لدى عدد من الدول تشريعات خاصة تنظم علاقات العمل في المشاريع المشتركة، وكذلك في المناطق الاقتصادية الحرة. لا تنطبق القواعد ذات الصلة على الموظفين الأجانب في الشركات فحسب، بل أيضًا المواطنين المحليين. ومن الأمثلة على ذلك قانون المشاريع المشتركة الصينية الأجنبية لعام 1979 واللائحة التنفيذية لعام 1983 لجمهورية الصين الشعبية.
لذلك، يوجد في قانون العمل الفرنسي قسم خاص يسمى "القوى العاملة الأجنبية وحماية مصالح القوى العاملة الوطنية". تتعلق أحكام هذا القسم بإمكانية وصول الأجانب للعمل في فرنسا. وفقا للفن. 341-2، من أجل دخول فرنسا بغرض العمل، يجب على الأجنبي، بالإضافة إلى المستندات والتأشيرات المطلوبة وفقًا للمعاهدات واللوائح الدولية المعمول بها، تقديم عقد عمل مصادق عليه السلطات الإداريةأو تصريح عمل وشهادة طبية.
في الولايات المتحدة والنمسا والسويد وعدد من البلدان الأخرى، تم تحديد حصص سنوية لدخول الأجانب، بما في ذلك الأشخاص الذين يأتون خصيصًا للعمل في البلد المعني. وفي هذا الصدد، فإن إبرام روسيا لاتفاقيات حكومية دولية بشأن توفير حصص معينة لمواطنينا يكتسب أهمية معينة. وقد أبرمت روسيا مثل هذه الاتفاقيات مع جمهورية ألمانيا الاتحادية وفرنسا.
يتم تحديد ظروف عمل العمال الأجانب إلى حد كبير من خلال لوائح القانون العام، وهي ملزمة وأقل إنسانية في محتواها شروط عامة، التي أنشأها العام قانون العملو الاتفاقات الجماعية. من الناحية العملية، بسبب اعتماد المهاجرين على رواد الأعمال، والتهديد بالطرد، والصعوبات اللغوية، ونقص التدريب المهني وأسباب أخرى، فإن ظروف عملهم أسوأ (أسابيع عمل أطول من العمال المحليين، عمل إضافي، الفشل في توفير الإجازات، وما إلى ذلك).
في مجال علاقات العمل، تم تطوير بعض مبادئ الصراع. مبدأ تعارض تطبيق قانون بلد مكان العمل (lex loci Laboris) هو المبدأ الرئيسي للتشريعات المتعلقة بالقانون الدولي الخاص في النمسا وألبانيا والمجر وإسبانيا وسويسرا، ويتم تطبيقه في الممارسة القضائية هولندا والبرازيل.
نفس المبدأ مكرس في الاتفاقية الأوروبية 1980 في شأن القانون الواجب التطبيق على الالتزامات التعاقدية، وكذلك في مشروع اتفاقية الجماعة الاقتصادية الأوروبية بشأن التنظيم الموحد لتنازع القوانين في مجال علاقات العمل.
يشير قانون مكان العمل (lex loci Laboris) إلى قانون البلد الذي يعمل فيه العامل.
في بعض الحالات الخاصة، يعني قانون مكان العمل قانون البلد الذي توجد فيه إدارة المؤسسة، وقانون علم السفينة، وما إلى ذلك.
بالنسبة للحالات الخاصة التي يتم فيها تنفيذ العمل في العديد من البلدان، على سبيل المثال، في حالة موظف النقل الدولي (الجوي والنهري والطرق والسكك الحديدية)، يتم تطبيق التزامات إضافية لتنازع القوانين. وهكذا، على سبيل المثال، ينص قانون القانون الدولي الخاص النمساوي على أنه عندما يؤدي الموظف عمله بشكل معتاد في أكثر من دولة أو عندما لا يكون له مكان عمله المعتاد، فإن قانون البلد الذي يوجد فيه مكان عمله المعتاد هو الأعمال أو التي تمارس فيها أنشطتها في الغالب.
على أراضي الاتحاد الروسي أمر واحدأنشطة الترخيص المتعلقة بتوظيف المواطنين الروس في الخارج. لا يمكن تنفيذ مثل هذه الأنشطة إلا من قبل الروس الكيانات القانونية. لا يُسمح بتحصيل الرسوم من مواطني الاتحاد الروسي مقابل العمل في الخارج (مرسوم مجلس وزراء الاتحاد الروسي المؤرخ 8 يونيو 1993 بشأن تبسيط الأنشطة المتعلقة بتوظيف مواطني الاتحاد الروسي في الخارج).
يجب ألا تكون شروط العمل والإقامة المؤقتة للمواطنين الروس المنصوص عليها في هذه العقود أسوأ من الشروط المنصوص عليها في العقود المبرمة مع المواطنين الأجانب من الدول الأخرى. وفي كل الأحوال يجب ألا يخالفوا الأمر، القواعد الإلزاميةقوانين هذه الدول.
الإقامة الدائمة في الخارج مواطن روسييمكن الدخول بموجب عقد عمل في أي مؤسسة أجنبية أو لرجل أعمال. سيتم تحديد ظروف عمل هذا المواطن من خلال تشريعات العمل في البلد المضيف. الحقيقة الأكبر الجنسية الروسيةلا يستلزم تطبيق قانون العمل لدينا.
إن القانون الذي يحكم علاقات العمل ذو طبيعة مزدوجة: فبالإضافة إلى عنصر القانون الخاص، فإنه يتضمن أيضًا عنصر القانون العام. وتتميز ممارسة المحاكم ومذهب الدول الغربية بها يحاول التمييز بين تطبيق القانون على علاقات العمل في قضايا القانون الخاص والعام.يحاول بعض المؤلفين (أ. باتيفول وآخرون) تطبيقه وفقًا للمفاهيم التقليدية مبادئ تنازع القوانين العامة في عقود العمل قانون الالتزامات (اختيار الحق الأطراف على أساس مبدأ استقلالية إرادة الأطراف، وتطبيق قانون المكانإبرام اتفاق، وما إلى ذلك)، بينما طرح آخرون (نيبوي وآخرون) الخيار الأول تخطيط القضايا ذات طبيعة القانون العام التي يتعلق بها الأجانب القانون العام، ولكن تطبق دائما قواعد بلد العمل.
في العقيدة المحلية (A.S. Dovgert) تم التأكيد على أن العمل و العلاقات المدنيةومع الاختلافات القائمة، فإنهم متحدون بالمبادئ العامة لتنظيم القانون الخاص. ولهذا السبب تنطبق علاقات العمل مع عنصر أجنبي المفاهيم العامةوأحكام القانون الدولي الخاص.
يشكل تنازع القوانين مبادئ تهدف إلى تنظيم علاقات العمل المعقدة بسبب عنصر أجنبي مجموعة خاصةالمبادئ والقواعد مع مراعاة تكوين المشاركين في علاقة العمل. إلى علاقات العمل الدولية في النظرية الخاصة قانون دولييتم حساب العلاقات التي تعقدها عنصر أجنبي. في الدولية علاقات العملقد يكون العنصر الأجنبي موجودا كما في تكوين الموضوع (عامل أجنبي، صاحب عمل أجنبي)، وكذلك في هدف (نشاط العمليتم تنفيذ الموظف في الخارج)
في مجال علاقات العمل، تم تطوير التعارض الأساسي التالي لمبادئ القوانين.
حرية اختيار القانون (استقلالية الإرادة - القانون الطوعي).هذاويتم تطبيق هذا المبدأ في بريطانيا العظمى وإيطاليا وكندا وألمانيا وبولندا. على سبيل المثال، وفقا للفن. 32 من القانون البولندي لعام 1965 بشأن القانون الدولي الخاص "يجوز للأطراف إخضاع علاقات العمل للقانون الذي يختارونه، إذا كان الأمر يتعلق بهذه العلاقات القانونية".
1. قانون مكان العمل (lex loci Laboris). ووفقا لهذا المبدأ، يطبق قانون بلد العمل على الأجانب. وهو منصوص عليه في تشريعات النمسا وألبانيا والمجر وإسبانيا وروسيا والسويد ودول أخرى. وتنطلق اتفاقية روما لعام 1980 بشأن القانون المنطبق على الالتزامات التعاقدية من نفس المبدأ. بموجب قانون مكان العمل (lex loci Laboris) يشير إلى قانون البلد الذي يقع فيه مكان العمل الذي يعمل فيه العامل.
2. قانون مكان صاحب العمل. وفقا لمبدأ تنازع القوانين، إذا كان ذلك وفقا لعقد العمل يجب أن يتم العمل على أراضي عدة ولايات ،ينطبق قانون مكان الإقامة أو مكان الإقامة أو مكان عمل صاحب العمل على علاقة العمل.
3. .قانون علم السفينة (lex flagi). اتفاقية توظيف الموظف الذي يؤدي خدمة في النقل المائي أو الجوي، ويخضع لقانون البلد الذي تم تسجيله فيه عربة.
4. قانون الأحوال الشخصية لصاحب العمل - شخص طبيعي أو اعتباري (lex Personalis أو lex societalis). على سبيل المثال، إذا كان موظفو صاحب العمل المجري يعملون في الخارج في رحلة عمل أو لفترة أطول الخدمة الخارجية، حاضِر العلاقة القانونيةينبغي تطبيق القانون الهنغاري. ينطبق هذا المبدأ أيضًا عندما لا يمكن تحديد مكان العمل بدقة (على سبيل المثال، بسبب رحلات العمل) أو عندما يتم تنفيذ العمل في بلدين أو أكثر.
5. قانون الدولة التي تم إبرام عقد العمل فيها (قانون الموقع العقدي).على سبيل المثال، بموجب قوانين إنجلترا والولايات المتحدة، ينطبق القانون المحلي على علاقات العمل المبرمة في هذه البلدان.
يتم تضمين أحكام التعارض الدولي من جانب واحد للقوانين في تشريعات العمل الروسية نتيجة لذلك قرار أحاديسؤال من المشرع الروسي بشأن اختيار القانون الذي ينظم علاقات العمل الدولية المطبق في الإقليم الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، المادة يحتوي 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعارض عام مع القوانين التنظيمية, على أساس معايير الإقليمية والمعاملة الوطنية(المساواة في حقوق العمل) في تنظيم علاقات العمل الدولية: "تم وضع القواعد على أراضي الاتحاد الروسي قانون العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل تخضع ل بشأن علاقات العمل بمشاركة المواطنين الأجانبوالأشخاص عديمي الجنسية والمنظمات التي تم إنشاؤها أو إنشاؤها المواطنين الأجانبوالأشخاص عديمي الجنسية أو بمشاركتهم، منظمات دوليةوالكيانات القانونية الأجنبية، ما لم تنص معاهدة دولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك".
بعبارة أخرى، إذا كانت هناك علاقات عمل معقدة بسبب عنصر أجنبي،يجب أن ينطبق قانون العمل الروسي على تنظيمها. ينتشر مثل للعمال الأجانبالعمل لدى أصحاب العمل الروس ومن أجل الروس أو الأجانب الذين يعملون لدى كيانات قانونية وأفراد أجانب.وصفة النزاع هي مبدأ قانون مكان العمل (lex loci Laboris).
^ معيار خارج الحدود الإقليميةينطبق على علاقات العمل حيث يكون صاحب العمل والموظف فئات معينة المواضيع الروسيةحقوقولكن يتم تنفيذ النشاط العمالي خارج الاتحاد الروسي في الخارج. هذه العلاقات هي نتيجة للتمايز في التنظيم القانوني للعمل. نعم في قانون العملإن الاتحاد الروسي ملتزم بهذه العلاقات الفصل 53 "خصائص تنظيم عمل العمال المرسلين للعمل في البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، وكذلك المكاتب التمثيلية" الهيئات الفيدرالية قوة تنفيذيةو المؤسسات العامةالاتحاد الروسي في الخارج.
حكم الصراع يجب أن ينطبق قانون العلم (lex banderae) أيضًا على موظفي مؤسسات النقل.في الفن. تنص المادة 416 من RF CTM على أن الوضع القانوني لأفراد طاقم السفينة والعلاقات بين أفراد طاقم السفينة فيما يتعلق بتشغيل السفينة يتم تحديدها بموجب قانون دولة علم السفينة. ينطبق هذا القانون على العلاقة بين مالك السفينة وأفراد الطاقم، ما لم ينص العقد على خلاف ذلكتنظم العلاقات بين مالك السفينة وأعضاء طاقم السفينة من المواطنين الأجانب.
وبالتالي، كبديل للنزاع الملزم، يتم توفير القاعدة المتعلقة باستقلال إرادة الأطراف lex voluntatis (القانون بالاتفاق، مبدأ استقلال الإرادة). ومع ذلك، ونظرًا لطبيعة علاقة العمل، فإن هذا "الاستقلال في إرادة الطرفين"، أي استقلالية إرادة الطرفين. الاختيار من قبل الأطراف عقد التوظيفحقوقبلد معين ليتم تطبيقه، محدود. مثل هذا القيد هو حظر تدهور ظروف عمل أفراد طاقم السفينة مقارنة بقواعد قانون الدولة، والتي ينبغي أن تنظم هذه العلاقات في حالة عدم وجود اتفاق بين الأطراف بشأن القانون الواجب تطبيقه (المادة 416). من CTM RF).
وهكذا، حتى الآن، فقط علاقات العمل للموظفين البعثات الدبلوماسيةو المكاتب القنصليةالاتحاد الروسي، وكذلك أفراد الطاقم السفن التجاريةالخامس من جانب واحدتخضع لقواعد خاصة لتنازع القوانين. إنه على وشكبشأن تنازع القوانين الخاصة.
في مبدأ قانون العزل السياسي الروسي، لا يوجد نهج موحد فيما يتعلق بإمكانية التقديم على علاقات العمل المعقدة بسبب عنصر أجنبي، وقواعد تنازع القوانين في القسم الثاني. السادس القانون المدني للاتحاد الروسي "القانون الدولي الخاص". لذلك، وفقًا لـ V.P. زفيكوف، لا يتم استبعاد إمكانية تطبيق النهج العام في الحالات المناسبة. أي ربما تطبيق مبدأ “استقلال إرادة الأطراف”، ففي حالة عدم الاتفاق على القانون الواجب تطبيقه، ينطبق قانون البلد الذي ترتبط به علاقة العمل بشكل وثيق. على العكس من ذلك، تعتقد Lushnikova M.V. أن تطبيق أحكام القسم السادس من القانون المدني للاتحاد الروسي ليس له ما يبرره. على عكس القانون المدني، تعتمد علاقات العمل على وحدة المبادئ الخاصة والعامة.، خاصية متكاملة علاقات العملهو ضمان حماية حقوق العمل للموظف. وعلى هذا الأساس، فإنه من المستحيل تطبيق مبادئ تنازع القوانين التي تهدف إلى تنظيم علاقات القانون الخاص المعقدة بسبب عنصر أجنبي.
ومع ذلك، في الجزء 1 من الفن. يحتوي 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم قانوني، على غرار الفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي: المبادئ والقواعد الأساسية للقانون الدولي والمعاهدات الدولية لروسيا وفقًا لدستور الاتحاد الروسي جزء لا يتجزأالنظام القانوني في بلادنا. في الجزء 2 من الفن. ينص 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا وضعت معاهدة دولية لروسيا قواعد أخرى غير قانونيوغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، يتم تطبيق قواعد معاهدة دولية.
لذلك، وفقا للفن. 44 من المعاهدة بين روسيا وبولندا مساعدة قانونيةوالعلاقات القانونية في القضايا المدنية والجنائية (1996) يمكن لأطراف عقد العمل اختيار التشريع،تنظيم علاقات العمل الخاصة بهم. إذا لم يتم اختيار التشريع، فإن ظهور وتعديل وإنهاء (إنهاء) عقد العمل والمطالبات الناشئة عنه تخضع لتشريع الطرف المتعاقد الذي يتم تنفيذ العمل على أراضيه أو تم تنفيذه أو كان ينبغي القيام به.
الذي - التي. وتنص المعاهدة الدولية على استثناء قاعدة عامة, وهو ما يسمح به قانون العمل. على الرغم من وجود القاعدة العامةالمنصوص عليها في الفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا اختار الطرفان تشريع بولندا، فسيتم تطبيقه على العلاقات ذات الصلة حتى على أراضي روسيا.
24. تنظيم الصراع في علاقات العمل في الشراكة المدنية.
لدى عدد من الدول تشريعات خاصة تنظم علاقات العمل في المشاريع المشتركة، وكذلك في المناطق الاقتصادية الحرة. ولا تنطبق القواعد ذات الصلة على الموظفين الأجانب في الشركات فحسب، بل على المواطنين المحليين أيضًا. ومن الأمثلة على ذلك قانون المشاريع المشتركة الصينية الأجنبية لعام 1979 واللائحة التنفيذية لعام 1983 لجمهورية الصين الشعبية.
لذلك، يوجد في قانون العمل الفرنسي قسم خاص يسمى "القوى العاملة الأجنبية وحماية مصالح القوى العاملة الوطنية". تتعلق أحكام هذا القسم بإمكانية وصول الأجانب للعمل في فرنسا. وفقا للفن. 341-2، من أجل دخول فرنسا بغرض العمل، يجب على الأجنبي، بالإضافة إلى المستندات والتأشيرات المطلوبة وفقًا للمعاهدات واللوائح الدولية المعمول بها، تقديم عقد عمل معتمد من قبل السلطات الإدارية، أو تصريح عمل وشهادة طبية.
في الولايات المتحدة والنمسا والسويد وعدد من البلدان الأخرى، تم تحديد حصص سنوية لدخول الأجانب، بما في ذلك الأشخاص الذين يأتون خصيصًا للعمل في البلد المعني. وفي هذا الصدد، فإن إبرام روسيا لاتفاقيات حكومية دولية بشأن توفير حصص معينة لمواطنينا يكتسب أهمية معينة. وقد أبرمت روسيا مثل هذه الاتفاقيات مع جمهورية ألمانيا الاتحادية وفرنسا.
يتم تحديد ظروف عمل العمال الأجانب إلى حد كبير من خلال لوائح القانون العام، وهي إلزامية وأقل إنسانية في محتواها من الشروط العامة التي تحددها تشريعات العمل العامة والاتفاقات الجماعية. من الناحية العملية، وبسبب اعتماد المهاجرين على رواد الأعمال، والتهديد بالطرد، والصعوبات اللغوية، ونقص التدريب المهني وأسباب أخرى، فإن ظروف عملهم أسوأ (أسابيع عمل أطول من العمال المحليين، وعمل إضافي، وعدم الإجازات، وما إلى ذلك). ).
في مجال علاقات العمل، تم تطوير بعض مبادئ الصراع. مبدأ تعارض تطبيق قانون بلد مكان العمل (lex loci Laboris) هو المبدأ الرئيسي للتشريعات المتعلقة بالقانون الدولي الخاص في النمسا وألبانيا والمجر وإسبانيا وسويسرا، ويتم تطبيقه في الممارسة القضائية هولندا والبرازيل.
والمبدأ نفسه منصوص عليه في الاتفاقية الأوروبية لعام 1980 بشأن القانون المنطبق على الالتزامات التعاقدية، وكذلك في مشروع اتفاقية الجماعة الاقتصادية الأوروبية بشأن المعاملة الموحدة لتنازع القوانين في مجال علاقات العمل.
يشير قانون مكان العمل (lex loci Laboris) إلى قانون البلد الذي يعمل فيه العامل.
في بعض الحالات الخاصة، يعني قانون مكان العمل قانون البلد الذي توجد فيه إدارة المؤسسة، وقانون علم السفينة، وما إلى ذلك.
بالنسبة للحالات الخاصة التي يتم فيها تنفيذ العمل في العديد من البلدان، على سبيل المثال، في حالة موظف النقل الدولي (الجوي والنهري والطرق والسكك الحديدية)، يتم تطبيق التزامات إضافية لتنازع القوانين. وهكذا، على سبيل المثال، ينص قانون القانون الدولي الخاص النمساوي على أنه عندما يؤدي الموظف عمله بشكل معتاد في أكثر من دولة أو عندما لا يكون له مكان عمله المعتاد، فإن قانون البلد الذي يوجد فيه مكان عمله المعتاد هو الأعمال أو التي تمارس فيها أنشطتها في الغالب.
يوجد على أراضي الاتحاد الروسي إجراء موحد لترخيص الأنشطة المتعلقة بتوظيف المواطنين الروس في الخارج. لا يمكن تنفيذ مثل هذه الأنشطة إلا من قبل الكيانات القانونية الروسية. لا يُسمح بتحصيل الرسوم من مواطني الاتحاد الروسي مقابل العمل في الخارج (مرسوم مجلس وزراء الاتحاد الروسي المؤرخ 8 يونيو 1993 بشأن تبسيط الأنشطة المتعلقة بتوظيف مواطني الاتحاد الروسي في الخارج).
يجب ألا تكون شروط العمل والإقامة المؤقتة للمواطنين الروس المنصوص عليها في هذه العقود أسوأ من الشروط المنصوص عليها في العقود المبرمة مع المواطنين الأجانب من الدول الأخرى. وفي كل حالة، يجب ألا تنتهك القواعد الإلزامية الحتمية لتشريعات هذه البلدان.
يمكن للمواطن الروسي الذي يقيم بشكل دائم في الخارج التقدم للحصول على وظيفة في أي مؤسسة أجنبية أو رجل أعمال بموجب عقد عمل. سيتم تحديد ظروف عمل هذا المواطن من خلال تشريعات العمل في البلد المضيف. إن حقيقة الجنسية الروسية لا تستلزم تطبيق قواعد قانون العمل لدينا.
إن القانون الذي يحكم علاقات العمل ذو طبيعة مزدوجة: فبالإضافة إلى عنصر القانون الخاص، فإنه يتضمن أيضًا عنصر القانون العام. وتتميز ممارسة المحاكم ومذهب الدول الغربية بها يحاول التمييز بين تطبيق القانون على علاقات العمل في قضايا القانون الخاص والعام.يحاول بعض المؤلفين (أ. باتيفول وآخرون) تطبيقه وفقًا للمفاهيم التقليدية لعقود العمل تنازع القوانين العام مبادئ قانون الالتزامات(اختيار الحق الأطراف على أساس مبدأ استقلالية إرادة الأطراف، وتطبيق قانون المكانإبرام عقد، وما إلى ذلك)، في حين أن آخرين (نييبوير وآخرين) يبرزون قضايا ذات طبيعة القانون العام، والتي لا يمكن تطبيق القانون العام الأجنبي عليها، ولكنها تخضع دائمًا للتطبيق قواعد بلد العمل.
في العقيدة المحلية (A.S. Dovgert) تم التأكيد على أن العلاقات العمالية والمدنية، مع الاختلافات القائمة، متحدة بالمبادئ العامة لتنظيم القانون الخاص. ولهذا السبب تنطبق المفاهيم والأحكام العامة للقانون الدولي الخاص على علاقات العمل مع عنصر أجنبي.
تشكل مبادئ الصراع المصممة لتنظيم علاقات العمل المعقدة بسبب عنصر أجنبي مجموعة خاصة من المبادئ والقواعد، مع مراعاة تكوين المشاركين في علاقة العمل. تشمل علاقات العمل الدولية في نظرية القانون الدولي الخاص العلاقات المعقدة بسبب عنصر أجنبي. في علاقات العمل الدولية، قد يكون هناك عنصر أجنبي موجود في كل من تكوين الموضوع (عامل أجنبي، صاحب عمل أجنبي)، وكذلك في هدف (يتم تنفيذ نشاط عمل الموظف في الخارج)
في مجال علاقات العمل، تم تطوير التعارض الأساسي التالي لمبادئ القوانين.
حرية اختيار القانون (استقلالية الإرادة - القانون الطوعي). هذاويتم تطبيق هذا المبدأ في بريطانيا العظمى وإيطاليا وكندا وألمانيا وبولندا. على سبيل المثال، وفقا للفن. 32 من القانون البولندي لعام 1965 بشأن القانون الدولي الخاص "يجوز للأطراف إخضاع علاقات العمل للقانون الذي يختارونه، إذا كان الأمر يتعلق بهذه العلاقات القانونية".
قانون مكان العمل (lex loci Laboris). ووفقا لهذا المبدأ، يطبق قانون بلد العمل على الأجانب. وهو منصوص عليه في تشريعات النمسا وألبانيا والمجر وإسبانيا وروسيا والسويد ودول أخرى. وتنطلق اتفاقية روما لعام 1980 بشأن القانون المنطبق على الالتزامات التعاقدية من نفس المبدأ. بموجب قانون مكان العمل (lex loci Laboris) يشير إلى قانون البلد الذي يقع فيه مكان العمل الذي يعمل فيه العامل.
قانون مكان صاحب العمل. وفقا لمبدأ تنازع القوانين، إذا كان ذلك وفقا لعقد العمل يجب أن يتم العمل على أراضي عدة ولايات ،ينطبق قانون مكان الإقامة أو مكان الإقامة أو مكان عمل صاحب العمل على علاقة العمل.
. قانون علم السفينة (lex flagi). اتفاقية توظيف الموظف الذي يؤدي خدمة في النقل المائي أو الجوي، تخضع لقانون البلد الذي تم تسجيل السيارة فيه.
قانون الأحوال الشخصية لصاحب العمل - شخص طبيعي أو اعتباري (lex Personalis أو lex societalis). على سبيل المثال، إذا كان موظفو صاحب العمل المجري يؤدون عملاً في الخارج في رحلة عمل أو في خدمة خارجية أطول، فيجب أن ينطبق القانون المجري على العلاقة القانونية. ينطبق هذا المبدأ أيضًا عندما لا يمكن تحديد مكان العمل بدقة (على سبيل المثال، بسبب رحلات العمل) أو عندما يتم تنفيذ العمل في بلدين أو أكثر.
قانون الدولة التي تم إبرام عقد العمل فيها (قانون الموقع العقدي).على سبيل المثال، بموجب قوانين إنجلترا والولايات المتحدة، ينطبق القانون المحلي على علاقات العمل المبرمة في هذه البلدان.
يتم تضمين أحكام تنازع القوانين الدولية من جانب واحد في تشريعات العمل الروسية نتيجة لقرار من جانب واحد اتخذه المشرع الروسي بشأن اختيار قانون يحكم علاقات العمل الدولية المطبقة على أراضي الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، المادة يحتوي 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعارض عام مع القوانين التنظيمية, على أساس معايير الإقليمية والمعاملة الوطنية(المساواة في حقوق العمل) في تنظيم علاقات العمل الدولية: "تم وضع القواعد على أراضي الاتحاد الروسي قانون العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل تخضع ل بشأن علاقات العمل بمشاركة المواطنين الأجانبوالأشخاص عديمي الجنسية، والمنظمات التي أنشأها أو أنشأها مواطنون أجانب، والأشخاص عديمو الجنسية أو بمشاركتهم، والمنظمات الدولية والكيانات القانونية الأجنبية، ما لم تنص معاهدة دولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.
بعبارة أخرى، إذا كانت هناك علاقات عمل معقدة بسبب عنصر أجنبي،يجب أن ينطبق قانون العمل الروسي على تنظيمها. ينتشر مثل للعمال الأجانبالعمل لدى أصحاب العمل الروس ومن أجل الروس أو الأجانب الذين يعملون لدى كيانات قانونية وأفراد أجانب.وصفة النزاع هي مبدأ قانون مكان العمل (lex loci Laboris).
^ معيار خارج الحدود الإقليميةينطبق على علاقات العمل حيث يكون صاحب العمل والموظف فئات معينة من مواضيع القانون الروسيولكن يتم تنفيذ النشاط العمالي خارج الاتحاد الروسي في الخارج. هذه العلاقات هي نتيجة للتمايز في التنظيم القانوني للعمل. لذلك، في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هذه العلاقات موجودة الفصل 53 "خصائص تنظيم عمل الموظفين المرسلين للعمل في البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، وكذلك المكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الفيدرالية ومؤسسات الدولة للاتحاد الروسي في الخارج".
حكم الصراع يجب أن ينطبق قانون العلم (lex banderae) أيضًا على موظفي مؤسسات النقل.في الفن. تنص المادة 416 من RF CTM على أن الوضع القانوني لأفراد طاقم السفينة والعلاقات بين أفراد طاقم السفينة فيما يتعلق بتشغيل السفينة يتم تحديدها بموجب قانون دولة علم السفينة. ينطبق هذا القانون على العلاقة بين مالك السفينة وأفراد الطاقم، ما لم ينص العقد على خلاف ذلكتنظم العلاقات بين مالك السفينة وأعضاء طاقم السفينة من المواطنين الأجانب.
وبالتالي، كبديل للنزاع الملزم، يتم توفير القاعدة المتعلقة باستقلال إرادة الأطراف lex voluntatis (القانون بالاتفاق، مبدأ استقلال الإرادة). ومع ذلك، ونظرًا لطبيعة علاقة العمل، فإن هذا "الاستقلال في إرادة الطرفين"، أي استقلالية إرادة الطرفين. اختيار أطراف عقد العمل في القانونبلد معين ليتم تطبيقه، محدود. مثل هذا القيد هو حظر تدهور ظروف عمل أفراد طاقم السفينة مقارنة بقواعد قانون الدولة، والتي ينبغي أن تنظم هذه العلاقات في حالة عدم وجود اتفاق بين الأطراف بشأن القانون الواجب تطبيقه (المادة 416). من CTM RF).
وبالتالي، حتى الآن، فإن علاقات العمل لموظفي البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، وكذلك أعضاء أطقم الشحن التجاري هي فقط التي تخضع من جانب واحد لتنظيم خاص بشأن تنازع القوانين. هذه هي لوائح خاصة لتنازع القوانين.
في مبدأ قانون العزل السياسي الروسي، لا يوجد نهج موحد فيما يتعلق بإمكانية التقديم على علاقات العمل المعقدة بسبب عنصر أجنبي، وقواعد تنازع القوانين في القسم الثاني. السادس القانون المدني للاتحاد الروسي "القانون الدولي الخاص". لذلك، وفقًا لـ V.P. زفيكوف، لا يتم استبعاد إمكانية تطبيق النهج العام في الحالات المناسبة. أي ربما تطبيق مبدأ “استقلال إرادة الأطراف”، ففي حالة عدم الاتفاق على القانون الواجب تطبيقه، ينطبق قانون البلد الذي ترتبط به علاقة العمل بشكل وثيق. على العكس من ذلك، تعتقد Lushnikova M.V. أن تطبيق أحكام القسم السادس من القانون المدني للاتحاد الروسي ليس له ما يبرره. على عكس القانون المدني، تعتمد علاقات العمل على وحدة المبادئ الخاصة والعامة.من الخصائص الأساسية لعلاقات العمل ضمان حماية حقوق العمل للموظف. وعلى هذا الأساس، فإنه من المستحيل تطبيق مبادئ تنازع القوانين التي تهدف إلى تنظيم علاقات القانون الخاص المعقدة بسبب عنصر أجنبي.
ومع ذلك، في الجزء 1 من الفن. يحتوي 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم قانوني، على غرار الفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي: المبادئ والقواعد الأساسية للقانون الدولي والمعاهدات الدولية لروسيا وفقًا لدستور الاتحاد الروسي هي جزء لا يتجزأ من النظام القانوني لبلدنا. في الجزء 2 من الفن. ينص المادة 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا وضعت معاهدة دولية لروسيا قواعد أخرى غير تلك المنصوص عليها في القوانين وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، فسيتم تطبيق قواعد المعاهدة الدولية.
لذلك، وفقا للفن. 44 اتفاق بين روسيا وبولندا بشأن المساعدة القانونية والعلاقات القانونية في القضايا المدنية والجنائية (1996) يمكن لأطراف عقد العمل اختيار التشريع،تنظيم علاقات العمل الخاصة بهم. إذا لم يتم اختيار التشريع، فإن ظهور وتعديل وإنهاء (إنهاء) عقد العمل والمطالبات الناشئة عنه تخضع لتشريع الطرف المتعاقد الذي يتم تنفيذ العمل على أراضيه أو تم تنفيذه أو كان ينبغي القيام به.
الذي - التي. تنص المعاهدة الدولية على استثناء من القاعدة العامة،وهو ما يسمح به قانون العمل. على الرغم من وجود قاعدة عامة منصوص عليها في الفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا اختار الطرفان تشريع بولندا، فسيتم تطبيقه على العلاقات ذات الصلة حتى على أراضي روسيا.
| " |
24. تنظيم الصراع في علاقات العمل في الشراكة المدنية.
لدى عدد من الدول تشريعات خاصة تنظم علاقات العمل في المشاريع المشتركة، وكذلك في المناطق الاقتصادية الحرة. ولا تنطبق القواعد ذات الصلة على الموظفين الأجانب في الشركات فحسب، بل على المواطنين المحليين أيضًا. ومن الأمثلة على ذلك قانون المشاريع المشتركة الصينية الأجنبية لعام 1979 واللائحة التنفيذية لعام 1983 لجمهورية الصين الشعبية.
لذلك، يوجد في قانون العمل الفرنسي قسم خاص يسمى "القوى العاملة الأجنبية وحماية مصالح القوى العاملة الوطنية". تتعلق أحكام هذا القسم بإمكانية وصول الأجانب للعمل في فرنسا. وفقا للفن. 341-2، من أجل دخول فرنسا بغرض العمل، يجب على الأجنبي، بالإضافة إلى المستندات والتأشيرات المطلوبة وفقًا للمعاهدات واللوائح الدولية المعمول بها، تقديم عقد عمل معتمد من قبل السلطات الإدارية، أو تصريح عمل وشهادة طبية.
في الولايات المتحدة والنمسا والسويد وعدد من البلدان الأخرى، تم تحديد حصص سنوية لدخول الأجانب، بما في ذلك الأشخاص الذين يأتون خصيصًا للعمل في البلد المعني. وفي هذا الصدد، فإن إبرام روسيا لاتفاقيات حكومية دولية بشأن توفير حصص معينة لمواطنينا يكتسب أهمية معينة. وقد أبرمت روسيا مثل هذه الاتفاقيات مع جمهورية ألمانيا الاتحادية وفرنسا.
يتم تحديد ظروف عمل العمال الأجانب إلى حد كبير من خلال لوائح القانون العام، وهي إلزامية وأقل إنسانية في محتواها من الشروط العامة التي تحددها تشريعات العمل العامة والاتفاقات الجماعية. من الناحية العملية، وبسبب اعتماد المهاجرين على رواد الأعمال، والتهديد بالطرد، والصعوبات اللغوية، ونقص التدريب المهني وأسباب أخرى، فإن ظروف عملهم أسوأ (أسابيع عمل أطول من العمال المحليين، وعمل إضافي، وعدم الإجازات، وما إلى ذلك). ).
في مجال علاقات العمل، تم تطوير بعض مبادئ الصراع. مبدأ تعارض تطبيق قانون بلد مكان العمل (lex loci Laboris) هو المبدأ الرئيسي للتشريعات المتعلقة بالقانون الدولي الخاص في النمسا وألبانيا والمجر وإسبانيا وسويسرا، ويتم تطبيقه في الممارسة القضائية هولندا والبرازيل.
والمبدأ نفسه منصوص عليه في الاتفاقية الأوروبية لعام 1980 بشأن القانون المنطبق على الالتزامات التعاقدية، وكذلك في مشروع اتفاقية الجماعة الاقتصادية الأوروبية بشأن المعاملة الموحدة لتنازع القوانين في مجال علاقات العمل.
يشير قانون مكان العمل (lex loci Laboris) إلى قانون البلد الذي يعمل فيه العامل.
في بعض الحالات الخاصة، يعني قانون مكان العمل قانون البلد الذي توجد فيه إدارة المؤسسة، وقانون علم السفينة، وما إلى ذلك.
بالنسبة للحالات الخاصة التي يتم فيها تنفيذ العمل في العديد من البلدان، على سبيل المثال، في حالة موظف النقل الدولي (الجوي والنهري والطرق والسكك الحديدية)، يتم تطبيق التزامات إضافية لتنازع القوانين. وهكذا، على سبيل المثال، ينص قانون القانون الدولي الخاص النمساوي على أنه عندما يؤدي الموظف عمله بشكل معتاد في أكثر من دولة أو عندما لا يكون له مكان عمله المعتاد، فإن قانون البلد الذي يوجد فيه مكان عمله المعتاد هو الأعمال أو التي تمارس فيها أنشطتها في الغالب.
يوجد على أراضي الاتحاد الروسي إجراء موحد لترخيص الأنشطة المتعلقة بتوظيف المواطنين الروس في الخارج. لا يمكن تنفيذ مثل هذه الأنشطة إلا من قبل الكيانات القانونية الروسية. لا يُسمح بتحصيل الرسوم من مواطني الاتحاد الروسي مقابل العمل في الخارج (مرسوم مجلس وزراء الاتحاد الروسي المؤرخ 8 يونيو 1993 بشأن تبسيط الأنشطة المتعلقة بتوظيف مواطني الاتحاد الروسي في الخارج).
يجب ألا تكون شروط العمل والإقامة المؤقتة للمواطنين الروس المنصوص عليها في هذه العقود أسوأ من الشروط المنصوص عليها في العقود المبرمة مع المواطنين الأجانب من الدول الأخرى. وفي كل حالة، يجب ألا تنتهك القواعد الإلزامية الحتمية لتشريعات هذه البلدان.
يمكن للمواطن الروسي الذي يقيم بشكل دائم في الخارج التقدم للحصول على وظيفة في أي مؤسسة أجنبية أو رجل أعمال بموجب عقد عمل. سيتم تحديد ظروف عمل هذا المواطن من خلال تشريعات العمل في البلد المضيف. إن حقيقة الجنسية الروسية لا تستلزم تطبيق قواعد قانون العمل لدينا.
إن القانون الذي يحكم علاقات العمل ذو طبيعة مزدوجة: فبالإضافة إلى عنصر القانون الخاص، فإنه يتضمن أيضًا عنصر القانون العام. وتتميز ممارسة المحاكم ومذهب الدول الغربية بها يحاول التمييز بين تطبيق القانون على علاقات العمل في قضايا القانون الخاص والعام.يحاول بعض المؤلفين (أ. باتيفول وآخرون) تطبيقه وفقًا للمفاهيم التقليدية لعقود العمل تنازع القوانين العام مبادئ قانون الالتزامات(اختيار الحق الأطراف على أساس مبدأ استقلالية إرادة الأطراف، وتطبيق قانون المكانإبرام عقد، وما إلى ذلك)، في حين أن آخرين (نييبوير وآخرين) يبرزون قضايا ذات طبيعة القانون العام، والتي لا يمكن تطبيق القانون العام الأجنبي عليها، ولكنها تخضع دائمًا للتطبيق قواعد بلد العمل.
في العقيدة المحلية (A.S. Dovgert) تم التأكيد على أن العلاقات العمالية والمدنية، مع الاختلافات القائمة، متحدة بالمبادئ العامة لتنظيم القانون الخاص. ولهذا السبب تنطبق المفاهيم والأحكام العامة للقانون الدولي الخاص على علاقات العمل مع عنصر أجنبي.
تشكل مبادئ الصراع المصممة لتنظيم علاقات العمل المعقدة بسبب عنصر أجنبي مجموعة خاصة من المبادئ والقواعد، مع مراعاة تكوين المشاركين في علاقة العمل. تشمل علاقات العمل الدولية في نظرية القانون الدولي الخاص العلاقات المعقدة بسبب عنصر أجنبي. في علاقات العمل الدولية، قد يكون هناك عنصر أجنبي موجود في كل من تكوين الموضوع (عامل أجنبي، صاحب عمل أجنبي)، وكذلك في هدف (يتم تنفيذ نشاط عمل الموظف في الخارج)
في مجال علاقات العمل، تم تطوير التعارض الأساسي التالي لمبادئ القوانين.
حرية اختيار القانون (استقلالية الإرادة - القانون الطوعي). هذاويتم تطبيق هذا المبدأ في بريطانيا العظمى وإيطاليا وكندا وألمانيا وبولندا. على سبيل المثال، وفقا للفن. 32 من القانون البولندي لعام 1965 بشأن القانون الدولي الخاص "يجوز للأطراف إخضاع علاقات العمل للقانون الذي يختارونه، إذا كان الأمر يتعلق بهذه العلاقات القانونية".
قانون مكان العمل (lex loci Laboris). ووفقا لهذا المبدأ، يطبق قانون بلد العمل على الأجانب. وهو منصوص عليه في تشريعات النمسا وألبانيا والمجر وإسبانيا وروسيا والسويد ودول أخرى. وتنطلق اتفاقية روما لعام 1980 بشأن القانون المنطبق على الالتزامات التعاقدية من نفس المبدأ. بموجب قانون مكان العمل (lex loci Laboris) يشير إلى قانون البلد الذي يقع فيه مكان العمل الذي يعمل فيه العامل.
قانون مكان صاحب العمل. وفقا لمبدأ تنازع القوانين، إذا كان ذلك وفقا لعقد العمل يجب أن يتم العمل على أراضي عدة ولايات ،ينطبق قانون مكان الإقامة أو مكان الإقامة أو مكان عمل صاحب العمل على علاقة العمل.
. قانون علم السفينة (lex flagi). اتفاقية توظيف الموظف الذي يؤدي خدمة في النقل المائي أو الجوي، تخضع لقانون البلد الذي تم تسجيل السيارة فيه.
قانون الأحوال الشخصية لصاحب العمل - شخص طبيعي أو اعتباري (lex Personalis أو lex societalis). على سبيل المثال، إذا كان موظفو صاحب العمل المجري يؤدون عملاً في الخارج في رحلة عمل أو في خدمة خارجية أطول، فيجب أن ينطبق القانون المجري على العلاقة القانونية. ينطبق هذا المبدأ أيضًا عندما لا يمكن تحديد مكان العمل بدقة (على سبيل المثال، بسبب رحلات العمل) أو عندما يتم تنفيذ العمل في بلدين أو أكثر.
قانون الدولة التي تم إبرام عقد العمل فيها (قانون الموقع العقدي).على سبيل المثال، بموجب قوانين إنجلترا والولايات المتحدة، ينطبق القانون المحلي على علاقات العمل المبرمة في هذه البلدان.
يتم تضمين أحكام تنازع القوانين الدولية من جانب واحد في تشريعات العمل الروسية نتيجة لقرار من جانب واحد اتخذه المشرع الروسي بشأن اختيار قانون يحكم علاقات العمل الدولية المطبقة على أراضي الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، المادة يحتوي 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تعارض عام مع القوانين التنظيمية, على أساس معايير الإقليمية والمعاملة الوطنية(المساواة في حقوق العمل) في تنظيم علاقات العمل الدولية: "تم وضع القواعد على أراضي الاتحاد الروسي قانون العملوغيرها من الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل تخضع ل بشأن علاقات العمل بمشاركة المواطنين الأجانبوالأشخاص عديمي الجنسية، والمنظمات التي أنشأها أو أنشأها مواطنون أجانب، والأشخاص عديمو الجنسية أو بمشاركتهم، والمنظمات الدولية والكيانات القانونية الأجنبية، ما لم تنص معاهدة دولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.
بعبارة أخرى، إذا كانت هناك علاقات عمل معقدة بسبب عنصر أجنبي،يجب أن ينطبق قانون العمل الروسي على تنظيمها. ينتشر مثل للعمال الأجانبالعمل لدى أصحاب العمل الروس ومن أجل الروس أو الأجانب الذين يعملون لدى كيانات قانونية وأفراد أجانب.وصفة النزاع هي مبدأ قانون مكان العمل (lex loci Laboris).
^ معيار خارج الحدود الإقليميةينطبق على علاقات العمل حيث يكون صاحب العمل والموظف فئات معينة من مواضيع القانون الروسيولكن يتم تنفيذ النشاط العمالي خارج الاتحاد الروسي في الخارج. هذه العلاقات هي نتيجة للتمايز في التنظيم القانوني للعمل. لذلك، في قانون العمل في الاتحاد الروسي، هذه العلاقات موجودة الفصل 53 "خصائص تنظيم عمل الموظفين المرسلين للعمل في البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، وكذلك المكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الفيدرالية ومؤسسات الدولة للاتحاد الروسي في الخارج".
حكم الصراع يجب أن ينطبق قانون العلم (lex banderae) أيضًا على موظفي مؤسسات النقل.في الفن. تنص المادة 416 من RF CTM على أن الوضع القانوني لأفراد طاقم السفينة والعلاقات بين أفراد طاقم السفينة فيما يتعلق بتشغيل السفينة يتم تحديدها بموجب قانون دولة علم السفينة. ينطبق هذا القانون على العلاقة بين مالك السفينة وأفراد الطاقم، ما لم ينص العقد على خلاف ذلكتنظم العلاقات بين مالك السفينة وأعضاء طاقم السفينة من المواطنين الأجانب.
وبالتالي، كبديل للنزاع الملزم، يتم توفير القاعدة المتعلقة باستقلال إرادة الأطراف lex voluntatis (القانون بالاتفاق، مبدأ استقلال الإرادة). ومع ذلك، ونظرًا لطبيعة علاقة العمل، فإن هذا "الاستقلال في إرادة الطرفين"، أي استقلالية إرادة الطرفين. اختيار أطراف عقد العمل في القانونبلد معين ليتم تطبيقه، محدود. مثل هذا القيد هو حظر تدهور ظروف عمل أفراد طاقم السفينة مقارنة بقواعد قانون الدولة، والتي ينبغي أن تنظم هذه العلاقات في حالة عدم وجود اتفاق بين الأطراف بشأن القانون الواجب تطبيقه (المادة 416). من CTM RF).
وبالتالي، حتى الآن، فإن علاقات العمل لموظفي البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، وكذلك أعضاء أطقم الشحن التجاري هي فقط التي تخضع من جانب واحد لتنظيم خاص بشأن تنازع القوانين. هذه هي لوائح خاصة لتنازع القوانين.
في مبدأ قانون العزل السياسي الروسي، لا يوجد نهج موحد فيما يتعلق بإمكانية التقديم على علاقات العمل المعقدة بسبب عنصر أجنبي، وقواعد تنازع القوانين في القسم الثاني. السادس القانون المدني للاتحاد الروسي "القانون الدولي الخاص". لذلك، وفقًا لـ V.P. زفيكوف، لا يتم استبعاد إمكانية تطبيق النهج العام في الحالات المناسبة. أي ربما تطبيق مبدأ “استقلال إرادة الأطراف”، ففي حالة عدم الاتفاق على القانون الواجب تطبيقه، ينطبق قانون البلد الذي ترتبط به علاقة العمل بشكل وثيق. على العكس من ذلك، تعتقد Lushnikova M.V. أن تطبيق أحكام القسم السادس من القانون المدني للاتحاد الروسي ليس له ما يبرره. على عكس القانون المدني، تعتمد علاقات العمل على وحدة المبادئ الخاصة والعامة.من الخصائص الأساسية لعلاقات العمل ضمان حماية حقوق العمل للموظف. وعلى هذا الأساس، فإنه من المستحيل تطبيق مبادئ تنازع القوانين التي تهدف إلى تنظيم علاقات القانون الخاص المعقدة بسبب عنصر أجنبي.
ومع ذلك، في الجزء 1 من الفن. يحتوي 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم قانوني، على غرار الفن. 15 من دستور الاتحاد الروسي: المبادئ والقواعد الأساسية للقانون الدولي والمعاهدات الدولية لروسيا وفقًا لدستور الاتحاد الروسي هي جزء لا يتجزأ من النظام القانوني لبلدنا. في الجزء 2 من الفن. ينص المادة 10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا وضعت معاهدة دولية لروسيا قواعد أخرى غير تلك المنصوص عليها في القوانين وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، فسيتم تطبيق قواعد المعاهدة الدولية.
لذلك، وفقا للفن. 44 اتفاق بين روسيا وبولندا بشأن المساعدة القانونية والعلاقات القانونية في القضايا المدنية والجنائية (1996) يمكن لأطراف عقد العمل اختيار التشريع،تنظيم علاقات العمل الخاصة بهم. إذا لم يتم اختيار التشريع، فإن ظهور وتعديل وإنهاء (إنهاء) عقد العمل والمطالبات الناشئة عنه تخضع لتشريع الطرف المتعاقد الذي يتم تنفيذ العمل على أراضيه أو تم تنفيذه أو كان ينبغي القيام به.
الذي - التي. تنص المعاهدة الدولية على استثناء من القاعدة العامة،وهو ما يسمح به قانون العمل. على الرغم من وجود قاعدة عامة منصوص عليها في الفن. 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، إذا اختار الطرفان تشريع بولندا، فسيتم تطبيقه على العلاقات ذات الصلة حتى على أراضي روسيا.
| " |
يتضمن تنظيم الصراع في علاقات العمل الدولية استخدام الفئات العامة قانون الصراعولكن مع تحفظات كبيرة. كقاعدة عامة، تخضع علاقات العمل في أراضي الدولة لقانونها. ويجوز للدولة أن توافق على استثناء من قاعدة تطبيق عقد العمل الخاص بها قانون محليوالسماح بالاستخدام القانون الأجنبي. يجب أن يرتبط الأخير ارتباطًا وثيقًا بعلاقات العمل هذه، ولا يؤدي إلى تفاقم وضع الموظف مقارنة بالتشريعات المحلية ولا ينتهك القواعد الإلزامية لقانون العمل (I. Ya. Kiselev).
في الممارسة القضائية في فرنسا وبلجيكا وألمانيا وإيطاليا، يعتمد تنظيم علاقات العمل الدولية على مفاهيم القانون المدني. وفي الوقت نفسه، يتضمن قانون العمل الفرنسي قسمًا خاصًا بعنوان "القوى العاملة الأجنبية وحماية مصالح القوى العاملة الوطنية"، والتي تتعلق قواعدها بوصول الأجانب إلى العمل في فرنسا وهي ذات أهمية إدارية وقانونية. الطبيعة (M. M. Boguslavsky).
صراع- التنظيم القانونيتؤثر علاقات العمل الدولية على الجوانب القانونية الخاصة لهذه العلاقات، وفي المقام الأول مسائل عقد العمل. عقد العمل هو عقد، ويطبق عليه استقلال الإرادة باعتباره تنازعاً عاماً للقوانين الملزمة لجميع الالتزامات التعاقدية. تنص تشريعات معظم الدول على إمكانية الاتفاق بين الأطراف على القانون المعمول به عند إبرام عقد العمل (إسبانيا، جمهورية التشيك، ليختنشتاين، ألمانيا). إن الاستقلال غير المحدود لإرادة الأطراف معترف به بموجب القانون الممارسة القضائيةالمملكة المتحدة وإيطاليا.
في الغالبية العظمى من الولايات القضائية، وضع المشرع قيودًا على حرية اختيار القانون بموجب عقود العمل:
– يجوز للأطراف إخضاع علاقات العمل للقانون المختار، إذا كان له صلة بهذه العلاقات (المادة 32 من قانون PIL في بولندا)؛
- يؤخذ في الاعتبار اختيار القانون إذا تم بطريقة صريحة؛ ولا يؤخذ اختيار القانون في الاعتبار إذا كان على حساب الموظف (المادة 48.3 من قانون قانون العزل السياسي في ليختنشتاين)؛
- لا يؤخذ اختيار القانون في الاعتبار إلا بالقدر الذي لا يؤثر فيه على القواعد القطعية لقانون البلد:
أماكن الأداء الطبيعي للعمل (ألمانيا، ليختنشتاين، رومانيا، كندا)؛
الدولة التي يقيم فيها صاحب العمل المعتاد (ألمانيا، ليختنشتاين، كندا)؛
موقع الشركة (رومانيا)؛
الدولة التي يكشف عقد العمل أو علاقة العمل معها عن روابط أوثق (ألمانيا، رومانيا)؛
- اختيار القانون مقيد بالأوامر القانونية التي حددها المشرع صراحة: "يجوز للطرفين إخضاع عقد العمل لقانون بلد الإقامة المعتادة للموظف أو قانون البلد الذي يقع فيه مقر إنشاء العمل أو مكانه". مكان الإقامة أو مكان الإقامة المعتاد لصاحب العمل" (المادة 121.3 من قانون العزل السياسي في سويسرا).
القيد الرئيسي على استقلالية الإرادة في عقود العمل وعلاقات العمل هو أن اختيار قانون الأطراف يجب ألا يؤدي إلى حرمان الموظف من الحماية التي توفرها الأحكام الإلزامية للقانون، والتي تنطبق في حالة تعارض القواعد القانونية للمنتدى. لا تنص تشريعات العديد من البلدان، من حيث المبدأ، على استقلالية الإرادة كحلقة وصل لتنظيم علاقات العمل (أوكرانيا وتونس والمجر).
إن رابط النزاع "قانون مكان العمل" (lex loci Laboris) هو النهج الأكثر شيوعًا في تحديد القانون المنطبق على علاقات العمل (النمسا وهولندا والبرازيل). في غياب اختيار القانون، يطبق الطرفان بشكل أساسي مبدأ تنازع القانون الخاص هذا: "الالتزامات الناشئة عن عقود العمل، في حالة عدم وجود خضوع صريح للأطراف [لأي قانون] ... قانون المكان حيث يتم تنفيذ العمل" (المادة 10.6 من القانون المدني الإسباني).
في الدول التي لا تسمح بالاختيار القانون الواجب التطبيقوفيما يتعلق بعلاقات العمل، فإن قانون مكان العمل هو مبدأ النزاع الأساسي: "يسري عقد العمل على قانون الدولة التي يؤدي فيها الأجير عادة عمله" (الفصل 67 من القانون التونسي). في بولندا، يعد قانون مكان العمل بمثابة تنازع فرعي من الدرجة الثانية للقانون الملزم: فهو يطبق في غياب اختيار القانون والموطن المشترك للأطراف (المادة 33.2 من قانون العزل السياسي).
روابط الصراع الفرعية لعلاقات العمل:
1) قانون الدولة التي يقع فيها مكان إقامة الطرفين أو موقعهما في وقت نشوء العلاقة (بولندا)؛
2) قانون البلد الذي تقع فيه المؤسسة، إذا:
- "يتم تنفيذ العمل أو تم تنفيذه أو كان من المفترض أن يتم تنفيذه في مؤسسة صاحب العمل" (بولندا)؛
- "يؤدي الموظف عملاً في دولة واحدة على أساس علاقة عمل مع منظمة تقع في دولة أخرى" (الجمهورية التشيكية)؛
- "موظف يؤدي عملاً... في عدة ولايات (رومانيا)؛
3) قانون الدولة التي يقع فيها محل إقامته المعتاد لصاحب العمل، إذا:
- يؤدي الموظف عادة عمله في أكثر من دولة (النمسا، ليختنشتاين، سويسرا، تونس، المجر، ألمانيا)؛
- ليس لدى الموظف مكان عمل معتاد (النمسا، ليختنشتاين)؛
- القانون المعمول به الذي لم يحدده الطرفان (كندا)؛
4) قانون الدولة التي يرتبط معها عقد العمل بعلاقات أوثق (تونس، رومانيا، ألمانيا).
وتسلط تشريعات كل دولة الضوء على حالات خاصة تنظيم الصراععلاقات العمل:
1) تخضع علاقات العمل للموظفين "في وسائل النقل" لقانون الدولة:
- تحت العلم أو العلامة التعريفية التي تتحرك عليها وسيلة النقل هذه؛ يتم تحديد علاقات العمل لموظفي شركات النقل الأخرى بموجب قانون الأحوال الشخصية للناقل (هنغاريا)؛
- "في النقل بالسكك الحديدية والطرق البرية - الحق في موقع المؤسسة، في النقل النهري والجوي - الحق في مكان التسجيل، في النقل البحرى- قانون الدولة التي تستخدم السيارة تحت علمها" (الجمهورية التشيكية)؛
2) تخضع علاقات العمل للموظفين الذين يتم إرسالهم في رحلة عمل لقانون الدولة:
– مكان صاحب العمل (هنغاريا);
– أماكن العمل (ليختنشتاين، رومانيا).
في الخاص الدولي قانون العمليتم حل مسائل تضارب المؤهلات وتضارب الاختصاصات وتطبيق المراجع على أساس المبادئ العامةتنظيم الصراع. جملة حول سياسة عامةعند النظر في النزاعات الناشئة عن علاقات العمل الدولية، يتم استخدامه على نطاق واسع جدًا؛ الخامس هذه القضيةولا يعتبر تطبيقه شذوذًا قانونيًا. يتم تحديد قانون العمل والأهلية القانونية على أساس قانون الأحوال الشخصية للموظف، ولكن مع وجود استثناءات لصالح قانون مكان العمل أو قانون الأحوال الشخصية لصاحب العمل (على أساس تطبيق القانون الأكثر "تفضيلاً" للموظف).
تؤكد العقيدة المحلية على أنه على الرغم من أن تشريعات الاتحاد الروسي لا تصوغ مبدأً عامًا لتضارب القوانين فيما يتعلق بعلاقات العمل، إلا أنها تنطلق من مبدأ تطبيق قانون بلد مكان العمل (lex loci Laboris)، حتى لو تم إبرام العقد بين كيانات أجنبية في الخارج، فلا توجد استثناءات لهذا المبدأ (M. M. Boguslavsky).
على أساس المبادئ العامة القانون الروسيفي الحالات التي لا ينظمها القانون بشكل مباشر، ينبغي تطبيق قياس القانون وقياس القانون - في هذه الحالة، وصفات الفن. 1210 و 1211 من القانون المدني للاتحاد الروسي. وبناءً على ذلك، يجب أولاً تنظيم علاقات العمل التعاقدية المتعلقة بنظام قانوني أجنبي على أساس القانون الذي يختاره الطرفان. في حالة عدم اختيار القانون، يتم تحديد القانون الواجب التطبيق وفقًا لمبدأ أقرب صلة (في المقام الأول على أساس معيار الحكم المميز). أقرب شيء إلى عقد العمل هو عقد القانون المدني لتقديم الخدمات مقابل رسوم. مباشرة هذا العقد في الفن. 1211 لم يذكر. وانطلاقاً من المعنى العام للمادة، فإن حق المؤدي (الجانب المركزي من العلاقة) ينطبق على عقد الخدمة. اتضح أن عقد العمل، في غياب اختيار القانون من قبل الأطراف، يمكن أيضًا أن ينظمه قانون الدولة التي يوجد فيها مكان إقامة المقاول المعتاد، أي قانون الأحوال الشخصية للموظف. ما لم "يترتب على القانون خلاف ذلك في شروط العقد أو جوهره أو في مجمل ظروف الدعوى".
لا تسمح لنا أحكام التشريع المحلي بالتوصل إلى نتيجة لا لبس فيها مفادها أن علاقات العمل يجب أن تخضع لقانون البلد الذي يتم فيه تنفيذ العمل. لا يمكن للمحكمة الروسية أن تستنتج هذا الالتزام إلا وفقًا لتقديرها الخاص، إذا كان من شروط وجوهر العقد أو مجمل ظروف القضية أن علاقة العمل لها علاقة وثيقة بمثل هذه الدولة.
674- لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على قواعد تضارب القوانين المطبقة على علاقات العمل المعقدة بسبب عنصر أجنبي. لا توجد قواعد فيه مماثلة لقواعد الفن. 4 RF IC بشأن التطبيق على العلاقات الأسرية القانون المدنيوالفن. 5 من هذا القانون بشأن تطبيق القانون المدني على العلاقات الأسرية بالقياس. لا ينبغي تفسير هذا الظرف على أنه استحالة اتباع الأحكام العامة، والمناهج العامة لتعارض القانون، المعبر عنها في القسم. السادس القانون المدني للاتحاد الروسي "القانون الدولي الخاص"، في الحالات التي تؤدي فيها مشاكل الصراع إلى تعقيد علاقات العمل. وكما تبين الممارسة الدولية، فإن اللجوء إلى النهج المناسبة ضروري أيضا في الحالات المتعلقة بالقرار النزاعات العمالية. لا يتم استبعاد التطبيق على عقد العمل المعقد بسبب عنصر أجنبي من قواعد القانون الأجنبي من حيث المبدأ، وفي المحكمة الروسيةمما يتطلب الإجابة على الأسئلة المتعلقة بأسس وشروط وحدود الرجوع إلى هذه القواعد. وفقا للفن. 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تحتوي عقود العمل على شروط تقيد الحقوق أو تقلل من مستوى الضمانات للموظفين مقارنة بتلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. إذا تم تضمين هذه الشروط في عقد العمل، فهي غير قابلة للتطبيق. ويبدو أنه في مثل هذه الحالات، لا ينبغي تطبيق قواعد القانون الأجنبي التي تجيز إدخال مثل هذه الشروط في عقد العمل. وبطريقة مماثلة، الفن. 416 من CTM RF، مسألة ظروف عمل أفراد طاقم السفينة: يجب ألا يؤدي اختيار الأطراف لعقد العمل للقانون الذي سيتم تطبيقه على العلاقات بين مالك السفينة وأفراد طاقم السفينة إلى تدهور في ظروف عمل أفراد طاقم السفينة مقارنة بقانون الدولة التي ينبغي أن تنظم علاقات البيانات في حالة عدم اتفاق الأطراف على القانون الواجب التطبيق. تحظر المادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي التمييز في مجال العمل. يحق للأشخاص الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز في مجال العمل تقديم طلب إلى المحكمة لاستعادة الحقوق المنتهكة والتعويض أضرار ماديةوالتعويض الضرر المعنوي. في هذه الحالات، من الواضح أن رفض تطبيق قاعدة من قواعد القانون الأجنبي التي تميز ضد الموظف سوف يستند إلى مفهوم بند السياسة العامة الذي تطور في القانون المحلي، والتعبير الحديث عنه هو قواعد الفن. 1193 من القانون المدني للاتحاد الروسي ("بند السياسة العامة").
675. في مشروع قانون القانون الدولي الخاص والدولي عملية مدنية(المادة 32)، تم تطويرها في الفترة 1989-1990. معهد أبحاث عموم روسيا لبناء الدولة السوفيتية والتشريعات، تم اقتراح الحل التالي قضايا الصراععلاقات العمل * (341):
تخضع علاقات العمل لقانون البلد الذي يتم فيه تنفيذ العمل (كليًا أو رئيسيًا)، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك؛
تخضع علاقات العمل للموظف في النقل المائي والجوي لقانون الدولة التي تستخدم السيارة تحت علمها؛
إذا تم تنفيذ العمل من قبل شخص أرسلته منظمة سوفياتية إلى الخارج، فإن القانون السوفييتي ينطبق على علاقات العمل لهذا الشخص مع هذه المنظمة.
في التعليق على الفن. 32 أشارت "علاقات العمل" للمشروع إلى أن المقالة تعكس "النهج الأكثر شيوعًا لحل هذه المشكلة المعتمد في القانون الدولي الخاص الحديث ..." * (342).
676. في الواقع، الصيغة الأساسية للفن. 32 تُخضع علاقات العمل لبداية القانون الطوعي، وفي غياب اختيار أطراف القانون المطبق، لقاعدة تنازع القوانين قانون مكان العمل، الشائع في ممارسة تنظيم علاقات العمل، لقانون العمل مكان العمل المشار إليه في الأفعال القانونية الدول الأجنبيةكقانون البلد الذي يؤدي فيه العمل (المجر، إسبانيا)، قانون البلد الذي يؤدي فيه الموظف عادة عمله التزامات العمل(سويسرا)، قانون الدولة التي يؤدي فيها العامل عمله عادة (اتفاقية روما بشأن القانون المطبق على الالتزامات التعاقدية، 1980).
677. وتجدر الإشارة إلى أن قوانين عدد من البلدان لا تستبعد إمكانية تطبيق مبدأ القانون الطوعي في مجال علاقات العمل فحسب، بل تقلل أيضًا من القيود المفروضة على اختيار القانون الواجب التطبيق.
678. ومع ذلك، هناك اتجاه ملحوظ لوضع حدود معينة يُسمح للأطراف في حدودها باختيار القانون الواجب التطبيق. في الولايات المتحدة، يتضمن هذا الاختيار اتصال كبيربين القانون المعمول به وعقد العمل. دائرة محدودة النظم القانونيةالتي قد يخضع لها عقد العمل في بولندا. يسمح القانون السويسري لعام 1987 للأطراف بتقديم عقد العمل إلى قانون بلد الإقامة المعتادة للموظف أو قانون بلد مكان العمل الرئيسي أو الإقامة أو الإقامة المعتادة لصاحب العمل.
قد يكون إعمال الحق، الذي يحدده اختيار أطراف عقد العمل، مقيدًا بشرط عدم حرمان العامل، عند القيام بذلك، من الحماية الممنوحة له في بداية قانون مكان العمل. ينص القانون المدني لمقاطعة كيبيك الكندية على أن بيان الأطراف بالقانون المطبق على عقد العمل لا يحرم العامل من الحماية التي توفرها له القواعد الإلزامية لقانون البلد الذي يقيم فيه العامل يؤدي عادةً عمله (حتى لو كان يؤدي المهمة مؤقتًا في بلد آخر)، أو، في حالة عدم وجود مثل هذا البلد، القوانين الإلزامية للبلد الذي يوجد فيه موطن صاحب العمل أو مكان عمله الدائم.
679. اتفاقية روما بشأن القانون المنطبق على الالتزامات التعاقدية، 1980، والتي تنعكس أحكامها في تشريعات البلدان المشاركة فيها، تُخضع عقود العمل الفردية (لم يتم تعريفها في الاتفاقية) لنظام تضارب الالتزامات أحكام القوانين، والتي تتضمن إشارة إلى قانون مكان العمل. بغض النظر عن أحكام المادة. 3 من الاتفاقية، التي تنص على استقلال إرادة الأطراف باعتباره مبدأ تنازع القوانين الرئيسي في الاتفاقية، لا يمكن حرمان الموظف الذي أبرم معه عقد عمل فردي من الحماية التي توفرها له القواعد الحتمية الصارمة للقانون المطبق بموجب الفقرة 2 من الفن. 6ـ في حالة عدم اختيار القانون الواجب التطبيق. مع مراعاة أحكام هذه الفقرة، يخضع عقد العمل الفردي، في حالة عدم اختيار القانون الواجب التطبيق، لقانون الدولة التي يؤدي فيها العامل عادة عمله بموجب هذا العقد، حتى لو كان يعمل بشكل مؤقت في دولة أخرى. الدولة التي يعمل بها، أو في حالة عدم وجود هذه الدولة، إلى قانون الدولة التي يوجد بها العامل. وإذا تبين من الظروف أن العقد مرتبط بشكل أوثق بدولة أخرى، فيطبق قانون تلك الدولة.
وفقا للقانون النمساوي لعام 1978، لا يؤخذ في الاعتبار اختيار القانون المطبق على عقد العمل إذا كان يضر بالعامل.
تتميز الجمل "الدفاعية" مثل تلك المذكورة الممارسة القضائيةفرنسا وبلجيكا وأيضا لبعض دول أمريكا اللاتينية. قانون جورجيا لعام 1998، الذي يصوغ "القواعد الإلزامية حماية اجتماعية"، تنص على اعتبار اختيار القانون باطلا إذا تجاهل القواعد الإلزامية المعتمدة لحماية العمال والموظفين من التمييز. وتنطبق هذه القاعدة أيضا على عقود العمل إذا تم الاتفاق عليها أو إبرامها في البلد الذي يوجد فيه العمال والموظفين. الإقامة وحيثما تكون هذه الشروط الوقائية سارية المفعول.
680. تحتل الإشارة إلى قانون مكان العمل (في الحالات التي لم يتم فيها اختيار القانون الواجب التطبيق من قبل الأطراف) المكانة الرئيسية في نظام ارتباطات تنازع القوانين المعتمد في مجال علاقات العمل. روابط تنازع القوانين الأخرى المعروفة في هذا المجال هي قانون الأحوال الشخصية للأطراف (المواطنة المشتركة، المسكن المشترك)، المكان النشاط الرياديصاحب العمل، مبادئ الصراع مثل قانون العقد، الخ.
تحدد ميزات التكوين الفعلي لأنواع معينة من علاقات العمل التوحيد في قانون قواعد تنازع القوانين الخاصة (فيما يتعلق، على سبيل المثال، بقانون مكان العمل) (على وجه الخصوص، للأشخاص الذين يعملون على متن السفن المائية و النقل الجوي، - قانون العلم، فيما يتعلق بالأشخاص الذين يؤدون عملاً في رحلة عمل إلى الخارج - قانون التفويض). من بين الالتزامات المطبقة في الحالات التي يتم فيها تنفيذ العمل، وفقًا لعقد العمل، في أراضي عدة ولايات، هناك التزامات بالقانون الشخصي لصاحب العمل (هنغاريا)، وقانون مكان العمل الرئيسي، ومكان الإقامة أو الإقامة المعتادة لصاحب العمل (سويسرا).
681- إن قسم قانون أوكرانيا لعام 2005 بشأن القانون الدولي الخاص الذي يتناول تنازع قواعد القانون في مجال علاقات العمل موجز، وقاعدته الأصلية الرئيسية تتبع بداية قانون مكان العمل: علاقات العمل تحكمها قاعدة عامةقانون البلد الذي يتم فيه تنفيذ العمل، ما لم ينص القانون أو معاهدة دولية لأوكرانيا على خلاف ذلك. يتم التعبير عن الآخر في الأحكام التالية من القسم، بطريقة أو بأخرى مما يحد من تأثير البداية المحددة. نحن نتحدث عن علاقات العمل للمواطنين الأوكرانيين العاملين في الخارج، والتي (العلاقات) ينظمها القانون الأوكراني، وعلاقات العمل للأجانب والأشخاص عديمي الجنسية العاملين في أوكرانيا والتي لا ينظمها القانون الأوكراني. تخضع العلاقات التي تشكل المجموعة الأولى للقانون الأوكراني، على وجه الخصوص، إذا كان مواطنو أوكرانيا يعملون في المؤسسات الدبلوماسية الأجنبية لأوكرانيا أو أبرموا عقود عمل مع أصحاب العمل - الأفراد أو الكيانات القانونية في أوكرانيا لأداء عمل في الخارج، طالما أن هذا لا يتعارض مع قوانين الدولة بالمنطقة التي يتم فيها تنفيذ العمل. تشمل المجموعة الثانية من العلاقات الحالات التي يكون فيها الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية: 1) يعملون كجزء من البعثات الدبلوماسية الدول الأجنبيةأو المكاتب التمثيلية للمنظمات الدولية في أوكرانيا؛ 2) أبرمت خارج أوكرانيا مع أصحاب العمل الأجانب- الأفراد أو الكيانات القانونية عقود العمل لأداء العمل في أوكرانيا. في هذه الحالات، قد يتم توفير أحكام أخرى بموجب المعاهدات أو القانون أو المعاهدات الدولية لأوكرانيا. لكن، الأحكام العامةفي هذا القانون، يتم إعادة إنتاج القواعد المستندة إلى معيار "أوثق اتصال". واحد منهم يتبع الفن. 15 من القانون السويسري لعام 1987: كاستثناء، لا ينطبق الحق المشار إليه في القانون إذا كانت العلاقة القانونية، مع الأخذ في الاعتبار جميع الظروف، ذات صلة قليلة بهذا الحق وارتباطاً أوثق بحق آخر. ويرد حكم مماثل في القانون الإستوني لعام 2002.
682. أ.س. اقترح دوفجيرت الإطار التالي لحل مشكلة القانون الطوعي في علاقات العمل الدولية * (343):
امتثال كتابةاختيار الطرفين للقانون في وقت إبرام عقد العمل وأثناء سريانه أو تغييره؛
وجود علاقة وثيقة بين القانون الذي اختاره الطرفان وعقد العمل؛
يجب ألا يؤدي اختيار الأطراف للقانون المطبق على عقد العمل إلى تدهور ظروف عمل الموظف مقارنة بظروف العمل أحكام إلزاميةقانون البلد الذي سيتم تطبيقه في حالة عدم وجود خيار؛
السماح لأطراف عقد العمل بإخضاع عناصر محتوى علاقات العمل لأنظمة قانونية مختلفة.