تحدد المادة 212 من قانون العمل. التزام صاحب العمل بضمان ظروف عمل آمنة

المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والتغييرات في 2019-2020.

المسؤوليات الأمنية ظروف آمنةوحماية العمل من مسؤولية صاحب العمل.

يجب على صاحب العمل التأكد من:

• سلامة العمال أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات والتنفيذ العمليات التكنولوجية، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛
• إنشاء وتشغيل نظام إدارة حماية العمال ؛
• ماضي شهادة إلزاميةأو إعلان المطابقة وفقا للتشريعات المعمول بها الاتحاد الروسيحول اللائحة الفنيةترتيب الوسائل الفردية و الدفاع الجماعيعمال؛
• ظروف العمل المطابقة لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛
• نظام العمل وبقية الموظفين وفقا ل قانون العملوالتنظيمية الأخرى الأفعال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل ؛
• الاستحواذ والإصدار على نفقته الخاصة ملابس خاصة, أحذية خاصةووسائل أخرى الحماية الشخصيةعوامل التنظيف والتحييد التي اجتازت شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا للمعايير المعمول بها للموظفين العاملين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل المنجز في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث ؛
• التعليم طرق آمنةوأساليب أداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، وإجراء إحاطات بشأن حماية العمال ، والتدريب الداخلي في مكان العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• استبعاد الأشخاص الذين لم يتوفوا عن العمل في الوقت المناسبالتدريب والتعليم في مجال حماية العمال ، والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛
• تنظيم مراقبة حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين ؛
• إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للتشريعات الخاصة بتقييم خاص لظروف العمل ؛
• في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تنظم على نفقتها الخاصة ، التمهيدي الإلزامي (عند التقدم لوظيفة) والدوري (خلال نشاط العمل) فحوصات طبيه، الفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، الفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين ، الفحوصات الطبية الاستثنائية ، الفحوصات النفسية الإلزامية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا للتوصيات الطبية مع الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل لوقت اجتياز هذه الفحوصات الطبية ، فحوصات نفسية إلزامية ؛
• منع الموظفين من الأداء واجبات العملدون اجتياز فحوصات طبية إلزامية ، وفحوصات نفسية إلزامية ، وكذلك في حالة وجود موانع طبية ؛
• إبلاغ الموظفين بالظروف وحماية العمال في مكان العمل ، وخطر الإضرار بالصحة ، والضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات المستحقة لهم ، ومعدات الحماية الشخصية ؛
• تقديم إلى السلطات الاتحادية قوة تنفيذيةالتي تؤدي وظائف التوليد سياسة عامةوالتنظيم القانوني في مجال العمل ، الهيئة التنفيذية الاتحادية المخولة بتنفيذ الاتحادية إشراف الدولةللامتثال لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، إلى الهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس سيطرة الدولة(الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات الرقابة النقابية للامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل والمعلومات والوثائق اللازمة ممارسة سلطاتهم ؛
• اتخاذ تدابير لمنع حالات الطوارئوالحفاظ على حياة وصحة العمال في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛
• التحقيق والمحاسبة وفقا لهذه المدونة وغيرها القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي بشأن إجراءات حوادث العمل و الأمراض المهنية;
• الخدمات الصحية و الدعم الطبيالموظفين وفقًا لمتطلبات حماية العمل ، وكذلك تسليم الموظفين الذين يصابون بالمرض في مكان العمل إلى منظمة طبية إذا كانوا بحاجة إلى رعاية طبية طارئة ؛
• وصول غير مقيد المسؤولينهيئة تنفيذية اتحادية مخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وغيرها الهيئات الفيدراليةالسلطات التنفيذية التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المعمول به ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، فضلاً عن ممثلي الهيئات السيطرة العامةلغرض إجراء عمليات تفتيش على ظروف العمل وحماية العمال والتحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
• تنفيذ تعليمات مسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والاعتبارات الهيئات المقدمة للرقابة العامة ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛
• تأمين اجتماعي إلزامي للعمال ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
• تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛
• تطوير واعتماد قواعد وتعليمات حماية العمل للموظفين ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة أخرى مفوضة من قبل الموظفين على النحو المنصوص عليه في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية ؛
• توافر مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال وفقًا لخصوصيات أنشطتهم.

تعليق على المادة 212 من قانون العمل لروسيا الاتحادية:

1. بالنظر إلى أن العديد من التزامات صاحب العمل لضمان ظروف آمنة وحماية العمال ، المنصوص عليها في المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، محددة في مواد منفصلة من قسم "حماية العمل" وأقسام أخرى وهي مشمولة في التعليقات على هذه المقالات ، فلن يتم النظر فيها هنا (بدلاً من الإشارة إلى المقالات ذات الصلة).

2. ضمان سلامة العمال في تشغيل المباني والهياكل والمعدات والعمليات التكنولوجية يعني أن هذه العمليات يجب أن تمتثل للمتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال.

للاطلاع على المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، انظر التعليق. للفن. 211.

حول ضمان سلامة المعدات والعمليات التكنولوجية والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ، انظر التعليقات. للفن. 215.

3. لمنع أو تقليل تعرض العمال للضار أو الصناعات الخطرةعوامل ، بالإضافة إلى الحماية من التلوث ، يجب تزويد الموظفين على حساب صاحب العمل بمعدات الحماية الشخصية (ملابس خاصة ، أحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية) ومعدات الحماية الجماعية ( الوسائل التقنيةالحماية من التعرض ، على سبيل المثال ، للأجزاء المتحركة من المعدات التي تشكل مصدر خطر ؛ من الوقوع فيها منطقة العملالمستخدمة في عمل المواد والمواد أو الأدوات الخطرة) ، التي حصلت على شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التنظيم الفني.

محتوى مفاهيم الشهادة المحددة في الفقرة 3 من الجزء 2 من المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي كشكل من أشكال تأكيد امتثال الكائنات للمتطلبات اللوائح الفنية، يتم الكشف عن أحكام المعايير أو قواعد الممارسة أو شروط العقود وإعلان المطابقة كشكل من أشكال تأكيد امتثال المنتج لمتطلبات اللوائح الفنية في الفن. 2 من قانون التنظيم الفني.

تم إصلاح إجراءات اجتياز الشهادة الإلزامية وإعلان المطابقة في الفصل. 4 من القانون المذكور.

حول توفير معدات الحماية الشخصية ، انظر التعليق. للفن. 221.

يتم تزويد الموظفين بمعدات الحماية الجماعية المعتمدة من قبل صاحب العمل وفقًا لـ ارقام المبانيوالقواعد والقواعد واللوائح الصحية وقواعد حماية العمل المشتركة بين القطاعات والقطاعية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحدد متطلبات السلامة لنوع معين من الإنتاج ، وعملية الإنتاج ، والمعدات ، والأدوات ، إلخ.

4. التأكد من أن أماكن العمل تمتثل لمتطلبات حماية العمال من قبل صاحب العمل يعني أن موقعها وتنظيمها ، وكذلك معدات وأدوات العمل ، وبيئة الهواء ، وما إلى ذلك ، يجب أن تكون آمنة ولا تعرض حياة الموظفين وصحتهم للخطر. كما ورد في التعليق على الفن. 211 من قانون العمل ، والمتطلبات التنظيمية للولاية لحماية العمال واردة في القوانين الفيدرالية وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي واللوائح الداخلية. على سبيل المثال ، عند تجهيز أماكن العمل والحفاظ عليها في حالة آمنة ، يُنصح منظمات موسكو بالامتثال لمتطلبات حماية العمال التالية.

يجب تزويد أماكن العمل بالمعدات التكنولوجية اللازمة ، أجهزة أمانوالأجهزة والوسائل الأخرى التي توفر ظروف عمل صحية وآمنة. يجب وضع المعدات والمعدات المكتبية والأجهزة المساعدة وأدوات القطع والقياس والأدوات المساعدة والمواد وقطع العمل والمكونات والأجزاء النهائية والمنتجات وعناصر العناية الخاصة بمكان العمل في مكان العمل بحيث تكون الظروف مناسبة عمل آمن.

يجب تزويد أماكن العمل بمنصات لوضع المواد والأجزاء خلال فترة معالجتها. يجب وضع الفراغات والأجزاء الآلية فقط في الموقع المخصص لهذا الغرض في حاويات خاصة أو في أكوام ثابتة (مداخن ، عبوات) بارتفاع لا يزيد عن 1 متر للأجزاء المعدنية و 1.7 متر للخشب.

على المعدات والجداول والآليات وما إلى ذلك. ألا تكون هناك عناصر لا تتطلبها شروط الإنتاج.

يجب أن تكون أماكن العمل الخاصة باللحام الكهربائي الموجودة في غرفة الإنتاج مسورة بدروع دائمة أو محمولة بارتفاع لا يقل عن 1.8 متر ، ويجب أن تكون المحولات والمولدات متعددة المحطات مسورة بفواصل بارتفاع 2.5 متر ، باستثناء دخول الأشخاص غير المصرح لهم ، إلخ. (القسم 11 "تنظيم مكان العمل" من المبادئ التوجيهية المنهجية لحماية العمال للمنظمات في مدينة موسكو ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من حكومة موسكو في 1 يوليو 2003 رقم 1140-RP ، مع قائمة القوانين المعيارية المتعلقة بالعمل الحماية ، والتي توجد مراجع لها في نص المبادئ التوجيهية ، بصيغتها المعدلة والمكملة (نشرة عمدة وحكومة موسكو. 2003. N 42).

ظروف عمل آمنة ومناسبة معدات تقنيةيتم توفير جميع الوظائف من خلال الاستخدام الرشيد المباني الصناعية؛ تحسين العمليات التكنولوجية وتحديث المعدات التكنولوجية ؛ ميكنة وأتمتة العمليات التكنولوجية المتعلقة بنقل واستخدام السوائل السامة والقابلة للاشتعال والاشتعال ؛ تنفيذ أنظمة التحكم الآلي أو عن بعد لمعدات الصناعات الخطرة والخطرة وبطرق أخرى تلبي متطلبات قواعد حماية العمل الموحدة والقطاعية المشتركة ، والقواعد والمعايير الصحية المعتمدة بالطريقة المحددة.

لتحديد مدى امتثال ظروف العمل في كل مكان عمل لمتطلبات حماية العمال ، يجب على صاحب العمل تنظيم فعالية مراقبة الإنتاجمستوى تأثير عوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة على صحة العمال. لهذا الغرض ، يمكن للمؤسسات الكبيرة والمتوسطة الحجم إنشاء مختبرات خاصة بها مجهزة بالأدوات اللازمة ويعمل بها متخصصون مؤهلون. في المنظمات الأصغر عمل مماثليمكن أداؤها بموجب عقود مع المنظمات التي تقدم خدمات في مجال حماية العمال.

يحدد صاحب العمل واجبات محددة لضمان حماية العمال للمديرين الانقسامات الهيكليةوإصلاحات في وصف الوظيفةأو يوافق بأمر من المنظمة ، يقدم للمسؤول المناسب مقابل إيصال عند التعيين (التعيين في منصب جديد).

قبل بدء العمل ، يلتزم مديرهم (مدير الإنتاج ، ورئيس العمال ، ورئيس العمال ، وما إلى ذلك) بفحص المعدات والتركيبات والمعدات المكتبية والتهوية والتأريض والبدء وأجهزة الإشارة وأماكن العمل للتأكد من أنها كاملة من أجل العمل وآمنة.

ترتيب السلوك أنواع معينةيتم إصلاح التحكم في الإنتاج من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية. على سبيل المثال ، يتم تنظيم تنظيم وإجراء مراقبة الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال للقواعد الصحية وتنفيذ التدابير الصحية ومكافحة الأوبئة (الوقائية) اللوائح الصحية SP 1.1.1058-01 ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2002 بموجب مرسوم صادر عن كبير أطباء الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 يوليو 2001 رقم 18 (BNA RF. 2001. N 45).

وفقا للفن. 11 من قانون الأمن الصناعيخطير مرافق الانتاجوافق المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 مارس 1999 على قواعد تنظيم وتنفيذ رقابة الإنتاج على الامتثال لمتطلبات السلامة الصناعية في ظروف خطرة. منشأة إنتاج(SZ RF. 1999. رقم 11. المادة 1305).

على أساس هذه القواعد ، تقوم كل منظمة تشغل منشآت إنتاج خطرة بوضع لائحة بشأن مراقبة الإنتاج ، مع الأخذ في الاعتبار ملف تعريف منشأة الإنتاج ، والتي تمت الموافقة عليها من قبل رئيس منظمة التشغيل باتفاق إلزامي مع السلطة الإقليمية التي تمارس إشراف الدولة فى مجال الامن الصناعى.

يتحمل مسؤولية تنظيم وتنفيذ مراقبة الإنتاج رئيس المنظمة المشغلة والأشخاص المنوط بهم هذه الواجبات وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

إذا تم الكشف عن مخالفات لمتطلبات السلامة والقواعد الصحية في منشأة مراقبة الإنتاج ، يجب على صاحب العمل اتخاذ تدابير تهدف إلى القضاء على المخالفات التي تم تحديدها ومنع حدوثها ، بما في ذلك: تعليق أو إيقاف أنشطة أو عمل ورش العمل الفردية أو الأقسام أو تشغيل المباني والهياكل والمعدات وأداء أنواع معينة من العمل وتقديم الخدمات ؛ وقف الاستخدام في إنتاج المواد الخام والمواد التي لا تفي بالمتطلبات المحددة ولا تضمن إطلاق منتجات آمنة للبشر ، إلخ.

يتم فرض متطلبات خاصة على صاحب العمل فيما يتعلق بالحاجة إلى ضمان السلامة الإشعاعية عندما يتعامل الموظفون مع مصادر الإشعاع المؤين. على وجه الخصوص ، يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين (الموظفين) بانتظام بمستويات الإشعاع المؤين في أماكن عملهم وكمية جرعات الإشعاع الفردية التي يتلقونها ؛ تخطيط وتنفيذ الأحداث الخاصة ؛ ممارسة رقابة منهجية على الإنتاج البيئة الإشعاعيةفي أماكن العمل ، في المباني ، على أراضي المنظمات ، وكذلك بالنسبة للانبعاثات والتصريفات المواد المشعة(المادة 14 من قانون السلامة الإشعاعية للسكان).

منذ عام 1998 ، تم تقديم شهادة النظافة الإشعاعية السنوية للمنظمات - تقييم منهجي لتأثير المصادر الرئيسية للإشعاع المؤين (من صنع الإنسان والطبيعي) اعتمادًا على حالة البيئة والظروف المعيشية.

تمت الموافقة على النماذج القياسية لجوازات السفر الصحية الإشعاعية للمنظمات والأقاليم في 21 يونيو 1999 بأمر من وزارة الصحة الروسية N 240 ، Gosatomnadzor of Russia N 65 ، Goscomecology of Russia N 289 (BNA RF. 1999. N 30) .

كما يلتزم صاحب العمل بتنفيذ تدابير خاصة لمنع المخاطر المسببة للسرطان ، وهي: اتخاذ تدابير لاستبعاد إمكانية اتصال الموظفين بالمواد المسببة للسرطان ؛ استبدال المواد والعوامل المسببة للسرطان بمواد وعوامل غير مسرطنة أو أقل مسببة للسرطان ؛ الحد قدر الإمكان من عدد الأشخاص المعرضين للعوامل المسببة للسرطان ؛ عند تصميم أو إعادة بناء مرافق الإنتاج ، أعط الأفضلية للعمليات التكنولوجية المستمرة الخالية من النفايات مع أقصى درجة من الأتمتة والميكنة ، بالإضافة إلى المعدات المختومة ، إلخ. كبير أطباء صحة الدولة في الاتحاد الروسي // BNA RF. 2008. N 23).

من أجل تحديد وتسجيل المؤسسات والعمليات التكنولوجية وورش العمل الفردية ومواقع الإنتاج حيث يتعرض الموظفون أو قد يتعرضون لعوامل مسرطنة ، ووضع تدابير للوقاية من الأورام الخبيثة ، واتخاذ التدابير في الوقت المناسب لحماية صحة العمال ، والصرف الصحي والنظافة. يتم إجراء شهادة الصناعات الخطرة المسببة للسرطان وفقًا لـ القواعد الارشاديةتمت الموافقة عليها بالطريقة المقررة ، وضمن الحدود الزمنية المتفق عليها الهيئات الإقليمية Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - حماية العمل والتأمين الاجتماعي. 1999. رقم 8. ص 71).

5. تقيد أماكن العمل بمتطلبات حماية العمال ، التدريجي التقني ، التكنولوجي ، القرارات التنظيمية، فضلًا عن أفضل الممارسات ، يتم تحديد القواعد والمعايير أثناء اعتماد أماكن العمل.

اعتماد أماكن العمل من حيث ظروف العمل - تقييم ظروف العمل في أماكن العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة واتخاذ تدابير لجعل ظروف العمل تتماشى مع الحالة المتطلبات التنظيميةحماية العمل.

ينظم هذا العمل بموجب أمر صادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 أغسطس 2007 N 569 "بشأن الموافقة على إجراءات التصديق على أماكن العمل لظروف العمل" (BNA RF. 2008. N 10) وينص على إجراءات تنفيذ أنشطة أصحاب العمل - الكيانات القانونية وأرباب العمل - الأفراد ، باستثناء أصحاب العمل - الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين ، بشأن التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل والتسجيل واستخدام نتائج الشهادات ، كما تحدد طرق البحث عند تقييم ظروف العمل.

يجب أيضًا أن تسترشد الإجراءات المحددة من قبل المنظمات المشاركة في التصديق على أماكن العمل لظروف العمل - منظمات التصديق.

يتم تحديد توقيت شهادة أماكن العمل لظروف العمل في المنظمة على أساس حقيقة أن كل منها مكان العمليجب مراجعتها مرة واحدة على الأقل كل خمس سنوات.

تخضع إعادة التصديق الإلزامية لأماكن العمل لظروف العمل (إعادة التصديق) لأماكن العمل:

• بعد استبدال معدات الإنتاج ؛
• بعد تغيير في العملية التكنولوجية ، وسائل الحماية الجماعية ، وما إلى ذلك ؛
• عند الكشف عن انتهاكات الإجراءات المعمول بها ، بناءً على طلب مسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وكذلك السلطات التنفيذية للكيانات المكونة من الاتحاد الروسي مخول لإجراء خبرة الدولةظروف العمل.

يتم اعتماد أماكن العمل المنظمة حديثًا بعد تشغيلها.

لإجراء التصديق على أماكن العمل لظروف العمل في المنظمة ، يتم إصدار أمر ، بموجبه يتم إنشاء لجنة إصدار الشهادات ، ويتم تحديد تكوينها ، وإذا لزم الأمر ، تكوين لجان إصدار الشهادات في الأقسام الهيكلية للمنظمات ، تمت الموافقة على الرئيس عمولة التصديق، وكذلك يتم تحديد شروط وجداول العمل على تصديق أماكن العمل لظروف العمل.

يتم إنشاء لجنة التصديق من قبل المنظمة التي يتم فيها التصديق على أماكن العمل من حيث ظروف العمل ، والمنظمة المصدقة على أساس التكافؤ من أجل التنسيق وتقديم التوجيه والرقابة على العمل في التصديق على أماكن العمل.

تشكل لجنة المصادقة ، كقاعدة عامة ، من مختصين تم تدريبهم فيها القضايا العامةشهادة أماكن العمل من حيث ظروف العمل في المنظمات المرخصة لهذا النوع من التدريب من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال حماية العمال.

يوصى بضم رؤساء الأقسام الهيكلية للمنظمة ، والمحامين ، والمتخصصين في خدمات حماية العمال ، والمتخصصين في شؤون الموظفين ، والمتخصصين في العمل والأجور ، وممثلي أقسام المختبرات ، وكبار المتخصصين ، العاملين الطبيين، ممثلو المنظمات النقابية أو الهيئات التمثيلية الأخرى المخولة من قبل الموظفين ، وممثلي اللجان (اللجان) لحماية العمال ، والأشخاص المفوضين (الموثوق بهم) لحماية العمال للنقابات العمالية أو التجمعات العمالية ، وممثلي منظمة تصديق.

يتضمن اعتماد أماكن العمل من حيث ظروف العمل تقييماً صحياً لظروف العمل ، وتقييم سلامة الإصابة وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية.

الإطار التنظيمي لإصدار الشهادات لأماكن العمل من حيث ظروف العمل هو: قانون العمل في الاتحاد الروسي ، واللوائح التي تحتوي على المتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال ، فضلاً عن الوثائق الأخرى المتعلقة بحماية العمال.

يجب أن يستخدم التقييم المبادئ التوجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل و عملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل R 2.2.2006-05 المعتمدة من قبل Rospotrebnadzor في 29 يوليو 2005

استنادًا إلى نتائج شهادة أماكن العمل من حيث ظروف العمل ، تضع لجنة إصدار الشهادات خطة عمل لتحسين وتحسين ظروف العمل في المنظمة ، والتي تشمل ، بما في ذلك. الأنشطة التي تتطلب موارد مالية. في الوقت نفسه ، يشار إلى مصادر تمويل التدابير ، وتوقيت تنفيذها ، وفناني الأداء والقضاء على عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة لوظائف محددة. يتم التوقيع على خطة العمل لتحسين وتحسين ظروف العمل في المنظمة من قبل رئيس لجنة إصدار الشهادات وبعد الاتفاق مع اللجنة (اللجنة) لحماية العمال أو النقابات العمالية أو غيرهم من الموظفين المعتمدين و الهيئة التمثيليةمعتمدة من قبل صاحب العمل ومدرجة في الاتفاقية الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم اللجنة مقترحات بشأن الاستعداد للحصول على شهادة لتنظيم العمل في مجال حماية العمال.

وفقًا للفقرة 5.3 من الاتفاق العام بين جميع الاتحادات النقابية الروسية ، ورابطات أرباب العمل في عموم روسيا ، وحكومة الاتحاد الروسي للفترة 2008-2010 ، يخضع إجراء التصديق على أماكن العمل لمزيد من التحسين.

6. حول ضمان نظام العمل وبقية العمال وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي والكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، انظر التعليقات. إلى مواد أقسام قانون العمل "وقت العمل" و "وقت الراحة" (الفقرة 5 ، الجزء 2 ، المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

7. لتدريب العاملين على تقنيات وأساليب العمل الآمنة ، انظر التعليق. للفن. 225.

8. حول تنظيم السيطرة على حالة ظروف العمل في مكان العمل ، وكذلك الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية ، انظر التعليقات. للفن. 217.

9. حول تنظيم الفحوصات الطبية ، انظر التعليقات. للفن. 213.

10. صاحب العمل ملزم بإبلاغ الموظفين عن ظروف العمل في الأماكن التي من المفترض أن يؤدوا العمل فيها: حول عوامل بيئة العمل وعملية العمل نفسها ، وخطر الإضرار بالصحة والتعويضات والحماية الشخصية. المعدات المستحقة لهم. يجب تقديم هذه المعلومات في وقت العمل وبعد ذلك.

على سبيل المثال ، إذا تم تعيين موظف في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، فيجب أن يكون على دراية بالظروف غير المواتية بالضبط عوامل الإنتاجسيتعين عليه التعامل مع المخاطر على صحته (الإصابة ، المرض المهني) ، ما هي تدابير الحماية التي يتم اتخاذها ضد آثار العوامل السلبية (يتم وضع تدابير حماية جماعية ، وإصدار معدات الحماية الشخصية) ، وما هي التعويضات المستحقة في الارتباط بتأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطيرة (زيادة الأجور ، انخفاض وقت العملو إجازات إضافيةوالحليب أو التغذية العلاجية والوقائية بالمجان ، إلخ).

يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بحالة ظروف العمل في مكان العمل وفي المنظمة ككل ، على وجه الخصوص ، إبلاغهم بنتائج شهادة أماكن العمل من حيث ظروف العمل. إبلاغ الموظفين مباشرة نيابة عن صاحب العمل بحالة ظروف العمل في مكان العمل ، وكذلك بشأن التدابير المتخذة للحماية من عوامل الإنتاج الخطرة والضارة ، هو جزء من المسؤوليات الوظيفية لرئيس قسم حماية العمال (القسم I من دليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين ، المعتمد. مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. م: سابق ، 2000). إن إجراء عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال في أماكن العمل والإبلاغ عن نتائجها هي أيضًا مسؤولية اللجان (اللجان) لحماية العمال المنشأة في المنظمات (انظر التعليقات على المادة 218).

في حالة عدم تزويد الموظفين بمعلومات حول ظروف العمل في أماكن عملهم ، يحق لهم التقدم إلى السلطات العليا بترتيب التبعية (في حالة وجود هذه السلطات) ، لإشراف الدولة ورقابتها على الامتثال لمتطلبات حماية العمال (انظر تعليقات على المادة 353) ، وكذلك إلى هيئات الرقابة العامة (انظر التعليق على المادة 370). للحصول على إجراءات النظر في الطلبات ، انظر التعليقات. على الفقرة 9 من الفن. 219.

11. صاحب العمل ملزم بمنع الحوادث. يتحقق هذا الالتزام من خلال تحديد التعليمات الخاصة بحماية العمل للموظفين أقسامًا خاصة بمتطلبات السلامة في حالات الطوارئ ، والتي تشير إلى: قائمة بأهم حالات الطوارئ المحتملة والأسباب التي تسببها ؛ تصرفات الموظفين في حالة الحوادث والمواقف التي قد تؤدي إلى عواقب غير مرغوب فيها ؛ إجراءات لتقديم الإسعافات الأولية لضحايا الإصابة والتسمم والمرض المفاجئ ، وما إلى ذلك (القسمان الرابع والخامس توصيات منهجيةبشأن تطوير المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال ، تمت الموافقة عليها. مرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 17 ديسمبر 2002 N 80 // نشرة وزارة العمل في روسيا. 2003. رقم 5). بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل وضع مجموعة من التدابير لمنع وإزالة عواقب الحوادث.

وبالتالي ، فإن المنظمات التي تشغل مرافق الإنتاج الخطرة مطالبة بما يلي: إجراء التدريب وإصدار الشهادات للموظفين في مجال السلامة الصناعية ؛ تنظيم وممارسة الرقابة على الإنتاج فيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات السلامة الصناعية ؛ ضمان توافر وتشغيل الأدوات والأنظمة اللازمة لمراقبة عمليات الإنتاج وفقًا للمتطلبات المحددة ؛ ضمان فحص السلامة الصناعية للمباني ، وكذلك إجراء التشخيص والاختبار وفحص الهياكل والأجهزة التقنية المستخدمة في منشأة إنتاج خطرة ضمن الحدود الزمنية المحددة ؛ تخطيط وتنفيذ تدابير لتوطين وإزالة عواقب الحوادث في منشأة إنتاج خطرة ؛ إبرام عقود الخدمة مع خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية أو مع فرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية ، وفي الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، قم بإنشاء خدمات أو فرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية الخاصة بهم ، وكذلك فرق الإنقاذ في حالات الطوارئ من غير الموظفين من بين الموظفين؛ تدريب الموظفين على التصرف في حالة وقوع حادث أو حادث في منشأة إنتاج خطرة ؛ إنشاء أنظمة للمراقبة والتحذير والاتصال ودعم الإجراءات في حالة وقوع حادث والحفاظ على هذه الأنظمة في حالة صالحة للاستخدام (المادتان 9 و 10 من قانون السلامة الصناعية لمنشآت الإنتاج الخطرة).

تلتزم المنظمات المشغلة للمنشآت النووية أو مصادر الإشعاع أو مرافق تخزين المواد النووية بضمان: تطوير وتنفيذ تدابير لمنع الحوادث (في منشأة نووية ، عند مصدر إشعاع وفي منشأة تخزين) وتقليل عواقبها السلبية على العاملين في هذه المرافق والجمهور و بيئة؛ وضع وتنفيذ ، في نطاق اختصاصه ، تدابير لحماية العمال والجمهور في حالة وقوع حادث ؛ اختيار وتدريب والحفاظ على مؤهلات موظفي المنظمات العاملة التي تقوم بأنشطة في مجال الاستخدام الطاقه الذريه، وغيرها من التدابير (المادة 35 من قانون استخدام الطاقة الذرية).

الحاجة إلى وضع خطة عمل لمنع حدوثها حالات الطوارئوتصفية عواقبها ، يتم توفيرها أيضًا لمرافق تخزين وتدمير الأسلحة الكيميائية وأثناء نقلها (المادتان 14 و 15 من قانون تدمير الأسلحة الكيميائية).

12. لتقييم جودة أنشطة صاحب العمل لضمان ظروف عمل آمنة في المنظمات ، وأنشطة خدمة حماية العمال ، والعمل على إصدار الشهادات لأماكن العمل ، وتعليم وتدريب العمال في مجال حماية العمال ، إلخ. المادة 212 من قانون حماية العمال. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحاجة إلى شهادة العمل في حماية العمل. لهذه الأغراض ، وفقًا لمرسوم وزارة العمل في روسيا بتاريخ 24 أبريل 2002 N 28 ، تم إنشاء نظام التصديق على أعمال حماية العمال في المنظمات (SSOT) ، بالإضافة إلى اللوائح الخاصة بنظام إصدار الشهادات لـ أعمال حماية العمال في المنظمات وقواعد تصديق أعمال حماية العمال (BNA RF. 2002. N 33).

صدرت تعليمات للسلطات التنفيذية الفيدرالية ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والمسؤولة عن قضايا حماية العمال ، للقيام بالأعمال التحضيرية لإدخال شهادات أعمال حماية العمال في المنظمات.

يتكون الهيكل التنظيمي لـ SSOT من:

• وزارة العمل في روسيا ؛
• الهيئة المركزية لـ SSOT ، التي تحددها وزارة العمل في روسيا ؛
• مركز حماية العمال؛
• الهيئات المركزية للنظم الفرعية الفرعية لـ SSOT ؛
• هيئات منح الشهادات المعتمدة ؛
• مختبرات (مراكز) اختبار معتمدة.

يتم اعتماد العمل في مجال حماية العمال وفقًا لطلبات المنظمات لأنها جاهزة للتحقق والتقييم الأعمال المحددةجهات منح الشهادات للامتثال لقواعد ومتطلبات حماية العمال والحصول على شهادة السلامة.

يشير وجود شهادة أمان إلى أن حالة العمل في حماية العمال في هذه المنظمة تتوافق مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها في الدولة لحماية العمال ويمكن إجراء خصومات على معدل التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية التي تحددها تمت الموافقة على صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي للعام الحالي وفقًا لقواعد إنشاء الخصومات والرسوم الإضافية لحاملي وثائق التأمين لمعدلات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 سبتمبر 2001 رقم 652 (SZ RF. 2001. N 37. المادة 3696).

13. يتم تنفيذ التأمين الاجتماعي للموظفين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية من قبل صاحب العمل (المؤمن عليه) على نفقته الخاصة عن طريق التحويل إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (شركة التأمين) بالطريقة المنصوص عليها المدفوعات الإلزامية(المادة 17 من قانون التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية).

يتم تحديد مبلغ أقساط التأمين على أساس تعريفات التأمين المنصوص عليها في القانون.

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 2007 N 186-FZ "بشأن أسعار التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية لعام 2008 وللفترة التخطيطية لعامي 2009 و 2010" (SZ RF. 2007. N 30. نصت المادة 3800) على أنه في عام 2008 وفي فترة التخطيط لعامي 2009 و 2010 ، يتم دفع أقساط التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بالطريقة والمعدلات التي يحددها القانون الاتحادي الصادر في 22 ديسمبر 2005 رقم. 179-FZ "بشأن رسوم التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل والأمراض المهنية لعام 2006" (SZ RF. 2005. رقم 52 (الجزء الأول) ، المادة 5592).

يتم تحديد مبلغ التعريفات كنسبة مئوية من الأجور التي يتقاضاها صاحب العمل لجميع أسباب (دخل) المؤمن عليه ، وفي الحالات المناسبة - إلى مبلغ المكافأة بموجب عقد قانون مدني وفقًا للأنواع النشاط الاقتصاديحسب الفصل المخاطر المهنية. هناك 32 فئة من هذا النوع من المخاطر المهنية بموجب القانون الاتحادي المسمى. لذلك ، بالنسبة لنوع النشاط الاقتصادي المخصص للفئة الرابعة من المخاطر المهنية ، سيكون مبلغ أقساط التأمين 0.5٪ من الأجور المتراكمة لجميع الأسباب (الدخل) المؤمن عليه لأنواع النشاط الاقتصادي المصنف ضمن الفئة 22 من المخاطر المهنية - 3.4٪. تمت الموافقة على قواعد تصنيف أنواع النشاط الاقتصادي كفئة من المخاطر المهنية بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 ديسمبر 2005 N 713 (SZ RF. 2005. N 50. المادة 5300). يتم تنظيم إجراءات جمع الأموال وحسابها وإنفاقها للتأمين الاجتماعي الإجباري من خلال القواعد ذات الصلة (قواعد تجميع الأموال والمحاسبة والإنفاق للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 2 مارس 2000 N 184 / SZ RF ، 2000 ، العدد 11 ، المادة 1181).

تحدد حكومة الاتحاد الروسي إجراءات سداد المدفوعات إلى صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي عند تصفية الكيانات القانونية - شركات التأمين للتأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية (مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي) 17 نوفمبر 2000 N 863 // SZ RF. 2000. No. 48. المادة 4693).

يتم سداد المدفوعات المرسملة من قبل لجنة التصفية (مدير الإفلاس) في مكان تسجيل المؤمن له عن طريق تحويلها بالطريقة المقررة إلى حساب شركة التأمين.

يتم تحويل هذه المدفوعات بترتيب الأولوية المحدد من قبل القانون المدني. وفقا للفن. 64 من القانون المدني لشركة التأمين ، يجب نقلها على سبيل الأولوية.

يستخدم هذا الصندوق أقساط التأمين المتراكمة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي للتعويض عن الضرر الذي يلحق بحياة وصحة المؤمن عليهم أثناء أداء واجباتهم العمالية بموجب عقد العمل ، وفي الحالات الأخرى التي يحددها قانون التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية من خلال تزويد المؤمن عليه كلياجميع أنواع التغطية التأمينية الضرورية (انظر التعليقات على المادة 184).

14- لا تنص المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزامات صاحب العمل بتهيئة الظروف الآمنة وحماية العمال فحسب ، بل تلزمه أيضًا بضمان القبول دون عوائق لموظفي السلطات التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة ورقابتها ؛ السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، فضلاً عن ممثلي هيئات الرقابة العامة لغرض إجراء عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال والتحقيق حوادث العمل والأمراض المهنية ، الامتثال لتعليمات مسؤولي الهيئات التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف ومراقبة الدولة ، والنظر في الطلبات المقدمة من هيئات الرقابة العامة ضمن الحدود الزمنية التي يحددها قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

نص رسمي:

المادة 225 - التدريب في مجال حماية العمال

يتعين على جميع الموظفين ، بما في ذلك رؤساء المنظمات ، وكذلك أصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد ، الخضوع للتدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة التي وضعتها الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة التنظيمية الثلاثية الروسية العلاقات الاجتماعية والعمل.

بالنسبة لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، وكذلك بالنسبة للموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى ، يلتزم صاحب العمل أو الشخص المفوض من قبله بالتوجيه بشأن حماية العمل ، وتنظيم التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا.

يوفر صاحب العمل التدريب للأشخاص الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وأساليب وتقنيات آمنة لأداء العمل مع التدريب الداخلي في مكان العمل واجتياز الاختبارات ، وإجراء تدريبهم الدوري في حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال أثناء فترة العمل.

تشجع الدولة تنظيم التدريب على حماية العمال في المنظمات العاملة في الأنشطة التعليمية.

توفر الدولة تدريب المتخصصين في مجال حماية العمال.

تعليق المحامي:

إن التزام صاحب العمل بتزويد الموظفين بالسلامة المهنية والشروط التي تفي بمتطلبات السلامة والصحة المهنية هو أحد الالتزامات الرئيسية بموجب المادة 22 من قانون العمل. والجزء 2 من المادة 225 ، الذي يكشف عن محتوى هذا الالتزام ، يثبت أن صاحب العمل ملزم ، على وجه الخصوص ، بضمان:

إجراء تدريب على حماية العمال ؛

التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل على حماية العمال والإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث في العمل ؛

التدريب في مكان العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال والأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل.

بدوره ، يحدد الجزء 1 من المادة 225 التزام جميع الموظفين ، بما في ذلك رئيس المنظمة ، وكذلك صاحب العمل - رجل أعمال فرديالحصول على تدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال. جنبا إلى جنب مع الموظفين ، يوزع الجزء 1 من المادة 225 هذا الالتزاموأصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد. وبهذا ، فإن حقوق والتزامات رواد الأعمال الأفراد كأرباب عمل قريبة قدر الإمكان من حقوق والتزامات أصحاب العمل - الكيانات القانونية.

يتم إجراء التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي. تحتوي المادة 225 ، التي تستند إلى مبدأ الشراكة الاجتماعية ، على حكم يقضي بأن على حكومة الاتحاد الروسي ، عند تحديد الإجراء المحدد ، أن تأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل. أقر المرسوم الصادر عن وزارة العمل في روسيا ووزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13/01/2003 رقم 1/29 إجراء التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات ، والتي أنشئت الأحكام العامةتدريب إلزامي في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لجميع الموظفين ، بما في ذلك المديرين ، والآن أيضًا أصحاب العمل - رواد الأعمال الأفراد. استهداف من هذا الأمر- توفير الإجراءات الوقائية للحد من إصابات العمل والأمراض المهنية.

على أساس الإجراءات ، الهيئات التنفيذية الاتحادية ، السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي حكومة محليةقد تضع متطلبات إضافية لتنظيم وإجراء التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات التابعة لهم والتي لا تتعارض مع متطلبات الإجراء. الطلب لا يحل محل متطلبات خاصةلإجراء تدريب وإحاطة واختبار معارف الموظفين التي أنشأتها هيئات الرقابة (الإشراف) الحكومية. حاليًا ، وفقًا للمادة 423 من قانون العمل ، يستمر GOST 12.0.004-90 "SSBT. تنظيم التدريب على سلامة العمل" ، والذي يحتوي على معايير مماثلة لقواعد الأمر (المادة 46 من القانون الاتحادي " اللائحة الفنية").

بالتزامن مع التدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، والتي يتم إجراؤها وفقًا للإجراء ، يمكن أيضًا تدريب موظفي المنظمات في مجالات أخرى لسلامة العمل وإصدار شهاداتهم ، والتي تنظمها سيطرة الدولة (الإشراف) والسلطات التنفيذية الفيدرالية. يتم تنفيذها. الحق في اعتماد قوانين قانونية تنظيمية بشكل مستقل والتي تحدد إجراءات التدريب واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات ، بما في ذلك رؤساء المنظمات ، وكذلك أرباب العمل - رواد الأعمال الأفراد ، منوطة بوزارة العمل في روسيا ( البند 5.2.23 من اللوائح الخاصة بوزارة العمل و حماية اجتماعيةمن الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 19 يونيو 2012 رقم 610).

على أراضي الكيان المكون للاتحاد الروسي ، يتم تنسيق تنظيم التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل السلطات التنفيذية الفيدرالية والسلطة التنفيذية للعمل في الكيان المكون للاتحاد الروسي ، والذي يشكل بنك بيانات لجميع منظمات التدريب الموجودة في أراضي الكيان المكون للاتحاد الروسي. تتحمل منظمة التدريب وصاحب العمل في المنظمة مسؤولية جودة التدريب في مجال حماية العمال ، وتنفيذ البرامج المعتمدة لحماية العمال ، بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي. يتم التحكم في اختبار معرفة متطلبات حماية العمال للموظفين في الوقت المناسب ، بما في ذلك رؤساء المنظمات ، من قبل إدارات تفتيش العمل بالولاية. مفتشو الدولةبشأن حماية العمال الحق في حظر استخدام معدات الحماية الشخصية والجماعية للموظفين الذين ليس لديهم شهادات المطابقة أو لا يمتثلون للمتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال (بما في ذلك متطلبات اللوائح الفنية).

يلتزم صاحب العمل (الشخص المخول من قبله) بإجراء تدريب حماية العمل لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، وكذلك للموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى. يتم توفير الأنواع التالية من التعليمات حول حماية العمال: تمهيدي ، أولي ، متكرر ، غير مجدول ، مستهدف. البرنامج ، الذي يتم بموجبه تنفيذ الإحاطة ، تم تطويره واعتماده من قبل صاحب العمل أو شخص مخول من قبله على أساس الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بحماية العمل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة ، واللوائح المحلية المنظمة ، تعليمات بشأن حماية العمال والتقنية و الوثائق التشغيلية، بما في ذلك وصف الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل. بعد الإحاطة ، يجب على الشخص الذي أجرى الإحاطة المقابلة التحقق شفهيًا من المعرفة والمهارات التي اكتسبها الموظف بشأن أساليب العمل الآمنة.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تسجيل كل إحاطة في سجل الإحاطة. إلى جانب الإحاطات بشأن حماية العمل للعمال ذوي الياقات الزرقاء ، وكذلك للمديرين والمتخصصين ، يتم توفير التدريب على حماية العمال. يجب تدريب العاملين في مهن العمل في غضون شهر بعد تعيينهم أو نقلهم إلى وظيفة أخرى على أساليب وتقنيات آمنة لأداء العمل. إذا تم توظيف العمال في وظائف ذات ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، فإنهم يخضعون لمثل هذا التدريب مع فترات تدريب في مكان العمل ويجتازون اختبارًا بناءً على نتائج التدريب والتدريب الداخلي. يجب إجراء مثل هذا التدريب للعمال المعينين حديثًا ، وكذلك العمال الذين لديهم أكثر من عام من الراحة من العمل ، في غضون شهر من تاريخ التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، في عملية النشاط العمالي لهذه الفئة من العمال ، يتم إجراء تدريب دوري على حماية العمال.

يجب أيضًا تدريب العمال مرة واحدة على الأقل في العام على الإسعافات الأولية للجرحى. عند التوظيف ، يجب تنفيذ التدريب المحدد في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد التوظيف. يتم التحقق من المعرفة النظرية والمهارات العملية للعمل الآمن للعمال من قبل المشرفين المباشرين لديهم بقدر معرفة القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ، وكذلك ، إذا لزم الأمر ، متطلبات إضافية خاصة بالسلامة وحماية العمال. يسمح للمديرين والمتخصصين عمل مستقلبعد التعرف على المحلية أنظمةالمنظمات التي تنظم إجراءات تنظيم العمل على حماية العمال وظروف العمل في الأقسام الهيكلية التي يديرونها.

التدريب على السلامة المهنية اللازمة لهم لتنفيذ الواجبات الرسمية، المديرون والمتخصصون يمرون خلال الشهر الأول عند الدخول إلى العمل ، ثم - حسب الحاجة ، ولكن مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. يتم إجراء الاختبار التالي لمعرفة متطلبات حماية العمال للمديرين والمتخصصين مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. يتم تدريب المديرين والمتخصصين إما في المؤسسات التعليميةمرخص لها بالعمل الأنشطة التعليمية، مدرسون متفرغون - متخصصون في مجال حماية العمال ، وكذلك المادة المناسبة والقاعدة التقنية ، أو في المنظمة نفسها ، التي لديها لجنة لاختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال.

في منظمة ما ، يتم إنشاء لجنة لاختبار معرفة الموظفين بشأن حماية العمال بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. يجب أن تضم اللجنة ثلاثة أشخاص على الأقل تم تدريبهم واختبارهم في مجال حماية العمال. وتتكون اللجنة من الرئيس ونائبه (نوابه) وأمين السر وأعضاء اللجنة. إذا نجح الموظف في اجتياز اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، يتم إصدار شهادة موقعة من رئيس اللجنة ، مصدق عليها بختم المنظمة التي أجرت التدريب على حماية العمال واختبار معرفة حماية العمال. إذا لم يجتاز الموظف الاختبار ، فيجب إعادة اختباره في غضون شهر. يتم التحكم في التحقق في الوقت المناسب من معرفة متطلبات حماية العمل للموظفين من قبل هيئات مفتشية العمل الفيدرالية.

لا يجوز اجتياز التدريب في مجال حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال من قبل الموظفين الحاصلين على مؤهل مهندس (متخصص) في سلامة العمليات التكنولوجية والإنتاج أو في حماية العمال وخبرة عمل مستمرة في مجال العمل الحماية لمدة خمس سنوات على الأقل ، خلال عام بعد دخول العمل. إذا لم يتم تدريب الموظف وتوجيهه في حماية العمل والتدريب والاختبار لمعرفة متطلبات حماية العمل ، فلا يحق لصاحب العمل ، وفقًا للمادة 212 من قانون العمل ، السماح له بالعمل. ووفقاً للجزء 2 من المادة 76 من قانون العمل ، لا يُسمح للموظف بالعمل إلا بعد زوال الظروف التي هي أساس الإيقاف عن العمل أو الاستبعاد من العمل.

وفقًا لذلك ، يتم الاستبعاد من العمل في هذه الحالة حتى لحظة اجتياز التدريب المناسب ، والإحاطة ، والتدريب الداخلي ، واختبار المعرفة بشأن حماية العمال. وفقا للجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل ، إذا لم يخضع الموظف لتدريب واختبار المعرفة والمهارات في مجال حماية العمل دون أي خطأ من جانبه ، يتم دفع وقت عدم القبول للعمل وفقا للقواعد المادة 157 من قانون العمل أثناء فترة التوقف ، أي إذا كان صاحب العمل على خطأ - بمبلغ 2/3 من المتوسط أجورموظف ، إذا نشأت مثل هذه الحالة لأسباب خارجة عن إرادة الموظف وصاحب العمل ، يتم الدفع بمبلغ لا يقل عن 2/3 من معدل التعريفة ، الراتب ( الراتب الرسمي) محسوبة بشكل متناسب مع وقت الخمول.

صاحب العمل هو المسؤول عن تنظيم وحسن توقيت التدريب على حماية العمال والتحقق من المعرفة بمتطلبات حماية العمال للموظفين. قد يؤدي عدم إجراء تدريب على حماية العمال أو سلوكه غير المناسب إلى مسؤولية إدارية لكل من مسؤولي المنظمة وصاحب العمل - كيان قانونيورائد أعمال فردي. من أجل ضمان تنظيم الأحداث المتعلقة بالتدريب على حماية العمال فئات معينةالموظفون المؤمَّن عليهم ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ، يتم تخصيص الأموال سنويًا في ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

ينص الجزء 3 من المادة 225 على أنه بالنسبة للأشخاص الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، يلتزم صاحب العمل بتوفير التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل مع فترة تدريب في مكان العمل واجتياز الاختبارات ، وكذلك السلوك عملهم التدريبي الأمني ​​الدوري وفحص المعرفة بمتطلبات حماية العمال خلال فترة العمل.

لا يمكن السماح لجميع الموظفين ، بالإضافة إلى التدريب على حماية العمال واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، بالعمل إلا بعد اجتياز إحاطة السلامة من الحرائق ، وإذا تغيرت المواصفات ، اجتياز تدريب إضافيللإنذار والإطفاء حرائق محتملةبالطريقة التي يحددها الرئيس (الفقرة 3 من القواعد نظام النارفي الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة عليها بالقرارحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 أبريل 2012 رقم 3901).

يحدد الجزءان 4 و 5 من المادة 225 أسس إنشاء نظام للتعليم المستمر في مجال السلامة وحماية العمال ، أي:

تنظيم التدريب على حماية العمال في جميع المؤسسات التعليمية ؛

توفير التدريب المهني لمتخصصي حماية العمل في المؤسسات التعليمية للتعليم الثانوي المهني والعالي المهني.

يتم تعيين مسؤوليات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال إلى صاحب العمل.

يجب على صاحب العمل التأكد من:

سلامة الموظفين أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛

إنشاء وتشغيل نظام إدارة حماية العمال ؛

استخدام وسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال الذين اجتازوا شهادة إلزامية أو أعلن المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التنظيم الفني ؛

ظروف العمل المطابقة لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛

نظام العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛

اقتناء وإصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية على نفقتها الخاصة ، وعوامل التنظيف والتحييد التي حصلت على شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا وفقًا للمعايير المعمول بها ، للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، بالإضافة إلى الأعمال التي يتم إجراؤها في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث ؛

التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، وإجراء إحاطات بشأن حماية العمال ، والتدريب أثناء العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛

استبعاد الأشخاص الذين لم يخضعوا للتدريب والتعليم في مجال حماية العمل والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة المقررة من العمل ؛

تنظيم مراقبة حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين ؛

إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للتشريعات الخاصة بتقييم خاص لظروف العمل ؛

في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تنظم على نفقتها الخاصة الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية (عند التوظيف) والدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين ، والفحوصات الطبية الاستثنائية ، فحوصات نفسية إلزامية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا للتوصيات الطبية مع الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل وقت اجتياز هذه الفحوصات الطبية ، وفحوصات نفسية إلزامية ؛

منع الموظفين من أداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية ، وفحوصات نفسية إلزامية ، وكذلك في حالة وجود موانع طبية ؛

إبلاغ الموظفين بالظروف وحماية العمال في مكان العمل ، وخطر الإضرار بالصحة ، والضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات المستحقة لهم ، ومعدات الحماية الشخصية ؛

تقديم للسلطات التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال العمل ، إلى السلطة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، إلى أخرى السلطة التنفيذية للسلطات الفيدرالية التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات الرقابة النقابية للامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل والمعلومات والوثائق اللازمة لهم لممارسة صلاحياتهم ؛

اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة العمال في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛

التحقيق والمحاسبة ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية ؛

الخدمات الصحية والمنزلية والدعم الطبي للموظفين وفقًا لمتطلبات حماية العمل ، وكذلك إيصال الموظفين الذين يصابون بالمرض في مكان العمل إلى منظمة طبية إذا كانوا بحاجة إلى رعاية طبية طارئة ؛

القبول دون عوائق لمسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، وموضوعات الهيئات التنفيذية الاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، فضلاً عن ممثلي هيئات الرقابة العامة من أجل إجراء عمليات تفتيش لظروف العمل وحماية العمال والتحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

تنفيذ تعليمات مسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والاعتبارات الهيئات المقدمة للرقابة العامة ضمن الشروط المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى ؛

تأمين اجتماعي إلزامي للعمال ضد حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛

تطوير واعتماد القواعد والتعليمات المتعلقة بحماية العمل للموظفين ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو أي هيئة أخرى مفوضة من قبل الموظفين بالطريقة المحددة لاعتماد اللوائح المحلية ؛

توافر مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمال وفقًا لخصوصيات أنشطتهم.

تعليق على الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1 في هذه المقالةمفصلة هي الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل لضمان ظروف آمنة وحماية العمال ، والتي تنعكس ليس فقط في هذا القسم ، ولكن أيضًا في أقسام أخرى من قانون العمل (انظر التعليقات على المواد ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

2. والدليل على امتثال حالة حماية العمل لصاحب العمل هذا للمتطلبات التنظيمية الحكومية لحماية العمال هو استلام شهادة أمان على أساس مرسوم وزارة العمل الروسية المؤرخ 24 نيسان / أبريل 2002 رقم 28 " حول إنشاء نظام إصدار الشهادات لحماية العمال في المنظمات "(BNA RF. 2002. N 33).

3 - يتم تحديد امتثال ظروف العمل في أماكن عمل محددة لمتطلبات السلامة وحماية العمال من خلال إصدار شهادات لأماكن العمل ، ويتم ذلك وفقًا للقواعد المنصوص عليها في أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا المؤرخ 31 آب / أغسطس 2007. N 569 "بشأن الموافقة على إجراءات تصديق أماكن العمل لظروف العمل" (BNA RF ، 2008 ، رقم 10).

4. يتضمن اعتماد أماكن العمل تقييم ظروف العمل في أماكن العمل من أجل تحديد عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطرة واتخاذ تدابير لجعل ظروف العمل تتماشى مع المتطلبات التنظيمية للدولة لحماية العمال.

يتضمن اعتماد أماكن العمل من حيث ظروف العمل تقييماً صحياً لظروف العمل ، وتقييم سلامة الإصابة وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية.

الشرح الثاني للمادة 212 من قانون العمل

1. تنص المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل ملزم بضمان ظروف عمل صحية وآمنة ، وحماية العمال لجميع العاملين في إنتاجه. لقد وضعت مجموعة كاملة من القواعد بشأن حماية العمال. يحتوي على 22 مسؤولية رئيسية لصاحب العمل في هذا المجال.

2. الواردة في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قائمة التزامات صاحب العمل لضمان حماية العمل ليست شاملة. يتم استكمالها بالمعايير ذات الصلة بشأن نظام معايير سلامة العمل لأنواع محددة من العمل ، وقواعد المدونة والقوانين واللوائح الأخرى ، وكذلك الاتفاقات الجماعيةوالاتفاقيات ولوائح العمل الداخلية.

يمكن دمج جميع الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل (إدارته) في مجال حماية العمال في المجموعتين التاليتين.

تشمل المجموعة الأولى التزامات صاحب العمل لتنظيم حماية العمال ، والتي تشمل إنشاء وتشغيل الخدمات ، ولجان حماية العمال ، وتمويل وتخطيط حماية العمال ، والإشراف الوقائي والرقابة. تشمل هذه المجموعة التزامات صاحب العمل بضمان:

1) التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل على حماية العمال وتقديم الإسعافات الأولية في حالة وقوع حوادث في العمل ، وتقديم إحاطة عن حماية العمال ، والتدريب في مكان العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ، وأساليب العمل الآمنة وتقنيات أداء العمل ؛

2) عدم قبول الأشخاص الذين لم يخضعوا للتدريب والتعليم في مجال حماية العمل والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها ؛

3) شهادة أماكن العمل من حيث ظروف العمل ، تليها شهادة العمل في حماية العمال في المنظمة ؛

4) في الحالات التي ينص عليها قانون العمل ، تنظيم الفحوصات الطبية الإجبارية (عند التوظيف) والدورية (أثناء التوظيف) للموظفين وفحوصات نفسية إلزامية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا للتوصيات الطبية ، وكذلك الفحوصات الطبية الاستثنائية في طلب الموظفين مع الحفاظ على المنصب ومتوسط ​​أرباح الموظف لهذه الفترة ؛

5) استبعاد الموظف دون اجتيازه إلزاميًا فحوصات طبيهلأداء واجبات عمله ؛

6) إبلاغ الموظفين بحالة حماية العمال في أماكن عملهم ، والمخاطر الحالية للإضرار بالصحة ، وما إلى ذلك ؛

7) الخضوع لكافة جهات الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات وهيئات حماية العمل تسيطر عليها الحكومةحماية العمال للمعلومات والوثائق التي يحتاجون إليها لممارسة سلطاتهم ودخول مسؤوليهم دون عوائق لإجراء عمليات التفتيش ؛

8) التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية وتسجيلها.

9) تطوير واعتماد القواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال للموظفين ، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية أو غيرها هيئة مرخص لهامن أجل اعتماد اللوائح المحلية ؛

10) التأمين الاجتماعي الإجباري للموظفين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

المجموعة الثانية من التزامات صاحب العمل بشأن حماية العمال هي التزامه بضمان ممارسة الموظفين لحقهم في حماية العمل وظروف العمل الآمنة. تشمل هذه المجموعة التزامات صاحب العمل بضمان:

1) سلامة الموظفين أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛

2) تعريف الموظفين بمتطلبات حماية العمال ؛

3) استخدام معدات الحماية الشخصية والجماعية وتوفيرها لجميع العاملين الذين يحتاجون إليها على نفقة صاحب العمل ؛

4) امتثال كل مكان عمل لمتطلبات حماية العمال وظروف العمل الآمنة ؛

5) نظام العمل وبقية الموظفين وفقا لتشريعات العمل ؛

6) شراء وإصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية على نفقتهم الخاصة ، وعوامل التنظيف والتحييد وفقًا للمعايير المعمول بها وشروط الإصدار في العمل مع ظروف العمل الضارة و (أو) الخطرة ، في درجة حرارة خاصة الظروف أو الظروف المرتبطة بالتلوث ؛

7) الصيانة الصحية والمنزلية والطبية والوقائية للموظفين وفقًا لمتطلبات الحماية والوفاء بالواجبات الأخرى المنصوص عليها في المادة 212 من المدونة.

3. لجميع ما هو محدد في الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تضاف التزامات صاحب العمل بضمان ظروف آمنة وحماية العمل إلى التزاماته لضمان حماية عمل خاصة للنساء والقصر وفقًا للمعوقين وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة.

يتم تعيين مسؤوليات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال إلى صاحب العمل. يلتزم صاحب العمل بضمان: سلامة الموظفين أثناء تشغيل المباني والهياكل والمعدات وتنفيذ العمليات التكنولوجية ، وكذلك الأدوات والمواد الخام والمواد المستخدمة في الإنتاج ؛ إنشاء وتشغيل نظام إدارة حماية العمال ؛ استخدام وسائل الحماية الفردية والجماعية للعمال الذين اجتازوا شهادة إلزامية أو أعلن المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن التنظيم الفني ؛ ظروف العمل المطابقة لمتطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛ نظام العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ اقتناء وإصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية على نفقتها الخاصة ، وعوامل التنظيف والتحييد التي حصلت على شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا وفقًا للمعايير المعمول بها ، للموظفين الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، بالإضافة إلى الأعمال التي يتم إجراؤها في ظروف درجات حرارة خاصة أو مرتبطة بالتلوث ؛ التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل وتقديم الإسعافات الأولية للضحايا في العمل ، وإجراء إحاطات بشأن حماية العمال ، والتدريب أثناء العمل ، واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال ؛ استبعاد الأشخاص الذين لم يخضعوا للتدريب والتعليم في مجال حماية العمل والتدريب الداخلي واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال بالطريقة المقررة من العمل ؛ تنظيم مراقبة حالة ظروف العمل في أماكن العمل ، وكذلك الاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية والجماعية من قبل الموظفين ؛ إجراء تقييم خاص لظروف العمل وفقًا للتشريعات الخاصة بتقييم خاص لظروف العمل ؛ في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، تنظم على نفقتها الخاصة الفحوصات الطبية الإلزامية الأولية (عند التوظيف) والدورية (أثناء التوظيف) ، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى ، والفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين ، والفحوصات الطبية الاستثنائية ، فحوصات نفسية إلزامية للموظفين بناءً على طلبهم وفقًا للتوصيات الطبية مع الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​الدخل وقت اجتياز هذه الفحوصات الطبية ، وفحوصات نفسية إلزامية ؛ منع الموظفين من أداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية ، وفحوصات نفسية إلزامية ، وكذلك في حالة وجود موانع طبية ؛ إبلاغ الموظفين بالظروف وحماية العمال في مكان العمل ، وخطر الإضرار بالصحة ، والضمانات المقدمة لهم ، والتعويضات المستحقة لهم ، ومعدات الحماية الشخصية ؛ تقديم للسلطات التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة واللوائح القانونية في مجال العمل ، إلى السلطة التنفيذية الفيدرالية المخولة بممارسة إشراف الدولة الفيدرالية على الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، إلى أخرى السلطة التنفيذية للسلطات الفيدرالية التي تمارس رقابة الدولة (الإشراف) في مجال النشاط المحدد ، والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي في مجال حماية العمال ، وهيئات الرقابة النقابية للامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل والمعلومات والوثائق اللازمة لهم لممارسة صلاحياتهم ؛ اتخاذ تدابير لمنع الحوادث والحفاظ على حياة وصحة العمال في حالة حدوث مثل هذه الحالات ، بما في ذلك تقديم الإسعافات الأولية للضحايا ؛ التحقيق والمحاسبة ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون ، والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، فيما يتعلق بحوادث العمل والأمراض المهنية ؛ الخدمات الصحية والمنزلية والدعم الطبي للموظفين وفقًا لمتطلبات حماية العمل ، وكذلك إيصال الموظفين الذين يصابون بالمرض في مكان العمل إلى منظمة طبية إذا كانوا بحاجة إلى رعاية طبية طارئة ؛ القبول دون عوائق لمسؤولي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولين بممارسة إشراف الدولة الفيدرالي على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والهيئات التنفيذية الفيدرالية الأخرى التي تمارس الولاية

المشورة القانونية في إطار الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

أندريه فورونييف

كيف يمكنني إفساد حياة رئيسي بموجب المادة 212 قانون العملالترددات اللاسلكية؟

• رد المحامي:

  وإلا كيف يمكنك! بما أن مسؤولية ظروف العمل الآمنة تقع على عاتق صاحب العمل وليس على اختصاصي حماية العمال. ويمكن معاقبة صاحب العمل بـ 60 ألفًا. على الرغم من أنه من المحتمل أن يقوم صاحب العمل بإدارة الأسهم على أخصائي حماية العمال فقط بسبب إمكانية مشاركته في المسؤولية الإداريةكيف فرد(غرامة تصل إلى 5 آلاف).

كارينا أندريفا

سؤال قانون العمل

ناتاليا دوروفيفا

سؤال للمحامين حول قانون العمل في الاتحاد الروسي. في 212 Art. ينص قانون العمل على أن صاحب العمل ملزم بضمان: نظام العمل وبقية الموظفين وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛ يوجد " متطلبات النظافةالمناخ المحلي للمنشآت الصناعية "سأصيغ السؤال بطريقة أبسط. هل هو انتهاك لقانون العمل من جانب صاحب العمل ، إذا تجاوزت درجة حرارة الهواء القواعد المسموح بها، المنصوص عليها في "متطلبات النظافة" ، والإدارة لا تخلق الظروف العادية. أساسي - حتى المعجبين لا يمكنهم الشراء ولا يريدون السماح للناس بالرحيل مبكرًا. ماذا تنصح أن تفعل. منظمة نقابية - لا. للأسف. لا أريد أن أثير فضيحة كبيرة ، أريد فقط أن ألحظ أنفي لكونهم يخالفون القانون!

• حيث أعمل في ورشة العمل رقم 47 ، لكن السلطات لا تهتم ، لكني أعمل عامل لحام ، أحترق حقًا في العمل

ألينا بانينا

إذا عمل شخص في حرارة +42 درجة في موقع بناء تحت أشعة الشمس الحارقة لمدة 10 ساعات .... هل هناك أي قيود على العمل من القوانين؟ ثم في كل مكان يكتب عما يوجد في الغرفة.

• رد المحامي:

  المادة 379 من قانون العمل: دفاعا عن النفس حقوق العماليرفض أداء العمل في ظروف تهدد صحته. يلتزم الموظف بكتابة إفادة مكتوبة إلى صاحب العمل أو مشرفه المباشر بأنه يرفض أداء العمل من أجل حماية حقوقه العمالية. إن التزام صاحب العمل بضمان تهيئة ظروف عمل صحية وآمنة منصوص عليه في المادة 212 من قانون العمل. إذا كانت درجة حرارة الهواء في مكان العمل 30 درجة مئوية ، فلا يمكن أن تتجاوز مدة يوم العمل 5 ساعات ، 31 درجة مئوية - 3 ساعات ، 32 درجة مئوية - ساعتان ، 32.5 درجة مئوية - ساعة واحدة المصدر: SanPiN 2.2 .4.54896

• • رد المحامي:

مارينا كونوفالوفا

العمل في الهواء درجة الحرارة + 35 درجة مئوية - هل هناك انخفاض في مدة العمل.

• رد المحامي:

  هذا ينطبق أيضا على العمل في الهواء الطلق. قانون العمل لم يكن جاهزا للحرارة

فيدور كيريلوف

يريدون تقديم نموذج إلى صديق في العمل ، (هوية الشركة للشركة. في صديق في العمل يريدون تقديم نموذج ، (هوية الشركة للشركة) ويطلبون دفع 900 روبل مقابل ذلك ... ماذا مادة من القانون يمكن تقديمها لتوضيح أنهم أغبياء

• رد المحامي:

  المادة 212 [قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 34] [المادة 212] يقع الالتزام بضمان ظروف آمنة وحماية العمال على عاتق صاحب العمل. يلتزم صاحب العمل بضمان: شراء وإصدار ملابس خاصة وأحذية خاصة وغيرها من معدات الحماية الشخصية على نفقته الخاصة ، وعوامل التنظيف والتحييد التي اجتازت شهادة إلزامية أو إعلان المطابقة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي بشأن اللوائح الفنية ، وفقًا للمعايير المعمول بها للموظفين ، الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، وكذلك في العمل الذي يتم إجراؤه في ظروف درجات حرارة خاصة أو المرتبطة بالتلوث ؛ يمكنك إخبارهم بأمان أنهم أغبياء

أوكسانا دوروفيفا

فحوصات طبية دورية. وهل عليهم أن يفعلوا ذلك على حساب الشركة؟ على أي قانون؟ ألا يمكن للموظف أن يأتي إلى العيادة ويعرضها بمفرده؟

• تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إجراء الفحوصات الطبية للموظفين. المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي

أولغا كودريافتسيفا

السلامة والصحة المهنية. من فضلك قل لي الجواب على السؤال التالي. يكون الجو حارًا جدًا في مكتبنا في العمل ، ولا تساعد مكيفات الهواء. سمعت أن هناك مرسوم يلزم إما بتقصير يوم العمل أو بشيء آخر. من فضلك قل لي ، هل هذا صحيح حقا؟ بحاجة إلى إجابة مفصلة مع المراجع والمقالات. شكرا مقدما.

• رد المحامي:

  قانون العمل لم يكن جاهزا للحرارة. قانون العمل لم يكن جاهزا للحرارة. لا تذكر هذه الوثيقة أي شيء عن تصرفات صاحب العمل في حالة الطقس غير الطبيعي. ولكن هناك مقال يشير إلى قواعد خاصة. يجب أن تتحقق. يقول إيغور فوروبيوف ، رئيس قسم الإشراف والرقابة على الامتثال لتشريعات روسترود: فوروبيوف: إن التزام صاحب العمل بضمان خلق ظروف عمل صحية وآمنة منصوص عليه في المادة 212 من قانون العمل. Krikheli: مديرة مركز الحقوق الاجتماعية والعمل ، المحامية Elena Gerasimova توضح أنه بالنسبة للعاملين في المكاتب أو الأشخاص الذين لا يقومون بعمل بدني شاق ، فإن الحد المسموح به في الغرفة هو 28 درجة مئوية. إذا كانت درجة الحرارة أعلى ، يدخل حيز التنفيذ مقياس خاص لتقليل يوم العمل ، اعتمادًا على الدرجات. جيراسيموفا: علاوة على ذلك ، مع زيادة درجة الحرارة لكل نصف درجة ، هناك بالفعل انخفاض في مدة الإقامة في مكان العمل بمقدار ساعة واحدة. عند درجة حرارة 32.5 درجة ، يكون البقاء في المنزل ساعة واحدة ؛ وعند درجات حرارة أعلى من 32.5 درجة ، لم يعد يُعتبر درجة حرارة يمكن عندها عمومًا البقاء في مكان العمل. كريخيلي: ومع ذلك ، يوضح إيغور فوروبيوف أنه وفقًا للمعايير المنصوص عليها ، يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل ما هي الامتيازات التي يقدمها للموظفين في هذه الأيام الحارة. فوروبيوف: هنا ، درجة الحرارة 28 درجة ، وهذا كل شيء ، عد إلى المنزل - لا يوجد شيء من هذا القبيل ، لأن هذه القواعد تنطوي على إجراء متعدد المتغيرات من قبل صاحب العمل. على سبيل المثال ، يأخذ فترات راحة متكررة. نعمل لمدة ساعة ، ونبرد لمدة 15 دقيقة. أو يمكن لصاحب العمل ، إذا جاز التعبير ، إدخال وضع مختلف: دون أي راحة ، تقليل العمل بساعة ونصف الساعة ، وهكذا دواليك ، العمل خلال هذه الفترة الزمنية. إذا كان صاحب العمل لا يفعل هذا ولا ذاك ولا الثالث ، فإنه يخالف القانون. لهذا يمكن أن يعاقب. كريكيلي: تقول إيلينا جيراسيموفا إنهم في أغلب الأحيان لا يقلقون بشأن ظروف العمل في المكاتب. جيراسيموفا: كقاعدة عامة ، الأشخاص الذين ينظمون الوظائف في الصناعات الخطرة إلى حد ما ، حيث تكون حماية العمال جزءًا مهمًا جدًا من العملية ، اهتمام كبيرالتركيز على مختلف القضايا المتعلقة بحماية العمال. نحن نفترض ببساطة أن الشخص الذي يعمل في مكتب لا يمكن أن يكون لديه أي مشاكل تتعلق بظروف العمل الضارة. وهذا فقط تقليديًا ، خاصةً لا أحد ينتبه ولا يحاول معرفة ذلك. حتى يتضح أن درجة الحرارة لدرجة أن الناس بالفعل يفهمون جسديًا أن شيئًا ما ليس صحيحًا على ما يبدو ، وعلى الأرجح يجب أن تكون هناك بعض القيود. كريخيلي: ومع ذلك ، إذا اقتنع الموظفون بأنهم يؤدون واجباتهم في ظروف لا تطاق ، فإن قانون العمل ينظم هذه المسألة. تشرح إلينا جيراسيموفا: جيراسيموفا: المادة 379 من قانون العمل: من أجل حماية حقوق العمال ، ارفض أداء العمل في ظروف تهدد صحته. يلتزم الموظف بكتابة إفادة مكتوبة إلى صاحب العمل أو مشرفه المباشر بأنه يرفض أداء العمل من أجل حماية حقوقه العمالية. كريخيلي: يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، والمحامي مستمر في المنطقة الإدارية الشرقية ، ولكن في هذا القسم لا توجد أيدٍ كافية في جميع الأيدي. كريخيلي: مع ذلك ، حتى الآن لا توجد أي شكاوى عمليا حول ظروف العمل التي لا تطاق في الحر في مفتشية العمل في المنطقة الإدارية الشرقية. الجميع يقدر وظائفهم ورواتبهم. أكثر:

ديانا بيتوخوفا

في أي درجة حرارة محيطة يتم تقصير يوم العمل أو أسبوع العمل وفقًا لقانون العمل؟

• رد المحامي:

  تنص المادة 212 من قانون العمل (الذي لم يعد قانون العمل) على ما يلي: المادة 212. التزامات صاحب العمل بضمان الظروف الآمنة وحماية العمال. صاحب العمل مسؤول عن ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال. صاحب العمل ملزم بتوفير: ... ظروف عمل تتوافق مع متطلبات حماية العمال في كل مكان عمل ؛ ... يمكن العثور على ظروف العمل نفسها ، على وجه الخصوص ، التي تسأل عنها اللوائح الصحيةوالمعايير (SanPiN 2.2.4.548-96) "المتطلبات الصحية للمناخ المحلي للمباني الصناعية". وفقًا لهذه القواعد ، يتم تقسيم العمال إلى فئات. ينتمي عمال المكاتب إلى الفئة 1-أ. بعد مراجعة الجدول 1 من القواعد ، نرى ذلك في الموسم الدافئ عند درجة حرارة. 28 درجة مئوية - العمل. يوم 8 ساعات ، 28.5 درجة مئوية - 7 ساعات ، 29 درجة مئوية - 6 ساعات ، 29.5 درجة مئوية - 5.5 ساعات ، 30 درجة مئوية - 5 ساعات ، 30.5 درجة مئوية - 4 ساعات ، 31 درجة مئوية - 3 ساعات ، 31.5 درجة مئوية - 2.5 ساعة ، 32 درجة مئوية - ساعتان ، 32.5 - 1 ساعة. تحتاج إلى قياس درجة الحرارة على ارتفاع يصل إلى متر واحد من الأرض. إذا كنت بحاجة إلى قراءات درجة الحرارة لموسم البرد ، انظر الجدول 2.

أولغا سيمينوفا

هل توجد درجات حرارة للتشغيل؟

• اعتمادا على ماذا

ياروسلاف مانيلوف

عند التوظيف بناءً على توجيهات صاحب العمل ، اجتازت فحصًا طبيًا على نفقتها الخاصة. نفى أيوب ماذا أفعل؟

• رقم. يبحث عن وظيفة جديدة، يوجد الآن في كل مكان تقريبًا مجلس طبي ، وستكون جاهزًا بالفعل) وسيكون من الصعب جدًا إثبات أن هؤلاء الأشخاص هم المسؤولون. منظمة جيدة وجديرة بالاهتمام حقًا لا تأخذ المال من الناس ، ولكنها ترسلها إلى ...

لودميلا فيدوروفا

الموظف لم يمر العسل المقبل. تكمن.

• لو سمحت. إذا وافق صاحب العمل فقط المستشفى الذي أبرم العقد معه مفقود. وكيف يمكن للموظف الاعتراض على الفحص الطبي الذي تجريه الهيئة. أهم شيء في الفحص المهني هو تأكيد (أو دحض) أن الموظف ليس لديه ...

اينا فيدوتوفا

الفحوصات الطبية للعاملين في مختبر التشخيص السريري الذي ينظم الترتيب

• مرة واحدة في السنة؟ وفقا للفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يخضع العمال الذين يعملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند التوظيف) وفحوصات طبية دورية ...

مارجريتا كيسيليفا

كم مرة يُطلب من الموظف العادي (على سبيل المثال ، محاسب ، بدون "ضرر من الإنتاج") الخضوع لفحص طبي؟

• ما هو المجال الذي تعمل فيه كمحاسب؟ مرة في السنة على الأقل! في بعض الأنشطة كل ستة أشهر. المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي: في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير ...

ألينا بافلوفا

لن يمنحني صاحب العمل إحالة لفحص طبي. يتظاهر بأنه حمقى ولماذا أنت ، وما إلى ذلك ، لقد اقتربت بالفعل من 4 مرات ، ولم تعطيني وطوال الساعة التي ذهبت فيها في إجازة مرضية ، بدأت في الحفر لأي سبب ، وما إلى ذلك ، اتضح أنهم وصف لي الطبيب الذي أخذ الإجازة المرضية وشطب جميع البيانات ، وربما اتصل لمعرفة فجأة لدي زيزفون في المستشفى ، أخبرني ماذا أفعل معها بعد ذلك ، لقد سئمت بالفعل من هذا الموقف الذي يعاملني أهلا لك هذا وهلم جرا ...

• ابحث عن عمل اخر. . لا جدوى من تثقيف القائد. يتم تحديد مواعيد الفحوصات الطبية خارج ساعات العمل ولا يلزم الإحالة. إذا كان لديك إجازة مرضية صادرة في منشأة طبية لـ الأساس القانونيولا يوجد سجل طبيب بمخالفته فلا داعي للقلق.

زانا بلينوفا

حصلت على وظيفة اجتازت الفحص الطبي الذي تقدمت به للحصول على LMC. دفعت حوالي 3000 لدي جميع الشيكات

• نعم ، إذا كان تاجرًا خاصًا ، فلن يدفع. يجب! الالتزامات المفروضة على صاحب العمل بموجب المادة 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي فيما يتعلق بمرور الفحوصات الطبية من قبل الموظفين تتوافق مباشرة مع حقوقهم ، وهي: 1 ...

كونستانتين كاراتشيف

يجب أن يراقب الليل روضة أطفالتمرير الكتاب الطبي

• المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفحوصات الطبية مجموعات مثل الشروط اللازمةلفئات معينة من الموظفين. ما هي أنواع الفحوصات الطبية ، وكيف يتم دفعها ، وما الذي ينتظر الموظف وصاحب العمل لعدم اجتياز الاختبار ، اقرأ في المقال.

  فئات الموظفين المطلوب منهم الخضوع لفحوصات طبية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

  يجب أن يخضع بعض الموظفين ، بسبب تفاصيل واجبات عملهم ، لفحوصات طبية. وتشمل هذه ، أولاً وقبل كل شيء ، تلك المدرجة في الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظفين.

  أولاً ، يشملون الأشخاص العاملين في المواد الخطرة و / أو ظروف خطرةمما يعني:

  1. في العمل هناك ضرر أو المخاطرمدرج في قائمة خاصة ، واردة في الملحق رقم 1 لأمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي "عند الموافقة على قوائم العوامل الضارة و (أو) الخطرة ..." بتاريخ 12 أبريل 2011 لا 302n (من الآن فصاعدا - الأمر رقم 302n). يمكن أن يكون بيولوجيًا أو فيزيائيًا أو عوامل كيميائيةأو عوامل عملية المخاض (على سبيل المثال ، النشاط البدني).
  2. العمل نفسه خطير بطبيعته وهو مدرج في القائمة ذات الصلة (الملحق رقم 2 للأمر رقم 302 ن). على سبيل المثال ، هذا يشمل العمل في المرتفعات والعمل في مواقع التفجير.

  ثانيًا، فحوصات طبية إلزاميةتخضع للأشخاص العاملين في مجال المرور. تمت الموافقة على قائمة هؤلاء الموظفين من قبل حكومة الاتحاد الروسي (القرار رقم 16 بتاريخ 19 يناير 2008). وهذا يشمل كلاً من الأشخاص الذين يديرون النقل بشكل مباشر ، والموظفين الآخرين الذين يرتبط عملهم بحركة النقل: المرسلون ، والمشغلون ، والحاضرون ، إلخ.

  ثالثًا ، يُطلب من الموظفين الخضوع لفحوصات طبية:

  • الشركات والتجارة والمطاعم وصناعة الأغذية ؛
  • مؤسسات الأطفال
  • المنظمات الطبية
  • محطات المياه.

  الغرض من اجتياز الفحوصات الطبية في المنشأة. أنواع الفحوصات الطبية

  1. تمهيدي. يتم تنفيذها قبل إبرام عقد العمل. الهدف الرئيسي من ذلك هو تحديد ما إذا كان الموظف يعاني من أمراض تعيق أداء وظيفة معينة ، والثانوي هو الكشف المبكر عن الأمراض ، وكذلك الوقاية منها.
  2. دوري. كما يتضح من أسمائهم ، يتم احتجازهم مرة واحدة في أي فترة عمل. أهدافهم هي مراقبة الحالة الصحية للموظف ، ومنع الأمراض المهنية واكتشافها في الوقت المناسب ، ومنع الحوادث. يتم تحديد الفترات المحددة لمرورهم من خلال الملحقين رقم 1 و 2 للأمر رقم 302 ن.

  بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع أخرى من الفحوصات الطبية:

  1. نادِر. مثل الفحوصات الطبية لقانون العمل في الاتحاد الروسييوفر ، في الحالات التي يكون فيها ذلك مناسبًا نصيحة طبيةالمسجل في التقرير الطبي (البند 13 من الملحق رقم 3 للأمر رقم 302 ن).
  2. ما قبل الرحلة ، وما قبل المناوبة ، وبعد الرحلة ، وبعد المناوبة. كما يوحي الاسم ، يتم احتجازهم قبل الرحلة / المناوبة أو بعدها. الالتزام بتمريرها ثابت في مختلف القوانين التشريعية. لذلك ، يتعين على السائقين الخضوع لعمليات تفتيش قبل وبعد الرحلة على أساس الجزء 1 من الفن. 23 من قانون "الأمن حركة المرور»بتاريخ 10/12/1995 برقم 196-FZ.

  الفحص النفسي المنتظم لبعض العاملين

  في الجزء 7 من الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على متطلبات خاصة لرصد الحالة الصحية للعمال الذين تتعلق أنشطتهم خطر متزايدو / أو مواد مؤذيةوضعف عوامل الإنتاج. يجب فحص هؤلاء الموظفين بانتظام من قبل طبيب نفسي.

  يتم تحديد أنواع العمل التي تتطلب اجتياز مثل هذه الاختبارات بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي "بشأن تنفيذ قانون" الرعاية النفسية ... "المؤرخ 28 أبريل 1993 رقم 377. ، وتشمل هذه الأعمال المرتبطة بالتعرض للمواد الكيميائية الضارة (على سبيل المثال ، الإنتاج والعمليات الأخرى المرتبطة بإطلاق الأحماض الأمينية) والعوامل الفيزيائية (على سبيل المثال ، العمل في ظروف ارتفاع / انخفاض درجة حرارة الهواء باستمرار ، والحمل البدني الزائد).

  الغرض من مثل هذه الأحداث هو تحديد مدى ملاءمة الموظفين لأداء واجباتهم ، مما يتطلب رصانة العقل والانتباه والتركيز. يتم إجراء الفحص قبل بدء العمل (جنبًا إلى جنب مع الفحص الطبي الأولي ، والذي ، كقاعدة عامة ، إلزامي أيضًا لهؤلاء الموظفين) ، ثم مرة واحدة على الأقل كل 5 سنوات.

  إجراء اجتياز الفحوصات الطبية

  • المتقدمون للعمل المتعلق بحركة القطارات (انظر "اللوائح الخاصة بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية ..." ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة السكك الحديدية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 مارس 1999 رقم 6C) ؛
  • المواطنون الذين يقومون بأعمال تدمير الأسلحة الكيميائية (انظر "إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية ..." ، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 مارس 2000 ، رقم 101).

  فيما يتعلق بالموظفين الآخرين الذين يجب عليهم الخضوع لفحوصات طبية ، يجب أن يسترشد المرء بإجراءات إجراء الفحوصات الطبية المحددة في الملحق رقم 3 للأمر رقم 302n (يشار إليه فيما بعد باسم إجراءات إجراء الفحوصات الطبية).

  لإجراء فحص طبي أولي ، يجب على صاحب العمل إصدار إحالة للفحص الطبي لمقدم الطلب. لم تتم الموافقة على هذا النموذج. يمكن لصاحب العمل استخدام النموذج منظمة طبيةالتي تم بموجبها إبرام اتفاقية عمليات التفتيش ، أو قم بإعداد نموذج بنفسك. من المهم فقط أن يحتوي على الكل معلومات ضروريةالمحدد في البند 8 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية.

  لا تعرف حقوقك؟

  يتم إجراء الفحوصات الدورية أيضًا على أساس الإحالة ، ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل وضع قوائم للموظفين الخاضعين للفحص مسبقًا والتنسيق مع المؤسسة الطبية لخطة لسلوكهم.

  بناءً على نتائج الفحوصات ، يتم إصدار تقرير طبي من نسختين. نسخة واحدة تبقى في البطاقة الطبية ، والأخرى تعطى للموظف أو مقدم الطلب. بناءً على هذا الاستنتاج ، يلتزم صاحب العمل باتخاذ قرار بشأن القبول أو عدم القبول للعمل.

  مهم! رفض التوظيف على أساس أن الموظف قد حددها لها موانع طبية، له سبب وجيه. أشارت الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي إلى أن الحالة الصحية تتعلق بالصفات التجارية للموظف (الفقرات 5 ، 6 ، البند 10 من القرار رقم 2 المؤرخ 17 مارس 2004).

  الفحوصات الطبية بموجب الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: من يقوم بالدفع

  وفقًا للجزء 8 من الفن. 213 الفحوصات الطبية للعاملين في قانون العمل، بالإضافة إلى الاستطلاعات المنصوص عليها في هذه المادة ، يلتزم صاحب العمل بالدفع. في كثير من الأحيان ، لهذه الأغراض ، تدخل الشركات في عقود مع المؤسسات الطبية. في مثل هذه الحالات ، يتم دفع الفحوصات الطبية مباشرة من قبل صاحب العمل وفقًا لشروط العقد. إذا لم يكن هناك اتفاق من هذا القبيل ، فمن غير القانوني مطالبة الموظفين (المتقدمين) بإجراء فحوصات من قبل الأطباء على نفقتهم الخاصة.

  ومع ذلك ، في حالة المتقدمين ، يجوز إبرام اتفاق لهم للخضوع لفحوصات طبية على نفقتهم الخاصة ، مع سداد لاحقة من الشركة.

  مهم! لا يدفع القانون صاحب العمل مقابل الفحص الطبي بناءً على نتائج هذا الحدث. وبذلك قد يكشف التفتيش عن عدم لياقة المتقدم للعمل ، و عقد عملمعه لن يختتم. لكن هذا لا يعفي صاحب العمل من التزامه بدفع تكاليف التفتيش.

  من أجل الحصول على المال ، يحتاج الموظف إلى كتابة طلب موجه إلى رئيس الشركة بأي شكل من الأشكال. المستندات التي تؤكد الدفع مرفقة بالطلب. الخدمات الطبية. في الوقت نفسه ، لا يحدد القانون موعدًا نهائيًا محددًا لدفع الأموال على حساب تكاليف الفحص الطبي. كقاعدة عامة ، تتم المدفوعات في يوم الدفع التالي.

  مهم! تكاليف الفحوصات الطبية الإلزامية للموظفين الذين يحتوي عملهم على عوامل ضارة أو خطيرة يمكن تعويضها من قبل أرباب العمل عن طريق تخفيض أقساط التأمين إلى FSS (انظر "القواعد الدعم المالي…"، وافق. أمر وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 ديسمبر 2012 رقم 580n).

  إذا رفضت الشركة دفع أموال الموظف لإجراء فحص طبي ، فيحق له استردادها في المحكمة.

  ماذا يحدث إذا لم يجتاز الموظف الفحص الطبي

  إذا لم ينجح الموظف ، الذي يكون الفحص أو الفحص الطبي إلزاميًا بالنسبة له ، في اجتيازه ، فلا يحق لصاحب العمل السماح له بالعمل. يجب فصل هذا الموظف من العمل (المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم تنفيذ التعليق حتى يتم القضاء على سببه - أي حتى يخضع الموظف لفحص / فحص طبي.

  في هذه الحالة ، يتم حل مسألة الدفع عن فترة الإيقاف عن أداء واجبات العمل على النحو التالي:

  • إذا لم يتم اجتياز الفحص الطبي بدون خطأ من الموظف ، فيجب دفع هذه الفترة له كفترة بسيطة (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
  • إذا كان اللوم يقع على الموظف لعدم اجتيازه الفحص الطبي ، فلا يُدفع له الراتب عن هذه الفترة.

  إذا رفض الموظف إجراء فحص طبي أو تجنبه دون سبب وجيه ، فيمكن اعتبار ذلك بمثابة جريمة تأديبية.

  عدم التزام صاحب العمل بمتطلبات المساواة. 11 ح .2 ملعقة كبيرة. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

  يجب على صاحب العمل ضمان حماية العمال وظروفها الآمنة. وهذا يشمل ، من بين أمور أخرى ، الالتزام بتنظيم الفحوصات والفحوصات الطبية الإلزامية ودفع تكاليفها (الفقرة 11 ، الجزء 2 ، المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

  في حالة فشل صاحب العمل في الوفاء بهذا الالتزام ، والذي يمكن التعبير عنه في كل من قبول شخص لم يجتاز الامتحان أو الامتحان للعمل ، وفي قبول شخص لديه موانع لذلك ، قد يؤدي إلى غرامة بموجب الجزء 3 من الفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. الغرامات كالتالي:

  • للمنظمات - من 100،000 إلى 130،000 روبل ؛
  • للمسؤولين ورجال الأعمال الأفراد - من 15000 إلى 25000 روبل.

  في انتهاك متكرريزيد المسؤولية - الجزء 5 من المحدد مواد من قانون المخالفات الإداريةيفرض الاتحاد الروسي غرامات متزايدة ، فضلاً عن عقوبات أشد ، على سبيل المثال ، في شكل تعليق إداري للأنشطة.

  لانتهاك قواعد حماية العمل ، المسؤولية الجنائية. لذلك ، من الممكن تحميل الشخص المسؤولية بموجب الفن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، إذا سُمح له بالعمل لشخص لم يجتاز فحصًا طبيًا أو كانت لديه موانع للعمل ، ونتيجة لذلك كانت هناك عواقب في النموذج ضرر جسيمالصحة أو الموت.

  وفق الفحوصات الطبية لقانون العمليجب دائمًا تنظيمها ودفعها من قبل صاحب العمل. لعدم الامتثال لهذا الالتزام المسؤولية القانونية. لكن الموظف الذي لم يجتاز فحصًا طبيًا بسبب خطئه سيتعرض أيضًا لعواقب سلبية: لن يتم دفع أجره عن الوقت الذي تم إيقافه فيه عن العمل.