لا ينطبق قانون العمل على القواعد القانونية لقانون العمل: ما الذي لا يجب أن ينتهكه صاحب العمل

الخصائص العامة قانون العمل
- قانون العمل كفرع القانون الروسي
- قانون العمل و الصناعات ذات الصلةحقوق
- قانون العمل كفرع من التشريع
- نظام قانون العمل
موضوع ومبادئ قانون العمل
- مبادئ قانون العمل
- موضوع قانون العمل
- طرق قانون العمل
مصادر ونظام قانون العمل
- مفهوم وأنواع مصادر قانون العمل
- قانون العمل
- تنظيمية أخرى الأعمال القانونيةتحتوي على قواعد قانون العمل
- عمل قانون العملوغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل
- التنظيم التعاقدي علاقات العمل
مواضيع علاقات العمل
- مواضيع قانون العمل وموضوعات علاقات العمل
- الموظف كموضوع علاقات العمل
- فئات العمال
- صاحب العمل كموضوع لعلاقات العمل
- فئات أصحاب العمل
الشراكة الاجتماعية في مجال العمل
- مفهوم ومبادئ الشراكة الاجتماعية. مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة
- مستويات وأشكال الشراكة الاجتماعية
- أطراف الشراكة الاجتماعية
- هيئات الشراكة الاجتماعية
- إجراءات الشراكة الاجتماعية
- ضمانات وتعويضات للأشخاص المشاركين في المفاوضة الجماعية
أسباب ظهور علاقات العمل
- أسباب خاصة لإبرام عقد العمل
- الانتخاب لمنصب
- الانتخاب عن طريق المنافسة
- التعيين أو التأكيد في المنصب
- أسباب أخرى لإبرام عقد العمل
عقد عمل
- مفهوم ومعنى عقد العمل
- محتويات عقد العمل
- أنواع عقود العمل
- عقد الطالب
- أطراف عقد العمل وحقوقهم والتزاماتهم
إبرام عقد العمل وتعديله
- إجراءات إبرام عقود العمل
- تغيير عقد العمل
- الإيقاف عن العمل
حماية البيانات الشخصية للموظف
- الطبيعة القانونية لمعهد حماية البيانات الشخصية للموظف
- معالجة البيانات الشخصية للموظف وضمانات حمايتها
- المسؤولية عن انتهاك القواعد التي تحكم معالجة وحماية البيانات الشخصية للموظف
إنهاء عقد العمل
- إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين
- نقل عامل بناءً على طلبه أو بموافقته للعمل لدى صاحب عمل آخر أو التحويل إلى عمل اختياري (منصب)
- انتهاء عقد العمل
- إنهاء عقد العمل بارادته
- إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برفض الموظف مواصلة العمل عندما يتغير مالك ممتلكات المنظمة ، أو يتغير اختصاص المنظمة (التبعية) أو إعادة تنظيمها
- إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان في الشروط المتغيرة لعقد العمل
- إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى ضرورية له بموجبها رأي طبي
- إنهاء عقد العمل بسبب رفض الموظف الانتقال للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل
- أسباب الفصل لأسباب تتعلق بخطأ الموظف
- الفصل لأسباب لا تتعلق بخطأ الموظف
- إنهاء عقد العمل لظروف خارجة عن إرادة الأطراف
- إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى
وقت العمل
- تطوير المعهد وقت العمل»
- مفهوم وقت العمل ومدته
- العمل خارج أوقات الدوام المقررة
- ساعات العمل
وقت الاسترخاء
- مفهوم وأنواع أوقات الراحة
- عطلة
- إجراءات منح واستخدام الإجازات السنوية مدفوعة الأجر
مرتب
- الاجتماعية والاقتصادية و المحتوى القانوني أجور
- ضمانات الدولةكشف رواتب
- أنظمة الدفع. محاكاة إنجازات نتائج العمل العالية
- أجر العمل في حالة الانحراف عن ظروف العمل العادية
انضباط العمل. جدول العمل
- مفهوم انضباط العمل وتوفيره
- التنظيم القانوني جدول العمل
- اجراءات التشجيع والحوافز المالية
السلامة والصحة المهنية
- مفهوم حماية العمال
- الاتجاهات الرئيسية سياسة عامةفي مجال حماية العمال. حالة المتطلبات التنظيميةحماية العمل
- التزام صاحب العمل بالتوفير ظروف آمنةالعمل
- منظمة حماية العمال
- ضمان حقوق العمال في حماية العمل
- التحقيق والتسجيل في حوادث العمل والأمراض المهنية
الضمانات والتعويضات
- مفهوم الضمانات والتعويضات. ضمانات الممتلكات وغير الممتلكات
- الضمانات عند إرسال الموظفين في رحلات العمل ورحلات العمل الأخرى والانتقال إلى العمل في منطقة أخرى
- ضمانات وتعويضات الموظفين في أداء واجبات الدولة أو الواجبات العامة
- ضمانات وتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والتدريب
- الضمانات والتعويضات الأخرى
ميزات تنظيم العمل فئات معينةعمال
- أسس تخصيص فئات معينة من العمال عند إنشاء الميزات التنظيم القانونيعملهم
- فئات العمال ذات الاختلاف في التنظيم القانوني لعملهم
ملامح عمل المرأة والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية
- أسباب استفراد النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات الأساسية كفئة خاصة من العمال
- ضمانات للمرأة في العمل وإنهاء عقد العمل
- ضمانات للمرأة والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية في عملية تطبيق عملهم
- ضمانات للمرأة الريفية
خصوصيات تنظيم العمل للعمال دون سن 18
- العمال القصر كفئة خاصة
- استقدام وفصل العمال القصر
- ميزات استخدام عمالة القصر
ملامح تنظيم عمل الأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة
- العاملون في مناطق أقصى الشمال وما في حكمها كفئة خاصة من العمال
- إبرام وإنهاء عقد العمل مع الأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة. التعويضات والضمانات
- ملامح تنظيم أجور العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة
ملامح تنظيم العمل لموظفي بعض الفئات المهنية
- عمال النقل
- أعضاء هيئة التدريس
- عمال رياضيون
- العاملين الطبيين
النزاعات العمالية
- المفهوم والأنواع النزاعات العمالية
- المنازعات العمالية الفردية
- الإجراء البديل لحل النزاعات العمالية الفردية
- أنواع وإجراءات حل منازعات العمل الجماعية
حماية حقوق العمال للعاملين
- الدفاع عن النفس عن حقوق العمال
- إشراف الدولةوالسيطرة على الامتثال لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل
- حماية حقوق العمال من قبل النقابات العمالية
الجرائم والمسؤولية في قانون العمل
- جريمة العمل
- جريمة تأديبية. المسؤولية التأديبية
- مسؤولية أصحاب العمل عن انتهاك تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل
مسؤولية أطراف عقد العمل
- المفهوم والعلامات مسؤولية
- مسؤولية صاحب العمل تجاه الموظف
- المسؤولية المادية للموظف تجاه صاحب العمل
اساسيات قانون العمل الدول الأجنبية
- الخصائص العامة لتشريعات العمل في الدول الأجنبية
- معهد الشراكة الاجتماعية في قانون العمل للدول الأجنبية
- العدالة العمالية في الدول الأجنبية
تشريع العمل النموذجي لبلدان رابطة الدول المستقلة
- الخصائص العامة لتشريعات العمل النموذجية لبلدان رابطة الدول المستقلة
- مفهوم النموذج قانون العمل
- قانون نموذجي لحماية العمال
- القانون النموذجي "بشأن الشراكة الاجتماعية"
- الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية
- مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة
- استشاري قانون تشريعي"هجرة موارد العمل في بلدان رابطة الدول المستقلة"

تطبيق تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل

تنظم تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل (المشار إليها فيما يلي باسم تشريعات العمل) علاقات العمل والعلاقات الأخرى المرتبطة بها مباشرة. وبالتالي ، يمتد تأثير تشريعات العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، إلى هذه المجموعات من العلاقات القانونية الناشئة عن عقد العمل. بالإضافة إلى ذلك ، في الحالات التي تثبت فيها المحكمة أن عقد القانون المدني ينظم بالفعل علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل ، فإن أحكام تشريعات العمل تنطبق أيضًا على هذه العلاقات. يمكن تصنيف تأثير تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل وفقًا لدائرة الأشخاص والوقت ومنطقة العمل (في المكان) ، وما إلى ذلك. دعونا ننظر في هذه التصنيفات.

تأثير تشريعات العمل والقوانين الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، حسب دائرة الأشخاص. يطبق قانون العمل على جميع أصحاب العمل بغض النظر عن:

ميزاتهم الوضع القانوني: الأفراد هم أفراد أو كيانات قانونية ؛
شكلها التنظيمي والقانوني (شكل الملكية) ؛
وجود مكون أجنبي (منظمات تم إنشاؤها أو تأسيسها مواطنين أجانبوالأشخاص عديمي الجنسية أو بمشاركتهم ، والمنظمات الدولية والكيانات القانونية الأجنبية).

بواسطة قاعدة عامةينطبق قانون العمل على جميع الموظفين. عند تطبيق تشريعات العمل فيما يتعلق بفئات معينة من العمال ، يتم أخذ خصوصياتهم بعين الاعتبار ، على سبيل المثال ، توسيع:

للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية (كقاعدة عامة ، يتمتع المواطنون الأجانب والأشخاص عديمو الجنسية بالحقوق ويتحملون التزامات في علاقات العمل على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ، باستثناء السمات التي يحددها القانون الاتحادي) ؛
على ال مجموعات فرديةالعمال الذين يتميز عملهم بخصائص معينة (رؤساء المنظمات ، العاملون بدوام جزئي ، النساء ، الأشخاص ذوو المسؤوليات العائلية ، الشباب ، إلخ) ؛
على موظفي الدولة وموظفي البلديات ، إلخ.

لا يطبق قانون العمل:

على الأفراد العسكريين في أداء واجباتهم الخدمة العسكرية;
على أعضاء مجالس الإدارة (المجالس الإشرافية) للمنظمات (باستثناء الأشخاص الذين دخلوا في اتفاقيات مع هذه المنظمة عقد عمل);
للأشخاص العاملين على أساس عقود القانون المدني ؛
على الأشخاص الآخرين ، إذا تم تأسيسها بموجب قانون اتحادي.

تأثير تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل في الوقت المناسب. يدخل القانون المعياري الذي يحتوي على قواعد قانون العمل حيز التنفيذ في اليوم المحدد في هذا القانون أو أي قانون قانوني معياري آخر أو في قانون أو أي قانون قانوني معياري آخر يحدد إجراءات سن قانون من هذا النوع.

لا يعد أي قانون معياري يتضمن قواعد قانون العمل أو أحكامها المنفصلة ساريًا فيما يتعلق بما يلي:

تاريخ إنتهاء الصلاحية؛
بدء نفاذ فعل آخر له قوة قانونية مساوية أو أعلى ؛
إلغاء (الاعتراف بأنه غير صالح) لهذا القانون أو أحكامه الفردية بفعل مساو له أو أعلى قوة قانونية.

القانون المعياري الذي يتضمن قواعد قانون العمل ليس له أثر رجعي وينطبق على العلاقات التي نشأت بعد دخوله حيز التنفيذ (الجزء 3 من المادة 12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ينطبق تأثير القانون أو أي إجراء قانوني تنظيمي آخر يحتوي على قواعد قانون العمل على العلاقات التي نشأت قبل دخوله حيز التنفيذ ، فقط في الحالات المنصوص عليها صراحة في هذا القانون. في العلاقات التي نشأت قبل بدء نفاذ قانون أو أي إجراء قانوني تنظيمي آخر يتضمن قواعد قانون العمل ، ينطبق القانون أو القانون المذكور على الحقوق والالتزامات التي نشأت بعد دخوله حيز التنفيذ (الجزء 4. 5 من المادة 12 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بعض ميزات الدخول حيز التنفيذ لها أعمال أخرى مثل الاتفاقية الجماعية والمحلية أنظمة. نعم ، العمل اتفاق جماعييتم تحديد الاتفاقات في الوقت المناسب وفقًا لقانون العمل للاتحاد الروسي من قبل أطرافها.

يدخل القانون المعياري المحلي حيز التنفيذ من تاريخ اعتماده من قبل صاحب العمل أو من اليوم المحدد في هذا القانون المعياري المحلي ، وينطبق على العلاقات التي نشأت بعد دخوله حيز التنفيذ. في العلاقات التي نشأت قبل بدء نفاذ قانون تنظيمي محلي ، ينطبق هذا القانون على الحقوق والالتزامات التي نشأت بعد دخوله حيز التنفيذ (الجزء 7 من المادة 12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القانون المعياري المحلي الذي يحتوي على قواعد قانون العمل ، أو فرضياته المنفصلة ، لم يعد صالحًا فيما يتعلق بما يلي:

تاريخ إنتهاء الصلاحية؛
إلغاء (الاعتراف بعدم صلاحية) هذا القانون المعياري المحلي أو أحكامه الفردية من خلال قانون معياري محلي آخر ؛
بدء نفاذ قانون أو قانون تنظيمي آخر يحتوي على قواعد قانون العمل ، أو اتفاق جماعي ، أو اتفاق (في الحالة التي تحدد فيها هذه الأفعال مستوى أعلى من الضمانات للموظفين مقارنة بالقانون التنظيمي المحلي المعمول به) (الجزء 8 من المادة 12 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

تأثير تشريعات العمل والقوانين الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل في الفضاء. لا يحدد القانون مفهوم الفضاء ، ومع ذلك ، بالنسبة لتشغيل مصادر قانون العمل ، يمكن القول أنه في هذه القضيةأعني "منطقة" معينة. هذه هي أراضي الدولة الاتحاد الروسي) ؛ أراضي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ الإقليم الذي يعمل فيه صاحب عمل معين ، أي كل عمل قانوني معياري معتمد على المستوى المناسب هيئة مرخص لها، صالحة فقط في الإقليم الذي ، وفقًا للقانون ، يمتد اختصاص هذه الهيئة إليه.

فمثلا، القوانين الفدراليةوغيرها من القوانين المعيارية للاتحاد الروسي التي تتضمن قواعد قانون العمل ، كقاعدة عامة ، صالحة في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 13 من قانون العمل للاتحاد الروسي). القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والتي تحتوي على قواعد قانون العمل سارية المفعول داخل أراضي الكيان التأسيسي المقابل للاتحاد الروسي. الأعمال القانونية التنظيمية للهيئات حكومة محلية- داخل أراضي كل منها البلدية(الأجزاء 2 ، 3 من المادة 13 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تنطبق القوانين التنظيمية المحلية التي يتبناها صاحب العمل على موظفي صاحب العمل هذا ، بغض النظر عن مكان عملهم (الجزء 4 من المادة 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يشير النطاق إلى مجال تطبيق تشريعات العمل. علاوة على ذلك ، فإن نطاقه أوسع بكثير من الموضوع. إذا تم تضمين العمل والعلاقات وثيقة الصلة في نطاق تشريعات العمل ، يتم أيضًا تضمين العلاقات المتعلقة بعمل فئات معينة من المواطنين بموجب إشارة مباشرة في القانون أو عن طريق القياس.

تنطبق تشريعات العمل على جميع الموظفين - مواطني الاتحاد الروسي والأجانب وعديمي الجنسية الذين أبرموا عقد عمل مع ، وجميع أصحاب العمل - أفرادًا و الكيانات القانونية.
من الشروط التي لا غنى عنها لتطبيق قواعد قانون العمل إبرام عقد العمل (المادة 11 من قانون العمل). ومع ذلك ، فإن عدم وجود عقد عمل لا يشكل عقبة أمام تأكيد وجود علاقة عمل مع أدلة أخرى (الجزء 2 من المادة 67 من قانون العمل). يمكنك دائما على قانون العمل على هذا الموقع.

بحكم الإشارة المباشرة في القانون ، تنطبق تشريعات العمل على:

الأعضاء العاملون في تعاونيات الإنتاج - من حيث حماية العمل ، والمزايا ، والتأمين الاجتماعي ، وإلا فإن عملهم تنظمه القوانين الاتحادية "بشأن تعاونيات الإنتاج" ، و "بشأن التعاون الزراعي" (المادة 40) ، وقوانين الكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي ومواثيق التعاونيات.
بالنسبة للمحكوم عليهم الذين يقضون عقوبات في المؤسسات الإصلاحية - من حيث ساعات العمل والأجر وحماية العمل والمسؤولية عن الأضرار التي تحدث أثناء التنفيذ واجبات العملخلاف ذلك ، يتم تنظيم عملهم من قبل لجنة الانتخابات العامة.
للأشخاص الذين يخضعون للخدمة العسكرية وإنفاذ القانون (وزارة الشؤون الداخلية ، وزارة حالات الطوارئ ، FSB) - من حيث ساعات العمل وحماية العمل والمزايا المتعلقة بالأمومة والأبوة ؛ وبخلاف ذلك ، يتم تنظيم عملهم بموجب القوانين الفيدرالية "الخاصة بوضع الأفراد العسكريين" والمراسيم الرئاسية.
بشأن القضاة والمدعين العامين والموظفين المدنيين والبلديات ، والأشخاص الذين يخضعون لخدمة مدنية بديلة ، مع مراعاة المواصفات المحددة في القوانين الاتحادية "بشأن وضع القضاة" ، "في الدولة الخدمة المدنية"،" في خدمة البلدية ".

يمكن تطبيق قواعد قانون العمل عن طريق القياس في حالة عدم وجود قواعد تنظم العلاقات ذات الصلة (الجزء 4 من المادة 1 من القانون المدني ، الجزء 1 من المادة 11 من قانون العمل).

خارج نطاق قانون العمل يبقى:

1) عمل ربة البيت ؛

2) رواد الأعمال الأفراد (IP) ؛

3) الأشخاص الذين يمارسون مهنة خاصة (كتاب العدل ، المحققون) ؛

4) عمل أعضاء النقابات الإبداعية (الكتاب والملحنين) ؛

5) عمل المحامين الذين يمارسون أنشطتهم في الكيانات القانونية المختلفة (الكليات ، المكاتب) ؛

6) عمالة طلابية المؤسسات التعليميةعلى تنمية المعرفة ؛

7) أنشطة رجال الدين.

8) عمل أعضاء مجالس الإدارة والمجالس الإشرافية للمنظمة في حالة عدم وجود عقد عمل مع هذه المنظمة ؛

عمل الأشخاص الذين يؤدون العمل بموجب عقود القانون المدني ، إن وجدت أمر قضائيلن يتم إثبات أن هذه العقود تحكم علاقات العمل.

أخيرًا ، يتم حل العديد من المشكلات على مستوى صاحب العمل ويتم تنظيمها من خلال ما يسمى باللوائح المحلية (أعمال صاحب العمل - كل من المنظمة و رجل أعمال فردي) (انظر المادة 6.8 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كقاعدة عامة ، في حالة وجود تناقضات بين الأفعال ذات المستوى الأدنى والأفعال ذات المستوى الأعلى ، يتم تطبيق الأفعال ذات المستوى الأعلى (المادة 5 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). على وجه الخصوص ، تعتبر اللوائح المحلية التي تؤدي إلى تدهور وضع الموظفين مقارنة بالقانون باطلة.

المادة 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي

قانون الاتحاد الروسي في الإصدار الحالي (الأخير) تعليقات على المادة 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الممارسة القضائية للتطبيق توضيحات من المحكمة العليا للاتحاد الروسي: لمن قواعد قانون العمل في روسيا الاتحاد لا ينطبق؟ عند حل نزاعات العمل ، يجب على المحاكم أن تضع في اعتبارها أنه ، وفقًا للمادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تنطبق قواعد هذا القانون على جميع الموظفين الذين لهم علاقات عمل مع صاحب العمل ، وبالتالي ، يخضعون للتطبيق الإلزامي من قبل جميع أصحاب العمل (الكيانات القانونية أو الأفراد) ، بغض النظر عن أشكال الملكية التنظيمية القانونية وأشكال الملكية. لا ينطبق قانون العمل في الاتحاد الروسي على الأفراد العسكريين في أداء واجبات الخدمة العسكرية ، وأعضاء مجالس الإدارة (المجالس الإشرافية) للمنظمات (باستثناء الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع هذه المنظمة) ، الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود القانون المدني ، والأشخاص الآخرين إذا تم تحديد ذلك بموجب القانون الاتحادي ، باستثناء الحالات التي لا يعمل فيها الأشخاص المذكورون أعلاه ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، في نفس الوقت كأرباب عمل أو ممثلين لهم (الجزء الثامن من المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم إبرام اتفاق ذي طبيعة قانون مدني بين الطرفين ، في غضون ذلك محاكمة قضائيةسيتم إثبات أن هذه الاتفاقية تنظم بالفعل العلاقات بين الموظف وصاحب العمل ، ويجب أن تخضع هذه العلاقات ، بموجب الجزء الرابع من المادة 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، لأحكام التشريع والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. سم.

المبادئ الأساسية لقانون العمل

7 مايو ، 17 ، 24 يوليو ، 10 ، 25 نوفمبر ، 2009 27 يوليو ، 23 ، 29 ديسمبر ، 2010 17 يونيو ، 1 يوليو ، 18 ، 19 ، 7 نوفمبر ، 21 ، 22 ، 28 ، 30 ، 7 ديسمبر 2011 29 فبراير ، 1 ، 23 أبريل ، 28 يوليو ، 12 نوفمبر ، 3 ، 29 ديسمبر 2012

5 أبريل ، 7 مايو ، 7 يونيو ، 2 ، 23 يوليو ، 25 نوفمبر ، 28 ديسمبر ، 2013 2 أبريل ، 5 مايو ، 4 ، 28 يونيو ، 21 يوليو ، 4 ، 24 نوفمبر ، 1 ، 22 ، 29 ، 31 ديسمبر 2014 6 أبريل ، 2 مايو ، 8 ، 29 يونيو ، 13 يوليو ، 5 أكتوبر ، 29 ، 30 ديسمبر 2015

قانون العمل

فيما يتعلق باعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكننا التحدث عن النطاق الواسع لقواعد قانون العمل. في الجزء 1 من الفن. تنص المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن قواعد القانون تنطبق على جميع الموظفين الذين دخلوا في اتفاق مع صاحب العمل. يمكن إبرام مثل هذا الاتفاق من قبل أي شخص له شخصية اعتبارية مع منظمة أو فرد يقدم العمل. التنظيمي القانوني وشكل ملكية المنظمة لا يملكون القيمة القانونيةلتمديد قواعد العقد للموظفين الذين دخلوا في علاقات مع المنظمة. شرط لا غنى عنه لتطبيق قواعد القانون في الفن.

أي من الأشخاص التالية أسماؤهم يخضع لقانون العمل؟

تأثير القوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد القانون تسري هذه المدونة والقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد القانون على جميع الموظفين الذين أبرموا عقد عمل مع صاحب العمل. هذا القانون والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل إلزامية للتطبيق في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي لجميع أصحاب العمل (قانوني أو فرادى) بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتهم.

المادة 11

القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ) على أراضي الاتحاد الروسي ، تنطبق القواعد المنصوص عليها في التشريع والقوانين الأخرى التي تحتوي على قواعد القانون على العلاقات بمشاركة المواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية أو المنظمات التي تم إنشاؤها أو أنشأها مواطنون أجانب أو عديمو الجنسية أو بمشاركتهم منظمات دوليةوالكيانات القانونية الأجنبية ، ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك ، أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو معاهدة دوليةالاتحاد الروسي. (في محرر.

المادة 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات والتغييرات في 2018-2019.

تنظم تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل علاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة.

تنطبق تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل أيضًا على العلاقات الأخرى المتعلقة باستخدام العمل الشخصي ، إذا كان هذا منصوصًا عليه في هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر.

يلتزم جميع أرباب العمل (الأفراد والكيانات القانونية ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية) في علاقات العمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة مع الموظفين ، بأن يسترشدوا بأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

في أراضي الاتحاد الروسي ، تنطبق القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن قواعد قانون العمل على علاقات العمل بمشاركة المواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية أو المنظمات التي أنشأها أو أنشأها مواطنون أجانب أو عديمو الجنسية أو بمشاركتهم ، المنظمات الدولية والكيانات القانونية الأجنبية ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو معاهدة دولية خاصة بالاتحاد الروسي.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلديات ، ينطبق تأثير تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع الميزات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي بتاريخ خدمة عامةوالخدمة البلدية.

الأفراد العسكريون في أداء واجباتهم في الخدمة العسكرية ؛
أعضاء مجالس الإدارة (المجالس الإشرافية) للمنظمات (باستثناء الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع هذه المنظمة) ؛
الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود القانون المدني ؛
الأشخاص الآخرين ، إذا تم تأسيسها بموجب قانون اتحادي.

تعليق على المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرسة لنطاق قانون العمل. يصوغ حكمًا مهمًا ينطبق على كل من الموظفين وأرباب العمل: تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل تنطبق على جميع الموظفين وجميع أصحاب العمل (الأفراد والكيانات القانونية ، بغض النظر عن أشكالهم التنظيمية والقانونية وتشكل ممتلكاتهم) إذا كان عقد العمل اختتم بينهما.

وهذا يعني أن قانون العمل ، والقوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بالعمل ، تنظم علاقات العمل ليس فقط للموظفين ، ولكن أيضًا للموظفين الذين هم أعضاء في الشراكات والموظفين والمساهمين. وأكدت المحكمة العليا للاتحاد الروسي النطاق الواسع لقانون العمل حتى قبل اعتماد القانون المعلق عليه. في الفقرة 50-1 من مرسوم المحكمة العليا للاتحاد الروسي بكامل هيئته المؤرخ 22 ديسمبر 1992 رقم 16 "بشأن بعض قضايا تطبيق محاكم الاتحاد الروسي للتشريعات في حل النزاعات العمالية" (BVS RF 1993. ن 3) أشير إلى أن قواعد مدونة قوانين العمل تنظم علاقات العمل للأشخاص العاملين بموجب عقد عمل (عقد) في أي مؤسسة أو مؤسسة أو منظمة ، بغض النظر عن الملكية والأشكال التنظيمية والقانونية ، بما في ذلك. علاقات العمل للموظفين من المساهمين والمشاركين في الشراكات الاقتصادية والشركات التي أبرموا معها اتفاقية توظيف (عقد) ، مع مراعاة الخصائص المميزة في تنظيم عمل هؤلاء الأشخاص ، المنصوص عليها في القانونحول هذه الجمعيات والجمعيات. ويرد استنتاج مماثل في المرسوم الصادر عن الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 20 نوفمبر 2003 رقم 17 "بشأن بعض القضايا التي أثيرت في الممارسة القضائيةعند التعامل مع الحالات النزاعات العماليةبمشاركة الشركات المساهمة وشراكات الأعمال والشركات الأخرى "(BVS RF. 2004. N 1). حالات تحدي رؤساء المنظمات وأعضاء الهيئات التنفيذية الجماعية للمنظمات ( المديرين التنفيذيينالشركات المساهمة ، والشراكات والشركات الاقتصادية الأخرى ، وما إلى ذلك) ، وكذلك أعضاء مجالس الإدارة (المجالس الإشرافية) للمنظمات التي أبرمت عقود عمل مع هذه المنظمات ، وقرارات الهيئات المرخصة للمنظمات أو أصحاب العقارات من المنظمات أو الأشخاص (الهيئات) المصرح لهم من قبل المالكين عند إعفائهم من مناصبهم ، كما هو موضح من قبل الهيئة الكاملة ، يخضعون للمحاكم الاختصاص العاموينظرون من قبلهم في إجراءات الدعوى كقضايا تتعلق بنزاعات عمالية بشأن العودة إلى العمل. أعراف القانون الموضوعيفي مثل هذه الحالات الفن. فن. 273 - 281 ح. وأكد الموقف نفسه من قبل المحكمة العليا للاتحاد الروسي عند النظر في قضية محددة تتعلق بعلاقات المشاركين في شراكة على أساس عملهم الشخصي. جوهر هذه القضية على النحو التالي.

رفع جلادكيخ وكوزنتسوفا وآخرون دعوى قضائية ضد شراكة أريادنا لاستعادة الأجور. كومنترن محكمة المقاطعةورفضت مدينة فورونيج هذا الادعاء. تم تأييد هذا القرار مجلس قضائيفورونيج المحكمة الإقليميةوهيئة رئاسة نفس المحكمة. رفضت المحاكم تلبية الدعوى ، وانطلقت من حقيقة أن التشريع وميثاق الشراكة لا ينص على المشاركة العمالية الإلزامية لموظفي الشراكة في أنشطتها ، وبالتالي يجب أن تكون العلاقات المتنازع عليها بينهم وبين الشراكة. ينظمها القانون المدني. المحكمة العليا للاتحاد الروسي مع استنتاجات المحاكملم يوافق. في رأيه ، حدد القانون بوضوح العلاقات الناشئة عن عقد العمل والعلاقات بين الموظف والشراكة التجارية الناشئة عن العضوية. في الحالة الأخيرة ، نضع في اعتبارنا العلاقات المرتبطة بإنشاء الصناديق المرخصة وغيرها ، والمساهمات الشخصية في ملكية الشراكة ، وتوزيع الأرباح ، والمسؤولية العقارية ، التي ينظمها القانون المدني. وفقا لل التشريعات الحاليةيكون المشارك في الشراكة موظفًا في نفس الوقت ، إذا كانت العلاقات مع الشراكة مرتبطة بالعمل الشخصي ، ولا تقتصر فقط على مساهمته في الملكية وتلقي جزء من الربح. الموقف القائم على العمل الشخصي للمشارك في شراكة هو نطاق تشريعات العمل (BVS RF. 1993. N 4).

من التعليق على المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يترتب على ذلك أن علاقات موظفي الشركات المساهمة تقع أيضًا في نطاق قانون العمل والقوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بالعمل. لا يهم ما إذا كان هؤلاء الموظفون مساهمون في هذه الشركات. طرد موظف مساهم من شركة مساهمة، تواصل المشاركة في اجتماع عامللمساهمين الحق في التصويت على جميع القضايا التي تدخل في اختصاص الاجتماع ، ولهم أيضًا الحق في الحصول على أرباح الأسهم ، وفي حالة تصفية الشركة - الحق في الحصول على جزء من ممتلكاتها. في قرار مشترك للجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي والجلسة المكتملة لمجلس الأعلى محكمة التحكيمالاتحاد الروسي المؤرخ 1 يوليو 1996 رقم 6/8 "بشأن بعض القضايا المتعلقة بتطبيق الجزء الأول القانون المدنيينص الاتحاد الروسي "(BVS RF. 1996. N 9) على أن إنهاء علاقات العمل مع أحد المساهمين لا يغير الوضع هذا الشخصكمساهم.

لا ينبغي أن ينظم القانون المدني المسائل المتعلقة بعلاقات العمل.

نِطَاق القانون المدني- الممتلكات وما يتصل بها العلاقات غير المتعلقة بالملكيةعلى أساس المساواة والاستقلالية في الإرادة واستقلال الملكية للمشاركين ؛ نطاق تشريعات العمل - العمل والعلاقات ذات الصلة المباشرة.

تعترف المادة المعلقة بإمكانية تطبيق تشريعات العمل (وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل) ليس فقط على العمل والأمور الأخرى المرتبطة مباشرة بعلاقات العمل ، ولكن أيضًا على العلاقات القائمة على العمل الشخصي. وبالتالي ، يتعين على الأشخاص العاملين بموجب عقد عمل الامتثال لمتطلبات حماية العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية. قد تكون هناك حالات أخرى لتطبيق تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل على العلاقات القائمة على العمل الشخصي ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه في القانون الفيدرالي.

2. يتم تحديد انتماء الصناعة للمعايير القانونية في المقام الأول من خلال المحتوى العلاقات المنظمةبدلا من شكل من أشكال التنظيم. يؤكد المقال المعلق: في جميع الحالات التي يثبت فيها ذلك عقود القانون المدنيتنظيم علاقات العمل ، ينبغي تطبيق قواعد تشريعات العمل عليها.

التطبيق المتسق لمثل هذا الحكم يستبعد التفسير التعسفي لمسألة الطبيعة القانونيةعقود تنظيم علاقات العمل.

3. يجوز للمواطنين الأجانب المقيمين بشكل دائم في روسيا الانخراط في أنشطة عمالية على أسس وبالطريقة المحددة لمواطني الاتحاد الروسي.

يمكن للمواطنين الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا الانخراط في أنشطة عمالية إذا كان ذلك متوافقًا مع أغراض إقامتهم.

تحدد المادة 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقات أنه لا يمكن تعيين المواطنين الأجانب وعديمي الجنسية في مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة عمل معينة ، إذا ، وفقًا لـ التشريع الروسييرتبط التعيين في هذه المناصب أو الانخراط في مثل هذه الأنشطة بالانتماء إلى جنسية الاتحاد الروسي. (انظر قانون الخدمة المدنية للدولة ، الذي ينص على شغل منصب موظف حكومي من قبل مواطن من الاتحاد الروسي فقط.)

يتمتع المواطنون الأجانب وعديمو الجنسية بالحقوق وعليهم التزامات في علاقات العمل على قدم المساواة مع المواطنين الروس.

يجب على المنظمات المملوكة كليًا أو جزئيًا لكيانات قانونية أجنبية أو أفراد ، إذا كانت موجودة على أراضي الاتحاد الروسي ، أن تطبق القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل على جميع المواطنين العاملين لديها. ينطبق هذا الحكم على كل من المواطنين الأجانب ومواطني الاتحاد الروسي. يجوز وضع استثناءات بموجب قانون اتحادي أو معاهدة دولية يبرمها الاتحاد الروسي. وهكذا ، فإن اتفاق حكومات رابطة الدول المستقلة على التعاون في مجال هجرة اليد العاملة و حماية اجتماعيةينص القانون الاتحادي المؤرخ 24 أبريل 1995 N 47-FZ (SZ RF. 1995. N 17. المادة 1457) على أنه يجوز لأطرافه طلب الإنهاء المبكرعلاقات العمل وعودة العامل المهاجر إلى بلد المغادرة إذا خالف قوانين بلد العمل وقواعد إقامة المواطنين الأجانب.

من أجل جذب العمالة الأجنبية وفي نفس الوقت ضمان حق الأولوية المواطنين الروسلشغل الوظائف الشاغرة ، يتم تحديد الشروط والإجراءات الخاصة بجذب واستخدام العمالة الأجنبية في الاتحاد الروسي (قانون الوضع القانونيالمواطنون الأجانب ، المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 نوفمبر 2006 رقم 681 "بشأن إجراءات الإصدار تسمحمن أجل تنفيذ المواطنين الأجانب لنشاط عمل مؤقت في الاتحاد الروسي "(SZ RF. 2006. N 47. Art. 4911)).

عند تطبيق المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يتم تجنيد العمالة الأجنبية للعمل في روسيا بعد إصدار تصريح مناسب من قبل الاتحاد الروسي خدمة الهجرةأو سلطتها المحلية. يتم إصدار هذا التصريح لصاحب العمل ، رهنا في الوقت المناسبالأموال اللازمة لضمان مغادرة كل عامل أجنبي بوسيلة النقل المناسبة من الاتحاد الروسي. تنص اللائحة الخاصة بإصدار تصاريح العمل للمواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية على أنه يجب النظر في الطلب ذي الصلة في غضون 30 يوم عمل من تاريخ تقديم صاحب العمل للمستندات اللازمة.

إذا انتهك صاحب العمل شروط وإجراءات استقطاب القوى العاملة الأجنبية التي ينص عليها القانون ، يجوز للسلطة الإقليمية في مجال الهجرة تعليق التصريح حتى يتم القضاء على الانتهاكات. ينص قانون الوضع القانوني للأجانب أيضًا على الظروف التي لا يمكن بموجبها إصدار تصريح العمل ، ويكون التصريح الصادر عرضة للإلغاء.

تحدث هذه العواقب إذا كان المواطن الأجنبي:

يدعو إلى التغيير القسري في أسس النظام الدستوري للاتحاد الروسي ، من خلال إجراءات أخرى تشكل تهديدًا لأمن الاتحاد الروسي أو مواطنيه ؛
المالية أو التخطيط لأعمال إرهابية (متطرفة) أو المساعدة في ارتكاب مثل هذه الأعمال أو ارتكابها ، وكذلك دعم الأنشطة الإرهابية (المتطرفة) بأفعال أخرى ؛
في غضون 5 سنوات التي تسبق يوم تقديم طلب للحصول على تصريح عمل ، تعرض للطرد الإداري من الاتحاد الروسي أو الترحيل ؛
قدم مستندات مزورة أو مزورة أو قدم معلومات كاذبة عن قصد عن نفسه ؛
أدين بحكم قضائي دخل حيز التنفيذ القانوني لارتكاب قبر أو خاصة جريمة خطيرةأو جريمة يُعتبر تكرارها أمرًا خطيرًا ؛
لديه إدانة معلقة أو غير مبرمة لارتكاب جريمة خطيرة أو خطيرة بشكل خاص على أراضي الاتحاد الروسي أو خارجه ، معترف به على هذا النحو وفقًا للقانون الاتحادي ؛
مرارًا وتكرارًا (مرتين أو أكثر) خلال العام المسؤولية الإداريةلانتهاك تشريعات الاتحاد الروسي فيما يتعلق بضمان نظام الإقامة (الإقامة) للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي ؛
غادر الاتحاد الروسي من أجل بلد أجنبيللإقامة الدائمة
البقاء خارج الاتحاد الروسي لأكثر من 6 أشهر ؛
مدمن مخدرات ، أو ليس لديه شهادة بعدم إصابته بمرض ناتج عن فيروس نقص المناعة البشرية (عدوى فيروس نقص المناعة البشرية) ، أو أنه يعاني من أحد أمراض معديةالتي تشكل خطرا على الآخرين. تمت الموافقة على قائمة هذه الأمراض وإجراءات تأكيد وجودها أو غيابها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

تنص المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن القانون الاتحادي رقم 110-FZ المؤرخ 18 يوليو 2006 عدل القانون الخاص بالوضع القانوني للمواطنين الأجانب ، وعلى وجه الخصوص ، تم استكمال هذا القانون بالفن. 13.1 بشأن النشاط العمالي للمواطنين الأجانب الذين وصلوا إلى الاتحاد الروسي بطريقة لا تتطلب تأشيرة. وفقًا لهذه المادة ، يتم إصدار تصريح عمل لهؤلاء المواطنين من قبل وكالة فيدرالية. قوة تنفيذيةفي مجال الهجرة أو هيئتها الإقليمية على أساس طلب. بالتزامن مع طلب مواطن أجنبي لإصدار تصريح عمل ، يجب تقديم ما يلي: 1) وثيقة تثبت هوية هذا المواطن الأجنبي ومعترف بها من قبل الاتحاد الروسي على هذا النحو ؛ 2) بطاقة هجرة تحمل علامة سلطة مراقبة الحدود عند دخول هذا المواطن الأجنبي إلى الاتحاد الروسي أو بعلامة السلطة الإقليميةهيئة تنفيذية اتحادية في مجال الهجرة على إصدار لهذا المواطن الأجنبي المحدد بطاقة الهجرة؛ 3) إيصال الدفع واجب الدولةلإصدار تصريح عمل لهذا المواطن الأجنبي.

يتم إرسال جميع المعلومات حول تصاريح العمل الصادرة للمواطنين الأجانب إلى السلطة التنفيذية المسؤولة عن قضايا التوظيف في الموضوع ذي الصلة في الاتحاد الروسي.

على عكس القواعد المقبولة عمومًا للمواطنين الأجانب ، يحق لأصحاب العمل أو عملاء الأعمال (الخدمات) جذب واستخدام المواطنين الأجانب الذين وصلوا إلى الاتحاد الروسي بطريقة لا تتطلب تأشيرة ولديهم تصريح عمل ، بدون إذن لجذب واستخدام العمال الأجانب.

يتم إصدار تصاريح العمل للمواطنين الأجانب ، باستثناء المواطنين الأجانب الذين وصلوا إلى الاتحاد الروسي بطريقة لا تتطلب تأشيرة ، ضمن حصص دخولهم إلى الاتحاد الروسي ، والتي تتم الموافقة عليها سنويًا من قبل حكومة الاتحاد الروسي بناء على مقترحات الهيئات التنفيذية سلطة الدولةرعايا الاتحاد الروسي ، مع مراعاة الوضع الديموغرافي في الموضوع المقابل للاتحاد الروسي وإمكانيات هذا الموضوع لترتيب المواطنين الأجانب.

من أجل ضمان الأمن القومي، والحفاظ على التوازن الأمثل لموارد العمل ، وتسهيل ، على سبيل الأولوية ، توظيف مواطني الاتحاد الروسي ، وكذلك من أجل حل المشاكل الأخرى الداخلية و السياسة الخارجيةتنص على حق حكومة الاتحاد الروسي في تحديد حصص لإصدار المواطنين الأجانب الذين وصلوا إلى الاتحاد الروسي بطريقة لا تتطلب تأشيرة أو تصاريح عمل على أراضي واحد أو أكثر من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وعلى أراضي الاتحاد الروسي بأكمله. بالإضافة إلى ذلك ، يحق لحكومة الاتحاد الروسي أن تحدد سنويًا ، مع مراعاة الخصائص الإقليمية لسوق العمل والحاجة إلى إعطاء الأولوية لتوظيف مواطني الاتحاد الروسي ، تحديد الحصة المسموح بها من العمال الأجانب في مختلف الصناعاتالاقتصاد من قبل الكيانات التجارية العاملة في أراضي واحد أو أكثر من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، وفي أراضي الاتحاد الروسي بأكمله. عند إنشاء الحصة المسموح بها المحددة ، تحدد حكومة الاتحاد الروسي الفترة اللازمة لجعل عدد العمال الأجانب الذين توظفهم الكيانات الاقتصادية متوافقًا معها. يتم تحديد هذه الفترة مع مراعاة حاجة أصحاب العمل إلى الامتثال لإجراءات إنهاء عقد العمل (عقد) المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

4. المادة 11 من قانون العمل للاتحاد الروسي مع تعليقات تحدد حدود الصلاحية القواعد العامةالواردة في المدونة والقوانين التنظيمية الأخرى المتعلقة بالعمل. لا تنطبق القواعد القانونية العامة إلا إذا كانت خصائص عمل فئات معينة من العمال تتطلب تنظيمًا قانونيًا متمايزًا. هذا التمايز يحدده قانون العمل ، الذي يحتوي على عدد كبير من القواعد القانونية التي تنظم خصائص عمل فئات معينة من العمال. يتم تخصيص كل هذه المعايير في جزء منفصل من المدونة - الجزء الرابع ، والذي يتضمن 17 فصلاً (40 - 55): الفصل. 40 بوصة الأحكام العامة"، الفصل 41 ،" خصائص تنظيم عمل المرأة ، والأشخاص ذوي المسؤوليات الأسرية "، الفصل 42" خصائص تنظيم العمل للعمال دون سن الثامنة عشرة "، الفصل 43" خصائص تنظيم عمل رئيس المنظمة و أعضاء الجامعة الهيئة التنفيذيةالمنظمات "، الفصل 44" خصائص تنظيم عمل الأشخاص العاملين بدوام جزئي "، الفصل 45" خصائص تنظيم العمل للموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين "، الفصل 46" خصائص تنظيم العمل من العمال العاملين في عمل موسمي"، الفصل 47" خصوصيات تنظيم عمل الأشخاص الذين يعملون على أساس التناوب "، الفصل 48" خصوصيات تنظيم العمل للموظفين العاملين لدى أرباب العمل - الأفراد "، الفصل 49" خصوصيات تنظيم العمل للعمال المنزليين "، الفصل 50 "خصائص تنظيم العمل للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق التي تعادلها" ، الفصل 51 "خصائص تنظيم العمل لعمال النقل" ، الفصل 52 "خصائص تنظيم العمل أعضاء هيئة التدريس"، الفصل 53" ميزات تنظيم العمل للعمال المرسلين للعمل فيها البعثات الدبلوماسيةو مكاتب قنصليةالاتحاد الروسي ، وكذلك المكاتب التمثيلية الهيئات الفيدراليةالسلطة التنفيذية و المؤسسات العامةالاتحاد الروسي في الخارج "، الفصل 54" خصوصيات تنظيم العمل للموظفين المنظمات الدينية"، الفصل 54.1" خصائص تنظيم العمل للرياضيين والمدربين "، الفصل 55" خصائص تنظيم العمل لفئات العمال الأخرى ".

إذا نشأت العلاقات المتعلقة باستخدام العمل الشخصي على أساس عقد القانون المدني ، ولكن بعد ذلك ، بالطريقة المنصوص عليها في هذا القانون ، تم الاعتراف بالقوانين الفيدرالية الأخرى كعلاقات عمل ، وأحكام تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن العمل تنطبق قواعد القانون على مثل هذه العلاقات. في أراضي الاتحاد الروسي ، تنطبق القواعد المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن قواعد قانون العمل على علاقات العمل بمشاركة المواطنين الأجانب أو الأشخاص عديمي الجنسية أو المنظمات التي أنشأها أو أنشأها مواطنون أجانب أو عديمو الجنسية أو بمشاركتهم ، المنظمات الدولية والكيانات القانونية الأجنبية ، ما لم ينص على خلاف ذلك في هذه المدونة أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو معاهدة دولية خاصة بالاتحاد الروسي.

لا تنطبق تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل على الأشخاص التالية أسماؤهم (ما لم يتصرفوا في نفس الوقت كأرباب عمل أو ممثلين لهم ، وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون): الأفراد العسكريون في أداء واجبات الخدمة العسكرية ؛ أعضاء مجالس الإدارة (المجالس الإشرافية) للمنظمات (باستثناء الأشخاص الذين أبرموا عقد عمل مع هذه المنظمة) ؛ الأشخاص الذين يعملون على أساس عقود القانون المدني ؛ الأشخاص الآخرين ، إذا تم تأسيسها بموجب قانون اتحادي.

تنزيل ملف PDF طباعة الصفحة ندعوك للتعرف على المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفصل 1 "إجراءات تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل".
المعلومات الحالية لعام 2016.

قانون العمل

العودة إلى قاعدة القانون تشريعات العمل الروسية هي مجموعة من الإجراءات القانونية المعيارية التي تشكل معايير علاقات العمل.

تحدد هذه القواعد حقوق والتزامات الموظفين وأرباب العمل ، وظروف وطبيعة تفاعلهم ، وفرص تحقيق الذات المهنية لأي مواطن ، دون استثناءات وتمييز على أي أساس.

قواعد قانون العمل هي قواعد علاقات العمل التي أنشأتها أو أقرتها الدولة من خلال القوانين التشريعية.

انتباه

القواعد ملزمة و طبيعة قسرية- لا يسمح القانون بانتهاكها.

تنظم قواعد قانون العمل أي علاقة تتعلق باستخدام العمل الشخصي.

من الذي لا يخضع لقوانين العمل؟

المادة 11 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 421-FZ) على أراضي الاتحاد الروسي ، تنطبق القواعد المنصوص عليها في التشريع والقوانين الأخرى التي تحتوي على قواعد القانون على العلاقات بمشاركة المواطنين الأجانب والأشخاص عديمي الجنسية ، المنظمات التي أنشأها أو أنشأها مواطنون أجانب ، أشخاص بدون جنسية أو بمشاركتهم ، منظمات دولية وكيانات قانونية أجنبية ، ما لم ينص هذا القانون على خلاف ذلك ، أو قوانين اتحادية أخرى أو معاهدة دولية للاتحاد الروسي.

من يخضع لقانون العمل

تم تحديد سمات التنظيم القانوني لعمل فئات معينة من الموظفين (رؤساء المنظمات ، والأشخاص العاملين بدوام جزئي ، والنساء ، والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية ، والشباب وغيرهم) وفقًا لهذا القانون.
بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلديات ، ينطبق تأثير تشريعات العمل والأفعال الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل مع الميزات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة لـ الاتحاد الروسي في الخدمة العامة والخدمة البلدية.

معلومات

المراسيم الصادرة عن الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي في 28 يناير 2014 N 1 "بشأن تطبيق التشريع الذي ينظم عمل النساء والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية والقصر") قانون العمل ليس للأفراد العسكريين.

لكن القانون ينص على إجازة الأمومة. ووفقًا للجزء الثامن من المادة 11 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تنطبق تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تتضمن قواعد قانون العمل على الأفراد العسكريين في أداء واجبات الخدمة العسكرية.
في الوقت نفسه ، تنص الفقرة 13 من المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين" على توفير إجازة الأمومة للعسكريين ، وكذلك إجازة الوالدين بالطريقة المنشأة بموجب القوانين الفيدرالية والقوانين التنظيمية الأخرى. الاتحاد الروسي (ص.

من الذي لا يخضع لقوانين العمل؟

قانون العمل للاتحاد الروسي). تأثير تشريعات العمل وغيرها من القوانين التي تحتوي على قواعد قانون العمل في الفضاء. لا يعرّف القانون مفهوم الفضاء ، ومع ذلك ، بالنسبة لتشغيل مصادر قانون العمل ، يمكن القول أنه في هذه الحالة يُقصد بـ "منطقة" معينة. هذا هو إقليم الدولة (الاتحاد الروسي) ؛ أراضي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ الإقليم الذي يعمل فيه صاحب عمل معين ، أي كل عمل قانوني معياري يتم تبنيه على المستوى المناسب من قبل الهيئة المخولة يكون صالحًا فقط في الإقليم الذي ، وفقًا للقانون ، يمتد اختصاص هذه الهيئة إليه. على سبيل المثال ، تعتبر القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي التي تتضمن قواعد قانون العمل سارية ، كقاعدة ، في جميع أنحاء أراضي الاتحاد الروسي (الجزء 1 ، المادة 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).