Exemple de contrat avec un partenaire externe. Exemple de formulaire de contrat de travail à temps partiel

à la fois chez une personne agissant sur la base de , ci-après dénommée " Employeur”, d'une part, et gr. , passeport : série , numéro , délivré par , domicilié à l'adresse : , ci-après dénommé " Employé», d'autre part, ci-après dénommées les « Parties », ont conclu le présent accord, ci-après « Traité" sur les points suivants :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. Cet accord régit les relations de travail entre Employé et Employeur.

1.2. Un employé est embauché par un ministère pour un poste. Adresse du poste : .

1.3. Cet accord est un accord concurrent.

1.4. Type de contrat : pour durée indéterminée(perpétuel);

1.5. Validité du contrat : début des travaux : ""2020.

1.6. Conditions d'essai : . Pendant la période d'essai, les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales contenant les normes du droit du travail s'appliquent à l'employé.

1.7. L'employé est affecté à des tâches de travail conformément à la description de poste.

2. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

2.1. Le salarié s'engage :

remplir consciencieusement les tâches qui lui sont assignées par le contrat de travail et la description de poste ;
respecter les règles internes horaire de travail organisations;
observer la discipline du travail;
se conformer aux normes de travail établies;
se conformer aux exigences en matière de protection du travail et assurer la sécurité du travail ;
respecter les règles et normes d'éthique des affaires qui existent dans la Société ;
prendre soin des biens de l'employeur et des autres employés ;
informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation qui constitue une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur ;
n'utilisez pas de matériaux tiers qui sont propriété intellectuelle l'Employeur (technologies, savoir-faire, dessins, projets) réalisés par le salarié dans le cadre de son travail au sein de l'Entreprise-Employeur, ou mis à sa disposition dans l'exercice de ses fonctions ;
ne pas s'occuper d'affaires personnelles et ne pas utiliser les ordinateurs et autres équipements et équipements, ainsi que les ressources de messagerie électronique à des fins personnelles ; et également de ne pas mener de négociations à distance et internationales à caractère personnel ;
partir en voyage d'affaires pour effectuer devoirs en vertu du présent accord en dehors du lieu de travail permanent ;
informer immédiatement l'Employeur de toute modification de ses données personnelles, de son état civil, de son adresse, de son numéro de téléphone, de son niveau d'études ;
à la demande de l'Employeur et de ses représentants, fournir les informations requises sur l'évolution des affaires courantes liées à la conduite de l'Employé ;
améliorer leurs qualifications professionnelles ;
ne pas divulguer, sans le consentement du supérieur immédiat, les informations scientifiques, techniques et autres informations commerciales et information confidentielle conformément au règlement sur la non-divulgation des secrets d'affaires ;
si l'Employé est incapable de remplir ses obligations en vertu du présent Accord en raison d'une incapacité temporaire, d'un accident ou d'une autre bonne raison, il est tenu d'informer son supérieur immédiat et l'employé du Secrétariat dès que possible de la raison et de la durée possible de son absence. Le salarié est tenu le jour où il se rend au travail de fournir à l'Employeur certificat médical, une fiche d'incapacité temporaire ou autre pièce justificative expliquant le motif de son absence pendant toute la durée de l'absence ;

2.2. Le salarié a le droit de :

conclusion, modification et résiliation d'un contrat de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
lui fournir un emploi prévu par un contrat de travail ;
lieu de travail correspondant aux conditions stipulées normes d'état organisation et sécurité du travail et convention collective;
en temps opportun et dans en entier Paiement les salaires selon leurs qualifications, la complexité du travail, la quantité et la qualité du travail effectué ;
le repos assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail, la réduction du temps de travail pour certaines professions et catégories de salariés, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, les congés chômés, les congés annuels payés ;
des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;
formation professionnelle, recyclage et formation avancée de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
association, y compris le droit de créer syndicats et les rejoindre pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes;
la protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;
l'indemnisation du préjudice causé à un employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail et l'indemnisation du préjudice moral de la manière établie par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
assurance sociale et médicale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.

3. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

3.1. L'employeur a le droit :

conclure, modifier et résilier les contrats de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
encourager l'employé à un travail consciencieux et efficace ;
exiger de l'employé l'exécution de ses devoirs de travail et le respect de la propriété de l'employeur et des autres employés, le respect du règlement interne du travail de l'organisation ;
impliquer l'employé dans les mesures disciplinaires et responsabilité de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
accepter locale règlements;
à sa discrétion, aider l'Employé à améliorer ses qualifications et ses compétences professionnelles aux frais de l'Employeur ;
exercer un contrôle sur la bonne exécution par l'Employé de ses fonctions officielles, ainsi qu'évaluer la performance de l'Employé (certification) conformément aux documents réglementaires de l'Employeur ;
si nécessaire, impliquer l'Employé dans des heures supplémentaires, ainsi que le travail le week-end et vacances conformément aux exigences de la législation de la Fédération de Russie ;
avec le consentement de l'Employé, lui confier l'exécution d'autres tâches de travail non directement ou indirectement liées à son poste et non prévues à la Convention ;

3.2. L'employeur s'engage :

respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de la convention collective, les accords et les contrats de travail ;
fournir au salarié le travail prévu par le contrat de travail ;
assurer la sécurité du travail et des conditions conformes aux exigences de protection et d'hygiène du travail;
fournir aux employés du matériel, des outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches professionnelles ;
fournir à l'employé un salaire égal pour un travail de valeur égale ;
se conformer en temps opportun aux instructions de la surveillance de l'État et organes de contrôle payer les amendes imposées pour violation des lois, d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;
subvenir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches;
effectuer l'assurance médicale et sociale obligatoire d'un employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;
pour réparer le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que pour indemniser préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et autres réglementations actes juridiques;
ne pas divulguer les informations du dossier personnel de l'Employé ;
exercer d'autres fonctions stipulées par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, une convention collective, des accords et des contrats de travail.

4. PAIEMENT

4.1. L'employé est fixé salaire officiel(taux tarifaire) d'un montant de roubles par mois. Les salaires sont payés au prorata des heures travaillées.

4.2. Lorsque vous effectuez un travail dans des conditions déviantes de la normale (lors de l'exécution d'un travail de diverses qualifications, combinant des professions (postes), des heures supplémentaires, le travail de nuit, les week-ends et les jours fériés, et lors de l'exécution d'un travail dans d'autres conditions qui s'écartent de la normale), le salarié est soumis aux versements correspondants droit du travail et autres actes juridiques réglementaires, accords, réglementations locales.

4.3. Les salaires sont payés deux fois par mois et le jour de chaque mois.

5. TEMPS DE TRAVAIL ET DE REPOS

5.1. Un travailleur à temps partiel est établi pour un travailleur à temps partiel, une semaine de travail de cinq jours et une heure. Jours fériés : samedi et dimanche. Début des travaux : ; Fin du travail: .

6. VACANCES

6.1. Le salarié bénéficie d'un congé de base annuel de 28 jours calendaires.

6.2. Le congé annuel de base peut être divisé en tranches, dont l'une ne doit pas être inférieure à 14 jours calendaires.

6.3. La séquence d'octroi des congés payés est déterminée annuellement en fonction du calendrier des congés.

6.4. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'employé après six mois de son travail continu en vertu du présent accord.

6.5. Un employé pour lequel un jour de travail irrégulier est déterminé bénéficie d'un congé payé supplémentaire en nombre de jours ouvrables.

6.6. Un salarié travaillant à temps partiel bénéficie d'un congé annuel payé en même temps que d'un congé pour l'activité principale. Si l'employé n'a pas travaillé pendant six mois dans un emploi à temps partiel, le congé est accordé à l'avance. Si, dans le cadre d'un emploi à temps partiel, la durée du congé annuel payé du salarié est inférieure à la durée du congé sur le lieu de travail principal, alors l'employeur, à la demande du salarié, lui accorde un congé sans solde du durée correspondante.

7. RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL (LICENCIEMENT)

7.1. Les motifs de résiliation de ce contrat de travail (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) sont les suivants :

accord des parties (article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie);
expiration de la durée du contrat de travail (article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie), sauf dans les cas où la relation de travail se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation ;
résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employé (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie); Le salarié a le droit de résilier le contrat de travail en informant l'employeur en l'écriture au plus tard deux semaines. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'employeur de la demande de licenciement de l'employé.
résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employeur (articles 71 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie);
transfert d'un employé à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou transfert à un travail électif (poste);
refus de l'employé de continuer à travailler en raison d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, d'un changement de juridiction (subordination) de l'organisation ou de sa réorganisation (article 75 du Code du travail de la Fédération de Russie);
refus de l'employé de continuer à travailler en raison d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties (quatrième partie de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie);
refus du salarié de passer à un autre emploi, nécessaire pour lui conformément à avis médicalémis de la manière prescrite par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe, ou l'absence d'un emploi approprié pour l'employeur (troisième et quatrième parties de l'article 73 du Code du travail de la Fédération de Russie);
refus de l'employé d'être transféré pour travailler dans un autre domaine avec l'employeur (première partie de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie);
circonstances indépendantes de la volonté des parties (article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie);
violation des règles de conclusion d'un contrat de travail établies par le Code du travail de la Fédération de Russie ou une autre loi fédérale, si cette violation exclut la possibilité de continuer à travailler (article 84 du Code du travail de la Fédération de Russie).

7.2. En cas de résultat insatisfaisant du test, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec l'employé avant l'expiration de la période de test, en le notifiant par écrit au plus tard un jour avant l'expiration de la période de test, en indiquant le raisons qui ont servi de base pour reconnaître cet employé comme n'ayant pas réussi le test. Le salarié a le droit de faire appel de la décision de l'employeur ordre judiciaire. Si la période d'essai a expiré et que l'employé continue de travailler, il est alors considéré comme ayant réussi l'essai et la résiliation ultérieure du contrat de travail n'est autorisée que de manière générale. Si, au cours de la période d'essai, le salarié arrive à la conclusion que l'emploi qui lui est proposé ne lui convient pas, il a le droit de résilier le contrat de travail par propre volonté, en informant l'employeur par écrit au plus tard un jour avant l'expiration de la période d'essai.

7.3. Outre les motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales, un contrat de travail conclu pour une durée indéterminée avec une personne travaillant à temps partiel peut être résilié si un employé est embauché, pour qui ce travail sera le principal, sur lequel l'employeur met en garde par écrit ladite personne au moins un jour avant la fin du contrat de travail.

7.4. Contrat de travail peut être résilié pour d'autres motifs prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

8. AUTRES CONDITIONS DU CONTRAT

8.1. En cas de différend entre les parties, celui-ci fait l'objet d'un règlement par voie de négociations directes entre l'Employé et l'Employeur.

8.2. Si le différend entre les parties n'est pas résolu, il sera résolu de la manière prescrite par Législation actuelle.

8.3. Cet accord est établi en 2 exemplaires, ayant la même force juridique. Une copie est conservée par l'Employeur, l'autre par la Personne salariée.

Un contrat de travail à temps partiel est nécessaire pour embaucher votre propre salarié ou celui d'une entreprise extérieure. Dans le même temps, l'employé n'a pas besoin de quitter son ancien lieu de travail. Ce qu'il faut considérer lors de la préparation d'un accord.

Exemples de contrats de travail à temps partiel

L'entreprise a le droit de conclure non seulement des contrats ordinaires avec les employés, mais également des contrats de travail à temps partiel. Le plus souvent, cela est nécessaire s'il n'y a pas de personne pour un emploi permanent. Un employé de l'entreprise elle-même ou d'une autre organisation est temporairement invité au poste, sans renvoi du lieu de travail précédent. Selon le lieu de travail de l'invité, un contrat de travail est établi :

avec un partenaire externe ou
par collaboration interne.

Cette forme de coopération doit être distinguée de la combinaison. Lors de la combinaison, l'emploi de l'employé augmente (article 60.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce travail est payé en plus, mais la combinaison ne nécessite pas de contrat séparé. Lorsque nous parlonsà temps partiel, un contrat séparé est requis. Une personne est embauchée pour un autre poste à des conditions particulières.

Les règles d'embauche des travailleurs à temps partiel et de formalisation des relations de travail sont énoncées dans. La préparation d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel qui travaille dans la même entreprise est quelque peu différente de la préparation d'un document nécessaire pour inscrire un employé de l'extérieur. Utilisez des exemples de contrats de travail pour les deux options.

Les différences entre la coopération avec un travailleur à temps partiel externe et le travail avec un travailleur interne sont que, dans certains cas, le travailleur à temps partiel externe doit fournir des informations particulières, par exemple :

S'il se contente de travail nuisible- un certificat attestant que les conditions de travail sur le lieu de travail principal ne sont pas considérées comme nuisibles.
Si nous parlons de l'emploi d'un manager à temps partiel, il faut un document indiquant que les fondateurs de l'organisation principale ne s'opposent pas à cette forme de coopération.
Si l'entreprise le juge nécessaire, elle a le droit d'exiger un certificat attestant que l'employé n'est pas interdit de travailler dans plusieurs organisations en même temps.

De plus, vous avez besoin d'un passeport et d'un document sur l'éducation (article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie). Mais vous ne pouvez pas demander un emploi. Elle doit rester à son lieu de travail principal. Une fiche de temps partiel est établie par le service du personnel de l'employeur principal.

Lors de la préparation d'un contrat de travail à temps partiel avec un employé de votre entreprise, il est nécessaire de diviser le temps pour remplir les obligations du poste principal et à temps partiel. Dans le cas contraire, ses performances pourraient être réduites. Cependant, il n'a pas à fournir les mêmes références que l'externe. Tous les documents à ce sujet sont déjà là.

Ce qu'il faut inclure dans les termes du contrat

Les clauses obligatoires d'un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel comprennent des conditions qui caractérisent avec précision la nature de son travail et la perception d'une rémunération. En outre, l'accord doit contenir les termes et conditions standard requis pour ces documents. Ainsi, le document doit lister :

l'objet du contrat de travail (y compris le poste pour lequel le salarié est embauché et à partir de quel moment il doit commencer à exercer ses fonctions) ;
les droits et obligations de l'employé et de l'employeur (en particulier, la fonction de travail de l'employé);
les conditions de responsabilité des parties ;
section sur le temps de travail et le temps de repos;
la durée de l'accord ;
conditions de rémunération;
un volet sur les garanties et la rémunération des salariés ;
section sur l'assurance sociale;
des informations sur les parties au contrat (coordonnées, raison sociale, nom et prénom du salarié, etc.) ;
date de conclusion et signature des parties.

Faites attention à la condition de délai. L'entreprise a le droit de conclure un contrat de travail à durée indéterminée. Cependant, une autre option est également utilisée : ils fixent la durée de validité du contrat. Par exemple, une entreprise souhaite inviter un emploi à temps partiel pendant 3 mois ou 6 mois. Dans ce cas, il vous faut un contrat de travail à durée déterminée à temps partiel. Si nécessaire, il peut être prolongé par un accord supplémentaire.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il existe une règle selon laquelle un travailleur à temps partiel peut travailler:

pas plus de 4 heures par jour;
un poste complet, si ce jour-là il est libre d'exercer les fonctions de son poste principal;
en général, pas plus de la moitié de la norme du temps de travail de la période comptable (article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Cela doit être pris en compte lors de la planification de l'emploi d'un tel employé, ainsi que lors de la détermination du montant du paiement. Dans un contrat de travail à temps partiel, le montant du paiement au salarié doit être indiqué. Le régime de rémunération est choisi conformément aux exigences de l'art. 285 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il peut s'agir d'une rémunération au prorata des heures travaillées, selon la mise en œuvre du plan, ou d'un salaire complet.

Contrat de travail avec un salarié. Yury Ivanov, associé principal du cabinet de droit du travail de Goltsblat BLP, raconte l'histoire.

Fichiers joints

Contrat de travail avec un temps partiel interne.doc
Contrat de travail avec un temps partiel externe.doc

Les contrats de travail avec les salariés principaux et avec les salariés à temps partiel sont établis selon un plan unique. La seule différence réside dans l'horaire de travail. Selon la loi, certaines catégories de citoyens ne peuvent pas être considérées comme des travailleurs à temps partiel. Ensuite, nous examinerons les normes législatives régissant les relations de travail. En fin d'article, un exemple de contrat de travail à temps partiel est disponible en téléchargement.

À propos des termes de l'accord

L'horaire du travailleur à temps partiel est différent de l'horaire du salarié principal. Cependant, il a les mêmes droits que les autres employés.

Lors de l'embauche, un accord séparé est conclu.
Un emploi à temps partiel implique un travail régulier pendant votre temps libre (par opposition à un emploi mixte).
Le temps de travail dans ce cas est limité, il correspond à 50% de la norme d'heures au travail principal. Ainsi, pour une journée standard de 8 heures, le maximum taux admissible dans un poste à temps partiel sera de 4 heures par jour. Toutefois, cela ne s'applique pas aux jours où le salarié n'est pas occupé par son emploi principal, y compris les week-ends.
La rémunération est faite aux mêmes taux que pour les employés permanents. L'ajustement se fait au prorata des heures de travail.
Les compagnons utilisent tous garanties sociales, qui comprennent les congés de maladie et les primes.
Les accompagnants ont droit à des congés. Dans le même temps, cela doit coïncider avec les vacances à l'emploi principal, que l'employé ait ou non travaillé pendant 6 mois à ce moment-là. Si cette période n'est pas encore arrivée, une indemnité de vacances est versée à l'avance.

Le travail à temps partiel est régi par le chapitre 44 du Code du travail. Il existe également certaines restrictions. En particulier, un citoyen mineur ou un salarié qui travaille dans des conditions dangereuses dans son poste principal ne peut pas devenir un travailleur à temps partiel.

Types de combinaison

Conformément à la loi, le travail à temps partiel est divisé en deux types. Ce:

externe;
interne.

Un contrat de travail avec un emploi externe à temps partiel implique qu'un citoyen obtient un emploi à temps partiel auprès d'un autre employeur.

Lors de la conclusion d'un contrat de travail sur un temps partiel interne, le salarié exerce de nouvelles fonctions sur son temps libre à partir de son emploi principal dans la même entreprise. Par exemple, un comptable peut être employé dans la même organisation qu'un économiste.

Le contrat de travail à temps partiel présente quelques différences. Le titre du document indique la nature de l'accord. Entrez le lieu de signature et la date. Voici les données de l'employeur (nom de l'entreprise, nom complet du chef) et de l'employé (nom, détails du passeport et adresse d'enregistrement).

Ensuite, il y a les éléments suivants.

Objet du contrat. Il est indiqué pour quel poste l'employé est inscrit et à quelle adresse. Il est souligné que cet accord est un accord de partenariat. La durée de validité du document est saisie (ou on note qu'elle est indéterminée). Si fourni probation, c'est également stipulé.
Liste des droits et obligations d'un employé. Cela comprend le respect de la discipline du travail et l'accomplissement de leurs devoirs. La liste des droits indique la perception d'un salaire en fonction de la complexité du travail et des qualifications de l'employé, ainsi que du repos et de la durée normale de la journée de travail.
Liste des droits et obligations de l'employeur.
Un salaire. Dans ce paragraphe, le salaire officiel de l'employé ou le taux tarifaire est prescrit. Le calendrier des paiements par dates est donné.
Temps de travail et de repos. La durée de la journée de travail, le nombre de jours de repos sont clairement prescrits.
Offrir un congé.
Motifs de rupture d'un contrat de travail.
D'autres conditions. Le nombre d'exemplaires du formulaire est indiqué ici (en règle générale, 2, l'un est chez l'employeur, l'autre chez l'employé).
Détails des fêtes. Entrez les adresses de l'employeur et de l'employé, leurs coordonnées, coordonnées bancaires.
Signatures des parties.

Un tel formulaire d'échantillon de contrat de travail à temps partiel 2016 est rempli en deux exemplaires. Ils ont tous deux la même valeur juridique.

Comment se passe l'accueil d'un partenaire

L'inscription d'un travailleur à temps partiel se fait selon le même algorithme. Tout d'abord, il est interviewé. Après avoir clarifié tous les détails dans le cadre du contrat signé, il rédige une demande d'admission au poste.

Important! Dans sa demande, un citoyen doit indiquer qu'il travaillera à temps partiel.

Avec la demande, un ensemble de documents est fourni. Parmi eux se trouvent un passeport et un formulaire confirmant les qualifications nécessaires.

La seule différence est que le travailleur à temps partiel ne fournit pas à l'employeur son cahier de travail. Toutefois, il peut être tenu de fournir une attestation du lieu principal de travail, fixant la nature de l'activité et les conditions de travail.

Quels documents sont exigés d'un partenaire

Le travailleur à temps partiel présente au nouvel employeur les mêmes documents que pour postuler à l'emploi principal.

Parmi eux:

Le passeport.
Le document sur l'éducation reçue.
Un certificat confirmant l'absence de restrictions sur les conditions de travail.

La seule différence lorsque vous postulez comme emploi à temps partiel est de ne pas laisser de cahier de travail au service du personnel. À la demande de l'employé, une note sur le nouveau poste peut y être rédigée. Pour ce faire, le citoyen présente à l'employeur principal une injonction de le nommer à temps partiel. Sur la base de cette commande, une marque est faite dans le cahier de travail.

Dans certains cas, le Code du travail exige la soumission documents supplémentaires. Par exemple, si un employé prend un emploi de chauffeur, il faut confirmer qu'il n'exerce pas ces fonctions au lieu principal. Si un emploi à temps partiel est arrangé par un citoyen qui occupe dans n'importe quelle organisation position de leader, vous avez besoin de l'autorisation des fondateurs.

En résumant ce qui précède, nous notons que tous les employés peuvent également compter sur aide sociale. Ensuite, vous pouvez télécharger un contrat de travail à temps partiel et le comparer avec les termes d'un contrat type.

Quels sont les documents requis pour le contrat

Tout citoyen a droit à des revenus supplémentaires - emploi combiné ou à temps partiel. La combinaison implique l'élargissement du domaine de responsabilité et la mise en œuvre d'une charge de travail supplémentaire au cours de la journée de travail établie. Que signifie travail collaboratif ? Ce type de travail implique l'exécution de tâches de travail rémunérées en temps libre à partir du travail principal.

Avec les salariés à temps partiel, qu'ils soient internes ou externes, les relations de travail sont formalisées sur la base de Contrat de travail.

Contrat de travail avec un salarié interne à temps partiel

Vous pouvez télécharger le document.

Si, c'est-à-dire qu'il travaillera en plus avec le même employeur, sur le lieu de travail principal, il ne devra présenter aucun document supplémentaire. Tout Documents requis qu'il représentait déjà lors de l'embauche initiale. Exceptionnellement, des documents confirmant l'éducation ou les qualifications peuvent être exigés si le travail à temps partiel nécessite connaissances particulières et compétences.

Un travailleur externe à temps partiel qui a déjà conclu un contrat de travail avec un autre employeur doit présenter des documents. Etablir un contrat de travail avec un travailleur externe à temps partiel, avec embauche demande lui:

passeport ou autre document attestant l'identité d'une personne ;
diplôme, certificat ou autres documents, si des connaissances et des compétences particulières sont requises pour exercer la fonction de travail ;
une attestation du lieu de travail principal sur les conditions de travail, une telle attestation est nécessaire si le travail à temps partiel se caractérise par des conditions dangereuses travail.

Noter! La liste ci-dessus est fermée et ne peut pas être élargie (article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'employeur n'a pas le droit d'exiger d'autres documents.

Le carnet de travail à temps partiel se trouve sur stockage responsable de l'employeur du lieu de travail principal. Il n'est pas exigé par la loi d'y consigner le travail à temps partiel. Une telle inscription ne peut être effectuée que si le travailleur à temps partiel en exprime lui-même le désir. L'inscription est effectuée par l'employeur au lieu de travail principal sur la base d'un justificatif du travail à temps partiel.

Lorsqu'un emploi à temps partiel est délivré, il n'est pas non plus nécessaire de présenter un certificat de pension d'assurance. Il suffit que le salarié donne les détails de sa police d'assurance pour que l'employeur puisse cotiser à sa place à la Caisse de pension.

En général, un travailleur à temps partiel n'est pas tenu de présenter une autorisation de travail à temps partiel délivrée par l'employeur principal. Les exceptions incluent les chefs d'entreprise qui sont autorisés à travailler à temps partiel sur la base d'une décision de l'organisme autorisé ou du propriétaire du bien. Ainsi que les athlètes et entraîneurs avec lesquels un contrat de travail à temps partiel ne peut être conclu qu'avec l'autorisation du lieu de travail principal.

Irina Pavlova, juriste, responsable du service "Personnel Business", évoquera les problématiques complexes du travail à temps partiel : temps de travail, salaire, inscriptions au carnet de travail, licenciement, caractéristiques du temps partiel certaines catégories ouvriers.

Contrat de travail avec un partenaire

La condition d'emploi à temps partiel doit figurer dans le texte du contrat de travail, ce état requis(partie 4 de l'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le cas contraire, le document est établi selon les règles générales.

Vous pouvez télécharger le document.

Lors de l'embauche d'un emploi à temps partiel, veuillez noter que le travailleur à temps partiel bénéficie d'un congé payé pendant la même période que le congé sur le lieu de travail principal (partie 2 de l'article 286 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, demandez-lui de fournir des informations sur le moment où, conformément à l'horaire, il sera délivré à son lieu de travail principal. Dans le même temps, si la durée des vacances principales est supérieure à celle des vacances à temps partiel, l'employé peut rédiger une demande de vacances à ses frais et se reposer jusqu'à la fin des vacances principales.

Les salaires s'appliquent également aux conditions essentielles contrat de travail à temps partiel. Entrez le salaire de l'employé au complet. Le salaire est indiqué conformément à recrutement. Résumez-y compensatoire, stimulant et paiements sociaux ce n'est pas nécessaire.

Le temps de travail d'un emploi à temps partiel étant limité par la loi à quatre heures, le taux maximum pour un emploi à temps partiel est de 0,5. Mais dans le contrat de travail, indiquez le montant du salaire comme si le salarié percevait un taux plein, ayant travaillé un mois complet. Le contrat de travail indique que le travail sera rémunéré au prorata du temps travaillé par le salarié. Ce qui veut dire qu'à temps partiel, il percevra un salaire conforme aux indications de la feuille de temps.

Exemple de contrat à temps partiel :clause de paie

Comment transférer un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal et vice versa

Un travailleur à temps partiel peut être muté sur le lieu de travail qu'il occupe en tant que salarié principal. Dans ce cas, un contrat de travail avec un travailleur à temps partiel, un modèle signé par les parties, Force juridique ne perd pas. Composez-y accord complémentaire, et apporter les modifications nécessaires au texte du contrat de travail.

Avenant : transfert d'un salarié à temps partiel aux salariés principaux

Vous pouvez télécharger le document.

Dans l'avenant, précisez :

le nom du poste vers lequel l'employé est muté, conformément au tableau des effectifs (s'il y a un transfert);
les autres clauses du contrat de travail qui changeront après le transfert (salaires, horaires de travail, etc.).

Lorsqu'un salarié quitte son emploi principal, mais souhaite travailler en interne à temps partiel, un avenant doit être conclu au contrat de travail pour modifier les termes du contrat. Il doit indiquer que le travail devient le principal pour l'employé et que des modifications sont apportées à d'autres conditions.

Vous pouvez également organiser une transition par l'admission-licenciement. Pour cela, le contrat de travail à temps partiel est également résilié, puis un nouveau contrat de travail est conclu sur le lieu de travail établi.

Avec les travailleurs à temps partiel, ils établissent un contrat de travail séparé pour le travail à temps partiel. La condition d'emploi à temps partiel est obligatoire, veillez à l'inclure dans le texte du contrat de travail.

Caractéristiques des contrats de travail à temps partiel

Le Code du travail de la Fédération de Russie a fixé les caractéristiques de la réglementation du travail des personnes travaillant à temps partiel, ch. 44 du Code du travail de la Fédération de Russie.

à temps partiel- il s'agit de l'exécution par un salarié d'un autre travail régulier rémunéré aux termes d'un contrat de travail pendant son temps libre à partir de son emploi principal.

Ainsi, la rue, qui travaillait à temps partiel, au moins deux contrats de travail : l'un pour l'emploi principal, l'autre à temps partiel. Le travail à temps partiel est autorisé pour plusieurs employeurs, sauf disposition contraire de la loi fédérale (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans une indication obligatoire que le travail est à temps partiel. Conditions nécessaires d'un contrat de travail, établi par accord des parties, sont le volume de la fonction de travail, la journée de travail, le salaire. Basé sur l'art. 59 du Code du travail de la Fédération de Russie avec des personnes travaillant dans cette organisation en combinaison, un contrat de travail à durée déterminée est conclu. La durée du contrat de travail pour le travail à temps partiel est fixée par accord des parties.

Combinaison externe et interne

Distinguer combinaison interne et externe. L'article 98 du Code du travail établit que le travail dans les conditions de la combinaison interne n'est autorisé que dans une autre profession, spécialité ou fonction. Par règle générale aucune autorisation d'emploi dans l'ordre du travail extérieur à temps partiel n'est requise, à l'exception du responsable de l'organisation et des membres de la collégiale organe exécutif organisations. Ainsi, le chef de l'organisation ne peut travailler à temps partiel qu'avec l'autorisation de l'organisme autorisé entité légale ou le propriétaire des biens de l'organisation (article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'article 283 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste exhaustive des documents à présenter lors de la candidature à un emploi dans l'ordre de l'emploi à temps partiel externe. L'employé est tenu de présenter un passeport ou un autre document d'identification; pour les travaux nécessitant des connaissances particulières - un diplôme ou un autre document sur l'éducation ou la formation professionnelle; lors de l'embauche pour un travail pénible, avec des conditions de travail nocives ou dangereuses - un certificat de la nature et des conditions de travail sur le lieu de travail principal. Le chef du service du personnel exige une copie du livret de travail (extrait du livret de travail) ou un certificat du lieu de travail principal du demandeur afin de documenter l'expérience de travail de l'employé, ainsi que pour éviter de tels faits lorsqu'un citoyen essaie d'obtenir un emploi à temps partiel et comment cacher à l'employeur un groupe de personnes handicapées qui ne travaillent pas.

A la demande de l'employé concernant le travail à temps partiel, une inscription peut être faite dans le livre de travail. L'entrée se fait sur le lieu de l'emploi principal sur la base d'un document attestant du travail mais à temps partiel. Dans le même ordre, un procès-verbal de licenciement de cet emploi est dressé.

La législation établit des restrictions à la possibilité de travail à temps partiel pour les salariés de certaines catégories en raison de la nature particulière du travail qu'ils effectuent, ainsi que pour des raisons de protection du travail. L'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit le travail à temps partiel pour les personnes de moins de dix-huit ans, ainsi que les travaux pénibles, avec des conditions de travail nocives ou dangereuses, si le travail principal est associé aux mêmes conditions. loi fédérale le travail à temps partiel, à l'exception des activités scientifiques, d'enseignement et autres activités créatives, est interdit aux membres du gouvernement de la Fédération de Russie, aux employés municipaux, aux juges, etc. loi fédérale"Sur l'état service civil de la Fédération de Russie » prévoit qu'un fonctionnaire a le droit, après notification préalable au représentant de l'employeur, d'effectuer un autre travail rémunéré, si cela n'entraîne pas de conflit d'intérêts (partie 2 de l'article 14 de la loi).

Le travail à temps partiel est effectué à temps partiel avec une rémunération au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement, c'est-à-dire pour le travail effectivement effectué. La loi ne garantit pas que les salaires à temps partiel ne peuvent pas être inférieurs au salaire minimum établi par la loi fédérale.

Afin de protéger la santé des citoyens, le législateur a limité le temps de travail à temps partiel. Selon l'art. 284 du Code du travail de la Fédération de Russie, les heures de travail des travailleurs à temps partiel ne peuvent pas dépasser quatre heures par jour et seize heures par semaine.

Les travailleurs à temps partiel ont le droit de le quitter ou de le remplacer compensation monétaire lors du licenciement. Le congé payé annuel à temps partiel est accordé simultanément avec le congé pour l'emploi principal. Cette obligation de l'employeur se produit également si le salarié n'a pas accompli six mois de travail combiné. Dans ce cas, le congé est accordé à l'avance et doit être intégralement payé. Si, toutefois, le contrat de travail est résilié avec un travailleur à temps partiel avant la fin de l'année de travail au cours de laquelle il a bénéficié d'un congé, des retenues sont alors effectuées sur le salaire sur la base de l'art. 137 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Si, dans le cadre d'un emploi à temps partiel, la durée du congé annuel payé de l'employé est inférieure à la durée du congé sur le lieu de travail principal, l'employé a le droit de demander à l'employeur de lui accorder un congé sans solde d'une durée appropriée. Si l'employé a fait une telle demande, l'employeur est tenu de lui accorder ce congé.

Étant donné que les personnes qui combinent travail et études ne bénéficient de garanties et d'indemnisations que sur leur lieu de travail principal (article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie), les employés qui travaillaient à temps partiel n'ont pas le droit de réclamer ces garanties. et des indemnités pour travail combiné (par exemple, pour les frais de déplacement vers le lieu établissement d'enseignement et retour). En ce qui concerne les autres garanties et indemnisations prévues Code du travail, conventions collectives, elles sont alors intégralement versées aux travailleurs à temps partiel (par exemple, garanties en cas de rupture d'un contrat de travail - versement d'une indemnité de départ en cas de licenciement d'un emploi combiné en raison d'une réduction d'effectifs).

Un contrat de travail avec des personnes travaillant à temps partiel peut être résilié des terrains d'entente prévues par la législation en vigueur, et en cas d'admission à ce travail le salarié pour qui ce travail sera le principal. Ce motif supplémentaire de rupture du contrat de travail est prévu à l'art. 288 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est à noter que le licenciement d'un travailleur à temps partiel dans ce cas est le droit de l'employeur, et non une obligation, c'est-à-dire qu'il peut transférer un emploi à temps partiel avec son consentement à un autre emploi.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, toutes les règles régissant les relations à temps partiel ne sont pas clairement définies. Ainsi, il n'est pas tout à fait clair (et il existe différents points de vue sur cette question) si un contrat de travail à temps partiel reste valable si le salarié met fin à la relation de travail sur le lieu de travail principal ou est licencié à l'initiative de l'employeur . Certains chercheurs pensent que si le salarié perd son lieu de travail principal, le contrat de travail combiné sera toujours considéré comme un accord avec une personne travaillant à temps partiel, et l'employeur a le droit de licencier un tel salarié en cas d'embauche d'un employé pour qui ce travail sera le principal. Un autre point de vue est que l'employeur n'a pas le droit de prendre une telle décision, car le principal signe du travail à temps partiel a été perdu - l'exécution des tâches de travail pendant leur temps libre par rapport à l'emploi principal. Bien entendu, le législateur devrait introduire une certaine clarté sur la question examinée dans les règles régissant le travail à temps partiel.

L'emploi à temps partiel doit être distingué de la combinaison de professions (postes). La combinaison est une situation dans laquelle un salarié, pendant la durée de la journée de travail qui lui est établie, parallèlement à son emploi principal, stipulé par le contrat de travail, effectue pour le même employeur travail supplémentaire dans un autre métier ou poste. La combinaison est également considérée comme l'élargissement de la portée du travail dans la même profession ou le même poste, l'accomplissement des tâches d'un employé absent. Par exemple, la spécialité principale d'un ouvrier est un maçon, mais il peut la combiner avec la spécialité d'un plâtrier dans sa journée de travail ; ou une secrétaire-dactylographe agit comme secrétaire, exécute en même temps des travaux imprimés pendant la journée de travail. Lors de la combinaison de professions, un certain paiement supplémentaire est effectué sur les revenus. Le montant des versements complémentaires est fixé par accord entre le salarié et l'employeur.