اتفاقية إضافية لتعديل عقد العمل. اتفاقية إضافية على عقد العمل (عينة)

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، على اتفاق إضافي ل عقد التوظيفهي وثيقة تعدل العقد الأصلي بين الموظف وصاحب العمل. يضيف. تتيح الاتفاقية إمكانية تغيير أو استبعاد أو استكمال جزء من الشروط الأصلية ، مع تجنب إبرام عقد جديد تمامًا.

ستجد أدناه معلومات عن الحالات التي يتم فيها صياغة اتفاقية إضافية ، وعن إجراءات إعدادها. قمنا أيضًا بإعداد عينات ونموذج محدث.

عندما تحتاج إلى المزيد اتفاقية العمل؟

اتفاق إضافي يصلح التغييرات على واحد أو أكثر من أحكام عقد العمل. التغييرات التي تتطلب التسجيل هذا المستند، ترتبط:

التغيير في وظائف العمل أو نوع العمل المخصص للموظف ؛
وضع جدول عمل جديد ؛
تغيير في الراتب وشروط الدفع أجور;
تغيير اسم منصب الموظف وإعادة تسمية الوحدة ؛
تغيير في طبيعة العمل (متنقل ، سفر ، إلخ) ؛
نقل موظف إلى منصب آخر ؛
تغيير مدة عقد العمل ؛
إدخال تعويضات إضافية تتعلق بالضرر أو ظروف خطرةالعمل ، إلخ.

في الحالات التي يُطلب فيها تغيير شروط عقد العمل جزئيًا ، ليس من الضروري إبرام عقد عمل جديد - يكفي عقد إضافي. الاتفاقات

مهم:يضيف. لا يلزم الدخول في اتفاقية عند التغيير العنوان القانونيوتفاصيل أخرى عن المنظمة وبيانات جواز سفر الموظف وتغيير المدير العام للشركة.

إجراءات إصدار اتفاقية إضافية

من الممكن تغيير شروط عقد العمل ، المحدد باتفاقية إضافية:

بمبادرة من صاحب العمل.يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظف بالتغييرات القادمة قبل شهرين (في جاري الكتابةووقع). يمكن للموظف الموافقة على شروط جديدة ، ومن ثم يبرم الطرفان اتفاقية إضافية. اتفاق. خلاف ذلك ، بعد شهرين ، سيُطلب من الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى في المنظمة. إذا رفض الموظف الوظائف الشاغرة المقدمة كتابة ، يحق لصاحب العمل فصله. هذا الطلبالمنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل.
بمبادرة من العامل.يقدم عامل طلبًا باسم صاحب العمل لتغيير شرط أو أكثر من شروط عقد العمل. في حالة وجود استجابة إيجابية من صاحب العمل ، يتم إبرام اتفاقية إضافية. يحتفظ صاحب العمل أيضًا بالحق في رفض الموظف. في الوقت نفسه ، لا يمكن رفض تغيير جدول العمل إذا كان مقدم الطلب:
- هو والد لطفل يقل عمره عن 14 عامًا (أو 18 عامًا إذا كان الطفل يعاني من درجة إعاقة) ؛
- امرأة حامل
- رعاية قريب مريض.
بإتفاق الطرفين.إذا وافق الطرفان على تغييرات معينة في ظروف العمل ، يتم وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل بأي شكل من الأشكال.

شكل اتفاقية إضافية لعقد العمل

اتفاق تكميليجمعت في شكل حر، لهذا شكل موحدغير مدرج في استنتاجه. على سبيل المثال ، يمكنك استخدام الملف الموجود أعلاه ، والذي يفي بمتطلبات ترتيب التسجيل الإضافي. الاتفاقات. في ذلك ، يمكنك تسجيل تغيير في بند واحد أو أكثر من بنود عقد العمل.

مهم:يجب استلام نسخة من المستند وتوقيعها من قبل كل من الموظف وصاحب العمل ، وإلا فإن الاتفاقية لن تكون ملزمة قانونًا.

عند تطوير نموذج شخصي ، التزم بالقواعد التالية:

النص بوضوح في نص المستند على الشروط القابلة للتغيير أو الإضافة ؛
تشير إلى تاريخ دخول التعديلات حيز التنفيذ ؛
إرفاق إضافي الموافقة على عقد العمل الأصلي بعد التوقيع.

اتفاقية إضافية لعقد العمل - عينة

اعتبارًا من اليوم ، لم تتم الموافقة على عينة موحدة لاتفاقية إضافية بموجب القانون. يتم إعداد كل مستند لحالة معينة ويختلف في المحتوى اعتمادًا على التغييرات المقترحة في عقد العمل. قم بتنزيل الملف الذي يناسبك ، وقم بتغيير البيانات الشخصية والتاريخ والتفاصيل الأخرى للاتفاقية وطباعة المستند في نسختين للتوقيع.

هل من الممكن إنشاء إضافية اتفاق دون موافقة الموظف؟

يجب توقيع اتفاقية إضافية من قبل كلا الطرفين اللذين أبرما عقد عمل. هذا يعني أنه بدون موافقة الموظف ، لا يمكن لصاحب العمل إصدار مبلغ إضافي. اتفاق - لن يكون للوثيقة قوة قانونية.

إذا أراد صاحب العمل تعديل عقد العمل في من جانب واحد، تحتاج إلى إخطار الموظف كتابيًا بالتغيير في الظروف مقدمًا بشهرين. في هذه الحالة ، سيكون لدى الموظف ثلاثة خيارات:

قبول الشروط الجديدة ؛
اذهب الى آخر المنصب الشاغرداخل الشركة
يطرد.

تلخيص لما سبق

يضيف. تسمح الاتفاقية بإدخال تعديلات على عقد العمل. يتم إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال ، بينما يتم فرض عدد من المتطلبات على إجراءات إبرامها. تعتبر الاتفاقية سارية المفعول إذا تم توقيعها من قبل كل من صاحب العمل والموظف. تنتهي صلاحية المستند في وقت إنهاء عقد العمل.

في الظروف الحديثةغالبًا ما يتعين على أصحاب العمل إجراء تغييرات على عقد العمل. في بعض الحالات ، مثل هذا الاتفاق مطلوب بموجب قانون العمل. لذلك ، من المهم التعامل مع صياغة اتفاقية إضافية بمسؤولية كاملة. ستساعدك مقالتنا في اتخاذ قرار بشأن تنفيذ الاتفاقية وصياغة التغييرات أو الإضافات اللازمة.

لا يمكن أن يكون البادئ في تعديل عقد العمل هو صاحب العمل فحسب ، بل الموظف أيضًا. عندما يبدأ صاحب العمل ، يجب أن نتذكر أنه يجب عليه إخطار الموظفين بالتغييرات في شروط عقد العمل قبل شهرين على الأقل من التغييرات القادمة (على سبيل المثال ، عند تغيير الأجور أو ساعات العمل أو طبيعة العمل). لكن من المهم أن يلتزم صاحب العمل ليس فقط بالإجراءات الإلزامية ، ولكن أيضًا بوضعها بشكل صحيح.
عينة من الاتفاقيات الإضافية:

اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير ساعات العمل

نضع ديباجة الاتفاق

لذا ، أولاً وقبل كل شيء ، دعنا نحدد اسم الاتفاقية. نظرًا لأن استبدال أحكام عقد العمل والكلمات والأرقام وإضافة النص بفقرات أو مقالات يعد تغييرًا في النص ، فنحن نعتقد أنه من الأفضل تسمية الاتفاقية على النحو التالي: "الاتفاق على تغيير الشروط من عقد العمل "أو" اتفاقية تعديل عقد العمل ". ومع ذلك ، إذا كنت تفضل تسمية المستند ، على سبيل المثال ، "اتفاقية إضافية لعقد العمل" ، فلن يكون هذا خطأ.
الخطوة التالية هي كتابة مقدمة. من الأفضل أن تكرر في الاتفاقية ديباجة عقد العمل. وفي الوقت نفسه ، من المستحسن إبداء تحفظات فيما يتعلق بالمعاهدات والاتفاقات المبرمة من قبل.
إذا كانت المقدمة كلاسيكية ، فإنها تبدو كما يلي:

دخلت شركة Kalinka Limited Liability التي يمثلها المخرج Bury Ivan Petrovich ، التي تعمل على أساس الميثاق ، المشار إليه باسم صاحب العمل ، من ناحية ، و Shimanskaya Lyudmila Vasilyevna ، المشار إليها فيما يلي باسم العامل ، من ناحية أخرى ، في هذه الاتفاقية على النحو التالي ...

إذا كنت تريد أن تشير في المقدمة إلى الاتصال بعقد العمل الذي يتم تعديله ، فيمكنك إعطاء صيغة مختلفة:

شركة ذات مسؤولية محدودة "كالينكا" التي يمثلها المخرج بوري إيفان بتروفيتش ، والتي تعمل على أساس الميثاق المشار إليه باسم صاحب العمل من ناحية ، وشيمانسكايا لودميلا فاسيليفنا ، المشار إليها فيما بعد باسم الموظف ، من ناحية أخرى ، قد أبرم هذا الاتفاق على عقد العمل بتاريخ 12 مارس 2008 السيد ن 36 حول التالي ...

في بعض الأحيان يرغب صاحب العمل في تسجيل سبب إجراء تغييرات على عقد العمل ، وفي بعض الأحيان يكون مجبرًا على القيام بذلك. على سبيل المثال ، وفقًا للفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن تنعكس الأسباب المرتبطة بالتغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في المعدات وتكنولوجيا الإنتاج ، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، وما إلى ذلك) في اتفاقية إضافية. يمكن أن تنعكس هذه المعلومات في كل من المقدمة وفي نص الاتفاقية نفسها.
فيما يلي مثال على الديباجة:

شركة ذات مسؤولية محدودة "كالينكا" يمثلها المخرج بوري إيفان بتروفيتش ، التي تعمل على أساس الميثاق ، المشار إليها باسم صاحب العمل ، من ناحية ، وشيمانسكايا ليودميلا فاسيليفنا ، المشار إليها فيما يلي باسم الموظف ، من ناحية أخرى ، مرضية جاء طلب الموظف ، المنصوص عليه في الطلب المؤرخ 13 يناير 2010 ، إلى اتفاق بشأن إجراء التغييرات التالية على عقد العمل بتاريخ 12 مارس 2008 رقم 36 ...

إذا كنت لا تزال لا ترغب في زيادة التحميل على التمهيد وتوضيح سبب تعديل عقد العمل في نص الاتفاقية ، فيمكن القيام بذلك على النحو التالي:

شركة ذات مسؤولية محدودة "كالينكا" ممثلة بالمخرج بوري إيفان بتروفيتش ، التي تعمل على أساس الميثاق ، وشيمانسكايا لودميلا فاسيليفنا ، المشار إليها في عقد العمل بتاريخ 12 مارس 2008 N 36 ، على التوالي ، باسم صاحب العمل والموظف ، قد أبرموا هذه الاتفاقية على النحو التالي:
1. بسبب التغييرات الهيكل التنظيمي Kalinka LLC وإلغاء القسم القانوني ، تم إجراء التغييرات التالية على عقد العمل بتاريخ 12 مارس 2008 N 36 ...

نقوم بصياغة نص اتفاقية عقد العمل

نص الاتفاقية هو المطلب الرئيسي للوثيقة. تعكس جودة صياغة النص وتصميمه مستوى التدريب المهني للمترجم والثقافة الإدارية في المنظمة.
لكي تكون التغييرات التي تم إجراؤها واضحة ومفهومة ، يجب اتباع القواعد التالية:
1. اذكر التغييرات بالتتابع ، مع الإشارة إلى المادة أو الفقرة أو الفقرة الفرعية التي تم إجراؤها فيها. هذا يعني أنه ليس من الضروري إجراء تغييرات في نص الاتفاقية أولاً ، على سبيل المثال ، في الفقرة 7 من عقد العمل ، ثم في الفقرة 3. من الصحيح أولاً إصلاح التغيير في الفقرة الثالثة ، ثم السابع.

2. من المستحيل إجراء تغييرات دون تحديد الوحدات الهيكلية (فقرة ، فقرة فرعية) من عقد العمل. أي عند إجراء تغييرات على نص الاتفاقية ، من الضروري تحديد مكان إجرائها. يستحيل كتابة: يستعاض عن عبارة "متوسط الأجر الشهري" بعبارة " راتب رسمي". صحيح:" في البند 3.2 ، يستعاض عن عبارة "متوسط الراتب الشهري" بعبارة "المرتب الرسمي".

3. عند تغيير الأرقام في اتفاقية ما ، تحتاج إلى استخدام مصطلح "الأرقام". فمثلا:

في البند 3.5 ، يتم استبدال الأرقام "9000" بالأرقام "11000".
في الفقرة الفرعية "د" من الفقرة 2-6 ، يستعاض عن الأشكال "5 ، 20" بالأرقام "10 ، 25".

4. مع الحفاظ على شروط عقد العمل وتكميله بأخرى جديدة ، نوصي بإحضار نسخة جديدة من الوحدات الهيكلية التكميلية (البنود ، البنود الفرعية ، المقالات). للقيام بذلك ، يمكنك استخدام الهياكل التالية:

استكمال عقد العمل بالفقرة 3.6 من المحتوى التالي: "3.6 ....".
تُستكمل الفقرة الفرعية "ج" من الفقرة 5-4 بالفقرة الثالثة من المحتوى التالي: "...".
تُستكمل الفقرة الثانية من البند 4.4 بالجملة التالية: "...".
يُلحق القسم 3 بالفقرة 3.5 على النحو التالي: "3.5 ...". تعتبر الفقرة 3.5 بمثابة الفقرة 3.6.

الخيار الأخير غير مرغوب فيه للغاية ، على الرغم من أنه ممكن تمامًا في المنظمات الصغيرة ، حيث يمكن للعامل أن يتذكر الشرط الذي تحته كان الرقم أصلاً في عقد العمل.

إضافة وحذف الجمل والصيغ والكلمات

عند استكمال نص الاتفاقية بفقرة جديدة ، يستمر ترقيم البنود. على سبيل المثال ، إذا كان البند الأخير في عقد العمل هو 25 ، فيمكنك كتابة في الاتفاقية:

استكمال عقد العمل بالفقرة 26 من المحتوى التالي: "..."

إذا تم تنظيم عقد العمل في أقسام وتم تمييز فقرات في كل منها ، عند إضافة فقرة جديدة ، يستمر الترقيم داخل القسم أيضًا.
في بعض الأحيان لا تحتاج إلى إضافة جمل أو فقرات أو فقرات جديدة ، ولكن فقط بضع كلمات. في هذه الحالة ، يمكن إجراء التغييرات على النحو التالي:

تُستكمل الفقرة الثالثة من البند 6.2 بعد عبارة "قواعد النقل" بعبارة "وخدمة الركاب".
في الجملة الثالثة من البند 1-3 ، تُدرج كلمة "الرسوم الإضافية" بعد كلمة "الرسوم الإضافية".

عندما تكون الكلمات المكملة في نهاية الجملة ، فإننا نوصي بالتركيبات التالية:

تُستكمل الفقرة 3 بعبارة "حتى انقضاء ستة أشهر". تكملة الفقرة الفرعية "ب" من الفقرة 12 بالعبارة التالية: "وضمان سلامة العمال".

إذا كان من الضروري استبدال الكلمات أو الجمل ، فنحن نقدم الصياغة التالية:

في الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 2-2 ، يستعاض عن كلمة "ملء" بكلمة "امتثال" في الحالة المناسبة.
في الفقرة 7.2 ، عبارة "لإشراك مسؤوليةيستعاض عن عبارة "جلب المسؤولية التأديبية".
في الفقرة 4.1 ، النص بعد عبارة "أخرى أنظمة"وحتى نهاية الجملة ، يستعاض عن عبارة" محلي أنظمةشروط الاتفاقية الجماعية.

يجب ذكر الفقرة 3.1 على النحو التالي: "وفقًا لـ ظروف عائليةوأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر لمدة لا تزيد عن 40 يومًا في السنة.
يتم تعديل البند 3.1 على النحو التالي: "3.1 ....".
تعدل الفقرة 1.3 بحيث تنص عليها بالصيغة التالية: "...".

في بعض الأحيان ، يكون لدى ضباط شؤون الموظفين سؤال عند إعادة تعديل عقد العمل: كيف يتم وضع اتفاقية لتغيير الاتفاقية الأولى أو عقد العمل؟ نحن نجيب. يتم إجراء التغييرات دائمًا على عقد العمل ، لذلك لا فائدة من إجراء تغييرات على الاتفاقية التكميلية.
تذكر ، إذا ذكرت بندًا أو بندًا فرعيًا أو قسمًا من عقد العمل في طبعة جديدة، لا يؤدي هذا إلى إبطال الطبعات المؤقتة تلقائيًا ، حيث قد يتم تحديدها جزئيًا في الإصدار الجديد وستكون كل نسخة صالحة للفترة الزمنية التي تغطيها الاتفاقية.
إذا كان من الضروري استبعاد الكلمات أو العبارات أو الجمل من نص عقد العمل ، فقم بالإشارة إلى البند المحدد أو البند الفرعي أو القسم من العقد الذي تم استبعادها منه.

في الفقرة 4.1 ، تحذف عبارة "قواعد السفر والأمتعة". في الجملة الثانية من الفقرة 2-5 ، تحذف كلمة "الرسوم الإضافية".

إذا كان من المخطط استبعاد فقرة أو فقرة فرعية أو فقرة أو قسم كامل من النص ، فيجب تحديدها بوضوح ، ويجب استبعادها وعدم الاعتراف بها على أنها غير صالحة.

تحذف الفقرة 2.3.
حذف البند 2.4 من القسم 2.

إذا تسبب استثناء بند في قسم في فشل الترقيم ، يمكنك تصحيح الموقف بالعبارة التالية في الاتفاقية.

ينبغي حذف البند 2.3 من القسم 3. تعتبر الفقرتان 3.3 و 3.4 بمثابة الفقرتين 3.2 و 3.3 على التوالي.

يحدث أن عقد العمل غير منظم ومن الصعب إجراء تغييرات عليه. لكن لا يزال من الممكن القيام بذلك بمساعدة الصيغ التالية:

تُستكمل الفقرة التي تبدأ بعبارة "..." بعبارة "..." بعد عبارة "...".
تُحذف من الفقرة العاشرة من العقد الجملة التي تبدأ بعبارة "...".
تُكمل الفقرة السادسة الجملة التالية: "...".

لفهم نص عقد العمل بشكل أفضل ، من الضروري أحيانًا إبراز فقرة أو حتى فقرة. يمكن التعبير عن هذا التعديل على النحو التالي:

حدد في فقرة منفصلة جملة تبدأ بالكلمات: "للموظف الحق في استكمال معلومات موثوقة حول ظروف العمل ...".

يحدث أن التغييرات تؤثر على عدد كبير جدًا من الفقرات والفقرات الفرعية والأقسام ، على سبيل المثال ، عند النقل من منصب إلى آخر ، سيتغير اسم الوظيفة واسم القسم وحقوق والتزامات الموظف بسبب وظيفة العمل الجديدة وشروط الأجور وغيرها من الشروط. في مثل هذه الحالات ، نوصيك بإعداد عقد عمل مع التعديلات كملحق بالاتفاقية. للقيام بذلك ، تُستخدم الصياغة التالية عادةً في الاتفاقيات: "لتسهيل فهم شروط عقد العمل ، تتم طباعة الأخير في النموذج وثيقة منفصلةبصيغته المعدلة بموجب هذه الاتفاقية ، وهي ملحق بها. "في هذه الحالة ، من الضروري تدوين ملاحظة على نسخة من عقد العمل القديم:" اعتبارًا من 15 يناير 2010 ، يتم استخدام نص عقد العمل على أنه المعدلة بالاتفاقية التكميلية المؤرخة 30 ديسمبر 2009.

كيف يتم استكمال اتفاقية تغيير شروط عقد العمل؟

نظرًا لأننا نغير فقط بعض شروط عقد العمل مع الاتفاقية التكميلية ، فإن البقية تظل دون تغيير ، والتي يجب الإشارة إليها في نهاية الاتفاقية التكميلية. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري تحديد ترتيب الدخول حيز التنفيذ هذه الاتفاقيةوبيان عدد النسخ - يجب أن يتوافق مع عدد نسخ عقد العمل.

2. شروط عقد العمل ، التي لم تتأثر بهذه الاتفاقية ، تبقى دون تغيير.
3. هذه الاتفاقية جزء لا يتجزأ من عقد العمل المؤرخ في 12 مارس 2008 رقم 36.
4 - أُبرمت هذه الاتفاقية من نسختين ، واحدة لكل من الطرفين ، ودخلت حيز التنفيذ في 13 كانون الثاني / يناير 2010.

هنا مثال على اتفاقية إضافية.

اتفاقية إضافية على عقد العمل بشأن تغيير ساعات العمل (نموذج) (DOC 25.512 Kb)
اتفاقية إضافية على عقد العمل (DOC 24.512 Kb)

مقالات في هذا القسم

ماذا يخلط أصحاب العمل عند الدمج والجمع؟
يعد العمل بدوام جزئي والجمع من المشكلات التي لا يزال يتم الخلط بينها وبين الموارد البشرية في بعض الأحيان. على الرغم من انسجام المصطلحات ، إلا أن هناك اختلافات خطيرة ، وقد تم توضيحها في الفن. 60.1 و 60.2 ، وكذلك في الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعنا نحلل المشكلة وننتبه إلى الفروق الدقيقة المهمة.
ما الذي يجب أن تكون على دراية به عند تعيين موظفين ذوي إعاقة أو كيفية تحديد الإعاقة؟
وفقا للجزء 1 من المادة 21 قانون اتحاديبتاريخ 24 نوفمبر 1995 برقم 181-FZ " حماية اجتماعيةالمعاقين في الاتحاد الروسي"، يجب على الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف خلق وظائف للأشخاص ذوي الإعاقة. لكن تذكر ...
ما هي فوائد العمل عن بعد؟
في السنوات الاخيرةتدخل الشركات بشكل متزايد في عقود عمل عن بعد مع الموظفين. هذا ليس مفاجئًا: يوجد اليوم العديد من التخصصات ، على سبيل المثال ، الممثلين الطبيين ومندوبي المبيعات والتجار ، إلخ. - مرتبطة بالرحلات. تم نشر المقال في ...
ما هي المخاطر المرتبطة بعقد العمل محدد المدة لمشروع؟
العمل في المشروع هو مصطلح معروف وشائع في السنوات الأخيرة. لكنها تنطوي أيضًا على الكثير من المخاطر بالنسبة لأصحاب العمل. ليس من قبيل المصادفة أن عقد العمل في مشروع ما هو أحد أصعب المواضيع بالنسبة للأعمال.
كيف تنهي عقد عمل محدد المدة عند "معدل الولادة"؟
عندما تكون إحدى الموظفات في إجازة أمومة ، ثم في إجازة والدية ، تفتح معدل "أمومة". لكن عاجلاً أم آجلاً يعود العامل الرئيسي ، وقد حان الوقت للتخلي عن المؤقت.
نقل موظف إلى وحدة أخرى داخل المدينة
دعونا نفكر في الحالات التي يحق للشركة فيها تغيير شروط عقد العمل من جانب واحد ونقل الموظف من واحد الوحدة الهيكليةإلى آخر عندما يكونون موجودين في اجزاء مختلفةمكان.
كيف تنقل موظف من وظيفة بدوام جزئي إلى مكان العمل الرئيسي؟
موقف شائع: أحضر موظف عمل بدوام جزئي من أجلك دفتر العمللأنه ترك وظيفته. والآن أنت صاحب العمل الرئيسي. هناك تفصيل واحد متبقي - لإعادة تسجيله. في الممارسة العملية ، يتم ذلك من وقت لآخر ...
عقد العمل مع المدير: أكون أو لا أكون؟
وزارة المالية في روسيا و Rostrud على يقين من أنه من المستحيل إبرام عقد عمل مع المدير - المؤسس الوحيد للشركة ، حيث لا توجد علاقات عمل. ومع ذلك ، فإن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا والصناديق والقضاة لديهم رأي مختلف. كقاعدة عامة ، عقد عمل مع مدير ...
العامل المبدع: سمات علاقات العمل
العمال المبدعون هم الموضوعات قانون العمللذلك ، فهي تخضع لأحكام تشريعات العمل واتفاقات العمل والجماعية ، فضلا عن الاتفاقات والقوانين التنظيمية الأخرى. انصح اللائحةعمل العمال المبدعين. قانون العمل لا يحتوي على تعريف واضح ...
الاتفاق مع ممثل إقليمي
اعتمادًا على عدد من الشروط التي سيتم مناقشتها في المقالة أيضًا عقد مدني(اتفاق مخصص مدفوعالخدمات / العقد ، عقد الوكالة) أو عقد عمل. تم نشر المقال في ...
وكالة العمل وحظرها الوشيك. كيف تعمل في ظروف جديدة
لا يخفى على أحد أن العديد من أرباب العمل يجتذبون العمال "من الخارج". ومع ذلك ، اعتبارًا من العام المقبل ، سيتم حظر عمل الوكالة. كيف تعمل في الظروف الجديدة ، اقرأ المقال. تم نشر المقال كجزء من HRMaximum ...
عقد عمل مع المدير
عند تعيين قائد يكون في نفس الوقت العضو الوحيد في الشركة ، غالبًا ما يطرح السؤال: هل من الضروري إبرام عقد عمل معه؟ يصر بعض الخبراء على أنه لا يمكن إبرام عقد العمل مع نفسه. ومع ذلك ، هذا تأكيد خاطئ.
تعيين مدير
يتم تسجيل تعيين رئيس المنظمة للعمل وفقًا لـ قواعد عامةأنشئت قانون العمل، مع بعض الميزات الخاصة. يرتبط عدد من هذه الفروق الدقيقة بموقف شائع إلى حد ما عندما يكون رئيس المنظمة ( المدير التنفيذي، مدير) هو أيضًا المساهم الوحيد أو المشارك.
عقد عمل محدد المدة
عقد عمل محدد المدة الطبيعة القانونيةهو شكل أكثر ملاءمة لصاحب العمل ، وبالتالي ، في كثير من الأحيان في السعي وراء فوائد مثل هذه الاتفاقية والرغبة في عدم الارتباط بعلاقة عمل مع موظف في مصطلح غير محددينسى أصحاب العمل الفروق الدقيقة في إبرام وإنهاء هذا النوع من العقود.
العامل الموسمي - شؤون الموظفين
عند تعيين عامل موسمي ، يجب أن تنتبه ليس فقط للأحكام الرئيسية التي يجب الإشارة إليها في عقد العمل مع هذا الموظف ، ولكن أيضًا لإجراءات توفير الأساسي و عطلات إضافيةوإجازة الأمومة.
مخالفات قانون العمل عند التوظيف
في الشواغر في العديد من المنظمات ، يتم تحديد متطلبات معينة: قيود العمر ، والمظهر الأنيق ، وأحيانًا وجود الأطفال. إن رفض التوظيف وفقًا لهذه المعايير يعد انتهاكًا لقوانين العمل.
كيف تحصل على طالب متدرب لفصل الصيف
لذلك تركت الليالي الطوال وجبال الملخصات وراءها ، وتم تلخيص نتائج الجلسة التالية ، لقد حان وقت الإجازة التي طال انتظارها ، ولكن ليس لجميع الطلاب. يتم إرسال بعضهم إلى الممارسة الصناعية. كيف تقيم علاقة مع متدرب؟ هل أحتاج إلى توقيع عقد عمل؟ هل هناك فوائد للطلاب؟
نرتب علاقات العمل لهذا الموسم
هناك عدد من الميزات التي يجب مراعاتها عند تعيين العمال الموسميين. إذا لم يتم ذلك ، فيمكن اعتبار اتفاقية العمل الخاصة بالموسم بمثابة اتفاقية مبرمة مع الموظف لفترة غير محددة ... اقرأ المقالة حول كيفية صياغة اتفاقية توظيف بشكل صحيح مع العمال الموسميين وما يجب الانتباه إليه في المقام الأول.
عقد عمل مع موظف
عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها ، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العملوالتنظيمية الأخرى الأعمال القانونيةتحتوي على معايير العمل ...
الاتفاق الجماعي: قواعد الإبرام
يمكن تنظيم العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة عن طريق إبرام وتعديل واستكمال الاتفاقات الجماعية بين الموظفين وأرباب العمل (المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يُفهم هذا أحيانًا على أنه فرصة لإدراج أحكام في الاتفاقات الجماعية التي لا تمتثل للمعايير المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الأخرى. ماذا او ما اتفاق جماعيوما هي قواعد استنتاجها والتغييرات التي سنخبر بها في هذا المقال.
إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين
الفصل باتفاق الطرفين - مدونة في الفن. 78 يُفرد اتفاق الأطراف كأساس مستقل لإنهاء عقد العمل: يمكن إنهاء مثل هذه الاتفاقية في أي وقت باتفاق أطرافها. لا يمكن إنهاء عقد العمل على هذا الأساس إلا في حالة وجود تعبير متفق عليه عن إرادة صاحب العمل والموظف ، بهدف إنهاء عقد العمل.
ميزات عقد العمل محدد المدة
عقد العمل هو الوثيقة الرئيسية المبرمة بين صاحب العمل والموظف عند التقدم لوظيفة. حسب الفن. 56 ، عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يتعهد صاحب العمل بموجبه بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لـ ...
العمل في "الأراضي البعيدة". نرسل متخصصًا لأداء العمل في منشأة الطرف المقابل ، وإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات معه ، ودفع المدفوعات له ودفع الضرائب
في بعض الأحيان ، من أجل أداء العمل لطرف مقابل من العملاء ، تحتاج المنظمة إلى جذب متخصص مؤهل على أساس مؤقت. على سبيل المثال ، لتوصيل المعدات المباعة إلى الطرف المقابل ، يلزم وجود كهربائي مختص ، ولكن لا يوجد مثل هذا الاختصاصي في موظفي المؤسسة. في الوقت نفسه ، بموجب شروط العقد ، فإن توصيل المعدات هو مسؤولية البائع.
عقد عمل مع عامل منزلي
يرجى إحضار عينة نموذجيةعقد عمل للعامل المنزلي. ما هي ملامح استنتاجه؟
هل من الضروري إبرام عقد عمل مع طالب-متدرب؟
يلجأ الطلاب أحيانًا إلى رئيس المؤسسة المؤسسات التعليميةمع طلب للخضوع لممارسة صناعية أو ما قبل الدبلوم في هذه المؤسسة. يوافق بعض أصحاب العمل على النظر إلى المرشحين المحتملين ، بينما يرفض الآخرون نظرًا لحقيقة أن التخصصات التي يتلقاها الخريجون لا تتوافق دائمًا مع طلب المنظمات ، وكذلك بسبب عدم فهم حالة الطالب الذي يقوم بالتدريب الداخلي في منظمة.
إذا رفض الموظف التوقيع على عقد العمل
كيف تحمي نفسك وما الذي تبحث عنه لتجنب المشاكل ، يقول مادة معينة. يشارك المؤلف تجربته في مسألة صياغة عقود العمل من وجهة نظر السلطات التنظيمية ، مع التركيز على موقف صاحب العمل نفسه ، والذي غالباً ما يؤدي إلى مواقف مثيرة للجدل.

عند تعيين موظف جديد ، يقررون إمكانية تعيينه بموجب عقد بموجب القانون المدني أساس قانونيلتقليل النفقات الضريبية للمؤسسة والحصول على مزايا أخرى. ما هي المنافع؟

لتعديل عقد العمل ، تحتاج إلى وضع اتفاقية مكتوبة بين الموظف وصاحب العمل. النموذج القياسيلا ينص القانون على مثل هذه الوثيقة ، لذلك تجد GIT في أغلب الأحيان أخطاء في الاتفاقيات. ستجد كيفية إعداد مستند بدون مطالبات من وحدات التحكم وعينات جاهزة من المستندات في المقالة.

في المقالة:

قم بتنزيل المستند الذي تبحث عنه

عند إبرام اتفاقية إضافية على عقد العمل

اتفاق إضافي - وثيقة يمكن للأطراف من خلالها تغيير الشروط عقد التوظيفوقع في مرحلة التوظيف. من بين الأسباب الأكثر شيوعًا لطلب مراجعة الشروط المحددة مبدئيًا التغيير في نوع العقد العاجلةلأجل غير مسمى ، نقل موظف للعمل في منطقة أخرى ، تغيير في ظروف العمل.

قائمة الأسباب المحتملة لإبرام إضافية. اتفاقيات عقد العمل
تغيير في وظيفة العمل	مهام إضافية ، توسيع نطاق المسؤولية ، أداء واجبات الموظف المسؤول مؤقتًا
تغيير ظروف العمل	تحسين الظروف من خلال استخدام معدات الوقاية الشخصية الأكثر فعالية ، وتغيير حالة مكان العمل بناءً على نتائج تقييم خاص
تغيير في شروط الأجور	تطبيق نظام جديد للمكافآت أو التعويضات ، الانتقال من الراتب الزمني إلى نظام الدفع بالقطعة ، تغيير مواعيد صرف الراتب
تغيير ساعات العمل	الانتقال إلى الورديات وتحديد ساعات العمل غير المنتظمة
تغيير وقت الراحة	فترات راحة إضافية في العمل ، وتحديد أيام أخرى من الأسبوع كأيام عطلة

كيفية صياغة نموذج اتفاق إضافي لعقد العمل

أيا كان السبب الذي دفع الموظف وصاحب العمل إلى وضع عقد تكميليبالنسبة لعقد العمل ، يجب أن يتم كتابته ، كما هو مطلوب بموجب المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عادة ما تأتي المبادرة من إدارة الشركة. لا يُطلب من الموظف التوقيع على نموذج اتفاقية إضافية لعقد العمل إذا لم يرغب في ذلك. يتم التفاوض على الشروط حتى يتوصل الطرفان إلى اتفاق متبادل. يمكن لصاحب العمل تغيير وظيفة العمل وغيرها من الشروط الأساسية للعقد من جانب واحد فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة وبالطريقة المنصوص عليها في المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم تحرير الاتفاقية التكميلية لاتفاقية العمل من نسختين. بعد استلام نسخته في يديه ، يؤكد الموظف حقيقة الاستلام من خلال التوقيع على النموذج المملوك من قبل صاحب العمل ، والذي يتم تخزينه لاحقًا في قسم شؤون الموظفين مع الاتفاق الرئيسي.

اتفاقية إضافية لعقد العمل: عينة

نظرًا لأن المشرع لا يطرح متطلبات واضحة لهيكل الوثيقة ومحتواها ، ينبغي الاسترشاد بها المتطلبات العامةلإعداد وثائق الموظفين. يوجد في أعلى النموذج "رأس" مع تفاصيل الشركة ، ويجب تقديم معلومات حول العقد الذي تم إرفاقه به. يتم تحديد محتوى الجزء الرئيسي حسب الظروف. على سبيل المثال ، نحن نتحدث عن تغيير وظيفة العمل:

في نقل موظف إلى وظيفة أخرىأو إلى قسم آخر
عند تغيير الوظائف.

اتفاقية إضافية لعقد العمل. نقل موظف إلى وظيفة أخرى

تغيير الاتفاقية ساعات العمل يتم الاستنتاج إذا:

تغيير جدول عمل الموظف ؛
إدخال نظام لساعات العمل بدوام جزئي (أو على العكس من ذلك ، غير منتظمة) ؛
تم إنشاء إجازة إضافية ؛
يتم إدخال الملخصات.

عند تجميع إضافة مكتوبة إلى عقد العمل ، اذكر جوهر التغييرات التي يتم إجراؤها بأكبر قدر ممكن من الوضوح.

في بعض الأحيان ، يلزم تعديل مثل هذا العدد من النقاط بحيث يكون من الأسهل إبرام عقد في إصدار جديد أو وضع ملحق لعقد عمل ، تكون عينة منه موظفًا في خدمة الموظفين. في الممارسة العملية ، يحدث هذا الموقف عادة بعد ذلك مراجعة شؤون الموظفين عندما يتم العثور على انتهاكات في العديد من العقود. في هذه الحالة ، إضافة مناسبة. الموافقة على عقد العمل (ترد العينة أدناه).

تدخل الاتفاقية التكميلية حيز التنفيذ عند توقيع الطرفين. كما هو الحال في العقد الرئيسي ، تتم الإشارة إلى تفاصيل الأطراف في أسفل النموذج ، ويتم توفير مكان للتوقيعات والأختام. شكل الاتفاق الإضافي لعقد العمل مكتوب بشكل بسيط.

اتفاقية إضافية لعقد العمل. طبعة جديدة من عقد العمل

يتم وضع اتفاقية إضافية في جميع الحالات عندما يكون من الضروري إجراء تغييرات على عقد العمل الحالي. لإبرام اتفاقية مع أحد الموظفين ، قم بإعداد مستند بتنسيق جاري الكتابةنسختين. يجب أن تحتوي نسخة صاحب العمل على ملاحظة أن الموظف على دراية بالتغييرات التي تم إجراؤها على العقد ويوافق عليها. تأكد من الإشارة إلى تاريخ استلام الموظف للمستند واطلب من الموظف التوقيع على سطر استلام المستند.

الكيانات التجارية تجذب إليها النشاط الاقتصاديالموظفين ، واختتام معهم اتفاقيات العمل. توضح هذه العقود بالتفصيل الشروط الأساسية لعمل الموظفين ، بما في ذلك الأجر الذي يحق لهم الحصول عليه مقابل أداء وظائف العمل. إذا كانت هناك زيادة في الراتب ، فإن التشريع يتطلب صياغة اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير الراتب.

أساس الدفع لشخص يعمل في المؤسسة هو عقد العمل المبرم معه ، وأمر الإدارة الصادر على أساسه.

إذا حدد الموظف المدة المنصوص عليها في القواعد شهريًا أو أنتج كمية محددة من المنتجات ، فيحق له الحصول على المبلغ مطروحًا منه الخصومات الإلزامية (ضريبة الدخل الشخصية).

كقاعدة عامة ، إذا حصل الموظف على راتب ، فسيكون ثابتًا من شهر لآخر ، بشرط أن يكون الشخص العامل يقوم بعمله طوال الوقت.

يحق لإدارة الشركة بشكل دوري مراجعة جدول التوظيف لأعلى. يمكن أن تفعل هذا على النحو تطوعيووفقًا للقانون.

تنص قواعد القانون على أن الراتب في المؤسسة للموظفين الذين لديهم مدة عمل عادية في الشهر لا ينبغي أن يكون أقل من المرتب المعمول به في المنطقة وفي البلد. لذلك ، عندما تقوم الوكالات الحكومية برفعها ، فإن الشركة تحتاج إلى إجراء زيادة مقابلة.

انتباه!منذ عام 2018 ، يجب على جميع كيانات الأعمال التي توظف موظفين معينين بموجب عقود عمل فهرسة رواتبهم مرة واحدة في السنة. إنه ينطوي على زيادة في الراتب الحالي بمعامل مقايسة تحدده أعمال داخلية مع زيادة في أسعار السلع والخدمات الاستهلاكية.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للشركات ورجال الأعمال اتخاذ قرارهم بأنفسهم لزيادة الرواتب إذا كان لديهم الفرص الماليةومن أجل زيادة اهتمام الموظفين بالعمل في المؤسسة.

هل أحتاج إلى وضع اتفاقية إضافية ولماذا؟

معلومات عن مقدار الأجور في عقد العمل هو واحد من الشروط الأساسيةالاتفاق ، والذي بدونه يمكن الاعتراف بالعقد على أنه تم تنفيذه بشكل غير لائق.

مهم!إن مجرد إصدار أمر بتغيير مكافآت الموظفين في الشركة لا يكفي. تحتاج أولاً إلى عكس التغييرات على التغيير في الراتب في اتفاقية إضافية ، أو إعداد عقد جديد مع الموظف.

ما يجب القيام به بالضبط تقرره إدارة الشركة بالاتفاق مع الموظف. إذا كنت بحاجة فقط إلى تغيير الراتب ، وظلت جميع الشروط الأخرى كما هي ، فمن المستحسن صياغة اتفاقية إضافية للعقد المبرم مسبقًا مع الموظف.

بين صاحب العمل والموظف علاقات العملوضعت بموجب عقد. طوال فترة سريانه ، يحق للأطراف إجراء تغييرات عليه من خلال صياغة اتفاقيات إضافية وتوقيعها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التغييرات يجب ألا تقيد حقوق الموظف وتقلل من مستوى الضمانات. فكّر في كيفية إبرام اتفاقية إضافية في عام 2020؟

جوهر الاتفاقية الإضافية

جميع الاتفاقيات الرئيسية بين صاحب العمل والموظف منصوص عليها في عقد العمل. ومع ذلك ، في عملية العمل ، قد تنشأ المواقف عندما تتغير معلماتها بشكل كبير. ثم يتم وضع ملحق للعقد - اتفاقية إضافية.

لا يمكن أن توجد بشكل منفصل عن عقد العمل. هذه وثيقة هي في الأساس نسختها الجديدة المنقحة. إذا تغيرت الشروط بشكل متكرر بمرور الوقت ، فمن المقبول أن يكون للموظف عدة اتفاقيات إضافية لنفس العقد.

ما الذي يمكن تغييره في عقد العمل؟

يتم وضع ملحق لعقد العمل في شكل اتفاقية في حالة حدوث تغييرات كبيرة في الشروط التي تم توضيحها في النسخة الأصلية من المستند. تشمل الشروط الأساسية للعقد (الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

واجبات العمل ، وكذلك السمات الوظيفية للمنصب الذي تم تسجيل الموظف من أجله ؛
الراتب والبدلات والمكافآت ، وكذلك شروط المكافأة الأخرى ؛
ساعات العمل مع بيان مدة المناوبة ووقت العمل والراحة ؛
ظروف العمل في مكان العمل ؛
في وجود مضر عوامل خطيرةيتم تحديد التدابير التعويضية والضمانات في مكان العمل.

متطلبات اتفاقية إضافية

يجب أن تكون الوثيقة مكتوبة ، والتي تتبع لمتطلبات الفن. 72 ت. تأكد من تضمين النقاط التالية:

بنود العقد التي تخضع فيها الشروط الأساسية للتغيير أو سيتم استبعادها ؛
الشروط التي سيتم تطبيقها مع إدخال اتفاقية إضافية ؛
التاريخ متى تغيرات مذهلةستعتبر أنها دخلت حيز التنفيذ.

تحرر الوثيقة من نسختين ، إحداها تنقل للموظف. في النسخة الثانية ، والتي سيتم الاحتفاظ بها في قسم شؤون الموظفين ، يضع الموظف توقيعًا عند استلام اتفاقية إضافية. هذا يتبع من متطلبات الجزء 1 من الفن. 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه جزء لا يتجزأ من عقد العمل.

كيف ترتب وتؤلف بشكل صحيح؟

لا يوجد شكل صارم للوثيقة والمتطلبات لا تلزم صاحب العمل باستخدام مستند مكتوب بخط اليد أو طباعته على الكمبيوتر. الشروط الإلزامية هي الإشارة إلى التغييرات ووجود توقيعات الطرفين على كلا النسختين. نظرًا لأن المستند ذو وجهين ، فلا يمكن إعداده إلا على أساس موافقة صاحب العمل والموظف.

عند صياغة اتفاقية إضافية ، يوصى بالالتزام بالمواقف التالية:

حدد المعلمات الرئيسية للمستند: اسمه ورقمه ومكان إبرامه ؛
تفاصيل عقد العمل ، بنوده قابلة للتغيير ؛
اسم المنظمة ، معلومات عن الرئيس ، بيانات الموظف وفقًا لعقد العمل ؛
المعلمات الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ من لحظة دخول الوثيقة حيز التنفيذ ؛
التاريخ الذي ستدخل فيه التغييرات حيز التنفيذ.

إذا كانت هناك مستندات توضيحية إضافية يتم على أساسها إعداد المستند ، يتم إرفاقها بالاتفاقية ، ويتم الإشارة إلى ارتباط في نصها كفقرة منفصلة.

عينة من الاتفاقيات الإضافية

لم يتم إنشاء نموذج موحد ، ولكن في كل حالة يجب مراعاة اللحظات الخاصة به. لذلك ، من أجل الراحة ، قمنا بتوفير عدة عينات إضافية. الاتفاقيات التي يمكن تنزيلها بتنسيق Word.

نقل موظف إلى وظيفة أخرى

تأكد من الإشارة في النص إلى بند من عقد العمل يحتوي على منصب الموظف وعرضه في طبعة جديدة. يتم تحديد الوظيفة التي يتم نقله إليها والتاريخ الذي سيكون هذا التغيير ساري المفعول منه.

الراتب يتغير

يحق لصاحب العمل مراجعة رواتب الموظفين ، وزيادتها بنسبة التضخم ، ومدفوعات إضافية إلى الحد الأدنى للأجور ، أو تحديد معدلات التقييس الخاصة بهم. هذه التغييرات هي الأساس لصياغة اتفاق إضافي. تعريف الموظف إلزامي.

في بعض الحالات ، قد يتم تطبيق تخفيض في ساعات العمل ، فيما يتعلق بذلك ، سيتم تخفيض الراتب بنسبة 0.5.

مزيج من المشاركات

يشير الاتفاق الإضافي إلى الموقف الذي سيكون بمثابة مجموعة إضافية الواجبات الرسميةومدة الدمج ومبلغ الدفع عمل اضافي. يشار إلى إمكانية الإنهاء المبكروضع الدمج بمبادرة من الموظف. تصدر فقط بموافقة الطرفين.

تمديد فترة العمل

يتم تحديد أسباب التمديد ، وكذلك المدة التي يكون ذلك ضروريًا لها. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند تلخيص المدة بموجب العقد الرئيسي والاتفاقية الإضافية ، فقد تتجاوز خمس سنوات ، والتي تعترف تلقائيًا بعقد العمل كعقد مفتوح.

يجب أن تتضمن الاتفاقية شرط التقديم شهادة طبيةعند تأكيد الحمل ، إذا كان تمديد العقد متعلقًا به.

اتفاق إضافي - إجراء SOUT

يصبح تغيير ظروف العمل في مكان العمل أيضًا أساسًا لإجراء تعديلات على عقد العمل. تم تأكيد هذا التغيير ، من بين أمور أخرى ، من خلال نتائج SUT. نتيجة لذلك ، سوف تحتاج إلى إبرام اتفاقية إضافية إذا:

في وقت إبرام العقد ، تم الاعتراف بالشروط على أنها مقبولة أو مثالية ، ولكن وفقًا لنتائج الشهادة اللاحقة ، تم تقييمها على أنها ضارة أو خطيرة ؛
في حالة معاكسة مباشرة ، عندما لا يتم تأكيد ضرر أو خطر ظروف العمل من قبل SOUT اللاحقة.

في الحالة الأولى ، عندما وجد التقييم الخاص التالي أن ظروف العمل أصبحت ضارة أو خطرة ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتقديم تعويضات وضمانات للموظف وفقًا لتشريعات العمل. الخيار الثاني يحرم الموظف من هذه الامتيازات.

في أي من هذه الحالات ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين بالتغيير في ظروف العمل التي تحددها SOUT ، وإعداد اتفاق إضافي لعقد العمل وتوقيعه من قبل الموظف.

نموذج اتفاقية إضافية لعقد العمل بناءً على نتائج SOUT:

أمثلة أخرى لعينات اتفاق إضافية

اتفاقية إضافية لاتفاقية العمل بشأن تغيير البنود بسبب التغيرات في ظروف العمل (باختلافات مختلفة) -
اتفاق إضافي لـ TD بشأن تغيير جدول العمل -.

من المسؤول عن الاتفاقية؟

يتم إعداد وثيقة من قبل قسم شؤون الموظفين إذا كان من الضروري إجراء تغييرات على عقد العمل. سابقًا ، يتم الاتفاق على الشروط الجديدة مع الموظف. في بعض الحالات ، على سبيل المثال ، عند التحويل إلى وظيفة أخرى ، على أساس إضافي الاتفاق ، يتم إصدار أمر ، ثم يتم إدخال بيانات جديدة في البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل.

يوصى بدعم الطلب بتغييرات مهمة أخرى في العمالة. لذلك ، عند تغيير شروط الأجر أو طريقة التشغيل ، سيصبح الأساس لقسم المحاسبة لحساب الأجور ولضابط شؤون الموظفين - لحفظ سجلات الوقت.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن البادئ في التغيير في العقد لا يمكن أن يكون صاحب العمل فقط ، ولكن أيضًا الموظف نفسه. يتم وضع اتفاق إضافي في هذه الحالة على أساس طلبه وموافقة صاحب العمل.

المسؤولية عن انتهاك الاتفاقية الإضافية

عملية التقديم إلزامية لجميع أصحاب العمل. في حالة انتهاكه ، يستلزم ذلك الإجراءات التالية:

في انتهاك لترتيب التغيير الشروط الأساسية TD يتم تقديم صاحب العمل للمسؤولية الإدارية وفقًا للجزء 1.2 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ؛
في حالة التنفيذ غير السليم للوثيقة ، المسؤولية الإداريةوفقا للجزء 4.5 المادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ؛
عند إقالة الموظف الذي رفض التوقيع على اتفاقية إضافية بسبب حقيقة أنه لم يتم إخطاره بالتغييرات في العمل ذات الطبيعة التنظيمية أو التكنولوجية خلال الفترة التي يحددها القانون ، يمكن اعتبار الفصل غير قانوني. ثم يلتزم صاحب العمل بإعادة الموظف إلى عمله ودفع جميع المدفوعات المستحقة له.

هل موافقة الموظف مطلوبة؟

في معظم الحالات ، موافقة الموظف هي المتطلبات المسبقةصياغة اتفاقية إضافية. الاستثناء هو التغيير في ظروف العمل الأساسية (باستثناء وظائف العمل) ، بسبب تغيير في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. وتشمل ، على سبيل المثال ، التغييرات في:

اسم الوحدة الهيكلية ؛
في الهندسة وتكنولوجيا الإنتاج.
تحسين ظروف العمل.

في هذه الحالة ، تتم العملية من جانب واحد ، وهو ما ينبع من قواعد الجزء 1 من المادة 74 من قانون العمل.

لم يتم العثور على ملفات مطلوبه ، اترك رغباتك في التعليقات. دعنا نضيف!