عقوبات مفتشية العمل. غرامة تفتيش العمل

5/5 (2)

إجراء الشيكات

من جانب مفتشية العمل الحكومية (SLI) ، يخضع أصحاب العمل للتحقق ، والذي يتكون من المراحل التالية:

• إخطار الجهة الخاضعة للرقابة بشأن المخطط القادم فحص ميداني. قبل ثلاثة أيام على الأقل من التاريخ ذي الصلة ، يتم إخطار صاحب العمل بوصول مفتش GIT. إذا تم فحص منظمة أو رائد أعمال فردي بشكل غير مجدول ، فسيتم تقليل هذه الفترة إلى يوم واحد. قد تطلب الجهة الخاضعة للتدقيق معلومات حول المسؤول الذي يجري التدقيق ، وكذلك التعرف على تدابير الرقابة التي سيتم تنفيذها في المستقبل فيما يتعلق بالمنظمة أو رائد الأعمال الفردي ؛
• بدء فحص الجهاز الهضمي في مكان الفحص. كقاعدة عامة ، تبدأ عمليات التفتيش بدراسة وثائق المنظمة أو رائد الأعمال الفردي ، ولكن يحدث أن المفتش يمكنه على الفور زيارة مكان الشخص الذي يتم فحصه. عند الإقبال تنفيذيتُظهر الشهادة وأمر الفحص ، الذي يجب أن يطلع صاحب المشروع على نسخة منه مسبقًا مع الإشعار. إذا أدرج الأمر مسؤولاً واحداً ، وفي الواقع ظهر مفتش آخر للشيك ، فسيتم اعتبار هذا الشيك غير قانوني. بعد التخرج تدابير الرقابةيرسم GIT عملين لكل طرف. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم هذا الإجراء على أراضي الهيئة المخولة ، حيث تتم دعوة رئيس المنظمة أو رائد الأعمال الفردي مقدمًا.

في حالة وجود مخالفات يصدر مفتش GIT أمراً ينص على الآتي:

• انتهاك وتاريخ ووقت ارتكابها ؛
• إشارة إلى قانون معياري ؛
• المهلة الزمنية للقضاء على الانتهاكات. في حالة عدم الامتثال لتعليمات مفتش GIT ، تكون المنظمة أو رائد الأعمال الفردي مسؤولاً وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

انتباه! سيساعدك محامونا المؤهلون مجانًا وعلى مدار الساعة في أي مشكلات.

أسباب محتملة

صصاحب العمليمكن توقع الأنواع التالية من عمليات التفتيش من مفتشية العمل الحكومية:

• المخطط ، والذي يمكن أن يؤثر على أي منظمة أو رائد أعمال ؛
• غير مجدول ، والذي يتم تنفيذه في مناسبات خاصةمع أسس قانونية قوية.

قد يقوم مفتش GIT بزيارة موقع صاحب العمل على أساس جدول زمني للأسباب التالية:

• رجل أعمال فردي أو منظمة موجودة منذ ثلاث سنوات ، وبعد ذلك يكون مسؤول من الهيئة المرخصة ملزمًا بإجراء تدقيق ؛
• ثلاث سنوات على تاريخ آخر عملية تفتيش.

عمليات التفتيش غير المجدولة ليست مقيدة بالحد ، ومع ذلك ، يجب أن تكون أسباب مثل هذه الأحداث مقنعة بشكل خاص:

• انتهاء الفترة المخصصة لتنفيذ الأمر ، الذي صدر بناءً على نتائج المراجعة السابقة ؛
• نيابة عن مكتب المدعي العام ؛
• عدم السداد المنتظم من قبل صاحب العمل أجورأو التعداد مالفي لا كليا;
• حساب ودفع الأجور بمبلغ يقل عن الحد الأدنى للأجور ؛
• انتهاك قانون العملمما أدى إلى عواقب سلبية على العمال فيما يتعلق بحياتهم وصحتهم ؛
• الاستئناف المستلم من أحد موظفي المنظمة بشأن انتهاك صاحب العمل لحقوق العمل.

تذكر! عند التقدم إلى GIT ، يجب على المواطن الإشارة إلى بياناته الشخصية ، وإلا فلن يتم قبول طلبه للنظر فيه. لكن الهيئات المخولةلا يحق للإفصاح عن الشخص الذي تقدم بطلب التفتيش.

مسؤوليات صاحب العمل

يترتب على انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي بالنسبة لأصحاب العمل عقوبات مختلفة. إذن ، كيان قانوني ومسؤول (مدير ، أحيانًا رئيس الحسابات) يتحملون المسئولية بطرق مختلفة.

يتم التعامل مع رائد الأعمال الفردي كمسؤول ، ما لم ينص على خلاف ذلك. يتم فرض عقوبات جزائية على كيان قانوني (منظمة).

بالنسبة للمسؤول ، قد تكون أنواع المسؤولية على النحو التالي:

• تحذير - ممكن فقط عند ارتكاب جريمة لأول مرة ، والتي لا تمثل خاصًا خطر عام. التحذير هو وثيقة مكتوبة ؛
• غرامة - المبلغ يعتمد على نوع المخالفة وخطورة العواقب ؛
• تنحية - تصدر لمدة ثلاثة أشهر إلى ثلاث سنوات. إنه يعني عدم القدرة على شغل مناصب معينة ، لقيادة المنظمة. لأصحاب المشاريع الفردية - حظر ممارسة الأعمال التجارية.

بالنسبة لكل جريمة فردية مرتكبة ، تكون المنظمة أو المسؤول مسؤولاً وفقًا لقواعد القانون المقررة.

غرامات GIT للكيانات القانونية

كيانيكون مسؤولا فقط في شكل عقوبات. يتم استخدامه من قبل مفتشي GIT من أجل معاقبة انتهاكات حقوق ومصالح الموظفين.

يمكن معاقبة المسؤولين وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي والقانون الجنائي للاتحاد الروسي.

من الذي يمكن أن يعاقب على انتهاك حقوق العمل للموظفين وعدم الامتثال لقواعد حماية العمل؟

• إدارة المنظمة ، بما في ذلك التمثيل المؤقت ؛
• رئيس الحسابات؛
• هيئة قيادة قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ؛
• الأشخاص الآخرون الذين تم تكليفهم بالواجبات الرسمية ذات الصلة.

يرجى الملاحظة! المشرع مستعد إلى أقصى حد لمعاقبة أولئك الذين لا يلتزمون بقانون العمل. لذلك ، في عام 2017 ، تم تشديد إجراءات المسؤولية بشكل كبير ، وتم توسيع قائمة الانتهاكات واستكمالها.

قبل هذه الفترة ، كان بإمكان مفتش GIT فرض غرامة قصوى على جميع أنواع الانتهاكات بمبلغ 50 ألف روبل. الآن هذا المبلغ هو ضعف ذلك.

منذ إدخال التعديلات على التشريع ، التي تسمح قواعدها بمعاقبة أصحاب العمل الذين يرتكبون انتهاكات في مجال حماية العمال وحقوق العاملين ، أصبح الأول أكثر حصافة وتنفيذية فيما يتعلق بالعاملين.

أتاح تشديد إجراءات المسؤولية تحقيق موقف أكثر انتباهاً لقواعد تشريعات العمل من جانب مسؤولي المنظمة وأصحاب المشاريع الفردية.

التقادم المسقط لجلب المنظمة والمسؤولين لانتهاكهم قانون العمل. إذا كان قبل شهرين فقط لمعاقبة المخالف ، فقد مضى الآن 12 شهرًا.

أتاح هذا الابتكار إمكانية التأكد من أن معظم المخالفين لن يكونوا قادرين على الإفلات من المسؤولية عن التعدي على حقوق العمال بسبب انتهاء فترة التقادم.

توظيف

عند تسجيل الموظفين الجدد ، يميل أصحاب العمل إلى انتهاك القانون.

يتم التعبير عن هذا على النحو التالي:

• عدم وجود تسجيل صحيح لعلاقات العمل مع الموظف. يذهب أصحاب العمل إلى الحيل المختلفة لتجنب الدفع الإجازة السنويةالموظف ، استحقاقات العجز (الإجازة المرضية) ، لا تخصم الضرائب والرسوم المستحقة والتأمين. في هذه الحالة ، يدخل المسؤولون عديمي الضمير من المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية في اتفاقيات القانون المدني. لا علاقة لهذه الوثيقة بعقد العمل ، وبالتالي فهي لا تخضع لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. غالبًا ما يحدث أن يعمل الشخص دون أي عقد على الإطلاق. من وجهة نظر قانونية ، لا يظهر الموظف في المنظمة على الإطلاق ولا يحميها حكم القانون. أرباب العمل مسؤولون وفقًا للجزء 4 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، الذي ينص على معاقبة المسؤولين حتى 20 ألف روبل ، لكيان قانوني - ما يصل إلى 100 ألف روبل ، لأصحاب المشاريع الفردية - ما يصل إلى 10 آلاف روبل ؛
• تخليص عقد التوظيفدون ما يدل فيه على الضرورة و الشروط الأساسيةللعامل. هناك حالات عندما يقوم أرباب العمل ، باستبدال أنفسهم ، بتوظيف أشخاص بدون المستندات المطلوبةلأداء العمل ذي الصلة (على سبيل المثال ، بدون شهادة من مستوصف الأمراض العصبية والنفسية). سيتم تصنيف هذا الانتهاك بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يكون المسؤول ورجل الأعمال الفردي مسؤولاً في شكل غرامة تصل إلى 5 آلاف روبل ، كيان قانوني - ما يصل إلى 50 ألف روبل ؛
• ديكور مواطنين أجانبالذين ليس لديهم الأسس القانونيةللبقاء في روسيا وتصريح العمل. في هذه الحالة ، وفقًا للجزء 1 من الفن. 18.15 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، سيكون المسؤولون مسؤولين في شكل غرامة تصل إلى 50 ألف روبل ، المنظمات - ما يصل إلى 800 ألف روبل. ومع ذلك ، قد يتم تعليق الأنشطة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر (90 يومًا).

شاهد الفيديو.مهام وصلاحيات مفتشية العمل:

البيانات الشخصية للموظف

ينظم القانون حماية البيانات الشخصية للموظفين في بلدنا ، والذي سيؤدي انتهاكه إلى تحمل المسؤولية.

لذلك ، بموجب أحكام الفقرة 8 من الفن. 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين على الموظف التعرف على القواعد والإجراءات الخاصة بمعالجة بياناته الشخصية. أيضًا ، يجب تعريف المواطن بمسار الحقوق والالتزامات الممنوحة للأطراف في هذه العلاقات القانونية.

مهم! يؤدي عدم تعريف الموظف بالمستند أعلاه مقابل التوقيع إلى فرض عقوبات وفقًا للمادة. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

يحق لمفتش GIT التحقق من هذا المستند ليس فقط فيما يتعلق بالموظفين المعينين حديثًا والموظفين الحاليين في المؤسسة ، ولكن أيضًا فيما يتعلق بمن تم فصلهم قبل بدء التفتيش.

من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن الجرائم التي تبدو غير مهمة تتحول إلى غرامات كبيرة للمسؤولين والمنظمات.

صيانة دفاتر العمل

تأكد من الانتباه أثناء التفتيش من قبل مفتشي GIT إلى الصيانة والتنفيذ غير الصحيحين لدفتر المحاسبة لدفاتر العمل أو عدم وجودها في العمل المكتبي.

ما هي متطلبات تصميم دفتر سجل عمل؟

• ترقيم الصفحات وخياطتها ؛
• شهادة بالتوقيع الشخصي لرئيس المنظمة ؛
• الترابط مع ختم الشمع أو الختم.

في هذا المستنديوجد تسجيل لجميع العمليات على الحركة ، وكذلك معلومات عن دفاتر العمل المستلمة (الصادرة وقت الفصل) للموظفين. يتم وضع علامات هناك أيضًا حول سلسلة وعدد المستندات التي تم إصدارها للموظفين مرة أخرى.

عند الفصل يصدر للموظف دفتر عمل مقابل التوقيع يضعه في دفتر المحاسبة.

سيتم فرض المخالفات المرتكبة في مجال التخزين واستخدام دفاتر عمل الموظفين المسؤولية الإداريةتحت الفن. 5.27 من المدونة.

الأجر

فيما يتعلق بالأجور ، غالبًا ما يرتكب أصحاب العمل انتهاكات ، وهي:

• عدم وجود استحقاقات وتحويلات الرواتب في أيام الشهر المحددة ؛
• دفع غير مكتمل للأجور ؛
• راتب أقل من الحد الأدنى للأجور ؛
• لا أجر للذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع و العطل، للمعالجة ؛
• مخالفة قواعد تحويل الرواتب قبل عطلة نهاية الأسبوع والأعياد القادمة ؛
• انتهاك نقل عطلة ، أجازة مرضيةوفي وقت إنهاء الموظف.

ملحوظة!الجرائم المدرجة تخضع لعقوبات الجزء 6 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، والتي تستلزم غرامة لأصحاب المشاريع الفردية - تصل إلى 5 آلاف روبل ، للمسؤول - ما يصل إلى 20 ألف روبل ، لكيان قانوني - ما يصل إلى 50 ألف روبل.

إذن العمل

من جانب أصحاب العمل ، قد لا يتم استيفاء شروط حماية العمال من حيث:

• التدريب و إحاطة تمهيديةبشأن حماية العمل ؛
• عدم وجود شهادات على الحالة الصحية للموظفين في الحالات التي يكون من الضروري فيها الوفاء نوع معينيعمل.
• غياب حقيقة الفحص الطبي ، حسب المدة الزمنية للمرور (يومي ، شهري ، سنوي ، إلخ).

وفقًا للجزء 3 من الفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، يتم تحصيل غرامة تصل إلى 25 ألف روبل من المسؤولين ورجال الأعمال الأفراد ، ومن المنظمات - بمبلغ يصل إلى 130 ألف روبل.

السلامة والصحة المهنية

تعد حماية ظروف العمل عنصرًا خاصًا لعمليات التفتيش المجدولة وغير المجدولة في GIT. تولي السلطات التنظيمية الاهتمام الواجب ، لأن الإصابات والأضرار التي لحقت بحياة الإنسان وصحته في إقليم صاحب العمل لم تكن شائعة في الآونة الأخيرة.

ما الذي يجذب انتباه المفتشين؟

• توافر المستندات المتعلقة بقواعد حماية العمال وتنفيذها بشكل صحيح ؛
• تعليمات بشأن حماية العمال حسب المهنة والنشاط ؛
• مجلة يضع فيها العمال التوقيعات الشخصيةعلى الإلمام بقواعد حماية العمل والإحاطة ؛
• معلومات حول اجتياز الفحوصات الطبية من قبل الموظفين ، والتي تعتبر ضرورية لوضع معايير لصحة الإنسان من أجل تحديد إمكانية القيام بمزيد من الأنشطة في المنشأة ؛
• خلاف ذلك.

المسؤولون مسؤولون بشكل شخصي عن الإدارة السليمة للوثائق في المنظمة.

يترتب على عدم الامتثال لهذه القواعد مسؤولية إدارية في شكل غرامة للموظفين القائد والكيان القانوني ، وكذلك تنحية المديرين. علاوة على ذلك ، قد يتم تعليق أنشطة هذه المنظمة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر.

يرجى الملاحظة! في بعض مجالات النشاط ، يجب أن يرتدي الموظفون زيًا متخصصًا يجب على صاحب العمل توفيره. إذا لم يفعل ذلك ، فبموجب أحكام الجزء 4 من الفن. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي سوف تضطر إلى دفع ما يصل إلى 30 ألف روبل. مسؤول أو رجل أعمال وما يصل إلى 150 ألف روبل. - المنظمات.

لمفتش GIT الحق في إرسال الطلبات والمطالب إلى سلطات الدولة المسؤولة ، بما في ذلك المحكمة.

الفصل والعمل الإضافي

وفقًا للجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، يحق لمفتش GIT أن يحمل مسؤولًا منظمًا فرديًا ومنظمًا مسؤولاً عن الانتهاكات التالية:

• الفصل غير القانوني في حالة تصفية الكيان القانوني أو تقليل عدد الموظفين ؛
• التورط غير القانوني للموظفين في العمل ليلاً ، وعطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات ، والمعالجة ، وما إلى ذلك ؛
• رفض منح أيام إجازة إضافية وفقًا لقانون الاتفاق الجماعي.

بتاريخ 18/06/2019

بالنسبة لانتهاكات تشريعات العمل ، يتم فرض غرامات من قبل مفتشية العمل. في معظم الحالات ، السبب هو. أو نتائج التدقيق الذي أجرته مفتشية العمل الحكومية (GIT). لذلك القائد

ما الذي يمكن أن تتقاضاه مفتشية العمل؟

قائمة الإجراءات التي تنتهك قوانين العمل واسعة للغاية. ويتم تحديد المسؤولية بموجب عدد من مواد قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية. يحتوي العديد منها على فعل موصوف بعبارات عامة - انتهاك للقانون. وهذا بالطبع يوسع بشكل كبير القدرة على فرض غرامات على مفتشية العمل.

المادة الأولى "الأكثر شعبية" في الممارسة العملية هي 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. انتهاكات تشريعات العمل والأحكام القانونية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل (الجزء 1). الأجزاء 3،4 و 6 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي تحتوي على تركيبات خاصة. بالنسبة لمعظم الانتهاكات الصارخة لقانون العمل:

• القبول الفعلي للعمل دون إبرام عقد عمل من قبل شخص غير مصرح له بذلك من قبل صاحب العمل (الجزء 3)
• التهرب من السجن (الجزء 4)
• إبرام عقد قانون مدني (عقد عمل ، خدمات مدفوعة) بدلاً من عقد عمل (الجزء 4)
• عدم الدفع ، الدفع غير الكامل ، غير ذلك مدفوعات العمل(الجزء 6)
• تحديد الأجور أقل (الجزء 6).

المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية لقوائم الاتحاد الروسي الجوانب الموضوعيةالانتهاكات في المنطقة. الجزء الأول - عام وهذه أية مخالفات المتطلبات التنظيميةحماية العمل. التراكيب الخاصة:

• انتهاك إجراء إجراء تقييم خاص لظروف العمل في أماكن العمل (الجزء 2)
• عدم إجراء تقييم خاص لظروف العمل (الجزء 2)
• قبول الموظف للعمل دون المرور في الوقت المناسبالتدريب ، دون اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال (الجزء 3)
• قبول الموظف للعمل في حالة عدم وجود إلزامي أولي (عند التقدم لوظيفة) ودوري (أثناء نشاط العمل) الفحص الطبي ، الفحوصات الطبية الإلزامية في بداية يوم العمل (المناوبة) ، الفحوصات النفسية الإجبارية أو ، إذا كانت متوفرة ، موانع طبية(الجزء 3)
• عدم تزويد الموظف بالأموال الحماية الشخصية(الجزء 4 ، العمل في ظروف عمل ضارة ، إلخ.)

بالإضافة إلى ذلك ، تصدر الهيئة ذات الصلة غرامات لمفتشية العمل بموجب الفن. 5.28-5.34 ( الاتفاقات الجماعية، المنازعات) ، الفن. 14.54. (ينطبق على منظمة تجري تقييماً خاصاً لظروف العمل) ، المادة 15.34 (إخفاء حدث مؤمن عليه - حادث في العمل وأمراض مهنية).

بالنسبة للانتهاكات في مجال العمل ، يتم إثبات المسؤولية الجنائية - إذا كان هناك جريمة.

غرامات مفتشية العمل بناء على نتائج التفتيش

فحص GIT هو اختبار لأي صاحب عمل. الأمر هو أن مفتشية العمل يمكنها إجراء تفتيش وطلب مستندات لأي فترة نشاط. بالطبع ، باستثناء المستندات التي انتهت فترة الاحتفاظ بها.

يمكن جدولة التحقق من GIT (راجع موقع GIT على الويب ، حيث يتم نشر هذه الخطة للسنة) وغير مجدول. اعتبارًا من 1 يوليو 2018 ، عند إجراء جميع عمليات التفتيش المجدولة ، يستخدم مفتشو العمل قائمة تدقيق. يحتوي على قائمة أسئلة التحكم. وموضوع الفحص المجدول يقتصر على هذه الدائرة من الأسئلة. يتم تعريف موضوع الشيك غير المجدول دائمًا.

نلفت انتباه جميع أصحاب العمل - المنظمات ورجال الأعمال الأفراد. لا يتم تنظيم الصلاحيات والإجراءات الخاصة بإجراء عمليات التفتيش على GIT بواسطة 294-FZ فحسب ، ولكن أيضًا بموجب الفصل 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عندما يكون من الضروري الحصول على موافقة مكتب المدعي العام ، وعندما يكون الإخطار كافياً - تتم مناقشة ذلك في المادة 360 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بناءً على نتائج التدقيق ، تصدر GIT تقرير تدقيق. وربما مذكرة قضائية لإزالة الانتهاكات. عدم الامتثال لمتطلبات النظام في الوقت المحدد يشكل التكوين المخالفة الإدارية. وفقًا للجزء 23 من الفن. 19.5 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

جلب المسؤولية الإدارية

لمخالفة قوانين العمل - عام. أي البدء ، يتم النظر في القضية وفقًا لـ قانون المخالفات الإداريةالترددات اللاسلكية. صاحب العمل أو من ينوب عنه بتوكيل رسمي الشؤون الإداريةيحق التقديم ل أو المطالبة باستبدال مفتشية العمل بتحذير.

1. كيف وإلى أي محكمة للاستئناف عقوبة إداريةمفتشية العمل؟

وبالتالي ، إذا كان هناك أي دليل يمكن أن يؤكد بشكل موثوق حقيقة قبولك الفعلي للعمل ، فيمكنك ذلك أمر قضائيإثبات أنك عملت هناك وتحصيل الأجور.
في المحكمة ، يجب على كل طرف إثبات الظروف التي يشير إليها (المادة 56 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).

11. كتبت إفادة إلى صاحب العمل في مفتشية العمل بأنهم طردوني بشكل غير قانوني ، عندما أردت تمديد المرسوم ، كشف مكتب العمل عن مخالفة وفرض غرامة ، لأنهم لم يمنحوني يومين لتوضيح ذلك ، تقدمت بشكوى بإلغاء الغرامة للمحكمة التي زُعم أنها أمضيت يومين ، ولم أكن في المحكمة وممثل العمل أيضًا ، استوفت المحكمة الشكوى ، لكنني لا أوافق ، ماذا أفعل ، أين أتقدم؟)

11.1. طاب مسائك! يمكنك استئناف قرار المحكمة عن طريق التسجيل مناشدةمن خلال المحكمة التي أصدرت القرار الأصلي ، المحكمة الإقليمية. حظا طيبا وفقك الله.

12. كتبت إفادة إلى صاحب العمل في مفتشية العمل بأنهم طردوني بشكل غير قانوني ، عندما أردت تمديد المرسوم ، كشف مكتب العمل عن مخالفة وفرض غرامة ، لأنهم لم يمهلوني يومين لتوضيح ذلك ، تقدمت بشكوى بإلغاء الغرامة للمحكمة التي زُعم أنها أمضيت يومين ، ولم أكن في المحكمة وممثل العمل أيضًا ، استوفت المحكمة الشكوى ، لكنني لا أوافق ، ماذا أحتاج إلى تفعل ، أين تقدم؟

12.1. مساء الخير ، إذا كنت غائبًا لأسباب وجيهة ، كان من الضروري نقل المستندات إلى المحكمة مع طلب التأجيل جلسة المحكمة. الآن فقط للاستئناف ضد قرار المحكمة ، إذا كانت المواعيد النهائية لم تمض بعد. يتم تقديم استئناف إلى المحكمة التي اتخذت القرار.

13. أكتب خطابًا مع إشعار بالبريد ، وفي رسالة بيان يطلب مني إصدار قسائم الدفع. لأنني لا أفهمهم. كيف أحصل على إشعار بقبول رسالتي. بعد كل شيء ، قد لا يقبلونها. أو سيعطونني إشعارًا ببساطة بأنه تم تسليمه إلى مكتب البريد. أو كيف؟ أو سيحضرونه إلى المكتب! سأرسل الطلب عن طريق البريد. وأنا بحاجة إلى مثل هذا الإخطار لتقديمه إلى مفتشية العمل وللمحكمة! لإحراج رسالتي ، أعلم أنهم سيعطون غرامة لشركة محترمة.

13.1. مرحبا سفيتلانا. عند إرسال رسالة مسجلة مع إشعار ، سيكون لديك شيك في يديك يؤكد الإرسال. سوف تتلقى إخطارًا بتسليم الخطاب بعد تسليم الخطاب إلى المرسل إليه.

14. إذا قمت برسم عقد إيجار مادي. وجهي على كرسي الكوافير مع صاحب الصالون الذي يستأجر هو الآخر فما هي حقوقي والتزاماتي؟ ما هي الضرائب التي يجب علي دفعها ، هل أنا ملزم بالتحقق من الخدمة المنفذة في مكتب الدفع النقدي (لا يوجد مكتب نقدي في الصالون) ، وما نوع العقوبات التي يمكنني تلقيها أو أن أتحملها من مفتشية الضرائب أو العمل ؟ شكرا مقدما على ردك.

14.1. تحتاج إلى اختيار محام على الموقع والاتصال به للحصول على استشارة خاصة على عنوان البريد الإلكتروني المشار إليه في ملفنا الشخصي. "اتصل بنا وسيساعدك.

15. مرحباً ، لقد تقدمت بشكوى لدى النيابة بخصوص انتهاك حقوق العمال ، وصدر لصاحب العمل أمر ، ولم يمتثل وانتهك مرة أخرى. التفت إلى مفتشية العمل ، وتم تغريمه بسبب هذه المخالفة. هل لا يزال من الممكن التقدم إلى مكتب المدعي العام بشأن انتهاك أمر المدعي العام؟ أو إذا كانت مفتشية العمل قد سبق أن فرضت عليه غرامة بسبب هذه المخالفة ، فلا يمكن للنيابة العامة تغريمه؟ هل يجوز فرض الغرامة والنيابة العامة و مفتشية العمللصاحب العمل؟

15.1. عزيزي بوزينا ، مكتب المدعي العام نفسه يتحكم في تنفيذ الأمر. إذا لم يتم الوفاء به ، سيتم تغريم صاحب العمل. نعم ، يمكنك "تذكير" مكتب المدعي العام بالأمر وطلب تدقيق على نتائج تنفيذه.
فرض الغرامة ، كما أجبت بالفعل ، سيكون الآن لأسباب أخرى - لعدم الامتثال لتعليمات هيئة الدولة. قبل ذلك ، كانت جريمة.
أتمنى لك كل خير!

15.2. مساء الخير بازينة! كل هذا يتوقف على الانتهاك. لا يمكن أن تتحمل المسؤولية مرتين عن نفس الانتهاك ، ولكن هناك شيء مثل تكرار الانتهاك. بشكل عام ، أنصحك بالاتصال بالمحامين ، وسيخبروك ، ربما بطريقة أخرى لحل المشكلة قضية في المحكمةالإجراء لسداد المواد و ضرر معنوي. في هذه الحالة ، ستكون قادرًا شخصيًا على الحصول على تعويض وليس الغرامات. يتم سرد أرقام الاتصال تحت إجابات سؤالك.

16. تقديم شكوى إلى مفتشية العمل بشأن عدم الإصدار دفتر العملمع العمل الماضيما هي العقوبات التي يتم فرضها على المنظمة في حالة حدوث مثل هذا الانتهاك؟ إذا كانت الغرامات ، فما مقدارها؟

16.1. "شفرة الاتحاد الروسيبشأن المخالفات الإدارية "بتاريخ 30 ديسمبر 2001 N 195-FZ (بصيغته المعدلة في 3 أبريل 2018)

16.2. مرحبًا! هناك غرامة إدارية.
"قانون الاتحاد الروسي بشأن المخالفات الإدارية" المؤرخ 30 ديسمبر 2001 N 195-FZ
المادة 5.27. انتهاك تشريعات العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل

1. انتهاك تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الأجزاء 3 و 4 و 6 هذه المقالةوالمادة 5.27.1 من هذا القانون ، -
يستتبع تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين ألف وخمسة آلاف روبل ؛ على الأشخاص المنفذين النشاط الرياديبدون تشكيل كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل.

17. أعمل كعامل مناوبة في شركة الاستعانة بمصادر خارجية Profrezerv ، أو بالأحرى ، أكملت الوردية الثانية على التوالي. يتم تأخير الحسابات والسلف ، وتخويفهم بالغرامات ، والآن يتم طردهم من النزل في ميكويان إلى نزل مدفوع الأجر لانتظار الحساب. لكن لا يوجد مال. قل لي كيف أتصل بمفتشية العمل؟

17.1. بالطريقة المعتادة - مع مناشدة مباشرة إلى مفتشية العمل ، لاستقبال متخصص. أو أرسل شكوى مكتوبة ، توضح فيها جوهر المشكلة وجزء المرافعة - الإجراءات التي تتوقعها من التدخل وكالة حكومية. من الممكن أيضا الاتصال في شكل إلكترونيمن خلال موقع مفتشية العمل. أود أن ألفت انتباهك إلى حقيقة أنه إذا كنت ترغب في ذلك ، يمكن أن يظل استئنافك مجهول الهوية لصاحب العمل ، بحيث لا يتم الكشف عن مشاركتك في هذا في شكل شكوى أثناء عمليات التحقق. للقيام بذلك ، أشر بشكل منفصل إلى هذا الطلب في نصه.

18. مرحبًا. قبل بضعة أشهر ، اختفى بائعي بسجل نقدي بمبلغ 16 ألف روبل. بعد ثلاثة أشهر ، ظهرت وأعلنت أنني مدين لها بـ 100 ألف روبل أخرى. وإلا فإنها ستشتكي مني إلى مفتشية العمل والنيابة ، وسيعذبونني بالشيكات. اليوم ، اتصل مفتش من مفتشية العمل وقال إنه تم تقديم شكوى ضدي وأنني سأواجه غرامة قدرها 100 ألف روبل في جميع التهم. وعرضت علي المادة 19 لعدم تقديم المستندات. عقوبة لأصحاب المشاريع الفردية من 5-10 آلاف روبل ، ماذا تنصح؟

18.1. اليوم اتصل مفتش من مفتشية العمل وقال إنه تم تقديم شكوى ضدي وبكل التهم سأواجه غرامة قدرها 100 ألف روبل. لا نعرف ما هي الانتهاكات التي ستتعرض لها ، لذلك من المستحيل تقديم المشورة دون معرفة جوهر الشكاوى والانتهاكات من جانبك.

19. مساء الخير. لم يرد أي رد من مفتشية العمل (مرت 3 أشهر ، يتم إطعامهم وجبة الإفطار). ما هي الخطوات التالية - مكتب المدعي العام ، المحكمة؟
وبوجه عام ، هل هناك أي أمل في الحصول على المبلغ غير المدفوع من الحساب عند الفصل (تم حجب الغرامات التي لم يوافق عليها الموظف كتابةً). Z / n "رمادي-أبيض".

19.1. هنالك. مدة التقدم إلى المحكمة في حالات استرداد متأخرات الأجور هي سنة واحدة من تاريخ عدم الدفع. لذا أعتقد أن الوقت فترة التقادملم تفوت. تم إهدار مفتشية العمل ومكتب المدعي العام وإهدار الوقت. مفتشية العمل ، الحد الأقصى الذي يمكن في هذه الحالة ، هو تغريم صاحب العمل بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي في ميزانية الاتحاد أو الفيدراليةلن تحصل على سنت من هذا. مكتب المدعي العام لا يمكنه حتى القيام بذلك. لذلك - فقط في محكمة المقاطعةمع مطالبة باسترداد الأرباح غير المدفوعة والفوائد بموجب المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والتعويض عن الأضرار غير المالية. كلما أسرعت في الذهاب إلى المحكمة ، زادت فرصك في الحصول على أموالك المكتسبة. وحتى أكثر من ذلك بقليل.

19.2. مرحبًا ، في حالتك ، لديك الحق في تقديم طلب مقابل إلى مكتب المدعي العام في مكان إقامتك المباشر. اذهب أيضًا إلى المحكمة.

19.3. عليك أن تأتي إلى هذه الهيئة بنفسك وتحصل على إجابة مكتوبة ، لديك عام للذهاب إلى المحكمة وتحصيل راتبك من صاحب العمل في المحكمة مع كل الخسائر.

20. في نهاية المحادثة ، قالت الفتاة للموظف الذي استفزها ، "اللعنة عليك ، بدون قسم ، سجل المحادثة وقدمها إلى مفتشية العمل ، وقالت إن هذا تصرف غير لائق من جانب الفتاة. (هي محاسبه) وتهديدها بغرامة 30000 ، هل هذا قانوني ، شكرا.

20.1. مرحبا ديمتري!
أولاً ، لا يتم النظر في مثل هذه الحالات من قبل مفتشية العمل. ثانياً ، لا عقوبة على السلوك الفظ. كل ما يمكن أن يهدد الفتاة هو إجراءات تأديبيةمن صاحب العمل ، وربما الحرمان من المكافأة. يعتمد ذلك على الأعمال الداخلية لصاحب العمل.

21. أخبرني ، هل ينطبق الخصم بنسبة 50٪ فقط على غرامات شرطة المرور أم على آخرين أيضًا ، مثل مفتشية العمل؟ شكرًا لك!

21.1. مساء الخير يا إيفان!
لسوء الحظ ، وفقًا للفقرة 1.3 من الفن. 32.2 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، ينطبق الخصم فقط على الغرامات المنصوص عليها في المادة 12 من القانون الرئيسي ، أي كل ما يتعلق بانتهاكات المرور.

أتمنى لك كل خير!

22. هل يمكن لمفتشية العمل إصدار غرامة مالية بعد التحقق من أنشطة المنظمة للموظف؟

22.1. طاب مسائك
نعم ، ربما تعني "فرض على المسؤول" وهي أقل من على التنظيم. عادة ما تكون المنظمة 3 مرات أكثر.

23. هل هذا صحيح إذا كتبت إلى مفتشية العمل حول التأخير في الأجور لمدة 1-1.5 شهر. هل سيتم تغريم المنظمة؟ ما مدى خطورة ذلك بالنسبة للمنظمات الكبيرة ، أم أنها مفصولة بغرامة وستستمر في انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي. ماذا عن الإحصائيات ، إذا كان ذلك منطقيًا؟

23.1.
"قانون الاتحاد الروسي بشأن المخالفات الإدارية" المؤرخ 30 ديسمبر 2001 N 195-FZ (بصيغته المعدلة في 31 ديسمبر 2017) (بصيغته المعدلة والمكملة ، دخل حيز التنفيذ في 29 يناير 2018)
قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي ، المادة 5.27. انتهاك تشريعات العمل والقوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل
(في محرر. قانون اتحاديبتاريخ 03.07.2016 N 272-FZ)
(انظر النص في الطبعة السابقة)

1. انتهاك تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الأجزاء 3 و 4 و 6 من هذه المادة والمادة 5-27-1 من هذا القانون -
يستتبع تحذيرًا أو فرض غرامة إدارية على المسؤولين بمبلغ يتراوح بين ألف وخمسة آلاف روبل ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من ألف إلى خمسة آلاف روبل ؛ للكيانات القانونية - من ثلاثين ألفًا إلى خمسين ألف روبل.
2 - ارتكاب مخالفة إدارية. جزء من 1 من هذه المادة ، من قبل شخص سبق أن تعرض لـ عقوبة إداريةلمخالفة إدارية مماثلة -
يستتبع فرض غرامة إدارية على المسؤولين تتراوح بين عشرة آلاف وعشرين ألف روبل أو تنحية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات ؛ للأشخاص الذين يمارسون أنشطة ريادة الأعمال دون تكوين كيان قانوني - من عشرة آلاف إلى عشرين ألف روبل ؛ للكيانات القانونية - من خمسين ألفًا إلى سبعين ألف روبل.
نعم ، يمكن تغريمهم.

24. إذا كشفت مفتشية العمل عن عدم الامتثال لجدول الإجازة ، فهل ستكون الغرامة بمبلغ واحد أم حسب عدد الموظفين الذين لم يتم الالتزام بهذا الجدول؟

24.1. لكل حلقة (مخالفة) ، يجب أن يكون صاحب العمل مسؤولاً إدارياً ، أي لكل موظف انتهكت حقوقه.

24.2. قد يكون صاحب العمل مسؤولاً إداريًا بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وفقًا لموقف القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، يمكن مقاضاة صاحب العمل عن كل انتهاك محدد.

25. يوم جيد. أجرت مفتشية العمل تدقيقًا للشركة في مايو 2017. بناءً على نتائج المراجعة ، تم تغريمني 85000 روبل. تم وضع قانون نتائج التفتيش بتاريخ 17/6/9 ، كما تم تحرير الأمر بتاريخ 17/6/6 ، وتم وضع محضر بشأن المخالفات الإدارية بتاريخ 17/8/04 م.
استقلت من وظيفتي في 17/06/06 و 06/07/17 وعملت وما زلت أعمل في مكان آخر ومدينة أخرى.
إلى أي مدى هذا القرار صحيح؟ لم أشترك في أي شيء.
شكرًا لك.

25.1. طاب مسائك! إذا لم تكن قد تلقيت أي مستندات رسميًا - إشعار بإعداد البروتوكول ، والنظر في القضية ، فيمكنك الاعتراض عليها فيما يتعلق بانتهاك قواعد القانون الإجرائي.

26. مرحبًا ، لدي مثل هذه المشكلة ، منظمتنا عمرها سنتان ، رأس المال المصرح به 10000 روبل ، الإيرادات لا تزال صغيرة ، قبل شهر كشف مكتب المدعي العام ومكتب الضرائب عن انتهاكات قمنا بتصحيحها وأرسلنا ردودًا إلى خطاب من مكتب المدعي العام ومكتب الضرائب ، قدم مكتب المدعي العام القضية للنظر فيها من قبل تفتيش العمل ، والذي أصدر ، بدون حضور المدير العام ، قرارًا بغرامة قدرها 30000 روبل ، من فضلك قل لي ما يمكننا القيام به في هذه الحالة ، وهل يمكنني تقليل الغرامة بطريقة ما؟

26.1. طاب مسائك!
وفقًا لقانون المخالفات الإدارية ، يُنظر في قضية مخالفة إدارية بمشاركة الشخص الذي تجري بشأنه الإجراءات المتعلقة بمخالفة إدارية. في غياب قال الشخصلا يمكن النظر في القضية إلا في الحالات ، في الحالات التي ينص عليها قانون المخالفات الإدارية ، أو إذا كان هناك دليل على أن الشخص قد تم إخطاره حسب الأصول بمكان ووقت النظر في القضية ، وإذا لم يقدم الشخص طلب تأجيل النظر في القضية ، أو ترك هذا الطلب دون إرضاء.
لذلك ، يمكنك استئناف قرار رفع المسؤولية الإدارية.
شيء آخر هو أن الجمعية قد تم إخطارها على النحو الواجب ، ولكن لسبب ما لم يتم استلام الإخطار (عنوان وهمي ، وما إلى ذلك) ، وبالتالي لن يكون من الممكن الاستئناف على هذا الأساس.
من الصعب الحديث عن التخفيض أم لا ، لأنه ليس من الواضح ما هي المخالفة الإدارية التي تم فرض الغرامة عليها. في أي حال ، تحتاج إلى الحصول على قرار بشأن فرض غرامة إدارية ، وبناءً على ذلك ، تشكل خط دفاع.

27. منذ مايو ، لم يتم تجميع راتب 3 أشهر ، ما العمل. لا يستأنف صاحب العمل وليس لمفتشية العمل. لم يؤد ذلك إلى أي شيء لمكتب المدعي العام. كيف تكتب نموذج طلب بشكل صحيح. بسبب عدم الاستحقاق ودفع الأجور ، لا يوجد شيء لسداد القروض ، ويتم النظر في الغرامات والغرامات وما يجب فعله بها. قل لي كيف أخرج من هذا الهراء.

27.1. مرحبًا ، على ما يبدو حان الوقت للبحث عن وظيفة أخرى حيث يتم دفع الراتب في الوقت المحدد ، إذا كنت بحاجة إلى إعداد المستندات للمحكمة ، فسيكون ذلك خدمة مستحقة الدفعموقع المحامين. نحن لا نقدم أي عينات.

أتمنى لك التوفيق وكل التوفيق!

27.2. مرحبًا ، قدم شكوى إلى المحكمة واجمع راتبك غير المدفوع.
حظا سعيدا و اطيب التمنيات

27.3. في هذه الحالة ، اتصل بمحكمة المقاطعة. اجمع الفوائد أيضًا (المادة 236 من قانون العمل ص).

قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 392. شروط التقديم إلى المحكمة لحل نزاع العمل الفردي
لحل نزاع عمالي فردي حول عدم الدفع أو عدم اكتمال دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ، له الحق في التقدم إلى المحكمة خلال عام واحد من تاريخ تاريخ الاستحقاقدفع المبالغ المحددة ، بما في ذلك في حالة عدم الدفع أو عدم اكتمال دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عند الفصل.

حظا طيبا وفقك الله.

28. هل يمكن للمحكمة أن تجبر المصفي على دفع الديون لشركة Rospotrebnadzor عن شركة ذات مسؤولية محدودة يتم تصفيتها ، والتي سبق لمديرها أن ارتكب مخالفة ولم يرغب في البداية في دفع غرامة إلى Rospotrebnadzor. كيف ترفض أن تكون مصفيًا ، حيث تكون الخدمة مجانية ، لا يتم تنفيذ عقد العمل. طلب مني IFTS ملء النموذج 34001

28.1. الجزء الثاني من السؤال ليس واضحا جدا. لا يدفع الغرامة إلا من صدر قرار رفع المسؤولية الإدارية بشأنه. لا يمكنك إجبار شخص آخر على دفع الغرامة. إنه غير قانوني.

28.2. مرحبًا! مطلوب قرار من الجمعية العامة. عند استلام إشعار برفض تنفيذ العقد ، يتم اتخاذ القرار بشأن اجتماع عامأعضاء المجتمع. لا يؤدي رفض المصفي إلى إنهاء الصلاحيات ، ولكنه يستتبع إنهاء الالتزامات بموجب هذه الاتفاقية.

29. مرحبًا! قمنا بتعيين موظف في شركة الأمن.
العمولة الطبية لم تمر.
أشار ضابط شؤون الموظفين إلى الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبأمر من وزارة الصحة في 12 أبريل 2011 N 302 n.
حيث لا يمكن أن ينسب عمله إلى أي من النقاط عند العسل. العمولة إلزامية.
أصدرت مفتشية العمل غرامة فهل يمكن الطعن عليها أمام القضاء؟

29.1. مساء الخير عزيزي الزائر!
نعم ، يمكنك بالتأكيد. استئناف القرار أمام محكمة المقاطعة في غضون 10 أيام
كل التوفيق ، أتمنى لك حظًا سعيدًا.

29.2. مرحبًا! في هذه القضيةيمكنك تسوية في المحكمة. يجب تقديمه بيان الدعوىتحت هذا الظرف.

30. كنت بحاجة إلى المال ، لم يعطوني قرضًا واقترضوا ، كل شيء على ما يرام ، لكن منذ مايو لم يدفعوا راتبي ، حتى يوليو خرجت بطريقة ما من هذا الوضع ، لكن منذ يوليو الغرامات ذهبت ، لا يوجد رد فعل من مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل ، صاحب العمل لم يكن مدينًا بدفع لي هذه القروض أصبحت لا تطاق ولا أعرف ماذا أفعل ، كما لو كان لديهم نوع من المؤامرة وهم لا يوافقون على أقساط. يتصلون بي منذ أيام بأقاربي ويهددونني ، لكن كيف يمكنني الحصول على أموالي.

30.1. مرحبًا! لا أستطيع الدفع ، لا تدفع ، انتظر المحاكمة. المحضرينعلى أساس وثيقة تنفيذيةستحتفظ بـ 50٪ من أرباحك. لتقليل مبلغ الدفع ، يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة للحصول على خطة تأجيل وتقسيط لتنفيذ قرار المحكمة. للتهديدات ، اتصل بالشرطة ، مكتب المدعي العام.

تشمل صلاحيات مفتشية العمل في المقام الأول حماية حقوق العمال ، وبالتالي ، من أجل تجنب العقوبات المحتملة ، يجب على مؤسس الكيان القانوني أن يوفر لموظفيها ظروف عمل مناسبة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

وتجدر الإشارة إلى أن الحجم عقوبات إداريةفي عام 2020 ، يمكن أن تكون مهمة للغاية (من 80 إلى 500 ألف روبل) ولا يتم تخصيصها مباشرة لرجل الأعمال أو المؤسسة فحسب ، ولكن أيضًا لمسؤول مفوض (مدير). على وجه الخصوص ، يتم توفير عقوبات لأصحاب العمل إذا أضرار ماديةموظف (المواد 234-236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لم يتم مراعاة معايير حماية العمل (المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

السلامة والصحة المهنية

إذا تحدثنا عن الغرامات التي تفرضها مفتشية العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، وفقًا للإحصاءات ، يمكننا تحديد عدم توفير ظروف العمل العادية للموظفين من قبل المنظمات. يعد انتهاك معايير حماية العمل ممارسة شائعة إلى حد ما بين الكيانات القانونية ورجال الأعمال.

بعض الحقائق

يتم عرض الرواتب المحددة في عقود العمل في جدول التوظيف بالضرورة أثناء المراجعة. تحقق أيضًا لمعرفة ما إذا كانت التغييرات صحيحة. علاقات العملالمرتبطة بالتغيرات في أجور الموظفين. عبارة "مع الدفع حسب جدول التوظيف" غير مسموح بها في عقد العمل! وفقًا للمادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، من الضروري أن يُدرج في عقد العمل: مقدار معدل التعريفة أو الراتب الرسميوالبدلات والرسوم الإضافية. من الضروري أن المعلومات الواردة في عقد العمل ، قائمة الموظفين ، القواعد الداخلية جدول العمل، اللوائح المتعلقة بالمكافآت والمكافآت ، تعمل على غياب الموظفين ل راتب، ووثائق التسوية وإخطارات الفصل ، وكشوف المرتبات والأوامر كانت هي نفسها.

يتم إجراء تفتيش مجدول على الشركة من قبل مفتشية العمل مرة كل بضع سنوات ، ولكن يمكن إجراؤه أيضًا التفتيش غير المقررإذا تلقت السلطة شكوى من موظف ضد كيان قانوني. بناءً على نتائج التفتيش ، يخلص المفتش إلى ما إذا كان صاحب العمل ومدير المنظمة والأشخاص المسؤولين المفوضين يحترم جميع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في عام 2020 ، تم توفير تدابير مخففة للكيانات القانونية ، مما يعني أنه لن يتم تغريم المؤسسة والأشخاص المرخص لهم عند اكتشاف أول عدم امتثال بسيط لقانون العمل. سيحدد المفتش الانتهاكات ويمنح الكيان القانوني بعض الوقت لتصحيحها. بعد انقضاء الوقت المحدد (خلال شهر تقريبًا) ، ستتم زيارة المنظمة مرة أخرى من قبل لجنة معتمدة من مفتشية العمل مع إعادة التحقق.

إذا تم اتخاذ التدابير اللازمة وتصحيح جميع الانتهاكات ، سيتمكن الكيان القانوني من تجنب غرامة من مفتشية العمل. في حالة عدم الامتثال لتعليمات الشخص المخول خلال المهل الزمنية المحددة ، تخضع الكيانات القانونية لغرامة تتراوح من 300 إلى 500 ألف روبل ، وبالنسبة للمسؤول المعتمد ، تتراوح قيمة الغرامة من 16 إلى 20 ألف روبل.

دعونا نفكر في ماذا الإجراءات الإداريةيعاقب على الانتهاكات المختلفة لمتطلبات حماية العمل ومقدار غرامات مفتشية العمل للكيانات القانونية في عام 2020.

1. إن عدم وجود شخص مخول مسؤول عن حماية العمل وإحاطات الموظفين في المنظمة هو غرامة إدارية تتراوح من 50 إلى 80 ألف روبل.
2. عدم وجود وثائق تؤكد مرور إحاطات السلامة التمهيدية والحالية من قبل جميع موظفي المؤسسة - غرامة قدرها 110 إلى 130 ألف روبل.
3. عدم وجود وثائق وأدلة وتوصيات بشأن حماية العمال ، بما في ذلك توصيات السلامة عند العمل في المؤسسة المعينة - غرامة تصل إلى 80 ألف روبل.
4. عدم إجراء تقييم خاص لظروف العمل - غرامة قدرها 80 ألف روبل.
5. عدم التأكد من خضوع الموظفين لفحص طبي مجدول ، إذا كانت الحاجة إلى الفحص منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي - غرامة تصل إلى 130 ألف روبل.
6. عدم تزويد الموظفين بملابس داخلية ، إذا نص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب تزويد هذه المجموعة من الموظفين بملابس رسمية - غرامة تتراوح من 130 إلى 150 ألف روبل.

عادة ، تصدر مفتشية العمل غرامة إدارية وأمرًا للشركة ، على الرغم من أن للمفتش الحق بموجب القانون الجنائي في إصدار غرامة لصاحب العمل إذا تم تأكيد المخالفة. بالنسبة للانتهاكات البسيطة ، سيقدم المفتش أولاً الامتثال للأمر ، وفقط عندما لا يتم تنفيذ التوصيات ، سوف يفرض غرامة.

إذا كانت الكيانات القانونية متورطة في مخالفة إداريةمرارًا وتكرارًا ، يمكن زيادة مبلغ الغرامة إلى 200 ألف روبل. يمكن ممارسة التعليق كبديل للغرامة عملية الإنتاجلمدة تصل إلى 90 يومًا تقويميًا.

حول غرامات مخالفة قوانين العمل الموصوفة في الفيديو

انتهاك حقوق العمال

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ترتيب معينحل جميع النزاعات بين الموظف وصاحب العمل. إذا خالف صاحب العمل الأحكام بقصد أو بغير قصد قانون العملمن التسبب في ضرر مادي للموظف ، يجب عليه دفع غرامة إدارية وتعويض الموظف عن الضرر المعنوي. يعتمد مقدار الضرر المعنوي على متطلبات الموظف وقرار المحكمة.

تشمل انتهاكات حقوق العمال ما يلي:

• الفصل غير المعقول ،
• الفصل أو رفض توظيف امرأة حامل ،
• فصل المرأة التي لديها طفل دون سن الثالثة ،
• عدم دفع الأجور لأكثر من شهرين ،
• عدم الامتثال لقواعد حماية العمل ، مما أدى إلى الإضرار بحياة الموظف وصحته.

حسب الفن. 235 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، صاحب العمل الذي تسبب أضرار ماديةيجب على مرؤوسه تعويض الخسائر بالكامل. إذا انتهك صاحب العمل المواعيد النهائية لدفع الرواتب ودفع الإجازة للموظف ، ثم للديون ، وفقًا للمادة. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم فرض غرامة ، والتي يتم احتسابها عن كل يوم متأخر في التاريخ الفعلي لتلقي الموظف المال.

يجوز زيادة التعويض النقدي للموظف إذا كان منصوصًا عليه في عقد العمل أو بقرار من المحكمة.

يتم حل النزاعات بين صاحب العمل والموظف في المحكمة. إذا ثبت أن صاحب العمل مذنب بانتهاك أحكام قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإنه ملزم بدفع غرامة إدارية بمبلغ 10 إلى 500 ألف روبل ، أو تعويض الضرر المعنوي الذي يلحق بالموظف ، أو حتى ، البديل ، أن يُحكم عليه بعقوبة جنائية - السجن لمدة تصل إلى خمس سنوات.

يمكن طرح جميع الأسئلة ذات الأهمية في التعليقات على المقالة.

يخضع صاحب العمل لانتهاك حقوق ومصالح العاملين لديه للتأديب والإداري و المسؤولية الجنائيةوفقا للتشريع المعمول به في عام 2016.
لا تنطبق هذه القواعد على أصحاب العمل فحسب ، بل تنطبق أيضًا على الرؤساء. الانقسامات الهيكليةونوابهم وكذلك أرباب العمل - فرادى. جاء ذلك في الفن. 362 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يخضع رؤساء الأقسام الفرعية الهيكلية ، وكذلك نوابهم ، للمساءلة التأديبية إذا تم تلقي شكوى باسم الرئيس من الهيئة التمثيليةعمال. صاحب العمل ملزم بإجراء تحقيق في المخالفة الموصوفة في الشكوى. إذا تبين أن الحقيقة موثوقة ، فإن صاحب العمل ملزم بإحضار الشخص المذنب إلى المسؤولية التأديبية ، بما في ذلك الفصل من العمل.
صاحب العمل ليس له الحق في الغرامة! جاء ذلك في الفن. 195 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لمفتشية العمل وحدها الحق في إصدار غرامات ، والتي تتحقق من صاحب العمل بناءً على طلب موظفيه. يتم تحديد العقوبات في الفن. 5. 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي والفن. 5. 27. 1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ما هي غرامة مفتشية العمل؟

لم تزد غرامات مفتشية العمل منذ كانون الثاني 2016 ، باستثناء غرامات مخالفات حماية العمال.
حسب الفن. 5. 27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، لانتهاك تشريعات العمل ، وكذلك اللوائح التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية الإدارية في شكل تحذير أو غرامة.
يمكن تغريم صاحب العمل ، كمسؤول ، وكذلك رجل أعمال فردي لديه موظفين ، من 1 إلى 5 آلاف روبل.
يتم تغريم صاحب العمل ، بصفته كيانًا قانونيًا ، بمبلغ 30 إلى 50 ألف روبل.

إذا اعترف صاحب العمل بالعمل ، شخص ليس لديه الحق في القيام بذلك (على سبيل المثال ، من لم يجتاز الإلزامي فحص طبي) ، ولكن في حالة حدوث انتهاك ، يتم إنكار هذه الحقيقة ، سيتم تغريم كل من صاحب العمل والموظف.
يتم تغريم الموظف بمبلغ يتراوح بين 3 و 5 آلاف روبل ، وصاحب العمل ، كمسؤول ، بمبلغ يتراوح من 10 إلى 20 ألف روبل.

إذا تهرب صاحب العمل من إبرام عقد العمل أو عقد القانون المدني مع الموظف ، والذي ينظم بالفعل علاقات العمل ، أو قام بإعداد هذه الوثيقة بشكل غير صحيح ، يحق للموظف إرسال شكوى إلى مفتشية العمل. إذا تم العثور على انتهاكات ، سيتم تغريم صاحب العمل ، كمسؤول ، من 10 إلى 20 ألف روبل.
إذا كان صاحب العمل رجل أعمال فردي ، فستكون الغرامة من 5 إلى 10 آلاف روبل. سيتم تغريم الكيان القانوني من 50 إلى 100 ألف روبل.

منذ عام 2016 ، زادت غرامات انتهاكات متطلبات حماية العمال بشكل كبير. يتم تحديد العقوبات على هذه الانتهاكات في الفن. 5. 27. 1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.
بالنسبة لانتهاكات متطلبات حماية العمل ، تُفرض المسؤولية الإدارية على المسؤولين في شكل غرامة تتراوح من 2 إلى 5 آلاف روبل ، وعلى رواد الأعمال الأفراد - من 2 إلى 5 آلاف روبل ، وعلى الكيانات القانونية - من 50 إلى 80 ألف روبل.

إذا كان صاحب العمل قد انتهك متطلبات إجراء تدقيق خاص ، والذي أصبح أكثر صرامة منذ عام 2016 ، فإنه "يتوقع" ، كمسؤول ، غرامة تتراوح من 5 إلى 10 آلاف روبل. سيتم فرض نفس العقوبة بالضبط على الملكية الفكرية. لكن صاحب العمل ، ككيان قانوني ، سيتعين عليه دفع 60 إلى 80 ألف روبل.

قبل أن تبدأ في عمل واجبات العمل, شخص مسؤوليجب إجراء تدريب على حماية العمال في مكان العمل. إذا سمح للموظف الذي لم يخضع لمثل هذه التعليمات بالعمل ، فسيُطلب من المسؤول دفع غرامة تتراوح من 15 إلى 25 ألف روبل ، وكيان قانوني - من 60 إلى 80 ألف روبل. سيدفع رائد الأعمال الفردي غرامة كمسؤول - من 15 إلى 25 ألف روبل.

إذا لم يقدم الشخص المسؤول الموظفين بالوسائل الفرديةالحماية ، ثم يتم تغريمها من قبل مفتشية العمل بمبلغ يتراوح من 25 إلى 30 ألف روبل ، وصاحب العمل نفسه ، ككيان قانوني ، بمبلغ 130 إلى 150 ألف روبل.

غرامات من مفتشية العمل على تكرار المخالفات

عند تكرار المخالفات ، تزداد الغرامات المفروضة على أصحاب العمل ، كما في الكيانات القانونية ، عدة مرات.
في حالة الانتهاك المتكرر لتشريعات العمل أو اللوائح الأخرى التي تحتوي أيضًا على قواعد قانون العمل ، سيتم بالفعل تغريم صاحب العمل ، كمسؤول ، بمبلغ يتراوح بين 10 إلى 20 ألف روبل.
كبديل للغرامة ، يمكن النظر في عدم الأهلية لمدة 1 إلى 3 سنوات.
إذا تم ارتكاب مثل هذه الجريمة بشكل متكرر من قبل رجل أعمال ، فستكون الغرامة المفروضة عليه من 5 إلى 10 آلاف روبل. لكن سيتعين على الكيان القانوني أن يدفع من 50 إلى 100 ألف روبل.

إذا تكررت حقيقة قبول شخص غير مصرح له بالعمل ، وكذلك التهرب من إبرام عقد العمل أو وضعه بشكل غير صحيح عن عمد ، يؤدي إلى فرض غرامة مالية على المواطنين أنفسهم بمبلغ 5 آلاف روبل.
يخضع المسؤولون إلى تنحية إلزامي ، رواد الأعمال الأفرادسيتم تغريمه بمبلغ 30 إلى 40 ألف روبل.
الشركة ، بصفتها كيانًا قانونيًا ، ستكون ملزمة بدفع غرامة تتراوح من 100 إلى 200 ألف روبل.

في انتهاكات متكررةحماية العمل ، سيضطر المسؤول إلى دفع غرامة تتراوح من 30 إلى 40 ألف روبل. قد يكون البديل للغرامة هو فقدان الأهلية دون الحق في شغل منصب مماثل لمدة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات. سيدفع الكيان القانوني غرامة تتراوح من 100 إلى 200 ألف روبل أو حظرًا على القيام بالأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.