حماية الحقوق وفق تشريعات العمل. طرق فعالة لحماية حقوق العمال للعمال

غالبًا ما تكون علاقات العمل بين الموظفين وأرباب العمل موضوعًا للجدل. والسبب الأكثر شيوعًا للتوجه إلى المحكمة في هذه النزاعات هو انتهاك حقوق العمل للموظف.

يوفر التشريع عددًا من الطرق الفعالة لحماية حقوق العمال ، لذلك غالبًا ما يكسب العمال القضايا ويتلقون تعويضات.

في هذه المقالة ، ستتعرف على الطرق الشائعة لحماية الحقوق في عالم العمل ، بالإضافة إلى كيفية عملها.

الحماية من قبل الوكالات الحكومية والنقابات والمحاكم ، وكذلك الدفاع عن النفس - هذا ما يجب أن يلجأ إليه الموظف إذا انتهك صاحب العمل أو الغرباء حقوقه.

حماية حقوق العمال. ماهو رأي القانون؟

1. دفاع عن النفس؛
2. الحماية من قبل هيئات الرقابة الحكومية ؛
3. حماية النقابات ؛
4. الحماية القضائية.

من المستحيل تحديد الطرق الأكثر فعالية للحماية وأيها الأقل. يعملون بشكل مختلف في حالات مختلفة. لذلك ، عند اختيار طريقة الحماية ، يجب على المرء تقييم الحالة المحددة وتحديد الطريقة الأنسب.

فك رموز المفهوم

لا يحق للموظف تعليق العمل إذا كان التعليق محظورًا بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. في مثل هذه الحالات ، يتم إخطاره عادة قبل التوظيف. على سبيل المثال ، في المؤسسات التعليميةويجب ألا تتوقف المستشفيات عن العمل ، لأن هذا يمكن أن يضر بالآخرين.

الحماية القضائية لحقوق العمال

طلبات الموظف التي يتم النظر في الخلافات بشأنها في المحكمة:

1. ، على الرغم من الأسباب ؛
2. حول تغيير الصياغة وشروط الفصل ؛
3. حول الدفع مقابل التغيب القسري ؛
4. عند دفع الفارق عن الوقت الذي عمل فيه الموظف مقابل أجر أقل ؛
5. بشأن انتهاك صاحب العمل لحقوق الموظف فيما يتعلق ببياناته الشخصية.

بيان صاحب العمل ، والنزاعات التي يمكن النظر فيها في المحكمة ، هو

تنص المادة 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظف الذي يذهب إلى المحكمة مع بيان الدعوى بسبب علاقات العمل، معفي تمامًا من دفع تكاليف ورسوم المحكمة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على النزاعات حول عدم استيفاء شروط القانون المدني لعقد العمل. لذلك ، يمكننا القول أن الذهاب إلى المحكمة من أجل الموظف مجاني دائمًا.

لا يمكن تأمين أي من أرباب العمل ضد النزاعات مع موظفيهم. بعد كل شيء ، يمكن أن تظهر المطالبات من الموظفين العاملين والموظفين الذين تم فصلهم سابقًا. إنه لأمر رائع أن تكون مثل هذه المواقف منفردة ، ولكن ماذا لو لم تفعل ذلك؟

في هذا المقال سوف تقرأ:

• كيف يتم شرح حماية حقوق العمال من حيث التشريع
• ما هي أشكال وأساليب حماية حقوقهم بين العاملين
• ما هي النقابات ل؟
• من يتحكم ويحمي حقوق العمال على مستوى الدولة
• كيف يمكن للموظف الدفاع عن حقوقه في المحكمة؟
• ما هي الأخطاء التي يجب على صاحب العمل تجنبها؟

أحد أسس قانون العمل في الاتحاد الروسي هو حماية حقوق العمال. تنص تشريعاتنا على خيارات مختلفة لحماية حقوق العمال ، والتي ستتم مناقشتها بمزيد من التفصيل.

أفضل مقال في الشهر

إذا كنت تفعل كل شيء بنفسك ، فلن يتعلم الموظفون كيفية العمل. لن يتعامل المرؤوسون على الفور مع المهام التي تفوضهم بها ، ولكن بدون تفويض ، فإنك محكوم عليك بضغط الوقت.

نشرنا في المقال خوارزمية التفويض التي ستساعدك على التخلص من الروتين والتوقف عن العمل على مدار الساعة. سوف تتعلم من يمكنه ومن لا يمكن تكليفه بالعمل ، وكيفية إعطاء المهمة بشكل صحيح حتى تكتمل ، وكيفية التحكم في الموظفين.

كيف ينظم القانون حماية حقوق العمال

وفقا لاتفاقيات منظمة العمل الدولية ، في عملية علاقات العمل ، فإن العمال هم الأكثر ضعفا. تدعم الدولة حماية حقوق العمال من أصحاب العمل.

المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي مدعوة لحماية حقوقهم ، والتي تنص على إمكانية التمسك النزاعات العماليةبشكل فردي أو جماعي ، باستخدام أساليب لا يحظرها القانون ، بما في ذلك الإضرابات.

تدعم المادة 13 من قانون العمل أفضل تقاليد قانون العمل ، والتي تحتوي على معلومات شاملة عن حماية حقوق العمال للعمال.

مفهوم حماية حقوق العمال له جانبان:

حماية حقوق العمل للموظفين بالمعنى الضيق - مصممة للمساعدة في مراقبة وحماية وحماية حقوق العمل للموظفين من الانتهاكات ، واستعادتها في حالة الانتهاك غير القانوني ، وكذلك فرض مسؤولية حقيقية على أصحاب العمل (ممثليهم) لعدم الامتثال مع قوانين العمل. ينعكس كل هذا في القسم 13 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

بالمعنى الواسع ، في ظل حماية حقوق العمال للعمال ، من الضروري فهم تنفيذ الوظيفة الوقائية لقانون العمل ، التي تنعكس في وظيفة حماية الدولة. بالمعنى الواسع هذا المفهوميتضمن تعريفه في جانب ضيق. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يعكس الطرق الرئيسية التالية لحماية حقوق العمل للموظف:

1) بناء على الصلة الإطار التشريعيعلى المستوى الاتحادي ، لضمان مستوى عالٍ من ظروف العمل وضمانات حقوق العمل الرئيسية للعمال ، جنبًا إلى جنب مع إضافتها وتحسينها وتطويرها بناءً على تشريعات العمل في المناطق ، وكذلك انعكاسها في اتفاقيات العمل والجماعية. الاتفاقات.

2) التطوير غير القابل للاختزال للديمقراطية في الإنتاج ، بمشاركة الموظف نفسه أو ممثليه ، مثل النقابات العمالية ، إلخ. وهذا سيسمح للموظفين بالمشاركة بشكل مباشر في صياغة القواعد الداخلية جدول العملوالإصرار على السجن الإجباريالاتفاقات الجماعية في المنشأة ، ولا تعتمد فقط على قرار صاحب العمل.

3) الدعاية المكثفة لقوانين العمل بين العمال من خلال وسائل الإعلام والمحاضرات المتنوعة وما إلى ذلك. دراسة مبادئها الأساسية من قبل أرباب العمل (ممثليهم ممثلين بالإدارات) في عملية توضيح الأساليب حماية فعالةمن انتهاك حقوق العمال. تدريب العاملين على ثقافة النضال من أجل حقوقهم.

يتم النظر في النزاعات العمالية وحماية حقوق العمال وتوفيرها من قبل الهيئات القضائية ، بما في ذلك المحاكم.

وفقًا للمعايير التشريعية ، يتم تحديد ثلاث مجموعات ، بما في ذلك الوسائل الخاصة والطرق الأساسية لحماية حقوق العمال:

تسمح لك المجموعة الأولى بالموافقة (التصديق) على حق العمل المحمي أو تؤدي إلى نهاية (تغييرات) التزام العمل.

المجموعة الثانية تشمل وسائل وأساليب لحماية حقوق الموظف ، والتي تساعد على منع / قمع جريمة العمل.

تمثل المجموعة الثالثة وسائل وأساليب حماية حقوق العمل للموظفين ، والمساعدة في استعادة الحقوق المنتهكة و (أو) التعويض عن التكاليف المتكبدة نتيجة انتهاك حق عمل شخصي.

يعكس شكل حماية حقوق العمل للعمال الاختلافات بين مواضيع حماية حقوق العمال للعمال. يمكن تنظيم هذه الحماية بشكل مستقل من قبل الشخص الذي انتهكت حقوقه أو متخصص. وفقًا لهذا ، هناك أشكال قضائية وغير قضائية لحماية حقوق العمل للعمال.

يُقصد بالشكل القضائي أن الموظف الذي تعرضت حقوقه العمالية للتهديد أو الانتهاك يلجأ إلى مساعدة الهيئات المخولة التي تتخذ تدابير معينة في إطار القانون لحماية حقوق العمال. وفقًا لهذا الشكل ، تكون حماية حقوق العمال قضائية وإدارية وعامة.

يتضمن النموذج غير القضائي الحماية المستقلة من قبل الموظف لحقوقه العمالية (أو ممثله المفوض).

يشمل نطاق هذا الشكل من حماية حقوق العمال الحماية الذاتية من قبل العمال لحقوقهم و أنشطة حقوق الإنسانالنقابات العمالية والمنظمات المماثلة.

تحدد المادة 352 من قانون العمل للاتحاد الروسي الطرق التالية لحماية حقوق وحريات العمال:

• حماية الموظفين لحقوقهم العمالية على أساس مستقل ؛
• حماية النقابات العمالية لحقوق العمال ومصالحهم ؛
• إشراف الدولة ومراقبتها على تنفيذ تشريعات العمل ، فضلاً عن الإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى ؛
• الحماية القضائية لحقوق العمل للموظف.

النقابات العمالية في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم نادرة

ميخائيل تاراسينكو ،رئيس نقابة عمال التعدين والفلزات الروسية ، موسكو.

النقابات هي مكون طبيعي لأي دولة ديمقراطية. وهي مصممة لحل مشاكل حماية حقوق العامل. لكن في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (بما في ذلك التصنيع) ، لا تزال النقابات العمالية نادرة ، خاصة في الشركات الصغيرة الجديدة (على عكس الشركات الكبيرة ، على سبيل المثال ، الشركات المعدنية ، حيث يوجد أكثر من 80 ٪ من الموظفين في نقابات العمال).

في الأساس ، تتعاون النقابات العمالية مع صاحب العمل أو ممثليه في شكل شراكات اجتماعية. من الأسهل التفاوض مع مالك المؤسسة عندما يكون هو رئيسها الفعلي. تنشأ الصعوبات مع هيكل أعمال متكامل رأسياً.

في كثير من الأحيان ، في ظروف السوق غير المستقرة ، "يقلل" أرباب العمل عمدًا من قدراتهم أثناء المفاوضات. في مثل هذه الحالات ، نقدم الحجج الاقتصادية (بناءً على دراسة الاقتصاد الحقيقي) ونطبق حقنا في النزاعات الجماعية حول قضايا تنظيم العمل. حتى الآن ، لم يصل الأمر إلى إضرابات حقيقية ، لكن المتطلبات الأساسية تكررت مرارًا وتكرارًا. تمكنا من التفاوض مع أصحاب العمل: VIZ-Stal LLC و Evrazholding Trading House و Mechel Group و Rusal.

كيف يتم حماية حقوق العمال من قبل المنظمات النقابية

القانون الاتحادي الخاص بالنقابات العمالية رقم 10 بتاريخ 1996/1/12 تنص على: لهم الحق في مراقبة احترام أرباب العمل لحقوق العمال في الشركات التي يعمل فيها أعضاء هذه النقابة ، للإصرار على تجنب الانتهاكات في القضايا التالية:

• عقود توظيف؛
• وقت العمل والراحة.
• أجور؛
• الضمانات والمزايا والتعويضات المختلفة ؛
• القضايا الاجتماعية والعمالية الأخرى.

حماية حقوق العمال من قبل النقابات العمالية تعني ضمناً أن صاحب العمل (مسؤول) عند تلقي طلب من النقابة العمالية في السؤالحول القضاء على بعض الانتهاكات ، يجب إخطار اللجنة النقابية حول العمل المنجز وتنفيذ تدابير محددة في غضون 7 أيام. هذا منصوص عليه في المادة 370 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

من أجل ضمان الحماية الأكثر فعالية لحقوق العمال من قبل النقابات العمالية ، يمكن للنقابات (بالإضافة إلى جمعياتهم الموجودة على أراضي الاتحاد الروسي) تنظيم مفتشيات العمل الخاصة بهم ومنحهم الصلاحيات المناسبة.

لمفتشي العمل النقابيين الحق في:

• لمراقبة تنفيذ القوانين (بشأن العمل والنقابات) والشروط الواردة في الاتفاقات الجماعية ، وزيارة المنظمات دون أي مشاكل أشكال مختلفةالملكية ومن أصحاب العمل الأفراد حيث يعمل أعضاء النقابات العمالية (جمعياتهم) ؛
• يدرك خبرة مستقلةسلامة ظروف العمل للموظفين ؛
• المساعدة في التحقيق في حوادث العمل والأمراض المهنية ؛
• أن تكون على علم بإدارة المؤسسات (أخرى المسؤولين، IP) حول الوضع الحالي لحماية العمال والحوادث التي حدثت أثناء عملية الإنتاج ، والأمراض المهنية ؛
• للمساهمة في حقيقة أن حماية حقوق العمل للعاملين لدى أصحاب العمل ستسمح ، دون أي مشاكل خاصة ، بحل قضايا التعويض عن الأضرار التي لحقت بصحة الطرف المتضرر في عملية العمل ؛
• مطالبة أصحاب العمل بإيقاف عملية العمل عندما يكون هناك تهديد حقيقي لحياة وصحة موظفي المؤسسة ؛
• تزويد أصحاب العمل بوثائق مع طلب لإزالة الانتهاكات المحددة لقوانين العمل ؛
• العمل كأعضاء خبراء مستقلين في اللجنة التي تجري اختبار أدوات العمل والتكليف بها.

انتبه! حسب الفن. 377 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل ضمان ظروف مقبولة لعمل النقابة في المؤسسة ، وهي: تخصيص نوع خاص من المباني لعقد الاجتماعات ووثائق الحفظ ، والسماح بنشر المعلومات في أي مكان مناسب موظفين.

ما هي المشاكل التي يساعد الاتحاد في حلها؟

يهتم كل من النقابة وصاحب العمل بنجاح المنظمة (عملها المستقر المربح) وتتم حماية حقوق ومصالح الموظف وصاحب العمل من قبل النقابات العمالية على النحو التالي:

1. تضمن حماية النقابات العمالية لحقوق العمال حماية مكان العمل ، ودفع مقابل العمل المنجز والمزايا (بموجب اتفاقية جماعية) لموظفي الشركة. المترجم الرئيسي اتفاق جماعيإن النقابة هي التي تتصرف ، وصاحب العمل يقوم ببساطة بتحريرها ، وإزالة المقالات التي من الواضح أنها غير مجدية.
2. بالنسبة لأصحاب العمل ، فإن النقابة العمالية مفيدة من حيث أنها لا تسمح بالتوقف عملية الإنتاجبسبب الإضرابات وأعمال الاحتجاج المختلفة للعمال. كما تساعد النقابات العمالية أرباب العمل على حشد الفريق ، والسيطرة على انضباط عملية العمل ، وعقد الأحداث الرياضية والترفيهية للشركات. وتجدر الإشارة إلى أن النقابات العمالية تتحمل الجزء الأكبر من التكاليف المرتبطة بالأنشطة المذكورة أعلاه ( ميزانية معينةشكل نقابة رسوم العضويةموظفين شركه).
3. نظرًا لحقيقة أن النقابات العمالية ملزمة بمراقبة تنفيذ تشريعات العمل في المؤسسة ، يمكن لصاحب العمل الاستفادة من ذلك. لذلك ، يمكن للمفتشين المدربين تدريباً خاصاً من قبل النقابة ، كل يوم ، إجراء عمليات تفتيش لأماكن عمل الموظفين ، بدلاً من متخصص حماية العمل بدوام كامل.
4. من الصعب جدًا على الرئيس التنفيذي التحكم الكامل في إجراءات الإدارة. في كثير من الأحيان يتم انتهاك قانون حماية حقوق العمال على مستوى المحل أو لواء منفصل. في مثل هذه الحالات ، تساعد النقابات العمالية على حل القضايا التي نشأت مع الانتهاكات على أرض الواقع ، دون اللجوء إلى المحاكم. على سبيل المثال ، إذا أثر أمر ما على موظف ، فغالبًا ما تحدث حماية حقوق الموظف من قبل النقابات العمالية ويتم ضمانها في سياق محادثة عادية مع مؤلف الأمر. في حالة وجود تناقضات كبيرة ، يتم استدعاء لجنة منازعات العمل لحلها ( عمولة خاصةلحماية حقوق العمال).

النقابات العمالية اليوم لا تؤدي وظيفتها الرئيسية

أوليغ بوبوف ، LLC "شركة الكابلات" Askold "، سانت بطرسبرغ ، المدير التنفيذي:

حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال من تعسف أرباب العمل (باعتبارها الوظيفة الرئيسية للنقابات العمالية) لم يتم الوفاء بها اليوم. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات الكبيرة. إن حقيقة وجود النقابات العمالية في المنظمات تبدو خاطئة عندما لا توقف الأخيرة حدوث انتهاكات للحقوق المشروعة للعمال. ويمكن حل المشاكل الخطيرة من خلال المحكمة.

يمكن للجميع اليوم أن يقرروا بأنفسهم ما هي السلع أو المنتجات التي يحتاجون إليها. لذلك ، لا أفهم سبب استمرار الحاجة إلى النقابات العمالية ، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة (مثل شركتنا). كل القضايا المتعلقة بالموظفين ، أقرر بنفسي ، ليس لدينا نقابة عمالية. كانت تجربتي النقابية مفيدة لي. لسنا بحاجة إلى اتحاد لحل النزاعات التي نشأت. وللخلافات الجادة توجد محكمة.

رقابة الدولة وحماية الدولة لحقوق العمال العاملين

هناك إشراف ورقابة أولية وحالية ولاحقة. وهذه الأخيرة من اختصاص المحكمة ومكتب المدعي العام إذا تم الكشف عن انتهاكات لقانون العمل وقواعد حماية العمل.

يتم تنفيذ الإشراف والرقابة على العمل من قبل الهيئات التالية لحماية حقوق العمال:

• المستقلون والدولة الهيئات المخولةوالتفتيش.
• هيئات الحكم الذاتي المحلية.
• الوزارات والإدارات (تنفذ الرقابة الداخلية في المؤسسات التي تشرف عليها).
• مكتب المدعي العام RF ككل والهياكل التابعة لها (تقديم الإشراف الأعلىمن أجل التنفيذ الصارم لتشريعات العمل في جمهورية أرمينيا ، المادة. 253 TK).

لا تنظر المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي في انتهاكات قانون العمل فحسب ، بل تنظر أيضًا في إنشائه (على سبيل المثال ، كما كان الحال في حالة عدم شرعية الحد من المدفوعات للتغيب القسري بموجب المادة 213 من قانون العمل) ، لأن. وهي الهيئة القضائية العليا للمراجعة الدستورية.

يتم تنفيذ إشراف الولاية الفيدرالية على تنفيذ أرباب العمل لقوانين ولوائح العمل ، التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، من قبل Rostrud ، وكذلك السلطات المحلية. تم تحديد هذه اللائحة الخاصة بإشراف الدولة الفيدرالية بموجب المرسوم رقم 875 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 09/01/2012.

المهام الرئيسية لمفتشية العمل الفيدرالية هي:

• تنظيم حماية حقوق العمال وحرياتهم ، بما في ذلك الحق في ظروف عمل آمنة ؛
• إنفاذ تشريعات العمل من قبل أرباب العمل ؛
• إبلاغ مديري الشركة وموظفيها بالوسائل والأساليب الفعالة للمساعدة في الالتزام بمبادئ تشريعات العمل ؛
• تقديم حالات الانتهاكات التي حدثت إلى سلطات معينة ، وكذلك الإجراءات (التقاعس) أو التجاوزات التي تمت وفقًا لتشريعات العمل (المادة 355 من قانون العمل).

وفقًا للائحة ، يتم تنفيذ الإشراف على العمل من قبل مفتشي الدولة (بما في ذلك المفتشون القانونيون ومفتشو حماية العمل) ، والذين لهم الحق في:

• عند إثبات هويتك ، في أي وقت ، دون تدخل ، إجراء فحوصات في أي نوع من المؤسسات ، بما في ذلك الأفراد ؛
• إجراء الاستفسارات والاستلام من إدارة الشركة المستندات المطلوبةوتفسيرات ومعلومات لأداء وظائف الإشراف والرقابة ؛
• أخذ عينات بغرض تحليل المواد المستخدمة أو المعالجة وإبلاغ صاحب العمل (ممثله) بذلك وإعداد قانون ؛
• توضيح ظروف الحوادث في عملية الإنتاج ؛
• إعطاء أصحاب العمل وممثليهم تعليمات مهمة لتصحيح انتهاكات قانون العمل ، واستعادة حقوق العمال ، وتقديم المذنب إلى العدالة أو الفصل من العمل (أي ضمان حماية حقوق العمال والمصالح المشروعة للموظفين) ؛
• تقديم تعليمات لمنع عمل الأشخاص الذين لم يدرسوا الطرق عمل آمنوأولئك الذين لم يتلقوا تعليمات في قضايا حماية العمال ، والذين لم يتلقوا تدريبًا في مكان العمل ، وكذلك اختبار لمستوى المعرفة فيما يتعلق بمتطلبات حماية العمال ؛
• وسائل حظر الفردية و الدفاع الجماعيالعمال الذين لا يستجيبون المتطلبات القانونيةبواسطة اللائحة الفنيةوحماية العمال ؛
• في إطار صلاحياتها ، تسجيل والنظر في القضايا المتعلقة بالجرائم ذات الطبيعة الإدارية ، وإعداد البيانات ونقلها إلى المحكمة ووكالات إنفاذ القانون لتقديم الجناة إلى العدالة.

انتبه! يمكنك مراجعة قرارات مفتشي العمل الحكوميين مع مدير أعلى (كبير مفتشي العمل في الدولة في الاتحاد الروسي) و (أو) من خلال المحاكم. رئيس الحلول مفتش الدولةلا يمكن الطعن في عمل الاتحاد الروسي إلا أمام المحكمة (المادة 361 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

رقابة الدولة عبارة عن فحص ، يتم تحديد أسلوبه بموجب الاتفاقيات المعتمدة لمنظمة العمل الدولية ، TC ، القانون الاتحادي رقم 294 بتاريخ 12/26/2008. واللوائح.

مواضيع هذا الشيك:

امتثال صاحب العمل لقوانين العمل ؛

العمل على تنفيذ التعليمات المتعلقة بإزالة المخالفات التي يتم تحديدها أثناء المراجعة.

عدم وجود مخالفات لقواعد قانون العمل وحماية وحماية حقوق العمال.

أسباب الفحص غير المجدول هي:

1. انتهاء المواعيد النهائية لعمل تعليمات من مفتشية العمل الفيدرالية لتصحيح الانتهاكات المحددة لمتطلبات قانون العمل.

2. التحويل إلى مفتشية العمل الاتحادية:

وقائع الانتهاكات التي ارتكبتها إدارة شركة المعارف التقليدية ، بما في ذلك حماية العمال ، والتي أدت إلى تهديد حياة الموظفين وصحتهم ؛

شكاوى العمال بخصوص انتهاك صاحب العمل لحقوقهم العمالية ؛

طلبات التحقق من ظروف العمل في مكان عمل الموظفين ، وفقًا للفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. أمر من رئيس مفتشية العمل الفيدرالية (أو نائبه) بشأن تنفيذ تفتيش مفاجئ ، بناءً على تعليمات من رئيس (حكومة) الاتحاد الروسي ، المدعي العام.

ما هي العقوبات التي يمكن أن تطبق على صاحب العمل بعد التحقق

من المهم أن نفهم حقيقة أن مهنة الرئيس التنفيذي يمكن أن تتعطل إذا تم انتهاك قوانين العمل. يتم إجراء عمليات التحقق على كل طلب من المواطنين. إذا تم الكشف عن انتهاك في المؤسسة ، فعندئذٍ أول الأشخاص:

• قد يتم إصدار الوصفات والإقرارات التنفيذ الإلزامي;
• قد يتم تصريفها غرامات إداريةوفق مواد من قانون المخالفات الإدارية(الآيات 5.27-5.34 ، 5.44) ؛
• يجوز إصدار قرارات قضائية تحظر عمل وحدة معينة أو المنظمة بأكملها ؛
• قد يكون عرضة للفصل.

يمكن الإعلان عن نتائج التحقق من الانتهاكات بالاسم الكامل المبين للرئيس واسم المؤسسة في وسائل الإعلام أو نقلها للجمهور (من خلال مواقع الإنترنت الخاصة بإدارات تفتيش العمل و السلطات المحليةالسلطات ، وإدراجها في "القوائم السوداء" لأصحاب العمل).

إذا قام رئيس الشركة خلال العام بتكرار انتهاكات حقوق العمل للموظفين (للأسباب نفسها) ، فقد يتم استبعاد هذا المسؤول من قبل المحكمة على أساس المعلومات المقدمة من مفتشية العمل. مدة هذا الاستبعاد من سنة إلى 3 سنوات ، ويتم إدخال البيانات المتعلقة بعدم الأهلية السجل الفدراليالأشخاص غير المؤهلين (المادة 32.11 من قانون المخالفات الإدارية). تحتفظ وزارة الشؤون الداخلية بسجل المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.08.2005 رقم 483 ، في حين أن المعلومات المتعلقة بالمواطنين غير المؤهلين مفتوحة. مع منصب قياديسيتم طرد هذا الشخص.

كيف يتم الحماية القضائية لحقوق الموظف

في حالة انتهاك الحقوق العمالية للموظف ، يمكنه اللجوء إلى مفتشية العمل الحكومية أو لجنة المنازعات العمالية أو المحكمة لحماية حقوقه المنتهكة.

تتميز الحماية القضائية في حالة انتهاك حقوق العمال بإمكانية الوصول إلى كل موظف وكفاءة عالية. العامل هو الجانب الأضعف في النزاع العمالي، يسعى إلى حماية حقوقه ، ويستغل الفرصة للتقدم إلى المحكمة في منازعات العمل مجانًا (يُعفى من دفع واجب الدولة عند تقديم مطالبة إلى المحكمة لانتهاك حقوقه العمالية) ، وشروط مخفضة في النظر وحل قضايا إعادة الوضع إلى سابق عهده (حتى شهر واحد ، على الرغم من حقيقة أن شروط النظر في القضايا المدنية في محاكم المقاطعاتتصل إلى شهرين) بالتنفيذ الفوري لقرار المحكمة.

وفي الوقت نفسه ، مع مثل هذه الحماية القضائية لحقوق العمال المنتهكة ، بالنسبة لمعظم موظفي المنظمات ، فإن اللجوء إلى المحكمة هو الملاذ الأخير. أسباب ذلك: صاحب العمل هو الذي يملي الشروط ، لا توجد فرصة للعثور على عمل فيه مدينة صغيرةوالقرية. كل هذا يجبر الموظف على التعامل مع القيود المحتملة على قانون العمل من أجل الحفاظ على وظيفة أو منصب. هناك استثناءات ، ولكن في أغلب الأحيان ، يفضل الموظف الاحتفاظ بالمكان.

دستور الاتحاد الروسييتم ضمان حقوق جميع المواطنين في حل نزاعات العمل الفردية بالطرق التي تحددها القوانين الفيدرالية. توفر الدولة إمكانيات مختلفة لتقديم طلب الحماية إلى المحاكم. تنص المادتان الدستوريتان رقم 45 و 46 على حماية عامة مكفولة لحقوق العمال وحرياتهم. إنها تمنح كل فرد الحق في حماية حقوقه وحرياته بكل الوسائل التي لا يحظرها القانون ، فضلاً عن الحماية القضائية المكفولة لحقوق المواطنين وحرياتهم.

• تقنية الاتصال البارد: أمثلة ونصائح للتطوير

تتعامل المحكمة مع النظر في النزاعات العمالية الفردية بناءً على طلب الموظف أو صاحب العمل أو نقابة العمال ، والتي تحافظ على مصالح الموظف ، عندما لا يوافقون على قرار لجنة المنازعات العمالية ، أو يلجأ الموظف إلى الذهاب إلى المحكمة بتجاوز هذه اللجنة ، وكذلك بناءً على طلب المدعي العام في حالة انتهاك تشريعات العمل أو اللوائح الأخرى في عملية اتخاذ قرار من قبل لجنة المنازعات العمالية.

حسب المدنية القانون الإجرائيالاتحاد الروسي ، يتم النظر في جميع النزاعات العمالية من قبل محكمة المقاطعة.

على النحو المنصوص عليه في قانون العمل ، فإن حماية حقوق العمال في الاتحاد الروسي تمنحهم الحق في التقدم إلى المحكمة لحل نزاع عمالي فردي لمدة تصل إلى 3 أشهر من لحظة انتهاك الحقوق. في حالة الخلافات المتعلقة بالفصل ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة في غضون شهر واحد من اليوم الذي حصل فيه على نسخة من أمر الفصل أو تسليمه. دفتر العمل. علاوة على ذلك ، إذا تم انتهاك هذه الشروط لسبب وجيه ، فيمكن استعادتها في المحكمة. الظروف التي حالت دون ذهاب الموظف إلى المحكمة في الوقت المناسب ، مثل مرضه ، أو أن يكون في رحلة عمل ، أو التعرض لـ قوة قهريةرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير.

وفق قاعدة عامة، يتم النظر في نزاع عمالي بناءً على طلب الموظف في الموقع كيان قانونيكمدعى عليه (المادة 28 من قانون الإجراءات المدنية) أو في محل الإقامة ، إذا كان صاحب العمل فردًا.

نحاول دائمًا الذهاب إلى "العالم"

إلينا خيساموتدينوفا، المدير العام لشركة KOPI-LEADER LLC ، كازان

عند الانضمام إلى شركتنا ، يجب أن يتعرف الموظف على واجباته المنصوص عليها بعناية في عقد العمل و المسمى الوظيفي. في المنازعات العمالية ، أعتقد أن هذه الوثائق الموقعة من قبله ستكون حاسمة في المحكمة. وبالتالي ، يجب إعداد المستندات التنظيمية في المؤسسة ومراجعتها في الوقت المناسب من قبل محام بمشاركة إدارة الشركة.

• بناء الفريق كطريقة لإدارة الموظفين بشكل مثالي

ومع ذلك ، فإن قناعتي العميقة أن أي قضايا إشكاليةمن المستحسن أن تقرر بشريًا ، التفاوض. لا سيما بالنظر إلى حقيقة أن القوانين في بلدنا لا تعمل بشكل جيد للغاية ، فيما يتعلق بالمسائل التي لا يكون سعرها مرتفعًا جدًا ، فمن الأفضل الموافقة على واحدة "عالمية".

أهم 5 أخطاء يجب على صاحب العمل تجنبها: حماية حقوق العمال بدون محاكمة

بناءً على تجربة مفتشيات العمل الحكومية ، لا يفهم أرباب العمل أحيانًا قوانين العمل المتغيرة ، ويستمرون في ارتكاب الأخطاء التي يتم الدفع لها كما في إجراء ما قبل المحاكمة(يتلقون الأوامر والغرامات الإدارية المفروضة من قبل مسؤولي مفتشية العمل بالولاية ، وعروض من مكتب المدعي العام 1) ، وفي المحكمة.

كانت حماية حقوق العمال ومصالحهم من تقاليد تشريعات العمل المحلية منذ الحقبة السوفيتية. الإشراف على تنفيذ هذه المهمة الهيئات الحكوميةحماية حقوق العمال: مفتشيات العمل ، مكتب المدعي العام. لديهم الأدوات اللازمة لإجبار أصحاب العمل على الامتثال لقانون العمل.

دعنا نلقي نظرة على أكثر أنواع أخطاء أصحاب العمل شيوعًا والتي يجب على الرؤساء التنفيذيين تجنبها.

خطأ # 1. تغيير غير معقول في الأجور

أكثر انتهاك متكررتشريعات العمل. بشكل عام ، أرباب العمل لديهم حق مجانيتحديد نظام الأجور رواتب رسمية، الأسعار والبدلات والمكافآت ، "الشوكات" (باستثناء منظمات الميزانيةولها تمويل مختلط - الفن. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن المشكلة تكمن في حقيقة أن أي تغييرات في نظام الأجور القائم بالفعل تتعلق بتعديل الشروط الأساسية (الأكثر أهمية) لعقد العمل مع الموظف. وهذا يتطلب أسبابًا (وفقًا للقانون) ، على سبيل المثال ، أسس تنظيمية أو تكنولوجية. من المهم أيضًا إخطار جميع الموظفين كتابيًا قبل شهرين من تنفيذ هذه التغييرات (وفقًا للمادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف تتجنب الأخطاء

يحتاج قسم شؤون الموظفين إلى التخطيط الواضح لما يسمى بالفترة الانتقالية في غضون شهرين قبل التغييرات الأساسية في نظام الأجور: تخفيض الراتب ، ونسبة عناصرها ، وما إلى ذلك. تذكر أنك ستحتاج إلى أسباب وجيهة لذلك ، وإلا فإن مفتش العمل أو ستلزمك المحكمة بالعودة إلى نظام الأجور الأصلي ودفع الجزء المفقود من الراتب للموظفين (بعد شكوى الموظف المقابلة).

خطأ # 2. التمييز في الأجور

تمارس مثل هذه النزاعات العمالية مؤخرًا نسبيًا. خلاصة القول هي أن للموظف الحق في مطالبة صاحب العمل بالامتثال لمبدأ المساواة في الأجر عن العمل بنفس الدرجة من التعقيد والجودة والكمية والمؤهلات (المادة 3 ، المادة 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). أيضًا ، بدأ الموظفون بنشاط في تقديم شكاوى بشأن التمييز في المكافآت.

كيف تتجنب الأخطاء

من حقك تحديد مستوى البدلات والحوافز وفقًا لجودة العمل وخصائص العمل للموظف الفردي. لكن لا تنس أنك قد تضطر إلى تبرير التفضيلات لصالح موظف معين والفرق في المكافآت (مقارنة بالموظفين الآخرين) في المحكمة. لذلك ، من المهم تحديد إمكانية إجراء تقييم مختلف لنتائج عمل الموظفين في الأعمال الداخلية للمؤسسة (مثل اللوائح الخاصة بالمكافآت). لكن تأكد من تعريفهم بجميع موظفي المؤسسة.

خطأ # 3. عدم دفع الأجور وتأخرها

على مدى العامين الماضيين ، أصبحت ممارسة رفع دعاوى جنائية ضد الأشخاص الأوائل للشركات فيما يتعلق بعدم دفع الرواتب والمنح والمعاشات التقاعدية والمزايا (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) أكثر شيوعًا في الاتحاد الروسي . الأحكام التي دخلت حيز التنفيذ ما زالت نادرة. عند الشروع في مثل هذه القضايا ، يعتمد مكتب المدعي العام على معلومات من مفتشيات العمل حول متأخرات الأجور. في الوقت نفسه ، لا يقتصر الدين على عدم دفع الأجور لأكثر من شهرين فحسب ، بل يتعلق أيضًا باستحقاقها الجزئي. على سبيل المثال ، يتطلب العمل الليلي أو العمل الإضافي دفعًا إضافيًا إلزاميًا ، ويرتبط بالأجور (المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وسيعتبر عدم استحقاقها ، على التوالي ، تأخيرًا في الأجور.

في حالة التأخير في دفع الرواتب ، قد يتم تغريم الشخص الأول للشركة ، وكذلك الشركة نفسها (المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية ، المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا لقرار مفتشية العمل / المحكمة ، ستدفع للموظف عن كل يوم تأخير نسبة مئوية (من اليوم التالي لتاريخ استحقاق الدفع إلى يوم الدفع الفعلي ، شاملًا).

كيف تتجنب الأخطاء

يلزم مسك الدفاتر الخاص بك الصمود بوضوح المواعيد النهائيةحساب (ودفع) الراتب وجميع مكوناته. في حالة وجود تأخير في الدفعات بسبب خطأ المنظمة ، تستحق الفائدة عن جميع أيام التأخير بمبادرة منك ، دون رفع الأمر إلى شكاوى الموظفين. بعد كل شيء ، بهذه الطريقة ستكون خسائرك أقل بكثير مقارنة بالغرامات المتراكمة أثناء المراجعة (بعد شكاوى من العمال).

خطأ # 4. الفصل غير القانوني

بعد ظهور أسباب جديدة للانفصال في قانون العمل اتفاق العملبمبادرة من صاحب العمل (المادة 81) ، تم تسريح بعض الشركات من خلال التسريح للأسباب التالية:

• إفشاء الأسرار التي يحميها القانون (غالبًا ما تكون تجارية) 2 ؛
• تقديم معلومات كاذبة عن عمد ووثائق مزورة عند إبرام عقد عمل ؛
• غياب ملفات مطلوبهبشأن تعليم الموظف (المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قبل أن تطرد موظفًا على هذه الأسس ، يجب أن تأخذ في الاعتبار عددًا من المزالق حتى لا تخلق مشاكل غير ضرورية لنفسك في المستقبل.

كيف تتجنب الأخطاء

1. لا يمكن فصل الموظف بموجب المادة. 81 "إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل" من قانون العمل للاتحاد الروسي أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية (مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر).
2. بسبب الإفصاح سر التجارةلا يمكن فصل الموظف إلا عندما يتم تحديد هذا البند في عقد العمل الفردي (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى أنه يجب عليك التأكد بوضوح من تضمين هذه المتطلبات في عقود عمل الموظفين. يمكنك أيضًا الإشارة في الاتفاقية المبرمة إلى اتفاقية خاصة منفصلة بشأن عدم إفشاء الأسرار التجارية ، ويمكن أن يوقعها الطرفان في أي وقت من بداية العمل.
3. من أجل تقديم موظف معلومات خاطئة عن علم أو مستندات مزيفة عن نفسه ، من الواقعي استبعاده فقط عندما تكون هذه المستندات أو المعلومات مدرجة في القائمة ، وفقًا للفن. 65 TK (أو غير ذلك القوانين الفدراليةوالمراسيم الرئاسية والمراسيم الحكومية). لا ينص قانون العمل ، بل يحظر في بعض الأحيان (المادة 86) ملء الموظفين الاستبيانات والنماذج المختلفة بشأن حياة عائليةوالعضوية في المنظمات والجمعيات العامة. وفقًا لذلك ، من المستحيل الاستغناء عن عدم موثوقية هذه المعلومات.

أما عن سبب إقالة الموظف بسبب افتقاره لوثيقة تعليمية ذات صلة ، فبالطبع يحق لصاحب العمل طرح متطلبات إضافية لمؤهلات الموظف وتوظيف الأشخاص الذين يستوفون هذه الشروط. متطلبات. ولكن في حالة عمل الموظف بالفعل ، لا يمكن فصله إلا وفقًا للأحكام القانونية (المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي تحدد متطلبات كل وظيفة معرفة خاصة(وهو ما تؤكده وثيقة التعليم).

خطأ # 5. أوراق غير صحيحة

أخطاء في التجميع والصيانة الوثائق الأوليةقد يؤدي موظفو مؤسستك إلى فرض عقوبات على الشركة.

كيف تتجنب الأخطاء

تأكد من أن قسم المحاسبة والموارد البشرية لديك يعد جميع الوثائق الداخلية المتعلقة بعلاقات العمل مع الموظفين في الوقت المناسب ويكملها بشكل صحيح. وثائق المصدر. حاول تجنب الموقف الذي يتم فيه جمع توقيعات الموظفين في كشوف المرتبات للراتب المدفوع كل 3 أشهر. سيؤدي ذلك إلى إنقاذ شركتك من المطالبات وعمليات التفتيش غير الضرورية من قبل السلطات التنظيمية.

يقترح TC للتطبيق الطرق القانونيةحماية الحقوق العمالية للموظفين سواء عند التقدم لوظيفة أو أثناء فترة النشاط العمالي وحتى بعد الفصل. سيتلقى الموظفون إجابات على الأسئلة المتعلقة بمكان ضمان حماية حقوق العمال وإلى أين يتجهون في مفتشية العمل الحكومية ، ولجنة المنازعات العمالية ، والنقابات العمالية ، إلخ.

لحل حالة التعارض ، يحتاج الموظف إلى تقديم طلب هناك ، والذي سيدرج الحقوق التي انتهكها صاحب العمل. ويترتب على ذلك أنه من الأفضل إزالة كل التناقضات بطريقة سلمية ، لأن إذا أكدت السلطات الإشرافية انتهاك صاحب العمل لقانون العمل ، فقد يواجه ليس فقط المسؤولية الإدارية ، ولكن أيضًا المسؤولية الجنائية.

معلومات عن المؤلف والشركة

ميخائيل تاراسينكو ،رئيس نقابة عمال التعدين والفلزات الروسية ، موسكو. نقابة عمال التعدين والفلزات في روسيا هي منظمة عامة روسية بالكامل توحد أكثر من 1.2 مليون شخص على أساس تطوعي: موظفو مجمع التعدين والمعادن ، وطلاب المؤسسات التعليمية الصناعية ، وعمال الصناعة السابقون (المتقاعدون). تم إنشاء منظمات أولية في أكثر من 600 شركة توظف ما بين 400 إلى 60 ألف شخص. أعضاء النقابة هم 77.8 ٪ من العاملين في صناعة التعدين ، والمعادن الحديدية وغير الحديدية ، في المؤسسات لاستخراج ومعالجة المعادن والأحجار الكريمة.

أوليج بوبوف، المدير العام لشركة LLC Cable Company Askold ، سانت بطرسبرغ. Askold Cable Company LLC هي الموزع الرسمي لشركة Yuzhkabel Plant CJSC. يسلم منتجات المصنع إلى المنطقة الشمالية الغربية: إلى مناطق مورمانسك وأرخانجيلسك وسانت بطرسبرغ ونوفغورود وبسكوف ومدن أخرى. يعمل وفق نظام مخطط له. موظفو الشركة 30 شخصا.

إلينا خيساموتدينوفا ،المدير العام لشركة KOPI-LEADER LLC ، كازان. KOPI-LEADER LLC هي شركة بيع بالجملة وخدمة المعدات المكتبية والمواد الاستهلاكية والقرطاسية واللوازم المكتبية. في السوق منذ عام 2003.

من 31/12/2018

كل شخص مكفول حماية حقوق العمل. هذه هي الطريقة التي يتم تنفيذها القانون الدستوريللعمل. بالنسبة لشخص واحد ، يلزم اتخاذ إجراءات فعالة لهذا ، وبالنسبة لشخص آخر ، فإن الضمانات التي ينص عليها القانون كافية.

تمتلئ مدونة العمل بشكل أساسي بالقواعد التي تحتوي على الشروط والمتطلبات اللازمة لحماية العمل وحماية حقوق الموظف. لذلك ، فإن حماية حقوق العمل لأطراف اتفاقية العمل هي الواجب الأساسي للدولة ، والتي يتم تنفيذها بطرق مختلفة.

طرق حماية حقوق العمال

وفقًا لتشريعات العمل ، تتمثل الطرق الرئيسية لحماية حقوق العمال في:

• رقابة الدولة (الإشراف) على الامتثال لتشريعات العمل ؛
• حماية حقوق العمل من قبل النقابات العمالية ؛
• حماية مستقلة من قبل الموظفين لحقوقهم العمالية ؛
• حماية حقوق العمال في القضاء.

يُسمح أيضًا بأساليب أخرى ، لا يحظرها القانون ، لحماية حقوق العمال. لكن القائمة أعلاه كافية للسلوك الكفء في علاقات العمل.

حماية حقوق العمال من قبل هيئات الدولة

يُعهد بمراقبة الدولة (الإشراف) على الامتثال لتشريعات العمل إلى مفتشية العمل الحكومية. يتم تحديد ترتيب نشاط التفتيش من قبل حكومة الاتحاد الروسي. شكل النشاط الإشرافي والرقابي هو التفتيش الذي يتم تنفيذه نيابة عن Rostrud و الانقسامات الهيكليةوزارة العمل في الاتحاد الروسي.

إلى جانب ذلك ، يتم تعيين وظيفة التحكم في مناطق معينة من النشاط السلطات الاتحادية قوة تنفيذية. على سبيل المثال ، وظائف وزارة العمل و حماية اجتماعية RF هي تنفيذ سياسة الدولة في مجال العمل ، ودفعها ، وحماية العمال وما إلى ذلك. تتمثل وظائف إدارة تنظيم الإشراف الصحي على الصحة المهنية ، والتي هي جزء من هيكل Rospotrebnadzor ، في التحقق من امتثال أصحاب العمل لمتطلبات التشريعات الصحية.

ينتمي مكتب المدعي العام أيضًا إلى السلطات الإشرافية. يتحقق المدعي العام من المعلومات المتعلقة بانتهاكات حقوق الإنسان ، ويشرح إجراءات حماية الحقوق ، ويتخذ الإجراءات اللازمة لوقف انتهاكات حقوق الإنسان ، بما في ذلك شيك المدعي العامبشأن مراعاة حماية العمال للعمال.

لبدء تدقيق ضد صاحب العمل ، يمكن للموظف استخدامها بطرق أخرى. يمكن الاطلاع على أمثلة وتوصيات لإعداد مثل هذه الوثائق على الموقع الإلكتروني.

مفتشية العمل

مفتشية العمل الحكومية هي وكالة حكومية تراقب الامتثال لقوانين العمل. تعمل إدارات تفتيش العمل في جميع المناطق وهي متاحة لجميع المواطنين المحتاجين لحماية حقوق العمل.

مفتشية العمل تعمل على شكاوى المواطنين. تشمل مهام التفتيش مراقبة تنفيذ تشريعات العمل. يمكن للمفتشية تنفيذ حماية حقوق العمال من خلال:

• عمليات التفتيش
• الدراسات الاستقصائية
• إصدار الوصفات الطبية
• وضع البروتوكولات على المخالفات الإدارية
• الغرامات

يمكن لمفتشية العمل أن تتحكم فقط في علاقات العمل التي تستمر في العمل. الخلافات حول الفصل أو الانتهاكات في علاقات العمل السابقة ليست من اختصاصها.

النهج الأكثر فعالية ل تفتيش العملمع شكاوى حول الإجراءات رواد الأعمال الأفراد. الشيء الرئيسي هو أن تصمم بشكل صحيح.

حماية حقوق العمال من قبل النقابات العمالية

تدافع النقابات العمالية عن حقوق ومصالح أعضاء النقابات العمالية في القضايا الفردية لعلاقات العمل ، وفي حماية الحقوق الجماعية - بغض النظر عن العضوية في النقابة ، عندما تكون مخولة لتمثيل المصالح.

لحماية حقوق العامل ، تتمتع النقابات بالحقوق التالية:

• تقديم مقترحات لاعتماد القوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بالمجال الاجتماعي ومجال العمل من قبل سلطات الدولة ذات الصلة ؛
• إبداء الرأي في مسودات مثل هذه الأعمال ؛
• المشاركة في التفاوض مع أصحاب العمل بشأن حجم أنظمة الأجور ومعايير العمل ؛
• زيارة أماكن عمل أعضاء النقابات بحرية.

بالإضافة إلى ذلك ، بصفتها دعاة ، فإن النقابات العمالية:

• المشاركة في التنمية البرامج الحكوميةتوظيف؛
• ممارسة الرقابة في مجال توظيف السكان ؛
• تقييم تصرفات صاحب العمل بمبادرته ، وفي بعض الحالات ، الموافقة على إنهاء الاتفاقية ؛
• ممارسة الرقابة على الامتثال للقانون.

وتجدر الإشارة إلى أنه من أجل ممارسة الرقابة على الامتثال لتشريعات العمل ، يحق للنقابات إشراك الهيئات التنظيمية الحكومية.

على أساس التشريع ، يحق للنقابات أن تطلب من صاحب العمل القضاء على الانتهاكات. علاوة على ذلك ، في غضون سبعة أيام من تاريخ استلام الطلب ، يجب على صاحب العمل إبلاغ النقابة بنتائج القضاء على الانتهاكات.

الحماية المستقلة لحقوق العمال

الدفاع عن النفس عن حقوق العمل هو الإجراءات الفعالة للعمال التي تهدف إلى حماية حياتهم وصحتهم وحقوقهم العمالية ، مع أو بدون التقدم إلى هيئات الرقابة (الإشراف) الحكومية للامتثال لقوانين العمل.

في الواقع ، يحدد قانون العمل طريقة واحدة فقط للدفاع عن النفس - رفض أداء العمل. ومع ذلك ، لا ينبغي الخلط بين طريقة الحماية هذه والإضراب ، حيث يتم تنفيذها من أجل حماية حقوق العمل الفردية.

خصص الطرق الرئيسية للدفاع عن النفس:

• رفض القيام بعمل غير مقصود عقد التوظيف;
• رفض القيام بعمل خطير ؛
• حالات الرفض الأخرى المنصوص عليها قانون العمل RF (رفض رحلة عمل ، إعادة جدولة السنوية ، إلخ) ؛
• تعليق العمل بسبب التأخر في دفع الأجور.

الدفاع عن النفس لا يتطلب حقوق إضفاء الطابع الرسميوإشراك هيئات الرقابة الحكومية. بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح باستخدام الدفاع عن النفس بطريقة أخرى لحماية الحقوق في نفس الوقت.

باستخدام حق الدفاع عن النفس ، لا يمكن تحميل الموظف المسؤولية الإدارية أو التأديبية.

حماية حقوق العمال في القضاء

من أجل استعادة الحقوق المنتهكة ، يجوز للموظف التقدم إلى المحكمة. حتى الآن ، تعتبر طريقة حماية الحقوق هذه هي الأكثر فعالية. بعد كل شيء ، إنه إلزامي. ومع ذلك ، فإن شروط التقديم إلى المحكمة محددة بـ 3 أشهر ، وللفصل - شهر واحد.

يستثني القضاءاعتمادًا على الحق المنتهك ، يحق للموظف التقدم بطلب إلى العمولة العلاقات الاجتماعية والعملوالنزاعات العمالية والتحكيم العمالي

في الواقع ، يوفر التشريع فرصًا كبيرة لحماية حقوق العمال. لسوء الحظ ، لا يعرف جزء كبير من العمال ولا يفهمون أفضل السبل للاستفادة من الفرص المتاحة. على الرغم من أنه يمكن حل أي مشكلة تقريبًا في علاقات العمل لصالح الموظف. يتضح هذا من خلال ممارسة المراجحةبواسطة ، إلخ. هو أكثر صعوبة مع قاعدة الأدلة ل ،.

تعتمد حماية حقوق العمل كليًا على الإجراءات والمبادرات النشطة للموظف.

توضيح الأسئلة حول الموضوع

الحق في العمل من الحقوق الأساسية لمواطني بلدنا ، وهو حق منصوص عليه في الدستور. في مجتمع حديثمرة أخرى في حالة الأزمة الاقتصادية ، لا يعتبر جميع أصحاب العمل أنه من الضروري احترام هذا الحق. مرافق وسائل الإعلام الجماهيريةالإبلاغ بانتظام عن الحالات الفصل غير القانونيالموظفين ، والتأخير في دفع الرواتب ، وما إلى ذلك. تتطلب مثل هذه المواقف من جميع أصحاب المصلحة أن يعرفوها إطار قانونيعلاقات العمل. طرق حماية حقوق العمل للعمال هي واحدة من أكثر المشاكل إلحاحًافي هذه الصناعة.

أنواع طرق حماية حقوق العمال

لا يقتصر مفهوم "حماية حقوق العمال" فقط على تحديد انتهاكات حقوق الموظفين من قبل أصحاب العمل ومواءمة الحقوق المنتهكة سابقًا وفقًا للقانون ، بل يشمل أيضًا منع مثل هذه الانتهاكات. تم تحديد هذه المشكلات في الجزء 5 من TC ، والذي يتضمن وصفًا تفصيليًا لها.

أشكال وأساليب حماية حقوق العمال يوضح الفن. 353 ت. يوفر معلومات تفيد بأن الدولة تضمن حماية حقوق العمال. كما تحدد طرق الحماية التي تضعها الدولة.

يتم تمييز الطرق التالية ، والتي يتم تعريفها على أنها الطرق الرئيسية:

• دفاع عن النفس؛
• حماية حقوق العمال بمشاركة النقابات العمالية ؛
• إشراف ورقابة الدولة.
• دفاع المحكمة.

هناك أيضًا طرق غير أولية:

1. الحماية مع إشراك اللجان في منازعات العمل.
2. حل النزاعات من خلال نزاعات العمل الجماعية.
3. حل النزاع بمشاركة منظمات حقوق الإنسان.
4. الاستئناف أمام المحكمة الدولية لحقوق الإنسان.
5. أساليب أخرى.

مع كل الطرق المتنوعة المقترحة لحماية حقوق العمال ، فإن أكثرها فعالية هي تلك التي تقترح أن تتخذ الدولة جانب الشخص العامل.

لذلك ، فإن حماية حقوق العمل للموظف ممكنة بالنسبة لهم بشكل مستقل (الدفاع عن النفس) ، من قبل المجتمع (إذا كانت النقابات العمالية أو غيرها المنظمات العامة) ، الدولة (بمشاركة المؤسسات القضائية ومؤسسات الدولة الأخرى).

الطرق غير الحكومية

تشمل الأساليب غير الحكومية لحماية حقوق الموظف الأساليب الأساسية مثل الدفاع عن النفس وحماية الحقوق بمشاركة النقابة العمالية ، بالإضافة إلى أن هذه المجموعة تشمل جميع الأساليب غير الأساسية التي تحمي الحقوق المدروسة للمواطنين العاملين .

دفاع عن النفس

يتضمن هذا المفهوم مجموعة كاملة من الوسائل المتاحة للموظف لحماية حقوق العمل المنتهكة بمفرده. في جميع حالات انتهاك الحقوق ، يُسمح بتقديم شكوى موازية ضد صاحب العمل لدى هيئات الدولة.

غالبًا ما يكون الدفاع عن النفس قابلاً للتطبيق في مثل هذه الحالات:

• انتهاك الموعد النهائي لإصدار الأجور ؛
• عدم دفع الأجور ؛
• عدم الامتثال لمتطلبات معايير حماية العمال.

رغم التواجد تنظيمات قانونية، الذي ينظم الدفاع عن النفس للموظف ، يوفر المشرع واحدًا فقط من أشكاله - التخلي التام عن تنفيذ وظائف عملهم.

على سبيل المثال ، إذا كان عدم الدفع أجوريستمر لأكثر من 15 يومًا ، يمكن لأي شخص عامل ذلك الأسس القانونيةيرفضون أداء واجباتهم. يجب عليه إخطار صاحب العمل بهذا كتابة. وعادة ما يستمر وقف العمل حتى يتم تصحيح المخالفة. يلتزم صاحب العمل بإخطار موظفه كتابةً بإمكانية دفع الأجور. أثناء الدفاع عن النفس ، يجوز للعامل وقت العملألا يكون في العمل ولكنه يستحق استحقاق متوسط ​​الراتب عن فترة الدفاع عن النفس.

بالإضافة إلى الحالة التي تم النظر فيها ، يمكن للشخص الموظف رسميًا استخدام الحق الممنوح له بموجب القانون للدفاع عن النفس إذا رفض الامتثال نشاط العمللا ينص عليها عقد العمل ، أو إذا كانت هناك مخاطر على حياته أو صحته.

لا داعي للخوف من الاضطهاد من قبل صاحب العمل دفاعًا عن النفس ، لأن مثل هذا السلوك يشير إلى الحقوق القانونيةعامل.

ومع ذلك ، يحمي القانون أيضًا حقوق صاحب العمل ، ويتمتع بالحق في الحماية ويمكنه التقدم بطلب إلى نفس هيئات الدولة: مفتشية العمل الحكومية ، المحكمة - من أجل الطعن في الإجراءات غير القانونية ، في رأيه ، موظفه.

يعتبر قرار هذه الهيئات ملزمًا للطرفين ، لذلك إذا تبين أن حق الموظف في الدفاع عن النفس في حالة معينة غير قانوني ، فيجب عليه بدء العمل على الفور.

حماية الحقوق بمشاركة الهيئات النقابية

يجب أن يتلقى الموظف المساعدة من النقابات المهنية في حماية حقوقه العمالية المنتهكة ، بشرط أن تكون منظمة في مؤسسة صاحب العمل لهذا الموظف الذي انضم إلى النقابة على أساس طوعي.

يتم الكشف عن مفهوم "الاتحاد العمالي الإقليمي" في القانون ذي الصلة "بشأن النقابات العمالية". هذه جمعية للمواطنين العاملين في صناعة معينة ، تم إنشاؤها على أساس تطوعي وتضمينها في اتحادات نقابية أكبر. الهدف الأهمتعتبر النقابة العمالية لحماية مصالح أعضائها.

هذه الجمعية مخولة بمراقبة امتثال أصحاب العمل لمعايير العمل المنصوص عليها في القانون. هذه المنظمة المهنية مستقلة ، ولا تتأثر أنشطتها بمنظمات الدولة.

لاتخاذ عدد من قرارات الموظفين ، يلتزم صاحب العمل بإخطار النقابات العمالية ومراعاة رأي هذه الهيئة عند تشكيل القرار النهائي.

يحدد المشرع هذه الحالات عند إنهاء علاقات العمل مع النقابات العمالية في الحالات التالية:

• الاختصارات.
• المؤهلات المنخفضة للموظف ، ونتيجة لذلك يتم التعرف على أنه غير لائق للوظيفة ؛
• تكرار رفض الموظف لأداء الواجبات الرسمية.

من أجل خلق الظروف المثلى التي تفضي إلى حماية مصالح جميع أعضاء النقابة ، يجوز لهذه الجمعية أن تفوض سلطاتها لحماية العمال لمفتشي النقابات العمالية.

لديهم الحق في:

• زيارات للمنظمات التي تستخدم عمالاً أعضاء في نقابات عمالية ؛
• المشاركة في أنشطة لجنة قبول مرافق الإنتاج ؛
• المساعدة في تنظيم التعويض عن الضرر عندما يتلقاها عضو نقابي في العمل ؛
• التحقق من ظروف عمل السكان العاملين ومدى وفاء أرباب العمل بالالتزامات الواردة في الاتفاقات الجماعية ؛
• تحليل سبب الحوادث.

إذا تم الكشف عن المخالفات من قبل مفتشي النقابات ، يلتزم المخالف بإخطار هيئة التفتيش في موعد لا يتجاوز 7 أيام حول الإجراءات اللازمة لإزالة أوجه القصور.

يكرس القانون سبل حماية حقوق السكان العاملين ، بمن فيهم غير الدول. يمكن لكل مواطن عامل حماية بلده مصالح العمل.

تلعب النقابات العمالية دورًا مهمًا في إعمال حقوق العمال التي يحددها القانون ، وتتمتع بسلطات واسعة جدًا لهذا الغرض.

طرق الدولة

تهتم الدولة بمراعاة سيادة القانون في جميع مجالات حياة المواطنين ، كما أنها تولي اهتماما كبيرا لحماية حقوق العمل للمواطنين العاملين. توفر الدولة الرقابة و وظائف التحكمفيما يتعلق بالامتثال لمتطلبات قوانين العمل ، وكذلك الحماية القضائية لحقوق العامل.

مفتشية العمل الحكومية

يناقش الفصل 57 من قانون العمل الوظائف بالتفصيل سيطرة الدولةلضمان الامتثال لقوانين العمل. تمارس مفتشية العمل بالولاية الصلاحيات نيابة عن الدولة. يُسمح لجميع الموظفين بالتقدم إلى هذا الهيكل لحماية الحقوق المنتهكة أو ، بالإضافة إلى ذلك ، للحصول على شرح لمختلف الفروق الدقيقة المعقدة في قانون العمل.

غالبًا ما يتم تقديم الشكاوى إلى مفتشية العمل في الحالات التالية:

• عدم تقديم الموظف للعمل المحدد في عقد العمل ؛
• دفع الأجور في وقت غير مناسب أو غير مكتمل ، والتأجيل غير القانوني لشروط إصدارها ؛
• مكان عمل الموظف لا يفي بالمتطلبات والمعايير المعمول بها ، بما في ذلك بعض الاتفاقات الجماعية ؛
• رفض توفير وقت للراحة أو تقليل وقت الراحة للموظفين بشكل غير قانوني ؛
• انتهاكات أخرى لحقوق السكان العاملين.

يمكن للمواطنين الذين يعتقدون أنهم حُرموا من العمل بشكل غير معقول التقدم بطلب إلى مفتشية العمل للحصول على المساعدة.

عادة ما يتم إرسال الاستئناف كتابيًا ، ورقية ، وغالبًا ما يتم إرساله في شكل إلكتروني. يُنصح بإبلاغ نسخ الشكاوى من المستندات التي تؤكد عدم الامتثال لمعايير العمل. وفقًا للوائح الحالية ، لا يوجد قانون تقادم لإرسال شكوى إلى هذا التفتيش.

المفتشون مطالبون باتخاذ الإجراءات لتوثيق مصداقية وقائع الانتهاك أو لدحضها.

بناءً على نتائج التدقيق ، إذا تم الكشف عن أي عدم امتثال لقواعد قانون العمل ، يمكن للمفتشين اتخاذ الإجراءات التالية لاستعادة الحق المنتهك:

• إصدار أمر للمخالف بتحديد شروط إزالة المخالفة.
• وضع بروتوكول إداري ضد الشخص أو المنظمة المذنب ؛
• تعليق أنشطة المنظمة ؛
• إبعاد المذنبين من أداء الواجبات الرسمية ؛
• إعداد وإرسال المواد لتقديم الجناة إلى العدالة.

يمكن أن تصبح أي نداءات للمواطنين سببًا للتعيين عمليات التفتيش غير المجدولةالمنظمات التي يتم تلقي الشكاوى ضدها.

القضاء

الدرجة النهائية التي تضع حداً للنزاع العمالي هي المحكمة.

طلب موظف ل الحماية القضائيةيبدأ بتقديم مطالبة. للقيام بذلك ، من المهم جمع جميع الوثائق التي تؤكد وقائع انتهاك قانون العمل. في هذا الوقت ، من الممكن معارضة صاحب العمل ، والتي قد تحاول منع الموظف من جمع المستندات لقاعدة الأدلة. ترتبط مثل هذه القضايا بتأخير تقديم مطالبة إلى المحكمة ، مما يؤدي في النهاية إلى تجاوز الموعد النهائي للتقديم.

إذا تطور الوضع بهذه الطريقة ، يجب أن تطلب كتابة المستندات اللازمة من صاحب العمل. وفقا لأحكام الفن. 62 من قانون العمل ، هذا الأخير ملزم بإصدارها في غضون ثلاثة أيام.

من المهم معرفة ذلك بيان الدعوىتم وضعه وفقًا للنموذج المعمول به ، وإلا فلا يمكنك الاعتماد على قبول مثل هذا الاستئناف. من المستحسن طلب المساعدة من محام لصياغة هذا الاستئناف. يجب إرفاق نسخ من المستندات المتاحة بالمطالبة ، والتي ستؤكد وقائع انتهاك حقوق العمل للموظف.

خدم فعلإلى المحكمة في موقع المنظمة المخالفة لقانون العمل.

الموعد النهائي لتقديم مثل هذه المطالبة لا يتجاوز 3 أشهر. من يوم انتهاك حقوق العامل. إذا تضررت الحقوق المرتبطة بالتوظيف أو الإعادة أو الفصل من العمل ، فحينئذٍ مصطلح معينحتى أقل - شهر واحد. لا يمكن تمديد هذه المواعيد النهائية إلا إذا أثبت الموظف أنه فاته لأسباب وجيهة.

يعد انتهاك حقوق الموظف أيضًا انتهاكًا لقواعد التشريع في مجال علاقات العمل. لذلك ، تقوم الدولة بقمع مثل هذه الانتهاكات ، باستخدام المسؤولية التأديبية والمادية والجنائية عن ذلك.

ل سلطة الدولةحماية حقوق الموظف ، كما يتضح من المعلومات المذكورة أعلاه ، هي مهمة مهمة ، لحلها كل من الدولة و منظمات غير حكومية، ذات الصلة. من المهم أن يتمكن الموظف ، في حالة انتهاك حقوقه ، من الدفاع عنها بمفرده ، أو اللجوء إلى مساعدة عدد كبير من المؤسسات والنقابات المرخصة ، وما إلى ذلك ، بما في ذلك المؤسسات الدولية. هذا الظرف يسمح الظروف الحديثةحماية حقوق السكان العاملين في البلاد.