فترة الاستئناف وقانون التقادم في منازعات العمل عند الفصل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي. حساب فترات التقادم للنزاعات العمالية. شروط استئناف المنازعات العمالية

وفقا للقوانين المعمول بها في الإقليم الاتحاد الروسي، مواعيد التقديم بيان الدعوىالمحكمة 3 سنوات. يفترض أن 3 سنوات كافية لتحديد الانتهاكات من جانب المدعى عليه وتحرير المستندات للنظر فيها في المحكمة.

ثلاث سنوات في هذه القضيةتسمى فترة المطالبة التي يجب كتابة الاستئناف خلالها. إذا تم رفع الدعوى لأكثر من ثلاث سنوات ، فيجوز للمدعى عليه الرجوع إلى حقيقة أن المدة قد انقضت ، وفي هذه الحالة القاضي الأسس القانونيةيمكن أن يرفض جلسة استماع بشأن هذا الطلب. في حالات أخرى ، كما تبين الممارسة ، المناولة منتهية الصلاحيةتم رفضهم ولم يتم إحضارهم إلى جلسة الاستماع.

الموعد النهائي لتقديم مطالبة

وفقا للفن. 196 من القانون المدني للاتحاد الروسي يحدد فترة عامة لتقديم الطلب - 3 سنوات. ولكن هناك استثناءات تم تحديد مواعيد نهائية أخرى لها. دعونا نلقي نظرة فاحصة:

1. حسب الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "مطالبة بالتعويض عن متأخرات الأجور" - في غضون 3 أشهر من تاريخ اكتشاف انتهاك للحقوق المدنية.
2. وفقا للفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "مطالبة في حالة الإخفاق في حل قضية مدنية بشأن فصل موظف من قبل أمر قضائي»- خلال شهر من تاريخ تحرير وتسليم أمر الفصل أو من تاريخ صدوره دفتر العملمواطن.
3. حسب الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "دعوى في نزاع بشأن التعويض عن الأضرار من قبل موظف" - في غضون عام واحد من تاريخ اكتشاف صاحب العمل للضرر.
4. وفقا للفن. 321 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي "صياغة وتقديم استئناف ضد قرار المحكمة" - في غضون شهر واحد من تاريخ قرار المحكمة.
5. حسب الفن. 376 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي "تجميع شكوى بالنقضعلى حكم»- خلال 6 أشهر من تاريخ اعتماد وبدء نفاذ القرار من قبل المحكمة.
6. وفقا للفن. 276 من قانون إجراءات التحكيم للاتحاد الروسي "إعداد شكوى نقض بناءً على قرار محكمة" - في غضون شهرين من تاريخ اعتماد قرار المحكمة ودخوله حيز التنفيذ.
7. حسب الفن. 391.2 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي "تجميع الاستئناف الرقابيبقرار من المحكمة ، رفع الدعوى إلى المحكمة العليا للاتحاد الروسي "- في غضون 3 أشهر من تاريخ اعتماد وبدء نفاذ القرار الصادر عن المجلس القضائي بشأن قضية مدنية.
8. حسب الفن. 181 من القانون المدني للاتحاد الروسي "المهلة الزمنية لتقديم بيان الدعوى إلى المحكمة في قضية مدنية بشأن الاعتراف بمعاملة باطلة" هي ثلاث سنوات من تاريخ توقيع الاتفاقية (العقد).
9. وفقا للفن. 181 من القانون المدني للاتحاد الروسي "المطالبة بالاعتراف بالمعاملة على أنها صحيحة ، وفقًا للقرار المتعلق ببطلانها" - سنة واحدة من تاريخ الاعتراف بالصفقة على أنها غير صالحة.
10. 10- وفقاً للمادة 797 من القانون المدني للاتحاد الروسي "مطالبة مع طلب وفقاً لإبرام عقد لنقل البضائع" - سنة واحدة وقت التنفيذ وفقاً لشروط العقد.

الادعاءات التي لا تسقط بالتقادم

1. متطلبات الحماية الشخصية غير قانون الملكيةوالفوائد ، باستثناء الحالات المحددة والمناقشة في القانون.
2. إعداد طلب من المودع المصرفي لإصدار ودائع عقارية.
3. مطالبة بالتعويض عن الضرر الذي يتعلق بشكل غير مباشر أو مباشر بخلق ظروف معيشية غير مناسبة أو صحة المواطن.
4. الشروط الأخرى المنصوص عليها في القانون.
5. وجود سبب وجيه لاستعادتها.

قائمة الأسباب الصحيحة لاستعادة فترة المطالبة

يمكن استعادتها أو تمديدها ، بناءً على طلب وفقًا للمحكمة العليا للاتحاد الروسي. يتم استعادة الفترة الضائعة من خلال المحكمة ، بينما يتم إنشاء الفترة العامة وفقًا للفن. 205 من القانون المدني للاتحاد الروسي. ما هي الحالات التي سيتم النظر فيها:

• حسب تقدير مجلس القضاء ؛
• مرض المدعي الخطير ، موثق ؛
• الحالة المعوقة للمدعي ، موثقة ؛
• أمية المدعي موثقة ؛
• مؤقت اضطراب عقليموثق.
• في حالات أداء غير لائقممثلو قانون الصلاحيات الموكلة إليهم بموجب تشريعات الاتحاد الروسي ؛

القائمة المقدمة ليست شاملة ، وليس لها حدود من الناحية القانونية ، يتم النظر في كل حالة على حدة. تعتبر أسباب الإغفال صحيحة إذا تم تقديمها في غضون 6 أشهر بعد نهاية فترة التقادم للمطالبة.

تعليق فترة التقادم

التعليق مسموح به أيضًا في قانون الاتحاد الروسي ، في الحالات التالية:

• تم استدعاء المدعي الخدمة الإجبارية: الأحكام العرفية ، خدمة العقود ، الخدمة العسكرية ؛
• وجود وقف على الوفاء بالالتزامات ؛
• ظروف استثنائية تمنع رفع دعوى أمام محكمة في قضية مدنية ؛
• يتم تعليق المواعيد النهائية لتقديم بيان الدعوى إلى المحكمة في قضية مدنية إذا تم تعليق القرار ، ونتيجة لذلك يتم تنظيم الحقوق ؛
• في حالة اتفاق الأطراف ، بمشاركة منظمة وسيطة أو فرد.

التعليق ممكن فقط خلال فترة حدوث المتطلبات المذكورة في غضون 6 أشهر من تاريخ الوثيقة التي تثبت بداية الوفاء بالالتزامات.

نتائج انتهاء المهلة المحددة لتقديم مطالبة

في حالة التقادم ، يقدمون التماسًا للاستعادة وتقديم بيان مطالبة إلى المحكمة في قضية مدنية ، حيث يتم تحديد الأسباب. صياغة عريضة ، وإن لم يكن كذلك المتطلبات المسبقةالذهاب إلى المحكمة ، لكن لا يزال من الضروري القيام بذلك ، لأنه إذا اعتبرت المحكمة أن التأخير صالحًا ، وكان دليل السبب كافياً للنظر فيه ، فإن احتمال القرار الإيجابي سيكون أعلى بكثير.

ستكون هيئة القضاة قادرة على إجراء الإجراءات حتى في حالة وقوع حادث مثير للجدل ، على سبيل المثال ، استحالة تحديد التاريخ الدقيق للعد ، وأسباب استحالة تقديم طلب وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي . في هذه الحالة ، سيحتاج المدعي إلى محامٍ مختص سيجد ويقدم الحقائق الشاملة لصالح الدعوى.

المجلس القضائي محدود أيضًا - يتم اتخاذ القرار في موعد لا يتجاوز 5 أيام من تاريخ تسجيل الدعوى (إيداعها) ، ولكن في حالة الموافقة ، لا يزال من الممكن رفض الطلب في قضية مدنية للتوضيح. لهذا السبب قبل تقديم استئناف في قضية مدنية ، ستحتاج إلى استشارة محامٍ ، وسيتم النظر في الدعوى في نفس اليوم الذي تلقيت فيه مستند المراجعة.

دقة رفع الدعوى أمام محكمة مدنية

هيئة القضاة ، بعد اكتشاف عدم الدقة والأخطاء ، تترك بيان ادعاء لتصحيح جميع التناقضات. يعد التخلص من الأخطاء خطوة ضرورية ، في حالة وجود تناقض - لن يتم النظر في بيان الدعوى في قضية مدنية في المحكمة.

بعد تقديم مطالبة ، مجلس قضائييدعو جميع المشاركين للتوضيح وجمع معلومات إضافيةمن أجل إثبات شرعية القرار وإنصافه.

استشارة قانونية أولية مجانية
النظر في الخاص بك الوضع القانونياو سؤال. سنوضح لك ما يجب القيام به بعد ذلك. الاتصال - مجاني:

• لسكان موسكو ومنطقة موسكو:
• مناطق أخرى من روسيا:



اكتب إلينا أيضًا في الدردشة عبر الإنترنت أو النموذج الموجود على الموقع

رسوم رفع دعوى

تم تلخيص جميع المواعيد النهائية لتقديم دعوى أمام المحكمة في قضية مدنية المشار إليها أعلاه ، ولكن في بعض الأحيان تندرج المطالبة في فئة أخرى ، والتي لها موعد نهائي أقصر لتقديم استئناف. لفهم كل شيء ، ستحتاج إلى مشورة الخبراء. حتى الآن ، تقدم العديد من المنظمات استشارات مجانية ، ولكن من أجل التصميم الصحيحوصياغة وإعداد مستندات الدعوى ، سيتقاضى المحامون رسومًا معينة.

إذا كان هناك نزاع عمالي بين الموظف وصاحب العمل ، فمن الممكن تقديم طلب لحلها إلى الهيئات المخولة بموجب تشريعات العمل لحل هذه الخلافات. هل هناك حد زمني لهذا؟ حول قانون التقادم النزاعات العماليةسنخبرك في استشارتنا.

فترات التقادم لنزاعات العمل الفردية

تذكر أنه لحل نزاع العمل الفردي ، يمكنك التقدم إلى لجنة المنازعات العمالية (CTS) وإلى المحكمة (المادة 382 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، بالنسبة لبعض الخلافات ، التي يتم النظر فيها حصريًا في المحكمة ، تختلف شروط التقدم إلى محكمة العمل:

• بشأن نزاعات الفصل - في غضون شهر واحد من تاريخ إعطاء الموظف نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر العمل (الجزء 1 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• بشأن النزاعات حول عدم دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف - في غضون سنة واحدة من تاريخ فترة الدفع المحددة (الجزء 2 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• بشأن نزاع حول تعويض الموظف عن الضرر الذي لحق بصاحب العمل - في غضون عام واحد من تاريخ اكتشاف الضرر الناجم (الجزء 3 من المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في حالة عدم الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم منازعات العمل لأسباب وجيهة ، يمكن استعادتها من قبل الهيئة التي تقدم إليها الموظف (على التوالي ، مجلس التعاون الجمركي أو المحكمة) (الجزء 1 من المادة 386 ، الجزء 4 من المادة 392 من قانون العمل من الاتحاد الروسي).

فترات التقادم على المنازعات الجماعية

نقطة الانطلاق لحل جماعي النزاعات العماليةهو يوم بداية الخلاف العمالي الجماعي. يُفهم هذا اليوم على أنه اليوم الذي يتم فيه الإعلان عن قرار صاحب العمل برفض كل أو جزء من مطالبات الموظفين. إذا لم يقم صاحب العمل بإبلاغهم خلال يومي عمل من تاريخ استلام مطالبات الموظفين قرار، يوم بدء النزاع العمالي هو يوم العمل الثالث بعد استلام هذه المتطلبات (الجزء 3 من المادة 398 ، الجزء 1 من المادة 400 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يبدأ حل نزاع العمل الجماعي في بدون فشلمن نظرها من قبل لجنة التوفيق (الأجزاء 1.2 من المادة 401 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يجب إنشاء لجنة للمصالحة (الجزء 1 من المادة 402 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• في حالة وجود نزاع عمالي جماعي على المستوى المحلي للشراكة الاجتماعية - في غضون يومي عمل من تاريخ بداية النزاع العمالي الجماعي ؛
• في حالة وجود نزاعات عمالية جماعية أخرى - في غضون ثلاثة أيام عمل من يوم بدء النزاع.

تُحسب أيام النظر في النزاع الجماعي من قبل لجنة التوفيق من تاريخ إصدار أمر إنشاء مثل هذه اللجنة (الجزء 6 من المادة 402 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• في غضون 3 أيام عمل ، يجب النظر في نزاع عمالي جماعي على المستوى المحلي للشراكة الاجتماعية ؛
• في غضون ما يصل إلى 5 أيام عمل ، يتم النظر في نزاع عمالي جماعي على مستويات أخرى من الشراكة الاجتماعية.

في يوم العمل التالي بعد قيام لجنة التوفيق بوضع بروتوكول للخلافات ، يتعين على الأطراف في نزاع العمل الجماعي مناقشة مشاركة وسيط لحل النزاع. إذا لم يتم العثور على وحدة بشأن هذه المسألة ، يتم وضع بروتوكول بشأن رفض إجراء التوفيق هذا. ويبدأ طرفا النزاع المفاوضات بشأن النظر فيه في التحكيم العمالي (الجزء 1 من المادة 403 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب إجراء المفاوضات بشأن تحويل النزاع إلى التحكيم العمالي في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي لليوم التالي (الجزء 2 من المادة 404 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• وضع بروتوكول للخلافات عند الانتهاء من النظر في نزاع عمل جماعي بمشاركة وسيط ؛
• انقضاء الفترة التي يجب على أطراف النزاع العمالي الجماعي أن يتوصلوا خلالها إلى اتفاق بشأن ترشيح الوسيط ؛
• وضع بروتوكول بشأن رفض الأطراف أو أحد أطراف النزاع العمالي الجماعي النظر في نزاع العمل الجماعي بمشاركة وسيط.

ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه بموافقة أطراف نزاع العمل الجماعي ، يمكن تمديد شروط إجراءات التوفيق. يتم وضع قرار تمديد المواعيد النهائية في بروتوكول (

قانون التقادم العام القانون المدنيتأسست في ثلاث سنوات (المادة 196 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إلى عن على أنواع معينةالمتطلبات ، يجوز للقانون وضع قانون خاص للتقادم ، مخفضة أو أطول بالمقارنة مع مصطلح عام(البند 1 ، المادة 197 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

في قانون العملفي الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هو على وجه التحديد المواعيد النهائية الخاصة للتقدم إلى المحكمة لحماية حقوق العمال(فترة التقادم).

وفقا للفقرة 2 من الفن. 199 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يتم تطبيق فترة التقادم من قبل المحكمة فقط بناءً على طلب أحد أطراف النزاع ، قبل أن تتخذ المحكمة قرارًا. يتم تطبيق هذا الحكم على علاقات العمل عن طريق القياس (السؤال 51 من مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 3 ديسمبر 2003 ، 24 ديسمبر 2003 "مراجعة التشريعات والممارسات القضائية للمحكمة العليا الاتحاد الروسي للربع الثالث من عام 2003 ").

بيان طرف النزاع بشأن تطبيق فترة التقادم هو أساس رفض المطالبة ، بشرط أن يتم ذلك في أي مرحلة من مراحل العملية قبل قرار المحكمة الابتدائية وإغفال يتم تأكيد الفترة المحددة من خلال مواد الحالة. في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن طلب تطبيق فترة التقادم لا يمنع النظر في طلب المدعي - المواطن للاعتراف بوجود سبب وجيه لفقدان فترة التقادم واستعادتها ، والتي يحق للمحكمة أن تستوفي (الفقرة 12 من قرار الجلسة الكاملة لمحكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 1995 رقم 2/1 "بشأن بعض القضايا المتعلقة ببدء نفاذ الجزء الأول القانون المدنيالاتحاد الروسي ").

وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف التقدم إلى المحكمة لحل نزاع العمل الفردي:

1) خلال ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه أو كان يجب أن يكون على علم بانتهاك حقه;

2) خلال شهر واحد من تاريخ تسليمه نسخة من أمر الفصل أو من تاريخ إصدار دفتر المصنف.

وبالتالي ، إذا أشار المشرع في الحالة الثانية بشكل قاطع إلى اللحظة التي يتم من خلالها حساب فترة التقادم التي تبلغ شهرًا واحدًا ، ففي الحالة الأولى يكون كل شيء غير واضح تمامًا. من المستحيل أن نقول لمائة في المائة أن الموظف اكتشف انتهاك حقه في اليوم الذي حدده وليس قبل ذلك. عادة لا تأخذ المحاكم في الاعتبار حجج الموظفين ، مثل المعلومات الواردة من موظفين آخرين ، كدليل. لذلك ، عند حل نزاع عمالي فردي ، حاول المحاكم أن تسترشد بالوقائع ، مثل يوم دفع الراتب ، ويوم الفصل ، وما إلى ذلك.

موضوع معظم النزاعات العمالية الفردية بين الموظفين وأرباب العمل هو الدفع أجوروالمكافآت والبدلات والمكافآت والتعويضات والفوائد وغيرها التسديد نقذا. في الممارسة القضائيةلا يوجد موقف محدد منذ اللحظة التي يتم فيها حساب فترة التقادم في حالة عدم دفع المبالغ المستحقة للموظف. أي عندما يُعتقد أن الموظف اكتشف بالتأكيد انتهاك حقوقه: في يوم التأخير في السداد ، يوم الفصل ، في اليوم الذي يرفض فيه صاحب العمل الدفع ، في اليوم الذي يرفض فيه الموظف تلقي الأجور التي يتقاضاها صاحب العمل ، إلخ.

في بداية سريان قانون التقادم ، ترتبط المحاكم بالظروف التالية:

1. ما إذا كان الموظف قد تم إنهاء خدمته علاقات العملأم لا ، سواء كان راتبه مستحقًا ، هل هناك طبيعة مستمرة للعلاقة.

في الفقرة 56 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن الطلب المقدم من محاكم الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي "يقال أنه عند النظر في القضايا بناء على طلب موظف ، علاقات العمل التي لم يتم إنهاؤها، حول الانتعاش المستحقة (المودعة) ، لكن الأجور غير مدفوعةيجب أن يؤخذ في الاعتبار أن بيان صاحب العمل بأن الموظف قد فات الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة في حد ذاته لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لرفض المطالبة ، لأنه في هذه الحالة لم يتم تفويت الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة ، لأن الانتهاك ذو طبيعة مستمرة والتزام صاحب العمل بالعمل في الوقت المناسب و كليايتم الاحتفاظ بدفع الأجور للموظف ، وحتى المزيد من المبالغ المتأخرة ، طوال فترة الصلاحية بأكملها عقد التوظيف.

في حكم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 21 مايو 2009 N 21-В09-5 ، تمت الإشارة إلى أنه من أجل الاعتراف بانتهاك حقوق العمل دائم ، يجب استيفاء شرط معين: يجب أن يكون أجر الموظف يتم استحقاقها ، ولكن لا يتم دفعها.

وبالتالي ، فإن الموظف ، مع علمه بأن صاحب العمل قد أوفى بالتزامه بحساب الأجر المناسب للعمل ، خلال فترة عقد العمل ، له الحق في الاعتماد على دفع المبلغ المستحق له. هذا هو السبب في أن مثل هذه العلاقات القانونية ذات طبيعة مستمرة ، ولن يتم اعتبار الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة ضائعًا ، منذ Art. 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي في هذا الوضعلا ينطبق.

إذا لم يتراكم صاحب العمل على المبالغ التي طلبها الموظف ، فإن الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وليس الفقرة 56 من القرار أعلاه (حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 17 يناير 2012 رقم 33-271 / 2012).

2. ما إذا كان صاحب العمل يرفض دفع أجر للموظف.

وفق مصلحة الضرائبسيتم انتهاك حق الموظف في تلقي الأجور إذا تم رفض الموظف ، بعد أن تقدم بطلب إلى صاحب العمل بدفع الأجور المودعة. فمن هذا اليوم وليس من يوم صاحب العمل حسابات قابلة للدفععلى الأجور المودعة ، الدورة المنصوص عليها في الفن. 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي لمدة ثلاثة أشهر للتقدم إلى المحكمة.

في حالة تقدم الموظف بدفع أجر لصاحب العمل ، وكان صاحب العمل مستعدًا لدفعها ، فلا يوجد أي انتهاك لحقوق الموظف ، أي. لا توجد أسباب للنزاع العمالي الفردي. (خطاب مصلحة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 20 يناير 2010 N MN-17-3 / [بريد إلكتروني محمي]).

في الوقت نفسه ، لا يحدد القانون الفترة التي يتقدم فيها الموظف بطلب لدفع الأجور المودعة إلى صاحب العمل. إذا رفض صاحب العمل إرضاء هذا المتطلبوعندما يتقدم موظف إلى المحكمة وفقًا لفترة الثلاثة أشهر المحددة في المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجوز للمحكمة أن تقرر تلبية الدعوى إذا كان العام ، أي فترة التقادم البالغة ثلاث سنوات ، لم تنته صلاحيته (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 06.10.2009 رقم 3-2-06 / 109 "في فترة التقادم لمتأخرات الأجور المودعة").

3. مع أول يوم تأخير في دفع الأجور أو عدم دفع تعويضات أخرى.

لذلك ، محكمة مدينة موسكو ( حكم الاستئنافبتاريخ 14 أغسطس 2013 في القضية رقم 11-26169) احتسب اليوم الأول للتأخير في دفع الأجر عن كل شهر عمل باعتباره اليوم الذي كان من المفترض أن يكتشف فيه الموظف انتهاك حقه:

"... يجب أن يكون المدعي على علم بحدوث انتهاكات في دفع الأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس من كل شهر بعد شهر العمل والمستحق الدفع ، وفقًا للفقرة 2.5.7 من عقد العمل الذي أبرمه الطرفان بشأن الإجراء لدفع الأجور ، وبالتالي بشأن انتهاك حقوقهم في عدم دفع الأجور لشهر يناير 2011 ، كان على المدعي أن يعرف في موعد أقصاه 02/05/2011 ، ولأبريل 2011 - في موعد أقصاه 05/05/2011 ، ومع ذلك ، قدم المدعي دعوى أمام المحكمة في 22/08/2011 ، أي بعد انقضاء مهلة الثلاثة أشهر المنصوص عليها في القانون ، في حين أن المدعي لم يقدم دليلاً على صحة أسباب التخلف عن الموعد النهائي.

4. في يوم التسوية النهائية مع الموظف لجميع المدفوعات المستحقة وسداد الفائدة عن التأخر في دفع الأجور (إذا قام صاحب العمل بتأخير المدفوعات للموظف).

توصلت المحكمة العليا للاتحاد الروسي في حكمها رقم 49-B10-20 بتاريخ 04.02.2011 إلى الاستنتاج التالي:

«وهكذا ، لم تأخذ محاكم الدرجة الأولى والنقض في الاعتبار أن أجر المدعي قد تم دفعه في وقت متأخر بسبب خطأ صاحب العمل ، فيما يتعلق بـ Taranukha The.T. له الحق في استرداد التعويض عن التأخر في استلام الأجور ، المنصوص عليه في المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، تخضع فترة التقادم للحساب من لحظة قيام صاحب العمل بسداد الدين بالكامل ، أي اعتبارًا من 15 يناير 2010 ، وليس من لحظة طرد Taranukh V.G. ولا يمكن تطبيق قواعد المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي على العلاقات القانونية التي نشأت.

أي عند تحصيل الفائدة مقابل التأخر في السداد ، فإن قواعد الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والذي لا يحتوي على حد (ثلاثة أشهر) لحساب الفائدة ، ولكن قد يمتد إلى فترة محسوبة بالسنوات. لن يتم تطبيق المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا بعد الحساب الكامل للفائدة المستحقة.

5. سعيد بالفصل.

نعم موسكو المحكمة الإقليميةفي الحكم المؤرخ 10 نوفمبر 2011 في القضية رقم 33-25170 ، اعتبر أن التقدم إلى صاحب العمل خارج المحكمة وتلقي الرفض منه ليس مهمًا من الناحية القانونية ولا يشير إلى أن المدعي لم يفوت الموعد النهائي القانوني. أي ، في هذه الحالة ، يعتبر يوم بداية فترة التقديم للمحكمة هو يوم فصل الموظف.

اعتبرت محكمة لينينغراد الإقليمية ، في حكمها المؤرخ 16 فبراير 2011 في القضية رقم 33-821 / 2011 ، أنه إذا لم يتم التوصل إلى تسوية مع الموظف عند الفصل ، فيجب اعتبار بداية فترة الثلاثة أشهر هي اليوم. تم فصل الموظف.

6. بالظروف التي سبقت إقالة الموظف.

اعتبرت محكمة مدينة سانت بطرسبرغ أن بداية فترة الثلاثة أشهر هو يوم اجتماع عام، حيث تم إنهاء صلاحيات الموظف قبل الموعد المحدد (قرار محكمة مدينة سان بطرسبرج بتاريخ 25 يناير 2011 رقم 33-895 / 2011).

وبالتالي ، عند اتخاذ قرار بشأن بدء فترة ثلاثة أشهر لنزاع عمالي فردي ، فإن المحاكم تسترشد أكثر بظروف قضية معينة والأدلة المقدمة ، والتي تتم ، أولاً ، بسبب عدم كفاية التنظيم القانونيوثانيًا ، من أجل حل النزاع بشكل أكثر فاعلية.

نظرًا لأن المحاكم تنطلق من حقيقة أن الموظف هو طرف مهتم بشكل مباشر ويتصرف بإرادته الخاصة ، يجب أن تكون فترة ثلاثة أشهر كافية تمامًا لسرعة و حماية فعالةحقه. إذا فات الموعد النهائي ، يجب على الموظف تقديم دليل على صحة الموعد النهائي الفائت. قد تكون الأسباب الجيدة هي الظروف التي منعت هذا الموظف من تقديم دعوى في الوقت المناسب إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي ، على سبيل المثال ، مرض المدعي ، ووجوده في رحلة عمل ، واستحالة الذهاب إلى المحكمة بسبب قوة قهرية، الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة (البند 5 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 N 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل الاتحاد الروسي "). لاستعادة المصطلح أو اعتباره مفقودًا هو سؤال يتم حله وفقًا لتقدير المحكمة.

في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة ، يتزايد عدد الموظفين المفصولين في مختلف مجالات الإنتاج ، وغالبًا ما يحدث هذا في انتهاك لحقوق العمال. لمعالجة هذا الوضع ، يجب أن تعرف بوضوح حقوقك والتزاماتك وفقًا لقانون العمل.

إذا كان إجراء الفصل غير قانوني ، فقد يكون كذلك. لكي لا تفوتك لحظة الذهاب إلى المحكمة ، عليك أن تعرف فترة التقادم لنزاعات الفصل.

في أي الحالات يحق للموظف المفصول الذهاب إلى المحكمة؟

يمكن الطعن في فصل الموظف الذي ينتهك قانون العمل في المحكمة أو حتى

للموظف الحق في التقدم للمحكمة إذا:

• انتهاك المواعيد النهائية لإصدار أمر ودفاتر العمل ؛
• لم يخطر بالفصل لمدة شهرين بالشكل المناسب ؛
• في مبلغ الراتب الشهري ؛
• تطبيق إجراءات تأديبية قاسية بشكل غير معقول ؛
• لا يوجد دليل على انتهاكات من قبل الموظف في مكان العمل ، أو لم يتم الالتزام بالمواعيد النهائية لتسجيلهم ؛
• يهدد صاحب العمل بطردك إذا لم تمتثل متطلبات التأهيلأثناء عملية التصديق ؛
• ، في إجازة ، بما في ذلك في أو هو.

إذا تم الكشف عن هذه الانتهاكات ، فإن المحكمة تأخذ جانب المدعي وغالبًا ما تفي بجميع متطلباته ، لأن تشريعات العمل في الاتحاد الروسي تركز في المقام الأول على الموظف وتحمي مصالحه.

في ظل هذه الظروف ، حتى تأخير طفيف في مواعيد التسجيل أو المدفوعات ، وعدم وجود أدلة على الانتهاكات الجسيمة جدول العمللن يسمح الموظف لصاحب العمل بطرد موظف مع الإفلات من العقاب.

عدد الظروف التي تسمح بفصل الموظف محدود للغاية وتتطلب أدلة مستندية ، لذلك يجب اتخاذ جميع التهديدات بالفصل دون خوف ، إذا لم تكن هناك انتهاكات لقانون العامل.

فترة التقادم لتقديم الدعوى إلى محكمة العمل: الفن. 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات

ينص قانون العمل على فترة زمنية معينة يمكن خلالها الطعن في الفصل من العمل. يتم تنظيم مدة التقدم إلى المحكمة بشأن نزاعات الفصل من قبل الفن. 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لموظف

يمكن للموظف رفع دعوى قضائية أمام المحكمة في غضون شهر من تاريخ إنهاء عقد العمل ، أي من اليوم الذي يتلقى فيه أمرًا بالفصل أو.

كما يحق له المثول أمام المحكمة في غضون ثلاثة أشهر من اليوم الذي علم فيه من صاحب العمل الفصل القادم.

عندما يتعلق الأمر بأمور غير محققة الضمانات الاجتماعية(التي كان يتعين دفعها خلال فترة الفصل) ، ثم يتم تمديد الوقت إلى عام من تاريخ إنهاء علاقة العمل.

في كثير من الأحيان ، يفوت الموظفون هذه المواعيد النهائية بسبب عدم الكفاءة في الأمر ، ومع ذلك ، قد تقبل المحكمة مثل هذه المطالبة حتى بعد الموعد النهائي لتقديم الطلب.

إذا قدم المدعى عليه التماسات للرفض على أساس التأخير ، فيمكنه الفوز بهذه العملية إذا لم يكن لدى الموظف أسباب وجيهة للتغيب ، وتشمل هذه:

1. مرض؛
2. قوة قاهرة تمنع رفع دعوى ؛
3. رحلة عمل؛
4. الحاجة إلى رعاية قريب مصاب بمرض خطير ؛
5. خطأ عند تقديم الطلب (انتهاك الاختصاص - يعتبر سببًا جيدًا منذ 2014).

الفقرة الثانية لها تفسير مطول للغاية ، والذي تم تحديده بالفعل في المحكمة على أنه محترم أم لا.

تم اتخاذ هذه الظروف المحكمة العلياومع ذلك ، فقد حكم أيضًا بأنها ليست كاملة تمامًا ، مما يفرض على الحالات الدنيا عملية الاعتراف بظروف معينة كأسباب مبررة لتأخير المطالبة. إذا كان الموظف يرغب في العودة إلى السابق مكان العمل، ثم يتم احتساب مدة الطعن في أمر الفصل في المحكمة في غضون شهر.

لصاحب العمل

يجوز لصاحب العمل رفع دعوى في غضون عام للتسبب موظف سابقالضرر من لحظة اكتشاف المخالفة. أيضًا ، يمكن تمديد الموعد النهائي لتقديم مطالبة لأسباب وجيهة للتأخر ، كما في حالة الموظف.

ماذا تفعل في حالة التغيب عن الموعد النهائي؟

في عداد المفقودين دون سبب وجيه سيكون سببا لرفض المطالبة. غالبًا ما يفوز أصحاب العمل بقضايا الفصل على هذا الأساس.

ومع ذلك ، هناك عدد من الظروف التي تعتبر مبررة وصالحة للتأخير في تقديم مطالبة. إذا كان الموظف في رحلة عمل خلال هذه الفترة ، فمن الضروري تقديم المستندات الداعمة من مكان العمل: أمر موعد ، حساب مالي لفترة رحلة العمل.

في نهاية الرحلة ، يجب على الموظف تقديم المستندات على الفور إلى المحكمة. مرض خطير، الذي أدى إلى حد الأداء ، سيكون أيضًا سببًا وجيهًا. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الحصول على مستخرج من السجل الطبي أو نسخة من بروتوكول القومسيون الطبي.

ينص قانون العمل على شروط مخففة للتقدم إلى المحكمة لحماية حق منتهك. المدة شهر ، أما المنازعات الأخرى فهي ثلاثة أشهر.

لا يمكن للمحكمة أن ترفض قبول الدعوى بسبب الموعد النهائي الضائع للتقدم إلى المحكمة. ومع ذلك ، فإن مسألة عدم الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة سوف تبت فيها المحكمة إذا كان هناك طلب مماثل من المدعى عليه. إذا كانت أسباب الغياب صحيحة ، تعيد المحكمة المدة. في حال ضياع مدة التقديم إلى المحكمة دون سبب وجيه ، تقرر المحكمة رفض الدعوى على هذا الأساس دون النظر في أسباب أخرى. الظروف الفعليةفي العمل.

أسباب التغيب عن الموعد النهائي لرفع الدعوى

الأسباب الوجيهة للتغيب عن الموعد النهائي للذهاب إلى المحكمة هي الظروف التي منعت الموظف من ذلك المواعيد النهائيةتقديم طلب إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي (على سبيل المثال ، مرض المدعي ، أو التواجد في رحلة عمل ، أو استحالة الذهاب إلى المحكمة بسبب قوة قاهرة ، والحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير). نوصي بالاطلاع على قائمة الأسباب الصحيحة المتعلقة بشخصية مقدم الطلب في المقالة.

عند النظر في القضايا التي لم يتم إنهاء علاقات العمل معها ، عند استرداد الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة ، يؤخذ في الاعتبار أن بيان صاحب العمل بأن الموظف قد فات الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة لا يمكن أن يكون في حد ذاته أساسًا لـ رفض تلبية الدعوى ، لأنه في الحالة المحددة في هذه الحالة ، لم يتم تفويت الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة ، لأن الانتهاك ذو طبيعة مستمرة ، والتزام صاحب العمل بدفع أجور الموظف في الوقت المناسب و بشكل كامل ، وحتى المبالغ المتأخرة ، تظل طوال فترة عقد العمل بالكامل.

التغيب عن الموعد النهائي للتعويض عن الضرر غير المادي

إذا طالب الموظف بالتعويض ضرر معنويبسبب انتهاك حقوقه العمالية ، يخضع هذا الشرط لعواقب عدم المواعيد النهائية للتقدم إلى المحكمة ، والتي تحددها المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، إذا أعلن موظف عن وجود معاناة مرتبطة بتقديم مطالبات إلى المحكمة للحصول على تعويض عن الضرر غير المادي ، فسيتم النظر في الفترة بناءً على إثبات انتهاك حقوق العمل للموظف. المدة الشهريةإذا كان من الضروري إثبات انتهاك حقوق العمل ، دون حد زمني ، إذا كانت حقيقة انتهاك حقوق الموظف قد تم إثباتها بالفعل من قبل المحكمة.

طلب إعادة مدة التطبيق إلى المحكمة

لاستعادة الموعد النهائي ، يوصى بإصدار موعد منفصل. يجب أن يوضح الطلب متى علم الموظف بانتهاك حقوقه. في الوقت نفسه ، من الممكن إعطاء مصدر معلوماتك ، على سبيل المثال ، أمر ، تعليمات ، قسيمة دفع. بعد ذلك ، يشير التطبيق إلى أسباب وجيهة لفقدان الموعد النهائي. من المستحسن تقديم أدلة تؤكد صحة أسباب عدم الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة. يجب أن يوقع المدعي على الطلب وأن يكون مؤرخًا.

17 تعليقًا على “ إعادة مدة التقديم لمحكمة العمل”