من المطلوب تطبيق المعايير المهنية. تعليمات لصاحب العمل

حقوق حصريةعلى المواد المعروضة تنتمي إلى "ConsultantPlus" هيئة الأوراق المالية.

تم إعداد المادة باستخدام النصوص القانونية اعتبارًا من 07/04/2016.

هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية

إذا لم يطبق صاحب العمل المعايير المهنية الإلزامية ، فإنه يواجه غرامة مالية

سيحدد التقييم المستقل ما إذا كانت مؤهلات الموظف تفي بالمعايير المهنية

حتى إذا كان المعيار المهني إلزاميًا ، فلن تضطر إلى فصل الموظف لعدم امتثاله

المعيار المهني للمحاسب: لم تحدث تغييرات جوهرية منذ يوليو >>>

هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية

حتى إذا كان المعيار المهني إلزاميًا ، فلن تضطر إلى فصل الموظف لعدم امتثاله

من الضروري تطبيق المعايير المهنية الإلزامية ، على وجه الخصوص ، عند تعيين موظفين جدد. مثل وزارة العمل ، فإن دخول المعايير المهنية حيز التنفيذ ليس سبباً لفصل أولئك الذين يعملون بالفعل.

المعيار المهني للمحاسب: لا توجد تغييرات أساسية منذ يوليو

ظهرت المقالات التي تحدد إجراءات تطوير المعايير المهنية والموافقة عليها وتطبيقها في قانون العمل للاتحاد الروسي ودخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016. ومع ذلك ، حتى اليوم ، لا يفهم الجميع ما هي المعايير المهنية ولماذا هناك حاجة إليها (القانون الاتحادي بتاريخ 05/02/2015 رقم 122-FZ). سنخبرك بقائمة المعايير المهنية في عام 2019 في استشارتنا.

ما هو المعيار المهني

المعيار المهني هو سمة من سمات المؤهلات التي يحتاجها الموظف للقيام به النشاط المهني، بما في ذلك أداء وظيفة عمل معينة (المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يمكن تطوير المعايير المهنية من قبل أصحاب العمل والمجتمعات المهنية والمنظمات ذاتية التنظيم وغيرهم منظمات غير ربحيةمع المنظمات التعليميةالتعليم المهني والمنظمات المهتمة الأخرى.

تمت الموافقة على المعايير المهنية من قبل وزارة العمل و حماية اجتماعية(البند 3 ، البند 16 من المرسوم الحكومي الصادر في 2012/01/22 رقم 23).

يتم تطبيق المعايير المهنية على أساس طوعي ، إلا عندما يكون تطبيقها إلزاميًا. لذلك يجب على صاحب العمل أن يطبق المعيار المهني ، إذا كان مؤهلا للموظف حسب قانون العمل ، غير ذلك القوانين الفدراليةوغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي تحدد متطلبات معينة (المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، فإن تطبيق المعايير المهنية إلزامي لأصحاب العمل الذين يحق لموظفيهم تقديم تعويضات ومزايا ، أو هناك أي قيود على أداء العمل في وظائف ومهن وتخصصات معينة. في الواقع ، في هذه الحالة ، يكون اسم هذه الوظائف أو المهن أو التخصصات و متطلبات التأهيليجب أن تمتثل للمعايير المهنية (الفقرة 9 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سجل المعايير المهنية لوزارة العمل الروسية 2019

سجل المعايير المهنية هو قائمتها المنظمة حسب مجالات وأنواع النشاط المهني. يتضمن السجل معايير مهنية تمت الموافقة عليها بأوامر من وزارة العمل في غضون 10 أيام بعد الموافقة عليها من قبل وزارة العدل (البند 3 من قرار وزارة العمل الصادر في 29 سبتمبر 2014 رقم 667 ن).

سجل المعايير المهنية 2019

في الوقت الحالي ، تتكون المعايير المهنية المعتمدة من قبل وزارة العمل من 1263 وثيقة في المجالات الفردية للنشاط المهني. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص ، المجالات التالية:

صناعة السيارات؛
رعاية صحية؛
التعليم؛
الصناعات الغذائية;
زراعة;
الخدمة الاجتماعية؛
البناء والإسكان والخدمات المجتمعية ؛
الثقافة البدنيةوالرياضة
صناعة الطاقة الكهربائية
المالية والاقتصاد؛
فقه
العمارة والتصميم والجيوديسيا والتضاريس والتصميم ؛
الخدمة ، تقديم الخدمات للسكان (التجارة ، اعمال صيانة، إصلاح ، توفير الخدمات الشخصية ، خدمات الضيافة ، تقديم الطعامإلخ.)؛
صناعة الطائرات وغيرها.

في نفس الوقت ، تم وضع المعايير المهنية الفردية حيز التنفيذ حتى قبل 7/1/2016. لذلك ، المعيار المهني 01.001 "المعلم (نشاط تربوي في مجال ما قبل المدرسة ، الابتدائية العامة ، الأساسية العامة ، الثانوية تعليم عام) (معلم ، مدرس) "تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل بتاريخ 18/10/2013 برقم 544 ن ودخل حيز التنفيذ بتاريخ 29/12/2013 ، وتمت الموافقة على المعيار المهني 03.002" عامل اجتماعي "بأمر من وزارة العمل بتاريخ 2013/11/18 برقم 677 ن ودخلت حيز التنفيذ بتاريخ 2014/05/01.

يمكن العثور على قائمة كاملة بالمعايير المهنية المعتمدة (التسجيل) ، المحدثة فور اعتمادها ، على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل الروسية: http://profstandart.rosmintrud.ru/.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن العثور على أي أمر للموافقة على معيار مهني في "Consultant +" ATP.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، ستدخل تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 122-FZ المؤرخ 2 مايو 2015 ، حيز التنفيذ. من الآن فصاعدًا ، ستصبح المعايير إلزامية لبعض أنواع النشاط المهني.

ما هو المعيار المهني

تسمى المعايير المهنية بالمتطلبات الحديثة لكفاءة المتخصصين. مصطلح "المعيار المهني" ، الذي تم تداوله مؤخرًا نسبيًا وهو مكرس في قانون العمل للاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي الصادر في 3 ديسمبر 2012 رقم. رقم 236-FZ ، يتضمن وصفًا للمتطلبات المعيارية لمتخصص في مجال معين ، أي قائمة ببعض المعارف والمهارات والكفاءات.

لماذا هناك حاجة إلى المعايير المهنية

تم تصميم المعايير المهنية لتقليص الفجوة بين محتوى التعليم وسوق العمل. يتم تطوير المعايير المهنية للمهن (المناصب) أو لمجموعات المهن ذات الصلة المتشابهة في المتطلبات النفسية والفسيولوجية والكفاءات التكنولوجية الأساسية العامة.

تم إنشاء المعايير المهنية لزيادة فعالية التعليم المهني ومساعدة أرباب العمل على تنظيم وظائف العمل للمتخصصين بشكل واضح.

التطبيق الإلزامي للمعايير - من يهمه الأمر؟

في البداية ، تم التخطيط لجعل المعايير المهنية إلزامية للاستخدام في المنظمات الحكومية والبلدية. تم تقديم مشروع قانون حول تطبيق المعايير المهنية إلى مجلس الدوما الروسي قبل عام - في مايو 2014. ومع ذلك ، في عملية المناقشة ، تم تغيير نص مشروع قانون المعايير المهنية.

من 1 يوليو 2016 ، يدخل مقال جديد حيز التنفيذ قانون العمل- 195.3. ويحدد الإجراء الخاص بالتطبيق الإلزامي للمعايير المهنية لأصحاب العمل.

إذا كان قانون العمل ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، والتنظيمية الأخرى الأفعال القانونيةسيضع الاتحاد الروسي متطلبات المؤهلات اللازمة للموظف لأداء وظيفة عمل معينة ، والمعايير المهنية من حيث المتطلبات المحددةتصبح إلزامية لأصحاب العمل (المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة ، اعتبارًا من 1 يوليو 2015).

لذلك ، لكي يصبح المعيار المهني إلزاميًا للاستخدام من قبل صاحب العمل ، من الضروري أن يتم تحديد متطلبات المؤهلات اللازمة للموظف بموجب قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى. الاتحاد الروسي.

أحد الأمثلة على ذلك: يجب على الأشخاص المعينين للعمل تحت الأرض تلبية متطلبات التأهيل التي حددها المعيار المهني (أو دليل التأهيل). هذه القاعدة منصوص عليها في الجزء 1 من المادة 330.2 من قانون العمل. وبناءً على ذلك ، فإن تطبيق صاحب العمل للمعيار المهني (أو دليل التأهيل) في هذه الحالة إلزامي.

يمكن لأصحاب العمل ، مسترشدين بالمعايير المهنية ، إجراء تغييرات على وصف الوظيفة، التوظيف ، المراجعة الأعمال المحلية(البند 25 من القواعد ، تمت الموافقة عليها بالقرارحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 رقم 23). تمت الموافقة على المعيار المهني نفسه بأمر من وزارة العمل في روسيا ، وهذا عمل قانوني. وبناءً على ذلك ، إذا كان هناك مثل هذا العمل القانوني ، فمن الضروري تطبيقه.

أرباب العمل الذين لن يتم تحديد الالتزام بتطبيق المعايير المهنية عليهم سوف يطبقونها مع الأخذ في الاعتبار خصوصيات نشاطهم ، وقد يأخذون بعين الاعتبار بعض أحكام المعايير المهنية.

اسم المناصب في المعايير المهنية

متطلبات اسم الوظيفة إلزامية إذا كانت التعويضات والمزايا والقيود "مرتبطة" بوظيفة معينة (مهنة ، تخصص). على سبيل المثال ، عندما يتم تضمين فترات العمل في بعض المهن والوظائف في مدة الخدمة التي تمنح الحق في توفير التقاعد المبكر أو عندما يُحظر العمل بدوام جزئي في الوظائف والمهن الواردة في قائمة الأعمال والمهن والوظائف بشكل مباشر المتعلقة بالإدارة مركباتأو مراقبة حركة المرور.

عندما لا تعتمد تعويضات ومزايا الموظف أو القيود المطبقة عليه على اسم وظيفته في العمل ، فقد يختلف هذا الاسم عن الاسم الموضح في دليل التأهيل والمعيار المهني. على سبيل المثال ، لا يعني الاعتراف بالعمل الذي يؤديه الموظف على أنه "ضار" أنه يجب الإشارة إلى منصب (مهنة) الموظف وفقًا للدليل أو المعيار المهني.

المعيار المهني وعقد العمل

يحدد صاحب العمل محتوى عقد العمل ، مع مراعاة الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي و الواجبات الرسميةعمال. في نفس الوقت ، يمكن تطبيق المعيار المهني كتوصية. وثيقة منهجية، باستثناء المتطلبات الواردة فيه ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي. يطبق صاحب العمل المعايير المهنية لتحديد الحاجة إلى العمال بمستوى معين من التأهيل ، والاختيار الصحيح للموظفين وتنسيبهم ، والتقسيم العقلاني وتنظيم العمل ، وتحديد الوظائف والسلطات والمسؤوليات بين فئات العمال ، والتعاريف واجبات العملالموظفين ، مع مراعاة خصوصيات التقنيات المستخدمة ، وتنظيم التدريب ( التعليم المهنيوالتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي للموظفين ، وتنظيم العمل ، وإنشاء أنظمة الأجور. المسؤولية والمسؤوليات لاتخاذ قرارات شؤون الموظفين هي سلطات أصحاب العمل.

تأهيل الموظف ومتطلبات المعيار المهني

وفقا للفن. 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد صاحب العمل الحاجة إلى التدريب (التعليم المهني والتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي للموظفين من أجل الاحتياجات الخاصة. يتم تدريب الموظفين وتعليمهم المهني الإضافي من قبل صاحب العمل وفقًا لشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقد العمل.

الأساس الموضوعي لتغيير الواجبات المرتبطة بأداء أي عمل (خدمة) هو تغيير ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في الهندسة وتكنولوجيا الإنتاج ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، أسباب أخرى) ، وحتى في هذه الحالات ، وفقًا للفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بإجراء تغيير في وظيفة عمل الموظف بمبادرة من صاحب العمل. يمكن تنفيذه وفقًا للفن. 72 ، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان.

لا يمكن تغيير التزامات الموظفين تلقائيًا فيما يتعلق باعتماد معيار مهني. الأساس الموضوعي لتغيير الواجبات المرتبطة بأداء أي عمل (خدمة) هو تغيير ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في الهندسة وتكنولوجيا الإنتاج ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، أسباب أخرى) ، وحتى في هذه الحالات ، وفقًا للفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بإجراء تغيير في وظيفة عمل الموظف بمبادرة من صاحب العمل. يمكن تنفيذه وفقًا للفن. 72 ، 72.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان.

تعتبر متطلبات التعليم والخبرة الواردة في المعايير المهنية إلزامية في الحالات التي يرتبط فيها أداء العمل ذي الصلة بالمزايا والضمانات والقيود ، أو إذا تم بالفعل تحديد المتطلبات ذات الصلة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أو فيدرالية أخرى القوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.

إن دخول المعايير المهنية حيز التنفيذ ليس أساسًا لفصل الموظفين. قبول الموظف لأداء وظيفة العمل هو سلطة صاحب العمل. صاحب العمل لديه أيضا الحق في إجراء شهادة للموظفين. لذلك ، عند تطبيق كتيبات التأهيل والمعايير المهنية ، فإن الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عمل محددة في قسم "متطلبات التأهيل" ، ولكن لديهم ما يكفي خبرة عمليةوالأداء النوعي والداخلي كلياالواجبات المنوطة بهم ، بناءً على التوصية عمولة التصديقيتم تعيينهم في المناصب المعنية بنفس الطريقة مثل الأشخاص ذوي تدريب خاصوخبرة العمل.

حسب الفقرة 13 من الرسالة والفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، في حالة عدم الامتثال لمتطلبات المعايير المهنية في الحالة التي تكون فيها إلزامية ، قد يكون صاحب العمل مسؤولاً. التحقق من امتثال صاحب العمل قانون العملتنفيذ تفتيش الدولةالعمل في الموضوع ذي الصلة من الاتحاد الروسي ومكتب المدعي العام للاتحاد الروسي.

تقييم مؤهلات الموظف

في 22 يونيو ، تبنى مجلس الدوما في القراءتين الثانية والثالثة حزمة من القوانين الحكومية بشأن إجراء تقييم مستقل لمؤهلات العمال والمتقدمين في روسيا.

ينص القانون على تشكيل اتحادات أرباب العمل والنقابات العمالية لنظام تقييم مستقل للمؤهلات للامتثال للمعايير المهنية. سيكون تقييم المؤهلات امتحانًا مهنيًا ، وستحدد الحكومة إجراءات تنفيذه. بناءً على نتائج الامتحان ، يتم إصدار شهادة تأهيل ، وفي حالة الحصول على علامة غير مرضية ، استنتاج بشأن اجتياز الاختبار المهني ، بما في ذلك التوصيات لمقدم الطلب.

من المتصور أنه قد يتم إنشاء إجراء مختلف لإجراء تقييم الكفاءة فئات معينةالعمال الذين سيحدد قانون العمل لهم خصوصيات تنظيم العمل ، بما في ذلك أداء العمل مع الضار أو ظروف خطرةالعمل.

سيكون تقييم المؤهلات طوعيًا للمواطنين ، بما في ذلك الموظفون وأصحاب العمل ، ولن يترتب عليه أي عواقب أو متطلبات إلزامية ، بما في ذلك عند التقدم لوظيفة. لن يتم تطبيق الأحكام المقدمة على المرشحين للخدمة المدنية والمسؤولين الحاليين.

سيصبح المجلس الوطني للمؤهلات المهنية تحت إشراف رئيس الاتحاد الروسي منسق نظام التقييم المستقل للمؤهلات. لتنظيم العمل على تقييم المؤهلات في شكل معينالأنشطة ، سيتم إنشاء مجالس للمؤهلات المهنية على مستوى روسيا بالكامل على أساس اتحاد صناعي لأصحاب العمل أو الجمعيات التي تمثل المجتمعات المهنية.

ستكون هذه المجالس قادرة على اختيار الكيانات القانونية لتقييم المؤهلات. ستقوم مراكز تقييم المؤهلات بتقييم المؤهلات في شكل امتحان مهني وتوثيق نتائجه.

ستنشئ الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات سجلاً للتقييم المستقل للمؤهلات. سيحتوي على معلومات حول المجالس ومراكز تقييم المؤهلات ومعلومات حول أسماء المؤهلات وأحكام المعايير المهنية للامتثال التي يتم تقييم المؤهلات بها ، مع الإشارة إلى فترة صلاحية شهادات التأهيل والوثائق المطلوبة لاجتياز اختبار مهني للمؤهلات ذات الصلة .

سيتم إجراء تقييم المؤهلات بمبادرة من مقدم الطلب على حساب مقدم الطلب أو الأفراد الآخرين و الكيانات القانونيةوعلى حساب صاحب العمل. من أجل تشجيع أرباب العمل والمواطنين على المشاركة في نظام التقييم المستقل للمؤهلات ، من المخطط إدخال التغييرات المناسبة على قانون الضرائبالترددات اللاسلكية.

1. وفقًا لمشاريع وزارة العمل ، يجب نشر وصف للمعايير المهنية على موقع الويب profstandart.rosmintrud.ru ؛

2 - تم تكليف مؤسسة الميزانية الحكومية الاتحادية "معهد أبحاث العمل والتأمينات الاجتماعية" بمسك السجل. في غضون 10 أيام بعد تسجيل الأمر ذي الصلة في وزارة العدل الروسية ، سيتم وضع المعايير المهنية المعتمدة من قبل وزارة العمل الروسية في السجل.

مهمة المعيار المهني - تعكس المهارات والخبرات والمهارات والمعرفة اللازمة لتنفيذ نوع معين من النشاط المهني.

يوصى بتطبيق المعايير المهنية على جميع أصحاب العمل ، بغض النظر عن الشكل القانوني وشكل الملكية. يمكن استخدام المعايير لتحديد وظائف العمل للموظفين ومتطلبات مؤهلاتهم ، لتطوير اللوائح المحلية ، لحساب الأجور ، ولأغراض أخرى. تؤكد وزارة العمل الروسية أن هذا يزيد من إنتاجية العمل.

كمرجع. فن. 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي أدخل مفهوم المعيار المهني ، تم تقديمه بموجب القانون الاتحادي الصادر في 3 ديسمبر 2012 رقم 236-FZ "بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 1 من القانون الاتحادي "على اللائحة الفنية". تم تطبيق المعايير المهنية الأولى ، التي تمت الموافقة عليها في خريف 2013 ، على المعلمين والمتخصصين في علوم براءات الاختراع والمتخصصين في الخدمة الاجتماعية. منذ ذلك الحين ، اعتمدت وزارة العمل الروسية بانتظام معايير جديدة.

فيما يتعلق بالعديد من الأسئلة حول تطبيق المعايير المهنية ، أعدت وزارة العمل في روسيا إجابات على الأسئلة القياسية حول تطبيق المعايير المهنية.

وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي

إلى وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي فيما يتعلق ببدء نفاذ القانون الاتحادي المؤرخ 2 مايو 2015 رقم N 122-FZ حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016 بشأن التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي والمواد يتلقى 11 و 73 من القانون الاتحادي "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي" العديد من الأسئلة من المنظمات والمواطنين حول تطبيق المعايير المهنية.
أعدت وزارة العمل في روسيا إجابات للأسئلة القياسية حول تطبيق المعايير المهنية ونشرتها على الموقع الرسمي لوزارة العمل في روسيا على الإنترنت.
نرسل هذه المواد لتنظيم العمل التوضيحي. وزارة العمل في روسيا مستعدة للمشاركة في هذا العمل ، بما في ذلك في شكل ندوات عبر الإنترنت.

طلب

معلومات من وزارة العمل والحماية الاجتماعية للاتحاد الروسي
تطبيق المعايير المهنية

1. لماذا يتم تطوير المعايير المهنية واعتمادها؟
المعايير المهنية معقدة بطبيعتها وتكشف عن المعرفة والمهارات اللازمة للموظف لأداء وظائف العمل. يجب على الدولة توفير معلومات محدثة عن المهن الشعبية والواعدة والمتطلبات الحديثة للموظفين ومراعاة هذه المتطلبات في نظام تدريب الموظفين. إن زيادة المستوى المهني للموظفين لها تأثير كبير على إنتاجية العمل ، وتقليل تكاليف أصحاب العمل لتكييف الموظفين في التوظيف ، فضلاً عن القدرة التنافسية للموظفين في سوق العمل.
فيما يتعلق بالقضايا التي تنشأ في الممارسة فيما يتعلق بإدخال المعايير المهنية ، تجدر الإشارة إلى أن المسؤولية والسلطة لاتخاذ قرارات الموظفين هي صلاحيات أصحاب العمل ، والمعايير المهنية تحدد معايير المتطلبات والمبادئ التوجيهية الحديثة لبناء سياسة الموظفين .

2. كم مرة سيتم تحديث / إضافة المعايير المهنية؟
تطوير المعايير المهنية وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 22 يناير 2013 رقم 23 "بشأن قواعد تطوير المعايير المهنية والموافقة عليها وتطبيقها" (المشار إليه فيما يلي باسم مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الاتحاد الروسي في 22 يناير 2013 N 23) مع الأخذ في الاعتبار المجالات ذات الأولوية لتطوير الاقتصاد ومقترحات المجلس الوطني تحت إشراف رئيس الاتحاد الروسي للمؤهلات المهنية.
يتم تحديد الحاجة إلى تطوير المعايير المهنية أيضًا مع مراعاة المعلومات الواردة في دليل المهن الجديدة والواعدة المطلوبة في سوق العمل (بصيغته المعدلة بأمر وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 فبراير 2016 N 46).
يمكن الشروع في مشروع المعايير المهنية وتقديمها إلى وزارة العمل في روسيا للنظر فيها في الوقت المناسبمنظمات مختلفة.
يتم إجراء تغييرات على المعايير المهنية ، وكذلك على الآخرين. أنظمة، إذا كانت هناك مقترحات معقولة أو تغييرات ذات صلة في تشريعات الاتحاد الروسي. يتم إجراء التغييرات بنفس طريقة التطوير والموافقة وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 يناير 2013 رقم 23.

3. أين أجد محتوى المعايير المهنية؟ كيف تتعلم عن خطط تطوير (تحديث) المعايير المهنية أو التغييرات في المعايير المهنية أو اعتماد معايير مهنية جديدة؟
تحتفظ وزارة العمل في روسيا بسجل المعايير المهنية (قائمة بأنواع الأنشطة المهنية) ، والتي يتم نشرها على مواقع الويب الخاصة بوزارة العمل في روسيا (http://profstandart.rosmintrud.ru) والموقع العلمي و المركز المنهجي لنظام المؤهلات المهنية لمؤسسة الميزانية الفيدرالية الحكومية "معهد أبحاث العمل والتأمين الاجتماعي" التابع لوزارة العمل الروسية (http://vet-bc.ru). يتم وضع جميع المعلومات حول المعايير المهنية ، بما في ذلك تلك التي تم تطويرها والمخطط لها للتطوير ، على هذه المواقع.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم وضع المعايير المهنية المعتمدة بأوامر من وزارة العمل في روسيا أنظمة المساعدةالمعلومات القانونية.

4. هل سيتم إلغاء ETCS و CEN؟
في المستقبل ، من المخطط استبدال ETKS و EKS بالمعايير المهنية ، فضلاً عن متطلبات الصناعة الفردية لمؤهلات العمال ، التي تمت الموافقة عليها بموجب القوانين التشريعية وغيرها من القوانين التنظيمية المعمول بها بالفعل في الوقت الحالي (على سبيل المثال ، في مجال النقل ، وما إلى ذلك). لكن مثل هذا الاستبدال ، وفقًا لوزارة العمل الروسية ، سيتم على مدى فترة طويلة إلى حد ما.

5. إذا كان دليل التأهيل والمعيار المهني للمهن المماثلة (الوظائف) يحتويان على متطلبات تأهيل مختلفة ، فما هي المستندات التي يجب على صاحب العمل استخدامها؟
يحدد صاحب العمل بشكل مستقل الإجراء القانوني التنظيمي الذي يستخدمه ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.

6. متى يكون تطبيق المعايير المهنية إلزامياً؟ هل أصحاب العمل ملزمون بتطبيق متطلبات التأهيل للموظفين الواردة في المعايير المهنية ، بما في ذلك عند التوظيف؟ وفقًا للمادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم تطبيق المعايير المهنية "كأساس لتحديد متطلبات مؤهلات الموظفين". كيف ينبغي تحديد أي من المتطلبات يجب أن يؤخذ كأساس؟ هل هناك حد أدنى مطلوب؟ في أي الحالات يمكن زيادة ، وفي أي الحالات - لتقليل المتطلبات؟ ما هي التغييرات اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) 2016 ، إذا كانت متطلبات التأهيل هذه ، والتي من حيث المعيار المهني سيكون إلزاميًا ، قد تم وضعها مسبقًا بموجب قوانين وأحكام قانونية تنظيمية أخرى؟

7. هل الالتزام بتطبيق متطلبات المعايير المهنية ينطبق على جميع أصحاب العمل أم فقط على مؤسسات الدولة والبلديات؟
يتم تحديد التطبيق الإجباري لمتطلبات المعايير المهنية في القضايا المنصوص عليها في المقالات 57 و 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا يعتمدان على شكل ملكية المنظمة أو وضع صاحب العمل.
فيما يتعلق بالدولة و المنظمات البلدية، ثم نظرًا لأهمية إدخال معايير مهنية لزيادة إنتاجية العمل ، وضمان جودة العمل (الخدمات) المؤداة ، يجب على هذه المنظمات تحليل الكفاءات المهنية للموظفين للامتثال للمعايير المهنية ، إذا لزم الأمر ، وضع خطة لتدريب الموظفين و التعليم المهني الإضافي للموظفين في حدود الميزانية للسنة المقابلة.

8. المعايير المهنية المعتمدة من قبل وزارة العمل الروسية هي إجراءات قانونية تنظيمية. وفقًا للجزء الأول من المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا كان قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي تحدد متطلبات المؤهلات اللازمة للموظف لأداء عمل معين وظيفة العمل ، والمعايير المهنية من حيث هذه المتطلبات إلزامية لأصحاب العمل لتطبيقها. هل تعني هذه القاعدة أن المتطلبات الواردة في المعايير المهنية إلزامية للتطبيق؟
وفقًا للمادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن المعايير المهنية إلزامية لأصحاب العمل لتطبيقها من حيث المتطلبات التي تتضمنها للمؤهلات اللازمة للموظف لأداء وظيفة عمل معينة ينص عليها قانون العمل الروسي الاتحاد ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي. وبالتالي ، فقط من حيث المتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي ، فإن متطلبات المعيار المهني إلزامية.
عند تطبيق الحكم أعلاه من المادة 195.3 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بموجب قوانين قانونية تنظيمية أخرى ، فإننا نعني قرارات وأوامر حكومة الاتحاد الروسي ، أوامر الهيئات الفيدرالية قوة تنفيذيةتلك المجموعة متطلبات خاصةللموظفين الذين يؤدون واجبات عمل معينة لديها تنظيم الطبيعة القانونية(على سبيل المثال ، أوامر وزارة النقل الروسية ، إلخ). في هذه الحالة ، من حيث المتطلبات ، يتم تطبيق هذه الإجراءات القانونية التنظيمية.

9. هل يجب توضيح متطلبات المعيار المهني في عقد العمل / الوصف الوظيفي للموظف بالكامل ، أم يمكن أن يكون هناك أي افتراضات؟
يحدد صاحب العمل محتوى عقد العمل ، مع مراعاة المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي وواجبات الموظفين ، في حين يمكن تطبيق المعيار المهني كوثيقة منهجية توصية ، بالإضافة إلى المتطلبات الواردة فيه ، المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.
يطبق صاحب العمل المعايير المهنية لتحديد الحاجة إلى العمال بمستوى معين من التأهيل ، والاختيار الصحيح للموظفين وتنسيبهم ، والتقسيم العقلاني وتنظيم العمل ، وتحديد الوظائف والسلطات والمسؤوليات بين فئات العمال ، وتعريف واجبات العمل للعمال ، مع مراعاة خصوصيات التقنيات المستخدمة ، وتنظيم التدريب (التعليم المهني والتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي للموظفين ، وتنظيم العمل ، وإنشاء أنظمة الأجور.
فيما يتعلق بالقضايا التي تنشأ في الممارسة فيما يتعلق بإدخال المعايير المهنية ، تجدر الإشارة إلى أن المسؤولية والسلطة لاتخاذ قرارات الموظفين هي سلطات أصحاب العمل.

10. هل يمكن أن تتغير واجبات الموظفين ومتطلبات التعليم والخبرة تلقائيًا نتيجة اعتماد معيار مهني؟ هل يمكن إنهاء عقد العمل مع الموظف إذا كان مستواه التعليمي أو خبرته العملية لا يفي بالمستويات المحددة في المعيار المهني؟ طرده (إذا رفض أن يتدرب)؟ لا يوجد مثل هذا الأساس في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يمكن تغيير التزامات الموظفين تلقائيًا فيما يتعلق باعتماد معيار مهني.
الأساس الموضوعي لتغيير الواجبات المرتبطة بأداء أي عمل (خدمة) هو التغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج ، إعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، أسباب أخرى) ، وحتى في هذه الحالات ، وفقًا وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يُسمح بتغيير وظيفة العمل للموظف بمبادرة من صاحب العمل. يمكن تنفيذه وفقًا للمادتين 72 و 72.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي على أساس اتفاق بين الموظف وصاحب العمل بشأن تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان.
فيما يتعلق بامتثال الموظفين لمتطلبات التعليم ومدة الخدمة الواردة في المعايير المهنية ، يرجى ملاحظة أن هذه المتطلبات إلزامية في الحالات التي يرتبط فيها أداء العمل ذي الصلة بتوافر المزايا والضمانات والقيود ، أو إذا كان تم بالفعل تحديد المتطلبات ذات الصلة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، والقوانين التنظيمية الأخرى للاتحاد الروسي.
إن دخول المعايير المهنية حيز التنفيذ ليس أساسًا لفصل الموظفين. قبول الموظف لأداء وظيفة العمل هو سلطة صاحب العمل.
صاحب العمل لديه أيضا الحق في إجراء شهادة للموظفين. وبالتالي ، عند تطبيق كتيبات التأهيل والمعايير المهنية ، فإن الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عمل محددة في قسم "متطلبات التأهيل" ، ولكن لديهم خبرة عملية كافية ويؤدون واجباتهم الرسمية بجودة ونطاق كامل ، بناءً على التوصية من لجنة الاعتماد في المناصب المعنية بنفس الطريقة التي يتم بها تعيين الأشخاص ذوي التدريب الخاص والخبرة العملية.

11. هل يتوجب على الموظفين استيفاء مؤهلاتهم لمتطلبات المعايير المهنية؟ هل صاحب العمل مسؤول عن إرسال التدريب والمصاريف؟
وفقًا للمادة 196 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحدد صاحب العمل الحاجة إلى تدريب الموظفين (التعليم المهني والتدريب المهني) والتعليم المهني الإضافي لاحتياجاتهم الخاصة. يتم تدريب الموظفين والتعليم المهني الإضافي للموظفين من قبل صاحب العمل وفقًا للشروط وبالطريقة التي يحددها اتفاق جماعي، الاتفاقات ، عقد التوظيف.

12. إذا كانت الواجبات التي يؤديها الموظف أوسع من وظائف العمل الواردة في المعيار المهني و أنشطة العملفهل يحق له المطالبة بمقابل اضافي مقابل الجمع بين المهن؟
السؤال لا يتعلق بتطبيق المعايير المهنية.
عند الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل الذي يحدده عقد العمل ، يتم دفع أجر الموظف مع مراعاة أحكام المادة 151 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

13. ما هي العقوبات التي سيتم تطبيقها في حالة عدم تطبيق أو سوء تطبيق المعايير المهنية؟
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التطبيق الإلزامي للمتطلبات الواردة في المعايير المهنية ، بما في ذلك عند تعيين الموظفين ، في الحالات التالية:
وفقًا للجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تتوافق أسماء الوظائف والمهن والتخصصات ومتطلبات التأهيل الخاصة بهم مع الأسماء والمتطلبات المحددة في الكتب المرجعية للمؤهلات أو المعايير المهنية ، إذا ، وفقًا مع قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى ، مع أداء العمل في هذه المناصب ، ترتبط المهن والتخصصات بتقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود ؛
وفقًا للمادة 195.3 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن متطلبات تأهيل الموظفين الواردة في المعايير المهنية إلزامية لصاحب العمل في الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية الأخرى ، وغيرها. الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
في حالات أخرى ، تكون هذه المتطلبات استشارية بطبيعتها.
وهكذا ، إذا كان المحدد متطلبات الزاميةبالتشريع ، قد يصدر صاحب العمل أمرًا للقضاء على الانتهاكات المحددة لتشريعات العمل ، وقد يتم إحضاره أيضًا المسؤولية الإداريةوفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.
في حالات أخرى ، تكون متطلبات جهات التفتيش فيما يتعلق بتطبيق المعايير المهنية غير قانونية.

تخضع تعريفات MosEnergoSbyt من 1 يوليو 2016 لتغييرات كبيرة. تحدث هذه التغييرات فيما يتعلق بأمر السلطات العليا.
بعد التغييرات ، بلغ سعر الكيلوواط / ساعة مع حساب معدل واحد لسكان موسكو 5 روبل و 38 كوبيل. إذا قارنا نفس المؤشر بالشهر الأول من عام 2016 (عندما كان السعر 5 روبل 3 كوبيك) ، فستلاحظ أنه في غضون ستة أشهر ، زادت التكلفة بمقدار 35 كوبيل.
تكلفة سكان منطقة موسكو هي 5 روبل بالضبط. مرة أخرى ، إذا قارناها بشهر يناير من نفس العام (عندما كان سعر وحدة الطاقة الكهربائية 4 روبل و 65 كوبيل) ، يمكننا أن نرى زيادة قدرها 35 كوبيل.
بالنسبة لسكان القرى وأولئك الذين يعيشون في منازلهم المجهزة بمواقد كهربائية و (أو) سخانات كهربائية ، يتم توفير التغييرات التالية: سيدفع سكان مدينة موسكو 3 روبل 77 كوبيل ، وسكان منطقة موسكو وقرىها - 3 روبل 50 كوبيل لكل وحدة تيار مستعمل. اعتبارًا من يناير 2016 ، كانت التعريفات الجمركية على السكان الذين يعيشون في منازلهم ، والذين لديهم مواقد كهربائية ثابتة و (أو) أجهزة تدفئة كهربائية ، وكذلك لسكان الريف ، أقل ، أي: دفع سكان موسكو - 3 روبل 52 كوبيل ، وسكان مناطق وقرى موسكو - 3 روبل 26 كوبيل.
مزيد من المعلومات التفصيلية حول محاسبة التعريفة الجمركية المتباينة حسب مناطق اليوم ، بالإضافة إلى معلومات حول محاسبة التعريفات المتعددة باستخدام التعريفة المتباينة حسب مناطق اليوم ، يمكنك أن ترى في الجداول أدناه.

تغييرات تعريفة MosEnergoSbyt لشهر يوليو 2016 - التعريفات لشهر يناير لسكان موسكو

تغييرات تعريفة MosEnergoSbyt لشهر يوليو 2016 - الرسوم لشهر يوليو لسكان موسكو

تغييرات تعرفة MosEnergoSbyt لشهر يوليو 2016 - تعريفات شهر يناير لسكان المنطقة والقرى

تغييرات تعرفة MosEnergoSbyt لشهر يوليو 2016 - تعريفات شهر يوليو لسكان المنطقة والقرى

كما لاحظت ، تتغير تعرفة الكهرباء كل ستة أشهر ، لذلك تحتاج إلى مراقبتها باستمرار. يمكنك دائمًا العثور على معلومات جديدة ومتغيرة حول التعريفات على الموقع الرسمي للشركة.
توصي الشركة بشدة عملائها بنقل قراءات أجهزة القياس الفردية في الوقت المناسب ، ودفع مقابل استخدام الطاقة الكهربائية ، وكذلك محاولة سداد الديون (إن وجدت) قبل تغيير التعريفات.
في الختام ، أود أن أذكرك أنك بحاجة إلى نقل قراءات العداد كل شهر من الخامس عشر إلى السادس والعشرين. هناك ثلاث طرق لنقل القراءات والدفع مقابل الطاقة الكهربائية المستخدمة:
1. خدمة الإنترنت - ؛
2. من خلال مركز الاتصال.
3. استخدام هاتفك المحمول.