خصائص التأهيل والمسؤوليات الوظيفية لعمال المستودعات. خصائص مدير المستودع لمنح شهادة تكريم

من 19/04/2019

في كثير من الأحيان لمختلف الوكالات الحكومية و منظمات غير حكوميةالوصف الوظيفي مطلوب. على سبيل المثال ، عند الاستلام وظيفة جديدةأو العمل أمام المحكمة في القضايا المدنية ، والعمل ، والجنائية ، في إطار أو النظر في بروتوكول بشأن جريمة إدارية.

بالمعنى الدقيق للكلمة ، فإن تجميع الوصف الوظيفي هو مهمة قسم شؤون الموظفين. ولكن في أغلب الأحيان يتم وضع مثل هذه الوثيقة من قبل الموظف نفسه ، ويتم توقيعها من قبل المشرف المباشر وصاحب العمل الرئيسي (المدير العام). سنخبرك بكيفية إعداد مثل هذا المستند بنفسك ، وما يجب الإشارة إليه في محتواه ، وكذلك وضع مثال على خاصية من مكان العمل لإمكانية استخدامه كعينة.

مثال على الوصف الوظيفي

شركة ذات مسؤولية محدودة "أحدث التقنيات الإلكترونية"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 قانوني العنوان: 394054 ، فورونيج ، ش. كولتسوفسكايا ، 49

صفة مميزة

تم إصدار هذا المرجع إلى Valery Stepanovich Abakumov ، المولود في 30 مارس 1972 ، والذي كان يعمل في شركة Newest Electronic Technologies Limited Liability Company من 15 يناير 2012 حتى الوقت الحاضر ككهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية.

أباكوموف فاليري ستيبانوفيتش ، من مواليد 30 مارس 1972 ، يعمل لدى عقد التوظيفمنذ 15/1/2012 في منصب مساعد كهربائي في شركة ذات مسؤولية محدودة "أحدث التقنيات الإلكترونية" ، منذ 12/12/2015 في منصب كهربائي لإصلاح وصيانة المعدات الكهربائية ، المؤهل الثالث.

لديها تعليم عالىحسب المهنة "ميكانيكي سيارات" ، سلسلة PN رقم 687461 ، صادرة في 25/06/1996 (ولاية فولوغدا جامعة فنية) ، التعليم المهني الثانوي ، دبلوم كلية فورونيج لتقنيات اللحام والصناعية ، سلسلة AC رقم 65874351 ، الصادر بتاريخ 06/20/2011

الحالة الاجتماعية: متزوج وله ولدان.

خلال عمله في Newest Electronic Technologies LLC ، أثبت Abakumov Valery Stepanovich أنه موظف محترف ومختص ومسؤول. في مهام أباكوموف ف. تشمل المشاركة في إصلاح وفحص وصيانة المعدات الكهربائية ، وإصلاح المحولات ، والمفاتيح الكهربائية ، والقياسات المتغيرة ، والمبدلات المغناطيسية ، وإعادة بناء المعدات الكهربائية ، ومعالجة المواد العازلة.

يسعى جاهدًا للحصول على تدريب متقدم (أثناء عمله قام بزيادة الفئة). ليس لديه عقوبات تأديبية ، لقد شجعه مرارًا وتكرارًا المكافآت النقدية بناءً على نتائج عمله. خلال الفترة نشاط العمل حالات الطوارئمع كائنات العمل لم يكن لها مكان. العمل الدؤوب والأداء العالي.

عدم الصراع. إنه على علاقة ودية مع الزملاء ، ويظهر الرقة والصبر. ضبط النفس ، صحيح. يتميز بالالتزام بالمواعيد والمطالب العالية على نفسه والرغبة في النمو المهني. لقد أثبت أنه متخصص مغامر ومسؤول وموثوق وقادر على أداء المهام الموكلة إليه في المواعيد النهائية. قادرة على اتخاذ القرارات بشكل مستقل في المواقف الصعبة وتكون مسؤولة عن نتيجة أنشطتها.

يتم إصدار هذه الخاصية للعرض في مكان الطلب.

الرئيس التنفيذي لأحدث التقنيات الإلكترونية ذ

فيكتوروف ف.

عند استخدام خاصية من مكان العمل

في العهد السوفياتي ، كانت هذه الوثيقة شائعة جدًا. كان مطلوبًا لكل وظيفة جديدة ، ونقل ، وما إلى ذلك. ولكن حتى الآن لم تفقد السمة من مكان العمل أهميتها. يمكن استخدام مثل هذا المستند في الحالات ، في النزاعات العماليةوغيرها.

هناك ما يسمى بالخصائص الداخلية والخارجية من مكان العمل. يستخدم الداخلي للنقل والترقية والتنازل عن رتبة جديدة. يتم استخدام خاصية خارجية من مكان العمل حصريًا للعرض على جميع المنظمات والسلطات الأخرى (باستثناء تلك التي يعمل فيها الموظف). في الحالة الأولى ، نوصي بإيلاء المزيد من الاهتمام لوصف نشاط العمل: التدريب المتقدم ، والتعليم ، والحوافز ، إجراءات تأديبية. عندما يتم تجميع الخاصية في منظمات أخرى ، يمكن وصف نشاط العمل في شكل مختصر.

السمة من مكان العمل لها هيكلها الخاص. قوة قانونيةيتم تقديم مثل هذا المستند: توقيع رئيس المنظمة ، الذي له الحق في التحدث نيابة عن المنظمة (أحيانًا يتم توقيع الخاصية أيضًا من قبل المشرف المباشر) ، الختم ، تاريخ الإصدار. من المستحسن عمل المستند على ترويسة المنظمة التي تشير إلى OGRN و TIN و العنوان القانوني، الهواتف.

محتوى خاصية الإنتاج

من أجل راحتك ، قمنا بتنظيم المعلومات التي يمكن الإشارة إليها في الخاصية من مكان العمل. استخدمها كقالب لتجميع مستند:

1. ترويسة المنظمة ، شكل - أ 4
2. اسم المستند في الوسط الخصائص من مكان العمل
3. صدر باسمه ، وتاريخ الميلاد ، والوظيفة ، ومدة العمل في المنظمة
4. معلومات حول تعليم الموظف
5. معلومات عن الحالة الاجتماعية
6. النشاط العمالي للموظف - تاريخ التوظيف ، مسار مهني مسار وظيفي, الواجبات الرسمية، نتائج العمل
7. تقييم الصفات المهنية: العقوبات التأديبية ، الحوافز ، الخبرة العملية ، التعليم الذاتي ، الدراسة الإطار التنظيمي، تطوير الذات
8. تقييم الصفات المهنية والشخصية: الالتزام بالمواعيد ، والمسؤولية ، ومهارات الاتصال ، والعلاقات في فريق ، مع المرؤوسين ، والقدرة على تخطيط العمل ، وتقييم القدرة على العمل ، والسلوك في المواقف المجهدة والصراع ، والعلاقات مع الرئيس ، إلخ.
9. الغرض من تجميع خاصية من مكان العمل: لعرضها على هيئة حكومية أو غيرها.

لا تحتوي الخاصية من مكان العمل على قانون التقادم ، ولكن من المنطقي والمناسب أكثر تقديم مستند محدث بحلول تاريخ التجميع.

إن عينة الخصائص الخاصة بنا من مكان العمل ليست الوحيدة الممكنة ، ولكن كما أوضحت الممارسة ، عند استخدامها ، تكون النتيجة هي الأفضل.

توضيح الأسئلة حول الموضوع

سفيتلانا

• مستشار قانوني

أندرو

• مستشار قانوني

أولغا

• مستشار قانوني

"دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين" ، تمت الموافقة عليها بالقراروزارة العمل الاتحاد الروسيبتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37. يوفر هذا الدليل لائحة واضحة لنشاط العمل للموظفين. كل مؤهل في ذلك هو وثيقة معياريةالذي يحدد محتوى الوظائف التي يؤديها الموظفون.

تهدف خصائص التأهيل لمناصب الموظفين إلى استخدامها في المنظمات أشكال مختلفةالممتلكات وقطاعات الاقتصاد ، بغض النظر عن الانتماء الإداري. بناءً على هذه الخصائص ، تقوم المنظمات بتطوير أوصاف وظيفية لموظفين معينين.

يحتوي الدليل على خصائص التأهيل للوظائف الجماعية المشتركة في جميع قطاعات الاقتصاد ، وهي الأكثر استخدامًا في الأنشطة العملية. نظرًا لأن خصائص التأهيل تنطبق على موظفي المؤسسات ، بغض النظر عن انتمائهم الصناعي ، فإنهم يعرضون العمل الأكثر شيوعًا لكل منصب. عند تطوير وصف الوظيفةفي المنظمات ، يمكن تحديد قائمة الأعمال المميزة للوظيفة المقابلة في منظمة معينة.

تتكون كل سمة مؤهلة من ثلاثة أقسام ، تؤسس وتحدد:

وظائف العمل الرئيسية الموكلة إلى الموظف كليًا أو جزئيًا ؛

المتطلبات الأساسية للموظف فيما يتعلق معرفة خاصة، معرفة القوانين التشريعية والتنظيمية واللوائح والتعليمات وغيرها من الوثائق التي يجب على الموظف تطبيقها في أداء واجباته الرسمية ؛

مستوى التدريب المهني للموظف اللازم لأداء واجبات الوظيفة ومتطلبات الخبرة العملية.

فيما يتعلق بالحاجة إلى ضمان سلامة حياة وصحة الموظفين ، فإن الواجبات الرسمية للموظفين ، إلى جانب أداء وظائف العمل ، تنص على ما يلي: الامتثال الإلزاميفي كل مكان عمل من متطلبات حماية العمال ، والواجبات الرسمية للمديرين هي ضمان ظروف آمنةالعمل من أجل المرؤوسين. عند تعيين موظف في منصب ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار معرفة الموظف بمعايير سلامة العمل وقواعدها وقواعدها وتعليماتها بشأن حماية العمال.

يجب الانتباه إلى حقيقة أن الأشخاص الذين ليس لديهم تدريب خاص أو خبرة عملية ، والتي تم تحديدها من خلال متطلبات التأهيل ، ولكن لديهم ما يكفي من خبرة عمليةأداء نوعيًا وفي كلياالواجبات الرسمية ، يمكن تعيينهم في المناصب ذات الصلة بنفس الطريقة مثل الأشخاص الذين لديهم تدريب خاصوخبرة العمل.

فيما يلي خاصية التأهيل التي وضعها الدليل لمنصب "مدير المستودعات".

· الإشراف على عمل المستودع الخاص باستلام وتخزين وتفريغ البضائع الأصول المادية، لوضعها ، مع مراعاة الاستخدام الأكثر عقلانية لمساحة التخزين ، وتسهيل وتسريع البحث عن المواد الضرورية ، والمخزون ، وما شابه ذلك ؛

ضمان سلامة عناصر المخزون المخزنة ، والامتثال لأنظمة التخزين ، وقواعد معالجة وتقديم الإيصالات والنفقات ؛

مراقبة توافر وإمكانية استخدام معدات مكافحة الحرائق ، وحالة المباني والمعدات والمخزون في المستودع وضمان إصلاحها في الوقت المناسب ؛

تنظيم عمليات التحميل والتفريغ في المستودع وفقًا للمعايير والقواعد والتعليمات الخاصة بحماية العمال ؛

ضمان جمع تفاصيل التحميل وتخزينها وإعادتها في الوقت المناسب إلى الموردين ؛

المشاركة في جرد عناصر المخزون ؛

· مراقبة محاسبة عمليات المستودعات وإعداد التقارير.

المشاركة في تطوير وتنفيذ الإجراءات الكفيلة بتحسين كفاءة العمل التخزين، تقليل تكلفة النقل وتخزين عناصر المخزون ، وإدخال تنظيم التخزين الوسائل الحديثةتكنولوجيا الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات.

يجب على مدير المستودع:

· المواد التنظيمية والمنهجية حول تنظيم مرافق التخزين.

معايير ومواصفات تخزين أصناف المخزون ؛

أنواع وأحجام وعلامات تجارية ودرجات وغيرها خصائص الجودةأصناف المخزون ومعدل استهلاكها ؛

تنظيم عمليات التحميل والتفريغ ؛

قواعد وإجراءات تخزين وتخزين أصناف المخزون والأحكام والتعليمات الخاصة بحساباتها ؛

شروط عقود نقل البضائع وتخزينها للإيجار مرافق التخزينوالمعدات؛ إجراءات الدفع للخدمات المقدمة والعمل المنجز ؛

قواعد تشغيل أجهزة الكمبيوتر والاتصالات والاتصالات ؛

أساسيات الاقتصاد وتنظيم الإنتاج والعمل والإدارة ؛

أساسيات تشريعات العمل ؛

قواعد وقواعد حماية العمال.

متطلبات التأهيل لمدير المستودعات هي كما يلي:: وجود متوسط التعليم المهنيوخبرة العمل كمدير مستودع لمدة لا تقل عن سنة واحدة أو متوسط ​​(كامل) تعليم عاموما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة كمدير مستودع.

تمت الموافقة على خصائص التعريفات والمؤهلات لمهن العمال على مستوى الصناعة بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 10 نوفمبر 1992 رقم 31 "بشأن الموافقة على خصائص التعريفات والتأهيل لمهن العمال على مستوى الصناعة". تهدف هذه الخصائص إلى إنشاء فئة للعمال ، اعتمادًا على مدى تعقيد العمل الذي يؤدونه. ضع في اعتبارك خصائص التعرفة والتأهيل لعمال المستودعات - أمناء المخازن وعمال التحميل.

أمين مخزن من الفئة الأولىيجب أن يؤدي المهام التالية:

الاستقبال في المستودع والوزن والتخزين والتسليم من المستودع للوقود والمواد الخام والمنتجات شبه المصنعة ، المنتجات النهائيةوالأجزاء والأدوات والأشياء وأصناف المخزون الأخرى ؛

تدقيق الأشياء الثمينة الواردة إلى المستودع مع المستندات المصاحبة ؛

نقل الأصول المادية إلى أماكن التخزين يدويًا أو باستخدام آليات مع تخطيطها (الفرز) حسب النوع والجودة والغرض والميزات الأخرى ؛

تنظيم تخزين المواد والمنتجات من أجل منع تلفها وضياعها ؛

ضمان سلامة الأصول المادية.

يجب أن يعرف أمين المخزن من الفئة الأولى تسمية ونطاق أصول المواد المخزنة وخصائصها والغرض منها. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف كيفية التحقق من أداة العمل والأدوات والأجهزة لمعرفة مدى ملاءمتها للعمل وكيفية حماية الأشياء والمنتجات والمواد الخام من التلف أثناء التفريغ والتحميل والتخزين في المستودع. يحتاج أيضًا إلى معرفة القواعد. السلامة من الحرائقتخزين المواد والمحتويات مساحة المكتب، قواعد حماية العمال لتخزين وحركة المواد السامة والقابلة للاشتعال والمتفجرة والوقود ومواد التشحيم.

أمين مخزن الدرجة الثانية.

تشمل خصائص العمل في هذه المهنة من هذه الفئة الواجبات التالية:

إدارة العمل في تحميل وتفريغ البضائع ووضعها داخل المستودع.

· اقتناء إرساليات ذات قيم مادية بناء على طلب المستهلكين.

فحص وتجميع البيانات المعيبة للأدوات والأجهزة المعيبة ، وأعمال إصلاحها وشطبها ، وأعمال النقص وتلف المواد ؛

المحاسبة عن توافر الأصول المادية المخزنة في المستودع ، والحفاظ على وثائق الإبلاغ عن حركتها ؛

المشاركة في الجرد.

يجب أن يعرف صاحب المتجر من الفئة الثانية:

قواعد إدارة المستودعات.

قواعد المحاسبة والتخزين وحركة الأصول المادية في المستودع وقواعد التسجيل الوثائق المرفقةعليهم؛

قواعد الحصول على دفعات من الأصول المادية المختلفة وفقًا للوثائق التكنولوجية ؛

قواعد استخدام أدوات قياس المستودعات ، والتجهيزات ، وآليات وطرق التحقق من ملاءمتها للعمل ؛

قواعد استخدام السحابات مركباتفي مواقف السيارات

قواعد إجراء عمليات الجرد ؛

قواعد السلامة من الحرائق لتخزين ونقل المواد وصيانة مباني المكاتب ؛

قواعد وشروط تخزين الأحماض والمواد الكيميائية والسموم والمواد القابلة للاشتعال.

ملحوظة!

إذا كان عمل أمين المخزن مرتبطًا بقبول المستودع والتخزين والإصدار من المستودع لأدوات ومنتجات ومواد ذات قيمة خاصة ، وأدوات قياس باهظة الثمن ، ومواد كيميائية وأحماض وسموم ومواد قابلة للاشتعال وتنفيذ الوثائق ذات الصلة ، يتم تعيين أمين المخزن من الفئة الثالثة.

مثل مهنة أمين المتجر ، توفر مهنة اللودر فئتين.

محمل من الفئة الأولى. يتم تعيين الواجبات التالية للعاملين في هذه الفئة:

تحميل وتفريغ ومعالجة البضائع داخل المستودعات - الفرز والتكديس والحمل وإعادة الوزن والتعبئة والعمليات الأخرى التي يتم إجراؤها يدويًا باستخدام أبسط أجهزة المناولة ؛

· دحرجة ودحرجة العربات أثناء التشغيل ، وفتح وإغلاق الفتحات ، والألواح ، وأبواب المعدات الدارجة ، وتنظيف المعدات الدارجة بعد تفريغ الحمولة ؛

تنظيف وتزييت أجهزة التحميل والتفريغ المخدومة ؛

· حمل الألواح والسلالم.

يجب أن يعرف محمل الفئة الأولى:

قواعد تحميل وتفريغ البضائع ؛

قواعد استخدام أجهزة التحميل والتفريغ البسيطة ؛

· الأبعاد المسموح بها عند تحميل البضائع على عربات السكك الحديدية المفتوحة والمركبات ذات المحركات ، عند تفريغ البضائع من عربات السكك الحديدية وتكديسها في كومة.

فئة اللودر 2بالإضافة إلى محمل من الفئة الأولى ، يقوم بتحميل البضائع وتفريغها ومعالجتها داخليًا. ومع ذلك ، فإنه يؤدي هذه الأعمال باستخدام وسائل النقل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليه تثبيت الروافع وكتل الرفع وأجهزة تحميل وتفريغ البضائع وتثبيت وإيواء البضائع في المستودعات والمركبات. اللودر من الفئة الثانية مسؤول أيضًا عن تنظيف وتزييت وسائل النقل المستخدمة.

يجب أن يعرف محمل الفئة الثانية:

قواعد التستيف والتثبيت وإيواء البضائع في المستودعات والمركبات ؛

قواعد استخدام واستخدام وسائل النقل ؛

الإشارات الشرطية المستخدمة أثناء تحميل وتفريغ البضائع بواسطة آليات الرفع والنقل ؛

مواقع المستودعات وأماكن تحميل وتفريغ البضائع.

لمزيد من المعلومات حول القضايا المتعلقة بتنظيم محاسبة المستودعات ، يمكنك أن تجد في كتاب CJSC "BKR-Intercom-Audit" "تنظيم محاسبة المستودعات".

في العهد السوفييتي ، كانت الإشارة من مكان العمل أو الدراسة شديدة جدًا وثيقة مهمةتحديد المصير المهني للموظف. اليوم ، يعتمد النمو الوظيفي بشكل أكبر على القدرة على إثبات نفسك في مقابلة وإظهار مهاراتك في العمل. لكن في بعض الأحيان يكون مطلوبًا تقديم مستند رسمي مثل خصائص الموظف.

عادة ما تكون خاصية الأداء مطلوبة في المواقف التالية:

المتطلبات العامة لإعداد الوثيقة

متطلبات إعداد خصائص الإنتاج ليست ثابتة في القوانين التشريعية، ولكنها تتوافق مع التقاليد العامة لدوران الأعمال. يتم تجميعها على ورقة من تنسيق A-4 في شكل مطبوع. يُنصح بإعداد مستند على ترويسة المنظمة ، وإذا لم تكن هناك نماذج ، فيجب الإشارة إلى تفاصيل الشركة. بعد التفاصيل ، يشار إلى تاريخ التجميع (يمكن أيضًا نقله إلى النهاية). ثم يتم وضع الاسم - "مميزة" ، متبوعًا بالنص. الوثيقة مصدق عليها بالتوقيع شخص مسؤولوختم الشركة. غالبًا ما يتم تجميعها من قبل المشرف المباشر للموظف أو قسم شؤون الموظفين ، وتوقيعها من قبل مدير المنظمة أو مدير شؤون الموظفين.

محتوى خصائص إنتاج الموظف

عند تجميع هذه الورقة ، يجب أن تلتزم بأسلوب العمل الرسمي: السرد بضمير المخاطب(عمل ، أظهر نفسه ، إلخ) ، عدم وجود عنصر عاطفي (حتى لو تم الإشارة إلى الصفات السلبية). يجب أن تكون جميع المعلومات المقدمة صحيحة.

تحتوي الفقرة الأولى على معلومات شخصية عن الموظف:الاسم الكامل (بالكامل) وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية ومعلومات عن التعليم الذي تلقاه مع الإشارة إلى التخصص. ثم من الضروري أن تعكس المراحل الرئيسية للمسار الوظيفي للشخص في الشركة. من المهم هنا الإشارة إلى تاريخ التوظيف ، والوظائف المتتالية ، والواجبات المهنية الرئيسية. إذا قام الموظف بتحسين مؤهلاته أو استلامها تعليم إضافي، يجب ملاحظة ذلك. سيكون من المناسب التحدث عن المشاريع التي شارك فيها وأصعب المهام التي تم أداؤها.

من المهم أيضًا إبراز الصفات التي أظهرها الموظف في الخدمة.يمكن أن يكون مثل سمات شخصية العمل (مبادرة ، مقاومة الإجهاد ، تنفيذية)وكذلك الشخصية (مؤنس ، ودود ، سريع الغضب ، عنيد).

خصائص العينة من مكان العمل:

تنزيل نماذج وأمثلة للخصائص:

1. صحيفة بيانات أداء الاتحاد .doc
2. خصائص الإنتاج من مكان عمل رئيس القسم .rtf
3. خصائص الإنتاج من مكان عمل كبير المهندسين. rtf
4. خصائص الإنتاج من مكان عمل المعلم. rtf

1. خصائص مكان عينة العمل

صفة مميزة

Chaban Galina Sergeevna يشغل منصب سيد VDS في شركة المرافق Zhilischnik-1 من 01 من تشرين الثاني 2016

خلال عملها ، أظهرت نفسها على أنها أخصائية مختصة ، تطبق خبرتها بمهارة وتسعى جاهدة لمزيد من التحسين الذاتي. لقد نفذت واجباتها بمسؤولية كبيرة وأدت بضمير حي. حل جميع القضايا المتعلقة بأنشطة المؤسسة بشكل فعال. يقترب من حل المشكلات غير القياسية بكفاءة ويحقق دائمًا حلًا فعالًا.

يتبع تعليمات الإدارة بوضوح وفي الوقت المناسب. مجتهدة ، استباقية ، مبدئية في عملها.

Galina Sergeevna قادرة على تنظيم وتوجيه أنشطة مرؤوسيها. يعامل المرؤوسين باحترام ومطالب وعادلة. يعرف كيفية تحديد الأهداف واهتمامات الموظفين بوضوح. إنه محترم في الفريق وبين مرؤوسيه. لا تعارض ، تساعد دائمًا الموظفين الآخرين في حل المشكلات الرسمية.

خلال فترة العمل ، لوحظ Chaban G. S. من قبل القيادة في الجانب الأفضل.

2. وصف من مكان عمل المدير التنفيذي

صفة مميزة

في ستويانوف دميتري نيكولايفيتش ، 1976 تم العثور على R.

المدير التنفيذي لـ CJSC "مركز طب الأطفال" Chaika "من مايو 2007 إلى ***

نائب رئيس مجلس إدارة CJSC DMC "Chaika" من ***** إلى *****

رئيس مجلس إدارة CJSC DMC "Chaika" منذ أكتوبر 2008.

خلال قيادة CJSC "مركز الأطفال الطبي" Chaika "Stoyanov ، أثبت دميتري نيكولايفيتش نفسه كقائد متمرس ، يعرف أساليب إدارة المؤسسات على مستوى عالٍ ويطبقها بشكل فعال في الممارسة العملية. يستخدم بعقلانية جميع موارد المؤسسة ، ويوجه أنشطتها إلى أقصى حد كفاءة العملوتحقيق ربح. إنه يقترب بشكل استراتيجي من حل الشؤون الحالية للمؤسسة ، ويوجه العمل نحو مزيد من التطوير والتحسين. يتنبأ دائمًا بإمكانية حدوث الأزمات ويطور الإجراءات لمنعها والقضاء عليها. ينفذ بكفاءة ودقة سياسة مالية و النشاط الاقتصاديالشركات.

خلال فترة عمل المركز بقيادة د. ن. ستويانوف ، زادت المؤشرات المالية بشكل ملحوظ. تم تهيئة الظروف لمواصلة تطوير المشروع.

حصل DMC "Chaika" على دبلومات جمعية منتجعات القرم كأفضل منتجع صحي ***** في عامي 2016 و 2017.

في الفريق (موظفو الشركة 120-430 شخصًا) ، يتمتع بالسلطة والاحترام. المطالبة لنفسه ومرؤوسيه ، ينظم بشكل فعال عمل الفريق ككل ، لصالح المؤسسة. يعطي الاهتمام الواجب لمشاكل الموظفين. إلى المسؤولية الإداريةلم ينجذب.

3. خصائص الموظف من مكان العمل - مدير السياحة

صفة مميزة

إلى Greshnova Natalia Vyacheslavovna 19 **** تم العثور على R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna شغلت منصب مدير السياحة في المركز الطبي للأطفال CJSC Chaika من مايو 2015 إلى ديسمبر 2017. خلال عملها ، أظهرت نفسها على أنها أخصائية مختصة ، تطبق خبرتها بمهارة وتسعى جاهدة لمزيد من التحسين الذاتي. لقد نفذت واجباتها بمسؤولية كبيرة وأدت بضمير حي. حل جميع القضايا المتعلقة بأنشطة المؤسسة في اتجاه السياحة بشكل فعال. يتعامل مع المشكلات غير القياسية بشكل خلاق ويحقق دائمًا حلًا فعالًا.

تلتزم Greshnova NV بتعليمات الإدارة بوضوح وفي الوقت المناسب. مجتهدة ، استباقية ، مبدئية في عملها.

ناتاليا فياتشيسلافوفنا هي قائدة مختصة (5 أشخاص مرؤوسين) قادرة على تنظيم وتوجيه أنشطة المرؤوسين. إنه محترم في الفريق وبين مرؤوسيه. لا تعارض ، تساعد دائمًا الموظفين الآخرين في حل المشكلات الرسمية.

خلال فترة العمل ، تمكنت Greshnova NV من زيادة مستوى كفاءة الخدمة التابعة لها والتوجيه المعهود للنشاط بشكل كبير. تم شكرها مرارًا وتكرارًا من قبل الإدارة ومنحت جوائز نقدية. لا تخضع للمسؤولية الإدارية.

رئيس مجلس إدارة CJSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. الإشارة الإيجابية من مكان العمل إلى المخرج

صفة مميزة

على Neradko Yuri Dmitrievich

العمل كمدير لـ KP "Zhilischnik-3"

يعمل Neradko Yuriy Dmitrievich كمخرج منذ مايو 2011 حتى الوقت الحاضر. أثبت خلال عمله أنه متخصص مؤهل وقادر على حل مشكلات الإنتاج مهما كانت درجة تعقيدها. يؤدي واجباته بشكل واضح وفي الوقت المحدد وعلى مستوى عال.

يوري دميترييفيتش هو قائد كفء ، يعمل 60 شخصًا في خضوعه المباشر. يعامل المرؤوسين باحترام ومطالب وعادلة. يعرف كيفية تحديد الأهداف واهتمامات الموظفين بوضوح.

في الفريق ، يحظى يوري دميترييفيتش باحترام الموظفين الآخرين. إنه غير متضارب ، مستجيب ، يساعد دائمًا في أي قضايا ضمن اختصاصه.

مدير KP "Zhilischnik-3" _______ Yu. D. Neradko

إدارة الموارد البشرية ________ T. Sivaeva

5. الخاصية الجاهزة من مكان العمل إلى رئيس قسم شؤون الموظفين

صفة مميزة

في Todorova Uliana Milcheva 1985 تم العثور على R.

شغلت Todorova Uliana Milcheva منصب رئيس قسم الموارد البشرية في مركز تشيكا الطبي للأطفال التابع لمركز CJSC من مايو 2016 إلى ديسمبر 2017. وخلال فترة عملها ، أثبتت أنها أخصائية مختصة. أدت واجباتها بضمير حي. يحسن باستمرار معرفته في مجال التشريع. تتواءم بشكل فعال مع المهام من أي مستوى من التعقيد. على القرار قضايا إشكاليةنهج خلاق ، وإيجاد طريقة للخروج من المواقف غير القياسية.

إنه محترم في الفريق. يحافظ بكل طريقة ممكنة على جو ملائم داخل الفريق. قادرة على الإقناع ، وتوضيح حججه بوضوح ووضوح. خلال عملها ، أنشأت خدمة موظفين فعالة بمستوى عالٍ من العمل. مُنحت بجوائز دبلوم وجوائز نقدية.

من أجل عدم تجاهل عمل مثل هذا الاختصاصي المهم ، غالبًا ما يشجعهم المديرون بجوائز. لإصداره ، يتم وضع خاصية مناسبة ، والتي تميز من جميع الجوانب شخصية صاحب المتجر وتسمح للأشخاص المصرح لهم بتحديد نوع الأجر بشكل صحيح. سننظر اليوم في مبادئ تجميع هذه الورقة وخصائص استخدامها في العمل المكتبي للمنظمات.

بضع كلمات حول طبيعة وهدف ورقة الجائزة

من سمات صاحب المتجر للحصول على جائزة ورقة توصية يتم إعدادها فيما يتعلق بشخص معين وتصف طبيعة عمله الواعية.

يتم إعداد التوصيات فقط في المواقف التي يؤدي فيها أمين المتجر واجباته بشكل لا تشوبه شائبة ، وفي رأي الإدارة ، يجب مكافأته بشكل مناسب. اعتمادًا على جودة العمل في حالة معينة ، يمكن ترشيح موظف في منظمة لجوائز وطنية ومحلية. يتم تحليل هذا الجانب من قبل ممثلين مفوضين للسلطات وينعكس في الخاصية نفسها.

على عكس الأنواع الأخرى من التوصيات والأوراق الوصفية ، فإن خاصية المكافأة لأمين المتجر تكون دائمًا إيجابية. تعكس هذه الوثيقة الجوانب المشرقة فقط من الشخصية و النشاط المهنيالموظف ، حيث يتم اعتباره فيما يتعلق بالأجر المستقبلي للموظف. بالنظر إلى هذه الحالة ، لن يكون من الخطأ فقط أن تعكس شيئًا سلبيًا عن الموظف في الخاصية ، ولكن أيضًا غير عقلاني للغاية.

أنواع الخصائص

في العمل المكتبي للمنظمات الروسية ، تنقسم خصائص أمين المتجر لمكافأته إلى نوعين:

1. توصية داخلية.
2. توصية خارجية.

ما يجب تضمينه في الوصف

يتم تصنيف السمة الداخلية للموظف في المواقف التي سيتم فيها تنفيذ مكافأته داخل المنظمة نفسها. بالنظر إلى ذلك ، عند صياغة مثل هذه التوصية ، من الممكن تمامًا إهمال بعض الإجراءات ووضع ورقة في شكل حر تمامًا. في الوقت نفسه ، لا تلعب طبيعة المكافأة المستقبلية دورًا خاصًا.

من الممكن إصدار خاصية داخلية دون مراعاة المعايير الأساسية للعمل المكتبي لإصدار مكافأة لأمين المخزن ولإصدار شهادة شرف عادية باسمه.

استشارة قانونية مجانية:

التوصية الخارجية ضرورية لمكافأة موظف مؤسسة من خلال هياكل الدولة المصرح بها. يتطلب تنفيذ هذه الخاصية الامتثال للمعايير القانونية للعمل المكتبي في الاتحاد الروسي نظرًا لطبيعة الخدمة الاستشارية للوثيقة. في جوانب أخرى ، يكون للتوصيات الداخلية والخارجية نفس الهيكل تقريبًا ويجب كتابتها بطريقة إيجابية.

الإجراء الخاص بتجميع وعينة المستند

أسباب تجميع الخصائص قيد النظر لأمين المخزن هي تقديمه في الجائزة. العينة العامةالوثيقة المستخدمة المنظمات الروسية، غير موجود.

كقاعدة عامة ، يتم وضع الخصائص الداخلية والخارجية للموظفين وفقًا للمعايير الأساسية للعمل المكتبي. للامتثال لها يكفي:

• تقديم المعلومات بأسلوب خطاب العمل بإيجاز واتساق ودقة قدر الإمكان في الشخص الثالث
• تميز الموظف حصريًا على الجانب الإيجابي ، مع الإشارة إلى الصفات الشخصية والمهنية
• استبعاد استخدام الألفاظ النابية والامتثال لجميع قواعد اللغة الروسية

تعكس الخاصية "المميزة" الصحيحة:

• اسم الورقة نفسها
• معلومات حول الموظف الموصوفة فيه
• صفاته
• تقييم الاحتراف
• الغرض من التوصية
• تاريخ هذا الحدث
• التوقيع والمعلومات حول المترجم

من حيث المبدأ ، لا يوجد شيء آخر يمكن قوله عن خصائص أمناء المخازن. يتم تجميعها وفقًا للمتطلبات التي يراها الرؤساء المباشرون للموظف أو بنفسه. يمكن تنزيل عينة من الورق أدناه:

استشارة قانونية مجانية:

متطلبات المواصفات

لا توجد متطلبات مهمة لخصائص "الجائزة" ، كما ذكرنا سابقًا. بشكل عام يكفي:

1. ارسم الورق وفقًا للقواعد التي تمت مناقشتها أعلاه على ورقة A4.
2. تشير في محتواها إلى معلومات موثوقة حصريًا بأسلوب موجز ومختص.
3. المصادقة على الوثيقة بتوقيع كبار مسؤولي المنظمة وختمها.

سيتم قبول المستند الذي يتم إعداده بهذه الطريقة من قبل الأشخاص المصرح لهم من مؤسسة معينة وممثلي الوكالات الحكومية ذات الصلة. الشك لا يستحق كل هذا العناء.

في هذا الصدد ، وصلت أهم الأحكام المتعلقة بموضوع مقال اليوم إلى نهايتها. كما ترون ، ليس من الصعب التعامل مع جوهر ومبادئ تجميع سمة لأمين المتجر من أجل المكافأة. نأمل أن تكون المادة المقدمة مفيدة لك وقدمت إجابات لأسئلتك.

لاحظت وجود خطأ؟ حدده واضغط على Ctrl + Enter لإعلامنا.

استشارة قانونية مجانية:

متطلبات صاحب المتجر عالية جدًا: وهذا ينطبق على كل من المقدار المطلوب من المعرفة الخاصة والصفات الشخصية العالية ، حيث يرتبط عمله بالصيانة المباشرة للأصول المادية وقبولها وإصدارها وتخزينها.

تشير المتطلبات الحديثة إلى معرفة صاحب المتجر بأساسيات العمل على الكمبيوتر ، حيث يتم إجراء المحاسبة الآن باستخدام تكنولوجيا الكمبيوتروالبرمجيات المتخصصة.

استشارة قانونية مجانية:

تعلق أهمية كبيرة على معرفة ومراعاة قواعد السلامة من الحرائق من قبل أمين المتجر.

يجب أن ينعكس كل ما سبق في خصائص أمين المخزن من مكان العمل.

يتم وضع الوثيقة ، كقاعدة عامة ، من قبل المشرف المباشر ، على سبيل المثال ، نائب رئيس العمل الإداري والاقتصادي ، وبعد ذلك يتم توقيعها من قبل رئيس المنظمة وتصديقها بختمها.

استشارة قانونية مجانية:

خصائص صاحب المخزن من مكان العمل

في جزء الاستبيان من الخاصية التي تحتوي على معلومات أساسية عن هذا الموظف ، مثل سنة الميلاد ، والتعليم ، وبالطبع الاسم الأول والاسم الأوسط واسم العائلة ، يجب عليك أيضًا الإشارة إلى مكان العمل المحدد: ستوفر هذه المعلومات فهم نوع السلع والمنتجات والقيم المادية الأخرى التي تناسب هذا الشخص. من الواضح أن صاحب المخزن في مستودع الأدوات لديه معرفة مختلفة نوعًا ما ، على سبيل المثال ، صاحب متجر لمستودع البقالة ، نظرًا لأن هذه مناطق مختلفة تمامًا تختلف في مجموعة البضائع وقواعد التخزين والتشكيلة وطرق مختلفة للتحميل والتفريغ والنقل.

متطلبات صاحب المتجر عالية جدًا: وهذا ينطبق على كل من المقدار المطلوب من المعرفة الخاصة والصفات الشخصية العالية ، حيث يرتبط عمله بالصيانة المباشرة للأصول المادية وقبولها وإصدارها وتخزينها.

استشارة قانونية مجانية:

يجب أن يعكس الجزء الرئيسي من وصف صاحب المخزن من مكان العمل مستوى هذه المعرفة ، وكذلك امتثاله لهذا العمل من حيث الصفات الأخلاقية والنفسية.

يجب ألا تتعلق معرفة أمين المتجر بقواعد تخزين أنواع معينة من المنتجات فحسب ، بل يجب أن تتعلق أيضًا بصيانة الوثائق ذات الصلة. لذلك ، يجب أن يعرف صاحب المتجر قواعد المحاسبة ، التي تعكس حركة الأصول المادية في المستودع ، والحفاظ على بطاقات المحاسبة ، ومعالجة مستندات الشحن ، وما إلى ذلك.

تتطلب المتطلبات الحديثة معرفة أساسيات العمل على الكمبيوتر من قبل أمين المتجر ، حيث يتم إجراء المحاسبة الآن باستخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج المتخصصة.

تعلق أهمية كبيرة على معرفة ومراعاة قواعد السلامة من الحرائق من قبل أمين المتجر.

يجب أن ينعكس كل ما سبق في خصائص أمين المخزن من مكان العمل.

استشارة قانونية مجانية:

معلومات حول الدقة والصدق والضمير والانضباط وموقف العمل تجاه القاعدة الماديةفي مجال العمل المخصص لا ينبغي أن يكون بلا أساس ، ولكن يجب تأكيده من خلال نتائج المراجعات الدورية وعمليات التفتيش من قبل جهات خارجية ، ولا سيما موظفو الإشراف على الحرائق أو مراقبة المستهلك ، وما إلى ذلك ، وعدم وجود عقوبات والشكاوي عن مدة العمل.

يجب أن يلخص الجزء الأخير من النص ما قيل وأن يستنتج استنتاجًا وفقًا للغرض من الخاصية المطلوبة.

يتم وضع الوثيقة ، كقاعدة عامة ، من قبل المشرف المباشر ، على سبيل المثال ، نائب رئيس العمل الإداري والاقتصادي ، وبعد ذلك يتم توقيعها من قبل رئيس المنظمة وتصديقها بختمها.

من أجل تسهيل كتابة خاصية ما ، قمنا بإعداد قائمة من العبارات الجاهزة (لكل من الخصائص الإيجابية والسلبية) هنا.

ومثال على كيفية كتابة مثل هذه الخاصية باستخدام الكليشيهات الجاهزة ، انظر هنا.

استشارة قانونية مجانية:

أمثلة على الخصائص الإيجابية (عينة من مكان العمل)

السمة هي وثيقة مهمة تشير إلى معلومات شخصية عن الموظف ، تصف صفاته الشخصية والمهنية. يتم إعداد وثيقة اعتمادًا على المتطلبات والسلطات التي سيتم تقديمها فيها. في السابق ، وفقًا للمعلومات المجمعة ، من الممكن استخلاص استنتاج حول الكفاءة والصفات الشخصية للشخص.

إلى المحكمة من آخر مكان عمل

تنشأ حالات مختلفةعندما يحتاج الناس للمشاركة في التقاضي. في هذه الحالات ، يلزم توفير خاصية من آخر مكان عمل. يحدد الكثير نوع العملية - جنائية أو مدنية. لكل منها الفروق الدقيقة الخاصة به في وصف الموظف مع التركيز على صفات معينة.

مدني التجربةسوف تنظر في التنفيذ واجبات العملوالتقدم الوظيفي الواعد والاستقرار الوظيفي. عند التبني ، يُنصح المدعي أو المدعى عليه بتقديم مستند يصف الصفات الإيجابية والأمن المالي.

استشارة قانونية مجانية:

تتمثل بنية خصائص المحكمة في الأقسام التالية:

• تاريخ ومكان التجميع ؛
• الاسم الكامل والوظيفة وتاريخ الميلاد ؛
• قطيع من العمل من آخر مكان عمل ؛
• الحالة الاجتماعية وتكوين الأسرة ؛
• التعليم والدورات والمهارات.
• تفاصيل الشركة واسمها ؛
• وصف نوع النشاط الذي يشارك فيه الموظف ؛
• الخدمة العسكرية؛
• الإنجازات والترقيات والجوائز.

يتم اعتماد الخاصية من قبل رئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين. صياغة مهمة - الملاءة والمستوى أجورومستوى الاحتراف وإمكانات العمل والعلاقات مع الزملاء والمسؤولية.

إلي من يهمه الامر

اعتمادًا على أنواع وأغراض التجميع ، يتم تمييز مستند من النوع الخارجي والداخلي. يتم وضع الخارج في مكان الطلب - إلى البنك ، ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، والهيئات والهياكل الحكومية ، والشرطة ، إلخ. عند التجميع ، يتم إرشادهم بالقواعد المقبولة عمومًا لتجميع مستندات العمل. يتم وصف الشخصية ، والإنجازات العمالية ، ومقاومة الإجهاد ، والصراع ، والسلوك في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ، والكفاءة.

يجب أن يخلق الوصف العام صورة للشخص ويساعد في تكوين الرأي الصحيح.

مثال:

الاسم الكامليعمل في (اسم الشركة)من 01.02.2018 حتى يومنا هذا كمدير استشاري.

استشارة قانونية مجانية:

يتمتع الفريق بسمعة طيبة ، والعلاقات مع الزملاء ودية ومنفتحة ومستجيبة دائمًا. يقدره العملاء لثقافة الاتصال العالية ونهج العمل المهني.

يتعامل مع المهام والمشاكل الموكلة إليه بشكل خلاق وسريع وفعال. لديه اتصال ممتاز. عند وضع أهداف صعبة ، فإنه دائمًا ما يتواءم معها ويقدم نصائح مفيدة.

يعمل على تحسين المعرفة بالمؤهلات والمستوى المهني ، ويشارك في التطوير الذاتي والتدريب. إنه يأتي دائمًا لمساعدة الآخرين ، وهو أمر يحظى بتقديره في الفريق.

مستقل في العمل ، يؤدي أنواعًا مختلفة معقدة من المهام من الإدارة.

استشارة قانونية مجانية:

يتم توفيرها عند الطلب.

تاريخ التوقيع ____________

الإنتاج لكل عامل

هذا النوع من الوثائق يميز قدرات الموظف ومهاراته. غالبًا ما يتم توفيرها لوظيفة جديدة بحيث تتاح لصاحب العمل الفرصة للتعرف على المتقدم للوظيفة.

جمعت ووقعت من قبل رئيس الشركة. لا بد من الإشارة إلى اللوم ، والتحذيرات ، والعقوبات التي نتجت عن الانتهاكات الجسيمة.

متطلبات وهيكل خاصية الإنتاج:

استشارة قانونية مجانية:

• الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ التجميع ؛
• التسلسل الزمني للتوظيف والتكوين في مكان العمل ؛
• وجود الحوافز والمخالفات والعقوبات ؛
• توقيع الرئيس وختم الشركة.

يجب أن تصف الخاصية شخصًا بموضوعية من حيث مؤهلاته وموقفه من العمل.

مثال:

متخصص في محاسبة المخزون Ivanchenko V.P. يعمل مع الشركة لمدة عامين. لديه عدد من الصفات المهنية الإيجابية: موقف مسؤول وضمير تجاه الواجبات ، ويلاحظ ويلتزم بتعليمات الشركات واللوائح القانونية. يعد تقارير في الوقت المناسب ويحافظ على وثائق دقيقة.

يشارك في الحياة المؤسسية للفريق ، ويتمتع بسمعة طيبة ، ويتم تقديره في الفريق بسبب الموقف المنفتح والعمل الجاد.

عينة لموظف - سائق

صدر في حالتين:

• بناء على طلب شخصي من الموظف ؛
• استجابة لطلبات النوع الخارجي والداخلي.

الخصائص الخارجية - يتم تجميعها بناءً على طلب السائق نفسه أو مستخدمين آخرين: بنك ، محكمة ، مكتب محاماة. يتم توفير الداخلية بناءً على طلب الإجراءات الصادرة عن الهيئات الإدارية للشركة. في حالة التحويل إلى قسم أو منصب آخر.

استشارة قانونية مجانية:

تم تجميعها بأي شكل بدون نموذج قياسي. استثناء هو الطلبات إلى الوكالات الحكومية عند إصدار نموذج معين.

تقليديا ، ينقسم إلى 5 أجزاء:

1. عنوان.
2. بيانات شخصية.
3. النشاط العمالي.
4. الجزء الرئيسي هو الصفات الشخصية.
5. استنتاج.

مثال:

سمارة ش. بناة ، 2 أ

استشارة قانونية مجانية:

من مواليد 1980 ، تعليم ثانوي خاص.

في عام 2001 تخرج من كلية سمارة بدرجة البكالوريوس في ميكانيكا السيارات.

في عام 2010 ، تم تعيينه من قبل شركة Garant LLC كسائق.

استشارة قانونية مجانية:

خلال هذه السنوات لم تقع حوادث او مخالفات. يؤدي المهام المعينة بمسؤولية. دائما يعتني بالصحة الفنية عربة. في الطلبات المتكررة ، قام بأداء وظائف ميكانيكي.

مهذبة ولباقة تجاه الآخرين. الزملاء يحترمونه ويقدرونه. لم تنتهك انضباط العمل.

في عام 2017 ، حصل على دبلوم ومكافأة مالية لعمله الصادق وسلوكه الضميري.

يتم إصدار الخاصية للعرض في مكان الطلب.

التوقيع _______ نسخة

استشارة قانونية مجانية:

كبير المحاسبين والمحاسبين - أمين الصندوق

يجب أن تشير الخاصية إلى ما إذا كان الموظف يلتزم بالتشريعات أنظمةكيف يحتفظ بسجلات لكل قسم ، وكيف يحسب الأجور والضرائب ، وما إذا كان يلتزم بالانضباط النقدي ، وما إذا كان يجري أنواعًا مختلفة من عمليات الدفع والتسوية ، ويضع التقارير ويقدمها ، ويمتلك البرمجياتيجري تدقيق.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإشارة إلى صفات مثل: المثابرة والانتباه والدقة والمسؤولية والصبر والدقة.

محامي أو مستشار قانوني

في المؤسسات الكبيرة ، يوجد قسم قانوني يتعامل مع صياغة العقود ، والتحقق من امتثال المستندات للتشريعات ، وقضايا المحاكم. يجب ألا يكون الاختصاصي مؤهلاً في نشاطه فحسب ، بل يجب أن يتمتع أيضًا بإلمام جيد بمهارات المحترف.

من المهم الإشارة في المستند: ما هي القضايا القضائية التي شارك فيها الموظف ، ومستوى الاستعداد في حل القضايا القانونية و قضايا قانونيةوالواجبات والتحقق من مختلف الأعمال التعاقدية.

من الضروري الإشارة إلى الصفات الشخصية المهمة للعمل الخالي من النزاعات في الفريق.

استشارة قانونية مجانية:

مثال:

شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"

سمارة ش. بناة ، 2 أ

مُنح لمحامي متفرغ فلاديسلاف نيكولايفيتش ماكارينكو ، مواليد 1980. التعليم - القانون العالي.

في عام 2007 ، تم تعيينه محامياً.

استشارة قانونية مجانية:

وتشمل واجبات:

• صياغة العقود وتحليلها.
• إعداد الوثائق الداخلية.
• تمثيل مصالح المنظمة ؛
• المشاركة في التقاضي.

لا تنتهك انضباط العمل. محترم بين الزملاء ، متجاوب ، مؤنس.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في مكان الشرط.

مدير ___________ (الاسم الكامل)

مدرسون (مدرسون)

يمكن لمدير المدرسة أو مدير المدرسة كتابة هذا النوع من المستندات. يتم تجميعها بشكل أساسي أثناء إعادة التأهيل ، للجوائز ، المشاركة في المسابقات ، التوظيف أو بناءً على طلب شخصي.

بالإضافة إلى الأقسام القياسية ، يشير ملف تعريف المعلم إلى: عدد الإصدارات التي يمتلكها ، والموضوع المنهجي الذي يبحث فيه ، والبرنامج المستخدم في نظام التعليم ، وامتلاك التقنيات الجديدة في العملية التعليمية ، والعمل مع الطلاب وأولياء الأمور.

لتأكيد المستوى المهني ، يمكنك الإشارة إلى إنجازات الطلاب في الأولمبياد المختلفة.

عينة:

على ماكارينكو فلاديسلاف نيكولايفيتش مدرس الفيزياء

أعلى فئة تأهيل

ثانوية سمارة رقم 1

ماكارينكو في. يعمل في هذه المؤسسة منذ عام 2010. خلال هذه الفترة ، أظهر نفسه كمبادرة وموظف مسؤول.

ماكارينكو في. يستخدم بشكل مثالي الأساليب المنهجية والتكنولوجية الجديدة في عملية التعلم. يستخدمها بنجاح في الممارسة العملية ، مما يزيد بشكل كبير من مستوى تقدم واهتمام الطلاب.

يتميز بأنه مدرس كفء ومؤهل يعرف ميزات ومشاكل التدريس في هذا الموضوع. يسمح التوجه الشخصي للتعليم بتحفيز الأطفال والتعلم بشكل جيد.

يولي اهتماما خاصا للأنشطة اللامنهجية لزيادة نشاط الطلاب. للقيام بذلك ، فإنه يعقد الأحداث والمسابقات والبطولات النامية.

في إدارة الفصل ، يركز على تماسك الفصل ، مع مراعاة الخصائص الفرديةكل طالب. يخلق مواقف مختلفة بحيث يمكن للأطفال أن يتفاعلوا ويفكروا بشكل صحيح في مثل هذه الحالات الحياه الحقيقيه. يقدر الآباء تقديرا عاليا عمله مع الطلاب.

يشارك بنشاط في المؤتمرات والتجمعات والندوات المنهجية ، ويحسن المهارات خلال الدورة.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في __________

مدير ______ (الاسم الكامل)

لطبيب (عامل طبي)

في حالة كتابة الخصائص المرجعية للموظف مؤسسة طبيةيصبح من الصعب وصف جميع المسؤوليات والتركيز على جانب معين. لمثل هذا التجميع ، من المهم الإشارة إلى الصفات الأخلاقية والمؤهلات العلمية والتجارية.

هذه وثيقة خطيرة إلى حد ما ، يجب أن تصف بالكامل ليس فقط الخصائص الشخصية ، ولكن أيضًا الواجب الشامل لهذا المجال.

النقطة الإلزامية هي إبراز الاستجابة في حالات القوة القاهرة التي تتعلق بسلامة صحة وحياة المريض.

طهاة

جمعت بناء على طلب الموظف. معظم الحالات - عمل جديد ، معالجة القروض. مثل جميع أنواع المستندات القياسية ، يجب أن تتكون من أقسام إلزامية.

في الجزء الرئيسي ، ينبغي إيلاء الاهتمام لأداء الواجبات الرسمية. من المهم الإشارة إلى المنطقة أو ورشة العمل التي يعمل فيها ، ومعرفة تكنولوجيا الطهي ومخططات التدفق ، وامتلاك تقنيات العمل المختلفة.

لا يجب على الشيف إعداد الأطباق فحسب ، بل يجب عليه أيضًا قيادة الفريق والتعاون معه من أجل العمل المنسق جيدًا.

عينة

شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"

سمارة ش. بناة ، 2 أ

تم تعيينه طاهياً في 21 مارس 2010.

يزيد من مستوى المعرفة المهنية من خلال أخذ الدورات ودروس الماجستير.

يظهر في الفريق صفات قيادية يحترمها. مؤنس ، يظهر بشكل جيد في المواقف غير المتوقعة ، اتصال ممتاز مع العملاء.

لا تنتهك قواعد السلامة.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في _______

مدير _______ (الاسم الكامل)

معلم روضة أطفال

عمال ما قبل المدرسة المؤسسات التعليميةالخضوع لإعادة التأهيل لتحسين فئة ومستوى الكفاءة. في هذه الحالة ، يتم تحديد الخاصية من قبل الوالدين بتأكيد الرأس مرحلة ما قبل المدرسة. إذا تم تقديم الشهادة عند النقل ، وظيفة جديدة ، فسيتم كتابتها نيابة عن المدير.

تشير الخاصية إلى: قدرة المعلم على العمل مع الأطفال من مختلف الأعمار ، وتنظيم المجموعات ، ومراعاة النظام ، واستخدام الأساليب التربوية في العمل ، وفي مناهج جديدة ، وحل حالات الصراع بين الأطفال.

يجب على المعلم مراعاة النظافة الصحية والشخصية للطفل ، ومهارات العثور على "لغة مشتركة" مع فئة مشكلة التلاميذ.

مثال:

منظمة العملية التعليميةيحدث على أساس المتطلبات والبرامج التربوية. التركيز الرئيسي للعمل هو تنمية الاستقلال ، وشخصية الطفل ، والكشف عن الإمكانات والقدرات الإبداعية.

يتجلى اهتمام المعلم في الأساليب والتطورات المبتكرة إنجازات عاليةالتلاميذ. تلعب المجموعة باستمرار دورًا نشطًا في المسابقات على المستوى الإقليمي.

اجتاز دورات تدريبية متقدمة. حائز على دبلوم من قسم المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.

من بين الصفات الشخصية ، تبرز العزيمة ووجود رأي الفرد واحترام الزملاء والحصافة.

للشرطة في قضية جنائية

تم تجميعها للأسباب التالية:

• لدراسة شخص يمر قضية محكمهكمشتبه به أو متواطئ أو شاهد ؛
• العمل في وكالات إنفاذ القانون ؛
• في حالة وجود مشاكل مع قانون القاصرين الذين يعملون وتهتم الشرطة بهم بدراسة الشخصية.

لا يوجد شكل عام ، ولكن يجب أن يحتوي الهيكل التقريبي على:

• التاريخ؛
• الاسم الكامل والتعليم والمؤهلات والخبرة العملية ؛
• معلومات حول من يصنع الوثيقة ؛
• تفاصيل النشاط العمالي
• وصف شخصية الموظف ، مع الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية والسلبية ، والصراعات في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ؛
• الحالة الزوجية.

من المهم كتابة التوصيف بضمير المتكلم ، ويفضل أن يكون قائدًا. سيشكل هذا رأيًا جيدًا في البداية عن الشخص.

مساعدة مميزة

يشكل الطلب على مثل هذه الوثيقة القواعد والمتطلبات الأساسية لإعدادها. من الضروري الإشارة باستمرار إلى المكونات الرئيسية للأقسام حتى لا تكتب كل شيء بشكل عشوائي.

التسلسل المنطقي والتسلسل الزمني يسمحان بعبارات عامةإنشاء صورة لشخص وفهم أولاً خصائص نشاطه.

نموذج - نموذج (نموذج لملء)

قوالب جاهزة لملء الخصائص

اعتمادًا على مكان التزويد ، من الضروري التركيز على تلك الميزات والصفات التي سيتم النظر فيها في المقام الأول. من أجل التجميع الصحيح للخصائص ، من الأفضل استخدام هذا النموذج المقبول عمومًا.

محامي 54.ru

خبر كامل إذا كان من الضروري التقدم لوظيفة ، أو اختيار اختياري ... خبر كامل انخفاض مبلغ الشهادة حان الوقت لاستلام شهادة لإعادة التوطين من منطقة تعادل الشمال. قبل إصدار الشهادة ، كان يمتلك شقة ... كل الأخبار هناك اختلاف في طلب مرجع ، وهو أمر آخر تمامًا. طلبوا دائمًا إحضار شهادة من مكان الدراسة السابق. إذا حان الوقت للحصول على وظيفة ، أو لشغل منصب فخري. منذ فترة استبدلت توصية الضامن بالخاصية الصادرة. خذ مثالا يوفر وقت الكتابة الوثيقة الصحيحةكان على الجميع تقريبًا التعامل مع مثل هذه الوثيقة باعتبارها خاصية مميزة. اليوم ، بدأت الخصائص تسمى خطابات التوصية. في الحقائق الحديثةتسلل مفهوم غير عادي إلى حياتنا اليومية كتوصية في شكل ورقي.

خصائص عينة أمين المخزن من مكان العمل

متطلبات صاحب المتجر عالية جدًا: وهذا ينطبق على كل من المقدار المطلوب من المعرفة الخاصة والصفات الشخصية العالية ، حيث يرتبط عمله بالصيانة المباشرة للأصول المادية وقبولها وإصدارها وتخزينها. يجب أن يعكس الجزء الرئيسي من وصف صاحب المخزن من مكان العمل مستوى هذه المعرفة ، وكذلك امتثاله لهذا العمل من حيث الصفات الأخلاقية والنفسية.

يجب ألا تتعلق معرفة صاحب المتجر بقواعد التخزين فقط أنواع معينةالمنتجات ، ولكن أيضًا الحفاظ على الوثائق ذات الصلة. لذلك ، يجب أن يعرف صاحب المتجر قواعد المحاسبة ، التي تعكس حركة الأصول المادية في المستودع ، والحفاظ على بطاقات المحاسبة ، ومعالجة مستندات الشحن ، وما إلى ذلك.

تسجيل الدخول

إذا كنت لا ترغب في إيذاء مرؤوسك ، فاطلب المساعدة من محام وتحدث إلى الموظف نفسه. يجب الإشارة إلى أن المستند يعتزم تقديمه إلى المحكمة. خصائص المحكمة من مكان عمل العينة. إلى مكتب التسجيل والتجنيد العسكري عادة ما يتم وضع خصائص مكتب التسجيل والتجنيد العسكري من مكان العمل أو الموظفين مؤسسة تعليميةحيث تم تدريب المجند - المدرسة أو الكلية أو الجامعة. يجب أن تتحدث الوثيقة عن العلاقة التي تربط الشخص بالفريق ، وقدرته على التكيف مع بيئة جديدة ، لحل حالات الصراع. خصائص نموذجية من مكان العمل في مكتب التسجيل والتجنيد العسكري. تخصصات العمل أمثلة على الخصائص من مكان العمل ، على سبيل المثال ، طباخ أو عامل أو بائع ، تحتوي ، بالإضافة إلى معلومات عامة، لحظات محددة خاصة بهذه المهن.

خصائص مدير التوريد لمنح الدبلوم: سمات الكتابة

مطلوب طباعة. الوثيقة مصنوعة من نسختين: واحدة تبقى مع صاحب العمل ، والأخرى يتم نقلها إلى وجهتها. إذا كان عميل السمة هو الموظف نفسه ، فمن المستحسن قبل الكتابة أن تسأل عن سبب كتابتها هذا المستندالنقاط التي تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص بها.

في حالة الحاجة إلى الخاصية للجائزة شهادة دبلوم، من الضروري التركيز على نجاحات العمل وإنجازات الشخص أو أنشطته العلمية أو الابتكارية. تأكد من تحديد تلك الصفات والقدرات الإيجابية التي ساعدت الموظف في الوصول إلى ارتفاعات معينة ، لتلقي الجوائز والتشجيع.

خصائص صاحب المخزن

في نظام التعليم ، فإن أي خاصية لمنح دبلوم فخرية لن تختلف عمليًا. مثال: محاسب يعمل في مكان ما في إدارة التعليم العام بالمدينة.

الخصائص الداخلية تهدف هذه الخصائص إلى مكافأة الموظفين داخل المؤسسة أو المنظمة ، في بدون فشليجب أن تنعكس في سجلات كتاب العمل. الموظف الذي تقرر تقديمه للجائزة ، حقق بالفعل نجاحًا ملحوظًا خلال مسيرته المهنية ، والتي تعكسها الخاصية بكل التفاصيل.

مثال على خاصية منح الموظف شهادة فخرية

• ارقام وتواريخ كتابتها حسب ترقيم المنشأة.
• بيانات ملف تعريف الموظف.
• الصفات المهنية والتجارية والأخلاقية والتطوير المهني.
• وصف مفصل للإنجازات والاكتشافات ، وتنفيذ أنشطة التصميم والابتكار.
• المشاركة في الندوات والمؤتمرات.
• تشمل البيانات الشخصية الإلزامية للموظف ما يلي:

• تاريخ الولادة
• مستوى التعليم (المؤسسات التعليمية والدبلومات)
• الحالة الزوجية
• الحفلات الرسمية والمهنية
• خبرة في العمل
• توافر الجوائز والألقاب والترقيات
• المنشورات والمصنفات العلمية

ما لا ينبغي أن يكون في الوصف يجب على الإدارة عدم استخدام وتوزيع البيانات الشخصية ، باستثناء تلك المتعلقة بمنطقة عملها.

الخصائص لكل موظف

اختصارات الكلمات غير مسموح بها.

• قبل الشروع في وصف الصفات الشخصية والمهنية للموظف ، ينبغي للمرء أن يشير إلى بياناته الشخصية ، ومستوى التعليم ، ومكان الدراسة ، وقائمة الدورات التنشيطية ، إن وجدت.
• تمت صياغة كتابة النص بصيغة الغائب ، وتستخدم الأفعال في الزمن الماضي أو المضارع ، وتميز أنشطة الموظف في المؤسسة وفقًا للحالة.
• معلومات حول الأقدميةيجب ألا يغطي الموظف (تاريخ القبول في الدولة ، والترقية ، وتغيير الوظيفة) العمل في المؤسسة الحالية فحسب ، بل يشمل أيضًا جميع أنشطة العمل قبله. وصف للمسارات المهنية للموظف وإنجازاته المتعلقة بشركته فقط خطأ عامأرباب العمل.

• عقد البيع
• عقود النقل
• المراجعات التشريعية
• فوائد للمعاقين
• فوائد المحاربين القدامى
• مزايا لأصحاب المعاشات
• فوائد للعائلات التي لديها أطفال
• التظلم من القرارات الجمركية
• قضايا المواطنة
• رسائل عينة
• نماذج لملء الاستبيانات
• عينة لملء مستندات أخرى
• تطبيقات المدرسة
• أخبار القانون
• أخبار قانونية Q2 2014
• أخبار المحاسب الربع الثاني 2014
• تحميل المساعد القانوني
• أسئلة مثيرة للاهتمام
• أسئلة وأجوبة حول القانون الروسي
• إجابات على الأسئلة
• إجابات على الأسئلة 2
• إجابات على الأسئلة 3
• إجابات على الأسئلة 4

أصبح زينوفي خلودنيوك الرئيس الجديد للإدارة القضائية للدولة في أوكرانيا أعضاء مجلس قضاة أوكرانيا في اجتماعهم اليوم بعد ...

خصائص منح صاحب مخزن المركب الشراعي

تتطلب المتطلبات الحديثة معرفة أساسيات العمل على الكمبيوتر من قبل أمين المتجر ، حيث يتم إجراء المحاسبة الآن باستخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج المتخصصة. تعلق أهمية كبيرة على معرفة ومراعاة قواعد السلامة من الحرائق من قبل أمين المتجر. يجب أن ينعكس كل ما سبق في خصائص أمين المخزن من مكان العمل. لا ينبغي أن تكون المعلومات المتعلقة بالدقة ، والصدق ، والضمير ، والانضباط ، وإتقان القاعدة المادية في منطقة العمل المعينة ، بلا أساس ، ولكن يجب تأكيدها من خلال نتائج المراجعات الدورية ، والتفتيش من قبل جهات خارجية ، ولا سيما موظفي الإشراف على الحرائق أو مراقبة المستهلك ، إلخ. عدم وجود عقوبات وشكاوى عن مدة العمل. يجب أن يلخص الجزء الأخير من النص ما قيل وأن يستنتج استنتاجًا وفقًا للغرض من الخاصية المطلوبة. قد تكون مطلوبة للترقيات الوظيفية داخل الشركة ، لتقديم الجوائز أو الترقيات ، والتي يجب أن تنعكس بشكل صحيح في دفتر العمل. إذا حقق الموظف نجاحًا في نشاط عمله وكان له الحق في التشجيع ، فيجب أن تعكس الخاصية ، أولاً وقبل كل شيء ، صفات الشخص التي ساعدته على تحقيق هذا الهدف.

السمة هي وثيقة مهمة تشير إلى معلومات شخصية عن الموظف ، تصف صفاته الشخصية والمهنية. يتم إعداد وثيقة اعتمادًا على المتطلبات والسلطات التي سيتم تقديمها فيها. في السابق ، وفقًا للمعلومات المجمعة ، من الممكن استخلاص استنتاج حول الكفاءة والصفات الشخصية للشخص ، حول سماته الشخصية.

هناك العديد من المواقف التي يحتاج فيها الناس إلى المشاركة في التقاضي. في هذه الحالات ، يلزم توفير خاصية من آخر مكان عمل. يحدد الكثير نوع العملية - جنائية أو مدنية. لكل منها الفروق الدقيقة الخاصة به في وصف الموظف مع التركيز على صفات معينة.

ستأخذ التقاضي المدني في الاعتبار الأداء الوظيفي ، والتقدم الوظيفي المحتمل ، والاستقرار الوظيفي. عند التبني ، يُنصح المدعي أو المدعى عليه بتقديم مستند يصف الصفات الإيجابية والأمن المالي.

تتمثل بنية خصائص المحكمة في الأقسام التالية:

• تاريخ ومكان التجميع ؛
• الاسم الكامل والوظيفة وتاريخ الميلاد ؛
• قطيع من العمل من آخر مكان عمل ؛
• الحالة الاجتماعية وتكوين الأسرة ؛
• التعليم والدورات والمهارات.
• تفاصيل الشركة واسمها ؛
• وصف نوع النشاط الذي يشارك فيه الموظف ؛
• الخدمة العسكرية؛
• الإنجازات والترقيات والجوائز.

يتم اعتماد الخاصية من قبل رئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين. الصياغات المهمة هي الملاءة المالية ومستوى المرتبات ، ومستوى الاحتراف ، وإمكانات العمل ، والعلاقات مع الزملاء ، والمسؤولية.

إلي من يهمه الامر

اعتمادًا على أنواع وأغراض التجميع ، يتم تمييز مستند من النوع الخارجي والداخلي. يتم وضع الخارج في مكان الطلب - إلى البنك ، ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري ، والهيئات والهياكل الحكومية ، والشرطة ، إلخ. عند التجميع ، يتم إرشادهم بالقواعد المقبولة عمومًا لتجميع مستندات العمل. يتم وصف الشخصية ، والإنجازات العمالية ، ومقاومة الإجهاد ، والصراع ، والسلوك في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ، والكفاءة.

يجب أن يخلق الوصف العام صورة للشخص ويساعد في تكوين الرأي الصحيح.

مثال:

صفة مميزة

الاسم الكامليعمل في (اسم الشركة)من 01.02.2018 حتى يومنا هذا كمدير استشاري.

يتمتع الفريق بسمعة طيبة ، والعلاقات مع الزملاء ودية ومنفتحة ومستجيبة دائمًا. يقدره العملاء لثقافة الاتصال العالية ونهج العمل المهني.

يتعامل مع المهام والمشاكل الموكلة إليه بشكل خلاق وسريع وفعال. لديه اتصال ممتاز. عند وضع أهداف صعبة ، فإنه دائمًا ما يتواءم معها ويقدم نصائح مفيدة.

يعمل على تحسين المعرفة بالمؤهلات والمستوى المهني ، ويشارك في التطوير الذاتي والتدريب. إنه يأتي دائمًا لمساعدة الآخرين ، وهو أمر يحظى بتقديره في الفريق.

مستقل في العمل ، يؤدي أنواعًا مختلفة معقدة من المهام من الإدارة.

يتم توفيرها عند الطلب.

تاريخ التوقيع ____________

الإنتاج لكل عامل

هذا النوع من الوثائق يميز قدرات الموظف ومهاراته. غالبًا ما يتم توفيرها لوظيفة جديدة بحيث تتاح لصاحب العمل الفرصة للتعرف على المتقدم للوظيفة.

جمعت ووقعت من قبل رئيس الشركة. لا بد من الإشارة إلى اللوم ، والتحذيرات ، والعقوبات التي نتجت عن الانتهاكات الجسيمة.

متطلبات وهيكل خاصية الإنتاج:

• الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ التجميع ؛
• التسلسل الزمني للتوظيف والتكوين في مكان العمل ؛
• وجود الحوافز والمخالفات والعقوبات ؛
• توقيع الرئيس وختم الشركة.

يجب أن تصف الخاصية شخصًا بموضوعية من حيث مؤهلاته وموقفه من العمل.

مثال:

متخصص في محاسبة المخزون Ivanchenko V.P. يعمل مع الشركة لمدة عامين. لديه عدد من الصفات المهنية الإيجابية: موقف مسؤول وضمير تجاه الواجبات ، ويلاحظ ويلتزم بتعليمات الشركات واللوائح القانونية. يعد تقارير في الوقت المناسب ويحافظ على وثائق دقيقة.

يشارك في الحياة المؤسسية للفريق ، ويتمتع بسمعة طيبة ، ويتم تقديره في الفريق من أجل الموقف المنفتح والاجتهاد.

إدارة

صفة مميزة

Petrova Nina Vasilievna ، تعمل في مركز التسوق "Gorod" ، الموجود في العنوان: موسكو ، الطريق السريع Entuziastov ، 12 ، المبنى 2.

بدأت Nina Vasilievna العمل كمساعد مبيعات ، ولكن بعد أن أظهرت المسؤولية والتركيز على العملاء ، تم نقلها إلى منصب مدير المبيعات.

طوال فترة عملها ، أثبتت Nina Vasilievna أنها موظفة مسؤولة ومثابرة ومنضبطة ، وتسعى جاهدة لتحسين مستوى معرفتها وأدائها النوعي للعمل المعين.

نينا فاسيليفنا تعلق أهمية عظيمةالصحة والسلامة المهنية ، يلتزم بالقواعد الداخلية المعمول بها في الشركة ، والروتين اليومي.

طوال وقت العمل ، أثبتت Nina Vasilievna أنها عاملة ذات ضمير حي ، وأداء واجبات وظيفتها بسرعة ، وقادرة على التعامل مع قدر كبير من العمل في وقت قصير. يتواصل بأدب ولباقة مع جميع الزملاء والعملاء في الشركة. مجتهد وصادق ودقيق وقادر على العمل في فريق. لا يخلق حالات تعارض في الفريق ، يحاول حل حالات الصراع التي نشأت في الفريق من الخارج. يعمل بمسؤولية كبيرة مع الوثائق.

أثناء العمل ، لم أتلق أي توبيخ أو عقوبات على أي انتهاكات.

مدير المبيعات Semenova I.R.

عينة لموظف - سائق

أسباب التجميع

صدر في حالتين:

• بناء على طلب شخصي من الموظف ؛
• استجابة لطلبات النوع الخارجي والداخلي.

الخصائص الخارجية - يتم تجميعها بناءً على طلب السائق نفسه أو مستخدمين آخرين: بنك ، محكمة ، مكتب محاماة. يتم توفير الداخلية بناءً على طلب الإجراءات الصادرة عن الهيئات الإدارية للشركة. في حالة التحويل إلى قسم أو منصب آخر.

هيكل النص

تم تجميعها بأي شكل بدون نموذج قياسي. استثناء هو الطلبات إلى الوكالات الحكومية عند إصدار نموذج معين.

تقليديا ، ينقسم إلى 5 أجزاء:

1. عنوان.
2. بيانات شخصية.
3. النشاط العمالي.
4. الجزء الرئيسي هو الصفات الشخصية.
5. استنتاج.

مثال:

سمارة ش. بناة ، 2 أ

صفة مميزة

من مواليد 1980 ، تعليم ثانوي خاص.

في عام 2001 تخرج من كلية سمارة بدرجة البكالوريوس في ميكانيكا السيارات.

في عام 2010 ، تم تعيينه من قبل شركة Garant LLC كسائق.

خلال هذه السنوات لم تقع حوادث او مخالفات. يؤدي المهام المعينة بمسؤولية. يعتني دائمًا بإمكانية الخدمة الفنية للمركبة. في الطلبات المتكررة ، قام بأداء وظائف ميكانيكي.

مهذبة ولباقة تجاه الآخرين. الزملاء يحترمونه ويقدرونه. لم تنتهك انضباط العمل.

في عام 2017 ، حصل على دبلوم ومكافأة مالية لعمله الصادق وسلوكه الضميري.

يتم إصدار الخاصية للعرض في مكان الطلب.

مخرج _______

التوقيع _______ نسخة

كبير المحاسبين والمحاسبين - أمين الصندوق

يجب أن تشير الخاصية إلى: هل يلتزم الموظف باللوائح التشريعية ، وكيف يحتفظ بسجلات كل قسم ، وكيف يحسب الرواتب والضرائب ، وهل يلتزم بالانضباط النقدي ، وهل يقوم بعمليات الدفع والتسوية بأنواعها المختلفة ، ويضع ويقدم التقارير ، ويمتلك البرامج ، ويحتفظ بالتدقيق.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم الإشارة إلى صفات مثل: المثابرة والانتباه والدقة والمسؤولية والصبر والدقة.

محامي أو مستشار قانوني

في المؤسسات الكبيرة ، يوجد قسم قانوني يتعامل مع صياغة العقود ، والتحقق من امتثال المستندات للتشريعات ، وقضايا المحاكم. يجب ألا يكون الاختصاصي مؤهلاً في نشاطه فحسب ، بل يجب أن يتمتع أيضًا بإلمام جيد بمهارات المحترف.

من المهم الإشارة في الوثيقة إلى: ما هي قضايا المحكمة التي شارك فيها الموظف ، ومستوى الاستعداد في حل القضايا القانونية والقانونية ، والواجبات والتحقق من مختلف الأعمال التعاقدية.

من الضروري الإشارة إلى الصفات الشخصية المهمة للعمل الخالي من النزاعات في الفريق.

مثال:

شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"

سمارة ش. بناة ، 2 أ

صفة مميزة

مُنح لمحامي متفرغ فلاديسلاف نيكولايفيتش ماكارينكو ، مواليد 1980. التعليم - القانون العالي.

في عام 2007 ، تم تعيينه محامياً.

وتشمل واجبات:

• صياغة العقود وتحليلها.
• إعداد الوثائق الداخلية.
• تمثيل مصالح المنظمة ؛
• المشاركة في التقاضي.

لا تنتهك انضباط العمل. محترم بين الزملاء ، متجاوب ، مؤنس.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في مكان الشرط.

مدير ___________ (الاسم الكامل)

مدرسون (مدرسون)

يمكن لمدير المدرسة أو مدير المدرسة كتابة هذا النوع من المستندات. يتم تجميعها بشكل أساسي أثناء إعادة التأهيل ، للجوائز ، المشاركة في المسابقات ، التوظيف أو بناءً على طلب شخصي.

بالإضافة إلى الأقسام القياسية ، يشير ملف تعريف المعلم إلى: عدد الإصدارات التي يمتلكها ، والموضوع المنهجي الذي يبحث فيه ، والبرنامج المستخدم في نظام التعليم ، وامتلاك التقنيات الجديدة في العملية التعليمية ، والعمل مع الطلاب وأولياء الأمور.

لتأكيد المستوى المهني ، يمكنك الإشارة إلى إنجازات الطلاب في الأولمبياد المختلفة.

عينة:

صفة مميزة

على ماكارينكو فلاديسلاف نيكولايفيتش مدرس الفيزياء

أعلى فئة تأهيل

ثانوية سمارة رقم 1

ماكارينكو في. يعمل في هذه المؤسسة منذ عام 2010. خلال هذه الفترة ، أظهر نفسه كمبادرة وموظف مسؤول.

ماكارينكو في. يستخدم بشكل مثالي الأساليب المنهجية والتكنولوجية الجديدة في عملية التعلم. يستخدمها بنجاح في الممارسة العملية ، مما يزيد بشكل كبير من مستوى تقدم واهتمام الطلاب.

يتميز بأنه مدرس كفء ومؤهل يعرف ميزات ومشاكل التدريس في هذا الموضوع. يسمح التوجه الشخصي للتعليم بتحفيز الأطفال والتعلم بشكل جيد.

تولي اهتمامًا خاصًا للأنشطة اللامنهجية من أجل زيادة النشاط التواصلي للطلاب. للقيام بذلك ، فإنه يعقد الأحداث والمسابقات والبطولات النامية.

تركز إدارة الفصل الدراسي على تماسك الفصل ، مع مراعاة الخصائص الفردية لكل طالب. يخلق مواقف مختلفة بحيث يمكن للأطفال أن يتفاعلوا ويفكروا بشكل صحيح في مثل هذه الحالات في الحياة الواقعية. يقدر الآباء تقديرا عاليا عمله مع الطلاب.

يشارك بنشاط في المؤتمرات والتجمعات والندوات المنهجية ، ويحسن المهارات خلال الدورة.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في __________

مدير ______ (الاسم الكامل)

(التوقيع)

طبيب (عامل طبي)

في حالة كتابة خصائص مرجعية لموظف في مؤسسة طبية ، يصبح من الصعب وصف جميع الواجبات والتركيز على جانب معين. لمثل هذا التجميع ، من المهم الإشارة إلى الصفات الأخلاقية والمؤهلات العلمية والتجارية.

هذه وثيقة خطيرة إلى حد ما ، يجب أن تصف بالكامل ليس فقط الخصائص الشخصية ، ولكن أيضًا الواجب الشامل لهذا المجال.

النقطة الإلزامية هي إبراز الاستجابة في حالات القوة القاهرة التي تتعلق بسلامة صحة وحياة المريض.

عامله النظافه

OJSC يوروستار

خصائص Yakovleva Elena Viktorovna

خلال وقت العمل في هذه المنظمة من 01/20/18 إلى 01/12/19 كمنظف ، Yakovleva E.V. لقد أثبتت نفسها كعامل مسؤول ومحترف في مجالها. يتميز بـ: كفاءة عالية ، مؤانسة ، خالية من النزاعات. أود بشكل خاص أن أؤكد أن Yakovleva E.V. يتماشى جيدًا مع الناس. تقوم إيلينا فيكتوروفنا دائمًا بعملها بعناية وتراقب انضباط العمل. ياكوفليفا محترم بين الزملاء. لا تدخن ولا تشرب الخمر. لا توجد شكاوى أو تعليقات حول عملها.

صادر:

رئيس AHO (Antonova M.P.)

بواب

صفة مميزة

في الشركة OOO "Atmosfera"موظف كوماروف الكسندر فيدوروفيتشيعمل منذ عام 2012بواب.

أثناء العمل كوماروف الكسندر فيدوروفيتشأظهر نفسه كشخص تنفيذي نزيه ومسؤول ومجتهد.

كوماروف الكسندر فيدوروفيتشبحكم منصبه ، عليه أن يقوم بالكثير من النشاط البدني ، والذي يتأقلم معه بشكل جيد للغاية. يشير الزملاء إلى ذلك كوماروف الكسندر فيدوروفيتشإنه أيضًا محاور جيد جدًا ، عند التواصل يكون منفتحًا وودودًا.

واحدة من الصفات الرئيسية كوماروف الكسندر فيدوروفيتش- انه عمل صعب. إذا لزم الأمر ، فهو مستعد للبقاء والعمل بعد ساعات. يبذل قصارى جهده ليكون مفيدًا للشركة.

عادات سيئة كوماروف الكسندر فيدوروفيتشليس لديها ، وهو أمر مهم للغاية بالنسبة للشخص الذي يشغل هذا المنصب.

يتم إصدار الخاصية للتحويل في مكان الحاجة.

صادر:

(أندريف أ.)

مساعد مختبر

صفة مميزة

ميخائيلوف أ. يعمل كمساعد مختبر أول منذ ديسمبر 2011. وهو يؤدي واجباته على مستوى عالٍ ، وهو استباقي ، ويتبع التعليمات بوضوح.

يعرف ميخائيلوف ، ويلتزم بمتطلبات الوثائق التنظيمية والفنية لأبحاث المختبرات ، والتحليل والاختبار. يعمل ألكسندر فلاديميروفيتش بشكل مستقل على جميع المعدات المتوفرة في المختبر ، بما في ذلك المعدات الجديدة.

يراقب ألكسندر فلاديميروفيتش أداء الفنيين الآخرين في البحث والتحليل والاختبار لتحديد خصائص المواد وتكوينها وخصائصها وفقًا للمعايير الحالية و تحديد. يقوم ميخائيلوف شخصيًا بدراسة نتائج البحث والتحليل والاختبار للعينات والعينات التكنولوجية ، وإعداد التقارير بناءً عليها ، وتقديم الاستنتاجات إلى إدارة المختبر للنظر فيها.

يأخذ ميخائيلوف في الاعتبار العمل الذي يقوم به المختبر حسب الأنواع والأحجام والمصطلحات ، كما يبلغ رؤساء الأقسام و المسؤولينشركات حول نتائج البحث والتحليل والاختبار. بمعرفة هذه المسألة ، يدير ميخائيلوف العمليات المساعدة والتحضيرية لتنفيذ الأعمال المختبرية المعقدة بشكل خاص ، وإذا لزم الأمر ، يؤديها شخصيًا. إنه يفعل ذلك بجودة عالية وفي الوقت المحدد لذلك بالضبط.

ينسق ميخائيلوف أنشطة الفنيين الذين هم جزء من مجموعة العمل التي تتعامل مع طرق البحث والتحليلات والاختبارات الجديدة. ألكسندر فلاديميروفيتش يحافظ على التركيبات والأجهزة والأدوات ومعدات المختبرات الأخرى في حالة جيدة.

وفقًا للمتطلبات المحددة ، يقود ميخائيلوف الوثائق الفنيةالمختبر ، يقدم بانتظام اقتراحات تهدف إلى تحسين عمل المختبر. يقوم ميخائيلوف بضمير ومسؤولية بأداء واجبات رسمية أخرى لمساعد مختبر كبير. يعمل باستمرار على تحسين مهاراته المهنية ، ويعرف ، ويطبق في عمله اليومي أفضل الممارسات في مجال البحث والتحليل واختبار المواد.

يقوم ميخائيلوف بعمله بجد. إنه فعال ، ويستخدم له بعقلانية وقت العملنظيفة ومرتبة وصحية بدنيا.

مع التغييرات المفاجئة في بيئة العمل ، يتصرف ميخائيلوف بحيوية وثقة. غالبًا ما يقدم مقترحات محفزة ومدروسة جيدًا إلى إدارة المختبر. ينفذ ميخائيلوف قرارات وتعليمات وتعليمات إدارة المختبر نوعياً وفي الوقت المناسب وفي الوقت المناسب.

يجيد طرق الاتصال ومعالجة الأعمال والمعلومات العلمية والتقنية ، بما في ذلك المعلومات الموثقة.

يحافظ ميخائيلوف على علاقات جيدة مع جميع الزملاء. إنه مثال على أخلاقيات العمل والنزاهة. لم يقترف الفاحشة. يأخذ ميخائيلوف النقد بهدوء ، ويزيل أوجه القصور في أسرع وقت ممكن.

الاستنتاجات:

• ميخائيلوف أ. يطابق مركزه.
• الكسندر فلاديميروفيتش بحاجة إلى التشجيع. لا بد من شكره على حسن أداء العمل المنوط به وتحقيق نتائج عالية فيه.

طهاة

جمعت بناء على طلب الموظف. معظم الحالات - عمل جديد ، معالجة القروض. مثل جميع أنواع المستندات القياسية ، يجب أن تتكون من أقسام إلزامية.

في الجزء الرئيسي ، ينبغي إيلاء الاهتمام لأداء الواجبات الرسمية. من المهم الإشارة إلى المنطقة أو ورشة العمل التي يعمل فيها ، ومعرفة تكنولوجيا الطهي ومخططات التدفق ، وامتلاك تقنيات العمل المختلفة.

لا يجب على الشيف إعداد الأطباق فحسب ، بل يجب عليه أيضًا قيادة الفريق والتعاون معه من أجل العمل المنسق جيدًا.

عينة

شركة ذات مسؤولية محدودة "Garant"

سمارة ش. بناة ، 2 أ

صفة مميزة

تم تعيينه طاهياً في 21 مارس 2010.

يزيد من مستوى المعرفة المهنية من خلال أخذ الدورات ودروس الماجستير.

يظهر في الفريق صفات قيادية يحترمها. مؤنس ، يظهر بشكل جيد في المواقف غير المتوقعة ، اتصال ممتاز مع العملاء.

لا تنتهك قواعد السلامة.

يتم إعطاء الخاصية للعرض في _______

مدير _______ (الاسم الكامل)

(التوقيع)

معلم روضة أطفال

يتم إعادة اعتماد موظفي المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة لتحسين فئتهم ومستوى كفاءتهم. في هذه الحالة ، يتم الإشارة من قبل الوالدين مع تأكيد رئيس مؤسسة ما قبل المدرسة. إذا تم تقديم الشهادة عند النقل ، وظيفة جديدة ، فسيتم كتابتها نيابة عن المدير.

تشير الخاصية إلى: قدرة المعلم على العمل مع الأطفال من مختلف الأعمار ، وتنظيم المجموعات ، ومراعاة النظام ، واستخدام الأساليب التربوية في العمل ، وفي مناهج جديدة ، وحل حالات الصراع بين الأطفال.

يجب على المعلم مراعاة النظافة الصحية والشخصية للطفل ، ومهارات العثور على "لغة مشتركة" مع فئة مشكلة التلاميذ.

مثال:

يتم تنظيم العملية التعليمية على أساس المتطلبات والبرامج التربوية. التركيز الرئيسي للعمل هو تنمية الاستقلال ، وشخصية الطفل ، والكشف عن الإمكانات والقدرات الإبداعية.

يتجلى اهتمام المعلم في الأساليب والتطورات المبتكرة في الإنجازات العالية للتلاميذ. تلعب المجموعة باستمرار دورًا نشطًا في المسابقات على المستوى الإقليمي.

اجتاز دورات تدريبية متقدمة. حائز على دبلوم من قسم المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.

من بين الصفات الشخصية ، تبرز العزيمة ووجود رأي الفرد واحترام الزملاء والحصافة.

صحافي

صفة مميزة

بدأت فيتروفا مارغريتا عملها في صحيفة برافدا كصحفية مستقلة في قسم الأخبار في أكتوبر 2011. في ديسمبر 2011 ، بأمر من رئيس التحرير ، تم تعيينها في منصب مساعد رئيس التحرير لقسم الأخبار. مارغريتا تعمل حاليا في هذا المنصب.

أثناء عملها في جريدتنا ، أظهرت مارجريتا أفضل صفاتها كصحفية ورئيس تحرير مساعد. لديها عقلية تحليلية ، وقادرة على العمل بسرعة ، والانتقال بسرعة من مهمة إلى مهمة ، وتعرف كيف "ترى" وتكشف عن الموضوعات التي تهم القارئ ، ولديها نظرة واسعة ، وتعرف كيف تكتب بالأسلوب الصحيح.

بصفتها مساعد رئيس التحرير ، قامت مارجريتا بالوظائف التالية:

• تابع عمل المراسلين الآخرين.
• إجراء التحرير الأسلوبي والأدبي للمواد ؛
• ملأت أعمدة الأخبار ، بحثت عن مواضيع مثيرة للاهتمام ؛
• الرسوم التوضيحية المختارة
• جمع وتنسيق التعليقات مع الخبراء.

قامت مارغريتا بواجباتها الرسمية بكل بساطة دون عيب ، لذلك ، بصفتي مشرفها المباشر ، يمكنني أن أوصي بها للعمل في منصب مماثل.

رئيس تحرير جريدة "برافدا" (Nefedov P.V.)

الرقم والتوقيع

حارس أمن

فيرا ذ م م

موسكو ، ش. Krasnoselskaya، 4

صفة مميزة

على دميترييف بافل نيكولايفيتش

ديمترييف ب. عمل في الشركة من 4/12/2018 الى 15/12/2019 كحارس امن.

خلال هذا الوقت ، Dmitriev P.N. ثبت أنه موظف ضميري. إنه مجتهد ومسؤول في التعامل مع المهام الموكلة إليه ، ويفي بواجباته بوضوح. ديمترييف ب. يمتلك صفات مهنية وأخلاقية عالية ، ولا يدخن ، ولا يسيء استخدام المشروبات الكحولية.

إنه يقظ ، ويتواصل بشكل جيد مع الفريق ، ويحاول دائمًا مساعدة زملائه. ديمترييف جدا شخص لطيف. لديه نهج عقلاني في العمل ، محترم في الفريق. لم تتلق أي شكاوى من الإدارة.

رئيس الأمن سيرجيف م.

للشرطة في قضية جنائية

تم تجميعها للأسباب التالية:

• دراسة شخص متورط في قضية قضائية كمشتبه به أو متواطئ أو شاهد ؛
• العمل في وكالات إنفاذ القانون ؛
• في حالة وجود مشاكل مع قانون القاصرين الذين يعملون وتهتم الشرطة بهم بدراسة الشخصية.

لا يوجد شكل عام ، ولكن يجب أن يحتوي الهيكل التقريبي على:

• التاريخ؛
• الاسم الكامل والتعليم والمؤهلات والخبرة العملية ؛
• معلومات حول من يصنع الوثيقة ؛
• تفاصيل النشاط العمالي
• وصف شخصية الموظف ، مع الإشارة إلى جميع الجوانب الإيجابية والسلبية ، والصراعات في الفريق ، والموقف تجاه الزملاء ؛
• الحالة الزوجية.

من المهم كتابة التوصيف بضمير المتكلم ، ويفضل أن يكون قائدًا. سيشكل هذا رأيًا جيدًا في البداية عن الشخص.

رئيس الموارد البشرية

صفة مميزة

سفيتلوفا جالينا إيرمولوفنا ، المولودة في عام 1987 ، تعمل كرئيسة لقسم شؤون الموظفين بشركة Meteor LLC منذ أغسطس 2012. تشمل واجبات Galina Yermolovna تقرير الموظفين والتسجيل وثائق الموظفينوتنظيم المقابلات وإجراء التدريبات ودروس الماجستير للموظفين.

أنشأت Galina Yermolovna نفسها كأخصائي مسؤول ومهتم بالتفاصيل ، وقائدة قادرة على فريق مكون من 6-8 أشخاص ، للاحتفاظ بسجلات أفراد فريق مكون من 200 شخص. يعرف جيدا قانون العملويضعها موضع التنفيذ بنجاح. أُجرِي الهيئات الحكوميةأظهر التدقيق أن الشركة تخضع للمراقبة الكاملة حقوق العمالالموظفين. يتم الانتهاء من جميع الأعمال الورقية دون أخطاء وفي الوقت المحدد.

تعرف Galina Yermolovna كيف تأخذ في الاعتبار مصالح الموظفين وتحل بسرعة حالات الصراع. أثناء إدارة قسم شؤون الموظفين من قبل Galina Yermolovna ، لم يتقدم أي من موظفيها بطلب تفتيش العمل، لان الكل مواقف مثيرة للجدلوتم حل النزاعات داخل الشركة.

تمتلك Galina Yermolovna قيادة ممتازة في أساليب التوظيف الفعال. يختار العمال بالمؤهلات والخبرة اللازمة. شاركت Galina Yermolovna في جميع المقابلات التي أجريت في الشركة. كما أنها تنظم بنفسها الاختبارات مع الموظفين المحتملين.

تعمل Galina Ermolovna باستمرار على تحسين مهاراتها المهنية. خلال السنوات الخمس التي قضاها في الشركة ، حصلت على 3 دورات تدريبية متقدمة في مجال الموارد البشرية ، وحضرت 5 ندوات مواضيعية.

طوال سنوات العمل ، أظهرت غالينا إرمولوفنا نفسها كشخص محسن وهادئ وثقة بالنفس. إنها تعرف كيف تجد نهجًا لكل موظف ، وتخلق جوًا مريحًا وودودًا في الفريق.

مساعدة مميزة

يشكل الطلب على مثل هذه الوثيقة القواعد والمتطلبات الأساسية لإعدادها. من الضروري الإشارة باستمرار إلى المكونات الرئيسية للأقسام حتى لا تكتب كل شيء بشكل عشوائي.

يتيح التسلسل المنطقي والتسلسل الزمني رسم صورة لشخص بعبارات عامة وفهم تفاصيل نشاطه مسبقًا.

نموذج - نموذج (نموذج لملء)

قوالب جاهزة لملء الخصائص

اعتمادًا على مكان التزويد ، من الضروري التركيز على تلك الميزات والصفات التي سيتم النظر فيها في المقام الأول. من أجل التجميع الصحيح للخصائص ، من الأفضل استخدام هذا النموذج المقبول عمومًا.

خصائص المستشار القانوني

ستجد أدناه خصائص مماثلة تم تجميعها خصيصًا لك من قبل مستشار قانوني يعمل في الموارد البشرية.

نحن نميز القادة: الرؤساء والمديرين والمديرين والمديرين والمديرين التنفيذيين لجميع أشكال الملكية.

يتم تقديم المستندات النموذجية أيضًا إلى هيئات فحص السيارات التابعة للدولة. انظر أدناه.

إذا كان الشخص يستحق توصيفًا سلبيًا ، فقد وجدت الجائزة "بطلها" في شكل وصف سلبي ومراجعة لصفات عمله والشخصية ، كموظف وكشخص. كيف تصنع - انظر أدناه.