صاحب العمل - كيان قانوني (منظمة) له الحق في إبرام عقد طالب للتدريب المهني مع باحث عن عمل ، ومع موظف في هذه المنظمة - عقد طالب للتدريب المهني أو إعادة تدريب على الوظيفة أو مع استراحة من العمل .
اتفاق الطالبمع موظف في هذه المنظمة إضافة إلى عقد العمل.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
المادة 199
يجب أن تحتوي اتفاقية الطالب على: اسم الأطراف ؛ إشارة إلى مهنة معينة أو تخصص أو مؤهل حصل عليه الطالب ؛ التزام صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للدراسة وفقًا لاتفاقية الطالب ؛ التزام الموظف بالخضوع للتدريب ، ووفقًا للمهنة المكتسبة ، والتخصص ، والمؤهلات ، والعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل للفترة المحددة في اتفاقية الطالب ؛ فترة التلمذة الصناعية. مبلغ الدفع خلال فترة التلمذة الصناعية.
قد تحتوي اتفاقية الطالب على شروط أخرى يتم تحديدها باتفاق الطرفين.
المادة 200
يتم إبرام اتفاق الطالب للفترة اللازمة للتدريب في مهنة معينة أو تخصص أو مؤهل.
اتفاق الطالب هو جاري الكتابةفي نسختين.
المادة 201
اتفاقية الطالب سارية المفعول من اليوم المحدد في هذه الاتفاقية خلال المدة التي تحددها.
يتم تمديد صلاحية اتفاقية الطالب طوال مدة مرض الطالب ، والتدريب العسكري ، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من اللوائح التنظيمية الأعمال القانونية الاتحاد الروسي.
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
خلال مدة اتفاقية الطالب ، لا يمكن تغيير محتواها إلا باتفاق الطرفين.
المادة 202 - الأشكال التنظيمية للتلمذة الصناعية
يتم تنظيم التلمذة الصناعية في شكل أفراد ولواء ودورات دراسية وأشكال أخرى.
المادة 203 - وقت التلمذة الصناعية
يجب ألا يتجاوز وقت التلمذة الصناعية خلال الأسبوع قاعدة وقت العمل المحددة للموظفين من العمر المناسب والمهنة والتخصص عند أداء العمل ذي الصلة.
يمكن إعفاء الموظفين الذين يخضعون للتدريب في المنظمة ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، تمامًا من العمل بموجب عقد عمل أو أداء هذا العمل على أساس التفرغ.
خلال فترة سريان اتفاقية التدريب المهني ، لا يمكن للموظفين المشاركة في العمل الإضافي ، وإرسالهم في رحلات عمل لا تتعلق بالتدريب المهني.
المادة 204 - دفع رسوم التلمذة الصناعية
يتم دفع منحة للتلاميذ خلال فترة التدريب المهني ، يتم تحديد مقدارها بموجب اتفاقية الطالب وتعتمد على المهنة والتخصص والمؤهلات المستلمة ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من المحدد قانون اتحاديالحد الأدنى للأجور.
العمل الذي قام به الطالب تمارين عمليةتدفع بالمعدلات المحددة.
المادة 205
المتدربين يخضعون لقوانين العمل ، بما في ذلك قوانين حماية العمل.
المادة 206 - بطلان شروط اتفاقية الطالب
شروط اتفاقية الطالب التي تتعارض مع هذه المدونة ، اتفاق جماعي، الاتفاقيات ، غير صالحة ولا تنطبق.
المادة 207
الأشخاص الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح ، عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ، بموجب العقد الذي تم تدريبهم معه ، فترة التجربةغير مثبت.
إذا لم يفي الطالب بالتزاماته المنصوص عليها في العقد ، بما في ذلك عدم بدء العمل ، عند الانتهاء من التدريب المهني ، دون أسباب وجيهة ، فإنه يعيد إليه ، بناءً على طلب صاحب العمل ، المنحة التي حصل عليها أثناء التدريب ، وكذلك يسدد المصاريف الأخرى التي تكبدها صاحب العمل فيما يتعلق بالتلمذة الصناعية.
المادة 208
(المعدلة بالقانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30 يونيو 2006)
يتم إنهاء اتفاقية الطالب في نهاية مدة الدراسة أو على الأسس المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.
تاريخ نشر المقال: 2015/07/18
يبدو أن إجراءات إبرام اتفاقية تدريب مهني ينظمها قانون العمل بشكل واضح ، ولكن في الممارسة العملية كثيرًا ما تثار أسئلة حول إدراج شروط معينة ، وتحديد فترة التلمذة الصناعية ، ودفع مقابل هذا الوقت. علاوة على ذلك ، ليس كل أصحاب العمل لديهم مثل هذه الاتفاقية بتقدير كبير. وهو يخشى حقيقة أن أصحاب العمل لا يفهمون طبيعة العقد: ما نوع التشريع الذي يتم تنظيمه - مدني أم عمالي؟ وفي الوقت نفسه ، من الضروري ببساطة إبرام اتفاقيات الطلاب. تتحمل المؤسسة تكاليف دفع المنحة الدراسية ودفع وقت تدريب الموظف ، وستساعد هذه الاتفاقية على استرداد المبالغ التي تنفقها الشركة من الموظف إذا استقال بعد التدريب. دعونا ننظر في تعقيدات وفروق اتفاقية الطالب.
- موظفو هيئات الشؤون الداخلية (القانون الاتحادي المؤرخ 30 نوفمبر 2011 N 342-FZ "بشأن الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي وتعديلات على بعض القوانين التشريعيةالاتحاد الروسي ") ؛
- العاملون في المجال الطبي والصيدلاني (القانون الاتحادي رقم 323-FZ الصادر في 21 نوفمبر 2011 "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي") ؛
- موظفو الخدمة المدنية (القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 N 79-FZ "بشأن الولاية الخدمة المدنيةالاتحاد الروسي ") ؛ وإلخ.
كما ترى ، في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بتنظيم تدريب للموظفين. ولكي لا تفقد الأموال المدفوعة للموظف الطالب ، يجدر إبرام اتفاقية الطالب.
قبل إدخال تعديلات على قانون العمل بموجب القانون N 185-FZ<1>في الفن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم النص على وجه التحديد على أن صاحب العمل يبرم مع الباحث عن عمل عقد طالب للتدريب المهني ، ومع موظف في هذه المنظمة - للتدريب المهني أو إعادة التدريب على الوظيفة أو مع استراحة من الشغل. ومنذ يوليو 2013 بحسب طبعة جديدةفن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل - كيان قانوني (منظمة) له الحق في إبرام اتفاقية طالب للتعليم أثناء العمل أو مع استراحة من العمل. علاوة على ذلك ، يمكن إبرام مثل هذه الاتفاقية ليس فقط مع موظف في هذه المؤسسة ، ولكن أيضًا مع الباحث عن عمل.
<1>القانون الاتحادي رقم 185-FZ بتاريخ 02.07.2013 "بشأن تعديل بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف بالقوانين التشريعية (بعض أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي باعتبارها غير صالحة فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي" بشأن التعليم في الاتحاد الروسي ".
نلاحظ ذلك وفقًا للفن. فن. 198 و 199 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تعتبر اتفاقية الطالب عقد عمل ، والبعض نوع معينعقود القانون المدني لا تشملها. لكن دعونا نتذكر قواعد القانون المدني للاتحاد الروسي: وفقًا لأحكامه ، إبرام اتفاق يحتوي على عناصر معاهدات مختلفة, قانونيأو أي أعمال قانونية أخرى ، فهذا مقبول تمامًا. في نفس الوقت بحكم الفن. 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، يتم تطبيق العلاقات بين الطرفين بموجب عقد مختلط في الأجزاء ذات الصلة من قواعد العقود ، والتي ترد عناصرها في عقد مختلط.
حسب الفن. 202 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن إجراء التدريب المهني بأحد الأشكال التالية:
- الدورات الدراسية. وإلخ.
وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن تنظيم التعليم في كل من إقليم صاحب العمل والمؤسسات التعليمية. لذلك ، بحكم الفن. 101 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 N 273-FZ "في التعليم في الاتحاد الروسي" الخدمات التعليمية المدفوعة هي التنفيذ الأنشطة التعليميةعلى التعيينات وعلى نفقة الأفراد و (أو) الكيانات القانونية بموجب عقود لتقديم مدفوعات خدمات تعليمية.
1. أسماء الأحزاب. للقيام بذلك ، يشير العقد إلى اسم المنظمة (المؤسسة) والشخص الذي يتصرف نيابة عن صاحب العمل على أساس المستند ذي الصلة ، بالإضافة إلى لقب الطالب واسمه وعائلته.
2. المؤهلات التي حصل عليها الطالب. لاحظ أنه في وقت سابق ، قبل اعتماد القانون N 185-FZ ، كان من الضروري الإشارة إلى مهنة أو تخصص أو مؤهل معين في العقد ، وأشار أصحاب العمل أساسًا إلى المهنة أو المنصب. الآن ليس من الضروري الإشارة إلى المهنة أو المنصب - يمكن أن يصبح فقط شرطًا إضافيًا لاتفاقية الطالب.
يتم الكشف عن مفهوم التأهيل في الفن. 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية. خصائص المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين النشاط المهنيفي المعايير المهنية. حاليًا ، يتم تطوير هذه المعايير بنشاط ، ويتم تحديد هوية أسماء المناصب والمهن والتخصصات الواردة في ETCS و CEN والمتخصصين والموظفين وأسماء المناصب والمهن والتخصصات في المعايير المهنية.
- دليل التعرفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال (حسب الصناعة).
- دليل تأهيل مناصب المديرين والمتخصصين والموظفين الآخرين (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 21.08.1998 N 37) ؛
- المعايير المهنية (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 57 ، المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. التزام صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للدراسة وفق اتفاقية الطالب. للوفاء بهذا الالتزام ، يجب على صاحب العمل إبرام اتفاق مع منظمة تعليميةلتقديم الخدمات التعليمية. يُنصح بالإشارة في العقد إلى مقدار تكاليف التدريب وما سيكون دليلاً على التكاليف التي يتكبدها صاحب العمل (على سبيل المثال ، في حالة وجود نزاع حول مبلغ السداد من قبل الطالب مال).
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تهيئة الظروف للأداء السليم للعمل في الفصول العملية ، والإفراج من العمل طوال مدة التدريب ، وربما تعيين أخصائي مؤهل تأهيلا عاليا للطالب - مرشد من بين موظفي المنظمة من أجل تقديم المشورة ، تدريب وإرشاد عند إتقان مؤهل جديد على أراضي صاحب العمل وما إلى ذلك.
5. مدة التلمذة الصناعية. وفقًا للجزء 1 من الفن. 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام اتفاقية الطالب للفترة اللازمة للحصول على هذا المؤهل. أي أن صاحب العمل ، عند تحديد فترة التلمذة الصناعية ، يجب أن يسترشد بالمدة برامج تعليميةللحصول على مؤهل معين. على سبيل المثال ، على أساس توفير نموذجحول مؤسسة تعليميةإضافي التعليم المهني(تدريب متقدم) للمتخصصين ، تمت الموافقة عليها بالمرسومحكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26/06/1995 N 610 ، قد يستغرق التدريب المتقدم من 72 إلى 100 ساعة أو أكثر. وبموجب البند 12 من اللائحة النموذجية بشأن استمرار المهنية و التعليم الاقتصاديالعاملين في الاقتصاد الوطني<2>يتم تحديد شروط التدريب في إعداد العمال الجدد ، كقاعدة ، لمدة تصل إلى ستة أشهر ، وللفرد مهن صعبة- حتى 12 شهر.
<2>تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، والتعليم الحكومي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 15 يونيو 1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22 .
بالإضافة إلى هذه الشروط ، قد تحتوي اتفاقية الطالب على شروط أخرى ، مثل:
- تغيير ساعات عمل الطالب إذا كان التدريب على رأس العمل ؛
- الحاجة إلى التدريب العملي ؛
- شكل من أشكال التلمذة الصناعية (فرد أو لواء أو دورات دراسية أو تدريب أثناء العمل أو تدريب أثناء العمل ، شيء آخر (المادة 202 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)) ؛
- حقوق والتزامات الطالب في نهاية التدريب المهني (المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- أسباب إنهاء اتفاقية الطالب (المادة 208 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
- اجتياز التدريب العسكري ؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الاتحادية وغيرها من التشريعات القانونية المنظمة.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذا الأخير. ومن الأسباب الأخرى لتمديد مدة العقد إجازة الوالدية ويوم التبرع بالدم ومكوناته. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز تمديد اتفاقية الطالب للأسباب المحددة في الاتفاقية نفسها والاتفاقية الجماعية والاتفاقيات. على سبيل المثال ، إذا تم التدريب في إقليم صاحب العمل ، فقد يكون سبب تمديد المصطلح بسيطًا نشأ بسبب خلل في الآليات والوحدات والآلات المستخدمة في عملية التدريب. إذا تم إجراء التدريب في مؤسسة تعليمية ، فقد يكون سبب تمديد العقد ، على سبيل المثال ، الإجازة الأكاديمية.
يرجى ملاحظة أنه خلال مدة العقد ، يمكن تغيير شروطه باتفاق الطرفين. إذا تم الوصول إليه ، فيجب إصلاحه اتفاقية اضافيةلاتفاقية الطالب محررة من نسختين (واحدة لصاحب العمل والطالب).
في نهاية فترة التدريب أو على الأسس المنصوص عليها في هذه الاتفاقية ، بموجب المادة. 208 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يخضع اتفاق الطالب للإنهاء.
نذكر ذلك بحكم الفن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن أن تتجاوز ساعات العمل العادية 40 ساعة في الأسبوع ، لذلك لا يمكن أن يتجاوز وقت التدريب هذا العدد من الساعات. إذا ل فئات معينةقام الموظفون بتخفيض ساعات العمل ، كما ينبغي تقليل وقت التلمذة الصناعية لهم.
في حالة إجراء التدريب في مؤسسة تعليمية ، يتم إطلاق سراح الموظف من العمل. وإذا تم تدريب الموظف في المؤسسة نفسها ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، فيمكن إعفاؤه تمامًا من العمل بموجب عقد عمل أو أدائه على أساس التفرغ. نوصي بإصلاح الطريقة المختارة في اتفاقية الطالب للمحاسبة الصحيحة لوقت العمل من قبل صاحب العمل. علما أن اتفاق الطالب مع الباحث عن عمل لا يحتاج إلى شرط كامل أو الافراج الجزئيمن العمل - شخص لا يعمل بعد.
بالإضافة إلى ذلك ، نقول أن الجزء 3 من الفن. ينص 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر مشاركة الموظفين المدربين في العمل الإضافي. أيضا ، لا يمكن إرسالها في رحلات عمل.
<3>القانون الاتحادي رقم 82-FZ المؤرخ 19 يونيو 2000 "بشأن الحد الأدنى للأجور" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 82-FZ).
<4>شكلوفيتس الأول. "شروط منفصلة لاتفاقية الطالب" العدد 3 2013.
- مدة التلمذة الصناعية.
الباقي (بما في ذلك غير العاملين العطل);
- توفير المعدات والوسائل الأخرى اللازمة للتطوير الكامل للمؤهلات ؛
- دفع المنح الدراسية في الوقت المناسب ؛
- دفع مصاريف السفرإذا تم التدريب في مكان آخر ؛
- استبعاد الأشخاص الذين لم يجتازوا العمل من العمل في الوقت المناسبالتدريب والتعليم في مجال حماية العمال ؛
- واجب الفحص الطبي؛ وإلخ.
تنطبق قواعد اللوائح المحلية والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات السارية في المؤسسة أيضًا على الطلاب.
بالإضافة إلى ذلك ، تذكر الفن. فن. 173 و 173.1 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا كان الموظف يجمع بين العمل والاستلام تعليم عالىفي برامج البكالوريوس أو التخصص أو الدراسات العليا ، لتقديم ضمانات وتعويضات ، مثل إجازة إضافيةلاجتياز شهادة متوسطة أو نهائية ، وإنشاء أسبوع عمل مخفض قبل الشهادة النهائية للدولة والحفاظ على متوسط الدخل.
يتم توفير ضمانات مماثلة للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والتعليم المهني الثانوي ، والموظفين الذين يلتحقون بالبرامج التعليمية للتعليم المهني الثانوي (المادة 174 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يرجى ملاحظة أنه ليس من الضروري تضمين شرط في اتفاقية الطالب استرداد كاملالمصاريف التي يتكبدها صاحب العمل للتدريب ، بغض النظر عن مدة العمل بعد التخرج ، لأن هذا الشرط مخالف لتشريعات العمل. على وجه الخصوص ، بحكم الفن. 249 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، إذا استقال الموظف دون سبب وجيه قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها في اتفاقية التدريب على نفقة صاحب العمل ، فإن الموظف ملزم بسداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل مقابل عمله. التدريب ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم يعمل فيه بعد انتهاء التدريب ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو اتفاقية التعلم. بالطبع ، الجزء الأخير من العرض مشكوك فيه ، ومع ذلك ، في الرسالة N 549-6-1 بتاريخ 13 أبريل 2012 ، أشار روسترود إلى أن تضمين اتفاقية التدريب حكمًا ينص على التزام الموظف بتعويض التدريب. التكاليف ، بغض النظر عن مدة الفصل ، تقلل من مستوى حقوق العمال ، لأنهم ملزمون بسداد التكاليف في أي حال ، بغض النظر عن العمل لفترة معينة. تم دعم موقف Rostrud أيضًا من قبل القوات المسلحة للاتحاد الروسي في تعريف 28 سبتمبر 2012 N 56-KG12-7.
لاحظ أنه نظرًا لأن مبلغ تكاليف التدريب يكون دائمًا تقريبًا أعلى من متوسط الراتب الشهري للموظف ، فسيتعين على صاحب العمل اللجوء إلى المحكمة لاسترداده (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). UFSIN لـ منطقة كيروفرفع دعوى قضائية ضد K. لاسترداد التكاليف المرتبطة بالتدريب. ودعماً للمطالبة ، أشارت UFSIN إلى أنه تم إبرام عقد بين UFSIN و K. للخدمة في نظام السجون ، وبموجبه ، بعد التخرج مؤسسة تعليميةتلتزم دائرة السجون الفيدرالية K. بالخدمة في أحد أقسام نظام السجون في منطقة كيروف لفترة زمنية معينة. ومع ذلك ، بعد التدريب ، رفض ك مزيد من الخدمة، لذلك ، طلب UFSIN التعافي من K. الأموال التي تنفق على تعليمه.
في ظل هذه الظروف ، لا يحق لصاحب العمل إبرام اتفاقية تدريب مهني مع الموظفين المشار إليهم في السؤال ، تمامًا كما لا يمكن تضمين شروط اتفاقية التدريب المهني في عقد العمل.
خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT
مراقبة جودة الاستجابة:
مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT
تم إعداد المواد على أساس الفرد استشارة مكتوبةالمقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.
© NPP GARANT-SERVICE LLC، 2017. تم إنتاج نظام GARANT منذ عام 1990. شركة Garant وشركاؤها أعضاء في الرابطة الروسية المعلومات القانونيةضمان.
لوحة بحث يدوية عن العقود
اتفاق الطالب
(مع باحث عن عمل)
تاريخ ومكان التوقيع
الكيان القانوني ______ (أشر إلى الاسم الكامل والمختصر وفقًا للميثاق) _____________________ الذي يمثله ___ (أشر الاسم الكامل ، منصب ممثل المنظمة) ___ ، الذي يعمل على أساس _________________ ، المشار إليه فيما يلي باسم المنظمة ، على من ناحية ، والمواطن الباحث عن عمل ___ (الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي) ___ ، المشار إليه فيما بعد باسم الطالب ، من ناحية أخرى ، قد دخلوا في اتفاقية الطالب هذه على النحو التالي:
1. موضوع الاتفاقية
1.1 يتم إبرام اتفاقية الطالب هذه للتدريب المهني للطالب بهدف اكتساب مهنة (تخصص ، مؤهل) ____________________________ (مهنة محددة ، تخصص ، مؤهل في
وفقًا لأدلة التأهيل).
1.2 وفقًا لشروط اتفاقية الطالب هذه ، توفر المنظمة للطالب الفرص اللازمة لتعلم المهنة (تخصص ، مؤهل) _________________ ، ويتعهد الطالب بمعاملة استيفاء الشروط بإخلاص.
من هذه الاتفاقية ، لاكتساب المعرفة والمهارات في المختار
المهن (التخصصات والمؤهلات).
1.3 شكل التلمذة الصناعية ______________ (فرد ، لواء ، مقررات ، شكل آخر).
2. مسؤوليات الطالب يجب على الطالب:
2.1. مراقبة الإنتاج والانضباط التربوي.
2.2. كن على دراية بدراسة المهنة المختارة (تخصص ، مؤهل).
2.3 لإتقان البرنامج التدريبي في مقدار المتطلبات المحددة لمستوى المعرفة النظرية والمهارات العملية.
2.4 اتبع التعليمات _______________ (يشار إلى القائمة المسؤولينإجراء عملية التعلم).
2.5 الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة السلامة من الحرائق، أنظمة سلامة البيئة بيئةإلخ.
2.6. اعتن بالمعدات والأدوات والمواد الاستهلاكية وغيرها من ممتلكات المنظمة ، وتجنب حالات انهيارها أو الإنفاق غير المنطقي بسبب الإهمال أو الرقابة.
2.7. في المواعيد النهائيةاجتياز اختبار المعرفة المكتسبة أثناء الدراسة واجتياز الاختبارات التأهيلية التي ينص عليها المنهج.
2.8. حضور الفصول النظرية وأداء العمل العملي وفقًا للجدول الزمني (الجدول الزمني).
2.9 بدء العمل عند الانتهاء من التدريب المهني والعمل بموجب عقد عمل مع إحدى المنظمات بما يتوافق مع المهنة المكتسبة (تخصص ، مؤهل) لـ (حدد المدة).
3. مسؤوليات المنظمة يجب على المنظمة:
3.1. منح الطالب فرص الحصول على المهنة (تخصص ، مؤهل) المنصوص عليها في هذه الاتفاقية.
3.2 تأكد من أن الطالب يتلقى إيجازات حول قضايا حماية العمال ، ______ (اذكر الأنواع الضرورية من الإيجازات).
3.3 خلال فترة التدريب ، تزويد الطالب بالملابس والأحذية الصناعية (العاملة) اللازمة الحماية الشخصية: _____ (قائمة معدات الحماية الشخصية المطلوبة).
3.4. في نهاية فترة التلمذة ، يتم تنظيم اختبار للمعرفة التي اكتسبها الطالب خلال فترة الدراسة ، ومستوى تدريبه المهني بإجراء الاختبارات التأهيلية.
3.5 مع مراعاة إتمام التدريب المهني بنجاح ، إبرام عقد عمل مع الطالب لأداء العمل حسب الوظيفة (المهنة ، التخصص) _________________. في حالة إبرام عقد عمل ، لا يتم إنشاء الاختبار للطالب.
4. مدة اتفاقية الطالب
4.1 تدخل اتفاقية الطالب هذه حيز التنفيذ في "__" ____ 20__.
4.2 فترة التلمذة الصناعية للطالب للحصول على مهنة (تخصص ، مؤهل) محددة في البند 1.1. من هذه الاتفاقية ________.
4.3 يستمر سريان عقد التلمذة هذا حتى يوم انتهاء التلمذة الصناعية. تم تمديد صلاحية اتفاقية الطالب للوقت:
- إعاقة مؤقتة للطالب مؤكدة بورقة
- اجتياز التدريب العسكري ؛
- في الحالات الأخرى التي تنص عليها القوانين الاتحادية وغيرها
القوانين المعيارية للاتحاد الروسي.
5. الوقت والدفع للتلمذة الصناعية
5.1 خلال فترة التلمذة الصناعية ، يتم تخصيص وقت التدريب التالي للطالب:
_________ (المنصوص عليها في هذه الاتفاقية
يجب ألا يتجاوز وقت التلمذة الصناعية خلال الأسبوع قاعدة العمل
الوقت المحدد للعمال في السن المناسب ،
المهن والتخصصات في أداء الأعمال ذات الصلة).
5.2 يُدفع للطالب خلال فترة التلمذة منحة دراسية بقيمة __ روبل.
5.3 يتم دفع العمل الذي يؤديه الطالب في الفصول العملية وفقًا للمعدلات المعمول بها في المنظمة (يجب الإشارة إلى الأسعار في ملحق هذه الاتفاقية).
6. مسؤولية الأطراف
6.1 أطراف اتفاقية الطالب مسئولة عن عدم الوفاء بالتزاماتهم أو الوفاء بها بشكل غير صحيح.
6.2 إذا لم يفي الطالب بالتزاماته بموجب اتفاقية الطالب هذه ، بما في ذلك عدم بدء العمل ، فإنه يعود إلى المنظمة التي تلقاها خلال فترة التدريب المهني ، بالإضافة إلى المصاريف الأخرى التي تكبدتها المنظمة فيما يتعلق بالمهني
7. أسباب إنهاء اتفاقية الطالب
7.1. أسباب إنهاء اتفاقية الطالب هي:
7.1.1. نهاية فترة الدراسة.
7.1.2. تقدير غير مُرضي حصل عليه الطالب عند اجتيازه امتحانًا مؤهلًا.
7.1.3. فقدان فئة دون سبب وجيه.
7.1.4. انتهاك قواعد حماية العمل.
8. شروط أخرى
8.1 اتفاقية الطالب هذه من نسختين ، لها نفس الشيء أثر قانوني، أحدهما يتم تخزينه بواسطة المنظمة والآخر بواسطة الطالب.
8.2 لا يمكن تغيير شروط اتفاقية الطالب هذه إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين من خلال إبرام الاتفاقيات ذات الصلة كتابةً.
اتفاق الطالب مع الموظف
الإجراء الخاص بإبرام تنظيم اتفاقية الطالب مخصص للفصل الدراسي. 32 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب الفن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمنظمة إبرام نوعين من اتفاقيات الطلاب:
- للتدريب المهني. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق مع كل من مقدم الطلب (باحث عن عمل) ومع موظف متفرغ في المنظمة ؛
- لإعادة تدريب أخصائي. لا يمكن إبرام هذا النوع من اتفاقية الطالب إلا مع أحد موظفي المؤسسة.
ملحوظة! اتفاقية الطالب مع أحد موظفي هذه المنظمة هي اتفاقية إضافية لعقد العمل ولا تحل محله. جاء ذلك صراحة في الفن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
عند إبرام اتفاقية طالب مع موظف ، يمكن تسريحه من العمل (مع استراحة من العمل) ، أو يمكنه الدراسة دون انقطاع عن العمل (المادة 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، من المهم أن تضع في اعتبارك أنه عند إبرام اتفاقية الطالب ، يجب ألا يتجاوز وقت الدراسة والعمل في المجموع الطول الطبيعي لوقت العمل. جاء ذلك في الفن. 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي بحسب قاعدة عامةهذه 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان لدى الموظف وقت عمل مخفض (على سبيل المثال ، بسبب العمر أو طبيعة العمل وفقًا للمادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، فيجب ألا يتجاوز وقت التدريب والعمل الحد الأقصى المحدد.
ملحوظة! خلال فترة سريان اتفاقية التدريب المهني ، لا يمكن للموظفين المشاركة في العمل الإضافي ، وإرسالهم في رحلات عمل لا تتعلق بالتدريب المهني. هذه القواعد منصوص عليها في الفن. 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم إبرام اتفاقية الطالب كتابيًا في نسختين (المادة 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من بين الشروط الإلزامية في اتفاقية الطالب يجب أن تكون موجودة:
1) أسماء الأطراف.
2) إشارة إلى مهنة معينة أو تخصص أو مؤهل حصل عليه الطالب ؛
3) التزام صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للدراسة وفقًا لاتفاقية التدريب المهني ؛
4) التزام الموظف بالخضوع للتدريب ، ووفقًا للمهنة المكتسبة ، التخصص ، المؤهل ، العمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل للمدة المحددة في اتفاقية الطالب.
وتجدر الإشارة هنا إلى أنه إذا لم يفي الطالب في نهاية فترة التدريب دون سبب وجيه بالتزاماته بموجب العقد ، بما في ذلك عدم بدء العمل ، فإنه يعيد إليه بناءً على طلب صاحب العمل المنحة التي حصل عليها خلال فترة التلمذة الصناعية ، وكذلك سداد المصاريف الأخرى التي تكبدها صاحب العمل فيما يتعلق بالتلمذة الصناعية. هذا الإجراء منصوص عليه في الفن. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبالتالي ، بمساعدة اتفاقية الطالب ، تقلل المنظمة من مخاطر فقدان الأموال لتدريب الموظفين الذين ، عند الانتهاء من التدريب ، يرفضون العمل في هذه المنظمة ؛
5) فترة التلمذة الصناعية.
6) مبلغ السداد خلال فترة التلمذة الصناعية. كما ورد في الفن. 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع منحة للطلاب خلال فترة التدريب المهني ، يعتمد مقدارها على المهنة والتخصص والمؤهلات المستلمة. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون أقل من 1 الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، تنص نفس المادة على أن العمل الذي يؤديه الطالب في الفصول العملية يتم دفعه بشكل إضافي بالمعدلات المحددة. لذلك ، إذا كان التدريب المهني ينطوي على عمل عملي ، فمن المستحسن الإشارة إلى هذه الأسعار في العقد.
ملحوظة! إذا تم تدريب الموظف على الوظيفة وعمل ، على سبيل المثال ، بدوام جزئي ، فعندئذٍ ، بالإضافة إلى المنحة ، يجب أن يحصل على راتب عن أيام أو ساعات العمل الفعلي ، أو عن مقدار العمل المنجز ، إذا كان العمل بالقطعة. قدمت.
بالإضافة إلى ذلك ، قد تحتوي اتفاقية الطالب على شروط أخرى يتم تحديدها باتفاق الطرفين. تم تأسيس هذا في الفن. 199 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، تذكر أن شروط اتفاقية الطالب ، التي تتعارض مع تشريعات العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، غير صالحة ولا تنطبق (المادة 206 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا يعني أنه من المستحيل تضمينها ظروفًا تؤدي إلى تدهور وضع الطلاب مقارنة بالقواعد المعمول بها.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه على أساس الفن. 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام اتفاقية الطالب للفترة اللازمة للتدريب في هذه المهنة والتخصص والتأهيل ، وهي سارية من التاريخ المحدد في الاتفاقية. في الوقت نفسه ، يتم تمديد صلاحية اتفاقية الطالب طوال مدة مرض الطالب ، والتدريب العسكري ، وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي (المادة 201 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
إذا أصبح من الضروري ، بعد إبرام اتفاقية التدريب المهني ، تغيير أي من شروطها (على سبيل المثال ، لزيادة فترة التلمذة الصناعية ، وتغيير ملف التدريب المهني ، وما إلى ذلك) ، فيمكن القيام بذلك عن طريق إبرام عقد إضافي. اتفاق على الاتفاقية. كما يجب أن يختتم من نسختين.
على الرغم من حقيقة أن اتفاقية الطالب ليست عقد عمل ، فإن جميع القواعد تنطبق على الطلاب الذين يدرسون بموجب هذه الاتفاقية. قانون العملبما في ذلك تشريعات حماية العمل. جاء ذلك صراحة في الفن. 205 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
في الوقت نفسه ، من المهم ملاحظة أن مقدم الطلب الذي أكمل التدريب بنجاح بموجب اتفاقية الطالب لا يمكن تعيينه لفترة اختبار عند إبرام عقد العمل. يشار إلى هذا في الفن. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. خلاف ذلك ، قد يتم تقديم المنظمة وموظفيها إلى العدالة. المسؤولية الإداريةلانتهاك تشريعات العمل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).
مثال. احتاجت شركة "Lastochka" ذات المسؤولية المحدودة إلى موظف لمنصب محاسب مساعد. ومع ذلك ، من أجل عدم البحث عن موظف جديد ، قرر رئيس المنظمة إرسال سكرتيرته آنا نيكولايفنا نيكراسوفا لإعادة التدريب في تخصص "مساعد محاسب". تم الاتفاق معها على إعادة تدريبها على الوظيفة.
يمكن للمستخدمين المسجلين المعتمدين فقط إضافة منشورات ومقالات تعليمية.
© 2017 "PSYERA" عند نسخ المواد ، يلزم وجود رابط خلفي.
التفاصيل الدقيقة لاتفاقية الطالب
"قسم الموارد البشرية في مؤسسة تجارية" ، 2013 ، العدد 11
أجزاء عقد الطالب
تم تخصيص فصل كامل لاتفاقية الطالب في قانون العمل: يتم تحديده في هذه الحالة من الممكن إبرام مثل هذه الاتفاقية ، ويتم تحديد محتواها وحقوق والتزامات كل من صاحب العمل والموظف والطالب. ومع ذلك ، في الممارسة العملية ، لا يحرص أصحاب العمل بشكل خاص على إبرام عقود الطلاب. هذا لا يرجع فقط إلى سوء فهم حالة العقد (سواء قانون العمل أو القانون المدني) ، ولكن أيضًا إلى احتمال كبير لوقوع أخطاء في تحديد مبلغ المنح الدراسية وفرض الضرائب على أقساط التأمين وغيرها من النقاط. اليوم سوف نفهم الفروق الدقيقة لاتفاقية الطالب.
طبيعة العلاقة بين صاحب العمل والطالب
أكبر صعوبة في إبرام اتفاقية الطالب مع صاحب العمل هي تحديد حالة الطالب. ليس من الواضح ما إذا كان من الضروري إبرام عقد عمل في نفس وقت عقد الطالب للباحث عن عمل أم لا. ينشأ هذا السؤال بسبب قواعد قانون العمل ، والتي بموجبها لا ينتمي طالب العمل ، في وضع المتدرب ، إلى الموظفين ، ومع ذلك ، فهو يشارك في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل (المادتان 15 و 16 ، 57 ، 68).
بالمعنى المقصود في الفن. فن. 198 و 199 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يعتبر عقد الطالب عقد عمل ، ولكن لا يمكن أن يُنسب إلى أي نوع معين من عقود القانون المدني. اتضح أن اتفاقية الطالب مختلطة في طبيعتها ، على سبيل المثال ، من حيث أداء العمل في الفصول العملية ، فهو عقد قانون مدني<1>. علاوة على ذلك ، يسمح القانون المدني للاتحاد الروسي بإبرام اتفاق يحتوي على عناصر من مختلف الاتفاقات المنصوص عليها في القانون أو غيرها من الإجراءات القانونية. في الوقت نفسه ، تُطبق قواعد العقود ، التي ترد عناصرها في العقد المختلط (البند 3 ، المادة 421 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ، على العلاقات بين الطرفين بموجب عقد مختلط في الأجزاء ذات الصلة.
<1>بموجب عقد العمل ، يتعهد أحد الطرفين (المقاول) بأداء عمل معين بناءً على تعليمات الطرف الآخر (العميل) وتسليم نتائجه إلى العميل ، ويتعهد العميل بقبول نتيجة العمل ودفع ثمنها (مقال) 702 من القانون المدني للاتحاد الروسي).
معلومات عامة عن اتفاقية الطالب
وفقا للفن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن لصاحب العمل إبرام اتفاقية طالب للتعليم.
لاحظ أنه يمكن إبرامها مع كل من الباحث عن عمل وموظفك. ومن الجدير بالذكر أنه يمكن للموظف تعلم مهنة جديدة أو إعادة تدريبه مع استراحة من العمل (تسريح كليًا أو جزئيًا من العمل) ودون انقطاع (لا يُعفى من أداء واجباته).
تحدد المادة 199 من قانون العمل للاتحاد الروسي متطلبات محتوى اتفاقية الطالب. على وجه الخصوص ، يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:
- مهنة معينة ، تخصص ، مؤهل حصل عليه الطالب ؛
- التزام صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للدراسة وفقًا لاتفاقية الطالب ؛
- التزام الموظف بالخضوع للتدريب ، ووفقًا للمهنة المكتسبة ، والتخصص ، والمؤهلات ، والعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل للفترة المحددة في اتفاقية الطالب ؛
- مبلغ السداد خلال فترة التلمذة الصناعية.
يمكن أن تتضمن اتفاقية الطالب شروطًا أخرى يتم تحديدها باتفاق الطرفين ، على سبيل المثال ، شرط تغيير ساعات عمل الموظف إذا تم تنفيذ التدريب على الوظيفة. في نفس الوقت ، على أساس الفن. 206 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتعارض شروط العقد مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، وإلا فإنها ستكون باطلة وغير قابلة للتطبيق. لذلك يمكنك تضمين الشروط التالية:
- الحاجة إلى التدريب العملي ؛
- شكل من أشكال التلمذة الصناعية (فرد أو لواء أو دورات دراسية أو تدريب أثناء العمل أو تدريب أثناء العمل ، شيء آخر (المادة 202 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)) ؛
- وقت التلمذة الصناعية ودفعها (المادتان 203 ، 204 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
- حقوق والتزامات الطلاب عند الانتهاء من التدريب المهني (المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- أسباب إنهاء اتفاقية الطالب (المادة 208 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
بناء على الطبعة الجديدة<2>الجزء 1 فن. 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم إبرام اتفاقية الطالب للفترة اللازمة للحصول على هذا المؤهل. نعتقد أنه لا يزال يتعين على صاحب العمل ، عند تحديد مدة العقد ، أن يسترشد بمدة فترة التدريب اللازمة لتعلم مهنة أو تخصص أو الحصول على مؤهل. على سبيل المثال ، قد يستغرق التدريب المتقدم من 72 إلى 100 ساعة أو أكثر<3>.
<2>القانون الاتحادي رقم 185-FZ بتاريخ 02.07.2013 "بشأن تعديل بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف بالقوانين التشريعية (بعض أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي باعتبارها غير صالحة فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي" بشأن التعليم في الاتحاد الروسي ".
<3>تمت الموافقة على البند 7 من اللائحة النموذجية للمؤسسة التعليمية للتعليم المهني الإضافي (التدريب المتقدم) للمتخصصين. المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 1995 رقم 610.
لذلك ، فإن شروط التلمذة الصناعية تعتمد على شكل التدريب الذي يحدده صاحب العمل بشكل مستقل على المستوى المحلي أنظمة، - التدريب في مهنة أو تخصص جديد ، تدريب متقدم ، إعادة تدريب. أي في حالة إبرام اتفاق يدرس الموظف بموجبه في مؤسسة تعليمية ، يجب تحديد فترة التلمذة المهنية بناءً على فترة تطوير البرامج التعليمية. على سبيل المثال ، بموجب البند 12 من اللائحة النموذجية بشأن التدريب المهني والاقتصادي المستمر للعاملين في الاقتصاد الوطني<4>يتم تحديد شروط التدريب على إعداد العمال الجدد ، كقاعدة عامة ، لمدة تصل إلى ستة أشهر ، وللمهن الفردية المعقدة - حتى 12 شهرًا.
<4>تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، والتعليم الحكومي لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 15 يونيو 1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22 .
لاحظ أنه يمكن تمديد مدة اتفاقية الطالب. على وجه الخصوص ، الجزء 2 من الفن. 201 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحدد أسباب تمديد العقد. فتمدد سريان العقد في حالات مرض الطالب التدريب العسكري. هذه ليست قائمة شاملة ؛ قد تكون هناك حالات أخرى تنص عليها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.
أثناء سريان اتفاقية الطالب ، لا يمكن مراجعة شروط الاتفاقية التي تحدد محتواها إلا باتفاق الطرفين. في هذه الحالة ، يجب إعداد ملحق مكتوب للاتفاقية من نسختين (واحدة لصاحب العمل والطالب) ، وكذلك عند إبرام اتفاقية الطالب نفسها.
يتم إنهاء اتفاقية الطالب في نهاية فترة التدريب أو على الأسس المنصوص عليها في هذه الاتفاقية (المادة 208 من قانون العمل للاتحاد الروسي). أي أنه يمكن إنهاؤها فيما يتعلق بانتهاء فترة صلاحيتها وقبل الموعد المحدد - على الأسس المنصوص عليها في العقد نفسه. فمثلا، انحلال مبكرقد يتم تصورها في حالة نقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا كان الطالب لا يوافق على مثل هذا النقل.
وقت التلمذة الصناعية ودفعها
وقت التلمذة الصناعية هو الوقت الذي يتم فيه التدريب. بناء على الفن. 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب ألا تتجاوز قاعدة ساعات العمل المحددة للعمال في السن المناسب ، والمهنة ، والتخصص عند أداء العمل ذي الصلة.
تذكر أن المدة العادية لوقت العمل لا يمكن أن تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك ، لا يمكن أن يتجاوز وقت التدريب عدد الساعات المحدد. يجب أن تشير اتفاقية الطالب إلى كيفية توزيع هذه الساعات: من خلال خمسة أيام عمل في الأسبوع أو ستة أيام عمل في الأسبوع ، من خلال جدول زمني مرن أو في نوبات. إذا كان الطالب يتعلم العمل الطبيعة المتجولة، مما قد يؤدي إلى تأخر العودة إلى المكتب ، يجب الإشارة إلى ذلك أيضًا في العقد.
إذا تم تحديد ساعات عمل مخفضة لفئات معينة من العمال ، فيجب أيضًا تقليل وقت التدريب المهني لهم. على وجه الخصوص ، ينبغي أن يتم ذلك للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والمعوقين ، والأشخاص العاملين في العمل مع الضرر و ظروف خطرة، والعمال من الفئات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات العمل.
باتفاق أطراف اتفاقية التلمذة الصناعية ، يمكن للموظف الذي يخضع للتدريب في مؤسسة ما أن يُعفى تمامًا من العمل بموجب عقد عمل ، أو يعمل بدوام جزئي. يجب تحديد إحدى طرق التدريب هذه في اتفاقية الطالب حتى يتمكن صاحب العمل من أخذها في الاعتبار بشكل صحيح وقت العملالموظف (إذا تم تنفيذ التدريب أثناء العمل) ودفع ثمنه بشكل صحيح. لكن في العقد مع الباحث عن عمل ، لا يتم تضمين شروط مماثلة.
ملحوظة! خلال فترة سريان اتفاقية التدريب المهني ، لا يمكن للموظفين المشاركة في العمل الإضافي وإرسالهم في رحلات عمل لا تتعلق بالتدريب المهني (الجزء 3 من المادة 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه الضمانات منصوص عليها في القانون ولا يجوز تضمينها في اتفاقية الطالب.
يتم دفع منحة للتلاميذ خلال فترة التدريب المهني ، يتم تحديد مقدارها بموجب اتفاقية الطالب وتعتمد على المهنة والتخصص والمؤهلات المستلمة ، ولكن لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الفيدرالي. قد يكون لدى صاحب العمل سؤال: كيف يحدد مقدار المنحة؟ هناك رأي يستند إلى القانون الاتحادي الصادر في 19 يونيو 2000 N 82-FZ "بشأن الحد الأدنى للأجور". بناء على الفن. بموجب المادة 1 من هذا القانون ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور بـ 5205 روبل. كل شهر. ومع ذلك ، يتم استخدام هذا المبلغ لتنظيم الأجور وتحديد مقدار الاستحقاقات للإعاقة المؤقتة والحمل والولادة ، وكذلك لأغراض أخرى من التأمين الاجتماعي الإجباري. لا يسمح باستخدام الحد الأدنى للأجور لأغراض أخرى. والفن. 4 من القانون ينص على أن مبلغ المنح الدراسية والبدلات وغيرها إلزامية المدفوعات الاجتماعيةيتم تحديدها على أساس المبلغ الأساسي الذي يساوي 100 روبل. وفقًا لذلك ، يحق لصاحب العمل تحديد أي مبلغ لا يقل عن هذا الحد.
ومع ذلك ، في مجلتنا (العدد 3 ، 2013) تحدث نائب الرئيس عن مسألة تحديد مبلغ المنحة. الخدمة الفيدراليةمن أجل العمل والتوظيف I. I.Sklovets ، مشيرًا إلى أن مبلغ المنحة الدراسية للطالب ، بغض النظر عن الاتفاق على الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي ، يجب أن يكون 5205 روبل على الأقل. نعتقد أن هذا الموقف أكثر صحة ولتحديد مبلغ المنحة ، يجب على صاحب العمل استخدام الحد الأدنى للأجور الذي حددته Art. 1 من القانون N 82-FZ ، منذ ذلك الحين وفقًا للفن. 205 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنطبق تشريعات العمل ، بما في ذلك تشريعات حماية العمل ، على الطلاب.
عند إنشاء منحة دراسية ، قد يظهر سؤال آخر: كم مرة في الشهر تحتاج إلى دفعها - مرتين ، مثل الأجر ، أم أنها كافية مرة واحدة؟ آراء الخبراء حول هذه المسألةمنقسم. يعتقد البعض أن المنحة يجب أن تُدفع مرتين ، حيث تُدفع مقابل وقت التلمذة المهنية ، والتي يجب ألا تتجاوز خلال الأسبوع معيار ساعات العمل ، وبناءً عليه ، يجب دفعها على أنها الأجر. يعتقد خبراء آخرون أن المنحة ليست كذلك راتبولا يتم أجره بموجب عقد عمل ، مما يعني أن القواعد التي تحكم إجراءات إصدار الأجور لا تنطبق عليه.
نظرًا لعدم وجود لائحة واضحة لإجراءات دفع المنح الدراسية بموجب اتفاقية الطالب ووجهات النظر المعاكسة ، نوصي بتحديد إجراء محدد في اتفاقية الطالب (الجزء 2 من المادة 199 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو قانون تنظيمي محلي.
بالإضافة إلى المنحة ، يمكن للطالب أن يتقاضى راتبًا إذا درس في الوظيفة. على وجه الخصوص ، وفقًا للجزء 2 من الفن. 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أجور العمل الذي يؤديه الطالب في الفصول العملية بالمعدلات المحددة. أي أن الدفع ، على سبيل المثال ، للجزء المصنوع بشكل صحيح يجب أن يكون هو نفسه للطالب والموظف في المنظمة.
بناء على الفن. 205 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنطبق تشريعات العمل ، بما في ذلك تشريعات حماية العمل ، على الطلاب. في الوقت نفسه ، وسع المشرع تأثير قانون العمل للاتحاد الروسي حتى للطلاب الذين ليسوا موظفين لدى صاحب العمل هذا. ومع ذلك ، ليس كل شيء بهذه البساطة.
لنبدأ بحقيقة أنه مع الأشخاص الذين يبحثون عن عمل ، يبرم صاحب العمل اتفاقية طالب دون إبرام عقد عمل. وفقًا لذلك ، لا تنطبق جميع قوانين العمل على هؤلاء الطلاب. نظرًا لعدم إبرام عقد العمل ، لا يتلقى الطلاب مزايا إعاقة مؤقتة (المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة"). كما أن وقت الدراسة لا يحتسب من قبله في مدة الخدمة لتوفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
ومع ذلك ، يمكن أن يتوقع هؤلاء الطلاب ما يلي:
- الحفاظ على المنحة طوال فترة المرض ، حيث يجب دفعها طوال فترة التلمذة المهنية ، ومدة المرض تطيل مدة عقد التلمذة الصناعية ؛
- منحة لا تقل عن الحد الأدنى للأجور ؛
- مدة التلمذة الصناعية ، لا تتجاوز خلال الأسبوع قاعدة وقت العمل المحددة للموظفين من نفس العمر ، والمهنة ، والاختصاص عند أداء العمل ذي الصلة ؛
- الراحة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد ، واستراحة للراحة والوجبات وغيرها من فترات الراحة التي تنص عليها القواعد الداخلية جدول العمل;
- تقديم ظروف آمنةالعمل ، وإصدار معدات الحماية الشخصية ، والتحقيق في الحوادث ؛
- عدم التضمين في عقد العمل المبرم على أساس التلمذة ، شروط الاختبار.
تكاليف التدريب
عند الانتهاء من التدريب ، يتم تعيين الباحث عن عمل من قبل الشركة ولا يمكن وضعه تحت المراقبة (المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في نفس الوقت ، إذا لم يفي مقدم الطلب ، في نهاية فترة التدريب ، دون سبب وجيه ، بالتزاماته بموجب العقد ، على وجه الخصوص ، لم يبدأ العمل ، فإنه بناء على طلب صاحب العمل ، يعيد إليه:
- المنحة التي تم الحصول عليها أثناء التلمذة المهنية ؛
- المصاريف الأخرى التي يتكبدها صاحب العمل فيما يتعلق بالتلمذة الصناعية.
ملحوظة. تشمل المصاريف الأخرى المتعلقة بالتدريب المبالغ المدفوعة لرئيس التدريب الصناعي (إعادة التدريب) ، والموجهين كإضافة للراتب ؛ نفقات شراء المواد والأدلة التعليمية والمنهجية ، لتنظيم وإجراء اختبار التأهيل.
دعنا ننتبه إلى نقطة واحدة. عند صياغة اتفاقية الطالب للالتزام بالعمل لفترة معينة بعد التخرج ، يجب على المرء أن يشير بوضوح شديد إلى الظروف والظروف ، مشيرًا إلى التزام الطالب بالعمل بموجب عقد عمل وفقًا للمهنة والتخصص والمؤهلات التي حصل عليها. بمعنى ، يجب ألا تقصر نفسك على عبارة "بعد التخرج ، يجب أن يعمل الموظف في Romashka LLC لمدة ثلاث سنوات بعد التخرج." يمكن أن تذهب هذه الصياغة جانبية إلى صاحب العمل. وهذا مثال.
تم تعيين E. من قبل JSC كمهندس لـ أنظمة مؤتمتةإدارة. في 25 سبتمبر 2009 ، دخل الطرفان في اتفاق لإعادة التدريب المهني ، وبموجب ذلك كان على E. العمل من لحظة التخرج لمدة ثلاث سنوات على الأقل. ومع ذلك ، استقال قبل انتهاء الصلاحية هذه الفترة. في هذا الصدد ، طلب OJSC التعافي من E. تكلفة التدريب.
ورفضت المحكمة ، بالنظر في القضية ، لجنة الأوراق المالية ، وأيدت قرارها على النحو التالي. في الواقع ، في حالة الفصل دون سبب وجيه قبل انتهاء الفترة المنصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاق على التدريب على حساب صاحب العمل ، يلتزم الموظف بسداد التكاليف التي تكبدها صاحب العمل مقابل تدريبه ، محسوبة في تتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم تعمل فيه بعد انتهاء التدريب ، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل أو اتفاقية التدريب. ومع ذلك ، لم يف إي. مجال الإدارة ، واستقال من منصب كبير المتخصصين في تقنية المعلومات - الأصول). علاوة على ذلك ، أشارت المحكمة إلى أن عقد إعادة التدريب المهني المبرم بين الطرفين لا يتوافق تمامًا مع المتطلبات المنصوص عليها في Art. 199 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه لا يحتوي على الشروط الأساسيةاتفاق الطالب: مؤشرات على المهنة المحددة والتخصص والمؤهلات التي سيحصل عليها الموظف بعد الانتهاء من التدريب ، والتزام الطالب بالعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل خلال الفترة المنصوص عليها في هذا العقد في المهنة والتخصص والمؤهلات التي حصل عليها أثناء التدريب (تعريف Perm المحكمة الإقليميةبتاريخ 24 يوليو 2013 في القضية رقم 33-6683).
في كثير من الأحيان ، يصف أرباب العمل في عقود الطلاب شرطًا للتعويض الكامل لتكاليف التدريب ، بغض النظر عن فترة العمل بعد التخرج. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الحكم يتعارض مع قانون العمل ، وفي حالة حدوث نزاع ، ستأخذ المحكمة جانب الموظف.
نظر Rostrud في الرسالة N 549-6-1 بتاريخ 13 أبريل 2012 في إمكانية تضمين هذه المعلومات في اتفاقية الطالب. في رأي هذه الدائرة ، فإن تضمين عقد العمل أو الاتفاق بشأن التدريب حكمًا ينص على التزام الموظف بسداد تكاليف التدريب ، بغض النظر عن مدة الفصل ، يقلل من مستوى حقوق العمال ، نظرًا لأن لديهم التزام بسداد التكاليف في أي حال ، بغض النظر عن العمل لفترة معينة.
هذا الموقف مدعوم أيضًا من قبل القوات المسلحة RF. على وجه الخصوص ، في تعريف 28 سبتمبر 2012 N 56-KG12-7 المحكمة العلياأشار إلى أن شروط اتفاقية الطالب على السداد الكامل لتكلفة التدريب والتكاليف الأخرى التي يتكبدها صاحب العمل مقابل التدريب ، وليس بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي لم يعمل بعد التخرج ، تزيد من سوء وضع الموظف مقارنةً بـ معايير تشريعات العمل الحالية.
كما ترى ، لا يوجد شيء معقد للغاية في اتفاقية الطالب. علاوة على ذلك ، فإن اتفاق الأطراف الذي تم إعداده وتوقيعه بشكل صحيح سيسمح لصاحب العمل بسداد التكاليف التي تكبدها لتدريب الموظف ، وليس فقط تكلفة التدريب نفسه ، ولكن أيضًا مبلغ المنح الدراسية والتكاليف الأخرى. وهذه المقالة ، في اعتقادنا ، ستساعد في صياغة وتهيئة الشروط اللازمة لذلك بشكل صحيح.
تي يو كوميساروفا
التوقيع للطباعة 30/10/2013
فقط المستخدمين المسجلين المعتمدين لديهم القدرة على إضافة منشورات.
تهتم كل شركة بحقيقة أن موظفيها يقومون بشكل دوري بتحسين معرفتهم واحترافهم. وطبعا لتطبيق المهارات المكتسبة في عملهم. لهذه الأغراض ، يمكن إبرام اتفاقية الطالب.
الأحكام العامة
إن زيادة مستوى معرفة موظفيهم ليس دائمًا إرادة الإدارة الخاصة. في بعض الحالات ، يكون صاحب العمل ملزمًا ببساطة بتزويد الموظفين بفرصة تلقي التدريب وتنظيمه. تسمح اتفاقية التلمذة الصناعية لأصحاب العمل بالاستثمار في تدريب موظفيهم مع ضمان أن الموظف سيطبق معارف جديدة في شركته. لأنه سيضطر إما إلى العمل أو إعادة الأموال التي تنفق عليها.
يمكن للكيانات القانونية فقط إبرام اتفاقيات الطلاب. رواد الأعمال الأفرادقد يبرم أي نوع آخر من العقود المدنية لتقديم الخدمات التعليمية.
يمكن تنظيم التدريب من قبل الشركة نفسها. ولكن من الممكن أيضًا إبرام اتفاقية مع منظمة تعليمية.
مع من العقد؟
يمكن إبرام اتفاقية الطالب مع موظف حالي وشخص ليس موظفًا بعد في هذه الشركة. مع الأخير ، يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية بشرط أنه بعد التخرج سيدخل في علاقة عمل مع هذه الشركة.
إذا تم إبرام اتفاقية الطالب مع موظف حالي ، فستكون دائمًا إضافية لعقد العمل. يجب ألا تتعارض هذه الاتفاقيات مع بعضها البعض. يجب ربط جميع شروط التلمذة المهنية بشروط العمل: طريقة التشغيل ، الواجبات الرسميةوغيرها من الشروط.
عند إبرام اتفاقية طالب مع موظف غير حالي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تشريعات العمل تنطبق أيضًا على هذه الاتفاقية. يمكن استخلاص مثل هذا الاستنتاج على أساس الأحكام المنصوص عليها في الفن. 205 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقول هنا أن جميع الطلاب دون استثناء (الموظفون الحاليون وليسوا) يخضعون لقواعد تشريعات العمل.
يجب أن تحتوي اتفاقية الطالب على التفاصيل والشروط الإلزامية التالية:
- اسم الشركة وبيانات الطالب ؛
- اسم المؤهل المحدد الذي سيحصل عليه الطالب في نهاية الدراسة ؛
- التزام الشركة بإتاحة الفرصة للطالب للدراسة وفق الشروط المتفق عليها والمحددة في العقد ؛
- التزام الطالب بإكمال التدريب وبعد ذلك العمل في شركة بالمؤهلات التي حصل عليها بموجب عقد عمل لفترة محددة في العقد ؛
- فترة التلمذة الصناعية.
- مبلغ المنحة خلال مدة العقد (تدريب).
يتم إبرام العقد كتابة.
مدة العقد
يتم إبرام عقد التلمذة الصناعية لمدة ضرورية للحصول على المؤهل موضوع العقد. لا توجد مواعيد نهائية محددة بموجب القانون. لكن في الوقت نفسه ، من المستحيل الإشارة في العقد إلى مصطلح مجرد. على سبيل المثال ، لمدة عام واحد ، يجب أن يخضع خلالها الموظف للتدريب. من الضروري الإشارة إلى مدة البرنامج التعليمي (دورة ، إلخ).
يبدأ العقد من التاريخ المحدد في العقد.
يجب تمديد العقد:
- وقت التدريب العسكري للطالب ؛
- أثناء مرضه
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.
ما هي الحالات الأخرى التي قد تكون موجودة عندما يجب تمديد الموعد النهائي؟ أولا وقبل كل شيء ، تلك المنصوص عليها في قانون العمل كأسباب وجيهة للتغيب عن العمل ، حيث تنطبق تشريعات العمل على هذا العقد. وهي الأيام التي يتبرع فيها الطالب بالدم ، أيام الإجازة الوالدية. إذا تم التدريب في إقليم صاحب العمل ، فيمكن تمديد الفترة لأيام التوقف (على سبيل المثال ، بسبب عطل في المعدات التي يتم التدريب عليها).
خلال كامل مدة العقد ، بموافقة الطرفين ، يمكن تغيير أحكامه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى وضع اتفاقية إضافية للعقد.
مسؤولية الطالب
إذا لم يفي الطالب بعد تخرجه من التدريب بالتزامه بالعمل في الشركة ، فإنه بناء على طلب إدارة الشركة ملزم بالعودة:
- المنحة التي تم الحصول عليها أثناء التدريب المهني ؛
- المصاريف الأخرى التي تكبدتها الشركة فيما يتعلق بتدريبه.
لكن لا يلتزم الطالب بإعادة كل هذه المصاريف إلا إذا أخل بالتزاماته دون سبب وجيه. وسواء كانت هذه الأسباب صحيحة أم لا ، فإن المحكمة وحدها هي التي يمكن أن تقرر.
أصبح الأمر أسهل
مع من هو الطالب المتعاقد؟
وفقًا للجزء 1 من المادة 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إبرام اتفاقية الطالب إلا من قبل صاحب العمل - كيان قانوني (مؤسسة). في هذه الحالة ، هناك خياران لإبرام مثل هذه الاتفاقية:
- مع شخص يعمل بالفعل لدى صاحب العمل هذا ؛
- مع باحث عن عمل.
الغرض من اتفاقية الطالب هو التعليم. مع أحد موظفي المؤسسة ، يمكن صياغة مثل هذا الاتفاق بالشروط التالية:
- مع استراحة من العمل
- دون انقطاع عن العمل.
اتفاقية الطالب مع موظف المؤسسة هي إضافة لعقد العمل القائم بالفعل (الجزء 2 من المادة 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). التي هي في هذه القضيةيتم وضع اتفاق الطرفين على التدريب من خلال اتفاقية الطالب ، وليس بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل الحالي.
كيف تكتب اتفاقية الطالب
لا يوجد نموذج موحد لاتفاقية الطالب. لهذا منظمة تمولها الدولةيمكنها تطوير مثل هذا الاتفاق بشكل مستقل ، مع مراعاة خصوصيات أنشطتها.
وفقًا للجزء 2 من المادة 200 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم إبرام اتفاقية الطالب كتابيًا في نسختين. في الوقت نفسه ، يُنصح بوجود علامة للموظف أو الباحث عن عمل على نسخة العقد ، التي تبقى لدى صاحب العمل ، تثبت أنه حصل على النسخة الثانية.
مدة اتفاقية الطالب
يتم إبرام اتفاقية الطالب للفترة اللازمة لتدريب هذا المؤهل (الجزء 1 من المادة 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى ، يتم تحديد مدتها باتفاق الطرفين وتعتمد على الوقت اللازم لاكتساب المعرفة أو المهارات في مهنة أو تخصص معين. اتفاقية الطالب سارية المفعول من اليوم المحدد فيها وخلال الفترة المنصوص عليها في الاتفاقية (الجزء 1 من المادة 201 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
ومع ذلك ، تنص تشريعات العمل على إمكانية تمديد صلاحية اتفاقية الطالب طوال مدة مرض الطالب والخدمة العسكرية وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية للاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، إجازة الوالدين يوم التبرع بالدم ومكوناته). في الوقت نفسه ، لا تنس أنه خلال مدة العقد ، يمكن تغيير محتواه. فقط هذه التغييرات ممكنة فقط باتفاق الطرفين (الجزء 3 من المادة 201 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
يتم إنهاء اتفاقية الطالب في نهاية مدة الدراسة أو على الأسس المنصوص عليها في هذه الاتفاقية. جاء ذلك في المادة 208 من قانون العمل للاتحاد الروسي. مع الشخص الذي أكمل التدريب المهني بنجاح ويبحث عن وظيفة ، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل بموجب العقد الذي تم تدريبه على أساسه. لاحظ أن اختبار التوظيف في هذه الحالة لم يتم تحديده (الجزء 1 من المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
متطلبات المادة 199 من قانون العمل للاتحاد الروسي لمحتوى اتفاقية الطالب. أي أنه يجب أن يحتوي على المعلومات التالية.
1. اسم أطراف الاتفاقية.هم انهم:
- الكيان القانوني - يشار إلى اسم مؤسسة صاحب العمل مع الإشارة إلى الشخص الذي يتصرف نيابة عنه على أساس المستند ذي الصلة ؛
- الطالب (موظف أو باحث عن عمل) - ذكر اسمه بالكامل.
2. المؤهلات التي حصل عليها الطالب.
إذا تم إجراء التدريب في منظمة ، فسيتم الإشارة إلى اسم المؤهل وفقًا للوثائق التالية:
- دليل تأهيل مناصب المتخصصين والموظفين الآخرين ( تمت الموافقة عليها بالقراروزارة العمل الروسية بتاريخ 21 أغسطس 1998 رقم 37) ؛
- دليل التعرفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال (حسب الصناعة) ؛
- المعايير المهنية(الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 57 ، المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. التزام صاحب العملتوفير فرص التعلمحسب اتفاق الطالب. يجب على صاحب العمل ، على سبيل المثال:
- تزويد الطالب بفرصة التعلم - اكتساب المعرفة النظرية وتطبيقها في الممارسة ؛
- المساعدة في اختيار المواد لأداء التحكم والدورة والمهام الأخرى ؛
- تهيئة الظروف لأداء العمل بشكل صحيح في الفصول العملية مع توفير معدات الحماية الشخصية (إذا لزم الأمر) ؛
- دفع الرسوم الدراسية كاملة وفي الوقت المحدد ؛
- إذا لزم الأمر ، قم بتعيين معلم للطالب (من بين موظفي المؤسسة) للاستشارات والتطوير العملي واستيعاب المعرفة والمهارات النظرية المكتسبة ؛
- التسريح من العمل أثناء التدريب مع الانفصال عنه ؛
- تغيير ساعات عمل الطالب إذا تم التدريب على الوظيفة. في هذه الفقرة ، من الضروري أن تعكس النظام المحدد لساعات العمل الجديدة ، وفترة المحاسبة ، ومقدار الأجر و مدفوعات إضافيةإذا تم توفيرها بموجب عقد العمل أو اللوائح المحلية لصاحب العمل.
- عدم إرسال الطالب في رحلات عمل لا تتعلق بمرور العملية التعليمية ، وعدم إشراكه في العمل الإضافي خلال فترة اتفاقية الطالب ؛
- تمديد صلاحية اتفاقية الطالب ، على سبيل المثال ، في الحالات التالية: منح إجازة الأمومة أو الوالدية ، وإصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، وتأجيل الامتحانات والاختبارات لفترة أخرى (بعد المدة المنصوص عليها في المنهج) ؛
- دفع راتب شهري خلال فترة التلمذة الصناعية (يشير إلى مبلغ محدد) ؛
- في نهاية فترة التلمذة الصناعية وعند إتمامها بنجاح ، قم بتزويد الشخص بوظيفة وفقًا للمؤهلات المحددة في العقد أو نقل الموظف من وظيفته إلى أخرى (دون إنشاء فترة اختبار) ، إلخ.
4. التزام الموظف بتلقي التدريبوالعمل لفترة زمنية معينة.فيما يلي مثال على مسؤوليات الموظف:
- حضور الفصول بانتظام وفقًا للجدول الزمني المعتمد ؛
- لإتقان برنامج التدريب في نطاق المتطلبات المنصوص عليها في المناهج الدراسية ؛
- في الوقت المناسب وأداء جميع أنواع المهام المنصوص عليها في المناهج وبرامج التدريب بشكل صحيح ؛
- التقيد الصارم بالانضباط الأكاديمي وأنظمة حماية العمال والسلامة ، فضلاً عن السلامة من الحرائق بجميع أنواعها حصص التدريب;
- سداد الأموال المحولة من قبل صاحب العمل لدفع تكاليف التدريب ، بما في ذلك الأموال المستلمة كمنحة ، طوال فترة التدريب ، في حالات فصل الموظف بسبب بارادتهدون سبب وجيه قبل انتهاء مدة الدراسة المنصوص عليها في هذه الاتفاقية و العمل الإجباري، استقطاعات موظف بمبادرة من مؤسسة تعليمية بسبب رسوب أكاديمي ، مخالفة الانضباط الأكاديمي، قواعد جدول العمل للمؤسسة التعليمية ، طرد الموظف من المؤسسة التعليمية بناءً على طلبه ؛
- تقديم المستندات التي تؤكد إكمال التدريب بنجاح ؛
- في نهاية التدريب المهني ورهنا بإكمال الشهادة النهائية بنجاح ، اعمل لدى صاحب العمل خلال الفترة المحددة في اتفاقية الطالب ، إلخ.
لتجنب في المستقبل دعوى، عند صياغة واجبات الموظف وصاحب العمل ، يوصى بتجنب الصياغات العامة وتحديد التزامات أطراف اتفاقية الطالب بوضوح ( حكم الاستئنافالمحكمة الإقليمية بتاريخ 24 يوليو 2013 برقم 33-6683).
5. مدة التلمذة الصناعية.في هذا القسميشار إلى:
- الفترة المحددة المطلوبة لتدريب الموظفين وفقًا للبرنامج التعليمي ؛
- لحظة دخول الاتفاقية حيز التنفيذ (على سبيل المثال ، من تاريخ توقيع اتفاقية الطالب) ؛
- لحظة إنهاء العقد (على سبيل المثال ، بعد انتهاء التدريب المهني) ؛
- أسباب إنهاء اتفاقية الطالب (على وجه الخصوص ، اتفاق الأطراف ، وإنهاء عقد العمل ، بالإضافة إلى اتفاقية الطالب ، وما إلى ذلك) ؛
- تمديد العقد.
6. مبلغ الدفع خلال فترة التلمذة الصناعية.وفقًا للمادة 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحصل الطلاب على منحة دراسية خلال فترة التلمذة الصناعية ، والتي يتم تحديد مقدارها بموجب اتفاقية الطالب ، وتعتمد على المؤهلات المستلمة ولا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور (من 1 يناير 2015-5965 روبل). في الوقت نفسه ، يتم دفع العمل الذي يؤديه الطالب في الفصول العملية بالمعدلات المحددة.
في هذا القسم من اتفاقية الطالب ، يمكنك وصف:
- المبلغ المحدد من الراتب الشهري للطالب ؛
- وتيرة الدفع والمواعيد المحددة التي يحق للطالب الحصول عليها ؛
- التي تُدفع فيها المنحة ؛
- طريقة تحويل الأموال (على سبيل المثال ، إلى حساب الموظف) ، إلخ.
7. شروط أخرى.بناءً على طلب الأطراف ، قد تتضمن اتفاقية الطالب ، على سبيل المثال ، الأحكام التالية:
- أطراف محددة في عقد العمل ؛
- عدد نسخ اتفاقية الطالب وشروط تخزينها ؛
- معلومات عن إصدار الوثائق النهائية للتدريب ؛
- شروط تغيير العقد.
كقاعدة عامة ، يحتوي الجزء الأخير من اتفاقية الطالب على:
- تفاصيل الأطراف - صاحب العمل (اسم المؤسسة وعنوانها ورقم التعريف الضريبي) والموظف (الاسم الكامل وتفاصيل المستند الذي يثبت هويته) ؛
- التوقيعات الشخصيةأطراف العقد مع فك التشفير ؛
- ختم صاحب العمل (يتم لصق ختم صاحب العمل على نسختين من اتفاقية الطالب في الأماكن المخصصة لذلك).
تي روجوفا,
محامي
اتفاقية الطالب مستقلة. ترد القواعد التي تحكم ذلك في قانون العمل للاتحاد الروسي ، الفن. فن. 198 - 208.
ملحوظة. ظهرت اتفاقيات الطلاب باللغة الروسية قانون العملحديثاً. من الواضح أن هذا ، مثل كل شيء جديد ، يثير الكثير من الأسئلة. في هذه المقالة سننظر في ميزات اتفاقية الطالب. يمكن أن تكون هذه المعلومات مفيدة ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا لأصحاب العمل.
لا يوجد تعريف معياري لاتفاقية الطالب ، ولكن وفقًا لمعنى القواعد التنظيمية ، يمكن استنتاج التعريف التالي.
اتفاق الطالب- هذه اتفاقية ثنائية بين كيان قانوني (صاحب عمل) ومواطن (طالب) ، موضوعها هو عملية تنظيم وإجراء تدريب مهني (إعادة تدريب) لطالب في مهنة معينة (تخصص ، مؤهل). اتفاقية الطالب ذات طبيعة مدفوعة ، أي أن الكيان القانوني لا ينظم ويوفر التدريب فحسب ، بل يدفع أيضًا مقابل وقت التدريب من خلال جمع المنح الدراسية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب دفع ثمن المنتجات التي ينتجها الطالب.
يلتزم الطالب بالعمل في التخصص أو المهنة المكتسبة لفترة معينة يحددها العقد ، ولصاحب العمل - الحالي أو المحتمل - الحق في المطالبة بهذا العمل.
هناك نوعان من عقود الطلاب:
- عقد التلمذة المهنية للتدريب المهني ؛
- عقد الطالب.
يتم إبرام النوع الأول من عقود الطلاب مع الباحث عن عمل ، والثاني - مع أحد موظفي المنظمة. يمكن إبرام اتفاقية الطالب مع أحد موظفي المنظمة:
- للتدريب المهني مع أو بدون انقطاع عن العمل ؛
- إعادة التدريب - أيضًا مع أو بدون فصل.
مع اتفاقية الطالب المبرمة مع أحد الموظفين ، يكون كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا: اتفاقية الطالب إضافية لعقد العمل ، نظرًا لأن الموظف موجود بالفعل علاقات العملمع صاحب العمل.
ولكن ماذا عن اتفاقية الطالب إذا كان الشخص يبحث عن عمل فقط؟ لا توجد علاقة عمل بعد. بطريقة أو بأخرى ، يمكن إبرام اتفاقية الطالب إذا تم إجراء التدريب من قبل صاحب العمل نفسه.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 202) على التنظيمات التالية أشكال التلمذة الصناعية:
- تدريب فردي ؛
- تدريب اللواء ؛
- الدورات الدراسية ، إلخ.
تم تحديد ميزات هذه النماذج من خلال اللوائح القياسية بشأن التدريب المهني والاقتصادي المستمر لموظفي الاقتصاد الوطني (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للعمل ، واتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية الحكومية ، وأمانة المجلس المركزي للتجارة. النقابات المؤرخة في 15 يونيو 1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22) (من الآن فصاعدا - الوضع القياسي).
يمكن أن يتم التدريب المهني (إعادة التدريب) في كل من إقليم صاحب العمل والمؤسسات التعليمية. إذا تم إجراء التدريب أو إعادة التدريب في المؤسسات التعليمية ، فسيتم تحديد أشكالها وفقًا لمعايير هذه المؤسسات ، مع مراعاة الشروط القياسية لإتقان البرامج التعليمية أو رغبات العميل (المنظمة) للخدمات التعليمية.
يجب أن تحتوي اتفاقية الطالب على الشروط التالية:
- اسم الأطراف. يشير العقد إلى اسم المنظمة والشخص الذي يتصرف نيابة عن صاحب العمل على أساس الوثيقة ذات الصلة ، وكذلك لقب واسم الطالب ؛
- اسم مهنة معينة أو تخصص أو مؤهل حصل عليه الطالب. تتم الإشارة إلى هذه المعلومات وفقًا للوثائق التي تحدد شروط تدريب أو إعادة تدريب الطالب في المؤسسات التعليمية ، أو وفقًا لدليل التأهيل لمناصب المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين (المعتمد بمرسوم وزارة التربية والتعليم). العمل في روسيا بتاريخ 08.21.1998 N 37) أو وظائف ومهن العاملين في دليل التعريفات الجمركية والمؤهلات الموحدة حسب الصناعة (إذا تم توفير التدريب في المنظمة) ؛
- شرط التزام صاحب العمل بإتاحة الفرصة للموظف للدراسة وفقًا لاتفاقية الطالب ؛
- شرط أن يلتزم الموظف بالخضوع للتدريب ، ووفقًا للمهنة التي حصل عليها ، والتخصص ، والمؤهلات ، والعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل خلال الفترة المحددة في اتفاقية الطالب ؛
- فترة التلمذة الصناعية ؛
- مبلغ السداد خلال فترة التلمذة الصناعية.
إذا تم إبرام العقد مع أحد موظفي المنظمة ، فإن اتفاقية الطالب تنص على شرط على شكل التدريب - مع أو بدون انقطاع عن العمل. إذا تم تدريب ضابط شؤون الموظفين ، فبإتفاق الطرفين ، يمكن أن يكون:
- مفصول تماما من العمل بموجب عقد عمل (مع استراحة من العمل) أو
- أداء هذا العمل على أساس عدم التفرغ (مع فصل جزئي عن العمل).
باتفاق الطرفين ، قد تشمل اتفاقية الطالب أخرى شروط إضافية(على سبيل المثال ، المواعيد النهائية لاجتياز اختبارات التأهيل ، والجدول الزمني للفصول العملية والنظرية ، وما إلى ذلك).
يتم تحديد المدة التي يتم إبرام اتفاقية الطالب من أجلها مع الأخذ في الاعتبار أنها كافية للتدريب في هذه المهنة (تخصص ، مؤهل).
اتفاقية الطالب دائمًا ما تكون عاجلة ، ولا يحدد القانون حدًا زمنيًا.
تتأثر مدة عقد التلمذة الصناعية أيضًا بمستوى المؤهلات التي يمتلكها المتدرب بالفعل. إذا تم إجراء التدريب في مؤسسة تعليمية ، فإن مدة العقد تعتمد أيضًا على البرامج التعليمية.
كقاعدة عامة ، تصل شروط تدريب العمال الجدد إلى ستة أشهر ، وبالنسبة لبعض المهن المعقدة - تصل إلى اثني عشر شهرًا (الفقرة 12 من اللائحة النموذجية).
ينقسم التدريب المتقدم إلى:
- لمدة قصيرة لا تقل عن 72 ساعة ؛
- ندوات مواضيعية وإشكالية - من 72 إلى 100 ساعة ؛
- طويل - أكثر من 100 ساعة.
وبالتالي ، فإن شروط التلمذة الصناعية تعتمد أيضًا على شكل التعليم الذي تحدده اللوائح المحلية.
إبرام اتفاق الطالب في عن طريق الفمغير مسموح. إنه كتابي من نسختين ، إحداهما مخزنة في المنظمة ، والأخرى يتم إصدارها للطالب (وهي مصادق عليها بتوقيع على النسخة التي تركها صاحب العمل - هذا ليس ضروريًا ، ولكنه مستحسن جدًا).
يشار فيه إلى اليوم الذي تبدأ فيه اتفاقية الطالب في العمل. يعتبر يوم دخول اتفاقية الطالب حيز التنفيذ شرطًا إلزاميًا (الجزء 1 من المادة 201 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تبدأ اتفاقية الطالب بالعمل من هذا اليوم ، وبعد إبرامها يصدر الأمر المناسب.
يجوز تمديد العقد ، على سبيل المثال ، في الحالات التالية:
- اجتياز طالب التدريب العسكري ؛
- اجازة امومة؛
- تاريخ التبرع بالدم ومكوناته.
- واجب فحوصات طبيهقبل الالتحاق بالعمل ؛
- الأمراض وفي الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي.
إذا تم تنفيذ التدريب المهني على أراضي المنظمة ، فمن الممكن تمديد مدة عقد التدريب المهني على أساس خلل في الآليات أو الوحدات المستخدمة في عملية التدريب. عند الدراسة في مؤسسة تعليمية ، قد يكون سبب تمديد العقد إجازة أكاديمية.
يجب ألا يتجاوز وقت التلمذة الصناعية خلال الأسبوع معيار وقت العمل المحدد للعاملين من بعض الأعمار والمهن والتخصصات في أداء العمل ذي الصلة. هذا ينطبق على جميع الطلاب ، بما في ذلك أولئك الذين يبحثون فقط عن وظيفة. يجب أيضًا احترام الضمانات المقدمة لفئات معينة من العمال ، مثل الأشخاص ذوي الإعاقة (بالنسبة لهم ، يتم تحديد ساعات عمل مخفضة - لا تزيد عن 35 ساعة في الأسبوع (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)).
خلال فترة سريان اتفاقية التدريب المهني ، لا يمكن للموظفين المشاركة في العمل الإضافي ، وإرسالهم في رحلات عمل لا تتعلق بالتدريب المهني.
لا يمكن تغيير شروط اتفاقية الطالب بشكل تعسفي - فقط باتفاق الطرفين. لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجه التحديد على إجراءات إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات في محتوى اتفاقية الطالب. يتقدم قواعد عامة، والتي بموجبها ، من أجل إضفاء الطابع الرسمي على هذه التغييرات ، يلزم إبرام اتفاقية مكتوبة لاتفاقية الطالب (والتي ستكون جزءًا لا يتجزأ منها) ، والتي على أساسها يتم إصدار الأمر المناسب.
قضية مهمة هي مسألة الدفع للتلمذة الصناعية. علاوة على ذلك ، فإن التيار أنظمةلا تنظم بأي شكل من الأشكال مسألة الحفاظ على متوسط الراتب للموظف لفترة التدريب. على ما يبدو ، قرر المشرع منحه لأصحاب العمل ، بافتراض أنهم ، مثلهم مثل أي شخص آخر ، مهتمون بالتدريب المستمر للموظفين. يتم تحديد شرط احتفاظ الموظف بمتوسط الدخل لفترة التدريب ، كقاعدة عامة ، في عقد جماعي أو عقد عمل.
تحدد المادة 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الإجراءات التالية لدفع رسوم التلمذة الصناعية. يجب أن يحصل الطالب على منحة دراسية ، ولا يعتمد الحق في هذه المنحة على نتائج التطوير منهاج دراسي. يتم تحديد مبلغ المنحة من خلال اتفاقية الطالب ويعتمد على المهنة (التخصص ، المؤهل) التي تم الحصول عليها ، ولكن على أي حال لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي.
هذا الدفع ليس أجوراً ، إنه كذلك نوع خاصالمدفوعات المتعلقة بالتلمذة الصناعية.
يجب دفع العمل الذي يتم إجراؤه في الفصول العملية بالمعدلات المحددة في أنظمة مكافآت المنظمة في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية لموظفي المنظمة. لا يمكن تحديد أسعار خاصة للطلاب بخلاف القواعد العامة.
يخضع الطلاب - سواء كانوا يبحثون عن عمل أو يعملون بالفعل - لمتطلبات تشريعات العمل. بالطبع ، هذا صحيح مع بعض التحفظات ، لأنه بناءً على تفاصيل التدريب المهني ، لا يحصل الطلاب على راتب ولا يمكنهم أداء وظيفتهم العمالية بشكل كامل.
ومع ذلك ، فإن أحكام الفن. فن. يجب تطبيق 21-22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي يحدد الحقوق والالتزامات الأساسية للموظف وصاحب العمل ، في العلاقات مع الطلاب ، على الرغم من حقيقة أن الطالب قد لا يصبح موظفًا وكيانًا قانونيًا قد لا يصبح صاحب عمل.
شروط اتفاقية الطالب التي تتعارض قانون العمل RF (اتفاقية جماعية ، اتفاقيات) غير صالحة ولا تنطبق ، ولا يتم إنهاء اتفاقية الطالب نفسها وتستمر في العمل.
عندما يكمل الطالب دراسته بنجاح ، يكون ملزمًا بإبرام عقد عمل مع الكيان القانوني ذي الصلة بشأن أداء وظيفة عمالية محددة. يتوافق مع هذا الالتزام هو حق الطالب في مطالبة المنظمة بإضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل معه.
رفض كيان قانونييمكن الطعن في إبرام عقد العمل أمام المحكمة.
مع الطالب الذي أبرم معه اتفاق الطالب فيما يتعلق بالبحث عن وظيفة ، يتم إعداد عقد عمل للمهنة (التخصص ، المؤهل) المستلم.
يتم إبرام اتفاق مع طالب - موظف في المنظمة بشأن تغيير شروط عقد العمل ، والذي ينص على أداء وظيفة عمالية جديدة في المهنة (تخصص ، مؤهل).
الأشخاص الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح ، عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل ، بموجب العقد الذي تم تدريبهم به ، لم يتم تحديد فترة اختبار.
إذا لم يفي الطالب في نهاية فترة التدريب المهني ، دون سبب وجيه ، بالتزاماته بموجب العقد ، بما في ذلك عدم بدء العمل ، فبناءً على طلب صاحب العمل ، يعيد إليه المنحة التي حصل عليها أثناء التدريب ، وأيضًا يسدد المصاريف الأخرى التي تكبدها صاحب العمل فيما يتعلق بالتلمذة الصناعية. في الوقت نفسه ، لا تخضع المدفوعات التي يتلقاها الطالب مقابل أداء عمل معين في الفصول العملية للتعويض.
يمكن للأطراف الاتفاق بشكل مستقل على مبلغ وإجراءات التعويض ، لأن هذه المسألة غير منظمة في التشريع.
أيضًا ، لم تتم تسوية قائمة الأسباب الصحيحة التي من شأنها أن تسمح للطالب بعدم البدء في الوفاء بالتزاماته بموجب العقد.
يُنصح بإصلاح هذه القائمة مباشرةً في نص الاتفاقية نفسها ، وقد يكون هذا ، على سبيل المثال ، في الحالات التالية:
- تجنيد الموظف في الخدمة العسكرية (المدنية البديلة) ؛
- الاعتراف بأن الموظف غير قادر على الإطلاق نشاط العملوفقا لل رأي طبيصادرة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في الإجراءات القانونية التنظيمية ؛
- الاعتراف بأن الموظف غير كفء ؛
- عدم تزويد الطالب بالعمل المنصوص عليه في العقد ، إلخ.
يتم تحديد مسألة صحة السبب من قبل صاحب العمل بشكل مستقل ، مع الأخذ في الاعتبار ظروف محددة. إذا لم تتقارب مقاربات وآراء الموظف وصاحب العمل ، فسيتم حل النزاع من قبل المحكمة.
يتم إنهاء اتفاقية الطالب في نهاية فترة التدريب أو على الأسس المنصوص عليها في الاتفاقية نفسها (المادة 208 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ليس من الضروري إصدار أمر بإنهاء التدريب المهني. نعم ، وهو غير مناسب - إذا تم ، على سبيل المثال ، إنهاء اتفاقية الطالب بسبب انتهاء المدة المحددة فيها.
في حالة إنهاء العقد مع موظف في المنظمة أو مع باحث عن عمل ، لأسباب أخرى ، يُنصح بإصدار أمر يعكس السبب.
ملحوظة. قد تكون أسباب إنهاء اتفاقية الطالب:
- نقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى ، إذا لم يوافق الطالب على هذا النقل ؛
- منع الشخص الذي خضع للتدريب من الانخراط في أنشطة مرتبطة بالتلمذة المهنية ؛
- إنهاء عقد العمل ، الذي يكون الطالب إضافيًا ؛
- تصفية المنظمة ، الخ.