أنواع الإيجازات حول حماية العمال ومحتواها. أنواع إحاطة السلامة: تمهيدية ، أولية ، غير مجدولة ، هادفة

اسم الإحاطة

في أي الحالات يتم تنفيذه ، التردد

من يقود

أين تم تسجيله

1 مرة عند التقدم لوظيفة

متخصص

بشأن حماية العمال

تسجيل تمهيدي

توجيهات

تعليمات مكان العمل:

2.1. الأولية

قبل أن تبدأ المستقل

مشرف

الانقسامات أو

تسجيل تمهيدي

توجيهات

2.2. معاد

مرة واحدة على الأقل كل 3 أشهر

مشرف مباشر على الأشغال

تسجيل تمهيدي

توجيهات

2.3. غير مجدول

عند إدخال قوانين أو قواعد أو تعليمات جديدة أو متغيرة بشأن حماية العمال ؛

عند تغيير العمليات التكنولوجية ، واستبدال (تحديث) المعدات والتركيبات والأدوات التي تؤثر على سلامة العمال ؛

في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمال التي تسببت في تهديد حقيقي بحادث أو حادث أو ما إلى ذلك ؛

على الطلب المسؤولينحالة هيئات الإشراف والرقابة ؛

خلال فترة راحة في العمل لأكثر من 30 يومًا مع وجود ضرر و ظروف خطرةالعمل ، أو أكثر من 60 يومًا - لأعمال أخرى ؛

بقرار (أمر) من صاحب العمل.

مشرف مباشر على الأشغال

تسجيل تمهيدي

توجيهات

2.4 استهداف

عند القيام بعمل لمرة واحدة للتخلص من عواقب الحوادث ، اعمل على تصريح عمل ، أو أمر ، إلخ.

مسؤول عن إنتاج العمل على تصريح العمل

يُطلب من أرباب العمل إجراء جلسات إحاطة بشأن حماية العمال (OT) ، وهذا الشرط منصوص عليه في التشريعات الحالية للاتحاد الروسي. على وجه الخصوص ، هذا مذكور في الفن. 212 و 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الصناعية ، ونظام معايير حماية العمل مُدرج في GOST 12.0.004-2015. ما هي أنواع تعليمات السلامة؟ ما هو ترتيب تنفيذها؟ يمكنك العثور على إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في مادتنا.

ما هو تدريب OT؟

الإحاطة هي إجراء تدريب إلزامي يجب على جميع الموظفين دون استثناء الخضوع له. يهتم بالمسائل الأمنية بشكل عام في المنظمة وفي موقع معين. الغرض الرئيسي من الإجراء هو تحذير الموظفين من المخاطر التي قد يواجهونها أثناء أداء وظائف عملهم وعواقبها.

كم عدد أنواع إحاطة السلامة الموجودة؟ حتى الآن ، يتم استخدام خمسة أنواع من الإحاطات: تمهيدية ، أولية ، متكررة ، غير مجدولة ، مستهدفة. ينتهي كل منهم باختبار شفهي للمعرفة المكتسبة.

نناقش أدناه الأنواع الرئيسية للإيجازات حول حماية العمال وخصائصها.

أنواع وتواتر إحاطات السلامة

استهلالي

يتم تنفيذ هذا النوع من إحاطة حماية العمال مع جميع الموظفين الجدد والمتدربين والمسافرين من رجال الأعمال وغيرهم من الأشخاص المشاركين في عملية العمل ، دون استثناء. يتم إجراؤها من قبل أخصائي OT أو أي مسؤول آخر يتم تعيينه بأمر من رئيس المنظمة. الغرض من الإجراء هو إعطاء الشخص الحد الأدنى من مجموعة المعرفة اللازمة لضمان السلامة في مكان العمل.

الأولية

يجب تنفيذ هذا النوع من الإحاطة حول حماية العمل في العمل فورًا بعد التمهيد ، ولكن قبل أن يبدأ الموظف في أداء العمل بشكل مستقل. الغرض من الإحاطة هو تعريف الشخص بالعملية التكنولوجية ، لإظهار التقنيات عمل آمنبالمعدات والأدوات في مكان عمل معين ، تحدث عن عوامل مهمة أخرى.

معاد

يتم إجراؤه مرة واحدة على الأقل كل 6 أشهر لجميع الأفراد الذين اجتازوا الإحاطة الأولية. للمتخصصين الذين يخدمون الوحدات عالية الخطورة ، يجب إجراؤها كل 3 أشهر. يحق لصاحب العمل الموافقة على قائمة الوظائف المستثناة منها. محتوى هذا النوع من الإحاطة حول حماية العمال: تعزيز المعرفة والمهارات المكتسبة ، وتحليل الحوادث التي وقعت وسبل منعها.

غير مجدول

يتم تنفيذ هذا النوع من الإحاطة حول حماية العمال في المنظمة بشكل انتقائي أو لجميع الموظفين من قبل المشرف المباشر على عملية العمل. والغرض منه هو معرفة التغييرات الهامة في التشريع الحالي أو عملية التصنيعإبلاغ عما حدث حالة طوارئ، والحادث ، ومنع حدوث مثل هذا في المستقبل ، وما إلى ذلك. يمكن أيضًا إجراء جلسات الإحاطة غير المجدولة بناءً على طلب سلطات الإشراف الحكومية.

استهداف

يجب تنفيذ الإجراء قبل أداء العمل مع خطر متزايد، العمل لمرة واحدة في وظيفة أخرى ، قبل تصفية عواقب الحوادث. يتم تنفيذ الإجراء وفقًا للتعليمات أو برامج الإحاطة المستهدفة أو غيرها من الوثائق ، مع مراعاة الشروط المحددة لتنفيذ نشاط العمل.

كيف يتم تنفيذ الإجراء

كقاعدة عامة ، بالنسبة لأنواع مختلفة من الإحاطات الإعلامية بشأن حماية العمال ، ستكون إجراءات إجرائها هي نفسها:

يتم إخبار الموظفين عن المخاطرالإنتاج ، وتعريفهم بتعليمات السلامة (احتياطات السلامة) وغيرها من الوثائق.

يتحقق المتخصصون المسؤولون الذين أجروا الأنواع ذات الصلة من الإحاطات بشأن حماية العمال في المؤسسة من كيفية إتقان الموظفين للمعرفة المكتسبة. في أغلب الأحيان ، يتم إجراء الاختبار في عن طريق الفم.

يتم تسجيل حقيقة إجراء كل نوع من الأنواع الخمسة من إحاطات حماية العمال في مجلات منفصلة خاصة.

لا يحق للموظفين الذين لم يجتازوا الاختبار البدء في أداء وظائف العمل. سيتعين عليهم إعادة التدريب. يتم تنفيذ الإجراء مع مجموعة من الموظفين أو في بشكل فرديمع كل موظف.

الاحتفاظ بسجل التدريب

بالنسبة لجميع أنواع إحاطات حماية العمل ، يجب على صاحب العمل الاحتفاظ بسجلات لها في مجلات خاصة تشير إلى توقيع المسؤول المسؤول والموظف الذي أكمل التدريب. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى تاريخ الحدث. في الوثائق المعياريةيمكن إعطاء النماذج الموصى بها من هذه المجلات.

في مجلة الإحاطة المستهدفة ، من الضروري الإشارة إلى سبب إجراء اختبار المعرفة وتفاصيل ترتيب الرئيس. عند اتخاذ وثيقة تصريحلأداء العمل لمرة واحدة ، يجب أن يشير إلى ملاحظة أن الموظف قد اجتاز الإحاطة المستهدفة.

يجب أن تضمن إدارة المنظمة أن المجلة مصممة بشكل صحيح. هذا مهم للغاية ، لأنه إذا جاء مفتشو GIT إلى المؤسسة بفحص ووجدوا أنه لا توجد سجلات للإيجازات في السجل ، فستكون الإدارة مسؤولة. الأمر نفسه ينطبق على الموقف إذا ، على سبيل المثال ، تلقى الموظف إصابة عمل، والسجل لا يحتوي على المدخلات اللازمة حول الإحاطة الخاصة به. سيخلص المفتشون إلى أن موظفي المؤسسة لم يتم تدريبهم بشكل صحيح قبل قبولهم في أداء وظائف العمل.

توقيت التدريب

تمهيدي - دون فشل يتم تنفيذه في العمل.

أساسي - يتم تنفيذه مباشرة بعد الإحاطة التمهيدية ، قبل قبول الموظف في العمل أو التدريب.

متكرر - كل ستة أشهر أو كل ثلاثة أشهر (إذا اقتضت ظروف العمل ذلك).

غير مجدول. بالنسبة لهذا النوع من الإحاطة حول حماية العمال ، لم يتم تحديد مواعيد نهائية ؛ يجب تنفيذها إذا تم تركيب معدات جديدة في المؤسسة ، أو تغيرت العملية التكنولوجية ، أو وقع حادث أو حادث. يجب أيضا أن يتم تنفيذها إذا الهيئة التشريعية الحاليةتم تعديل OT.

استهداف. بالنسبة لهذا النوع من الإحاطة بشأن حماية العمال ، يعتمد تواتر الإجراء على تكرار حدوث الأسباب ذات الصلة. يتم تنفيذه حسب الضرورة ، على سبيل المثال ، قبل أداء العمل بخطر متزايد.

كيف يتم إجراء الإحاطات في السكك الحديدية الروسية ووزارة حالات الطوارئ

كم عدد أنواع إحاطات السلامة التي يتم عقدها في الشركات الكبيرة؟ بشكل عام ، لا يختلف الإجراء عن الإجراء المقبول عمومًا ، على سبيل المثال ، يتم استخدام نفس الأنواع الخمسة من إحاطات حماية العمال في السكك الحديدية الروسية. أيضًا ، يخضع موظفو القسم للتدريب الداخلي (تدريب أثناء العمل) ، لـ فئات معينةيتم تنفيذ تدريبات الطوارئ والازدواجية (اختبار المعرفة بالتزامن مع الموظف الرئيسي). يتم إجراء التدريب على الصحة المهنية واختبار المعرفة أثناء التدريب المهني ، ويتم إجراء التطوير المهني والتدريب الفني ، ويتم إجراء اختبارات منتظمة وغير عادية للمعرفة في مجال الصحة المهنية.

تنتهي جميع أنواع الإحاطات بشأن حماية العمال في السكك الحديدية باختبار شفهي للمعرفة والمهارات المكتسبة. يتم تسجيل وقائع الاستقصاء في مجلات خاصة. أيضًا ، يتم إدخال هذه المعلومات في البطاقة الشخصية.

تتطابق أنواع الإحاطات بشأن حماية العمال في وزارة حالات الطوارئ تمامًا مع الإجراء المقبول عمومًا. تتمثل المهمة الرئيسية لـ OT في التقسيمات الفرعية لوزارة حالات الطوارئ في تقليل احتمالية إصابة الموظف أو مرضه ، لزيادة الكفاءة في مكافحة الحرائق وحالات الطوارئ المختلفة.

ما الذي يهدد صاحب العمل إذا لم يقم بإجراء إحاطات بشأن الصحة والسلامة المهنية؟

يعد عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لهذا الإجراء وغياب الإدخالات ذات الصلة في السجلات انتهاكًا خطيرًا وقد يؤدي إلى المسؤولية الإدارية. انتهاك خطير بنفس القدر هو قبول موظف لم يجتاز اختبار المعرفة لأداء وظائف العمل. وإذا وقع حادث مع عامل غير مستعد ، فسيتم التعامل مع العواقب بالفعل في إطار القانون الجنائي.

مبلغ الغرامات على صاحب العمل لعدم وجود تعليمات لحماية العمال كبير جدًا:

وفقا للفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، سيتعين على المسؤولين ورجال الأعمال الأفراد دفع ما بين 15 إلى 25 ألف روبل ، والمنظمات - من 110 إلى 130 ألف روبل.

وفقا للفن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، إذا أدى الانتهاك إلى التطبيق ضرر جسيمالصحة ، ستصل الغرامة إلى 400 ألف روبل ، أو سيتم تطبيق عقوبة أخرى تصل إلى السجن (حتى سنتين). إذا مات شخص أو أكثر للسبب نفسه ، شخص مسؤولالعمل الجبري أو السجن (حتى 5 سنوات) مهددة.

معرفة أنواع موجزات حماية العمال التي يتم إجراؤها وكيفية تنظيمها بشكل صحيح ، سيتمكن رئيس المؤسسة من تجنب المشاكل مع السلطات التنظيمية.

بالنسبة لجميع الأشخاص المعينين ، وكذلك بالنسبة للموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى ، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار تعليمات بشأن حماية العمل (البند 2.1.1).

أنواع الإحاطات بشأن حماية العمال

هناك 5 أنواع من إحاطات حماية العمل (البنود 2.1.2 ، 2.1.3 من مرسوم وزارة العمل في روسيا ، وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13.01.2003 N 1/29):

• استهلالي؛
• الأولية؛
• معاد؛
• غير مجدول
• استهداف.

إحاطة السلامة المهنية: ما هي

يتم إجراء الإحاطة من قبل المدرب - شخص مخول من قبل صاحب العمل لإجراء الإحاطة. على سبيل المثال ، قد يكون هذا هو المشرف المباشر على الموظف الذي يخضع للتدريب.

يتضمن إجراء إحاطة أو أخرى حول حماية العمل (البند 2.1.3 من مرسوم وزارة العمل في روسيا ، وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13.01.2003 N 1/29):

• تعريف الموظفين بما هو خطير أو ضار عوامل الإنتاج;
• دراسة متطلبات حماية العمال الواردة في LNA صاحب العمل ، تعليمات حماية العمال ، الفنية ، الوثائق التشغيلية;
• تطبيق الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.

في نهاية الإحاطة ، يتحقق المدرب من المعارف والمهارات التي اكتسبها الموظف في ممارسات العمل الآمنة. يتم هذا التحقق شفويا.

وتجدر الإشارة إلى أن إجراء جميع أنواع الإيجازات يتم تسجيله في سجلات الإحاطة ذات الصلة (على سبيل المثال ، في سجل الإحاطة التمهيدي ، وسجل الإحاطة الأولي ، وما إلى ذلك). يجب أن تحتوي هذه المجلة على (البند 2.1.3 من مرسوم وزارة العمل في روسيا ، وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13.01.2003 N 1/29):

• تاريخ الإحاطة ؛
• توقيع المدرب
• توقيع الموظف الذي صدرت له التعليمات.

أنواع إحاطة السلامة

تعتمد قائمة الأعمال والأنشطة ، التي يتم قبلها تنفيذ موجز السلامة ، على تفاصيل أنشطة شركة معينة.

تعليمات السلامة المهنية حسب المهنة

تقوم هيئات حكومية مختلفة في مناطقها بتطوير تعليمات معيارية لحماية العمال حسب المهنة. على سبيل المثال ، طور Gosstroy تعليمات قياسية لحماية العمال في البناء (مرسوم Gosstroy للاتحاد الروسي بتاريخ 08.01.2003 N 2). يمكن لأصحاب العمل في عملهم استخدام تعليمات الصناعة القياسية بشأن حماية العمال في سياق المهن.

مقتطف من الأمر بتاريخ 30 نوفمبر 2010 رقم 1144 ص ، بشأن الموافقة على اللوائح الخاصة بتنظيم التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للعمال في الأماكن المفتوحة شركة مساهمة"شركة الركاب الفيدرالية"

التدريب التعريفي

2.1.1. يتم تنفيذ موجز تمهيدي حول حماية العمال قبل بدء العمل مع جميع الأشخاص المعينين ، وكذلك أولئك المعارين إلى هيئة إدارة JSC FPC ، والتقسيمات الفرعية الهيكلية للتبعية المركزية ، وفرع JSC FPC ، والتقسيمات الهيكلية الفرعية لفرع JSC FPC ، وموظفي المنظمات الخارجية ، وأولئك الذين يؤدون العمل في منطقة مخصصة (بالطريقة المحددة في العقد) ، وطلاب المؤسسات التعليمية الذين يخضعون لخبرة في العمل ، وغيرهم من الأشخاص المشاركين في أنشطة الإنتاج لشركة JSC FPC. مع انتقال العمال من وحدة إنتاجية إلى أخرى داخل نفس الوحدة الوحدة الهيكليةلا يقوم فرع JSC FPC بإجراء إحاطة تمهيدية.

2.1.2. يتم إجراء الإحاطة التمهيدية من قبل أخصائي حماية العمال أو موظف ، بأمر (تعليمات) من رئيس هيئة إدارة JSC FPC ، فرع من JSC FPC ، تقسيم فرعي هيكلي لفرع JSC FPC (أو شخص مفوض من قبله) بهذه الواجبات.

2.1.3. الغرض من الإحاطة التمهيدية هو تعريف الموظف بظروف العمل المحلية ، والقواعد الداخلية جدول العملوقضايا السلامة الأساسية.

2.1.9. يتم الاحتفاظ بسجل الإحاطة التمهيدية حول حماية العمال وتخزينه بعد إكماله من قبل أخصائي حماية العمال أو موظف ، بأمر (تعليمات) من رئيس هيئة إدارة JSC FPC ، وهو فرع من JSC FPC ووحدة هيكلية من فرع من JSC FPC (أو الأشخاص المرخص لهم) معهود بهذه الواجبات. مدة تخزين المجلة 25 سنة.

التدريب الأولي أثناء العمل

2.2.1. يجب إجراء الإحاطة الأولية في مكان العمل بعد الإحاطة التمهيدية قبل بدء العمل (التدريب):

مع قبول جميع الموظفين حديثًا في هيئة إدارة JSC FPC ، والتقسيمات الفرعية الهيكلية للتبعية المركزية ، وفرع JSC FPC والتقسيمات الفرعية الهيكلية لفرع JSC FPC ، بما في ذلك الموظفين الذين يؤدون العمل وفقًا للشروط عقد التوظيفأبرمت لمدة تصل إلى شهرين أو لمدة التنفيذ عمل موسمي، في أوقات فراغهم من عملهم الرئيسي (عمال بدوام جزئي) ؛

مع العمال المنقولين إلى في الوقت المناسبمن وحدة إنتاج أخرى ، إذا تغيرت ظروف العمل ، أو من قبل موظفين مكلفين بأداء عمل جديد لهم ؛

مع موظفين معارين من مؤسسات خارجية ، وطلاب مؤسسات تعليمية يخضعون لممارسة صناعية ( ورش عمل) ، والأشخاص الآخرين المشاركين في أنشطة الإنتاج لأقسام JSC FPC.

2.2.2. الغرض من الإحاطة الأولية هو تعريف الموظفين والمسافرين من رجال الأعمال وطلاب المؤسسات التعليمية ببيئة العمل وظروف العمل الآمنة في مكان عمل معين.

2.2.3. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل رئيس وحدة الإنتاج ، حيث يتم تعيين هذا الواجب بأمر (تعليمات) ، بشكل فردي مع كل موظف ، طالب في مؤسسة تعليمية تخضع لممارسة صناعية ، مع عرض عملي لممارسات العمل الآمنة مباشرة في مكان العمل أو عربات السكك الحديدية أو غيرها من المعدات. يمكن الإحاطة مع مجموعة من العمال الذين يخدمون نفس النوع من المعدات وداخل مكان عمل مشترك.

2.2.7. الغرض من الإحاطة الأولية هو:

التعرف على العملية التكنولوجية هذا القسمالشغل؛

التعرف على الجهاز وكذلك مع المناطق الخطرةالمعدات والأسوار الخاصة بهم.

التعرف على إجراءات التحضير للعمل (التحقق من صلاحية المعدات ، وأجهزة البدء ، وأجهزة التأريض ، والأدوات ، والتركيبات) ؛

التعرف على إجراءات استخدام أجهزة السلامة ؛

الإلمام بمتطلبات ملابس خاصة, أحذية خاصةووسائل أخرى الحماية الشخصية;

التعرف على أسباب وظروف حالات الإصابات الصناعية التي تم السماح بها في وقت سابق عند العمل على هذا الجهاز ؛

التعرف على متطلبات السلامة للمعدات الكهربائية وتركيبات الإضاءة ؛

التعرف على قواعد السلامة عند أداء العمل بشكل مشترك من قبل العديد من العمال ؛

التعرف على تدابير الإسعافات الأولية في حالة الحوادث ، والنظافة الشخصية للعامل ؛

التعرف على مسؤولية العمال عن انتهاك قواعد سلامة العمل ؛

التعرف على مخططات طرق الخدمة والممرات التكنولوجية ؛

التعرف على متطلبات السلامة أثناء التواجد على أراضي المؤسسة ؛

التعرف على التعليمات الخاصة بحماية العمال حسب المهنة ونوع العمل المنجز.

2.2.9. يتم الاحتفاظ بسجل الإيجازات حول حماية العمال في مكان العمل وتخزينه بعد إكماله من قبل رئيس وحدة الإنتاج. فترة تخزين سجل التسجيل الموجز هي 3 سنوات.

إعادة الإحاطة

3.1.1 يتم إجراء إعادة الإحاطة مع جميع الموظفين (باستثناء الموظفين المعفيين من الإحاطة الأولية في مكان العمل وفقًا للفقرات الفرعية 2.2.4.-2.2.5. من هذه اللوائح) مرة واحدة على الأقل كل ثلاثة أشهر.

3.1.2. يتم تنفيذ الإحاطة المتكررة من قبل المشرفين المباشرين على العمل: رؤساء العمال ، والملاحظون ، والمدربون ، ورؤساء وحدات الإنتاج في شكل محادثة فردية أو مع مجموعة من العمال من نفس المهنة ، أو الفريق ، أو القسم ، أو المناوبة ، أو العمل ضمن مكان عمل مشترك (منطقة) ، يخدم نفس النوع من المعدات.

3.1.3. الغرض من إعادة الإحاطة هو تكرار وتعزيز المعرفة بحماية العمال.

3.1.4. يتم إجراء إعادة الإحاطة وفقًا لـ خطة التقويمحسب التعليمات المعمول بها في كل وحدة إنتاج.

3.1.5. يقوم الشخص الذي أجرى إعادة الإحاطة في مكان العمل بإدخال إدخال مناسب في سجل موجز حماية العمال في مكان العمل.

3.2 إحاطة غير مقررة

3.2.1. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:

عند إدخال تعديلات جديدة أو تعديلات على القوانين التشريعية والتنظيمية الأخرى التي تحتوي على متطلبات حماية العمال ، وكذلك تعليمات حماية العمال الخاصة بشركة JSC FPC ؛

عندما يتغير العمليات التكنولوجيةأو استبدال أو تحديث المعدات وعربات السكك الحديدية والتركيبات والأدوات والعوامل الأخرى التي تؤثر على سلامة العمال ؛

في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا كانت هذه الانتهاكات قد أدت إلى حدوث تهديد حقيقي أو أدت إلى عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، تحطم ، انفجار ، حريق ، تسمم) ؛

بناء على طلب المسؤولين إشراف الدولةوالسيطرة؛

أثناء فترات الراحة في العمل المتعلق بحركة القطارات وغيرها من الأعمال التي تُفرض عليها متطلبات إضافية (متزايدة) لسلامة العمل لأكثر من 30 يومًا تقويميًا ، لأعمال أخرى - 60 يومًا ؛

بقرار من رئيس JSC FPC (أو شخص مخول من قبله) ، رئيس التقسيم الفرعي الهيكلي لفرع JSC FPC ؛

عند استلام رسائل الفاكس ، أوامر بشأن تدابير منع الإصابات والحوادث والحوادث والانفجارات والحرائق والتسمم التي حدثت في التقسيمات الفرعية الهيكلية لفرع JSC FPC من جهاز إدارة JSC FPC.

3.2.2. يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة بشكل فردي أو مع مجموعة من الموظفين الذين يغطيهم موضوع الإحاطة غير المجدولة.

3.2.3. يتم تحديد قائمة المهن للموظفين الذين يكون من الضروري إجراء إحاطة غير مجدولة معهم من قبل رئيس التقسيم الفرعي الهيكلي لفرع JSC FPC.

3.2.4 يتم إجراء الإحاطات غير المجدولة من قبل رؤساء وحدات الإنتاج (رؤساء العمال والمدربين) والرؤساء والمتخصصين في الوحدات الهيكلية لفرع JSC FPC.

3.2.10. يجب على الشخص الذي أجرى الإحاطة غير المجدولة إجراء إدخال مناسب في سجل الإحاطة حول حماية العمال في مكان العمل.

التدريب المستهدف

3.3.1. يتم تنفيذ التدريب المستهدف:

عند أداء عمل لمرة واحدة لا يتعلق بالواجبات المباشرة في تخصص الموظف (تنفيذ التحميل و أعمال التفريغ، تنظيف الإقليم ، العمل لمرة واحدة مباشرة قضبان السكك الحديديةوبالقرب من القطارات ، خارج ورشة العمل والموقع والأعمال الأخرى) ؛

في أعقاب الحوادث والحوادث والكوارث وانجراف الثلوج والفيضانات وغيرها الكوارث الطبيعية;

في أداء العمل الذي يتم إصدار تصريح عمل أو أمر أو مستندات خاصة أخرى من أجله ؛

عندما تقام الأحداث الجماهيرية في التقسيم الهيكلي لفرع JSC FPC ؛

عندما يتغير ظروف الأرصاد الجوية(ضباب ، تساقط ثلوج ، عواصف رعدية ، إعصار) للعاملين الذين يؤدون أعمالهم مباشرة على خطوط السكك الحديدية وبالقرب من القطارات ؛

حسب المتطلبات التعليمات القياسيةبشأن حماية العمال.

3.3.2. يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة في حالة تغير ظروف الأرصاد الجوية للعمال الذين يؤدون العمل مباشرة على خطوط السكك الحديدية وبالقرب من القطارات من قبل رؤساء العمال ، والملاحظين ، وكبار السن (المجموعة) في شكل تعليمات محددة موجزة بشأن تدابير سلامة العمال.

3.3.3. يجب على الشخص الذي أجرى الإحاطة المستهدفة إجراء إدخال مناسب في سجل الإحاطة بشأن حماية العمال في مكان العمل ، الوارد في الملحق رقم 2 من هذه اللائحة.

3.3.4. يُسمح بإجراء إحاطة موجزة عن طريق الهاتف عند نقل تصريح عمل لموظف واحد أو اثنين يؤدون العمل على مسافة كبيرة من موقع مدير العمل.

بحسب الجزء الأول من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل ملزم بضمان ظروف آمنةوحماية العمال. تشمل هذه المسؤوليات ، من بين أمور أخرى ، التدريب طرق آمنةوأساليب أداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، وإجراء جلسات إحاطة عن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال (الفقرة 7 من المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يلتزم كل موظف ، بما في ذلك رئيس المنظمة ، بالخضوع للتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة التي تحددها الحكومة المعتمدة الاتحاد الروسي وكالة فيدرالية قوة تنفيذيةمع الأخذ بعين الاعتبار رأي اللجنة التنظيمية الثلاثية الروسية العلاقات الاجتماعية والعمل(الجزء الأول من المادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي). وافق مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 على إجراءات التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات (المشار إليها فيما يلي كإجراء).

ترتيب الإحاطة بشأن حماية العمال

وفقًا للفقرة الثالثة من البند 2.1.3 من الإجراء ، فإن إحاطة حماية العمل تعني تعريف الموظفين بعوامل الإنتاج الخطرة أو الضارة الموجودة ، ودراسة متطلبات حماية العمال الواردة في أنظمةالتنظيم ، تعليمات حماية العمال ، الوثائق الفنية والتشغيلية ، وكذلك استخدام الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.
وفقًا للإجراء ، يتم تمييز الأنواع التالية من الإحاطة: تمهيدي (البند 2.1.2 من الإجراء) ، أولي (البند 2.1.4 من الإجراء) ، مكرر (البند 2.1.5 من الإجراء) ، غير مجدول (بند 2.1.6 من الإجراء) ، الهدف (البند 2.1.7 من الأمر).
يتم إجراء إحاطة تمهيدية مرة واحدة فيما يتعلق بالأشخاص المعينين ، وكذلك فيما يتعلق بالأشخاص المعارين إلى المنظمة ، وموظفي المنظمات الخارجية الذين يؤدون العمل في منطقة مخصصة ، وطلاب المؤسسات التعليمية من المستويات المقابلة التي تخضع لممارسة العمل في المنظمة.
يتم تنفيذ الإحاطة الأولية مع نفس الأشخاص مثل الشخص التمهيدي ، بما في ذلك الموظفين الذين يؤدون العمل وفقًا لشروط عقد العمل المبرم لمدة تصل إلى شهرين أو لفترة العمل الموسمي ، والعاملين بدوام جزئي ، والعاملين في المنزل ، وكذلك موظفي المؤسسة المنقولين بالطريقة المقررة من وحدة هيكلية أخرى ، أو الموظفين المكلفين بأداء عمل جديد لهم. يتم تنفيذ الإحاطة الأولية قبل البدء عمل مستقلعمال محددون.
وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين غير المرتبطين بتشغيل المعدات وصيانتها واختبارها وتعديلها وإصلاحها ، واستخدام الأدوات المكهربة أو غيرها من الأدوات ، وتخزين واستخدام المواد الخام والمواد ، قد يتم إعفاؤهم من الخضوع للإحاطة الأولية في مكان العمل. يتم اعتماد قائمة المهن والوظائف المعفاة من الإحاطة الأولية في مكان العمل من قبل صاحب العمل.
يخضع جميع الموظفين لإعادة إحاطة مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر وفقًا للبرامج التي تم تطويرها لإجراء الإحاطات الأولية في مكان العمل.
يتم تنفيذ الإحاطة غير المجدولة:
- عند إدخال قوانين تنظيمية جديدة أو متغيرة بشأن حماية العمال ؛
- عند تغيير العوامل التي تؤثر على سلامة العمال ؛
- في حالة انتهاك الموظفين لمتطلبات حماية العمل ، إذا أدى ذلك إلى تهديد حقيقي بعواقب وخيمة ؛
- أثناء فترات الراحة في العمل ؛
- بناء على طلب مسؤولي هيئات الرقابة والرقابة الحكومية ؛
- حسب تقدير صاحب العمل.
يتم تنفيذ الإحاطة المستهدفة أثناء أداء العمل لمرة واحدة ، في أعقاب الحوادث والكوارث الطبيعية والعمل الذي يتم إصدار تصريح عمل أو تصريح أو مستندات خاصة أخرى من أجله ، وكذلك عند إقامة أحداث جماعية في المنظمة.
وفقًا للبند 2.1.8 من الإجراء ، تضع كل صناعة ومنظمة محددة إجراءاتها وشروطها وشروطها ووتيرتها لإجراء جميع أنواع جلسات الإحاطة المتعلقة بحماية العمال ، والتي تنظمها الصناعة ذات الصلة والهيئات التنظيمية المشتركة بين القطاعات الأفعال القانونيةعلى السلامة وحماية العمال.
يتم تسجيل إجراء جميع أنواع الإيجازات في سجلات الإحاطة ذات الصلة التي تشير إلى توقيع التعليمات وتوقيع الشخص المُوجه ، وكذلك تاريخ الإحاطة (الفقرة الخامسة ، البند 2.1.3 من الإجراء).
وترد متطلبات مماثلة لإجراء وتسجيل الإحاطات في معيار الدولة USSR GOST 12.0.004-90 "نظام معايير سلامة العمل. تنظيم التدريب على سلامة العمال. الأحكام العامة"(يشار إليه فيما بعد - GOST 12.0.004-90).
تمت الموافقة على نماذج سجل التسجيل للإحاطة التمهيدية وتسجيل الإحاطة في مكان العمل بموجب مرسوم معيار الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الصادر في 5 نوفمبر 1990 رقم 2797 (الملحقان N 4 و N 6 ، على التوالي).
يتم تنفيذ الإحاطة الأولية في مكان العمل ، والإحاطات المتكررة وغير المجدولة والمستهدفة من قبل المشرف المباشر (الشركة المصنعة) للعمل (فورمان ، فورمان ، المعلم ، وما إلى ذلك) ، الذي خضع للتدريب في مجال حماية العمال بالطريقة المحددة والاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال (البند 2.1.3 الأمر). يتم إجراء موجز تمهيدي من قبل أخصائي حماية العمل أو موظف تم تكليفه بهذه الواجبات بأمر من صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) (البند 2.1.2 من الإجراء).
لاحظ أن إدخال منصب أخصائي حماية العمل ضروري عندما يتجاوز عدد موظفي المنظمة 50 شخصًا. إذا كان عدد موظفي المنظمة لا يتجاوز 50 شخصًا ، فإن مسألة إدخال وظيفة أخصائي يقررها صاحب العمل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطته الإنتاجية (الجزء الأول والثاني من المادة 217 من قانون العمل من الاتحاد الروسي). في الحالة الأخيرة ، في حالة عدم وجود أخصائي حماية العمل بدوام كامل ، يتم تعيين وظائفه إلى رئيس المنظمة ، وآخر أذن من قبل الرئيسموظف أو منظمة أو متخصص يعمل من قبل صاحب العمل بموجب عقد قانون مدني يقدم خدمات في مجال حماية العمال (الجزء الثالث من المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجراءات التدريب على حماية العمال

يمكن إجراء التدريب على حماية العمل للمديرين والمتخصصين مباشرة من قبل المنظمة نفسها إذا كان لديها لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال (انظر الفقرة 2.3.2 من الإجراء ، برنامج تدريب نموذجي بشأن حماية العمال لموظفي المنظمات ، تمت الموافقة عليها من قبل وزارة العمل الروسية في 17 مايو 2004). يتم إنشاء مثل هذه اللجنة في المنظمة بأمر (تعليمات) من صاحب العمل (المدير) تتكون من ثلاثة أشخاص على الأقل تم تدريبهم على حماية العمال ومعرفة اختبار متطلبات حماية العمال بالطريقة المحددة (البند 3.4 من الإجراء) .
يتم تنفيذ التدريب المباشر للمديرين والمتخصصين داخل المنظمة من قبل موظفي خدمة حماية العمال الذين لديهم المؤهلات والخبرة المناسبة في مجال حماية العمال (البند 2.3.6 من الإجراء).
يلتزم صاحب العمل (أو الشخص المخول من قبله) بتنظيم تدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، وكذلك الأشخاص المنقولين إلى وظيفة أخرى في غضون شهر بعد التوظيف (البند 2.2.1 من الإجراء).
ينظم صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) تدريبًا دوريًا للعمال ذوي الياقات الزرقاء في تقديم الإسعافات الأولية للضحايا مرة واحدة على الأقل في السنة. يتم تدريب الأشخاص المعينين حديثًا على تقديم الإسعافات الأولية للضحايا في غضون المهل الزمنية التي وضعها صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) ، ولكن في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد تعيينهم (البند 2.2.4 من الإجراء).
يتم تحديد إجراءات وشكل وتكرار ومدة التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال للعمال ذوي الياقات الزرقاء من قبل صاحب العمل (أو شخص مخول من قبله) وفقًا للقوانين القانونية التنظيمية التي تنظم سلامة العمال. أنواع محددة من العمل (البند 2.2.3 من الإجراء).
وبالتالي ، يمكن لمؤسستك إجراء تدريب على حماية العمال بشكل مستقل إذا كانت توظف ما لا يقل عن ثلاثة أشخاص من بين المديرين وكبار المتخصصين الذين سبق تدريبهم على حماية العمال بالطريقة المحددة.
أنشطة الهيئة التدريبية موظفيهافي مجال حماية العمل لا يخضع للترخيص ، وفي هذه الحالة لا تخضع المنظمة لمتطلبات الاعتماد (انظر البند 2.3.2 من الإجراء ، أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 أبريل ، 2010 N 205n "بشأن الموافقة على قائمة الخدمات في مجال حماية العمل ، لتقديمها مطلوب الاعتماد ، وقواعد اعتماد المنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال").
يحق للمنظمة إرسال موظفين من بين المديرين أو كبار المتخصصين للتدريب ، والذين سيتمكنون لاحقًا من تشكيل لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال من أجل تدريب الموظفين الآخرين على حماية العمال ، بما في ذلك التدريب على الإسعافات الأولية القواعد ، ليتم تنفيذها مباشرة في المنظمة. يتم تنفيذ هذا التدريب في المؤسسات التعليمية التعليم المهني, مراكز التدريبوغيرها من المؤسسات والمنظمات (المشار إليها فيما يلي - منظمات التدريب) إذا كان لديهم ترخيص بالحق في السلوك الأنشطة التعليمية, أعضاء هيئة التدريسمتخصصون في مجال حماية العمال ، والقاعدة المادية والتقنية المقابلة.
وفقًا للبند 3.9 من الإجراء ، يمكن لمنظمات التدريب اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال فقط بين هؤلاء الموظفين الذين تم تدريبهم على حماية العمال. تأكيد حقيقة أن موظفي خدمة حماية العمال قد تم تدريبهم على حماية العمال واختبار معرفتهم بمتطلبات حماية العمال ، وبالتالي فإن الحق في تدريب الموظفين الآخرين على قواعد الإسعافات الأولية هو شهادة معرفة بمتطلبات حماية العمال صادر عن منظمة التدريب.
المسؤولية عن انتهاك تشريعات حماية العمل منصوص عليها في الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

إجابة معدة:
خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT
كوروبينكوف يفجيني

مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
ميخائيلوف إيفان

تم إعداد المواد على أساس الفرد استشارة مكتوبةالمقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.