على الإطلاق أي علاقة بين الموظف وصاحب العمل تنظمها مجموعة من القوانين تسمى قانون العمل. الاتحاد الروسي". هذه قائمة من القواعد واللوائح والقواعد التي تنظم كل شيء على الإطلاق قضايا العملمثل الرواتب والتوظيف والفصل وما إلى ذلك.
كقاعدة عامة ، هناك خدمة خاصة تسمى مفتشية العمل تتعامل مع جميع انتهاكات قانون العمل. لكن في بعض الأحيان تكون الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل معقدة أو خطيرة لدرجة أنه يلزم إشراك خدمات إنفاذ القانون. في هذا المقال ، سنخبرك بكيفية تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام بشأن صاحب العمل وما يمكن أن يؤدي إليه ذلك.
متى تقدم شكوى
كما ذكر أعلاه ، الخلافات الرئيسية بشأن التعدي قانون العملتعتبر من قبل مفتشية العمل. وهو ينظم مشكلات مثل الفصل الذي يتم تنفيذه بشكل غير صحيح ، والانتهاكات في دفع الرواتب ، والأخطاء في التعامل مع المستندات ، وما إلى ذلك. ويتعامل مكتب المدعي العام ، من ناحية أخرى ، مع الشكاوى الأكثر خطورة. لكي يتم قبول طلبك ، يجب ألا يتعلق الأمر فقط بانتهاك العمل ، ولكن أيضًا حقوق مدنيه. يمكنك التقدم إلى مكتب المدعي العام في الحالات التالية:
- عدم التزام صاحب العمل بشروط القرار الصادر عن مفتشية العمل. في حال كنت قد تقدمت مسبقًا بطلب إلى مفتشية العمل ، ولكن صاحب العمل لم يمتثل لقرارها ، فلديك الفرصة لتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام ، مع إرفاق القرار بها. في الوقت نفسه ، فإن فترة النظر في مثل هذا الطلب ، كقاعدة عامة ، هي الحد الأدنى - لا يحتاج مكتب المدعي العام إلى التحقق ، لأنه تم تنفيذه بالفعل من قبل خدمة مدنية أخرى ؛
- انتهك صاحب العمل الحقوق العمالية للمواطن ، مما أثر أيضًا على حرياته المدنية.كقاعدة عامة ، تتعلق هذه الانتهاكات بالمعالجة غير القانونية أو العمل في الوقت الخطأ أو بما يتجاوز المعيار المنصوص عليه في القانون. يمكنك أيضًا تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام بشأن الإكراه على العمل الإضافي (على سبيل المثال ، تحت التهديد بالفصل) أو تعيين العمل الإضافي لأولئك الذين لا يمكن تعيينه لهم بموجب القانون ؛
- ارتكب صاحب العمل مخالفة يمكن اعتبارها جريمة إدارية أو جنائية. قد يحدث هذا في حالات مختلفة، على سبيل المثال ، إذا لاحظ صاحب العمل حالات احتيال أو تشهير ضد موظفيه ، أو مستندات مزورة ، وما إلى ذلك ؛
- ارتكب صاحب العمل مخالفة مالية خطيرة. في أغلب الأحيان ، ترتبط هذه الانتهاكات بعدم دفع الأجور ، أي بخصمها غير القانوني ، أو في الرفض غير المشروع لدفعها ، أو في حجب الغرامات غير المنصوص عليها في أي عقد التوظيف، ولا قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- نشر صاحب العمل البيانات الشخصية للموظف دون موافقته الكتابية.وفق التشريعات الحالية، يحق لصاحب العمل نقل البيانات المتعلقة بالموظف إلى أطراف ثالثة فقط بموافقته الخطية المنفصلة. إذا تم تجاهل هذه القاعدة ، فسيكون من الممكن الاعتراف بانتهاك الحقوق المدنية للموظف ؛
- انتهك صاحب العمل قواعد العمل مع الخدمات العامة الأخرى.يجب على صاحب العمل أن يتعاون بنشاط مع مختلف الخدمات الحكومية. على سبيل المثال ، مع صندوق التقاعد، ضريبة خدمات الهجرة. لذلك إذا اكتشفت أن صاحب العمل لا يدفع الضرائب اللازمة أو لا يقتطع معاشًا أو لا يسجل العمال الأجانب، إذن يمكنك تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام.
كيف تقدم شكوى
الطلب إلى مكتب المدعي العام لصاحب العمل هو مستند صارم مكتوب وفقًا للقواعد القياسية لكتابة وتقديم الطلبات إلى الخدمات العامة. وتجدر الإشارة إلى أن عدم الامتثال لهذه القواعد سيؤدي إلى حقيقة أن الشكوى ستترك دون اعتبار.
المبادئ الأساسية لكتابة طلب إلى مكتب المدعي العام هي كما يلي:
- تحتاج إلى الكتابة بشكل صحيح ، دون أخطاء. البقع والتصحيحات غير مسموح بها. من الأفضل طباعة شكوى. يمكنك أيضًا تنزيل نموذج شكوى ضد صاحب العمل إلى مكتب المدعي العام مسبقًا أو طلب المساعدة من محامٍ ؛
- يجب تقديم المعلومات بشكل واضح ومفهوم. التناقضات والتخمينات غير المؤكدة غير مسموح بها ؛
- اكتب بإيجاز وبشكل إعلامي. اذكر فقط تلك المعلومات ذات الصلة المباشرة بالقضية ؛
- لا تسمح للألفاظ النابية والشتائم. لا يتم النظر في الشكاوى التي تحتوي على ألفاظ نابية على الإطلاق.
الآن فكر في نص الشكوى نفسها. يجب أن يكون له هيكل واضح ويتكون من ثلاثة أجزاء:
- عنوان التطبيق. يحتوي على معلومات حول مكتب المدعي العام ومقدم الطلب. أولاً ، يتم تحديد الاسم الكامل ولقب رئيس القسم ، الذي يتم تقديم الطلب باسمه. ثم يتبع المعلومات المتعلقة بالقسم نفسه - الاسم والعنوان. ينتهي العنوان بقائمة بيانات عن مقدم الطلب: الاسم الكامل وعنوان التسجيل وجهات الاتصال ؛
- جزء المعلومات. يحتوي على معلومات حول المخالفة. تحتاج أولاً إلى وصف صاحب العمل وعلاقة العمل بالتفصيل. من الضروري إدخال جميع المعلومات المعروفة عن صاحب العمل (اسم المنظمة أو الاسم الكامل لرائد الأعمال الفردي والتفاصيل والعناوين وجهات الاتصال) والبيانات الموجودة في عقد العمل. ثم تحتاج إلى وصف ظروف الانتهاك بالتفصيل: متى ومن ارتكبها ، وما الضرر الذي حدث وما هي مادة القانون أو بند عقد العمل الذي تم انتهاكه. ثم تحتاج إلى تقديم قائمة بطلباتك إلى مكتب المدعي العام ؛
- استنتاج. يجب تضمين كل شيء فيه. معلومات إضافية، والتي لم يتم تضمينها في جزء المعلومات. وهي قائمة بجميع مواد الحالة المرفقة (نسخ من المستندات ، والشهادات ، والصور ، وما إلى ذلك) ، وتوقيع مقدم الطلب وتاريخ تقديم شكواك.
عينة
كيفية تقديم شكوى
إن تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام هو إجراء بسيط للغاية. يمكنك تقديم طلبك بإحدى الطرق الثلاث:
- اتصل بالقسم شخصيًا. يجدر بك زيارة الفرع المخصص لمنطقة إقامتك. في الوقت نفسه ، من أجل تقديم طلب ، ما عليك سوى العثور على موظف معتمد في قسم الاستقبال ، والذي يتلقى شكاوى من المواطنين. بعد تحويل الطلب ، سيتم تسليمك إيصالًا بقبول مكتب المدعي العام ومستندات القضية ؛
- قم بتقديم شكوى للفرع باستخدام الممثل القانوني. إذا لم تكن لديك الفرصة لتقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام شخصيًا ، فيحق لك إرسال ممثل قانوني لديه توكيل رسمي موثق بدلاً منك. الإجراء هو نفسه عند إرسال الشكوى شخصيًا من قبل مقدم الطلب ؛
- تقديم شكوى إلى الفرع عن طريق البريد. إذا لم تكن لديك الفرصة للوصول بشكل مستقل إلى قسم مكتب المدعي العام الذي تحتاجه ، فيمكن إرسال شكواك بالبريد. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام خدمة إرسال رسائل مسجلة مع إشعار التسليم.
هناك طريقة أخرى يمكن من خلالها أن تصل شكواك إلى مكتب المدعي العام. أي من خلال مفتشية العمل. والحقيقة أن مفتشية العمل لا تتعامل مع القضايا إلا في إطار قانون العمل ، وصلاحياتها ، على الرغم من عظمتها ، ليست بلا حدود. لذلك ، نتيجة للتدقيق ، قد يتم تحويل شكوى صاحب العمل ، إذا تم العثور على انتهاك للحقوق المدنية أو جريمة جنائية ، إلى مكتب المدعي العام. يجب أن تكون على علم بهذا في خطاب منفصل.
النظر في الشكوى
يختلف النظر في الشكوى في مكتب المدعي العام قليلاً عن عملية مماثلة في الخدمات العامة الأخرى. أولاً ، تختلف الشروط - في مكتب المدعي العام ، يستغرق النظر في الطلب بالطريقة القياسية ما يصل إلى أسبوعين ، وإذا كان التحقق الإضافي وفتح القضية ضروريًا ، فما يصل إلى شهر. ثانيًا ، يتعاون مكتب المدعي العام بنشاط مع مقدم الطلب ، لذا كن مستعدًا للمساعدة بنشاط في تسيير القضية ، وإذا لزم الأمر ، تقديم المستندات والأدلة. ثالثًا ، عند التحقق من صاحب العمل ، يمكن لمكتب المدعي العام أن يشمل مجموعة متنوعة من الخدمات في القضية ، بحيث يكون الشيك شاملاً وشاملاً.
فكيف يتم التعامل مع الشكوى؟ من المستحيل القول بالضبط ، حيث يتم تحليل كل حالة على حدة. إذا لم يكن الفحص الجاد مطلوبًا ، وكان انتهاك صاحب العمل واضحًا ومبررًا جيدًا من قبل الضحايا ، فإن المدعين يطلبون ببساطة من صاحب العمل الأوراق اللازمةوإصدار قرار بعد التأكد من المخالفة.
إذا كان الانتهاك يتطلب التحقق ، فيمكن لموظفي مكتب المدعي العام أن يذهبوا بأنفسهم مع التحقق إلى صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يمكنهم إشراك مجموعة متنوعة من الخدمات الحكومية في عملهم. أثناء عمليات التفتيش هذه ، قد يكون الضحية أيضًا متورطًا في القضية ، والتي قد تُطلب منها شهادة وشهادات إضافية. إذا تم العثور خلال هذه المراجعة على انتهاك كبير للقانون ، فيمكن فتح قضية كاملة ، وسيتم تعليق أنشطة صاحب العمل مؤقتًا.
النتائج المترتبة على صاحب العمل
في حالة اكتشاف موظفي مكتب المدعي العام مخالفة من قبل صاحب العمل ، فسيواجه مسؤولية معينة. يمكن أن تكون إدارية وجنائية. من الممكن أيضا إجراءات تأديبية، ولكن هذا ممكن فقط في حالة الانتهاكات الطفيفة ، ولكن كقاعدة عامة ، لا تحمل عواقب وخيمة.
مع المسؤولية الإدارية ، كل شيء بسيط للغاية - يحدث في حالة الانتهاكات الطفيفة ، وينظمه قانون المخالفات الإدارية. عادة، المسؤولية الإداريةينشأ في حالة انتهاك تشريعات العمل ، وكذلك في حالة الانتهاك غير المتعمد للحقوق المدنية. في مثل هذه الحالات تنتهي القضية بإصدار قرار بإزالة المخالفة وفرض غرامة (يتم تحديد مبلغها إما وفقًا لـ مادة من قانون المخالفات الإدارية، أو حسب الضرر الناجم).
مع المسؤولية الجنائية ، الأمور أكثر تعقيدًا بعض الشيء. الحقيقة هي أنه إذا تم العثور على علامات انتهاك متعمد خطير ، فيجب تحديد درجة الذنب في المحكمة. في هذه الحالة ، ينقل مكتب المدعي العام المعلومات المتاحة إلى سلطة أعلى ، وتحدد المحكمة بالفعل درجة ذنب صاحب العمل. وفي الوقت نفسه ، غالبًا ما ينتهي الأمر بالقضايا المتعلقة بالجرائم المتعمدة المرتكبة لأغراض المرتزقة إلى المحكمة. وتتنوع المسؤولية الجنائية أيضًا: من الغرامات الكبيرة إلى إنهاء أنشطة صاحب العمل والسجن.
أين يمكنك الذهاب
مكتب المدعي العام ليس الخدمة الوحيدة التي ستساعدك في حل مشاكلك في العمل. بالإضافة إلى الشكوى من ذلك خدمة إنفاذ القانون يمكنك حل التعارض بالطرق التالية:
- قدم شكوى إلى صاحب العمل الخاص بك. أحياناً تكون المخالفات مصادفة تماماً ، ولإزالتها بسرعة يكفي أن نشير إليها. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم هذه الشكوى شفويا. لكن من الأفضل تقديم مثل هذه الشكاوى كتابيًا - حتى لو لم يساعد ذلك ، سيكون لديك دليل على محاولة حل النزاع وديًا وردًا رسميًا من صاحب العمل ؛
- قدم شكوى إلى النقابة العمالية لمنظمتك. إنها جمعية للعمال تم إنشاؤها للمحافظة عليها أمر العملداخل الفريق ، وبمساعدته يمكنك تقديم شكوى إلى صاحب العمل مرة أخرى ، ولكن بشكل أكثر فعالية ؛
- تواصل مع مفتشية العمل. مفتشية العمل هي منظمة الدولة، المسؤولة عن الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي. الاتصال بها هو الطريقة الرئيسية لتحميل صاحب العمل المسؤولية. وإذا لم تتمكن من الاتفاق مع القيادة بشروط سلمية ، فإن مكتب العمل هو الذي يجب عليك الاتصال به في المقام الأول. نموذج الشكوى مشابه للنموذج الذي يتم كتابته إلى مكتب المدعي العام (باستثناء أنك لست بحاجة إلى كتابة هذه الإرشادات. يتم النظر في الاستئناف لمدة تصل إلى شهر ؛
- رفع دعوى قضائية. في حالة عدم تمكن مكتب العمل أو المدعي العام من استعادة حقوقك بالكامل ، يجب عليك تقديم بيان الدعوىإلى المحكمة ضد صاحب العمل. بمساعدة دعوى قضائية ، لا يمكنك فقط مطالبة صاحب العمل باستعادة حقوقك ، ولكن أيضًا بدفع التعويض الذي يحق لك بموجب القانون.
اذا كان مفتشية العمللا يمكنه التعامل مع القضاء على انتهاك أحد حقوق العمل للموظف ، فإن الحالة التالية التي ستأتي للإنقاذ هي مكتب المدعي العام. ما هي الانتهاكات التي تتعامل معها؟ وكيف صحيح؟ اقرأ المقال.
ماذا تفعل إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل لموظفه؟
المخالفات العمالية هي أي تناقضات بين الواقع المهني والنقاط المحددة في عقد العمل. يمكن للموظف الذي انتهكت حقوقه من قبل رئيسه حل الموقف بطريقتين:
- الاتصال مباشرة برئيس المنظمة التي يعمل بها. إذا ذكر المرؤوس ، أثناء عملية التفاوض ، مواد محددة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها تُنتهك حقوقه ، فإن احتمال القضاء على الانتهاكات من قبل الرئيس نفسه يزداد بشكل كبير ؛
- اتصل بمفتشية العمل أو وكالات إنفاذ القانون أو المحكمة. تتعامل كل منظمة مع حل أنواع معينة من الانتهاكات ؛
ما هي الانتهاكات التي يتعامل معها مكتب المدعي العام؟
يمكن لصاحب العمل تقديم طلب إلى وكالة إنفاذ القانون إذا:
- عندما لا يدفع له صاحب العمل راتبه بانتظام ؛
- إذا لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد وفقًا لجدول العقد ؛
- إذا جعلك المدير تعمل لساعات إضافية ، مع عدم تعويض ذلك من الناحية المالية ؛
- عندما يحتفظ صاحب العمل بجزء من الموظف أجوركعقوبات
- إذا كان مستوى الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد في المنطقة ؛
- عندما يمارس المدير ضغوطا نفسية على مرؤوسه ؛
- إذا تم نقل المرؤوس بشكل غير متوقع إلى وظيفة أخرى ، أو خفض رتبته أو حتى فصله من العمل ؛
حتى تتمكن هيئة إنفاذ القانون من تعقب المخالف وتقديمه للعدالة ، من الضروري وضع إفادة مناسبة. يمكن العثور على نموذج طلب على الإنترنت وعن طريق الاتصال المباشر بالفرع المحلي أو التنزيل أدناه.
هيكل التطبيق
يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل:
- كتابة على ورقة من A4 في أي شكل ؛
- في نسخة إلكترونية، والتي ، بعد تجميعها ، ستتم طباعتها وتصديقها بالتوقيع الشخصي للمترجم باليد ؛
تتكون الشكوى رسميًا من الأجزاء التالية:
- وصفة طبية من وكالة إنفاذ القانون التي يتم إرسال الشكوى ضد صاحب العمل إليها ؛
- معلومات حول منشئ التطبيق ؛
- تحديد سبب تقديم المستند إلى مكتب المدعي العام ؛
- تعداد الانتهاكات المحددة مع تعزيز المواد ذات الصلة من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- تحديد متطلبات وكالة إنفاذ القانون ، وهي: تقديم المذنب إلى العدالة ؛
- المستندات التي تؤكد الحقائق المذكورة أعلاه. في نهاية الطلب ، يجب عليك سرد جميع المواد المرفقة مع تعيين كل منها على حدة ؛
- كتابة تاريخ الشكوى ضد صاحب العمل ، وكذلك التصديق بالتوقيع الشخصي ؛
تفاصيل تقديم الشكوى
لتقديم طلب إلى مكتب المدعي العام ، يجب عليك الإشارة بشكل صحيح إلى جميع البيانات اللازمة. تحتاج إلى ملء طلب في الزاوية اليمنى العليا:
- يجب أن يكون قسم مكتب المدعي العام ، الذي تشير إليه في "العنوان" ، مسؤولاً عن النظر في القضايا في نفس المنطقة التي تقع فيها المنظمة نفسها مع صاحب العمل المخالف. يمكن العثور على الاسم الدقيق لوكالة إنفاذ القانون في كشك المعلومات في القسم المطلوب أو على البوابة الرسمية على الإنترنت ؛
- بعد تسجيل المؤسسة ، تحتاج إلى الإشارة إلى بياناتك: الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب ليس في شكل مختصر ، ولكن بالكامل ، عنوان الإقامة ورقم الهاتف الخليوي والبريد الإلكتروني (اختياري) ؛
- بعد ذلك ، تحتاج إلى تسجيل اسم المستند ، أي "البيان".
- يتكون "نص" المستند من قائمة من الأسباب التي دفعت المترجم لتقديم طلب لصاحب العمل. من الأفضل وصف الحقائق بالتسلسل ، بدءًا من أول حالة اكتشاف. انتهاكات العملمن جانب الرئيس (مع الإشارة الإلزامية لليوم / الشهر / السنة) إلى آخر العناصر المتعقبة ؛
يجب وصف جميع الحقائق بلغة العمل ، بإيجاز وإيجاز ، بدون تفاصيل خاصة أو تفاصيل صغيرة أو تعبير عن وجهة نظر ذاتية أو موقف سلبي حاد. يجب ألا يحتوي النص على عبارات فظة وأخطاء نحوية وأي شيء يمكن أن يعقد إدراك حقائق معينة.
- تعزيز الحقائق بمواد محددة من القانون. قبل تقديم الحقائق ، قم بدراسة مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي توجه وكالات إنفاذ القانون في مسائل انتهاك حقوق العمال. قراءة الحقائق المذكورة ، المدعومة بمواد محددة (مع الإشارة الإلزامية للفقرة والجزء) من القانون ، ستسرع بشكل كبير عملية النظر في الطلب ؛
- تقديم مطالب للمدعين العامين. يمكن للصياغة أن تشير إلى نوع "العدالة" التي يريد تحقيقها نتيجة النظر في الشكوى ضد صاحب العمل. إذا كان المسؤول عن الصياغة لا يعرف العقوبات التي يود تطبيقها على الشخص المذنب ، فيمكنك أن تتعامل مع الصياغة القياسية "الرجاء تقديمه إلى العدالة" ، وبعد ذلك سيتم اختيار عقوبات صاحب العمل وفقًا لتقدير منظمة إنفاذ القانون ؛
- بعد تجميع المستند الرئيسي ، يجب أن تهتم بالتحصيل مواد إضافيةوالتي ستلعب دور "قاعدة الأدلة". قد تكون هذه المواد بعض المراسلات والشهادات والإيصالات والشيكات والمستندات الأخرى ؛
يجب كتابة الرقم (بالصفحات) واسم كل مادة من المواد الإضافية في نهاية الشكوى ، بحيث إذا فقدت إحداها ، يمكن للمدعين العامين الاتصال بمقدم الشكوى وطلب إعادة إرسال المواد المفقودة.
- في النهاية ، تحتاج إلى كتابة تاريخ تقديم المستند إلى مكتب المدعي العام (وليس وقت التحضير) و توقيع شخصيمن كتب الشكوى (مقدم الطلب) ؛
إذا أراد المشتكي عدم الكشف عن هويته ، فيجب تحديد هذا الظرف كفقرة منفصلة في نهاية الشكوى. وكالات إنفاذ القانون متعاطفة مع هذا النوع من الطلبات.
نماذج الشكوى
إذا انتهك صاحب العمل الحقوق:
- موظف واحد في المنظمة ، ثم يجب تقديم الطلب في نموذج واحد ؛
- العديد من موظفي المنظمة ، ثم يجب تقديم الشكوى في شكل جماعي مع التفاصيل والتوقيعات الشخصية لجميع المتقدمين ؛
ماذا تفعل إذا كان قرار مكتب المدعي العام غير مرض؟
المحكمة هي الملاذ الأخير على طريق العدالة. يجب على العمال الذين لم يتمكنوا من تحقيق العدالة بطريقة أخرى أن يلجأوا إليها.
كقاعدة عامة ، تتعلق الشكاوى الرئيسية بالراتب الأسود. إذا لم يرغب صاحب العمل في قبول الموظف رسميًا ، فيمكنك الاتصال بمكتب الضرائب. يتم النظر في القضايا الأخرى المتعلقة بانتهاك حقوق العمال من قبل حالات أخرى. مكتب المدعي العام ومفتشية العمل هياكل الدولةوالتي تقبل طعون المواطنين المتعلقة بانتهاكات صاحب العمل للقوانين. سنخبرك في هذه المقالة بكيفية تقديم شكوى ضد مدير.
الأحكام العامة
في كثير من الأحيان يمكن توتر العلاقة بين المرؤوسين والإدارة. في حالة الانتهاكات الجسيمة لقوانين العمل ، يمكن لموظفي المؤسسة الاتصال الهيئات الحكوميةللحصول على مساعدة لحل موقف صعب. شكوى للنيابة ضد صاحب العمل قد يتم تقديمه لعدة أسباب.:
- رفض التوظيف الرسمي لمرؤوسيهم ؛
- التهرب الضريبي والتأمين ومساهمات التقاعد ؛
- عدم توفر شروط العمل المطلوبة والأجر المناسب.
- الفصل من عمل المرؤوس دون سبب وجيه ورفض إصدار إجازة والعلاوة المطلوبة.
غالبًا ما تتعلق الاستئنافات بالفصل غير المبرر والمدفوعات. إذا لم يفي المدير بالتزاماته تجاه الموظفين ، فيمكن لمكتب المدعي العام والمحكمة فقط حل النزاع.
تقديم طلب إلى النيابة ضد صاحب العمل يجوز رفعها فور ارتكاب الجريمة. في حالة عدم دفع الأجور لا يمكن تقديم شكوى إلا بعد تأخير أسبوعين في إصدار الأجور.
التطبيق: نموذج وصياغة القواعد
أحد القواعد الأساسية لحل القضايا بنجاح من خلال المحاكم أو السلطات هو ملء الطلب بشكل صحيح. هذا مهم بشكل خاص للمحكمة ، حيث سيتم إرجاع المطالبات التي تم إعدادها بشكل غير صحيح إلى مقدم الطلب. ما هو نموذج الطلب لدى النيابة العامة وماذا يجب الاشارة به؟
النوع الأول من المعلومات التي تحتاج إلى توفيرها هو تفاصيل أطراف النزاع. يجب أن تكتب:
- بيانات مكتب المدعي العام والشخص المودع لديه الشكوى.
- معلومات عن مقدم الطلب: البيانات الشخصية وبيانات الاتصال.
- معلومات عن المؤسسة: اسم المنظمة ، العنوان القانونيوتفاصيل الاتصال.
بعد تجميع عنوان التطبيق يجب أن تصف بالتفصيل جميع انتهاكات صاحب العمل، فضلا عن توفير روابط للأفعال القانونية التي تنص على معاقبة الرأس. بعد وصف تصرفات المخالف ، يجب تحديد متطلبات مكتب المدعي العام. قد تكون ، على سبيل المثال ، متطلبات للتحقق من المدير لانتهاكات قوانين العمل واتخاذ الإجراءات في حالة وجود مثل هذه الحقائق.
يجب تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام (بناءً على عينة) من نسختين. يتم قبول نسخة واحدة من المستند من قبل مكتب المدعي العام ، ويتم تسليم النسخة الثانية إلى مقدم الطلب. في الاستمارة المستلمة ، يجب أن تكون هناك علامة على قبول الطلب من قبل وكالات إنفاذ القانون للنظر فيه.
يمكن إجراء المكالمة بثلاث طرق. يمكنك تقديم طلب:
- خلال زيارة شخصية للدائرة.
- عن طريق ملء نموذج طلب خاص على الموقع الإلكتروني للمنظمة ؛
- عن طريق البريد المسجل مع إيصال عودة إلى المستلم.
تعمل الطريقتان الثانية والثالثة على تسهيل العمل مع مكتب المدعي العام ، حيث لا يتعين عليك زيارته. على سبيل المثال ، عن طريق البريد المسجل ، يمكنك إرسال بيان ودليل على الانتهاكات من قبل صاحب العمل. 
مجهول أم لا؟
واحد من الأسباب الشائعة، والتي بموجبها يغض الموظفون الطرف عن انتهاكات صاحب العمل لقوانين العمل - وهذا هو عدم الرغبة في التحدث ضد رئيسه. خلاف ذلك ، فإن الأخير سيرفض صراحة الشخص الذي كتب الشكوى. في مثل هذه الحالة ، يطرح السؤال - هل هناك شكوى مجهولة المصدر إلى مكتب المدعي العام ضد صاحب العمل وكيف يتم تحريرها؟
يمكنك كتابة طلب موجه إلى المدعي العام دون تحديد التفاصيل الخاصة بك. في الوقت نفسه ، من الضروري ذكر وقائع انتهاك رئيس تشريعات العمل بالتفصيل وإرفاق الأدلة على هذه الأفعال. هذا بسبب الحقيقة بأن نداءات مجهولةتعتبر أطول من ذلك بكثير ، لأنه من الصعب إثبات مقدم الطلب والحقائق.
يمكن تقديم شكوى مجهولة المصدر من خلال موقع الوزارة الإلكتروني أو إرسالها بالبريد المسجل ، ولكن بدون معلومات عن المرسل. ومع ذلك ، من الجدير معرفة أنك لن تكون قادرًا على تلقي رد من السلطة ومعرفة مصير استئنافك.
مع وجود أدلة قوية وبيان مفصل ، يمكن أن تؤدي الشكوى المجهولة إلى نتائج سريعة. لكن يجب ألا تتوقع معاملة خاصة عند كتابة بيان مجهول.
شكوى جماعية - ما هي النيابة العامة المطلوب تقديمها؟
لا يمكن دائمًا إعداد التطبيق من شخص واحد. على سبيل المثال ، غالبًا ما يضع فريق العمل بأكمله طلبًا لصاحب العمل. لا تختلف عملية تقديم الطلب وتقديمه عن استئناف واحد ، ولكن هناك بعض القواعد. لذا، في شكوى جماعية إلى مكتب المدعي العام يتم كتابتها:
- لم يتم الإشارة إلى شخص واحد كمقدم طلب ، ولكن تم الإشارة إلى مجموعة من الأشخاص. يمكن تحديد هذا كـ "موظفو المؤسسة ...".
- في نهاية الطلب ، يجب أن يكون هناك توقيعات الفريق بأكمله الذي يتم إعداد الاستئناف نيابة عنه.
- يمكن كتابة نص البيان من قبل أحد الموظفين والحصول على موافقة الفريق بأكمله.
بعد كتابة الشكوى الجماعية ضد صاحب العمل ، من الضروري تحديد ممثل الموظفين. من الضروري اختيار شخص يمثل مصالح الفريق والتواصل مع مسؤولي إنفاذ القانون والتفتيش.
لا يمكن أن يكون تقديم شكوى جماعية مجهول الهوية. للحصول على أسرع قرار ممكن من مكتب المدعي العام ، من الضروري الإشارة بشكل كامل إلى جميع تفاصيل الطرف ووقائع انتهاك صاحب العمل للقوانين المعمول بها.
شروط ومكان التطبيق
الاستئناف المستقل لوكالات إنفاذ القانون أو نيابة عن الفريق يحدث في مكان تسجيل المؤسسة. يجب تقديم طلبك إلى مكتب المدعي العام ، في منطقة الخدمة التي تم تسجيل المؤسسة فيها.
إذا تم تقديم الشكوى لقسم آخر تطبيق القانونثم سيتم رفض الطلب.
أما بالنسبة لتوقيت النظر في الطلب ، فكل شيء بسيط: يجب أن تتلقى إجابة في غضون 30 يومًامن تاريخ تقديم الطلب. خلال هذه الفترة ، يجوز للمدعي العام اتخاذ قرار أو كتابة رد لتمديد وقت النظر في الاستئناف لمدة 30 يومًا أخرى.
كقاعدة عامة ، يتم النظر في نداءات المواطنين مع الأدلة المرفقة بها بسرعة - في غضون أسبوعين. في حالة عدم وجود مثل هذه الحقائق ، قد يتأخر التحقق. ولكن في أي حالة ، يجب أن يتلقى مقدم الطلب إخطارًا كتابيًا بنتائجه.
مكتب المدعي العام ومفتشية العمل: الإجراءات بعد تقديم شكوى
أحد القواعد الرئيسية في تقديم الاستئناف هو قانون التقادم. إذا كان بإمكانك التقدم إلى المحكمة في غضون ثلاث سنوات من لحظة وقوع الحادث ، فحينئذٍ إلى مكتب المدعي العام - في غضون ثلاثة أشهر فقط.
إذا كانت قابلة للاستئناف الفصل غير القانوني، فأنت بحاجة إلى كتابة طلب في غضون شهر واحد. سيكون من الصعب للغاية استعادة العدالة لاحقًا.
لذلك ، قمت بكتابة شكوى إلى مكتب المدعي العام ضد صاحب العمل. ما هي الإجراءات التي يمكن للمدعي أن يتخذها؟:
- إجراء تدقيق على المنشأة واتخاذ قرار إجرائي (إداري أو جنائي).
- إجراء تدقيق وإصدار أمر للمدير لإزالة المخالفات.
- رفض استئناف الموظفين لعدم وجود وقائع المخالفة أو قرائنهم.
في كثير من الأحيان ، قد يتم رفض استئناف مواطن أو فريق بأكمله بسبب عدم الدقة. على سبيل المثال ، لا تنطبق الإجراءات المحددة لصاحب العمل على القاعدة القانونية المعينة. يمكن أيضًا إرسال الطلب إلى السلطات الأخرى ، إذا لزم الأمر. قد يتم حل بعض نزاعات العمل عن طريق مصلحة الضرائب أو مفتشية العمل.
فيديو مفيد
5/5 (5)
نموذج شكاوى إلى النيابة ضد صاحب العمل
الانتباه! عرض نموذج الطلب المكتمل لعدم دفع الحساب عند الفصل:
يمكنك تنزيل عينة من الشكاوى ضد صاحب العمل إلى مكتب المدعي العام من الروابط أدناه:
كيف تكتب طلبًا بشكل صحيح
العمل في المنظمات ، في المؤسسات الخاصة ، يواجه الموظفون مشكلة انتهاك حقوقهم من قبل إدارة عديمة الضمير.
لكل فرد الحق في حماية المصالح ومراعاة الحقوق المتعلقة به ، وفي حالة عدم مراعاة ذلك ، يجب على المواطن التقدم بشكوى إلى مكتب المدعي العام.
وهذا يضمن النظر في الاستئناف ، وإذا تم اكتشاف حقيقة وجود انتهاك أثناء العملية ، فسيتم تقديم المخالفين إلى المسؤولية الإدارية.
المعلومات المطلوبة لتقديمها في الشكوى
تحتوي "القبعة" على:
- الاسم الكامل لمكتب المدعي العام ؛
- الاسم الكامل (الكامل) ومنصب المدعي العام للمنطقة ؛
- الاسم الكامل لمقدم الطلب ، وتفاصيل الاتصال ، بما في ذلك عنوان الإقامة الفعلي.
ثم يأتي بيان مفصل لحقيقة الانتهاك كإضافة - معلومات كاملة عن القائد وهي:
- اسم المؤسسة (كامل). الشكل التنظيمي والقانوني ؛
- اسم صاحب العمل؛
- الانتهاكات وتاريخ ارتكابها.
- طرق إزالتها من آوه الموظف قبل تقديم شكوى ؛
- التدابير التي اتخذها الزعيم ؛
ثم يلي قائمة الطلبات - تأكيد كلمات تقديم نسخ من المستندات (وثائق "العمل": الشهادات 2-NDFL وغيرها).
عند تقديم الموظف لطلب مكتوب إلى صاحب العمل ، يكون الأخير ملزمًا بتقديمه المستندات المطلوبةفي غضون ثلاثة أيام.
في النهاية - تاريخ الطلب (الشكوى) وتوقيع مقدم الطلب.
تقديم شكوى جماعية
شكوى جماعيةصادر عن مجموعة من الموظفين في حالة عدم انطباق الإجراءات غير القانونية للإدارة على شخص واحد ، بل على الفريق ككل. كما يعرض على مكتب المدعي العام للنظر فيه.
التفاصيل الدقيقة للبيان الجماعي:
- يحتوي العنوان على اسم كل مجموعة من المتقدمين. تتم الإشارة إلى الالتماسات العامة أو المحلية في "متن" المستند ؛
- في نهاية الطلب ، يضع كل من المتقدمين توقيعه ؛
- يتم تقديم شكوى إلى السلطات من قبل ممثل الفريق أو عدة موظفين بدوام كامل.
أسباب تقديم هذا النوع من الشكاوى هي إجراءات غير قانونية من جانب مدير معين ، أو إذا كانت الانتهاكات تؤثر على نفس الحقوق لكل من الموظفين.
انتباه !سيساعدك محامونا المؤهلون مجانًا وعلى مدار الساعة في أي مشكلة.
نداء مجهول
الطعون المجهولة هي خطابات لا تحتوي على معلومات حول مقدم الطلب. أي أن الوثيقة لا تحتوي على بيانات عن مكان الإقامة واسم مقدم الطلب.
كقاعدة عامة ، لا يتم النظر في مثل هذه الاستئنافات من قبل سلطات الدفاع ، والحالة الاستثنائية هي الرسائل التي تتحدث عن جريمة.
وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ، يعد عدم دفع أجور الموظف جريمة ، مما يعني النظر شكوى مجهولةلهذا السبب.
كيفية التقديم
رسائل الشكوى المرسلة إلى مكتب المدعي العام للنظر فيها عن طريق البريد الإلكتروني قد لا تؤخذ حيز التنفيذ بسبب عدم وجود توقيع رقمي لمقدم الطلب. لذلك ، سيكون القرار الأكثر صحة هو التطبيق بالطرق التقليدية ، حيث يتم اختبارها وتعطي ضمانًا لدخولها حيز التنفيذ.
هناك عدة طرق وهي:
- زيارة شخصية للمواطن لمكتب المدعي العام الموجود في مكان تسجيل مقدم الطلب. من الضروري أن يكون معك وثائق تؤكد هوية الفرد. يتم نقل المستندات ذات الصلة والشكوى نفسها بموجب التوقيع الشخصي للموظف الذي أبلغ عن الانتهاك ؛
- تقديم الشكوى عن طريق مندوب رسمي. لا يمكن تنفيذ هذه الطريقة إلا إذا كان هناك توكيل رسمي موثق. الممثل في هيئة الدفاع ملزم بتقديم المستندات التعريفية والتوكيل ؛
- تقديم شكوى باستخدام خدمات البريد. لهذه الطريقة ، من الضروري إصدار خطاب مسجل ووصف المرفقات وتعبئة نموذج الإخطار. وسيكفل هذا الأخير تسليم المراسلات إلى مكتب المدعي العام ، لأنه سيُطلب من موظف هيئات الدفاع توقيعها وإدخال تاريخ الاستلام.
يتم استخدام التنسيق المكتوب فقط للشكوى. من المهم عمل نسختين ، إحداهما تبقى مع المرسل ، حيث سيتم تمييز التاريخ والرقم وثيقة واردة. يتم نقل الآخر إلى مكتب المدعي العام. إذا لم يتم النقل شخصيًا ، ولكن عن طريق البريد ، فسيضمن إشعار الاستلام استلام الطلب من قبل مؤسسة الحماية.
مهم! يجب أن يكون تقديم الشكوى موجّهًا فقط إلى مؤسسة مكتب المدعي العام ، وهي المنطقة التي تتزامن مع موقع المنظمة.
يحدد التشريع المواعيد النهائية لتقديم شكوى فيما يتعلق بانتهاك حقوق الموظف. بعد وقوع الجريمة ، يمكن قبول إفادة الموظف في غضون ثلاثة أشهر. بعد الموعد النهائي للقبول ، لن تنظر سلطات الدولة في الطلب.
إذا كان صاحب العمل مدينًا بأجور لمواطن لمدة شهرين أو أكثر ، فيمكنه التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام في غضون عام ، بعد النظر والبت ، سيتم رفع دعوى جنائية.
في حالات إستثنائيةمثل التخفيض غير المشروع ، يتم تقليل فترة التطبيق إلى شهر واحد من تاريخ المخالفة الفعلية.
لا يتم دفع واجب الدولة لمثل هذه الاستئنافات إلى مكتب المدعي العام. إذا تقرر ، بعد المراجعة ، إحالة القضية إلى المحكمة ، إذن ، كقاعدة عامة ، لا يشترط القانون الدفع مقابل النظر في إجراءات العمل.
شاهد الفيديو.كيفية الاتصال بمكتب المدعي العام:
شروط النظر
إذا تم تقديم الطلب شخصيًا ، فإن فترة النظر في الطلب من قبل مكتب المدعي العام هي شهر واحد ، وبعد ذلك يتم تزويد الموظف بالرد والوصف مزيد من العملالأعضاء.
عند إرسال مستند عن طريق البريد ، يصل وقت نظر هيئة الدفاع إلى شهرين. بغض النظر عن نتائج الفحص ، يجب أن يتلقى الموظف الذي قدم الطلب ردًا.
أسباب التقديم إلى مكتب المدعي العام
السبب الجوهري الذي من أجله يجب عليك الاتصال بمكتب المدعي العام بشكوى هو انتهاك للقواعد المنصوص عليها في قانون العمل. بمعنى آخر ، عدم الامتثال لتلك التعليمات الخاصة بالالتزامات التي تحددها القوانين.
يمكن للموظف أن يشتكي من صاحب عمل معين ومن مؤسسة لديها مجلس إدارة ككل للأسباب التالية:
- أجور غير مدفوعة أو محسوبة بشكل غير صحيح ؛
- زيادة ساعات العمل بدون سبب.
- العمل بدون أجر في أيام العطلات أو أيام العطلات.
وحتى الآن ، نص التشريع على أن المدعي العام يمارس الإشراف ، بالإضافة إلى وظائفه المهنية نشاط العمل. تشمل واجبات عضو سلطات الحماية مراجعة ادعاءات سوء التصرف من قبل الموظف والتحقق منها.
عند تقديم شكوى ، يلتزم المدعي العام بالرد عليها ، أي: قبولها للنظر فيها ، والتحقق من صحة التهم الموجهة ، في حالة تأكيد الجرم ، واتخاذ قرار بشأن العقوبات ، وتمثيل مصالح الضحية.
مسؤولية صاحب العمل
المسؤولية عن الانتهاكات قانون العملالمطبق على رئيس المؤسسة وبحسب القانون ينقسم إلى:
- إداري؛
- مجرم؛
- مواد؛
- تأديبي.
اعتمادًا على شدة الانتهاكات وتكوينها وعواقبها ، نوع معينالمسئولية. في حالة تكرار انتهاك الالتزامات ، يتم زيادة التدابير الوقائية.
يتم تطبيق المسؤولية الإدارية للأسباب التالية:
- عمل غير قانوني يهدف إلى حماية العمل والعمال ؛
- رفض صياغة اتفاق جماعي ؛
- الحماية من الهيئة المسيطرة على المعلومات الضرورية عند إبرام اتفاق من قبل الفريق ؛
- العمل الجبري غير القانوني؛
- إخفاء حدث تأميني ؛
- أخرى مخالفة تشريعات مجال العمل في تنفيذ العقود وتنفيذها.
تحدث العقوبة المادية والممتلكات في حالة الضرر الذي يلحق بالموظف بفعل واعٍ أو تقاعس عن العمل. بموجب هذا النوع من المسؤولية ، يُفترض التعويض عن الضرر ، إذا تم تأكيده.
تحدث مثل هذه العقوبة في حالة: حرمان الموظف بشكل غير قانوني من فرصة العمل ، أو الإضرار بممتلكات الموظف ، أو احتجازه بسبب طويل الأمد التسديد نقذاعانى من ضرر معنوي.
مستوى مسؤوليةالمشار إليها في عقد العمل. من المهم ألا يكون الالتزام المطبق على صاحب العمل أقل من الحد المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والتشريعات الفيدرالية.
يجوز تطبيق عقوبة تأديبية إذا:
- عدم الأداء و / أو الأداء غير المسؤول واجبات العملقائد؛
- عدم الامتثال لمعايير العمل.
أسباب - مذكرةقادم من واحد أو أكثر الموظفين بدوام كامل، تمثيل من الجهات الرقابية ، شكوى من تمثيل الموظفين ، قرار المؤسس. يتم التعبير عنها في شكل تحذير وتوبيخ وفصل وتأتي من السلطات العليا للمتهم.
تذكر! يتم تطبيق المسؤولية الجنائية في حالة الأفعال الخطيرة بشكل خاص التي تترتب عليها عواقب معينة. تشمل هذه الإجراءات: عدم دفع رواتب الموظف جزئيًا لأكثر من ثلاثة أشهر بسبب أهدافه الأنانية ، وعدم السداد الكامل لمدة شهرين مالمن المصالح الشخصية.
لا يحدد التشريع قائمة النتائج المترتبة على مثل هذه الإجراءات ، لذلك هناك فارق بسيط في حالة المسؤولية الجنائية. تحدد المحكمة أسباب وخطورة المخالفة.
من المهم أن خلال هذا دعوىتم تقديم دليل على إدانة المخرج.
تُطبق المسؤولية الإدارية المنصوص عليها في المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي أيضًا في حالة ثبوت إدانة صاحب العمل.
شكل وثيقة "شكوى للمدعي العام ضد مثال صاحب العمل" يشير إلى العنوان "شكوى". احفظ ارتباطًا للمستند بتنسيق في الشبكات الاجتماعيةأو قم بتنزيله على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.
إلى ___________ مكتب المدعي العام بين المقاطعات
______________________
_______________________________
تبوك: _________________________
شكوى
أنا ، ______________________ ، كنت عضوًا في علاقات العملمع المنظمة ، _________ LLC ، وفقًا لعقد العمل رقم ________ بتاريخ ___________.
تم قبولي في المنظمة لمنصب كبير المحاسبين بقسم المحاسبة براتب رسمي قدره __________ روبل.
وفق اتفاقية اضافيةرقم ___ بتاريخ _________ لعقد العمل رقم _________ بتاريخ _______ ، حجم بلدي راتب رسميأنشئت بمعدل __________ روبل.
من عام __________ إلى الوقت الحاضر ، لم تدفع لي شركة ذات مسؤولية محدودة "___________" راتبي ، والذي يحفزه صاحب العمل قلة الأرباح والأموال في الحساب الجاري.
وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بذلك جاري الكتابةبإخطار كل موظف الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ، ومبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه.
تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل يوميًا ، قانونيداخلي جدول العمل, اتفاق جماعي، عقد عمل.
وفقا للفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي واحد من شروط إلزاميةلإدراجها في عقد العمل هي شروط المكافأة (بما في ذلك حجم معدل التعريفة أو الراتب (الراتب الرسمي) للموظف والمدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز).
وفقا للفن. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديد راتب الموظف بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة الأجور المعمول بها لدى صاحب العمل هذا.
إذن ، __________ السنة التي طُردت من المنظمة فيها بارادته(البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي) بناءً على الأمر رقم 1 بتاريخ __________ ، حصلت على كتاب عمل بين يدي.
ومع ذلك ، في يوم الفصل ، لم يتم الدفع النهائي للأجور معي.
وفقا للفن. 84.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يوم إنهاء عقد العمل في جميع الحالات هو آخر يوم عمل للموظف ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل ، ولكن خلفه ، وفقًا مع قانون العملأو أي قانون اتحادي آخر ، تم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب).
في يوم إنهاء عقد العمل ، يلتزم صاحب العمل بإعطاء الموظف دفتر العملوإجراء تسوية معه وفقًا للمادة 140 من قانون العمل. بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بتزويده بنسخ مصدقة حسب الأصول من المستندات المتعلقة بالعمل.
وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.
في حالة الخلاف حول المبالغ المستحقة للموظف عند الفصل ، يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ الذي لم يتنازع عليه خلال المدة المحددة في المادة.
لم يتم تصحيح هذه الانتهاكات لشركة ____________ LLC ، بما يتعارض مع التشريعات الحالية للاتحاد الروسي.
حتى الآن ، تصل متأخرات الأجور عن _________ سنة و _____________ سنة إلى __________ روبل ___ كوبيل.
لا يتلقى صاحب العمل أي رد محدد على الطلبات المتكررة لسداد الديون أثناء عملي ، وهو ما يمكن اعتباره رفضًا غير معقول لدفع الأموال المستحقة لي. علاوة على ذلك ، من جانب شركة ____________ LLC ، تلقيت تهديدات بشأن إدخال إدخالات في دفتر العمل من شأنها أن تمنع المزيد من التوظيف.
أعتقد أن تصرفات شركة _____________ LLC تهدف إلى انتهاك حقوقي التي يكفلها Art. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وعدم الامتثال للقانون المخصص لصاحب العمل ، الفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، واجبات.
لذلك ، وفقًا للفن. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، للموظف الحق في:
إبرام وتعديل وإنهاء عقد العمل بالطريقة والشروط التي ينص عليها قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
في الوقت المناسب وفي كليادفع الأجور وفقًا لمؤهلاتهم ، وتعقيد العمل ، وكمية ونوعية العمل المنجز ؛
معلومات موثوقة كاملة حول ظروف العمل ومتطلبات حماية العمال في مكان العمل ؛
حماية حقوقهم وحرياتهم في العمل و المصالح المشروعةبكل الوسائل التي لا يحظرها القانون ؛
قرار فردي وجماعي النزاعات العمالية، بما في ذلك الحق في الإضراب ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى ؛
التعويض عن الضرر الذي لحق به فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، والتعويض عن الضرر المعنوي على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الاتحادية الأخرى.
بدوره ، وفقًا للفن. 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل بما يلي:
الامتثال لتشريعات العمل والقوانين التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل واللوائح المحلية وشروط الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل ؛
منح العمال أجرًا متساويًا عن العمل المتساوي القيمة ؛
دفع الأجور المستحقة للموظفين بالكامل في غضون المهل المحددة وفقًا لقانون العمل والاتفاقية الجماعية وأنظمة العمل الداخلية وعقود العمل ؛
للتعويض عن الضرر الذي يلحق بالعاملين فيما يتعلق بأداء واجباتهم العمالية ، وكذلك التعويض ضرر معنويبالطريقة والشروط المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى والتنظيمية الأخرى الأعمال القانونيةالاتحاد الروسي؛
أداء الواجبات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات المحلية أنظمةوعقود العمل.
أريد أن أشير إلى أن التشريع ينص على المسؤولية عن انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظف.
حسب الفن. 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وصاحب العمل و (أو) المرخص له في في الوقت المناسبممثلو صاحب العمل الذين تأخروا في دفع أجور الموظفين وانتهاكات أخرى للأجور مسؤولون وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقا للفن. 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي في حالة انتهاك صاحب العمل تاريخ الاستحقاقدفع الأجور ودفع الإجازة ومدفوعات الفصل والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفعها بفائدة ( التعويض النقدي) بمبلغ لا يقل عن واحد على ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي الساري في ذلك الوقت من المبالغ التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد لكل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ الاستحقاق الدفع حتى يوم التسوية الفعلية شاملة. يمكن زيادة مبلغ التعويض النقدي المدفوع للموظف بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. ينشأ الالتزام بدفع التعويض النقدي المحدد بغض النظر عن خطأ صاحب العمل.
قمت بانتظام بمحاولات لحل الموقف.
وفقا للفن. 362 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمديرين وغيرهم المسؤولينالمنظمات ، وكذلك أرباب العمل فرادىيتحمل المذنبون بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل المسؤولية في الحالات وبالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.
وفقا للفن. 419 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع الأشخاص المدانون بانتهاك تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل للمسؤولية التأديبية والمادية على النحو المنصوص عليه في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى ، كما يخضعون للقانون المدني ، المسؤولية الإدارية والجنائية على النحو المنصوص عليه في القوانين الاتحادية.
لحل هذا الوضع ، لم تتقدم بطلب إلى هيئات تفتيش العمل والضرائب.
أنا أعتبر مناشدة النيابة من أكثر الوسائل فعالية لاستعادة الحقوق المنتهكة للموظف.
وفقا للفن. 353 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إشراف الدولةيتم تنفيذ التنفيذ الدقيق والموحد لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل من قبل المدعي العام للاتحاد الروسي والمدعين العامين التابعين له وفقًا للقانون الاتحادي.
حسب الفن. 27 قانون اتحادي"بشأن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" رقم 2202-1 بتاريخ 17 يناير 1992 ، في إطار ممارسة المهام الموكلة إليه ، فإن المدعي العام:
دراسة وفحص الطلبات والشكاوى وغيرها من التقارير المتعلقة بانتهاك حقوق الإنسان والحقوق المدنية والحريات ؛
يشرح للضحايا إجراءات حماية حقوقهم وحرياتهم ؛
اتخاذ التدابير اللازمة لمنع وقمع انتهاكات حقوق وحريات الإنسان والمواطن ، وتقديم المخالفين إلى العدالة ، والتعويض عن الأضرار التي لحقت بهم.
حسب الفن. 10 من القانون المذكور ، وفقًا لصلاحياتها ، يُسمح بطلبات وشكاوى وغيرها من الطعون التي تحتوي على معلومات حول انتهاكات القوانين في هيئات الادعاء. لا يمنع قرار المدعي العام الشخص من التقدم إلى المحكمة لحماية حقوقه. لا يجوز استئناف أي قرار بشأن شكوى ضد حكم أو قرار أو حكم أو حكم صادر عن محكمة إلا أمام المدعي العام الأعلى.
يتخذ المدعي العام ، وفقاً للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، تدابير لتقديم مرتكبي الجرائم إلى العدالة.
بناءً على ما تقدم ، مسترشدًا بمعايير الفن. 27 والفن. 10 من القانون الاتحادي "بشأن مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي" رقم 2202-1 المؤرخ 17 يناير 1992 ، المادة. 353 من قانون العمل للاتحاد الروسي ،
1. النظر في هذه الشكوى من حيث الموضوع.
2. إجراء تدقيق لشركة __________ LLC (العنوان القانوني: _____________________________) بناءً على الحقائق التي أشرت إليها ، واستعادة حقوقي المنتهكة وتقديم الجناة إلى المسؤولية المناسبة.
3. الرد على هذه الشكوى في أسرع وقت ممكن.
التطبيقات:
1. نسخة من عقد العمل.
2. نسخة من كتاب العمل.
"" _____________ G. _________ / ____________ /