إجراءات وشروط دفع الأجور. إجراءات دفع الأجور

نص المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي في طبعة جديدة.

دفع مسبق أجوريجب على صاحب العمل أن يخطر جاري الكتابةكل موظف:
1) حول الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛
2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف بما في ذلك التعويض النقديلانتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم اعتماد نموذج كشف الراتب من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة الرأي الهيئة التمثيليةالموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى مؤسسة الائتمان المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.
مكان وشروط دفع الأجور في شكل نقديتحددها اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم يتم توفير طريقة أخرى للدفع قانون اتحاديأو عقد عمل.

يتم دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر في اليوم ، قانونيداخلي جدول العمل، اتفاق جماعي ، عقد عمل.
إلى عن على فئات معينةقد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

N 197-FZ ، قانون العمل للاتحاد الروسي الإصدار الحالي.

تعليق على الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

ستساعد التعليقات على مواد قانون العمل في فهم الفروق الدقيقة في قانون العمل.

§ واحد. تغيرات مذهلةالمقال لم يمر. تكوين الراتب المرحلة الحاليةأصبحت صعبة للغاية. بالإضافة إلى المعدل الأساسي (الراتب) ، فإنه يشمل أنواعًا مختلفة من البدلات والرسوم الإضافية ، مدفوعات التعويض، الحجم الذي لا يعرفه الموظف غالبًا. لذلك ، فإن واجب صاحب العمل ، الذي أدخله القانون لأول مرة ، هو إخطار كل موظف كتابيًا بالأجزاء ذات الصلة من الأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ، فضلاً عن المبالغ وأسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها و المبلغ الإجمالي المستحق ، سيسمح للموظف بالتحكم في صحة المبالغ المستحقة له وقانونية المدفوعات التي تم دفعها.من اقتطاعات الأجور. للخصم من الأجور ، انظر التعليقات على الفن. 137 ، 138 TK.

هذه القاعدة مهمة أيضًا فيما يتعلق بحقيقة أنها تسمح للموظف بالاحتفاظ بسجلاته الخاصة بالمبالغ المدفوعة له على حساب الأجور ، وعلى أساس هذه المعلومات للحصول على فكرة عن أقساط التأمين بترتيب تأمين المعاش الإجباري ، والذي يجب أن يتم استلامه على حسابه الشخصي في الجسم الإقليميصندوق التقاعد.

الفقرة 2. لا ينص القانون على أي شكل موحد ، إلزامي لجميع أصحاب العمل ، لإيصال الراتب. تمت الموافقة على هذا النموذج من قبل صاحب العمل نفسه من خلال اعتماد قانون تنظيمي محلي ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. تمت إضافة إضافة إلى المقالة ، بشرط الموافقة على نموذج إيصال الدفع بالطريقة المنصوص عليها في الفن. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الفقرة 3. إن التزام صاحب العمل بدفع الأجور ، كقاعدة عامة ، في المكان الذي يؤدي فيه الموظف العمل ، له أهمية خاصة لموظفي تلك المؤسسات والمنظمات ، الوحدات الهيكليةالتي تقع جغرافيًا في أماكن مختلفة. من واجب صاحب العمل اتخاذ الترتيبات اللازمة لدفع الأجور لكل عامل في المكان الذي يؤدي فيه واجباته. التزامات العمل. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التي يؤدي فيها الموظف وظيفته العمالية في إقليم منظمة أخرى أو أثناء رحلة عمل. عادة ما تحتوي الاتفاقات الجماعية على شرط يتعلق بالمكان الذي يتم فيه دفع الأجور لموظفي ورش العمل وإدارات المنظمة.

§ 4. يمكن أيضًا دفع الأجور للموظف عن طريق التحويل إلى حسابه البنكي الجاري ، عن طريق حوالة بريدية من خلال شركات الاتصالات. في هذه الحالات ، مطلوب بيان مناسب من الموظف. يتم الدفع مقابل خدمات تحويل ودفع الأجور على نفقة صاحب العمل ، إذا كان شرط ذلك منصوصًا عليه في العقد الجماعي أو عقد العمل.

الفقرة 5. للمرة الأولى ، ينص القانون على دفع الأجور في شكل غير نقدي (انظر التعليق على المادة 131). يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في هذا النموذج من خلال عقد العمل الجماعي أو عقد العمل. من الواضح أن هذه العقود يجب أن تنص أيضًا على شروط خاصة بأنواع الضمان العيني المناسبة للاستهلاك الشخصي للعامل وأسرته ، وقيمة الجزء العيني من الأجور ، والتي يجب أن تكون عادلة ومعقولة.

الفقرة 6. كقاعدة عامة ، تُدفع الأجور مباشرة للموظف نفسه ، ما لم ينص القانون الاتحادي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع. يجوز لعقد العمل ، على سبيل المثال ، أن ينص على أنه بموجب توكيل رسمي صادر عن الموظف إلى شخص آخر ، قد يتلقى هذا الشخص الأجر المستحق للموظف. التوكيل الرسمي المنفذ حسب الأصول إلزامي لصاحب العمل.

الفقرة 7. مثل التشريع السابق ، يُلزم القانون صاحب العمل بدفع أجر كل نصف شهر على الأقل.

انتشر انتهاك هذه القاعدة من تشريعات العمل ، وأصبحت مشكلة دفع الأجور في الوقت المناسب في جميع قطاعات الاقتصاد مشكلة وطنية. يرجع التأخير في دفع الأجور إلى أسباب موضوعية وذاتية.

في تلخيص الممارسة القضائية المتمثلة في نظر المحاكم في القضايا المدنية في المنازعات المتعلقة بالأجور ، يُذكر أن البيانات الإحصائية لعموم الاتحاد الروسي تشير إلى: زيادة كبيرةعدد الدعاوى المرفوعة على الأجور ونسبة عالية من الدعاوى التي تبت فيها المحاكم. يتم تقديم مطالبات التعويض في الغالب من قبل الموظفين الشركات المساهمةوتعاونيات الإنتاج والبنوك وشركات التأمين والمنظمات التجارية الأخرى. من بين أسباب العدد الكبير من المطالبات للأجور ، خاصة في حالات تأخر الأجور ، غالبًا ما يكون هناك اختلاس من قبل مسؤولي المنظمات مال، إساءة استخدامهم للمنصب الرسمي (انظر نشرة القوات المسلحة للاتحاد الروسي. 1997. ن 2. ص 24).

في هذا الصدد ، القواعد المتعلقة بمسؤولية صاحب العمل عن انتهاك شروط دفع الأجور والمبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، وبشأن التزام صاحب العمل بتعويض الموظف عن الضرر المادي الناجم عن الحرمان غير القانوني من فرصته في العمل في غاية الأهمية (انظر التعليقات على المادة 4 ، 142 ، 234 ، 236 المعارف التقليدية).

المقدمة من الفن. 136 من قانون العمل ، حق العامل في الحصول على أجر كل نصف شهر على الأقل هو أحد الشروط التي ينص عليها القانون. لا يجوز تفاقم هذا الشرط إما باتفاق الطرفين أو على أساس اتفاق جماعي. كما تبين الممارسة ، فإن شرط دفع الأجور لفترة أطول من نصف شهر مدرج في كل من الاتفاقات الجماعية وفي عقود توظيف.

هذه الشروط غير صالحة.

لا يُسمح بدفع الأجور بشكل متكرر أقل من كل نصف شهر إلا في الحالات التي ينص عليها القانون الفيدرالي.

الفقرة 8. يتم تحديد يوم محدد لدفع الأجور في لوائح العمل الداخلية ، التي يعتمدها صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية لموظفي المنظمة ، وكقاعدة عامة ، ملحق بالاتفاق الجماعي (انظر التعليق على المادة 190 من قانون العمل). يمكن أيضًا تحديد يوم دفع الأجور بموجب عقد جماعي أو عقد عمل (انظر التعليقات على المادتين 41 و 57 من قانون العمل).

يحدد القانون يومًا محددًا لدفع الأجور في عدد من الحالات: إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم ؛ عند منح الإجازة للموظف ، يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدئها ؛ عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف ، وإذا تغيب في ذلك اليوم في العمل ، في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب للحساب (انظر التعليق على المادة 140 من قانون العمل).

فيما يتعلق بالمقدمة مسؤوليةصاحب العمل لتأخيره في دفع الأجور (انظر التعليق على المادة 236) ، أصبح يوم دفع الأجور مهمًا حقيقة قانونية، بما أن فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بدفع الأجور في هذا اليوم يستتبع ذلك العواقب القانونيةالمنصوص عليها في الفن. 142 ، 234 ، 236 المعارف التقليدية.

في قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF بتاريخ 17 مارس 2004 N 2 ، تسترشد المحاكم بحقيقة أنه عند النظر في قضية بناءً على مطالبة موظف ، علاقات العملالتي لم يتم إنهاؤها ، عند استرداد الأجور المتراكمة ولكن غير المدفوعة ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن بيان صاحب العمل بأن الموظف قد فات الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة في حد ذاته لا يمكن أن يكون بمثابة أساس لرفض الإرضاء المطالبة ، لأنه في هذه الحالة لم يتم حذف الموعد النهائي للتقدم إلى المحكمة ، نظرًا لأن الانتهاك ذو طبيعة مستمرة والتزام صاحب العمل بالعمل في الوقت المناسب وعلى وجه السرعة كليايتم الاحتفاظ بدفع الأجور للموظف ، وحتى المزيد من المبالغ المتأخرة ، طوال فترة عقد العمل بالكامل (البند 56).

التعليق التالي على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

إذا كانت لديك أسئلة ضمن Art. 136 من قانون العمل ، يمكنك الحصول على استشارة قانونية.

1 - تقدم المادة المعلقة بالتعليق التزام صاحب العمل بإصدار إيصال للراتب إلى الموظف ، والذي ينبغي أن يحتوي على المعلومات التالية:

أ) على هيكل الأجور (المنشأة راتب رسمي، معدل التعريفة ، البدلات ، المدفوعات الإضافية ، مدفوعات الحوافز ، مدفوعات العمل في شروط خاصة، الجوائز) ؛

ب) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف (المدرجة في نظام الأجور ، ولكن لا تنعكس في أقسام أخرى من كشوف المرتبات ، على سبيل المثال ، مبالغ التعويض النقدي عن التأخير في دفع الأجور) ؛

ج) على مبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها (للضريبة مع فرادى؛ استرداد النفقة والمبالغ الأخرى على أساس الأحكام؛ سداد الدفعة المقدمة غير المشغولة على الأجور ؛ سداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة ؛ استرداد المبالغ الزائدة ؛ السداد أضرار ماديةسببها لصاحب العمل ؛ سداد قرض صادر عن صاحب العمل ؛ ترتيب الموظف ، وما إلى ذلك) ؛

د) المبلغ الإجمالي الواجب دفعه.

2. يتم اعتماد نموذج قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. التطبيق لم يوافق عليه صاحب العمل في في الوقت المناسبيستلزم نموذج قسيمة الراتب المسؤولية الإداريةالمنصوص عليها في الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية (انظر أيضًا مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 2010 N 75-AD10-3).

3. مكان دفع أجر العامل ، كقاعدة عامة ، هو المكان الذي يؤدي فيه عمله. يتم تحديده من خلال القانون المعياري المحلي للمنظمة (كقاعدة ، لوائح العمل الداخلية) أو الاتفاق الجماعي.

المادة 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "بشأن حماية الأجور" (المعتمدة في جنيف في 1 يوليو 1979) تحظر دفع الأجور في الحانات أو غيرها من المؤسسات المماثلة ، وإذا لزم الأمر ، لمنع سوء المعاملة في المتاجر. بيع بالتجزئةوفي أماكن الترفيه ، باستثناء الحالات التي يتم فيها دفع أجور للأشخاص العاملين في هذه المؤسسات.

4. يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل على تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف. يمكن للموظف تقديم طلب لتحويل الأجور إلى حساب مصرفي في أي وقت بعد إبرام عقد العمل. يتم تحديد شروط النقل في اتفاق جماعيأو في عقد العمل. كقاعدة عامة ، يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل.

5. إذا تم دفع الأجور في شكل غير نقدي ، فإن مكان وشروط دفعها محددة بشكل خاص في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. في هذه القضيةتنطبق القيود المنصوص عليها في اتفاقية منظمة العمل الدولية المذكورة. إلى جانب ذلك ، يجب أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل إجراءات هذه المدفوعات (على سبيل المثال ، تسليم البضائع ذات الصلة إلى منزل الموظف ، أو توفير النقل له أو التسليم الذاتي).

6. كقاعدة عامة ، تدفع الأجور مباشرة إلى العامل. قد يتم النص على إجراء مختلف في عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للموظف أن يعهد باستلام أجره إلى شخص آخر بالوكالة (على سبيل المثال ، فيما يتعلق برحلة عمل طويلة أو لأسباب أخرى).

7. القانون المدنيفي الفن. 30 يثبت أنه إذا كان المواطن يتعاطى الكحول أو المخدراتأو مدمن القماروبالتالي يضع عائلته في وضع مالي صعب ، قد تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة. وجه، معترف بها من قبل المحكمةقدرة محدودة ، لا يمكن استلام الأجور بشكل مستقل والتصرف فيها دون موافقة الوصي المعين له. في هذه الحالة ، يتم إصدار الأجور للوصي على أساس شهادة الوصي أو للموظف على أساس موافقة خطية من الوصي.

8. يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. التأسيس في اتفاقيات جماعية أو محلية أنظمةالمواعيد النهائية الأخرى (على سبيل المثال ، مرة واحدة في الشهر) تنتهك هذا المتطلبقانون.

يعتبر التشريع دفع الأجور عن النصف الأول من الشهر ليس كمقدم ، ولكن كتعويض عن الفترة الماضية ، لذلك يجب تحديد مبلغها وفقًا لـ قواعد عامة، بمعنى آخر. اعتمادًا على مقدار وقت العمل في النصف الأول من الشهر ، ولا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس معدل التعريفة والراتب ووقت العمل في النصف الأول من الشهر (انظر أيضًا قرار المحكمة العليا) الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2007 N GKPI07-961).

9. تاريخ دفع الأجور محدد في لوائح العمل الداخلية ، في اتفاق جماعي أو في عقد العمل. التأسيس التعسفي لهذا التاريخ من قبل صاحب العمل غير قانوني. في الوقت نفسه ، قد تحدد اللوائح الداخلية والاتفاقية الجماعية وعقد العمل أيضًا تواترًا مختلفًا لدفع الأجور - أكثر من مرتين في الشهر ، ولكن أيضًا في التواريخ التي تحددها هذه القوانين.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب أن يتم الدفع في اليوم السابق.

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع اليوم الثاني للإجازة في أسبوع العمل المكون من خمسة أيام (على سبيل المثال ، الأحد) ، يجب دفع الأجور عشية أول يوم عطلة (يوم الجمعة).

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع إجازة غير عمل تلي يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع) ، يجب دفع الأجور عشية يوم الإجازة (عطلات نهاية الأسبوع).

عند دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:

1) على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.
(ح. 1 في محرر. القانون الاتحادي رقم 35-FZ بتاريخ 23 أبريل 2012)

يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان أداء العمل من قبله أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.

يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل.

(بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

أ) حول الأجزاء المكونة لراتبه (أي حول معدل التعريفة (الراتب) ، ومدفوعات الحوافز ، وجميع أنواع المعاملات ، وما إلى ذلك) ، انظر التعليق على ct. 143 ، 144 المعارف التقليدية ؛
ب) مقدار وأسباب الاقتطاعات من الأجور (انظر التعليق على هذا على المادتين 137 و 138 من قانون العمل) ؛
ج) حول المبلغ الإجمالي للأموال المستحقة للموظف ؛
2) المعلومات المذكورة واردة في ما يسمى بإشعار الدفع ،

أ) يجب أن يضعها صاحب العمل ويوافق عليه ، مع مراعاة الهيئة التمثيلية للعمال (على سبيل المثال ، هيئة نقابية منتخبة ، انظر التعليق على المادتين 371 ، 372 من قانون العمل) ؛
ب) يتم إصدارها لكل موظف ، وليس فقط للموظفين الذين يتم دفع عملهم بالقطعة (كيف يختلف قسيمة الراتب عن ما يسمى بدفتر الأجور ، والذي تم النص على إصداره في المادة 100 قانون العمل).
2. المقال المعلق يؤسس أهمية كبيرة الظروف الحديثةالقاعدة: يحق لكل موظف أبرم عقد عمل مع المؤسسة أن يتقاضى راتبًا كل نصف شهر على الأقل. في غضون ذلك ، الغالبية منظمات غير حكوميةيمارس إصدار رواتب مرة في الشهر ، وأحيانًا أقل تواترًا (مرة كل 3 أشهر ، مرة كل ستة أشهر ، إلخ). هذا غير قانوني على الإطلاق. في الوقت نفسه ، فإن أسباب عدم دفع الأجور في غضون المهل المحددة في الفن. 136 TK. غالبًا ما يحفز رواد الأعمال هذا من خلال حقيقة أن البنوك ببساطة لا تقدم الأموال لدفع الرواتب. بطبيعة الحال ، فإن مثل هذه التصرفات من قبل البنوك غير قانونية ، ويحق لأي صاحب عمل تحميل البنك المسؤولية عن كل يوم تأخير في إصدار الأموال للأجور بالطريقة والمبلغ الذي يحدده القانون المدني الحالي.

ومن الأمور غير ذات الصلة أيضًا حقيقة أن العمال أنفسهم يصرون أحيانًا على أن يدفع صاحب العمل الأجور مرة واحدة في الشهر. كما أنه ليس من غير المألوف أن يجبر أرباب العمل الموظفين على كتابة بيانات مكتوبة تطلب منهم تحديد شروط دفع الرواتب مرة واحدة في الشهر. هذا مخالف للفن. 135 ، 136 ت. مذنب المسؤولينقد يكون خاضعًا للتأديب ، والإداري ، وفي الحالات الثابتة ، إلى المسؤولية الجنائية(انظر التعليق على المادة 142 من قانون العمل). انظر أيضًا خطاب روسترود بتاريخ 08.09.2006 رقم 1557-6 "حساب السلف على الأجور" وقرار مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 05.23.1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع رواتب الموظفين عن النصف الأول من الشهر ".

لسوء الحظ ، يتم انتهاك شروط دفع الأجور في كل من المؤسسات الحكومية والبلدية ، وكذلك في المنظمات الممولة من الميزانية. وللتغلب على هذه الحقائق السلبية ، أصدر رئيس الاتحاد الروسي المرسوم رقم 66 في 19 كانون الثاني / يناير 1996. وقد نص هذا القانون ، على وجه الخصوص ، على ما يلي:

القادة والمسؤولين الهيئات الفيدرالية قوة تنفيذية، التي يعهد إليها بمهام الدفع مباشرة من ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةأموال رواتب موظفي المؤسسات في القطاع العام ، تكون مسؤولة بشكل شخصي عن تنفيذ هذه المدفوعات في الوقت المناسب (البند 1) ؛
من الضروري إعطاء تعليمات لتسديد المدفوعات في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل تاريخ دفع الأجور (البند 2) ؛ في حالة عدم وجود أموال - يجب إصدار الأوامر في يوم استلام الأموال على الحسابات ؛
يحظر وضع موارد مالية مجانية مؤقتًا على حسابات الودائع في البنوك وتحمل أي نفقات أموال الميزانيةفي الحالات التي يستلزم فيها ذلك دفع الأجور في وقت متأخر (أو عندما يكون هناك متأخرات في دفع الأجور) ؛
يُوقف الموظفون المدانون بالتأخر في دفع الرواتب عن أداء وظائف دفع الرواتب (انظر التعليق على المادة 76 من قانون العمل حول هذا) أو يُفصلون بسبب انتهاك جسيم واحد لواجباتهم (انظر التعليق على هذا على الفقرة 10). المادة 81 من قانون العمل) ؛
رؤساء الدول المؤسسات الوحدويةوالمؤسسات الممولة من الميزانية الاتحادية التي أخرت دفع الرواتب عرضة للفصل بسبب انتهاك جسيم واحد لواجباتها (البند 3) ؛
يلتزم ممثلو الدولة في الشركات التجارية والشراكات التي توجد فيها أسهم (أسهم ، أسهم) في ممتلكات الدولة ، في حالة التأخير في دفع الأجور ، بالاجتماع في غضون شهر اجتماع عامالمساهمين (المشتركين) وإثارة موضوع إقالة رؤساء الشركات والشراكات الاقتصادية المسئولين عن دفع الرواتب (بند 4).
3. على النقيض من شروط دفع الأجور المنصوص عليها في الفن. 136 من قانون العمل ، توقيت دفع أجر لمثل هذا عقود القانون المدني، حيث يمكن إنشاء عقود العمل والتخصيصات والعمولات وما إلى ذلك من قبل الأطراف في نصوص هذه العقود. لذلك ، إذا ثبت باتفاق الطرفين ، على سبيل المثال ، أن المنظمة (العميل) ستدفع أجرًا للمقاول عند الانتهاء من جميع الأعمال بموجب عقد العمل (إما مرة كل شهرين ، أو على أقساط متساوية ربع سنوية ، إلخ. .) ، ثم يجب دفع المكافأة بالضبط في غضون هذه الأطر الزمنية. لكن هذه ليست علاقات عمل ، بل علاقات قانون مدني.
4. عادة ما يتم تحديد الشروط المحددة لدفع الراتب في المنظمات في نص الاتفاقية الجماعية ويتم الاتفاق عليها مع بنك الخدمة (على سبيل المثال ، في 16 و 30 من الشهر). إذا صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يجب دفع الأجر في اليوم السابقهذه الايام وليس بعدها.
5. للحالات المذكورة في ثانية. 7 ملاعق كبيرة. 136 من قانون العمل ، عندما يمكن دفع الأجور في أوقات أخرى ، يمكن أن تعزى إمكانية التسويات مع الموظفين المنصوص عليها في القانون شركات التصنيعفي أمر غير مسبق.ومع ذلك ، فإن إدخال إجراء غير مسبق لدفع الأجور ممكن فقط مع أخذ رأي الهيئة التمثيلية للعمال في الاعتبار. يُسمح بدفع رواتب مرة واحدة شهريًا لمعلمي المدارس الريفية والعاملين مؤسسات الميزانيةفي الجانب القطريإذا كانت بعيدة عن موقع مؤسسات البنك.

يتم توفير مبالغ محددة للمدفوعات المقدمة على حساب الأجور عند إبرام اتفاقية جماعية ، ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمبلغ السلفة أقل من مبلغ فاتورة أجر الموظف (الراتب) عن ساعات العمل 1. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن أسبوعين (على سبيل المثال ، إذا تم فصله من العمل لأنه لم يجتاز الاختبار ، أو تم تعيين عامل مؤقت لمدة 10 أيام ، وما إلى ذلك) ، فسيحصل على راتب في نهاية العمل. لا تتطابق التشريعات الحاليةوتصرفات بعض المديرين عندما يمارسون دفع راتب لمرة واحدة لإشراك الموظفين في العمل الإضافي ، والعمل في عطلة نهاية الأسبوع و العطل(انظر التعليق على هذا على المادتين 152 و 153 من قانون العمل). يتم دفع المبالغ المكتسبة في هذه الحالات في وقت دفع الراتب التالي.

كل هذه الأعمال سارية المفعول حتى اعتماد قانون اتحادي خاص بشأن هذه المسألة(المادة 423 من قانون العمل).

6. يجب أن يتطابق مكان دفع الأجر ، كقاعدة عامة ، مع مكان أداء العمل. وتجدر الإشارة إلى أن الفن. 136 من قانون العمل ، نحن نتحدث عن "مكان العمل" ، وليس عن مكان العمل. بمعنى آخر ، يحق للموظفين المطالبة بدفع الأجور من صاحب العمل في مكان العمل هذا (ورشة عمل ، موقع ، مختبر ، قسم ، فرع ، مكتب تمثيلي ، مزرعة ، إلخ) حيث يؤدون وظائف العمل مباشرة.

بناءً على طلب الموظفين أنفسهم ، يلتزم صاحب العمل بتحويل الأجور المستحقة للموظفين إلى حساباتهم الشخصية المفتوحة لدى بنك التوفير أو بنك تجاري آخر. ومع ذلك ، لهذا ، يجب على الموظف تقديم طلب مكتوب ، ويجب أن تحتوي الاتفاقية الجماعية السارية في المنظمة على بند بشأن إمكانية دفع الرواتب من خلال المؤسسات المصرفية. قد يكون هذا الشرط منصوصًا عليه أيضًا في عقد العمل.

في الحالات التي يعمل فيها الموظفون خارج مكان عملهم الدائم ، وفقًا لظروف العمل ، بناءً على تفاصيلهم ، فضلاً عن الملف التعريفي للمنظمة (على سبيل المثال ، تعمل شركة إنشاءات على الفور في عدة منشآت ، وما إلى ذلك) ، يلتزم صاحب العمل بضمان دفع الأجور في الوقت المناسب وفقًا لمكان العمل الفعلي. في هذه الحالات ، يمكن لصاحب العمل إرسال أمين الصندوق إلى مكان العمل لدفع الأجور ، وتحويل الأجور عن طريق البريد ، وتحويلها إلى دفتر التوفير (بموافقة الموظفين) ، وما إلى ذلك. ومع ذلك ، في جميع الحالات ، من الضروري اتباع إجراءات إجراء المعاملات النقدية.

7. الراتب (محسوب بالطريقة المقررة):
1) يُدفع مباشرة للموظف (أي له شخصيًا عن طريق إصدار مبلغ من المال في يديه أو عن طريق تحويل الأموال إلى حسابه المصرفي). ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يتم تحويل الراتب إلى أشخاص آخرين ، على سبيل المثال:
- أ) إذا نص عليها عقد العمل مع هذا الموظف المحدد ؛
- ب) إذا كان يتبع قواعد القانون الاتحادي (على وجه الخصوص ، إذا كان الموظف محدود الأهلية وفقًا للمادة 30 حارس مرمى ،إذا دفع الموظف إعالة الطفل ، وما إلى ذلك) ؛
2) تُدفع في شكل غير نقدي (على سبيل المثال ، إذا كانت المدفوعات العينية تتم في سلع أو منتجات أو ما إلى ذلك ، انظر التعليق على المادة 131 من قانون العمل) تصدر في غضون الحدود الزمنية المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو شروط عقد العمل مع هذا الموظف. وبالمثل ، يتم تحديد مكان دفع الأجور في شكل غير نقدي ؛
3) يدفع كبدل إجازة - يجب أن يصدر للموظف في موعد أقصاه ثلاثة أيام التقويمقبل بدء الإجازة (قبل ذلك ، على سبيل المثال ، 10 أيام مقدمًا - يمكن إصدار مبالغ الإجازة).
8. ختام تحليل الفن. 136 من قانون العمل ، سوف نجيب على عدد من الأسئلة التي نشأت في ممارسة العملاء شركة محاماة"يوكانغ":
1) ما إذا كانت هناك تناقضات بين الفن. 136 من قانون العمل والقوانين الاتحادية التي تنظم أنشطة المنظمات التجارية فيما يتعلق بقضايا أشكال وطرق وشروط ومكان دفع الأجور؟

أ) الفقرة 1 من الفن. يحتوي رقم 19 من قانون الكمبيوتر الشخصي على أحكام تحدد التعاونية بشكل مستقل أشكال وطرق المكافأة لكل من أعضاء الجمعية التعاونية وموظفي الكمبيوتر الشخصي. يجوز دفع أجور العمل في التعاونية نقدًا و (أو) عينيًا على أساس لائحة الأجور التي وضعتها التعاونية مباشرة ؛
ب) لا يوجد في قانون الشركات المساهمة ولا قانون الشركة ذات المسؤولية المحدودة أحكام مماثلة. في هذا الصدد ، من الضروري الاسترشاد مباشرة بقواعد قانون العمل المكرسة لهذه القضايا (انظر أيضًا تعليقات الكيت 130 ، 131 من قانون العمل) ؛
2) إذا كان جزء من الراتب يُدفع نقدًا ، والجزء الآخر على شكل غير نقدي ، فكيف نحدد بشكل صحيح توقيت ومكان دفع الأجور لهذا الموظف؟

للإجابة على هذا السؤال ، عليك مراعاة ما يلي:

أ) يجب ألا يتجاوز الراتب غير النقدي 20٪ من الراتب المتراكم (انظر التعليق على المادة 131 من قانون العمل). في هذه الحالة ، يتم تحديد مكان وشروط دفع الجزء غير النقدي من الراتب بموجب الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل ؛

النص الكامل للفن. 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات. الإصدار الحالي الجديد مع الإضافات لعام 2020. مشورة قانونية بموجب المادة 136 من قانون العمل لروسيا الاتحادية.

عند دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:
1) على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ، بما في ذلك التعويض النقدي عن انتهاك صاحب العمل للموعد النهائي المحدد ، على التوالي ، ودفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛
3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى مؤسسة الائتمان المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.
يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور مباشرة للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل.
بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

تعليق على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. قواعد عامةيتم تنظيم مدفوعات الأجور بموجب المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُلزم الجزء 1 من المقال المعلق صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا:
- على مكونات الأجور المستحقة له عن الفترة المعنية ؛
- على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للموظف ؛
- مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛
- حول المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم تنفيذ الإخطار عن طريق إصدار قسيمة دفع ، يتم اعتماد شكلها من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين.

قائمة المعلومات التي أنشأها الجزء 1 من المقال المعلق إلزامية لإدراجها في قسيمة الدفع.

نلاحظ أيضًا أن مرسوم Goskomstat لروسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 تمت الموافقة عليه أشكال موحدةالوثائق المحاسبية الأولية لمحاسبة العمالة ودفعاتها ، بما في ذلك نماذج كشوف المرتبات ، وكشوف المرتبات ، وكشوف المرتبات ، ومجلة تسجيل الرواتب. ومع ذلك ، اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2013 ، هذه النماذج ليست إلزامية للاستخدام (راجع معلومات وزارة المالية الروسية N PZ-10/2012 "حول دخول القانون الاتحادي الصادر في 6 كانون الأول (ديسمبر) حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 كانون الثاني (يناير) 2013 ، 2011 N 402-FZ "في المحاسبة").

2. كقاعدة عامة ، تُدفع الأجور للموظف في المكان الذي يؤدي فيه العمل ، أي مباشرة في مكان عمله ، الذي يحدده عقد العمل. في الوقت نفسه ، يمكن تحويل دفع الأجور إلى مؤسسة الائتمان المشار إليها في طلب الموظف.

تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 4 تشرين الثاني (نوفمبر) 2014 رقم N 333-FZ "بشأن التعديلات على بعض القوانين التشريعية الاتحاد الروسيفيما يتعلق باستبعاد الأحكام التي تحدد المزايا للكيانات التجارية الفردية ، "تم استكمال الجزء 3 من المقالة المعلقة بحكم يمنح الموظف بموجبه الحق في استبدال مؤسسة الائتمان التي ينبغي تحويل الراتب إليها ، وإبلاغ صاحب العمل في الكتابة عن التغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور ، وهذا الحكم ، من ناحية ، يضمن حق الموظف في الاختيار والاستبدال بحرية مؤسسة ائتمانيةالذي يتحول راتبه. من ناحية أخرى ، يتم إنشاء ضمان لصاحب العمل لإخطاره بتغيير من قبل موظف في مؤسسة ائتمانية ، علاوة على ذلك ، في غضون فترة تسمح بإجراء التغييرات اللازمة في المستندات المحاسبية ذات الصلة.

يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي أيضًا بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

3. حسب الفن. المادة 5 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "فيما يتعلق بحماية الأجور" (1949) ، تُدفع الأجور مباشرة إلى العامل المعني ، ما لم ينص القانون الوطني أو الاتفاق الجماعي أو قرار التحكيم على خلاف ذلك ، وما لم يوافق العامل المعني على طريقة أخرى.

في قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم توفير حكم مماثل في الجزء 5 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على دفع الأجور مباشرة إلى الموظف.

يُستثنى من هذه القاعدة الحالات التي ينص فيها القانون الفيدرالي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع.

أشارت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي إلى أن قواعد الجزأين 3 و 5 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هي ضمانات لإعمال حق الموظف ، المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل. أحكام الجزء 3 ، 5 من الفن. تهدف 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى ضمان تنسيق مصالح أطراف عقد العمل عند تحديد قواعد دفع الأجور ، وتهيئة الظروف لاستلامها شخصيًا دون عائق من قبل الموظف في بطريقة مناسبة له ، والتي تتوافق مع أحكام اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 143-س).

4. وفقا للجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على شروط محددة لدفع الأجور ، فضلاً عن حجم الدفعة المقدمة.

في رسالة روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 N 1557-6 "السلف المحاسبية على الأجور" يشار إلى أنه ، مع مراعاة أحكام المرسوم الصادر عن مجلس الوزراء لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 N 566 "في إجراء دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر "، وهو صالح في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل للاتحاد الروسي ، والشروط المحددة لدفع الأجور ، بما في ذلك الدفعة المقدمة (تواريخ محددة من الشهر التقويمي) ، بالإضافة إلى مبلغ الدفعة المقدمة ، يجب أن تحددها لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. وهكذا ، بالإضافة إلى الوفاء الرسمي بمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر ، يجب على صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، أن يأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل (العمل الفعلي المنجز).

لا يمكن تحديد فترة مختلفة لدفع الأجور لفئات معينة من العمال إلا بموجب القانون الاتحادي (الجزء 7 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على سبيل المثال ، عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم مغادرة الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

إذا تزامن يوم الراتب مع عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة عطلة ، يتم دفعها عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.

للتأخير من قبل صاحب العمل في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يتم توفير المسؤولية.

لذلك ، إذا انتهك صاحب العمل الموعد النهائي المحدد لدفع الأجور ، ودفع الإجازة ، ومدفوعات الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، فإن صاحب العمل ملزم بدفعها مع دفع الفائدة (التعويض النقدي) بمبلغ لا أقل من واحد من ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير ، بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد وحتى يوم التسوية الفعلية ، شاملة.

تعليق آخر على الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

أ) هيكل الأجور (الراتب المحدد ، معدل التعريفة ، البدلات ، المدفوعات الإضافية ، مدفوعات الحوافز ، مدفوعات العمل في ظروف خاصة ، المكافآت) ؛

ج) مقدار وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها (للضرائب على الأفراد ؛ استرداد النفقة والمبالغ الأخرى بناءً على قرارات المحكمة ؛ التعويض عن الدفعة المقدمة غير المنفقة على الأجور ؛ سداد الدفعة المقدمة غير المنفقة وغير المعادة ؛ إعادة المبالغ الزائدة ؛ التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بصاحب العمل ؛ إعادة قرض صادر عن صاحب العمل ؛ أمر الموظف ، وما إلى ذلك) ؛

د) المبلغ الإجمالي الواجب دفعه.

2. يتم اعتماد نموذج قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل ، مع الأخذ بعين الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. إن استخدام نموذج قسيمة الراتب غير المعتمد من قبل صاحب العمل بالطريقة المحددة يستلزم مسؤولية إدارية بموجب الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية (انظر أيضًا مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 23 ديسمبر 2010 N 75-AD10-3).

المادة 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 بشأن حماية الأجور (المعتمدة في جنيف في 1 يوليو 1979) تحظر دفع الأجور في الحانات أو غيرها من المؤسسات المماثلة ، وإذا لزم الأمر ، لمنع إساءة الاستخدام ، في متاجر البيع بالتجزئة وفي الأماكن الترفيه ، إلا في الحالات التي يتم فيها دفع أجور للأشخاص العاملين في هذه المؤسسات.

4. يجوز أن تنص اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل على تحويل الأجور إلى الحساب المصرفي الذي يحدده الموظف. يمكن للموظف تقديم طلب لتحويل الأجور إلى حساب مصرفي في أي وقت بعد إبرام عقد العمل. يتم تحديد شروط النقل في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. كقاعدة عامة ، يتحمل صاحب العمل تكاليف النقل.

5. إذا تم دفع الأجور في شكل غير نقدي ، فإن مكان وشروط دفعها محددة بشكل خاص في الاتفاقية الجماعية أو في عقد العمل. في هذه الحالة ، تنطبق أيضًا القيود التي وضعتها اتفاقية منظمة العمل الدولية المذكورة. إلى جانب ذلك ، يجب أن تحدد الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل إجراءات هذه المدفوعات (على سبيل المثال ، تسليم البضائع ذات الصلة إلى منزل الموظف ، أو توفير النقل له أو التسليم الذاتي).

7. القانون المدني في الفن. ينص القانون رقم 30 على أنه إذا كان المواطن يتعاطى الكحول أو المخدرات أو مدمنًا على القمار وبالتالي يضع أسرته في وضع مالي صعب ، فقد تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة. لا يجوز للشخص الذي تعترف المحكمة بأنه يتمتع بأهلية قانونية محدودة أن يتقاضى راتبه بشكل مستقل ويتصرف بها دون موافقة الوصي المعين له. في هذه الحالة ، يتم إصدار الأجور للوصي على أساس شهادة الوصي أو للموظف على أساس موافقة خطية من الوصي.

8. يجب دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. التأسيس في الاتفاقيات الجماعية أو اللوائح المحلية لشروط أخرى (على سبيل المثال ، مرة واحدة في الشهر) ينتهك هذا المطلب من القانون.

يعتبر التشريع دفع الأجور عن النصف الأول من الشهر ليس كسلفة ، ولكن كأجور عن الفترة الماضية ، لذلك يجب تحديد مبلغها وفقًا للقواعد العامة ، أي اعتمادًا على مقدار وقت العمل في النصف الأول من الشهر ، ولا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس معدل التعريفة والراتب ووقت العمل في النصف الأول من الشهر (انظر أيضًا قرار المحكمة العليا) الاتحاد الروسي بتاريخ 19 نوفمبر 2007 N GKPI07-961).

إذا تزامن يوم دفع الأجور مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، فيجب أن يتم الدفع في اليوم السابق.

مشاورات وتعليقات المحامين على النظام التشريعي للاتحاد الروسي

إذا كان لا يزال لديك أسئلة حول تشريعات الاتحاد الروسي وتريد التأكد من تحديث المعلومات المقدمة ، يمكنك استشارة محامي موقعنا على الإنترنت.

يمكنك طرح سؤال عبر الهاتف أو على الموقع الإلكتروني. الاستشارات الأولية مجانية من الساعة 9 صباحًا حتى الساعة 9 مساءً بتوقيت موسكو يوميًا. ستتم معالجة الأسئلة الواردة بين الساعة 21:00 والساعة 09:00 في اليوم التالي.

فن. ينظم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع التعليقات منذ 3 أكتوبر 2016 دفع الأجور للموظفين.

ويشير إلى عدد المرات التي يجب فيها دفع الأجور وأين وكيف ، ويؤكد أيضًا الحاجة إلى إصدار قسائم دفع مكتوبة.

ما هو الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

تتناول المقالة دفع أجور الموظفين.

هو - هي معلومات مهمة، مما يسمح للموظفين بحماية أنفسهم من تعسف أصحاب العمل عديمي الضمير.

تتكون المقالة من العناصر التالية:

يلتزم صاحب العمل بإصدار إيصال دفع للموظف ، والذي يشير إلى:
- راتب كامل
- أجزاء من الراتب المحول: أساسي ، دفعة مقدمة ؛
- مستحقات إضافية: البدلات والتعويضات ودفع الإجازة ؛

ملحوظة:الإشارة على الفور إلى مبلغ الغرامة عن تعطيل توقيت صرف الرواتب.

المبالغ المحتجزة وسببها.
يتم تحديد شكل قسيمة الراتب من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي النقابة العمالية. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن يتعارض النموذج مع المادة رقم 372 من نفس القانون.
يتم دفع الراتب في مكان عمل المستلم ، ويمكن أيضًا تحويله إلى بطاقة بنكية. للموظف الحق في تغيير البنك على البطاقة التي تم استلام الأموال منها. للقيام بذلك ، يحتاج إلى كتابة طلب في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل استلام الأموال ، مع الإشارة إلى التفاصيل الصحيحة فيه.
يجب أن يشير عقد العمل إلى مكان استلام الأموال والتواريخ الدقيقة.
يتم دفع المال فقط للموظف نفسه. الاستثناءات هي الحالات المدرجة في عقد العمل أو القانون الاتحادي.
يتم دفع الأجر كل أسبوعين ، ويتم تحديد أرقام محددة في كل منظمة على حدة. يجب تحويل أموال نصف شهر إلى الموظف خلال الـ 15 يومًا القادمة.
إذا تزامن تاريخ الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع (عطلة) ، يتم دفع الراتب في اليوم السابق.
يجب تحويل أجر الإجازة قبل 3 أيام من الإجازة.
في بعض الأحيان يمكن إجراء الحساب بعبارات أخرى. وبالتالي ، تشير المادة 136 إلى المادة 140 التي تنص على أن جميع التسويات عند الفصل يجب أن تتم في آخر يوم عمل. إذا كان هناك نزاع حول المبلغ ، يتم دفع الجزء الذي لا يسبب نزاعًا في ذلك اليوم.

تعليقات المادة

جعل ظهور هذه المادة من الممكن تطبيع العلاقات النقدية بين أطراف عقد العمل - الموظف وصاحب العمل. في الأساس ، تهدف المادة إلى حماية مصالح الأول.

مثال على كشوف دفع

على سبيل المثال ، يعد إصدار قسائم الرواتب بالشكل المحدد ضروريًا حتى يرى الموظفون المبلغ المحدد لراتبهم ويمكنهم مقارنته بما حصلوا عليه. هناك يمكنك أن ترى لماذا تم تخفيضه.

لا تساوي شيئا:في الممارسة القضائيةستكون هذه الورقة أحد الأدلة الرئيسية على الخداع.

لراحة الموظف يتم دفع الراتب في مكان عمله أو تحويله إلى البطاقة. يمكن إجراء التحويل إلى البطاقة بالإضافة إلى ذلك ، بعد إبرام عقد العمل أو بناءً على طلب الموظف ، بينما يتحمل صاحب العمل جميع تكاليف خدمة البطاقة. لا يجوز للمواطن الذهاب إلى المكتب المركزي في أوقات فراغه.

إذا كان الموظف يتلقى جزءًا من الراتب على شكل ممتلكات ، وليس نقودًا ، فيجب على صاحب العمل تهيئة الظروف الأكثر ملاءمة له لتلقي ، على سبيل المثال ، تنظيم نقل الأشياء الكبيرة.

الإضافات اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016

في مثل هذا اليوم ، دخلت التعديلات على المادة المتعلقة بتوقيت جدول الرواتب حيز التنفيذ.

حولأن صاحب العمل له الحق في اختيار تاريخ دفع الأجور والمدفوعات المقدمة بشكل مستقل. القيد الوحيد هو الحاجة إلى دفع المال كل أسبوعين.

تجدر الإشارة إلى أن القانون الصادر في أسبوعين كان من قبل ، لكن بدا مختلفًا:

في إصدار 2014 ، ورد أنه يجب استحقاق الراتب كل أسبوعين. لم يكن لصاحب العمل الحق في دفع رواتب أقل من قبل.
في عام 2016 ، ظهر توضيح مهم: بالنسبة للفترة الماضية ، يجب أن يتلقى الموظف المال في غضون الخمسة عشر يومًا القادمة.

جيد ان تعلم:في السابق ، كان يجب تحديد عدد الرواتب في اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية والداخلية ، والآن يمكن لصاحب العمل اختيار مكان واحد.

السؤال الرئيسي الذي أثار اهتمام الكثيرين يتعلق بالمكافآت: كيف سيتم تجميعها؟ وفقًا للإصدار الجديد ، يجب أن تعقد المكافآت للشهر الماضي في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من اليوم التالي. أي أنه يجب دفعها مقابل الفترة التي تم ربحها فيها. وهذا يطرح مشاكل لكثير من أصحاب العمل ، حيث يصبح من الصعب تقييم عمل شركة كبيرة.

الأمر نفسه ينطبق على المكافآت ربع السنوية والسنوية. يجب أن يتم استلام الأخير من قبل الموظفين في موعد أقصاه 15 يناير ، مما يقلل بشكل كبير من قدرة أصحاب العمل على تقييم عمل الموظفين بشكل صحيح.

المادة 136 قانون العملينظم RF الجانب النقدي للعلاقات بين الموظفين وأرباب العمل. نحن نتحدث عن دفع الرواتب والمكافآت في الوقت المناسب ، وكذلك مكان وإجراءات إصدارها.

نلفت انتباهك إلى مقطع فيديو يشرح فيه أحد المتخصصين إجراءات دفع الرواتب ، مع مراعاة التغييرات في قانون العمل للاتحاد الروسي في 3 أكتوبر 2016: