أنواع العقوبات التأديبية المنصوص عليها في قانون العمل الاتحاد الروسيتقتصر على قائمة محددة.
ضع في اعتبارك ما يمكن أن تكون عليه ، وكيف يتم تطبيقها وكيف يتم إزالتها.
حول متطلبات انضباط العمل للموظف
يتم تكليف كل عضو جديد في مجموعة العمل بواجب الامتثال لمجموعة قواعد السلوك المنصوص عليها فيها (المادة 21 ، 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تستند هذه القواعد إلى متطلبات قانون العمل للاتحاد الروسي ، فضلاً عن القواعد الأخرى التي تحددها الوثائق التنظيمية والإدارية الداخلية للمؤسسة.
تنقسم الأخيرة إلى فئتين:
- وضعت لموظف معين (المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، على وجه الخصوص ، عقد العمل ووصف الوظيفة ؛
- تم إنشاؤه للفريق بأكمله (المادة 189 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، بما في ذلك القواعد والتعليمات والأوامر.
كل عامل في بدون فشلتعرف على القواعد.
يتم تنفيذ هذا الطلب:
- عند التقدم لوظيفة ؛
- عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، في حالة حدوث تغيير في الوصف الوظيفي ؛
- في حالة وجود وثائق داخلية جديدة ، اتفاقية جماعية.
يتم إثبات حقيقة التعارف ، كقاعدة عامة ، من خلال التوقيع بخط اليد تحت مثل هذه الوثيقة في سجل خاص.
إذا انتهك الموظف القواعد المطورة ، يحق لإدارة المؤسسة إحضار موظف عديم الضمير إلى المسؤولية التأديبية (المادتان 22 و 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ما هي إجراءات تطبيق المسؤولية التأديبية
لا يمكن ممارسة حق صاحب العمل المرتبط بجلب الموظف إلى المسؤولية التأديبية إلا إذا تم استيفاء الشروط المسبقة.
الشروط كالتالي:
- تم وضع قواعد انضباط العمل وفقًا للجميع المتطلبات اللازمةمبيناً تاريخ موافقة الرئيس والاتفاق مع المنظمة النقابية.
- قبل أن يثبت أن ملف مخالفة تأديبية، يجب أن يكون الموظف على دراية بقواعد انضباط العمل ، وهو ما يؤكده حضور توقيعه الذي يشير إلى تاريخ دراسة القواعد.
- كشرط آخر مهم ، يُنظر في وجود ذنب الموظف في ارتكاب سوء سلوك (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن تأديب الموظف إذا لم يكن هناك خطأ ؛ لا دليل؛ الذنب لا علاقة له بواجبات العمل.
ما هي الإجراءات التأديبية
الأنواع المحتملة للعقوبات التأديبية ، والتي تكون قائمة شاملة ، موصوفة في المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
من بين هؤلاء:
- توبيخ
- تعليق؛
- الفصل.
القوانين الاتحادية ولوائح الانضباط والقوانين ل فئات معينةيخضع الموظفون أيضًا لعقوبات تأديبية أخرى (الجزء الخامس من المادة 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
عند اختيار نوع معين من المسؤولية التأديبية ، يجب مراعاة ما يلي:
- الظروف التي ارتكبت فيها الانتهاك ؛
- خصائص الموظف ، سواء كان لديه الجدارة أو سوء السلوك ؛
- شدة عواقب الانتهاك ، ومدى تناسب النوع المقترح من العقوبة معها.
انتهاك واحد يرتكب يعني فرض عقوبة واحدة فقط (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فيما يتعلق بموظف واحد ، يمكن تطبيق العقوبة أكثر من مرة.
في هذه الحالة ، ستتغير أنواع العقوبات فقط في تلك الحالات:
- عندما لا يتم إنهاء الانتهاك بعد العقوبة المفروضة سابقًا ؛
- إذا كانت الجرائم ذات طبيعة دورية ، تصب في النظام ؛
- إذا كانت الجرائم ذات طبيعة مختلفة عن الجرائم السابقة.
في الوقت نفسه ، يُسمح بتطبيق نوعين من المسؤولية (المادية والتأديبية).
هذا ممكن إذا كان ارتكاب مخالفة تأديبية تسببت في صاحب العمل أضرار مادية(المادة 248 من قانون العمل لروسيا الاتحادية).
ما هي انتهاكات الانضباط
تقليديا ، يمكن تقسيم الجرائم التأديبية إلى نوعين:
- ليست خطيرة بما فيه الكفاية ، والتي ، كقاعدة عامة ، ذات طبيعة لمرة واحدة ولا تترتب عليها عواقب وخيمة. وعادة ما تتوقف مثل هذه الجرائم بسرعة ولا تتكرر بعد تطبيق العقوبة المناسبة (توبيخ / ملاحظة) ؛
- قاس. قد يشمل سوء السلوك هذا انتهاكات لمرة واحدة ومنهجية لا تتوافق مع الاستمرار اللاحق للالتزامات بموجب عقد التوظيف.
مثال على النوع الأول هو:
- تأخر عرضي في العمل ؛
- عدم الامتثال لمعايير العمل (نطاق العمل العادي) أو عدم الالتزام بالمواعيد النهائية ؛
- عدم الامتثال لتعليمات وأوامر الإدارة التي تؤثر على الدائرة الواجبات الرسميةموظف؛
- رفض الخضوع للإحاطة والامتحانات الإلزامية ؛
- رفض إعداد المستندات التي يرتبط غرضها بأداء الواجبات (على سبيل المثال ، اتفاق بشأن مسؤولية).
وفقًا للفقرات 5-6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تُعتبر العديد من الجرائم سوء سلوك جسيم ، وينص ارتكابها على تطبيق العقوبة الأشد على الموظف عديم الضمير - الفصل.
وتشمل هذه:
- الجرائم التأديبية التي تُرتكب بشكل منهجي ، دون سبب وجيه ؛
- التغيب عن العمل ، والذي يعادل التغيب عن مكان العمل أثناء وردية العمل / اليوم ، لمدة تزيد عن 4 ساعات ؛
- الظهور في مكان العمل في حالة سكر ؛
- إفشاء معلومات يحميها القانون - أسرار تجارية ، حكومية ، رسمية ، أصبحت معروفة للموظف في أداء الموكلة إليه واجبات العمل;
- الضرر المتعمد ، التدمير ، سرقة الممتلكات العائدة لصاحب العمل / المؤسسة ؛
- انتهاك الموظف للمتطلبات المتعلقة بحماية العمال ، والتي ترتبت عليها عواقب وخيمة (حادث ، حادث في العمل ، كارثة) ، أو يخلق في البداية تهديدًا بمثل هذه العواقب.
في الوقت نفسه ، لم يتم تأسيس الفصل كإجراء إلزامي. انتهى العقاب نظرة ناعمة(توبيخ / ملاحظة) يتم تطبيقه من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك.
في توقيت وإجراءات توقيع العقوبة
يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من شروط تطبيق عقوبة تأديبية. وفقًا للمادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تطبيق عقوبة تأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة الكشف عن حقيقة ارتكاب سوء سلوك وقبل انقضاء ستة أشهر.
فيما يتعلق بسوء السلوك ذي الطبيعة المالية ، يُفترض هنا أن تكون المدة أطول - حتى عامين من تاريخ العمولة. تؤخذ في الاعتبار فترات غياب الموظف المسموح بها قانونًا في مكان العمل المقصود ، والتي تشمل: الإجازة / يوم الإجازة ؛ مرض؛ فترة الإجراءات الجنائية.
يلعب تسلسل ومدة الإجراءات التي تسبق تنفيذ العقوبة دورًا مهمًا.
يتم توثيق واقعة الانتهاك من خلال صياغة عمل مناسب ، مصدق عليه ، من بين أمور أخرى ، بتوقيعات ثلاثة شهود ، أو مذكرة من الرئيس. إذا لزم الأمر ، يتم إعداد العديد من هذه المستندات ، متبوعة بإرفاق المستندات الداعمة. يُمنح الموظف يومي عمل لتقديم تفسير خطي لسوء السلوك المرتكب. في حالة رفض التفسيرات ، يتم وضع قانون.
لتعريف موظف عديم الضمير وثيقة داخلية 3 أيام عمل مخصصة للتحصيل. في حالة رفض التوقيع على مثل هذه الوثيقة ، يتم أيضًا وضع قانون.
ما هي إجراءات الانسحاب
وفقًا للمادة 194 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن سحب العقوبة التي صدرت في شكل توبيخ أو ملاحظة إذا كانت هناك أسباب.
قد تكون الأسباب كما يلي:
- انتهاء (سنة واحدة من تاريخ فرض) العقوبة / عدم وجود مخالفة جديدة للفترة قيد المراجعة. في هذه الحالة ، تخضع المجموعة للسحب التلقائي ولا تتطلب تنفيذ مستندات إضافية.
- حتى النهاية تاريخ الاستحقاقالإجراءات - إذا كانت هناك مبادرة من العمل الجماعي / صاحب العمل (التماس) أو موظف آخر ، متبوعًا بإعداد الطلب. تتم إزالة الرسوم بالترتيب المناسب.
وبالتالي ، على الرغم من العدد المحدود للعقوبات التأديبية المنصوص عليها في القانون ، فإن هذا لا يؤثر على مدى تأثير صاحب العمل المحتمل على الموظف عديم الضمير. أهمية عظيمةفي هذه القضيةتحتل الامتثال للإجراءات والمتطلبات الخاصة بإجراءات توقيع العقوبة.
التوبيخ هو أحد أنواع الإجراءات التأديبية المستخدمة في مجال قانون العمل. بعد تلقيه توبيخًا ، يكون الموظف ملزمًا بالإبلاغ عن أفعاله غير القانونية وتعرضه لعقوبة وفقًا للمعايير القانونية.
المخالفة التأديبية هي إخفاق الموظف في أداء واجباته العمالية المباشرة أو التنفيذ غير السليم. يتم تطبيق اللوم من قبل صاحب العمل في حالات محددة. أقسى إجراء يمكن أن يختاره صاحب العمل هو الفصل. على سبيل المثال ، للمشي.
كقاعدة عامة ، غالبًا ما يتم تطبيق نوعين فقط من الإجراءات التأديبية على الموظفين: التوبيخ والفصل. القرار متروك لصاحب العمل. على الرغم من أنه وفقًا للفن. 149 من قانون العمل (قانون العمل) ، يجب أن يأخذ بعين الاعتبار العوامل التالية:
- درجة ذنب الموظف ؛
- مقدار الضرر ؛
- الظروف التي أدت إلى ارتكاب الجريمة ؛
- شخصي.
ينص المشرع على الفصل باعتباره الإجراء التأديبي الأكثر صرامة المطبق على الموظف.
يجب أن يحفز التوبيخ الموظف على أداء واجبات وظيفته بشكل صحيح ، ومع مراعاة التهديد بالفصل ، يجب ألا يرتكب المزيد من سوء السلوك في المستقبل.
التوبيخ هو عقوبة غير مادية. بالنسبة للموظف المذنب ، يترتب على التوبيخ أيضًا عواقب مادية على وجه التحديد:
- حسب الفن. 151 من قانون العمل ، لا يمكن للموظف الاعتماد على تدابير حافزة مختلفة طوال فترة سريان التوبيخ ؛
- يعتبر التوبيخ سببًا لحرمان الموظف من المكافآت والمدفوعات التحفيزية ؛
- يؤثر وجود توبيخ من موظف على تحديد مستوى المؤهل ؛
- وفقا للفقرة 3 من الفن. 40 من قانون العمل ، يمكن أن يكون التوبيخ سببًا حقيقيًا لفصل الموظف.
ما هي الملاحظة
الملاحظة نوع من العقوبة التأديبية. يمكن لصاحب العمل التقدم بطلب إلى موظفة لفشلها في أداء وظائف العمل. يجوز للموظف ارتكاب جنحة عمداً أو إهمالاً. طبيعي - التأخر عن العمل.
يتم تطبيق ملاحظة على المذنب في غضون الإطار الزمني المناسب: في غضون ستة أشهر من تاريخ سوء السلوك ، في غضون شهر من تاريخ اكتشاف حقيقة الانتهاك.
لا يمكن معاقبة الموظف على التقصير في أداء وظائف العمل إذا لم يكن مسجلا قانونيا لهذا المنصب.
إذا تلقى الموظف إجراءً تأديبيًا مرارًا وتكرارًا على مدار العام ، فيمكن لصاحب العمل فصله بشكل صحيح.
ما الفرق بين التوبيخ والتعليق
لا توجد فروق مميزة بين التوبيخ والتعليق.
في الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ( قانون العمل) وترتب العقوبات حسب التسلسل التالي: الملاحظة ، التوبيخ ، الفصل. وهذا يسمح لنا بالاعتقاد بأن الملاحظة من العقوبات التأديبية هي "الأخف" ، والفصل هو الأشد ، والذي ينص عليه القانون لعلاقات العمل.
لا يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي أي شيء عن الاختلاف بين الملاحظة والتوبيخ.
هذان النوعان من الإجراءات التأديبية لهما نفس الشروط وإجراءات التطبيق والنتائج لكلا جانبي قانون العمل.
في الفقرة 5 من الجزء 1 من الفن. تنص المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن فصل الموظف بسبب إخفاقه المتكرر في أداء مهام العمل دون سبب وجيه ، ولا يهم نوع العقوبة أو الملاحظة أو التوبيخ التي تم تطبيقها عليه سابقًا.
لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير السليم من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:
1) ملاحظة ؛
2) التوبيخ.
3) الفصل لأسباب مناسبة.
القوانين والمواثيق واللوائح الاتحادية بشأن الانضباط (الجزء الخامس من مادة هذا القانون) ل فئات معينةقد يخضع الموظفون أيضًا لعقوبات تأديبية أخرى.
تشمل العقوبات التأديبية ، على وجه الخصوص ، فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرات 5 أو 6 أو 9 أو 10 من الجزء الأول من المادة أو الفقرة 1 من المادة أو المادة 348.11 من هذا القانون ، وكذلك الفقرة 7. ، 7.1 أو 8 من الجزء الأول من المادة من هذا القانون في الحالات التي تُرتكب فيها أفعال مذنب تُعطي أسبابًا لفقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، جريمة غير أخلاقية من قبل الموظف في مكان العمل وفيما يتعلق بأداء واجباته العمالية.
لا يجوز تطبيق العقوبات التأديبية التي لا تنص عليها القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط.
عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها.
تعليق على الفن. 192 قانون العمل للاتحاد الروسي
1. هذه المقالة، يحدد مفهوم المخالفة التأديبية ، ويضع كبدًا شاملاً للعقوبات التي يطبقها صاحب العمل في حالة المسؤولية التأديبية العامة للموظفين المذنبين بانتهاك نظام العمل. PPVS RF بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 يدعو في الفقرة 35 لانتهاكات تأديب العمل ، والتي تعتبر مخالفات تأديبية. يتحمل الموظفون الخاضعون للمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط مسؤولية تأديبية خاصة (انظر التعليق على المادة 330 من قانون العمل). يعود اختيار العقوبة التأديبية المحددة إلى صاحب العمل ، الذي له الحق في تطبيق العقوبات المنصوص عليها فقط في القوانين الفيدرالية والمواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط. إذا ارتكب موظف مخالفة تأديبية ، فلا يجوز لصاحب العمل أن يطبق عقوبة تأديبية ، لأن صاحب العمل نفسه يقرر ما إذا كان سيطبق هذه العقوبة أو تلك على الموظف الجانح أو عدم إحالة الموظف إلى المسؤولية التأديبية على الإطلاق ، ولكن يقيد نفسه ملاحظة شفوية ، محادثة شخصية ، إلخ.الممارسة القضائية بموجب المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي
قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في 4 نوفمبر 2004 N 343-O
في الوقت نفسه ، على عكس تأثير المزايا المقدمة عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل لفئات أخرى من العمال ذوي المسؤوليات العائلية (الجزء الثالث من المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فإن تأثير إن الحظر المفروض على فصل المرأة الحامل من العمل بمبادرة من صاحب العمل محدود للغاية في الوقت المناسب. بالإضافة إلى ذلك ، تنص مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبات تأديبية أخرى - بالإضافة إلى الفصل من العمل - يحق لصاحب العمل ، الذي يمارس اختصاصه في اتخاذ قرارات شؤون الموظفين ، التقدم بطلب إلى المرأة الحامل إذا ارتكبت مخالفة تأديبية.
المرسوم الصادر عن هيئة رئاسة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 27 ديسمبر 2002 رقم 241pv02
تنص إحدى مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب العقوبات التأديبية التالية:
تعليق؛
توبيخ
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 أبريل 2006 N GKPI06-283
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 11 يوليو 2006 N KAS06-222
وفقا للفن. من قانون العمل في الاتحاد الروسي لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير السليم من قبل موظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق إحدى العقوبات التأديبية التالية له: ملاحظة ، توبيخ ، فصل لأسباب مناسبة.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 03.03.2006 N 5-B05-156
رفع G. دعوى قضائية ضد OAO SITI لاسترداد الأجور بمبلغ 31578 روبل. 95 كوبيل ، تعويض عن إجازة غير مستخدمةلعام 2002-2003 بمبلغ 65874 روبل. 53 كوب ، تعويض عن التأخير في دفع الأموال بمبلغ 8728 روبل. 91 كوبيل ، تعويض عن انحلال مبكرعقد بمبلغ يعادل 100،000 دولار أمريكي ، تعويض عن التأخير في دفع الأموال بموجب العقد بمبلغ 219،610 روبل روسي. 27 كوبيل تعويض ضرر معنويبمبلغ 100000 روبل ونفقات دفع مقابل خدمات ممثل بمبلغ 91000 روبل. كما طلبت الاعتراف بصياغة سبب فصلها على أنها غير صحيحة وغير متوافقة مع المواد ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي وتغييره إلى الجزء 1 من الفن. قانون العمل للاتحاد الروسي والمادة 1 من الفن. 7 من العقد.
قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 16 نوفمبر 2006 N 507-O
فيما يتعلق بأحكام المواد ، وقانون العمل لروسيا الاتحادية ، بعد ذلك ، استأنف G.G. في الواقع ، تعرب جاليفا عن عدم موافقتها على شرعية فصلها من العمل و النزاع العماليالأحكام القضائية. في غضون ذلك ، القرار هذه المسألة، بما في ذلك التحقق من صحة تفسير القواعد التي سيتم تطبيقها في حالة مقدم الطلب ، والشرعية والصلاحية الأحكامتصدر على أساسها بناءً على نتائج التأسيس والدراسة الظروف الفعليةبموجب المادة 125 من دستور الاتحاد الروسي والمادة 3 من القانون الدستوري الاتحادي "بشأن المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي" ، فإن اختصاص المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي غير مدرج أيضًا ، ولكنه ينتمي إلى صلاحيات المحاكم العليا الاختصاص العام.
شروح مجلس التأهيل الأعلى لقضاة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 - 18.07.2002
30- ووفقاً للمادة الواردة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يطبق صاحب العمل عقوبات تأديبية على الموظف بسبب عدم الأداء أو الأداء غير اللائق من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه.
يجوز توقيع عقوبات تأديبية على القضاة مجالس التأهيلقضاة لارتكابهم جرائم تأديبية معبر عنها بالمخالفة لقواعد قانون الاتحاد الروسي "بشأن وضع القضاة في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 15 كانون الأول / ديسمبر 2001) ، وكذلك أحكام مدونة الأخلاق القضائية .
قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 2003 رقم 241-O
مقالات من قانون العمل للاتحاد الروسي
محكمة دستوريةالاتحاد الروسي كجزء من الرئيس V.D. زوركين ، القضاة ن. بوندار ، ج. جادجييفا ، يو م. دانيلوفا ، إل. زاركوفا ، ج. تشيلينا ، إس إم. كازانتسيفا ، م. كليندروف ، أ. كونونوفا ، ل. Krasavchikova، V.O. لوتشينا ، يو. رودكينا ، ن. سيليزنيفا ، في. ستريكوزوفا ، أو إس. خوخرياكوفا ، BS إبزيفا ، في. ياروسلافتسيف ،
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 24 مايو 2002 N GKPI2002-375
قائمة العقوبات التأديبية المنصوص عليها في الفن. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على تطبيق مثل هذه العقوبة على انتهاك نظام العمل باعتباره النقل إلى وظيفة أخرى.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 4 العمل الذي لا ينطبق أداؤه على العمل الجبري.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 06.02.2003 N KAS03-23
حاليًا ، يتم تنفيذ هذا الحكم الدستوري في الفن. قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحدد قائمة العقوبات التأديبية التي يحق لصاحب العمل تطبيقها: 1) الملاحظة ، 2) التوبيخ ، 3) الفصل لأسباب مناسبة.
قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط لفئات معينة من الموظفين أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى.
قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 28 أكتوبر 2002 N GKPI2002-1100
ممثل الشخص المعني من حكومة الاتحاد الروسي ماكاروف دي يو. اعترض على إرضاء الشكوى وأوضح في المحكمة أن الحرمان من شهادة السائق عن الحق في قيادة قاطرة ، وعربة دارجة متعددة الوحدات ، وعربة خاصة ذاتية الدفع ، والسائق - شهادة الحق في قيادة عربة ، مساعد سائق قاطرة ، مجموعة دارجة متعددة الوحدات ، تكوين خاص للمعدات الدارجة ذاتية الدفع - شهادات مساعد سائق ، مساعد سائق عربة - شهادات مساعد سائق لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو حتى سنة واحدة ، مع النقل بموافقة الموظف لوظيفة أخرى لنفس الفترة يعتبر نوعا من العقوبات التأديبية. الحق في تحديد عقوبات تأديبية إضافية بالمقارنة مع تشريعات العمل في الأحكام المتعلقة بالانضباط منصوص عليه في الفن. قانون العمل للاتحاد الروسي.
طبعة جديدةفن. 192 قانون العمل للاتحاد الروسي
لارتكاب جريمة تأديبية ، أي عدم الأداء أو الأداء غير السليم من قبل الموظف بسبب خطأه في واجبات العمل الموكلة إليه ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:
1) ملاحظة ؛
2) التوبيخ.
3) الفصل لأسباب مناسبة.
قد تنص القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط () أيضًا على عقوبات تأديبية أخرى لفئات معينة من الموظفين.
تشمل العقوبات التأديبية ، على وجه الخصوص ، فصل الموظف على أساس ، أو ، بالإضافة إلى هذا القانون في الحالات التي تكون فيها أفعال المذنب التي تعطي أسبابًا لفقدان الثقة ، أو وفقًا لذلك ، جريمة غير أخلاقية يرتكبها الموظف في مكان العمل والمتعلق بأداء واجباته العمالية.
لا يجوز تطبيق العقوبات التأديبية التي لا تنص عليها القوانين والمواثيق واللوائح الفيدرالية بشأن الانضباط.
عند فرض عقوبة تأديبية ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار خطورة سوء السلوك المرتكب والظروف التي ارتكبت في ظلها.
تعليق على المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تنص المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عقوبات على سوء أداء العمل. علاوة على ذلك ، فإن قائمة العقوبات التأديبية شاملة: التوبيخ ، والتوبيخ ، والفصل ، بالإضافة إلى بعض الإجراءات الأخرى المقدمة فقط لفئات معينة من الموظفين.
ومع ذلك ، في كل الحديثة تقريبا الشركات الروسيةهناك نظام للغرامات والعقوبات. يعتقد المدراء أن الدافع السلبي أكثر فاعلية من الدافع الإيجابي: فهو في النهاية يؤدب الناس ، مما يعني أنه يزيد من الكفاءة.
الجانب القانوني للعقوبات
عند الحديث عن الدافع السلبي ، فإن أصحاب العمل يقصدون في المقام الأول العقوبات المالية والخصومات. ومع ذلك ، فإن هذا الإجراء بالتحديد ليس له الحق في الوجود وفقًا للقانون. قانون العمليحظر الاقتطاعات من الأجور (المادتان 22 و 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، باستثناء بعض خيارات الاستقطاعات المحاسبية (الدفع المسبق غير المشغول ، حساب الأخطاء). التدبير الوحيد للعقاب للموظفين هو العقوبات التأديبية - التعليقات والتوبيخ والفصل (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
كيف يتم تنفيذ الغرامات؟ كل قانون به ثغرات. ووفقًا لقانون العمل ، لا يزال أمام أرباب العمل فرصة معاقبة الموظفين ماليًا. يتم ذلك على هذا النحو. الأجرينقسم الموظفون إلى قسمين - أساسي ومكافأة. وفقًا للقانون ، لا يمكن تطبيق الغرامات والخصومات على الجزء الرئيسي ، وبقدر ما تريد على جزء المكافأة. في الوقت نفسه ، تنشر الشركة بندًا خاصًا بشأن المكافآت ، وهو مذكور أيضًا في عقود العمل الموقعة من قبل الموظفين عند التوظيف. تشير اللائحة إلى عدد من المتطلبات للموظفين (نظام العمل ، المظهر ، أحجام الإنتاج) ، لعدم الامتثال الذي قد يحرم المتخصصون من جزء من المكافأة (أو المكافأة بأكملها). في هذا الشكل ، تمارس الشركات الغرامات اليوم.
مثال توضيحي هو نظام الغرامات في شركة معروفة. اعتمادًا على سوء السلوك (التأخير ، التغيب ، أخطاء العمل) ، يُمنح موظف هذه الشركة من 0.1 نقطة إلى عشر نقاط ، ونقطة واحدة تعادل 2 في المائة من الراتب. في أسوأ الحالات ، يمكنك حرمان الموظف من 20 بالمائة من الدخل ، وهو ما يعادل المبلغ الكامل لمدفوعات المكافآت. الشركة واثقة من صحة هذا النهج.
بمساعدة نظام العقاب ، يمكن تحقيق مستوى عالٍ جدًا من الانضباط في الأداء ، ولكن عندما تضعف السيطرة لسبب ما ، تظهر مجموعات من الأشخاص الذين يبدأون في تناول الطعام في غرف التدخين والمطابخ لتناول الشاي. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي التطبيق الكامل لنظام التحفيز السلبي إلى حقيقة أن نوعًا واحدًا فقط من الأشخاص يظل على قيد الحياة في الشركات - المنضبط والتنفيذي والموافقة على معاقبتهم. والمبادرة والموظفون المبدعون يغادرون بسرعة.
كما ينبغي أن يقال أن الكثير القادة الروسينجرفون كثيرًا ويتوقفون عن الشعور بحدود القوة النفسية للموظفين. وراء هذا الخط ، ينهار الناس ويتوقفون عن الاعتقاد بأن بإمكانهم الإفلات من العقاب.
تعليق آخر على الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
1 - يستند حق صاحب العمل ، الذي تمت صياغته في المقال المعلق ، على العناصر الأساسية علاقة العمل. تعتمد إدارة العمالة المستأجرة على قدرة المدير على تطبيق عقوبات معاكسة على المخالفين للنظام المعمول به.
2. صاحب العمل له الحق في جلب المخالفين للانضباط العمالي إلى المسؤولية ، ولكن يمكنه استخدام هذا الحق وفقًا لتقديره الخاص: اختيار الخيار الأمثل من بين العقوبات المحتملة أو رفض تحميل المخالف للمسؤولية على الإطلاق. فقط في حالات إستثنائيةينص التشريع مباشرة على أن صاحب العمل ملزم بتطبيق الإجراءات التأديبية (انظر ، على سبيل المثال ، المادة 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليها).
3. لا يجوز تقديم الموظف إلى المسؤولية التأديبية إلا إذا ارتكب مخالفة تأديبية ، والتي تُفهم على أنها إخفاق مذنب في أداء واجبات العمل أو أدائها بشكل غير لائق من قبل الموظف.
قد يخضع الموظف لإجراءات تأديبية في ظل الشروط التالية:
1) يجب أن يكون سلوك الموظف غير قانوني ، أي يجب ألا تمتثل أفعاله فعليًا لأحكام القانون أو الالتزامات بموجب عقد العمل أو أوامر صاحب العمل بناءً عليها. لذلك ، على سبيل المثال ، من المستحيل تحميل موظف تحت سن 18 عامًا للمسؤولية التأديبية إذا رفض إرساله في رحلة عمل ، لأن أفعاله في هذه الحالة ستكون قانونية (انظر المادة 269 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه). من المستحيل أيضًا اعتبار رفض الموظف التقسيم إلى أجزاء بمثابة جريمة تأديبية الإجازة السنوية، وهو أمر ممكن فقط باتفاق الطرفين ، أي للموظف الحق في قبول عرض صاحب العمل أو عدم قبوله. كلا السلوكين شرعيان (انظر المادة 125 من قانون العمل للاتحاد الروسي والتعليق عليه) ؛
2) نتيجة لتصرفات الموظف والممتلكات و (أو) الضرر التنظيمي. مثال على الحالة الأولى هو تلف المعدات أو فقدان المستندات (ونتيجة لذلك سيتعين على صاحب العمل تحمل تكلفة إصلاح المعدات أو تلقي مبلغ أقل السيولة النقدية). في كثير من الأحيان ، يحدث الضرر التنظيمي عندما يتم انتهاك الإجراء الذي وضعه صاحب العمل (يتم التغيب عن المدرسة ، ويسمح بالعمل المتأخر ، وما إلى ذلك) ؛
3) يجب أن يكون الضرر الذي يلحق بصاحب العمل نتيجة مباشرة لانتهاك الموظف لواجبات العمل ، وعلى العكس من ذلك ، يجب أن يكون سبب الضرر هو السلوك غير القانوني للموظف. بمعنى آخر ، يجب أن تكون هناك علاقة سببية بين سوء سلوك الموظف والضرر الناتج عن صاحب العمل ؛
4) يجب أن تكون أفعال الموظف مذنبة ، أي ارتكبت عمدا أو عن طريق الإهمال. إذا لم يكن هناك ذنب في سلوك الموظف بأي شكل من الأشكال ، فهناك حالة لا تعطي صاحب العمل أسبابًا لتطبيق عقوبة تأديبية عليه. لذلك ، من المستحيل فصل موظف بسبب التغيب عن العمل بسبب تأخره عن الإجازة بسبب إلغاء مغادرة الطائرة بسبب ظروف جوية أو فنية ، مؤكدة بالطريقة المقررة.
4. على عكس القائمة الواردة في الفن. 191 من قانون العمل للاتحاد الروسي للحوافز ، قائمة الإجراءات التأديبية شاملة للغالبية العظمى من أرباب العمل والموظفين. فقط في قطاعات معينة من الاقتصاد حيث تكون المواثيق واللوائح الخاصة بالانضباط التي وافق عليها القانون الفيدرالي سارية ، يمكن تطبيق تدابير تأديبية إضافية على الموظفين. هذا يرجع إلى الزيادة خطر عامسوء سلوك العاملين في هذه الصناعات. ترد قائمة بالقوانين واللوائح الحالية بشأن الانضباط في التعليق على الفن. 189 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لذلك ، على سبيل المثال ، ميثاق انضباط أطقم سفن الإمداد التابعة للبحرية (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966) وميثاق انضباط الموظفين النقل البحرى(SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311) بالإضافة إلى العقوبات المنصوص عليها في المادة. 192 من قانون العمل ، ينص على الإعلان عن توبيخ صارم وتحذير من عدم الامتثال للخدمة (SZ RF. 2000. N 40. المادة 3966). ينص ميثاق انضباط عمال أسطول الصيد (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965) ، بالإضافة إلى الإجراءات التأديبية المذكورة أعلاه ، على إمكانية الانسحاب من القباطنة والأشخاص القادةدبلومات أسطول الصيد لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. مثل هذا السحب من الشهادات ممكن لانتهاك نظام العمل ، مما خلق تهديدًا لسلامة الملاحة وحياة وصحة الأشخاص في البحر ، والتلوث بيئة، فضلا عن الانتهاك الجسيم لقواعد الصيد (الفقرة 20 من الميثاق). اللوائح الخاصة بانضباط الموظف النقل بالسكك الحديديةينص الاتحاد الروسي (SAPP RF. 1992. N 9. المادة 608) على إمكانية حرمان السائق من شهادة الحق في قيادة قاطرة ، وسائق مساعد - شهادة مساعد سائق. تنطبق عقوبات مماثلة على سائقي عربات الترولي ومساعديهم (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 15 من اللائحة). يمكن أن يتم الحرمان من حق خاص في هذه الحالات لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر أو حتى سنة واحدة ، اعتمادًا على تكوين الجريمة وعواقبها (انظر البند 16 من اللوائح). لذلك ، قد يحرم السائق من شهادة حقه في قيادة قاطرة لمدة تصل إلى عام لارتكابه مخالفة أدت إلى حادث أو حادث ، وكذلك للظهور في العمل في حالة سكر. ، في حالة تسمم أو تسمم المخدرات (الجزء 2 ، البند 16 من اللائحة).
5. لا يمكن لأصحاب العمل إنشاء وتطبيق أي أنواع إضافية من العقوبات التأديبية. الجزء 2 فن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إنشاء تدابير للمسؤولية التأديبية فقط من خلال القوانين الفيدرالية (القوانين واللوائح المتعلقة بالانضباط المعتمدة من قبلهم). وبالتالي ، فإن أية محاولات يقوم بها أشخاص آخرون لتنظيم العلاقات في مجال العمل لفرض بعض الأنواع الإضافية من العقوبات التأديبية يجب أن تُعرف على أنها غير قانونية. لا يحق لحكومة الاتحاد الروسي في الوقت الحالي (بعد 6 أكتوبر 2006) فرض عقوبات تأديبية ، بما في ذلك تلك التي تنتهك القانون الأساسي. الحقوق الدستوريةالمواطنين. لذا، المحكمة العلياأعلن الاتحاد الروسي ، بناءً على طلب منظمة نقابات العمال الإقليمية في أرخانجيلسك التابعة لاتحاد النقابات العمالية الروسية لعمال السكك الحديدية وبناة النقل ، أنه من غير القانوني أن يُنص في اللوائح المتعلقة بانضباط عمال السكك الحديدية في الاتحاد الروسي على إمكانية فصل موظف من منصبه مع الحكم ، بموافقة الموظف ، بترتيب نقله إلى وظيفة أخرى. من الواضح أن إرادة الموظف في هذه الحالة ليست حرة ويواجه معضلة: أن يُفصل لارتكابه مخالفة تأديبية أو للموافقة على النقل. توصلت المحكمة العليا للاتحاد الروسي إلى استنتاج مفاده أن مثل هذا النقل هو نوع من العمل الجبري ، وبموجب قرارها قررت أن القاعدة المذكورة غير قانونية (انظر قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 24 مايو / أيار 2002 N GKPI2002-375). يجب أيضًا أن يؤخذ هذا القرار الأساسي للمحكمة في الاعتبار عند تطبيق أحكام الفقرة 10 من الميثاق بشأن انضباط موظفي المنظمات ذات الإنتاج الخطير بشكل خاص في مجال الاستخدام الطاقه الذريه(SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557) ، التي تنص على انتهاك نظام العمل:
النقل بموافقة الموظف إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر أو وظيفة أخرى أقل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ؛
التحويل بموافقة الموظف إلى عمل لا علاقة له بأداء عمل خاص إنتاج خطيرفي مجال استخدام الطاقة الذرية ، مع مراعاة المهنة (التخصص) لمدة تصل إلى عام واحد ؛
إعفاء من المنصب المتعلق بأداء العمل في إنتاج خطير بشكل خاص في مجال استخدام الطاقة الذرية ، مع توفير ، بموافقة الموظف ، أعمال أخرى ، مع مراعاة المهنة (التخصص) .
يجب أيضًا الاعتراف بأن هذه الأنواع من العقوبات التأديبية غير قانونية كحالات خاصة للعمل الجبري والامتناع عن استخدامها.
6- وتجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن تطبيق العقوبات التأديبية إلا في حالة انتهاك نظام العمل ، أي عدم أداء الموظف القواعد المعمول بهافي سياق العمل. في حالة التسبب في إلحاق ضرر بمصالح صاحب العمل خارج ساعات العمل أو عدم أداء الواجبات المنصوص عليها في عقد العمل ، لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية التأديبية. الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بموجب قرارها المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة بقرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 ديسمبر 2006 رقم 63) ( صحيفة روسية. 2004. 4 أغسطس. رقم 72 ؛ 31 ديسمبر 2006 N 297) من بين العقوبات التأديبية حالة فصل الموظفين لارتكابهم من قبل شخص يؤدي وظائف تعليمية لفعل غير أخلاقي يتعارض مع استمرار العمل (الفقرة 47 من القرار). بالإضافة إلى ذلك ، في هذا الصدد ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار حكم الجزء 3 من المادة 192 المعلقة من قانون العمل لروسيا والتي تنص على أن الفصل لارتكاب جريمة غير أخلاقية من قبل شخص يؤدي وظائف تعليمية ، أو ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يخدم بشكل مباشر ماليًا أو قيم السلعكنوع من العقوبات التأديبية ، لا يمكن تطبيقه إلا إذا تم ارتكاب هذه الإجراءات فيما يتعلق بأداء واجبات العمل من قبل الموظفين.
بموجب قرار صادر في 24 مايو 2002 ، أعلنت المحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا عدم قانونية الحكم المتعلق بإمكانية تطبيق إجراءات تأديبية على عمال السكك الحديدية بسبب انتهاك قواعد السلوك المعمول بها في مساحة المكتب، القطارات ، على أراضي شركات ومؤسسات ومنظمات النقل بالسكك الحديدية ، إذا لم تكن ملتزمة بأداء واجبات العمل (الجزء 3 ، البند 14 من اللوائح الخاصة بانضباط عمال النقل بالسكك الحديدية).
نوع خاص من العقوبات التأديبية هو فصل الموظف. في هذه الحالة ، يمارس صاحب العمل حقه في إنهاء العقد إذا فشل الطرف الآخر في الوفاء بالتزاماته بموجب العقد. في الوقت الحاضر ، ينبغي أن يُنسب الفصل كإجراء تأديبي إلى أولئك الذين تم القيام به على الأسس المنصوص عليها ؛ و . لم يتم تحديد جميع أسباب الفصل المدرجة في المقالة المعلقة ، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المشرع يقدم قائمة إرشادية ، دون الإشارة إلى طبيعتها الشاملة.
7. من الضروري التمييز بين الإجراءات التأديبية والإجراءات التأديبية. يجب تقديم قائمة السابق صراحةً في القوانين الفدرالية(وفي الوقت الحاضر - حتى الآن في أعمال حكومة الاتحاد الروسي). يمكن تثبيت هذا الأخير في المحلية أنظمة. لا يجوز أن تكون الإجراءات التأديبية مسيئة للموظف أو تضر بشرفه وكرامته. وتشمل هذه ما يلي:
1) الحرمان كليًا أو جزئيًا من المكافأة المنصوص عليها في نظام المكافآت في المنظمة عن الفترة التي ارتكبت فيها المخالفة التأديبية ؛
2) تقييد استخدام المرافق الاجتماعية والثقافية التي يملكها صاحب العمل ؛
3) تخفيض مبلغ أو عدم دفع الأجر بناءً على نتائج عمل المنظمة للسنة ؛
4) تعيين شهادة استثنائية ، إلخ.
- أعلى