قانون العمل(المعارف التقليدية) الاتحاد الروسيينظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف. وعلى وجه الخصوص، تلزم مواده الأشخاص بالإعفاء من الخدمة كل عام. يعد توفير إجازة منتظمة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءً إلزاميًا.
مفاهيم أساسية
تعتبر الإجازة السنوية مدفوعة الأجر التالية (AN - فيما يلي) هي الفترة التي لا يجوز للعامل فيها الحضور إلى العمل وعدم أداء واجباته. هذا هو وقت الإجازة المدفوعة الأجر.
الحق في التقاعد السنوي منصوص عليه في المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، لا يوجد تعريف للإجازة في هذه الفقرة من التشريع. ويترتب على ذلك من سياق القانون.
للتحميل للمشاهدة والطباعة:
يترتب على نص المادة 114 أن على صاحب العمل الالتزامات التالية:
- منح العمال وقتاً محدداً للتعافي والراحة؛
- احتياطي للمصطافين:
- مكان العمل
- متوسط الدخل اليومي؛
- الامتثال لمتطلبات الفقرة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بانتظام - سنويًا.
قواعد التقديم
تحتوي مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي على العديد من الفروق الدقيقة المتعلقة بأحكام OO. وأهمها هو انتظام والحفاظ على علاقات العمل. ومع ذلك، إلى جانبهم، هناك أيضًا متطلبات متخصصة لصاحب العمل. هم:
- يجب التخطيط لوقت الإجازة مسبقًا. يجب على إدارة المؤسسة (قسم شؤون الموظفين) وضع جدول الإجازات وتنسيقه مع العاملين.
- ينشأ الحق في إجازة مدفوعة الأجر للعامل الذي لديه ستة أشهر من الخدمة في المؤسسة. يمكن انتهاكه باتفاق الطرفين (يتم توفير أيام مجانية مقدمًا). بالنسبة للسنة الثانية من العمل والسنوات اللاحقة، تمنح الإجازة في أي وقت وفقا لجدول الإجازة.
- يجب تلبية طلبات الحصول على PA لفئات معينة من العمال على الفور. وتشمل هذه:
- النساء الحوامل.
- القُصَّر؛
- الآباء بالتبني للرضع؛
- المستفيدون، على سبيل المثال، ضحايا تشيرنوبيل أو الأشخاص ذوي الإعاقة.
للحصول على معلومات: تم إعداد الجدول قبل 15 ديسمبر من العام السابق للسنة المشمولة بالتقرير. وله شكلان:
- يشار إلى تواريخ محددة. وفي هذه الحالة يلتزم ضابط شؤون الموظفين بتحذير العامل مقدما بأن الوقت قد حان له للاستعداد لفترة إجازته.
- يتم الإشارة إلى الأشهر. وفي مثل هذه الحالة يجب على الموظف إخطار الإدارة بذلك كتابةعن يوم التقاعد. يتم تقديم الطلب قبل أسبوعين من تاريخ التشغيل المقترح.
كم عدد الأيام التي يتطلبها القانون؟
يهتم موظفو الشركات، كقاعدة عامة، بمدة التقاعد. تم تحديد الحد الأدنى في المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
"يتم توفير إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 عامًا الأيام التقويمية».
وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بإعفاء الموظف من الخدمة سنويًا لمدة ثمانية وعشرين يومًا على الأقل. ولكن هذا هو الحد الأدنى لقيمة المعلمة. زيادتها:
- اللوائح الداخلية لفئات معينة من الموظفين؛
- داخلي الوثائق المحلية(اتفاقية جماعية، على سبيل المثال).
ولذلك، يجب النص على زيادة OO في قانون تنظيمي محلي. على سبيل المثال، يمكن توفير بند مماثل في الاتفاقية الجماعية. وإذا ورد فيه مثل هذا الشرط فلا يحق لصاحب العمل أن ينحرف عنه عند اتخاذ القرار.
بالنسبة لبعض فئات الموظفين، يتم توفير عدد متزايد من أيام الإجازة، على سبيل المثال، للأشخاص ذوي الإعاقة، من الضروري في عقد العمل وجدول الإجازة زيادة مقدار الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى 30 يومًا على الأقل (الجزء 5 من المادة 23 من القانون رقم 181-FZ). ش أعضاء هيئة التدريسيتم تحديد مدة الإجازة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
ألا يمكنهم إعطاء OO؟
في بعض الحالات، تُمنح إدارة المؤسسة الحق في رفض منح الموظف إجازة. لكن مثل هذا القرار يجب أن يكون له أسباب جدية. يسمح لك القانون بإعادة جدولة وقت الراحة (ولكن لا يمنع ذلك تمامًا)في الحالات التالية:
- القيام بأعمال لمنع الكوارث أو القضاء على عواقبها؛
- فغياب العامل سيؤدي إلى توقف الإنتاج.
كيفية حساب مدة الخدمة
وفقا للمادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينشأ الحق في التقاعد من العمل للعامل بعد أن تصل خبرته في العمل إلى ستة أشهر. يتم ملاحظة هذا المعيار فقط في السنة الأولى من التشغيل. ثم يحصل الموظفون على OO وفقًا لجدول زمني معتمد من قبل المؤسسة. وفي هذه الحالة يمكن منح الإجازة مقدماً للفترة التي لم تعمل بعد.
يتم حساب مدة الخدمة في إطار المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، تشمل مدة الخدمة الفترات التالية:
- العمل الفعلي؛
- التوقف عن العمل دون أي خطأ من جانبك؛
- الغياب المؤقت، الذي يتم خلاله الاحتفاظ بمكان الشخص (رحلة عمل، على سبيل المثال)؛
- إجازة بدون أجر، ولكن ليس أكثر من 14 يومًا في السنة.
لا تشمل مدة الخدمة فترات الغياب عن الخدمة:
- فيما يتعلق برعاية الطفل حتى سن الثالثة؛
- التغيب المذنب والتوقف عن العمل ؛
- على نفقتك الخاصة، لمدة تتجاوز 14 يومًا.
هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.
ما هي الأيام التي لا تؤخذ بعين الاعتبار عند الحساب؟
في الفن. يسرد 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأيام التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب أي نوع من الإجازة.
المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إجازات غير العمل:"غير العاملين العطلفي الاتحاد الروسي هي: 1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛ 7 يناير - عيد الميلاد؛ 23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن؛ 8 مارس - اليوم العالمي للمرأة؛ 1 مايو - عيد الربيع وعيد العمال؛ 9 مايو - يوم النصر؛ 12 يونيو - يوم روسيا؛ الرابع من نوفمبر هو يوم الوحدة الوطنية”.
ويراعى هذا الحكم القانوني عند إجراء الحسابات على النحو التالي:
- يتم تخطي التواريخ المحددة عند تحديد تاريخ انتهاء OO؛
- لذلك يتم تمديد الوقت بعدد الأيام الموجودة فيه العطل الرسمية.
ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه إذا قمت بتحديد تواريخ إجازة محددة في طلب إجازتك، على سبيل المثال، من 24 ديسمبر إلى 15 يناير، فلن تزيد إجازتك بسبب عطلة رأس السنةلكن إذا كان الطلب يشير مثلا إلى توفير إجازة من 24 ديسمبر لمدة 20 يوما، فستزيد الإجازة بسبب عطلة رأس السنة الجديدة.
إجراءات التسجيل
قسم الموارد البشرية مسؤول عن توثيق السلطة الفلسطينية. تشمل مسؤوليات الأخصائي ما يلي:
- مساعدة العمال في إعداد الطلب.
- حساب مدة الخدمة للحساب.
- إعداد مشروع أمر.
- التعرف على وثيقة المصطاف.
- تسجيل الطلب في مجلة خاصة.
- تقديم نسخة من المستند إلى قسم المحاسبة للدفع.
- إدخال المعلومات:
- في الملف الشخصي للموظف أو بطاقة T-2؛
- على ورقة الوقت.
كيفية كتابة بيان
يبدأ العامل بالتقاعد. يجب عليه تقديم طلب إلى المدير. تحتوي الوثيقة على المعلومات التالية:
- المرسل إليه في النموذج:
- اسم منصب المدير؛
- اللقب والأحرف الأولى؛
- طالب وظيفة:
- الاسم الكامل؛
- مسمى وظيفي؛
- نوع الإجازة
- مدة؛
- تاريخ البدء؛
- مدة الخدمة؛
- التاريخ والتوقيع.
طلب
تحتوي الوثيقة الإدارية على نفس المعلومات الموجودة في الطلب. ضابط شؤون الموظفين ملزم بالتحقق من جميع البيانات وحساب فترة OO. بالإضافة إلى ذلك، يحدد الأمر الأساس:
- بيان الموظف
- جدول الإجازة مع تفاصيل الموافقة على الوثيقة.
يتم تقديم المشروع إلى المدير للتوقيع. وبعد الموافقة عليها يتم تنفيذ الأعمال التالية:
- التسجيل - تعيين الرقم والتاريخ؛
- إدخال البيانات في مجلة المحاسبة.
- تعريف المصطاف بوثيقة التوقيع ؛
- عمل نسخ من بيانات التسجيل (تحويلها إلى قسم المحاسبة).
تلميح: يتم إدخال المعلومات التالية في بطاقة T-2:
- تواريخ البدء والانتهاء لـ OO؛
- الفترة التي مُنح فيها الباقي؛
- تفاصيل الوثيقة الإدارية.
مدفوعات الإجازة
وترد منهجية حساب الدفع أثناء الإجازة في الأفعال التالية:
- في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
- في المرسوم الحكومي رقم 922 الصادر في 24 ديسمبر 2007.
يتم الدفع مع الأخذ في الاعتبار متوسط \u200b\u200bالدخل اليومي. يتم حساب الأخير على أساس:
- المستحقات للأشهر الـ 12 السابقة ؛
- متوسط عدد الأيام الشهرية (29.3).
إذا لم يتم حساب السنة بالكامل، فسيتم تطبيق الصيغة التالية:
- SDZ = Z / (PM × 29.3 + SDD)، حيث:
- SDZ - متوسط الراتب في اليوم الواحد؛
- Z - أرباح الفترة بأكملها؛
- PM - عدد أشهر العمل بالكامل؛
- SDD - عدد أيام العمل في شهر غير مكتمل.
SDD = 29.3 / KDM × ODN، حيث:
- KDM - عدد أيام الشهر؛
- ODN - عدد أيام العمل.
مثال العد
بدأ الموظف العمل في الشركة في 14 يوليو 2017. تم تحديد راتبه بـ 25000.0 روبل. أخذ الموظفون إجازة مرضية من 02.10 إلى 11.10.17. كتب طلبًا لـ OO اعتبارًا من 18/04/18 لمدة 14 يومًا.
تنبيه: من الناحية العملية، سيحصل مقدم الطلب على فترة راحة مدتها 15 يومًا، حيث يقع يوم 1 مايو، وهو يوم عطلة، ضمن هذه الفترة.
عند الحساب، يجب أن تأخذ في الاعتبار ثلاثة أشهر لم تعمل بشكل كامل:
- يوليو 2017 - 18 يومًا (SDD1 = 29.3/31×18 = 17.01)؛
- أكتوبر - 21 يومًا (SDD2 = 29.3/31×21 = 19.85)؛
- أبريل 2018 - 17 يومًا (SDD3 = 29.3/30×17 = 16.6).
دعونا نحدد SDD للأشهر الجزئية:
- 17,01 + 19,85 + 16,6 = 53,46.
هناك إجمالي سبعة أشهر عمل كاملة في فترة الحساب المحددة. وبذلك يتم حساب متوسط الاستحقاقات اليومية على النحو التالي:
- SDZ = 221670.0 فرك. / (29.3 × 7 أشهر + 53.46) = 857.33 روبل.
خلال أربعة عشر يومًا، يجب نقل أمر الشراء إلى الموظف:
- 857.33 روبل روسي × 14 د = 12002.62 روبل.
متى يجب أن يحصل الموظف على أجر الإجازة؟
تم توحيد تمويل راحة العمال في الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. نصها ينص بدقة على ذلك يجب أن يحصل الشخص على المال قبل ثلاثة أيام من الإجازة. في الممارسة العملية، لا يتم مراعاة هذه القاعدة دائما. يتم التحويل إلى بطاقة الإجازة في تاريخ تمويل الراتب. يجب أن تعلم أن عدم الالتزام بالقانون قد يؤدي إلى معاقبة صاحب العمل:
- إلى مدير؛
- رئيس الحسابات.
للعلم: العقوبات مذكورة في المادة 5.27 من القانون الجرائم الإداريةالترددات اللاسلكية. أحجامها هي كما يلي:
- ل المسؤولين- من 1 إلى 5 آلاف روبل؛
- لأصحاب المشاريع الفردية - من 1 إلى 5 آلاف روبل؛
- للمؤسسات - من 30 إلى 50 ألف روبل.
بعض التفاصيل الدقيقة للتشريع
عند تطوير نص قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم أخذ جميع المواقف التي تواجهها أطراف علاقات العمل في الاعتبار في الممارسة العملية. وعلى وجه الخصوص، توفر القواعد للموظفين الفرص التالية:
- تقسيم OO إلى أجزاء. يمكن تقسيم مدتها وأخذها بشكل منفصل. ومع ذلك، لا يمكن أن يكون أحد الأجزاء أقصر أربعة عشر يوما. وإلا سيتم معاقبة المدير لعدم الالتزام بالقانون.
- نقل السلطة الفلسطينية (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتلتزم الإدارة بذلك في الحالات التالية:
- إذا مرض الإنسان، تم تمديد راحته أو إعطاءها لاحقا؛
- إذا كان الموظف يؤدي وظائف الدولة (يوظف في الانتخابات، على سبيل المثال).
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي المهن التي يتم توفير OO لها لفترة أطول. وهي مبينة في الجدول:
تلميح: يتم توفير OO خارج الجدول إذا كانت هناك أسباب قاهرة. وتشمل هذه:
- الحصول على قسيمة صحية؛
- الحاجة إلى رعاية قريب مريض؛
- آخر.
يوصى بالإشارة إلى الأساس التفضيلي للحصول على إجازة مدفوعة الأجر في التطبيق وتأكيده بنسخة من الوثيقة (قسائم، شهادات طبية عن الحالة الصحية محبوباو اخرين).
القراء الأعزاء!
وصفنا الحلول النموذجية قضايا قانونيةولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.
لحل مشكلتك بسرعة، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.
مساء الخير
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي
المادة 114. الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
يتم منح الموظفين إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل.
المادة 115. مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر
يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا.
يتم توفير الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر لأكثر من 28 يومًا تقويميًا (إجازة أساسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقًا للمادة 420 من القانون المدني للاتحاد الروسي
1. العقد هو اتفاق بين شخصين أو أكثر على إنشائه أو تغييره أو إنهائه حقوق مدنيهوالمسؤوليات.
أقدم لك استشارة مع أحد الخبراء من شركة SPS "Garant"
الفرق بين عقد العمل وعقد القانون المدني
وفقا للفن. 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُفهم عقد العمل على أنه اتفاق بين صاحب العمل والموظف، والذي بموجبه يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المحددة، لتوفير ظروف العمل المنصوص عليها تشريعات العملوغيرها من التنظيمية الأفعال القانونية، تحتوي على القواعد قانون العمل، الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وهذه الاتفاقية، بدفع أجور الموظف في الوقت المناسب وبالكامل، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا، للامتثال للوائح العمل الداخلية المعمول بها في هذا الشأن صاحب العمل. طرفا عقد العمل هما صاحب العمل والموظف.
العقد المدني هو اتفاق بين شخصين أو أكثر لإنشاء أو تغيير أو إنهاء الحقوق والالتزامات المدنية (المادة 420 من القانون المدني للاتحاد الروسي). عند التسجيل العلاقات المدنيةمع مواطن يقوم بأي أعمال لصالح المنظمة أو رجل أعمال فرديواتفاقيات العقود والأوامر و الحكم المدفوعخدمات. قد يكون موضوع هذه العقود هو إنجاز مهمة محددة (أمر، مهمة)، أي حجم نهائي محدد من العمل أو الخدمات. يتم تنظيم العلاقات التعاقدية بواسطة Ch. 37 من القانون المدني للاتحاد الروسي، العلاقات القانونية الناشئة بموجب اتفاقية الوكالة - الفصل. 49 من القانون المدني للاتحاد الروسي وبموجب اتفاقية تقديم الخدمات المدفوعة - الفصل. 39، وكذلك الفقرة 1 من الفصل. 37 من القانون المدني للاتحاد الروسي في الجزء الذي لا يتعارض مع الفصل. 39 من القانون المدني للاتحاد الروسي.
هناك اختلافات جوهرية في عقد القانون المدني عن عقد العمل. نحن ندرج أهمها:
بموجب عقود تقديم الخدمات أو أداء العمل، يلتزم المؤدي (المقاول) بالوفاء بمهمة (مهام) محددة للعميل، والتي تكون معروفة وقت إبرام العقد (المادة 779، المادة 702 من قانون العمل) القانون المدني للاتحاد الروسي). بموجب عقد العمل، يجب على الموظف العمل في منصب محدد وفقًا لجدول التوظيف، في مهنة وتخصص معين وتنفيذ جميع التعليمات من الإدارة فور تلقيها (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . في علاقات العمل، يهتم صاحب العمل في المقام الأول بالعملية نفسها نشاط العملالموظف، وفي القانون المدني - نتيجة محددة.
يحدد فناني الأداء والمقاولين أنفسهم إجراءات الوفاء بالالتزامات الموكلة إليهم بموجب العقد ويقومون بذلك على نفقتهم الخاصة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك (المادة 704، المادة 783 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يجب على الموظف أن يتبع القواعد المعمول بهالوائح العمل الداخلية، بما في ذلك الالتزام بساعات العمل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد الموظف بكل ما هو ضروري لأداء عمله مسؤوليات العمل(المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ودفع تعويضات عن استخدام الموظف لممتلكاته في العمل (المادة 188 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وتعويض نفقات الموظفين الأخرى المتكبدة لصالح صاحب العمل (المادة 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يتم تنفيذ وظيفة العمل دائمًا بواسطة الموظف شخصيًا. من خلال المشاركة في العلاقات القانونية المدنية، إذا لم يتم فرض حظر، يجوز للفنان (المقاول) إشراك أطراف ثالثة في أداء واجباته (المادة 313 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
فناني الأداء والمقاولين لا يحصلون على أجور، ولكن المنصوص عليها في العقدالأجر الذي لا يُدفع كل نصف شهر، مثل الراتب، ولكن بالطريقة التي يحددها العقد.
يجب على فناني الأداء والمقاولين كلياالتعويض عن الخسائر الناجمة عنها (المادة 723، المادة 783 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وفقا لعقد العمل، يتحمل الموظف كامل المبلغ المسؤولية الماليةفقط في الحالات المنصوص عليها في الفن. 243 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا تم إبرام عقد مدني مع فرد، فإن الضمانات المنصوص عليها في تشريعات العمل (الإجازات، الإجازات المرضية، وما إلى ذلك) لا تنطبق عليه.
عند النظر في مسألة التمييز بين عقد العمل وعقد القانون المدني، تسترشد المحاكم بمعايير مماثلة. وهكذا، في قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 1 نوفمبر 2006 N A33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1، تم توضيح السمات الرئيسية التي تجعل من الممكن التمييز عقد التوظيفمن القانون المدني هي:
الخصائص الشخصية (أداء العمل بالعمل الشخصي وإدراج الموظف في الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة) ؛
العلامة التنظيمية (تبعية الموظف للداخلية لوائح العمل; عنصرها الأساسي هو تنفيذ أوامر صاحب العمل أثناء عملية العمل، والتي قد يتعرض الموظف للمسؤولية التأديبية بسبب التنفيذ غير السليم لها)؛
أداء عمل من نوع معين، وليس مهمة لمرة واحدة؛
ضمان الضمان الاجتماعي.
وفقا للفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا تنطبق تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل على الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود القانون المدني. في الوقت نفسه، تنص المادة على أنه في الحالات التي أثبتت فيها المحكمة أن عقد القانون المدني ينظم بالفعل علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل، يتم تطبيق أحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل على هذه العلاقات.
على سبيل المثال، يمكنك التعرف على قرارات المحكمة التي تعترف بالعقود المدنية باعتبارها تنظم فعليًا علاقات العمل، مثل قرارات الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار في منطقة شرق سيبيريا بتاريخ 11 يوليو 2006 N A33-19664/2005-F02-2961/06 -S1 وتاريخ 24 أبريل 2008 N A33-8071/2007-F02-1640/2008، تعريف SK وفقًا لـ القضايا المدنية المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 21 مارس 2008 رقم 25-B07-27.
يرجى ملاحظة أنه عندما يتعلق الأمر بعقد القانون المدني، يجب أن ينص نصه على الشروط الخاصة بعلاقات القانون المدني. استخدام في نصه من هذا القبيل المتأصلة علاقات العملمصطلحات مثل "المنصب"، "الراتب"، "التوظيف"، "الفصل"، "ساعات العمل" قد تشير إلى إبرام عقد عمل بدلاً من عقد القانون المدني.
ومع ذلك، فإن الالتزام بالخصائص الشكلية وحده لا يكفي. ومن الضروري ذلك العلاقات القائمةيتوافق مع طبيعة العقد المبرم. كما ورد في قرار FAS المنطقة الشمالية الغربيةبتاريخ 01/09/2008 N A56-45362/2006، لا يمكن أن يكون اسم العقد نفسه بمثابة أساس كافٍ لتصنيفه كعقد عمل أو عقد قانون مدني؛ فمعنى العقد ومحتواه لهما أهمية أساسية.
خبراء الخدمة الاستشارات القانونيةيضمن
بافلينكو فيكتوريا وآنا كيكينسكايا
الإجازة العادية هي نوع من الإجازة السنوية مع دفع أجر الإجازة المضمون بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنه مستحق لكل موظف تم إبرام عقد عمل معه.
تتناول المقالة إجراءات تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر. من يحق له الحصول عليها لأول مرة، بعد مدة تقديمها - القواعد الأساسية لتوفيرها وفقا لقانون العمل.
خلال فترة الإجازة بأكملها، يحق للموظف عدم الذهاب إلى العمل. مكان العمليُعفى من أداء واجبات العمل وله الحق في إدارة وقته بشكل مستقل.
عند الذهاب في إجازة أخرى، يمكن للموظف التأكد من أنه سيحتفظ بوظيفته وراتبه. لا يمكن فصل العامل أثناء الإجازة إلا عند إغلاق أنشطة الشركة (التصفية).
يجب توفير الراحة مدفوعة الأجر للموظف مع دفع أجر الإجازة إلزاميجميع أصحاب العمل، بغض النظر عن وظائفهم الوضع القانوني- المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية والأفراد الذين يستخدمون العمالة المأجورة.
إن إجراءات توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر منصوص عليها في المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
متى يستحق ذلك بموجب قانون العمل؟
يمكن للموظف الذي وقع عقد عمل الاعتماد على الإجازة التالية، وفترة الصلاحية من هذه الاتفاقيةلا يهم. أي أن عليهم أن يأخذوا راحة سنوية مثل الذين يعملون عقد محدد المدة، وكذلك أولئك الذين يعملون على أساس غير محدد. يُطلب من الموظفين عن بعد (العاملين عن بعد) والموظفين بدوام جزئي الذين يعملون بدوام كامل وبدوام جزئي أخذ قسط من الراحة.
في المدفوعة الإجازة السنويةفقط الأشخاص الذين سُجن معهم لا يمكنهم الذهاب اتفاقية المؤتمر الشعبي العام(لأداء العمل وتقديم الخدمات والعقد).
ينشأ حق الموظف في الإجازة بعد ستة أشهر من العمل المستمر في منظمة واحدة. لذلك، بعد 6 أشهر، ابتداء من أول يوم عمل، يمكن للموظف أن يعلن رغبته في الاستخدام فترة اجازةلسنة العمل الأولى. في السابق، كان توفير الإجازة الأساسية السنوية بمبادرة من الموظف ممكنًا إذا تم الحصول على موافقة صاحب العمل، وهذا الحق منصوص عليه في المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
كما ينشأ حق الإجازة خلال الأشهر الستة الأولى للفئات التالية من الموظفين:
- النساء أمام أو ;
- القُصَّر؛
- الآباء بالتبني للأطفال دون سن 3 أشهر؛
- فئات أخرى من المواطنين، وفقا للقوانين الاتحادية.
لكل سنة عمل، يمكن للموظف الحصول على إجازة أخرى بمبلغ لا يقل عن القيمة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل عام، هذا هو 28 يوما كال.
لكل سنة عمل لاحقة، يحق للموظف الذهاب في إجازة في أي وقت يتم الاتفاق عليه مع صاحب العمل، حيث يتم تحديد فترة إجازة سنوية مع توزيع فترات الإجازة لجميع الموظفين خلال العام. يتم تشكيل الجدول الزمني في ديسمبر من العام السابق للعام المقبل. وفي الوقت نفسه، يتم تحديد ترتيب توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظفين خلال العام. يجب أن يكون جميع الموظفين على دراية باليوم الذي تبدأ فيه راحتهم التي يستحقونها. علاوة على ذلك، يجب أن يتم الإخطار مقابل التوقيع.
إذا لم يخطر صاحب العمل الموظف قبل أسبوعين مقدمًا بعدم التوقيع، فسيعتبر ذلك انتهاكًا لقوانين العمل من جانب صاحب العمل.
من له الحق في الحصول على الإجازة السنوية القادمة في الوقت المناسب؟
يجب توفير إجازة منتظمة مدفوعة الأجر للموظف في طلب خاص، إذا كان من الممكن تصنيفه كشخص مدرج في الجدول أدناه.
حقوق خاصة في الإجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل:
| فئة الأشخاص | متى تستحق الإجازة بموجب قانون العمل (مقالة) | المستندات المطلوبة |
| القُصّر | وفي أي وقت، لا يلزم الوفاء بفترة الستة أشهر | ورقة طلب من الموظف، وإذا لزم الأمر، جواز سفره الذي يؤكد العمر |
| النساء الحوامل | قبل أو بعد إجازة الأمومة مباشرة | استمارة طلب من الموظفة، شهادة من مؤسسة طبية تثبت الحمل، إجازة مرضية للحمل |
| النساء في إجازة أمومة | مباشرة بعد انتهاء إجازة الأمومة | ورقة التطبيق |
| الموظف الذي زوجته في إجازة أمومة | في أي وقت من إجازة الأمومة | ورقة الطلب، شهادة من جهة عمل الزوجة تؤكد أنها في إجازة أمومة، شهادة الزواج |
| الآباء بالتبني للأطفال دون سن 3 أشهر. | ليس من الضروري الحفاظ على فترة الستة أشهر. (الجزء 3 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) |
ورقة التطبيق، حكمحول التبني |
| شخص يقوم بتربية قاصر ذي إعاقة | في أي وقت ضروري للموظف | ورقة طلب، شهادة طبية بالإعاقة، وثيقة القرابة، شهادة من مكان عمل الزوج تفيد عدم استفادته من هذا الحق في الراحة |
| الأمهات (وكذلك الآباء الوحيدين) لطفلين أو أكثر تحت سن 12 عامًا | في أي وقت مناسب | شهادة ميلاد الطفل يجب على الآباء الوحيدين تقديم ما يثبت وفاة الأم أو حرمانها من حقوقها في الأطفال |
| بدوام جزئي | الوقت الذي يقضيه في الإجازة الرئيسية في الوظيفة الرئيسية | مقتطف من الجدول T-7 من الوظيفة الرئيسية |
| الأزواج العسكريين | الوقت الذي يقضيه الزوج العسكري في إجازة | شهادة الزواج، وثيقة من مكان خدمة الزوج تمنحه الراحة |
| تم استدعاء الأشخاص في وقت مبكر من إجازتهم الرئيسية | في أي وقت خلال سنة العمل. يُسمح بإضافة الأيام التي لم يتم إجازتها إلى اليوم التالي. | جدول T-7، أمر الاستدعاء |
كما أن الحق في الحصول على إجازة أساسية سنوية مدفوعة الأجر في أي وقت مناسب، بغض النظر عن رغبات صاحب العمل أو الموظفين الآخرين، ينشأ لدى فئات معينة من المواطنين وفقًا للقوانين الفيدرالية.
كم مرة يتم إعطاؤها؟
ينشأ حق الموظف في الحصول على إجازة أساسية مدفوعة الأجر كل عام. علاوة على ذلك، لا يتم إصداره للسنة التقويمية، ولكن لسنة العمل.
على سبيل المثال، تم تعيين الموظف في 13 فبراير 2018، مما يعني أن سنة عمله ستعتبر الفترة من أول يوم عمل إلى 12 فبراير 2019. في هذا العام، يُمنح الموظف إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا على الأقل.
بالضبط متى يمكن للموظف الذهاب في إجازة يتم تحديده بالاتفاق مع صاحب العمل. في هذه الحالة، يجب أن تسترشد في البداية بالتسلسل من الجدول المعتمد.
إجراءات وقواعد توفير
يتم منح الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر للموظفين بالطريقة الموضحة أدناه:
- إعلام الموظف بالإجازة القادمة بطريقة مناسبة، والتي تتضمن إمكانية وضع توقيع تمهيدي؛
- الاستلام من الموظف - هذه الوثيقة ليست ضرورية دائمًا، في الحالة القياسية، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يلزم تقديم طلب، ويتم توفير إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل على أساس أمر مدير، ولكن في بعض الحالات يكون التطبيق مطلوبًا، بما في ذلك عندما تطلبه المنظمة بسبب خصوصيات تدفق المستندات الداخلية؛
- يحضر ؛
- حساب أجر الإجازة عن طريق ملء مذكرة الحساب؛
- دفع الاستحقاقات (في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل اليوم الأول)؛
- أدخل في ;
- قم بتمييز الأيام في الجدول الزمني باستخدام علامة مثبتة خصيصًا "من" أو "09".
هذه القواعد الخاصة بتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
هل من الممكن نقله وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي؟
من الممكن تأجيل الإجازة التالية بموجب قانون العمل، ولكن هذا يتطلب إما ظروف قاهرة (أسباب وجيهة) أو موافقة متبادلة من الطرفين - العامل وصاحب العمل. ويمكن أن تأتي مبادرة النقل من أي جهة.
فيديو مفيد
ما تريد معرفته عن الإجازة السنوية الاعتيادية – شاهد الفيديو:
أسئلة وأجوبة
- سؤال:إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في نفس المؤسسة، فكيف يمكن منحه إجازة منتظمة بموجب قانون العمل؟
إجابة:يُطلق على هذا الموظف اسم العامل الداخلي بدوام جزئي، ومكان عمله الرئيسي ووظيفته بدوام جزئي موجودان في نفس المنظمة. يجب أن يحصل هذا العامل بدوام جزئي على إجازة منتظمة في كلا المكانين في نفس الوقت.
إذا تجاوزت مدة الإجازة في المكان الرئيسي مدتها في العمل بدوام جزئي، فيحق للموظف، إذا رغب في ذلك، الحصول على إجازة بدون أجر في مكان العمل بدوام جزئي.
- سؤال:إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي في مؤسسة أخرى، فكيف يتم منحه إجازة منتظمة؟
إجابة:يشبه إجراء منح الإجازة السنوية المنتظمة مدفوعة الأجر الحالة السابقة. يحق للموظف الحصول عليها في مكان العمل الخارجي بدوام جزئي في نفس الفترة كما في المكان الرئيسي. للقيام بذلك، يحتاج صاحب العمل بدوام جزئي إلى تقديم تأكيد لتوفير الراحة في المكان الرئيسي، على سبيل المثال، نسخة من أمر T-6.
بعد تلقي مثل هذه الوثيقة والطلب من عامل خارجي بدوام جزئيالشركة ملزمة بترتيب الإجازة ودفع ثمنها بالطريقة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كانت مدة العمل بدوام جزئي أقل من المدة الرئيسية، فيمكن أخذ الأيام المفقودة على نفقتك الخاصة دون دفع.
لكل مكان عمل، يتلقى العامل الداخلي بدوام جزئي الدفع.
- سؤال:ماذا تفعل إذا ذهبت الموظفة في إجازة ونشأ الحق في إجازة أمومة؟
إجابة:في هذه الحالة، في اليوم المشار إليه في الإجازة المرضية للحمل، تحتاج إلى الحصول على إجازة أمومة. وفي الوقت نفسه، سيكون للمرأة جزء من إجازتها الرئيسية، والتي يمكن تأجيلها إلى تاريخ لاحق، على سبيل المثال، بعد إجازة الأمومة.
إذا أرادت المرأة أن تأخذ إجازتها الرئيسية حتى النهاية، فسيتم منحها عند انتهاء فترة إجازة عملها.
- سؤال:هل يستطيع المصطاف العمل وأداء واجباته الوظيفية؟
إجابة:إذا حصل الموظف على إجازة منتظمة، ولكن المصطاف يريد الذهاب إلى العمل، فإن صاحب العمل، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، ليس له الحق في السماح له بدخول مكان العمل. نظرًا لأن قانون العمل ينص بوضوح على أنه خلال هذا الوقت يتم إعفاء الموظفين من واجبات العمل.
إذا سمحت الإدارة للمصطاف بالذهاب إلى العمل، وقد لاحظت السلطات التنظيمية ذلك، فسيتم فرض غرامة على صاحب العمل لإشراك الموظف في العمل أثناء فترة الاستراحة القانونية من العمل.
- سؤال:هل يلتزم صاحب العمل بالاستجابة لطلب العامل الذي عمل أقل من ستة أشهر للحصول على إجازة تليها الفصل؟ ما هي المدة التي يحق للعامل فيها الإجازة؟
إجابة:غير ملزم، لأن توفير الراحة للموظف قبل انتهاء فترة الستة أشهر هو حق لصاحب العمل. يمكنه استيعاب الموظف في منتصف الطريق وتزويده بإجازة أخرى. ومع ذلك، إذا كان لسبب ما لا يريد القيام بذلك، فلا يمكن لأحد أن يجبره. يكون هذا صحيحًا إذا لم يكن الموظف واحدًا من هؤلاء الأشخاص الذين يمكن منحهم أيام إجازة مدفوعة الأجر في أي وقت مناسب، وترد فئات هؤلاء الأشخاص في الجدول أعلاه.
- سؤال:كيف يتم منح الإجازة إذا كانت الإجازة تقع ضمن فترة الإجازة؟ هل تعتبر أيام الإجازة بمثابة إجازة؟
إجابة:لعدد العطل.
ستأخذ الموظفة كوروفكينا راحة منتظمة اعتبارًا من 2 مارس 2018 لمدة 14 يومًا تقويميًا. متى يجب أن تذهب إلى العمل؟
في مارس 2018، هناك عطلة واحدة - 8 مارس، والتي يتم الاعتراف بها كيوم عطلة، لذلك يجب تمديد فترة الإجازة ليوم واحد. ومن المقرر إطلاق سراح كوروفكينا بعد يوم واحد، أي في 16 مارس/آذار.
إذا ذهبت إلى العمل في 15 مارس، يتبين أنها حصلت على راحة لمدة 13 يومًا فقط، ويمكنها الحصول على اليوم المتبقي في أي وقت مناسب.
- سؤال:كيف يتم منح الإجازة إذا كانت هناك إجازة مرضية؟
إجابة:إذا مرض المصطاف نفسه وحصل على شهادة عجز عن العمل، فسيتم تمديد الإجازة بعدد أيام المرض المشار إليها في الإجازة المرضية.
إذا مرض طفل أو قريب آخر يعتني به المصطاف، فلا يتم تمديد فترة الإجازة.
- سؤال:كيف يتم حساب عدد أيام الإجازة إذا كان الطلب مكتوبا للفترة من الجمعة إلى الاثنين؟
إجابة:تكمن الخصوصية في أن مدة الإجازة التالية يتم حسابها بالأيام التقويمية وليس بأيام العمل. يمكن للموظف وصاحب العمل، بعد أن اتفقا مسبقًا على هذه المسألة، تقسيم فترة الإجازة إلى أجزاء. إذا احتاج الموظف إلى الراحة يومي الجمعة والاثنين، فكيف يتم حساب أيام الإجازة بشكل صحيح؟
يريد الموظف كوروفكينا الحصول على إجازة يومي 10 و 13 فبراير 2017، وهما الجمعة والاثنين. بينهما أيام العطلة التقويمية هي السبت والأحد.
يمكن لـ Korovkina كتابة طلب للحصول على إجازة للفترة من 10 فبراير إلى 13 فبراير ضمناً. في هذه الحالة، سيتم أيضًا تضمين عطلة نهاية الأسبوع في فترة الإجازة، لذلك تستخدم كوروفكينا 4 أيام من إجازتها التالية.
إذا كتب Korovkina طلبًا لـ 10.02.17 و13.02.17 بشكل منفصل، فلن يتم تضمين عطلة نهاية الأسبوع في فترة الإجازة، لذلك يستخدم Korovkina يومين فقط.
ومن المنطقي أن يكون الخيار الثاني أكثر فائدة للموظف. يجب على صاحب العمل أيضًا الانتباه إلى محتوى طلب الموظف من أجل حساب عدد أيام الراحة المقدمة بشكل صحيح.
- سؤال:ماذا يجب أن تفعل إذا كان الموظف الذي يعمل وفقًا لجدول المناوبة يقع في عطلة، وهو يوم عمل بالنسبة له؟
إجابة:الوضع هو هذا: الموظف لديه جدول عمل التحول، على سبيل المثال، يذهب في إجازة لمدة 14 يوما تقويميا من 13/02/17. في فبراير، هناك يومين عطلة بسبب العطلة - 23 و 24 فبراير، وهذه الأيام هي أيام عمل للموظف. متى يجب أن يذهب إلى العمل؟
يحق للموظف تمديد الإجازة بعدد أيام العطل الرسمية، بغض النظر عن طريقة العمل وجدوله الزمني. نظرًا لوجود يومين من إجازة نهاية الأسبوع في شهر فبراير، فسيتم تمديد الإجازة لمدة يومين. سيحتاج الموظف إلى الذهاب إلى العمل ليس في 27 فبراير، ولكن في 1 مارس.
- سؤال:هل يمكنني أخذ يوم واحد إجازة مدفوعة الأجر؟
إجابة:وهذا ممكن إذا وافق الطرفان عليه. يمكن تقسيم الإجازة بحيث يكون جزء واحد منها 14 يومًا تقويميًا على الأقل، ويمكن تقسيم الأيام المتبقية وفقًا لتقدير الأطراف. ولذلك يمكن للموظف أن يعبر عن رغبته في الحصول على يوم إجازة مدفوعة الأجر إذا وافق صاحب العمل على توفيرها. يتم تسجيل يوم إجازة واحد بالطريقة القياسية.
لعدد معين من الأيام المتتالية، يحدده القانون ويقدم للموظف سنويًا، مع الاحتفاظ بمكان عمله، وكقاعدة عامة، متوسط الدخل.
وفقا للجزء 5 من الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، يضمن للعاملين بموجب عقد عمل الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ينشأ الحق في الإجازة لجميع الموظفين، بغض النظر عن مكان العمل والشكل القانوني للمنظمة.
الحق في الإجازةلديها جميع فئات العمال: العمال المؤقتين، والموسميين، والعاملين بدوام جزئي، والعاملين في المنازل، وما إلى ذلك، ولا يمكن حصرها أو إلغاؤها أو فقدانها خلال فترة العمل. الأشخاص الذين أبرموا عقدًا ليس لهم الحق في المغادرة العقود المدنية(على سبيل المثال، العقد، التعليمات).
إجازة سنوية مدفوعة الأجر- هذه راحة مستمرة لعدد معين من الأيام المتتالية، والتي يتم توفيرها لجميع الموظفين لاستعادة قدرتهم على العمل مع الحفاظ على مكان عملهم (المنصب) ومتوسط الدخل (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
لكي ينشأ الحق في الإجازة، فمن الضروري الأقدمية. يتم تنظيم إجراءات حساب مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر بموجب المادة. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقًا للتعديلات التي أدخلت على قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم إجراء تغييرات على قائمة الفترات المدرجة في مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر الأساسية المنصوص عليها في المادة. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي. بادئ ذي بدء، تشمل قائمة الفترات فترة الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يخضع لفحص طبي إلزامي دون أي خطأ من جانبه. التعريفات الواردة في الفقرتين 3 و5 من الجزء 1 من الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، مجتمعة، وبالتالي، يُقترح تضمين طول فترات الخدمة عندما لم يعمل الموظف فعليًا، ولكن بعده وفقًا لتشريعات العمل والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على العمل قواعد القانون والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل يحافظ على مكان العمل (المنصب)، بما في ذلك وقت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والعطلات غير العاملة، وعطلات نهاية الأسبوع وأيام الراحة الأخرى المقدمة للموظف.
كما تمت زيادة الحد الأقصى لمدة الإجازة دون حفظ إلى 14 يومًا. أجوروفي حالة تجاوزها، لا تدخل هذه المدد في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر. بهذه الطريقة، يمكنك الحصول على إجازات على نفقتك الخاصة بحرية أكبر. إذا لم يتم احتساب أيام الإجازة الثامنة (وجميع الأيام اللاحقة) على نفقة الفرد في السنة ضمن مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة مدفوعة الأجر، فوفقًا للقواعد الجديدة لن يتم احتساب اليوم الخامس عشر فقط (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ينشأ الحق في استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد 6 أشهر من عمله المستمر في هذه المؤسسة. باتفاق الطرفين، يمكن توفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف قبل انقضاء 6 أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قبل انقضاء 6 أشهر من العمل المستمر، يجب توفير إجازة مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- للنساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة؛
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
- الموظفون الذين تبنوا طفلاً يقل عمره عن ثلاثة أشهر؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية.
تُمنح الإجازة للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. ومع ذلك، فإن فترة الإجازة لا تشمل أيام العطل. عند تحديد مدة الإجازة، لا يهم ساعات العمل في المنظمة (أسبوع عمل ستة أيام أو خمسة أيام). وهذا هو الحد الأدنى للمدة التي يضمنها القانون على المستوى الفيدرالي. ولذلك، لا يمكن أن تقل الإجازة الأساسية السنوية عن 28 يومًا تقويميًا. ولكن يمكن أن يتجاوز عدد الأيام المحدد، ويتم ذلك بطريقتين: بطريقة معياريةوقابل للتفاوض. إنه على وشكفي الإجازة الأساسية الممتدة الممنوحة الفئات الفرديةالعمال وفقا للجزء 2 من الفن. 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
- العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 31 يومًا تقويميًا) ؛
- الأشخاص ذوي الإعاقة (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 30 يومًا تقويميًا)؛
- العاملون في مؤسسات رعاية الأطفال (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 42 يومًا تقويميًا)؛
- عمال المؤسسات التعليميةوالمعلمين (الحد الأدنى لمدة الإجازة - من 42 إلى 56 يومًا تقويميًا)؛
- المدعون العامون والمحققون في مكتب المدعي العام (الحد الأدنى لمدة الإجازة - 30 يومًا تقويميًا)، إلخ.
يُمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة وظيفتهم الرئيسية (المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يعمل الموظف لمدة 6 أشهر في وظيفة بدوام جزئي، يتم توفير الإجازة مقدما.
تنص قواعد الإجازات (التي وافقت عليها مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930) المعمول بها حاليًا في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، على أنه يمكن منح الإجازة قبل الحق في العمل يصبح متاحا، أي مقدما. وفي هذه الحالة يجب أن تكون الإجازة كاملة، أي المدة التي يحددها القانون، وأن تكون مدفوعة بالكامل أيضاً. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا تنظيم مسألة إمكانية توفير الإجازة مقدمًا اتفاق جماعيأو أي إجراء تنظيمي محلي آخر للمنظمة.
يمكن منح إجازة السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من السنة وفقًا لجدول الإجازة. يتم إعداد جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل البداية تقويم سنوي. ويبين الجدول أسماء الموظفين الذين يحق لهم الإجازة ووظائفهم، التقسيم الهيكليالذي يعملون فيه عدد الأيام وفترة الإجازة المقررة.
يحظر عدم منح الموظف إجازة لمدة فترتين متتاليتين.
ويجب منح الإجازة السنوية التالية قبل نهاية سنة العمل الحالية. إذا كانت الأسباب التي تمنع الموظف من الذهاب في الإجازة قد حدثت قبل أن تبدأ، إذن مصطلح جديديتم تحديده بالاتفاق مع الموظف.
يُمنح الموظفون الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين إجازة مدفوعة الأجر أو تعويضًا عند الفصل بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل.
بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى أجزاء. علاوة على ذلك، يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من هذه الإجازة 14 يومًا تقويميًا على الأقل (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. ويجب توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة في هذا الشأن حسب اختيار الموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو إضافته إلى إجازة سنة العمل التالية.
الاستدعاء من الإجازة غير مسموح به:
- العمال تحت سن 18 سنة؛
- النساء الحوامل.
- العمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة أو ظروف خطرةتَعَب.
يجب تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في الحالات التالية:
- مرض الموظف أثناء إجازته؛
- أداء الموظف أثناء الإجازة الواجبات الحكومية(إذا كان القانون ينص على الإعفاء من العمل)؛
- في حالات أخرى، المنصوص عليها في القانونأو المحلية الفعل المعياريالمنظمات.
يتم نقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل إلى فترة أخرى إذا لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المناسب خلال هذه الإجازة أو تم إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة قبل أقل من أسبوعين من بدايتها.
في حالات إستثنائيةعندما يكون توفير الإجازة للموظف في سنة العمل الحالية قد يؤثر سلبًا على المسار الطبيعي للعمل في المنظمة، يُسمح، بموافقة الموظف، بنقل الإجازة إلى سنة العمل التالية. وفي هذه الحالة، يجب استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت لها.
يتم دفع أجر الموظف الذي يغادر للعمل متوسط الدخل(مدفوعات الإجازة). يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها. ويخضع مبلغ الإجازة المدفوعة لضريبة الدخل فرادىوالضريبة الاجتماعية الموحدة والاشتراكات في تأمين التقاعد الإلزامي والتأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بالطريقة المعتادة.
يتم احتساب مبلغ أجر الإجازة على أساس متوسط الدخل اليومي للموظف خلال آخر 12 شهرًا. الإجراء العامتم تحديد حساب متوسط \u200b\u200bالدخل عند الدفع مقابل الإجازة في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إجراءات منح الإجازات
تُمنح الإجازة بناءً على طلب شخصي من الموظف وفقًا لجدول الإجازة الذي يتم وضعه بالاتفاق مع النقابة. يتم إعداد جدول الإجازات مع مراعاة مدة إجازة الموظف ودون الإخلال بالمسار الطبيعي للعمل في المؤسسة. يمكن تأجيل الإجازات إذا كانت هناك حاجة للإنتاج، وإذا لم يذهب الموظف في إجازة في الوقت المحدد دون سبب وجيه، يحق لصاحب العمل، حسب تقديره، تأجيلها إلى أي وقت في العام الحالي. لا يُسمح بنقل الإجازة إلى العام التالي إلا إذا كانت هناك أسباب إنتاجية وبموافقة الموظف، وفي العام الحالي يجب منحه 6 أيام إجازة على الأقل. لا يمكن الاستدعاء من الإجازة إلا بموافقة الموظف. يجب أن يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدايتها (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب منح الإجازة في أي وقت بناء على طلب الموظف:
- القُصَّر؛
- النساء أثناء الحمل والولادة قبله أو بعده مباشرة؛
- النساء مباشرة بعد إجازة الأمومة؛
- الفئات الأخرى التي يحددها القانون.
يُحظر عدم تقديم إجازة لمدة عامين متتاليين، باستثناء الأشخاص العاملين في أقصى الشمال. استبدال الإجازة التعويض النقديولا يجوز إلا في حالات الفصل أو جزئيا بما يتجاوز 28 يوما عن كل سنة تمنح عنها الإجازة.