طلب الفصل بإرادة حرة مع تاريخ مفتوح: بعض جوانب الممارسة القضائية. كتاب استقالة بدون موعد للعزل. لائحة الفصل

في الوقت الحاضر ، تنتشر ممارسة توظيف الموظفين في الدولة مع المتطلبات المتزامنة لكتابة ما يسمى بخطابات الاستقالة. بارادتهبتاريخ مفتوح (لا يشير هذا البيان إلى تاريخ إعداده وتاريخ الفصل المقترح).

بالنسبة لبعض أصحاب العمل ، فإن استخدام هذه الطريقة في تسجيل علاقات العمل هو نوع من التأمين ضد السلوك غير النزيه للموظفين ، والحماية من إساءة استخدامهم. حقوق العمال، بالنسبة للآخرين ، على العكس من ذلك - من خلال التلاعب بالعمال ، وانتهاك حقوقهم العمالية.

على أي حال ، فإن الحاجة إلى استخدام معين الوسائل القانونيةفي الممارسة العملية ، لم يولد هذا من فراغ ، ولكنه دائمًا ما يكون مشروطًا بظروف معينة مهمة للأعمال ، سواء كانت اقتصاديات القضية ، أو سيكولوجية العلاقات ، أو درجة السيطرة من الجانب. وكالات الحكومةإلخ.

دون الخوض في الجوانب الأخلاقية لهذا الموضوع ، سننظر بمزيد من التفصيل في جانبه القانوني ، أي سنقوم بتحليل المقابل الممارسة القضائية، والتي نعتقد أنها ستكون مفيدة لأصحاب العمل والموظفين ، وكذلك المحامين الممارسين.

بناء على معنى ومحتوى الفن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم قائمة الوثائق التي يقدمها الموظف عند التقدم لوظيفة ، والفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، يمكن استنتاج أن صاحب العمل ، عند تعيين موظف ، لا يحق له أن يطلب من الأخير تقديم خطاب استقالة من إرادته الحرة مع تاريخ مفتوح.

بدوره ، فإن فصل الموظف على أساس طلب ، وتاريخ التحضير وتاريخ الفصل المزعوم لم يتم إدخاله من قبل الموظف نفسه ، ولكن من قبل شخص آخر ، أيضًا لا يتوافق مع القانون ويمكن أن يستأنف أمر قضائي، والتي تنطوي بدرجة معينة من الاحتمال على عواقب سلبية على صاحب العمل (استرداد الأرباح المفقودة أثناء التغيب القسري ، والتعويض ضرر معنويوالإداري و المسؤولية الجنائيةوإلخ.).

ومع ذلك ، في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة كما يبدو للوهلة الأولى ، في دعوى قضائية لإثبات أن "الأبيض هو الأبيض" و "الأسود هو الأسود" في بعض الأحيان يمثل مشكلة كبيرة.

هناك استنتاج مماثل يتعلق بتوزيع عبء الإثبات في مثل هذه النزاعات. شرح ميزات النظر في هذه الفئة من النزاعات ، الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في الفرعية. البند 22 من القرار الصادر في 17 مارس 2004 رقم 2 "أ" بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسي قانون العمل RF "أشار إلى أن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف مسموح به في الحالة التي يكون فيها تقديم خطاب الاستقالة تعبيرًا طوعيًا عن إرادته. إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم استقالة بمحض إرادته ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات ذلك يقع على عاتق الموظف.

وبالتالي ، فإن الموظف ملزم بتقديم الدليل المناسب إلى المحكمة على صحة المطالبة.

صاحب العمل ، من جانبه ، لن يعترف أبدًا بأن إنهاء عقد العمل قد تم بناءً على طلب من الموظف بتاريخ مفتوح.
بالنظر إلى ما سبق ، عند النظر في التقاضي ، يكون الموظف في البداية في وضع أضعف ، على عكس صاحب العمل. يتم تحديد نتيجة القضية إلى حد كبير من خلال نشاط واختصاص الأطراف وممثليهم والأدلة المقدمة من قبلهم في القضية.

باتباع المسار الأقل مقاومة ، أولاً وقبل كل شيء ، عند النظر في مثل هذه النزاعات ، من الضروري الانتباه إلى محتوى خطاب الاستقالة ، وكذلك تقييم إجراءات الفصل من حيث امتثالها للقانون.

من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات يتم فيها الفصل على أساس طلب لا يحتوي على تاريخ تجميعه ، والذي يمكن ، بناءً على ظروف القضية ، تقييمه بشكل نقدي من قبل المحكمة.

لذلك ، بقرار من محكمة مدينة كورساكوف منطقة سخالينبتاريخ 22 مايو 2013 ، تمت تلبية مطالبة الموظف ضد شركة MUP "K." بشأن الاعتراف بأمر الفصل بأنه غير قانوني.

وجدت المحكمة أن الطلب ، الذي كان بمثابة أساس لفصل المدعي ، لا يشير في الواقع إلى تاريخ واحد: من الذي يطلب رفضه (وهو أمر مسموح به) ، ولا تاريخ كتابة الطلب ، وهو لا تسمح بتحديد وقت تحضيرها.

بناءً على تحليل الأدلة المتوفرة في القضية ، خلصت المحكمة إلى أنه في عام 2013 لم يقدم الموظف طلبًا للفصل بمحض إرادته ، ولم يكن لديه مثل هذه النية ولم يعبر عنها ، مما يشير إلى عدم وجود رغبته الطوعية في إنهاء عقد العمل ، والتي تتحدث عن الفصل غير القانوني للمدعي.

خطأ آخر شائع لدى صاحب العمل هو فصل الموظف قبل انتهاء فترة الإخطار لمدة أسبوعين ، أو في كثير من الأحيان ، في يوم تقديم الطلب (في حالة الاختلاف في تاريخ الفصل).

بموجب قرار محكمة مدينة سيكتيفكار بجمهورية كازاخستان بتاريخ 13 ديسمبر 2010 ، تم الوفاء بدعوى الموظف ضد فرع Syktyvkar من OAO Insurance Group MSK لإلغاء أمر الفصل على أساس طلب بتاريخ مفتوح.

ووجدت المحكمة أن المدعي كتب وسلم إلى مدير الفرع خطاب استقالة بمحض إرادته ، دون تحديد تاريخ الفصل. وبالتالي ، لم يتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل قبل انتهاء إشعار الإنهاء.

نظرًا لحقيقة أن الموظف وصاحب العمل لم يتفقوا على تاريخ الفصل ، لم يكن لصاحب العمل الحق في فصله قبل انتهاء مهلة أسبوعين للإقالة.

وردت حجة ممثل المدعى عليه بأن المدعي وقع على أمر الفصل دون اعتراض دفتر العمللم تأخذ المحكمة في الاعتبار ، لأنه إذا لم يطلب الموظف فصله في تاريخ محدد ، فإن الأوامر التي وقعها لإنهاء عقد العمل ليست دليلاً على الاتفاق في تاريخ الفصل بين الطرفين.

إذا تمت مراعاة إجراءات فصل الموظف رسميًا وكان طلب الفصل يفي بمتطلبات ذلك ، يصبح من الصعب إثبات عدم شرعية الفصل.

في مثل هذه الحالة ، ينبغي النظر في إمكانية فحص الطب الشرعيمن أجل تحديد تاريخ توقيع الموظف على الطلب ، وتاريخ تقديم الطلب إدخالات حول التاريخ المتوقع للفصل وتاريخ إعداد الطلب ، وتحديد من قام بالتوقيع على الطلب - الموظف أو أي شخص آخر.

ومع ذلك ، فإن إجراء فحص الطب الشرعي لا يوفر دائمًا نتيجة إيجابية للموظف. في بعض الحالات ، الاحتمالات التقنية مؤسسة خبيرةفالأساليب التي يستخدمها لا تسمح بالإجابة على السؤال المطروح من قبل المحكمة.

وهكذا ، بموجب حكم النقض الصادر عن محكمة تومسك الإقليمية بتاريخ 11 يونيو 2010 ، لم يتغير قرار المحكمة الابتدائية ، و مناشدةعامل دون رضا.

كما وجدت المحكمة ، وفقًا لاستنتاج الخبير ، أنه لم يكن من الممكن حل مسألة وقت تحرير خطاب الاستقالة وتوقيعه من قبل المدعي بسبب عدم وجود منهجية مطورة علميًا بشأن هذه القضية.

وأشارت هيئة القضاة إلى أن المحكمة الابتدائية استنتجت بشكل صحيح أن تاريخ الفصل وتوقيع المدعي على كتاب الاستقالة تم بقلم بنفس الحبر ولصق في نفس اليوم عند الفصل. في انتهاك للجزء 1 من الفن. 56 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي ، الفقرة 22 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل الاتحاد الروسي "، لم تقدم المدعية أدلة تؤكد توقيع خطاب استقالتها بتاريخ مفتوح بالقوة ، تحت الضغط.

وبناء على ما تقدم فإن خط الدفاع والهجوم في مثل هذا دعاوى قضائيةلا ينبغي أن يقتصر على نطاق ضيق من الأدلة والظروف التي قرر الطرف توضيحها في الاجتماع. عند النظر في نزاع تحت محاكمة قضائيةمن المستحيل عمل توقع دقيق لفعالية وسيلة إثبات معينة. على أي حال، اتخذتها المحكمةيعتمد القرار بشكل مباشر على الإدانة الداخلية للمحكمة حول صحة حجج المدعي والمدعى عليه ، بناءً على دراسة شاملة وكاملة وموضوعية ومباشرة للأدلة في القضية برمتها.

هل يمكنني إجبارك على كتابة خطاب استقالة بتاريخ مفتوح.
كتاب استقالة مفتوح اليوم.
يجبروني على كتابة خطاب استقالة بتاريخ مفتوح!
جعلوني أكتب خطاب استقالة بتاريخ مفتوح!
هل من القانوني التقدم بطلب استقالة بتاريخ مفتوح؟
كتاب استقالة مفتوح اليوم
تاريخ التعرف على أمر الفصل
طلب تطوعي بتاريخ مفتوح
إجازة مرضية بتاريخ مفتوح

أسئلة

1. هل يمكنني إجبارك على كتابة خطاب استقالة بتاريخ مفتوح.

1.1 لا ، هذه الادعاءات غير صالحة.

2. كتاب استقالة مفتوح اليوم.

2.1. الإجراء الخاص بالموظف عندما يُطلب منه التوقيع على مثل هذا المستند بسيط للغاية. الخيار المثالي هو الرفض القاطع لإعداد خطاب استقالة دون تحديد موعد للعزل. إذا كان هذا الطلب مطلوبًا للتوظيف ، فمن الأفضل ببساطة رفض العمل لدى صاحب العمل هذا ، أو بدلاً من ذلك ، تسجيل حقيقة هذا المطلب بأي طريقة مناسبة لتقديم شكوى لاحقة إلى السلطات الإشرافيةأو التقاضي. تشهد هذه المتطلبات في حد ذاتها على عدم موثوقية صاحب العمل وحقيقة أن المؤسسة ، على الأرجح ، تجري مسك دفاتر مزدوج ، وتدفع الراتب الرماديوالجرائم الأخرى. ولكن ماذا لو تم بالفعل كتابة خطاب الاستقالة بدون تاريخ للفصل؟ أسهل في الحل هذا الوضعإذا كان هناك خطاب استقالة بدون تاريخ للعزل ولكن بتاريخ كتابته. في هذه الحالة ، سيكون كافيًا للموظف إرسال رفض الفصل بإرادته الحرة إلى اسم صاحب العمل والتصديق على استلام صاحب العمل هذا الرفض - في هذه الحالة ، سيفقد المستند السابق الخاص به. قوة قانونية. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، لا يتم ذكر تاريخ الكتابة. في هذه الحالة ، إذا تم كتابة الطلب يدويًا ، يمكن للموظف أيضًا تأكيد بطلانه بسهولة تامة. يمكن للموظف الإصرار على فحص خط اليد ، والذي سيتم تأكيده بسهولة وقت مختلفكتابة الطلب نفسه والتاريخ فيه. لكن غالبًا ما يدرك أصحاب العمل هذه المخاطر ، ونتيجة لذلك ، يتم كتابة الطلب ، باستثناء حقلي التوقيع والتاريخ ، بدلاً من تعبئته يدويًا. يثبت في هذه القضيةفي دراسة خط اليد ، قد يكون الفارق الزمني صعبًا للغاية - ولكنه ممكن أيضًا. يمكن للموظف الطعن في مثل هذا الفصل إما عن طريق تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ، أو عن طريق تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ورفع دعوى مباشرة في المحكمة.

3. يجبروني على كتابة خطاب استقالة بتاريخ مفتوح!

3.1. مرحبًا! لا تكتب إذا كنت لا تريد المغادرة بمحض إرادتك. إذا تم فصلك بموجب المادة ولم تكن هناك انتهاكات في عملك ، فمن السهل الاستئناف. مدة الاستئناف في المحكمة شهر واحد.

3.2 لا تكتب. ستتم إزالته في أي وقت من العمل بهذه الورق.

4. يجبرونني على كتابة خطاب استقالة بتاريخ مفتوح! ماذا أفعل!؟

4.1 مرحبًا. لا تكتب إفادة ، دع صاحب العمل يصرف نفسه. ثم يمكنك الاستئناف في المحكمة. اكتب شكوى إلى تفتيش العمل.

تم تأسيس إجراء الشهادة قانون العملوغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية المعتمدة مع مراعاة الرأي الهيئة التمثيليةالعمال (الجزء 2 من المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

يُسمح بالفصل على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة أعلاه إذا لم يكن من الممكن نقل الموظف بموافقته الخطية إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل (مثل المنصب الشاغرأو عمل يتوافق مع مؤهلات الموظف ، بالإضافة إلى وظيفة شاغرة منخفضة أو وظيفة بأجر أقل) يمكن للموظف القيام به مع مراعاة حالته الصحية. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتقديم جميع الردود المتطلبات المحددةالشواغر المتاحة له في المنطقة. يلتزم صاحب العمل بتقديم وظائف شاغرة في أماكن أخرى ، إذا تم توفيرها اتفاق جماعيالاتفاقات وعقود العمل.
الأهداف الرئيسية للشهادة هي:
التحقق من المستوى المهني والمهارات و / أو الصفات التجارية و / أو المعرفة النظرية المتخصصة للموظفين ؛
القدرة على تطبيقها في أداء الوظائف المحددة في عقد العمل ؛
تكوين موظفين مؤهلين تأهيلا عاليا.

8.5 إذا كنت متعاقدًا عقد عمل ، كما هو الحال مع مرت بنجاح فترة التجربة، فلا داعي للحديث عن تضارب المنصب الذي تشغله ، فإن مسألة التدريب يقررها صاحب العمل ، لكن بالطبع يحق لك الاتصال بصاحب العمل كتابيًا والإصرار على التدريب. المادة 63-71 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

27. مرتبطة بالقانون المدني للاتحاد الروسي.
الموقف: أعمل في أحد البنوك ، كل شهر أحتاج إلى تحقيق الأهداف المخطط لها ، لكن في نوفمبر لم ينجح الفرع في أحد المنتجات. يحاول المدير إجبار الموظفين على إصدار أنفسهم على نفقتهم الخاصة (حوالي 18000 روبل لكل شخص) من أجل تحقيق أهداف هذا الشهر. قل لي هل هذا قانوني؟
والسؤال الثاني: اضطر أحد الموظفين لكتابة خطاب استقالة بتاريخ مفتوح ، من أجل التلاعب بالموظف. هل هذا قانوني؟ ما الذي يمكن تطبيقه على الرئيس؟

27.1. كما تعلم ، يمكنه تجربة أي شيء. بطبيعة الحال ، فإن تعليماته غير قانونية ولا ينبغي اتباعها.
لن تطبق أي شيء على رئيسك فيما يتعلق بكتابة مثل هذا البيان ، لأنه لن يكون من الممكن إثبات حدوث ذلك على الإطلاق.
فقط لا تتبع التعليمات غير القانونية ، ولا تقترض لنفسك ، وما إلى ذلك.

27.2. مرحبا رينات! المساعدة القانونية للمدينين في تسوية وإعادة هيكلة الديون للبنوك ومنظمات التمويل الأصغر وجامعي التحصيل في جميع أنحاء الاتحاد الروسي! اتصل بنا ، سنساعدك! مع أطيب التحيات ، يوجين.

28. عند التعيين ، يجبرك المدير أيضًا على كتابة خطاب استقالة على الفور ، مع تاريخ مفتوح. ثم هناك شيء صغير ، يعد على الفور باستخدامه. هل لها الحق في ذلك؟ وكيف يمكنك إيقافه.

28.1. مرحبًا! لوقف الغضب المذكور ، إذا كنت تريد بالطبع القيام بذلك ، يمكنك فقط تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام للتحقق من الحقائق المذكورة واتخاذ قرار إجرائي بناءً على نتائجه.

28.2. مرحبا فيتالي!
بالطبع ، هذا الشرط غير قانوني.
بواسطة هذه الحقيقةلديك الحق في التقدم إلى مكتب المدعي العام.
يمكنك التسجيل المسبق لمحادثاتك على مسجل صوت أو فيديو.

29. كتبت بياناً بتاريخ الفصل 18/11 /. ومن 25/10 إلى 25/10 ذهبت في إجازة مرضية. ومن 3.10 مرض طفل ، أي إجازة مرضية للرعاية. اليوم ، 6.11 ، أحضرت أول إجازة مرضية إلى قسم شؤون الموظفين وقلت إن لدي الآن إجازة مرضية مفتوحة مرة أخرى. أجابوا بأنهم لن أحصل على أجر مقابل الإجازة المرضية ، وأن أيام العمل الخاصة بي في 4.5.11.18 ستوصف بأنها تغيب عن العمل. هل أفعالهم قانونية؟

29.1. وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل بذلك في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. بعد، بعدما هذه الفترةقد يتوقف عن العمل. إذا لم تسحب طلبك بحلول 16 نوفمبر ، علاقات العملتوقف معك.

يتم دفع مخصصات الإعاقة المؤقتة ، إذا كان من الضروري رعاية طفل مريض دون سن السابعة ، للمؤمن عليه عن كامل فترة العلاج في العيادة الخارجية أو الإقامة المشتركة معه في مؤسسة طبية للمرضى الداخليين ، ولكن ليس أكثر من 60 أيام التقويمفي تقويم سنويفي جميع حالات رعاية هذا الطفل. جاء ذلك في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 5 من المادة 6 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 برقم 255-FZ.

نظرًا لوقوع حادثة رعاية الطفل أثناء وجودك في العمل ، يتم دفع المخصصات المقابلة لكامل فترة المرض ، إذا لم تتجاوز 60 يومًا تقويميًا ، على الرغم من حقيقة أنه تم تسريحك.

29.2. مرحبًا! إذا تم إصدار إجازة مرضية بسبب المرض أو رعاية الطفل ، فإن تصرفات صاحب العمل ليست قانونية لحساب أيام التغيب.

30. هل يمكن لمنظمة أمنية أن تطلب وثائق أصلية (جواز السفر ، SNILS ، TIN) لفحصها ، وفي نفس الوقت تُجبر على كتابة نوعين من الطلبات بتاريخ مفتوح (التوظيف والفصل)

30.1. الطلبات غير قانونية - نوعان من الطلبات مع تاريخ مفتوح (التعيين والفصل) اتصل بمفتشية العمل ومكتب المدعي العام.

30.2. يمكن للمادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن تطلب هذه المستندات عند التوظيف. وكتابة طلبين في وقت واحد مع تاريخ مفتوح أمر غير قانوني. والأفضل مع هذا منظمة أمنيةلا تتصل.

بعض أصحاب العمل ، عند تعيين موظف ، يطلبون منه كتابة خطاب استقالة مقدمًا ، ولكن بدون تاريخ. الشركات تفعل ذلك بشكل غير قانوني. قانون معياريتنظيم علاقات العمل هو قانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك أيضا قانوني الأعمال القانونية، والتي تم إنشاؤها على أساس الكود. تنص المادة 65 من هذه الوثيقة على أنه يتعين على الشخص الذي يأتي للحصول على وظيفة جمع مجموعة معينة من المستندات. يسمى:

جواز السفر؛
كتاب العمل ، باستثناء الحالات التي يحصل فيها الموظف على وظيفة لأول مرة ؛
سنايلز.
وثائق التسجيل العسكري
شهادة أو وثيقة أخرى عن التعليم.

في حالات محددة نشاط العملفي مؤسسة معينة ، قد يحدد قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى متطلبات تقديم مستندات أخرى. في هذه الحالة ، نتحدث عن تلك الأوراق الضرورية للتجميع اتفاق العملبين الطرفين. هذا هو صاحب عمل وشخص يحصل على وظيفة. وبالتالي ، من بين الوثائق الأساسية الإضافية ، لم يتم إنشاء طلب إنهاء عقد العمل.

هذا يعني أن صاحب العمل يطلب كتابة طلب من موظف يتقدم لوظيفة بشكل غير قانوني. إن إبرام عقد العمل وإنهائه حدثان لا يتطابقان عمليًا في الوقت المناسب. إذا نظرت إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكنك القول إن خطاب الاستقالة هو تحذير لموظف في شركة صاحب العمل قبل أسبوعين من مغادرته. يتم كتابة التطبيق بشكل تقليدي من قبل الموظفين عند إنهاء العقد بناءً على طلبهم الخاص. وبناءً على ذلك ، فإن مطالبة صاحب العمل بكتابة خطاب استقالة في وقت العمل ، أثناء العمل غير قانوني!

يجب ألا يوافق الأشخاص الذين يدخلون العمل ، وكذلك أولئك الذين يعملون بالفعل في الشركة ، في المؤسسة على توقيع هذا المستند. وحتى لو تخيلت أنه بسبب الرفض ، لن يقوم صاحب العمل بتعيين شخص ، فهل يستحق الانزعاج من هذا الشاغر؟ إذا كان صاحب العمل بالفعل في بداية نشاطه العمالي يحاول الالتفاف على قواعد القانون ، فما الذي يمكن توقعه منه في المستقبل ، في عملية العمل؟ هذه هي المخاطر بالنسبة للعامل. يسعى الجميع للعثور على وظيفة دائمة ومستقرة ، مع الدفع في الوقت المناسب. أجور. لكن في هذه الحالة ، هذا غير متوقع.

صلاحية التطبيق بدون تاريخ

من غير القانوني لصاحب العمل أن يطلب من الموظف كتابة خطاب استقالة بدون تاريخ. للموظف الحق في رفض أمر صاحب العمل. ما هي مخاطر الموظف الذي يطيع أمرًا غير قانوني؟ سوف تؤثر العمليات السلبية عليه فقط ، على وجه الخصوص ، يمكن أن يتحول هذا إلى الفصل غير القانونيبدون سابق إنذار ، في يوم من الأيام. سيسهل الأمر على صاحب العمل ، الذي سيكون لديه أحد الأسباب اللازمة للانفصال عن موظف مرفوض ، وفقًا لمعايير القانون ، كما يُزعم أن تاريخ الفصل سيُلغى ببساطة "بأثر رجعي". عند الفصل بناءً على طلب صاحب العمل ، على الرغم من أنه وفقًا لشكل الطلب - رغبة موظف في المؤسسة ، لا يمكن استبعاد احتمال حرمان الشخص من المدفوعات والضمانات التي ينص عليها القانون. على سبيل المثال ، قد يُحرم من تعويض أيام الإجازة التي لم يستخدمها من قبل. في الحياة ، يمكن أن يتفاقم الوضع بسبب حقيقة أن الموظف لن يتقاضى أجرًا عن الشهر الماضي. كما يمكن فصله خلال الإجازات ، خلال فترة المرسوم ، خلال فترة الصلاحية أجازة مرضية. وهكذا ، ونتيجة لتصرفات صاحب العمل غير القانونية ، بل الماكرة ، يجد الموظف نفسه في وضع لا يكون فيه مؤمنًا عليه بأي شيء.

يجب الاعتراف بأن أصحاب العمل غالبًا ما يرتكبون سلبيًا ، أنشطة غير قانونية. إن فعل صاحب العمل المعني هو أحد هذه الأفعال التي تحدث غالبًا حياة عصرية. أسباب ذلك تافهة: كثير من المواطنين لا يعرفون حقوقهم. يسمح تدفق الأشخاص الراغبين في العمل في المدن الكبيرة ، مثل موسكو ، وسانت بطرسبرغ ، وإيكاترينبورغ ، وما إلى ذلك ، لأصحاب العمل "بالتخطي" لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، حيث لن يتقدم العديد من الأشخاص بطلب إلى مفتشية العمل للحصول على الخوف من فقدان مكان العمل. اتضح أن الشخص نفسه يدفع بنفسه إلى الاعتماد على صاحب عمل عديم الضمير. وهو موجود طوال الوقت أثناء عمله في مؤسسة معينة. قد يُفرض على الشخص تلك المسؤوليات التي لم تتم مناقشتها في المقابلة:

رحلات عمل؛
المعالجة بدون دفع
مهام خارج نطاق منصبه ؛
الغرامات ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، من الممكن أن تكون هناك خصومات مالية من راتب الموظف في شكل غرامات. لكن هذا سيبدأ على الأرجح عندما يصبح الموظف ، الذي يحاول التخلص من نير العمل ، خائنًا للشركة. في فريق العمل هذا ، كقاعدة عامة ، هناك مناخ عمل غير موات. في الممارسة العملية ، هذه المنظمات لديها نسبة عالية جدًا من تجديد الموظفين. لا يمكن لجميع الناس تحمل هذا الوضع وتعسف صاحب العمل. وتجدر الإشارة إلى أن مثل هذه الشركة ، كقاعدة عامة ، تجري مسك دفاتر مزدوجة وسجلات موظفين.

ماذا تفعل إذا وقعت

أي نزاع نشأ بين صاحب العمل ومرؤوسه ليس له توقعات دقيقة في نهايته. أنت لا تعرف مسبقا كيف سينتهي النزاع. للموظف الحق في تقديم طلب الحماية إلى مفتشية العمل ، مكتب المدعي العام ، المحكمة.

مفتشية العمل هي هيئة مرخصة من الدولة تم إنشاؤها لحماية حقوق العمل للسكان. وتتلقى هذه الهيئة شكاوى المواطنين الذين يشعرون بانتهاك حقوقهم العمالية. يتم تقديم شكوى من مواطن في جاري الكتابة، مبينا جوهر ما يحدث ، اتصالات الشركة ومقدم الطلب.

مكتب المدعي العام وكالة إنفاذ القانونيشرف على الامتثال للقانون في الاتحاد الروسي. لا تنظر بشكل منفصل النزاعات العمالية، ولكن يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى المدعي العام.

المحكمة هي الفرع الحكومي الذي له أهمية حاسمة للأحزاب. يمكن الطعن في قرار المحكمة بطريق الاستئناف والنقض ولكن صدر حديثا عمل قضائيلديها الأهمية القانونية. الأطراف ملزمة بالامتثال لإرادة المحكمة.

من أجل إثبات أن صاحب العمل أجبره على كتابة إفادة ، ثم وضع التاريخ عليه بنفسه وطرد الموظف ، يلزم شهود على الحدث. قد يكون من الضروري إجراء فحص خط اليد. لهذا السبب لن يكون من السهل إثبات صحة مقدم الطلب! الشهود ذوو قيمة من حيث أنهم يستطيعون تأكيد رغبتهم في التحدث إلى جانب العامل ويمكنهم أيضًا تأكيد وصفه للموقف برمته. أي أن صاحب العمل أجبر شخصًا على كتابة خطاب استقالة في بداية التوظيف أو في عملية العمل. في عملية فحص خط اليد ، من الضروري إثبات أن الطلب والتوقيع تحته قد تمت كتابتهما (تم إعدادهما) في أوقات مختلفة. إذا تم إثبات ذلك ، فسيواجه صاحب العمل مشاكل كبيرة.

وبالتالي ، من خلال فحص خط اليد ، يمكن إثبات أن الطلب نفسه قد كتب في وقت أبكر بكثير من تاريخ الرفض. بالإضافة إلى ذلك ، قد يحدث أن تم كتابة نص الطلب وتاريخ الفصل من قبل أشخاص مختلفين.
بناءً على ذلك ، من الضروري أن نفهم أنه من المستحيل الموافقة على أمر غير قانوني من صاحب العمل. العثور على وظيفة هو الخطوة الأولى فقط. من الضروري الاستمرار في ذلك ، والعمل بثبات ، دون خوف من أن يظهر صاحب العمل الباب غدًا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين عليك الموافقة على التوقيع على استمارة استقالة فارغة. قد يحدث أنه بعد فترة سيتم ملؤها ، ولكن ليس من قبل موظف موقّع ، وفي الواقع سيتم فصله.

هام: يمكن كتابة طلب الفصل بخط اليد ، وكذلك طباعته على الكمبيوتر الشخصي. المشرع لا يقدم متطلبات الزاميةلشكل تكوينها ، وكذلك للخط. وبالتالي ، يمكن طباعة خطاب الاستقالة بإرادته الحرة على جهاز كمبيوتر. الأشواط بيان الدعوىفي طلبات المحكمة من الفاشلين في كلياعامل ذو معرفة قانونية خاصة. لكن المشكلة هي أن هذه المعرفة غائبة عن الإنسان: إذا كانت متوفرة ، فلن يدخل في هذا الموقف غير السار والعبثي. لذلك ، فهو بحاجة إلى مساعدة محام وخبير. هذا يهدد بتكاليف مالية. قلة هم الذين يستطيعون إنفاق مبالغ كبيرة إلى حد ما لدفع ثمن الخدمات. هذا هو السبب في أن العديد من أصحاب العمل يفلتون من العقاب ، وانعدام المساءلة ، كما نعلم ، يولد انتهاكات أكبر. وليس فقط في مجال العمل. من أجل العدالة ، نلاحظ أن المشرع لهذه الفئة من المواطنين يحاول تخفيف العبء المالي عنهم. وينعكس هذا في حقيقة أنهم معفيون من الدفع واجب الدولةللخدمة المقدمة لهم. يتم تقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل ، كما يتم تقديم مكتب المدعي العام دون دفع رسوم الدولة.

تدل الممارسة على أن الشكوى المكتوبة إلى مكتب المدعي العام أو التفتيش هو إجراء فعال ضد صاحب العمل عديم الضمير. خاصة إذا نحن نتكلمعلى فصل الموظف دون مدفوعات وتعويضات مستحقة له. صاحب العمل عادة لا يذهب مع الهيئات المخولةفي مواجهة مفتوحة ويحاول تسوية مسألة مثيرة للجدلحتى مرحلة المحاكمة.

في الوقت الحالي ، تنتشر ممارسة تعيين الموظفين إلى الدولة مع المطلب المتزامن لكتابة ما يسمى بالاستقالات الطوعية بتاريخ مفتوح (لا يشير هذا البيان إلى تاريخ تجميعه وتاريخ الفصل المقترح).

بالنسبة لبعض أرباب العمل ، فإن استخدام هذه الطريقة في تسجيل علاقات العمل هو نوع من التأمين ضد السلوك غير النزيه للموظفين ، والحماية من إساءة استخدام حقوقهم العمالية ، بينما بالنسبة للآخرين ، على العكس من ذلك ، فهي طريقة للتلاعب بالعاملين ، والتعدي. على حقوقهم العمالية.

على أي حال ، فإن الحاجة إلى تطبيق بعض الوسائل القانونية في الممارسة ليست وليدة من فراغ ، ولكنها دائمًا ما تكون بسبب ظروف معينة مهمة للأعمال ، سواء كانت اقتصاديات القضية أو سيكولوجية العلاقات أو درجة سيطرة الوكالات الحكومية ، إلخ.

دون الخوض في الجوانب الأخلاقية لهذا الموضوع ، دعنا نلقي نظرة فاحصة على جانبه القانوني ، أي سنحلل الممارسة القضائية ذات الصلة ، والتي نعتقد أنها ستكون مفيدة لكل من أصحاب العمل والموظفين والمحامين الممارسين.

بدوره ، فإن فصل الموظف على أساس طلب ، وتاريخ التحضير وتاريخ الفصل المقترح لا يتم إدخاله من قبل الموظف نفسه ، ولكن من قبل شخص آخر ، أيضًا لا يتوافق مع القانون ويمكن أن يتم الطعن في المحكمة ، والتي تنطوي بدرجة معينة من الاحتمال على عواقب وخيمة على صاحب العمل (استرداد الأرباح المفقودة أثناء الغياب القسري ، والتعويض عن الضرر غير المادي ، والمسؤولية الإدارية والجنائية ، وما إلى ذلك).

ومع ذلك ، في الواقع ، ليس كل شيء بهذه البساطة كما يبدو للوهلة الأولى ؛ في دعوى قضائية ، يكون إثبات أن "الأبيض أبيض" و "الأسود أسود" في بعض الأحيان مشكلة كبيرة.

هناك استنتاج مماثل يتعلق بتوزيع عبء الإثبات في مثل هذه النزاعات. شرح ميزات النظر في هذه الفئة من النزاعات ، الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في الفرعية. "أ" ، الفقرة 22 من المرسوم المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" لاحظت أن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف جائز في الحالة التي كان فيها تقديم خطاب الاستقالة تعبيرًا طوعيًا عن الإرادة. إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم استقالة بمحض إرادته ، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق والالتزام بإثبات ذلك يقع على عاتق الموظف.

وبالتالي ، فإن الموظف ملزم بتقديم الدليل المناسب إلى المحكمة على صحة المطالبة.

لذلك ، بموجب قرار محكمة مدينة كورساكوف لمنطقة سخالين بتاريخ 22 مايو 2013 ، دعوى الموظف ضد MUE "K." بشأن الاعتراف بأمر الفصل بأنه غير قانوني.

خطأ آخر شائع لدى صاحب العمل هو فصل الموظف قبل انتهاء فترة الإخطار التي تبلغ أسبوعين للفصل ، أو في كثير من الأحيان ، في اليوم الذي يتم فيه تقديم الطلب (في حالة الاختلاف في تاريخ الفصل).

حجة ممثل المدعى عليه بأن المدعي وقع على أمر الفصل دون اعتراض ، واستلم دفتر العمل ، ولم تؤخذ في الاعتبار من قبل المحكمة ، لأنه إذا لم يطلب الموظف الفصل في تاريخ محدد ، فإن الأوامر التي وقع عليها إنهاء عقد العمل ليس دليلاً على الاتفاق على تاريخ الفصل بين الطرفين.

في هذه الحالة ، من الضروري النظر في إمكانية إجراء فحص الطب الشرعي في الحالة لتحديد تاريخ توقيع الموظف على الطلب ، وتاريخ تقديم الطلب لإدخالات حول التاريخ المتوقع للفصل وتاريخ تقديم الطلب ، تحديد من قام بالتوقيع على الطلب - الموظف أو أي شخص آخر.

ومع ذلك ، فإن إجراء فحص الطب الشرعي لا يوفر دائمًا نتيجة إيجابية للموظف. في بعض الحالات ، القدرات الفنية للمؤسسة الخبيرة ، والأساليب المستخدمة من قبلها لا تسمح بالإجابة على السؤال المطروح من قبل المحكمة.

وبالتالي ، بموجب حكم النقض الصادر عن محكمة تومسك الإقليمية بتاريخ 06/11/2010 ، لم يطرأ أي تغيير على قرار المحكمة الابتدائية ، ولم يتم تلبية شكوى النقض المقدمة من الموظف.

بناءً على ما سبق ، لا ينبغي أبدًا أن يقتصر خط الدفاع والهجوم في مثل هذا التقاضي على دائرة ضيقة من الأدلة والظروف التي قرر الطرف توضيحها في الاجتماع. عند النظر في نزاع في التقاضي ، من المستحيل إجراء توقع دقيق لفعالية وسيلة إثبات معينة. على أي حال ، فإن القرار الذي تتخذه المحكمة يعتمد بشكل مباشر على الإدانة الداخلية للمحكمة حول صحة حجج المدعي والمدعى عليه ، بناءً على دراسة شاملة وكاملة وموضوعية ومباشرة للأدلة في القضية في بكاملها.

ما هي الإجراءات التي يجب أن يتخذها صاحب العمل إذا كان الموظف قد كتب خطاب استقالة دون الإشارة إلى التاريخ الذي يرغب في الاستقالة منه (ولكن مع الإشارة إلى تاريخ الطلب نفسه) لم يعد يظهر في مكان العمل. قام صاحب العمل ، مسترشدًا بالتطبيق الحالي ، بحساب الموظف وأصدر أمر الفصل ، لكن الموظف لا يظهر في المكتب ، ولا يرد على الهاتف ولا يأخذ دفتر العمل ولا يوقع على أمر الفصل. هل تصرفات صاحب العمل قانونية وماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل بعد ذلك؟

إجابه

1. نعم ، إنها قانونية.

إذا تلقيت بيانًا من موظف لا يحتوي على تاريخ فصل على الإطلاق ، فإن الموظف ليس في مكان العمل ، وسجِّل في سجل التسجيل التاريخ الذي تلقيته فيه ، وقم بالعد أسبوعين وفقط بعد ذلك إنهاء العمل عقد (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يلتزم روسترود بهذا الموقف في رسالة بتاريخ 23 يوليو 2012 برقم PG / 5521-6-1. إذا قمت بفصل موظف في وقت سابق ، فهناك خطر أن تعتبر المحكمة أن صاحب العمل قد حدد بشكل تعسفي تاريخ الفصل ، مما ينتهك حق الموظف في سحب الطلب ( حكم الاستئنافللمحكمة الإقليمية في نوفوسيبيرسك بتاريخ 14 فبراير 2017 في القضية رقم 33-1394/2017 ، حكم الاستئناف الصادر عن كراسنويارسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 7 نوفمبر 2016 في القضية رقم 33-14998/2016).

2. يجب على صاحب العمل:

إصدار أمر بالفصل ؛

قم بتدوين ملاحظة على الأمر أنه من المستحيل تعريف الموظف على الأمر بسبب غيابه ؛

عمل سجل بالفصل في دفتر العمل والبطاقة الشخصية ؛

ضع قانونًا ينص على استحالة تسليم كتاب عمل ؛

إرسال إشعار إلى الموظف حول الحاجة إلى الحضور لكتاب عمل أو إعطاء موافقة خطية لإرساله بالبريد ؛

قم بالدفع النهائي إذا قمت بتحويل الراتب إلى البطاقة. إذا تلقى الموظف راتبه نقدًا ، فقم بالدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد التقدم بطلب للحصول عليه (الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا المنصب أدناه في مواد "نظام الموظفين" .

مقالة - سلعة: خمس قواعد يمكنك من خلالها فصل موظف بأمان بناءً على طلبك

اقرأ في المقال:

حتى عندما يريد الموظف ترك الشركة بنفسه ، فهناك مواقف يصعب فيها على ضابط شؤون الموظفين فهم كيفية القيام بالشيء الصحيح. على سبيل المثال ، أرسل الموظف طلبًا بالبريد ، وتلقى صاحب العمل خطابًا بعد يوم الفصل المطلوب. أو مشكلة أخرى: وقع المدير على الأمر ، لكن الموظف غير رأيه بشأن المغادرة. في هذه المقالة ، درسنا المواقف غير النمطية التي تحدث عندما يتم فصل الموظف واستنتاج خمس قواعد. تحقق من نفسك إذا كانت هذه هي الطريقة التي تطرد بها موظفيك.

القاعدة الأولى: لا تقم بفصل الموظف إذا قام بسحب الطلب في آخر يوم عمل

يجوز للموظف أن يغير رأيه بشأن الاستقالة بعد توقيعه على جميع المستندات ، وأخذ دفتر العمل وتسلم الدفع. لا يمكنك منعه من القيام بذلك. يسمح قانون العمل للموظف بسحب الطلب قبل انتهاء فترة الإشعار لصاحب العمل للمغادرة (الجزء الرابع من المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 22 من قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة لـ الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). تنتهي هذه الفترة في يوم إنهاء عقد العمل ، وهو آخر يوم عمل (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ترفض قبول سحب خطاب استقالة الموظف في يوم المغادرة وإلا ستأخذ المحكمة إلى جانبه (التعريف المحكمة العليا RF بتاريخ 31 مايو 2013 رقم 5-KG13-43). إذا كان الموظف غائبًا ، فيمكنه أيضًا سحب الطلب عن طريق البريد حتى 23.59.59 من آخر يوم عمل ، بغض النظر عن طريقة تشغيل المنظمة (تحديد المملكة المتحدة من قبل الشؤون المدنيةالمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 10 أغسطس 2012 رقم 78-KG12-10). يجب على صاحب العمل قبول الاستدعاء وعدم طرد الموظف. إذا كنت قد أكملت جميع المستندات ووقعت عليها ، وسحب الموظف الطلب ، فقم بتصحيحها. إصدار أمر إلغاء أمر الفصل. الاعتراف بأن الإدخال في دفتر العمل غير صالح (البند 30 من قواعد صيانة كتب العمل وتخزينها ، تمت الموافقة عليها بالقرارحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225). في البطاقة الشخصية ، قم بشطب الإدخال بسطر واحد ، ضع "مصحح" ، تاريخ وتوقيع الشخص الذي قام بالتصحيح (البنود 4.2 ، 4.3 من اللائحة الخاصة بالمستندات وسير العمل في المحاسبة ، المعتمدة من قبل وزارة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في المالية في 29 يوليو 1983 رقم 105). إذا وافقت المنظمة قانون محليحول كيفية تصحيح الإدخالات في البطاقة الشخصية ، قم بتصحيح الإدخال وفقًا لهذا المستند.

القاعدة الثانية: لا تستخدم حرف الجر "مع" في خطاب الاستقالة

غالبًا ما يكتب الموظف نفسه خطاب استقالة ولا يتفق مع ضابط شؤون الموظفين حول كيفية كتابته بشكل صحيح. ونتيجة لذلك ، يقدم طلبًا يطلب فيه إنهاء عقد العمل ، ولكن قبل تاريخ الفصل هناك حرف الجر "من". على سبيل المثال ، "أطلب منك طردني من 4 يوليو 2017." يفسر ضباط شؤون الموظفين على النحو التالي: يجب فصل الموظف في 3 يوليو ، ومن 4 يوليو لم يعد يعمل. لكن الموظف يفكر بشكل مختلف: آخر يوم عمل له هو 4 يوليو ، وفي نفس اليوم يجب أن يحصل على أجر. يكمن الخطر في أنك إذا فصلت موظفًا في اليوم السابق ، فسوف تنتهك حقه في سحب الطلب (الجزء الرابع من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يمكنه الطعن في مثل هذا الفصل في المحكمة (حكم الاستئناف لمحكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 فبراير 2016 رقم 33-4789/2016).

إذا كان الموظف غير مثير للجدل ، فاطلب منه إعادة كتابة الطلب والإشارة إلى التاريخ المحدد للمغادرة. إذا رفض الموظف إعادة الكتابة أو لم يكن في العمل ، فقم بإلغاء التاريخ الموجود في التطبيق ، على الرغم من وجود حرف الجر "من". على سبيل المثال ، يقول التطبيق "أطلب منك الفصل اعتبارًا من 4 تموز (يوليو) 2017" ، وفصل الموظف في 4 تموز (يوليو). لفهم أن الموظف قصد هذا التاريخ المحدد باعتباره يوم الفصل ، سيساعد تاريخ تقديم الطلب. يجب أن يكون هناك أسبوعان بالضبط بين إشعار المغادرة وآخر يوم عمل. في حالة حدوث نزاع ، ستأخذ المحاكم جانب صاحب العمل ، حيث إنها لا تولي اهتمامًا لحرف الجر "c" في الطلب (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 1 أغسطس 2013 رقم 33-4834 ، حكم الاستئناف الصادر عن المحكمة العليا لجمهورية تتارستان بتاريخ 1 أبريل 2013 رقم 33-3718 / 13 ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة أورينبورغ الإقليمية بتاريخ 20 مارس 2013 رقم 33-1705 / 2013).

القاعدة الثالثة: الانفصال عن الموظف بعد أسبوعين إذا لم يذكر التاريخ في الطلب

لنفترض أنك تلقيت بيانًا من موظف لا يحتوي على تاريخ فصل على الإطلاق. حتى لو كان الموظف في نزاع وطلب المدير فصله في أسرع وقت ممكن ، خذ وقتك. افعل ذلك بعد أسبوعين فقط من استلامك للطلب ، اتبع قواعد الجزء الأول من المادة 80 من قانون العمل. يلتزم روسترود بهذا الموقف في رسالة بتاريخ 23 يوليو 2012 برقم PG / 5521-6-1. إذا قمت بفصل موظف في وقت سابق ، فهناك خطر أن تعتبر المحكمة أن صاحب العمل قد حدد تاريخ الفصل بشكل تعسفي ، وبالتالي ينتهك حق الموظف في سحب الطلب (حكم الاستئناف الصادر عن محكمة نوفوسيبيرسك الإقليمية بتاريخ 14 فبراير 2017 في القضية رقم 33-1394/2017 ، حكم الاستئناف الصادر عن محكمة كراسنويارسك الإقليمية بتاريخ 7 نوفمبر 2016 في القضية رقم 33-14998/2016).

إذا أمكن ، اطلب من الموظف إضافة تاريخ المغادرة في التطبيق. إذا لم يكن في مكان العمل أو أرسل إفادة بالبريد ، فقم بتسجيل التاريخ الذي تلقيت فيه الخطاب في سجل التسجيل ، وقم بعد أسبوعين وفقط بعد إنهاء عقد العمل.

مثال

قدم الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته ، لكنه لم يشر إلى تاريخ المغادرة. تم تسجيل الطلب في المجلة في 12 يوليو 2017. الموظف لا يتواصل ولم يكن من الممكن تحديد التاريخ. تبدأ فترة الإخطار لمدة أسبوعين في 13 يوليو. يجب طرد الموظف في 26 يوليو. *

الموافقة على نموذج الطلب لتجنب النزاعات

قم بتطوير نموذج واحد لخطاب استقالة بإرادتك الحرة ، حيث سيشير الموظف إلى التاريخ الدقيق للمغادرة ويضع توقيعًا. لا يلزمك قانون العمل بكتابة إفادة بخط اليد ، يمكن للموظف ملء استمارة مطبوعة جاهزة (التعريف محكمة دستوريةبتاريخ 22 مارس 2011 برقم 394-О-О).

القاعدة الرابعة: فصل الموظف على إفادة أرسلها بالبريد

يمكن للموظف أيضًا التحذير من الفصل عن طريق البريد ، ولا يحظر القانون ذلك (خطاب روسترود بتاريخ 5 سبتمبر 2006 رقم 1551-6). في بعض الأحيان ، من التطبيق الذي أرسله الموظف عن طريق البريد ، يصعب فهم يوم إنهاء عقد العمل معه وما إذا كان الأمر يستحق قبول مثل هذا الطلب. دعونا نفكر في عدة مواقف.

تم استلام الخطاب بعد تاريخ الفصل.على سبيل المثال ، طلب موظف المغادرة في 11 يوليو 2017 ، وتلقيت خطابًا في 15 يوليو. في هذه الحالة ، اتفق مع الموظف على تاريخ الفصل في اليوم الذي تصل فيه الرسالة ، على سبيل المثال ، 15 يوليو. سيعيد كتابة التطبيق ، وضح موعد جديدوسوف تطرده بعد ظهر اليوم.

إذا رفض الموظف تأجيل يوم المغادرة ، ففصله في التاريخ الذي حدده في الطلب. لن تعتبر المحكمة هذا انتهاكًا (تعريف الكوليجيوم القضائيةبشأن القضايا المدنية للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 11 يوليو 2014 برقم 78-KG14-12). سجل أنك استلمت الرسالة في سجل المراسلات الواردة. إصدار أمر بالتاريخ الحالي ، ووضع تاريخ الفصل بالترتيب الذي طلبه الموظف في الطلب. في مثالنا ، قم بإصدار أمر في 15 يوليو ، وحدد تاريخ إنهاء عقد العمل في 11 يوليو. نظرًا لأنك ستسدد الدفعة النهائية في وقت لاحق من تاريخ الفصل ، فقم بفرض تعويض على الموظف مقابل التأخر في دفع الأجور وفقًا لقواعد المادة 236 من قانون العمل.

لن تتم معاقبتك على تأخير إصدار كتاب العمل ، حيث تلقيت خطاب الاستقالة الخاص بك في وقت متأخر عن تاريخ الفصل. من الواضح سبب عدم قدرتك في ذلك اليوم على إرسال إشعار إلى الموظف بطلب لاستلام كتاب العمل أو الموافقة على إرساله بالبريد. في هذه الحالة ، لا يمكن لصاحب العمل أن يشارك في المواد أو المسؤولية الإداريةلأنه ليس ذنبه في التأخير. يأتي ذلك من أحكام المادة 234 من قانون العمل والمادتين 1.5 و 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

تم استلام الخطاب قبل تاريخ الفصل.طلب الموظف طرده في 15 يوليو / تموز 2017 ، وتلقى صاحب العمل الطلب في 11 يوليو / تموز. نوصيك بالاتصال بالموظف والتأكد من أنه ينوي الإقلاع عن التدخين في اليوم المشار إليه. بعد ذلك ، يمكنك الاتفاق على تاريخ المغادرة وإقالته في 15 يوليو (الجزء الثاني من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لديك الحق في عدم الموافقة على تاريخ الإنهاء إذا حدث قبل فترة إشعار الإنهاء. في هذه الحالة ، قم بإنهاء علاقة العمل مع الموظف بعد أسبوعين من استلام الخطاب (الجزء الأول ، المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في مثالنا ، سيكون تاريخ الإنهاء 25 يوليو.

تم استلام الخطاب ، ولكن لا يوجد تاريخ للرفض في الطلب.على سبيل المثال ، أرسل موظف طلبًا في 1 يوليو ، لكنه لم يشر إلى التاريخ. تلقى صاحب العمل الخطاب في 10 يوليو. إذا كان من المستحيل توضيح تاريخ مغادرة الموظف ، فقم بفصله بعد أسبوعين من استلامك للطلب (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 6 أبريل 2012 في القضية رقم 33-10040). في حالتنا ، سيكون تاريخ الفصل 24 يوليو.

القاعدة الخامسة: فصل الموظف حتى أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية

يحدث أحيانًا أن يأتي يوم الفصل ، والموظف غائب: مرض أو ذهب في إجازة. في هذه الحالة ، من الصعب اتخاذ قرار: فصل الموظف ، على الرغم من غيابه ، أو الانتظار حتى يعود إلى العمل.

يمكن للموظف إنهاء عقد العمل إذا حذر صاحب العمل بشأن ذلك قبل أسبوعين (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب فصله بحلول التاريخ الذي حدده الموظف في الطلب. حتى لو صادف هذا اليوم فترة إجازته أو إجازته المرضية (الرسم البياني أدناه). يسري حظر الفصل عندما تأتي المبادرة من صاحب العمل (الجزء السادس من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، فصل الموظف في اليوم الذي طلبه في التطبيق ، حتى لو لم يكن هو نفسه في العمل في ذلك اليوم. لن تخرق القانون. *

إذا كان الموظف يتلقى راتبه نقدًا ، فقم بالدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد التقدم بطلب للحصول عليه (الجزء الأول ، المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). * إذا كان الموظف مريضًا ، فيجب عليه إحضار وثيقة مغلقة إجازة مرضية ، ويحق لك دفعها في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ الاستئناف (البند 1 ، المادة 15 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255).

نتائج مهمة

1. إذا غير الموظف رأيه بشأن المغادرة وأراد سحب الطلب ، فوافق على هذا الانسحاب. له الحق في القيام بذلك حتى في آخر يوم عمل.

2. إذا لم يشر الموظف إلى يوم الفصل في الطلب ، فاتفق على التاريخ مع الموظف في جاري الكتابة. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فقم بإنهاء عقد العمل بعد أسبوعين فقط من تلقيك إشعار المغادرة.

3. فصل موظف بمبادرة منه ، حتى لو كان في إجازة أو في إجازة مرضية في ذلك اليوم.