عينة تأشيرة المدير على خطاب الاستقالة. القرار بشأن عينة التطبيقات

» كيفية التهجئة بشكل صحيح

ملحوظات

1. يشترط تقديم طلب الفصل من العمل في الحالات التي تكون فيها المبادرة بالإنهاء عقد التوظيفيأتي من الموظف على سبيل المثال، وفقا للمادة 40 قانون العمل RB (المشار إليه فيما يلي باسم TC)، يحق للموظف إنهاء عقد العمل المبرم عليه أجل غير مسمىمع تحذير صاحب العمل عن ذلك كتابيًا قبل شهر واحد.

يعكس الموظف التحذير المقابل في التطبيق.

إذا تم إنهاء المبادرة علاقات العمليأتي من صاحب العمل، إفادة الموظف غير مطلوبة.

2. تاريخ الفصل هو آخر يوم عمل، ولذلك لا يستخدم حرف الجر ج في الطلب قبل تاريخ الفصل.

3. لا بد من التمييز بين أسباب الفصل وأسبابه.

يتم توضيح أسباب الفصل الواردة في الطلب وفقًا للصياغة الواردة في المادة 35 من قانون العمل. على سبيل المثال، باتفاق الطرفين، فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل، بواسطة في الإرادةإلخ.

4. يكشف سبب الفصل عن الدوافع التي دفعت الموظف لمخاطبة صاحب العمل بكتاب الاستقالة. في بعض الحالات، يكون ذكر سبب الفصل في الطلب أمرًا إلزاميًا. على سبيل المثال، وفقًا للمادة 40 من قانون العمل، إذا كانت هناك ظروف تستبعد أو تعقد بشكل كبير استمرار العمل (الحالة الصحية، سن التقاعد، وما إلى ذلك)، وكذلك في حالات انتهاك صاحب العمل لتشريعات العمل، بموجب اتفاقية جماعية، يلتزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل في الوقت المحدد، المحدد في طلب الموظف.

ينص النموذج الموحد لأمر الفصل على إشارة في النص مع أساس سبب فصل الموظف. تنص المادة 50 من قانون العمل على أنه عند إنهاء عقد العمل بسبب المرض أو العجز أو التقاعد بسبب السن أو الالتحاق بالتعليم بدوام كامل في مؤسسة تعليمية ولأسباب أخرى يتعلق بها القانون بتوفير ضمانات معينة و المزايا، دخل محضر الفصل دفتر العملالموظف الذي يعكس هذه الأسباب. نظرًا لأن الإدخال في دفتر عمل الموظف يجب أن يتوافق مع صياغة الأمر، فإن الإشارة إلى سبب الفصل في الأمر في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل تبدو ضرورية.

في الحالات التي لا يتطلب فيها تشريع العمل توضيحًا إلزاميًا لسبب الفصل في الطلب، لا يجوز الإشارة إليه، على سبيل المثال، عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل (البند 2 من المادة 35 من قانون العمل) أو باتفاق الطرفين (البند 1 من المادة 35 من قانون العمل) في حالة عدم وجود ظروف تلزم صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف، وما إلى ذلك.

5. يتم تضمين بيانات الموظفين الذين لديهم ملفات شخصية في هذه الملفات ويتم تخزينها لمدة 75 عامًا. بالنسبة لطلبات فصل الموظفين الآخرين، يتم تحديد فترة استبقاء مدتها 3 سنوات (البند 224 من القائمة الوثائق القياسيةالأعضاء سلطة الدولةوالإدارة، منظمات جمهورية بيلاروسيا للمحاسبة وإعداد التقارير التشغيلية والإحصائية الإلكترونية مصادر المعلومات، علاقات العمل، حماية اجتماعية، العمل مع الموظفين، التعليم، الرقابة الجمركية، الخدمات اللوجستية، الأنشطة الإدارية والاقتصادية، العمل المكتبي، عمل أرشيف المنظمات مع الإشارة إلى فترات التخزين ( تمت الموافقة عليها بالقراروزارة العدل في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 14 ديسمبر 2006 رقم 82)).

أندريه ريباكوف، مدير معهد البحث العلمي البيلاروسي

معهد التوثيق وشؤون المحفوظات، مرشح للعلوم التاريخية

مجموعة مختارة من أكثر وثائق مهمةبناء على طلب قرار بشأن خطاب الاستقالة ( أنظمةوالنماذج والمقالات واستشارات الخبراء وغير ذلك الكثير).

الأفعال التنظيمية. القرار بشأن خطاب الاستقالة

نماذج المستندات. القرار بشأن خطاب الاستقالة

("خدمة الموارد البشرية بدون ضابط شؤون الموظفين. دليل المديرين والمحاسبين"، ألفا برس، 2010)

الوثيقة متاحة: في النسخة التجارية من ConsultantPlus

ممارسة المراجحة. القرار بشأن خطاب الاستقالة

تعريف المحكمة العليا RF بتاريخ 20 ديسمبر 2013 N 39-KG13-5 المتطلبات: عند الاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني، والإعادة إلى الوظيفة، والعقوبات أجورللتغيب القسري، والتعويض عن الضرر المعنوي.

المساعدة: إعداد مستندات الملف الشخصي للموظفين: طلبات القبول، النقل، الفصل

تسجيل المستندات الشخصية للموظف: طلبات الاستقبال والنقل والفصل

يتم وضع طلب التوظيف في الملف الشخصي للموظف في مرحلة تكوينه، بعد الوثائق التعليمية، ويتم وضع طلبات النقل والفصل بالترتيب الزمني أثناء عملية الاحتفاظ بالملف الشخصي.

تتعلق طلبات القبول والنقل والفصل بنظام الوثائق التنظيمية والإدارية ويتم إعدادها وفقًا لمتطلبات القوانين التنظيمية والوثائق المنهجية التالية:

— معيار الدولةجمهورية بيلاروسيا (STB) 6.38-2004 أنظمة التوثيق الموحدة لجمهورية بيلاروسيا. نظام التوثيق التنظيمي والإداري. متطلبات التوثيق

— القواعد الارشاديةبواسطة تطبيق عملي STB 6.38-2004، تمت الموافقة عليه بأمر من رئيس لجنة إدارة المحفوظات والسجلات التابعة لمجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 16 سبتمبر 2005 رقم 41

— تعليمات عينةبشأن إدارة السجلات في الوزارات ولجان الدولة وغيرها من هيئات الحكومة المركزية والمؤسسات والمنظمات والشركات في جمهورية بيلاروسيا، تمت الموافقة عليها بأمر من لجنة إدارة المحفوظات والسجلات في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 23 مايو 1995 رقم 13.

استمارات طلب التوظيف والنقل إلى وظيفة أخرى والفصل من العمل مدرجة في النظام الموحد للتوثيق التنظيمي والإداري (USORD) المعتمد بأمر من مدير إدارة المحفوظات والسجلات بوزارة العدل في الجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 14 مايو 2007 رقم 25. يتم إعداد الطلبات على ورقة قياسية مقاس A4 أو نموذج استنسل.

يجب أن يشير الطلب إلى:

- المرسل إليه (الذي يوجه إليه الطلب)

- اسم نوع الوثيقة (التطبيق)

- إمضاء

- تاريخ إعداد.

يمكن كتابة الطلب يدويًا أو طباعته باستخدام جهاز الطباعة، ومع ذلك، بغض النظر عن طريقة التوثيق، تظل متطلبات تنفيذ التفاصيل وموقعها على المستند كما هي.

USORD هو وثيقة منهجيةولذلك، قد يتم تغيير محتوى النص في نماذج الطلبات هذه اعتمادًا على الضرورة العملية وقواعد القانون المعمول بها في المجال ذي الصلة. على سبيل المثال، في الجامعات، كقاعدة عامة، يتم استخدام نموذج طلب وظيفة، والذي يعكس شروط القبول (دوام كامل، الدفع بالساعةوما إلى ذلك)، وحجم عبء العمل الأكاديمي، وما إلى ذلك. عند إبرام عقد أو عقد عمل محدد المدة، قد يعكس الطلب الفترة المقابلة، وما إلى ذلك. في جميع الحالات، سيظل تكوين التفاصيل وقواعد تنفيذها وموقعها في المستند دون تغيير، على النحو الذي تحدده متطلبات STB 6.38-2004.

وترد أمثلة على التطبيقات في الملاحق 1-3. يتم استكمال الأمثلة بالقرارات المحتملة للمدير.

القرار بشأن خطاب الاستقالة

القرار بشأن خطاب الاستقالة هو عبارة عن نقش صادر عن مسؤول ويحتوي على قراره بشأن مسألة إنهاء عقد العمل. في كثير من الأحيان يواجه كل من الموظفين وأصحاب العمل صعوبات في هذا الجانب.

يمكن كتابة القرار في إصدارات مختلفة، والتي يعرفها محامو بوابة Pravoved.RU جيدًا.

المشورة القانونية من Pravoved.RU هي:

حل لمشكلتك في بضع دقائق

مريح

حل المشكلة دون مغادرة منزلك أو مكتبك

نوعيا

الرأي الجماعي للمحامين، مما يلغي إمكانية الخطأ

أنت تسأل سؤالا

والذي ينتهي به الأمر في خلاصة الاستشارة، حيث يراها المحامون. يتم تحويل رسوم الاستشارة إلى حساب Pravoved.RU، لأننا نعمل كضامن للمعاملة.

تسجيل الفصل بناء على النماذج الموحدة

فئة "إنهاء عقد العمل (الفصل)"

أ. ريباكوف، مدير مؤسسة “معهد الأبحاث البيلاروسي للتوثيق وعلوم الأرشيف”، مرشح العلوم التاريخية

إلى وثائق النظام الفرعي عند الفصل من العمل النظام الموحدتتضمن الوثائق التنظيمية والإدارية (USORD) النماذج الموحدة التالية:

خطاب الاستقالة من العمل (الاستقالة من الوظيفة)

أمر الفصل من العمل (الإعفاء من الوظيفة)

أمر بالفصل من العمل (الإعفاء من الوظيفة)

إشعار للموظف بالفصل

نموذج طلب موحد للاستقالة من العمل

(الاستقالة من المنصب)

مصادر:
,

الوثائق التالية:

لا تعليقات حتى الآن!

أنت قد تكون مهتم

شائع

تأشيرة المدير

لذا، إذا كنت بحاجة إلى تأشيرة واحدة، فيجب أن يحتوي جواز السفر على 3 صفحات فارغة على الأقل، وتأشيرة واحدة، والتوقيع الثاني لكبير المحاسبين، ونائب المدير، والمدير خدمة الموظفين.

تأشيرة المدير الدولي L-1. مدير أو مدير تنفيذي شركة روسيةيتم نقلها إلى شركة تابعة أو تابعة لشركة أجنبية في الولايات المتحدة.

إذا كان جواز السفر يحتوي على تأشيرات شنغن غير مستخدمة، فيجب تقديم التوقيع الثاني لكبير المحاسبين ونائب المدير ورئيس قسم شؤون الموظفين.

تأشيرة إقالة رئيس ، طلب بتاريخ 2012-06-02

صدقوني، في بعض الأحيان لديهم الكثير. ما إذا كان هناك. لدي فرصة للحصول على السلطانة من خلال المحكمة. "البيان المتواضع" بدلا من الطرفين. هل تم تجميع الممتلكات الخاصة بك؟ يتم التفكير في مرضين، كما ينبغي أن يكون لدى الإنسان باتفاق الطرفين. علق الاتفاقية من نسختين أين التعويض روضة أطفالتعلق داغستان على المبلغ الذي ستدفعه النواة مقابل التسوية إذا كانت متاحة. ليست هناك حاجة لتذكر الاتفاقية، فقط الأمور التعليمية.

تأشيرة المدير لخطاب الاستقالة

عادة ما يوافق الموظف الخائف على كتابة بيان. وبدون تأشيرة مدير، قامت بإرسال المراسلات مباشرة إلى قسم التخطيط. 24 سر. 2011 - التقارير: 50 - المؤلفون: 15 موضوع الفصل باتفاق الطرفين في قسم العمل. أو يجب أن تكون هناك تأشيرة واضحة للمدير على الطلب مثل. يتم توقيع الأوامر المنفذة من قبل رئيس المؤسسة والموظف. إذا كانت الشركة تمارس قبول الطلبات من المتقدمين.

تم التوقيع على خطاب الاستقالة

يجب مراعاة فترة الإشعار البالغة أسبوعين بأقصى قدر ممكن من الدقة من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. قبل انتهاء صلاحيته، لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي جميع الحالات الأخرى، عدم الالتزام موعد التسليمسيتم اعتباره انتهاكًا وقد يترتب عليه عواقب سلبية مختلفة لكل طرف.

طلب الاستقالة الطوعية

وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للموظف إنهاء عقد العمل بناء على طلبه. للقيام بذلك، يقوم الموظف بإعداد خطاب استقالة بمحض إرادته موجه إلى رئيس المنظمة. يتم كتابة الطلب بخط اليد أو طباعته على جهاز الكمبيوتر، ثم يتم التوقيع عليه من قبل الموظف.

لم يتم تحديد النموذج الموحد لطلب الاستقالة بمحض إرادتك من خلال أي وثيقة تنظيمية. تشريعات العمل، فيقوم الموظف بكتابة بيان بأي شكل من الأشكال.

كيفية كتابة خطاب الاستقالة باتفاق الطرفين

وفي الوقت نفسه، فإن الفصل باتفاق الطرفين له العديد من المزايا. بالنسبة للموظف، هذه هي فرصة الاستقالة في أي وقت دون العمل لمدة أسبوعين (حتى لو كان في إجازة أو مريض)؛ بالنسبة لصاحب العمل، يعد هذا سببًا للتخلي عن موظف مهمل دون فضيحة وروتين غير ضروري وغير ضروري. هناك اختلاف مهم آخر عن الأسباب الأخرى وهو استحالة رفض الفصل من جانب واحد.

مؤتمر نادي القانون

قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. وفي هذه الحالة لا يتم العزل إلا إذا دعي من يقوم مقامه. كتابةموظف آخر، وفقًا لهذا القانون وغيره القوانين الفدراليةلا يمكن رفض إبرام عقد العمل.

قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت.

تأشيرة رئيسه على خطاب الاستقالة

سيتم الاحتفال بعيد ميلادي في الأسبوع المقبل. ناتاليا. vfhbyecmrf42. الكسندر. أولغا. مارينا. ناتوليا. كسيوشا. مارينا. فيكتور. جوليا. نيوشا. ليونوف1980. غالينا. ايرينا. مارينا. فيكتوريا. مالينا079. تاتيانا. جالينا. إيفجينيتشكا. بول. السو. لينوصور. ايلينا. إيجور. حب. ارتيم سمولتشوك. حب.

تتم مراجعة الطلب من قبل الرئيس، ويتم إصدار التأشيرة وإصدار الأمر.

القرار بشأن خطاب الاستقالة

تبدأ الفترة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف (المادة 80 من قانون العمل).

لا توجد تأشيرة رئيس في أمر الفصل - لا مانع لدي

وبعد أن كتبت خطاب الاستقالة وكان الموعد المحدد على وشك الوصول، وجدت وظيفة في مؤسسة أخرى، وهي أيضًا في الخدمة المدنية. فكيف يمكننا تغيير الوضع الآن؟ سحب الطلب؟ المشكلة هي أنه لم يتم تحديد أي شيء بعد.

1. يحق للعامل، من تلقاء نفسه، إنهاء عقد العمل بإخطار صاحب العمل كتابياً قبل شهر على الأقل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الفقرة (4) من هذه المادة.

هل تأشيرة المدير مطلوبة لطلبات الموظفين؟

عينة من أمر الفصل المدير العاميتم توقيع أمر فصل أي موظف من قبل رئيس الكيان القانوني الذي يعمل لديه. وينطبق الشيء نفسه على الأمر بإقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة. على الرغم من حقيقة أنه في في هذه الحالةالموظف المفصول والهيئة التنفيذية الوحيدة هما نفس الشخص الأمر الفصل الخاصيوقعها المدير العام بنفسه (انظر رسالة روسترود بتاريخ 11 مارس 2009 رقم 1143-TZ). في الحالة التي لا يستطيع فيها المدير العام، بسبب ظروف معينة، التوقيع على أمر بشكل مستقل (على سبيل المثال، بسبب العجز المؤقت، وما إلى ذلك)، يمكن للشخص المخول بتوقيع الأوامر القيام بذلك نيابة عنه. ويمكن للمدير تفويض هذه الصلاحيات بإصدارها الفعل المحليأو إصدار توكيل.

• يشار إلى الموظف الذي تم تكليفه بالمهمة.
• تتم الإشارة إلى الإجراءات التي يتعين على الموظف المعتمد القيام بها.
• يُثبت توقيع الرئيس، ويُشار إلى مستخرجه، ويُشار إلى تاريخ القرار.
• يتم تحديد منصب المدير.
• تبدو عينة من هذا القرار كما يلي: إذا أعطى صاحب العمل، بموجب قراره، موافقة للموظف المستقيل على الاستقالة دون "العمل"، فيجب أن يحتوي القرار على:

1. إشارة من صاحب العمل إلى أنه يسمح للموظف بالاستقالة دون العمل.
2. تاريخ إقالة الموظف.
3. توقيع المدير ومحضره وتاريخ تثبيت القرار.
4. منصب المدير.

ونموذج من هذا القرار هو كما يلي: وبذلك يتم لصق تأشيرة المدير على خطاب الاستقالة في حالات مختلفة.

كيف يجب أن يبدو القرار في خطاب الاستقالة؟

• أن تكون مكتوبة (مكتوبة بخط اليد أو مطبوعة).
• أن تحتوي على طلب واضح للفصل والتاريخ الذي ينوي فيه الموظف التوقف عن أداء واجباته.
• أن يتم التوقيع عليه شخصيا من قبل الشخص الراغب في الاستقالة.

شروط الفصل يُلزم تشريع الاتحاد الروسي الشخص الذي يريد إنهاء عقد العمل بإخطار إدارة المنظمة بإنهاء علاقة العمل قبل أسبوعين من المغادرة. إذا استقال رئيس المؤسسة، فيجب عليه إخطار صاحب العمل قبل شهر واحد.

تأشيرات على خطاب الاستقالة

إن إلقاء بيان على مكتب الرئيس وإغلاق الباب والتخلي عن كل شيء أمر مثير للإعجاب. ولكن يأتي بنتائج عكسية. من يوم تقديم استقالتك حتى يوم إنهاء عقد العمل الخاص بك، فأنت لا تزال موظفًا في الشركة ويتعين عليك الالتزام بلوائح العمل.

التغيب عن العمل دون سبب وجيه يعتبر تغيبا. لهذا يتم طردهم (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وينطبق الشيء نفسه على السلوك غير اللائق في مكان العمل. إن الحضور إلى العمل في حالة سكر ليس خيارًا أيضًا. هل من الممكن أن تغير رأيك؟ وفقًا للجزء 4 من المادة 80 من قانون العمل، يحق لك سحب طلبك في أي وقت قبل انتهاء إشعار الفصل.
بواسطة قاعدة عامة- حتى الساعة 24:00 يوم 14. إذا أخذت إجازة متبوعة بالفصل، فيمكنك سحب طلبك قبل بدء الإجازة. لم يتم تحديد نموذج الطلب.

قرار بشأن خطاب الاستقالة - عينة

المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم 1015-О-О). إنهاء العلاقة الوظيفية مع المدير العام على أساس الفقرات. 7-7.1 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط في الحالات المذكورة في هذه المعايير. توضح الجلسة العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي في قرارها المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 أن الأشخاص المحددين في الفقرة 7 من الفن. 81

يمكن رفض قانون العمل في الاتحاد الروسي لهذه الأسباب، بما في ذلك إذا ثبت أنهم ارتكبوا سرقة أو تلقوا رشوة أو غير ذلك سوء السلوكطبيعتهم أنانية حتى ولو لم تكن لهم علاقة بعملهم (البند 45 من القرار رقم 2). وبالتالي فإن إقالة المدير العام بناء على طلبه تقتضي منه إخطار جهة عمله قبل شهر على الأقل من تاريخ الفصل.

يتم تعيين وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة إلى المشارك الوحيد أو اجتماع عامالمشاركين LLC.

إقالة المدير العام بناء على طلبه

إقالة المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه إجراءات إقالة المدير العام بناءً على طلبه إذا تجاهل المشاركون في الشركة ذات المسؤولية المحدودة طلب المدير بالفصل إخطار الضرائب والأموال من خارج الميزانية حول إقالة المدير عينة طلب إقالة المدير العام نموذج أمر إقالة المدير العام إقالة المدير العام بقرار من المؤسس إقالة المدير العام مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة بناء على طلبه يقوم المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة بدور وحيده الهيئة التنفيذية(البند 1 من المادة 40 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" بتاريخ 02/08/1998 رقم 14-FZ). يتم تعيين وظائف صاحب العمل فيما يتعلق بالمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة إلى الاجتماع العام للمشاركين (البند الفرعي

4 ص 2 ملعقة كبيرة. 33 من القانون رقم 14-FZ).

تأشيرة المدير على خطاب الاستقالة

انتباه

تتكون سمة "التوقيع" في طلب الموظف من اسم منصبه وتوقيعه الشخصي ونصه. تأشيرة المسؤولينمهتم بحل المشكلة ومصرح له بذلك، بما في ذلك منصب موظف التأشيرات، توقيع شخصيونصه وتاريخه؛ وضعت تحت سمة "التوقيع".

يتم اعتماد خطاب الاستقالة من قبل المدير الوحدة الهيكلية. يحتوي قرار المدير على نتيجة نظر رئيس المنظمة في الوثيقة.

يتم وضعه ضمن سمة "المرسل إليه" ويتكون من العناصر التالية: النص والتوقيع والتاريخ. وفي هذه الحالة يتضمن نص القرار إشارة إلى إجراءات إعداد الأمر ويتضمن ثلاثة أجزاء: المنفذ، وطبيعة وإجراءات حل الموضوع، والموعد النهائي للتنفيذ.

ثم يتم إرسال بيان بقرار رئيس المؤسسة إلى قسم شؤون الموظفين لإعداد أمر الفصل.

نموذج وقواعد لكتابة خطاب الاستقالة بناءً على طلبك

يحق للموظف سحب وثيقة تشير إلى نيته إنهاء عقد العمل والعودة إلى منصبه فقط إذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محله. ماذا تفعل إذا لم يوقعوا على خطاب الاستقالة إذا رفضت الإدارة طردك بعد العمل بضمير حي لمدة 14 يوم عمل، فهذا يعني أن صاحب العمل قد ارتكب انتهاكات جسيمة للقانون.

يمكنك رفع دعوى قضائية أو الاستقالة سلميا، ولكن بكفاءة. للقيام بذلك، يجب عليك إرسال إشعار كتابي بالاستقالة عن طريق البريد المسجل أو تقديمه إلى السكرتير كوثيقة واردة.

وفي هذه الحالة يلتزم السكرتير بعمل نسخة من الوثيقة وتأييدها وتسجيلها بالرقم المناسب في مجلة خاصة. مع هذا النهج، فإن الإدارة ببساطة ليس لها الحق في عدم طردك.
نموذج طلب إقالة المدير العام في هيكله، يتطابق طلب الفصل نيابة عن المدير العام تمامًا مع البيانات التي يكتبها جميع الموظفين الآخرين في حالات مماثلة. يتضمن طلب إقالة المدير العام المحتوي التالي:

• المرسل إليه: هيئة الكيان القانوني الذي أبرم عقد عمل مع المدير (قد يكون المؤسس، الاجتماع العام للمشاركين، وما إلى ذلك)؛
• المنصب واللقب والاسم والعائل لمقدم الطلب؛
• طلب إقالة مقدم الطلب من منصبه، مع تحديد تاريخ الفصل المحدد؛
• تاريخ التطبيق؛
• توقيع مقدم الطلب مع نسخة.

علامة المدير على خطاب الاستقالة

التوقيعات عند تقديم طلب كتابي لإنهاء علاقة العمل بمبادرة شخصية، يتطلب قانون الاتحاد الروسي وجود توقيع واحد فقط - الشخص الذي أعرب عن رغبته في الاستقالة. تشير تأشيرته المبادرة الخاصةإنهاء اتفاقية الإيجار. إذا لم يكن هناك توقيع الموظف الذي تم إعداد الطلب نيابة عنه، يعتبر غير صالح.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل يجب أن يوافق على الطلبات المكتوبة المقدمة من الموظفين لاستقالتهم، ولكن في الممارسة العملية، قبل التسوية، يتم توقيعها من قبل رئيس المنظمة.
مكان تقديم طلب الاستقالة، لذلك لا يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى المكان الذي يجب تقديم طلب الاستقالة فيه منظمات مختلفةقد تكون هناك متطلباتك الخاصة في هذا الصدد.
ملحوظة! عادة لإصدار أمر بإقالة المدير العام يتم استخدام نموذج T-8 الموحد، تمت الموافقة عليها بالقرار Goskomstat في الاتحاد الروسي بتاريخ 05 يناير 2004 رقم 1. ومع ذلك، اعتبارًا من 1 أكتوبر 2013، أصبح هذا النموذج اختياريًا (انظر المعلومات الواردة من وزارة المالية الروسية "بشأن الدخول حيز التنفيذ ..." رقم PZ- 10/2012). لذلك يمكن إصدار الأمر بأي شكل من الأشكال. أمر بإقالة المدير العام (ب شكل موحد) يمكن تنزيله أدناه: Order_dismissal_of المدير العام – القالب. إقالة المدير العام بقرار من المؤسس يحق للمؤسس إنهاء علاقة العمل مع رئيس الكيان القانوني بقرار منه. الأسباب المحتملة موضحة في الفن. 81، 83، 278 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تقديم مسألة إقالة المدير العام إلى الاجتماع العام للمؤسسين (المشاركين) لشركة ذات مسؤولية محدودة (البند الفرعي

نموذج قرار بشأن خطاب الاستقالة

4 ص 2 ملعقة كبيرة. 33 من القانون رقم 14-FZ). عند إقالة المدير العام على أساس البند 2 من الفن.

هناك اعتقاد شائع أنه بعد أن يكتب الشخص خطاب الاستقالة، يجب عليه العمل لمدة أسبوعين آخرين. من الناحية الفنية هذا ليس صحيحا تماما. وفقا لقانون العمل، يجب على الموظف إخطار المشرف عليه بنيته الاستقالة في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدماقبل أن تغادر. يمكن في الواقع اعتبار جميع أيام العمل بعد هذه النقطة بمثابة توقف عن العمل.

نموذج قرار بشأن الفصل عند تقديم الطلب

تأشيرة الموافقة هي موافقة المدير على فصل العامل في حالة ترك العمل دون عمل، وفقًا لمتطلبات الجزء 2 من الفن. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تحديد متطلبات الحصول على تأشيرة الموافقة من قبل GOST "بشأن التبني والتنفيذ ..." بتاريخ 03.03.2003 رقم 65 ش. يجب أن تحتوي تأشيرة الموافقة على مطلب من إدارة الموارد البشرية إعداد المستندات اللازمة لفصل الموظف في يوم محدد.

السؤال الذي يطرح نفسه ما هي المستندات التي يجب إعدادها عند الفصل وما هو أساس ذلك هل يحتاج الموظف إلى كتابة خطاب الاستقالة باتفاق الطرفين وإذا لم يعترض يتم وضع التأشيرة المناسبة على تطبيق الموظف، يتم نقله إلى.

يجب أن يكون لأمر الفصل تأشيرة موافقة

هنا من الأفضل ألا تشتكي لأحد، عليك أن تغادر بصمت، مما يعني أنك مثل هذا المعلم، وبحسب القانون يجب أن تعمل لمدة أسبوعين بعد تقديم الطلب. على أي حال، إذا قمت بالانسحاب، فيمكنهم فقط حساب وإعطائك المال مقابل الإجازة غير المستخدمة.

طلب الاستقالة الطوعية

يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت حتى انتهاء فترة الإخطار بالفصل. إذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا بحلول هذا الوقت ليحل محل الموظف، فلن يحدث الفصل. إذا تمت دعوته، فوفقًا لقانون العمل و التشريعات الاتحاديةولا يجوز رفضه لإبرام عقد عمل.

كيف ينبغي أن يبدو القرار في خطاب الاستقالة؟

في مثل هذه الحالة، كقاعدة عامة، يكتب صاحب العمل، عند تصديق الوثيقة، كلمة "معرفة" دون الإشارة إلى التاريخ. وبالتالي، فإنه يوجه خدمة شؤون الموظفين أو الشخص المخول لحساب آخر يوم عمل للموظف، وفقا للقانون، واستكمال جميع الإجراء اللازمالفصل.

تأشيرة المدير على خطاب الاستقالة

اتضح أنه إذا كان الموظف قادرًا على مناقشة كل شيء مع المدير مسبقًا وتحقيق الأفضلية عند الفصل، فهو يحتاج إلى معرفة ليس كيفية تأييد خطاب الاستقالة، ولكن متى ومن سيقوم بإعداد اتفاقية لإنهاء عقد العمل في وقت مبكر. - الشروط المتفق عليها. لن يعد هذا فصلًا حسب الرغبة، بل إنهاء علاقة العمل باتفاق الطرفين. إذا استقلت في ظل الظروف القياسية، فلا يمكن أن يكون هناك خطاب حول إجراء عمل مختصر ومدفوعات إضافية.

يجب مراعاة فترة الإشعار البالغة أسبوعين بأقصى قدر ممكن من الدقة من قبل كل من الموظف وصاحب العمل. قبل انتهاء صلاحيته، لا يمكن إنهاء عقد العمل إلا بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي جميع الحالات الأخرى، سيتم اعتبار عدم الالتزام بالموعد النهائي بمثابة انتهاك وقد يؤدي إلى عواقب سلبية مختلفة.

تأشيرة على خطاب الاستقالة

في هذه الحالة، ليس مطلوبا بيان الموظف، على الرغم من أنه يمكن كتابته اعتمادا على إجراءات تسجيل الإجازة المعمول بها في المنظمة. على سبيل المثال، قبل الموافقة على الجدول الزمني عطلات العمليمكن اعتبار طلب الموظف للحصول على إجازة مع القرار اللاحق للمدير أحد أشكال الاتفاق على أولوية منح الإجازة بين صاحب العمل والموظف (في حالة عدم وجود نقابة عمالية).

نموذج قرار بشأن خطاب الاستقالة

لماذا تحتاج كل هذا؟ مهما كانت التأشيرة التي يفرضها صاحب العمل على طلبك، فلا يهم. يجب تسجيل الطلب وبعد اسبوعين يمكنك ترك وظيفتك. كيفية إعطائك كتاب العمل هو بالفعل صداعه. بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لإنهاء عقد العمل، ليست تأشيرة صاحب العمل هي المهمة، ولكن حقيقة أن التحذير قد تم إرساله كتابيًا إلى صاحب العمل وفقًا لإرادة الموظف.

كيفية وضع قرار المدير بشكل صحيح على خطاب الاستقالة

وفقا لقانون العمل القديم، كان يكفي الذهاب إلى العمل بعد انتهاء فترة العمل، وتم إلغاء الطلب تلقائيا. أحد هذه العبارات هو عدم قبول خطاب الاستقالة بمحض إرادته. لا يشترط الحصول على أي تأشيرة أو توقيع صاحب العمل على الطلب. هنا الرابط القانوني

سحب خطاب الاستقالة بناء على طلبك

وبالتالي فإن ظروف الفصل لها أثر في الاستمرارية مدة الخدمة. ماذا يجب على الإدارة أن تفعل في حالة الفصل؟ يمكن للعاملين في الموارد البشرية أن يشرحوا للموظف أن الظروف التي أدت إلى الفصل الطوعي تؤثر بطريقة ما على عدد المزايا التي يمكن أن يتمتع بها الموظف.

تأشيرات على خطاب الاستقالة

إذا كان المدير لا يريد تسليم دفتر العمل من حيث المبدأ، فاكتب خطاب الاستقالة في نسختين وقم بالتوقيع على كل منهما وتأكد من توقيع المحاسب (مسؤول الموارد البشرية) عليها والتاريخ إذا تم تحديده خلال 2 أسابيع لن يعيدوها إليك، ثم اتصل بالشرطة، لأن هذا انتهاك لحقوق العمل - تجاوز للمناصب الرسمية. المسؤوليات التي حظا سعيدا.

تأشيرة على خطاب الاستقالة

الآن هم على الأرجح يركضون بحثًا عن أحد أفرادنا ليضع خروفًا في ظرف حتى يتمكنوا من إبطاء تطورنا نظام الدفعثم طرقوا عليه مسمارًا غليظًا. حتى المشكلة القادمة مع العقوبات المفروضة على بلدنا، ونحن بحاجة إلى الهواء الخاص بنا. النظام عبارة عن أوعية دموية، والنظام المستعار هو نظام مستأجر، مما يعني أننا سنضرب في أي لحظة - هذا هو السؤال الأمن القوميوالمصالح.

تأشيرة على خطاب الاستقالة

أو "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". تأكد من أن أخصائي الموارد البشرية لا يخلط بين بند وجزء والمادة من قانون العمل. لإدخال في دفتر العمل صياغة سبب الفصل غير صحيحة أو لا تتوافق مع القانون، المسؤولية المادية(المادة 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القرار عبارة عن مذكرة تأكيد يتم تثبيتها من قبل المدير المباشر أو مدير الشركة على المستندات. ويعكس نص القرار قرارإدارة المنظمة.

هناك نوعان من التأشيرات لطلبات الاستقالة:

1. قرار الموافقة.
2. قرار التعارف.

في الحالة عندما يقرر الموظف الاستقالة دون العمل (الفصل المبكر)، يجب على المدير تقديم قرار بالموافقة (الجزء 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا لـ GOST رقم 65 بتاريخ 3 مارس 2003، يجب أن يعكس قرار الموافقة في محتواه متطلبات متخصصي الموارد البشرية لإعداد المستندات المناسبة لفصل الموظف في يوم معين.

يتم تحديد قرار المراجعة من قبل الإدارة في الحالات التي يكون فيها للعامل 14 يومًا من العمل (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي لا توجد متطلبات لقراءة نص القرار يقوم الرئيس بتسجيل الدخول بأي شكل من الأشكال، بناءً على عادات تدفق المستندات التجارية. كقاعدة عامة، يحتوي هذا الإدخال على الكلمة "معرفة". بعد ذلك، يتم نقل الوثيقة إلى متخصصي الموارد البشرية، الذين يبدأون في إضفاء الطابع الرسمي على الإجراء.

من يؤلف؟

يمكن صياغة القرار من قبل أي شخص مفوض. يشمل هؤلاء الموظفون:

• الرئيس المباشر لقسم معين؛
• رئيس الوحدة الهيكلية؛
• مدير الشركه.

بناء

يتكون هيكل تثبيت التأشيرة من عدة مكونات:

1. الاسم الكامل شخص مسؤولالذي هو المقصود.
2. الإشارة إلى الجوهر، أي ما يجب إنجازه.
3. مواعيد الانتهاء المطلوبة.
4. توقيع المدير .
5. التاريخ الحالي.

في بعض الحالات، يحق للإدارة توضيح بعض التوضيحات (على سبيل المثال، كيفية إنهاء المستند، وما إلى ذلك)

الشرط الإلزامي عند كتابة القرار هو أن تتم معالجة الإدخال. لكي يتحقق كل شيء، لا بد من ذلك إلزاميتعيين شخص مسؤول.

إذا كانت العملية تنطوي على مشاركة عدة أشخاص، فمن المهم للغاية تحديد مسؤولية كل منهم. يحتوي المرسل إليه دائمًا على اللقب والأحرف الأولى من المؤديومع ذلك، فإن الإشارة إلى الموضع اختيارية. يجب الإشارة إلى الأحرف الأولى بعد الاسم الأخير، على سبيل المثال: سيدوروف آي.أ.

ميزات التجميع

وبما أن القرار هو وثيقة إدارية، يمكنك العثور في التسجيل على عبارات تسمح لك بالتأثير بشكل فعال على إجراءات اتخاذ القرار في الاتجاه الصحيح. وهنا بعض الأمثلة:

عند إعداد التأشيرة، يجب عليك تحليل الوضع.في هذه الحالة يتم التحليل من المواضع التالية:

• الوضع القياسي
• الوضع غير القياسي
• الوضع ليس له نظائرها.

وبناء على التحليل، يجب على المدير اختيار بديل. إما أن يتم حل المشكلة شخصيًا على الفور، أو يقرر المدير نقل المشكلة إلى اختصاص شخص آخر مفوض.

ويجب أن يتم صياغة نص القرار بحيث لا يكون لدى القائم بالتنفيذ أي أسئلة أو طعون إضافية لإدارة الشركة. يتم تسجيل التسجيل بشكل موجز وواضح وصحيح.

يجب على كل مدير، عند تحديد وتعيين شخص مسؤول، أن يأخذ في الاعتبار عدد المهام التي يؤديها الموظف المختار وأولويتها وكذلك درجة إنجازها.

هناك المواقف الصعبةعندما يتعين على المدير وضع عدة قرارات في وقت واحد في مستند واحد.

المواعيد النهائية

وفي نهاية القرار من الضروري الإشارة إلى التاريخ المطلوب لحل المشكلة. ستحفز هذه اللحظة المؤدي على العمل، وستراقب أيضًا تنفيذ المستند في الوقت المناسب.

التاريخ والتوقيع

جزء لا يتجزأ من القرار هو توقيع الرئيس،الذي يتم إدخاله دون فك التشفير. إذا كانت هذه المعلومات مفقودة، فإن المستند غير صالح.

الموقع على الورقة

يتم تسجيل كافة القرارات باليد بالكلمات. يجب أن يكون النص في الزاوية اليمنى العليا فوق النص. إذا لم تكن هناك مساحة خالية، فيمكن لصق التأشيرة في أي مكان حصريًا على الجانب الأمامي من المستند.

إذا تم وضع القرار من قبل المدير على ورقة منفصلة، ​​\u200b\u200bففي مثل هذه الحالة، من الضروري الإشارة إليه رقم التسجيلوتاريخ الوثيقة التي يتعلق بها القرار.

لتلخيص، يمكن الإشارة إلى ذلك الموافقة على الوثيقة هي عملية بسيطة إلى حد ما. الشيء الرئيسي هو معرفة بعض الفروق الدقيقة الموضحة بالتفصيل في هذه المقالة.

عندما يقرر العامل الاستقالة بمحض إرادته أو لأي سبب آخر، فإنه يتقدم بطلب ويقدمه إلى صاحب العمل.

يضع المدير توقيعه على هذه الوثيقة.

في المادة الحالية سننظر في كيفية وضع مثل هذا القرار بشكل صحيح. هل يشترط ذلك أم يستطيع المدير فصل الموظف بدون تأشيرة؟

هل أحتاج إلى تأشيرة؟

القرار هو نتيجة مراجعة الوثيقة من قبل الإدارة. لكن ليس من المهم دائمًا حساب الموظف، لأنه بموجب القانون، بعد أسبوعين من تاريخ التقديم، تلتزم إدارة شؤون الموظفين.

ولا يحق لأي مدير التدخل في الإجراء خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

تأشيرة المدير على خطاب استقالة الموظف يعتبر شرطا إلزاميا.

ومع ذلك، إذا لم يقم المدير بوضعه في مكانه، فلا يزال يتعين على الموظف فصله. أي أن عدم رغبة المخرج في طرد شخص ما لا يمكن أن يتعارض مع حساباته.

يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين. لذلك، بعد أن تتلقى المنظمة مثل هذا الإشعار، يمكنك العد التنازلي بأمان لمدة أربعة عشر يومًا، وبعد ذلك يمكنك المطالبة بالدفع.

هناك نوعان من القرار: الموافقة والتعريف.

تأشيرة الموافقة (يتم إدخال كلمة "متفق عليه" أو "لا أعترض")تعتبر موافقة صاحب العمل على إنهاء عقد العمل دون العمل.

هناك حاجة إلى تأشيرة موافقة لقسم الموارد البشرية. بعد كل شيء، إذا لم يوافق المدير على إقالة الموظف دون العمل، فيجب حساب ذلك فقط بعد أسبوعين.

ومع ذلك، هناك المنصوص عليها في القانونالحالات التي يحق فيها للموظف عدم إخطار الشركة بفصله الوشيك قبل أسبوعين.

بخصوص تأشيرات التعريف (يشار إلى كلمة “مُطلع”)، يتم لصقه على جميع أنواع خطابات الاستقالة الأخرى. وهذا ما يعتبر اختياريًا لحسابات الموظف. متطلبات خاصةلا يشترط القانون الحصول على تأشيرة.

بعد تثبيت التأشيرة، يتم إرسال المستند إلى قسم الموارد البشرية للتنفيذ.

من يمكنه إصدار التأشيرة؟

عادة، القرار بشأن مثل هذه التصريحات وضعها مدير الشركة .

ومع ذلك، في حالة غيابه، قد يتم إصدار التأشيرة شخص آخر معتمد بأمر من المؤسسة.

ماذا يكتب المدير؟

هناك GOST خاص رقم 65. وفقا لهذا الوثيقة التنظيميةأي قرار يجب أن تحتوي على معلومات إلزامية:

• كلمة "متفق عليه" أو "معلوم"؛
• اللقب والأحرف الأولى من المدير؛
• يتم عرض الطلب؛
• الموعد النهائي لتنفيذ الأمر؛
• توقيع المدير؛
• تاريخ.

علامة المشرف مكتوبة باليد بالكامل.ويمكن أيضًا استخدام الطوابع، لكن التوقيع نفسه يُلصق دائمًا بقلم.

نموذج توقيع المدير إذا استقال الموظف بمحض إرادته

عند وضع علامة على القرار ويقدم المدير المعلومات التالية:

• يجب تسجيل الموظف الذي صدرت له تعليمات بفصل الموظف الذي كتب الطلب.
• يتم تحديد الإجراءات التي يجب على الأخصائي المسؤول القيام بها.
• يتم وضع التوقيع وفك تشفيره ومنصب المدير.
• ويشار في طلب الفصل مع الخدمة إلى كلمة "متفق عليه".

على سبيل المثال، قد يكون قرار المدير على النحو التالي:

أنا لا أمانع

رئيس قسم الموارد البشرية

كاربوفا أ.

طرد موظف

25.01.2018 ز.

التوقيع، النص

تاريخ

مثال على بيان مع القرار:

ومن المثال يتضح ذلك قد لا يتم تضمين كلمة "متفق عليه".في الوثيقة. ويعتبر أمر الفصل في حد ذاته موافقة على الطلب.

هذه العلامة هناك حاجة لقسم الموارد البشرية أكثر من الموظف. على أية حال، يجب على الموظف الدفع بعد أسبوعين من تقديم الطلب.

لتجنب المواقف المثيرة للجدليوصى الموظف بإعداد المستند في نسختين. وفي الثانية، يضع الموظف المسؤول لدى صاحب العمل علامة على قبول الوثيقة. ومن هذه اللحظة يبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين.

يُسمح بإرسال المستند عبر البريد. ومن الأفضل أن يتم ذلك عن طريق رسالة مع الإخطار. بعد ذلك سيكون لديك مستند بين يديك يؤكد تسليم الرسالة.

الاستنتاجات

دعونا نسلط الضوء على بعض النقاط الرئيسية حول هذا الموضوع:

• يجب أن تكون تأشيرة المدير موجودة في كل خطاب استقالة.
• لا يمكن لعدم وجود تأشيرة أن يمنع إنهاء عقد العمل مع الموظف. بعد انتهاء فترة الإخطار (14 يومًا)، يجب سداد أجر الموظف في جميع الأحوال.
• يأكل فئات معينةالأشخاص الذين لا يفرض عليهم القانون إخطار صاحب العمل بفصلهم القادم قبل أسبوعين.
• يتم توفير تفاصيل القرار في GOST رقم 65. وهي تحتوي على أمر المدير وتوقيعه ونصه وتاريخه.
• تمنح التأشيرة التنفيذية الإذن لقسم الموارد البشرية بإنهاء عمل الموظف مبكرًا.