إذا رفض المدير التوقيع على كتاب الاستقالة. ماذا تفعل إذا لم يوقع صاحب العمل خطاب استقالة من تلقاء نفسه

من وقت لآخر ، لسبب أو لآخر ، يقرر الموظفون إنهاء علاقة العمل الحالية مع صاحب العمل وترك الشركة. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يمكن فيها للموظف تقديم مثل هذا الطلب إلى الإدارة. يراجعها القائد ، ثم يعلن قراره. قد يرفض المدير الإقالة ، ثم يحتاج الموظف إلى معرفة ما يجب فعله إذا لم توقع المنظمة على خطاب استقالة من تلقاء نفسها.

ينص التشريع على حظر العمل الجبري. لذلك ، لا يحق لأي شخص رفض إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف. على السؤال: هل يمكن لصاحب العمل أن يرفض الفصل بارادته، يجيب القانون في النهاية بالنفي.

يجوز للإدارة أن ترفض الفصل في يوم تقديم الطلب ، لأن اللوائح الحالية تنص على الالتزام بإنهاء العقد مع الموظف بعد أسبوعين من إخطار الإدارة بذلك. لا يمكنك المغادرة على الفور إلا إذا تمكن الشخص الذي يغادر من إبرام اتفاق مع الإدارة.

لا أحد لديه الحق في رفض الفصل. إذا انتهكت هذه القاعدة ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية.

ومع ذلك ، من المهم أن تضع في اعتبارك أنه من أجل تأكيد إخطار صاحب العمل برغبته ، يجب على الموظف كتابة خطاب استقالة في جاري الكتابة.

انتباه!إذا لم يتم ذلك ، ولكن ببساطة أبلغ الإدارة برغبته ، فيمكن للمدير العام أن يقول إن الموظف لم يكتب بيانًا ويرفض فصله في الوقت المطلوب.

لذلك ، عندما لا يرغب المديرون في طرد أنفسهم ، فإن دور البيان المكتوب يكتسب أهمية قصوى. من المهم أيضًا تسجيل حقيقة استلام هذا المستند في المؤسسة. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام الطرق المناسبة لتسليم التطبيق.

إجراء الفصل:

يجب على الموظف الذي يقرر الاستقالة كتابة خطاب استقالة. في المستقبل ، سيتم اعتباره أساسًا لإصدار أمر بإنهاء عقد العمل. بعد ذلك هذا المستنديجب تسليمه إلى الإدارة. تنطبق القواعد على جميع الحالات علاقات العمل، بما في ذلك عندما يكون الموظف لديه خدمة مدنية أو ليس لديه أسبوع عمل كامل.

إذا لم يوقعوا على الطلب

يتم تحويل الطلب المستلم إلى المدير لاتخاذ قرار نهائي بشأن مسألة الفصل. في الوقت نفسه ، من المهم معرفة ما يجب فعله إذا لم يوقعوا خطاب استقالة من تلقاء أنفسهم.

إذا كان الموظف يعلم مقدمًا أن الإدارة ستعارض هذا الحدث ، فعليه إعداد طلب من نسختين ، وعند التسليم ، على نسخته ، تحتاج إلى الحصول على علامة على الوارد الوارد. بمجرد القيام بذلك ، يحتاج المستقيل إلى الانتظار لمدة أسبوعين ، وبعد ذلك سيتم اعتبار العقد معه منتهيًا.

انتباه!ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الموظف قد امتثل تمامًا للشروط المنصوص عليها في قانون العمل ، وحتى إذا لم توافق إدارة الشركة على ذلك ، فسيتم اعتباره فصلًا بعد فترة محددة.

إذا رفض السكرتير قبول الطلب

قد يواجه الشخص المستقيل موقفًا يرفض فيه قبول الطلب ، سواء كان سكرتيرًا أو متخصصًا في شؤون الموظفين أو مسؤولًا آخر في الشركة.

في هذه الحالة ، يحتاج إلى إرسال التطبيق المكتمل إلى إدارة الشركة باستخدام رسالة البريدمع إقرار الاستلام ووصف المرفق.

بمجرد أن يقوم عامل البريد بتسليم الرسالة مع الطلب إلى المستلم ، فإنه سيحدد تاريخ التسليم في الإخطار. من هذا الوقت يمكنك البدء في حساب وقت التحذير الذي حدده القانون.

مهم!يحاول العديد من المتسربين تقديم طلباتهم عبر البريد الإلكتروني. ومع ذلك ، يمكن استخدام هذه الطريقة إذا كان الموظف لديه. بدونها ، لن يتمكن صاحب العمل من تحديد المرسل وفقًا لجميع القواعد ، لذلك لن يتم النظر في هذه الرسالة.

لم يوقعوا خطاب الاستقالة.

قد يواجه الموظف موقفًا لا يقوم فيه صاحب العمل بطرده بمحض إرادته ، ورفض توقيع أمر بإنهاء عقد العمل.

الحق في تغيير الوظائف مضمون من قبل التيار التشريع الروسي. ومع ذلك ، هناك قيود تهدف إلى حماية مصالح صاحب العمل - التزام الموظف بتحذير الشركة بشأن رغبته في الإقلاع عن التدخين. غالبًا ما يتم إساءة استخدام هذا من قبل ممثلي منظمة التوظيف ، حيث لا يرغبون في المصادقة على الطلب.

هل من الممكن رفض الفصل؟

مهم! يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما يلي:

• كل حالة فريدة وفردية.
• لا تضمن الدراسة الدقيقة للمسألة دائمًا نتيجة إيجابية للقضية. هذا يعتمد على عوامل كثيرة.

للحصول على النصائح الأكثر تفصيلاً حول مشكلتك ، ما عليك سوى اختيار أي من الخيارات المقترحة:

ينظم القانون التزام الموظف بإخطار الشركة ، والتزام الشركة بفصل المواطن بعد أسبوعين من الإخطار. تنص الخوارزمية العامة للإجراءات على تقديم طلب إلى صاحب العمل وتأييده الرسميةمتبوعًا بإخطار بالفصل. على أساس الأمر ، يتم إعداد إدخال في دفتر العمل للشخص المفصول وحساب الراتب.

هذا هو النظام القانوني القياسي. ولكن إذا لم يوقعوا خطاب استقالة ، فما العمل؟ هل يعتبر رفض الرئيس المصادقة على الطلب سبب مشروعاعتقال مواطن؟

هل يمكنهم التوقيع على خطاب استقالة؟ نعم يستطيعون. لا ينص القانون على التزام المدير بالمصادقة على أقوال الموظفين. لذلك ، قد يُحرم المواطن من التوقيع على خطاب الاستقالة ، وهذا الإجراء لن ينتهك قوانين العمل. لا يمكن إجبار الموظف.

على الرغم من ذلك ، من المستحيل إجبار من يريد ترك العمل. وهذا يتعارض مع الضمانات التي يمنحها قانون العمل للروس. لذلك ، فإن رفض الموافقة ليس رفضًا للفصل. لا يمكن حرمانك من الحق في تغيير الوظائف. يمكنك الاستقالة ، ما عليك سوى الامتثال لجميع المتطلبات الإجرائية من أجل منع حقيقة الغياب غير المعقول عن العمل - التغيب عن العمل.

إجراءات رفض النزاع

لا توجد خوارزمية واحدة لما يجب القيام به إذا كانت الشركة لا تريد إطلاق النار كما تشاء. من الضروري التركيز على قواعد القانون ، التي تنظم الفروق الدقيقة ، بناءً على الوضع الفردي. بشكل عام ، تحتاج إلى الالتزام بالمبادئ التالية (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• يجب إخطار صاحب العمل.
• من الضروري إثبات حقيقة الإخطار ؛
• الوفاء بالمواعيد النهائية.

من اين نبدأ؟

خوارزمية ما يجب على الموظف فعله إذا لم يوقع خطاب الاستقالة:

1. قم بإعداد طلب (تحدثنا بالتفصيل عن كيفية إعداد خطاب استقالة بإرادتنا الحرة بشكل صحيح).
2. حساب تاريخ الفصل بشكل صحيح.
3. إرسال طلب إلى صاحب العمل بطريقة مريحة.
4. انتظر الموعد النهائي.
5. بعد القيام بكل ما هو مطلوب ، يمكنك التقدم للحصول على عمل وحساب في التاريخ المحدد.
6. إذا تم استلام الرفض ، فاستأنف ضده وفقًا للإجراء المنصوص عليه في التشريعات التنظيمية.

اعلم أنه إذا لم يوقع المدير على خطاب الاستقالة حتى يعمل الموظف لمدة أسبوعين ، بعد عودته من الإجازة ، فإنه يخالف القانون. عند الفصل من تلقاء نفسه ، لا يوجد التزام بالعمل. لذلك ، ليس من الضروري استبدال مفهوم الإخطار بالمعالجة. هذا ليس صحيحا. قد يكون الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية. هذا لا يمنع الفصل.

نغادر بسلام

إذا لم يوقع المدير على خطاب الاستقالة ، فهذا لا يعني بالضرورة أنه من المستحيل المغادرة بطريقة ودية. مزيد من الجدل وحتى دعوىكلا الطرفين - الموظف وصاحب العمل. لذلك ، من الأفضل محاولة استخدام كل الاحتمالات:

1. تحليل هيكل المنظمة. إذا كان قسمك لديه إدارة عليا ، المكتب الرئيسيأو نظائرها ، يمكنك إرسال طلب مباشرة إلى مدير أعلى.
2. إذا لم يوقع صاحب العمل على خطاب الاستقالة وكان المسؤول الأعلى في الشركة ، فيمكنك التقدم إلى مكتب الشركة. في نفس الوقت ، قم بإعداد طلب من نسختين ، واحدة للمكتب ، والثانية ، اطلب تدوين تاريخ الاستلام ، مصدقًا بتوقيع الموظف.
3. إذا كان من المستحيل إرسال طلب من خلال المكتب ، على سبيل المثال ، إذا لم يكن في هيكل الشركة ، أو إذا كان الموظف المسؤول لا يريد وضع علامة (لا يمكنك إجباره على القيام بذلك) ، فهو كذلك يسمح بإرسال طلب عبر الخدمة البريدية. ومع ذلك ، يجب أن يتم ذلك عن طريق خطاب قيم مع إشعار بالاستلام. بهذه الطريقة يمكنك لاحقًا ، إذا لزم الأمر ، إثبات أنك أوفت بالتزامات الإخطار الخاصة بك بشكل صحيح.

في الغالب لا يريد أصحاب العمل السماح بانتهاكات القانون ، وإذا كان الموظف قادرًا على إخطار الشركة برغبته بشكل صحيح ، أو بالأحرى ، حتى يتمكن لاحقًا من تأكيد استلام المنظمة للطلب ، فسيحدث الفصل دون تأخير .

إذا هددوا بمقال

يحدث أنهم في العمل لا يوقعون على خطاب استقالة من تلقاء أنفسهم ، بدافع عدم الرغبة في إطلاق النار أو الأسوأ من ذلك ، أنهم يهددون بطردهم "بموجب المقال". بالطبع ، قد تكون دوافع صاحب العمل مختلفة ، شخص ما يريد أن ينتظر الموظف بديلًا ، شخص ما غير مستعد للدفع ، ويفضل شخص ما أن يكمل الموظف مهامًا معينة أولاً.

مهم!لا توجد دوافع يمكن أن تكون بمثابة أساس للاحتفاظ بالموظف.

إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة ، فهذا لا يوفر أي أسباب لإنهاء العقد بسبب سوء السلوك. يمكن تبرير التهديدات بتنفيذ الفصل "بموجب المادة" ، أو يمكن أن تكون مجرد أداة للترهيب والتلاعب برأي الشخص. إذا تلقيت تهديدات ، فأنت بحاجة إلى:

• تحليل ما إذا كان سوء السلوك والانتهاكات انضباط العملأو قانون
• إذا كان هناك سوء سلوك ، وضح ما إذا كانت فترة تطبيق العقوبة لم تنته ؛
• هل تم تضمينك في فئة الأشخاص الذين يستحيل عليهم تطبيق عقوبة على شكل فصل لسوء سلوك معين.

قيد التوقيف

القاعدة التشريعية لممارسة حق الفرض إجراءات تأديبية- شهر من لحظة الكشف ، ولكن في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ التفويض (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي). قد تزيد الفترة إذا تم الكشف عنها أثناء المراجعة - سنتان من تاريخ العمولة. كما أن الفترة الشهرية لن تشمل فترات التحقيق والإجازة ومرض الموظف. الفترة الممتدة من لحظة ارتكاب الجريمة إلى لحظة الاكتشاف لا تشمل الإجراءات الجنائية التي تم فيها اكتشاف الانتهاك.

إنهم لا يوقعون خطاب استقالة - ما العمل في هذه الحالة الموظف؟ في المقالة سننظر في هذه المشكلة بمزيد من التفصيل.

صاحب العمل (المدير) لا يوقع على خطاب الاستقالة - هل هذا قانوني؟

وتجدر الإشارة إلى أنه يجب على العامل فقط ، وليس رؤسائه ، التوقيع على الطلب. تقوم إدارة أو موظفو القسم المعتمد في المنظمة بالتوقيع فقط على قبول الطلب من الشخص الذي يريد الإقلاع عن التدخين. إذا لم يضعوها ، فلا تقلق - فهناك طريقة أخرى لخدمة التطبيق ، والتي سنتحدث عنها لاحقًا.

أحكام عامة بشأن الفصل الاختياري

الفصل يحتوي رقم 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسس لإنهاء علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. على وجه الخصوص ، الفن. 80 يعطي الموظف الحق في الاستقالة من تلقاء نفسه من خلال كتابة طلب مناسب وتسليمه إلى صاحب العمل. ومع ذلك ، يجب أن يتم إخطار رئيس المنظمة بشأن الفصل القادم قاعدة عامةفي موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل التاريخ المتوقع لإنهاء اتفاقية العمل.

يبدو أن كل شيء بسيط: يكتب الموظف بيانًا ، ويمرره إلى الرأس ويستقيل ، بعد تلقيه في آخر يوم من الخدمة دفتر العملوالحساب. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، قد يكون هناك موقف حيث الإدارة أو قسم شؤون الموظفين لا يوقع خطاب استقالةأي لا تضع توقيعا على قبولها من الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز للمدير إصدار قرار بالفصل ، أي عدم إصدار تعليمات لخدمة شؤون الموظفين بإعداد أمر بالفصل. دعنا نرى ما إذا كان قانونيًا أم لا.

هل من القانوني عدم وضع توقيع على الطلب لقبوله أو قرار بضرورة تنفيذه؟

على الرغم من حقيقة أن الفصل بمحض إرادته هو حق للموظف ، إلا أنه يتوافق مع التزام صاحب العمل بالإنهاء. عقد العملإذا كان المواطن قد استوفى جميع الشروط المحددة في القانون. بعبارة أخرى ، يُحظر العمل الجبري في الاتحاد الروسي.

مهم! يجب أن يشير المدير أو أي خدمة أخرى في المؤسسة التي تسجل المراسلات الواردة إلى قبول الطلب.

في أغلب الأحيان ، ينعكس هذا الالتزام في الأعمال المحليةبما في ذلك وصف الوظيفةالموظفين المصرح لهم الذين يتلقون البريد الوارد. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يتبع من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي بموجبه يحق للعامل تقديم طلب ، على التوالي ، يجب على الطرف الآخر في العلاقة القانونية قبوله.

لا تعرف حقوقك؟

قد ينشأ موقف عندما لا يضع المدير تأشيرة على الطلب ، والتي بموجبها يجب فصل الموظف بعد انقضاء فترة الإخطار بالفصل ، وبالتالي لا يعطي الأمر لقسم شؤون الموظفين لإعداد الأمر المقابل. ثم ، وفقًا لأحكام الجزء 5 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للعامل التوقف عن العمل ، وصاحب العمل ملزم بإنهاء علاقات العمل معه وإصدار دفتر عمل.

وبالتالي ، فإن تأشيرة الإدارة عند إرضاء خطاب الاستقالة لا تملك الأهمية القانونيةلا يؤثر على قدرة الموظف على إنهاء علاقة العمل. لا يلزم الراس ان يطرحه فمن حقه.

مشرف لا يوقع خطاب استقالة - ماذا تفعلفي هذه الحالة ، سننظر في المزيد.

ماذا تفعل إذا لم يوقع الرئيس (المدير) على خطاب الاستقالة

الخيار الأول هو كتابة طلب في نسختين ، يتم تحويل إحداها إلى رئيس المنظمة أو إلى قسم مرخص له ، والثاني الحصول على توقيع الشخص الذي قبل الطلب الذي تم نقله إليه ، و عد 14 يومًا من هذا اليوم.

إذا لم يتم قبول الطلب لسبب ما ، فهناك خيار آخر - إرسال المستند بالبريد المسجل مع إشعار. تأكد أيضًا من كتابة وصف للمرفق. من الضروري تذكر المواعيد النهائية لإرسال المراسلات وكتابة تاريخ الفصل في الطلب ، مع مراعاة هذه الفترة الزمنية.

مهم! يجب احتساب الوقت اللازم لإخطار المدير من اللحظة التي يتلقى فيها ممثل صاحب العمل الخطاب.

ستسمح هاتان الطريقتان ، في حالة حدوث نزاع ، بإثبات أن الموظف أبلغ صاحب العمل برغبته في الاستقالة ، لأن الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على التزام الموظف بانتظار تأشيرة الرئيس من أجل إنهاء علاقة العمل مع المنظمة. بعبارة أخرى ، بعد انتهاء الموعد النهائي لإخطار الإدارة ، لا يجوز للمواطن الذهاب إلى العمل ، ولن يعتبر هذا تغيبًا عن العمل ، حيث يعتبر العامل مفصولًا.

على الرغم من حقيقة أن تشريع العمل لا يحتوي على قائمة بطرق إخطار صاحب العمل بالفصل القادم ، فإن الشيء الرئيسي الذي يجب الانتباه إليه هو حل مسألة كيفية إثبات أن صاحب العمل قد تم إخطاره بالفصل.

لا يقبل صاحب العمل خطاب استقالة بمحض إرادته: ما الذي يجب أن يفعله الموظف إذا لم يوقع صاحب العمل على الطلب. إلى أين تتجه في مثل هذه الحالة ، إجراء تقديم شكوى

يخبر المقال ما يجب القيام به للموظف إذا لم يوقع صاحب العمل على خطاب الاستقالة. يصف كيفية كتابة طلب بشكل صحيح ومتى يجب تقديمه. ونظر أيضا في إجراءات تقديم شكوى ضد قيادة الجهاز أو المحكمة.

(انقر للفتح)

إذا لم يوقع الرئيس على خطاب الاستقالة ، فإن الموظف ، كقاعدة عامة ، في حيرة ولا يعرف كيفية المضي قدمًا في المستقبل حتى يتم الخروج من العمل بسلاسة. يناقش المقال بالتفصيل مسألة ما يجب القيام به في مثل هذه الحالات.

رفض إرادة المرء الحرة وفق القانون

يحتوي الفصل 13 من قانون العمل على أسباب إنهاء عقد العمل مع العامل ، سواء بمبادرته أو بناءً على طلب صاحب العمل. على أساس المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف ترك وظيفته متى شاء. وهو ملزم بإبلاغ الإدارة بنيته ترك منصبه قبل أسبوعين من آخر يوم عمل.

خوارزمية لترك منصب مبادرة خاصةبسيطا بما فيه الكفاية:

1. يجب على الأخصائي كتابة طلب يشير إلى تاريخ 14 أيام التقويمقبل المغادرة وتقديمه إلى مشرفك للنظر فيه.
2. بعد موافقة الإدارة على إنهاء العقد ، الذي يتم التعبير عنه بالتوقيع على طلب ، يتم نقل المستند إلى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة لمزيد من المعالجة.
3. في اليوم الأخير من عمل الشخص المفصول ، تصدر دائرة شؤون الموظفين في المنظمة أمرًا يعكس حقيقة إنهاء العلاقات مع الموظف.
4. في نفس اليوم ، يجب تسليم الشخص المفصول دفتر عمل يحتوي على سجل إنهاء العقد ، ودفع الحساب.

كقاعدة عامة ، فإن عملية تقديم إشعار أولي برغبة في إنهاء العقد ليست صعبة. يتم كتابة الطلب باسم المشرف المباشر وبعد المصادقة بالتوقيع ، يتم تحويله إلى المتخصص في مكتب شؤون الموظفين. وهو ، بدوره ، يسجل في المجلة ويبلغ عن تاريخ انتهاء التعدين.

حقيقة

إذا قام الموظف بتحرير خطاب استقالة من نسختين ، يجب على المختص المسؤول عن تسجيل المراسلات الواردة كتابة رقم وتاريخ الاستلام على النسخة الثانية.

إذا لم يوقع صاحب العمل على إخطار كتابي ، فلا يمكن إجباره على التوقيع أو وضع علامة إيصال. ليس من غير المألوف أن يواجه الموظفون المعينون مشاكل مماثلة عندما يضطرون إلى الاستقالة ، متجاوزين رئيسهم المباشر.

شروط العمل بها

بموجب القانون ، يجب على الموظف الذي يرغب في ترك منصبه إخطار المشرف في جاري الكتابةفي موعد لا يتجاوز 14 يومًا. من اليوم التالي ، يبدأ العد التنازلي للعمل لمدة أسبوعين.

هذه القاعدة مقبولة بشكل عام من قبل معظم موظفي المنظمة. لكن هناك أيضًا استثناءات. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل فترة الاختبار، ثم يجب عليه الإبلاغ عن رغبته في ترك العمل في غضون 3 أيام فقط. مع الرئيس التنفيذي ، كل شيء أكثر صعوبة ، يجب عليه إخطار كتابي برغبته في ترك منصبه قبل شهر واحد.

تسرد المادة 80 من قانون العمل الأسباب عندما يكون من الضروري إصدار إنهاء العقد في يوم تقديم الطلب:

• عدم القدرة على أداء الواجبات المتعلقة بالتقاعد أو القبول في مؤسسة تعليمية ؛
• انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظفين المستأجرين ؛
• الحاجة إلى رعاية طفل دون سن 14 عامًا.

أسباب عدم استقالة صاحب العمل

معظم الأسباب الشائعةحقيقة أن الرئيس يرفض الفصل بمبادرة من الموظف هي:

• بعد انتهاء العقد ، يخطط الشخص المفصول للحصول على وظيفة في شركة منافسة ؛
• عدم الرغبة في البحث عن أخصائي جديد ؛
• مستوى عالي من التأهيل للموظف الذي يريد الإقلاع عن التدخين. رحيلها لا يمكن إلا أن يؤثر على عمل المنظمة ؛
• يترك الأخصائي وراءه كمية كبيرة من العمل غير المنجز ؛
• المصلحة الشخصية للمدير في استمرار العلاقة.

إذا لم ترغب الإدارة في فصل الموظف على هذه الأسس ، فيمكن اعتبار أفعاله انتهاكًا لحقوق العامل. للموظفين المعينين الحق الكامل في ترك وظائفهم بعد انتهاء فترة العمل التي تبلغ أسبوعين. لكن هذا لا يعني أنه خلال هذه الفترة لا يمكنك الأداء الواجبات الرسميةوفقا للعقد. إذا كان يحتوي على عنصر يتطلب العمل في المواعيد النهائية، ثم تنفيذه إلزامي.

حقيقة

يجب على المشرف المباشر أو السكرتير أو أخصائي الموارد البشرية أو الكاتب أو أي خدمة مسؤولة أخرى للشركة أن تشير إلى قبول الطلب. هذا الشرط إلزامي.

يجب تكريس مثل هذه الوظيفة في الداخل أنظمةالشركات والأوصاف الوظيفية للمتخصصين المشاركين في تلقي المراسلات ومعالجتها. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان للعامل الحق في تقديم طلب ، فإن الطرف الآخر في العقد ملزم بقبوله.

إذا رفض الرئيس الموافقة على استقالة المرؤوس ، فيجب نقل المستند إلى قسم شؤون الموظفين. يُطلب من موظفي قسم شؤون الموظفين قبول الإخطار حتى بدون توقيع المشرف المباشر ، وتحديد يوم عمل ويوم الفصل. في يوم العمل الأخير ، يتم إنهاء العقد. وبالتالي ، فإن تأشيرة الرئيس لا تملك قوة قانونية، لكنه يبسط إلى حد كبير تنفيذ الفصل.

خيارات لتقديم استقالة

هناك طريقتان لتقديم الطلب.

الطريقة الأولى

من الضروري إعداد بيان استقالة مكتوب من نسختين. يجب أن تعطى واحدة لمشرفك المباشر أو لقسم شؤون الموظفين. في النسخة الثانية ، يجب على الشخص المخول كتابة تاريخ الاستلام والتوقيع. من اليوم التالي ، تبدأ فترة العمل ، التي تساوي 14 يومًا. فقط الأشخاص الذين لديهم صلاحيات معينة يمكنهم قبول مثل هذه الوثيقة. قد يكون هذا هو الرئيس التنفيذي ، السكرتير ، المشرف المباشر ، أخصائي الموارد البشرية.

إذا لم يضع الرئيس تأشيرة عند استلام المستند ، فيجب تسليم الطلب مقابل التوقيع عند الاستلام على النسخة الثانية إلى السكرتير أو أي شخص آخر مسؤول عن استلام الوثائق الواردة في المنظمة. يجب أن تحتوي النسخة الثانية على:

• التوقيع وفك تشفير التوقيع والمسمى الوظيفي للشخص المسؤول عن تلقي المراسلات ؛
• رقم الرسالة الواردة
• تاريخ استلام الرسالة الواردة.

في هذه الحالة ، فإن الملاحظة المتعلقة بالعدد الوارد من المراسلات ليست شرطا إلزاميا للتنفيذ. من أجل تفعيل الطلب ، يكفي التوقيع وتاريخ الاستلام.

الطريقة الثانية

إذا لم يقبل صاحب العمل خطاب الاستقالة ، فيمكنك إرساله بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات وإقرار الاستلام. عند إرسال خطاب ، يجب ألا تنسى وقت التسليم والكتابة مع وضع هذا الموعد النهائي في الاعتبار. عند تنفيذ مثل هذا الإجراء ، من الضروري اتباع خوارزمية الإجراءات.

• اكتب خطاب استقالة ، والذي يجب أن يحتوي على معلومات حول الشخص المفصول: الاسم الكامل أو المنصب أو المهنة ، والاسم الكامل للرئيس ، وبيان طلب إنهاء العقد ، وتوقيع مقدم الطلب وتاريخ الكتابة.
• قبل أن تحزم خطابًا في مظروف ، تحتاج إلى عمل جرد بالمرفقات. سيساعد هذا على تجنب سوء الفهم في شكل بيانات من قبل إدارة المؤسسة حول استلام مظروف فارغ.
• إرسال بريد مسجل مصحوبًا بعلم الوصول.
• بعد مرور بعض الوقت ، سيتمكن مكتب البريد من تلقي إشعار يتم فيه ختم تاريخ استلام المرسل إليه للرسالة.

حقيقة

من اليوم التالي لتاريخ استلام الخطاب من قبل صاحب العمل ، يجب أن يبدأ العد التنازلي لفترة العمل ، والتي تساوي 14 يومًا.

بعد أن تلقت إدارة المنظمة خطابًا ، يجب تنفيذ إجراء الفصل دون توقيع رئيس الشخص المفصول. بعد انتهاء فترة العمل ، يحتاج الأخصائي إلى الاتصال بقسم شؤون الموظفين في المؤسسة للتعرف على أمر الفصل والحصول على دفتر عمل به سجل بترك الوظيفة.

باتباع التعليمات المذكورة أعلاه ، سيكون لدى الموظف دليل على أن صاحب العمل قد أُعطي مهلة أسبوعين للمغادرة. لا تنص المادة 80 من قانون العمل على إلزامية التوقيع على تحذير خطي بشأن مغادرة أحد المتخصصين من قبل رئيسه. ببساطة ، بعد انتهاء فترة التمرين ، يحق لموظف المؤسسة عدم الظهور في مكان العمل ، ولن تكون هذه جريمة تأديبية.

على الرغم من أن قانون العمل لا ينص على طرق محددة لإخطار رئيس العمل بالفصل ، عند تقديم طلب ، يجب توخي الحذر للحصول على دليل على تحذير الإدارة بشأن الفصل.

إرشادات خطوة بخطوة: ماذا تفعل إذا لم يوقع صاحب العمل على الطلب

إذا لم يوقع صاحب العمل على خطاب الاستقالة ، فيجب اتباع التسلسل التالي من الإجراءات.

1. تحضير التطبيق.
2. احسب نهاية العمل وآخر يوم عمل.
3. إرسال إشعار خطي بالمغادرة إلى المدير.
4. اعمل لمدة اسبوعين.
5. في التاريخ المحدد لإنهاء العقد ، اتصل بقسم شؤون الموظفين لتوقيع الأمر واستلام دفتر العمل.
6. إذا كان في اليوم الأخير نشاط العملفي الشركة ، تم رفض فصل الموظف ، تحتاج إلى تقديم شكوى بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

في حالة حدوث مثل هذا الانتهاك لحقوق الموظف ، فإن الهياكل مثل:

• مفتشية العمل الحكومية - بعد تلقي الإشارة ، تكون ملزمة بإصدار أمر لإدارة المؤسسة ؛
• في حالة رفض الدفع والتأخير في إصدار دفتر العمل ، فإن الذهاب إلى المحكمة سيساعد.

كقاعدة عامة ، لا تنقل إدارة المنظمات الأمر إلى حد اللجوء إلى المحكمة وتحل جميع القضايا بعد تلقي تعليمات من مفتشية العمل.

حقيقة

حتى لو كان الموظف أثناء العمل في إجازة أو في إجازة مرضية ، لا يتم تمديد فترة العمل.

كتابة شكوى إلى مفتشية العمل

لا تشريعات العمل ولا أي قانون آخر يحدد قواعد كتابة وتقديم شكوى إلى تفتيش العمل. ومع ذلك ، يجب أن تتضمن المعلومات التالية:

• لقب الهيكل القانونيحيث يتم تقديم الشكوى ؛
• الاسم الكامل لمقدم الطلب ؛
• مكان التسجيل والإقامة الفعلية ؛
• اسم الشركة التي يعمل أو يعمل فيها مقدم الطلب ؛
• عرض للمشكلة؛
• أسباب الاستئناف وفقًا للقوانين التشريعية ؛
• قائمة الوثائق المرفقة بالشكوى ؛
• توقيع مقدم الطلب وتاريخ الإيداع.

يجب أن يتضمن الجزء الرئيسي من الشكوى معلومات حول:

• الاسم الكامل للمدير الذي رفض الفصل أو ارتكب انتهاكات أخرى لحقوق العمل للموظف ؛
• أدلة محددة تشهد على ارتكاب الجريمة ؛
• ما هي الإجراءات التي كان يجب على المدير اتخاذها ، في رأي مقدم الطلب.

يمكنك التقدم إلى مفتشية العمل:

• مباشرة ، عن طريق الحضور إلى التفتيش وتمرير المستند عن طريق الكاتب أو المكتب إلى أخصائي مختص ؛
• عن طريق البريد المسجل؛
• على موقع التفتيش عن طريق ملء نموذج الشكوى عبر الإنترنت.

بعد النظر في الشكوى ، سيصدر مفتشو العمل تعليمات لإدارة المنظمة وتعليمات لإزالة سبب الاستئناف أو إجراء تفتيش. بناءً على نتائج التفتيش وكشف المخالفات يجوز للتفتيش اتخاذ قرارات بشأن:

• إبعاد الاختصاصي الذي ارتكب المخالفات عن العمل واجبات العمل;
• محاسبة
• إعادة توجيه نتائج الشيك إلى المحكمة أو مكتب المدعي العام لمزيد من الإجراءات.

إذا رفضت إدارة الشركة الامتثال لتعليمات المفتشين ، يتم رفع دعوى مخالفة إدارية.

إقامة الدعوى

بالإضافة إلى كتابة شكوى ضد رئيس التفتيش ، يمكنك الاتصال بالقسم المحلي للمحكمة. بيان الدعوىتعبئة النموذج ويجب أن يحتوي على البيانات التالية:

• اسم السلطة القضائية.
• اسم مقدم الطلب وعنوان تسجيله ومحل إقامته الفعلي ؛
• اسم الشركة المدعى عليها ؛
• الاسم الكامل المدير التنفيذيالمؤسسات ؛
• عرض للمشكلة؛
• النتيجة المتوقعة لحل المشكلة ؛
• قائمة الوثائق المرفقة بالمطالبة ؛
• تاريخ تقديم الدعوى وتوقيع مقدم الطلب.

يتم المطالبة وفقًا للفن. 131 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ويتم تقديمها إلى محكمة العالم أو المنطقة أو المدينة. يتم تحديد المرسل إليه من خلال موقع أو مكان العنوان القانوني للمنظمة. لا توجد رسوم لتقديم مثل هذه المطالبات.

إذا نظر قاضي الصلح في الاستئناف خلال شهر فحينئذٍ محكمة المقاطعةمعالجة المطالبة لمدة شهرين. بناءً على نتائج المراجعة ، يتم تحديد تاريخ جلسة المحكمةحيث يجب أن يكون كل من المدعي والمدعى عليه حاضرين. حكمصادر على أساس الأدلة المقدمة من قبل مقدم الطلب. صاحب العمل ، بدوره ، لديه الحق في تقديم الوثائق الأخرى المتاحة له للحماية.

حالات التطبيق الفردية

إجازة الموظف

عندما يكون الموظف في العطلة القادمةلا تختلف عملية إنهاء العقد عن الحالات المقبولة عمومًا:

• يقوم الموظف بإخطار المشرف كتابيًا برغبته في الاستقالة
• بعد اتخاذ القرار ، يعيد الرئيس توجيه المستند إلى قسم شؤون الموظفين في المنظمة ؛
• بعد ذلك ، يتم إصدار أمر ، بعد توقيع الطرفين ، يعتبر العقد منتهيًا.

إذا تزامنت فترة العمل مع الفترة التي يقضيها الاختصاصي في إجازة ، فلا داعي للعمل. من المهم أن تعرف أنه ليس من الضروري التقديم شخصيًا. يمكن إرسال الإشعار بالبريد المسجل. بعد الإنهاء العلاقات التعاقدية، سيقوم صاحب العمل بنقل الكل المدفوعات المستحقة، وسيتم إرسال دفتر العمل بالبريد المسجل أو عن طريق خدمة البريد السريع.

مرض العامل

لا يحظر التشريع إخطار صاحب العمل بالفصل أثناء الإجازة المرضية. لا يتزامن تاريخ الفصل دائمًا مع الإجازة المرضية ، لذلك سيتعين على الموظف المغادرة بعد انتهاء المرض لمدة مكان العملوأكمل الموعد النهائي.

دفع أجازة مرضيةيتم في غضون عشرة أيام بعد تقديمه إلى قسم المحاسبة ، ويتم سداد مدفوعات التسوية في يوم المغادرة. إذا كان الشخص المفصول غائبًا عن المكان في آخر يوم عمل ، فإنه من أجل T-8 يقوم بتدوين ملاحظة حول استحالة أحد الطرفين للتعرف عليه.

رفض إنهاء عقد العمل وتهديدات المدير

عندما يرفض صاحب العمل الموافقة على طلب فصل وشيك ، يلجأ أحيانًا إلى أساليب التخويف. وفي الوقت نفسه ، يهدد باتهام الموظف بارتكاب مخالفات تأديبية ومخالفات أخرى.

في هذه الحالة ، يجب أن يعلم المفصول أنه يجب توثيق كل اتهام ، ولا يجوز توقيع عقوبة على هذه الجريمة إلا في غضون شهر واحد بعد ارتكابها. إذا حكم بالعقوبة بعد شهر ، فيعتبر ذلك انتهاكًا لحقوق الموظف ، وله الحق في تقديم طلب إلى المحكمة لاسترداد التعويض المعنوي.

هل يمكنني التقديم على السكرتيرة؟

في كثير من الأحيان ، يتم إعطاء الأمناء أمرًا شفهيًا من الإدارة بعدم قبول مثل هذه المستندات. يجب أن يدرك الموظفون ، في هذه الحالة ، أن هذا الرفض غير قانوني ، ويحق للسكرتير قبول المستند أثناء غياب الرئيس أو في حالة رفض التوقيع.

إذا رفض الرئيس المصادقة على خطاب الاستقالة المقدم ، فيجب على الموظف أن يتذكر أن توقيع الرئيس ليس له قوة قانونية ، ويمكنك إنهاء العلاقة بدونه. باتباع التعليمات ، سيتم إنهاء العمل بشكل قانوني.

اشترك في آخر الأخبار

للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، بينما تبدأ الفترة في السريان في اليوم التالي لاستلام صاحب العمل خطاب الاستقالة. حق الموظف في إنهاء العقد لا يخضع لأية شروط: فقط طلبه كافٍ للفصل.

فيما يتعلق بفترة الأسبوعين ، تجدر الإشارة أيضًا إلى النقاط التالية:

1. إذا تمكن الموظف من الوصول إلى اتفاق مع صاحب العمل ، فقد يتم تقليل هذه الفترة ، وسيتمكن الموظف من ترك الوظيفة حتى من اليوم التالي.
2. بالإضافة إلى ذلك ، في الحالات التي يكون فيها طلب الموظف يرجع إلى حقيقة أنه لا يمكنه الاستمرار في العمل في هذا المكان: المعاش التقاعدي ، والقبول في إحدى الجامعات ، وما إلى ذلك ، أو إذا كان صاحب العمل قد انتهك القواعد قانون العمل(وهذا ما تم تأكيده بقرار من المحكمة) ، فيحق للموظف تقليل فترة الأسبوعين إلى ما هو مطلوب ، والامتثال لهذه الفترة إلزامي لصاحب العمل. وينعكس هذا أيضًا في المادة 80 قانون العملالترددات اللاسلكية.

جميع الفروق الدقيقة في الوقت الذي يكون فيه العمل لمدة أسبوعين مطلوبًا عندما يتم فصل الموظف بمحض إرادته وفي الحالات التي يمكن تجنبها ، أخذنا في الاعتبار.

مهم!قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل ، يمكن للموظف ، ولكن فقط إذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محله في أمر النقل.

هل يمكن للمدير أن يرفض؟

معظم سؤال مهمالتي تنشأ لموظف: هل يمكن حرمانه من الفصل بإرادته الحرة؟ الجواب على هذا السؤال بالنفي المطلق. لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف حرمان الموظف من الفصل بمبادرة منه ،إذا أرسل الإشعار المناسب.

نظرًا لأن إنهاء عقد العمل يتم من خلال الإرادة الأحادية للموظف ، فلا توجد طرق قانونية لرفض فصل الموظف.

ومع ذلك ، من أجل منع الموظف من الاستقالة ، يمكن للقائد أن يذهب إلى الحيل المختلفة ويخلق صعوبات للموظف.

ماذا تفعل إذا لم يتم التوقيع على الطلب؟

على سبيل المثال ، وهو أمر شائع جدًا في الممارسة العملية ، عندما لا يرغب صاحب العمل في توقيع خطاب استقالة من العمل. في الواقع ، هذا يعني أنه يرفض استلامه ، مما يعني أن فترة الأسبوعين لن تبدأ. ماذا لو تجاهل صاحب العمل بذلك طلب الموظف؟

مهم:يتم تحرير خطاب الاستقالة من نسختين ، تبقى إحداهما لدى صاحب العمل بعلامات في تاريخ الاستلام.

إذا رفض صاحب العمل قبول خطاب الاستقالة ، يوصى بإرسال نسخة من خطاب الاستقالة إلى صاحب العمل عن طريق البريد المسجل مع إشعار ووصف للمرفق إلى العنوان القانونيشركة مدرجة في سجل واحد الكيانات القانونية(سيكون هذا بمثابة دليل إذا تم رفع القضية إلى المحكمة).

متى لا تعطي الوثائق

المخالفة الثانية الشائعة هي رفض إصدار مستندات العمل عند الفصل. عند انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، يحق للموظف التوقف عن العمل.في اليوم الأخير من العمل ، يُطلب منه إصدار دفتر عمل ، بالإضافة إلى المستندات الأخرى المتعلقة بالعمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف والعمل معه (تحدثنا عن كيفية قيام صاحب العمل بإجراءات الفصل في بمبادرة من الموظف ، وفيك سوف تتعرف على قائمة الوثائق التي يجب تسليمها إلى الموظف المستقيل).

كيفية الدخول هذه القضية؟ يجب عليك أيضًا إرسال طلب إلى صاحب العمل لإصدار دفتر عمل ونسخ مصدقة من مستندات العمل عن طريق البريد المسجل مع إشعار ووصف للمرفق.

تلتزم الشركة بالرد على طلب إصدار دفتر عمل خلال 3 أيام.ومع ذلك ، أي بطريقة قانونيةدون الاتصال بالمختص الهيئات الحكوميةلا يمكن إجبار صاحب العمل على إصدار المستندات.

طرق حماية حقوق الموظف

إذا لم يذهب صاحب العمل إلى الاجتماع ، ولم يوقع على الطلب ولم يطرد الموظف ، فإن لدى الموظف طريقتان رئيسيتان لحماية حقوقه: التقدم إلى مفتشية العمل والذهاب إلى المحكمة. كيف افعلها؟

مفتشية العمل

أسرع طريقة لحل المشكلة هي الاتصال بمديرية تفتيش العمل في المنطقة ذات الصلة.

عند تقديم شكوى ، يرجى الإشارة:

1. اسم تفتيش الدولةحيث يتم تقديمه.
2. بيانات المنظمة ، الاسم الكامل ومنصب القائد.
3. الاسم الكامل وتفاصيل جواز السفر والعنوان ورقم هاتف الاتصال لمقدم الطلب.
4. يتبع عنوان "الشكوى". في نص الشكوى ، من الضروري أن يذكر الظروف الفعليةالفصل ، الإشارة إلى الانتهاكات المرتكبة ، في رأي مقدم الطلب ، مع الإشارة إلى الإجراءات المعيارية.

جميع المستندات المتوفرة في الحالة مرفقة بالشكوى: خطاب استقالة مع ملاحظة (أو إيصال بريدي) ، طلب لإصدار مستندات ، إلخ. تُمنح مفتشية العمل مهلة شهر واحد من تاريخ الاستلام لإجراء التفتيش واتخاذ القرار ، وبعد ذلك تتخذ القرار وتخطر مقدم الطلب.

عند الكشف عن انتهاكات متطلبات تشريع العمل فيما يتعلق بموظف أو فريق ككل ، يصدر موظف مفوض من إدارة التفتيش أمراً يشير فيه إلى الحاجة إلى إزالة الانتهاكات في غضون الإطار الزمني المحدد.

خلال الفترة المحددة في الأمر ، يجب على صاحب العمل إزالة المخالفات.سيؤدي عدم الامتثال لمتطلبات الأمر إلى دفع غرامة تصل إلى ألفي روبل أو عدم الأهلية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، بالإضافة إلى غرامة للمنظمة بمبلغ يتراوح من عشرة إلى عشرين ألف روبل (المادة 19.5) من قانون الجرائم الإدارية).

القضاء

كما يحق للموظف التقدم بطلب لحماية الحقوق المنتهكة إلى المحكمة ، متجاوزًا مفتشية العمل.

مهم!للموظف الحق في التقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون قد علم بانتهاك حقه.

يتم رفع الدعوى في محكمة المقاطعة في مكان إقامة الموظف أو في مكان أداء واجبات العمل (كما هو مبين في عقد التوظيف). يجب أن تطلب الدعوى سداد المدفوعات عند التسوية النهائية ، وإصدار دفتر عمل ونسخ مصدقة من المستندات المتعلقة بالعمل (إذا لزم الأمر) ، والإشارة في القرار إلى الصياغة الدقيقة وأسباب الفصل مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة من قانون العمل. شفرة. بجانب، للموظف الحق في المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي.

يقول الادعاء:

قم بتنزيل نموذج شكوى إلى مفتشية العمل إذا لم يوقعوا على خطاب استقالة بمحض إرادتهم

يجب أن يكون بيان الدعوى مصحوبًا بالمستندات المتاحة للمدعي في القضية ، والتي تؤكد حجج الدعوى ، وكذلك نسخًا من هذه المستندات وبيان الدعوى (لإرسالها إلى المدعى عليه). يجب النظر في بيان الدعوى في غضون شهرين من تاريخ تقديم المطالبة.في الحقيقة مصطلح معيننادرًا ما تتم ملاحظته ويمكن أن يتأخر النظر في الحالة لمدة تصل إلى ستة أشهر أو أكثر.

ينتهي النظر في الدعوى بصدور قرار يكون تنفيذه ملزماً لصاحب العمل. يدخل القرار حيز التنفيذ بعد 30 يومًا من تاريخ صدوره ويمكن الطعن فيه أمام المحكمة محكمة الاستئناف. إذا لم يتم استئناف القرار ، فيجب تنفيذه فور دخوله حيز التنفيذ.

بموجب قرار من المحكمة ، يلتزم صاحب العمل بتسجيل الفصل في دفتر العمل (على الأساس المحدد في القرار) ، وكذلك إجراء التسويات مع الموظف ، وإصدار دفتر عمل ونسخ من المستندات ، والتعويض. للضرر المعنوي.

إن تجاهل المتطلبات المحددة في قرار المحكمة محفوف بفرض رسوم أداء من قبل المحضر ، وكذلك تقديم المسؤولية الإداريةبموجب المادة 17.15 من قانون المخالفات الإدارية (للمدير - من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل وللمؤسسة - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل).

عواقب الأفعال غير المشروعة لصاحب العمل

كما أن الرفض في حد ذاته يهدد صاحب العمل بالفرض غرامة إداريةوفقا للفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية (لمنظمة - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل ، ومن ألف إلى خمسة آلاف روبل - للرأس).

كما نرى، يمكن أن تكون عواقب رفض صاحب العمل للفصل حزينة للغاية.في معظم الحالات ، لن تدخل الإدارة في صراع إذا رأوا أن الموظف يعرف حقوقه والطرق الممكنة لحمايتها.

فيديوهات ذات علاقة

نعرض عليك مشاهدة فيديو حول ما يجب عليك فعله إذا لم توقع خطاب استقالة:

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.