Il y a un peu moins d'un mois, un arrêté a été émis par le ministère de l'Intérieur Fédération Russe, dans lequel le chef du département, Rashid Nurgaliev, a prescrit les devoirs d'un policier ordinaire, ainsi que les obligations de la direction de la police. Le contrat des policiers est une suite naturelle et attendue de la recertification et de la réforme du ministère de l'Intérieur dans son ensemble.
La direction du ministère de l'Intérieur a considérablement élargi ses obligations. Désormais, grâce au contrat des policiers, chaque policier ordinaire est assimilé à un personnel de valeur, ce qui signifie que chaque policier possède certaines compétences liées au métier de policier.
Chaque clause de la loi sur doit être observée par rapport à l'employé forces de l'ordre et les membres de sa famille. Par exemple, après avoir signé un contrat, un policier a le droit d'exiger de l'État qu'il respecte les conditions de paiement des salaires, se protège et protège les membres de sa famille, ainsi que résolve les problèmes de logement et de ménage. Le policier peut exiger de ses supérieurs aide financière et suivre un traitement de réadaptation dans des sanatoriums et des pensions d'État.
Le Ministère, par une clause distincte du contrat, s'engage à ne pas impliquer des cadets mineurs dans des services susceptibles de menacer leur vie ou leur santé. Le ministère a assumé de nombreuses obligations, mais en même temps, la direction du département a également accordé beaucoup d'attention aux devoirs de ses employés.
Le nouveau contrat des policiers affecte les fonctions d'un policier ordinaire.
La signature du contrat implique que l'employé est pleinement conscient de ses devoirs et, en cas de non-respect des termes du contrat, l'accord sera résilié. DE ancien employé le coût des uniformes délivrés pour le service sera facturé en tenant compte de l'usure.
Si un employé a étudié sur la base du budget de l'État, après avoir terminé avec succès le programme, il est obligé de servir au ministère de l'Intérieur pendant la période spécifiée dans le contrat.
En résumé, il faut dire que le contrat des policiers vise à renforcer et à améliorer la politique du personnel. Le contrat empêchera les employés d'agir de manière irréfléchie. Il y a une tendance générale à renforcer le personnel de tous institutions publiques. Le ministère de l'Intérieur n'est pas intéressé par le départ des policiers professionnels et recertifiés.
Dans le cadre de la lutte de l'État contre la corruption, le contrat des employés du ministère de l'Intérieur comporte plusieurs points d'attention anti-corruption.
Le programme de réduction de la corruption dans les rangs des employés du Ministère de l'intérieur, élaboré par le Département de la sécurité intérieure du Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie en 2010 et formalisé légalement dans le cadre du contrat, implique un appel immédiat au autorités avec note.
En particulier, le contrat stipule qu'à la réception de toute proposition frauduleuse, le policier est tenu de la signaler immédiatement à ses supérieurs. En plus des supérieurs immédiats, un agent des forces de l'ordre a le droit de faire une demande avec une note au bureau du procureur.
Le Ministère a également élaboré un exemple de cette note. Il prête attention à absolument tout : la personne offrant la proposition corrompue, le montant du pot-de-vin, le lieu, l'heure et d'autres données du crime.
Le représentant des forces de l'ordre est tenu de signaler le fait d'une tentative de pot-de-vin, et le moment de la demande aux autorités est important. Le contrat implique qu'en cas de silence ou d'allongement du délai de signalement à la direction d'une tentative de pot-de-vin, le contrat entre l'employé et le ministère sera résilié, l'employé pourra être tenu responsable, jusqu'à la responsabilité pénale .
MINISTÈRE DES AFFAIRES INTÉRIEURES DE LA FÉDÉRATION DE RUSSIE
ORDRE
Sur la forme approximative d'un contrat de service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie
(tel que modifié le 20 avril 2015)
Abrogé à compter du 3 avril 2018 sur la base de
arrêté du ministère de l'intérieur de la Russie du 1er février 2018 N 50
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____________________________________________________________________
Document tel que modifié par :
par arrêté du ministère de l'intérieur de la Russie du 2 juillet 2014 N 559 ( journal russe, N 208, 09/12/2014) ;
par arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 20 avril 2015 N 447 (portail Internet officiel information légale www.pravo.gov.ru, 20 mai 2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________
Conformément à la partie 8 de l'article 23 de la loi fédérale du 30 novembre 2011 N 342-FZ "Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" -
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Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, N 49, article 7020.
Je commande:
1. Approuver une forme approximative d'un contrat de service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie conformément à l'annexe.
2. Considérer comme invalide l'arrêté du ministère de l'Intérieur de la Russie du 19 juillet 1999 N 526 "Sur la nomination des chefs des organes des affaires intérieures en vertu du contrat".
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Enregistré au ministère de la Justice de Russie le 1er septembre 1999, enregistrement N 1882.
3. Dans la liste des modifications des actes juridiques réglementaires du ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie, approuvée par arrêté du ministère de l'intérieur de la Russie du 15 novembre 2005 N 925 "Sur les modifications des actes juridiques réglementaires de Ministère de l'intérieur de la Russie", le paragraphe 1 et la note de bas de page 1 relative au paragraphe 1 devraient être supprimés.
_______________
Enregistré auprès du ministère de la Justice de Russie le 12 décembre 2005, enregistrement N 7261.
4. Imposer le contrôle de l'exécution du présent arrêté au vice-ministre S.A. Gerasimov.
Ministre
général de l'armée
R. Nourgaliev
Inscrit
au ministère de la justice
Fédération Russe
31 janvier 2012
enregistrement N 23064
Application. Une forme approximative d'un contrat de service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie
Application
à l'ordre du ministère de l'intérieur de la Russie
du 19 janvier 2012 N 34
(Tel que modifié par
depuis le 23 septembre 2014
ordre du ministère de l'intérieur de la Russie
du 2 juillet 2014 N 559 ;
tel que modifié par
Forme approximative contrat de service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie
(lieu de détention) |
(fonction, grade spécial, nom, prénom, patronyme) |
||||
et un citoyen de la Fédération de Russie (un employé des organes des affaires intérieures de la Russie |
||||
(nom, prénom, patronyme, date de naissance, fonction, rang spécial) | ||||
2. Un citoyen (employé) s'engage à remplir les fonctions du poste |
||||
(nom du poste, département) |
||||
3. Un employé a les droits prévus à l'article 11 et à d'autres articles de la loi fédérale "sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie", ainsi que d'autres droits conformément avec la législation de la Fédération de Russie. |
||||
4. Citoyen (employé) | s'engage : |
|||
(nom, initiales du citoyen (employé) | ||||
4.1. Suivez les ordres et les instructions des dirigeants (chefs) donnés dans en temps voulu et non contraire aux lois de la Fédération de Russie.
4.2. Être fidèle au serment d'un employé des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, être honnête et dévoué à la tâche assignée.
4.3. Exécuter consciencieusement des tâches officielles conformément au présent contrat, au règlement du travail ( Description de l'emploi).
4.4. Respecter la discipline officielle, les restrictions et les interdictions liées au service dans les organes des affaires intérieures établies par l'article 14 de la loi fédérale "sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie".
4.5. Respecter les règlements officiels internes, informer le supérieur immédiat (chef) dès que possible des incidents, incapacité temporaire de travail et autres circonstances qui empêchent la possibilité d'exercer des fonctions officielles.
4.6. Dans le cadre de la nécessité officielle, effectuer des tâches non prévues par le règlement du poste (description de poste) dans un autre poste pendant une période pouvant aller jusqu'à un mois dans un délai année civile avec le paiement d'un salaire officiel non inférieur à celui du poste occupé, sans révocation du poste occupé dans les organes des affaires intérieures.
4.7. Ne divulguez pas d'informations constituant des secrets d'État et autres secrets protégés par la loi, des informations confidentielles (secrets officiels).
4.8. Signaler dans les 3 jours ouvrables par un rapport à l'unité du personnel compétente tout changement d'état civil, de composition de famille, de changement de lieu de résidence (lieu de résidence), d'ouverture d'une procédure pénale contre lui (poursuite pénale).
4.9. Informer le supérieur immédiat (chef), les autorités chargées des poursuites ou d'autres organismes gouvernementaux sur chaque cas d'appel à lui par toute personne en vue de l'inciter à commettre un délit de corruption.
4.10. Soumettre les données personnelles nécessaires pour servir dans les organes des affaires intérieures de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.
4.11. Servir dans les organes des affaires intérieures après l'obtention du diplôme en organisation éducative l'enseignement supérieur ou organisation scientifique système du ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie (ci-après dénommé ministère de l'intérieur de la Russie) pendant au moins la période fixée par un contrat à durée déterminée conclu avec lui, si la formation a été dispensée aux frais de crédits budgétaires budget fédéral.
4.12. Conclure un contrat de service ultérieur dans les organes de l'intérieur ou servir dans l'organe de l'intérieur qui l'a envoyé à |
|
formation d'une durée | |
(l'une des périodes prévues aux alinéas "a", "c" et "d" du paragraphe 3 de la partie 3 de l'article 23 de la loi fédérale "sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à certains organes législatifs Actes de la Fédération de Russie" est indiqué, pour lequel doit être contracté) |
|
4.13. En cas d'expulsion d'un établissement d'enseignement supérieur du système du ministère de l'Intérieur de la Russie au plus tôt à partir de la troisième année pour des motifs qui n'empêchent pas le service dans les organes des affaires intérieures, conclure un contrat de service ultérieur dans le organes de l'intérieur ou servir dans l'organe de l'intérieur qui l'a envoyé étudier pendant une période d'au moins 3 ans.
4.14. Rembourser le ministère de l'Intérieur de la Russie dans les cas établis, les frais de sa formation.
4.15. Rembourser au ministère de l'Intérieur de la Russie le coût des vêtements à usage personnel délivrés, en tenant compte des conditions de port dans les cas prévus par la loi fédérale "sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à Certains actes législatifs de la Fédération de Russie".
(autres conditions qui n'aggravent pas la position de l'employé par rapport à la disposition établie par la loi fédérale "Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie") | ||
(Ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie ou un chef autorisé avec le droit de nommer au poste concerné) |
||
a les droits prévus par la loi fédérale "sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie" |
||
(Ministre de l'Intérieur de la Fédération de Russie ou un chef autorisé avec le droit de nommer au poste concerné) |
||
s'engage à fournir : |
||
6.1. Les conditions nécessaires à l'employé pour exercer ses fonctions officielles et son développement professionnel.
6.2. en temps opportun et dans en entier Paiement allocation et la fourniture de garanties sociales à l'employé et aux membres de sa famille conformément à la loi fédérale du 19 juillet 2011 N 247-FZ "sur les garanties sociales pour les employés des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie .
_______________
Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, N 30, article 4595 ; N 46, article 6407 ; N 49, article 7020.
6.3. protection de l'état conformément à la législation de la Fédération de Russie, s'il existe une menace d'atteinte à la vie, à la santé ou aux biens d'un employé des organes des affaires intérieures, des membres de sa famille afin d'empêcher activité légale employé ou le forçant à changer de caractère, ainsi que par vengeance pour l'activité spécifiée.
6.4. Quittance par un citoyen (salarié) enseignement professionnel par profession, spécialité ou domaine de formation nécessaires pour pourvoir le poste correspondant dans les organes des affaires internes.
6.5. Non-implication d'un cadet (auditeur) d'une organisation éducative de l'enseignement supérieur du système du ministère de l'Intérieur de la Russie, qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, pour effectuer des tâches associées à une menace pour sa vie ou sa santé.
(éventuelles autres obligations sur les questions officielles et sociales) |
|||||||||||
7. Le présent contrat est conclu le | |||||||||||
(terme (préciser la durée) |
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indiquant les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat à durée déterminée conformément à la loi fédérale "sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie" et la loi fédérale N°3-FZ du 7 février 2011 « À propos de la police » Recueil de la législation de la Fédération de Russie, 2011, N 7, article 900 ; N 27, articles 3880, 3881 ; N 30, article 4595 ; N 48, article 6730 ; N 49, articles 7018, 7020, 7067 ; N 50, article 7352 ; 2012, N 26, article 3441 ; N 50, article 6967 ; 2013, N 14, article 1645 ; N 26, article 3207 ; N 27, article 3477 ; N 48, article 6165 ; N 52, article 6953 ; 2014, N 6, articles 558, 559, 566 ; N 30, article 4259 ; N 42, article 5615 ; N 52, article 7542 ; 2015, N 7, art.1021,1022. | |||||||||||
8. Conditions supplémentaires : |
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8.1. Forme d'étude | |||||||||||
8.2. Conditions de stage au ministère de l'Intérieur de la Russie | |||||||||||
8.3. Le montant des fonds du budget fédéral dépensés pour toute la période d'études | |||||||||||
8.4. Autres conditions supplémentaires | |||||||||||
9. Le salarié accepte la possibilité d'être muté à tour de rôle à un autre poste équivalent, y compris dans une autre localité, et en cas de refus, la possibilité d'être muté de la manière prescrite à un poste inférieur ou de congédiement dans le organes de l'intérieur. |
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10. Mode de temps de travail et temps de repos : | |||||||||||
(les caractéristiques sont indiquées |
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horaires de travail, différents des règles du règlement intérieur) |
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11. L'employé bénéficie d'un congé supplémentaire pour |
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durée d'un jour ouvrable | jours calendaires. |
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12. En cas de litige sur l'exécution des termes du présent contrat et d'absence d'accord entre les parties, le litige de service est soumis à la résolution de la manière établie par la loi fédérale "sur le service dans les organes de l'intérieur". de la Fédération de Russie et amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie".
13. La responsabilité des parties au contrat en cas d'inexécution ou de mauvaise exécution des fonctions et obligations officielles assumées en vertu du présent contrat est conforme à la législation de la Fédération de Russie.
14. Les termes du contrat ne peuvent être modifiés que d'un commun accord entre les parties au contrat et en l'écriture, à l'exception des cas prévus par la partie 1 de l'article 35 de la loi fédérale "Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie" .
15. Le présent contrat peut être résilié ou résilié pour les motifs prévus par la loi fédérale "sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les modifications de certains actes législatifs de la Fédération de Russie".
16. Le contrat est conclu en double exemplaire, dont chacun est signé par les parties au contrat. Un exemplaire du contrat est remis à l'employé des organes de l'intérieur, l'autre est conservé dans son dossier personnel.
(nom, prénom, patronyme d'un citoyen (salarié) | (Ministre de l'intérieur de la Fédération de Russie ou un responsable autorisé indiquant le poste, le grade spécial, le nom de famille, les initiales) |
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Données de passeport : | |||||||||
Par qui et quand émis | |||||||||
Lieu de résidence | |||||||||
Noter:
1. Les paragraphes 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 sont prévus dans un contrat conclu avec un citoyen (employé) entrant dans une organisation éducative ou scientifique du système du ministère de l'Intérieur de la Russie pour des études à temps plein ou pour la préparation d'une thèse pour le diplôme de docteur en sciences.
2. Les lignes des sous-paragraphes 4.16, 6.6 et 8.4 sont remplies s'il existe d'autres conditions, et si elles sont absentes, un tiret y est ajouté.
3. La ligne du paragraphe 7 est remplie en cas de contrat à durée déterminée. En cas de contrat de durée indéterminée un tiret y est fait.
4. Le paragraphe 9 est prévu dans le contrat conclu avec un employé nommé à un poste dans les organes de l'intérieur, qui prévoit une rotation.
5. Le paragraphe 11 est prévu dans le contrat conclu par un agent auquel un jour de travail irrégulier est assigné.
6. Conformément à la partie 4 de l'article 22 de la loi fédérale "Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie et les amendements à certains actes législatifs de la Fédération de Russie", un contrat avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement supérieur du système du ministère de l'Intérieur de la Russie pour l'enseignement à temps plein qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, est conclu avec le consentement écrit de son représentants légaux(parents, parents adoptifs, tuteurs, curateurs).
Révision du document en tenant compte
changements et ajouts préparés
JSC "Kodeks"
En révisant ce problème il faut prêter attention à l'étude des dispositions qui révèlent l'essence Contrat de travail et contrat de service. En substance, ces sources de réglementation des relations de travail sont sans ambiguïté, car elles fixent les conditions de mise en œuvre de l'activité concernée, cependant, elles réglementent différents types d'activités, elles ont donc leurs propres caractéristiques. Essayons de comprendre ce problème.
Conformément à l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie contrat de travail est un accord entre l'employé et l'employeur, qui assument des obligations mutuelles. L'employeur s'engage à fournir à l'employé un travail conforme à la fonction de travail stipulée, à assurer des conditions de travail normales, à payer en temps voulu et en totalité les salaires. L'employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail, à se conformer au règlement intérieur de l'organisation.
base légale les services des organes des affaires intérieures sont constitués par la Constitution de la Fédération de Russie, les lois et autres réglementations actes juridiques Fédération Russe, règlements Ministère de l'intérieur de la Fédération de Russie, actes juridiques locaux, ainsi que contrat individuel de service dans les organes de l'intérieur (contrat). Sur la base de l'article 21 de la loi fédérale «Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie» Contracter est un accord entre le chef de l'organisme fédéral pouvoir exécutif dans le domaine de l'intérieur ou par un responsable autorisé et un citoyen entrant en service dans les organes de l'intérieur, ou un employé des organes de l'intérieur en service dans les organes de l'intérieur et (ou) occupant un poste dans les organes de l'intérieur . Le contrat fixe les droits et obligations des parties.
D'après le contrat superviseur organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou un responsable autorisé entreprend veiller à ce qu'un citoyen entrant au service des organes des affaires intérieures et un employé des organes des affaires intérieures servent dans les organes des affaires intérieures conformément à la législation de la Fédération de Russie, versent à l'employé une indemnité monétaire en temps opportun et en totalité et lui assurer des garanties sociales.
À tour de rôle, un citoyen entrant en service dans les organes de l'intérieur et un employé des organes de l'intérieur à la conclusion du contrat entreprendre exercer des fonctions officielles conformément au règlement officiel (description de poste) et respecter les restrictions et interdictions liées au service dans les organes des affaires internes, ainsi que les règlements officiels internes.
Comme vous pouvez le voir, ces concepts sont identiques, à l'exception des spécificités des activités qui sont réglementées par ces sources de relations de travail.
Il existe deux types de contrats : à durée déterminée (conclu pour une durée déterminée) et à durée indéterminée (conclu pour une durée indéterminée).
Le contrat conclu Pour une période indéterminée , selon les règles générales, est valable jusqu'à ce que le salarié atteigne Limite d'âge rester au service des organes de l'intérieur. Avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement supérieur professionnel de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour l'enseignement à temps plein, qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, un contrat est conclu avec le consentement écrit de ses représentants légaux ( parents, parents adoptifs, tuteurs, curateurs).
Contracter pendant une certaine période est:
1) avec un citoyen entrant pour la première fois au service des organes de l'intérieur - pendant quatre ans;
2) avec un citoyen entrant en service dans les organes de l'intérieur, ou avec un employé des organes de l'intérieur pour occuper le poste d'un employé temporairement absent, qui conserve un poste dans les organes de l'intérieur - pendant la période d'absence du employé;
3) avec un citoyen entrant dans un établissement d'enseignement supérieur professionnel de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour des études à temps plein - pour la période d'études avec l'obligation de conclure un contrat de service ultérieur dans les organes des affaires intérieures ;
4) avec un employé des organes des affaires internes qui a exprimé le souhait de conclure un nouveau contrat à durée déterminée après l'expiration du contrat à durée déterminée précédent - pour une période déterminée par accord des parties, mais pas moins d'un an ;
5) avec un employé des organes de l'intérieur qui, pour une période de plus de six mois, est chargé par le responsable de l'exécution de tâches spéciales ou de tâches dans conditions spéciales, - pour la période d'exécution de tâches spéciales ou de tâches dans des conditions particulières ;
6) avec un employé des organes des affaires internes nommé au poste de chef (chef) - pour la période d'occupation d'un poste dans les organes des affaires internes;
7) avec un employé des organes de l'intérieur qui a atteint la limite d'âge pour servir dans les organes de l'intérieur, qui a une dernière certification positive et les exigences pertinentes pour l'état de santé des employés des organes de l'intérieur conformément à la conclusion de la commission médicale militaire, avec son consentement et selon son rapport, de conclure un nouveau contrat chaque année, mais pas plus de cinq ans après avoir atteint la limite d'âge pour le service dans les organes des affaires intérieures et dans d'autres cas. spécifié dans la loi fédérale "Sur le service dans les organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie".
Les clauses essentielles d'un contrat de travail comprennent :
1) lieu de travail, c'est-à-dire nom complet de l'organisation où l'employé est admis (unité structurelle).
2) date de début des travaux. En règle générale, cette date coïncide avec la date de conclusion du contrat, cependant, les parties peuvent convenir que l'employé commencera à travailler plus tard que la date de conclusion du contrat.
3) fonction de travail. Le contrat de travail indique le nom du poste, la profession (spécialité) pour laquelle le salarié est embauché.
4) mode de travail et de repos. Ces conditions sont incluses dans le contrat de travail des employés dont le régime de travail et de repos ne coïncide pas avec le régime général de l'organisation. Par exemple, le contrat peut fixer un temps partiel ou une semaine, irrégulière temps de travail, fournissant jours fériés supplémentaires et les pauses.
5) conditions de rémunération. Le contrat de travail détermine le montant du salaire du salarié pour le poste occupé. Aussi, le contrat de travail peut prévoir diverses rémunérations et indemnités complémentaires : pour les compétences professionnelles, la classe, le diplôme universitaire, la combinaison de professions, la rémunération en cas d'écart par rapport aux conditions normales de travail, etc. Le montant des primes, la périodicité de leurs versements et les conditions particulières de versement des salaires sont également établis.
6) assurance sociale. En plus de l'assurance sociale obligatoire, les parties peuvent prévoir des types d'assurance supplémentaires à la charge de l'employeur : assurance médicale, indemnités pour atteinte à la santé, etc.
Les conditions supplémentaires du contrat comprennent des conditions sur une période d'essai, sur la non-divulgation de l'état ou secret de commerce, sur l'obligation du salarié de travailler après la formation pendant la durée fixée, si la formation a été réalisée aux frais de l'employeur, etc.
Je tiens à souligner que bien que les conditions soient divisées en deux types, cependant, si elles sont incluses dans le contrat de travail, elles s'imposent aux deux parties et ne peuvent être modifiées unilatéralement.
Pour les employés des organes internes, en plus de tous conditions essentielles contrat, obligatoires sont, par exemple, les clauses de non-divulgation secret d'état, sur l'obligation d'un citoyen ou d'un employé des organes des affaires intérieures de servir dans les organes des affaires intérieures après avoir obtenu son diplôme d'un établissement d'enseignement supérieur professionnel de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pendant au moins la période établie par le contrat, etc...
Le contrat prévoit la responsabilité des parties en cas de non-respect ou de mauvaise exécution des devoirs et obligations officiels assumés conformément à la législation de la Fédération de Russie.
Un contrat de travail, comme un contrat de service, est conclu par écrit, établi en deux exemplaires et signé par les parties. Un exemplaire est remis au salarié, l'autre est conservé par l'employeur. Les termes du contrat (ainsi que le contrat de travail) ne peuvent aggraver le service et statut social employé (employé des organes de l'intérieur), qui est fourni Législation actuelle.
Comme il ressort de ce qui précède, les parties au contrat de travail sont employé et employeur . Le travailleur est individuel, Entré dans les relations de travail avec un employeur. Capacité d'emploi et la capacité juridique d'un citoyen règle générale commence à 16 ans. La réduction de l'âge à 15 ans est prévue pour les adolescents qui ont quitté (arrêté) leurs études à établissement d'enseignement, ou reçu le principal enseignement général jusqu'à 16 ans. La partie 3 de l'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit également la possibilité de conclure un contrat de travail avec une personne âgée de 14 ans, sous certaines conditions.
Un employeur est une personne physique ou entité conclu une relation de travail avec le salarié.
Pour ce qui est de un employé représenté par un employé des organes des affaires intérieures de la Fédération de Russie, il y a des exigences spéciales pour cela par la loi. Ainsi, pour le service dans les organes des affaires intérieures sont acceptés dans volontaire citoyens de la Fédération de Russie âgés d'au moins 18 ans (les personnes de moins de 18 ans peuvent être inscrites dans des établissements d'enseignement professionnel supérieur) et d'au plus 35 ans, quels que soient leur nationalité, sexe, origine sociale, propriété et statut officiel, attitude envers la religion, croyances , l'appartenance à des associations publiques capables d'exercer des fonctions officielles en raison de leurs qualités professionnelles, personnelles et morales, de leur état d'instruction et de santé.
A l'entrée en service dans les organes de l'intérieur, afin de vérifier le niveau de formation d'un citoyen et l'adéquation du poste pour lequel il postule, un test est institué pour une durée de deux à six mois. dans la police, la mise en place d'un test pour une durée inférieure à trois mois n'est pas autorisée.
Pendant la période d'essai, le candidat est nommé stagiaire à l'emploi correspondant dans les organes de l'intérieur sans lui conférer un grade particulier.
Pendant l'épreuve, le stagiaire exerce des fonctions et bénéficie des droits conformément à la fonction à occuper dans les organes de l'intérieur et aux termes du contrat de travail.
La période d'essai est comptée dans l'ancienneté dans les organes de l'intérieur (ancienneté).
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, cas de rupture du contrat de travail. La résiliation est un terme général désignant la fin d'une relation de travail à la suite d'actions, d'événements, de l'initiative de quelqu'un d'autre et dans tous les autres cas. L'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit les motifs suivants de résiliation d'un contrat de travail :
1) accord des parties ;
2) l'expiration de la durée du contrat de travail, sauf dans les cas où la relation de travail se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation ;
3) rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié ;
4) rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur ;
5) mutation d'un salarié à sa demande ou avec son consentement pour travailler pour un autre employeur ou mutation à un poste électif;
6) refus du salarié de continuer à travailler dans le cadre d'une modification des termes du contrat de travail déterminé par les parties ;
7) refus de l'employé de passer à un autre emploi, nécessaire pour lui conformément à avis médical;
8) refus de l'employé de continuer à travailler dans le cadre d'un changement de propriétaire des biens de l'organisation, d'un changement de compétence de l'organisation ou de sa réorganisation;
9) le refus du salarié d'être muté pour travailler dans une autre localité avec l'employeur ;
10) violation des règles de conclusion d'un contrat de travail, si cette violation exclut la possibilité de continuer à travailler, etc.
Selon l'importance pratique des motifs de rupture du contrat de travail, il convient de distinguer la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié et la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur.
Rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié propre volonté) réglementé Article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie . L'employé a le droit de résilier le contrat de travail à sa propre demande, en informant l'employeur par écrit deux semaines à l'avance. Avant l'expiration de ce délai, le salarié peut retirer sa candidature, si un autre salarié n'est pas invité par écrit à le remplacer. Par accord entre le salarié et l'employeur, le contrat de travail peut être résilié avant même l'expiration du préavis de licenciement.
Motifs de résiliation d'un contrat de travail à l'initiative de l'employeur (article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie):
1. Liquidation d'une organisation ou cessation d'activité par un entrepreneur individuel. ce cas l'employé doit être prévenu personnellement de la résiliation du contrat contre signature au moins deux mois à l'avance. L'employeur a le droit, avec le consentement écrit de l'employé, de résilier le contrat avant l'expiration de cette période, mais avec le paiement d'une indemnité supplémentaire d'un montant de deux mois de salaire moyen.
2. Réduire le nombre ou le personnel des employés de l'organisation, entrepreneur individuel. Dans ce cas, l'employé doit se voir proposer un autre poste, si l'employé le refuse, le contrat de travail est résilié avec lui, en l'avertissant deux mois à l'avance ou avant l'expiration de cette période avec le paiement de deux mois de salaire moyen. .
3. En cas de changement de propriétaire des biens de l'organisation, ce propriétaire peut résilier le contrat avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable au plus tard trois mois à compter de la date d'entrée en vigueur des droits du propriétaire.
4. Incompatibilité du salarié avec le poste occupé ou le travail effectué en raison :
a) l'état de santé selon le rapport médical ;
b) qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de l'attestation. Il est impossible de licencier dans ce cas les jeunes spécialistes, les apprentis au travail, les travailleurs mineurs.
Ces motifs sont les motifs de résiliation du contrat de travail sans faute de l'employé.
Examiner les motifs de rupture du contrat de travail par la faute du salarié
5. Inexécution répétée par le salarié sans raison valable de sa part devoirs si l'employé fait l'objet de mesures disciplinaires.
6. Une seule violation flagrante par l'employé de ses devoirs de travail. Ces violations comprennent :
a) l'absentéisme, c'est-à-dire absence du lieu de travail sans motif valable pendant plus de 4 heures consécutives ou pendant la journée de travail (poste), quelle que soit sa durée ;
b) se présenter au travail en état d'intoxication alcoolique ou narcotique ou toxique. Cet état de l'employé doit être confirmée par un rapport médical ou d'autres types de documents (acte avec déposition de témoins).
c) la divulgation de secrets d'État, commerciaux et officiels, dont l'employé a eu connaissance dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail ;
d) commettre sur le lieu de travail le vol de la propriété d'autrui, la destruction ou la dégradation délibérée de la propriété, le détournement de fonds, si ces actes sont constatés par une décision de justice ou autre document administratif;
e) violation par l'employé des exigences de protection du travail, si ces violations ont entraîné des conséquences graves, par exemple, un accident, une catastrophe, une menace pour la vie et la santé des personnes, etc.
7. Commis d'actes coupables par un employé directement au service monétaire ou valeurs des marchandises si ces agissements entraînent une perte de confiance en lui de la part de l'employeur.
8. Commission par un salarié exerçant des fonctions éducatives d'un délit immoral incompatible avec la poursuite de ce travail, etc.
Conformément à l'article 82 de la loi fédérale « Sur le service à la Direction des affaires intérieures de la Fédération de Russie » :
1. Contrat s'arrête
1) à l'expiration du contrat à durée déterminée ;
2) lorsque le salarié atteint la limite d'âge pour siéger dans les organes de l'intérieur :
Pour un employé des organes des affaires intérieures avec le grade spécial de général de police de la Fédération de Russie, colonel général de police, colonel général service interne ou colonel général de justice, - 65 ans ;
Pour un employé des corps de l'intérieur avec le grade spécial de lieutenant général de police, lieutenant général du service intérieur, lieutenant général de justice, général de division de police, général de division du service intérieur ou général de division de justice - 60 ans ;
Pour un employé des corps de l'intérieur avec le grade spécial de colonel de police, colonel du service intérieur ou colonel de justice - 55 ans ;
Pour un employé des organes des affaires intérieures avec un rang spécial différent - 50 ans.
2. Contrat peut être résilié , et un employé des organes de l'intérieur peut être démis de ses fonctions dans les organes de l'intérieur :
1) par accord des parties ;
2) à l'initiative du salarié ;
3) dans le cadre d'une modification des termes du contrat et du refus de l'employé de continuer à servir dans les organes de l'intérieur ;
4) selon l'ancienneté donnant droit à une pension ;
5) en relation avec l'incompatibilité de l'employé avec le poste à occuper dans les organes des affaires internes - sur la base d'une recommandation commission d'attestation;
6) en relation avec une violation flagrante de la discipline officielle ;
7) en relation avec la violation répétée de la discipline officielle si l'employé a des mesures disciplinaires imposée par écrit par ordre du chef de l'exécutif fédéral chargé des affaires intérieures ou chef autorisé;
8) pour des raisons de santé - sur la base de la conclusion de la commission médicale militaire sur l'aptitude limitée au service dans les organes des affaires intérieures et sur l'incapacité d'exercer des fonctions officielles conformément au poste occupé en l'absence de possibilité de déplacement via le service ;
9) dans le cadre de la réintégration dans un poste au sein des instances de l'intérieur d'une salariée qui occupait auparavant ce poste (dans le cas où la salariée remplaçante de ce poste refuse d'être mutée dans un autre poste au sein des instances de l'intérieur ;
10) en raison de l'expulsion de établissement d'enseignement formation professionnelle supérieure de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures;
11) dans le cadre de la réduction de poste dans les organes de l'intérieur, remplacé par le salarié ;
12) en relation avec l'expiration de la période de mise à la disposition de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, son collectivité territoriale ou divisions ;
13) à l'occasion du refus d'un salarié sans motif valable de servir dans des conditions particulières ;
14) en relation avec le refus de l'employé d'être transféré à un poste inférieur dans les organes des affaires internes en exécution d'une sanction disciplinaire ;
15) en relation avec la violation des termes du contrat par l'employé ;
16) en relation avec la violation des termes du contrat par le responsable autorisé ;
17) en relation avec le non-respect par l'employé des restrictions et interdictions établies par les lois fédérales ;
18) en raison d'une perte de confiance, etc.
3. Contrat sous réserve de résiliation , et un employé des organes de l'intérieur est démis de ses fonctions dans les organes de l'intérieur :
1) pour cause de maladie - sur la base de la conclusion de la commission médicale militaire sur l'inaptitude au service dans les organes des affaires intérieures;
2) dans le cadre de la reconnaissance d'un salarié comme incapable ou partiellement incapable par une décision de justice entrée en vigueur ;
3) en relation avec l'impossibilité de mutation ou le refus de mutation du salarié à un autre poste au sein des organes des affaires internes ;
4) en relation avec la résiliation de la citoyenneté de la Fédération de Russie ou l'acquisition de la citoyenneté (nationalité) pays étranger;
5) dans le cadre de la soumission par un employé de faux documents ou de fausses informations sciemment lors de son entrée en service dans les organes des affaires intérieures, ainsi que dans le cadre de la soumission par l'employé pendant la période de service dans les organes des affaires intérieures de faux documents ou informations sciemment fausses confirmant sa conformité aux exigences de la législation de la Fédération de Russie; Fédération dans la partie concernant les conditions d'occupation du poste correspondant dans les organes des affaires intérieures, si cela n'implique pas la responsabilité pénale;
6) en relation avec le refus de l'employé d'être muté à un autre poste dans les organes des affaires internes afin d'éliminer les circonstances liées à la subordination ou au contrôle direct d'employés qui sont en relation étroite ou propriété, conformément à la législation de la Fédération Russe;
7) dans le cadre de la condamnation d'un employé pour un crime, ainsi que dans le cadre de l'arrêt des poursuites pénales contre l'employé en raison de l'expiration du délai de prescription, dans le cadre de la réconciliation des parties, en conséquence d'un acte d'amnistie, dans le cadre d'un repentir actif ;
8) dans le cadre de l'appel d'un employé à service militaire ou référence à une alternative de remplacement service civil;
9) en relation avec la commission d'une infraction portant atteinte à l'honneur d'un employé des organes de l'intérieur ;
10) dans le cadre d'une violation par un employé règles contraignantesà la conclusion du contrat, etc.
Contrat de service au Département des affaires intérieures - il s'agit d'un accord écrit sur le service au Département des affaires intérieures pour une certaine période ou indéfiniment.
L'article 11 du Statut des fonctionnaires dispose qu'un contrat de service est conclu entre un citoyen de la Fédération de Russie et le Ministère de l'intérieur de la Russie, représenté par le chef du Département de l'intérieur compétent, autorisé par le Ministre de l'intérieur de la Fédération Russe.
Une caractéristique essentielle des contrats de service conclus avec des citoyens occupant des postes financés par les budgets des entités constitutives de la Fédération de Russie ou des organes gouvernement local, est que les autorités exécutives compétentes des sujets et des gouvernements locaux sont considérées comme des employeurs avec le ministère de l'Intérieur de la Russie, ce qui est également prévu à l'art. 11 Règlement sur le service. La réglementation contenue dans cet article peut être considérée comme définition normative contrat de service au Département des affaires intérieures.
Dans le contrat de service, il est très important d'indiquer le nom complet non seulement du poste, mais également de tous les départements (au fur et à mesure que la hiérarchie augmente) auxquels ce poste est inclus. En cas d'inscription dans le contrat de service du nom complet unité structurelle l'administration du Département des affaires intérieures n'a pas le droit, sans le consentement de l'employé, de le déplacer vers le poste du même nom dans une autre unité structurelle. Si cela n'est pas prévu dans le contrat, comme c'est souvent le cas en pratique, un tel transfert peut être effectué.
Selon l'art. 11 du Statut des fonctionnaires, un contrat de service avec les citoyens nommés aux postes d'état-major intermédiaire, supérieur et supérieur est conclu pour une durée déterminée et indéterminée. Si un citoyen entrant dans le service du Département des affaires intérieures conclut un contrat de service pour une certaine période, la condition relative à la durée du contrat est également obligatoire.
Dans le même temps, pour les citoyens qui entrent pour la première fois dans le service du Département des affaires intérieures de la Fédération de Russie, une durée de vie d'au moins 3 ans doit être prévue. Les contrats de service avec les citoyens nommés aux postes de commandants ordinaires et subalternes sont conclus pour une certaine période, mais pas moins de 3 ans. Ainsi, pour les personnes entrant dans les postes d'état-major ordinaire et subalterne, la condition sur la durée du contrat est, bien entendu, obligatoire.
La durée du contrat peut être fixée à moins de 3 ans en cas d'acceptation à un poste occupé par un salarié en congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans. Dans le même temps, dans le contrat, ainsi que dans d'autres conditions, il est spécifiquement stipulé que le contrat est également résilié en cas de départ anticipé de l'employé qui est en vacances spécifiées au service. La période minimale de service est augmentée pour les personnes entrant dans les établissements d'enseignement du ministère de l'Intérieur de la Russie, d'autres établissements d'enseignement avec des frais de scolarité aux frais du ministère de l'Intérieur de la Russie - après avoir obtenu leur diplôme d'un établissement d'enseignement, ils doivent servir dans le Département des affaires intérieures depuis au moins 5 ans. Le contrat correspondant est conclu entre un citoyen et le Département des affaires intérieures, l'envoyant entrer dans un établissement d'enseignement. Le Statut des fonctionnaires, tout en fixant la durée minimale des contrats conclus pour une certaine période, ne fixe pas en même temps leur durée maximale. Cela vous permet de donner une plus grande stabilité au service dans l'ATS.
État environ test lors de l'entrée en service au Département des affaires intérieures, en relation avec le contrat de service, il peut agir à la fois comme nécessaire et comme facultatif. Le fait est que lors de la conclusion de contrats avec des personnes entrant au service de la police, il agit comme état requis conformément à l'art. 19 de la loi de la Fédération de Russie "sur la police". Pour les autres catégories personnel système du ministère de l'Intérieur de la Russie Art. 12 du Statut des fonctionnaires prévoit uniquement la possibilité d'établir un test, qui peut être mis en œuvre dans le contrat de service ou non mis en œuvre.
La limite supérieure de la période d'essai pour les personnes entrant dans le service du Département des affaires intérieures est de 6 mois.
Période d'essai selon l'art. 12 Les règlements sur le service ne sont pas établis pour les personnes nommées à des postes de commandement supérieur, les diplômés de l'enseignement supérieur et secondaire spécial les établissements d'enseignement entrée en service par répartition, ainsi que lors de la nomination à un poste par concours. Si l'exception établie pour les deux dernières catégories de citoyens s'inscrit dans le cadre du droit général droit du travail, alors le retrait du champ d'application de la règle générale sur le test des personnes entrant dans les postes de commandement supérieur est l'une des caractéristiques du service au ministère de l'Intérieur.
Contrairement à normes générales droit du travail, si le test est établi, le candidat est nommé stagiaire dans le poste correspondant sans lui conférer un titre spécial. Pendant la période d'essai, le stagiaire exerce des fonctions et jouit des droits officier de police conformément au poste occupé et aux termes du contrat. Parallèlement à cela, il reçoit une formation individuelle sur le lieu de travail sous la direction d'un superviseur direct et d'un mentor parmi des employés expérimentés. Le stagiaire n'est pas autorisé à porter et à stocker des armes à feu de service et des équipements spéciaux. Il est interdit d'utiliser un stagiaire dans des activités opérationnelles lorsqu'il peut y avoir un danger pour sa vie ou lorsque son action indépendante en raison d'un manque de préparation professionnelle peut entraîner des violations de la loi. Le plus intéressant est que pendant la période d'essai, le stagiaire est soumis au droit général du travail. C'est l'une des rares exceptions où le service au sein du service des affaires intérieures n'est pas réglementé par une législation spéciale.
Mais les parallèles avec le droit du travail sur les questions de procès ne s'arrêtent pas là. À probation les périodes d'incapacité temporaire et les autres périodes pendant lesquelles l'employé s'est absenté du travail pour de bonnes raisons ne sont pas comptées.
Si le contrat ne prévoit pas de période d'essai, il est alors considéré que l'employé a été accepté sans période d'essai. La période d'essai est comptée dans la durée du service au Département des affaires intérieures, ce qui donne droit au paiement d'une prime en pourcentage pour l'ancienneté et à la nomination d'une pension par l'intermédiaire du ministère des Affaires intérieures de la Russie. Les stagiaires sont rémunérés salaire officiel prévu par le tableau des effectifs, ainsi que d'autres paiements établis pour les catégories concernées d'employés qui n'ont pas de grade spécial.
La décision de nomination à un poste peut être prise par le chef du Département des affaires intérieures avant la fin de la période d'essai, mais sa durée dans ce cas ne peut être inférieure à 3 mois. A la fin de la période d'essai, le responsable de l'unité structurelle dans laquelle le stagiaire est affecté, donne un avis sur l'adéquation du poste. Il est approuvé par le chef du Département des affaires intérieures et sert de base pour émettre une ordonnance de nomination d'un stagiaire qui a réussi la période d'essai à un poste ou de le licencier pour avoir échoué à l'examen. Le contrat peut être résilié à l'initiative de la Direction de l'Intérieur, si le stagiaire ne remplit pas les conditions, ainsi qu'à l'initiative du stagiaire, en cas de manquement aux obligations prévues par le contrat. En cas de résultat de test insatisfaisant, l'art. 71 Code du travail RF, mais uniquement si la période de test n'a pas expiré. Si la période spécifiée est terminée, le stagiaire est considéré comme ayant réussi le test.
Le formulaire standard d'un contrat de service au Département de l'intérieur contient une section "Conditions supplémentaires", qui dans la grande majorité des cas reste vide. Cela se produit en partie parce qu'une partie importante des questions (y compris celles de nature sociale) sont réglées sur la base d'une législation spéciale, et en partie à cause de l'absence de la liberté déclarée du contrat de service dans la réalité. L'inclusion de conditions supplémentaires dans le contrat se produit en pratique sous la forme d'exigences supplémentaires pour l'employé (par exemple, dans les contrats avec des employés entrant dans le service dans l'OMON, une condition est introduite sur les voyages d'affaires périodiques dans les points chauds) ou des conditions qui sont manifestement invalides (par exemple, pendant la période d'un retard systématique dans le paiement d'une indemnité monétaire, une condition a été introduite dans les textes des contrats de services quant à la possibilité d'un tel retard). Des conditions supplémentaires qui améliorent de quelque manière que ce soit la position d'un employé par rapport à la législation en vigueur (par exemple, fournir un logement à l'employé avant une certaine période) ne sont incluses que si le Département des affaires intérieures est particulièrement intéressé par un employé ayant un haut niveau de professionnalisme dans une spécialité particulière.
Le contrat de service est conclu après l'enregistrement du dossier personnel d'un citoyen entrant dans le service ou l'étude. Il est rédigé par écrit en deux exemplaires et signé par un citoyen et le chef du département des affaires intérieures concerné, qui a obtenu le droit de conclure des contrats, et lors de l'embauche pour des postes financés par les budgets des entités constitutives de la Russie Budgets de la fédération et des collectivités locales, par le chef désigné et la personne autorisée appropriée de l'organe exécutif. Un exemplaire du contrat est joint au dossier personnel du salarié, et le second lui est remis entre ses mains. Le contrat entre en vigueur à compter de la date de sa signature, sauf disposition contraire conditions additionnelles. Le contrat signé sert de base à la délivrance d'un ordre de nomination d'un citoyen à un poste.
Article 23. Contenu du contrat
1. Le contrat indique la date et le lieu de sa conclusion, le nom de l'exécutif fédéral, la fonction, le nom, le prénom, le patronyme du chef de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ou un responsable autorisé , le nom, le prénom, le patronyme d'un citoyen entrant au service des affaires intérieures, ou la fonction, le grade spécial, le nom, le nom, le patronyme d'un employé des organes de l'intérieur parties au contrat, et d'autres information nécessaire sur les parties au contrat. Le contrat précise également les droits et obligations des parties au contrat conformément aux parties 2 et 3 de l'article 21 de la présente loi fédérale.
2. Le contrat prévoit les conditions suivantes :
1) la non-divulgation par un employé des organes de l'intérieur d'informations constituant des secrets d'État et autres protégés par la loi, information confidentielle(secret officiel);
2) l'obligation d'un citoyen ou d'un employé des organes de l'intérieur de servir dans les organes de l'intérieur à l'issue d'une formation dans un établissement d'enseignement supérieur ou un organisme scientifique de l'exécutif fédéral dans le domaine de l'intérieur pendant au moins au moins la période fixée par un contrat à durée déterminée conclu avec lui, si la formation a été effectuée pour le compte de crédits budgétaires du budget fédéral ;
3) d'autres conditions qui n'aggravent pas la situation d'un employé des organes de l'intérieur par rapport à la situation établie par le présent loi fédérale.
3. Le contrat conclu avec un citoyen ou un employé des organes des affaires intérieures entrant dans une organisation éducative ou scientifique de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures pour des études à temps plein ou pour la préparation d'une thèse pour le diplôme de docteur des Sciences prévoit :
1) une indication de l'obligation de la Fédération de Russie de veiller à ce qu'un citoyen ou un employé des organes des affaires intérieures reçoive une formation professionnelle dans la profession, la spécialité ou le domaine de formation nécessaire pour occuper le poste correspondant dans les organes des affaires intérieures ;
2) une indication de l'interdiction d'impliquer un cadet, un étudiant d'une organisation éducative de l'enseignement supérieur de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures, qui n'a pas atteint l'âge de 18 ans, pour effectuer des tâches associées à une menace pour leur vie ou leur santé;
3) l'obligation d'un citoyen de conclure un contrat de service ultérieur dans les organes de l'intérieur ou l'obligation d'un employé de servir dans l'organe de l'intérieur qui l'a envoyé en formation, pour la période :
a) au moins cinq ans - après avoir obtenu son diplôme d'une organisation éducative de l'enseignement supérieur ou d'une organisation scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ;
b) au moins trois ans - après l'expulsion de l'organisation éducative de l'enseignement supérieur de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures au plus tôt à partir de la troisième année pour des motifs qui n'empêchent pas le service dans les organes des affaires intérieures ;
c) au moins deux ans - lorsqu'ils reçoivent un enseignement supérieur dans le cadre de programmes à temps plein pour la formation de personnel hautement qualifié dans des études de troisième cycle dans une organisation éducative ou scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ;
d) au moins cinq ans - lors de la demande de formation dans le cadre du programme de formation du personnel scientifique et pédagogique aux études de troisième cycle à temps plein dans une organisation éducative ou scientifique de l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures au cours de l'année d'obtention de l'enseignement supérieur du niveau précédent dans un établissement d'enseignement de l'enseignement supérieur de l'organe fédéral du pouvoir exécutif dans le domaine des affaires intérieures ;
4) forme d'éducation ;
5) les conditions de stage au sein de l'exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures ;
6) l'obligation de l'employé dans les cas prévus par la présente loi fédérale de rembourser à l'organe exécutif fédéral dans le domaine des affaires intérieures les frais de sa formation.
4. Le contrat conclu avec un employé des organes de l'intérieur nommé à un poste au sein des organes de l'intérieur, qui prévoit une rotation, comporte une disposition sur la possibilité de transférer l'employé de la manière prescrite à un autre poste équivalent, y compris à un autre localité, et en cas de refus - sur la possibilité d'un transfert de la manière prescrite à un poste inférieur ou d'une révocation du service dans les organes des affaires intérieures.
5. Les termes du contrat ne peuvent être modifiés que par accord des parties et par écrit, à l'exception des cas partie de 1 Art. 35 de la présente loi fédérale.
6. Si un contrat à durée déterminée est conclu, il doit indiquer la durée de sa validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat à durée déterminée conformément à la présente loi fédérale et à la loi fédérale "sur la police". ".
7. Le contrat prévoit la responsabilité des parties en cas d'inexécution ou de mauvaise exécution des fonctions et obligations officielles assumées conformément à la législation de la Fédération de Russie. Il est interdit d'exiger d'un employé des organes des affaires internes qu'il exécute des tâches non établies par le contrat et le règlement de travail (description de poste), sauf dans les cas prévus par la présente loi fédérale et la loi fédérale "Sur la police".
8. Le contrat est conclu par écrit en deux exemplaires, chacun étant signé par les parties au contrat. Un exemplaire du contrat est remis à l'employé des organes de l'intérieur, l'autre est conservé dans son dossier personnel. La forme approximative du contrat est établie agence fédérale pouvoir exécutif dans le domaine des affaires intérieures.
9. Les annexes au contrat peuvent être des documents relatifs au service dans les organes de l'intérieur, signés par les parties au contrat.