عقد القانون المدني مع موظف بدوام كامل. أنواع عقود القانون المدني - عند إبرامها ، الأحكام والميزات الرئيسية وإجراءات الإنهاء

عند التوظيف ، من الضروري توثيق العلاقة بين الموظف والموظف الجديد. لا ينظمها العمل فحسب ، بل القانون المدني أيضًا. لذلك ، في حاجة إلى خدمات الآخرين ، من الضروري في عام 2019 إبرام عقد عمل أو عقد قانون مدني مع فرد. دعنا نفكر في الفرق بين هذه الأنواع من الاتفاقيات ، وما هي مزايا وخصائص GPC.

عقد مدني الطبيعة القانونية(GPC) - اتفاقية يبرمها رجل أعمال أو منظمة مع فرد ، مما يعني ضمناً تقديم خدمات لمرة واحدة أو أداء عمل مع نتيجة نهائية معينة دون تضمين موظف في الولاية. في نفس الوقت ، يمكن تنفيذ العمل دون قيد في كتاب العمل.

معايير عقد القانون المدني:

• طبيعة العمل أو الخدمة لمرة واحدة ؛
• عدم سيطرة صاحب العمل على سير العمل ؛
• استحالة وضع جدول وترتيب للعمل ، وتحديد المواعيد النهائية فقط لتسليم الطلب ؛
• تقييم النتيجة النهائية للعمالة فقط.

مكونات المدنية عقد التوظيف- تمامًا مثل أي مستند تعاقدي آخر:

• موضوع العقد هو النتيجة النهائية المتوقعة من الفرد ؛
• المشاركون في العلاقة - العميل والمقاول ؛
• الموعد النهائي للوفاء بالالتزامات - نهائية أو على مراحل ؛
• مقدار المكافأة وإجراءات دفعها ؛
• شروط إضافية هامة للأطراف.

ما هي عقود القانون المدني

يمكن تصنيف هذه الاتفاقيات حسب محتواها.

عقود الملكية. تهدف إلى تنظيم نقل الملكية إلى الملكية أو الإيجار:

• هبة؛
• تبادل؛
• إمداد؛
• شراء وبيع؛
• تأجير؛
• تأجير؛
• تأجير؛
• توظيف؛
• يُقرض.

عقود أداء عمل معين:

• المنزلي؛
• اعمال بناء؛
• التصميم والمسح
• تلبية احتياجات البلدية و هياكل الدولة;
• المشاركة في البناء المشتركوإلخ.

عقود الخدمة:

• الفعلي - النقل والشحن والتخزين والتوفير المدفوع ، إدارة الثقةمنشأه؛
• ضمان قانوني ، خدمات الوكالة، لجنة؛
• المالية - القروض والائتمان والتأمين والمدفوعات غير النقدية والخدمات المصرفية وما إلى ذلك.

اتفاقية GPC وعقد العمل: ما الفرق

قارن بين هذه الأنواع العلاقات التعاقدية:

1. قواعد القانون. تُستخدم مصطلحات وقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي في عقد العمل ، وينظم عقد العمل المدني حصريًا بموجب القانون المدني.
2. أطراف الاتفاقية.عند توقيع عقد العمل ، يُطلق على أطرافه اسم صاحب العمل والموظف ؛ وفي اتفاقية GPC ، يكون هذا هو العميل والمقاول.
3. جائزة. الشخص الذي أبرم عقد عمل يتقاضى راتباً ، أي دفعة مقابل العمل ، والموقّع اتفاقية GPC- أجر نتيجة العمل.
4. ضمانات. يتلقى الموظف الضمانات الاجتماعيةمن الدولة ، يدفع له صاحب العمل إجازة مرضية ، وإجازة ، وما إلى ذلك ، وتحويل المساهمات في الصناديق الاجتماعية ؛ المؤدي لا يحق له ذلك.
5. وثيقة إتمام العمل.وهو غير مطلوب عند الوفاء بالالتزامات بموجب عقد العمل ، فهو مطلوب عند التسجيل بموجب اتفاقية GPC.
6. جدول العمل.المسائل ل علاقات العمل، ليست مهمة في القانون المدني.

إيجابيات وسلبيات عقد القانون المدني مع فرد في عام 2019

أي شكل من أشكال تسجيل العلاقات التعاقدية له مزايا وعيوب لكلا الطرفين. دعنا نحلل المخاطر والمكافآت التي تنتظر العميل والمقاول الذين وقعوا عقد القانون المدني.

اتفاقية GPC: إيجابيات وسلبيات الموظف

على عكس قانون العمل- في الحالة المدنية - يقبل مصطلح "منفذ" لأنه يؤدي عملاً أو خدمة لمرة واحدة وليس على أساس مستمر.

رقم ص / ص	الفوائد التي تعود على المؤدي	سلبيات المؤدي
1	يمكن إعادة تصنيفها إلى عقد عمل إذا كانت تحمل علاماتها رسميًا.	يعتبر أسوأ بديل لعقد العمل ، ولا توجد إدخالات في دفتر العمل.
2	المؤدي مستقل تمامًا ، ولا يخضع لجدول العمل.	لا يجوز للمقاول مقاطعة العمل أو الإشارة إلى الإجازة المرضية أو أخذ إجازة على نفقته الخاصة.
3	لا يهتم المقاول باللحظات المتعلقة بالعمل في فريق: subbotniks ، والاجتماعات ، وأطراف الشركات ، وما إلى ذلك.	المؤدي ليس جزءًا من موظفي المنظمة.
4	لا وقت إضافي.	عدم القدرة على زيادة الرسوم المتفق عليها بطريقة ما.
	ليست هناك حاجة للعديد من النقاط الرسمية: الفحص الطبي ، والشهادة ، وما إلى ذلك.	غير مسموح المدفوعات الاجتماعيةوالتعويض.
6	ينظم أنشطته الخاصة ، ويكون مسؤولاً فقط عن نتيجة العمل ، بحد أدنى من الرقابة الخارجية.	لا يتم تزويده من قبل صاحب العمل بأدوات العمل والمواد ومكان العمل وتنظيم العملية بشكل مستقل.
7.	المال فقط من أجل نتيجة حقيقية ، والقدرة على الاتفاق على إجراءات الدفع.	إنهاء العقد بمبادرة من المقاول سيتطلب منه دفع غرامة للعميل.

إيجابيات وسلبيات اتفاقية GPC لصاحب العمل

في القانون المدنييُطلق على صاحب العمل اسم العميل ، لأنه لا يوفر للمقاول وظيفة دائمة ، ولكن بأمر لمرة واحدة.

يعتمد معدل ضريبة الدخل الشخصي على فئة المؤدي:

• من المفترض أن يتم خصم 13٪ من دخل سكان الاتحاد الروسي ، بما في ذلك المتخصصون الأجانب ذوو المؤهلات العالية ؛
• 30٪ ينطبق على غير المقيمين ، بما في ذلك المؤدين الأجانب.

يجب استقطاع هذه الضريبة عند دفع المكافأة وتحويلها إما في اليوم الذي يتم فيه تحويل الأموال فعليًا ، أو في اليوم الذي يتم إيداعها في حساب المقاول. إذا تم منح المقاول مكافأة في شكل غير نقدي ، فيجب إبلاغ مصلحة الضرائب بذلك.

مهم!عند إبرام اتفاقية GPC مع رائد أعمال فردي ، لا تحتاج إلى حجب ضريبة الدخل الشخصي ، لأن رواد الأعمال الأفراد يدفعون الدخل من النشاط الرياديأنفسهم.

التخفيضات الضريبية

يحق لدافعي ضريبة الدخل الشخصي إجراء التخفيضات الضريبية التي يسمح بها القانون (الفصل 23 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):

• الخصم المهني - يمكنك تقليل الوعاء الضريبي بمقدار التكاليف المتكبدة بالفعل بموجب العقد ؛
• الخصم القياسي - يُطبق بمعدل ضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪ (هذه خصومات عادية لنفسك وخصم ضريبي للأطفال) ؛
• لا يتم توفير خصم الممتلكات بموجب اتفاقية GPC.

دفع الاشتراكات في الصناديق الاجتماعية

تخضع المكافآت بموجب اتفاقية GPC لأقساط التأمين في صندوق التقاعد بنفس طريقة الأجور بموجب عقد العمل. في نفس الوقت ، معدل الخصومات في صندوق التقاعد 26٪ من راتب الموظف.

الاستثناء هو الدفع لـ FSS ، حيث أن العميل لا يتحكم في عملية العمل من قبل المقاول ، وبالتالي فهو غير مسؤول عن الإصابات أو الحوادث أو المرض المهني.

انتباه!أيضا ، لن يتم دفع أي تعويض فيما يتعلق بالأمومة. ولكن من الممكن توفير مثل هذا التأمين كبند إضافي في العقد.

إجراءات عقد علاقات العمل (بموجب اتفاقية المؤتمر الشعبي العام)

يشبه إجراء إبرام اتفاقية GPC إقامة أي علاقة تعاقدية ، نظرًا لأنه يتمثل في إنشاء علاقات قانونية بين الطرفين ، وهو ما ينظمه الفصل. 28 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

يمر بالمراحل التالية:

1. العرض - يرسل الطرف الذي يقترح إبرام العقد عرضه إلى الطرف الآخر كتابةً أو شفهياً. يجب أن تبرم الشروط التعاقدية الأساسية ونية إبرام العقد بعد الإجابة.
2. القبول - رد على عرض لإبرام عقد.
3. صياغة نص الاتفاقية.
4. توقيع الطرفين.

كيفية وضع اتفاقية GPC

يحتوي عقد القانون المدني مع الفرد على الأقسام الإلزامية التالية.

1. موضوع العقد هو نتيجة أداء العمل أو تقديم الخدمات.
2. مدة العقد هو تاريخ محدد يجب تقديم النتيجة المعلنة بحلوله.
3. حقوق والتزامات الطرفين - يتعهد المقاول بتحقيق النتيجة المنصوص عليها في موضوع العقد وتقديمها للعميل ، ويتعهد الأخير بدفع أجره بالمبلغ المتفق عليه. للمقاول الحق في تفويض الأداء أو إشراك أطراف ثالثة إضافية.
4. مسؤولية الأطراف - يصف العقوبات في حالة عدم الوفاء بشروط العقد.
5. شروط التغيير والإنهاء - تحتاج إلى تحديد ما إذا كانت ستنتهي بالاتفاق بين العميل والمقاول أو عندما تنتهي الفترة المحددة.
6. تفاصيل كلا الطرفين.

تغيير وإنهاء العقود المدنية

يمكنك اتخاذ هذه الإجراءات طواعية أو أمر إجباري.

باتفاق الطرفين ، يمكن القيام بذلك وفقًا لأي إجراء وفي أي وقت أثناء سريان العقد.

إذا تم طلب التغييرات أو الإنهاء من قبل طرف واحد فقط ، يتم البت في القضية من قبل المحكمة إذا رأت أن الطلب مبرر. هذا ممكن فقط إذا كان أحد الطرفين قد انتهك ماديا الشروط المنصوص عليها.

يتم وضع اتفاقية لتعديل أو إنهاء عقد حسن النية للأطراف وتوقيعها وفقًا للإجراء المماثل للعقد. يدخل حيز التنفيذ من لحظة التوقيع.

يتغير الإنهاء القسري من قبل المحكمة لالتزامات الأطراف أو ينتهي من لحظة دخول قرار المحكمة حيز التنفيذ.

فن. 15 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يسمح بإبرام اتفاقيات GPC التي تنظم فعليًا علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل. في نفس المادة ، تم تقديم تعريف واضح لمفهوم "علاقات العمل". علاقات العمل - العلاقات القائمة على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل على الأداء الشخصي للموظف مقابل أجر وظيفة العمل (العمل في منصب وفقًا لقائمة الموظفين ، المهنة ، التخصص الذي يشير إلى المؤهلات ؛ نوع معين من العمل المعين للموظف) في المصالح ، تحت إدارة وسيطرة صاحب العمل ، تبعية الموظف للقواعد الداخلية جدول العملعندما يوفر صاحب العمل شروط العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من اللوائح التنظيمية الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل ، اتفاق جماعي، الاتفاقيات ، اللوائح المحلية ، عقد العمل.

عقد مدني

• لا تنص اتفاقية GPC على التزام صاحب العمل بالتزويد والتجهيز مكان العملالموظف ، يتطلب عقد العمل من صاحب العمل إنشاء ظروف مريحةلكل موظف
• عند تجميع GPC ، ليست هناك حاجة لإصدار أمر للتوظيف ، والحفاظ على البطاقة الشخصية للموظف
• يتم الاحتفاظ بتقارير المحاسبة بموجب اتفاقية GPC وتنعكس على الحساب رقم 76 في قسم التسويات مع المدينين والدائنين الآخرين
• تنعكس المعلومات المحاسبية المتعلقة بالعلاقات الناشئة عن إبرام عقد العمل على الحساب 70 ، في قسم التسويات مع الموظفين مقابل المكافآت

من الواضح أن إبرام اتفاقية GPC يناسب المنظمات ، لأنه يمنحها فرصة لرفض دفع تكاليف الإجازات والإجازات المرضية والأمومة والمكافآت وغيرها من النفقات.

عقد العمل والقانون المدني

هذا فارق بسيط مهم جدا.

• عمل المنظمة مع الوثائق - ما إذا كان قد تم وضع إجراءات خاصة لنقل وقبول العمل المنجز ، وإجراءات ملئها وصيانتها.
• تقييم ظروف العمل التي أنشأها العميل - ضمان السلامة أو انتهاك المعايير.
وتجدر الإشارة بالتأكيد إلى أنه بعد النقل الرسمي لاتفاقية من نوع القانون المدني بين الموظف وصاحب العمل إلى فئة العمل ، يتم التعرف على علاقتهما كعمالة من اللحظة التي يبدأ فيها الموظف في أداء العمل. اتضح الآن أن العميل ملزم بتزويد موظفه بكل شيء الإجازات غير المستخدمة، ودفعها ، وإجراء المدفوعات الإضافية اللازمة وتحويل جزء من الأموال إلى وحدة الاستخبارات المالية ، وكذلك الإصدار الحزمة المطلوبةتوثيق.

العمل بموجب عقد قانون مدني

اعتبارًا من 1 يناير 2014 ، كانت هناك بعض التغييرات في التشريع ، على سبيل المثال ، يحظر القانون الاتحادي رقم 116-FZ عمل الوكالة ، وتم تقديم تعريف جديد في التشريع - "أنشطة لتوفير العمالة للموظفين". من الآن فصاعدًا ، يمكن لوكالات التوظيف الخاصة فقط توفير العمال. لا يمكن للموظفين الذهاب إلى المؤسسة إذا:

• دخلت الشركة في إضراب
• أصبحت الشركة عاطلة عن العمل
• خفضت الشركة ساعات العمل
• أعلنت الشركة إفلاسها
• تحتجز الشركة الأجور لأكثر من 15 يومًا

بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للموظفين إرسالهم إلى الصناعات الخطرة والخطرة ، والعمل الذي يتطلب ترخيصًا للعمل ، وكذلك الأعمال المتعلقة بالنقل البحري والنهري.

يتم تضمين وقت تنفيذ العقد في المجموع الأقدمية. من الضروري إصدار دفتر عمل وأوامر وبطاقات شخصية T-2. وتصدر دفاتر العمل للعمال بدوام جزئي بناءً على طلب العمال بدوام جزئي. قواعد قانون العمل بشأن المساواة في مسائل التوظيف حسب السن ، تطبق معايير الجنسية وغيرها. لتنسيب الموظفين ، لا يلزم سوى عقد. يتم إنهاء العقد من خلال أعمال تم تنفيذها / خدمات مقدمة. يحق للعميل رفض إبرام عقد GPC دون إبداء الأسباب.
يجوز الدخول في العقود مصطلح غير محددأو لفترة محددة (لا تزيد عن 5 سنوات (عقد عمل محدد المدة) ، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى). هناك دائمًا مواعيد نهائية ثابتة لتنفيذ العقد. حساب الرواتب والضرائب وأقساط التأمين.

هم عمال GPC العاملين في المؤسسة

بطبيعة الحال ، بعد اتخاذ قرار بشأن شكل من أشكال الدخل عن بُعد ، يتعرض المواطنون لخطر تركهم بدون أجر ، ولكن هذا نادرًا ما يحدث ، لأن علاقات العمل الرسمية لا تزال تحميهم من سوء السلوكمن قبل أرباب العمل. الاستعانة بمصادر خارجية مقابل الاستعانة بمصادر خارجية لعمل الوكالة ليس كل أصحاب العمل على استعداد لتوظيف العمال الذين يحتاجون إلى عملهم من وقت لآخر. لهذا الغرض ، هناك ما يسمى الاستعانة بمصادر خارجية ، وهو عمل الوكالة.

يقترض أحد أرباب العمل حرفياً عدة عمال من آخر. في الوقت نفسه ، لا يدفع الضرائب ولا يتصرف القوائم الماليةولا يتحمل أي مسؤولية عن مصير هؤلاء الموظفين ، الذين يتم إبرام اتفاق ذي طبيعة مدنية حصريًا معهم.
بالنسبة لسؤالك الثالث ، نود أن نشير إلى أنه على الرغم من أن إبرام كل من عقد القانون المدني وعقد العمل لأداء نفس العمل لا يتعارض رسميًا مع قواعد القانون ، من الناحية العملية ، فإنه يمكن أن يشمل فقط أداء مثل هذا العمل في وقت مختلف(حسب عقد العمل - في وقت العمل(الجزء 1 من المادة 91 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وفقًا للقانون المدني - خارجه) ، وإلا فإن صاحب العمل ليس لديه الأسس القانونيةلدفع رواتب موظف راتب رسميبموجب عقد عمل ، لأنه لم يوفِ عمله أثناء ساعات العمل الواجبات الرسميةبموجب عقد عمل ، ولكن أديت عملاً بموجب عقد مختلف للقانون المدني (الجزء 4 من المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مهم

GPC ، إيجابيات وسلبيات ، سمات ومزايا مميزة تهتم الدولة بالحفاظ على العلاقات القانونية بين الموظفين وأصحاب العمل. في هذا الصدد ، كل صاحب عمل يستخدم موظف آخر، ملزم بإبرام اتفاق أو عقد معه. محتوى:

• 1 تسجيل العلاقات مع موظف: الخيارات
• 2 GPC مع الأفراد: الإيجابيات والسلبيات
• 3 ما هو الفرق بين اتفاقية GPC وعقد العمل
• 4 GPC مع رجل أعمال فردي
• 5 العمل عن بعد
• 6 الاستعانة بمصادر خارجية أو وكالة العمل
• 7 إعادة تأهيل اتفاقيات GPC في عقود العمل
• 8 الحق في اختيار خيار تسجيل علاقات العمل

تسجيل العلاقات مع موظف: خيارات اختر اتفاقية يمكنك إضفاء الطابع الرسمي على العلاقات مع موظف باستخدام عقد عمل أو قانون مدني.

انتباه

الشكل الوحيد المقبول للاتفاق هو الشكل الكتابي للعقد مع إلصاقه توقيع شخصيوختم صاحب العمل توقيع الموظف. عند إبرام عقد العمل ، يتم إصدار أمر مناسب في المؤسسة ؛ ولا تنص اتفاقية GPC على إصدار مثل هذا الأمر. يتم التسجيل بموجب اتفاقية GPC بدون إجراءات رسمية ، وبعد توقيع نموذج الاتفاقية ، يمكن للموظف البدء فورًا في أداء المهمة الموكلة إليه.

مثال على ذلك هو عقد العمل المبرم بين بناة ومنظمة معينة تحتاج مؤقتًا إلى مثل هذه الخدمات. يتم إبرام اتفاقية مماثلة مع المبرمجين والأشخاص الذين تتطلب المؤسسة نشاطهم العمالي من وقت لآخر. يحق أيضًا للعمال الموسميين إبرام اتفاقية GPC ، نظرًا لأن مهمتهم ليست نشاطًا روتينيًا ، بل حصادًا ، وفقًا للنتائج التي يتم دفع أجرها.

بالنسبة إلى FTS و PFR مصلحة الضرائبمهتمون بإعادة تأهيل اتفاقية GPC لتصبح TD ، لأن هذا يؤدي إلى ضرائب إضافية. المواقف الأكثر شيوعًا هي عندما تدخل شركة في اتفاقية GPC مع رائد أعمال فردي. غالبًا ما يغش أرباب العمل ، ويرغبون في التوفير في مدفوعات ضريبة الدخل الشخصية: فهم يعرضون على موظفيهم التسجيل كرائد أعمال فردي ويبرمون اتفاقية GPC معه.
ومع ذلك ، كما يظهر ممارسة المراجحة، لا تنظر المحكمة في حجج المتحكمين في القضايا في الحالات التي لا توجد فيها علامات واضحة لعلاقة عمل ، ويعلن الموظف نفسه في المحكمة أنه ينوي إبرام اتفاقية GPC مع صاحب العمل كرائد أعمال فردي. للمواطنين الحق في التصرف في فرص العمل الخاصة بهم وفقًا لتقديرهم الخاص. II.
محتوى

• الغرض من المعاهدة
• مزايا
• عيوب
• متى يمكن أن يكون؟
• عند الاقتضاء ، أمثلة على الاستخدام
• اي نوع أنظمةتنظيم؟
• كيف يتم إعادة تأهيل GPC في عقد عمل؟
• كيف يختلف عقد GPC عن عقد العمل؟

التسجيل بموجب اتفاقية GPC هو إجراء يمثل عملية إبرام مستند بين صاحب العمل-العميل والموظف المنفذ ، وتوقيعه أثناء القبول في أي عمل (قصير الأجل بشكل أساسي). يشير الاختصار "اتفاقية GPC" ببساطة شديدة - هذا ليس عقد عمل ، ولكنه نوع مختلف من القانون المدني (طبيعة).
وفق التشريعات الحالية، لا يحق للمحكمة أن تطلب من المواطنين إبرام اتفاق في شكل محدد، يحق للأفراد وأصحاب المشاريع الفردية أن يقرروا بشكل مستقل كيفية استخدام قدرتهم على العمل. يعتبر الإكراه على استخدام عقد عمل بدلاً من عقد القانون المدني جريمة يعاقب عليها القانون. المواطن المتضرر له الحق في التقدم إلى المحكمة.
العمل عن بعد لحسابهم الخاص العمل عن بعد هو نشاط العملبعيدًا عن مكان العمل ، على سبيل المثال ، في المنزل أو في إقليم دولة أخرى. في هذه الحالة يتم إرسال نتائج العمل إلى صاحب العمل عن طريق البريد الإلكتروني أو بأي طريقة أخرى.

16.08.2016 07:09

في كثير من الأحيان ، من أجل التوفير في الضرائب ، يبرم أصحاب العمل اتفاقيات GPC مع الموظفين ، لإخفاء علاقات العمل المعتادة لديهم. في هذه الحالة ، يرتكبون انتهاكات عمدًا ، ويخاطرون بمشاكل مع السلطات الضريبية. لكن في بعض الأحيان ، عند صياغة نص العقد ، يرتكب أصحاب العمل أخطاء بسبب عدم الانتباه ، مما يسمح بصياغة لا ينبغي أن تكون في عقود GPC. تمنح هذه الأخطاء السلطات الضريبية الفرصة لمحاولة إعادة تصنيف هذه العقود كعقود عمل.

ما الذي يجب الانتباه إليه عند صياغة نص اتفاقية المؤتمر الشعبي العام حتى لا يتضح أنها عمالية في الأساس؟

ما هي اتفاقية GPC

بمعنى واسع ، تُفهم اتفاقيات GPC على أنها اتفاقيات تنظمها قواعد القانون المدني للاتحاد الروسي: العقود ، مخصص مدفوعالخدمات ، إيجار الممتلكات ، الطلبات ، العمولات ، خدمات الوكالة. بالمعنى الضيق ، تُفهم هذه الشروط عادةً على أنها عقد عمل. غالبًا ما تبرم المنظمة مثل هذا الاتفاق مع فرد ، عندما يكون من المفهوم أن هذا الفرد يجب أن يؤدي بعضًا منها مهمة منفصلةأو وظيفة خارج علاقة العمل.

اتفاقية GPC وعقد العمل - الاختلافات

1. العلاقات بين الأطراف في عقد القانون المدني لا تنظمها قواعد تشريعات العمل ، ولكن قواعد القانون المدني.

يجب ألا يحتوي عقد القانون المدني على أي إشارات إلى قانون العمل، أيضًا لا تستخدم المفاهيم من قانون العمل. على وجه الخصوص ، لا ينبغي أن يطلق على المؤدي منصبًا من جدول التوظيف في المنظمة ، فمن المستحسن في هذه الحالة استخدام مصطلح "المنفذ".

2. اختلاف في موضوع العقد

في حالة وجود عقد لتقديم خدمات ، يكون موضوع العقد خدمات محددة. إذا أبرمنا عقد عمل ، فإن العمل ونتائج توفيرها مهمان هنا. وبالتالي ، يختلف عقد العمل عن تقديم الخدمات مقابل رسوم في أن العقد ، كقاعدة عامة ، يتميز باستلام نتيجة مادية ، والتي يجب أن يقبلها العميل لاحقًا ، ويتم استهلاك الخدمات في سياق حكمها (البند 1 ، المادة 702 ، البند 1 ، المادة 779 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

3. عدم التزام المقاول بلوائح العمل الداخلية

يجب على الموظف الذي يعمل بموجب عقد عمل الامتثال للوائح العمل الداخلية والمشرفين المباشرين. لا تنطبق لوائح العمل الداخلية على المقاول أو مزود الخدمة. كما أنه لا ينطبق على المستوى المحلي أنظمةالعميل ، المنصوص عليه في تشريعات العمل ، لأنه ليس على علاقة عمل مع المنظمة.

على عكس الشخص الذي يعمل بموجب عقد عمل ويخضع لطريقة عمل معينة تم تأسيسها في المنظمة ، فإن المقاول أو مقدم الخدمة نفسه يحدد طريقة العمل ، لأنه بالنسبة للعميل في هذه القضيةالنتيجة مهمة.

لا يتقاضى المقاول (المنفذ) أي مدفوعات إضافية مقابل العمل الإضافي والعمل الليلي ، حيث إن هذه المدفوعات الإضافية منصوص عليها في تشريعات العمل.

المقاول (المنفذ) لا يطيع المسؤولينالعميل ، ولا يمكنهم إعطائه أي تعليمات ملزمة. يعمل المقاول فقط على أساس الالتزامات التي يتحملها من خلال إبرام عقد القانون المدني. لكن لا يمكن تضمين الشروط المتأصلة في عقد العمل في اتفاقية GPC.

4. يوفر المقاول لنفسه ظروف العمل

حسب الفن. 22 من قانون العمل ، الموظفون العاملون بموجب عقد عمل ، يجب على صاحب العمل توفير كل ما هو ضروري - مكان العمل ، والمخزون ، وما إلى ذلك. في حالة عقد العمل ، يوفر المقاول لنفسه كل ما هو ضروري للعمل ، على الرغم من أن الأطراف في يجوز أن تنص اتفاقية GPC في العقد على حقيقة أن الأدوات التي يوفرها العميل (المادة 704 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يتم تحديد هذا الشرط ، الذي يكون عادةً معياريًا لعقد العمل ، لاتفاقية GPC باتفاق الطرفين.

5. لا يمكن أن يكون العقد لأجل غير مسمى.

كقاعدة عامة ، عقد العمل مفتوح. أي أنه يتم إبرامها دون تحديد المدة التي تم من أجلها. فقط في بعض الحالات ، ينص قانون العمل على أنه يجوز إبرام عقد عمل لمدة محددة. (المادتان 58 و 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في العقد ، على العكس من ذلك ، يتم دائمًا تحديد تواريخ بدء العمل ونهايته ، لأنه بدون ذلك لن يتم اعتبار العقد منتهيًا. قد لا تكون هناك مواعيد نهائية في اتفاقية الخدمة. ولكن ، كقاعدة عامة ، يشير الطرفان إلى مدة سريان العقد.

6. تختلف شروط المكافأة بشكل كبير بموجب عقد القانون المدني وبموجب عقد العمل

في عقد العمل ، تمت صياغة شرط الأجور بوضوح: يجب تحديد الراتب في عقد العمل ، وهناك قاعدة صارمة في ترتيب دفعه.

من الممكن اتباع نهج مرن في اتفاقية GPC ، أي أنه يمكن للأطراف تنظيم كيفية دفع المكافأة (على سبيل المثال ، جزء من المبلغ كدفعة مقدمة أو في اليوم الأخير من الشهر عند تقديم الخدمات خلال الشهر ، وما إلى ذلك).

وفقا للفقرة 1 من الفن. 424 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، في عقد القانون المدني ، يتم تحديد السعر باتفاق الطرفين. يمكن تأسيسها في شكل تقدير تقريبي أو مؤكد (المواد 709 ، 783 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إذا كان العميل يريد أن يشجع المقاول ماليًا بشكل إضافي ، فسيتعين عليه زيادة مبلغ الأجر عن العمل المنجز ، لأنه في هذه الحالة يستحيل دفع المكافآت (يشير إلى طبيعة العمل للعلاقة بين الطرفين).

إجراءات قبول العمل مختلفة أيضًا. في اتفاقية GPC ، يتم قبول العمل ، كقاعدة عامة ، من خلال قانون ثنائي بقبول العمل (الخدمات).

7. نهج مختلف لاسترداد الأضرار

ص 1 ، الفن. ينص 393 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه في حالة حدوث ضرر لممتلكات العميل ، يجب على المقاول (المؤدي) بموجب عقد العمل أو الخدمات المدفوعة تعويض الخسائر. بالإضافة إلى ذلك ، في اتفاقية GPC ، على عكس عقد العمل ، قد يتم فرض عقوبات - عقوبة ، في شكل عقوبات أو غرامات.

في عقد العمل ، إذا ركزت على الجزء 4 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن وضع عقوبات ، و المسؤولية الماديةفي معظم الحالات ، يتم تحديده ضمن حدود الدخل الشهري (المادة 241 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

8. الضمانات - فقط للموظفين بموجب عقد عمل

تنص تشريعات العمل على عدد من الضمانات التي تنطبق على الموظف. يُمنح إجازة مدفوعة الأجر ، إجازة بدون ادخار أجور، إجازة دراسية ، إلخ. لكن لا يمكن ذكر هذه الضمانات في اتفاقية المؤتمر الشعبي العام.

كما توجد في تشريع العمل قواعد بشأن دفع استحقاقات العجز المؤقت ورعاية الأطفال والحمل والولادة. لكن هذه القواعد تنطبق فقط على الموظفين.

الأشخاص الذين يعملون بموجب اتفاقية GPC ليسوا من بين المؤمن عليهم في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة (الجزء 1 من المادة 2 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

وهكذا ، إذا انتهى الفرد عقد العمل المدني، فإنه لا يحصل على أي ضمانات ينص عليها قانون العمل.

9. يُستثنى مصطلح "رحلة عمل" من اتفاقية GPC

يعتبر أداء الموظف لواجباته خارج مكان عمله الدائم في إطار علاقات العمل رحلة عمل. في هذه الحالة ، يتم تزويد الموظف بضمانات مناسبة في شكل سفر وإقامة وبدل يومي ونفقات أخرى مرتبطة برحلة عمل.

لا يمكن لاتفاقية GPC استخدام الصياغة التي تنص على أنه يمكن إرسال فنان الأداء في رحلة عمل مع الاحتفاظ براتبه ودفع تكاليف سفره وما إلى ذلك. ولكن ماذا لو احتاج الفنان حقًا إلى الانتقال إلى مدينة أخرى؟

أحد الخيارات هو زيادة مكافأته بمقدار هؤلاء تكاليف اضافيةالذي سيتحمله. هناك خيار آخر يتمثل في تضمين عقد تقديم الخدمات شرطًا ، بالإضافة إلى دفع المكافأة ، يتعهد عميل الخدمات بتعويض المقاول عن التكاليف التي تكبدها فيما يتعلق بتنفيذ شروط العقد و موثقة. لكن هذا لن يكون بدل يومي ، وليس نفقات سفر لموظف مُعَار ، بل تعويض عن نفقات المقاول المتعلقة بأداء العمل بموجب عقد عمل.

يحظر نسخ وأي معالجة للمواد من موقع الموقع

عقد القانون المدني هو عقد مبرم وفقا ل القانون المدنيالترددات اللاسلكية. يمكن إبرام العقد بين الأفراد والكيانات القانونية وبين الفرد و كيان قانوني. على الرغم من وجود عدد غير قليل من أنواع العقود (يمكن أن تكون ملكية ومتعددة الأطراف وغير مبررة) ، ومع ذلك ، في أغلب الأحيان ، عند الحديث عن عقد القانون المدني ، فإنها تعني إبرام اتفاق مع الأفراد لأداء عمل معين.

في القانون المدنيلا توجد قائمة واضحة بالشروط التي يجب الوفاء بها عند إبرام اتفاق مع المقاول. يتم التفاوض على شروط العقد في كل حالة من قبل الأطراف ، باستثناء الحالات التي ينظم فيها القانون محتوى شرط معين.

لصاحب العمل الحق في إبرام عقد مدني لأداء عمل معين ، ولكن بشرط معين:

• العمل لمرة واحدة أو مؤقت ؛
• من المهم تحديد مواعيد نهائية محددة ونتيجة العمل المنجز ، وليس عدد ساعات العمل من قبل الموظف وجدول عمله ؛
• لا ينصح بتوظيف مواطن في وظيفة دائمة لتنفيذ هذه التعليمات.

يجب ألا يكون للعمل بموجب عقود القانون المدني علامات على أداء العمل بشكل دائم.

الفرق بين علاقات العمل والقانون المدني

يوفر تسجيل العمل في GPC عددًا من المزايا لصاحب العمل: لا يتم ملء مستندات الموظفين للمقاول ، ويقوم المقاول بمهمة محددة ويجب أن يقدم نتيجة محددة. ومع ذلك ، عند إبرام عقد القانون المدني ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر الاختلافات المهمة الأخرى بين علاقات العمل والقانون المدني:

• فنان الأداء لا يخضع لأنظمة العمل الداخلية والداخلية الأخرى أنظمةعميل؛
• يقوم المؤدي بتوزيع أداء الواجبات في الوقت الذي يراه مناسبًا ، وينظم عمله بشكل مستقل ؛
• المؤدي ليس مسؤولا عن أداء غير لائقمتطلبات العملاء.

الفرق بين علاقات العمل والقانون المدني جدول

معيار	عقد عمل	عقد مدني
موضوع العقد	يؤدي الموظف بشكل شخصي وباستمرار العمل ، ويعمل في وظيفة معينة براتب ثابت.	يقوم الموظف بعمل محدد ، والذي يجب أن يؤدي إلى نتيجة معينة.
اختبار الوظيفة	يجوز لصاحب العمل توفير شرط في الاختبار عند التوظيف	عند العمل بموجب عقد قانون مدني ، لا يتم توفير الاختبار
المدة التي يتم من أجلها إبرام العقد	غالبًا ما يتم إبرام عقد العمل مع الموظف إلى أجل غير مسمى ، لفترة غير محددة. الاستثناء في هذه الحالة هو عقد العمل محدد المدة.	عادة ما يحدد العقد الوقت الذي يبدأ فيه المقاول العمل ومتى يجب عليه إكمال العمل.
نمط العمل	يعمل الموظف في وقت عمل معين ، وفقًا لجدول زمني معين. يتم تسجيل ساعات العمل والعمل الإضافي أو أيام الإجازات يجب تعويضها	عند أداء العمل بموجب اتفاقية GPC ، يختار الموظف بنفسه طريقة عمله ويمكن أن يؤديها في أي وقت يناسبه. لا يتم توفير أي مدفوعات إضافية للعمل فوق المعتاد ، في الليل
ظروف العمل	يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بكل ما يلزم لأداء العمل.	العمل بموجب عقد القانون المدني يعني أن المقاول يوفر لنفسه كل ما هو ضروري لأداء العمل (مكان العمل ، المعدات ، الأدوات ، إلخ). يقدم العميل شيئًا ما إذا كان مكتوبًا في العقد
التعويض عن العمل المنجز	يتقاضى الموظف راتبًا يتقاضاه بانتظام كل نصف شهر. يتم توفير الحد الأدنى للأجور - لا يقل عن الحد الأدنى للأجور (إذا كان الموظف قد عمل وفقًا لقاعدة ساعات العمل في الشهر)	يتم تحديد مكافأة الموظف من قبل الأطراف. اعتمادًا على شروط العقد ، يمكن تحويل الدفع على مراحل.
الضمانات والتعويضات	يحصل الموظف على جميع الضمانات والتعويضات التي تنص عليها تشريعات العمل (الإجازات والمزايا وما إلى ذلك).	عند العمل بموجب اتفاقية GPC ، لا يحصل المقاول على ضمانات في شكل إجازات مدفوعة الأجر ، وما إلى ذلك.
إنهاء الاتفاقية	يمكن إنهاء العقد على الأسس المذكورة في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	ينتهي العقد بانتهاء العمل المحدد فيه.

إذا رفض صاحب العمل إبرام عقد عمل ، وانتهك متطلبات تشريعات العمل ، وأبرم عقد عمل GPC مع الموظف ، فيجوز تقديمه إلى العدالة. المسؤولية الإدارية. لمثل هذا الانتهاك ، تُفرض غرامة: للمؤسسة - من 50 إلى 100 ألف روبل ، لرئيس الشركة - من 10 إلى 20 ألف روبل ، لرجل الأعمال - من 5 إلى 10 آلاف روبل. إذا ارتكب صاحب العمل مخالفة أكثر من مرة يتضاعف مبلغ الغرامة.

عند القيام بأنشطة ككيان اقتصادي ، تلجأ المؤسسة بشكل دوري إلى إبرام اتفاقية ، والتي تسمى عقد القانون المدني. هذه العقود ذات طبيعة لمرة واحدة وتشبه علاقات العمل. ومع ذلك ، هناك اختلافات ، من بينها ، في المقام الأول ، عدم وجود ضمانات للمقاول المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للشركة إبرام عقد قانون مدني (اتفاقية GPC) مع فرد أو مجموعة من الأشخاص. في مثل هذه العلاقة ، تعمل كزبون ، وهم مؤدون.

لذلك ، فإن الوثيقة التنظيمية الرئيسية في تسوية هذه العلاقات هي القانون المدني للاتحاد الروسي. توجد أشكال من GPC في شكل عقد عمل وعقد خدمة. لا تنطبق أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذه العلاقات.

انتباه!عند صياغة اتفاقية GPC ، يجب على الإدارة أن تفهم أنها تؤدي إلى تدهور وضع الموظف مقارنةً بالعمالة ، نظرًا لأنها لا توفر معظم الضمانات الطابع الاجتماعي. لذلك ، يحاول العديد من أرباب العمل ، من أجل تقليل التكاليف ، إبرام عقد القانون المدني بدلاً من الأخير.

اتفاقية GPC هي لمرة واحدة بطبيعتها وتهدف إلى النتيجة النهائية. يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال قانون قبول العمل أو تقديم الخدمات ، والذي يتم توقيعه من قبل كل طرف. وهذا ما يميزه أيضًا عن ، المبرم لأجل غير مسمى ، والذي لا يمكن تمييز النتيجة النهائية عنه.

بموجب اتفاقيات GPC ، يُشار إلى الأطراف باسم العميل والمقاول ، وفي عقود العمل - صاحب العمل والموظف. ومع ذلك ، في الحالة الأولى ، قد يكون عدد فناني الأداء عدة. بينما يجب أن تكون أطراف عقد العمل محددة بدقة ومحدودة العدد: صاحب عمل واحد - موظف واحد.

فوائد لصاحب العمل وعواقب سلبية على الموظف؟

لدى إدارة الشركة ، التي تبرم اتفاقية GPC مع فرد ، فرصة عدم الامتثال للقيود المفروضة على الدولة ، والتي تم تحديدها في.

هذه الميزة مهمة للمؤسسات التي تضع فيها السلطات العليا (الشركة الأم) مثل هذه الحدود. لا يتم تنظيم عدد فناني الأداء بموجب اتفاقيات GPC في أي مكان ، لذلك يمكن أن يكون هناك العديد من المترجمين المستقلين كما تريد.

عند إبرام اتفاقيات المؤتمر الشعبي العام ، هناك حرية تعبير ، وبالتالي ، يمكن لأي من أطرافها ، قبل صياغة وثيقة ، رفضها دون أي عواقب. لا يحتاج العميل في مثل هذه الظروف إلى الخوف من اتهامات التمييز.

انتباه!تسمح لك اتفاقية GPC بإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات قصيرة الأجل مع المقاول ، فقط للوقت الذي يؤدي فيه عملًا معينًا. في علاقة العمل ، هذا ممكن فقط في المواقف المحددة على المستوى التشريعي أو عند الانتهاء.

وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي ، تخضع الأضرار التي تسببها الأطراف لبعضها البعض بموجب اتفاقيات GPC للتعويض في كلياوكذلك العقوبات والغرامات. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مسؤولية على المؤدي حتى تسليم النتائج في حالة الوفاة أو الضرر.

في حالة إبرام عقود العمل ، تقتصر مسؤولية الموظفين في معظم الحالات على مبلغ متوسط ​​رواتبهم.

مهم!يسمح تنفيذ اتفاقية GPC ، وإن كان بشكل طفيف ، بالتوفير في أقساط التأمين. الشيء نفسه ينطبق على أيام العطل والأيام المرضية. في حالة دراسات المقاول ، لا يتعين على العميل ، على عكس صاحب العمل ، أن يدفع له إجازة دراسية.

من هذا المنطلق يمكننا أن نستنتج أن اتفاقية GPC أكثر فائدة لإدارة المؤسسة ، وتقلل بشكل كبير من حقوق الطرف المنفذ.

إعادة تأهيل اتفاقيات GPC في عقود العمل

غالبًا ما تدفع المزايا المهمة لاتفاقية GPC على اتفاقية التوظيف إدارة الشركة إلى انتهاك القانون وإبرام مثل هذه الاتفاقيات مع الموظفين.

ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن السلطات المختصة والمحكمة في معظم الحالات تتخذ جانب الفرد ، وتعيد تصنيف هذه الاتفاقات إلى عقود عمل.

هناك عدد من العلامات التي تشير إلى أن اتفاقية المؤتمر الشعبي العام تنظم علاقات العمل بالفعل:

• طبيعة العمل- إذا كان هناك لفنان الأداء وصف الوظيفةالتي هو مألوف بها ، وهذا يشير إلى علاقة العمل.
• ظروف عمل معينة- حقيقة أن الفرد يجب أن يمتثل للوائح الداخلية ، حيث يقرر صاحب العمل متى يجب أن يبدأ العمل وينتهي ، هي أيضًا سمة من سمات عقد العمل.
• الإجراء وشكل المكافأة- عند وجود إشارة في العقد إلى مبالغ المكافآت المحددة فيها الأعمال المحليةبالنسبة لبعض المهن ، وأن المدفوعات تتم على أساس منتظم في أيام محددة ، فهذه علامة على عقد عمل.
• ينص العقد على التزام صاحب العمل بدفع أقساط التأمين- على الرغم من أن هذه علامة غير مباشرة (مع اتفاقيات GPC ، يكون التأمين الاجتماعي ممكنًا ، وما إلى ذلك) ، لكنها في المجمل تشهد أيضًا لصالح عقد العمل.

ميزات اتفاقية GPC

ضع في اعتبارك الميزات هذه الاتفاقية.

من يمكنه التعاقد

لا يحدد التشريع قيودًا محددة للأطراف عند إبرام اتفاقيات المؤتمر الشعبي العام. الشرط الرئيسي هو أن الأشخاص الذين يدخلون في مثل هذه العلاقات لديهم السلطة للقيام بذلك ، أي أنهم قادرون.

لكن يجب أن تكون الإدارة ، التي أبرمت اتفاقية GPC مع أفراد يعملون في نفس الوقت كموظفين في الشركة ، على استعداد للنزاعات المحتملة وإعادة تأهيل هذه الاتفاقية لتصبح اتفاقية عمالية.

انتباه!المنفذ بموجب عقد القانون المدني قد يكون رجل أعمال فردي.

صلاحية

اتفاقية GPC صالحة للوقت اللازم للمقاول لأداء العمل الذي له نتيجة نهائية يجب إصلاحها. لذلك ، فإن هذه العقود قصيرة الأجل.

إذا تم تقسيم اتفاقية GPC إلى عدة عقود عمل متتالية ، فقد يؤدي ذلك إلى الاعتراف بها كعمالة. يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد مدة هذه الاتفاقية.

مهم!نظرًا لحقيقة أن المبالغ المدفوعة لفناني الأداء تخضع لأقساط التأمين ، يتم تضمين فترة العمل بموجب عقود العمل في مدة خدمتهم.

دفع الضرائب

تستلزم اتفاقية GPC استلام الفرد للدخل. كما هو الحال مع عقد العمل ، فإنه ينشئ التزامًا على الشركة وكيل الضرائبلحساب وحجب ودفع ضريبة الدخل الشخصي.

أيضًا ، يجب على الشركة ، بعد عام ، تقديم معلومات عن الضرائب المقتطعة إلى IFTS.

تخضع المكافآت بموجب اتفاقيات GPC لأقساط التأمين للمعاشات التقاعدية والتأمين الطبي.

انتباه!إذا كان المقاول بموجب اتفاقية GPC رائد أعمال فردي ، فيجب عليه تحويل جميع الضرائب والمساهمات إلى نفسه بشكل مستقل.

الدخول في المصنف

على عكس علاقات العمل ، لا يلزم تثبيت اتفاقية GPC في عامل. لا ينبغي القيام بذلك ، حتى عندما توافق الإدارة على إجراء مثل هذا الإدخال ، لأن ذلك قد يؤدي إلى إعادة توصيف العقد.

العمل مطلوب فقط ليعكس علاقات العمل.

ترتيب الاستنتاج

يجب أن يكون العقد في جاري الكتابةبناء على رغبات الطرفين. في هذه الحالة ، يجب على العميل تحديد النتيجة التي يريد تحقيقها ، ويجب على المقاول تحديد كيفية تحقيقها.

بعد التوصل إلى اتفاق ، يتم تسجيل الاتفاقية في شكل وثيقة ، نسخة واحدة لكل طرف.

انتباه!الإضافة الإلزامية للاتفاقية هي فعل العمل المنجز ، والذي يتم وضعه بعد الانتهاء من العمل من قبل المقاول ويسجل تحقيق النتيجة ونقلها إلى العميل.

الجميع مواقف مثيرة للجدلبين أطراف اتفاقية المؤتمر الشعبي العام يجب أن يتم حلها على أساس أحكام القانون المدني للاتحاد الروسي.

تنزيل نموذج لعقد ذي طبيعة مدنية

تنزيل بتنسيق تركيب الكلمة.

تنزيل بتنسيق Word.

كيفية وضع اتفاقية GPC

عند صياغة اتفاقية GPC ، يجب أن نتذكر أنه من المستحيل استخدام المفاهيم والصياغات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي في نصها. يجب أن يدرك العميل أن المستند يجب ألا يحتوي على كلمات مثل "موظف" ، "صاحب عمل" ، "راتب" ، "إجازة" ، إلخ.

ديباجة المعاهدة

في هذا الجزء من الاتفاقية ، يجب عليك تحديد اسم كل طرف ، أي منهم هو العميل ، ومن هو المقاول (المنفذ). بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد الأشخاص الذين لديهم سلطة التصرف واتخاذ القرارات نيابة عن كل من طرفي العقد. إذا كان أحد الأطراف منظمة ، فمن الضروري تدوين اسمه بالكامل.

يوصى قبل التوقيع على اتفاقية GPC ، بأن يطلب كل طرف المستندات الداعمة من الطرف الآخر - نسخة مصدقة من التوكيل الرسمي أو مستخرج من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. بمساعدتهم ، يمكنك تحديد ما إذا كانت صلاحية المستند قد انتهت ، وما إذا كانت الصلاحيات المناسبة قد تم تضمينها فيه ، وما إذا كان المدير نشطًا.

موضوع العقد

موضوع هذه الاتفاقية هو نتيجة أداء بعض الأعمال. يجب أن يذكر المستند أن المؤدي يؤدي العمل بناءً على تعليمات العميل ، وينقل نتيجة العمل الناتجة إليه.

إذا كانت إحدى هذه الميزات مفقودة ، فسيتم ترجمة هذه الاتفاقية إلى بيع (إذا لم يكن هناك تعليمات لأداء عمل معين) ، أو عقد لأداء العمل مقابل رسوم (إذا لم تكن هناك نتيجة للعمل ، ولا يتم تحويلها للعميل).

عادة ، نتيجة لتنفيذ عقد العمل ، يتم إنشاء شيء ما. لذلك ، من الضروري وصفها بالتفصيل. يحدث أحيانًا أنه لا يتم إنشاء منتج جديد ، ولكن يتم تكليف المهمة للقيام بعمل معين (على سبيل المثال ، لإصلاح سيارة).

بعد ذلك ، في موضوع العقد ، من الضروري وصف الموضوع الأصلي بالتفصيل ، ثم الإشارة إلى الإجراءات المطلوب تنفيذها.

حد اقصى

يعتبر هذا البند من اتفاقية GPC شرطًا أساسيًا للوثيقة. إذا لم يتم تحديد الموعد النهائي ، فلا يمكن اعتبار الاتفاقية رسمية.

يجب أن يتفق الطرفان فيما بينهما على الشروط التالية:

• تاريخ بدء العمل
• تاريخ الانتهاء من الأعمال ؛
• المواعيد النهائية المؤقتة أو المواعيد النهائية لإكمال مراحل معينة - يتم تحديد هذه المواعيد النهائية عند الحجم العمل الضروريكبير ، وينصح بقبول نتائج أعمال المقاول على مراحل.

علاوة على ذلك ، يمكن تحديد كل من هذه التواريخ على النحو التالي:

• تاريخ تقويم محدد - تحدد الأطراف اليوم والشهر المحددين عندما يكون من الضروري بدء العمل والانتهاء منه ؛
• حدث معين - يمكن تحديد بداية أو نهاية العمل من خلال حدوث حدث معين ؛
• الموعد النهائي - يجب إكمال العمل في غضون فترة زمنية معينة. في هذه الحالة ، يمكن أن تكون بداية العد التنازلي للفترة إما تاريخًا معينًا أو حدثًا.

جودة العمل

في نفس القسم ، يمكنك تحديد فترة ضمان يمكن للعميل خلالها تقديم مطالبات للمقاول فيما يتعلق بجودة العمل المنجز والمطالبة بالتصحيح المجاني لأوجه القصور.

تأكد من تحديد ترتيب التخلص من العيوب. على سبيل المثال ، يجب أن تكون هذه هي الفترة التي يتعهد خلالها المقاول بتصحيح كل شيء. يُسمح بالإشارة إلى أنه يمكن للعميل إصلاح كل هذا بنفسه ، ولكن مع سداد المقاول.

انتباه!يُسمح أيضًا بوضع شرط هنا يمكن للعميل إنهاء العقد إذا كان المقاول موجودًا ضبط الوقتلم يصحح العيوب المحددة.

أمر العمل

في هذا القسم ، تحتاج إلى صياغة متطلبات العميل لتقنية العمل. يمكن أن يكون أنظمة، GOST ، اللوائح ، وما إلى ذلك. إذا كانت الأعمال فريدة من نوعها ، فيمكن للأطراف أن تحدد العملية بأكملها بمفردها.

شرط أساسييعتبر - أي من الطرفين ينقل المعدات والمواد للعمل. يُعتقد عادةً أن المؤدي يكتسب كل هذا بمفرده. إذا قام العميل بنقل الأداة والمواد ، فمن الضروري تحديد وقت قيامه بذلك ، وإلى أي مدى ، وما هي المسؤولية التي يتحملها المقاول في حالة خسارتهم.

انتباه!في نفس الفقرة ، يمكنك الإشارة إلى حظر على تورط مقاولين من الباطن ، إذا كان العميل ضد ذلك. أو يمكنك قصرها على قائمة محددة.

تكلفة العمل

يمكن تحديد سعر العقد كمبلغ ثابت ، أو تعريفة لوقت أو نطاق العمل ، في شكل تقدير نهائي. تحتاج أيضًا إلى توضيح ما إذا كان هذا يشمل تكلفة الحصول على المواد ، خدمات النقل، مختلف نفقات إضافية.

إذا أجرى الطرفان حسابات باستخدام ضريبة القيمة المضافة ، فيجب تضمين الضريبة على الفور في السعر الإجمالي مع تخصيص مبلغ الضريبة كبند منفصل.

إجراءات الدفع للأعمال

في هذا القسم ، يحدد الطرفان طريقة الدفع (نقدًا أو عينيًا) ، بالإضافة إلى نوع الدفع (نقدًا أو غير نقدي). في الحالة الثانية ، من المستحسن تحديد الحدث الذي يتم من خلاله اعتبار الالتزام بالدفع مستوفى - في وقت خصم الأموال من حساب العميل ، في وقت إيداعها في حساب المقاول.

في هذه المرحلة ، يمكن وضع شرط للدفع المسبق للعمل. ثم تحتاج إلى تحديد مدة ومبلغ الدفعة المقدمة ، وكذلك الموعد النهائي للتسوية النهائية.

انتباه!إذا كان الطرفان يخططان للدفع مقابل كل مرحلة مكتملة ، فمن الضروري تحديد مبلغ الدفع لكل مرحلة في اتفاقية GPC.

قبول نتائج العمل

يجب أن يصف هذا القسم كيف سينقل المقاول ، ويقبل العميل نتيجة العمل. يمكنك إثبات الحاجة إلى إشراك خبراء من جهات خارجية لتقييم نتيجة العمل.

كجزء من اتفاقية GPC ، من المستحسن تحديد النقاط التالية:

• عملية إخطار المقاول بجاهزية العمل ؛
• الموعد النهائي لقبول النتيجة ؛
• المسؤولية عن مخاطر الخسارة أو الضرر للنتيجة حتى تسليم النتيجة ؛
• مكان قبول وتحويل النتيجة ؛
• مصطلح تقييم جودة العمل ؛
• حق المقاول في بيع نتائج العمل إذا لم يقبله العميل.

مسؤوليات الأطراف

يصف هذا القسم العقوبات المفروضة على العميل أو فناني الأداء في حالة انتهاك شروط الاتفاقية. غالبًا ما توجد في اتفاقية GPC عقوبات على عدم دفع العميل نتيجة العمل ، أو عدم إنجاز المقاول للعمل في الوقت المحدد.

من المستحسن تحديد مبلغ الغرامة لكل نوع من أنواع الانتهاك ، والتي يمكن التعبير عنها كنسبة مئوية من مبلغ معين (عادةً قيمة العقد) ، أو كدفعة ثابتة.

تعديل الاتفاقية وإنهاؤها

في هذا القسموضع شروط لتغيير أو إنهاء الاتفاقية. على وجه الخصوص ، هنا يمكنك تحديد الحق في الإنهاء من جانب واحدفي حالة مخالفة أي شرط (مع بيان قائمة هذه الشروط).

حل النزاعات

يجب أن يشير العقد إلى ما إذا كان الطرفان ، في حالة الخلاف ، سيذهبان إلى المحكمة ، أو سيقرران كل شيء إجراءات المطالبة. في الحالة الأخيرة ، قبل الامتثال البروتوكول المعمول بهتبادل المطالبات واللجوء إلى المحكمة سيكون مستحيلا. في هذه الحالة ، من الضروري تحديد إجراءات تقديم الشكاوى والرد عليها بالتفصيل.

انتباه!في حالة حل النزاعات في المحكمة ، فمن المستحسن الإشارة إلى اسمها أو مكانها. كقاعدة عامة ، يتم اختيار الموقع المناسب للعميل (صاحب العمل).

حكم نهائي

يحدد هذا القسم عادة فترة سريان العقد ، وكذلك عملية التبادل بشكل قانوني وثائق مهمةوالرسائل.

إجراءات إنهاء العقد المدني

تنتهي مدة اتفاقية GPC إذا أكمل الطرف المنفذ العمل الذي شارك فيه بالكامل ، وقبلها العميل بالكامل. لكن غالبًا ما يكون من الضروري إنهاء الاتفاقية المبرمة حتى تنفيذها بالكامل.

إذا أعرب الطرفان عن هذه الرغبة بشكل متبادل ، فمن الضروري تعزيز هذه الخطوة في الشكل اتفاقية اضافية. يجب أن تشير بشكل حر إلى أن العقد المبرم مسبقًا يعتبر منتهيًا للسبب المحدد ، وليس لدى كلا الطرفين في مثل هذه الاتفاقية أي مطالبات.

انتباه!ومع ذلك ، إذا تم التعبير عن الرغبة في إنهاء العقد من قبل طرف واحد فقط في الاتفاقية ، فلا يمكن القيام بذلك إلا من خلال التجربة. في الوقت نفسه ، من المستحيل رفع دعوى على الفور إلى المحكمة - تتمثل الخطوة الأولى في إعداد اقتراح مكتوب لإنهاء العقد وإرساله إلى الطرف الآخر.

وفي حالة استلام الرفض كتابةً ، أو عدم إرسال الإجابة على الإطلاق ، اتصل المحكمة. بالنظر إلى ذلك ، من المهم جدًا وضع اتفاقية GPC بشكل صحيح مبدئيًا ووصف معاييرها الإنهاء المبكرأفعاله.