Contrat de droit civil avec un salarié à temps plein. Types de contrats de droit civil - lorsqu'ils sont conclus, les principales dispositions, caractéristiques et procédure de résiliation

Lors de l'embauche, il est obligatoire de documenter la relation entre l'employé et le nouvel employé. Ils sont régis non seulement par le droit du travail, mais aussi par le droit civil. Par conséquent, ayant besoin des services d'autres personnes, il est nécessaire en 2019 de conclure un contrat de travail ou de droit civil avec individuel. Considérons quelle est la différence entre ces types d'accords, quels sont les avantages et les caractéristiques de GPC.

contrat civil nature juridique(GPC) - un accord conclu par un entrepreneur ou une organisation avec un individu, impliquant une fourniture ponctuelle de services ou l'exécution d'un travail avec un certain résultat final sans inclure un employé dans l'État. Dans le même temps, le travail peut être effectué sans inscription dans le cahier de travail.

Critères pour un contrat de droit civil :

la nature ponctuelle du travail ou du service ;
manque de contrôle sur le processus de travail par l'employeur;
l'impossibilité d'établir un planning et un ordre de travail, ne déterminant que les délais de livraison d'une commande ;
évaluation du seul résultat final du travail.

Composants d'une société civile Contrat de travail– identique à tout autre document contractuel :

l'objet du marché est le résultat final attendu de la personne ;
participants à la relation - le client et l'entrepreneur ;
délai pour l'exécution des obligations - définitif ou avec des intervalles progressifs ;
le montant de la rémunération et les modalités de son paiement ;
conditions importantes supplémentaires pour les parties.

Que sont les contrats de droit civil

Ces accords peuvent être classés selon leur contenu.

contrats immobiliers. Elles sont destinées à réglementer le transfert de propriété en propriété ou en location :

don;
échanger;
la fourniture;
achat et vente;
location;
location;
de location;
embauche;
prêt.

Contrats pour l'exécution de travaux spécifiques :

domestique;
construction;
conception et enquête;
répondre aux besoins des municipalités et structures étatiques;
participer à construction partagée et etc.

Contrats de services :

réel - transport, fret, stockage, mise à disposition payée, gestion de la confiance propriété;
juridique - caution, services de l'agence, commission;
financier - prêt, crédit, assurance, paiements autres qu'en espèces, services bancaires, etc.

Accord GPC et contrat de travail : quelle est la différence

Comparez ces types relations contractuelles:

Règles de droit. La terminologie et les règles du Code du travail de la Fédération de Russie sont utilisées dans le contrat de travail, et le contrat de travail civil est régi exclusivement par le droit civil.
Parties à l'accord. Lorsqu'un contrat de travail est signé, ses parties sont appelées l'employeur et l'employé ; dans l'accord GPC, il s'agit du client et de l'entrepreneur.
Récompense. La personne qui a conclu un contrat de travail reçoit un salaire, c'est-à-dire une rémunération pour le travail, et le signataire Accord GPC- la rémunération du résultat du travail.
Garanties. Le salarié reçoit garanties sociales de l'État, l'employeur lui verse des congés de maladie, des vacances, etc., transfère les cotisations aux caisses sociales; l'interprète n'y a pas droit.
Document de fin de travaux. Il n'est pas requis lors de l'exécution des obligations d'un contrat de travail, il est requis lors de l'inscription dans le cadre d'un contrat GPC.
Horaire de travail. Questions pour les relations de travail, n'a pas d'importance en droit civil.

Avantages et inconvénients d'un contrat de droit civil avec un particulier en 2019

Toute forme d'enregistrement des relations contractuelles a ses avantages et ses inconvénients pour les deux parties. Analysons quels risques et bonus attendent le client et l'entrepreneur qui ont signé un contrat de droit civil.

Accord GPC : avantages et inconvénients pour le salarié

Contrairement à droit du travail, au civil, le terme "exécuteur" est accepté, car il exécute le travail ou le service une seule fois, et non de manière continue.

Nbre p/p	Avantages pour l'interprète	Inconvénients pour l'interprète
1	Il peut être requalifié en contrat de travail s'il porte formellement ses signes.	Considéré comme la pire alternative au contrat de travail, il n'y a pas d'entrées dans cahier de travail.
2	L'interprète est complètement autonome, il n'est pas soumis à un horaire de travail.	L'entrepreneur ne peut pas interrompre le travail, se référer à un congé de maladie ou prendre des vacances à ses propres frais.
3	Le Contractant n'est pas concerné par les moments liés au travail en équipe : subbotniks, réunions, soirées d'entreprise, etc.	L'interprète ne fait pas partie du personnel de l'organisation.
4	Pas d'heures supplémentaires.	L'incapacité d'augmenter d'une manière ou d'une autre les frais convenus.
	Il n'y a pas besoin de beaucoup de formalités : examen médical, certification, etc.	Interdit paiements sociaux et indemnisation.
6	Il règle lui-même ses activités, n'étant responsable que du résultat du travail, un minimum de contrôle externe.	Il n'est pas fourni par l'employeur des outils de travail, du matériel, du lieu de travail, organisant le processus de manière autonome.
7.	De l'argent uniquement pour un résultat réel, la possibilité de s'entendre sur la procédure de paiement.	La résiliation du contrat à l'initiative du contractant entraînera pour celui-ci le paiement d'une pénalité au client.

Avantages et inconvénients de l'accord GPC pour l'employeur

À droit civil l'employeur s'appelle le client, car il fournit à l'entrepreneur non pas un emploi permanent, mais une commande unique.

Le taux de l'impôt sur le revenu des personnes physiques dépend de la catégorie de l'artiste interprète :

13% sont censés être déduits du revenu des résidents de la Fédération de Russie, y compris des spécialistes étrangers hautement qualifiés;
30 % s'applique aux non-résidents, y compris les artistes étrangers.

Cette taxe doit être retenue lors du paiement de la rémunération et transférée soit le jour où l'argent est effectivement transféré, soit le jour où il est crédité au compte de l'entrepreneur. Si l'entrepreneur reçoit une rémunération sous forme non monétaire, l'administration fiscale doit en être informée.

Important! Lors de la conclusion d'un accord GPC avec un entrepreneur individuel, vous n'avez pas besoin de retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques, car les entrepreneurs individuels paient des revenus de leur activité entrepreneuriale eux-mêmes.

Déductions fiscales

Les contribuables à l'impôt sur le revenu des particuliers ont le droit d'effectuer des déductions fiscales autorisées par la loi (chapitre 23 du Code fiscal de la Fédération de Russie) :

déduction professionnelle - vous pouvez réduire l'assiette fiscale du montant des frais réellement engagés dans le cadre du contrat;
déduction forfaitaire - appliquée à un taux d'imposition sur le revenu des personnes physiques de 13 % (il s'agit de déductions ordinaires pour vous-même et d'une déduction fiscale pour enfant );
la déduction foncière en vertu de l'accord GPC n'est pas prévue.

Paiement des cotisations aux fonds sociaux

La rémunération au titre d'un accord GPC est soumise aux primes d'assurance de la Caisse de pension au même titre que le salaire au titre d'un contrat de travail. Dans le même temps, le taux de prélèvements en Fonds de pension est de 26 % du salaire de l'employé.

L'exception est le paiement à la FSS, car le client ne contrôle pas le processus de travail par l'entrepreneur et n'est donc pas responsable des éventuelles blessures, accidents ou Maladie professionnelle.

Attention! De même, aucune indemnité ne sera versée en lien avec la maternité. Mais il est possible de prévoir une telle assurance en avenant au contrat.

La procédure de conclusion des relations de travail (dans le cadre de l'accord GPC)

La procédure de conclusion d'un accord GPC est similaire à l'établissement de toute relation contractuelle, puisque c'est l'établissement de relations juridiques entre les parties, qui est régi par le ch. 28 du Code civil de la Fédération de Russie.

Il passe par les étapes suivantes :

Offre - la partie qui propose de conclure un contrat envoie son offre à l'autre partie par écrit ou oralement. Il doit conclure les clauses contractuelles essentielles et l'intention de conclure le contrat après la réponse.
Acceptation - une réponse à une offre de conclure un contrat.
Formulation du texte de l'accord.
Signature par les parties.

Comment rédiger un accord GPC

Un contrat de droit civil avec un particulier contient les sections obligatoires suivantes.

L'objet du marché est le résultat de l'exécution d'un travail ou d'une prestation de services.
La durée du contrat est une date précise à laquelle le résultat déclaré doit être présenté.
Droits et obligations des parties - le contractant s'engage à atteindre le résultat indiqué dans l'objet du contrat et à le fournir au client, et ce dernier s'engage à lui verser une rémunération du montant convenu. L'entrepreneur a le droit de déléguer l'exécution ou d'impliquer des tiers supplémentaires.
Responsabilité des parties - décrit les sanctions en cas de non-respect des termes du contrat.
Conditions de modification et de résiliation - vous devez préciser s'il prendra fin avec l'accord du client et de l'entrepreneur ou à la fin de la période désignée.
Détails des deux parties.

Modification et résiliation des contrats civils

Vous pouvez prendre ces mesures volontairement ou commande obligatoire.

De l'accord des parties, cela peut se faire selon n'importe quelle procédure et à tout moment pendant la durée de validité du contrat.

Si les modifications ou la résiliation sont demandées par une seule partie, la question est tranchée par le tribunal s'il estime la demande justifiée. Cela n'est possible que si l'une des parties a matériellement violé les conditions prescrites.

Une convention de modification ou de résiliation du contrat de bonne volonté des parties est établie et signée selon la procédure analogue au contrat. Il entre en vigueur dès la signature.

La résiliation forcée par le tribunal des obligations des parties change ou prend fin à partir du moment où la décision de justice entre en vigueur.

Art. 15 du Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise pas la conclusion d'accords GPC qui régissent en fait les relations de travail entre un employé et un employeur. Dans le même article, une définition claire du concept de "relations de travail" est donnée. Relations de travail - relations basées sur un accord entre un employé et un employeur sur l'exécution personnelle par un employé contre rémunération d'une fonction de travail (travail sur un poste conformément à la liste du personnel, profession, spécialité indiquant les qualifications; un type spécifique de travail assigné au salarié) dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle de l'employeur, la subordination du salarié aux règles de l'ordre interne horaire de travail lorsque l'employeur fournit les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres réglementations actes juridiques contenant les normes du droit du travail, convention collective, accords, réglementations locales, contrat de travail.

Contrat civil

l'accord GPC ne prévoit pas l'obligation de l'employeur de fournir et d'équiper lieu de travail salarié, le contrat de travail oblige l'employeur à créer conditions confortables pour chaque employé
lors de la compilation du GPC, il n'est pas nécessaire d'émettre une ordonnance d'emploi, en conservant la carte personnelle d'un employé
les rapports comptables en vertu de l'accord GPC sont conservés et reflétés sur le compte n ° 76 dans la section des règlements avec d'autres débiteurs et créanciers
les informations comptables relatives aux relations découlant de la conclusion d'un contrat de travail sont reflétées au compte 70, dans la section des règlements avec le personnel contre rémunération

Il est évident que la conclusion de l'accord GPC convient aux organisations, car elle leur donne la possibilité de refuser de payer les vacances, les congés de maladie, la maternité, les primes et autres dépenses.

Contrat de travail et droit civil

C'est une nuance très importante.

Le travail de l'organisation avec documentation - si des actes spéciaux sur le transfert et l'acceptation du travail effectué ont été rédigés, la procédure pour les remplir et les maintenir.
Évaluation des conditions de travail créées par le client - garantissant la sécurité ou enfreignant les normes.

vacances non utilisées

forfait requis

Emploi dans le cadre d'un contrat de droit civil

Depuis le 1er janvier 2014, il y a eu quelques changements dans la législation, par exemple, la loi fédérale n° 116-FZ interdit le travail intérimaire, une nouvelle définition est introduite dans la législation - "activités de mise à disposition de main-d'œuvre pour les employés". Désormais, seules les agences d'emploi privées peuvent fournir des travailleurs. Les salariés ne peuvent pas se rendre dans l'entreprise si :

l'entreprise s'est mise en grève
l'entreprise est restée inactive
l'entreprise a réduit ses heures de travail
la société a déclaré faillite
l'entreprise retient les salaires pendant plus de 15 jours

De plus, les employés n'ont pas le droit d'être envoyés dans des industries dangereuses et dangereuses, des travaux nécessitant une licence d'exploitation, ainsi que des travaux liés au transport maritime et fluvial.

Le temps d'exécution du contrat est inclus dans le total ancienneté. Il est nécessaire de délivrer un cahier de travail, des commandes, des cartes personnelles T-2.Les cahiers de travail des travailleurs à temps partiel sont délivrés à la demande des travailleurs à temps partiel.Les normes du Code du travail sur l'égalité en matière d'emploi par âge, la nationalité et d'autres critères s'appliquent. Pour le placement d'employés, seul un contrat est nécessaire.Le contrat est conclu par des actes de travail exécutés / des services rendus.Le client a le droit de refuser de conclure un contrat GPC sans donner de raisons.
Des contrats peuvent être conclus durée indéterminée ou pour une durée déterminée (pas plus de 5 ans (contrat de travail à durée déterminée), sauf si une durée différente est établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales). Il y a toujours des délais fixes pour l'exécution du contrat. Calculer les salaires, les impôts et les primes d'assurance.

Les travailleurs de GPC sont-ils des employés de l'organisation

Naturellement, après avoir décidé d'une forme de rémunération à distance, les citoyens courent le risque de se retrouver sans paiement, mais cela se produit assez rarement, car les relations de travail officiellement formalisées les protègent toujours de inconduite par les employeurs. Externalisation contre externalisation de la main-d'œuvre intérimaire Tous les employeurs ne sont pas disposés à embaucher des travailleurs dont ils ont besoin de temps à autre. À cette fin, il existe ce qu'on appelle l'externalisation, c'est-à-dire le travail intérimaire.

Un employeur emprunte littéralement plusieurs travailleurs à un autre. En même temps, il ne paie pas d'impôts, ne conduit pas États financiers et n'assume aucune responsabilité quant au sort de ces employés, avec lesquels une convention de nature civile est conclue exclusivement.
Quant à votre troisième question, nous voudrions souligner que si la conclusion à la fois d'un contrat de droit civil et d'un contrat de travail pour l'exécution d'un même travail ne contredit pas formellement les normes de la loi, d'un point de vue pratique, il ne peut impliquer l'exécution d'un tel travail que dans temps différent(selon le contrat de travail - en temps de travail(partie 1 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie), conformément au droit civil - en dehors de celui-ci), sinon l'employeur n'a pas motifs juridiques payer un employé salaire officiel dans le cadre d'un contrat de travail, parce que pendant ses heures de travail, il n'a pas rempli son fonctions officielles en vertu d'un contrat de travail, mais a effectué un travail en vertu d'un autre contrat de droit civil (partie 4 de l'article 129 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Important

GPC, avantages et inconvénients, particularités et avantages L'Etat est intéressé par le maintien des relations juridiques entre salariés et employeurs. À cet égard, tout employeur qui emploie un autre employé, est tenu de conclure un accord ou un contrat avec lui. Contenu:

1 Enregistrement des relations avec un employé : options
2 GPC avec des particuliers : avantages et inconvénients
3 Quelle est la différence entre l'accord GPC et le contrat de travail
4 GPC avec un entrepreneur individuel
5 Travail à distance
6 Externalisation ou travail intérimaire
7 Requalification des accords GPC en contrats de travail
8 Le droit de choisir l'option d'enregistrement des relations de travail

Enregistrement des relations avec un salarié : options Choisir un accord Vous pouvez formaliser les relations avec un salarié par un contrat de travail ou de droit civil.

Attention

La seule forme acceptable d'accord est la forme écrite du contrat, avec l'apposition signature personnelle et le sceau de l'employeur, la signature de l'employé. Lors de la conclusion d'un contrat de travail, une ordonnance appropriée est délivrée à l'entreprise; l'accord GPC ne prévoit pas la délivrance d'une telle ordonnance. L'inscription dans le cadre de l'accord GPC s'effectue sans formalités, après signature du formulaire de l'accord, l'employé peut immédiatement commencer à exécuter la tâche qui lui est assignée.

Un exemple est un contrat de travail conclu entre des constructeurs et une organisation spécifique qui a besoin temporairement de tels services. Un accord similaire est conclu avec les programmeurs et les personnes dont l'activité de travail est requise de temps à autre par l'entreprise. Les travailleurs saisonniers ont également le droit de conclure un accord GPC, car leur tâche n'est pas une activité de routine, mais la récolte, en fonction des résultats de laquelle une rémunération est versée.

Pour FTS et PFR Autorités fiscales souhaitent requalifier l'accord GPC en tant que DT, car cela entraîne des taxes supplémentaires. Les situations les plus fréquemment envisagées sont lorsqu'une entreprise conclut un accord GPC avec un entrepreneur individuel. Les employeurs trichent souvent, voulant économiser sur le paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques : ils proposent à leurs salariés de s'inscrire en tant qu'entrepreneur individuel et de conclure avec lui une convention GPC.
Cependant, comme il le montre pratique d'arbitrage, les arguments des contrôleurs ne sont pas pris en compte par le tribunal dans les cas où il n'y a pas de signes évidents d'une relation de travail, et l'employé lui-même déclare devant le tribunal qu'il avait l'intention de conclure un accord GPC avec l'employeur en tant qu'entrepreneur individuel. Les citoyens ont le droit de disposer de leurs opportunités de travail à leur propre discrétion. II.
Contenu

Objet du traité
Avantages
Défauts
Quand peut-il être?
Le cas échéant, exemples d'utilisation
Quel genre règlements réglementer?
Comment requalifier GPC en contrat de travail ?
En quoi un contrat GPC diffère-t-il d'un contrat de travail ?

L'enregistrement dans le cadre de l'accord GPC est une procédure qui consiste à conclure un document entre l'employeur-client et l'employé exécutant, en le signant lors de l'admission à tout travail (principalement à court terme). L'abréviation "accord GPC" signifie très simplement - il ne s'agit pas d'un contrat de travail, mais d'un type de droit civil différent (nature).
Selon Législation actuelle, le tribunal n'a pas le droit d'exiger des citoyens qu'ils concluent un accord formulaire spécifique, les particuliers et les entrepreneurs individuels ont le droit de décider de manière indépendante comment leur capacité de travail sera utilisée. La contrainte d'utiliser un contrat de travail au lieu d'un contrat de droit civil est un crime punissable. Le citoyen concerné a le droit de saisir le tribunal.
Travail à distance Freelancer Le travail à distance est activité de travail loin du lieu de travail, par exemple à domicile ou sur le territoire d'un autre État. Dans ce cas, les résultats des travaux sont envoyés à l'employeur par e-mail, ou de toute autre manière.

16.08.2016 07:09

Souvent, afin d'économiser sur les impôts, les employeurs concluent des accords GPC avec les employés, masquant leurs relations de travail habituelles. Dans ce cas, ils commettent délibérément des infractions, risquant des problèmes avec les autorités fiscales. Mais parfois, lors de la rédaction du texte du contrat, les employeurs commettent des erreurs par inattention, permettant des formulations qui ne devraient pas figurer dans les contrats GPC. Ces erreurs donnent au fisc la possibilité de tenter de requalifier ces contrats en contrats de travail.

A quoi faut-il faire attention lors de la rédaction du texte de l'accord GPC pour qu'il ne s'avère pas être essentiellement syndical ?

Qu'est-ce qu'un accord GPC

Au sens large, les accords GPC sont compris comme des accords régis par les normes du Code civil de la Fédération de Russie: contrats, prestation payée services, location de biens, commandes, commissions, services d'agence. Au sens étroit, ces termes sont généralement compris comme un contrat de travail. Une organisation conclut souvent une telle entente avec un individu, lorsqu'il est entendu que cet individu doit effectuer certaines une tâche distincte ou fonction, en dehors d'une relation de travail.

Accord GPC et contrat de travail - différences

1. Les relations des parties à un contrat de droit civil ne sont pas régies par les normes de la législation du travail, mais par les normes du Code civil.

Un contrat de droit civil ne doit contenir aucune référence à Code du travail, n'utilisez pas non plus les concepts de droit du travail. En particulier, l'interprète ne doit pas être appelé un poste du tableau des effectifs de l'organisation, il est conseillé dans ce cas d'utiliser le terme "exécuteur".

2. Différence dans l'objet du contrat

Dans le cas d'un contrat de prestation de services, l'objet du contrat sont des services spécifiques. Si nous concluons un contrat de travail, alors le travail et le résultat de leur prestation sont importants ici. Ainsi, un contrat de travail diffère de la prestation de services contre rémunération en ce qu'un contrat, en règle générale, se caractérise par la réception d'un résultat matériel, qui doit ensuite être accepté par le client, et les services sont consommés au cours de leur disposition (clause 1, article 702, clause 1, article 779 du Code civil de la Fédération de Russie).

3. L'entrepreneur ne respecte pas le règlement intérieur du travail

Un salarié qui travaille dans le cadre d'un contrat de travail doit respecter le règlement intérieur du travail et ses supérieurs directs. Le règlement intérieur du travail ne s'applique pas à l'entrepreneur ou au prestataire de services. Elle ne s'applique pas non plus aux locaux règlements le client, qui sont prévues par la législation du travail, puisqu'il n'est pas dans une relation de travail avec l'organisation.

Contrairement à une personne travaillant dans le cadre d'un contrat de travail et soumise à un certain mode de travail établi dans l'organisation, l'entrepreneur ou le prestataire de services détermine lui-même le mode de travail, puisque pour le client en ce cas le résultat est important.

L'entrepreneur (exécuteur) ne reçoit aucun paiement supplémentaire pour les heures supplémentaires et le travail de nuit, car ces paiements supplémentaires sont établis par la législation du travail.

L'entrepreneur (exécuteur testamentaire) n'obéit pas fonctionnaires client, et ils ne peuvent pas lui donner d'instructions contraignantes. L'entrepreneur travaille uniquement sur la base des obligations qu'il a assumées en concluant un contrat de droit civil. Mais les conditions inhérentes au contrat de travail ne peuvent être reprises dans l'accord GPC.

4. L'entrepreneur s'assure des conditions de travail

Selon l'art. 22 du Code du travail, les salariés travaillant dans le cadre d'un contrat de travail, l'employeur doit fournir tout le nécessaire - lieu de travail, inventaire, etc. Dans le cas d'un contrat de travail, l'entrepreneur se fournit tout le nécessaire pour le travail, bien que les parties au contrat L'accord GPC peut prévoir dans le contrat le fait que - les outils sont fournis par le client (article 704 du Code civil de la Fédération de Russie). Cette condition, généralement standard pour un contrat de travail, est établie pour un accord GPC par accord des parties.

5. Le contrat ne peut être à durée indéterminée.

En règle générale, le contrat de travail est à durée indéterminée. C'est-à-dire qu'il est conclu sans préciser la durée pour laquelle il est conclu. Dans certains cas seulement, le Code du travail prévoit qu'un contrat de travail peut être conclu pour une durée déterminée. (Articles 58, 59 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dans le contrat, au contraire, les dates de début et de fin des travaux sont toujours indiquées, car sans cela le contrat ne sera pas considéré comme conclu. Il se peut qu'il n'y ait pas de délais dans le contrat de service. Mais, en règle générale, les parties indiquent la durée de validité du contrat.

6. Les conditions de rémunération d'un contrat de droit civil et d'un contrat de travail varient fortement

Dans le contrat de travail, la condition sur le salaire est clairement formulée: le salaire doit être établi dans le contrat de travail, il existe une règle stricte dans l'ordre de son paiement.

Une approche flexible est possible dans l'accord GPC, c'est-à-dire que les parties peuvent réglementer la manière dont la rémunération sera payée (par exemple, une partie du montant sous forme d'acompte ou le dernier jour du mois lors de la prestation de services pendant la mois, etc).

Selon le paragraphe 1 de l'art. 424 du Code civil de la Fédération de Russie, dans un contrat de droit civil, le prix est déterminé par accord des parties. Il peut être établi sous forme d'estimation approximative ou ferme (articles 709, 783 du Code civil de la Fédération de Russie). Si le client souhaite en outre encourager financièrement l'entrepreneur, il devra augmenter le montant de la rémunération pour le travail effectué, car dans ce cas, il est impossible de verser des primes (indique la nature du travail de la relation entre les parties).

La procédure d'acceptation du travail est également différente. Dans l'accord GPC, la réception des travaux est en règle générale formalisée par un acte bilatéral de réception des travaux (services).

7. Une approche différente du recouvrement des dommages

P. 1, art. 393 du Code civil de la Fédération de Russie prévoit qu'en cas de dommage à la propriété du client, l'entrepreneur (interprète) dans le cadre d'un contrat de travail ou de services rémunérés doit compenser les pertes. En outre, dans l'accord GPC, contrairement au contrat de travail, des sanctions peuvent être prévues - une sanction, sous forme de pénalités ou d'amendes.

Dans le contrat de travail, si vous vous concentrez sur la partie 4 de l'art. 192 du Code du travail de la Fédération de Russie, les sanctions ne peuvent être établies, et responsabilité matérielle dans la plupart des cas, il est fixé dans les limites des revenus mensuels (article 241 du Code du travail de la Fédération de Russie).

8. Garanties - uniquement pour les salariés sous contrat de travail

La législation du travail prévoit un certain nombre de garanties qui s'appliquent au salarié. Il bénéficie d'un congé payé, d'un congé sans épargne les salaires, congé d'études, etc. Mais ces garanties ne peuvent pas être mentionnées dans l'accord GPC.

La législation du travail contient également des règles sur le paiement des prestations d'invalidité temporaire, de garde d'enfants, de grossesse et d'accouchement. Mais ces règles ne s'appliquent qu'aux salariés.

Les personnes travaillant dans le cadre d'un accord GPC ne font pas partie des assurés en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité (partie 1 de l'article 2 loi fédérale du 29 décembre 2006 N 255-FZ).

Ainsi, si un individu est conclu contrat civil de travail, alors il ne bénéficie d'aucune des garanties prévues par le code du travail.

9. Le terme "voyage d'affaires" est exclu de l'accord GPC

L'exercice par un salarié de ses fonctions en dehors du lieu de son travail permanent dans le cadre des relations de travail est un voyage d'affaires. Dans ce cas, l'employé bénéficie de garanties appropriées sous forme de voyage, de logement, d'indemnités journalières et d'autres dépenses liées à un voyage d'affaires.

L'accord GPC ne peut pas utiliser la formulation selon laquelle l'artiste interprète peut être envoyé en voyage d'affaires avec préservation de son salaire, avec paiement de son voyage, etc. Mais que se passe-t-il si l'artiste a vraiment besoin d'être envoyé dans une autre ville ?

Une option consiste à augmenter sa récompense du montant de ceux coûts additionnels qu'il supportera. Une autre option consiste à inclure dans le contrat de prestation de services une condition selon laquelle, outre le paiement d'une rémunération, le client des services s'engage à indemniser le contractant pour les frais qu'il a encourus liés à l'exécution des termes du contrat et documenté. Mais il ne s'agira pas d'indemnités journalières, ni de frais de déplacement d'un salarié détaché, mais d'une indemnisation des dépenses de l'entrepreneur liées à l'exécution d'un travail dans le cadre d'un contrat de travail.

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Un contrat de droit civil est un contrat conclu conformément à Code civil RF. Le contrat peut être conclu entre personnes physiques, personnes morales, entre une personne physique et entité légale. Malgré le fait qu'il existe de nombreux types de contrats (ils peuvent être de propriété, multilatéraux, gratuits), cependant, le plus souvent, en parlant d'un contrat de droit civil, ils signifient la conclusion d'un accord avec des individus pour effectuer certains travaux.

À droit civil il n'y a pas de liste claire des conditions qui doivent être remplies lors de la conclusion d'un accord avec l'entrepreneur. Les termes du contrat dans chaque cas sont négociés par les parties, à l'exception des cas où le contenu d'une certaine condition est réglementé par la loi.

L'employeur a le droit de conclure un contrat de droit civil pour l'exécution de certains travaux, mais sous certaines conditions :

le travail est ponctuel ou temporaire;
ce sont précisément certains délais et le résultat du travail effectué qui importent, et non le nombre d'heures travaillées par le salarié et son horaire de travail ;
il n'est pas conseillé d'embaucher un citoyen pour un emploi permanent pour exécuter ces instructions.

Les travaux effectués dans le cadre de contrats de droit civil ne doivent pas présenter de signes de travail effectué en permanence.

La différence entre les relations de travail et le droit civil

L'enregistrement du travail sur GPC présente un certain nombre d'avantages pour l'employeur: les documents du personnel ne sont pas remplis pour l'entrepreneur, l'entrepreneur exécute une tâche spécifique et doit fournir un résultat spécifique. Cependant, lors de la conclusion d'un contrat de droit civil, l'employeur doit se rappeler d'autres différences importantes entre les relations de travail et le droit civil :

l'artiste interprète n'est pas soumis à la réglementation interne du travail et aux autres règlements client;
l'interprète répartit l'exécution des tâches dans le temps comme il l'entend, organise son travail de manière indépendante;
L'interprète n'est pas responsable de mauvaise exécution les exigences des clients.

La différence entre les relations du travail et le droit civil, tableau

Critère	Contrat de travail	Contrat civil
Objet du contrat	L'employé effectue personnellement et constamment un travail, travaillant dans un certain poste pour un salaire fixe.	L'employé effectue un travail spécifique, qui devrait apporter un certain résultat.
Essai d'emploi	L'employeur peut prévoir une condition au test lors de l'embauche	Lorsque vous travaillez dans le cadre d'un contrat de droit civil, le test n'est pas fourni
La durée pour laquelle le contrat est conclu	Un contrat de travail est souvent conclu avec un salarié à durée indéterminée, pour une durée indéterminée. Une exception dans ce cas est un contrat de travail à durée déterminée.	Le contrat précise généralement le moment où l'entrepreneur commence les travaux et quand il doit terminer les travaux.
Mode travail	L'employé travaille à un certain temps de travail, selon un certain horaire. Les heures de travail sont enregistrées, les heures supplémentaires ou les jours fériés doivent être rémunérés	Lors de l'exécution d'un travail dans le cadre d'un accord GPC, l'employé choisit lui-même le mode de son travail et peut l'effectuer à tout moment qui lui convient. Tout paiement supplémentaire pour un travail au-dessus de la norme, la nuit n'est pas fourni
Les conditions de travail	L'employeur doit fournir au salarié tout ce qui est nécessaire à l'exécution du travail.	Le travail sous contrat de droit civil implique que l'entrepreneur se munisse de tout le nécessaire à l'exécution des travaux (lieu de travail, matériel, outillage, etc.). Le client fournit quelque chose si c'était écrit dans le contrat
Rémunération du travail effectué	Le salarié perçoit un salaire, qu'il perçoit régulièrement, tous les demi-mois. Le salaire minimum est fourni - pas inférieur au salaire minimum (si l'employé a travaillé la norme d'heures de travail au cours d'un mois)	La rémunération de l'employé est déterminée par les parties. Selon les termes du contrat, le paiement peut être transféré par étapes.
Garanties et indemnisation	Le salarié bénéficie de toutes les garanties et indemnités prévues par la législation du travail (congés, avantages, etc.)	Lorsqu'il travaille dans le cadre d'un accord GPC, l'entrepreneur n'a pas de garanties sous forme de congés payés, etc.
Résiliation d'un accord	Le contrat peut être résilié pour les motifs énumérés à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie	Le contrat prend fin à l'achèvement des travaux qui y sont spécifiés.

Si l'employeur refuse de conclure un contrat de travail et, en violation des exigences de la législation du travail, établit un contrat de travail GPC avec le salarié, celui-ci peut être traduit en justice. responsabilité administrative. Pour une telle violation, une amende est infligée: pour une organisation - de 50 à 100 000 roubles, pour le chef d'entreprise - de 10 à 20 000 roubles, pour un entrepreneur - de 5 à 10 000 roubles. Si l'employeur commet une infraction plus d'une fois, le montant de l'amende sera doublé.

Exerçant ses activités en tant qu'entité économique, l'entreprise recourt périodiquement à la conclusion d'un accord, appelé contrat de droit civil. Ces contrats sont de nature ponctuelle et s'apparentent à des relations de travail. Néanmoins, il existe des différences, parmi lesquelles, tout d'abord, l'absence de garanties pour l'entrepreneur prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie.

L'entreprise peut établir un contrat de droit civil (convention GPC) avec une personne physique ou un groupe de personnes. Dans une telle relation, elle agit en tant que cliente et ils sont des interprètes.

Par conséquent, le principal document réglementaire dans le règlement de ces relations est le Code civil de la Fédération de Russie. Il existe des formes de GPC sous la forme d'un contrat de travail et d'un contrat de service. Les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie ne s'appliquent pas à ces relations.

Attention! Lors de la rédaction d'un accord GPC, l'administration doit comprendre qu'il aggrave la situation du salarié par rapport à celle du travail, car il ne prévoit pas la plupart des garanties caractère social. Par conséquent, de nombreux employeurs tentent, afin de réduire les coûts, de conclure un contrat de droit civil à la place de ce dernier.

L'accord GPC est de nature unique et vise le résultat final. Elle doit être formalisée par un acte de réception de travaux ou de prestations de services, qui est signé par chacune des parties. Cela le distingue également des, conclus pour une durée indéterminée, dont le résultat final ne peut être distingué.

Dans les accords GPC, les parties sont appelées le client et l'entrepreneur, et dans les contrats de travail - l'employeur et l'employé. Cependant, dans le premier cas, le nombre d'exécutants peut être plusieurs. Alors que les parties à un contrat de travail doivent être strictement définies et en nombre limité : un employeur - un salarié.

Avantages pour l'employeur et conséquences négatives pour l'employé ?

La direction de l'entreprise, concluant un accord GPC avec un particulier, a la possibilité de ne pas se conformer aux restrictions imposées par l'État, qui sont définies dans.

Cet avantage est important pour les entreprises où les autorités supérieures (société mère) fixent de telles limites. Le nombre d'interprètes sous accords GPC n'est réglementé nulle part, il peut donc y avoir autant de freelances que vous le souhaitez.

Lors de la rédaction des accords GPC, il y a liberté d'expression, par conséquent, chacune de ses parties, avant de rédiger un document, peut le refuser sans aucune conséquence. Le client dans de telles circonstances n'a pas à craindre les accusations de discrimination.

Attention! L'accord GPC vous permet de formaliser des relations à court terme avec l'entrepreneur, uniquement le temps qu'il effectue certains travaux. Dans une relation de travail, cela n'est possible que dans des situations définies au niveau législatif ou à la conclusion.

Selon le Code civil de la Fédération de Russie, les dommages causés par les parties les unes aux autres dans le cadre des accords GPC font l'objet d'une indemnisation en en entier ainsi que des pénalités et des amendes. De plus, il y a une responsabilité de l'interprète jusqu'à la livraison des résultats en cas de décès ou de dommages.

En cas de conclusion de contrats de travail, la responsabilité des salariés est dans la plupart des cas limitée au montant de leur salaire moyen.

Important! L'exécution d'un accord GPC permet, bien que légèrement, d'économiser sur les primes d'assurance. Il en va de même pour les vacances et les jours de maladie. Dans le cas des études de l'entrepreneur, le client, contrairement à l'employeur, n'a pas à lui verser de congés d'études.

Nous pouvons en conclure que l'accord GPC est beaucoup plus avantageux pour l'administration de l'entreprise et réduit considérablement les droits de la partie exécutante.

Requalification des accords GPC en contrats de travail

Les avantages significatifs d'un accord GPC par rapport à un contrat de travail poussent souvent l'administration de l'entreprise à violer la loi et à conclure de tels accords avec les employés.

Cependant, l'employeur doit tenir compte du fait que les autorités compétentes et le tribunal prennent dans la plupart des cas le parti de l'individu, requalifiant ces accords en contrats de travail.

Plusieurs signes indiquent que l'accord GPC réglemente effectivement les relations de travail :

Nature du travail- si pour l'interprète il y a les descriptions d'emploi avec lequel il est familier, cela indique une relation de travail.
Certaines conditions de travail- le fait qu'un individu doive respecter le règlement intérieur, où l'employeur décide du début et de la fin du travail, est également caractéristique d'un contrat de travail.
La procédure et la forme de rémunération- lorsque dans le contrat il est fait référence aux montants de rémunération fixés dans actes locaux pour certaines professions, et que les versements se font régulièrement à jours fixes, c'est le signe d'un contrat de travail.
Le contrat prévoit l'obligation pour l'employeur de payer les primes d'assurance- bien qu'il s'agisse d'un signe indirect (avec les accords GPC, une assurance sociale est possible, etc.), mais dans l'ensemble, il témoigne également en faveur d'un contrat de travail.

Caractéristiques de l'accord GPC

Considérez les fonctionnalités cet accord.

Qui peut contracter

La législation ne définit pas de restrictions spécifiques pour les parties lors de la conclusion d'accords GPC. La condition principale est que les personnes qui entrent dans de telles relations aient le pouvoir de le faire, c'est-à-dire qu'elles soient capables.

Mais la direction, concluant un accord GPC avec des personnes agissant en même temps que des salariés de l'entreprise, doit se préparer à d'éventuels litiges et à la requalification de cet accord en accord social.

Attention! Un exécuteur testamentaire en vertu d'un contrat de droit civil peut être entrepreneur individuel.

Validité

L'accord GPC est valable pour le temps nécessaire à l'entrepreneur pour effectuer des travaux dont le résultat final doit être fixé. Ces contrats sont donc de courte durée.

Si un accord GPC est divisé en plusieurs contrats de travail qui se succèdent, cela peut conduire à sa reconnaissance en tant que main-d'œuvre. Ceci doit être pris en compte lors de la détermination de la durée de cet accord.

Important! En raison du fait que les sommes versées aux artistes interprètes sont soumises à des primes d'assurance, la période de travail sous contrat de travail est incluse dans leur durée de service.

Payer les taxes

L'accord GPC implique la perception d'un revenu par un individu. Comme un contrat de travail, il établit une obligation pour l'entreprise agent des impôts pour le calcul, la retenue et le paiement de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.

En outre, l'entreprise doit, après un an, soumettre des informations sur les impôts retenus à l'IFTS.

La rémunération dans le cadre des accords GPC est soumise aux primes d'assurance pour la retraite et l'assurance médicale.

Attention! Si l'entrepreneur dans le cadre de l'accord GPC est un entrepreneur individuel, il doit alors se transférer de manière indépendante toutes les taxes et contributions.

Inscription au cahier de travail

Contrairement aux relations de travail, l'accord GPC n'a pas besoin d'être fixé dans ouvrier. Cela ne devrait pas être fait, même lorsque la direction accepte de faire une telle inscription, car cela pourrait conduire à une requalification du contrat.

Le travail n'est nécessaire que pour refléter les relations de travail.

Ordre de conclusion

Le contrat doit être en l'écriture en fonction des souhaits des deux parties. Dans ce cas, le client doit indiquer le résultat qu'il souhaite atteindre et l'entrepreneur doit déterminer comment il y parviendra.

Après avoir trouvé un accord, l'accord est enregistré sous la forme d'un document, un exemplaire pour chaque partie.

Attention! Un ajout obligatoire à l'accord est un acte de travail effectué, qui est établi après l'achèvement des travaux par l'entrepreneur et enregistre la réalisation du résultat et son transfert au client.

Tout situations controversées entre les parties à l'accord GPC doit être résolu sur la base des dispositions du Code civil de la Fédération de Russie.

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Comment rédiger un accord GPC

Lors de la rédaction d'un accord GPC, il convient de rappeler que dans son texte, il est impossible d'utiliser les concepts et les formulations établis dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Le client doit être conscient que le document ne doit pas contenir de mots tels que « employé », « employeur », « salaire », « vacances », etc.

Préambule du traité

Dans cette partie de l'entente, vous devez préciser le nom de chacune des parties, laquelle d'entre elles est le client et laquelle est l'entrepreneur (exécuteur testamentaire). En outre, les personnes qui ont le pouvoir d'agir et de prendre des décisions au nom de chacune des parties au contrat sont spécifiquement indiquées. Si l'une des parties est une organisation, il est nécessaire d'écrire son nom en entier.

Il est recommandé qu'avant de signer l'accord GPC, chaque partie demande à l'autre des pièces justificatives - une copie certifiée conforme de la procuration ou un extrait du registre d'État unifié des entités juridiques. Avec leur aide, vous pouvez déterminer si le document a expiré, si les pouvoirs appropriés y ont été saisis, si le gestionnaire est actif.

Objet du contrat

L'objet d'un tel accord est le résultat de l'exécution de certains travaux. Le document doit indiquer que l'interprète exécute le travail sur les instructions du client et lui transfère le résultat du travail qui en résulte.

Si l'une de ces caractéristiques fait défaut, un tel accord se traduit par une vente (s'il n'y a pas d'instruction pour effectuer certains travaux), ou un contrat pour l'exécution de travaux à titre onéreux (s'il n'y a pas de résultat du travail, et il n'est pas transféré au client).

Habituellement, à la suite de l'exécution d'un contrat de travail, quelque chose est créé. Il est donc nécessaire de le décrire en détail. Parfois, il arrive qu'un nouveau produit ne soit pas créé, mais la tâche est donnée d'effectuer certains travaux (par exemple, réparer une voiture).

Ensuite, dans l'objet du contrat, il est nécessaire de décrire en détail l'objet initial, puis d'indiquer quelles actions doivent être effectuées.

Date limite

Cette clause de l'accord GPC est une condition essentielle du document. Si le délai n'est pas fixé, l'accord ne peut être considéré comme formalisé.

Les deux parties doivent convenir entre elles des conditions suivantes :

Date de début de travail ;
Date d'achèvement des travaux ;
Délais intermédiaires ou délais de réalisation de certaines étapes - ces délais sont fixés lorsque le volume travaux nécessaires important, et il est conseillé d'accepter les résultats des travaux de l'entrepreneur par étapes.

De plus, chacune de ces dates peut être définie comme suit :

Date calendaire spécifique - les parties fixent le jour et le mois exacts où il est nécessaire de commencer le travail et de le terminer ;
Un certain événement - le début ou la fin du travail peut être déterminé par la survenance d'un certain événement;
Date limite - les travaux doivent être achevés dans un certain délai. Dans ce cas, le début du compte à rebours de la période peut être soit une certaine date, soit un événement.

Qualité de travail

Dans la même section, vous pouvez définir une période de garantie pendant laquelle le client peut faire des réclamations à l'entrepreneur concernant la qualité du travail effectué et exiger la correction gratuite des défauts.

Assurez-vous de déterminer l'ordre d'élimination des défauts. Par exemple, ce devrait être la période pendant laquelle l'entrepreneur s'engage à tout corriger. Il est permis d'indiquer que le client peut régler tout cela par lui-même, mais avec remboursement par l'entrepreneur.

Attention! Il est également permis de stipuler ici que le client peut résilier le contrat si l'entrepreneur en régler le temps n'a pas corrigé les défauts identifiés.

Demande de service

Dans cette section, vous devez formuler les exigences du client en matière de technologie de travail. Ça peut être règlements, GOST, réglementations, etc. Si les travaux sont uniques, les parties peuvent prescrire elles-mêmes l'ensemble du processus.

Une condition essentielle il est considéré - laquelle des parties transfère l'équipement et les matériaux pour le travail. On croit généralement que l'interprète acquiert tout cela par lui-même. Si le client transfère l'outil et les matériaux, il est nécessaire d'établir quand il le fait, dans quelle mesure et quelle responsabilité l'entrepreneur assume en cas de perte.

Attention! Dans le même paragraphe, vous pouvez indiquer une interdiction d'impliquer des sous-traitants, si le client s'y oppose. Ou vous pouvez les limiter à une liste spécifique.

Coût des travaux

Le prix du contrat peut être fixé sous la forme d'un montant forfaitaire, d'un tarif au temps ou à l'étendue des travaux, sous la forme d'un devis définitif. Vous devez également indiquer si cela inclut le coût d'acquisition des matériaux, Services de transport, divers dépenses supplémentaires.

Si les parties effectuent des calculs en utilisant la TVA, la taxe doit être immédiatement incluse dans le prix total avec le montant de la taxe attribué sur une ligne distincte.

Procédure de paiement des travaux

Dans cette section, les parties établissent la forme de paiement (en espèces ou en nature), ainsi que le type de paiement (en espèces ou non). Dans le second cas, il est souhaitable de déterminer l'événement par lequel l'obligation de payer est considérée comme remplie - au moment où l'argent est débité du compte du client, au moment où il est crédité sur le compte de l'entrepreneur.

À ce stade, une condition de prépaiement des travaux peut être établie. Ensuite, vous devez préciser la durée et le montant de l'acompte, ainsi que la date limite du règlement final.

Attention! Si les parties prévoient de payer pour chaque étape achevée, il est alors nécessaire d'établir le montant du paiement pour chaque étape par l'accord GPC.

Acceptation des résultats des travaux

Cette section doit décrire comment l'entrepreneur procédera au transfert et le client acceptera le résultat des travaux. Vous pouvez établir la nécessité d'impliquer des experts tiers pour évaluer le résultat des travaux.

Dans le cadre de l'accord GPC, il est souhaitable de stipuler les points suivants :

Le processus d'aviser l'entrepreneur de l'état de préparation des travaux ;
La date limite d'acceptation du résultat ;
Responsabilité du risque de perte ou d'endommagement du résultat jusqu'à la livraison du résultat ;
Lieu d'acceptation et de transfert du résultat ;
Le terme pour évaluer la qualité du travail;
Le droit de l'entrepreneur de vendre les résultats des travaux, si le client ne l'accepte pas.

Responsabilités des parties

Cette section décrit les sanctions à l'encontre du client ou des artistes-interprètes en cas de violation des termes de l'accord. Le plus souvent, dans l'accord GPC, il y a des amendes pour non-paiement du résultat des travaux par le client ou pour non-exécution des travaux à temps par l'entrepreneur.

Il est souhaitable d'établir le montant de l'amende pour chaque type de violation, qui peut être exprimé en pourcentage d'un certain montant (généralement la valeur du contrat) ou en un paiement fixe.

Modification et résiliation du contrat

À cette section les conditions de modification ou de résiliation de l'accord sont établies. En particulier, vous pouvez spécifier ici le droit de résiliation unilatérale en cas de violation de toute condition (en indiquant la liste de ces conditions).

Règlement des différends

Le contrat doit indiquer si les parties, en cas de désaccord, iront en justice, ou décideront de tout en procédure de réclamation. Dans ce dernier cas, avant la mise en conformité protocole établiéchange de créances, le recours au tribunal sera impossible. Dans ce cas, il est nécessaire de préciser en détail la procédure de présentation et de réponse aux réclamations.

Attention! Dans le cas où les litiges seraient résolus devant les tribunaux, il est conseillé d'indiquer son nom ou sa localisation. En règle générale, l'emplacement est choisi pratique pour le client (employeur).

Provisions finales

Cette section prescrit généralement la période de validité du contrat, ainsi que le processus d'échange légal Documents importants et messages.

La procédure de résiliation d'un contrat civil

La durée de l'accord GPC prend fin si la partie exécutante a entièrement exécuté les travaux pour lesquels elle était intervenue et que la partie cliente les a entièrement acceptés. Mais souvent, il est nécessaire de résilier l'accord conclu jusqu'à sa pleine mise en œuvre.

Si les parties expriment mutuellement un tel désir, il est alors nécessaire de consolider cette étape sous la forme accord supplémentaire. Il doit indiquer sous forme libre que le contrat précédemment conclu est considéré comme résilié pour la raison spécifiée, et que les deux parties à un tel accord n'ont aucune réclamation.

Attention! Toutefois, si le désir de résilier le contrat est exprimé par une seule partie à l'accord, cela ne peut se faire que par essai. Dans le même temps, il est impossible de saisir immédiatement le tribunal - la première étape consiste à rédiger une proposition écrite de résiliation du contrat et à l'envoyer à l'autre partie.

Et dans le cas où un refus est reçu par écrit, ou la réponse n'est pas envoyée du tout, contactez rechercher. Compte tenu de cela, il est très important de rédiger initialement correctement un accord GPC et d'y prescrire les critères de résiliation anticipée ses actions.