نموذج طلب للحصول على إجازة للتبرع بالدم. كيفية تسجيل أيام المتبرعين حسب قانون العمل وما تحتاج إلى معرفته طلب المتبرع للإجازة

يحق للأشخاص الذين يتبرعون بدمائهم الحصول على منفعة - أيام التبرع. تشجع الدولة بنشاط أولئك الذين يضحون بصحتهم من أجل حياة الآخرين. ومن أجل جذب أكبر عدد ممكن من المتبرعين لنظام التبرع بالدم، تم تقديم المزايا.

ماذا يقول القانون عن أيام المانحين؟

يتم تنظيم حقوق المانح من خلال عدة قوانين تشريعية:

يجب على الأطراف الثلاثة الالتزام بقواعد القانون:

• جهات مانحة؛
• منظمة طبية حيث يتم سحب الدم؛
• صاحب العمل المتبرع.

الدفع مقابل الدم

أحد حوافز المانحين هو التعويض المالي. يعتمد الدفع على نوع الدم المتبرع به:

• الدم الكامل - ما يصل إلى 650 روبل لكل 100 مل.
• البلازما - ما يصل إلى 4600 روبل.
• خلايا الدم الحمراء - ما يصل إلى 6100 روبل.

يتم دفع الأموال مباشرة بعد جمع المواد الحيوية. الكمية تعتمد على فصيلة الدم وحجمه. لذا، أكبر مقاسيمكن الحصول على التعويض عند التبرع بالدم من المجموعة 4.

بعد جمع المادة الحيوية، يجب إعطاء كل متبرع وجبة غداء ساخنة. في السنوات الاخيرةيُمارس إصدار تعويض بدلاً من الطعام بمبلغ 5٪ من أجر المعيشةفي المنطقة.

مسؤوليات صاحب العمل

يوفر قانون العمل فوائد للمانحين في العمل، بغض النظر عن مكان الخدمة. وتشمل هذه:

1. في يوم التبرع بالمادة الحيوية، يُعفى المتبرع من ذلك نشاط العمل. يتم منحه يوم إجازة استثنائي، بغرض الراحة والاستجمام.
2. بناء على طلبه وبالاتفاق مع صاحب العمل، يمكن للمتبرع أن يبدأ التزاماته في يوم التبرع بالدم. وفي هذه الحالة تلتزم الإدارة بمنحه يوم إجازة في يوم آخر. هذه القاعدةلا ينطبق على الأشخاص الذين يعملون في أعمال خطرة - يجب أن تكون الراحة في يوم الإجراء الطبي.
3. يتطلب الإجراء الخاص بتوفير إجازة للتبرع بالدم من صاحب العمل منح المتبرع يومًا آخر إجازة - في اليوم التالي للإجراء الطبي. يمكن للموظف تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة في وقت آخر، على سبيل المثال، عن طريق زيادة الإجازة السنوية.
4. لا يُعفى صاحب العمل من الالتزام بمنح المتبرع إجازة لمدة يومين في الحالات التي يتم فيها التبرع بالدم في أيام العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع أو إجازة الموظف. حسب تقديرك، يمكنك اختيار فترة أخرى كتعويض.

نصيحة. يمكن للموظف اختيار وقت الإجازة للأيام المانحة بشكل مستقل. ليس من المهم الراحة بعد تقديم المادة الحيوية. ويسمح بنقل هذه الأيام إلى أي تاريخ خلال العام.

كيف يتم دفع أيام المانحين؟

وفق التشريع الروسي، يجب أن يتم الدفع للمانحين مقابل أيام العمل الضائعة. يتم احتساب المبلغ على أساس متوسط ​​الدخل الشهري. تاريخ استحقاق الفاتورة:

• يوم جمع المواد الحيوية؛
• في اليوم التالي توفير الراحة.

يهتم الكثير من الأشخاص بمن يدفع ثمن أيام المانحين، سواء كان صاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي. وفقًا للقانون الروسي، فإن الإدارة مسؤولة عن تعويض أيام العمل الضائعة. يجب تقديم طلب صرف أو زيادة في الإجازة إلى قسم المحاسبة في المؤسسة.

ومقابل أيام الإجازة، يحق للمتبرع الحصول على تعويض مالي. ويتم ذلك في حالتين:

1. بحسب الموظف. يجوز للشخص الذي يتبرع بالدم ولا يستخدم أيام الإجازة المستحقة الحصول على التعويض النقديفي مقدار متوسط ​​الدخل.
2. عند الإقالة. وفي هذه الحالة، يتم تعويض أيام الراحة غير المستخدمة إلى جانب فترة الراحة غير المستخدمة.

نصيحة. الشيء الرئيسي هو الالتزام لمدة عام واحد من تاريخ التبرع بالدم، وإلا فإن عطلة نهاية الأسبوع ستكون "محروقة" ولن تتمكن من الحصول على تعويض عنها. أي أنه لا يمكنك تجميع عدة أيام على مدار عامين أو أكثر.

إذا قرر المتبرع الذهاب إلى العمل في يوم التبرع بالدم أو في اليوم التالي، فمن المستحسن كتابة طلب يطلب فيه الإذن للوفاء بالتزامات العمل. وهذا ضروري لمنع فرض عقوبات على صاحب العمل الذي يستغل المتبرع في أيام الإجازة المستحقة. غرامات عدم الامتثال للقانون كبيرة جدًا، لذا من الأفضل عدم المخاطرة وتوثيق رغبتك في العمل.

هل من الضروري إخطار صاحب العمل؟

تعتبر شهادة المتبرع، التي يتم إصدارها بعد جمع المواد الحيوية، كافية تمامًا لضمان عدم قيام صاحب العمل بفرض عقوبات على الأيام الضائعة. انقل الى في هذه الحالةهو سبب وجيه، وبالتالي ليس لديهم الحق في فرض غرامات، أو إجبارهم على العمل الإضافي، أو توبيخ مثل هذا الموظف أو فصله. إذا انتهكت الإدارة هذه القاعدة، فيجب عليك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام.

ولكن من أجل عدم إفساد العلاقات مع الإدارة والزملاء، لا يزال الأمر يستحق الإبلاغ في العمل مقدما عن التخطيط للتبرع بالدم. إذا كان المانح قد خطط لجمع المواد الحيوية بحسن نية، فيمكن مناقشة التاريخ الأكثر ملاءمة لزيارة المنشأة الطبية. على سبيل المثال، انقلها إلى عطلة نهاية الأسبوع حتى تتمكن من زيادة إجازتك لاحقًا أو في الأيام الأقل ازدحامًا.

ومع ذلك، يذهب العديد من المانحين للتبرع بالدم بغرض الحصول على يوم عطلة (على سبيل المثال، في عيد ميلاد). في هذه الحالة، يجدر تحذير الإدارة بشأن نواياك قبل عدة أيام. ليست هناك حاجة لكتابة الطلب.

في حالة التبرع بالدم بشكل عاجل، يكفي التحذير الشفهي من جهة العمل. من الضروري الاتصال بالإدارة والإبلاغ عن التغيب غير المخطط له.

كيفية ترتيب أيام المانحين في العمل

التغيب عن العمل في يوم أخذ عينة الدم هو سبب وجيه، ولكن بشرط تقديم الموظف شهادة. يتم إصداره مباشرة في المؤسسة الطبية حيث يتم سحب الدم.

يتلقى المتبرع وثيقتين:

• شهادة بالنموذج رقم 401/ذ تؤكد حقيقة النجاح الفحص الطبيقبل التبرع بالدم
• شهادة بالنموذج رقم 402/ش تثبت واقعة التبرع بالدم.

إذا تم إجراء الفحص الطبي وجمع المواد الحيوية في نفس اليوم، فسيتم إصدار الشهادة رقم 402/ش فقط.

لتسجيل أيام المانحين والحصول على إعانة في العمل، ستحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة أو قسم الموارد البشرية. يتم إعطاء الموظف نموذج طلب أو مذكرة، والتي بموجبها يجب عليه ملء الورقة. مرفق بها شهادة من مؤسسة طبية.

ما هي مدة صلاحية شهادة المتبرع؟

شهادة المتبرع صالحة لمدة سنة واحدة من تاريخ التبرع بالدم. وفي غضون 12 شهرًا، يمكن للموظف استخدامه للحصول على تعويض أو زيادة وقت الإجازة. وفي الحالة الثانية يتم تقديم الشهادة عند تكوين أيام إجازة المتبرع.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح الموظف أيام إجازة إضافية إذا تم تقديم شهادة المتبرع بعد عدة أشهر من استلامها. يمكن للشخص المتبرع بالدم أن يختار بشكل مستقل يوم عطلة، في أي وقت من السنة، ولكن لمدة 12 شهرًا فقط. وبعد ذلك يختفي الحق في الراحة.

فوائد للمانحين الفخريين

يمكن لكل مواطن بالغ أن يصبح مانحًا فخريًا لروسيا. للقيام بذلك، سوف تحتاج إلى التبرع بالدم أكثر من 40 مرة مجانا. يتم منح المتبرعين الفخريين شهادة وشارة. يمكنهم أيضًا الاعتماد على الفوائد:

• الأولوية للحصول على رحلة مجانية إلى المصحة؛
• منح الإجازة في وقت مناسب، في الإرادة؛
• أولوية استلام المساعدة في البلدية المؤسسات الطبية.

أيضًا السلطات الإقليميةيمكن أن تخلق بشكل مستقل فوائد للمانحين الفخريين. على سبيل المثال، تقدم بعض المدن حوافز للأشخاص في هذه الفئة:

• حرية السفر بوسائل النقل البلدية؛
• دفع تكاليف السكن والخدمات المجتمعية بخصم 50٪؛
• الأطراف الاصطناعية للأسنان مجاناً في العيادات البلدية.

يحصل المانحون الفخريون على تعويض سنوي قدره 12373 روبل. تحتاج إلى تسجيله في الخدمة الاجتماعية في مكان التسجيل الخاص بك. نقديتحويلها إلى حساب مصرفي.

يتم دفع يوم المتبرع وفقًا للمخطط الموضح أعلاه. في هذا المانحون الفخريونلا يختلفون عن المتطوعين العاديين الذين قرروا لأول مرة التضحية بدمائهم من أجل الآخرين.

أيام المتبرعين هي فترة سماح يتم خلالها تقديم تعويض نقدي وأيام إجازة للأشخاص الذين يتبرعون بالدم. يمكنهم الاعتماد على زيادة وقت الإجازة أو إصدار أموال مقابل أيام الإجازة غير المستخدمة.

ST 186 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في يوم التبرع بالدم ومكوناته، وكذلك في يوم الفحص الطبي المصاحب
يتم إعفاء الموظف من العمل.

إذا بالاتفاق مع صاحب العمل، الموظف في يوم التبرع بالدم ومكوناته
ذهب إلى العمل (باستثناء العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة عند المغادرة
(من المستحيل على الموظف العمل في هذا اليوم)، يتم منحه يومًا آخر بناءً على طلبه
استجمام.

في حالة التبرع بالدم ومكوناته خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، في
يوم إجازة أو إجازة غير عمل، يُمنح الموظف يومًا آخر بناءً على طلبه
استجمام.

بعد كل يوم من التبرع بالدم ومكوناته يتم توفيرها للموظف
يوم إضافي من الراحة. يمكن أن يكون يوم الراحة المحدد بناء على طلب الموظف
تضاف إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تؤخذ في أوقات أخرى خلال العام
بعد يوم التبرع بالدم ومكوناته.

عند التبرع بالدم ومكوناته يحتفظ صاحب العمل للموظف بمتوسطه
أرباح أيام الولادة وأيام الراحة المقدمة فيما يتعلق بهذا.

1. المتبرعون بالدم هم الأشخاص الذين خضعوا الفحص الطبيوالتبرع طوعا بالدم و (أو) مكوناته.

إجازة للمتبرعين بالدم، الإجازة الإضافية، كيفية التقديم على الإجازة

N 125-FZ "بشأن التبرع بالدم ومكوناته"، يمكن للشخص القادر الذي يكون مواطنًا في الاتحاد الروسي أو يقيم بشكل قانوني في أراضي الاتحاد الروسي لمدة عام على الأقل أن يصبح متبرعًا. مواطن أجنبيأو شخص عديم الجنسية بلغ سن 18 عامًا أو اكتسب الأهلية القانونية الكاملة قبل بلوغه سن 18 عامًا وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، والذي أعرب عن رغبته الطوعية في التبرع بالدم و (أو) مكوناته ، خضع لفحص طبي طوعي وليس لديه موانع طبيةللتبرع بالدم و (أو) مكوناته.

2. يتمتع الموظفون الذين يتبرعون بالدم ومكوناته بالضمانات التالية:

أ) الإعفاء من العمل في يوم التبرع بالدم ومكوناته، وكذلك في يوم الفحص الطبي ذي الصلة؛

ب) توفير يوم راحة آخر إذا ذهب الموظف إلى عمله في يوم التبرع بالدم ومكوناته.

ج) منح يوم راحة آخر في حالة التبرع بالدم ومكوناته خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، في يوم إجازة أو إجازة خارج العمل؛

د) الحكم يوم إضافيالراحة بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم ومكوناته، أو إضافة هذه الأيام إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها في أوقات أخرى؛

هـ) الحفاظ على متوسط ​​​​الراتب في أيام التبرع بالدم وتوفير أيام راحة فيما يتعلق بهذا (انظر قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 2 مارس 2012 رقم 56-B11-17).

3. في يوم الفحص الطبي المتعلق بالتبرع بالدم ومكوناته يجب تسريح الموظف من العمل. يتطلب إجراء الفحص الطبي للمتبرعين حضور المتبرع للفحص في قسم (مكتب) تسجيل وتعيين موظفي المتبرعين في محطات نقل الدم، قسم (مكتب) نقل الدم في المؤسسات الطبية ويستثنى من ذلك حضور المتبرع في العمل يوم الفحص.

4. في يوم التبرع بالدم ومكوناته يمكن للمتبرع بالاتفاق مع صاحب العمل الذهاب إلى عمله. يتم استبعاد هذا الاحتمال في الحالات التي يعمل فيها الموظف في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة.

إذا ذهب الموظف إلى العمل في يوم التبرع بالدم، فإنه يحصل على يوم راحة آخر. يتم توفير يوم راحة آخر بناءً على طلب الموظف. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل مسبقًا بوقت استخدام هذا اليوم. يجب اعتبار الاستخدام غير المصرح به ليوم راحة آخر للسبب المحدد بمثابة انتهاك لانضباط العمل، ومع ذلك، فإن مثل هذا الانتهاك ليس تغيبًا عن العمل (الفقرة الفرعية "هـ"، الفقرة 39 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة الروسية الاتحاد بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن الاستخدام من قبل المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي"). لتجنب سوء الفهم، من المستحسن تحديد وقت استخدام يوم راحة آخر (أو إجراء إخطار صاحب العمل بوقت استخدامه) عند التوصل إلى اتفاق بين المتبرع وصاحب العمل بشأن ذهاب المتبرع للعمل على يوم التبرع بالدم.

5. يجب أن يكون ذلك عند التبرع بالدم ومكوناته خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر وفي عطلات نهاية الأسبوع وفي غير أوقات العمل العطلإن توفير يوم راحة آخر هو مسؤولية صاحب العمل، ورغبة الموظف تحدد فقط وقت الاستخدام، وليس حقيقة توفير مثل هذا اليوم.

6. يمكن استخدام أيام الراحة الإضافية بعد كل يوم من أيام التبرع بالدم مباشرة بعد يوم التبرع بالدم، أو إضافتها إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، أو استخدامها في أي وقت آخر خلال تقويم سنوي. إن الحق في اختيار وقت استخدام هذه الأيام يعود للموظف، ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل مسبقًا برغبته في إضافتها إلى إجازته، على الأقل قبل التبرع بالدم التالي.

واستخدام هذه الأيام ممكن على مدار العام، أي. 365 يوما من تاريخ التبرع بالدم. وفي هذه الحالة، يجب على الموظف أيضًا إخطار صاحب العمل بنيته مسبقًا.

7. يتم تقديم ضمانات في شكل إعفاء من العمل وأيام راحة إضافية، وكذلك الحفاظ على متوسط ​​الدخل خلال هذه الفترة، لجميع المتبرعين، بغض النظر عما إذا كانوا يتبرعون بالدم ومكوناته مقابل رسوم أو مجانًا.

للتعرف على إجراءات حساب متوسط ​​الدخل، راجع الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعليق عليه.

8. وفقًا للفقرة 20 من الفن. 255 من قانون الضرائب، يتم تضمين نفقات مكافآت الموظفين المتبرعين عن أيام الفحص والتبرع بالدم وأيام الراحة المقدمة بعد كل تبرع بالدم في تكاليف العمل عند حساب ضريبة الدخل.

تعليق آخر على المادة 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

نموذج طلب للحصول على إجازة للتبرع بالدم

إن طلب تزويد الموظف المانح بيومين إضافيين من الراحة هو مستند بموجبه يطلب موظف المؤسسة الذي عمل أو يخطط للعمل كمتبرع من صاحب العمل أن يوفر له أيام راحة إضافية.

وفقا لقانون التبرع، أي المادة رقم 6، احتياجات جسم المتبرع راحة إضافيةلاستعادة القوة اللازمة للعمل الطبيعي. وفي هذا الصدد، وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف الذي يقرر المشاركة في التبرع بالدم ومكوناته، بالتدابير دعم اجتماعيوكذلك عدم التدخل في غيابه عن مكان العمل يوم الفحص وكذلك يوم التبرع بالدم المباشر.

بناءً على طلب الموظف، يمكن إضافة أيام راحة إضافية إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو في أي يوم آخر من السنة، على الرغم من أنه كقاعدة عامة هو اليوم الذي يلي التاريخ التقويمي للتبرع بالدم.

بالإضافة إلى طلب منح الموظف المتبرع أيام راحة إضافية، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بوثيقة تؤكد حقيقة التبرع بالدم ومكوناته.

بموجب الفن. 6 من قانون التبرع، فإن صاحب العمل ملزم ليس فقط بتزويد الموظف المتبرع بتدابير الدعم الاجتماعي التي ينص عليها القانون، ولكن أيضًا بإطلاق سراحه بحرية إلى منظمة الرعاية الصحية في يوم الفحص والتبرع بالدم و مكوناته. إلى جانب هذا، تلتزم المنظمات بتقديم المساعدة للحكومة و المنظمات البلديةالرعاية الصحية في جذب المواطنين إلى صفوف المانحين، فضلا عن توفير الأماكن اللازمة لجمع الدم مجانا.

مقياس الدعم الاجتماعي للمانحين المنصوص عليه في الجزء 3 من الفن. 186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هو تزويد الموظف، بناءً على طلبه، بيوم راحة آخر في الحالات التي:

• بالاتفاق مع صاحب العمل، ذهب إلى العمل في يوم التبرع بالدم (باستثناء العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، عندما يكون ذهاب الموظف إلى العمل في هذا اليوم مستحيلاً)؛
• تزامن يوم التبرع بالدم ومكوناته مع فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو يوم إجازة أو إجازة غير عمل.

يحتاج جسد المتبرع إلى الترميم، ولذلك يضمن المشرع للموظف يوم راحة إضافي بعد يوم التبرع بالدم (الجزء 4 من المادة 1).

إجازة للتبرع

186 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بناء على طلب الموظف يمكن إضافة هذا اليوم إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامه في أوقات أخرى خلال العام بعد يوم التبرع بالدم ومكوناته.

إذا وقعت أيام التبرع بالدم في عطلات نهاية الأسبوع، يجب منح الموظف أربعة أيام أخرى من الراحة بناء على طلبه في الحالة قيد النظر.

يجب الاتفاق على الإجازة مع صاحب العمل. الاستخدام غير المصرح به غير مسموح به وينطوي على إمكانية الاستخدام إجراءات تأديبيةحتى فصل الموظف.

أما الأيام الأربعة المخصصة للمتبرع كأيام راحة إضافية، فتضاف بناء على طلب الموظف إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بموجب تعليمات القانون المباشرة، ولا يحق لصاحب العمل منع ذلك.

من أجل حماية الحقوق و المصالح المشروعةيبدو من المناسب توفيرها لصاحب العمل والموظفين في القواعد الداخلية لوائح العملمعايير السلوك للعاملين المتبرعين بالدم ومكوناته.

على وجه الخصوص، سيكون من المنطقي تحديد الإجراء الخاص بتزويد الموظف بيوم راحة إضافي من خلال تحديد:

1) التزام الموظف بتوفير:

• وثيقة تؤكد التبرع بالدم ومكوناته؛
• بيان في كتابةبشأن توفير يوم إضافي للراحة مع تحديد تاريخ محدد؛

• تقديم وثيقة إلى صاحب العمل تؤكد تبرع الموظف بالدم ومكوناته؛
• تقديم طلب لصاحب العمل بخصوص وقت استخدام يوم راحة إضافي بناء على طلب الموظف.

يُنصح بتضمين لوائح العمل الداخلية في شكل شروط معلومات:

• الخيارات الممكنة للموظف لاستخدام وقت الراحة للتبرع بالدم ومكوناته؛
• القواعد التي تحد من حق الموظف في استخدام يوم راحة إضافي حسب الفترة التقويمية.

إن تحديد مثل هذه الشروط يمكن أن يوجه العمال بطريقة ما فيما يتعلق بقواعد التنفيذ الضمانات القانونية، وكذلك تقديم المساعدة في حماية مصالح صاحب العمل.

ينقذ التبرع بالدم عددًا كبيرًا من الأرواح كل عام.

القراء الأعزاء! المقال يتحدث عن الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

وتحاول الدولة تشجيع المانحين. يتم منحهم الحق في التمتع بمزايا معينة. ومن بينها توفير أيام راحة إضافية.

يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل عن طريق تقديم طلب مناسب لكل يوم عطلة وتأكيد كل شيء بالمستندات.

نقاط مهمة

يمكن لجميع مواطني الاتحاد الروسي تقريبًا أن يصبحوا متبرعين، مع مراعاة الأهلية القانونية وغياب موانع طبية.

قبل التبرع بالدم، يجب على الأطباء إجراء فحص طبي.

الغرض منه هو التحقق من صحة المتبرع وتحديد الأمراض المختلفة والأمراض والموانع الأخرى التي قد يشكل فيها الإجراء خطراً على المتبرع نفسه.

لا يمكن التبرع بالدم إلا في المؤسسات الطبية التي لديها التراخيص اللازمة وتشارك في مثل هذه الأنشطة.

بعد التبرع بالدم يجب إعطاء المواطن شهادات بالشكل المقرر.

ويجب تقديمها إلى صاحب العمل للتأكد من صحة أسباب الغياب عن العمل.

تحاول الدولة تزويد هذه المجموعة من السكان بتدابير الدعم الاجتماعي المختلفة وتقديم المزايا وما إلى ذلك.

ولكن أكثر ما يجذب العديد من المانحين هو فرصة الحصول على أيام إجازة إضافية.

مهم! يجب اتباعها النظام المعمول بهالحصول على أيام إجازة إضافية وتقديم الطلبات المناسبة مقدمًا.

وبخلاف ذلك، قد يجذب صاحب العمل الموظف إليه.

بالطبع، لا يمكن لأحد أن يطرد الموظف بشكل قانوني، ولكن العواقب السلبية قد لا تزال تتبعه.

الإجراء القياسي لأخذ إجازة للتبرع بالدم هو كما يلي:

سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى ملء الجدول الزمني الصحيح. وعلى أساسه يتم حساب الراتب والمدفوعات الأخرى للموظف لاحقًا.

الدقيقة القانونية

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 183، وكذلك القانون الاتحادي "بشأن التبرع بالدم ومكوناته" على ضمانات اجتماعية معينة للموظفين الذين يعملون كمتبرعين.

قد يتم أيضًا توفير بعض الامتيازات الإضافية داخليًا الأفعال المحليةمنظمة أصحاب العمل.

لكن هذه الوثائق لا يمكن أن تنتهك حقوق الموظف التي ينص عليها القانون.

مهم! لا يمكن لصاحب العمل رفض منح إجازة للموظف المانح.

ولكن في هذه الحالة لا يزال من الضروري كتابة بيان. على الرغم من أنه في بعض الأحيان يمكنك القيام بذلك لاحقًا، بعد أيام الراحة المحددة.

لكن الخيار الأخير يمكن أن يعقد العلاقات مع الإدارة بشكل كبير.

كم يوما هناك؟

ينص القانون على أنه يتم تسريح الموظف من العمل في يوم التبرع بالدم، وكذلك في تاريخ الفحص الطبي المرتبط بالإجراء.

حاليًا، يتم عادةً إجراء الفحص وجمع الدم في نفس اليوم.

لكن ممكن حالات مختلفة. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف الحصول على يوم راحة إضافي.

بناء على طلب المتبرع يمكن توصيله الإجازة السنويةويمكنه أيضًا استخدامه في أي وقت خلال 12 شهرًا من تاريخ التبرع بالدم.

في المجموع، يمكن للموظف الاستفادة من 2 أو 3 أيام إجازة عند التبرع بالدم. اعتمادًا على ما إذا كان الفحص الطبي وأخذ عينة الدم قد تم في نفس اليوم أو في أيام مختلفة.

من المهم أن تعرف! إذا ذهب الموظف إلى العمل في يوم التبرع بالدم، فله كل الحق في أخذ يوم راحة إضافي في وقت آخر.

لكن في بعض الوظائف لا يمكن الذهاب إلى العمل في يوم التبرع بالدم. على سبيل المثال، هذا غير مقبول في ظل ظروف العمل الضارة أو الخطيرة.

تنطبق أيضًا قواعد تأجيل يوم الإجازة في حالة التبرع بالدم في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة أو أثناء الإجازة السنوية.

كيف يجب أن تدفع؟

سيتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل جميع أيام الإجازة التي قد يأخذها الموظف فيما يتعلق بالتبرع بالدم.

يعتمد الدفع على متوسط ​​الراتب. يجب أن يتم ذلك خلال أيام الولادة وأيام الإجازة الإضافية.

وقد يؤدي رفض صاحب العمل دفع ثمن هذه الأيام إلى إحضاره إلى المستشفى المسؤولية الإداريةوغرامات كبيرة.

يجب إجراء الإدخالات المقابلة في الجدول الزمني حالة محددةعلامات للمحاسبة الصحيحة للوضع وحساب الأجور للموظف.

فيديو: الإجازة، كم عدد الأيام المخصصة

التطبيق الصحيح لإجازة للتبرع بالدم

يجب على الموظف أن يعتني بوقت إجازته مقدمًا ويكتب بيانًا إلى صاحب العمل.

سيسمح هذا للأخير بتنظيم عملية العمل بشكل صحيح وإجراء التعديلات اللازمة عليها إذا لزم الأمر، وكذلك ترتيب ودفع أيام الإجازة بشكل صحيح.

إن تقديم الطلب، على الرغم من أنه ليس إلزاميًا، إلا أنه يقلل بشكل كبير من عدد الأسئلة ويتجنب النزاعات غير الضرورية.

دعونا نفكر في المعلومات التي يجب تقديمها في التطبيق:

يجب أن يتم توقيع الطلب من قبل الموظف. يمكنك إنشاء مستند على جهاز كمبيوتر ثم طباعته أو كتابته بخط اليد، ولكن يجب عليك التوقيع عليه بنفسك.

ويجب تقديمه مع الطلب. ولكن إذا تم كتابتها مسبقًا، فيمكن تقديمها لاحقًا بعد التبرع بالدم واستلام المستندات من المؤسسة الطبية.

يجب أن يفهم الموظف أنه بدون تقديم المستندات التي تؤكد الأسباب الصحيحة للغياب عن العمل، قد يتعرض لإجراءات تأديبية بسبب التغيب عن العمل وحتى الفصل من العمل.

تعليق. تستخدم بعض الشركات إدارة الوثائق الإلكترونيةفي جزء الوثائق الداخلية. في هذه الحالة، يجب عليك اتباع التعليمات المقررة.

ملء العينة

على الرغم من عدم وجود متطلبات لاستكمال الطلب أو أي تعليمات إلزامية بشأن هذه المسألة في التشريع، يجب إعداد الوثيقة على أساس القواعد العامةوقواعد الاتصالات الرسمية.

في بعض الأحيان قد يكون هذا صعبا. خاصة إذا لم يكن الموظف مضطرًا في كثير من الأحيان إلى التعامل مع المراسلات التجارية وإعداد المستندات.

سيكون كافيًا إدخال بياناتك والتواريخ اللازمة فيها. سيؤدي هذا إلى تقليل الوقت اللازم لإكمال الطلب بشكل كبير.

مهم! يجب تقديم شهادات من مؤسسة طبية إلى صاحب العمل مع الطلب.

اطلب يومًا إضافيًا للراحة

من أجل تسجيل ساعات العمل بشكل صحيح وحساب الأجور، يحتاج صاحب العمل إلى إصدار يوم إجازة و/أو إعفاء الموظف من العمل فيما يتعلق بالتبرع بالدم.

يجب أن تكون رسمية ويجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع. هذا سوف يتجنب المشاكل المحتملةخلال عمليات التفتيش المختلفة التي تجريها مفتشية العمل.

مهم! رفض منح إجازة أسباب قانونيةصاحب العمل ببساطة لا.

إذا لم يتم منح يوم الإجازة للمنظمة و المسؤولينقد تخضع للمسؤولية الإدارية.

مواقف مثيرة للجدل

في بعض الأحيان تنشأ مواقف مثيرة للجدل بين الموظف وصاحب العمل فيما يتعلق بتوفير أيام الراحة للتبرع بالدم ودفعها.

في هذه الحالة، يجب أن تحاول التوصل إلى حل لهذه المشكلة، وإذا كان من المستحيل إيجاد طريقة للخروج من الوضع، فتأكد من الاتصال تفتيش العملأو حتى محكمة لحماية مصالحهم وحقوقهم.

دعونا نفكر في الحالات التي يكون من المنطقي فيها التقدم بطلب إلى السلطات التنظيمية و/أو القضائية لحماية حقوقك:

تعليق. حتى لو لم يكتب الموظف بيانًا، لكنه كان غائبًا عن مكان العمل بسبب التبرع بالدم لمدة يومين (في بعض الحالات 3)، فلا يمكن تقديمه لإجراءات تأديبية.

بالنسبة للمواطنين الذين قرروا التبرع بالدم ومكوناته، قدم المشرعون عددًا من الضمانات ().

بادئ ذي بدء، يتم إطلاق سراح الموظف المانح من العمل في يوم الولادة. ويجب على صاحب العمل أيضًا إطلاق سراحه في يوم الفحص الطبي. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمتبرع الحصول على يوم راحة إضافي.

يتم تقديم "مكافآت" أخرى للمانحين الفخريين.

على سبيل المثال، تلتزم المنظمة التي يعمل لديها بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب لهم، ويجب عليها أيضًا أن تعرض عليهم شراء قسائم العلاج في المصحة أولاً (الفقرة 1، المادة 23) القانون الاتحاديبتاريخ 20 يوليو 2012 رقم 125-FZ "").

دعونا نتعرف على كيفية وعلى أساس المستندات التي يجب على المحاسب توثيق غياب الموظف في يوم التبرع بالدم، والفحص الطبي المرتبط به ويوم الراحة الإضافي، وما هو الراتب الذي يجب أن يستحقه في هذه الأيام وما هي الضرائب التي يجب اقتطاعها منها هو - هي.

يوم الفحص الطبي

قبل التبرع بالدم، يجب على المتبرع المستقبلي الخضوع لفحص طبي. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بيوم للخضوع لفحص طبي فيما يتعلق بالتبرع بالدم ومكوناته (). يعرف الكثير من الناس أن الموظف يحتفظ بمتوسط ​​راتبه () ليوم تبرعه بالدم، ولكن هناك حالات لم يجتاز فيها الموظف الفحص الطبي، مما يعني أنه لم يتبرع بالدم في ذلك اليوم. لا يذكر الكود شيئًا عما يحتفظ به الموظف في هذه الحالة متوسط ​​الدخل. لذلك، فإن معظم أصحاب العمل لا يدفعون للمتبرعين المستقبليين راتباً عن يوم إجراء الفحص الطبي (بدون التبرع بالدم). ومع ذلك، هناك محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 16 أبريل 2012 رقم 33-4615/12، والتي انحازت فيها المحكمة إلى الموظف المتبرع وأشارت إلى أن المنظمة ملزمة بدفع متوسط ​​الراتب اليومي للخضوع للفحص الطبي الفحص للتبرع بالدم.

باختصار


لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام الموظف بإخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته الخضوع لفحص طبي والتبرع بالدم. لذلك، قد تنشأ حالة عدم حضور الموظف للعمل، ولكنه يجلب الشهادة في اليوم التالي. وفي هذه الحالة لا يحق للمنظمة معاقبة الموظف، لأن ذلك لا يعتبر تغيباً. عند ملء ورقة الوقت ( أشكال موحدةرقم T-12، رقم T-13، تمت الموافقة عليه. وفقًا لقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 ""، والمشار إليه فيما يلي بقرار لجنة الدولة للإحصاء)، في يوم غياب الموظف، يجب عليك إدخال الرمز " NN" أو "30" - عدم الحضور لأسباب غير معروفة (حتى يتم توضيح الظروف). بعد أن يقدم الموظف الشهادة، يجب تصحيح الجدول الزمني وإدخال الرمز "G" أو "23" - الغياب عن العمل أثناء أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة وفقًا للقانون. ويتم تأكيد التصحيحات من خلال توقيع الموظف الذي قام بملء النموذج، كما يتم الاتفاق عليها وتوقيعها من قبل جميع الأشخاص المسؤولين عن محتويات المستند.

استمارة

ومع ذلك، لتجنب المواقف المثيرة للجدلأو الحاجة إلى تعديل جدول وقت العمل، يمكنك النص في لائحة محلية (على سبيل المثال، في لوائح العمل الداخلية) على التزام الموظفين مقدمًا (على سبيل المثال، يومين إلى ثلاثة أيام عمل) بإخطار صاحب العمل كتابيًا نيتهم ​​الخضوع لفحص طبي فيما يتعلق بالتبرع بالدم ومكوناته.

يوم التبرع بالدم

كمرجع لا يتم تنظيم إجراءات إجراء تغييرات على ورقة وقت العمل بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية. لذلك، عند تعديل الجدول الزمني، يجب عليك الاسترشاد بالقواعد العامة لتوثيق المحاسبة الأولية (التي وافقت عليها وزارة المالية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 29 يوليو 1983، رقم 105 بالاتفاق مع مكتب الإحصاء المركزي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، والمشار إليه فيما يلي باسم مثل اللائحة). وفقا للبند 4 من اللائحة، يتم تصحيح الأخطاء على النحو التالي: “يتم شطب النص أو المبالغ غير الصحيحة ويكتب النص أو المبالغ المصححة فوق الشطب. ويتم الشطب بسطر واحد حتى يمكن قراءة التصحيح. إصلاح الخلل في الوثيقة الأوليةيجب أن يُشار إليه بنقش "تم التصحيح"، ويؤكده توقيع الأشخاص الموقعين على الوثيقة، ويجب الإشارة إلى تاريخ التصحيح.

في كثير من الأحيان يتبرع المتبرع بالدم في نفس يوم الفحص الطبي، ولكن من الأفضل القيام بذلك بشكل مختلف. اجتياز الفحص الطبي في اليوم الأول

في هذا اليوم، يحق للموظف عدم الحضور إلى العمل، ويجب على صاحب العمل أن يدفع له على أساس متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. علاوة على ذلك، فإن المتبرع غير ملزم بإخطار صاحب العمل مسبقًا بنيته والموافقة على يوم التبرع بالدم، ولكن لتجنب سوء الفهم، من الأفضل كتابة طلب لمنحه يوم “متبرع” في أي مكان. استمارة. في هذه الحالة، سيتم إصدار الأمر المقابل، والذي يجب على المانح المستقبلي التعرف عليه تحت التوقيع.

إذا ذهب الموظف، بالاتفاق مع صاحب العمل، إلى العمل في يوم التبرع بالدم، فسيتم منحه يومًا آخر من الراحة بناءً على طلبه. القيد الوحيد هو أنه إذا كان المتبرع يعمل في ظروف عمل خطيرة أو ضارة، فلا يحق له العمل في يوم التبرع بالدم. هذا الحظر منصوص عليه صراحة في.

حيث أن الكود يحدد أن الموظف يغير يوم الراحة في الإرادة، فسيحتاج المانح إلى إخطار صاحب العمل بهذا - اكتب بيانًا بأي شكل من الأشكال.

عينة

هناك خيار آخر عندما يطلب صاحب العمل من الموظف الذهاب إلى العمل في يوم التبرع بالدم بسبب احتياجات الإنتاج. للقيام بذلك، تحتاج إلى الحصول على موافقة الموظف، والأفضل كتابيا، على سبيل المثال، من خلال وضع اتفاقية تطلب من الموظف الحضور إلى العمل (). لا ينص القانون على شكل هذا الطلب، لذلك يتم إعداده بأي شكل من الأشكال.

إذا تبرع الموظف بالدم أثناء إجازته السنوية مدفوعة الأجر، في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيحق له في هذه الحالة أن يأخذ يوم راحة آخر عن طريق كتابة بيان مماثل. على سبيل المثال، يمكن للموظف تمديد إجازته بإضافة يوم إضافي إلى إجازته، ولكن حتى في هذه الحالة لا يمكنه الاستغناء عن الطلب.

عينة

تأكيد تبرع الموظف بالدم سيكون بشهادة صادرة عن المؤسسة الطبية التي قامت بالعملية، وفق النموذج رقم 402/ش (معتمد).

يتم ملء ورقة وقت العمل حسب الحالة:

• إذا حذر الموظف مسبقًا من نيته التبرع بالدم (أي كتب بيانًا مناسبًا)، فسيتم إدخال الرمز "G" أو "23" في بطاقة التقرير في يوم التبرع؛
  
• إذا لم يكتب الموظف طلبًا للحصول على يوم راحة، ولم يحذر صاحب العمل مسبقًا ولم يحضر للعمل في يوم التبرع بالدم، فأنت بحاجة أولاً إلى إدخال الرمز "NN" أو "30" في بطاقة التقرير، وبعد ذلك يقدم الموظف الشهادة رقم 402/ش تضبط على الرمز "G" أو "23"؛
• إذا ذهب الموظف إلى العمل في يوم التبرع بالدم، فيجب وضع علامة على بطاقة التقرير في ذلك اليوم بالعلامة الكلاسيكية "I" أو "01" - العمل في النهاروبالنسبة ليوم الراحة الذي أراد المتبرع تغيير يوم التبرع بالدم فيه، فأنت بحاجة إلى إدخال الرمز "OB" أو "27" - أيام إجازة إضافية (مدفوعة).

بعد كل يوم من التبرع بالدم، يُمنح المتبرع يومًا إضافيًا من الراحة، والذي يتم دفعه أيضًا على أساس متوسط ​​دخل الموظف. ويمكن للموظف، حسب تقديره، أن يأخذها مباشرة بعد يوم التبرع، أو إضافتها إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، أو استخدامه في أوقات أخرى خلال العام بعد يوم التبرع بالدم ().

وفي الحالتين الأخيرتين يجب على الموظف كتابة طلب للحصول على يوم راحة إضافي بأي شكل من الأشكال.

يجب عليك إدخال الرمز "OB" أو "27" في الجدول الزمني الخاص بك.

الضرائب على أجور "المانحين".

ضريبة الدخل الشخصية


أنشأ قانون الضرائب في الاتحاد الروسي قائمة بالدخل المعفى من الضرائب (). لكنه مغلق، والراتب المدفوع لأيام التبرع، واجتياز الفحص الطبي والراحة الإضافية فيما يتعلق بهذا غير مسمى هناك. وهذا يعني أنه يخضع للضريبة وفقا ل. وتشترك وزارة المالية الروسية في نفس الرأي. لقد تحدث عن ذلك أكثر من مرة في رسائله (وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 يوليو 2009 رقم 03-04-05-01/530، وزارة المالية الروسية بتاريخ 5 مايو 2009 رقم 03-04-06 -01/110).

أقساط التأمين

بواسطة قاعدة عامةتخضع المدفوعات للموظف لاشتراكات التأمين (الجزء 1، المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ المؤرخ 24 يوليو 2009، والمشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 212-FZ). ومع ذلك، حتى وقت قريب، اتخذت المحاكم موقفًا مختلفًا (FAS MO بتاريخ 28 فبراير 2013 رقم F05-769/13، FAS PO بتاريخ 26 نوفمبر 2010 رقم A65-9880/2010). لقد اعتقدوا أن الدفع للمتبرع بمتوسط ​​\u200b\u200bالراتب في يوم الخضوع للفحص الطبي للتبرع بالدم ويوم "المتبرع" نفسه ويوم الراحة الإضافي اللاحق لا ينبغي أن يخضع لأقساط التأمين. بعد كل شيء، لا يتم تضمين هذه المدفوعات في نظام أجور الموظفين المانحين، ولكن يتم دفعها من قبل صاحب العمل بقوة القانون، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود الأحكام ذات الصلة في عقد التوظيف, اتفاق جماعيأو اتفاق.

لكن محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي اتخذت مؤخرًا قرارًا مختلفًا (هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي بتاريخ 13 مايو 2014 رقم 104/14). نظرًا لأن دفع متوسط ​​​​الدخل من قبل صاحب العمل لا يمكن تحقيقه إلا في حالة وجوده علاقات العملبين الموظف والمنظمة، فيجب أن يخضع هذا الدفع لاشتراكات التأمين.

باختصار


تفاصيل الحل:هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 13 مايو 2014 رقم 104/14. حول ضرورة فرض أقساط التأمين على متوسط ​​الدخل المدفوع ليوم التبرع بالدم واليوم اللاحق للراحة الإضافية.

حجج مقدم الطلب (مكتب صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا):تخضع لأقساط التأمين للمنظمات و أصحاب المشاريع الفرديةيتم الاعتراف بالمدفوعات والمكافآت الأخرى المستحقة لصالح الأفراد في إطار، على وجه الخصوص، علاقات العمل.

قررت المحكمة:وبحسب الأحكام يُعفى الموظف من العمل يوم التبرع بالدم ومكوناته، وبعد كل يوم تبرع بالدم ومكوناته يمنح الموظف يوم راحة إضافيا، مع الاحتفاظ بمتوسط ​​أجره. إن النص التشريعي على أنه في الحالات المذكورة أعلاه يحتفظ الموظف بمتوسط ​​أجره يعني أنه يتم أجره عن يوم التبرع بالدم ومكوناته ويوم الراحة بعد ذلك. الأجر. يقوم صاحب العمل بدفع هذه المدفوعات على أساس القانون، بغض النظر عن وجود أو عدم وجود الأحكام ذات الصلة في عقد العمل أو الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقية.

لا يتم تضمين هذه المدفوعات في قائمة المبالغ غير الخاضعة لأقساط التأمين المحددة.

لا يمكن دفع متوسط ​​الدخل للموظف من قبل صاحب العمل بسبب وجود ظروف محددة إلا إذا كانت هناك علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل، والتي تعني، بالقوة، إدراج الدفعة المذكورة في موضوع الضريبة من مساهمات التأمين.

مشابه الوضع القانونيوينطبق أيضا في حالة حساب الاشتراكات في التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل و الأمراض المهنية(رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 13 سبتمبر 2011 رقم 4922/11).

ضريبة الدخل

مدفوعات متوسط ​​الدخل لأيام "المانح" وأيام الفحص الطبي والراحة الإضافية تأتي من صندوق الأجور ويتم تضمينها في النفقات التي تقلل القاعدة الضريبيةعلى ضريبة الدخل. أما رأي وزارة المالية الروسية فهو يؤيد هذا الموقف (وزارة المالية الروسية بتاريخ 18 أغسطس 2009 رقم 03-03-06/2/154)

وبالتالي، إذا لم يذهب موظفك إلى العمل لمدة يومين متتاليين، ثم أحضر شهادة من مؤسسة طبية حول التبرع بالدم، فلن تتمكن من طرده بسبب التغيب، ولا معاقبته لعدم تنسيق الأيام مع الإدارة. وكان للموظف كل الحق في القيام بذلك. وكل ما يبقى لصاحب العمل هو تعديل الجدول الزمني، وتحصيل المتبرع متوسط ​​الراتب لمدة يومين من الغياب وحساب الضرائب عليه.

الإدارة ترفض الراحة الإضافية المطلوبة للتبرع بالدم؟ هذا غير قانوني.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يحدد التشريع عددا الضمانات الاجتماعية. وتشمل هذه الإعفاء من الواجبات الرسمية في يوم الإجراء ويوم إجازة إضافي يمكن استخدامه في أي وقت مناسب.

من يستطيع أن يكون متبرعا؟

يحق لأي مواطن تتوفر فيه الشروط التالية توفير الدم أو مكوناته للأغراض الطبية والعلمية والتعليمية بمحض إرادته:

• سعة؛
• جنسية الاتحاد الروسي أو أجنبي، إذا كان الشخص موجودًا في أراضي بلدنا لأكثر من عام بالطريقة المنصوص عليها في القانون؛
• لا توجد موانع لهذا الإجراء لأسباب صحية.

فحص الجسم

قبل التبرع بالدم، يجب على المتبرع الخضوع لفحص لتحديد الأمراض والأمراض وعوامل الخطر الأخرى التي قد تصبح موانع.

يتم تحديد قواعد السلوك من خلال اللوائح:

• يتم إجراؤها في المؤسسات الطبية التي تقوم بجمع الدم ومعالجته وتخزينه؛
• إذا كان المتبرع والمتلقي هما نفس الشخص، فلا داعي لإجراء الفحص؛
• يتم إرسال المواطن إلى الإجراء في حال إتمام الفحص بنجاح.

توثيق

وفقًا للإجراء المنصوص عليه في تشريعات الاتحاد الروسي، عند الانتهاء من فحص الدم والتبرع به، أ شهادة طبيةبشكل حر مع ختم المنظمة . يتم تقديم جميع المزايا المقدمة للمانحين فقط بعد تقديم الورقة المناسبة.

امتيازات للأشخاص الذين يتبرعون بالدم طوعا



يتم تسجيل طرق تشجيع هؤلاء المواطنين في أنظمة.

يتحمل صاحب العمل المتبرع ما يلي:

• إعفاء المرؤوس من واجبات العمل في يوم الحدث وجميع الإجراءات الإضافية المتعلقة به مع الحفاظ على متوسط ​​مستوى الدخل؛
• تخصيص يوم إجازة آخر إذا لم يمارس الموظف حقه المنصوص عليه في الفقرة السابقة، أو تبرع بالدم خلال فترة الإجازة مدفوعة الأجر، أو الراحة الأسبوعية المستمرة، أو في إحدى العطلات المعترف بها رسميًا كعطلة غير عمل؛
• توفير إجازة لكل يوم تم فيه أداء وظائف الجهات المانحة؛
• ابحث عن حل: كيفية ترتيب إجازة أخرى للموظف المانح الفخري، في أي وقت مناسب له.

شحن مجاني



بالنسبة لأولئك الذين يتبرعون بدمائهم دون السعي لتحقيق مكاسب مالية، تم تطوير تدابير الدعم الاجتماعي التالية:

• طعام مجاني في يوم الجلسة الطبية، والذي يتم توفيره من قبل المنظمة العاملة في أنشطة جمع الدم (يتم تحديد النظام الغذائي من قبل السلطات المحلية)؛
• الخامس حالات إستثنائيةيتم استبدال الغذاء بتعويض نقدي، يتم دفعه بناءً على طلب الجهة المانحة ويبلغ قيمته 5 النسبة المئوية من الحد الأدنى المطلوب لتشغيل السكان العاملين في هذه المنطقة؛
• توفير الأولوية لحق شراء المزايا التفضيلية في مكان العمل أو الدراسة للأشخاص الذين تجاوزوا الحد الأقصى للجرعتين المسموح بهما خلال العام.

المانح الفخري للاتحاد الروسي

يوضح الجدول المعايير التي يضمن تحقيقها تعيين الحالة المناسبة ومنح شارة خاصة.

يتم تزويد المواطنين الحاصلين على لقب فخري (على أراضي الاتحاد الروسي واتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) بما يلي:

• إجازة سنوية مدفوعة الأجر مقدمة خلال فترة يتم اختيارها وفقًا للتفضيلات الشخصية؛
• خدمات الهياكل الطبية الحكومية دون احترام الأولوية؛
• قسائم العلاج في منتجع المصحة بأسعار مخفضة؛
• التعويض السنوي في المبلغ 10557 روبية. (يتم توفير فهرسة دورية للمبلغ، لعام 2020 سيكون التعويض 12373 روبية.).

كيفية تقديم طلب الإعفاء من العمل مع الحفاظ على الأجر



يتعين على إدارة الشركة التي يعمل بها المتبرع حل عدة مشاكل دفعة واحدة لتوفير كافة الضمانات التي أقرها القانون. عليك أن تأخذ في الاعتبار بشكل صحيح، ودفع وملء كل شيء الأوراق اللازمة، المرتبطة بأيام الإجازة الإضافية والفترات التي كان للموظف فيها الحق في الراحة، لكنه أدى واجباته.

إجازة في يوم المتبرع

لتنفيذ هذه الميزة بشكل صحيح، تحتاج إلى الالتزام بالخوارزمية التالية:

• يقدم المرؤوس بيانا مناظرا؛
• قيام الشخص المرخص له بتوقيع أمر إعفاء الموظف من واجباته المباشرة في الموعد المحدد.
• يتم تدوين ملاحظة على ورقة وقت العمل تشير إلى الغياب بسبب أداء الواجبات العامة.

إذا لم يبلغ الموظف عن نيته التبرع بالدم مقدمًا، فسيتم تسجيل الغياب لذلك اليوم بسبب ظروف غير واضحة.

وبعد ذلك، بعد تلقي شهادة تؤكد سبب وجيه، يتم إصدار أمر للحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

يحق للمدير أخذ إجازة بدون أجر إذا كانت المستندات المقدمة تحتوي على معلومات حول إجراء فحص طبي، ولكن لا يوجد أي مبرر لأداء مهام المانح.

تطبيق عينة

يتم تقديم طلب يوم إجازة غير مجدول بأي شكل من الأشكال وقد يبدو كما يلي:

العمل بدلا من الراحة



في الوثائق التنظيميةلا يوجد سوى حظر واحد على المخاض أثناء جمع الدم - فهو ضار أو ظروف خطرة. وفي أية حالة أخرى يجوز البدء بواجباته باتفاق الطرفين.

يمكنك تسجيل عدم استخدام يوم الراحة المقرر على النحو التالي:

• اعتمادًا على اتجاه المبادرة، إما أن يقدم الموظف طلبًا مناسبًا، أو يقوم صاحب العمل بإعداد إشعار؛
• يقوم المدير بإصدار وتوقيع أمر بشأن أداء الموظف لوظائف العمل خلال الفترة المحددة.

مهم! يجب منح الإجازة في وقت آخر وفقًا لتقدير الموظف.

أيام عطلة إضافية

لذلك، يحق للمانح الحصول على يومين من الراحة المرتبطة بإجراءات التحصيل:

• مباشرة في وقت التسليم أو أي شيء آخر حسب تقدير الموظف؛
• إجازة إضافية يمكن إضافتها إلى العطلة القادمة، المقدمة كضمان اجتماعي.

يحظر القانون على إدارة المنظمة تحديد فترة استخدام أيام الإجازة هذه. يختار المرؤوس بشكل مستقل التاريخ المطلوب ويقدم طلبًا .

بناءً على الورقة المستلمة، من الضروري إصدار أمر يشير إلى:

• مواعيد الاستحقاق؛
• طريقة الدفع او السداد؛
• أسباب تقديم الفوائد.

تشير بطاقة التقرير إلى أنه تم إصدارها خلال الفترة المحددة كيوم إجازة إضافي مدفوع الأجر.

مواقف مثيرة للجدل



غالبًا ما تطرح أسئلة بخصوص دفع الإجازة للمانحين في حالة أو أخرى، على سبيل المثال:

• إذا تبرع الموظف بالدم أثناء إجازة مدفوعة الأجر، يحق له الحصول على يومين من الراحة من واجبات العمل مع تعويض محسوب على أساس متوسط ​​الدخل؛
• من المستحيل تلبية طلب الموظف استبدال أيام الإجازة غير المجدولة بما يعادلها نقدًا، لأن هذا الدفع غير منصوص عليه في لوائح الاتحاد الروسي؛

أما في حالة عدم إمكانية أخذ إجازة قبل تغيير الوظيفة، ففيها رأيان:

1. حيث أن القيد الوحيد الذي يفرضه القانون هو استخدام المنفعة حتى نهاية العام من تاريخه إجراء طبي، فلا ينبغي لصاحب العمل الجديد أن يرفض الراحة الإضافية.
2. تتزامن وجهة نظر أكثر شيوعًا مع العديد من قرارات المحكمة، وهي أن المنظمة ليست ملزمة بتخصيص أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظف للتبرع بالدم قبل إبرام عقد العمل الحالي.

لذا، ووفقاً لقانون المتبرعين الجديد، يمكن للأشخاص الذين يشاركون بحرية في عملية جمع الدم ومكوناته المطالبة بعدد من التعويضات والامتيازات:

• يوم عطلة أثناء الإجراءات الطبية؛
• يوم راحة إضافي لكل إجراء؛
• قسائم العلاج بأسعار مخفضة؛
• إجازة لحامل اللقب الفخري في أي فترة يختارها حسب تقديره.

يحق للسلطات الإقليمية أن تحدد بشكل مستقل التدابير التحفيزية الإضافية والمدفوعات بما يتجاوز تلك المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.

للحصول على إجازة، يجب على المانح:

• اتصل بصاحب العمل الخاص بك مع بيان؛
• قراءة الطلب؛
• الحصول على الفرصة لعدم الأداء مسؤوليات العملفي يوم التبرع بالدم وأي يوم آخر من اختيارك؛
• تذكر الراحة الإضافية التي ينص عليها القانون إذا تم سحب الدم في إجازة أو في يوم آخر خارج العمل؛
• في حالة الخلاف مع الإدارة، يرجى العلم أن تاريخ منح يوم الإجازة لا يمكن تحديده إلا من قبل الموظف.

اقرأ المزيد عن القانون الجديد للمانحين

منذ بداية عام 2013، تم إجراء تغييرات كبيرة على قواعد التبرع بالدم.

على سبيل المثال، يتم حجز التعويض النقدي فقط لمجموعات معينة:

• مع مجموعة نادرة من العلامات التي تم تحديدها خلال الإجراءات السابقة؛
• مع وجود مستضدات كريات الدم الحمراء من نوع معين.
• مع الإذن بجمع المواد عن طريق استخراج البلازما والصفائح الدموية وكريات الدم الحمراء والكريات البيض.

مبلغ الدفع لكل 450 مل هو 8% من التقييم الإقليمي لسلة المستهلك و المدفوعات الإلزاميةللسكان القادرين على المشاركة في أنشطة العمل.

ولا يتم تحميل ضريبة الدخل الشخصي على الأجر، وفي الوقت نفسه، لا يحق للأشخاص الذين يتلقونها الحصول على مزايا أخرى.

يحق للسلطات الإقليمية أن تضع بشكل مستقل حوافز مالية للمواطنين الذين يتبرعون بدمائهم للأغراض الطبية مجانًا. كما يتم تنفيذ فعاليات أخرى للترويج للتبرع.

على سبيل المثال، يتم توفير عدد من تدابير الدعم الاجتماعي في موسكو:

• التعويض بمبلغ :
  • 3400 فرك.. للتغيير لمرة واحدة 450 ملدم؛
  • 20000 فرك.. لأربعة أسوار من هذا القبيل في الداخل 365 يوما;
• يحق للمانحين الفخريين الذين يقدمون المواد ثلاث مرات على الأقل سنويًا الحصول على:
  • السفر المجاني في وسائل النقل العام؛
  • الإنتاج التفضيلي وإصلاح أطقم الأسنان؛
  • تخفيض 50% للإسكان والخدمات المجتمعية؛
  • - سداد نصف تكلفة الأدوية اللازمة.