خصائص الإنتاج لأمين المخزن. خصائص أمين مخزن روضة الأطفال مقابل مكافأة

في العهد السوفييتي ، كانت الإشارة من مكان العمل أو الدراسة شديدة جدًا وثيقة مهمةتحديد المصير المهني للموظف. اليوم مسار مهني مسار وظيفييعتمد أكثر على القدرة على إثبات نفسك في مقابلة وإظهار مهاراتك في العمل. لكن في بعض الأحيان يكون مطلوبًا تقديم مستند رسمي مثل خصائص الموظف.

عادة ما تكون خاصية الأداء مطلوبة في المواقف التالية:

المتطلبات العامة لإعداد الوثيقة

متطلبات إعداد خصائص الإنتاج ليست ثابتة في القوانين التشريعية، ولكنها تتوافق مع التقاليد العامة لدوران الأعمال. يتم تجميعها على ورقة من تنسيق A-4 في شكل مطبوع. يُنصح بإعداد مستند على ترويسة المنظمة ، وإذا لم تكن هناك نماذج ، فيجب الإشارة إلى تفاصيل الشركة. بعد التفاصيل ، يشار إلى تاريخ التجميع (يمكن أيضًا نقله إلى النهاية). ثم يتم وضع الاسم - "مميزة" ، متبوعًا بالنص. الوثيقة مصدق عليها بالتوقيع شخص مسؤولوختم الشركة. غالبًا ما يتم تجميعها من قبل المشرف المباشر للموظف أو قسم شؤون الموظفين ، وتوقيعها من قبل مدير المنظمة أو مدير شؤون الموظفين.

محتوى خصائص إنتاج الموظف

عند تجميع هذه الورقة ، يجب أن تلتزم بأسلوب العمل الرسمي: السرد بضمير المخاطب(عمل ، أظهر نفسه ، إلخ) ، عدم وجود عنصر عاطفي (حتى لو تم الإشارة إلى الصفات السلبية). يجب أن تكون جميع المعلومات المقدمة صحيحة.

تحتوي الفقرة الأولى على معلومات شخصية عن الموظف:الاسم الكامل (بالكامل) وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية ومعلومات عن التعليم الذي تلقاه مع الإشارة إلى التخصص. ثم من الضروري أن تعكس المراحل الرئيسية للمسار الوظيفي للشخص في الشركة. من المهم هنا الإشارة إلى تاريخ التوظيف ، والوظائف المتتالية ، والواجبات المهنية الرئيسية. إذا قام الموظف بتحسين مؤهلاته أو استلامها تعليم إضافي، يجب ملاحظة ذلك. سيكون من المناسب التحدث عن المشاريع التي شارك فيها وأصعب المهام التي تم أداؤها.

من المهم أيضًا إبراز الصفات التي أظهرها الموظف في الخدمة.يمكن أن يكون مثل سمات شخصية العمل (مبادرة ، مقاومة الإجهاد ، تنفيذية)وكذلك الشخصية (مؤنس ، ودود ، سريع الغضب ، عنيد).

خصائص العينة من مكان العمل:

تنزيل نماذج وأمثلة للخصائص:

1. صحيفة بيانات أداء الاتحاد .doc
2. خصائص الإنتاج من مكان عمل رئيس القسم .rtf
3. خصائص الإنتاج من مكان عمل كبير المهندسين. rtf
4. خصائص الإنتاج من مكان عمل المعلم. rtf

1. خصائص مكان عينة العمل

صفة مميزة

Chaban Galina Sergeevna يشغل منصب سيد VDS في شركة المرافق Zhilischnik-1 من 01 من تشرين الثاني 2016

خلال عملها ، أظهرت نفسها على أنها أخصائية مختصة ، تطبق خبرتها بمهارة وتسعى جاهدة لمزيد من التحسين الذاتي. لقد نفذت واجباتها بمسؤولية كبيرة وأدت بضمير حي. حل جميع القضايا المتعلقة بأنشطة المؤسسة بشكل فعال. يقترب من حل المشكلات غير القياسية بكفاءة ويحقق دائمًا حلًا فعالًا.

يتبع تعليمات الإدارة بوضوح وفي الوقت المناسب. مجتهدة ، استباقية ، مبدئية في عملها.

Galina Sergeevna قادرة على تنظيم وتوجيه أنشطة مرؤوسيها. يعامل المرؤوسين باحترام ومطالب وعادلة. يعرف كيفية تحديد الأهداف واهتمامات الموظفين بوضوح. إنه محترم في الفريق وبين مرؤوسيه. لا تعارض ، تساعد دائمًا الموظفين الآخرين في حل المشكلات الرسمية.

خلال فترة العمل ، لوحظ Chaban G. S. من قبل القيادة في الجانب الأفضل.

2. وصف من مكان عمل المدير التنفيذي

صفة مميزة

في ستويانوف دميتري نيكولايفيتش ، 1976 تم العثور على R.

المدير التنفيذي لشركة CJSC Detsky مركز طبي"Seagull" من مايو 2007 إلى ***

نائب رئيس مجلس إدارة CJSC DMC "Chaika" من ***** إلى *****

رئيس مجلس إدارة CJSC DMC "Chaika" منذ أكتوبر 2008.

خلال قيادة CJSC "مركز الأطفال الطبي" Chaika "Stoyanov ، أثبت دميتري نيكولايفيتش نفسه كقائد متمرس ، يعرف أساليب إدارة المؤسسات على مستوى عالٍ ويطبقها بشكل فعال في الممارسة العملية. يستخدم بعقلانية جميع موارد المؤسسة ، ويوجه أنشطتها إلى أقصى حد كفاءة العملوتحقيق ربح. إنه يقترب بشكل استراتيجي من حل الشؤون الحالية للمؤسسة ، ويوجه العمل نحو مزيد من التطوير والتحسين. يتنبأ دائمًا بإمكانية حدوث الأزمات ويطور الإجراءات لمنعها والقضاء عليها. ينفذ بكفاءة ودقة سياسة مالية و النشاط الاقتصاديالشركات.

خلال فترة عمل المركز بقيادة د. ن. ستويانوف ، زادت المؤشرات المالية بشكل ملحوظ. تم تهيئة الظروف لمواصلة تطوير المشروع.

حصل DMC "Chaika" على دبلومات جمعية منتجعات القرم كأفضل منتجع صحي ***** في عامي 2016 و 2017.

في الفريق (موظفو الشركة 120-430 شخصًا) ، يتمتع بالسلطة والاحترام. المطالبة لنفسه ومرؤوسيه ، ينظم بشكل فعال عمل الفريق ككل ، لصالح المؤسسة. يعطي الاهتمام الواجب لمشاكل الموظفين. إلى المسؤولية الإداريةلم ينجذب.

3. خصائص الموظف من مكان العمل - مدير السياحة

صفة مميزة

إلى Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** تم العثور على R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna شغلت منصب مدير السياحة في المركز الطبي للأطفال CJSC Chaika من مايو 2015 إلى ديسمبر 2017. خلال عملها ، أظهرت نفسها على أنها أخصائية مختصة ، تطبق خبرتها بمهارة وتسعى جاهدة لمزيد من التحسين الذاتي. لقد نفذت واجباتها بمسؤولية كبيرة وأدت بضمير حي. حل جميع القضايا المتعلقة بأنشطة المؤسسة في اتجاه السياحة بشكل فعال. يتعامل مع المشكلات غير القياسية بشكل خلاق ويحقق دائمًا حلًا فعالًا.

تلتزم Greshnova NV بتعليمات الإدارة بوضوح وفي الوقت المناسب. مجتهدة ، استباقية ، مبدئية في عملها.

ناتاليا فياتشيسلافوفنا هي قائدة مختصة (5 أشخاص مرؤوسين) قادرة على تنظيم وتوجيه أنشطة المرؤوسين. إنه محترم في الفريق وبين مرؤوسيه. لا تعارض ، تساعد دائمًا الموظفين الآخرين في حل المشكلات الرسمية.

خلال فترة العمل ، تمكنت Greshnova NV من زيادة مستوى كفاءة الخدمة التابعة لها والتوجيه المعهود للنشاط بشكل كبير. تم شكرها مرارًا وتكرارًا من قبل الإدارة ومنحت جوائز نقدية. لا تخضع للمسؤولية الإدارية.

رئيس مجلس إدارة CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. الإشارة الإيجابية من مكان العمل إلى المخرج

صفة مميزة

على Neradko Yuri Dmitrievich

العمل كمدير لـ KP "Zhilischnik-3"

يعمل Neradko Yuriy Dmitrievich كمخرج منذ مايو 2011 حتى الوقت الحاضر. أثبت خلال عمله أنه متخصص مؤهل وقادر على حل مشكلات الإنتاج مهما كانت درجة تعقيدها. هُم الواجبات الرسميةيعمل بدقة وفي الوقت المحدد وعلى مستوى عالٍ.

يوري دميترييفيتش هو قائد كفء ، يعمل 60 شخصًا في خضوعه المباشر. يعامل المرؤوسين باحترام ومطالب وعادلة. يعرف كيفية تحديد الأهداف واهتمامات الموظفين بوضوح.

في الفريق ، يحظى يوري دميترييفيتش باحترام الموظفين الآخرين. إنه غير متضارب ، مستجيب ، يساعد دائمًا في أي قضايا ضمن اختصاصه.

مدير KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

إدارة الموارد البشرية ________ T. Sivaeva

5. الخاصية الجاهزة من مكان العمل إلى رئيس قسم شؤون الموظفين

صفة مميزة

في Todorova Uliana Milcheva 1985 تم العثور على R.

شغلت Todorova Uliana Milcheva منصب رئيس قسم الموارد البشرية في مركز تشيكا الطبي للأطفال التابع لمركز CJSC من مايو 2016 إلى ديسمبر 2017. وخلال فترة عملها ، أثبتت أنها أخصائية مختصة. أدت واجباتها بضمير حي. يحسن باستمرار معرفته في مجال التشريع. تتواءم بشكل فعال مع المهام من أي مستوى من التعقيد. على القرار قضايا إشكاليةنهج خلاق ، وإيجاد طريقة للخروج من المواقف غير القياسية.

إنه محترم في الفريق. يحافظ بكل طريقة ممكنة على جو ملائم داخل الفريق. قادرة على الإقناع ، وتوضيح حججه بوضوح ووضوح. خلال عملها ، أنشأت خدمة موظفين فعالة بمستوى عالٍ من العمل. مُنحت بجوائز دبلوم وجوائز نقدية.

من أجل عدم تجاهل عمل مثل هذا الاختصاصي المهم ، غالبًا ما يشجعهم المديرون بجوائز. لإصداره ، يتم وضع خاصية مناسبة ، والتي تميز من جميع الجوانب شخصية صاحب المتجر وتسمح للأشخاص المصرح لهم بتحديد نوع الأجر بشكل صحيح. سننظر اليوم في مبادئ تجميع هذه الورقة وخصائص استخدامها في العمل المكتبي للمنظمات.

بضع كلمات حول طبيعة وهدف ورقة الجائزة

من سمات صاحب المتجر للحصول على جائزة ورقة توصية يتم إعدادها فيما يتعلق بشخص معين وتصف طبيعة عمله الواعية.

يتم إعداد التوصيات فقط في المواقف التي يؤدي فيها أمين المتجر واجباته بشكل لا تشوبه شائبة ، وفي رأي الإدارة ، يجب مكافأته بشكل مناسب. اعتمادًا على جودة العمل في حالة معينة ، يمكن ترشيح موظف في منظمة لجوائز وطنية ومحلية. يتم تحليل هذا الجانب من قبل ممثلين مفوضين للسلطات وينعكس في الخاصية نفسها.

على عكس الأنواع الأخرى من التوصيات والأوراق الوصفية ، فإن خاصية المكافأة لأمين المتجر تكون دائمًا إيجابية. تعكس هذه الوثيقة فقط الجوانب المشرقة من شخصية الموظف وأنشطته المهنية ، حيث يتم النظر فيها فيما يتعلق بالأجر المستقبلي للموظف. بالنظر إلى هذه الحالة ، لن يكون من الخطأ فقط أن تعكس شيئًا سلبيًا عن الموظف في الخاصية ، ولكن أيضًا غير عقلاني للغاية.

أنواع الخصائص

في العمل المكتبي للمنظمات الروسية ، تنقسم خصائص أمين المتجر لمكافأته إلى نوعين:

1. توصية داخلية.
2. توصية خارجية.

ما يجب تضمينه في الوصف

يتم تصنيف السمة الداخلية للموظف في المواقف التي سيتم فيها تنفيذ مكافأته داخل المنظمة نفسها. بالنظر إلى ذلك ، عند صياغة مثل هذه التوصية ، من الممكن تمامًا إهمال بعض الإجراءات ووضع ورقة في شكل حر تمامًا. في الوقت نفسه ، لا تلعب طبيعة المكافأة المستقبلية دورًا خاصًا.

من الممكن إصدار خاصية داخلية دون مراعاة المعايير الأساسية للعمل المكتبي لإصدار مكافأة لأمين المخزن ولإصدار شهادة شرف عادية باسمه.

استشارة قانونية مجانية:

التوصية الخارجية ضرورية لمكافأة موظف مؤسسة من خلال هياكل الدولة المصرح بها. يتطلب تنفيذ هذه الخاصية الامتثال للمعايير القانونية للعمل المكتبي في الاتحاد الروسي نظرًا لطبيعة الخدمة الاستشارية للوثيقة. في جوانب أخرى ، يكون للتوصيات الداخلية والخارجية نفس الهيكل تقريبًا ويجب كتابتها بطريقة إيجابية.

الإجراء الخاص بتجميع وعينة المستند

أسباب تجميع الخصائص قيد النظر لأمين المخزن هي تقديمه في الجائزة. العينة العامةالوثيقة المستخدمة المنظمات الروسية، غير موجود.

كقاعدة عامة ، يتم وضع الخصائص الداخلية والخارجية للموظفين وفقًا للمعايير الأساسية للعمل المكتبي. للامتثال لها يكفي:

• تقديم المعلومات بأسلوب خطاب العمل بإيجاز واتساق ودقة قدر الإمكان في الشخص الثالث
• تميز الموظف حصريًا على الجانب الإيجابي ، مع الإشارة إلى الصفات الشخصية والمهنية
• استبعاد استخدام الألفاظ النابية والامتثال لجميع قواعد اللغة الروسية

تعكس الخاصية "المميزة" الصحيحة:

• اسم الورقة نفسها
• معلومات حول الموظف الموصوفة فيه
• صفاته
• تقييم الاحتراف
• الغرض من التوصية
• تاريخ هذا الحدث
• التوقيع والمعلومات حول المترجم

من حيث المبدأ ، لا يوجد شيء آخر يمكن قوله عن خصائص أمناء المخازن. يتم تجميعها وفقًا للمتطلبات التي يراها الرؤساء المباشرون للموظف أو بنفسه. يمكن تنزيل عينة من الورق أدناه:

استشارة قانونية مجانية:

متطلبات المواصفات

لا توجد متطلبات مهمة لخصائص "الجائزة" ، كما ذكرنا سابقًا. بشكل عام يكفي:

1. ارسم الورق وفقًا للقواعد التي تمت مناقشتها أعلاه على ورقة A4.
2. تشير في محتواها إلى معلومات موثوقة حصريًا بأسلوب موجز ومختص.
3. المصادقة على الوثيقة بتوقيع كبار مسؤولي المنظمة وختمها.

سيتم قبول المستند الذي يتم إعداده بهذه الطريقة من قبل الأشخاص المصرح لهم من مؤسسة معينة وممثلي الوكالات الحكومية ذات الصلة. الشك لا يستحق كل هذا العناء.

في هذا الصدد ، وصلت أهم الأحكام المتعلقة بموضوع مقال اليوم إلى نهايتها. كما ترون ، ليس من الصعب التعامل مع جوهر ومبادئ تجميع سمة لأمين المتجر من أجل المكافأة. نأمل أن تكون المادة المقدمة مفيدة لك وقدمت إجابات لأسئلتك.

لاحظت وجود خطأ؟ حدده واضغط على Ctrl + Enter لإعلامنا.

استشارة قانونية مجانية:

متطلبات صاحب المتجر كبيرة جدًا: وهذا ينطبق على كل من الحجم المطلوب معرفة خاصة، وصفات شخصية عالية ، حيث يرتبط عمله بالخدمة المباشرة الأصول الماديةقبولها وإصدارها وتخزينها.

تشير المتطلبات الحديثة إلى معرفة صاحب المتجر بأساسيات العمل على الكمبيوتر ، حيث يتم إجراء المحاسبة الآن باستخدام تكنولوجيا الكمبيوترومتخصص البرمجيات.

استشارة قانونية مجانية:

أهمية عظيمةتعلق على المعرفة والالتزام من قبل صاحب المتجر للقواعد السلامة من الحرائق.

يجب أن ينعكس كل ما سبق في خصائص أمين المخزن من مكان العمل.

يتم وضع الوثيقة ، كقاعدة عامة ، من قبل المشرف المباشر ، على سبيل المثال ، نائب رئيس العمل الإداري والاقتصادي ، وبعد ذلك يتم توقيعها من قبل رئيس المنظمة وتصديقها بختمها.

استشارة قانونية مجانية:

خصائص صاحب المخزن من مكان العمل

في الاستبيان جزء من الخاصية يحتوي على معلومات أساسية عن هذا الموظف ، مثل سنة الميلاد ، والتعليم ، وبالطبع ، الاسم والعائليواسم العائلة ، يجب أيضًا الإشارة إلى مكان العمل المحدد: ستوفر هذه المعلومات فهمًا لنوع السلع والمنتجات والقيم المادية الأخرى التي كان على هذا الشخص العمل معها. من الواضح أن صاحب المخزن في مستودع الأدوات لديه معرفة مختلفة نوعًا ما ، على سبيل المثال ، صاحب متجر لمستودع البقالة ، نظرًا لأن هذه مناطق مختلفة تمامًا تختلف في مجموعة البضائع وقواعد التخزين والتشكيلة وطرق مختلفة للتحميل والتفريغ والنقل.

متطلبات صاحب المتجر عالية جدًا: وهذا ينطبق على كل من المقدار المطلوب من المعرفة الخاصة والصفات الشخصية العالية ، حيث يرتبط عمله بالصيانة المباشرة للأصول المادية وقبولها وإصدارها وتخزينها.

استشارة قانونية مجانية:

يجب أن يعكس الجزء الرئيسي من وصف صاحب المخزن من مكان العمل مستوى هذه المعرفة ، وكذلك امتثاله لهذا العمل من حيث الصفات الأخلاقية والنفسية.

يجب ألا تتعلق معرفة أمين المتجر بقواعد تخزين أنواع معينة من المنتجات فحسب ، بل يجب أن تتعلق أيضًا بصيانة الوثائق ذات الصلة. لذلك ، يجب أن يعرف صاحب المتجر قواعد المحاسبة ، التي تعكس حركة الأصول المادية في المستودع ، والحفاظ على بطاقات المحاسبة ، ومعالجة مستندات الشحن ، وما إلى ذلك.

تتطلب المتطلبات الحديثة معرفة أساسيات العمل على الكمبيوتر من قبل أمين المتجر ، حيث يتم إجراء المحاسبة الآن باستخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج المتخصصة.

تعلق أهمية كبيرة على معرفة ومراعاة قواعد السلامة من الحرائق من قبل أمين المتجر.

يجب أن ينعكس كل ما سبق في خصائص أمين المخزن من مكان العمل.

استشارة قانونية مجانية:

معلومات حول الدقة والصدق والضمير والانضباط وموقف العمل تجاه القاعدة الماديةفي مجال العمل المخصص لا ينبغي أن يكون بلا أساس ، ولكن يجب تأكيده من خلال نتائج المراجعات الدورية وعمليات التفتيش من قبل جهات خارجية ، ولا سيما موظفو الإشراف على الحرائق أو مراقبة المستهلك ، وما إلى ذلك ، وعدم وجود عقوبات والشكاوي عن مدة العمل.

يجب أن يلخص الجزء الأخير من النص ما قيل وأن يستنتج استنتاجًا وفقًا للغرض من الخاصية المطلوبة.

يتم وضع الوثيقة ، كقاعدة عامة ، من قبل المشرف المباشر ، على سبيل المثال ، نائب رئيس العمل الإداري والاقتصادي ، وبعد ذلك يتم توقيعها من قبل رئيس المنظمة وتصديقها بختمها.

من أجل تسهيل كتابة خاصية ما ، قمنا بإعداد قائمة من العبارات الجاهزة (لكل من الخصائص الإيجابية والسلبية) هنا.

ومثال على كيفية كتابة مثل هذه الخاصية باستخدام الكليشيهات الجاهزة ، انظر هنا.

استشارة قانونية مجانية:

أمثلة على الخصائص الإيجابية (عينة من مكان العمل)

السمة هي وثيقة مهمة تشير إلى معلومات شخصية عن الموظف ، تصف صفاته الشخصية والمهنية. يتم إعداد وثيقة اعتمادًا على المتطلبات والسلطات التي سيتم تقديمها فيها. في السابق ، وفقًا للمعلومات المجمعة ، من الممكن استخلاص استنتاج حول الكفاءة والصفات الشخصية للشخص.

إلى المحكمة من آخر مكان عمل

تنشأ حالات مختلفةعندما يحتاج الناس للمشاركة في التقاضي. في هذه الحالات ، يلزم توفير خاصية من آخر مكان عمل. يحدد الكثير نوع العملية - جنائية أو مدنية. لكل منها الفروق الدقيقة الخاصة به في وصف الموظف مع التركيز على صفات معينة.

مدني التجربةسوف تنظر في التنفيذ واجبات العملوالتقدم الوظيفي الواعد والاستقرار الوظيفي. عند التبني ، يُنصح المدعي أو المدعى عليه بتقديم مستند يصف الصفات الإيجابية والأمن المالي.

استشارة قانونية مجانية:

تتمثل بنية خصائص المحكمة في الأقسام التالية:

• تاريخ ومكان التجميع ؛
• الاسم الكامل والوظيفة وتاريخ الميلاد ؛
• قطيع من العمل من آخر مكان عمل ؛
• الحالة الاجتماعية وتكوين الأسرة ؛
• التعليم والدورات والمهارات.
• تفاصيل الشركة واسمها ؛
• وصف نوع النشاط الذي يشارك فيه الموظف ؛
• الخدمة العسكرية؛
• الإنجازات والترقيات والجوائز.

يتم اعتماد الخاصية من قبل رئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين. صياغة مهمة - الملاءة والمستوى أجورومستوى الاحتراف وإمكانات العمل والعلاقات مع الزملاء والمسؤولية.

إلي من يهمه الامر

اعتمادًا على أنواع وأغراض التجميع ، يتم تمييز مستند من النوع الخارجي والداخلي. يتم تجميع البيانات الخارجية في مكان الحاجة - إلى البنك ، ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، الهيئات الحكوميةوالهياكل ، للشرطة ، إلخ. عند التجميع ، يتم إرشادهم بالقواعد المقبولة عمومًا لتجميع مستندات العمل. يتم وصف الشخصية ، والإنجازات العمالية ، ومقاومة الإجهاد ، والصراع ، والسلوك في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ، والكفاءة.

يجب أن يخلق الوصف العام صورة للشخص ويساعد في تكوين الرأي الصحيح.

مثال:

الاسم الكامليعمل في (اسم الشركة)من 01.02.2018 حتى يومنا هذا كمدير استشاري.

استشارة قانونية مجانية:

يتمتع الفريق بسمعة طيبة ، والعلاقات مع الزملاء ودية ومنفتحة ومستجيبة دائمًا. يقدره العملاء لثقافة الاتصال العالية ونهج العمل المهني.

يتعامل مع المهام والمشاكل الموكلة إليه بشكل خلاق وسريع وفعال. لديه اتصال ممتاز. عند وضع أهداف صعبة ، فإنه دائمًا ما يتواءم معها ويقدم نصائح مفيدة.

يعمل على تحسين المعرفة بالمؤهلات والمستوى المهني ، ويشارك في التطوير الذاتي والتدريب. إنه يأتي دائمًا لمساعدة الآخرين ، وهو أمر يحظى بتقديره في الفريق.

مستقل في العمل ، يؤدي أنواعًا مختلفة معقدة من المهام من الإدارة.

استشارة قانونية مجانية:

يتم توفيرها عند الطلب.

تاريخ التوقيع ____________

الإنتاج لكل عامل

هذا النوع من الوثائق يميز قدرات الموظف ومهاراته. غالبًا ما يتم توفيرها لوظيفة جديدة بحيث تتاح لصاحب العمل الفرصة للتعرف على المتقدم للوظيفة.

جمعت ووقعت من قبل رئيس الشركة. لا بد من الإشارة إلى اللوم ، والتحذيرات ، والعقوبات التي نتجت عن الانتهاكات الجسيمة.

متطلبات وهيكل خاصية الإنتاج:

استشارة قانونية مجانية:

• الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ التجميع ؛
• التسلسل الزمني للتوظيف والتكوين في مكان العمل ؛
• وجود الحوافز والمخالفات والعقوبات ؛
• توقيع الرئيس وختم الشركة.

يجب أن تصف الخاصية شخصًا بموضوعية من حيث مؤهلاته وموقفه من العمل.

مثال:

متخصص في محاسبة المخزون Ivanchenko V.P. يعمل مع الشركة لمدة عامين. لديه عدد من الصفات المهنية الإيجابية: موقف مسؤول وضمير تجاه الواجبات ، ويلاحظ ويلتزم بتعليمات الشركات واللوائح القانونية. يعد تقارير في الوقت المناسب ويحافظ على وثائق دقيقة.

يشارك في الحياة المؤسسية للفريق ، ويتمتع بسمعة طيبة ، ويتم تقديره في الفريق بسبب الموقف المنفتح والعمل الجاد.

عينة لموظف - سائق

صدر في حالتين:

• بناء على طلب شخصي من الموظف ؛
• استجابة لطلبات النوع الخارجي والداخلي.

الخصائص الخارجية - يتم تجميعها بناءً على طلب السائق نفسه أو مستخدمين آخرين: بنك ، محكمة ، مكتب محاماة. يتم توفير الداخلية بناءً على طلب الإجراءات الصادرة عن الهيئات الإدارية للشركة. في حالة التحويل إلى قسم أو منصب آخر.

استشارة قانونية مجانية:

تم تجميعها بأي شكل بدون نموذج قياسي. استثناء هو الطلبات إلى الوكالات الحكومية عند إصدار نموذج معين.

تقليديا ، ينقسم إلى 5 أجزاء:

1. عنوان.
2. بيانات شخصية.
3. النشاط العمالي.
4. الجزء الرئيسي هو الصفات الشخصية.
5. استنتاج.

مثال:

سمارة ش. بناة ، 2 أ

استشارة قانونية مجانية:

من مواليد 1980 ، تعليم ثانوي خاص.

في عام 2001 تخرج من كلية سمارة بدرجة البكالوريوس في ميكانيكا السيارات.

في عام 2010 ، تم تعيينه من قبل شركة Garant LLC كسائق.

استشارة قانونية مجانية:

خلال هذه السنوات لم تقع حوادث او مخالفات. يؤدي المهام المعينة بمسؤولية. يعتني دائمًا بإمكانية الخدمة الفنية للمركبة. في الطلبات المتكررة ، قام بأداء وظائف ميكانيكي.

مهذبة ولباقة تجاه الآخرين. الزملاء يحترمونه ويقدرونه. انضباط العمللم تنتهك.

في عام 2017 ، حصل على دبلوم ومكافأة مالية لعمله الصادق وسلوكه الضميري.

يتم إصدار الخاصية للعرض في مكان الطلب.

التوقيع _______ نسخة

استشارة قانونية مجانية:

كبير المحاسبين والمحاسبين - أمين الصندوق

يجب أن تشير الخاصية إلى ما إذا كان الموظف يلتزم بالتشريعات أنظمةكيف يحتفظ بسجلات كل قسم ، وكيف يؤدي الرواتب والضرائب ، وما إذا كان يلتزم بالانضباط النقدي ، وما إذا كان يقوم بعمليات الدفع والتسوية بأنواعها المختلفة ، ويضع التقارير ويقدمها ، ويمتلك البرامج ، ويقوم بإجراء عمليات التدقيق.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإشارة إلى صفات مثل: المثابرة والانتباه والدقة والمسؤولية والصبر والدقة.

محامي أو مستشار قانوني

في المؤسسات الكبيرة ، يوجد قسم قانوني يتعامل مع صياغة العقود ، والتحقق من امتثال المستندات للتشريعات ، وقضايا المحاكم. يجب ألا يكون الاختصاصي مؤهلاً في نشاطه فحسب ، بل يجب أن يتمتع أيضًا بإلمام جيد بمهارات المحترف.

من المهم الإشارة في المستند: ما هي القضايا القضائية التي شارك فيها الموظف ، ومستوى الاستعداد في حل القضايا القانونية و قضايا قانونيةوالواجبات والتحقق من مختلف الأعمال التعاقدية.

من الضروري الإشارة إلى الصفات الشخصية المهمة للعمل الخالي من النزاعات في الفريق.

استشارة قانونية مجانية:

مثال:

شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"

سمارة ش. بناة ، 2 أ

مُنح لمحامي متفرغ فلاديسلاف نيكولايفيتش ماكارينكو ، مواليد 1980. التعليم - القانوني العالي.

في عام 2007 ، تم تعيينه محامياً.

استشارة قانونية مجانية:

وتشمل واجبات:

• صياغة العقود وتحليلها.
• إعداد الوثائق الداخلية.
• تمثيل مصالح المنظمة ؛
• المشاركة في التقاضي.

لا تنتهك انضباط العمل. محترم بين الزملاء ، متجاوب ، مؤنس.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في مكان الشرط.

مدير ___________ (الاسم الكامل)

مدرسون (مدرسون)

يمكن لمدير المدرسة أو مدير المدرسة كتابة هذا النوع من المستندات. يتم تجميعها بشكل أساسي أثناء إعادة التأهيل ، للجوائز ، المشاركة في المسابقات ، التوظيف أو بناءً على طلب شخصي.

بالإضافة إلى الأقسام القياسية ، يشير ملف تعريف المعلم إلى: عدد الإصدارات التي يمتلكها ، والموضوع المنهجي الذي يبحث فيه ، والبرنامج المستخدم في نظام التعليم ، وامتلاك التقنيات الجديدة في العملية التعليمية ، والعمل مع الطلاب وأولياء الأمور.

لتأكيد المستوى المهني ، يمكنك الإشارة إلى إنجازات الطلاب في الأولمبياد المختلفة.

عينة:

على ماكارينكو فلاديسلاف نيكولايفيتش مدرس الفيزياء

أعلى فئة تأهيل

ثانوية سمارة رقم 1

ماكارينكو في. يعمل في هذه المؤسسة منذ عام 2010. خلال هذه الفترة ، أظهر نفسه كمبادرة وموظف مسؤول.

ماكارينكو في. يستخدم بشكل مثالي الأساليب المنهجية والتكنولوجية الجديدة في عملية التعلم. يستخدمها بنجاح في الممارسة العملية ، مما يزيد بشكل كبير من مستوى تقدم واهتمام الطلاب.

يتميز بأنه مدرس كفء ومؤهل يعرف ميزات ومشاكل التدريس في هذا الموضوع. يسمح التوجه الشخصي للتعليم بتحفيز الأطفال والتعلم بشكل جيد.

يولي اهتماما خاصا للأنشطة اللامنهجية لزيادة نشاط الطلاب. للقيام بذلك ، فإنه يعقد الأحداث والمسابقات والبطولات النامية.

في إدارة الفصل ، يركز على تماسك الفصل ، مع مراعاة الخصائص الفرديةكل طالب. يخلق مواقف مختلفة بحيث يمكن للأطفال أن يتفاعلوا ويفكروا بشكل صحيح في مثل هذه الحالات الحياه الحقيقيه. يقدر الآباء تقديرا عاليا عمله مع الطلاب.

يشارك بنشاط في المؤتمرات والتجمعات والندوات المنهجية ، ويحسن المهارات خلال الدورة.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في __________

مدير ______ (الاسم الكامل)

لطبيب (عامل طبي)

في حالة كتابة الخصائص المرجعية للموظف مؤسسة طبيةيصبح من الصعب وصف جميع المسؤوليات والتركيز على جانب معين. لمثل هذا التجميع ، من المهم الإشارة إلى الصفات الأخلاقية والمؤهلات العلمية والتجارية.

هذه وثيقة خطيرة إلى حد ما ، يجب أن تصف بالكامل ليس فقط الخصائص الشخصية ، ولكن أيضًا الواجب الشامل لهذا المجال.

النقطة الإلزامية هي إبراز الاستجابة في حالات القوة القاهرة التي تتعلق بسلامة صحة وحياة المريض.

طهاة

جمعت بناء على طلب الموظف. معظم الحالات - عمل جديد ، معالجة القروض. مثل جميع أنواع المستندات القياسية ، يجب أن تتكون من أقسام إلزامية.

في الجزء الرئيسي ، ينبغي إيلاء الاهتمام لأداء الواجبات الرسمية. من المهم الإشارة إلى المنطقة أو ورشة العمل التي يعمل فيها ، ومعرفة تكنولوجيا الطهي ومخططات التدفق ، وامتلاك تقنيات العمل المختلفة.

لا يجب على الشيف إعداد الأطباق فحسب ، بل يجب عليه أيضًا قيادة الفريق والتعاون معه من أجل العمل المنسق جيدًا.

عينة

شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"

سمارة ش. بناة ، 2 أ

تم تعيينه طاهياً في 21 مارس 2010.

يزيد من مستوى المعرفة المهنية من خلال أخذ الدورات ودروس الماجستير.

يظهر في الفريق صفات قيادية يحترمها. مؤنس ، يظهر بشكل جيد في المواقف غير المتوقعة ، اتصال ممتاز مع العملاء.

لا تنتهك قواعد السلامة.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في _______

مدير _______ (الاسم الكامل)

معلم روضة أطفال

يتم إعادة اعتماد موظفي المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة لتحسين فئتهم ومستوى كفاءتهم. في هذه الحالة ، يتم تحديد الخاصية من قبل الوالدين بتأكيد الرأس مرحلة ما قبل المدرسة. إذا تم تقديم الشهادة عند النقل ، وظيفة جديدة ، فسيتم كتابتها نيابة عن المدير.

تشير الخاصية إلى: قدرة المعلم على العمل مع الأطفال من مختلف الأعمار ، وتنظيم المجموعات ، ومراعاة النظام ، واستخدام الأساليب التربوية في العمل ، وفي مناهج جديدة ، وحل حالات الصراع بين الأطفال.

يجب على المعلم مراعاة النظافة الصحية والشخصية للطفل ، ومهارات العثور على "لغة مشتركة" مع فئة مشكلة التلاميذ.

مثال:

منظمة العملية التعليميةيحدث على أساس المتطلبات والبرامج التربوية. التركيز الرئيسي للعمل هو تنمية الاستقلال ، وشخصية الطفل ، والكشف عن الإمكانات والقدرات الإبداعية.

يتجلى اهتمام المعلم في الأساليب والتطورات المبتكرة إنجازات عاليةالتلاميذ. تلعب المجموعة باستمرار دورًا نشطًا في المسابقات على المستوى الإقليمي.

اجتاز دورات تدريبية متقدمة. حائز على دبلومإدارة المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.

من بين الصفات الشخصية ، تبرز العزيمة ووجود رأي الفرد واحترام الزملاء والحصافة.

للشرطة في قضية جنائية

تم تجميعها للأسباب التالية:

• لدراسة شخص يمر قضية محكمهكمشتبه به أو متواطئ أو شاهد ؛
• العمل في وكالات إنفاذ القانون ؛
• في حالة وجود مشاكل مع قانون القاصرين الذين يعملون وتهتم الشرطة بهم بدراسة الشخصية.

لا يوجد شكل عام ، ولكن يجب أن يحتوي الهيكل التقريبي على:

• التاريخ؛
• الاسم الكامل والتعليم والمؤهلات والخبرة العملية ؛
• معلومات حول من يصنع الوثيقة ؛
• تفاصيل نشاط العمل;
• وصف شخصية الموظف ، مع الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية والسلبية ، والصراعات في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ؛
• الحالة الزوجية.

من المهم كتابة التوصيف بضمير المتكلم ، ويفضل أن يكون قائدًا. سيشكل هذا رأيًا جيدًا في البداية عن الشخص.

مساعدة مميزة

يشكل الطلب على مثل هذه الوثيقة القواعد والمتطلبات الأساسية لإعدادها. من الضروري الإشارة باستمرار إلى المكونات الرئيسية للأقسام حتى لا تكتب كل شيء بشكل عشوائي.

التسلسل المنطقي والتسلسل الزمني يسمحان بعبارات عامةإنشاء صورة لشخص وفهم أولاً خصائص نشاطه.

نموذج - نموذج (نموذج لملء)

قوالب جاهزة لملء الخصائص

اعتمادًا على مكان التزويد ، من الضروري التركيز على تلك الميزات والصفات التي سيتم النظر فيها في المقام الأول. من أجل التجميع الصحيح للخصائص ، من الأفضل استخدام هذا النموذج المقبول عمومًا.

محامي 54.ru

خبر كامل إذا كان من الضروري التقدم لوظيفة ، أو اختيار اختياري ... خبر كامل انخفاض مبلغ الشهادة حان الوقت لاستلام شهادة لإعادة التوطين من منطقة تعادل الشمال. قبل إصدار الشهادة ، كان يمتلك شقة ... كل الأخبار هناك اختلاف في طلب مرجع ، وهو أمر آخر تمامًا. طلبوا دائمًا إحضار شهادة من مكان الدراسة السابق. إذا حان الوقت للحصول على وظيفة ، أو لشغل منصب فخري. منذ فترة استبدلت توصية الضامن بالخاصية الصادرة. خذ مثالا يوفر وقت الكتابة الوثيقة الصحيحةكان على الجميع تقريبًا التعامل مع مثل هذه الوثيقة باعتبارها خاصية مميزة. اليوم ، بدأت الخصائص تسمى خطابات التوصية. في الحقائق الحديثةتسلل مفهوم غير عادي إلى حياتنا اليومية كتوصية في شكل ورقي.

خصائص عينة أمين المخزن من مكان العمل

متطلبات صاحب المتجر عالية جدًا: وهذا ينطبق على كل من المقدار المطلوب من المعرفة الخاصة والصفات الشخصية العالية ، حيث يرتبط عمله بالصيانة المباشرة للأصول المادية وقبولها وإصدارها وتخزينها. يجب أن يعكس الجزء الرئيسي من وصف صاحب المخزن من مكان العمل مستوى هذه المعرفة ، وكذلك امتثاله لهذا العمل من حيث الصفات الأخلاقية والنفسية.

يجب ألا تتعلق معرفة صاحب المتجر بقواعد التخزين فقط أنواع معينةالمنتجات ، ولكن أيضًا الحفاظ على الوثائق ذات الصلة. لذلك ، يجب أن يعرف صاحب المتجر قواعد المحاسبة ، التي تعكس حركة الأصول المادية في المستودع ، والحفاظ على بطاقات المحاسبة ، ومعالجة مستندات الشحن ، وما إلى ذلك.

تسجيل الدخول

إذا كنت لا ترغب في إيذاء مرؤوسك ، فاطلب المساعدة من محام وتحدث إلى الموظف نفسه. يجب الإشارة إلى أن المستند يعتزم تقديمه إلى المحكمة. خصائص المحكمة من مكان عمل العينة. إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري عادة ما يتم وضع خصائص مكتب التسجيل والتجنيد العسكري من مكان العمل أو الموظفين مؤسسة تعليميةحيث تم تدريب المجند - المدرسة أو الكلية أو الجامعة. يجب أن تتحدث الوثيقة عن العلاقة التي تربط الشخص بالفريق ، وقدرته على التكيف مع بيئة جديدة ، لحل حالات الصراع. خصائص نموذجية من مكان العمل في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. تخصصات العمل أمثلة على الخصائص من مكان العمل ، على سبيل المثال ، طباخ أو عامل أو بائع ، تحتوي ، بالإضافة إلى معلومات عامة، لحظات محددة خاصة بهذه المهن.

خصائص مدير التوريد لمنح الدبلوم: سمات الكتابة

مطلوب طباعة. الوثيقة مصنوعة من نسختين: واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والأخرى يتم نقلها إلى وجهتها. إذا كان عميل السمة هو الموظف نفسه ، فمن المستحسن قبل الكتابة أن تسأل عن سبب كتابتها هذا المستندالنقاط التي تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص بها.

في حالة الحاجة إلى الخاصية للجائزة شهادة دبلوم، من الضروري التركيز على نجاحات العمل وإنجازات الشخص ، أو نشاطه العلمي أو الابتكاري. تأكد من تحديد تلك الصفات والقدرات الإيجابية التي ساعدت الموظف في الوصول إلى ارتفاعات معينة ، لتلقي الجوائز والتشجيع.

خصائص صاحب المخزن

في نظام التعليم ، فإن أي خاصية لمنح دبلوم فخرية لن تختلف عمليًا. مثال: محاسب يعمل في مكان ما في إدارة التعليم العام بالمدينة.

الخصائص الداخلية تهدف هذه الخصائص إلى مكافأة الموظفين داخل المؤسسة أو المنظمة ، في بدون فشليجب أن تنعكس في سجلات كتاب العمل. الموظف الذي تقرر تقديمه للجائزة ، حقق بالفعل نجاحًا ملحوظًا خلال مسيرته المهنية ، والتي تعكسها الخاصية بكل التفاصيل.

مثال على خاصية منح الموظف شهادة فخرية

• ارقام وتواريخ كتابتها حسب ترقيم المنشأة.
• بيانات ملف تعريف الموظف.
• الصفات المهنية والتجارية والأخلاقية والتطوير المهني.
• وصف مفصل للإنجازات والاكتشافات ، وتنفيذ أنشطة التصميم والابتكار.
• المشاركة في الندوات والمؤتمرات.
• تشمل البيانات الشخصية الإلزامية للموظف ما يلي:

• تاريخ الولادة
• مستوى التعليم ( المؤسسات التعليميةوالدبلومات)
• الحالة الزوجية
• الحفلات الرسمية والمهنية
• خبرة في العمل
• توافر الجوائز والألقاب والترقيات
• المنشورات والمصنفات العلمية

ما لا ينبغي أن يكون في الوصف يجب على الإدارة عدم استخدام وتوزيع البيانات الشخصية ، باستثناء تلك المتعلقة بمنطقة عملها.

الخصائص لكل موظف

اختصارات الكلمات غير مسموح بها.

• قبل الشروع في وصف الصفات الشخصية والمهنية للموظف ، ينبغي للمرء أن يشير إلى بياناته الشخصية ، ومستوى التعليم ، ومكان الدراسة ، وقائمة الدورات التنشيطية ، إن وجدت.
• تمت صياغة كتابة النص بصيغة الغائب ، وتستخدم الأفعال في الزمن الماضي أو المضارع ، وتميز أنشطة الموظف في المؤسسة وفقًا للحالة.
• يجب أن تغطي المعلومات المتعلقة بأقدمية الموظف (تاريخ التجنيد ، والترقية ، وتغيير الوظيفة) ليس فقط العمل في المؤسسة الحالية ، ولكن أيضًا كل نشاط العمل قبله. وصف للمسارات المهنية للموظف وإنجازاته المتعلقة بشركته فقط خطأ عامأرباب العمل.

• عقد البيع
• عقود النقل
• المراجعات التشريعية
• فوائد للمعاقين
• فوائد المحاربين القدامى
• مزايا لأصحاب المعاشات
• فوائد للعائلات التي لديها أطفال
• التظلم من القرارات الجمركية
• قضايا المواطنة
• رسائل عينة
• نماذج لملء الاستبيانات
• عينة لملء مستندات أخرى
• تطبيقات المدرسة
• أخبار القانون
• أخبار قانونية Q2 2014
• أخبار المحاسب الربع الثاني 2014
• تحميل مساعد قانوني
• أسئلة مثيرة للاهتمام
• أسئلة وأجوبة حول القانون الروسي
• إجابات على الأسئلة
• إجابات على الأسئلة 2
• إجابات على الأسئلة 3
• إجابات على الأسئلة 4

أصبح زينوفي خلودنيوك الرئيس الجديد للإدارة القضائية للدولة في أوكرانيا أعضاء مجلس قضاة أوكرانيا في اجتماعهم اليوم بعد ...

خصائص منح صاحب مخزن المركب الشراعي

تتطلب المتطلبات الحديثة معرفة أساسيات العمل على الكمبيوتر من قبل أمين المتجر ، حيث يتم إجراء المحاسبة الآن باستخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج المتخصصة. تعلق أهمية كبيرة على معرفة ومراعاة قواعد السلامة من الحرائق من قبل أمين المتجر. يجب أن ينعكس كل ما سبق في خصائص أمين المخزن من مكان العمل. لا ينبغي أن تكون المعلومات المتعلقة بالدقة ، والصدق ، والضمير ، والانضباط ، وإتقان القاعدة المادية في منطقة العمل المعينة ، بلا أساس ، ولكن يجب تأكيدها من خلال نتائج المراجعات الدورية ، والتفتيش من قبل جهات خارجية ، ولا سيما موظفي الإشراف على الحرائق أو مراقبة المستهلك ، إلخ. عدم وجود عقوبات وشكاوى عن مدة العمل. يجب أن يلخص الجزء الأخير من النص ما قيل وأن يستنتج استنتاجًا وفقًا للغرض من الخاصية المطلوبة. قد تكون مطلوبة للترقيات الوظيفية داخل الشركة ، لتقديم الجوائز أو الترقيات ، والتي يجب أن تنعكس بشكل صحيح في دفتر العمل. إذا كان الموظف قد حقق نجاحًا في نشاط عمله وكان له الحق في التشجيع ، فيجب أن تعكس الخاصية ، أولاً وقبل كل شيء ، صفات الشخص التي ساعدته على تحقيق هذا الهدف.

خبر كامل إذا كان من الضروري التقدم لوظيفة ، أو اختيار اختياري ... خبر كامل انخفاض مبلغ الشهادة حان الوقت لاستلام شهادة لإعادة التوطين من منطقة تعادل الشمال. قبل إصدار الشهادة ، كان يمتلك شقة ... كل الأخبار هناك اختلاف في طلب مرجع ، وهو أمر آخر تمامًا. طلبوا دائمًا إحضار شهادة من مكان الدراسة السابق. إذا حان الوقت للحصول على وظيفة ، أو لشغل منصب فخري. منذ فترة استبدلت توصية الضامن بالخاصية الصادرة. خذ مثالاً يوفر الوقت لطباعة المستند الصحيح لقد صادف الجميع تقريبًا مثل هذه الوثيقة كشهادة. اليوم ، بدأت الخصائص تسمى خطابات التوصية. في الواقع الحديث ، تسلل مفهوم غير عادي إلى حياتنا اليومية كتوصية في شكل ورقي.

خصائص عينة أمين المخزن من مكان العمل

متطلبات صاحب المتجر عالية جدًا: وهذا ينطبق على كل من المقدار المطلوب من المعرفة الخاصة والصفات الشخصية العالية ، حيث يرتبط عمله بالصيانة المباشرة للأصول المادية وقبولها وإصدارها وتخزينها. يجب أن يعكس الجزء الرئيسي من وصف صاحب المخزن من مكان العمل مستوى هذه المعرفة ، وكذلك امتثاله لهذا العمل من حيث الصفات الأخلاقية والنفسية.

يجب ألا تتعلق معرفة أمين المتجر بقواعد تخزين أنواع معينة من المنتجات فحسب ، بل يجب أن تتعلق أيضًا بصيانة الوثائق ذات الصلة. لذلك ، يجب أن يعرف صاحب المتجر قواعد المحاسبة ، التي تعكس حركة الأصول المادية في المستودع ، والحفاظ على بطاقات المحاسبة ، ومعالجة مستندات الشحن ، وما إلى ذلك.

تسجيل الدخول

إذا كنت لا ترغب في إيذاء مرؤوسك ، فاطلب المساعدة من محام وتحدث إلى الموظف نفسه. يجب الإشارة إلى أن المستند يعتزم تقديمه إلى المحكمة.
خصائص المحكمة من مكان عمل العينة. إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري عادة ما يتم وضع خاصية لمكتب التسجيل والتجنيد العسكري من مكان العمل أو موظفي المؤسسة التعليمية حيث تم تدريب المجند - مدرسة أو كلية أو جامعة. يجب أن تتحدث الوثيقة عن العلاقة التي تربط الشخص بالفريق ، وقدرته على التكيف مع بيئة جديدة ، لحل حالات الصراع.
خصائص نموذجية من مكان العمل في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. تخصصات العمل أمثلة على الخصائص من مكان العمل ، على سبيل المثال ، طباخ أو عامل أو بائع ، تحتوي ، بالإضافة إلى معلومات عامة ، على نقاط محددة خاصة بهذه المهن المعينة.

خصائص مدير التوريد لمنح الدبلوم: سمات الكتابة

مطلوب طباعة. الوثيقة مصنوعة من نسختين: واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والأخرى يتم نقلها إلى وجهتها. إذا كان عميل السمة هو الموظف نفسه ، فمن المستحسن ، قبل كتابته ، أن تسأل عن سبب كتابة هذا المستند ، وما هي النقاط التي تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لها.

في حالة الحاجة إلى خاصية ما لمنح شهادة شرف ، فمن الضروري التركيز على نجاحات العمل وإنجازات الشخص ، أو نشاطه العلمي أو الابتكاري. تأكد من تحديد تلك الصفات والقدرات الإيجابية التي ساعدت الموظف في الوصول إلى ارتفاعات معينة ، لتلقي الجوائز والتشجيع.

خصائص صاحب المخزن

في نظام التعليم ، فإن أي خاصية لمنح دبلوم فخرية لن تختلف عمليًا. مثال: محاسب يعمل في مكان ما في إدارة التعليم العام بالمدينة.

بنفس الطريقة ، هذا الشخص بعيد عن التعليم و العملية التعليميةلا يكتب التطورات المنهجية. يجب أن يشير هذا العمود إلى الجهوزية والإنجازات المهنية المحددة.

الخصائص الداخلية تهدف هذه الخصائص إلى مكافأة الموظفين داخل مؤسسة أو مؤسسة ، والتي يجب أن تنعكس بالضرورة في سجلات دفتر العمل. الموظف الذي تقرر تقديمه للجائزة ، حقق بالفعل نجاحًا ملحوظًا خلال مسيرته المهنية ، والتي تعكسها الخاصية بكل التفاصيل.

مثال على خاصية منح الموظف شهادة فخرية

• ارقام وتواريخ كتابتها حسب ترقيم المنشأة.
• بيانات ملف تعريف الموظف.
• الصفات المهنية والتجارية والأخلاقية والتطوير المهني.
• وصف مفصل للإنجازات والاكتشافات ، وتنفيذ أنشطة التصميم والابتكار.
• المشاركة في الندوات والمؤتمرات.
تشمل البيانات الشخصية الإلزامية للموظف ما يلي:

• تاريخ الولادة
• مستوى التعليم (المؤسسات التعليمية والدبلومات)
• الحالة الزوجية
• الحفلات الرسمية والمهنية
• خبرة في العمل
• توافر الجوائز والألقاب والترقيات
• المنشورات والمصنفات العلمية

ما لا ينبغي أن يكون في الوصف يجب على الإدارة عدم استخدام وتوزيع البيانات الشخصية ، باستثناء تلك المتعلقة بمنطقة عملها.

الخصائص لكل موظف

اختصارات الكلمات غير مسموح بها.

• قبل الشروع في وصف الصفات الشخصية والمهنية للموظف ، ينبغي للمرء أن يشير إلى بياناته الشخصية ، ومستوى التعليم ، ومكان الدراسة ، وقائمة الدورات التنشيطية ، إن وجدت.
• تمت صياغة كتابة النص بصيغة الغائب ، وتستخدم الأفعال في الزمن الماضي أو المضارع ، وتميز أنشطة الموظف في المؤسسة وفقًا للحالة.
• يجب أن تغطي المعلومات المتعلقة بأقدمية الموظف (تاريخ التجنيد ، والترقية ، وتغيير الوظيفة) ليس فقط العمل في المؤسسة الحالية ، ولكن أيضًا كل نشاط العمل قبله. يعد وصف المسارات المهنية للموظف وإنجازاته التي تتعلق فقط بشركته خطأ شائعًا يرتكبه أصحاب العمل.

• عقد البيع
• عقود النقل
• المراجعات التشريعية
• فوائد للمعاقين
• فوائد المحاربين القدامى
• مزايا لأصحاب المعاشات
• فوائد للعائلات التي لديها أطفال
• التظلم من القرارات الجمركية
• قضايا المواطنة
• رسائل عينة
• نماذج لملء الاستبيانات
• عينة لملء مستندات أخرى
• تطبيقات المدرسة
• أخبار القانون
• أخبار قانونية Q2 2014
• أخبار المحاسب الربع الثاني 2014
• تحميل مساعد قانوني
• أسئلة مثيرة للاهتمام
• أسئلة وأجوبة حول القانون الروسي
• إجابات على الأسئلة
• إجابات على الأسئلة 2
• إجابات على الأسئلة 3
• إجابات على الأسئلة 4

أصبح زينوفي خلودنيوك الرئيس الجديد للإدارة القضائية للدولة في أوكرانيا أعضاء مجلس قضاة أوكرانيا في اجتماعهم اليوم بعد ...

خصائص منح صاحب مخزن المركب الشراعي

تتطلب المتطلبات الحديثة معرفة أساسيات العمل على الكمبيوتر من قبل أمين المتجر ، حيث يتم إجراء المحاسبة الآن باستخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج المتخصصة. تعلق أهمية كبيرة على معرفة ومراعاة قواعد السلامة من الحرائق من قبل أمين المتجر.
يجب أن ينعكس كل ما سبق في خصائص أمين المخزن من مكان العمل. لا ينبغي أن تكون المعلومات المتعلقة بالدقة ، والصدق ، والضمير ، والانضباط ، وإتقان القاعدة المادية في منطقة العمل المعينة ، بلا أساس ، ولكن يجب تأكيدها من خلال نتائج المراجعات الدورية ، والتفتيش من قبل جهات خارجية ، ولا سيما موظفي الإشراف على الحرائق أو مراقبة المستهلك ، إلخ. عدم وجود عقوبات وشكاوى عن مدة العمل. يجب أن يلخص الجزء الأخير من النص ما قيل وأن يستنتج استنتاجًا وفقًا للغرض من الخاصية المطلوبة.
قد تكون مطلوبة لنقل الوظائف داخل الشركة ، لتقديم الجوائز أو الحوافز ، والتي يجب أن تنعكس بشكل صحيح في كتاب العمل. إذا كان الموظف قد حقق نجاحًا في نشاط عمله وكان له الحق في التشجيع ، فيجب أن تعكس الخاصية ، أولاً وقبل كل شيء ، صفات الشخص التي ساعدته على تحقيق هذا الهدف.

للشرطة إذا اشتبه شخص بارتكاب جريمة - إدارية أو جنائية ، ل إجراءات ما قبل المحاكمةمطلوب خاصية من مكان العمل للشرطة. يتم ذلك من أجل التحقيق الأكثر موضوعية من قبل وزارة الداخلية.

انتباه

من المحتمل أن تكون جميعها مدرجة في مواد الملف الشخصي وكتاب العمل ، والتي يجب نقلها بعناية ، حسب التاريخ ، إلى العمود المناسب: مدرس منهجي ، وتم منح أعلى فئة ، والشهادات ، والشكر ، والدبلومات ، و مثل. لكل جائزة ، يجب تقديم تفسيرات - لماهية المزايا الخاصة التي تم استلامها.

البيانات الشخصية في العمود المتعلق بالحالة الاجتماعية ، يجب ملاحظة ، على سبيل المثال: متزوج وله أربعة أطفال. التالي نص حر. تاريخ بدء عمل إيفانوف بيتر سيدوروفيتش في المدرسة (حدد الرقم) ، في هذه الفترة الزمنية أثبت أنه مدرس مبتكر ، أجرى بنشاط علميًا و نشاط منهجي، حسّن مهاراته التربوية ، استمتع بالحب الكبير من تلاميذ المدارس للموضوع ، والذي تمكن من إيقاظه.

"دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين" ، تمت الموافقة عليها بالقراروزارة العمل الاتحاد الروسيبتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. يوفر هذا الدليل لائحة واضحة لنشاط العمل للموظفين. كل مؤهل في ذلك هو وثيقة معياريةالذي يحدد محتوى الوظائف التي يؤديها الموظفون.

تهدف خصائص التأهيل لمناصب الموظفين إلى استخدامها في المنظمات أشكال مختلفةالممتلكات وقطاعات الاقتصاد ، بغض النظر عن الانتماء الإداري. بناءً على هذه الخصائص ، تقوم المنظمات بتطوير أوصاف وظيفية لموظفين معينين.

يحتوي الدليل على خصائص التأهيل للوظائف الجماعية المشتركة في جميع قطاعات الاقتصاد ، وهي الأكثر استخدامًا في الأنشطة العملية. نظرًا لأن خصائص التأهيل تنطبق على موظفي المؤسسات ، بغض النظر عن انتمائهم الصناعي ، فإنهم يعرضون العمل الأكثر شيوعًا لكل منصب. عند تطوير وصف الوظيفةفي المنظمات ، يمكن تحديد قائمة الأعمال المميزة للوظيفة المقابلة في منظمة معينة.

تتكون كل سمة مؤهلة من ثلاثة أقسام ، تؤسس وتحدد:

وظائف العمل الرئيسية الموكلة إلى الموظف كليًا أو جزئيًا ؛

المتطلبات الأساسية للموظف فيما يتعلق بالمعرفة الخاصة ، ومعرفة القوانين التشريعية والتنظيمية واللوائح والتعليمات وغيرها من الوثائق التي يجب على الموظف تطبيقها في أداء واجباته الرسمية ؛

مستوى التدريب المهني للموظف اللازم لأداء واجبات الوظيفة ومتطلبات الخبرة العملية.

فيما يتعلق بالحاجة إلى ضمان سلامة حياة وصحة الموظفين ، فإن الواجبات الرسمية للموظفين ، إلى جانب أداء وظائف العمل ، تنص على ما يلي: الامتثال الإلزاميفي كل مكان عمل من متطلبات حماية العمال ، والواجبات الرسمية للمديرين هي ضمان ظروف آمنةالعمل من أجل المرؤوسين. عند تعيين موظف في منصب ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار معرفة الموظف بمعايير سلامة العمل وقواعدها وقواعدها وتعليماتها بشأن حماية العمال.

يجب الانتباه إلى حقيقة أن الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عملية ، والتي تم تحديدها من خلال متطلبات التأهيل ، ولكن لديهم ما يكفي من خبرة عمليةأداء نوعيًا وفي كلياالواجبات الرسمية ، يمكن تعيينهم في المناصب ذات الصلة بنفس الطريقة مثل الأشخاص الذين لديهم تدريب خاصوخبرة العمل.

فيما يلي خاصية التأهيل التي وضعها الدليل لمنصب "مدير المستودعات".

إدارة عمل المستودع لاستلام وتخزين وإطلاق مواد الجرد ، لوضعها ، مع مراعاة الاستخدام الأكثر عقلانية لمساحة التخزين ، وتسهيل وتسريع البحث عن المواد الضرورية ، والمخزون ، وما شابه ذلك ؛

ضمان سلامة عناصر المخزون المخزنة ، والامتثال لأنظمة التخزين ، وقواعد معالجة وتقديم الإيصالات والنفقات ؛

مراقبة توافر وإمكانية استخدام معدات مكافحة الحرائق ، وحالة المباني والمعدات والمخزون في المستودع وضمان إصلاحها في الوقت المناسب ؛

تنظيم عمليات التحميل والتفريغ في المستودع وفقًا للمعايير والقواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ؛

ضمان جمع تفاصيل التحميل وتخزينها وإعادتها في الوقت المناسب إلى الموردين ؛

المشاركة في جرد عناصر المخزون ؛

· مراقبة محاسبة عمليات المستودعات وإعداد التقارير.

المشاركة في تطوير وتنفيذ الإجراءات الكفيلة بتحسين كفاءة العمل التخزين، تقليل تكلفة النقل وتخزين عناصر المخزون ، وإدخال تنظيم التخزين الوسائل الحديثةتكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.

يجب على مدير المستودع:

· المواد التنظيمية والمنهجية حول تنظيم مرافق التخزين.

المعايير و تحديدلتخزين أصناف المخزون ؛

أنواع وأحجام وعلامات تجارية ودرجات وغيرها خصائص الجودةأصناف المخزون ومعدل استهلاكها ؛

تنظيم عمليات التحميل والتفريغ ؛

قواعد وإجراءات تخزين وتخزين أصناف المخزون والأحكام والتعليمات الخاصة بحساباتها ؛

شروط عقود نقل البضائع وتخزينها للإيجار مرافق التخزينوالمعدات؛ إجراءات الدفع للخدمات المقدمة والعمل المنجز ؛

قواعد تشغيل أجهزة الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

الأساسيات قانون العمل;

قواعد وقواعد حماية العمال.

متطلبات التأهيل لمدير المستودعات هي كما يلي:: وجود متوسط التعليم المهنيوخبرة العمل كمدير مستودع لمدة لا تقل عن سنة واحدة أو متوسط ​​(كامل) تعليم عاموما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة كمدير مستودع.

تمت الموافقة على خصائص التعريفات والمؤهلات لمهن العمال على مستوى الصناعة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 نوفمبر 1992 رقم 31 "بشأن الموافقة على خصائص التعريفات والتأهيل لمهن العمال على مستوى الصناعة". تهدف هذه الخصائص إلى إنشاء فئة للعمال ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل الذي يؤدونه. ضع في اعتبارك خصائص التعرفة والتأهيل لعمال المستودعات - أمناء المخازن وعمال التحميل.

أمين مخزن من الفئة الأولىيجب أن يؤدي المهام التالية:

الاستقبال في المستودع والوزن والتخزين والتسليم من مستودع الوقود والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة ، المنتجات النهائيةوالأجزاء والأدوات والأشياء وأصناف المخزون الأخرى ؛

تدقيق الأشياء الثمينة الواردة إلى المستودع مع المستندات المصاحبة ؛

نقل الأصول المادية إلى أماكن التخزين يدويًا أو باستخدام آليات مع تخطيطها (الفرز) حسب النوع والجودة والغرض والميزات الأخرى ؛

تنظيم تخزين المواد والمنتجات من أجل منع تلفها وضياعها ؛

ضمان سلامة الأصول المادية.

يجب أن يعرف أمين المخزن من الفئة الأولى تسمية ونطاق أصول المواد المخزنة وخصائصها والغرض منها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف كيفية التحقق من أداة العمل والأدوات والأجهزة لمعرفة مدى ملاءمتها للعمل وكيفية حماية الأشياء والمنتجات والمواد الخام من التلف أثناء التفريغ والتحميل والتخزين في المستودع. يحتاج أيضًا إلى معرفة القواعد. السلامة من الحرائقتخزين المواد والمحتويات مساحة المكتب، قواعد حماية العمال لتخزين وحركة المواد السامة والقابلة للاشتعال والمتفجرة والوقود ومواد التشحيم.

أمين مخزن الدرجة الثانية.

تشمل خصائص العمل في هذه المهنة من هذه الفئة الواجبات التالية:

إدارة العمل في تحميل وتفريغ البضائع ووضعها داخل المستودع.

· اقتناء إرساليات ذات قيم مادية بناء على طلب المستهلكين.

فحص وتجميع البيانات المعيبة للأدوات والأجهزة المعيبة ، وأعمال إصلاحها وشطبها ، وأعمال النقص وتلف المواد ؛

المحاسبة عن توافر الأصول المادية المخزنة في المستودع ، والحفاظ على وثائق الإبلاغ عن حركتها ؛

المشاركة في الجرد.

يجب أن يعرف صاحب المتجر من الفئة الثانية:

قواعد إدارة المستودعات.

قواعد المحاسبة والتخزين وحركة الأصول المادية في المستودع وقواعد التسجيل الوثائق المرفقةعليهم؛

قواعد الحصول على دفعات من الأصول المادية المختلفة وفقًا للوثائق التكنولوجية ؛

قواعد استخدام أدوات قياس المستودعات ، والتجهيزات ، وآليات وطرق التحقق من ملاءمتها للعمل ؛

قواعد استخدام السحابات مركباتفي مواقف السيارات

قواعد إجراء عمليات الجرد ؛

قواعد السلامة من الحرائق لتخزين ونقل المواد وصيانة مباني المكاتب ؛

قواعد وشروط تخزين الأحماض والمواد الكيميائية والسموم والمواد القابلة للاشتعال.

ملحوظة!

إذا كان عمل أمين المخزن مرتبطًا بقبول المستودع والتخزين والإصدار من المستودع لأدوات ومنتجات ومواد ذات قيمة خاصة ، وأدوات قياس باهظة الثمن ، ومواد كيميائية وأحماض وسموم ومواد قابلة للاشتعال وتنفيذ الوثائق ذات الصلة ، يتم تعيين أمين المخزن من الفئة الثالثة.

مثل مهنة أمين المتجر ، توفر مهنة اللودر فئتين.

محمل من الفئة الأولى. يتم تعيين الواجبات التالية للعاملين في هذه الفئة:

تحميل وتفريغ ومعالجة البضائع داخل المستودعات - الفرز والتكديس والحمل وإعادة الوزن والتعبئة والعمليات الأخرى التي يتم إجراؤها يدويًا باستخدام أبسط أجهزة المناولة ؛

· دحرجة ودحرجة العربات أثناء التشغيل ، وفتح وإغلاق الفتحات ، والألواح ، وأبواب المعدات الدارجة ، وتنظيف المعدات الدارجة بعد تفريغ الحمولة ؛

تنظيف وتزييت أجهزة التحميل والتفريغ المخدومة ؛

· حمل الألواح والسلالم.

يجب أن يعرف محمل الفئة الأولى:

قواعد تحميل وتفريغ البضائع ؛

قواعد استخدام أجهزة التحميل والتفريغ البسيطة ؛

· الأبعاد المسموح بها عند تحميل البضائع على عربات السكك الحديدية المفتوحة والمركبات ذات المحركات ، عند تفريغ البضائع من عربات السكك الحديدية وتكديسها في كومة.

فئة اللودر 2بالإضافة إلى محمل من الفئة الأولى ، يقوم بتحميل البضائع وتفريغها ومعالجتها داخليًا. ومع ذلك ، فإنه يؤدي هذه الأعمال باستخدام وسائل النقل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه تثبيت الروافع وكتل الرفع وأجهزة تحميل وتفريغ البضائع وتأمين وإيواء البضائع في المستودعات و مركبات. اللودر من الفئة الثانية مسؤول أيضًا عن تنظيف وتزييت وسائل النقل المستخدمة.

يجب أن يعرف مُحمل الفئة الثانية:

قواعد التستيف والتثبيت وإيواء البضائع في المستودعات والمركبات ؛

قواعد استخدام واستخدام وسائل النقل ؛

الإشارات الشرطية المستخدمة أثناء تحميل وتفريغ البضائع بواسطة آليات الرفع والنقل ؛

مواقع المستودعات وأماكن تحميل وتفريغ البضائع.

لمزيد من المعلومات حول القضايا المتعلقة بتنظيم محاسبة المستودعات ، يمكنك أن تجد في كتاب CJSC "BKR-Intercom-Audit" "تنظيم محاسبة المستودعات".

ممارسة الأعمال التجارية هي عملية على طول الطريق ، يواجه رائد الأعمال مليونًا من الفروق الدقيقة والقضايا المختلفة التي لا تتعلق مباشرة بنشاطه الرئيسي. خاصة إذا نحن نتكلمعن شركة صغيرة حيث عليك أن تفعل كل شيء بنفسك. هناك العديد من الأمثلة على هذا المزيج ، أحدها إعداد سمة للموظف.

دعنا نلقي نظرة على ماهية السمة المميزة للموظف ، ولماذا هناك حاجة إليها ، والأهم من ذلك ، كيفية رسمها بشكل صحيح؟ لتبدو كصاحب عمل جدير في عيون مجتمع الأعمال المحيط.

ما هي خاصية الموظف

السمة هي مراجعة موجزة (في حالتنا ، صاحب العمل) حول شخص معين (موظف) مع تحديد صفاته المهنية ، والتجارية ، والشخصية ، بالإضافة إلى وصف خبرته العملية في مكان عمل معين.

وتجدر الإشارة إلى أن الوصف من مكان العمل لا يشير إلى السيرة الذاتية العامة أو الإنجازات ومراحل النشاط العمالي خارج المشروع المحدد. أي أننا نكتب فقط عن العمل في شركة معينة ، يشار إلى مراحل أخرى من الحياة في السيرة الذاتية أو الخصائص الفردية. حالة مماثلة مع الإشارة إلى الحالة الاجتماعية أو وجود التعليم.

في معظم الحالات ، يتم إصدار خاصية للموظف على ورق الشركة ذي الرأسية ، إذا لم يكن هناك أي خاصية ، فيجب الإشارة إلى التفاصيل الكاملة للشركة أو رائد الأعمال في القسم الأول. يتم توقيع هذه الورقة إما مباشرة من قبل الرأس أو من قبل شخص مخول بختم مبلل.

كيف تكتب الوصف الوظيفي للموظف

يجب أن تتكون هذه الوثيقة بالضرورة من ثلاثة أجزاء رئيسية (الحد الأدنى).

الجزء الأول عام

نشير فيه:

• - اللقب والاسم والعائلة ،
• - تاريخ الولادة
• - في حالة عدم وجود ترويسة ، أشر إلى التفاصيل الكاملة للشركة
• — الأقدميةفي شركة معينة لموظف

الجزء الثاني - الخبرة العملية

نرسم فيه

• - مراحل نشاط المخاض. عمليات النقل ، والترقيات ، وخفض الرتب ، وما إلى ذلك.
• - نرسم الترقيات والجوائز والتوبيخ (مع بيان الأسباب إلزامية)
• - الإشارة إلى مرور الدورات التدريبية المتقدمة ، التدريبات المهنية ، التدريبات.

الجزء الثالث هو سمة شخصية

نرسم فيه

• - وجود صفات مهنية ؛
• - خبرة ومهارات الأخصائي والجودة وأداء المهام بسرعة ؛
• - مهارات التواصل؛
• - علاقة الموظف بالفريق ؛
• - القدرة على العمل ، إلخ.

بالطبع ، هذا تخطيط عام لكتابة وصف لموظف من مكان العمل ولا يكلف أحد عناء إجراء تعديلات أو إضافة معلومات بمفرده ، على سبيل المثال ، حول مهارات أو معرفة إضافية (لا تتعلق بـ النشاط المهنيلكنها تستخدم في مكان العمل)

أمثلة على الخصائص لكل موظف

مثال واحد

نموذج للمنظمات (الشركات ، المؤسسات ، بيانات رجل الأعمال الفردي)

المرجع. رقم ____ "______" _______________ 20___

صفة مميزة

صدر لإيفانوف سيرجي إيفانوفيتش

(الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، تاريخ الميلاد ، المنصب)

يعمل إيفانوف سيرجي إيفانوفيتش في شركة Sell Everything LLC منذ 1 يناير 2006. بواسطة ___________ (املأ إذا تم إصداره لموظف لا يعمل)

خبرة العمل في المؤسسة 10 سنوات.

تم تعيينه في 1 يناير 2006 كمستشار مبيعات.

اعتباراً من 01.01.2010 تم نقله إلى وظيفة مستشار مبيعات أول.

في 1 يناير 2015 تم نقله إلى منصب رئيس قسم المبيعات.

10/10/2012 حصل على لقب بائع العام ، لأعلى مستوى مبيعات.

أثناء عمله ، تم إرساله مرارًا وتكرارًا إلى دورات تدريبية متقدمة ، والتي أكملها بنجاح ، في برامج التسويق والإدارة.

إيفانوف س. يمتلك قدرًا كبيرًا من المعرفة في التخصص ، ويحسن معرفته المهنية بشكل منهجي من خلال الدراسة الذاتية ، ويستخدم أحدث التطورات في مجال المبيعات في عمله. يمتلك مهارات ممتازة في التفاوض التجاري.

الصفات الشخصية - الالتزام بالمواعيد ، الدقة في التعامل مع العملاء ، المرؤوسين ، المحترمين في الفريق ، لديهم صفات قيادية. يطالب بنفسه.

الوظيفة الاسم الكامل اللقب التوقيع

المثال الثاني

"______" _______________ عشرون___

صفة مميزة

تصدر هذه الخاصية بالاسم الكامل وتاريخ الميلاد: ___________________________ ، العامل في ______________________________________________.

(اسم المنظمة وتفاصيلها)

من "______" _______________ 20___ إلى الوقت الحاضر في منصب _________________.

الموظف محترف مع ___ خبرة عمل. خلال الوقت الذي لم أذهب فيه إلى الدورات المتقدمة ، أجريت تدريبًا متقدمًا بمفردي. العقوبات التأديبيةلم تتعرض قط.

مع الزملاء بشروط ودية ، بدون صفات قيادية مشرقة. ودود ومنضبط ، ومستعد دائمًا لحل سلمي للصراع ، وخالي من الصراع. لا توجد عادات سيئة. تتوافق أولويات الحياة وإرشاداتها مع المبادئ الأخلاقية المقبولة عمومًا. يشارك بانتظام في الحياة العامةفريق.

تم إصدار هذه الخاصية لتقديمها إلى ___________________.

___________________ ___________________

الوظيفة الاسم الكامل اللقب التوقيع

خصائص العينة من مكان العمل

عينة إيجابية