار والفواكه المجمدة في درجة حرارة -18 درجة مئوية ورطوبة نسبية 90-95٪ لمدة 9-12 شهرًا ، ويتم تخزينها في شبكة بيع بالتجزئة عند درجة حرارة -12 درجة مئوية لمدة 3-5 سنوات. أيام.

39 - يتم قبول وتخزين منتجات الفطر والفطر وبيعها وفقًا للقواعد الحالية " اللوائح الصحيةلحصاد ومعالجة وبيع الفطر.

40. من أجل الوقاية من مرض اليرسينية والسل الكاذب أثناء تخزين الخضار في القواعد ، يجب فحص جودتها بشكل دوري ، وينبغي فرز الخضروات وتنظيفها.

نظرًا لأن شركة Gorizont LLC لا تبيع المنتجات الكحولية التي تحتوي على نسبة كحول تزيد عن خمسة عشر بالمائة من التركيبة ، فليست هناك حاجة للترخيص.

تدفع شركة Gorizont LLC ضرائب على UTII. (الملحق 12)

يتم احتساب الأساس الخاضع للضريبة لضريبة واحدة على الدخل المحسوب لفترة ضريبية (ربع) باستخدام الصيغة التالية:

NB \ u003d BD H (FP1 + FP2 + FP3) H K1 H K2 ،

حيث NB هو الوعاء الضريبي ؛

DB - الربحية الأساسية شهريًا ؛

FP1 - قيمة المؤشر المادي للشهر الأول من ربع السنة ؛

FP2 - قيمة المؤشر المادي للشهر الثاني من ربع السنة ؛

FP3 - قيمة المؤشر المادي للشهر الثالث من ربع السنة ؛

K1 - معامل الانكماش ؛

K2 - معامل تعديل الربحية الأساسية الذي يؤخذ السلطات المحلية(يمكن أن تتراوح قيمه من 0.005 إلى 1 ضمناً).

لعام 2011 ، تم تحديد معامل الانكماش K1 عند 1.372 (أمر وزارة التنمية الاقتصادية لروسيا بتاريخ 27 أكتوبر 2010 رقم 519).

يمكن تخفيض الضريبة "المحسوبة" المحسوبة بهذه الطريقة. يتم تقليل مقدارها:

الاشتراكات الإجبارية (لتأمين التقاعد ، والتأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ، وكذلك للإصابات والتأمين الصحي) ؛

استحقاقات العجز المؤقت.

بالإضافة إلى ذلك ، يدفع الكيان في عام 2011 الضرائب على المرتباتفي المبلغ: في PFR - 26٪ (منها لجزء التأمين 20٪ وممول 6٪) ، في TFOMS - 3.0٪ ، في FFOMS - 2.1٪ ، FSS - 2.9٪ و 0.2٪ أيضًا كضريبة دخل شخصية بقيمة 13٪ ، يتم اقتطاعها من أجورعامل.

لإضفاء الطابع الرسمي على قبول البضائع من حيث الجودة والكمية والوزن والاكتمال وفقًا لقواعد قبول البضائع وشروط العقد ، يتم تطبيق قانون قبول البضائع (نموذج رقم TORG-1). (الملحق 8)

لتوريد السلع ، تدخل المنظمة في اتفاقية توريد (الملحق 9). هذا الشكل من عقد التوريد عام ، ويستخدم بشكل أساسي للتسليم لمرة واحدة.

خلال فترة نشاطها ، لم يتم تفتيش المتجر حتى الآن من قبل هيئات الرقابة الحكومية (الإشراف) ، هيئات الرقابة البلدية كيان قانوني.

تجري إدارة المتجر تدقيقًا مرة واحدة شهريًا. الوثيقة التي تؤكد نتائج تدقيق الأنشطة الاقتصادية والمالية للمؤسسة أو الشركة أو المنظمة التي أجرت المراجعة مبينة في الملحق 11.

التصنيف الاقتصادي للصناعات

إن ظهور الصناعات وتمايزها القطاعي هو عملية مستمرة بسبب تقسيم العمل الاجتماعي الذي يتجلى في ثلاثة أشكال: عامة ، خاصة وفردية.

يتم التعبير عن التقسيم العام للعمل في تقسيم الإنتاج الاجتماعي إلى مجالات الإنتاج وغير الإنتاج.

إن تقسيم اقتصاد أي بلد إلى مجالات إنتاجية وغير إنتاجية له أهمية نظرية وعملية كبيرة لإدارة الاقتصاد الكلي والاقتصاد الجزئي للاقتصاد الوطني.

تصنيع(مجال الإنتاج المادي) من الاقتصاد يخلق السلع المادية والسلع ويوفر الخدمات الاقتصادية للأغراض الصناعية ، أي لمؤسسات أخرى.

في الممارسة العالمية ، ينقسم مجال الإنتاج المادي إلى ثلاثة عناصر:

أساسي - جزء من الاقتصاد المرتبط باستخراج المواد الخام وإنتاج المحاصيل وتربية الحيوانات ؛

صناعي - جزء من الاقتصاد المرتبط بإنتاج منتج وسيط (المواد والمكونات والآلات والمعدات) ؛

المنتج النهائي - جزء الاقتصاد حيث يتم إنتاج عناصر الاستخدام النهائي.

المجال غير التصنيعييوفر الاقتصاد خدمات للسكان ، أي أنه يعيد توزيع الدخل القومي الناتج عن الإنتاج.

يتجلى التقسيم الخاص للعمل في عزل الفروع الفردية والصناعات داخل الصناعة ، زراعةوالنقل والفروع الأخرى لإنتاج المواد.

يجد التقسيم الفردي للعمل تعبيره في تقسيم وتنظيم العمل مباشرة في المؤسسات.

يصبح إنتاج منتج معين صناعة مستقلة ، بشرط أن يكون هناك عدد من المؤسسات المتجانسة التي تعمل بشكل خاص في تصنيع أنواع معينة من المنتجات (أداء العمل أو الخدمات) التي لها هدف استهلاكي أو وظيفي متجانس.

يتسم الهيكل القطاعي للاقتصاد بتكوين الصناعات ونسبتها الكمية والعلاقة بينها.

يتشكل الهيكل القطاعي للدولة تحت تأثير عوامل عديدة ، من أهمها:

التقدم العلمي والتقني ؛

معدلات التنمية المتوقعة ؛

أشكال تنظيم الإنتاج ؛

الموارد الخام للبلاد ؛

التقسيم الدولي للعمل ؛

الظروف الاجتماعية والتاريخية لتطوير الصناعة ؛

مستوى الرفاهية المادية للعمال.

يتسم تقدم الهيكل القطاعي للاقتصاد الوطني بمثل هذه النسب الكمية للصناعات الفردية والصناعات التي تضمن الاستخدام الأكثر كفاءة لمنجزات التقدم العلمي والتكنولوجي وأشكال وأساليب تنظيم الإنتاج والموارد المادية والعمالة.

أساس تصنيف الصناعاتتم وضع المبادئ التالية:

الغرض الاقتصادي للمنتجات المصنعة ؛

طبيعة عمل المنتجات في عملية الإنتاج ؛

تجانس المواد الخام المستخدمة ؛

القواسم المشتركة العمليات التكنولوجيةوقاعدة الإنتاج التكنولوجية ؛

طبيعة التأثير على موضوع العمل وغيره.

الغرض الاقتصادي للمنتجات المصنعة هو الأكثر مبدأ مهمتصنيفات الصناعة. وفقًا لهذا المبدأ ، تنقسم الصناعة إلى صناعات تنتج وسائل الإنتاج (المجموعة أ) والصناعات التي تنتج سلعًا استهلاكية (المجموعة ب).

وفقًا للغرض المقصود من المنتجات المصنعة ، والقواسم المشتركة للمواد الأولية وتشابه التقنيات المستخدمة في الصناعة ، يتم تمييز 16 صناعة معقدة ، تمثل بشكل أساسي مجموعات كبيرة من الصناعات:

1 - صناعة الطاقة (7 فروع) ؛

2 - صناعة الوقود (16 فرعا).

3 - علم المعادن الحديدية (11 فرعا).

4. علم المعادن غير الحديدية (36 صناعة) ؛

5. الصناعات الكيماوية والبتروكيماوية (32 فرعاً).

6- الهندسة الميكانيكية وتشغيل المعادن (136 فرعاً).

7- الحراجة والنجارة وصناعة اللب والورق (19 فرعاً) ؛

8- صناعة مواد البناء (32 فرعاً).

9- الصناعات الخفيفة (48 قطاعاً) ؛

10- صناعة الأغذية (34 صناعة) ؛

11. صناعة الطباعة.

12. الصناعات الأخرى.

وفقًا لطبيعة التأثير على موضوع العمل ، تنقسم الصناعة إلى صناعات استخراجية ، يتم فيها استخراج المواد الخام والوقود من باطن الأرض ، والغابات ، والمسطحات المائية ، والصناعات التحويلية المشاركة في معالجة المواد الخام. تم تنفيذه.

الصناعات في الوقت الحاضر منطقة الإنتاجمجتمعة في مجمعات مشتركة بين القطاعات ، وهي عبارة عن نظام متكامل للصناعات الفردية ، متحد هدف مشتركفي تلبية احتياجات الاقتصاد الوطني في شكل معينمنتجات.

1. الوقود والطاقة.

2. المعادن.

3. بناء الآلات.

4. الغابات الكيميائية.

5 - الصناعات الزراعية ؛

6. الاجتماعية (إنتاج السلع الاستهلاكية و صناعة خفيفة);

7. البناء.

اعتبارًا من 1 يناير 2001 ، كانت حصة منتجات المجمعات الفردية في الحجم الإجمالي للإنتاج الصناعي: الوقود والطاقة - 25.4 ٪ ، المعادن - 16.4 ٪ ، صناعة الآلات - 16.4 ٪ ، الكيماويات والغابات - 10.2 ٪ ، المعالجة الصناعات الزراعية والمجمع الصناعي (جزئيًا الصناعات الغذائية) - 11.1٪ اجتماعي - 1.2٪ بناء - 2.4٪. / بيليك ، ص 49 - 83 /.

ريادة الأعمال- استباقي، نشاط مستقلالمواطنين ، بهدف الحصول على ربح أو دخل شخصي ، يتم تنفيذه نيابة عنهم ، تحت مسؤوليتهم الخاصة (أو نيابة عن وتحت المسؤولية القانونيةكيان قانوني).

تعتبر ريادة الأعمال في العلوم الاقتصادية من ثلاثة جوانب: كفئة اقتصادية ، وكوسيلة للإدارة ، وكنوع من التفكير الاقتصادي.

من وجهة نظر اقتصادية ، بالنسبة لخصائص ريادة الأعمال ، من المهم تعريف أشياء وموضوعات نشاط ريادة الأعمال.

الكيانات التجارية هي الأفراد الذين يستخدمون عمالة خاصة بهم أو مستأجرة لأنشطة تجارية أو مجموعة من الأشخاص ملزمة بالمعاهداتوالمصالح الاقتصادية.

الهدف من النشاط التجاري هو مزيج فعال من عوامل الإنتاج من أجل الحصول على أقصى ربح.

السمات المميزةريادة الأعمالكطريقة إدارة ، هي:

1. استقلالية الكيانات الاقتصادية واستقلالها. الاستقلالية تعني عدم وجود هيئة حاكمة تحدد ماذا ومقدار الإنتاج ومقدار الإنفاق ولمن تبيع. في الوقت نفسه ، يعتمد رائد الأعمال على حالة سوق البائعين والمشترين والسلع ، وديناميكيات الطلب على جميع أنواع المنتجات والخدمات ، ومستوى أسعار الموارد و المنتجات النهائيةوأنظمة العلاقات بين السلع والنقود ؛

2. وجود مجموعة من الحريات والحقوق لاختيار النشاط وتشكيل برنامج إنتاج واختيار مصادر التمويل والوصول إلى جميع أنواع الموارد وبيع المنتجات وتحديد الأسعار وإدارة الأرباح بعد دفع الضرائب على الميزانية.

3. المسؤولية عن القرارات المتخذة في ظل ظروف الخطر ، والتي ترتبط بعدم اليقين وعدم القدرة على التنبؤ بيئة خارجيةالمؤسسات.

4. التركيز على تحقيق النجاح التجاري وتعظيم الربح.

5. المصلحة الاقتصادية الشخصية.

6. الابتكار والبحث الإبداعي.

كنوع من التفكير الاقتصادي ، تتميز ريادة الأعمال بمجموعة من الآراء والأساليب الأصلية لصنع القرار. في هذه القضيةيُنظر إلى ريادة الأعمال على أنها خاصية للطبيعة والعقلية.

اعتمادًا على الوظائف التي يفترضها صاحب المشروع ، يتم تمييز الأنواع التالية من نشاط ريادة الأعمال.

1. ريادة الأعمال الصناعية تقليدية أو مبتكرة.

ترتبط ريادة الأعمال المبتكرة (العلمية والتقنية) بإنشاء وتطوير ونشر الابتكارات (المنتج النهائي للتقدم العلمي والتكنولوجي في شكل منتج أو تقنية جديدة).

ترتبط ريادة الأعمال التقليدية (الصناعية) بإنتاج السلع والخدمات.

نتيجة ريادة الأعمال الصناعيةهو منتج أو خدمة تتطلب بيعها من خلال أقسام المبيعات أو بمساعدة المنظمات التجارية (التسويق المباشر أو غير المباشر).

2. ريادة الأعمال التجارية - نشاط يكون محتواه الرئيسي هو التجارة والتبادل والعلاقات بين السلع والمال (عمليات الشراء والبيع المرتبطة بتغيير ملكية السلع). تشمل الأعمال التجارية: التجارة ، أنشطة التجارة والمشتريات ، الأنشطة التجارية والوسيطة ، (إعادة البيع ، تجارة العمولة ، الشحنة ، السمسرة و اتفاقيات الوكالة) ، نشاط بورصات السلع.

3. ريادة الأعمال المالية - الأعمال المصرفية ، نشاط التأمين، أنشطة البورصات، تقديم خدمات التأجير.

4- أنواع أخرى من الأنشطة التجارية: الخدمات الاستشارية (الاستشارية) ، وخدمات المراجعة ، والخدمات الهندسية ، وما إلى ذلك.

الوثائق الرئيسية التي تنظم نشاط ريادة الأعمال هي:

1- دستور الاتحاد الروسي المؤرخ 12 ديسمبر 1993 (بصيغته المعدلة في 25 يوليو 2003)

2. القانون المدنيالاتحاد الروسي (الجزء 1) بتاريخ 30 نوفمبر 1994 رقم 51-FZ (المعدل في 29 يوليو 2004) ؛

3. القانون المدني للاتحاد الروسي (الجزء 2) المؤرخ 26 يناير 1996 رقم 14-FZ (بصيغته المعدلة في 23 ديسمبر 2003) ؛

4 - القانون المدني للاتحاد الروسي (الجزء 3) المؤرخ 26 نوفمبر 2001 رقم 146-FZ ؛

5. قانون الضرائبالاتحاد الروسي (الجزء 1) بتاريخ 31 يوليو 1998 رقم 146-FZ (بصيغته المعدلة في 22 يوليو 2005 رقم 119-FZ) ؛

6. قانون الضرائب للاتحاد الروسي (الجزء 2) رقم 117-FZ بتاريخ 5 أغسطس 2000 (بصيغته المعدلة رقم 117-FZ بتاريخ 22 يوليو 2005) ؛

7. القانون الاتحادي "تشغيل دعم الدولةالأعمال الصغيرة في الاتحاد الروسي "بتاريخ 14 يونيو 1995 رقم 88-FZ (بصيغته المعدلة في 21 مارس 2002) ؛

8. القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة للكيانات القانونية ورجال الأعمال الأفراد" رقم 129-FZ بتاريخ 28 أغسطس 2001 (بصيغته المعدلة في 23 ديسمبر 2003) ؛

9. القانون الاتحادي "بشأن الإفلاس (الإفلاس)" المؤرخ 26 أكتوبر 2002 رقم 127-FZ ؛

10. القانون الاتحادي "بشأن ترخيص أنواع معينة من الأنشطة" المؤرخ 28 أغسطس 2001 رقم 128-FZ (بصيغته المعدلة في 23 ديسمبر 2003) ؛

11. قانون العملرقم RF - منطقة حرة بتاريخ 21.12.2001

12. أخرى أنظمة

دستور الاتحاد الروسي- المستند الرئيسي التشريع الروسي. يكرس الدستور الحقوق والمبادئ الأساسية التالية لنشاط ريادة الأعمال: حرية التصرف في العمل ، الحق ملكية خاصة، المساواة في جميع أشكال الملكية ، الحرية النشاط الاقتصادي، وحدة الفضاء الاقتصادي ، حرية حركة السلع والخدمات والموارد المالية ، حقوق الإنسان المدنية العامة.

القانون المدني (الجزء 1) يحدد الجوانب القانونية للعلاقة بين المواطنين والكيانات القانونية والمشاركين الآخرين في نشاط ريادة الأعمال والأشكال التنظيمية والقانونية للإدارة. (الملحق 3)

القانون المدني (الجزء 2)يحدد الجوانب القانونية لريادة الأعمال التجارية والمالية والعلاقات التعاقدية والتعاقدية. (طلب)

قانون الضرائبينظم قواعد عامةتحديد دخل ومصروفات المشاركين في الأعمال ، وأنواعهم ، ومعدلات الضرائب ، والقاعدة الضريبية ، وإجراءات حساب الضرائب ، وما إلى ذلك (الملحق 4)

يحدد قانون العمل الجوانب القانونية للتنظيم علاقات العملتنظيم العمل وإدارة العمل ، وقت العملووقت الراحة والأجور وتقنين العمل والضمانات والتعويضات. (الملحق 5)

تسجيل الدولة - إجراءات تقنين أنشطة الكيانات التجارية ، والتي فيها الهيئات الحكوميةالتحقق من امتثال الكيان القانوني نفسه ووثائق تسجيله للمتطلبات التشريعات الحالية. القوانين الفدراليةقد يتم إنشاء إجراء خاص لتسجيل أنواع معينة من الكيانات القانونية.

الكيانات القانونية تعمل على أساس الوثائق التأسيسية: اتفاقية أو ميثاق ، اعتمادًا على الشكل القانوني للمشارك التجاري ، أو اتفاقية وميثاق.

يتم إبرام الاتفاقية التأسيسية لكيان قانوني ، ويتم اعتماد الميثاق من قبل مؤسسيه (المشاركين).

عقد التأسيس- مستند يحتوي على المعلومات التالية: اسم الكيان القانوني ؛ موقعها؛ إجراءات الأنشطة المشتركة لإنشائها ؛ حجم حصص مشاركة كل من المؤسسين ؛ شروط نقل ملكية المؤسسين إلى كيان قانوني ؛ شروط مشاركة المؤسسين في أنشطة الكيان القانوني ؛ شروط وإجراءات توزيع الأرباح (الخسائر) بين المشاركين ؛ شروط إدارة أنشطة الكيان القانوني ؛ شروط انسحاب المؤسسين (المشتركين) من العضوية.

يجب أن يحتوي الميثاق دون إخفاق على: معلومات عن الشكل التنظيمي والقانوني ، والاسم ، والموقع ، وحجم رأس المال المصرح به ، وتكوين المؤسسين ، ونوع النشاط ونطاقه ، وإجراءات توزيع الأرباح ، وإجراءات تكوين الصناديق ، وشروط إعادة التنظيم والتصفية.

على أساس عقد التأسيستعمل الشراكات التجارية.

تعمل الشركات والجمعيات ذات المسؤولية المحدودة على أساس عقد التأسيس والنظام الأساسي.

على أساس النظام الأساسي الشركات المساهمةتعاونيات الإنتاج المؤسسات الوحدويةالتعاونيات الاستهلاكية والصناديق.

وكالة الاتصالات الفيدرالية

الدولة التعليمية الفيدرالية منظمة تمولها الدولةأعلى

التعليم المهني

"فولغا جامعة الدولةالاتصالات والمعلوماتية "

كلية الاتصالات

نبذة مختصرة

حول موضوع: "اقتصاديات الصناعة في الاتصال"

حول الموضوع :

« مبادئ عمل الهيكلية

أقسام المؤسسة»

المنجز: طالب غرام. 4SSiSK-051

Minachtdinova جوليا

فحصه: المعلم - Shilenko G.N.

سمارة 2012

مقدمة ………………………………………………………………………..3

1. المستندات المنظمة لعمل الوحدة .....................5

1.1 اللوائح الخاصة بالتقسيم ................................................... 5

1.2 الموظفون …………………………………………………… ..... 6

1.3 توصيفات الوظائف …………………………………………… .......... 9

1.4 الموقف من إعداد التقارير والتقييم وتحفيز الموظفين ......... ... ... 11

2. إجراءات الإنشاء والتصفية الوحدة الهيكلية……20

مبدأ تشكيل هيكل منفصل

الأقسام ………………………………………………………………… .. 21

ترتيب تفاعل الوحدة مع الهيكلية الأخرى

وحدات المشروع …………………………………………………… ... 28

استنتاج ………………………………………………………………....…31

المؤلفات ………………………………………………………………….....33

التطبيقات أ.مثال على تصميم "اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية"

ملحق بعينة لملء جدول التوظيف

التطبيقات ب.نموذج ملء "وصف الوظيفة"

المقدمة

جعل الانتقال إلى علاقات السوق الشركات الروسية تعتمد على عدد من العوامل ، التي لم يختبروا تأثيرها أثناء عمل نظام إدارة القيادة الإدارية. ديناميات عالية للعمليات الاقتصادية والتغيرات في العالم الحديث، عولمة الاقتصاد العالمي ، عدم اليقين وعدم القدرة على التنبؤ بالعوامل البيئية جعلت مطالب عالية على تشغيل أنظمة إدارة الشركات الروسية ، والتي يتم التعبير عنها في الحاجة إلى تعزيز تفويض السلطة والمسؤولية للموظفين الأفراد ، وزيادة مستوى تحفيز الموظفين ، وتركيز الأنشطة على احتياجات المستهلك (العميل). في هذا الصدد ، تتزايد أهمية ودور تنظيم إدارة المؤسسة وأقسامها الهيكلية.

تطبيق الأساليب الحديثةومناهج الإدارة التي يمكن أن تفي بالمتطلبات المذكورة أعلاه معقدة بسبب الاختلافات الكبيرة بين نموذج الإدارة الموجود في معظم الشركات الروسية والنماذج الاقتصادية المتقدمة الدول المتقدمة. يبدو أن أحد أهم الاختلافات هو تنظيم عمل المؤسسات المحلية وفقًا لمبدأ التسلسل الوظيفي الهرمي ، على عكس نهج العملية للإدارة الذي تتبناه معظم الشركات الرائدة في جميع أنحاء العالم (على الرغم من حقيقة أن توجه الأنشطة على العمليات التجارية مطلوب أيضًا وفقًا لمعايير سلسلة ISO 9000: 2000). يحدد هذا الظرف مشاكل أنشطة التسويق والإمداد والقدرة التنافسية للروسية المؤسسات الصناعية، مما يقلل من حجم الإنتاج.

في الوقت الحاضر ، في روسيا ، تتم مناقشة قضايا إدخال نهج عملي للإدارة ومجالات تطبيقه لتحسين كفاءة أنظمة إدارة المؤسسات الصناعية على نطاق واسع. يتمثل أحد الاتجاهات الأساسية لتطورها ، بالإضافة إلى حل هذه المشكلات ، في التبسيط والتنظيم ، وإدخال الوضوح في أنشطة الأقسام الهيكلية والمؤسسة بأكملها ، ويتجلى ذلك في إنشاء نظام من اللوائح الإدارية القائمة على على نهج العملية ، والتي تعتبر رسمية حاليًا ولا تفي بالمتطلبات.

في مؤسسة صغيرة ، يمكن لكل موظف أداء وظيفة معينة أو الجمع بين عدة وظائف. مع زيادة العدد ، يبدأ العديد من الموظفين في أداء نفس المهام أو واجبات مماثلة. في هذه المرحلة من تطوير المنظمة ، يصبح من الضروري الجمع أشخاص محددينإلى أقسام فرعية خاصة (مجموعات ، روابط ، أقسام ، أقسام ، أقسام ، ورش عمل) من أجل إنشاء هيكل أكثر قابلية للإدارة. التقسيم الهيكلي هو جزء مخصص رسميًا من مؤسسة أو مؤسسة ، جنبًا إلى جنب مع الموظفين المرتبطين به ، والذين يؤدون مجموعة واجبات محددة ويكونون مسؤولين عن أداء المهام الموكلة إليهم.

في هذه الورقة ، سوف نركز على مبادئ عمل الوحدة الهيكلية للمؤسسة.

الوثائق المنظمة للعمل

الانقسامات

تنظيم النشاط هو وضع قواعد واضحة لأداء العمل (الوظائف). بالنسبة للموظفين ، هذه هي ، أولاً وقبل كل شيء ، توصيفات الوظائف (اللوائح) ، واللوائح الخاصة بالإدارات ولوائح العمليات التجارية ( اللوائح الإدارية) من أجل تنظيم أنشطة المنظمة ، من الضروري تنظيم الأشياء التالية - العمليات والمشاريع. ولكن بالنسبة للوائح التي تم إنشاؤها ، من الضروري الالتزام بالمبادئ التالية:
- يجب أن يتم تنظيم الأنشطة عندما يكون ذلك ضروريًا من وجهة نظر الأعمال.

يؤدي تنظيم جميع مجالات النشاط إلى تكاليف عمالة غير ضرورية ويؤدي إلى بيروقراطية المنظمة بلا داع.

إذا تم إنشاء اللائحة ، فيجب أن تكون محدثة ويجب التحكم في تنفيذها ، وإلا فلن يكون هناك معنى في مثل هذا التنظيم
- بما أن التنظيم هو أداة إدارة مساعدة مخصصة لموظفي الشركة ، فيجب أن يكون بسيطًا وقصيرًا.

اللوائح الخاصة بالتقسيم

اللائحة الرئيسية من حيث تحديد وفصل السلطات بين الأقسام هي اللائحة الخاصة بالتقسيم. تحتوي اللائحة الخاصة بالقسم على مجموعة من الوظائف المخصصة للقسم ووصفًا للتفاعل مع الأقسام الأخرى. في الواقع ، اللائحة الخاصة بالتقسيم هي لائحة تحدد أنشطة هذا القسم ووظائفه و الهيكل التنظيمي(الأقسام الفرعية أو المسؤولون المشمولون في تكوينها) ، هيكل الإدارة (من هو الرئيس ، من يعينه ، من يحل محله) ، العلاقات مع الوحدات أو المسؤولين الآخرين.
المشكلة الرئيسية في إنشاء صلاحيات حول التقسيمات الفرعية هي اكتمالها وتنسيقها فيما بينها للبنود من التقسيمات الفرعية المختلفة. لسوء الحظ ، في معظم الحالات ، تكون عملية إنشاء لوائح الأقسام عملية من أسفل إلى أعلى ولا تستند إلى تحليل إجراءات العمل. وهذا يؤدي إلى حقيقة أن اللوائح الخاصة بالتقسيم تصبح أداة لرؤساء الأقسام الذين يريدون إما تقييد وظائف تقسيمهم بشكل غير معقول ، أو على العكس من ذلك ، تضخيمها بشكل غير معقول. يمكن لنهج العملية تغيير الخوارزمية لإنشاء بيانات القسمة. في هذه الحالة ، يتم تنظيم العمليات في البداية ، ثم من العمليات ، يتم توزيع الوظائف بين الأقسام وثابتة في اللوائح الخاصة بالقسم. في هذه الحالة ، يتم الحصول على الأحكام المتعلقة بالتقسيمات الفرعية المتفق عليها بشكل متبادل وذات الصلة بالأنشطة الحالية.
يشمل موقع التقسيم الفرعي ما يلي:

§ أهداف العمل

§ المهام والوظائف الرئيسية

§ مكان في هيكل الشركة

§ إجراءات التفاعل مع الأقسام الأخرى والمنظمات الخارجية

§ الهيكل الداخلي قسم، أقسام

§ استمارات التبليغ

§ معايير الأداء

التوظيف

أحد المستندات المطلوبة لمعالجة قضايا الموظفين في المؤسسة هو جدول التوظيف. جدول التوظيف هو مستند يحدد لمؤسسة معينة أو مؤسسة أو منظمة هيكل وحالات ومرتبات الموظفين.

لماذا تحتاج موظفين؟

وفقًا لتعليمات التطبيق وملء نماذج المستندات المحاسبية الأولية للمحاسبة عن العمالة ودفعها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة إحصاءات الدولة في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "عند الموافقة أشكال موحدةوثائق المحاسبة الأولية للمحاسبة عن العمل ودفعه "(يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1) ، يتم استخدام جدول التوظيف لإضفاء الطابع الرسمي على الهيكل والتوظيف والتوظيف في المنظمة وفقًا لميثاقها. يحتوي على قائمة بالوحدات الهيكلية ، وأسماء المناصب ، والتخصصات ، والمهن ، وبيان المؤهلات ، ومعلومات عن عدد وحدات الموظفين.

المرجعي.لأول مرة ، تمت الموافقة على شكل موحد من الموظفين بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 6 أبريل 2001 رقم 26 (كجزء من النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية). في عام 2004 شكل معينقد خضع لبعض التغييرات.

بالنسبة لصاحب العمل ، يعد جدول التوظيف "أداة" مريحة للغاية تؤدي وظائف متعددة في وقت واحد. على وجه الخصوص:

يسمح لك بتتبع الهيكل التنظيمي للشركة (أقسامها الهيكلية) بوضوح ؛

يحدد ملاك الوحدات الهيكلية وعدد وحدات الموظفين لكل وظيفة (مهنة) ؛

يسمح لك بتتبع نظام أجور موظفي الأقسام الهيكلية ؛

يحدد ويحدد حجم البدلات ؛

· يسهل تتبع الوظائف الشاغرة واختيار الموظفين لهذه الوظائف الشاغرة.

على أساس جدول التوظيف ، ولوائح العمل الداخلية ، وكذلك تعليمات الوظيفة (العمل) ، يتخذ رئيس المؤسسة قرارات بشأن قضايا الموظفين ، ولا سيما فيما يتعلق بتوظيف المواطنين ، ونقل الموظفين إلى وظيفة أخرى ، و تحديد الراتب الرسمي ، معدل التعريفة (الراتب) لموظف معين وفقًا لمنصبه (المؤهل).

يقوم قسم شؤون الموظفين بدوره ، مسترشدًا بجدول التوظيف ، بتعيين الموظفين ، ووضع المستندات اللازمة للموظفين ، بما في ذلك التوظيف ، والانتقال إلى وظيفة أخرى ، وتحديد البدلات (مدفوعات إضافية) ، وتحليل التكوين النوعي للموظفين وتقديم مقترحات بشأنه. التحسين ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، يعد المعلومات والوثائق المرجعية والتقارير الإحصائية ذات الصلة.

وصف الوظيفة

الوصف الوظيفي هو أحد اللوائح المحلية المعتمدة من قبل صاحب العمل. وفقًا للمادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن أرباب العمل ، باستثناء أرباب العمل - فرادىالذين ليسوا رواد أعمال فرديين قد يتبنون لوائح محلية تحتوي على المعايير قانون العمل، ضمن اختصاصها وفقًا لـ قانون العملوغيرها من القوانين المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، الاتفاقات الجماعية، الاتفاقات.

لذلك ، يمكن لجميع أرباب العمل تقريبًا ، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين ، تقديم توصيف وظيفي لتنظيم علاقات العمل ، وكذلك تحديد إجراءات تطويرها وتنسيقها والموافقة عليها بشكل مستقل.

بعد وضع لائحة بشأن خدمة الموظفين ، تحدد المهام والوظائف الموكلة إليها ، بعد تحديد الحجم الإجمالي للعمل باستخدام معايير الوقت المجمعة المشتركة بين القطاعات لتعيين الموظفين ومحاسبتهم ، وبعد تحديد عدد وموقع الخدمة ، يبدأون في تطوير أوصاف وظيفية لكل موظف محتمل (منصب شاغر) ، أي. بمساعدة الوصف الوظيفي ، يتم إجراء توزيع عقلاني للعمالة في الوحدة.

الوصف الوظيفي - الوثيقة التنظيمية والقانونية الرئيسية التي تنظم أنشطة الموظف ، مع ضمان الموضوعية أثناء الشهادة ، بإذن النزاعات العماليةالتشجيع معاقبة. ما هو مكتوب في الوصف الوظيفي يطلب بعد ذلك من الموظف. ما هي الحقوق التي أعطيت فيه ، تلك التي لديه.

نظرًا لأن العمل مع الموظفين يتم في كل مكان وينتمي موظفو خدمات شؤون الموظفين إلى مناصب الموظفين على مستوى الصناعة ، عند تجميع التوصيف الوظيفي لموظفي خدمة الموظفين ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب عليك استخدام دليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين. المرسوم المعتمدوزارة العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لأن هذه الوثيقة المعيارية توفر تقسيمًا عقلانيًا للعمل ، والاختيار الصحيح ، والتنسيب واستخدام الموظفين ، والوحدة في التعريف الواجبات الرسميةالموظفين وعرضها عليهم متطلبات التأهيل، يوصى باستخدامه في الشركات والمؤسسات والمنظمات أشكال مختلفةالملكية والأشكال التنظيمية والقانونية وقطاعات الاقتصاد ، بغض النظر عن تبعية إداراتها.

تتكون خصائص التعرفة والتأهيل لكل وظيفة من ثلاثة أقسام: "مسؤوليات الوظيفة" و "يجب أن تعرف" و "متطلبات التأهيل حسب فئة الدفع":

يحتوي قسم "مسؤوليات الوظيفة" على الوظائف الرئيسية ، والتي يمكن أن يُعهد بأدائها كليًا أو جزئيًا إلى موظف يشغل هذا المنصب ، مع مراعاة التجانس التكنولوجي وإمكانية تبادل العمل ، وهو أساس التطوير مباشرة في منظمات التوصيف الوظيفي التي تحدد واجبات وحقوق ومسؤوليات محددة للموظف ؛

يحتوي قسم "بحاجة إلى المعرفة" على المتطلبات الأساسية للموظف فيما يتعلق معرفة خاصة، بالإضافة إلى معرفة القوانين واللوائح والتعليمات التشريعية والتنظيمية والوثائق الحاكمة الأخرى والأساليب والوسائل التي ينبغي تطبيقها في أداء الواجبات الرسمية ؛

يحدد قسم "متطلبات التأهيل" مستوى التدريب المهني اللازم للموظف لأداء المهام الموكلة إليه ، ومدة الخدمة المطلوبة. يتم تقديم مستوى التدريب المهني المطلوب في خصائص التأهيل وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم".

الوصف الوظيفي هو مستند فردي ، على الرغم من أنه تم تجميعه على أساس المعيار خصائص التأهيل. إن التوصيفات الوظيفية المحددة التي يتم وضعها لوظيفة معينة في منظمة معينة (شركة) لها دائمًا خصائصها الخاصة.

إذا كان هناك وصف وظيفي يحدد متطلبات المنصب الشاغريسهل على قسم الموارد البشرية العثور على الموظف المناسب. عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتعرف المتقدم للوظيفة على التعليمات ، ويرى نطاق واجباته ويمكنه ربط قدراته بها على الفور. لذلك ، فإن الوصف الوظيفي يساعد في الاختيار الصحيح للموظفين وتنسيبهم واستخدامهم.

عند التسجيل في وظيفة ، يجب على الموظف المعين التوقيع على التعليمات. توقيعه يعني أنه مطلع على التعليمات ويلتزم بتنفيذها. قد يتضمن عقد العمل بندًا يتعلق بالالتزام بأداء العمل وفقًا لـ المسمى الوظيفي. وبالتالي ، فإن التعليمات تساعد على التقوية انضباط العملفي المنظمة.

تشمل الوثائق الرئيسية التي تنظم أنشطة الموظفين هيكلها المعتمد والتوظيف والتوظيف ولوائح العمل والتوصيف الوظيفي وخصائص التأهيل واللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية.

الهيكل والتوظيفتحرر بوثيقة موقعة من نائب رئيس المنظمة أو رئيس الوحدة الهيكلية ، التأشيرات اللازمة ، مصدق عليها من قبل الشخص الأول وتحتوي على قائمة بأسماء الوحدات والوحدات الهيكلية. يتم إجراء التغييرات على المستند بأمر من رئيس المنظمة.

طلب

كود واسم الوحدة الهيكلية	الرمز والمسمى الوظيفي	عدد وحدات الموظفين	راتب رسمي	البدلات	الصندوق الشهري	ملحوظات
شخصي

نائب رئيس المنظمة

أو رأس الهيكلية

التقسيمات الفرعية ______________________________ التوقيع ____________________

التأشيرات ______________________________

يتم إجراء التغييرات على جدول التوظيف بأمر من رئيس المنظمة.

لوائح العملتمت الموافقة عليها من قبل الرئيس وتحتوي على أحكام عامة ، وإجراءات تعيين الموظفين ونقلهم وفصلهم ، وقائمة بالواجبات الرئيسية للموظفين والإدارة ؛ معايير وقت العمل واستخدامه ، وأسس المكافأة على النجاح في العمل والعقوبات لمخالفي انضباط العمل ؛ متطلبات النظام الداخلي وتنظيم العمل. الوثيقة موقعة من قبل رئيس دائرة شؤون الموظفين ، وتحتوي على التأشيرات المطلوبةويتوافق مع قرار الجمعية العمومية (رقم المحضر).

يتم إجراء التغييرات في موضع الوحدة الهيكلية بأمر من رئيس المنظمة.

خاصية التأهيليتكون من ثلاثة أقسام.

يوفر القسم الأول "المسؤوليات" معلومات حول مكانة ورتبة الوظيفة في هيكل المنظمة ، ومتطلبات التأهيل للأشخاص الذين يمكنهم استبدالها ، بالإضافة إلى قائمة المسؤوليات الوظيفية حسب أهميتها.

يحتوي القسم الثاني من خاصية التأهيل "يجب أن تعرف" على قائمة بالمتطلبات الخاصة بمعرفة سمات النشاط الرئيسي والوثائق التنظيمية ذات الصلة والمواد المنهجية وقواعد السلامة وحماية العمال.

يعكس القسم الثالث "متطلبات التأهيل" ("يجب أن يكون قادرًا") متطلبات مستوى وملامح التدريب الخاص للموظف ، ومدة الخدمة ، والخبرة المتراكمة ، مما يسمح له بأداء واجباته.

يجب أن تكون مجهزة بكل وظيفة المنصوص عليها في جدول التوظيف المسمى الوظيفي، والتي يتم تجميعها على أساس اللوائح الخاصة بالوحدة الهيكلية وخصائص التأهيل وتحدد حقوق وواجبات ومسؤوليات الموظفين ، بدءًا من نواب رؤساء الوحدات. يتم تنظيم أنشطة الأشخاص الأوائل في المنظمة ونوابهم بموجب ميثاقها ، ورؤساء الأقسام - بموجب لوائحهم.

المسمى الوظيفييمكن أن يكون فرديًا (يركز على منصب معين وشخص معين) أو نموذجي ، تم تطويره فيما يتعلق بمجموعة من المواقف من نفس المستوى. غالبًا ما يكون بمثابة أساس للعنصر السابق ويتضمن عادةً العناصر الرئيسية التالية:

عنوان.يحتوي على الاسم الكامل للوظيفة والوحدة التي تنتمي إليها ، ويفضل أن يكون ذلك وفقًا للتسمية الموحدة للوظائف ودليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين.

في الوقت نفسه ، من الضروري التمييز بين العنوان الكامل والأساسي للوظيفة ، والذي قد لا يعكس العديد من جوانب محتوى العمل. تتم إضافة معلومات حول طريقة التشغيل أو الرتبة أو الحالة إلى اسم القاعدة: نائب ، مساعد ، كبير (منفذ مسؤول أو رئيس منطقة عمل مستقلة) ، قائد (يمكن أن يقود منطقة نشاط منفصلة) ، إلخ.

الأحكام العامة. يتضمن قائمة بالمهام الرئيسية للموظف ؛ المستندات التنظيمية التي يجب أن يعمل وفقًا لها ؛ التبعية ، متطلبات مستوى التأهيل وفقًا للكتب المرجعية للمؤهلات ؛ الإجراء الخاص بشغل المنصب ورفضه ، والاستبدال في وقت الغياب (من قبل الرئيس ، المرؤوس ، الزميل) ؛ طريقة العمل والراحة. أشكال الدفع والتشجيع الإضافي.

مسؤوليات العمل. يحتوي القسم على قائمة كاملة بالعمل المنجز ، وتعتمد درجة تفصيله على طبيعة نشاط الموظف (بالنسبة للمتخصصين يمكن توسيعه بشكل أكبر في المجالات الرئيسية) ، ويتم تطويره على أساس دليل التأهيل لـ مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، مع مراعاة خصائص المنظمات.

يجب أن يكون توصيف الوظائف (لا يزيد عن ثمانية) واضحًا ومركّزًا على النتائج ، مع إبراز الإجراءات المؤدية إليها وإتاحة الفرصة لاختيار أساليب العمل وفقًا للمؤهلات.

حقوق(الصلاحيات) الممنوحة هذا الشخصللعمل المستقل. يغطي القسم مجموعة من القضايا التي يحق للموظف اتخاذ قرارات مستقلة بشأنها ، وإعطاء التعليمات ، والتوقيع أو المصادقة على المستندات ، والتحكم ، والتمثيل ، وتلقي المعلومات اللازمة.

مسؤولية.هذا القسم يتعامل مع المسؤولية الشخصية. الرسميةمن أجل الوفاء بالواجبات المنوطة به واستخدام الحقوق ، يتم توفير المعلومات حول مواضيع وأشكال التقارير ، ومعايير تقييم النتائج.

العلاقات الرئيسية. يسجل القسم العلاقات الرسمية مع الزملاء وموظفي الإدارات والمنظمات الأخرى والمعلومات اللازمة لأداء المهام الرسمية.

مشاكل العمل الرئيسية. يحتوي القسم على قائمة بالمشاكل التي قد يواجهها المسؤول أثناء تأدية مهامه.

في بعض الحالات ، يشتمل الوصف الوظيفي على قسم "المشاركة في تبادل المعلومات" ، الذي يحتوي على تعليمات حول ماذا ، ومن ، ومتى ، وفي أي شكل يجب أن يتلقى الشخص الذي يشغل هذا المنصب ؛ كيف يجب دراستها وتعميمها ؛ بأي شكل ولمن ومتى وكيف يتم تقديمه لاحقًا. تتم الموافقة على الوصف الوظيفي والتغييرات فيه بأمر من رئيس المنظمة.